كان عام 2015، إلى حد ما، ثوريًا من حيث التشريع الروسي: تم إدخال إصلاح المعاشات التقاعدية، الذي خلق صدى واسعًا في المجتمع، بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الابتكارات التي أثرت على حساب الأقدمية.

وافق القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 1 يناير 2015 على إجراء حساب مدة الخدمة، كما فصل مفاهيم مثل خبرة العمل والتأمين.

تجربة العمل هي الفترة الزمنية التي شارك فيها المواطن في نشاط عمل معين: وهذا يشمل أيضًا التدريب وإجازة الأمومة والمفاهيم الأخرى التي سنتحدث عنها بمزيد من التفصيل بعد قليل.

تجربة التأمين- هذه هي الفترة التي قدم فيها المواطن (أو الكيان القانوني الذي تولى مسؤولية المساهمات المادية للمواطن في الخدمة الاجتماعية) مساهمات مالية في صندوق المعاشات التقاعدية.

إذا كان المعاش في السابق يعتمد فقط على مدة الخدمة، الآن يتم استخدام فترة التأمين كأساس، وعندها فقط يتم حساب مدة الخدمة، والتي يتم حساب المعاملات لها. الآن دعونا نتعرف على كيفية حساب خبرة العمل.

كيفية حساب مدة الخدمة باستخدام كتاب العمل؟

لذلك، قبل أن نتحدث عن حساب سنوات النشاط العملي، فإن الأمر يستحق فهم جوهر المفهوم نفسه.

الخبرة العملية هي مجموع الوحدة الزمنية التي زاول خلالها المواطن أي نشاط مفيد اجتماعيا، مما يمنحه الحق في الحصول على المعاش والتأمينات الاجتماعية، وهي:

• أداء واجبات الوظيفة في مؤسسة معينة.
• الوقت الذي تقضيه في رحلات العمل أو الذهاب للدراسة (المراسلات) مع الحفاظ على وظيفتك يتم تضمينه أيضًا في تجربة عملك.
• الوقت الذي يقضيه في الخدمة العسكرية.
• إجازة أمومة لرعاية طفل (عند بلوغه 1.5 سنة).
• فترة الاحتجاز في أماكن الحرمان من الحرية (للمواطنين المكبوتين بموجب مادة سياسية) في حالة إعادة تأهيل هؤلاء الأشخاص واستعادة حقوقهم المدنية بعد ذلك.

هناك أيضًا مفهوم خبرة العمل الخاصة.دعونا معرفة ما هو المقصود به.

ويخضع المواطنون التالية أسماؤهم لتجربة خاصة:

• من حصلوا على فئة الإعاقة (1 أو 2) أثناء قيامهم بواجبات عملهم.
• الأشخاص العاملون في الصناعات الخطرة (المحلات التجارية الساخنة والمناجم ومنصات النفط وغيرها).
• فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على المزايا على أساس مدة الخدمة (العسكريون، المعلمون، الأطباء).

• كتاب العمل
• آلة حاسبة أو أفضل، برنامج PC 1C؛
• بعض وقت الفراغ.

نلخص الفترات الزمنية التي عمل خلالها المواطن (بما في ذلك الدراسة بالمراسلة، والتواجد في الخدمة العامة، والخدمة في الجيش، والتواجد في إجازة أمومة، والتي لا يمكن أن تتجاوز 1.5 سنة). أولا نحسب السنوات ثم الشهور والأيام.

على سبيل المثال، حصل فاسيلي إيفانوفيتش بيتروف على وظيفة مهندس في مصنع لتصنيع السيارات في 11 مارس 2004.

ولكن بالفعل في 13 سبتمبر 2008، استقال فاسيلي إيفانوفيتش بمحض إرادته. وفي 14 ديسمبر 2009، تولى مرة أخرى وظيفة مدير في شركة تجارية، حيث عمل حتى 21 أبريل 2015.

سؤال: ما هي الخبرة العملية للمواطن بيتروف؟

لذلك، بناء على نتائج العمل في مكان العمل الأول، حصل الشخص على 4 سنوات و 4 أشهر و 4 أيام من الخبرة في العمل. في المركز الثاني – 6 سنوات، 5 أشهر، 7 أيام. باستخدام حساب ذهني جيد أو آلة حاسبة (لأولئك الذين نسوا دروس الرياضيات لفترة طويلة)، نقوم بالحساب: 4+6/4+5/4+7=10 سنوات/9 أشهر/11 يومًا. إنه جيد جدًا عند حساب المعاش التقاعدي.

هناك بعض الاختلاف بين مدة التوظيف المعتادة والنسخة الشمالية. في الحالة الأولى، يشير ضمنا إلى معامل حساب قياسي، في الثانية - استحقاق الأقساط الإضافية، التي تم إنشاؤها لتعقيد العمل المنجز وضرره على الصحة.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت لديك خبرة شمالية، فهناك عدد من المزايا التي يتم أخذها أيضًا في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.

إجراءات تحديد مدة التأمين

كما ذكر أعلاه، فإن فترة التأمين هي مفهوم مختلف تماما عن مدة الخدمة.

هذا هو مقدار المساهمات النقدية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والتي تم تقديمها لفترة زمنية محددة.

اليوم، ليس فقط المعاش التقاعدي، ولكن أيضًا مبلغ التعويض النقدي عن الإجازة المرضية وإجازة الأمومة يعتمد على مدة التأمين.

كيف يتم حساب مدة الخدمة في الإجازة المرضية ومبلغ الدفعات؟

• وفقا للقانون الاتحادي رقم 255، أي الفن. 7، في حالة العجز المؤقت، يحق لمواطن الاتحاد الروسي:
• تعويض 100% من متوسط ​​الراتب إذا زادت مدة التأمين على ثماني سنوات.
• 80% مع خبرة من خمس إلى ثماني سنوات؛

و60% فقط من متوسط ​​الراتب الشهري إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.

تجدر الإشارة إلى أن فترة التأمين لا تشمل فقط تلك الاستقطاعات التي يقوم بها المواطن (أو كيان قانوني يمثل حقوقه - صاحب العمل)، ولكن أيضًا إعانات البطالة الاجتماعية، واستحقاقات الأمومة، وتعويضات المستشفى.

إجراءات حساب مدة التأمين

دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب فترة التأمين من كتاب العمل.

وقد جاءت قواعد احتساب مدة التأمين بقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الصادر بتاريخ 6 فبراير 2007.

وفقًا للقواعد، يتم تحديد مدة الخدمة بشكل أساسي من خلال الإدخالات الموجودة في دفتر العمل، والتي تتم مقارنتها ببيانات من خدمة الضرائب (ما إذا تم إجراء التخفيضات الضريبية).

بعد إحصاء المدخلات في دفتر العمل والتحقق منها، يتم إجراء إحصاء ودراسة دقيقة لجميع الفترات التي حصل فيها المواطن على أي إعانات اجتماعية في وقت البطالة المؤقتة. يتم فرض نسبة مئوية عليهم، والتي تذهب أيضًا إلى فترة التأمين. صحيح أن هذه النسبة قليلة، لذا لا يجب الاعتماد على هذا المؤشر فقط. لكي يكون معاشك التقاعدي وإجازتك المرضية مستحقين، عليك أن تعمل بأمانة ولفترة طويلة، حصريًا مقابل أجر أبيض. الراتب في الظرف لن يؤدي إلى أي معاش تقاعدي.

تؤكد النقطة 21 من القواعد على أن مدة الخدمة يتم حسابها حسب ترتيب التقويم. أولاً، يتم حساب أيام الخدمة، ثم يتم تقسيم هذا الرقم على 30 (عدد أيام الشهر. ومن الجدير بالذكر أنه لتبسيط العمل، يعتبر الشهر التقويمي عادةً ثلاثين يومًا)، ثم يتم تقسيم النتيجة على 12 (عدد أشهر السنة).

تتيح لك هذه الطريقة إجراء العمليات الحسابية بسرعة وبشكل عملي دون أخطاء. ولكن إذا كنت ترغب في تحقيق نتائج أكثر وضوحا، فعليك استخدام طريقة أخرى. ويكمن جوهرها في حقيقة أن الأيام والأشهر والسنوات التي قضاها في العمل، تم خلالها تقديم مساهمات مالية إلى الخدمة الاجتماعية (صندوق التقاعد). وفقط عندما يتم تلخيصها، يتم تقسيم الرقم النهائي على 30 (حتى نحصل على عدد أشهر الخبرة الكاملة)، أو على 12 - عدد السنوات.

على سبيل المثال:

كانت المواطنة فاسيليفا ليوبوف أناتوليفنا في إجازة مرضية من 12 مارس إلى 19 مارس 2015. تعمل في الشركة منذ 15 مارس 2008.

بالإضافة إلى هذا المدخل، يحتوي كتاب العمل على ما يلي:

• مصنع السيارات - من 20 يونيو 2006 إلى 28 أكتوبر 2007.
• OJSC Tormashproduct - من 9 ديسمبر 2007 إلى 28 فبراير 2008.

تعليمات لاستخدام حاسبة الخبرة

1. إذا كنت تعرف مدة خدمتك اعتبارًا من تاريخ معين، فأدخل في حقل "الخبرة اعتبارًا من التاريخ" اليوم المحدد وعدد سنوات وأشهر وأيام الخبرة اعتبارًا من ذلك اليوم. هذه الحقول اختيارية، ولكن إذا كانت لديك هذه البيانات، فسوف تقلل من حساباتك بشكل كبير.
2. في الحقلين "تاريخ التعيين" و"تاريخ الفصل"، أدخل التواريخ الخاصة بك، على سبيل المثال، وفقًا لكتاب العمل الخاص بك. يجب عليك ملء سطر واحد على الأقل من هذا الجدول.
3. قد تشمل "الفترات الإضافية" فترات مثل: الخدمة الحكومية أو البلدية، وفترة العمل كرجل أعمال فردي، وفترة تلقي إعانات البطالة، ورعاية شخص معاق أو قريب مسن، وغيرها. القائمة الكاملة لهذه الفترات موضحة أدناه في فقرة "ما تتضمنه فترة التأمين".
4. حدد القيمة المطلوبة من القوائم المنسدلة إذا كنت قد خدمت في الجيش أو كنت في إجازة أمومة.
5. انقر فوق "حساب". يمكنك حفظ النتيجة كملف مستند.

يرجى أيضا أن تأخذ في الاعتبار:

• استخدم زر اليوم (دائرة بنقطة) لإدراج التاريخ الحالي بسرعة.
• استخدم الأزرار المناسبة لإضافة الحقول المطلوبة وحذفها ومسحها لإدخال المعلومات وتغييرها بشكل أسرع وأكثر ملاءمة.

الأساس التشريعي لحساب الأقدمية

يحسب مواطنو الاتحاد الروسي مدة خدمتهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" رقم 173، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2002.

حالياً، لا يتضمن القانون مفهوم "الخبرة العملية" منذ 31 ديسمبر 2001، وقد تم استبداله بمصطلح موضح "فترة التأمين"أي الفترة التي قام خلالها المواطن العامل بدفع اشتراكات من راتبه إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وتضاف إليها فترات أخرى مبررة قانونًا. ومع ذلك، فإن عبارة "الأقدمية" غالبا ما تستخدم بشكل مترادف.

تجربة التأمين هيمدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

لماذا تعرف سجل التأمين الخاص بك؟

يتم استخدام فترة التأمين لحساب الدفعات والتفضيلات المختلفة المستحقة للمواطن:

• مدفوعات العجز المؤقت بسبب الصحة - مدفوعات الإجازة المرضية (يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي تم فيه التأمين على الموظف على هذا الأساس) ؛
• إمكانية الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر (يؤخذ في الاعتبار مدة العمل المستمرة لنفس صاحب العمل، وبعدها يبدأ هذا الحق).

ما هو مدرج في فترة التأمين

يحدد تشريع الاتحاد الروسي بوضوح الفترات التي تؤخذ في الاعتبار فترة التأمين. وتشمل هذه، أولا وقبل كل شيء، أشهر العمل التي تم فيها الاستقطاعات كمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية. قد يكونون:

• التعاون وفقا لعقد العمل المبرم؛
• أن تكون في الخدمة المدنية للدولة؛
• الخدمة البلدية؛
• فترة العمل كرجل أعمال فردي.

يتراكم المواطنون خبرة التأمين ليس فقط أثناء العمل الفعلي، ولكن أيضًا خلال الفترات الأخرى المنصوص عليها في القانون الاتحادي، إذا كان الشخص يعمل رسميًا بعد هذه الفترة أو قبلها:

• وقت الخدمة العسكرية أو أي نشاط مماثل؛
• الجزء الأول من إجازة الأمومة (للحمل والولادة)؛
• فترة الحصول على إعانات البطالة، وفترة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، وفترة الانتقال أو إعادة التوطين في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
• في حالة احتجاز الأشخاص الذين تعرضوا للمسؤولية الجنائية بشكل غير مبرر، وتم قمعهم بشكل غير معقول، وكذلك في حالة هؤلاء الأشخاص الذين يقضون عقوباتهم في أماكن السجن والمنفى؛
• رعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة (بشكل منفصل للأم أو الأب)؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة 1، أو طفل معاق أو قريب مسن بلغ 80 عامًا؛
• لأزواج الممثلين العسكريين أو الدبلوماسيين - الوقت الذي رافقوا فيه أزواجهم وفي نفس الوقت لم تتاح لهم الفرصة للعثور على وظيفة (لا تزيد عن 5 سنوات في المجموع).

في مدة الخدمة المطلوبة سواء لحساب المعاش أو إرسال في إجازة مدفوعة الأجر، وتشمل الفترات التالية:

• أيام العمل الفعلية؛
• عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والعطلات؛
• وقت الاحتفاظ بالمنصب للموظف الذي، لسبب ما، لا يؤدي في الواقع واجبات العمل (إجازة الأمومة، الإجازة، الإجازة المرضية، وما إلى ذلك)؛
• وقت السفر إلى مكان آخر في اتجاه الخدمة العامة؛
• الاحتجاز غير المبرر؛
• التغيب القسري
• وقت الأشغال العامة إذا كانت مدفوعة الأجر.

ما لا يشمله فترة التأمين

جميع المدد الأخرى التي لم ينص عليها القانون.

ميزات العد

عند إدخال البيانات في الآلة الحاسبة، يجب عليك الالتزام بالمتطلبات المنصوص عليها في المادة ذات الصلة من القانون الاتحادي بشأن حساب المعاشات التقاعدية.

1. ترتيب التقويم. من الضروري مراعاة التواريخ الموضحة في كتاب العمل أو الإقرارات الضريبية (لأصحاب المشاريع الفردية). إذا تزامنت فترتان أو أكثر من فترات التأمين، كقاعدة عامة، يتم أخذ إحداهما في الاعتبار (أكثر ربحية لمتلقي المعاش التقاعدي).
2. الاتحاد الروسي فقط. إذا كان للمواطن الحق في الحصول على معاش تقاعدي بموجب القوانين الأجنبية، فبقدر ما لا يتطابق مع قواعد الاتحاد الروسي، فلن تؤخذ هذه المرة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة.
3. أعمال الإعاشة. يمكن للأشخاص الذين يعتمدون على أنفسهم وأعضاء المزارع والمجتمعات المختلفة أن يدرجوا وقت عملهم ضمن مدة خدمتهم إذا كانوا قد قدموا مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.
4. العمل للفرد. إذا عمل شخص لدى شخص آخر بموجب عقد مبرم، فإن هذه الفترة تعتبر فترة تأمين إذا تم دفع الاشتراكات المقابلة لها.
5. الإتاوات. يمكن للأشخاص الذين باعوا حقوق الطبع والنشر لأعمالهم، وكذلك التراخيص وبراءات الاختراع وما إلى ذلك، إذا دفعوا اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من الأموال التي حصلوا عليها بما لا يقل عن المبلغ المحدد، تضمين فترة تتناسب مع مساهماتهم في مدة خدمتهم.
6. ليس له أثر رجعي. إذا تم تضمين فترات معينة، وفقًا للتشريعات النافذة سابقًا للاتحاد الروسي، في مدة الخدمة، والتي تم تغييرها لاحقًا، فيمكن إضافتها إلى إجمالي تجربة التأمين الخاصة بهم.

يحتوي التشريع على مفهومي "فترة التأمين" و"الخبرة العملية". دعونا نرى كيف تختلف هذه المفاهيم عندما يتم حساب مدة الخدمة وما يؤثر عليها. سندرس أيضًا إجراءات حساب التأمين وخبرة العمل.

تجربة التأمين لحساب الفوائد

بادئ ذي بدء، يتم استخدام مفهوم "فترة التأمين" عند تخصيص استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة. فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين (المادة 3 من قانون 16 يوليو 1999 N 165-FZ).

يتم تحديد فترة التأمين في اليوم السابق لتاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه (أي العجز) (خطاب FSS بتاريخ 9 ديسمبر 2016 رقم 02-09-14/15-02-24113). تشمل فترة التأمين (المادة 16 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):

• فترات العمل بموجب عقد العمل؛
• فترات الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
• فترات الأنشطة الأخرى التي يخضع فيها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي؛
• فترة الخدمة العسكرية، الخ.

يتم احتساب فترة التأمين على أساس التقويم. تم وضع قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لأغراض تحديد المزايا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 02/06/2007 رقم 91.

فترة التأمين لإحالة المعاش

تم إنشاء مفهوم آخر لـ "فترة التأمين" بموجب القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين". فترة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم تجميع أقساط التأمين عليها ودفعها لصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المحسوبة ضمن فترة التأمين. تؤثر فترة التأمين على تحديد الحق في معاش التأمين (البند 2 من المادة 3 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ).

تُفهم الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين (المادة 12 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ):

• فترة الخدمة العسكرية؛
• فترة الحصول على المزايا أثناء العجز المؤقت؛
• مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة، ولكن ليس أكثر من 6 سنوات في المجموع، الخ.

يتم احتساب فترة التأمين على أساس التقويم. إذا تزامنت بعض الفترات في الوقت المناسب، فسيتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار المواطن (الجزء 1، المادة 13 من قانون 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ).

يتم تحديد قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين في القواعد المعتمدة. مرسوم حكومي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015.

حساب الخبرة في العمل

تم الكشف عن مفهوم "الخبرة العملية" في القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". الخبرة العملية هي إجمالي مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تدخل في فترة التأمين للحصول على المعاش. تؤثر خبرة العمل على تخصيص أنواع معينة من المعاشات التقاعدية لتوفير معاشات التقاعد الحكومية، ولا سيما تخصيص معاشات الشيخوخة للمواطنين المتضررين من الإشعاع أو الكوارث التي من صنع الإنسان (المادة 2، 10 من القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166- المنطقة الحرة).

تشمل مدة الخدمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا والتي يتم احتسابها ضمن فترة التأمين المطلوبة للحصول على معاش العمل (

يتم حاليًا حساب الخبرة، بناءً على كتاب العمل، بشكل نشط باستخدام برنامج خاص على جهاز كمبيوتر.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لقد بدأ المحاسبون بالفعل في التعود على هذا النوع من الوحدات الحسابية المرتبطة ببرامج المحاسبة. ومع ذلك، فإن المعرفة اليدوية لمثل هذه الحسابات هي مهارة ضرورية لكل من ضابط شؤون الموظفين والمحاسب.

كبيانات أساسية، سوف تحتاج إلى نسخة أصلية أو نسخة من كتاب العمل. يجب أن تعكس النسخة فقط جميع السجلات وتقرأها بوضوح.

لماذا هذا ضروري؟

خبرة العمل هي فترة زمنية محددة عمل فيها الموظف في مؤسسات وشركات ومنظمات ومؤسسات مختلفة.

في بعض الأحيان يمكن لأي شخص أن يعمل طوال حياته في مؤسسة واحدة. لكن نشاط العمل يكون مصحوبًا دائمًا إما بمدفوعات التأمين في حالة أو بأخرى، أو باستحقاق المعاش لاحقًا، عندما يأتي السن الذي يحدده القانون.

هناك حاجة إلى الخبرة حتى يكون لدى قسم التسوية في شركات التأمين أو صندوق المعاشات التقاعدية ما يعتمد عليه عند حساب المدفوعات للموظف. أين يمكنك الحصول على هذه التجربة إن لم يكن في المستند الذي يعكس نشاط العمل بأكمله للموظف - كتاب العمل.

لم يتم عمل جميع الفترات فعليًا من قبل الموظف، وبالتالي لدى الكثير من الأشخاص مخاوف من أنه لن يتم تضمين جميع الفترات الزمنية المنعكسة في دفتر العمل في الحساب.

ولكن لا يوجد شيء يدعو للقلق حقًا. بعد كل شيء، ينص القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 على جميع الحالات التي يمكن تضمينها في مدة الخدمة والتي لا يمكن تضمينها.

لذلك، بالنسبة لحارس التأمين، يتم أخذ السجلات التالية بعين الاعتبار عندما يجب على الموظف الاحتفاظ بمنصبه وراتبه:

• فترات العمل (من تاريخ التعيين إلى تاريخ الفصل)؛
• الخدمة العسكرية (محددة بالقانون المؤرخ في 12 فبراير 1993)؛
• فترات الخدمة أو العمل في القوات المسلحة للاتحاد الروسي أو وكالات إنفاذ القانون التابعة لوزارة الشؤون الداخلية، أو دائرة حدود الدولة، أو دائرة السجون الفيدرالية، أو وزارة حالات الطوارئ، وما إلى ذلك؛
• نشرة المستشفى؛
• إجازة أمومة لا تزيد مدتها الإجمالية عن 6 سنوات؛
• التسجيل في مركز التوظيف، والأشغال العامة، والخدمة العامة، وما إلى ذلك؛
• رعاية قريب أو طفل معاق، وفقا للوائح القانونية؛
• فترة السجن؛
• وجود عسكريين في الخارج، حيث لا يستطيعون العمل بشكل طبيعي أو العثور على عمل.

يتحدث القانون رقم 400 عن الحد الأدنى لمدة الخدمة، والذي يعمل كأساس لحساب معاش التأمين - وهو 15 عامًا.

ولكن من أجل ضمان عدم تعرض المواطنين لقفزة حادة في مثل هذا القيد، قررت الحكومة إدخال حد أقصى لعدد السنوات لحساب أصغر معاش تأميني تدريجيًا.

ويشير هذا إلى أن الحد الأدنى لمدة خبرة العمل لعام 2020 ليس 15 عامًا، ولكن حتى الآن 6 سنوات فقط. وبخلاف ذلك، يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية، وحساب استحقاقات الإجازة السنوية والمدفوعات الأخرى.

كيفية حساب خبرة العمل باستخدام كتاب العمل

مبدأ حساب التقويم للعثور على خبرة العمل ليس جديدًا بالنسبة لضباط شؤون الموظفين أو المحاسبين. وهذا النظام يؤكده القانون رقم 400 الذي يتناول بعض القواعد التي يجب على كل ضابط أركان أن يتعلمها.

لذا، لإجراء الحساب، تحتاج إلى القواعد والإجراءات التالية المطبقة في عملية حساب مدة الخدمة:

1. يؤخذ شهر كامل كل 30 يوما.
2. تعتبر السنة 12 شهرًا.
3. يجب كتابة جميع الفترات الزمنية التي عمل فيها الشخص من كتاب العمل.
4. يجب حساب كل فترة على حدة من خلال إيجاد العدد الإجمالي للأيام والأشهر والسنوات.
5. بعد ذلك، يتم إضافة كل شيء - كل الفترات وتحصل على إجمالي مدة الخدمة.

أفضل طريقة هي كتابة جميع فترات القدرة على العمل في عمود. بعد ذلك سيكون من الأسهل التنقل بصريًا في عملية الحساب.

من كل تاريخ يتم فيه فصل الموظف أو إنهاء عقد عمله، يتم خصم يوم واحد، والذي يصادف تاريخ التعيين في منصب أو وظيفة جديدة.

ما هي الصيغة المستخدمة؟

لحساب مدة خدمة الموظف، يتم اتباع صيغة بسيطة، والتي تم تحديدها كطريقة حسابية في المرسوم الحكومي الصادر بتاريخ 24 يوليو 2002. أولاً يتم حساب كل فترة على حدة، بدءاً بالأرقام، ثم يتم عرض الأشهر والسنوات.

وفقط بعد ذلك يتم حسابه باستخدام صيغة تعكس طرح تاريخ بداية فترة معينة من مجموع التواريخ المستلمة لنهاية الفترات.

مثال

لرؤية طريقة الحساب بأكملها، تحتاج إلى دراسة خوارزمية خاصة من الإجراءات، وبعد ذلك يمكنك بسهولة تحديد مدة خدمة الموظف، بناءً على فترات التوظيف وفترات الفصل.

على سبيل المثال، جليبوشكينا إي. في وقت حساب مدة الخدمة، كانت هناك ثلاثة إدخالات في الدفتر تعكس التعيين والفصل. باتباع خوارزمية الحساب والصيغة المنصوص عليها في القانون التنظيمي (المرسوم الحكومي رقم 555)، سنقوم بإجراء الحسابات اللازمة:

• يتم كتابة الفترات الثلاث في عمود بحيث يمكن رؤيتها بوضوح:

• نحدد مجموع التواريخ التي تم فيها تعيين الموظف (فقط الفترة الزمنية للتوظيف في منصب مع الفصل اللاحق):

• الآن نجد مجموع التواريخ التي تم فيها فصل الموظف:

• في هذه المرحلة، ابحث عن الفرق باستخدام الصيغة بين تواريخ نهاية فترة العمل (المبلغ) وتواريخ بدء العمل (المبلغ):

وهذا يخرج إلى: 10 سنوات، شهرين، يوم واحد.

• الآن، إلى النتيجة التي تم الحصول عليها لعدد الأيام، لا تنس إضافة 3 أيام أخرى، لأن هناك 3 فترات من القدرة على العمل، نحصل على النتيجة النهائية - 10 سنوات، شهرين، 4 أيام.

الخبرة العملية لـ Glebushkina E.A. أما مدة العمل المفتوح والمغلق باستثناء فترة العمل الحالي فكانت 10 أيام وشهرين و4 أيام.

كيفية حساب مدة الخدمة الإجمالية، مثال

للحصول على فكرة جيدة عن عملية الحساب بأكملها، ما عليك سوى إلقاء نظرة على مثال للحساب الرياضي للأقدمية.

لنفترض أننا أخذنا لحساب الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف من 08/04/1984 إلى 08/02/1996.

وهذا يعني أنه في دفتر العمل سيكون ترتيب وتاريخ تعيينه هو 4 أغسطس 1984 بالضبط، وستكون إقالته في 2 أغسطس 1996.

ونتابع الحسابات بالترتيب:

إذا كان مجموع الأيام سينتج 30 أو 31 يومًا، فسيتم تحويلها إلى أشهر كاملة - وهي 1. ثم يتم طرح هذه الأيام الثلاثين من عدد الأيام وإضافة يوم واحد إلى عدد الأشهر الناتجة.

اتضح أن تسميات المؤشرات للأيام ستصبح صفراً، وسيتحول كل شيء إلى مجموع الأشهر. نظرنا إلى التجربة لفترة واحدة.

