Трудовое законодательство РФ предсматривает возможность сокращения рабочего дня на один час, если он является последним перед праздником. Предпраздничные дни в феврале 2018 ограничены одним днем - 22 февраля 2018. И это будет сокращенный рабочий день, потому что 23 февраля россияне будут отмечать День защитника Отечества и этот день будет выходным. Рассмотрим подробнее, с чем это связано и как это отразить в нормативных документах организации.

Если праздничный день приходится на выходной - он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

22 февраля сокращенный рабочий день или нет: В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 23 по 25 число включительно

23 числа вся страна отмечает День защитника Отечества, с чем заранее поздравляем всех мужчин, особенно тех, кто непосредственно связан с армией. Думаем, работники гособоронзаказа тоже могут считать эту дату профессиональным праздником.

Но вернемся к вопросу, короткий ли день 22 февраля 2018. День защитника отечества, который является государственным праздником и нерабочим днем, в этот раз выпадает на пятницу. Если же обратиться к Трудовому кодексу РФ, а точнее к статье 95, то выяснится следующее. Если рабочий день предшествует государственному празднику, то он сокращается на один час от установленного режима работы. Так что на вопрос о том, сокращенный ли день 22 февраля 2018 года, можно дать положительный ответ. С работы можно будет уйти на час раньше.

22 февраля сокращенный рабочий день или нет: предпраздничные должны быть короче на 1 час для всех лиц, работающих в российских организациях и у ИП

При ненормированном рабочем графике, например, при работе компании в условиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях, работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату. Выбор способа компенсации должен происходить с согласия самого работника.

Законодательно предусмотрены такие варианты: дополнительное время для отдыха; оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы. Если компания выбрала график шестидневной трудовой недели, то укороченный день будет также сокращен на один час. Кроме того, нужно помнить, что продолжительность рабочего времени в субботу никогда не может превышать пяти часов. В некоторых компаниях каждую пятницу сотрудники имеют возможность закончить работу раньше на один час. Это является личной инициативой их работодателей, так как законодательством такая норма не предусмотрена.

Индивидуальный режим работы в этом случае должен быть закреплен внутренними нормативными актами организации, но он никоим образом не должен влиять на оплату труда. Кстати, сокращенные дни в феврале 2018 также оплачиваются работодателями в полном объеме, как если бы сотрудники отработали не 7, а 8 часов. Такой принцип предусмотрен для всех работников, которые имеют почасовой принцип оплаты труда.

Заметили опечатку или ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам о ней.

23 числа вся страна отмечает День защитника Отечества, с чем заранее поздравляем всех мужчин, особенно тех, кто непосредственно связан с армией. Думаем, работники гособоронзаказа тоже могут считать эту дату профессиональным праздником.

Но вернемся к вопросу, короткий ли день 22 февраля 2019. День защитника Отечества, который является государственным праздником и нерабочим днем, в этот раз выпадает на субботу. Не повезло. В таких случаях выходной переносится на любой рабочий день в году. Как правило, на ближайший. На этот раз законодатели решили продлить майские праздники и перенесли этот выходной на 10 мая. Так что весной отдохнем дольше.

Из приятного — короткий рабочий день в пятницу, 22 февраля. Он никуда не делся, поскольку предшествует государственному празднику. А Трудовой кодекс РФ в статье 95 установил правило, что такой рабочий день сокращается на один час от установленного режима работы. Так что на вопрос о том, сокращенный ли день 22 февраля 2019 года, можно дать положительный ответ. С работы можно будет уйти на час раньше.

Но для всех контрактных управляющих важнее не вопрос, будет ли сокращенный день 22 февраля 2019, а то, как в эту дату будут функционировать основные площадки и до какого времени нужно завершить процедуры, чтобы все успеть. Рассказываем.

Особенности закупочного процесса

В этом году из-за переноса выходного дня на майские праздники никаких особенностей в закупочном процессе нет, кроме времени работы на час меньше.

А вот, например, в предпраздничные дни в феврале прошлого года не следовало публиковать извещение о проведении запроса предложений. Дело в том, что подавать предложения можно всего 5 дней. Получается, если опубликовать извещение перед тремя нерабочими днями, то на подачу заявок участнику останется всего 2 дня. Такая ситуация была разрешена Арбитражным судом Дальневосточного округа по делу № Ф03-5698/2015 от 18.12.2015 не в пользу заказчика. Суд установил, что на подачу заявок потенциальным участникам запроса предложений было отведено 5 суток. При этом из этих дней три дня (7, 8, 9 марта) являлись выходными и праздничными.

В мотивировочной части суд растолковал, что согласно нормам ст. 8 44-ФЗ, одним из принципов контрактной системы является принцип обеспечения конкуренции. В силу данного принципа в контрактной системе создаются равные условия для достижения состязательности между участниками госзаказа, то есть любое заинтересованное лицо должно иметь возможность стать поставщиком (подрядчиком, исполнителем). Из этого следует, что заказчикам, их комиссиям, а также специализированным организациям нельзя совершать действия, которые приводят к ограничению конкуренции, в частности, к необоснованному ограничению количества потенциальных поставщиков.

Таким образом, любой участник закупки должен иметь возможность узнать об условиях закупки, подготовить и направить свое предложение заказчику. При этом заказчиком должен быть зафиксирован такой период, чтобы все лица, которые хотят поучаствовать в госзакупках, могли реализовать свое право.

Уже в конце недели россияне будут отмечать День защитника Отечества, и их ожидают длинные выходные, поэтому многих волнует вопрос: будет ли сокращенный день 22 февраля 2019? Ведь время перед праздником хочется использовать с максимальной пользой. Что говорит об этом трудовое законодательство?

Праздники - это время отдохнуть, весело отметить событие с семьей и друзьями, а также куда-то поехать. Поэтому накануне праздничной нерабочей даты так дорог каждый час, который можно потратить на сборы и приготовления. День защитника Отечества традиционно празднуют 23 февраля, потому что именно в этот день в 1918 году был подписан Декрет о создании Красной рабоче-крестьянской армии, которая стала основой для современных вооруженных сил Российской Федерации. Кстати, в прошлом году отмечалось 100 лет с этого знаменательного события.

А в этом году праздничная дата выпала на субботу, а значит, мы разбираемся, что делать в пятницу – можно ли уходить с работы раньше? Каждый год работающих граждан волнует закономерный вопрос: сокращенный ли день 22 февраля 2019 года ?

Что говорит Трудовой кодекс

Законодательство утверждает, что 22 февраля 2019 года - сокращенный рабочий день. Это следует из норм статьи 95 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что непосредственный рабочий день перед праздничными нерабочими датами, перечисленными в статье 112 ТК РФ, укорачивается на один час. Это правило действует для всех работников, занятых на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью работы 8 часов ежедневно (40 часов в неделю). В 2019 году сокращенных рабочих дней довольно много:

• 22 февраля - перед Днем защитника Отечества;
• 7 марта - перед праздничным днем 8 марта;
• 30 апреля (вторник) - перед первомайскими праздниками;
• 8 мая (среда) - перед 9 мая;
• 11 июня (тоже вторник) - перед празднованием Дня независимости России;
• 31 декабря (снова вторник) - перед новогодними праздниками.

Всего получается шесть дополнительных часов для отдыха, а это уже немало. Перед остальными праздниками официально поработать на час меньше не получится: предпраздничные даты выпадают на официальные выходные, поэтому не влияют на продолжительность времени работы. Да и предпраздничные дни в феврале 2019 - редкость, только 22 числа. Правда, уже через две недели будет еще один короткий день - 7 марта, перед Международным женским днем 8 марта.

Ненормированный график и работа по субботам

Сокращенные дни в феврале 2019, а именно 22 число, распространяются также на тех граждан, которые работают на условиях ненормированного графика, например, если организация, где они трудоустроены, работает в условиях непрерывного цикла. Однако сократить время работы руководство им в таких условиях не может. Кроме того, существуют организации, в которых сокращение продолжительности смены невозможно ни при каких условиях. В этом случае трудиться придется в обычном режиме, но компенсировать лишнее отработанное время руководство обязано. В этом случае человек сам может выбрать способ такой компенсации. Это может быть:

• дополнительное время отдыха;
• двойная оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В организациях, где установлен шестидневный рабочий график, ответ на вопрос: короткий ли день 22 февраля 2019, - также будет положительным. Продолжительность нахождения на службе будет все равно сокращена на один час, а в День защитника Отечества сотрудники смогут отдохнуть наравне с другими. И вернуться к исполнению своих обязанностей им придется уже 25 февраля.

Работать меньше, а получить как обычно

Сокращенная продолжительность рабочего времени не должна сказаться на . Заплатить за 7 часов руководство обязано столько же, сколько за обычные 8 часов трудовой деятельности. Этот принцип прописан в законодательстве для всех граждан, которые заключили трудовой договор о почасовой оплате труда или фиксированной сумме оклада. Если работодатель не доплатит, мотивируя это сокращенным графиком, можно смело обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

День накануне нерабочего праздничного дня должен быть сокращен на 1 час. Перечень всех официальных праздников, дающих право работать меньше, а получать столько же, приведен в ст. 112 ТК РФ .

Официальных нерабочих дней в последнем месяце зимы только один — День защитника Отечества. Это значит, что сокращенные дни в феврале 2019 выпадают только один раз — в связи с главным мужским праздником страны.

Вроде, разобрались: 22 февраля 2019 — сокращенный рабочий день. Это прямо прописано в трудовом законодательстве. Теперь важно понять, на сколько он должен быть короче? В сказано «на час». Но это обязательный минимум. Если работодатель имеет возможность и хочет продлить праздники работникам, он может издать распоряжение и сократить рабочий день пятницы 22.02.2019 еще на час или два. Что интересно, приказ может касаться только мужской части коллектива, а может всех без исключения сотрудников. Главное, начальство должно понимать, что сэкономить не удастся: заплатить придется всем так, будто они работали.

Вниманию руководителя. Прежде чем порадовать мужчин дополнительным сокращением рабочего дня, убедитесь, что все женщины коллектива с этим согласны, чтобы вас не обвинили в дискриминации.

Напомним также, что закон гарантирует сокращение предпраздничных дней на 1 час и тем работникам, которые работают на условиях неполного рабочего времени, в том числе по совместительству. Поэтому чтобы избежать споров, урезать в правах таких сотрудников не стоит. Правда, дополнительно стоит объяснить, что оплату такой сотрудник получает соответственно отработанному времени.

Для людей, которые работают по шестидневке, описанное выше также касается. В этом году 23 февраля выпало на субботу, поэтому в пятницу им работать на час меньше. А в субботу 23 февраля, в их обычный рабочий день, они будут отдыхать.

Какие могут быть исключения

Работникам, для которых установлен сменный график работы, скорее всего, не так уж важно, короткий ли день 22 февраля 2019 года. Они обязаны отработать полную смену, а уходить раньше им никто не разрешит. Поэтому для такой категории трудящихся предпраздничные дни в феврале 2019 или марте ничем не отличаются от остальных рабочих дней.

Зато работодателям в это время надо быть начеку. Лишнее время работы обязательно должно быть оплачено по двойным тарифам либо, если работник на этом настаивает, компенсировано дополнительным временем отдыха.

Для лиц, работавших в предпраздничный день полную смену (без сокращения), графиком могут предусматриваться смены за вычетом переработанного часа. Чтобы это не произошло одновременно у всех указанных лиц, такая смена для каждого из них устанавливается по очереди. При этом сотруднику предоставляется право определиться, когда он использует в личных целях данное время — в первый час начала смены либо в последний. Причем принять решение работник должен заблаговременно. Данный вариант применяют в случае, если в организации имеются сотрудники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже (уходит с работы раньше) из-за предоставления дополнительного времени отдыха.

Обращаем внимание, что для работы в течение часа, на который сокращается предпраздничный день, согласие у работника на сменном графике брать не нужно.