ما هي المستندات التي يجب أن أقوم بإعدادها، وفي أي إطار زمني؟ الإجراء مليء بالمزالق، وعدم الامتثال لنقطة محددة يهدد برفض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

المفاهيم الأساسية

ما هذا

يُعترف بالمعاش التفضيلي أو المبكر كمعاش يُمنح قبل المواعيد النهائية التي يحددها القانون:

تمت الموافقة على قائمة الوظائف والمناصب والمهن التي تؤخذ في الاعتبار لمعاش التقاعد المبكر من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تخصيص المعاش التفضيلي قبل 5 سنوات من الفترة المحددة.

ومع ذلك، هناك صناعات، على سبيل المثال تلك المرتبطة بالظروف الخطرة أو العمل تحت الأرض، والتي توفر الحق في التقاعد:

من يحق له الحصول على معاش تفضيلي؟

وترد في القائمة التفصيلية للمهن والمناصب والتخصصات التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي

يتم تأكيد الفئات التالية من المواطنين قانونًا:

1. العمل في الأعمال تحت الأرض وفي ظروف ضارة وصعبة وفي المحلات التجارية الساخنة.
2. النساء العاملات كسائقات للجرارات في جميع قطاعات الاقتصاد، وسائقات للطرق والتفريغ والتحميل، وآلات البناء.
3. المرأة في العمل الجاد والمكثف في صناعة النسيج.
4. عمال مترو الأنفاق والسكك الحديدية.
5. العاملون في قطع الأشجار وكذلك القائمون على صيانة المعدات والآليات في هذا المجال.
6. العاملون في أعمال التنقيب والاستكشاف الجيولوجي والجيوفيزيائي والهيدرولوجي وغيرها من الأعمال.
7. العاملون في السفن البحرية والنهرية والصيدية والصناعية.
8. سائقي حافلات الترولي والحافلات والترام.
9. طيارين الطيران المدني.
10. العمل كموظفين في السجون.
11. رجال الاطفاء وعمال الطوارئ.
12. فنانين المسرح .
13. العمل في أقصى الشمال.
14. الغواصين.

أين الاتصال

يمكن التقدم بطلب الحصول على معاش تقاعدي مبكر في أي وقت بعد استحقاق المواطن له. تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان إقامتك.

- التسجيل في المعاش المبكر

يتطلب تسجيل المعاش المبكر المستحق بموجب القانون منهجًا دقيقًا من صاحب المعاش المستقبلي. يعد إعداد الشهادات والمستندات اللازمة في الوقت المناسب ضمانًا لاستلام معاش تقاعدي يستحقه بسهولة.

ما هي المستندات المطلوبة

وفقًا للتشريع الحالي، يجب إرفاق المستندات التالية بطلب استحقاق معاش التقاعد المبكر:

• شهادة التأمين (وثيقة تؤكد تسجيل المواطن في نظام تأمين التقاعد الإلزامي) ؛
• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي (أو وثيقة أخرى تثبت الهوية والجنسية والعمر ومكان التسجيل؛
• المستندات التي توفر معلومات حول الخبرة العملية: كتاب العمل، شهادات الخبرة العملية، إذا لم يكن هناك - إفادات الشهود أو وثائق أخرى. يجب أن تحتوي شهادة عينة لصندوق المعاشات التقاعدية على اسم المنظمة التي أصدرتها، ورموز التعريف، ومعلومات عن وقت العمل في المنظمة، وتوقيع كبير المحاسبين والختم.

تجدر الإشارة إلى أن الشهادات مطلوبة للفترة قبل عام 1997 أو بعده. منذ عام 1997، تم تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. وبعد هذه المدة يتم تأكيد المعلومات على أساس شهادة التأمين.

• لتعيين المعاشات التفضيلية، ويجب تقديم عينة منها في مكان تقديم الطلب. تتضمن هذه الفئة أيضًا عينة من الشهادة الأرشيفية، والتي يجب أن يكون لدى محاسب المؤسسة التي تقدمت إليها، ويجب أن تحتوي الشهادة على معلومات حول الرواتب والمكافآت والمدفوعات الأخرى في مكان العمل، مما يعطي الحق في تفضيلية مَعاش.
• شهادة من آخر مكان عمل بها بيانات عن متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية؛
• للفترة 2000-2001 أو 60 شهراً قبل عام 2002؛
• شهادات ميلاد الأطفال؛
• للرجال - الهوية العسكرية.

أين يمكن الحصول على الشهادة

يجب أن تكون جميع الشهادات صادرة عن الجهات المختصة ومصدقة بالتوقيعات، ويجب أن تحتوي على معلومات موثوقة.

هذه القائمة ليست كاملة، لأنه في كل حالة محددة تكون هناك حاجة إلى شهادات النموذج المحدد.

كيفية التقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي ومراعاة جميع الفروق الدقيقة في الإجراء حتى لا يتم رفض معاش التقاعد المبكر.

يرفض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في الحالات التالية:

• الفصل بدون سبب أو؛
• تم تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من قبل مواطن خلال الفترة التي تم فيها تخفيض أو تعليق دفع إعانات البطالة؛
• رفض الوظائف الشاغرة التي يقدمها مركز التوظيف مرتين

كيفية الحصول على فوائد المعاشات التقاعدية

وإذا كانت مدة الخدمة والوظيفة وفقاً للقانون تدخل ضمن الأفضلية، فيحق له التقاعد المبكر. المتطلبات مذكورة في

يجب على صاحب العمل إعلام المواطن بمزايا الحصول على معاش تقاعدي. اعتبارًا من 1 يناير 2019، قدمت المنظمات تقييمًا لظروف العمل، بناءً على نتائجه يتم تحديد طبيعة العمل "التفضيلية".

إجراءات تسجيل المعاش التفضيلي

الموعد النهائي لتقديم الطلبات

في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل أن يصبح الحق في التقاعد المبكر متاحا. وإلا فلن يتم قبوله.

لن يكون من الضروري الاتصال قبل ستة أشهر من التقاعد المبكر المتوقع لتوضيح قائمة المستندات المطلوبة.

سيستغرق البحث عن المستندات والحصول على المعلومات الأرشيفية الكثير من الوقت. خاصة إذا كان المواطن يعمل في الإنتاج، مما يمنح الحق في معاش تقاعدي تفضيلي، خلال وجود الاتحاد السوفيتي والسنوات الأولى من روسيا ما بعد الاتحاد السوفيتي.

تقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي مع الحزمة المرفقة من المستندات اللازمة.

إذا قمت بإرسال طلب عن طريق البريد، فأنت بحاجة إلى استخدام خطاب مع المخزون والإيصال. يعتبر تاريخ استلام صندوق المعاشات التقاعدية للرسالة هو يوم تقديم الطلب.

إذا تقدمت بطلب للحصول على معاش تقاعدي من خلال وسيط، فيجب أن تكون أصولًا.