على سبيل المثال، فكر في فترتين يجب أن نحدد من خلالهما إجمالي مدة الخدمة:

• التعيين اعتبارًا من 08/04/84 والفصل من 08/02/96 ؛
• القبول في المنصب اعتبارا من 15/09/97 والفصل من 25/10/01.

في الفترة الأولى، نعرف بالفعل مدة الخدمة - 11 سنة و11 شهرًا. و 29 يوما. كل ما تبقى هو معرفة مدة الخدمة للفترة الثانية، ثم جمع كل شيء بشكل صحيح:

للوهلة الأولى، قد يبدو الحساب كثيف العمالة ويمكن ارتكاب الكثير من الأخطاء. ومع ذلك، تظهر الممارسة أنه إذا كنت تأخذ الحسابات على محمل الجد عدة مرات، فسيحدث كل شيء تلقائيا.

للتقاعد

يتطلب حساب مدة الخدمة لاحتساب المعاش المستقبلي تحديد مدة التأمين، والتي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بخبرة العمل العامة. فترة التأمين هي الفترة الزمنية التي يدفع خلالها أصحاب العمل أقساط التأمين للموظف.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب معاش العجز بسبب السن، وفقا للقانون اليوم، هو 6 سنوات. يحدد قانون 28 ديسمبر 2013، المعدل في 29 يونيو 2015، مفهوم "المعاش التأميني".

معاش التأمين هو دفعة تعويضية كل شهر للمواطنين الذين لا يستطيعون الاستمرار في العمل بسبب السن، والذين عملوا رسميًا سابقًا لدى أصحاب العمل، الذين قدموا مساهمات مماثلة في صندوق المعاشات التقاعدية للموظفين.

في المجموع، هناك عدة أنواع من المعاشات التقاعدية التي تعمل في روسيا اليوم. هذا هو المعاش:

• تأمين؛
• تراكمي؛
• اجتماعي.

بالنسبة للمعاش التأميني، يتم احتساب مدة الخدمة التي تشمل الدفعات التي يدفعها صاحب العمل لمرؤوسيه من الاشتراكات المستحقة. الحدث المؤمن لعودة المدفوعات للموظف هنا هو بلوغ المرؤوس سن التقاعد.

وفي هذه الحالة، نقوم بتطبيق نفس آلية الحساب التي تم استخدامها في عملية تحديد المدة الإجمالية للخدمة، وسيتم ترجمة النتيجة فقط إلى معاملات خاصة.

الجزء التقاعدي الممول هو أن يقوم الموظف بنفسه بإضافة بعض المبالغ إلى الجزء الممول، ويحدد حجمه وعدد سنواته، كما يحق له تحويل هذا الجزء إلى ورثته.

هذا النوع من المعاشات مسموح به فقط للمواطنين المولودين بعد عام 1967. والنوع الأخير من المعاشات التقاعدية - المعاش الاجتماعي، يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور.

لا يحق للمواطنين الذين تقل خبرتهم في العمل في عام 2020 عن 6 سنوات الحصول على معاش تأميني، بل معاش اجتماعي، يُستحق أيضًا عند بلوغهم السن.

ولذلك، فإن المتقاعدين الذين لا يعملون أو لم يعملوا إلا قليلاً في حياتهم يحصلون أيضاً على إعانات - وستكون ببساطة أقل بكثير من حيث القيمة النقدية من المعاش الاجتماعي.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند حساب أقدمية صاحب المعاش، إذا سقطت أي من فترات إجازة الأمومة أو إجازة لرعاية قريب مريض خلال ساعات العمل العادية، فسيتم أخذ شيء واحد في الاعتبار. ويختار صاحب المعاش بنفسه المدة التي يجب أن تحسب ضمن مدة خدمته.

بالنسبة لأولئك الذين عملوا بشكل غير رسمي أو الذين عملوا في المهن التي لا تتطلب العمل في فريق ويمكنهم العمل لحسابهم الخاص، يوصي المشرعون ببساطة بتقديم المساهمات اللازمة لصندوق المعاشات التقاعدية، ثم لديهم كل فرصة للحصول على معاش تأميني.

ومن بين هؤلاء المواطنين:

• رواد الأعمال الأفراد؛
• الكتاب والكتاب والشعراء.
• الفنانين والنحاتين.
• مؤلفو النصوص والمستقلون؛
• المحامون وكتاب العدل والممارسون القانونيون؛
• خبراء مستقلون؛
• علماء النفس أو المعالجون النفسيون الذين يعملون لحسابهم الخاص وليس في منظمة؛
• وأشخاص آخرين.

إذا حصل المواطن على معاش تقاعدي في بلد آخر، وعمل سابقاً في روسيا، فهذا لا يعني أنه لا يحق له الحصول على معاش تقاعدي.

ويمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول عليها، ولكن فقط مع خصم الفترة الزمنية التي عمل فيها في بلد أجنبي. وهذا الافتراض منصوص عليه في القانون رقم 400.

يتم احتساب مدة الخدمة على أساس دفتر العمل الذي يعكس جميع الفترات التي يجب مراعاتها عند حساب مدة عمل الموظف بأكملها.

مهتم بجميع المتقاعدين المستقبليين. وفقًا للتشريعات المعتمدة في الاتحاد الروسي، يتم تقديم إثبات خبرة العمل من قبل المواطن، والذي يعرض البيانات الخاصة بفترة العمل بأكملها.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على القواعد الأساسية والفروق الدقيقة لحساب الأقدمية.

فترة التأمين للإجازة المرضية

أجرت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تغييرات على إجراءات حساب مدة الخدمة ومتوسط ​​الدخل لتعويض الإجازة المرضية. وفقًا للابتكارات، يتم حساب مدة الخدمة وفقًا لجميع الإدخالات الموضحة في دفتر العمل. يتم احتساب مبلغ دفع الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل لمدة عامين. وفي الوقت نفسه، لا يمكن تضمين مدفوعات المزايا الاجتماعية المختلفة في المبلغ النهائي، ولكنها تأخذ في الاعتبار أيضًا مبالغ البدلات اليومية إذا تم دفعها للمواطن خلال فترة الفاتورة.

يعتمد مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. مع خبرة عمل تصل إلى 5 سنوات، يكون الدفع 60% من متوسط ​​الدخل لمدة عامين من العمل. إذا كانت خبرة عمل المواطن من 5 إلى 8 سنوات، فسيتم دفع 80٪ من متوسط ​​الدخل له في الإجازة المرضية. وإذا تجاوزت خبرة العمل 8 سنوات فإن التعويض يساوي متوسط ​​الدخل أي 100% منه.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، من الضروري في هذه الحالة جمع جميع المبالغ المكتسبة (التي تم دفع الضرائب منها) وتقسيم النتيجة على 730 (سنتان).

الخبرة العملية ومبلغ المعاش التقاعدي

طول خبرة العمل هو العامل الرئيسي الذي يؤثر على حجم المستقبل. وفقًا لتشريعات العمل، للفترة التي سبقت 1 يناير 2002، يتم احتساب المعاش التقاعدي على أساس مدة الخدمة ومبلغ الأجور، وبعد هذا التاريخ - على أساس مبلغ الاشتراكات التي يقدمها صاحب العمل في المعاش التقاعدي صندوق الاتحاد الروسي لحساب المتقاعد المستقبلي.

الخبرة العملية الكاملة في بلدنا هي 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء. ومع هذا العدد من سنوات العمل، سيكون المعاش التقاعدي 55٪ من متوسط ​​الراتب. إذا عمل المواطن بما يتجاوز المعيار المحدد، فسيتم استخدام معاملات متزايدة في عملية حساب معاشه (كل سنة زائدة عن الحاجة + 1٪، ولكن ليس أعلى من 20٪). وبناء على ذلك، تتم مراجعة معامل مدة الخدمة للمتقاعدين العاملين سنويا.

تنقسم خبرة العمل إلى ثلاث فترات:

عام (كامل فترة العمل دون مراعاة فترات الراحة)؛

مستمر (تؤخذ في الاعتبار مدة العمل في مكان عمل واحد، في منصب واحد، وما إلى ذلك)؛

خاص (ينطبق فقط على وظائف ومجالات عمل معينة. على سبيل المثال، يمكن أن يؤخذ في الاعتبار العمل في أقصى الشمال، في الصناعات الخطرة، وما إلى ذلك).

إجراءات حساب الخبرة في العمل

إذا لم تصل تجربة عمل الشخص إلى المعيار المحدد (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء)، فسيظل يحصل على معاش تقاعدي، ولكن بمبلغ أقل.

عند حساب مدة الخدمة تؤخذ في الاعتبار مدة التأمين والفترة التي تم خلالها خصم الاشتراكات في صندوق التقاعد تلقائيا من راتبه.

عند حساب مدة الخدمة للنساء، من الضروري أيضًا أن تأخذ في الاعتبار هذه الفترة. ووفقا للتشريعات المعمول بها، يشمل كل نوع من مدة الخدمة إجازة الأمومة، والإجازة الوالدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، والإجازة بدون أجر. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات، يتم أيضًا تضمين إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 6 سنوات في الحسابات.

تؤخذ العوامل التالية أيضًا في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة.