تجربة الخدمة المدنية للدولةيستخدم لحل العديد من القضايا المتعلقة بتوظيف موظفي الخدمة المدنية. ما هي تجربة الخدمة المدنية وكيف يتم حسابها ولماذا هي ضرورية سننظر فيها في هذه المقالة.

مفهوم الخبرة في الخدمة المدنية

مدة الخدمة في الخدمة المدنية، بما في ذلك الخدمة المدنية، هي المدة الإجمالية التي شغل خلالها موظف الخدمة المدنية مناصب معينة في نظام الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي.

تستخدم هذه الفئة لحل العديد من الجوانب التنظيمية والنقدية المتعلقة بعمل الموظف الحكومي. بناءً على مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة، يتم احتساب علاوة الراتب الشهرية وتحديد عدد الأيام الإضافية للإجازة الأساسية؛ يتم حساب مقدار الحوافز مقابل مدة الخدمة والخدمة التي لا تشوبها شائبة والفعالة. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين خبرة الخدمة المدنية في قائمة المتطلبات المؤهلة للشخص عند التقدم لوظيفة عامة. كما يعتمدون على مدة الخدمة عند التنازل عن المعاش واحتساب قيمته.

يتم حل هذه القضايا على المستوى التشريعي:

• القوانين الفيدرالية "بشأن نظام الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي" بتاريخ 27 مايو 2003 رقم 58-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" بتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن معاشات الدولة" الحكم في الاتحاد الروسي" بتاريخ 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ؛
• مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية الحكومية للاتحاد الروسي..." بتاريخ 19 نوفمبر 2007 رقم 1532 و "في قائمة المناصب وفترات الخدمة (العمل) ) التي يتم تضمينها في مدة الخدمة في الخدمة المدنية للولاية لغرض تحديد معاش تقاعدي لمدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية » بتاريخ 20 سبتمبر 2010 رقم 1141 (يشار إليها فيما يلي باسم القائمة).

بموجب مرسوم من رئيس الاتحاد الروسي، تمت الموافقة على المناصب، والتي يتم احتساب فترة العمل فيها ضمن مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة. هذه قائمة رائعة جدًا مكونة من 20 عنصرًا. للتعميم، اتضح أن مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة تأخذ في الاعتبار شروط التوظيف في الدولة (على سبيل المثال، رئيس الاتحاد الروسي) والمناصب البلدية (نائب مجلس الدوما الإقليمي من المنطقة) ، في مناصب الخدمة المدنية (على سبيل المثال، رئيس وزراء جمهورية داخل الاتحاد الروسي)، والمناصب العسكرية والمناصب في وكالات إنفاذ القانون، وكذلك في البعض الآخر (شرطة الضرائب، والجمارك، والنظام الجنائي، وما إلى ذلك).

توضح قواعد حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية، المعتمدة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي، أنه عند حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية الحكومية لموظف مدني، فإن جميع فترات العمل في المناصب، يتم تلخيص قائمتها التي يحددها القانون ويتم احتساب استبدالها ضمن مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة.

يمكن توثيق مدة الخدمة في الخدمة المدنية بالولاية من خلال إدخالات في دفتر العمل، أو في بعض الحالات - من خلال بطاقة هوية عسكرية. إذا كانت البيانات الموجودة في دفتر العمل غير صحيحة أو مفقودة، فالدليل سيكون شهادة من الأرشيف تحتوي على معلومات عن مدد الخدمة المدنية. يتم إجراء الحساب بالأشهر والسنوات التقويمية، حيث يتم تحويل كل 30 يومًا إلى شهر تقويمي واحد، وكل 12 شهرًا إلى سنة تقويمية واحدة.

مثال

وعمل المواطن في جهات إنفاذ القانون في وظيفة مدرجة في القائمة لمدة 6 سنوات و4 أشهر و21 يوماً. ثم عمل لمدة 8 سنوات و7 أشهر و9 أيام في مكتب المدعي العام - وهو أيضًا منصب مدرج في القائمة. ومن خلال الجمع الرياضي، نحصل على إجمالي مدة خدمة المواطن في الخدمة العامة - 15 عامًا.

تتحدث السلطات منذ عدة سنوات عن ضرورة رفع الحد الأدنى لسن المواطنين العاملين. بدأ الإصلاح بالقطاع العام. على وجه الخصوص، لقد تغير منذ 1 يناير 2019. توضح الطبعة الجديدة، من بين أمور أخرى، الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية.

أما بالنسبة للمسؤولين العاديين فقد زادت من 60 إلى 65 سنة. إذا كان الشخص يشغل منصب مستشار أو مساعد، فيمكنه العمل لفترة أطول - حتى نهاية مدة السلطة الموكلة إليه. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى قرار مكتوب من ممثل صاحب العمل، وكذلك موافقة كتابية من الموظف نفسه.

يتم توفير شروط خاصة للمديرين. يجوز بموافقة الموظف وبقرار من الجهة الحكومية (المسؤول المختص) تمديد العقد مع هذا الموظف حتى بلوغه سن السبعين.

من المهم أن نفهم أن الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية لا يزيد على الفور: سيزداد المؤهل سنويًا بمقدار 6 أشهر. وبموجب التعديلات، سيتعين على المسؤولين الذكور العمل لمدة 65 عاما كاملة بحلول عام 2026. بالنسبة للنساء، يتم توفير فائدة - ترك العمل عند سن 63 عامًا. أولئك الذين سيتركون مناصبهم في عام 2032 سيتعين عليهم العمل حتى هذا العمر.

دعونا نلاحظ أن 65 و 70 عاما، من حيث المبدأ، ليست الحد الأقصى. بناء على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل، يمكن مواصلة التعاون على أساس. الشيء الوحيد هو أن الموظف لن يكون قادرًا بعد الآن على شغل منصب متعلق بالخدمة المدنية.

قواعد جديدة للتقاعد في الخدمة الطويلة

وبالإضافة إلى التوقف عن العمل بسبب الشيخوخة، يمكن للمسؤولين الاستقالة بسبب طول مدة الخدمة. اعتبارًا من عام 2019، ستتغير أيضًا مدة الخدمة المطلوبة سنويًا بمقدار ستة أشهر. وفقًا للجدول الملحق بالقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي"، ستحتاج إلى 16 عامًا من الخدمة للمغادرة في عام 2019، وفي عام 2019 - بالفعل 16.6 عامًا. ويجب على أولئك الذين يتوقعون المغادرة في عام 2026 أن يخدموا 20 عامًا على الأقل. تنطبق القواعد على كل من النساء والرجال.

دعونا نلاحظ أنه وفقًا للنسخة الحالية من القانون رقم 166-FZ، بالإضافة إلى مدة الخدمة المطلوبة، كان يتعين على موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية أيضًا العمل لمدة 12 شهرًا كاملاً على الأقل في مناصبهم الأخيرة. لا تنطبق هذه القاعدة على المتقاعدين الذين يواصلون العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن استخدامه إذا كان الموظف المدني الفيدرالي، اعتبارًا من 1 يناير 2019:

• حصل بالفعل على الحق في الحصول على معاش الخدمة الطويلة؛
• عملت في القطاع العام لمدة 20 عاما على الأقل؛
• لديه أكثر من 15 عامًا من الخبرة وحصل سابقًا على الحق في الحصول على معاش تقاعدي بسبب الإعاقة.

عبر عن رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة

صرف المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية

معاش الدولة يتم نقل الموظفين كل شهر. يمكن للمتقاعد اختيار المنظمة التي ستقوم بتسليم الدفعة، بالإضافة إلى خيار استلامها. علاوة على ذلك، يمكن للمتقاعد الحصول على الدفع المقربوفي هذه الحالة يتم صرف المعاش بالوكالة.

طرق تسليم المعاشات التقاعدية:

• البريد الروسي- من الممكن الحصول على معاش تقاعدي في مكتب البريد في مكان التسجيل أو في المنزل. وفي هذه الحالة يتم تحديد تاريخ استلامها وفقاً لجدول التسليم. إذا لم تحصل على معاش تقاعدي خلال ستة أشهر، يتم تعليقه، ويجب عليك كتابة طلب إلى صندوق التقاعد لتجديده؛
• بنك- من الممكن الحصول على معاش تقاعدي في مكتب النقد بالبنك أو إصدار بطاقة وسحب الأموال من خلال ماكينة الصراف الآلي؛
• باستخدام المنظماتتشارك في تسليم الفوائد- يمكنك الحصول على معاش تقاعدي في المنزل أو بنفسك من هذه المنظمة. القائمة الكاملة لهذه المنظمات موجودة في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا.

لاختيار طريقة التسليم أو تغييرها، تحتاج إلى كتابة طلب إلى المكتب الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، الذي كان مسؤولاً عن تخصيص مدفوعات المعاشات التقاعدية الخاصة بك.

خاتمة

معاش الخدمة الطويلة هو معاش عمل يجب الحصول عليه من خلال العمل طويل الأجل. يتم تحديد قيمتها حسب مدة استمرار النشاط ذي الصلة:

• إذا كان لديك خبرة حكومية. خدمة لا تقل 15 سنةيتم تعيين المعاش في المبلغ 45% من متوسط ​​الدخل الشهريولاية الموظف ناقص ودفع ثابت لذلك.
• عن كل سنة خدمة تزيد على 15 سنة مكافآت زيادة بنسبة 3% من متوسط ​​الدخل الشهري، في حين أن المبلغ الإجمالي للمعاش عن سنوات الخدمة لا يمكن أن يكون أكثر من ذلك 75% من متوسط ​​الدخلالدولة الفيدرالية موظف.
• لا يتم استحقاق معاش تقاعدي عن سنوات الخدمة خلال فترة الخدمة العامة، مما يتيح فرصة الحصول على هذا المعاش.

12 189

التعليقات (81)

• معرف البيانات = "115" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "116" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "113" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "114" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "405" البيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "406" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "460" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "461" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "462" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "464" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "471" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "469" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "470" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "735" البيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "737" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "956" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "1918" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1081" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1205" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "1212" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "1221" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "1227" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3453" البيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1261" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1369" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "1371" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1453" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1727" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1754" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1853" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3264" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "1869" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "2222" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "2724" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3619" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "2960" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "2964" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "2965" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "3175" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3618" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "3265" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3617" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "7425" بيانات الاستجابة = "تعليق">
• معرف البيانات = "3454" البيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3534" البيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3566" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3569" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3616" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "7502" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "8591" البيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "3741" بيانات الاستجابة = "تعليق">
  • معرف البيانات = "4313" بيانات الاستجابة = "تعليق">

وينص القانون على نسبة زيادة في مدة الخدمة ومدة الخدمة لمختلف فئات العمال والموظفين. ويشمل ذلك المعلمين والعاملين الطبيين والعاملين المدنيين وموظفي وزارة حالات الطوارئ ووزارة الداخلية والعسكريين. دعونا نفكر في إجراءات حساب هذا البدل لفئات مختلفة من العمال والموظفين.

مفهوم مكافأة الخدمة الطويلة

يشير البدل إلى دفعات إضافية منتظمة للموظف فوق الراتب المحدد. وينص القانون على هذه المكافآت عن مدة الخدمة ومدة الخدمة.

الغرض الرئيسي من تقديم المكافآت هو تحفيز الموظفين على التطوير المهني وتقليل معدل دوران الموظفين.

من المنطقي تمامًا أن لا يتم دفع نفس الأجر لعمل اثنين من المتخصصين الذين يعملون في نفس المنصب، ولكن لهما مدة خدمة وخبرة مهنية مختلفة.

عند الوصول إلى مدة معينة من الخدمة (الخدمة)، يحصل الموظف على الحق في الحصول على دفعة إضافية للراتب، ولكن ليس زيادة في الراتب نفسه. ولا يحدد التشريع سعر فائدة واضحًا لمثل هذه الرسوم الإضافية للسكان المدنيين. يتم تسجيلها في اللوائح المحلية للمؤسسة وفي الوثائق القانونية. ولا يهم ما إذا كانت المنظمة مملوكة للدولة أم لا.

إجراءات احتساب البدل

يعتمد حجم المكافأة المئوية لمدة الخدمة بشكل مباشر على مدة العمل أو الخدمة في أي هيكل محدد أو في هيكل مختلف. ويتم تحديد مقدار هذا البدل بضرب الراتب الرسمي بنسبة محددة. بالإضافة إلى القسط، قد يتم تطبيق المكافآت، ويمكن تطبيق المعاملات الإقليمية، والأقساط "الشمالية"، وما إلى ذلك. اقرأ أيضًا المقال: → "". إن الأجر الإضافي مقابل مدة الخدمة يخضع بالضرورة للضريبة وفقًا للإجراء المعمول به (ضريبة الدخل الشخصي).

مكافأة طول العمر في المنظمات التجارية

لا تحتوي قوانين العمل على أحكام تلزم الإدارة بتنفيذ هذه البدلات. هذه هي حسن نية صاحب العمل وليس التزاما. لا يمكن للقانون أن يضمن حصولك على زيادة في الراتب بعد سنوات عديدة من العمل في مؤسسة تجارية.

• لفهم الزيادات المحددة في الأجور التي يمكنك توقعها من صاحب العمل، يجب عليك التعرف على المحتويات:
• اتفاقية العمل
• اتفاق جماعي؛
• أحكام المكافأة؛

الإجراءات التنظيمية الأخرى للمؤسسة بشأن العمل. يتم تحديد مكافأة طول العمر لموظفي المؤسسات التجارية كنسبة مئوية من مبلغ الراتب.إذا كان الموظف في رحلة عمل، أو كان مريضا، أو في حالات أخرى عندما يتم الاحتفاظ بأقدميته، يتم دفع المكافأة أيضا خلال هذه الفترات.

يتم تحديد مبلغ الأجر الشهري من قبل صاحب العمل حسب تقديره. عادة، الحد الأدنى للسعر هو 5%، ويمكن أن يصل الحد الأقصى إلى 30%.

قواعد احتساب المكافآت لموظفي المنظمات التجارية:

أساس حساب مبلغ مكافأة الخدمة الطويلة هو الراتب الرسمي. ولا تؤخذ في الاعتبار أي بدلات أو مكافآت أخرى. التكرار المقبول الأكثر شيوعًا لدفع مكافآت الخدمة الطويلة هو شهر واحد. ولكن يُسمح بذلك عندما يتم إجراء هذه المدفوعات، بناءً على مبادرة من صاحب العمل، مرة واحدة في السنة. وحتى في هذه الحالة، يتم تعديل الأرباح مع الأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل خلال العام.

ويتم احتساب مدة الخدمة لتحديد نسبة هذه الزيادة حسب دفتر العمل. لا يتم استبعاد الإجازات المرضية والإجازات ورحلات العمل من إجمالي مدة الخدمة.

مخصصات موظفي الحكومة المدنية

وينظم القانون دفعات إضافية عن مدة الخدمة لهذه الفئة من العاملين، وتحدد بموجبه نسبة المكافأة التالية:

بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية مقابل مدة الخدمة، يتلقى الموظف الحكومي بدلات أخرى تتناسب مع طبيعة العمل والمنصب الذي يشغله. ومع ذلك، فإنهم لا يستبعدون بعضهم البعض، ونتيجة لذلك، يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمدفوعات بناء على نتائج العمل لهذا الشهر الراتب المحدد عدة مرات.

علاوة لموظفي وزارة الداخلية

وتكفل الدولة مدفوعات الخدمة الطويلة لموظفي وزارة الداخلية. وكما في الحالات السابقة تحدد هذه المكافأة كنسبة من الراتب الرسمي. بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية مقابل مدة الخدمة، يحق لهم الحصول على بدلات أخرى، على سبيل المثال، لشروط الخدمة الخاصة.

يحدد القانون المعدلات التالية للمكافآت عن مدة الخدمة لموظفي وزارة الداخلية:

• الراتب الرسمي – 12000 روبل.
• الراتب حسب الرتبة - 10000 روبل؛
• مدة الخدمة – 20 سنة وشهر واحد.

وبما أن مدة خدمة موظف وزارة الداخلية تتراوح بين 20 إلى 25 سنة، فهذا يعني أنه يستحق الحصول على مكافأة مدة الخدمة بنسبة 30%.

مبلغ الملحق:

(12000+10000)*30% = 6600 روبل؛

مبلغ البدل:

6600+12000+10000 = 28600 روبل.

زيادة الراتب للعسكريين

يحدد القانون حق الجندي العسكري في الحصول على مكافأة مقابل مدة الخدمة، تُدفع شهريًا وتبلغ:

يتم أيضًا تحديد إجراءات حساب مدة الخدمة من خلال الوثائق التنظيمية (قواعد خاصة)، والتي تحدد فئات الأفراد العسكريين، وفترات الخدمة المدرجة في مدة الخدمة، وشروط الخدمة التفضيلية والشروط الأخرى اللازمة لتحديد مدة الخدمة بشكل صحيح خدمة. يتزامن إجراء حساب هذه المكافأة مع إجراء حساب دفعة مماثلة لموظفي وزارة الداخلية.

قد يؤدي مكان الخدمة وطبيعتها إلى إجراء بعض التعديلات على إجراءات احتساب مكافآت مدة الخدمة. على سبيل المثال، يجب على الطيارين العسكريين المشاركين في اختبار الطائرات والمروحيات ذات القفزات والقفزات بالمظلات أن يحسبوا الشهر كشهرين عند حساب مدة خدمتهم.

علاوة لموظفي القطاع العام

يحق لجميع موظفي القطاع العام، بما في ذلك المعلمين وموظفي الرعاية الصحية، الحصول على مدفوعات إضافية مقابل مدة الخدمة ومدة الخدمة. هذا الحق مكفول بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق التنظيمية والقانونية للوزارات.

يتم تحديد الخبرة العملية من خلال دفتر العمل الذي يصدر للموظف منذ اليوم الأول من عمله. تشمل مدة الخدمة مدة معينة من العمل في القطاع العام في الوظائف ذات الصلة.

تعتمد بدلات موظفي مؤسسات القطاع العام على عدة عوامل. على سبيل المثال، يحق فقط لموظفي نظام التعليم المدرجين في قائمة وظائف العاملين في مجال التدريس الحصول على هذه المدفوعات الإضافية. ويعتمد مبلغ المكافأة مقابل مدة الخدمة أيضًا على حجم العمل الذي يتحمله موظف نظام التعليم.

يتم تنظيم المدفوعات الإضافية مقابل مدة الخدمة للعاملين في مجال الرعاية الصحية بموجب لوائح وزارة الصحة.

يتم تحديد قائمة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على هذا البدل بدقة، ومدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مدة الخدمة، ومبلغ الدفع الإضافي. بالنسبة للأطباء والصيادلة، يتم دفع هذه الدفعة الإضافية أيضًا إذا كانوا يعملون بدوام جزئي. أساس الحساب هو الراتب الرسمي مع الزيادات.

يحق لموظفي المتاحف والمسارح والمكتبات أيضًا الحصول على أجر إضافي مقابل مدة الخدمة.

إجابات على الأسئلة الملحة حول حساب أسعار الفائدةالسؤال رقم 1.

نعم، لكي يتم تجميع ودفع المكافآت لأي موظف في القطاع العام، يجب أن يكون لدى محاسب المؤسسة وثيقة إدارية. قد يكون هذا توجيهًا (أمرًا) من رئيس مؤسسة الميزانية. نظرًا لأن مبلغ هذه الدفعة يعتمد كليًا على مدة الخدمة، فمن المستحسن تكليف خدمة شؤون الموظفين بإعداد الطلب. ويجب أن يوضح الأمر راتب الموظف ومقدار البدلات الأخرى. فقط على أساس مثل هذه الوثيقة يمكن لقسم المحاسبة في المنظمة تحصيل دفعة إضافية للمعلم عن سنوات الخدمة.

السؤال رقم 2.ما هي الوثيقة التي يعتمد عليها احتساب الأجر الإضافي عن مدة الخدمة؟

بالنسبة للسكان المدنيين، فإن الوثيقة الرئيسية التي تمنح الحق في الحصول على مثل هذا البدل هي كتاب عمل تم إعداده وفقًا للقواعد المعمول بها. بالنسبة للأفراد العسكريين، مثل هذه الوثيقة هي بطاقة هوية عسكرية.

السؤال رقم 3.عند تحديد متوسط ​​الدخل، هل ينبغي أن تؤخذ مكافآت الخدمة الطويلة في الاعتبار لتحديد مبلغ الإجازة المدفوعة؟

نعم، من الضروري. يشمل متوسط ​​الدخل كافة المبالغ المدفوعة من قبل صاحب العمل، بغض النظر عن مصدرها. وبالتالي، عند حساب متوسط ​​الراتب، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار مكافآت الراتب للمهارة، والجمع، والعمل مع البيانات السرية، وقيادة الفريق ومدة الخدمة.

السؤال رقم 4.مدة الخدمة في الوحدة العسكرية 5 سنوات و7 أشهر. هل يحق للعضو العسكري الحصول على أجر إضافي عن مدة الخدمة؟

بموجب القانون، يحق للجندي العسكري الحصول على مكافأة مقابل مدة الخدمة، يتم تحديدها كنسبة مئوية من الراتب وتعتمد على مدة الخدمة. - مدة الخدمة العسكرية 5 سنوات 7 أشهر تكون المكافأة 15% (من 5 إلى 10 سنوات).

السؤال رقم 5.لا تنص الوثائق المحلية للمنظمة التي تنظم العمل والأجور على الالتزام بدفع مبالغ إضافية للموظف مقابل مدة الخدمة. هل هذا يعفي صاحب العمل من هذه الحاجة؟

إذا كانت المنظمة لا تنتمي إلى القطاع العام أو وزارة الداخلية أو وزارة حالات الطوارئ أو وحدة عسكرية، فإن القانون لا يحدد الالتزام المباشر لصاحب العمل بدفع دفعة إضافية شهرية للموظف طوال المدة من الخدمة. في هذه الحالة، بشرط عدم تحديد الالتزام بدفع مبالغ إضافية في اللوائح المحلية، فإن المؤسسة معفاة من الحاجة إلى دفع مكافأة مقابل مدة الخدمة.

ولكن إذا كانت المنظمة تنتمي إلى المجالات المذكورة أعلاه، فإن الالتزام بمدفوعات إضافية مقابل مدة الخدمة منصوص عليه في قرارات ومراسيم الحكومة والوزارات والإدارات ذات الصلة، والتي تكون أعلى مكانة من اللوائح المحلية للكيان التجاري. في هذه الحالة، يعد عدم وجود التزام ثابت على صاحب العمل بدفع مدفوعات مقابل مدة الخدمة في المستندات المحلية للمؤسسة انتهاكًا ولا يعفي صاحب العمل من الالتزام بسدادها.

تعد مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة مؤشرا هاما لكل من الموظف والجهة الحكومية. وبناء عليه يتم اتخاذ القرارات المختلفة المتعلقة بالتعيين في الوظائف واحتساب المعاشات والمكافآت والإجازات الإضافية.

ما هي تجربة الخدمة المدنية؟

مدة الخدمة في الخدمة المدنية للدولة هي المدة الكاملة التي عمل خلالها الموظف في جهاز الإدارة العامة. باستخدام هذا المؤشر، يتم تنظيم مختلف القضايا التنظيمية والمالية المتعلقة بالأنشطة المهنية لموظف الجهة الحكومية.

تعتبر الخبرة معيارًا ضروريًا للإجراءات التالية:

تنقسم الخدمة المدنية إلى خدمة اتحادية وخدمة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. تنعكس قواعد القانون المتعلقة بمدة خدمة الموظف الفيدرالي في القانون الفيدرالي. بالنسبة لموظف مدني في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، من الممكن فرض متطلبات أخرى تحددها السلطات الإقليمية.

تنعكس القضايا المتعلقة بمدة الخدمة في الخدمة المدنية في القوانين والقوانين التالية:

• القانون رقم 58-FZ؛
• القانون رقم 79-FZ؛
• القانون رقم 166-FZ؛
• المرسوم الرئاسي رقم 1532؛
• المرسوم الرئاسي رقم 1141.

ماذا يؤثر؟

المواقف

ووافق المرسوم الرئاسي على قائمة اشتراطات الوظائف الحكومية. وتشمل هذه مدة الخدمة في الخدمة المدنية وخبرة العمل في التخصص ذي الصلة.

موجود عدة مجموعات من الوظائف، لكل منها متطلباتها الخاصة لمدة خدمة الموظف الحكومي.

دفعات إضافية على الراتب الأساسي

بناءً على إجمالي مدة العمل في القطاع العام يمنح الموظف دفعة إضافية إلى الراتب الأساسي.

إجازة ممولة إضافية

يحق لكل موظف حكومي الحصول على عدد إضافي من أيام الإجازة، يتم حسابه بما يتناسب مع مدة الخدمة: يوم إجازة واحد يساوي يوم عمل واحد.

يجب ألا تزيد مدة الإجازة الإجمالية للمتخصصين في المناصب العليا والرئيسية عن 45 يومًا، وللوظائف القيادية والعليا والصغار - 40 يومًا.

معاش إضافي

للموافقة على معاش إضافي لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية، يجب استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:

1. 15 سنة خدمة أو أكثر.
2. - مدة العمل في آخر منصب شغله هي سنة على الأقل. قد يكون الاستثناء هو تسريح العمال بسبب توقف عمل المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين.
3. الفصل القانوني من الخدمة المدنية.

يتم تحديد مبلغ مخصصات المعاشات التقاعدية الإضافية لموظفي الخدمة المدنية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بموجب التشريعات الإقليمية.

ما هي فترات عمل الموظف الحكومي التي تؤخذ في الاعتبار؟

وأصدر المرسوم الرئاسي رقم 1574 لائحة الوظائف المتعلقة بالخدمة المدنية. يتم تضمين الفترة التي شغل خلالها موظف الخدمة المدنية أحد المناصب المذكورة في القائمة في إجمالي مدة خدمة الموظف. يتم تضمين المواقف المختلفة في هذه الوثيقة:

• الفيدرالية؛
• البلدية؛
• إقليمي؛
• جيش؛
• إنفاذ القانون؛
• آحرون.

بقرار من إدارة الجهة الحكومية، يدخل العمل في الوظائف غير المدرجة في القائمة ضمن مدة خدمة الموظف. يتم أيضًا احتساب مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته الرسمية ضمن فترة الخدمة. يتم احتساب سنوات العمل في نظام الإدارة العامة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ضمن إجمالي مدة خدمة الموظف.

لا يجوز ضم فترات العمل التالية إلى مدة الخدمة المدنية:

بعض أنواع الأنشطة غير الواردة في القائمة يتم تضمينها أيضًا في الخبرة العملية لموظف الخدمة المدنية. وتشمل فترات العمل التالية:

• في المؤسسات الحكومية المصفاة والمحولة بموجب القانون إلى دوائر حكومية اتحادية.
• وفي أجهزة الدولة المعاد تنظيمها في هيئات حكومية اتحادية؛
• في نظام إدارة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.
• في الشركات والجمعيات الحكومية التي تم إنشاؤها بموجب مرسوم من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.

يتم تضمين أنواع الأنشطة المذكورة أعلاه في مدة خدمة الموظف بقرار من إدارة الجهة الحكومية. إذا لم يكن من الممكن القيام بذلك لسبب ما، فيجب عليك الاتصال بوزارة التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. وهو مفوض بحل قضايا استحقاق مدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية.

قائمة الوثائق للتأكيد

يعتبر كتاب العمل وثيقة تثبت مدة الخدمة في الخدمة المدنية. إذا لم يكن موجودًا، فيمكنك التأكد من مدة عملك الحكومي باستخدام شهادة أرشيفية. ويجب أن تكون مصحوبة بنسخ من أوامر الدخول إلى المنصب والعزل منه.

ومن الضروري أيضًا التأكد من أن المنصب الذي يشغله مرتبط بالإدارة العامة. المستندات التالية مطلوبة لهذا:

• كتاب العمل
• اللوائح الخاصة بمؤسسة الدولة التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة المهنية ؛
• تعليمات حول مسؤوليات الوظيفة.

كيف يتم الحساب؟

يتم تضمين الخدمة العسكرية أيضًا في فترة الخدمة، وهناك العديد منها خيارات:

• إذا تم تنفيذ الخدمة العسكرية على أساس عقد، فسيتم تضمين يوم عمل واحد ليوم واحد من الخدمة العسكرية في مدة الخدمة؛
• إذا تم تنفيذ الخدمة العسكرية من خلال التجنيد الإجباري، فسيتم احتساب يومين من الخدمة المدنية مقابل يوم واحد من الخدمة العسكرية؛
• إذا شارك المجند في الأعمال العدائية أو كان في المستشفى، فإن كل يوم يعادل يومين من الخدمة العسكرية الإجبارية.

مثال

كان المواطن إيفانوف آي آي نائبًا لمجلس الدوما الإقليمي من المنطقة في الفترة من 4 فبراير 2004 إلى 3 فبراير 2008. من 20 مايو 1999 إلى 20 أكتوبر 1999 خدم في الجيش. من 21 أكتوبر 1999 إلى 20 يوليو 2000، كان في نقطة ساخنة.

يتم حساب مدة خدمته المدنية:

إجراءات حساب مدة الخدمة عند الالتحاق بالخدمة المدنية:

1. اجتماع اللجنة.
2. مراجعة المستندات التي تؤكد الخبرة.
3. بروتوكول اللجنة.
4. إصدار عمل قانوني (أمر، تعليمات).

ما هي الفترات الأخرى التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار؟

استثناءً، يجوز تضمين فترات العمل القيادي في المنظمات التي ساهمت في اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لأداء مهام الوظيفة الحكومية، ضمن مدة خدمة الموظف الحكومي. ويجب ألا تزيد المدة القصوى في هذه الحالة عن 5 سنوات.

ويمكن أن تشمل إدارة جهة حكومية فترات أخرى من نشاط العمل في مدة خدمة الموظف بناء على ما تتوصل إليه لجنة متخصصة.

المستندات المطلوبة لضم فترة أخرى:

1. بيان متفق عليه مع الرئيس المباشر للموظف الحكومي.
2. نسخة من اللائحة التنفيذية للوظيفة التي يشغلها.
3. نسخة من كتاب العمل.
4. المستندات التي تحتوي على معلومات حول المسؤوليات الوظيفية التي تم أداؤها خلال الفترة المقترحة لإدراجها في تجربة الخدمة المدنية (على سبيل المثال، الوصف الوظيفي، عقد العمل، لوائح أو ميثاق المؤسسة، أمر توزيع المسؤوليات).

نقدم انتباهكم إلى فيديو يحتوي على معلومات مفصلة وغنية بالمعلومات حول تاريخ الخدمة العامة منذ بداياتها وحتى الوقت الحاضر.