عند قبول الطلب، يتخذ صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي الإجراءات التالية:

1. التأكد من صحة تعبئة الطلب ومدى مطابقة المعلومات لبيانات جواز السفر والمستندات الأخرى.
2. التوفيق بين النسخ الأصلية والنسخ للتناقضات.
3. تسجيل طلب المواطن وإصداره، والذي يحتوي على معلومات حول تاريخ الاستلام وقائمة المستندات المفقودة والمواعيد النهائية التي يجب تقديم هذه المستندات خلالها. عادةً ما يوفر صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي 3 أشهر لهذه الأغراض. وإلا سيتم إلغاء الطلب.

فيديو: ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على معاش تفضيلي

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على معاش تفضيلي

لا يستغرق النظر في الطلب أكثر من 10 أيام، وخلال هذه الفترة يجب على الجهة المعتمدة اتخاذ قرار بشأن قبول الطلب أو رفضه.

إذا تم قبول المستندات، فستبدأ الرسوم في التراكم في مواعيد تقديم الطلب.

تخصيص معاش تفضيلي اعتمادًا على الظروف المحددة لمكان العمل أو المنصب أو المهنة

تتطلب كل مهنة قائمة خاصة بها من المستندات المرفقة بالطلب.

وبالتالي، قد تختلف وثائق المعاش التفضيلي للبحارة من كلايبيدا أو مجموعة المستندات الخاصة بالعاملين في مستوصف السل.

حيث أن التعيين على التقاعد المبكر لهذه المهن يتأثر بمدة الخدمة ودرجة الخطورة للوظيفة التي يشغلها.

وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى شروط منح الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي لحادث تشيرنوبيل. وينص التشريع على أن المواطنين الذين يعيشون في منطقة إقامة ولهم الحق في إعادة التوطين لهم الحق في خفض أعمارهم قبل التقاعد بما لا يزيد عن 5 سنوات.

يمكن إصدار معاش مبكر بشرط تصفية المنظمة التي كان يعمل فيها قبل وقت قصير من تقاعد المواطن.

للتعيين، يجب عليك تزويد صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمجموعة من الوثائق المشابهة للقائمة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، توصية مركز التوظيف المركزي بتوفير معاش تقاعدي مبكر.

يتم إصدار هذا الاقتراح الخاص بالمعاش التقاعدي في نسختين من قبل خدمة التوظيف. ومرفق به مستند يحتوي على معلومات حول المدة الزمنية المحسوبة ضمن مدة الخدمة.

وينص القانون أيضًا على التقاعد بسبب تخفيض عدد الموظفين. وفي هذه الحالة يجب استيفاء الشروط التالية:

1. الفصل بسبب التخفيض قبل عامين من تاريخ التقاعد.
2. وجود 20 و 25 عامًا من الخبرة للنساء والرجال على التوالي.
3. قلة فرص العمل.
4. الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل من قبل مركز التوظيف.

لتقديم طلب للحصول على معاش تفضيلي في هذه الحالة، يحتاج المواطن إلى الاتصال. وسيكون رد الهيئة هو إصدار مقترح للتقاعد تقتصر صلاحيته على شهر واحد.

بعد انتهاء المدة تعتبر الوثيقة غير صالحة.

الأسئلة المتداولة

تثير عملية التقدم للحصول على معاش تفضيلي العديد من الأسئلة المتعلقة بالوثائق اللازمة ومدة الخدمة والشروط الأخرى لحساب المزايا.

ما هو المطلوب أيضًا إلى جانب الحزمة العامة من المستندات؟

قد يحتاج موظفو صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى المستندات الأساسية، إلى ما يلي أيضًا:

• الوثائق التي تؤكد مكان الإقامة الدائم، على سبيل المثال، للأشخاص الذين يعيشون في الخارج)؛
• شهادة الزواج، تغيير الاسم، ولادة الأطفال؛
• المستندات التي تحتوي على معلومات حول عدد الأشخاص الذين يعتمدون عليك؛
• وثيقة تؤكد عمل المواطن في أقصى الشمال؛

• الموظفين الاتحاديينتقديم طلب إلى خدمة شؤون الموظفين موجه إلى رئيس مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية التابع للحكومة التي عمل فيها المواطن قبل الفصل.
• بالنسبة لبعض الموظفين والعسكريين والشرطة، يتم تسجيل وإنشاء المعاشات التقاعدية من قبل الجهات المختصة الإدارات والوزاراتحيث نفذوا الخدمة وليس صندوق التقاعد.

بالنسبة للشيخوخة، لفقدان المعيل وفقدان القدرة على العمل، يتم تعيينهم، مثل المدفوعات المنتظمة، في الهيئات الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان التسجيل، ولكن على عكسهم يحتاجون إلى التقديم الإلزامي وثائق إضافية، توضيح ظروف الانتماء إلى فئة معينة من المواطنين من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الحق الناشئ في توفير المعاشات التقاعدية.

المستندات التي تؤكد الظروف الإضافية

وثائق إضافية عند إنشاء معاش توضيح عدد من الظروفوهي:

• تغيير الاسم الكامل (شهادة الزواج، تغيير الاسم، شهادة الطلاق)؛
• دليل على الإقامة الفعلية على أراضي بلدنا أو في مكان الإقامة (طلب مكتوب من مواطن أو جواز سفر أو وثيقة تسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة صادرة عن السلطات التي تحتفظ بهذه السجلات)؛
• مبرر الإقامة الدائمة خارج روسيا (الوثائق الصادرة عن المكاتب القنصلية للاتحاد الروسي أو عن السلطات المختصة في الدول الأجنبية)؛
• تأكيد الدعم الكامل من مواطن آخر (شهادة من إدارة الإسكان، شهادة دخل أفراد الأسرة)؛
• دليل على استمرار المعال في الدراسة بعد بلوغه سن الرشد (شهادة من مؤسسة تعليمية)؛
• تأكيد العلاقات الأسرية (وثيقة الزواج، شهادة الميلاد، شهادة التبني)؛
• إثبات الانتماء إلى شعوب الشمال الصغيرة (جواز السفر، شهادة الميلاد، شهادة من السلطات المحلية)؛
• شهادة تشير إلى المشاركة في تصفية حادث تشيرنوبيل أو تأكيد الإقامة في المناطق المشعة الخاصة؛
• مبررات أداء أنواع معينة من العمل (شهادات توضيحية تفضيلية من المنظمات، وفي حالة تصفيتها - من مؤسسات الأرشيف).

في بعض الحالات، مطلوب تحديد الهوية الممثل القانوني، فمن الضروري تقديم الوثيقة المقابلة من سلطات الوصاية والوصاية.

مواعيد تقديم المستندات وإحالة المعاشات التقاعدية لصندوق التقاعد

يتم تقديم طلب لإنشاء معاش تقاعدي من قبل المواطن قبل يوم واحد من ظهور الحق، ولكن ليس أكثر من شهر، إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان التسجيل. يتم النظر في مثل هذا الطلب من قبل موظفي صندوق التقاعد في غضون 10 أيام عمل.

في حال وجود مستندات مفقودة في ملف المعاش لتخصيص صرف، يكون أمام المواطن ثلاثة أشهر من تاريخ الطلب الكتابي لتقديم الشهادات المطلوبة أو انتظار استلامها إذا كانت هناك طلبات ذات صلة.

يتم تخصيص معاش التأمين اعتبارًا من يوم التقدم للحصول عليه، ولكن ليس قبل ظهور القانونعلى تثبيت . ومع ذلك، هناك أيضا استثناءات:

• تقديم الطلب خلال شهر من تاريخ الفصل من الشركة (في هذه الحالة، سيتم تخصيص الدفع من اليوم التالي بعد الفصل من العمل)؛
• عند التقديم خلال عام بعد إعلان عجز المواطن (ثم يتم التعيين من يوم تحديد فقدان القدرة على العمل)؛
• إذا كتب المواطن طلبًا للحصول على معاش الباقي على قيد الحياة خلال عام من تاريخ وفاته (في هذه الحالة، سيتم الدفع من تاريخ الوفاة؛ وإذا مر أكثر من عام، فحينئذٍ قبل 12 شهرًا من تقديم الطلب) .

يتم إنشاء معاشات الدولة من اليوم الأولالشهر الذي تقدم فيه المواطن بطلب التعيين، ولكن في كل الأحوال ليس قبل نشوء الحق.

يتم إصدار تأكيد الحالة للمتقاعدين، عند تعيين نوع معين من المعاشات التقاعدية، والذي تم استبداله منذ عام 2015 بشهادة ورقية عادية.

خاتمة

لتعيين دفعة معاش، من الضروري أن يكون لديك شروط معينة تعطي الحق فيها وحزمة المستندات المطلوبة مع شهادات إضافية محددة لكل حالة محددة على حدة.

حتى بدون العثور على رسالة في صندوق البريد تتضمن دعوة إلى المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ودون سماع الإعلان المقابل من صاحب البوليصة، فإن المواطن ملزم اعتنِ بنفسكبشأن تحديد معاشه التقاعدي، لأن التعويض عن المواعيد النهائية الضائعة غير متوفر.

فقط من خلال تقديم الطلب في الوقت المناسب، يمكنك ضمان حل جميع المشكلات المثيرة للجدل في إعداد المستندات المقدمة، وسيتم تخصيص المعاش التقاعدي في أقرب وقت ممكن.

محتوى

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق للمواطنين المتخصصين العاملين في مجالات مهنية معينة مدرجة في عدة قوائم الحصول على استحقاقات تأمين الشيخوخة مبكرًا. وهذا يعني أنه بإمكانهم التقاعد مبكراً، قبل بلوغهم سن 60 عاماً (للرجال)، و55 عاماً (للنساء) في حال استيفاء شروط معينة.

ما هو معاش العجز؟

معاش العجز التفضيلي في عام 2018 هو منفعة تُدفع من بند منفصل في ميزانية صندوق التقاعد. وتتكون من الاشتراكات التي يحولها صاحب العمل للموظفين الذين يعملون في ظروف ضارة تشكل خطرا على الحياة والصحة. يتم تنظيم المستحقات ومبالغ الدفع بموجب القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013، بصيغته المعدلة في 19 ديسمبر 2016، بصيغته المعدلة، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2017.

العوامل الضارة

يمكن إجراء التقاعد على أساس الضرر وفقًا لتصنيف ظروف العمل المنعكس في GOST (معيار الدولة) 12.0.003-74 بتاريخ 01/01/1976 "نظام معايير سلامة العمل" (SSBT). وبناءً على الوثيقة، هناك أربع مجموعات من العوامل التي لها تأثير سلبي على جسم الإنسان:

• بدني.

وهي مقسمة بوضوح حسب طبيعة التأثير: ضار، يسبب أمراضا مميزة، خطير، يؤدي إلى الإصابة والضرر. وتشمل تلك الضارة ما يلي:

• زيادة وانخفاض المستوى في منطقة العمل.
• مستوى عال من الرطوبة وسرعة الهواء.
• مستوى الضوضاء المفرط
• زيادة مستوى الإشعاع الحراري والخواص والكهرومغناطيسية والأشعة تحت الحمراء ؛
• ارتفاع تلوث الهواء.
• الإضاءة غير الكافية، التركيز العالي لنبضات الإشعاع الضوئي، عدم كفاية مستوى تهوية الغرفة.

تتضمن العوامل الخطرة التفاعل مع الآلات والآليات المتحركة، بالإضافة إلى الأجزاء المتحركة غير المحمية من الإنتاج، والمعدات الإلكترونية، ومعدات الطاقة، وأي عمليات تتم بالمتفجرات، ومعالجة المعادن، والتيار الكهربائي. لا تحتوي مجموعات العوامل المتبقية على تقسيم واضح، وبالتالي، اعتمادًا على ظروف محددة، يمكن أن تكون ضارة وخطيرة:

• المواد الكيميائية الضارة. لديهم سمية عامة، مهيجة، توعية، تعزيز تطور أمراض الحساسية، مسرطنة، تسبب تطور الأورام، مطفرة، تؤثر على الجهاز التناسلي، طبيعة التأثير. تضم هذه المجموعة عددًا كبيرًا من الأبخرة والغازات - البنزين والتولوين وأول أكسيد الكربون وثاني أكسيد الكبريت وأكاسيد النيتروجين والهباء الجوي الرصاص والغبار السام الذي يتكون، على سبيل المثال، أثناء معالجة البريليوم والبرونز الرصاص والنحاس والسوائل العدوانية - القلويات والأحماض، مما يزيد من بيئة حمض النيتريك في مساحة العمل.
• البيولوجية الضارة. لها تأثير بكتريولوجي يشمل: الكائنات الحية الدقيقة - الخلايا البكتيرية والفيروسية والفطريات والكائنات الحية الدقيقة - ممثلو عالم النبات والحيوان ومنتجات أنشطتهم الحياتية.
• النفسية الفسيولوجية الضارة. الأحمال الإحصائية والديناميكية.

في 1 يناير 1976، صدر التعديل رقم 1 على GOST. وأضافت مجموعة جديدة من العوامل تسمى “الحمل العصبي العقلي الزائد”، والتي تشمل:

• إرهاق الدماغ نتيجة للعمل العقلي.
• إرهاق المراكز التحليلية للجهاز العصبي والبصري والسمعي (الحسي) ؛
• التوحيد والرتابة في عملية العمل؛
• الزائد العاطفي أو الإرهاق.

لاستبدال هذه الوثيقة، في 1 يناير 2018، تم نشر GOST 12.0.003-2015 ببنية موجزة وموسعة وواضحة، مما يجعلها أكثر إفادة وأسهل في القراءة والفهم. جميع عوامل الإنتاج الضارة والخطرة لها قيمة قصوى مسموح بها، وهو ما ينعكس في GOST 12.0.002-80 "SSBT. المصطلحات والتعاريف" من 01.09.1982 - من 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

قائمة الصناعات الخطرة

في عام 2014، اعتمدت حكومة الاتحاد الروسي (الاتحاد الروسي) القرار رقم 665، الذي وافق على قائمة المجالات المهنية التي يصنف فيها العمل على أنه عمل ضار وصعب وخطير. بناءً على الوثيقة، تتكون قائمة المؤسسات الخطرة من الصناعات التالية:

• التكتل ومعالجة المعادن.
• علم المعادن (المعادن الحديدية وغير الحديدية) ؛
• فحم الكوك، وفحم الكوك، والأنثراسيت الحراري، وإنتاج فحم الكوك الكيميائي؛
• مصنع إنتاج الغاز ومولدات الغاز وصيانة المحطات وورش إنتاج الغاز؛
• إنتاج منتجات دينا؛
• الإنتاج الكيميائي.
• إنتاج المتفجرات والمواد المتفجرة والمساحيق والذخيرة؛
• معالجة النفط والغاز والفحم والصخر الزيتي؛
• تشغيل المعادن؛
• الإنتاج الكهربائي
• إنتاج الهندسة الراديوية؛
• إنتاج مواد البناء.
• إنتاج الزجاج والخزف والخزف.
• إنتاج الألياف الاصطناعية والاصطناعية.
• إنتاج المنتجات الورقية.
• إنتاج الأدوية والمستحضرات والمواد الطبية والبيولوجية؛
• إنتاج المنتجات المطبوعة.
• نقل الركاب بالسكك الحديدية تحت الأرض والسطحية والنقل البحري؛
• إعداد الخام، وإثراءه، والتكتل (التكتل، والقولبة، والتكوير)، وتحميص الخام والمعادن غير المعدنية؛
• تحضير الفحم
• إنتاج الحراريات والأجهزة وغاز المولدات وإنتاج الغازات في عملية العمليات المعدنية؛
• صيانة محطات تحويل الزئبق الفرعية؛
• صيانة محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ومرافق الطاقة البخارية؛
• الإنتاج الكهربائي وإصلاح المعدات الكهربائية.
• إنتاج الإلكترونيات وأجهزة الراديو والصناعات الخفيفة والغذائية؛
• الرعاية الصحية والاجتماعية؛
• البناء وإعادة الإعمار وإعادة المعدات التقنية وترميم وإصلاح المباني والهياكل وغيرها من الأشياء؛
• الاتصالات والاتصالات السلكية واللاسلكية.
• خدمات الكيماويات الزراعية للزراعة؛
• جمع ومعالجة والتخلص من جثث الحيوانات؛
• التفاعلات مع المواد المشعة ومصادر الإشعاع المؤين والبريليوم؛
• الطاقة النووية والصناعة؛
• صناعة تكرير النفط وتجهيز الغاز؛
• الأعمال الجيولوجية والتعدينية.

الإطار التنظيمي والتشريعي

المعاش التفضيلي للضرر في عام 2018، بالإضافة إلى رقم 400-FZ بتاريخ 16 يوليو 2014، مرسوم الحكومة الروسية رقم 665 "بشأن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات)" له تنظيم واسع النطاق والإطار التشريعي، الذي يتكون من القوانين التشريعية التالية:

• قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 "بشأن الموافقة على قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تعطي الحق في توفير معاشات تقاعدية تفضيلية".
• قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 "بشأن الموافقة على قوائم الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على مزايا الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية". وينشئ مع القرار رقم 10 قوائم المهن الخطرة رقم 1 ورقم 2.
• القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل". وبناءً على هذه الوثيقة، يتم تشكيل لجنة خاصة تقوم بإجراء التفتيش مرة كل 5 سنوات تقويمية.
• قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 381 بتاريخ 07/04/91

من يحق له الحصول على معاش تفضيلي لظروف العمل الخطرة في عام 2018

بناءً على القرار رقم 10 رقم 1173، يمكن للفئات التالية من المواطنين الحصول على معاش إعاقة تفضيلي في عام 2018:

• العمال والموظفون الذين يقومون بالصيانة والإصلاح والتشغيل وغيرها من العمليات ضمن نطاق مجالهم المهني؛
• الطاقم الإداري والفني؛
• أعضاء الإدارة والمتخصصين.

تقييم ظروف العمل

يتم إجراء فحص خاص لظروف العمل على أساس المواد 8، 9، 10، 11، 12 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ. لتنفيذ الحدث، يقوم صاحب العمل أو ممثله بتشكيل عمولة من عدد فردي من الأشخاص، في المتوسط ​​من 5 إلى 7 أشخاص. ويضم في عضويته ممثلين عن لجنة الحماية العمالية والتنظيم النقابي، وعدد من موظفي المنظمة.

بعد إنشاء اللجنة، يصدر فريق إدارة الشركة أمرًا على ورق رسمي لإجراء تقييم يتضمن المعلومات الشخصية، ومنصب رئيس وأعضاء اللجنة، والأوامر ذات الصلة في شكل قائمة موحدة، اسم الشركة والاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه. وبناء على الأمر يتم تشكيل جدول عمل يعرض الرقم التسلسلي للمستند واسم النشاط والموعد النهائي لإنجازه. ثم يتم نشر الطلب مع الجدول الزمني على منصة المعلومات.

وتعكس المادة 14 من نفس الوثيقة تصنيف ظروف العمل، والذي على أساسه أربع فئات:

• أفضل. إنهم ينتمون إلى الدرجة الأولى، حيث لا توجد عوامل إنتاج ضارة أو يكون التأثير على الموظف على المستويات المنصوص عليها في الوثائق الصحية التنظيمية.
• مقبول. إنهم ينتمون إلى الطبقة الثانية، حيث يوجد بعض التأثير على الموظف من العوامل الضارة أو الخطرة الموجودة عند المستويات التي تحددها الوثائق التنظيمية، ويتم استعادة وظائف جسده، التي تغيرت بسبب التأثير، خلال فترة الراحة المنصوص عليها من قبل اللوائح، أو في الوقت الذي يسبق نوبة العمل التالية.
• ضار. وهم ينتمون إلى الدرجة الثالثة، التي تؤثر فيها العوامل الضارة على الشخص؛ وتتجاوز هذه القيم المؤشرات القياسية. تنقسم ظروف العمل الضارة إلى أربع فئات فرعية:

1. ظروف العمل الضارة من الدرجة الأولى. تغييرات طفيفة نتيجة التعرض للعوامل الضارة، تتطلب وقتًا أطول قليلاً للتعافي مما كانت عليه قبل بدء الوردية التالية.
2. ظروف العمل الضارة من الدرجة الثانية. إنها تسبب تغيرات كبيرة في الأداء الطبيعي للجسم وتصبح أسبابًا محتملة لحدوث وتطور شكل خفيف (المرحلة الأولية) من الأمراض المهنية.
3. ظروف العمل درجة 3 مصادر التغيرات الكبيرة وطويلة المدى التي تؤدي إلى ظهور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة، بينما يعاني الموظف من فقدان القدرة على العمل ويحتاج إلى إجازة لفترة إعادة التأهيل.
4. ظروف العمل 4 درجات. إنها تؤدي إلى تغييرات تعطي قوة دافعة لتطور أمراض خطيرة يكون فيها فقدان القدرة العامة على العمل.

• المدقع (خطير بشكل خاص). إنهم ينتمون إلى الطبقة الرابعة، حيث تصبح العوامل الضارة سببا للأمراض المهنية الحادة.

قوائم المهن الخطرة للتقاعد المبكر لعام 2018

يتوفر معاش تقاعدي تفضيلي عن الضرر في عام 2018 على أساس القرارين رقم 10 ورقم 1173، المتحدين في إطار المرسوم المحدث الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي (الاتحاد الروسي) رقم 665 بتاريخ 16 يوليو 2014 للمواطنين الذين يعملون في واحد أو أكثر من التخصصات التي تشكل قوائم المجالات المهنية رقم 1 ورقم 2.

القائمة الأولى للضرر في روسيا

تم تشكيل القائمة (الشبكة) رقم 1 على أساس ظروف العمل الضارة والقاسية التي يمكن أن تسبب ضررًا خطيرًا أو لا يمكن إصلاحه للجسم. يمكن للمواطنين التاليين الحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018:

• العمال الذين يقومون بالعمليات المتعلقة بسحق وطحن وطحن المعادن غير المعدنية التي تحتوي على 2٪ أو أكثر من ثاني أكسيد السيليكون في الغبار الذي يتكون أثناء العمل؛
• عمال لحام البلاستيك الذين يقومون بعمليات العمل باستخدام البلاستيك الفلوري في حالة ساخنة؛
• مصفي عواقب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية، والمجموعات التشغيلية للحد من مستويات الإشعاع؛
• موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الذين يعملون بشكل مستمر ومباشر مع مواد يزيد نشاطها عن 0.1 مللي كلفن (ملي كوري)، على سبيل المثال، الراديوم 226 أو ما يعادله - عنصر نشط كيميائي آخر له سمية إشعاعية مماثلة ويسبب تعرض العمال - خطاب وزارة العمل الاتحاد الروسي بتاريخ 1992/10/20 N 2010-RB؛
• الأطباء وفنيي المختبرات الذين يعملون بمعدات الأشعة السينية وتصوير الأوعية؛
• الموظفون الذين يقومون بالنقل وإجراء عمليات التحميل والتفريغ في المستودعات ومرافق تخزين المواد المشعة؛
• عمال إنتاج العناصر الأرضية النادرة باستخدام التركيب الكيميائي؛
• موظفو الخط والموظفون الفنيون الذين يخدمون معدات إنتاج السليلوز، والمعدات المصممة لتجديد حمض الكبريتيك والمشروبات الكحولية.

القائمة 2

تم تحديد القائمة الثانية من المخاطر المهنية للتقاعد من خلال ظروف العمل المقبولة والمثلى. وتشمل المهن التالية:

• كبار الموظفين الطبيين والمبتدئين المشاركين في الرعاية المباشرة للمرضى الذين يتم علاجهم في قسم الأمراض المعدية وقسم السل ومستعمرة الجذام بناءً على تعليمات وزارة الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1-31-U بتاريخ أبريل 26, 1993;
• الأطباء والمساعدين الطبيين والعاملين الطبيين المبتدئين العاملين في قسم العلاج الكيميائي والمؤسسات السرية الموجودة في مباني مناجم الملح السابقة؛ نفس الموظفين العاملين في أقسام الطب النفسي ودور الأيتام - خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1910-RB بتاريخ 28.09.1992 ورقم 1062-RB بتاريخ 1992.05.27؛
• الممرضات الصحيات المبتدئات المنشغلات في رعاية المرضى ومكان عملهن هو غرفة التصوير الفلوري أو غرفة الأشعة السينية؛ موظفو شركات الأدوية والمؤسسات الطبية الذين أصيبوا بالتهاب الكبد الوبائي أثناء الخدمة، وفقًا لرسالة وزارة الصحة في الاتحاد الروسي رقم 2510/8928-03-32 بتاريخ 08/07/2003؛
• لحام الكابلات، الذي ترتبط أنشطته بلحام الكابلات التي تحتوي على غلاف من الرصاص والبولي إيثيلين والبولي فينيل كلورايد؛

قائمة منفصلة هي العمل الموسمي، والتي يتم عرض قائمتها في قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية رقم 381 بتاريخ 4 يوليو 1991. وتشمل هذه المنظمات والمهن ما يلي:

• مواقع التعدين الخث. العمال الذين يعملون في الأعمال التحضيرية للمستنقعات، الذين يشاركون في استخراج الخث وتجفيفه وحصاده، والمتخصصون الفنيون المشاركون في إصلاح وصيانة المعدات التكنولوجية في ورش العمل غير الإنتاجية.
• شركات الأخشاب العائمة وقطع الأشجار. موظفو الخط المسؤولون عن إلقاء المواد الخشبية في الماء والفرز على الماء والقيام بعمليات التحميل والتفريغ على سفن النقل، والمتخصصين في جمع الزيت والباراس وكبريت التنوب في المناطق التي ترتفع فيها خطورة الحرائق.

شروط التعيين

يجب على الرجال الذين يتوقعون الحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018 التأكد من استيفائهم للمعايير التالية:

• لديك 10 سنوات من الخبرة المستمرة من القائمة رقم 1؛
• إجمالي الخبرة منذ التوظيف لأكثر من 20 عامًا؛
• هم الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

يشير مصطلح "إجمالي خبرة العمل" إلى مجموع الخبرة المكتسبة في العمل في ظروف العمل الخطرة والخبرة في المجالات المهنية الأخرى. فقط في حالة استيفاء المعايير المذكورة أعلاه، يمكن للرجال الحصول على الاستحقاقات قبل 10 سنوات، مع الاحتفاظ بهم لمواصلة العمل حتى يصبحوا عاجزين.

يجب على النساء اللواتي يعتمدن على المزايا التفضيلية التأكد من استيفائهن للمعايير التالية:

• لديك 7.5 سنوات من الخبرة المستمرة، والتي تشمل فترة رعاية الطفل (إجازة الأمومة) في مهنة من القائمة رقم 1؛
• إجمالي خبرة العمل أكثر من 15 عاما؛
• هم الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا.

بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في المهن المحددة في القائمة رقم 2، يتم استخدام المعايير التالية:

• الخبرة المستمرة للرجال - 12.5 سنة و10 سنوات للنساء؛
• إجمالي الخبرة العملية للرجال 25 و10 سنوات للنساء؛
• السن 55 سنة للرجال و 50 سنة للنساء.

جداول مدة الخدمة التفضيلية

ويرد أدناه الجدول الذي يوضح مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد المبكر على المزايا وفقا للقائمة رقم 2

متطلبات إضافية

من أجل الحصول على مزايا تفضيلية، يجب عليك جمع 30 نقطة تقاعد. المواطن الذي يتقدم بطلب للحصول على استحقاق معاش تقاعدي لديه مدة خدمة تفضيلية غير مكتملة - أقل من نصف القيم المبينة في الجداول يتم تخفيض سن التقاعد على النحو التالي:

• تخصم سنة واحدة بنسبة كل سنة كاملة من مدة الخدمة التفضيلية - للقائمة رقم 1؛
• للرجال والنساء يتم تخفيضها بسنة وفقا لسنتين عمل في أي مهنة من القائمة رقم 2.

مساهمات أصحاب العمل في صندوق التقاعد لظروف العمل الضارة والصعبة بشكل خاص

بناءً على القانون رقم 400-FZ، فإن المنظمة ملزمة بتحويل خصومات كل شهر تساوي 22٪ من مبلغ رواتب الموظفين. وينقسم سعر الفائدة إلى المكونات التالية:

• المساهمة المقيدة لتغطية النفقات الجارية لدفع المزايا هي 6٪.
• ضمان تأمين الموظف من الجهة المخصومة له – 16%. وينقسم هذا المكون إلى قسمين: الأموال المخصصة للتأمين - 10% وجزء الادخار - 6%.

هذه التقنية عامة بطبيعتها. على المستوى التشريعي، يتم توفير حالات الإفراج المبكر عن المزايا للأشخاص الذين ترتبط أنشطتهم المهنية بالصناعات الخطرة. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يتم إنشاء حسابات خاصة على أساس صندوق التقاعد، الذي يتكون من مساهمات إضافية تقدمها منظمة أصحاب العمل.

صاحب العمل ملزم بدفع أقساط تأمين إضافية نيابة عن الموظفين الذين تنطوي وظائفهم على ظروف عمل ضارة وخطيرة بشكل خاص. يتم تحديد مبلغ الاشتراكات بعد استكمال التقييم الخاص. وفي حالة عدم إجراء التحقق تكون التعرفة 9% للمهن المدرجة في القائمة رقم 1، و6% للمهن المدرجة في القائمة رقم 2.

بناءً على المادة 2.1 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا"، الذي تم تقديمه في 1 يناير 2014، تم التمييز بين مساهمات التأمين الإضافية وفقًا لتصنيف ظروف العمل. وفقًا للتصنيف، عندما يعمل الموظف في ظروف خطرة، يقدم صاحب العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بمبلغ يتراوح من 2 إلى 7٪ (اعتمادًا على الفئة الفرعية)، وفي الظروف الصعبة بشكل خاص - 8٪.

كيفية حساب المعاش حسب الضرر

يتم احتساب معاش العجز التفضيلي في عام 2018. لحساب مبلغ الاستحقاق المستقبلي حسب القائمة رقم 2، استخدم الصيغة التي تحتوي على النموذج التالي - Spsk = IPK*SPK، حيث:

• SPsk - معاش تأمين الشيخوخة؛
• IPC – معامل المعاش التقاعدي، المحدد بشكل فردي؛
• SPK – تكلفة نقطة التقاعد الأولى المنسوبة إلى تاريخ الدفع. اعتبارًا من 1 فبراير 2018، ستكلف النقطة الواحدة 81.49 روبل. بدلاً من 78.28 لنفس الفترة من العام الحالي.

يتم تحديد معامل المعاش الفردي (IPC) بالصيغة التالية – IPC = IPKs+IPKn، حيث:

• IPKs هو حجم جزء التأمين من معاش العمل (بدون مبلغ أساسي ثابت) مقسومًا على SPK. المستحقة مقابل وقت العمل حتى 1 يناير 2017(18)؛
• IPKn هو مجموع SPK، الذي يتم تحديده سنويًا، بدءًا من 1 يناير 2015

يتم احتساب عائد المهن المدرجة في القائمة رقم 1 باستخدام الصيغة التالية – SP=IPK*SIPC*K+(FV*K)، حيث:

• SIPC - إجمالي مبلغ المعاش التقاعدي؛
• SIPC يشبه SPK؛
• ك - معاملات استحقاق المكافآت، اعتماداً على الوقت الذي تأخر فيه طلب استحقاق المعاش.
• FV - دفعة ثابتة اعتبارًا من 1 فبراير 2017 بقيمة 4805.11 روبل. كما يتبين من الصيغة، يتم ضرب جميع العناصر المتضمنة فيها، باستثناء أن منتج الدفع الثابت ومعامل المكافأة يضاف إلى المنتج الإجمالي للمكونات المتبقية.

من الناحية العملية، هناك علاقة وثيقة بين المعامل الفردي والأجور، لذلك يتم حساب IPC باستخدام الصيغة التالية - IPC = SV/SVmax*10، حيث:

• SV - مبلغ أقساط التأمين المحولة من قبل صاحب العمل خلال العام؛
• 16% من الحد الأقصى لقاعدة المساهمة والذي يتغير سنوياً.

تكلفة إضافية

يكون المعاش التفضيلي عن الضرر في عام 2018 مصحوبًا بدفعة إضافية مخصصة وفقًا للمادة 219 من قانون العمل (قانون العمل) في الاتحاد الروسي وهو مضمون للموظفين الذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات العمل المرتبطة بالعوامل الضارة والخطرة، حيث تأثيرها على الجسم أمر لا مفر منه. يتم تحديد نوع ومبلغ التعويض وفقًا لتقدير صاحب العمل على أساس القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يكون مبلغ الرسم الإضافي أكثر من 4٪ من أجور الموظفين المشاركين في عمليات العمل في ظل الظروف العادية.

إجراءات التسجيل في عام 2018

من أجل الحصول على الاستحقاقات المبكرة على أساس المزايا التفضيلية، يمكن للمواطن شخصيا زيارة فرع صندوق التقاعد (PFR) في مكان التسجيل، في MFC (مركز متعدد الوظائف) وملء الطلب. إذا كانت الزيارة الشخصية غير ممكنة، يقوم المتلقي بكتابة وكالة لأحد أفراد الأسرة، مع الإشارة إلى حقوقه بموجب هذه الوثيقة. يعتبر التوكيل صالحا فقط بعد التصديق عليه من قبل كاتب العدل أو المحامي.

لتوفير الوقت، يمكنك تنزيل نموذج الطلب من الإنترنت، أو تعبئته على جهاز كمبيوتر، أو إرساله إلكترونيًا من خلال "الحساب الشخصي للمواطن" على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي، أو إرساله بالبريد المسجل. باستخدام هذا الخيار، يجب أن تتذكر أن القرار بشأن الاستئناف لن يتم اتخاذه إلا من لحظة استلامه من قبل موظفي المنظمة.

أين الاتصال

يتم تقديم طلب للحصول على المزايا فيما يتعلق ببداية السن المناسب من قبل كل موظف على حدة. وفي الوقت نفسه، يقوم بجمع مجموعة كاملة من الوثائق اللازمة، والتي تؤكد وجود خبرة عمل ضارة وعامة. يساعد ممثلو قسم اختيار الموظفين في ذلك، وعند تقديم الطلب (في موعد لا يتجاوز شهر قبل سن التقاعد)، يقدمون الشهادات والمقتطفات اللازمة من الأرشيف.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إعداد المستندات المالية الأخرى، والشهادات المقبولة من قبل موظفي صندوق التقاعد والتي يتم على أساسها حساب المبالغ المخصصة للاستحقاق الشهري. يتم تقديم الوثائق ذات الصلة لموظفي صندوق التقاعد قبل 2-3 أشهر من الحق في الحصول على المزايا.

ما هي المستندات المطلوبة

يقبل موظفو صندوق التقاعد ويملأون طلب الحصول على منفعة تفضيلية إذا كان لديهم حزمة تتكون من المستندات التالية:

• جوازات السفر التي تحدد الهوية؛
• SNILS - شهادة تأمين التقاعد الإلزامي؛
• الوثائق التي تؤكد أن مقدم الطلب لديه الحق في الحصول على تأمين التقاعد المبكر: كتاب العمل، الشهادات التي تحدد شروط العمل الخاصة في مكان العمل الصادرة عن صاحب العمل، البطاقات التي تأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي للعمل؛
• مجموعة إضافية من الوثائق: شهادات أرشيفية، عقد عمل، بطاقة هوية عسكرية، إذا كان المتقدم للحصول على معاش تقاعدي ملزم بالخدمة العسكرية (شهادات تؤكد مدة الخدمة)، وثيقة التعليم، شهادة ميلاد الأبناء، إن وجدت، شهادة مجموعة الإعاقة .

إذا تم تقديم المستندات بالكامل، فإنها تخضع للمراجعة خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها للموظف من قبل صندوق التقاعد. الفترة القياسية للتقدم بطلب للحصول على معاش العجز التفضيلي في عام 2018 هي من شهر إلى ثلاثة أشهر. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه خلال هذه الفترة الزمنية قد يتم رفض تقديم الاستحقاقات المبكرة.

فهرسة المعاشات التفضيلية لظروف العمل الخطرة في عام 2018

تتم فهرسة معاش العجز التفضيلي في عام 2018 من قبل الدولة من خلال زيادة معدل التضخم. تنشأ الحاجة إلى إعادة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية المستحقة بسبب حقيقة أن القوانين التشريعية التي تنظم المبالغ والشروط والجوانب الأخرى لتوفير المزايا التفضيلية تُستكمل باستمرار بمعلومات جديدة تتطلب تحديث الوضع الحالي. في الوقت الحالي، لا توجد معلومات بخصوص زيادة المدفوعات التفضيلية.

قواعد وشروط الدفع

يتم استحقاق معاش العجز التفضيلي لعام 2018 من بداية كل شهر تقويمي. ويبقى اختيار طريقة احتساب الفوائد للمواطن. يمكنه استلام الأموال من خلال مكتب البريد أو إلى حساب بنكي أو إلى منزله من بعض المؤسسات الائتمانية التي تقدم خدمات توصيل الإعانات. يمكن العثور على قائمة هذه المنظمات في صندوق التقاعد.

فيديو

معاشات الخدمة الطويلة للعاملين في التعليم والرعاية الصحية

بموجب القانون، يحق لجميع مواطني الاتحاد الروسي الحصول على مدفوعات المعاشات التقاعدية. السن المطلوب لذلك هو 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء. ومع ذلك، هناك عدة فئات أخرى من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي بموجب القانون.

من يحق له التقاعد المبكر؟

لكل مواطن الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. وللقيام بذلك، يكفيه أن يتصل بالجهات المختصة في سن معينة ويطالب بالنفقة المستحقة له.

يحق للأشخاص التالين الحصول على مدفوعات التقاعد في وقت أبكر من المعتاد:

• المواطنون الذين عملوا في ظروف صعبة أو غير مواتية؛
• المواطنون الذين عملوا لفترة معينة في أقصى الشمال أو في المناطق التي يشبه المناخ فيها؛
• المواطنون العاملون في وظائف معينة والذين لديهم مدة خدمة.

هناك قائمتان لتحديد سن التقاعد التفضيلي.

القائمة رقم 1 تتطلب خبرة عمل لمدة 20 عامًا للرجال و15 عامًا للنساء. تتضمن هذه القائمة:

• العمال في المحلات التجارية الساخنة في علم المعادن أو الهندسة الميكانيكية؛
• عمال التعدين.
• صب الصلب.

القائمة رقم 2 تتطلب 25 سنة خبرة في العمل للرجال و 20 سنة للنساء. المهن المحددة التي تم تحديدها ليست في هذه القائمة. يمكن لصاحب العمل تثبيتها بشكل مستقل.

كيف يتم حساب الخبرة؟

يُخصص المعاش التفضيلي المبكر فقط للموظفين المدرجين في القائمتين رقم 1 ورقم 2. تؤخذ في الاعتبار أيام العمل فقط. تُستثنى من مدة الخدمة الإجازة بدون أجر، وإجازة الأمومة ورعاية الطفل، ورحلات وجلسات العمل الطويلة المختلفة.

ببساطة، يتم احتساب المعاش التفضيلي فقط وفقًا لتلك الأيام التي كانت فيها حياة الموظف وصحته في خطر. هناك أيضًا فئة معينة من المهن يتم حساب مدة خدمتها بشكل عام بالساعات. على سبيل المثال، يقع الغواصون ضمن هذه الفئة. يتم احتساب الخدمة التفضيلية فقط في الوقت الذي يكون فيه الشخص مباشرة في الماء.

الخبرة الساخنة والعمل الموسمي

بالإضافة إلى قوائم المهن المدرجة، يتم أيضًا تخصيص معاشات تقاعدية تفضيلية للموظفين الذين يعملون موسميًا. هناك العديد من هذه التخصصات، ولكن هناك العديد من التخصصات الرئيسية. هؤلاء هم موظفو تعدين الخث والمنقبين الميدانيين. العمل في هذه الفئة موسمي، لكن جميع أصحاب العمل تقريبًا يوفرون لهؤلاء المتخصصين ساعات عمل ممتدة.

عند حساب مدة الخدمة للحصول على المعاش فإن الموسم يساوي سنة. ومن الجدير بالذكر أن الموسم يعادل سنة فقط إذا كان الموظف قد عمل بدوام كامل دون إجازات. تشمل مدة الخدمة أيضًا الإجازة المرضية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل.

الخبرة الساخنة والعمل في أقصى الشمال

العمل في أقصى الشمال يضمن للشخص الحصول على معاش تقاعدي مبكر. صحيح أن الأمر يستحق التمييز بين أقصى الشمال والمنطقة المساوية لأقصى الشمال. سيبدأ المعاش التفضيلي لأولئك الذين عملوا مباشرة في أقصى الشمال قبل 10 سنوات من سن التقاعد المعتاد، وبالنسبة لموظفي تلك الأماكن التي تعتبر شمالية، سيبدأ المعاش التقاعدي قبل 5 سنوات من المعتاد.

الشخص الذي يعمل في أقصى الشمال ليس ملزمًا بالاستقالة بعد التقاعد. قد تعمل حتى بعد تسجيلها. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يستمع إلى صحته.

ليس سراً أن الكثير من الناس في الشمال يعملون على أساس التناوب. عند حساب المعاش التفضيلي، يجب عليك الانتباه إلى مدة نوبة العمل. على الأرجح، سيتم أخذ الخبرة في الاعتبار بالساعة.

سن التقاعد حسب مدة الخدمة

ويمنح أيضاً معاش تفضيلي عن الخدمة الطويلة لمجموعة معينة من المهن. مدة خدمة طلب المعاش هي نفسها في القائمة رقم 2 (الرجال 25 سنة، النساء 20 سنة). ومن الجدير بالذكر أن مدة الخدمة تتراكم حتى يعمل الشخص العدد المطلوب من السنوات، ولهذا السبب يحدث التقاعد في أعمار مختلفة.

لذلك، يمكن للمدرسين والأطباء وموظفي إدارة الإطفاء ووزارة الداخلية الاعتماد على معاشات الخدمة الطويلة.

من المستحيل أن نقول بالضبط ما هو معاش الخدمة الطويلة. في كل هيكل، يتم تحديد مبلغه من قبل صاحب العمل. ومع ذلك، فمن المقبول أن يكون معاش الخدمة الطويلة حوالي 55% من متوسط ​​الدخل بدون العلاوات.

عادة، بعد انتهاء مدة الخدمة، يتم إنهاء العقد مع الموظف ويتم فصله تلقائيًا. لكن الصورة مختلفة بعض الشيء بالنسبة للمعلمين. ويُسمح لهم بمواصلة العمل في المدارس أو المؤسسات التعليمية الأخرى.

كيفية التقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي

من أجل الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي، يجب على الموظف تقديم الطلب المناسب شخصيًا. قبل كتابتها، من الضروري جمع الأوراق المطلوبة التي من شأنها تأكيد تجربة العمل المكتملة.

يمكن تأكيد مدة الخدمة من قبل العاملين في مجال شؤون الموظفين، وكذلك عمال الأرشيف، الذين يمكنهم إصدار الشهادة المناسبة. تحتاج أيضًا إلى الحصول على الشهادات اللازمة من قسم المحاسبة والتي سيتم على أساسها حساب مبلغ المعاشات التقاعدية. ويتم حساب حجم المعاش كما ذكر أعلاه من متوسط ​​راتب المتقاعد الشاب. تؤخذ البدلات في الاعتبار بشكل منفصل.

تجدر الإشارة إلى أنك بحاجة إلى البدء في جمع جميع الأوراق مسبقًا. يبدأ بعض أصحاب العمل في إعداد مجموعة من المستندات قبل ثلاثة أشهر على الأقل من التقاعد المبكر. يعد ذلك ضروريًا للتأكد من أن جميع المستندات الداعمة قد اجتازت فحوصات مختلفة مسبقًا

الاضطرابات المرتبطة برفع سن التقاعد لن تهدأ قريبا. ممثلو كل مجموعة اجتماعية لديهم رأيهم الخاص في هذا الشأن.

في المجموع، يمكن لممثلي 24 مهنة الاعتماد على الراحة المبكرة المستحقة، وفقا للقائمة التي اعتمدتها الحكومة.

يحق لأي مواطن عمل في ظل ظروف خاصة الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. يمكن العثور على جميع المعلومات الضرورية في الفن. 30 و 31.

حزمة من الوثائق للعاملين في المجال الطبي

لا يختلف تسلسل تسجيل المعاشات التقاعدية التفضيلية عمليا عن المعاشات العادية فيما يتعلق ببداية سن معينة.

عامل طبييجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد وفقًا لمكان التسجيل الدائم. وفي الوقت نفسه، لا يُحظر زيارة أحد الفروع الموجودة في مكان الإقامة أو الموقع الفعلي للمتقاعد المستقبلي.

تحتاج إلى أن يكون معك حزمة من الوثائقالتركيبة التالية:

لدى صندوق التقاعد 10 أيام لمراجعة المستندات المقدمة.

لا يعتمد المعاش التفضيلي على العمر؛ فالشروط الأساسية هي مدة الخدمة المطلوبة والتحويلات المنتظمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

طاقم التدريس

فيما يتعلق بالمعاش التفضيلي للمعلم، ينطبق ما يلي: الإجراء العام للنظرلذلك، يجب عليك تقديم المستندات قبل شهر واحد على الأقل.

المغادرة المبكرة للحصول على راحة مستحقة تشمل جمع الوثائق التالية:

هذه المجموعة من الأوراق هو المعيار. إذا وجد صندوق المعاشات التقاعدية عدم دقة في سجلات موظف شؤون الموظفين، فستكون هناك حاجة إلى وثائق توضيحية إضافية.

التخصصات ذات ظروف العمل الخطرة

يسمح لك بالتقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية تفضيلية لـ: عمال اللحام الكهربائي الذين يعملون يدويًا وعلى آلة أوتوماتيكية أو شبه أوتوماتيكية، باستخدام ثاني أكسيد الكربون للحام أو أداء العمل باستخدام التدفقات، التي يشكل مستوى المواد الضارة فيها خطرًا من الدرجة على الأقل 3.

إذا كان عمل المواطن مرتبطا بالمهن المذكورة أعلاه، فهو التقاعد المبكر مسموح به- قبل 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام.

قائمة الوثائقمعيار. الشيء الوحيد هو أنه إذا كان منصب اللحام الكهربائي مدرجًا في دفتر العمل، فسيطلب صندوق التقاعد تأكيدًا بأن الشركة لم تتح لها الفرصة لاستخدام أي نوع آخر من اللحام غير اليدوي أو أنه تم استخدام التدفقات في العمل التي كانت أضرارها تساوي أو تتجاوز فئة الخطر الثالثة.

المواعيد النهائية وإجراءات التقديم

لنقل الوثائق اللازمة إلى صندوق المعاشات التقاعديةيمكنك استخدام أي طريقة مناسبة - شخصيًا أو عن طريق البريد أو من خلال ممثل. الشرط الوحيد هو الامتثال الكامل للمتطلبات المقررة، وهي: أن تكون كل نسخة مصدقة، وأن يكون لدى الوسيط التوكيل المناسب.

كتابة الطلبلا يجوز التنازل عن المعاش إلا إذا بقي أقل من شهر واحد قبل التقاعد. يوصى بالاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية مقدمًا (0.5 - 1 سنة قبل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي)، حيث أن جمع المستندات اللازمة وتأكيد فترات العمل يستغرق أحيانًا الكثير من الوقت، خاصة إذا كانت تجربة العمل تقع في الحقبة السوفيتية أو روسيا ما بعد الاتحاد السوفيتي.

للتعرف على إجراءات تسجيل مستحقات التقاعد شاهد الفيديو التالي: