3 октомври 2018 гВладимир Путин подписа повишение възраст за пенсиониранев Русия, който беше приет от Държавната дума на 27 септември в окончателния си вид, като се вземат предвид препоръчаните изменения. Основният е увеличаване на пенсионната възраст за руснаците с 5 години – т.е от 60 до 65 години за мъжете и от 55 до 60 години за жените. Преходът към нови стойности се предлага да се извършва постепенно, започвайки вече от 1 януари 2019 г.

Възрастта за пенсиониране ще се увеличи годишно за 1 годинас изключение на онези руснаци, които ще достигнат възраст за пенсиониране (60/55 години) през следващите 2 години - през 2019 и 2020 г. За тях, за да се смекчат последиците от реформата, нова възраст за пенсиониране (например през 2019 г. пенсионният период за жените и мъжете ще се увеличи само с 6 месеца вместо с 1 година).

С текст Закон от 3 октомври 2018 г. № 350-FZувеличението на възрастта за пенсиониране, което вече е подписано от президента и официално публикувано, можете да намерите по-долу. Основни положения на новата реформа влиза в сила от 1 януари 2019 г.

Заслужава да се отбележи, че разглеждането на законопроекта предизвика оживен дебат сред депутатите от Държавната дума, но във всички четения документът беше приет с мнозинство(предимно благодарение на подкрепата на фракцията на Обединена Русия, която има парламентарно мнозинство).

Промени в пенсионното законодателство от 2019 г

Новият закон за пенсиите от 2019 г. съдържа корекции на възрастта за пенсиониране за бъдещи получатели на следните видове пенсии:

Предвидените от закона промени се изпълняват от 1 януари 2019 гс преходен период, през който възрастта за пенсиониране ще се променя постепенно до достигане на установената от закона стойност. За държавните служители обаче ще бъдат въведени корекции една година по-късно – от 2020г, тъй като за тях този процес вече продължава от няколко години - от 1 януари 2017 г., в съответствие с подобен закон № 143-FZ от 23 май 2016 г. (т.е. за държавните служители, графикът за промяна на пенсионирането възраст, приета от 2017 г. с новия закон, считано от 2020 г.).

Струва си да се отбележи, че всички предложени промени в пенсионно законодателствоот 2019 г няма да пипатези руски граждани, които вече получават пенсия- новите мерки са насочени само към удължаване на „периода на работоспособност“ за бъдещи пенсионери, които трябва да навършат пенсионна възраст през 2019 г.

Получаване на осигурителна пенсия за старост от 2019 г

От 1 януари 2019 г. датите на пускане ще бъдат коригирани. Първоначално правителството, съгласно новия закон, като се вземат предвид преходните разпоредби, планира да създаде нова епохапенсиониране - за мъже 65г., за жени 63г. Въпреки това, според предложението на президента, възрастта за жените е намален на 60 години, т.е. В резултат увеличението за мъжете и жените ще бъде еднакво - с 5 години.

И това увеличение ще се случи на етапи - с годишно увеличение от 1 година(и като се вземат предвид приетите президентски изменения - с изключение на първите две години от новия закон: 2019 и 2020 г.) до достигане на окончателните стандарти, установени от новия закон за мъжете и жените през 2023 г. (60 години за мъжете и 55 години за жени).

За да определите годината, през която е назначена пенсия за старост по новия закон, можете да използвате данните, представени в таблицата:

Таблица - Пенсиониране от 2019 г. по години

Година на пенсия за старост съгласно действащия закон (на възраст 55/60)	Възрастта за пенсиониране според новия закон е от 01.01.2019 г.		Година на пенсиониране по новия закон
	жени	мъже
I половина на 2019 г	55 + 0.5	60 + 0.5	II половина на 2019 г
II половина на 2019 г	55 + 0.5	60 + 0.5	I половина на 2020 г
I половина на 2020 г	55 + 1.5	60 + 1.5	II половина на 2021 г
II половина на 2020 г	55 + 1.5	60 + 1.5	I половина на 2022 г
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023 г. и следващите години	55 + 5	60 + 5	2028 г. и др.

Забележка:Таблицата вече е коригирана, като се вземе предвид окончателното съдържание за повишаване на възрастта за пенсиониране, прието от Държавната дума на трето четене на заседание на 27 септември 2018 г. и подписано от президента на 3 октомври 2018 г.

Така могат да се направят следните изводи:

• Промените в новия закон ще се прилагат за всички граждани на Руската федерация, които трябваше да се пенсионират в напреднала възраст от 01.01.2019 г. - т.е. жени родени 1964 г. и мъже родени 1959 г.
• В продължение на 5 години ще действа т. нар. „преходен период“ за жените и мъжете, в рамките на който възрастта за пенсиониране ще се увеличава с 1 година годишно(с изключение на първите две години от преходния период, когато можете да се пенсионирате шест месеца по-рано).
• За жените от 1968 г. и мъжете от 1963 г. вече ще бъдат монтирани крайни стойности - 60 и 65 години. Съответно те ще бъдат първите в Русия, които ще се пенсионират по-късно с всичките 5 години разлика, приети от Държавната дума - през 2028 г. вместо 2023 г. по стария закон (виж таблицата по-горе).

