حسب رأي معظم المحامين. الأقدمية- هذه هي المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا والفترات الأخرى المحددة في التشريع والتي ترتبط بعواقب قانونية معينة. علاوة على ذلك، يمكن أن تؤخذ هذه العواقب في الاعتبار في مختلف فروع القانون الروسي. هناك مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر، ومدة الخدمة للحصول على نسبة زيادة في الأجور، ومدة العمل في مهنة المحاماة المطلوبة للحصول على صفة محام، ومدة العمل في مهنة المحاماة إلى شغل منصب القاضي، الخ.

وفي الواقع، فإن مفهوم "الخبرة العملية" هو مفهوم جماعي لعدة أنواع من الخبرة العملية. يتميز اليوم في قانون الضمان الاجتماعي بما يلي: أنواع الخبرة العملية:

1. الخبرة التأمينية:
أ) خبرة في التأمين العام.

ب) خبرة التأمين الخاصة؛

2. الخبرة العملية:
أ) عام؛

ب) خاص (مدة الخدمة)؛

3. مستمر.
تختلف العواقب القانونية لكل نوع من هذه الأنواع من خبرات العمل، بالإضافة إلى القائمة والشروط الخاصة بإدراج أي فترات في كل منها.

تجربة العمل المستمر

خبرة العمل المستمرة هي مدة آخر عمل متواصل لدى صاحب عمل معين أو العمل لدى عدة أصحاب عمل، وتؤخذ في الاعتبار عند تحديد مقدار تعويضات العجز المؤقت، إذا لم تتجاوز فترة الراحة الفترات المقررة عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى.

يؤخذ هذا النوع من مدة الخدمة في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بسبب مرض عام (100 أو 80 أو 60٪ من دخل الموظف اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة) ولا يزال ينظمه قانون العمل. قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252 (يشار إليها فيما بعد بالقواعد).

عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا، ما لم ينص التشريع الحالي على خلاف ذلك.

في حالة الفصل بعد 1 سبتمبر 1983 بناء على طلبه دون سبب وجيه، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أسابيع. ومع ذلك، في رأينا، فإن هذه القاعدة تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي، وبالمعنى المقصود في حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 4 مارس 2004 رقم 138-0، لا يمكن تطبيقها على أنها تنتهك بشكل غير معقول حقوق الموظفين حسب سبب الفصل. ومع ذلك، قد يستمر صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي في الإصرار على تطبيق هذه القاعدة، لأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي لم تذكرها في تعريفها.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الانقطاع عن العمل لا تتجاوز شهرين، عند الالتحاق بوظيفة أخرى:

الأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال والمناطق المماثلة بعد الفصل من العمل عند انتهاء عقد العمل؛

في الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية) بعد الاستغناء عن العمل في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات التابعة للاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية) في الخارج أو في المنظمات الدولية؛

مواطنو الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) الذين انتقلوا من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) اتفاقيات أو معاهدات بشأن الضمان الاجتماعي، بعد تسريحهم من العمل في المؤسسات والمنظمات والشركات في هذه البلدان. يتم حساب فترة الشهرين في هذه الحالة بدءًا من يوم الوصول إلى الاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية).

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الانقطاع عن العمل لا تتجاوز ثلاثة أشهر، عند الدخول إلى العمل:

الأشخاص الذين تم تسريحهم من المؤسسات والمؤسسات والمنظمات فيما يتعلق بإعادة تنظيمها أو تصفيتها أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو عدد موظفيهم؛

بعد انتهاء العجز المؤقت عن العمل، والذي أدى وفقا للتشريع الحالي إلى الفصل من الوظيفة السابقة، وكذلك عند الدخول في العمل بعد الفصل من العمل بسبب الإعاقة أو بعد فصل الأشخاص ذوي الإعاقة لأسباب أخرى التي لم يتم تحديد شروط أكثر تفضيلية للحفاظ على خبرة العمل المستمرة. وتحسب فترة الثلاثة أشهر في هذه الحالات ابتداء من يوم استعادة القدرة على العمل؛

بعد الفصل بسبب اكتشاف عدم صلاحية الموظف للوظيفة التي يشغلها أو العمل الذي يؤديه بسبب ظروف صحية تمنع استمراره في هذا العمل (بموجب تقرير طبي يصدر بالطريقة المقررة)؛

معلمو المدارس الابتدائية في مدارس التعليم العام الذين تم تسريحهم من العمل في المدرسة بسبب نقل الصف الرابع إلى التدريس المنهجي لأساسيات العلوم وانخفاض مؤقت في عدد طلاب المدارس الابتدائية.

عندما يتم إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال (بما في ذلك الأطفال بالتبني أو أولئك الذين هم تحت الوصاية أو الوصاية) تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق تحت سن 16 عامًا، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط دخولهم العمل قبل أن يصل الطفل إلى السن المحدد.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بغض النظر عن مدة التوقف عن العمل عند الدخول إلى العمل:

بعد الفصل الطوعي فيما يتعلق بنقل الزوج أو الزوجة للعمل في منطقة أخرى؛

بعد الفصل من العمل بمحض إرادته فيما يتعلق بتقاعد الشيخوخة أو بعد فصل صاحب المعاش من الشيخوخة لأسباب أخرى. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المتقاعدين الذين يتلقون معاشات تقاعدية لأسباب أخرى (على سبيل المثال، الخدمة الطويلة)، إذا كان لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي كبير السن.

لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الالتحاق بوظيفة بعد انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

1. إذا ارتكب الموظف أفعالاً يعاقب عليها القانون بالفصل من العمل. وفقًا للفقرة 52 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، فإن فصل موظف بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه، وكذلك بسبب انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف؛ لارتكاب أفعال مذنب تؤدي إلى فقدان الثقة، أو ارتكاب جريمة غير أخلاقية، إذا كانت الأفعال المذنب تؤدي إلى فقدان الثقة، أو الجريمة غير الأخلاقية ارتكبها الموظف في مكان العمل أو فيما يتعلق بأداء وظيفته واجبات العمل؛ إقالة رئيس المنظمة (فرع أو مكتب تمثيلي) أو نوابه أو كبير المحاسبين لاتخاذ قرار لا أساس له أدى إلى انتهاك سلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة؛ يعد فصل رئيس المنظمة (فرع أو مكتب تمثيلي) أو نوابه بسبب انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل (البنود 5-10 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إجراءً تأديبيًا.

2. لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة في حالة الفصل المتكرر بعد 13 ديسمبر 1979 بناءً على طلب الشخص دون سبب وجيه، إذا لم يمر 12 شهراً من تاريخ الفصل السابق لنفس السبب. ومع ذلك، وفقًا لقرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 4 مارس 2004 رقم 138-0، فإن الحكم التنظيمي المحدد الوارد في الفقرة الفرعية. "و" البند 7 من القواعد والفقرة. 2 البند 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن مواصلة تعزيز انضباط العمل وتقليل معدل دوران الموظفين في "الاقتصاد الوطني" لا يخضع للتطبيق من قبل المحاكم والهيئات والمسؤولين الآخرين بما يتعارض مع الجزء 1، 2 ملعقة كبيرة. 19، الجزء 1 الفن. 37، الجزء 1 الفن. 39 والجزء 3 من الفن. 55 من دستور الاتحاد الروسي.

القاعدة التي تنص عليها هذه القواعد هي أن خبرة العمل المستمرة، التي تؤخذ في الاعتبار عند تعيين استحقاقات العجز المؤقت، لا يتم الحفاظ عليها في حالة الفصل المتكرر بمحض إرادته دون سبب وجيه، إذا لم يمر 12 شهرًا منذ الفصل السابق من العمل. لنفس السبب، منعت حرية اختيار مكان العمل وخفضت بشكل كبير، إلى النصف تقريبًا، مبلغ الاستحقاق المحدد المستحق الدفع في حالة العجز المؤقت.

الحكم التنظيمي المتنازع عليه، الذي قدمه قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 13 ديسمبر 1979، رقم 1117، في ظروف اقتصادية اشتراكية كان الهدف من النظام هو المساعدة في حل مشاكل تشكيل مجموعات عمل مستقرة، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتعزيز انضباط العمل. تم تحديد قائمة الأسباب المعترف بها على أنها صالحة للفصل الطوعي بموجب قرار لجنة الدولة للعمل والشؤون الاجتماعية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 9 يوليو 1980 رقم 12-21 "بشأن الموافقة على التوضيح "بشأن إجراءات تطبيق الفقرة 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي ووزراء مجلس اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا بتاريخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117" بشأن مواصلة تعزيز العمل الانضباط والحد من دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني.

إن الحفاظ على هذا التنظيم القانوني، الذي يربط العواقب السلبية المشار إليها بممارسة الموظف لحقه في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه، هو في الواقع انتهاك لأحكام الجزء 1 من الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، من بين الحقوق والحريات الأساسية للإنسان والمواطن، وحرية العمل، وحق كل فرد في التصرف بحرية في قدراته على العمل، واختيار نوع نشاطه ومهنته، ويتعارض مع الأهداف و محتوى عقد العمل كعقد ثنائي يتم فيه تنفيذ الحقوق الدستورية المذكورة.

كما أن الحكم التنظيمي المتنازع عليه لا يتفق مع المبادئ الأساسية للتأمين الاجتماعي الإلزامي للمواطنين العاملين في حالة العجز المؤقت، والغرض منه، حيث أن التغطية التأمينية، المصممة لتعويض الموظف عن الأرباح المفقودة مؤقتا، أصبحت تعتمد بشكل أساسي على السبب. للفصل حسب الرغبة، وليس على متوسط ​​​​أرباح الموظف المؤمن عليه، وعمله (التأمين) مدة الخدمة. إن تطبيق هذا الحكم لا يمنح التأمين الاجتماعي الإلزامي وظائف غير متأصلة فيه فحسب، بل يقلل أيضًا بشكل كبير من مبلغ التغطية التأمينية في حالة العجز المؤقت مقارنة بتلك المقدمة للموظفين ذوي نفس متوسط ​​الدخل وخبرة العمل (التأمين) في ظل ظروف أخرى من الفصل بسبب رغبتهم. وبالتالي، يتم انتهاك المساواة في الحقوق والحريات بين الرجل والمواطن، لأن تقييد حق الأشخاص المؤمن عليهم في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت على الأساس المنصوص عليه في الحكم المعياري المتنازع عليه يتعارض مع أهداف تحقيق الجزء 3 من الفن. يسمح 55 من دستور الاتحاد الروسي بفرض قيود بموجب القانون الاتحادي على حقوق وحريات الإنسان والمواطن.

وهكذا، اعتبارًا من 4 مارس 2004، لم يعد الفصل المتكرر خلال عام بمحض إرادته، دون سبب وجيه، يستلزم الانقطاع التلقائي للخدمة المستمرة. تحتاج خدمات شؤون الموظفين إلى التحقق مرة أخرى وإعادة حساب مدة خبرة العمل المستمرة لجميع الموظفين، مع مراعاة التعريف المحدد للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى العمل كعامل أو موظف، يتم تضمين ما يلي أيضًا في خبرة العمل المستمرة:

الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، في هيئات لجنة أمن الدولة التابعة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، في الميليشيات الشعبية والمفارز الحزبية، إذا كان هناك انقطاع بين يوم التسريح من الخدمة ويوم القبول للعمل أو الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية (بما في ذلك القسم التحضيري)، أو كلية الدراسات العليا، أو الإقامة السريرية، أو الدورات، أو الكلية أو المدرسة للتدريب المتقدم، وإعادة التدريب والتدريب لم تتجاوز ثلاثة أشهر؛

وقت العمل أو التدريب العملي في الوظائف والمناصب مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية، والدراسات العليا والإقامة السريرية، بغض النظر عن طول فترات الراحة الناجمة عن التدريب؛

مدة الدراسة في كليات ومدارس التعليم المهني (المدارس الفنية والمهنية والمدارس البحرية ومدارس تدريب المصانع وغيرها)، إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم التخرج من الكلية أو المدرسة ويوم الدخول إلى العمل لا تتجاوز ثلاثة أيام شهور ؛

وقت الدراسة في الدورات والمدارس للتدريب المتقدم وإعادة التدريب والتدريب، إذا كان الاتجاه إلى الدورات أو المدرسة يسبقه مباشرة العمل كعامل أو موظف، أو كان القبول في هذه الدورات أو المدرسة يسبقه الخدمة في القوات المسلحة لدولة الإمارات العربية المتحدة. اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، في هيئات لجنة أمن الدولة التابعة لمجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، في الميليشيات الشعبية والمفارز الحزبية؛

وقت الغياب القسري في حالة الفصل غير القانوني، إذا أعيد الموظف إلى العمل.

لا يقطع مدة الخدمة، ولكن لا يحسب منها:

وقت الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية (بما في ذلك القسم التحضيري) أو البقاء في كلية الدراسات العليا أو الإقامة السريرية، إذا لم تتجاوز الفترة الفاصلة بين يوم التسريح من العمل ويوم التسجيل المواعيد النهائية التي حددتها القواعد حسب سبب الفصل، والفترة الفاصلة بين يوم التخرج أو الفصل المبكر من مؤسسة تعليمية (كلية الدراسات العليا، الإقامة السريرية) ويوم الدخول إلى العمل لا تتجاوز ثلاثة أشهر؛

الوقت الذي يقضيه أفراد عائلات العمال والموظفين والعسكريين في الخارج للعمل في مؤسسات ومنظمات ومؤسسات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في الخارج أو في المنظمات الدولية، إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم العودة إلى الاتحاد السوفييتي ويوم الدخول إلى العمل لم تتجاوز شهرين؛

استراحة خارج الموسم، إذا عمل موظف في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة معينة في الموسم السابق بالكامل، وأبرم عقد عمل للعمل في الموسم التالي وعاد إلى العمل خلال الفترة التي حددها العقد. تنطبق هذه القاعدة في قطاعات الاقتصاد الوطني حيث يسمح التشريع الحالي بجمع فترات العمل الموسمي عند حساب خبرة العمل المستمرة؛

وقت خدمة العمل الإصلاحي دون السجن في مكان العمل.

وفي جميع الأحوال التي يتغير فيها مكان الإقامة عند الانتقال من عمل إلى آخر، يتم تمديد فترة التوقف المسموح بها عن العمل بالمدة اللازمة للانتقال إلى مكان إقامة جديد.

إذا كان الموظف عاجزًا مؤقتًا خلال فترة القبول في وظيفة جديدة، والتي تحدد الحفاظ على خبرة العمل المستمرة، وقدم شهادة بهذا المعنى صادرة عن مؤسسة طبية، مع توقيع الطبيب المعالج وكبير الأطباء، مصدقاً بالختم، ثم تمتد هذه المدة بعدد أيام العجز.

يتم تحديد مدة خبرة العمل المستمر للعمال والموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا للإدخالات في دفاتر العمل أو على أساس مستندات أخرى تم تنفيذها بشكل صحيح.

وفقا للفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحدد القانون الاتحادي مقدار إعانات العجز المؤقت وشروط دفعها. بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 2000 رقم 508 "بشأن مقدار استحقاقات العجز المؤقت" (بصيغته المعدلة في 31 يوليو 2002)، الإجراء الحالي لحساب تجربة العمل المستمرة للمواطنين عند التعيين تم الحفاظ على استحقاقات العجز المؤقت حتى اعتماد القانون الاتحادي ذي الصلة. تم تأكيد الصلاحية الحالية للقواعد بقرارات المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 15 و20 أغسطس 2002.

نظرًا لأن التغييرات والإضافات الأخيرة على القواعد تم إجراؤها في عام 1991، فيجب تطبيقها مع مراعاة التشريعات اللاحقة للاتحاد الروسي، فضلاً عن الاتفاقيات الدولية (المعاهدات) بمشاركة الاتحاد الروسي.

في هذا الصدد، يتم تنظيم قضايا حساب خبرة العمل المستمرة عند تعيين استحقاقات العجز المؤقت حاليًا ليس فقط من خلال القواعد، ولكن أيضًا من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي (اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية).

وهكذا، وفقًا للفقرة 14 من قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 فبراير 1991 رقم 76 "بشأن بعض التدابير للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الشمال"، للعمال المفرج عنهم فيما يتعلق إعادة تنظيم وتصفية الجمعيات والمؤسسات والمنظمات والمؤسسات "بشأن المزايا المقدمة للعمال والموظفين في الشركات والمؤسسات والمنظمات الموجودة في منطقة أرخانجيلسك وجمهورية كاريليان الاشتراكية السوفياتية ذاتية الحكم وجمهورية كومي الاشتراكية السوفياتية ذاتية الحكم"، تجربة العمل المستمرة يتم الاحتفاظ بها لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 28 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" هو الوقت الذي يتلقى فيه المواطن بالطريقة المقررة إعانات البطالة، والمنحة الدراسية، ويشارك في الأنشطة العامة العمل، الوقت اللازم للانتقال في اتجاه هيئات خدمة التوظيف إلى مكان آخر والتنسيب، وكذلك فترات العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، والتجنيد للتدريب العسكري، والمشاركة في الأنشطة المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية، مع أداء الحكومة الواجبات، لا تقطع خبرة العمل المستمر، ولكن في العمل المستمر لا تحسب الخبرة.

وفقا للفن. 7 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 14 يوليو 1992 رقم 3297-1 "بشأن كيان إداري إقليمي مغلق" لموظفي الشركات و (أو) المنشآت والكيانات القانونية الأخرى الموجودة على أراضي إقليم إداري مغلق الكيان الذي تم إطلاق سراحه فيما يتعلق بإعادة تنظيم أو تصفية هذه المنظمات، وكذلك في حالة تخفيض عدد أو موظفي هؤلاء الموظفين، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة لفترة التوظيف، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر.

وفقًا للفقرة 1 من مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 5 نوفمبر 1992 رقم 1335 "بشأن التدابير الإضافية للحماية الاجتماعية للنساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات، والمفصولات بسبب تصفية المؤسسات، المؤسسات والمنظمات" للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة والذين تم فصلهم من العمل بسبب تصفية المؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي ليس لها خلفاء قانونيون، إذا كان من المستحيل عليهم العثور على وظيفة مناسبة وتقديم المساعدة في العمل من قبل خدمة التوظيف خلال الفترة من تاريخ فصلهم حتى بلوغ الطفل سن ثلاث سنوات يتم تضمينها في خبرة العمل المستمر لغرض استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي.

بناء على الفن. 64 من لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1، الوقت الذي يقضيه الموظفون في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية يتم احتسابه ضمن خبرتهم العملية الإجمالية والمستمرة، وكذلك في مدة تخصص الخدمة بالشروط التفضيلية التالية: سنة واحدة من الخدمة مقابل سنة ونصف من الخبرة في العمل. وفي نفس الوقت بالنسبة للموظفين المفصولين من جهات الداخلية والمقبولين بالعمل أو الدراسة لا تنقطع مدة خدمتهم إذا لم يمض أكثر من ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل دون احتساب مدة الانتقال إلى المكان من العمل أو الخدمة.

وفقا للفن. 51 من لوائح الخدمة في شرطة الضرائب في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 20 مايو 1993 رقم 4991-1، للموظفين المفصولين من الخدمة في شرطة الضرائب والذين دخلوا العمل أو الدراسة في غضون ثلاثة أشهر (دون احتساب وقت الانتقال إلى مكان إقامة دائم في حالة حدوث تغيير)، يتم احتساب وقت خدمتهم في شرطة الضرائب ضمن خبرة العمل المستمرة عند تعيين المعاشات التقاعدية واستحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي.

وفقًا للبند 5.8 من اللوائح الخاصة برئيس إدارة إقليم أو منطقة أو مدينة اتحادية أو منطقة ذاتية الحكم أو منطقة ذاتية الحكم في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أكتوبر 1994 رقم 1969 "بشأن تدابير تعزيز النظام الموحد للسلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي"، في حالة إقالة رئيس الإدارة من منصبه، فإنه يحتفظ بخبرة العمل دون انقطاع إذا كانت الفجوة بين يوم إنهاء العمل كرئيس الإدارة ويوم الدخول إلى مكان العمل الجديد لا يتجاوز سنة واحدة.

وفقا للفن. 18 من القانون الاتحادي الصادر في 30 مارس 1995 رقم 38-FZ "بشأن منع انتشار المرض الناجم عن فيروس نقص المناعة البشرية (عدوى فيروس نقص المناعة البشرية) في الاتحاد الروسي" لأحد الوالدين أو أي ممثل قانوني آخر لفيروس نقص المناعة البشرية -القاصر المصاب في حالة الفصل بسبب رعايته وبشرط دخوله العمل قبل بلوغ القاصر سن 18 عاما، مع الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.

تنص المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 119-FZ المؤرخ 31 يوليو 1995 "بشأن أساسيات الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي" على أنه عند الفصل بسبب تصفية هيئة حكومية أو تخفيض عدد الموظفين، يُدفع لموظف الخدمة المدنية الأجر متوسط ​​الراتب للمنصب الذي شغله سابقًا لمدة ثلاثة أشهر (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة). إذا لم يتم توفير عمل يتوافق مع مهنته ومؤهلاته، يبقى الموظف في سجل موظفي الخدمة المدنية (مع الإشارة في الاحتياطي) مع الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة في الخدمة المدنية لمدة عام.

حسب الفقرات. 13 و 14 و 16 من اللوائح الخاصة بتنظيم الأشغال العامة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 1997 رقم 875، يبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة مع الأشخاص الراغبين في المشاركة في الأشغال العامة. وهم يخضعون لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن العمل والتأمين الاجتماعي. إن الوقت الذي يشارك فيه المواطن في الأشغال العامة مدفوعة الأجر لا يقطع خبرته في العمل ويتم احتسابه ضمن إجمالي خبرته في العمل.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 10 والفقرة 5 من الفن. 23 من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، يتم احتساب الوقت الذي يقضيه المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب عقد ضمن خبرة العمل المستمرة بمعدل يوم واحد من الخدمة العسكرية ليوم عمل واحد، والوقت الذي يقضيه المواطنون في الخدمة العسكرية تحت التجنيد - يوم واحد من الخدمة العسكرية لمدة يومين عمل.

وفي الوقت نفسه، يتم الحفاظ على تجربة العمل المستمرة للمواطنين المسرحين من الخدمة العسكرية بشرط ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين يوم الفصل من الخدمة العسكرية ويوم التوظيف (الدخول إلى مؤسسة تعليمية) سنة واحدة، وبالنسبة للمحاربين القدامى العمليات العسكرية على أراضي الدول الأخرى، والمحاربين القدامى، الذين يؤدون واجبات الخدمة العسكرية في حالة الطوارئ وأثناء النزاعات المسلحة، وكذلك المواطنين الذين تبلغ مدة خدمتهم العسكرية الإجمالية بشروط تفضيلية 25 عامًا أو أكثر، بغض النظر عن طول مدة خدمتهم العسكرية. الاستراحة من تاريخ الفصل من الخدمة العسكرية وقبل الالتحاق بالعمل.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 76-FZ، بالنسبة لأزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد، لا يتم احتساب خبرة العمل المستمرة المطلوبة لتلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي، ولكنها لا تنقطع طوال فترة الإقامة مع الزوجين حتى عام 1992 بغض النظر عن موقع الوحدات العسكرية، منذ عام 1992 - في المناطق التي لم يتمكنوا فيها من العمل في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل وتم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها، وكذلك الفترة التي كان فيها أزواج الأفراد العسكريين. يُجبرون على عدم العمل بسبب صحة أطفالهم المرتبطة بالظروف المعيشية في مكان الخدمة العسكرية للزوجين، إذا كان أطفالهم، وفقًا لاستنتاج مؤسسة الرعاية الصحية، بحاجة إلى رعاية خارجية.

وفقا للفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 5 يوليو 1999 رقم 3-FZ "بشأن وضع عضو في مجلس الاتحاد ووضع نائب مجلس الدوما في الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي"، مدة العضوية يتم احتساب نائب مجلس الدوما ضمن طول الخدمة الإجمالية والمستمرة أو مدة الخدمة، ومدة الخدمة في التخصص. مع الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بشرط أن يلتحق بالعمل أو الخدمة خلال ستة أشهر من انتهاء صلاحياته النيابية.

زوجة أحد نواب مجلس الدوما (استنادًا إلى البند 5 من المادة 25 من القانون الاتحادي رقم 3-FZ)، التي تم فصلها بسبب انتقال النائب لممارسة صلاحياته في مجلس الدوما، يتم احتساب فترة التوقف عن العمل ضمن مدة الخدمة ( الخدمة ) الكلية والمستمرة .

وفقا للفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر إجازة المرأة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة بمثابة خبرة عمل مستمرة.

دي. روجاتشيف، دكتوراه. قانوني العلوم، محاضر كبير في أكاديمية موسكو الحكومية للقانون

يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل العديد من الروس إلى الاعتقاد بأن هذا مهم للغاية. والبعض الآخر لا يعلق أي أهمية عليه. ولكن هل هذا حقا؟ وما هي شروط المحافظة عليه؟ كيفية حساب هذا المؤشر؟ ماذا تؤثر استمرارية الخبرة؟

الخبرة: تعريف

خبرة العمل هي الفترة الزمنية التي يعمل خلالها المواطن أو يقوم بأنواع مختلفة من الأنشطة. وينطبق هذا المفهوم على حالات العمل الرسمي أو الأنشطة التجارية. ويرتبط هذا المؤشر بشكل مباشر باحتساب المعاشات التقاعدية، وهو مطلوب للحصول على مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة، ويتم حسابه بالطريقة التي يحددها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد وجود خبرة العمل.

تنقسم الخبرة العملية إلى عدة أنواع:

• عام يشمل جميع سنوات عمل المواطن.
• خاص، مخصص للأشخاص الذين يشغلون مناصب معينة.
• مستمر.

مفهوم "خبرة العمل المستمر"

يستخدم هذا المصطلح الآن نادرًا نسبيًا. والحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي، ومدفوعات الإجازات المرضية، وبشكل عام لعبت دورًا مهمًا في حياة المواطن، وتحديداً الخدمة المستمرة. يحدد قانون العمل هذا المفهوم. الخدمة المستمرة هي مدة العمل لدى نفس صاحب العمل.

لماذا ينقطع التدريب؟

في العالم الحديث، لا يستطيع كل مواطن العمل في مؤسسة واحدة، لذلك تنقطع تجربة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة، غالبا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. وفي هذا الصدد، تحدد تشريعات العمل عدة عوامل تؤثر على استمرارية الخدمة:

• الفصل (تنقطع خبرة العمل المستمرة عند تغيير نوع النشاط، عندما تكون الفترة بين إنهاء العقد والتنسيب في مكان عمل جديد أكثر من ثلاثة أسابيع).
• التغيب عن العمل بسبب المرض (الحالات التي لا تتوافق مع أهداف دستور الاتحاد الروسي والتأمين الاجتماعي).
• العمل غير الرسمي (عندما يبدأ المواطن العمل في المنظمات الخاصة).

يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بالتغيير في نوع نشاط المواطنين في دفتر العمل. إن انقطاع الخدمة المتكرر نسبيًا ليس له أفضل تأثير على مبلغ استحقاقات التقاعد.

الفصل بمبادرة من الموظف

يعد الفصل الذي بدأه الموظف نفسه أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء العمل. وهذا يثير السؤال: هل يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة عند الفصل؟

يمكن الحفاظ على استمرارية الخدمة. علاوة على ذلك، فإن جميع المواطنين دون استثناء لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من الصعب جدا استخدامه. وفقًا لقانون العمل، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل بدء العمل في مؤسسة جديدة، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب قاهرة أخرى لذلك). وإذا كانت هناك أسباب قاهرة دفعت المواطن إلى الاستقالة، تمتد هذه المدة إلى ثلاثين يوماً. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه الأسباب الانتقال إلى منطقة أخرى أو الزوج.

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يجد المواطنون لأول مرة مؤسسة جديدة، وفقط بعد ذلك ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. وفي هذا الصدد، تظل مدة الخدمة مستمرة. لكن الفصل في بعض الأحيان يكون إجراءً ضروريًا.

الإقالة بموجب المادة

مثل هذه الحالات نادرة نسبيا، ولكنها تحدث في الممارسة العملية. هل يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على أنه عند الفصل بسبب أي انتهاك محدد، يتم فقدان استمرارية الخدمة. الحل المنطقي تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات لوائح العمل هو الفصل. في هذه الحالة، لا يمكن للعمال تعديل تصرفاتهم إلا في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقة العمل بموجب هذه المادة.

تصفية المؤسسة

يتعامل تشريع العمل الروسي مع حالات استمرار الأقدمية وفي المواقف التي نادرًا ما تكون فيها التصفية مرتبطة بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على الخدمة المستمرة. إلا أن القانون ينص على بعض الشروط والقيود.

عادة، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. وبخلاف ذلك، تنقطع مدة الخدمة، ولا يمكن تمديد هذه المدة.

الأمومة

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة. ولكن هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا حول هذه المسألة.

لا يحتوي تشريع العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة والخدمة المستمرة. ومن حيث الجوهر، يتم الحفاظ على مدة الخدمة، حيث تظل المرأة عاملة، وتتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومة، تتعامل المرأة فقط مع شؤون الأسرة، ولكن ليس مع واجبات العمل. ومع ذلك، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن مدة الخدمة في هذه الحالة لا تنقطع.

صحة

إذا لم يتمكن المواطن من أداء أنواع معينة من العمل لأسباب صحية، فهل يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة في هذا الصدد، والتي تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة، فيمكنه الاعتماد على الحفاظ على الخدمة المستمرة. كيف؟

عند ترك وظيفتك السابقة، يتم منحك فترة ثلاثة أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. وخلال هذه الفترة أيضًا، يحق للمواطن العودة إلى صاحب العمل السابق. وفي الوقت نفسه، يتم الحفاظ على التجربة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، مثل هذه الحالات نادرة للغاية، لأن العودة لأداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف المزيد من الوقت (لأسباب صحية). وفي معظم الحالات، يرفض العمال مواصلة العمل تمامًا.

ميزات هامة أخرى

يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة بامتيازات معينة عند الأخذ في الاعتبار خبرتهم العملية. وينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية، إذا تم إبرام اتفاقية الدعم الاجتماعي مع بلدهم. ولهذه الفئات من العمال كل الحق في الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن وظيفة جديدة هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيا، ولكن، كما تظهر الممارسة، في كثير من الحالات، فهي كافية تماما.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن من العسكريين. لذلك، على سبيل المثال، إذا خدم المواطن لمدة 25 عاما ثم تقاعد، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على أقدميته. وتوفر الدولة هذا الامتياز بالكامل.

كما تؤخذ الظروف العائلية بعين الاعتبار. إذا كان المواطن يرعى طفلاً قاصراً مصاباً بفيروس نقص المناعة البشرية واضطر لهذا السبب إلى مغادرة مكان العمل، يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة أيضاً. وعندما يصل الطفل إلى سن البلوغ، يلتزم المواطن ببدء العمل مرة أخرى.

والحالة الأخرى التي يمكن للمواطن الاعتماد فيها على استمرارية الخدمة هي تغيير مكان العمل مع الحفاظ على نفس نوع النشاط والمهنة.

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟

يجب أن تؤخذ مواعيد إبرام عقود العمل وإنهائها من كتاب العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب الأقدمية تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبذلك يمكن حساب إجمالي مدة الخدمة، والتي تشمل كافة الوظائف والمناصب التي شغلها. تتأثر الاستمرارية بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع فترة الخدمة. نتيجة الحساب هي رقم على شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.

لا يحتوي كتاب العمل أبدًا على بيانات عن الخبرة المستمرة. الحقيقة هي أن هذا المصطلح غير موجود فعليًا في قانون العمل. لذلك، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والخبرة الكاملة.

لماذا هو مطلوب؟

لذلك، اكتشفنا كيفية حساب خبرة العمل المستمر. وفي النهاية يطرح السؤال: "ماذا يعني الآن، بما أن هذا المصطلح كان ذا صلة في الحقبة السوفيتية؟" كما تبين الممارسة، فإن هذا العامل ليس له أهمية عمليا.

بالنسبة للروس، فإن إجمالي مدة الخدمة أكثر أهمية بكثير، لأنه يؤثر على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. الشيء الرئيسي هو أن التوظيف يجب أن يكون رسميًا. يتم احتساب إجمالي مدة الخدمة أيضًا للمواطنين الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال.

الخبرة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان ينتبه إليه أصحاب العمل. قد يسأل صاحب العمل المحتمل، بعد دراسة تفصيلية لسجل عملك، عن سبب ترك مؤسستك السابقة. ومع ذلك، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.

يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأن الخدمة المستمرة ستكون ذات أهمية كبيرة مرة أخرى في المستقبل القريب وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي وستجعل من الممكن الحصول على الإعانات والمزايا الاجتماعية المختلفة. في الواقع، هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.

عند الاحتفاظ بالأقدمية: النتائج

لذلك، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمر. وكما ذكرنا أعلاه فإن مقدار الإعانات المدفوعة فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخدمة. بناء على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:

• تتم إعادة الموظف، بمبادرة منه، إلى العمل بعد بلوغه سن التقاعد.
• يحصل المواطن المعاق على إعانات البطالة (لمنع انقطاع تجربة العمل، من الضروري الدخول في قائمة الانتظار في خدمة التوظيف).
• لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع منذ انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل السابق (من الأفضل العثور على منظمة جديدة مسبقًا).

في غضون شهرين بعد انتهاء العقد في مكان العمل السابق، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:

• يتم إعادة توظيف الموظف بمبادرة منه (كان الفصل إجراءً قسريًا، على سبيل المثال، عند التنقل).
• بلغ المواطن سن التقاعد وبدأ العمل مرة أخرى.
• استقال المواطن من منظمة موجودة في الخارج أو في أقصى الشمال.

في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:

• تم إنهاء علاقة العمل مع الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة.
• سبب الفصل هو التناقض بين المنصب الذي يشغله أو الوفاء بالتزامات العمل.

في كثير من الأحيان يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الأقدمية. وفي هذه الحالة يحق للموظف الطعن في هذا القرار أمام المحكمة.

الإطار التشريعي

منذ منتصف السبعينيات وحتى عام 2006، في الاتحاد السوفيتي، ثم في روسيا، كان هناك قانون يتم بموجبه حساب خبرة العمل. وبموجب هذا القانون يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة إذا أعيد توظيف الموظف خلال شهر في وظيفة جديدة. وفي عام 2007، تم تغيير القانون وتقليص المدة إلى ثلاثة أسابيع. وفي عام 2007 أيضًا، تغير مقدار إعانات البطالة المؤقتة. البدل حاليا هو:

• 100% من الأرباح إذا كانت الخبرة أكثر من ثماني سنوات؛
• 80% من الأرباح إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات؛
• 60% من الأرباح إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.

لذلك، اكتشفنا سبب الحاجة إلى خبرة العمل المستمرة. إجمالي مدة الخدمة مهم للتقاعد. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة وفيما يتعلق بفقدان القدرة على العمل على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابه، لكنه ممكن نظرًا لوجود برامج آلية لهذا الغرض. إن الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية ما تظهره الممارسة. في تشريعات العمل الروسية الحديثة، يتم تقليل أهمية هذا العامل إلى الحد الأدنى. لقد كان الأمر أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. وبالإضافة إلى ذلك، شهد نظام التقاعد تغييرات مختلفة في الآونة الأخيرة. سيتأثر حجم المعاش التقاعدي بما يسمى بالنقاط المتراكمة. ويتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية لن تكون على الأرجح مهمة في المستقبل.

خبرة العمل المستمر: المفهوم، الأسباب، الفوائد

تؤثر استمرارية الخبرة في العمل على إمكانية الحصول على مؤهلات في نوع معين من النشاط أو توفر مزايا في شغل الوظيفة. كما يتطلب اكتساب المهارات على مدى فترة طويلة من الزمن للقضاة والمحامين.

تساهم خبرة العمل المستمرة في تراكم مكملات الراتب والأيام الإضافية للإجازة الأساسية مدفوعة الأجر.

كيف يتم تنظيم القواعد في عام 2019، ولماذا هناك حاجة إلى خبرة العمل وفي أي الحالات يتم حسابها على أنها مستمرة، سوف تتعلم من هذه المقالة.

مفهوم "خبرة العمل المستمر"

تُفهم خبرة العمل المستمرة على أنها فترة زمنية تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت. تمثل مدة الخدمة المستمرة نوعًا من نشاط العمل المستحق على فترات تقديم المساهمات في الأموال من خارج الميزانية.

في العهد السوفياتي، كان إدخال مثل هذا العامل يهدف إلى مكافحة التطفل - نقص العمالة بناء على طلب الفرد، ومنع دوران الموظفين.

ويتم حسابها كنسبة مئوية من مبلغ الأجور الرسمية. يتم إدخال المعلومات حول مدة الخدمة المستمرة في دفاتر عمل الموظفين على أساس المستندات التي أعدتها إدارة شؤون الموظفين.

وتتحكم النقابات العمالية في تحديد المواعيد النهائية.

لماذا تحتاج إلى الخبرة المستمرة؟

تتيح لك خبرة العمل المستمرة الحصول على:

• حساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت - 60% (أقل من 5 سنوات من الخبرة)، 80% (من 5 إلى 8 سنوات) أو 100% (أكثر من 8 سنوات)؛
• الحق في الحصول على مدفوعات إضافية أو أيام إجازة عمل منصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية المحلية؛
• التوظيف في منصب جيد كعامل شخصي، لأنه من المهم لأصحاب العمل أن يأخذوا في الاعتبار فقدان المؤهلات الذي يتبع التخلي طويل الأمد عن مسؤوليات الوظيفة.

نظرًا لاعتماد عدد من التغييرات في تشريعات العمل، لم تعد استمرارية الخبرة في العمل تؤثر على مقدار مخصصات المعاشات التقاعدية. بالنسبة للموظفين الذين ولدوا قبل عام 1963 والذين عملوا قبل عام 2002، يتم تحديد مبلغ المعاش المتراكم من خلال اشتراكات التأمين التي دفعها أصحاب العمل مسبقًا.

لماذا ينقطع التدريب؟ حالات المقاطعة

يحدد التشريع الحالات التي يحدث فيها ذلك عند إنهاء العلاقات مع صاحب العمل (الفصل):

• في حالة الفشل المنهجي في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل ولوائح العمل المعتمدة على أساس اللوائح الداخلية في المؤسسة؛
• التغيب عن العمل في حالة التغيب عن العمل لأكثر من 3 ساعات، وممارسة السلطة في حالة سكر؛
• الحكم على الموظف بالسجن أو العمل الإصلاحي، وفرض عقوبة لإنشاء عقوبة لارتكاب جريمة جنائية، مما يجعل من المستحيل أداء واجبات العمل؛
• تسجيل حقيقة سرقة الأصول السلعية أو المادية في المؤسسة، وفقدان الثقة في إدارة المؤسسة المستخدمة؛
• ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية عملاً يعتبر غير أخلاقي، وهو ما يتعارض مع مواصلة تنفيذ المهام؛
• فرض عقوبة تأديبية على أساس ميثاق المؤسسة عند تحديد العقوبة على ارتكابها من قبل الإدارة العليا؛
• السلوك المذنب للموظف، والذي يتم الفصل منه بمبادرة من إدارة المؤسسة.

لنبدأ بالتعريف. تجربة العمل المستمرة هي مدة العمل دون فترات راحة، والتي تأتي من المصطلح نفسه. في السابق، كانت فترة نشاط الموظف دون انقطاع في منظمة واحدة، أو مع فترات لا تتجاوز في الحالات العامة شهرًا واحدًا، عند الانتقال إلى خدمة صاحب عمل آخر، تسمى أيضًا مدة الخدمة.

ما الذي تؤثر عليه تجربة العمل المستمرة؟

حتى عام 2007، تم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت للموظف. أثرت مدة العمل بدون فترات راحة على نسبة المدفوعات للموظف: 100٪ من متوسط ​​الدخل - من 8 سنوات، 80٪ - من 5 إلى 8 سنوات، 60٪ - حتى 5 سنوات.

حاليًا، بعد دخول القانون "" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، عند دفع إجازة مرضية، فقط تلك الفترات التي دفع فيها الموظف (أو صاحب العمل) اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي، هو، تؤخذ بعين الاعتبار.

في السابق، كان طول مدة الخدمة يؤثر أيضًا على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. الآن، كما في حالة الإجازة المرضية، عند حساب المعاش يؤخذ في الاعتبار ما إذا كان الموظف (صاحب العمل) قد دفع اشتراكات في مؤسسات التأمين الحكومية وما هو حجم هذه الاشتراكات.

خبرة العمل المستمر كم يوم

وفي بعض الحالات يمكن الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بعد الفصل الاختياري إذا حصل الشخص على وظيفة جديدة خلال مدة لا تتجاوز الشهرين. تنطبق هذه القاعدة على الفئات التالية من العمال:

• تم فصله بسبب انتهاء عقد العمل؛
• أولئك الذين عملوا في الخارج؛
• مواطنو الدول التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات الضمان الاجتماعي.

يمكن الاعتماد على ما يلي لمدة ثلاثة أشهر للتوظيف:

• الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفيتهم أو إعادة تنظيم المؤسسة؛
• عند الفصل من الوظيفة السابقة بسبب العجز أو عدم القدرة على أداء واجبات الوظيفة بسبب تدهور الحالة الصحية؛ إذا كان الموظف غير مناسب للوظيفة لأسباب صحية.

أيضا، عندما تم نقل أحد الزوجين رسميا للعمل في منطقة أخرى، تم منح الثاني الفرصة للعثور على وظيفة في غضون ثلاثة أشهر.

لم تنقطع الحياة العملية للمتقاعدين الذين تقاعدوا ولكنهم يرغبون مرة أخرى في العمل رسميًا. يمكنك قراءة المزيد عن المواعيد النهائية في الوثيقة المعيارية التي انتهت صلاحيتها بالفعل "قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تخصيص مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي" (تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252 ، بصيغته المعدلة في 1 يوليو 1991، بصيغته المعدلة اعتبارًا من 02/03/2006).

كيفية حساب خبرة العمل المستمر ولماذا قد تكون مطلوبة

ونظرًا لأن خبرة العمل المستمر فقدت حاجتها الأساسية، فيمكن استخدامها في المنظمات لمكافأة الموظفين، وزيادة الأجور، وتوفير إجازات إضافية وما إلى ذلك، وهو ما يجب أن تنص عليه اللوائح المحلية الداخلية للشركة.

وبناءً على ذلك، يمكن حساب خبرة العمل المستمرة بطرق مختلفة: مدة العمل ككل منذ بداية العمل، أو مدة الخدمة لدى صاحب عمل محدد أو في ظروف محددة، وما إلى ذلك.

يمكنك حساب مدة خدمة الموظف باستخدام دفتر سجل عمله. في هذه الحالة، يتم احتساب كل شهر على أنه 30 يومًا، وكل عام على أنه 12 شهرًا. من الضروري إضافة جميع الفترات الزمنية التي عملت فيها الموظفة، وكذلك فترات إجازة الأمومة، وإجازة الوالدين حتى 1.5 سنة وما يصل إلى 3 سنوات، وإجازة لرعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة، وفترات التدريب المهني أو التدريب المتقدم والوقت الذي تم فيه تسجيل الشخص في خدمة التوظيف.

عبر عن رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة

العمل في مجالات العمل المختلفة، وبالتالي القيام بالأنشطة، يعتبر ضمن الأقدمية.

متى تستمر تجربة العمل المستمر؟

هذا هو وقت العمل، خلال الفترة التي تم فيها تنفيذ العمل دون انقطاع، أي بالتتابع. وربما حدث ذلك مع واحد أو أكثر من أصحاب العمل بموجب عقد عمل، ولم تتجاوز مدة الانتقال من منشأة إلى أخرى المدد الزمنية التي حددها القانون.

فترة الراحة مقبولة، ولكن لا ينبغي أن تزيد عن 1 - 3 أشهر، فقط إذا كانت هناك أسباب ذات صلة.

ما هي مدة تجربة عملك بعد الفصل؟

لكي يتم تصنيف فترة العمل على أنها "مستمرة"، لا يمكن أن تزيد المدة التي يقضيها الشخص بدون عمل عن 3 أشهر.

في حالة الفصل دون سبب واضح وصحيح، يجوز التوقف عن العمل لمدة شهر واحد.
إذا كان الموظف يعمل خارج حدود روسيا، وكذلك إذا كان مواطنًا أجنبيًا وصل من الدول التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية ودية، أو مقيمًا في المناطق الشمالية - استراحة لمدة شهرين.

التصفية وإعادة تنظيم المنظمة، مما أدى إلى تخفيض عدد الموظفين، وكذلك ترك الوظيفة بسبب مشاكل صحية، يُسمح بفجوة قدرها 3 أشهر.

إن وجود قاصرين معالين، أي الأطفال دون سن 14 عامًا، والأطفال المعاقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، وكذلك بشرط أن يكون الموظف وصيًا أو وصيًا أو أحد الوالدين بالتبني، عند الفصل يمنح الحق في الحفاظ على استمرارية الخدمة.

إذا تم إنهاء العلاقة مع المرأة الحامل فيما يتعلق بأنشطة عملها، أي أنه تم إنهاء عقد العمل، فلن ينقطع سجل العمل في كتاب العمل.

إن فصل الموظف بسبب نقل زوجته أو زوجه إلى مدينة أو بلدة أو قرية أو قرية أخرى يعطي الحق في الحفاظ على الاستمرارية.

ما الذي يتم تضمينه في خبرة العمل المستمر؟

ويشمل الفئات التالية:

• فترة الأنشطة المنفذة رسميًا، أي عند إعداد العقد؛
• العمل كرجل أعمال فردي؛
• القيام بالعمل في مؤسسات الدولة والبلدية؛
• تجربة الخدمة في المجال العسكري: في وزارة الداخلية، والقوات المسلحة، وما إلى ذلك؛
• وقت إكمال التدريب العملي على الإنتاج مدفوع الأجر، أثناء التدريب في الجامعات والكليات، مع مراعاة حسابات التوظيف والرواتب خلال هذه الفترة (ولكن ليس أكثر من 3 أشهر)؛
• الوقت الذي يقضيه في الدورات التدريبية المتقدمة؛
• وقت الغياب القسري إذا تم فصل الموظف بشكل غير صحيح ثم أعيد تعيينه من قبل المؤسسة.

هل الإجازة الوالدية متضمنة في مدة الخدمة؟

هناك أوقات تضطر فيها المرأة إلى مقاطعة أنشطتها. يحدث هذا عندما تستعد لتصبح أماً، ونتيجة لذلك، تذهب في إجازة أمومة. سيتم تضمين إجازة الأمومة في الخدمة المستمرة.

هل الدراسة في المعهد تدخل ضمن مدة الخدمة لاحتساب المعاش؟

ولا تؤخذ في الاعتبار فترات الدراسة عند حساب المعاش إلا في بعض الاستثناءات:

• يتم احتساب هذه الفترة ضمن مدة الخدمة في وزارة الداخلية؛
• إذا حصل الطالب أثناء التدريب على وظيفة، ويحصل على راتب، وبناء على ذلك، هناك استقطاعات مقابلة لصندوق التقاعد.

هل الخدمة العسكرية متضمنة في الأقدمية؟

يتم تضمين فترة الخدمة في الجيش، التي تتم بموجب عقد أو تجنيد، في مدة الخدمة إذا كان هناك نشاط، قبل المغادرة إلى الجيش وبعد انتهائه، سيستمر عند عودة المجند إلى وطنه.

هل تبادل العمالة مشمول في مدة الخدمة؟

في حالة غياب الوظائف وعدم كفايتها، وكذلك لأسباب أخرى، سيضطر الشخص إلى الاتصال بخدمة التوظيف، التي يجب على هيئاتها تسجيله كعاطل عن العمل، ودفع إعانات البطالة حتى يحصل العاطل عن العمل على وظيفة حسب المقترح المناسب. وظائف شاغرة.

وستؤخذ في الاعتبار الفترة التي يتم خلالها تسجيل المواطن لدى سلطات العمل والحصول على إعانات البطالة في مدة خدمته.

كيفية حساب مدة الخدمة باستخدام كتاب العمل؟

جميع المعلومات حول العمل ووقت النشاط في كل منظمة موجودة في كتاب العمل. يتم إصدار الكتاب مباشرة من قبل قسم شؤون الموظفين، حيث يتم تخزينه طوال فترة النشاط داخل شركة أو مؤسسة واحدة، أي حتى لحظة الفصل.

يحتوي الكتاب على البيانات الشخصية للموظف: الاسم الكامل، التعليم، التخصص، المهنة، مواعيد القبول والفصل، أرقام الأوامر ذات الصلة.

لحساب عدد سنوات العمل بشكل مستقل وفقًا للكتاب، للراحة، تحتاج إلى كتابة جميع فترات العمل: تاريخ القبول - تاريخ الفصل. وبعد ذلك من تاريخ الفصل نطرح تاريخ القبول ونحصل على عدد السنوات والشهور والأيام. إذا كان هناك عدة أماكن للنشاط، فيجب إجراء الحسابات لكل منها على حدة، وفي النهاية، يجب إضافة جميع الفترات الناتجة.

1. احتساب مدة الخدمة عند العمل لدى صاحب عمل واحد.

• التجنيد في 13 مارس 1998،
• تاريخ الانتهاء: 24/09/2013.

عند الحساب، يجب أن تتذكر أن تاريخ الفصل هو يوم عمل. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 يومًا؛
• 2. 9 - 3 = 6 أشهر؛
• 3. 2013 - 1998 = 15 سنة.

وبذلك كانت مدة الخدمة: 15 سنة، 6 أشهر، 12 يومًا.

يتم الحساب لحالة المشاركة في مؤسستين بدورهما.

• بدأ العمل في 10 فبراير 1995. إقالة - 14/07/2007
• بدأ العمل في 19 أغسطس 2007. إقالة - 24/10/2016

دعونا نحسب عدد الأيام:

• 14 - 10 + 1 = 5 أيام
• 24 - 19 + 1 = 6 أيام

• 7 - 2 = 5 أشهر
• 10 - 8 = شهرين

• 2007 - 1995 = 12 سنة
• 2016 - 2007 = 9 سنوات

فترة العمل حسب الكتاب كانت:

• في الحالة الأولى: 5 أيام، 5 أشهر، 12 سنة.
• وفي الحالة الثانية: 6 أيام، شهرين، 9 سنوات.

لنلخص هذه المصطلحات: 11 يومًا، 7 أشهر، 21 عامًا - خبرة عمل متواصلة.

إذا تبين أنه عند حساب عدد الأيام هو 30 - 31، قم بالتقريب إلى شهر واحد. وإذا تبين أنها 12 شهرًا، فإننا نحسبها سنة واحدة.