Новият закон обаче предвижда възможност за намаляване на възрастта за пенсиониране с 24 месеца. Това намаление се установява, ако жените имат 37 години стаж (ако са навършили 55 години) и 42 години стаж за мъжете (ако са навършили 60 години).

Преференциални пенсии за учители, медицински работници, творчески работници от 2019 г

По стария закон учителите и здравните работници за ранно излизанеЗа да получите право на пенсия за старост, трябваше да имате 25-30 години трудов стаж (в зависимост от мястото на работа). Според новия закон правото на ранно назначаванепенсии при наличие на такъв стаж се запазват, но датата на пенсиониране пренесени за 5 години след придобиване на необходимия брой години опит. В този случай се предвижда постепенно увеличаване на срока на назначаване (годишно с 1 година, с изключение на първите две години с предвиденото преференциално пенсиониране) в периода от 2019 г. до 2023 г. до достигане на необходимата стойност от 5 години.

Сроковете за отпускане на ранни осигурителни пенсии за учители и лекари по години са показани в таблицата:

По този начин от 01.01.2019 г. преминете към ранна осигурителна пенсия и след получаване необходим опиттова ще бъде възможно само след броя на годините, установени от закона: от 0,5 до 4 години в периода от 2019 до 2022 г. и след 5 години, започвайки от 2023 г. Също така за тези категории работници остава налична възможността за пенсиониране на новите общоустановени възрасти за пенсиониране - при навършване на 60 или 65 години.

За служители творческа дейност(в театри и театрално-зрелищни организации), според стария закон възможността за ранно пенсиониране, в зависимост от естеството на работата, се предоставяше на възраст 50-55 години при 15-30 години трудов стаж. Новият закон за пенсиите от 2019 г. определя и нова възраст за пенсиониране за тези работници - 55-60 годинипри същите изисквания за трудов стаж. Увеличението също ще се извършва ежегодно в продължение на 1 година до установяване на предвидената от новия закон стойност (вижте подобни примери в таблиците по-горе).

Повишаване на възрастта за пенсиониране на работещите в Далечния север

До края на 2018 г. за работещите в районите на Далечния север (RKS) и еквивалентните райони (MKS) законодателството установява възрастта за възникване на правото на - съответно 50 и 55 години за жени и мъже. За съжаление в резултат пенсионна реформаза северняците ще бъдат предвидени и промени във възрастта за пенсиониране - съответно до 55 и 60 години.

Правителството обяснява тези мерки с променената ситуация в северните райони на страната: инфраструктурата се развива, продължителността на живота на руснаците се увеличава и условията на живот се подобряват.

До установяване на нови стойности и за работниците на RKS и ISS е предвиден преходен период: от 2019 до 2023 за мъже и жени. През него стандартната възраст ще се увеличава ежегодно с по 1 година, докато стане 55 и 60 години (с изключение на 2019 и 2020 г., когато все още ще важат „преференциалните” условия за пенсиониране).

Трябва да се отбележи, че промените в правилата за възлагане на северните пенсии работа при тежки и опасни условия на труд(подземна работа, горещи цехове, металургична, химическа, нефтохимическа промишленост и др.).

Пенсиониране на държавните служители от 2019г

Ще се отразят и промените в пенсионното законодателство. За тях възрастта за пенсиониране вече се увеличи от 1 януари 2017 г, но приетият по-рано закон предвиждаше увеличение на стойността до 63 и 65 години годишно на шестмесечни стъпки. Според новия закон възрастта за пенсиониране на държавните служители се увеличава от 01.01.2020гсъс същото темпо като за останалите граждани - годишно за 1 година.

Промяната при държавните служители ще настъпи по нов график, представен в таблицата:

Година на пенсиониране на държавните служители по стария закон	Пенсионна възраст по новия закон		Година на пенсиониране на държавните служители по новия закон
	жени	мъже
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 г. и след това	55 + 8		2034

Така ще бъдат коригирани правилата за промяна на възрастта за пенсиониране на държавните служители, предвидени в стария закон. Преходен период, през който ще има плавно увеличаване на възрастта за пенсиониране, ще бъде намалена за жените с 6 години (до 2026 г. вместо досегашните 2032 г.), за мъжете - с 3 години (до 2023 г. вместо 2026 г.). това е увеличението ще стане по-бързо.

Социалните пенсии от 2019г

В допълнение към вече обсъдените по-горе, пенсионната реформа от 2019 г. предвижда редица промени по отношение на условията за назначаване, по-специално социални пенсиистарост, предназначен за лица, които не са изработили необходимото.

До 2019 г. те се дължаха на лица, навършили 65 години за мъжете и 60 години за жените (т.е. 5 години по-късно от общоустановената възраст за пенсиониране 60/55 години за 2018 г.). По новия закон такова право ще възникне само при навършване на 70 и 65 години(т.е. също с увеличение от 5 години спрямо новата възраст 65/60 години).

В същото време за социалните пенсии законът предвижда и преходни разпоредби, които установяват постепенно нарастваневъзраст за пенсиониране, считано от 1 януари 2019 г(а през 2019 и 2020 г. ще се прилагат преференциални условия за пенсиониране, съобразно предложените от президента).

Всички предвидени от законановите пенсионни възрасти за получаване на социални пенсии за мъжете и жените (съответно 70 и 65 години) ще бъдат окончателно установени през 2023 г.

Кой няма да бъде засегнат от повишаването на възрастта за пенсиониране в Русия?

На първо място, промените, предвидени в закона от 2019 г няма да засегне вече пенсионерите- всички пенсионери ще продължат да получават всички плащания, които вече са им определени в съответствие с придобитите по-рано права и предимства.

Освен това приетият закон не предоставяувеличаване на възрастта за пенсиониране за определени категории граждани:

1. Заетите при работа с тежки и вредни условиятруд, а именно:
   • служители, в чиято полза работодателят плаща застрахователни премиипо съответните тарифи, определени в резултат на специална оценка на условията на труд;
   • пилоти гражданска авиация, инженерно-технически състав за поддръжка на самолети;
   • персонал за летателни изпитания, участващ в изпитване на въздухоплавателни средства и друго оборудване;
   • работници от локомотивни бригади, работници, организиращи транспорта и осигуряващи безопасността на движението в железопътния транспорт и в метрото;
   • водачи на строителна, пътна, товаро-разтоварна техника;
   • трактористи, работещи в селското стопанство и други сфери;
   • работници в дърводобива, рафтинга, както и тези, които се занимават с обслужване на машини и съоръжения;
   • шофьори на камиони в мини, кариери, шахти и др.;
   • при подземен или открит добив, в минно-спасителни звена, при добив на шисти, въглища, руди и други полезни изкопаеми;
   • в строителството на мини и мини;
   • в геологопроучвателни, издирвателни, топографски екипи и експедиции, в проучвателни и други работи;
   • в морския екипаж, речен флот, в риболовната индустрия;
   • водачи на пътнически превози по редовни градски линии (автобуси, тролейбуси, трамваи);
   • спасители в службите за спешна помощ;
   • работа с осъдени в организации, изпълняващи наказателни присъди под формата на лишаване от свобода;
   • жени, работещи в текстилна индустрияс големи тежести в условия на повишена интензивност и други.
2. Граждани, които имат право на пенсия по здравословни или социални причини:
   • един от родителите или настойниците, които са ги отгледали до навършване на 8-годишна възраст;
   • хора с увредено зрение от група 1;
   • жени, които са родили 5 и повече деца и са ги отгледали до 8-годишна възраст;
   • жени, които са родили 2 или повече деца и имат трудов стаж в Далечния север и еквивалентни райони и други.
3. Лица, пострадали в резултат на причинени от човека или радиационни бедствия (при АЕЦ Чернобил, химически завод Маяк, полигон Семипалатинск и др.).

Пълен подробен списък на лицата, които няма да бъдат засегнати от планираното от правителството увеличение на възрастта за пенсиониране от 2019 г., е предоставен в (PDF файлов формат), изготвен от специалисти на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Федерален закон N 173-ФЗ от 17 декември 2001 г., изменен на 28 декември 2013 г., с изменения, влезли в сила на 1 януари 2015 г. O трудови пенсии V руска федерациярегламентира процедурата и реда за получаване на трудова пенсия в Руската федерация в съответствие с федералния закон за задължителното пенсионно осигуряване. Същият закон урежда реда и процедурата за регистриране на пенсии за инвалидност в Руската федерация (член 8 от глава II и член 15 от глава III). Федерален закон № 173-FZ е в сила от 2001 г. и редовно се изменя, за да се предвиди задължително пенсионно осигуряване на територията на Руската федерация.

руска федерация

ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН от 17 декември 2001 г. N 173-FZ (изменен на 28 декември 2013 г. с изменения, влезли в сила на 1 януари 2015 г.) „ОТНОСНО ТРУДОВИТЕ ПЕНСИИ В РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ“

Този федерален закон, в съответствие с Конституцията на Руската федерация и Федералния закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, установява основанията за възникване и реда за упражняване на правото на гражданите на Руската федерация на трудови пенсии.

1. Загубите, свързани с обща авария от загуба или повреда на товара, се определят в съответствие със стойността на товара към момента на разтоварването му, установена въз основа на търговската фактура, издадена на получателя, при липса на фактура - въз основа на стойността на товара в момента на изпращането му.

Стойността на товара в момента на разтоварване включва разходите за застраховка и навло, освен ако навлото е на риск от собственика на товара.

2. В случай на продажба на повреден товар, загубите, дължащи се на обща авария, са разликата между стойността на товара в неповредено състояние, определена в съответствие с параграф 1 от този член, и нетните приходи от продажбата на товара.

3. Не се признават за обща авария загубите от повреда или унищожаване на предмети, натоварени на кораб без знанието на корабопритежателя или неговите агенти, както и от повреда или унищожаване на товар, умишлено предаден за превоз с грешно име. Ако такова имущество бъде спасено, неговите собственици са длъжни да участват обща основав общи средни вноски.

Собствениците на стоки, чиято стойност при предаване за превоз е декларирана по-ниска от действителната им стойност, участват в обща авария в съответствие с действителната стойност на стоките, но получават обезщетение за загуби само в съответствие с декларираната стойност. на стоките.

1. Грешките в изчисленията, открити в средната декларация след регистрацията й в регистъра на средните декларации, могат да бъдат коригирани от средния регулатор по негова инициатива или по искане на лицата, между които се разпределя общата авария, чрез изготвяне на допълнение към средното изложение (добавка), което е негова съставна част.

2. Лицата, между които се разпределя общата авария, могат да оспорват дисперсията по съдебен ред в срок от шест месеца от датата на получаване на дисперсията или допълнението към нея, като задължително уведомяват за това диспаша, като му изпращат копие от исковата молба.

3. Средният регулатор има право или, ако е необходимо, задължение да участва в разглеждането на спора за средната корекция в съда и да даде обяснения по съществото на делото.

4. Съдът, който разглежда спора за средната декларация, може да остави декларацията в сила, да я промени или да я отмени и да възложи на посредника да състави нова декларация в съответствие със съдебното решение.

1. Ако сблъсъкът на кораби настъпи случайно или поради непреодолима сила, или е невъзможно да се установят причините за сблъсъка на кораби, загубите се поемат от този, който ги е претърпял.

2. Правилото, установено в параграф 1 на този член, се прилага и ако корабите или един от тях са били на котва по време на сблъсъка или са били осигурени по друг начин.

1. За да ограничи своята отговорност за щети от замърсяване в съответствие с този кодекс, собственикът на кораба трябва да създаде фонд за ограничаване на отговорността за обща сума, равна на лимита на неговата отговорност в съда или арбитражния съд, в който срещу него е предявен иск за обезщетение за щети от замърсяване или може да бъде предявен в съответствие с компетентността на съда или арбитражния съд, установен в член 325 от този кодекс. Такъв фонд може да бъде създаден чрез депозиране на сума в съд или арбитражен съд или чрез предоставяне на банкова гаранция или друго финансово обезпечение, приемливо в съответствие със законодателството на Руската федерация и признато за достатъчно от съда или арбитражния съд.

2. Разходите и даренията, доколкото са разумни и направени доброволно от собственика на кораба с цел предотвратяване или намаляване на щетите от замърсяване, му дават същите права по отношение на ограничителния фонд като другите кредитори.

3. Застраховател или друг доставчик финансова подкрепададено лице има право да създаде фонд за ограничаване на отговорността в съответствие с този член при такива условия и със същото значение, както ако фондът е създаден от собственика на кораба. Такъв фонд може да бъде създаден, ако дори в съответствие с този кодекс собственикът на кораба не може да ограничи своята отговорност. Създаването на такъв фонд не засяга в този случайправата на жертвите по отношение на собственика на кораба.

4. Фондът за ограничаване на отговорността, създаден в съответствие с параграф 1 от този член, е предмет на правилата за разпределение на фонда за ограничаване на отговорността, установени от този кодекс.

5. Ако собственикът на кораба след инцидента е създал фонд за ограничаване на отговорността в съответствие с този член и има право на ограничаване на отговорността:

никое лице, претендиращо за обезщетение за щети от замърсяване, причинени в резултат на този инцидент, няма право да иска такова искане да бъде удовлетворено за сметка на което и да е друго имущество на собственика на кораба;

съдът или арбитражният трибунал нарежда освобождаването на кораб или друго имущество, принадлежащо на собственика на кораба, което е било конфискувано като част от иск за обезщетение за щети от замърсяване, причинени от такъв инцидент, и също така освобождава всякакви гаранции или други обезпечения предоставени за предотвратяване на такова изземване.

Правилата, установени в този параграф, се прилагат в случай, че лице, претендиращо за обезщетение за щети от замърсяване, има право на защита в съд или арбитражен трибунал, който администрира фонд за ограничаване на отговорността, и този фонд може действително да се използва за удовлетворяване на иска на такова човек.

1. При повреда в следствие на инцидент с

Пенсионната реформа от 2015 г. е един вид следваща стъпка в развитието пенсионна системаи законодателството, което го урежда. Но сега както анализаторите, така и обикновените граждани все по-често се сблъскват с въпроса: крачка назад ли беше тази стъпка? В правилната посока ли е тръгнала пенсионната система? Разбира се, няма ясен и най-важното правилен отговор на този въпрос.

За да разберем същността на тази реформа, е необходимо да анализираме законодателството, което регулираше пенсионната система до 2015 г., и след това да оценим как то беше променено от настоящите нови закони.

Законодателство преди реформата на пенсионната система

Преди въвеждането на нови закони (ще го считаме за най-често срещания в Руската федерация) той се изчислява и определя в съответствие с Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ. Въз основа на този документ това може да се определи като месечно плащане в брой, възложени на осигурени лица, които са загубили работоспособността си поради или ако са били такива лица (издържатели) и са престанали да получават препитание поради смъртта си.

Когато се разглежда пенсионната система преди 2015 г., трябва да се вземе предвид фактът, че тя беше еднократно плащане, състоящо се от застрахователни и спестовни части.

Закон № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“

Както бе споменато по-горе, основният документ до 2015 г. беше Федералният закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“. Всичко, свързано с плащанията и условията, при които е назначаването, се съдържа в него. За да разберем по-добре промените, донесени от реформата на пенсионната система от 2015 г., си струва да идентифицираме основните точки, които са отразени в този документ.

Видове трудови пенсии:

• - този тип пенсионни плащанияназначени на лица, които са били диагностицирани увреждане;
• - изплащане на лица с увреждания на издръжка на осигурени лица в случай на тяхната смърт;
• - предписани на мъже и жени на възраст съответно 60 и 55 години, ако имат осигурителен стажнай-малко 5 години.

Заслужава да се отбележи и такава концепция като периода, през който е получен Пенсионният фонд на Руската федерация (PFR).

Важен фактор беше, наред с други неща, индексирането на размера на трудовата пенсия, възможността за ранен достъп до нея отделни категорииграждани, както и извършване на преизчисляване на размера на плащанията, ако гражданите имат обстоятелства за това.

До 2015 г. основните компоненти на формулите за изчисляване на трудовите пенсии бяха следните стойности: размер на основата, сума пенсионни спестявания, очакван период на плащане и коефициент (осигурителен период в месеци/180 месеца).

Нова пенсионна реформа от 2015 г. в Русия

От 2013 г. до края на 2014 г. Държавната дума разработи законопроекти, които трябваше да за трети път(през последните 25 години) реформира системата, свързана с трудовите пенсии.

Основната промяна, която донесе беше премахване на трудовата пенсиякато такъв: сега вместо двете му съставни части се появиха две независими пенсии, чието изчисляване и отпускане се регулира от два различни закона - този и.

Освен това новото законодателство промени формулата, по която се изчислява осигурителна пенсия- сега съдържа индивид пенсионен коефициент(пенсионна точка или IPC), както и нейната стойност. Именно тези стойности са определящи от 2015 г. при изчисляване на застраховката пенсионно осигуряване.

Промени в пенсионното законодателство

На първо място, струва си да разгледаме реалните стъпки на ръководството на страната вече направи в тази област:

• повишаване на възрастта за пенсиониране на държавните служители;
• замразяване на пенсионни спестявания;
• промяна на правилата.

Ясен отговор на въпроса „Как ще се развива пенсионната система?, разбира се, че не. Ясно е обаче, че Министерството на финансите и Министерството на труда лобират за законопроекти (които според експертите могат да бъдат приложени още през 2017 г.), всъщност отричайки предимствата, които биха могли да бъдат открити в реформата от 2015 г.:

• прекратяване на пенсионните плащанияИ ;
• още веднъж планирано промяна на процедурата за формиране на капиталова пенсия- Сега капиталът за него ще трябва да се формира от условно доброволни вноски.

Заключение

Реформата от 2015 г. може да се разглежда по различен начин: едни ще видят предимства в нея, други ще се застъпят за по-сложна. Въпреки това, единственото нещо, което гражданите могат да направят в тази ситуация, е да станат по-разбираеми в пенсионния сектор: четете литература, следете новините и накрая не се колебайте да потърсите съвет от служители на пенсионните отдели.

Да кажем със 100% сигурност дали реформата на пенсионната система е стъпка в правилната посока, засега никой не може- дори сред хората, които внесоха тези закони за разглеждане в камарите на парламента, все още се водят спорове дали обществото и страната наистина са имали нужда от това.

Пенсиите за старост са обезщетения, които се изплащат всеки месец. Размерът на пенсионните плащания може да варира. Размерът на обезщетението зависи от продължителността на трудовия стаж или друга благотворителна дейност, полезна за обществото.

Осигурителната пенсия за старост е плащане, което се начислява на осигурените лица всеки месец.

Размерът му се изчислява въз основа на няколко показателя:

• величина заплати;
• Размерът на възнаграждението или други плащания;
• Периодът на загубена неработоспособност поради увреждане и/или старост (Федерален закон за условията на хората с увреждания).

Структура на пенсионния фонд за напоследъксе е променило значително. Сега, за да получите пенсия за старост, трябва да работите официално. По закон работодателите плащат месечни осигуровки за своите служители. Размерът зависи от заплатата. От него се изчисляват лихвата върху пенсионните плащания.

Моля, обърнете внимание: Размерът на плащането зависи от текущата заплата.

Всички закони за пенсиите в Руската федерация са представени по-долу:

• Федерален закон „За осигурителните пенсии“, приет през 2013 г.;
• Федерален закон № 385 „За премахване на индексирането на пенсиите на работещите пенсионери“;
• Федерален закон № 424 „За капиталовите пенсии“;
• Федерален закон № 422 „За гарантиране на правата при формиране и инвестиране на пенсионни спестявания“;
• Федерален закон.

Процедурата за изчисляване на пенсиите в Руската федерация

Федерален закон № 400 съдържа информация за изчисляването на пенсиите за старост. Той предоставя формулата за изчисление:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- броя точки, натрупани от осигуреното лице преди изчисляване на пенсията. Пенсионни точки- индикатор, който ще е необходим за изчисляване на пенсията. Започна да се използва след въведената реформа. Размерът на точките зависи от трудовия стаж, размера на удръжките и размера на официалната заплата.

SB— точкова стойност. Този показателпроменя се и се установява от правителството на Руската федерация всяка година.

FV — фиксирано плащанекъм пенсия. Установява се от държавата. Размерът му през 2017 г. е 4805,11 рубли.

Както се посочва във Федералния закон, за да кандидатствате за изплащане на пенсия, свържете се с една от следните институции:

• Клон на Руския пенсионен фонд;

Можете също да направите плащане в личен акаунтна портала на Държавния пенсионен фонд на Русия.

Документи за регистрация:

• Заявление за месечни помощи;
• Лична карта (паспорт);
• SNILS;
• Трудова книжка;
• Други документи, потвърждаващи трудов стаж.

Пенсионният фонд не разполага с данни преди 2002 г. Поради тази причина е необходимо да се представят документи, с които да се изчисляват точките. Периодът за изчисляване е 60 месеца или 5 години (до 2002 г.).

Законът гласи, че документите се проверяват в рамките на 10 дни. Пенсията се изплаща от датата на подаване на заявлението. Невъзможно е да получите плащане, преди да сте получили правата върху него. Юристи обаче съветват да се подават документи преди пенсиониране.

Впоследствие пенсиите се изплащат веднъж месечно по ред, определен от правителството.

Място на издаване пари в бройзависи от избора:

• Russian Post: до вашия дом или в клон;
• Банка: на пластмасова карта или на каса;
• Специални компании за доставка на плащания.

Важен ли е трудовият опит?

Трудовият стаж се отразява в размера на пенсиите и др държавна подкрепа, предназначен за пенсионери. Ето защо трудов стажважно само за хората в пенсионна възраст. В СССР такъв опит беше по-важен. Обаче работа дълго времеНе винаги се получаваше в една компания, дори ако желанието остава. Следователно предимствата на непрекъснатия трудов стаж са по-малко от недостатъците.

По принцип влиянието непрекъснат опиткрайната сума за плащане е същата като обичайната. Сега обаче гражданите сами избират колко и къде да работят. Основното е да има необходимо количествогодини трудов стаж до навършване на пенсионна възраст.

Много хора се чудят как да възстановят трудовия си стаж според закона? Информация за трудов стаж може да бъде загубена само ако трудова книжкане можахте да го намерите или беше повреден. Ако човек е загубил трудовата си книжка, трябва незабавно да се свърже с работодателя си на адрес последно мясторабота.

Моля, обърнете внимание: дубликат се издава в рамките на 15 дни след приемане на заявлението.

Последни промени в закона за пенсионерите

Федералният закон „За бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за 2017 г. и за плановия период 2018 и 2019 г.“ беше приет от Държавната дума на 9 декември 2016 г. и одобрен от Съвета на федерацията 5 дни по-късно от същата година. Промени са направени и в последното издание.

член 2

Член 2 от Федералния закон определя основните администратори на приходите на бюджетния фонд, както и:

• Списъкът на главните разпоредители с приходите по бюджета на фонда се утвърждава съгласно Приложение 1;
• Списъкът на главните администратори на източниците на финансиране на бюджетния дефицит на Фонда е одобрен съгласно Приложение 2 към този федерален закон.

Член 6

Член 6 от този закон определя особеностите на решението за използване на бюджетни средства. Средствата постъпват от държавния фонд към бюджета за изплащане на осигурителни пенсии. С други думи, те се използват за финансово подпомагане на изплащането на осигурителни пенсии.

Изтегляне

Федералният закон „За бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за 2017 г. и за плановия период 2018 и 2019 г.“ определя размера на пенсионните плащания за 2017-2019 г. В него са посочени точните суми на отпуснатите средства, които се разпределят между различни категории граждани.

За да се запознаете по-подробно с този федерален закон, за да анализирате измененията и допълненията, отидете на.

От януари 2015 г. в руското законодателствонаправени са много промени. Иновативният подход, който отбеляза нов законотносно пенсиите, промени принципа на изчисляване, познат на гражданите. Процедурата, базирана на резултати и коефициенти, въведена през 2015 г., е необичайна и все още се нуждае от пояснение. Да разберем новата образователна система пенсионни натрупвания, трябва да разберете какви промени е претърпяло пенсионното законодателство на Руската федерация от 2015 г. насам, от какво се състои сега пенсията и дали трябва да се очакват нови реформи.

Закони за пенсионна реформа

За четвърт век бяха направени три опита да се промени напълно съветският подход към формирането на пенсиите на гражданите. През този период са разработени четири основни законодателни акта:

Изтегляне за преглед и печат:

Всеки от документите беше обект на модификации по време на употреба и най-накрая през 2015 г. процесът на реформа пое окончателната си посока.

Два основни закона, които въведоха големи промени в пенсионното законодателство на Руската федерация, са тясно свързани със законите за задължителна застраховка(Федерален закон № 167 от 15 декември 2001 г. и Федерален закон № 360 от 30 ноември 2011 г.), чиято система също претърпя промени.

За да разберете как се е променила системата за натрупване на пенсии, трябва да се обърнете към правилата, които са съществували преди прилагането на последната реформа.

Законодателство преди реформата на пенсионната система

Преди промените в законодателството през 2015 г. основната пенсия в Русия остава трудовата.

Тя беше назначена:

• в напреднала възраст, в зависимост от трудовия стаж;
• поради увреждане, когато човек загуби способността да работи пълноценно;
• за загуба на издръжка, ако гражданинът е бил зависим от починалия до момента на смъртта.

Плащанията се извършват ежемесечно, а процедурата за изчисляване и получаване се основава на Федерален закон 173 за пенсиите (17/12/01).

Критериите за започване на плащания, свързани с възрастта, бяха:

• постижение за мъже 60 години;
• постижение за жени - 55 години;
• опит повече от 5 години.

Размерът на плащанията зависи от:

• от периода на непрекъснат трудов стаж, през който са внесени осигурителни вноски във фонд "Пенсии";
• от индексиране;
• от допълнителни обстоятелства, които позволяват преизчисляване общ размерплащания (например награди и титли служат като увеличаващ фактор).

В допълнение към горните видове пенсионни назначения, беше възможно да се пенсионирате въз основа на „прослужено време“, тоест преди навършване на пенсионна възраст. Допустимият период на пенсиониране в този случай зависи от сферата на дейност на гражданина.

Формулите за изчисление се основават на показатели като:

1. установен минимален размер;
2. обща сума на спестяванията;
3. прогнозен период за извършване на плащанията;
4. допълнителен коефициент.

По отношение на държавното осигуряване за старост пенсионното законодателство позволява разделянето на пенсиите на застрахователни и капиталови части. И двете части бяха платени наведнъж.

Нова пенсионна реформа от 2015 г. в Русия

Основната разлика нова системабеше премахването на стария формат за изчисляване на пенсионните обезщетения.

важно! Трудовата пенсия, както и осигурителният стаж, бяха изключени от формулата и заменени с нови показатели.

От 2015 г. кумулативно и застрахователна частстанаха отделни количества. В допълнение, изчислението е включено индивидуален коефициент- точка. Точковата система стана основа на осигурителната пенсия.

Тя позволява:

• отчитат по-пълно периодите на заетост на гражданите;
• осигурява независимост от принудителни прекъсвания в работата;
• взема предвид различни видоведейности, класифицирайки ги като заетост.

Общият принцип за формиране на застрахователна пенсия, от размера на която задължително държавно осигуряване, е плащането от гражданин (или упълномощени лица) на осигурителни вноски в Пенсионния фонд преди достигане на установената възраст за пенсиониране. Натрупаната пенсия, въведена като отделна стойност, е създадена с цел формиранедопълнителни средства

, които гражданинът би могъл да регулира самостоятелно.

• Първоначално реформата: направи възможно да се допринесе заспестовна част
• лични спестявания;
• направи възможно управлението на този вид капитал, като повери използването му за инвестиционни цели на акредитирани организации от трети страни;

предоставени държавни обезщетения (съфинансиране).

Промени в пенсионното законодателство

Именно тази част от реформата беше най-засегната от годините на кризата. Те също така провокираха промени в продължаването на годишната индексация на осигурителната част от пенсионните спестявания и повлияха на мнението на законодателите относно възрастта за пенсиониране.

Как се е променил подходът за изчисляване на пенсионните плащания става ясно при анализа на най-новите закони.

Относно осигурителната пенсия (Федерален закон № 400) От 2015 г. осигурителната част на пенсията се състои отфиксирана сума

• , изчислено:
• от продължителността на общия осигурителен стаж;

въз основа на пенсионни точки.

• достигат необходимата възраст;
• имат осигурителен стаж над 15 години;
• имат пенсионен индивидуален пенсионен коефициент (IPC/точка) най-малко 30.

важно! Периодите, които се включват в осигурителния стаж, се определят от времето на трудова дейност и други дейности, в резултат на които са направени осигурителни вноски за гражданина.

Федералният закон за осигурителните пенсии включва:

• официална работа на територията на Руската федерация (и извън нейните граници, ако е предвидено от законодателството на Руската федерация);
• години служба във въоръжените сили, Министерството на извънредните ситуации и органите на вътрешните работи на Руската федерация;
• време, прекарано в грижи за деца под 1,5 години (периодът се взема предвид, ако общо не надвишава 6 години);
• периоди на временна неработоспособност поради здравословни или обстоятелства (ако в определеното време гражданинът е получил обезщетение или обезщетение за болест, безработица, преместване и др.);
• периоди на неоснователно задържане в местата за лишаване от свобода;
• време, прекарано в грижи за лице с увреждания от всяка възраст и пенсионер над 80 години;
• време, прекарано от военни съпрузи, ако няма възможност за намиране на работа на територията на служба на съпруга (взема се предвид период до 5 години);
• времето на работа на гражданите и пребиваването на техните съпрузи в чужбина, свързано с международните държавна служба(взема се предвид период до 5 години).

внимание! В зависимост от условията на труд гражданите имат право на допълнителен коефициент за изчисление.

Например, това е установено за лица, които са работили за Краен северили за дълго време (повече от 30 години), които са дали селско стопанство. Списъкът на професиите и условията се одобрява от правителството в отделни разпоредби. Освен това гражданите, навършили 80 години, имат право на допълнителен коефициент, който удвоява размера на осигурителната част.

Системата за точкуване е проектирана да вземе предвид всички тези нюанси. В този случай за изчисляване на индивидуалните пенсионни коефициенти/точки се взема предвид продължителността на трудовия стаж след навършване на пенсионна възраст.

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Относно капиталова пенсия (Федерален закон № 424)

Допълнителната част от пенсията вече се урежда с отделен документ. В същото време тя е тясно свързана с Федералния закон за осигурителните пенсии:

• средства се спестяват и натрупват в личната сметка на осигуреното лице;
• основанията за отпускане на пенсия са същите като тези, предвидени в закона за осигурителните пенсии (включително предсрочно назначаване);
• право на месечно плащанеот спестовната част са достъпни само за тези граждани, чийто размер на средствата в спестовната лична сметка на осигуреното лице е равен или надвишава 5% от сумата по осигурителната сметка;
• ако спестовната сметка съдържа сума, по-малка от 5% от осигурителната пенсия, гражданинът има право да я получи в ръцете си наведнъж.

важно! Важна промяна беше възможността гражданите да влияят пряко върху размера на финансирания дял.

Можете да увеличите сумата на плащането си, като използвате:

• допълнителни вноски, изпратени от работодателя по искане на гражданина (възможността съществуваше до 2016 г.);
• попълване на вашата сметка с лични спестявания;
• увеличаване на дължимата сума поради капитал за майчинствоили части от тях;
• участие в програми за съфинансиране;
• прехвърляне на управлението на фондовете на опитни фондове за последваща инвестиция.

Въпреки факта, че гражданинът сам спестява този вид пенсия, той не може да се разпорежда до официално изданиетой може да се пенсионира много условно:

• по-консервативните граждани са поканени да оставят фондове под държавно управление, където натрупаната сума ще бъде по-защитена, но и висок доходне трябва да очаквате нищо от инвестирането;
• По-рисково е да се дават средства под управлението на недържавни пенсионни фондове, където можете да разчитате на по-висока възвръщаемост от инвестиционни транзакции, докато има възможност да загубите цялата сума на дохода (средствата, получени в сметката, се запазват във всеки случай , само получените по тях доходи са изложени на риск) .

Освен това този вид пенсия, за разлика от застраховката, е разрешена за наследяване.

За повишаване на възрастта за пенсиониране (Федерален закон № 143)

Промените в пенсионното законодателство не пренебрегнаха и въпроса за възрастта на пенсионерите. От 2017 г., според документа, датите за пенсиониране са променени за тези категории граждани, които са служители в държавни и общински служби.

• Документът важи само за тези служители, които са на път да се пенсионират.
• възрастта за пенсиониране от 2017 г. ще бъде от 60 до 65 години, като увеличението ще става постепенно;
• за определени длъжности възрастта веднага беше увеличена на 65 години; установени за управителивъзможен краен срок
• пенсиониране на 70 години (с постепенно удължаване);

Срокът на пенсията за прослужено време се промени (за получаване на пенсия на тази основа ще е необходимо да работите не 15, а 20 години).

Прогноза за продължаване на съществуването на сегашната пенсионна система

Още 2016 г. принуди правителството да направи непланирани промени в пенсионна програма. Във фондове за образуване пенсионен фондимаше недостиг.Основният фактор за промените беше необходимостта от спестявания и нови възможности за попълване на бюджета.

Това беше изразено:

• в премахването на годишната индексация на пенсиите и тяхната замяна изплащане на обезщетение(индексирането не беше отменено за някои категории граждани, но беше сериозно намалено);
• ако преди 2016 г. е било възможно да се насочат част от осигурителните вноски в размер на 6% към финансирана пенсия, тогава вноските към него са доброволни (работодателите прехвърлят всички средства за гражданите само към осигурителните пенсионни фондове до 2020 г. включително);
• сега работници опасни производстваняма да може да се пенсионира по-рано, както беше досега.

Все още не е ясно дали кризата ни е принудила да предприемем такива стъпки или изчислението на работата на програмата първоначално е било неправилно.

Новините в пенсионното законодателство, които се наблюдават през последните две години, не позволяват да се правят положителни прогнози за пенсионната реформа.

• Сред предимствата, останали от първоначалната пенсионна реформа от 2015 г., можем да изброим следното:
• средствата, натрупани в спестовни сметки на пенсионери преди 2016 г., се запазват и продължават да се инвестират;
• можете да поставите вашите спестявания под управление по ваша преценка;
• Остава годишна корекция, която зависи от намаляването на очаквания период на плащане;

Продължаването на работа след пенсионна възраст ви позволява да увеличите размера на плащанията чрез увеличаване на IPC.

След като са замислили реформа, която отговаря на духа на времето, законодателите забавят нейното развитие и всеки следващ закон за пенсиите неутрализира постиженията от 2015 г., когато реформата започна активно. В момента руското правителство обсъжда възможността за по-нататъшна реформа на пенсионната система.

Уважаеми читатели! Ние описваме типичните решенияправни проблеми

, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.