През 2018 г. се предоставя еднократно обезщетение за майчинство (М&Б) за периода на раждане на жени подлежат на задължително социално осигуряване(на мястото на работа или служба) и не се заплаща (с изключение на официално признатите за безработни в рамките на една година след уволнението по време на ликвидацията на организацията).

Обезщетението се изплаща по същия начин, както през предходните години: за целия период на отпуска по майчинство(обикновено 140 дни) като компенсация (застраховка) за известно време в пренатален и постнатален период(в най-простия случай, съответно 70 дни преди и 70 дни след раждането), жената няма да може да работи и да получава заплата.

Кой плаща - работодателят или КСО?

Първоначално трябва да предоставите на отдела по човешки ресурси на мястото на работа (обикновено в комбинация с молба за предоставяне отпуск по майчинство). След това, при факта на плащанията, възниква прихващане между работодателя и Фонда за социално осигуряване - по правило срещу дължимите осигурителни премии. Тоест, всъщност излиза, че парите в крайна сметка се изплащат от Фонда за обществено осигуряване.

Едва след като съдебното решение влезе в сила, майката на детето ще може да получи пари (FSS). По-лесно е да организирате плащане без съдебни спорове чрез Фонда за социално осигуряване в регионите, в които работи.

Ако една жена работи двама или повече работодатели(застраховани) по едно и също време и е работила за тях през последните две години, тя може да получи пълни плащания всеки от тяхотделно. Ако през последните две години бъдещата майка е работила на други места, обезщетението се издава за една от текущите работни места (по избор на кандидата).

Пилотен проект “Директни плащания” с регистрация в КСО

Някои служители имат конфликтни ситуации с работодателя си, особено по време на икономическа криза, когато по закон работодателят трябва да плаща обезщетения, но не го прави.

• В съответствие с условията на проекта обикновено работодателят сам подава документи (данни за болничен и заплата) в Фонда за социално осигуряване.
• В някои случаи една жена ще може да направи това сама - тогава тя трябва да се свърже с Фонда за социално осигуряване по мястото на регистрация на фирмата работодател.

Тази възможност улеснява живота на жената, счетоводството на фирмата и самите служители на Фонда за социално осигуряване. Не е необходимо счетоводителите да изчисляват сумите на компенсациите с Фонда за социално осигуряване. А жена, която излиза в отпуск по майчинство, независимо от това как са финансовите дела на нейния работодател, ще получи следното плащане:

• своевременно;
• правилно изчислени;
• в необходимото количество.

Как да получите обезщетения за майчинство

Обезщетението се изплаща за броя на дните, които жената всъщност ще е в отпуск по майчинство. Правото да излезете в отпуск по майчинство и в същото време да получавате обезщетения:

• 30 седмици (7 месеца) при нормална бременност;
• 28 седмици - с много раждания;
• 27 седмици - за жени, живеещи или работещи в район, замърсен след аварията в АЕЦ "Чернобил" или PA "Маяк";
• при възникване преждевременно раждане- в периода между 22 и 30 акушерска седмица.

Важното е, че жената трябва да кандидатства за максимума в рамките на шест месеца след края на ваканцията по БИР. Случва се по някаква независеща от служителя причина да не е възможно да се кандидатства в такъв срок. След това, ако има основателна причина, можете да кандидатствате за помощи по-късно и.

Уважителните причини са:

• непреодолимо препятствие (природно бедствие, пожар);
• дългосрочно заболяване за повече от 6 месеца;
• преместване в друго населено място;
• незаконно уволнение и свързаното с него принудително отсъствие;
• смърт на любим човек.

Ако срокът е пропуснат по друга причина, можете Отиди до съдас молба да се признае за уважително.

Ред за записване и заплащане

Първо, бременна служителка трябва да отиде в предродилна клиника, където ще бъде дадена отпуск по болестуказващ . Този лист за неработоспособност се представя в счетоводството на предприятието или директно в Фонда за социално осигуряване.

Обикновено се подава заявление за обезщетения в същия ден като. Това може да се случи:

• В деня, посочен в болничния лист- това се прави най-често. Тогава обезщетението ще бъде присвоено (като цяло) от 30-та седмица.
• Всеки друг ден след началото на периода на майчинствопосочено в болничния - това има смисъл, ако жената се чувства добре и иска да продължи да работи. Тогава ваканционните дни, през които жената е работила, просто изтичат и обезщетението се назначава от деня, посочен в нейното заявление.
• Всеки ден след раждането, като се спазва срокът, определен от закона - парите ще се начисляват от датата на действителния отпуск по майчинство (с изключение на случаите на преждевременно раждане, когато обезщетението се назначава за целия период).

По принцип обезщетенията се начисляват за стандартния период на отпуск по болест. Ако например възникнат усложнения, свързани с раждането, се издава служителят, въз основа на който плащането се преизчислява. Допълнителната сума се превежда по нейната сметка.

Условия за плащане и превод на пари

Законът предвижда при кандидатстване за обезщетения към работодателяобезщетение за майчинство:

• назначен преди 10 календарни днислед подаване и регистриране на заявката;
• прехвърля в деня, който е най-близък до уговорката, в която обикновено се извършва плащане на заплата(самото обезщетение се превежда в картата за заплата).

При кандидатстване за помощи чрез FSSпонякога трябва да изчакате още малко:

• заявлението също се разглежда в рамките 10 дни;
• ако решението е положително, парите могат да бъдат изплатени до 26-то число на следващия месецза месеца на кандидатстване (тогава плащането се превежда по банковата сметка на жената или се кредитира с пощенски запис).

Как да изчислим обезщетенията за майчинство

• на работа с двама работодателиНай-малко две години можете да кандидатствате за всеки от тях за изчисляване на обезщетения за майчинство;
• ако преди да излезе в отпуск по майчинство една жена е била в или за известно време през предходните две години, тя може замени референтните години.

При осиновяване на бебеПлащането се начислява от датата на приемане до края на:

• 70 дни от раждането на едно дете;
• 110 дни от раждането на осиновените близнаци.

Ще попадне в определени строги парични ограничения. За работещите жени, ако продължителността на отпуска по майчинство е 140 дни, не може да бъде:

• по-малко от минималната сума (от 01.07.2016 г. - 34 521,20 рубли);
• повече от максимума (от 01.01.2016 г. - 256 027,40 рубли).

Какви документи са необходими за получаване на обезщетения?

Основата за изчисляване на обезщетенията е. Жената трябва да се свърже със счетоводния отдел на фирмата, в която работи.

Обикновено в бизнес потока на организацията регистрацията на обезщетения се комбинира с регистрацията на отпуск по майчинство. Жена пише едно твърдениеда излязат в отпуск по майчинство и да получават обезщетения за майчинство. Регистрацията на отпуска е предпоставка за кандидатстване за обезщетения.

Задължителни документи за назначаване на плащане от работодателя са заявление и болничен лист. Може да са необходими и други документи:

Трябва да кандидатствате в FSS с паспорт или друг документ за самоличност. При подаване на документи за плащания, моля, имайте предвид следното. Една жена трябва променяйте документите своевременнов случай на промяна на фамилията при брак, в противен случай FSS ще върне молбата й обратно.

Заявление за обезщетения за майчинство през 2016 г. (образец)

Заявлението за обезщетения трябва да посочва следното: Задължителна информация:

• името на организацията, до която се подава (име на работодателя, клон на Фонда за социално осигуряване);
• Пълно име на кандидата без съкращения в съответствие с паспорта;
• информация за вашата лична карта (паспорт);
• информация за мястото на регистрация и поотделно за мястото на действително пребиваване;
• моля, предоставете (посочете дати от отпуск по болест) и натрупайте обезщетения;
• начин на получаване (по пощата, банков превод);
• основание за кандидатстване (в случая отпуск по майчинство);
• подпис на заявителя, дата.

Примерно заявление

Заявлението може да бъде подадено лично, чрез законен представител с нотариално заверено пълномощно или изпратено по пощата. В него жената заявява желанието си да излезе в отпуск по майчинство и да кандидатства за обезщетения по БИР.

При използване на схемата (пилотен проект) работодателят се изключва от схемата за изчисляване и прехвърляне на обезщетения. Въпреки това, той все още трябва да приеме заявлението и отпуска по болест от служителя и да представи на Фонда за социално осигуряване удостоверение за заплатата на жената за предходните две календарни години.

Удостоверение 182n за размера на доходите за изчисляване на обезщетенията

Основната цел на удостоверението за печалба 182n е да стане основа за. Ако една жена прави плащане в предприятието си, тогава не е необходим сертификат. Осигурено е:

• преместен от допълнителното място на работа на жената, ако тя кандидатства за обезщетения за труд и заетост от основния работодател.

Помощна формаи процедурата за издаването му са одобрени със Заповед на Министерството на труда на Русия № 182n от 30 април 2013 г. Условното наименование на документа идва от номера на поръчката. В допълнение към други данни (данни за работодателската организация, пълно име на бременната жена и т.н.), сертификатът посочва:

• Размерът на заплатата, другите възнаграждения и плащанията, за които са изчислени осигурителните премии за двете календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.
• Броят на дните през тези периоди, през които жената е била временно неработоспособна, била е в отпуск по майчинство или гледане на дете.

При необходимост удостоверението се издава от работодателя в последния работен ден на служителя. Ако организацията, в която е работила жената, е престанала да съществува или сертификатът не може да бъде получен по други причини, данните за заплатите се изискват независимо от служители на FSS от Пенсионния фонд.

Заповед за назначаване на обезщетения за майчинство (образец)

Няма одобрена форма за поръчка. Документът е публикуван под всякаква форма. Поръчката за организацията обикновено съчетава същата информация като в заявлението на жената:

• ръководителят на организацията разпорежда жената да бъде изпратена в отпуск по работа и назначаване на надбавка;
• документът се съставя въз основа на заявление и отпуск по болест.

Пример за поръчка

В счетоводния отдел организациите знаят как се правят такива поръчки и обикновено няма проблеми с документацията. Препис от заповедта се връчва на жената под подписка за запознаванена основното копие.

Други социални помощи при бременност и раждане

В някои региони има аналози на обезщетенията за майчинство, които се изплащат чрез социално осигуряване от областния бюджетпри различни условия. Например:

• Местният ОЛП се изплаща само на безработни, висшисти и хора с увреждания от I и II група. Сумата на плащането е малка - около 326 рубли. за всеки пълен месец от бременността от 12 седмици.
• Допълнителна месечна помощ от 500 рубли. може да кандидатства бременна жена от семейство с нисък доход на глава от населението.
• В много местни добавки се предоставят на бременни жени с формулировката „за храна“. Така през 2016 г. за всеки месец от бременността, започвайки от 4-ти, до самото раждане, те ще раздават 300 рубли, в - 580 рубли, в - 566 рубли.

Също така всеки отделен работодател по собствена инициативаможе да установи допълнително плащане за жена в отпуск по майчинство, но тази сума вече ще трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица. Изключение е, ако се издава допълнително плащане за раждане на дете като финансова помощи представлява сума до 50 000 рубли.

Заключение

Обезщетенията за майчинство се предоставят на работещи жени, служители, редовни студенти - тоест тези, чиито доходи се приспадат застрахователните премии. Плащането се извършва заедно с мястото на работа, служба или обучение. Уволнените поради ликвидация на предприятие трябва да кандидатстват за обезщетения от социалното осигуряване.

В някои региони има ръководства за счетоводство, което е много удобно за използване.

• Тя има практичност ползи за всички страни: жени, работодател и социалноосигурителен фонд.
• Единственият недостатъкпроект - слаба осведоменост на населението, че плащането може да се получава по този начин.

Плащането се начислява за целия период. При нормални условия това са 140 дни (70 дни преди и след раждането). Заплащането се дължи на жена, независимо от нейния трудов стаж (служба), но размерът му зависи от времето, което е работила във фирмата. За тези, които работят по-малко от шест месеца, ще се изчислява с минимална заплата(ще възлиза на 34 521,20 рубли за 140 дни по майчинство). Като цяло изплащането ще бъде равно на 100% от средната месечна печалба.

Планирате бременност, очаквате раждането на дете или вече сте изпитали радостта от майчинството? По един или друг начин решихте, че е време да разберете на какви плащания и обезщетения можете да разчитате, когато се роди дете през 2019 г. Тук е лесно да се объркате, не е изненадващо, защото в нашата държава има цяла линиямерки за подкрепа на майчинството и детството.

В този раздел, скъпи посетители, ще се опитаме да ви помогнем да разберете множеството плащания, обезщетения и други мерки за подкрепа при раждане на дете през 2019 г. Моля, имайте предвид, че за да изберете всички дължими плащания и обезщетения, можете да използвате услугата за избор на обезщетения.

Основно внимание трябва да се обърне на следните точки:

• плащания при раждане на дете могат да бъдат един път(изплаща се еднократно) и месечно (изплаща се месечно, докато детето достигне определена възраст), както и мерки за подкрепа се предоставят под формата на удостоверение (акт за раждане, капитал за майчинство, удостоверение за закупуване на жилище) и обезщетения (напр. , преференциално пътуване или отстъпка от комунални сметки) .
• Обезщетенията за раждане на дете на федерално ниво се прилагат за всички граждани, но има и регионални плащания - те могат да бъдат получени от жители на определени съставни единици на Руската федерация. Това е следващият важен момент.
• Броят на родените и/или осиновени деца има значение!

Ако не сте официално наети и не сте сключили договор за доброволно осигуряване с Фонда за социално осигуряване, тогава плащанията за майчинство (известни също като обезщетения за майчинство) и еднократна помощ при регистрация в ранните етапи на бременността нямат право.

Сега относно плащанията и обезщетенията при раждане на дете по ред:

Тестът показа желаните две ленти... За по-нататъшна възможност за получаване, трябва да се регистрирате в най-близката предродилна клиника преди 12 седмици от бременността.

По време на бременност най-вероятно ще имате нужда от витамини или лекарства, повече за това в статията Безплатни лекарства за бременни и деца под 3 години.

Време е да изчислите размера на обезщетенията за майчинство, които ще получите, когато излезете в отпуск в майчински калкулатор.

Само официално заети жени (или индивидуални предприемачи, които са сключили споразумение за доброволно социално осигуряване с Фонда за социално осигуряване) при настъпване на 30 седмици от бременността имат право да получат еднократно обезщетение за жени, регистрирани в ранните етапи на бременността.

Плащания и обезщетения за майчинство и раждане от 30 седмици на бременността.

1. Когато достигнете 30 седмици от бременността (28 за многоплодна бременност), предродилната клиника ще ви издаде удостоверение за неработоспособност, което ще се изисква на работното ви място, за да получите обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство), изплатени на служителя в размер на 100% от средната заплата. Обезщетенията за майчинство се отпускат в рамките на десет дни след представяне на всички необходими документи. Калкулатор за плащания по майчинство.
2. Размерът на еднократното обезщетение за жени, регистрирани в ранна бременност, е от февруари 2019 г 649,84 рубли(през януари 2019 г. - 628,47 рубли). Ще ви е необходим сертификат от медицинска институция, потвърждаващ регистрацията до 12 седмици. Документите се подават на мястото, където получавате обезщетение за майчинство.
3. Заедно с листът за неработоспособност, жилищният комплекс ще ви издаде и акт за раждане. Талон № 1 от акта за раждане ще остане в предродилната консултация, в родилния дом ще ви трябва талон № 2, а в детската клиника - талон № 3.
4. Може би вашият състав на Руската федерация плаща допълнителни регионални обезщетения за раждане на дете. Москвичите са платени 600 търкайте.за регистрация до 20 седмици от бременността.

Плащания и обезщетения след раждане на дете

1. Еднократна помощ при раждане на дете. Размерът на обезщетението остава през 2019 г. в размер 16 870 рубли.
2. Месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години се изплаща в размер на 40% от средния доход за предходните две години преди настъпването на бременността на лицето, което действително е в отпуск за отглеждане на дете и се грижи за детето (може да бъде майка, баща). , баба и други роднини роднини). Минималният размер на месечната помощ за грижи от януари 2019 г. е 4512 рублиза първо дете и 6 284,65 рублина втория, максимум - 26 152,39 рубли МЕСЕЧНО. Калкулатор за месечна помощ за грижи.
3. При раждане на второ и следващо дете майките подлежат на издаване на сертификат за майчински капитал с номинална стойност 453 026 рубли (през 2019 г. размерът на капитала за майчинство остава непроменен). Може да се изразходва само за определени цели. В редица региони се издава допълнително регионален капитал за майчинство.
4. На семейства с три или повече непълнолетни деца се предоставят обезщетения и обезщетения като многодетни семейства. Освен това за третото и следващите деца, родени не по-рано от 1 януари 2013 г., се изплаща допълнително месечно обезщетение до 3 години.
5. Регионални плащания при раждане на дете. За московчани това е: 1) Еднократно плащане при раждане за първо дете - 5 500, за второ и следващи - 14 500 рубли. 2) Допълнителни обезщетения за млади семейства (плащания на Лужков). На родители под 30 години се изплаща: за първо дете - 5 жизнени минимума, за второ - 7 лева, за трето и следващи - 10 лева. От 3-то тримесечие на 2018 г. московският жизнен минимум на глава от населението е 16 260 рубли, за трудоспособното население - 18 580 рубли. 3) Честит рожден ден три или повече деца едновременно 50 хиляди рубли.независимо от другите обезщетения за раждане на деца.
6. Еднократно и месечно

   Максималната месечна помощ за отглеждане на дете в Русия се увеличи до 26,1 хиляди рубли от 1 януари 2019 г. (от предишните 24,5 хиляди рубли). Размерът на обезщетението за майчинство за 140 дни отпуск по майчинство ще бъде 301 хиляди 95 рубли през 2019 г.

   Както можете да видите, списъкът с плащания, обезщетения и обезщетения за раждане на дете е значителен и не е окончателен. Постоянно се стремим да го актуализираме, абонирайте се за новини на сайта по удобен за вас начин!

Всички бременни жени имат право на помощи и обезщетения, независимо дали работят или не. Финансовата помощ е гарантирана от държавата, но размерът на тази помощ зависи конкретно от официалния статус на заетост на жената. Какви плащания се дължат на бременните жени и какво е необходимо за получаването им, ще разгледаме по-долу.

Главна информация

Според действащото законодателство всяка жена в положение може да получава различни видове обезщетения, ако е гражданин на Руската федерация.

В този случай всички програми са условно разделени на три категории:
за работници;

• за безработни лица;
• като част от медицинската помощ.

Последното важи както за работещите, така и за неработещите жени. Като част от здравеопазването на бременните жени се предоставят редица привилегии и предимства, които те могат да ползват.
важно! Основен документ, даващ право на обезщетения и помощи е удостоверение от медицинска консултация. Ако една жена не се регистрира, тя няма право на обезщетения.

Медицински ползи

На първо място, съгласно член 41 от Конституцията, всички граждани на Руската федерация имат право на безплатно медицинско обслужване. Включително бременни жени.

Освен това, съгласно закона, който гарантира предоставянето на определени лекарства на бременни жени, тези лекарства се предоставят в държавните аптеки безплатно или с 50% отстъпка.

Например фолиевата киселина и аскорбиновата киселина, необходими за нормалното развитие на плода, се предписват безплатно през всички месеци на регистрация.
В допълнение, следните видове медицински услуги се предоставят безплатно:

• Посещение на специализирани лекари:
  • гинеколог;
  • офталмолог;
  • зъболекар;
  • терапевт;
  • отоларинголог (УНГ лекар).

внимание! За да се предоставят безплатни услуги, е необходимо направление от лекаря, водещ бременността.

• Провеждане на планирани манипулации:
  • флуорография за цялото семейство;
  • Ултразвук (планиран - три, допълнителен - по препоръка на лекар);
  • преминаване на всички необходими тестове;
  • физиотерапевтични процедури.

внимание! За всички манипулации се издава направление от лекуващия лекар.

Предимство за ранна регистрация

Независимо дали една жена работи, тя има право на плащане на обезщетения за ранна регистрация в медицинска организация.

Обезщетението се изплаща, ако жената се консултира през първия триместър, преди 12 седмици от бременността.

Средствата се изплащат от регионалната каса. Размерът зависи от регионите, средно 500-1000 рубли. из страната.

Задължителни документи

За да получите обезщетения, трябва да съберете минимален пакет документи:

• паспорт;
• сертификат от предродилна клиника;
• изявление;
• извлечение от центъра по заетостта, че там не са изплащани обезщетения;
• извлечение от домашен регистър;
• копие от личната банкова сметка, по която ще бъде преведено обезщетението (номер на сметка, а не номер на карта);
• копие от трудовата книжка или удостоверение от центъра по заетостта за статута на безработен.

Можете да кандидатствате да напишете заявление в „Моите документи“ (многофункционални центрове) в района на пребиваване или на мястото на регистрация (регистрация) в Департамента за социална защита на населението.

важно! Обезщетението за регистрация в ранните етапи на бременността се изплаща само на мястото на постоянна регистрация. Ако една жена се регистрира на мястото на временна регистрация, правото й да получава обезщетения се губи. Тази промяна влезе в сила през 2016 г.

Детски надбавки

Независимо дали жената работи или не, тя има право да получава обезщетения до 1,5 години за дете.

Заплаща се от регионалната каса. Можете да го получите като се свържете с:

1. USZN.
2. MFC "Моите документи".

Детски надбавки до тригодишна възраст се изплащат само на лица с ниски доходи, чийто общ семеен доход е по-нисък от установения в региона.

Пример

Семейството получава общо 24 000 рубли.

В семейството има трима души.

Разходите за живот са 9470 рубли.

Семейството се счита за нискодоходно: 24 000/3 = 8 000 рубли.

В този случай обезщетенията до три години се назначават и изплащат месечно.

важно! Всяка жена има право да кандидатства за детски надбавки; Министерството на социалната защита разглежда молбата и решава дали семейството има право на плащания.

До 1,5 години средствата се изплащат редовно, независимо от финансовото състояние на семейството.

Привилегии за неработещите жени

В допълнение към медицинските обезщетения, плащанията за майчинство и обезщетенията за безработни жени също включват обезщетения за безработица.

Но само ако се регистрира в центъра по заетостта и се регистрира като безработна. В този случай обезщетението за безработица е гарантирано по време на бременност и до края на отпуска по майчинство.

Финансова помощ за безработни

За жените, които са били уволнени в резултат на ликвидацията на организацията, те могат да разчитат на получаване на обезщетения за майчинство.

Същите плащания се дължат на жени, които са били уволнени (включително по собствена инициатива) не по-късно от една година преди регистриране за бременност.

Държавата плаща общо 140 дни отпуск по майчинство:

• 70 дни преди раждане;
• 70 дни след.

Ако бременността е многоплодна или раждането е било сложно, броят на дните се увеличава.

важно! За да получите обезщетения за майчинство, трябва също да се свържете с USZN или MFC „Моите документи“. Обезщетението се изплаща само ако жената не е регистрирана като безработна в центъра по заетостта.

И само жена, която е постоянно регистрирана на мястото на кандидатстване, може да получи статут на безработица.

Привилегии за работещите жени

Жените, които са официално наети по време на бременност, могат да разчитат на плащания от работодателя.

Обезщетенията за майчинство, както и обезщетенията за деца до 1,5 години се изчисляват въз основа на средната заплата на жената. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава изчислението се основава на минималната заплата (минимална заплата).
В допълнение към плащанията, жените могат да разчитат на трудови обезщетения. Например, ако условията на труд за бременна жена са твърде трудни или имат отрицателно въздействие върху здравето, тогава тя има право да напише заявление до работодателя за прехвърляне на друга длъжност или намаляване на производството. Работодателят е длъжен да поддържа заплатите, които жената е получавала преди това. Не се правят промени в трудовата книжка.

важно! Работодателят няма право да уволнява бременна жена и също така е длъжен да предостави годишен платен отпуск при поискване, дори ако не се вписва в одобрения график за ваканции.

Еднократна помощ

Всички жени, независимо дали работят или не, имат право да получат еднократна помощ при раждане на дете.

През 2017 г. размерът на това обезщетение беше определен на 16 350,33 рубли. Обезщетението се изплаща еднократно след раждането на детето. Ако се родят няколко деца, тогава сумата се разпределя за всяко дете.

През 2018 г. максималният размер на обезщетенията за майчинство е 282 493 рубли. 40 копейки Увеличението се дължи на постъпили през 2017 г. осигурителни вноски към FSSP.

От 1 януари 2019 г. тази цифра се увеличи до 301 095,20 рубли.

важно! Еднократно обезщетение може да бъде изплатено за сметка на работодателя на майката на детето или неговия баща. В този случай правото на получаване на държавни плащания се губи.

Жената има право самостоятелно да реши кое обезщетение е по-изгодно за нея: от работодателя или от държавата.

Уважаеми читатели!

По време на бременност жената става неработоспособна. Тъй като тя не може да печели пари сама, държавата предвижда изплащането на определени обезщетения, чрез които жената може да осигури съществуването си по време на неработоспособността си.

Тази парична помощ се определя за продължителността на ваканцията в размер на сто и четиридесет календарни дни. Изчислението включва седемдесет дни преди раждането и седемдесет дни след него. Ако бременността не е едноплодна, към следродилния период се добавят още четиринадесет дни. В случай на осиновяване на дете (на възраст под три месеца), родителите му могат да получат плащане в рамките на седемдесет дни от датата на осиновяването му.

Следните групи хора могат да получават финансови плащания:

1. Жени, които подлежат на задължително социално осигуряване при установяване на факта на временна неработоспособност и по време на майчинство. Това важи и за жените, включени в списъка на приписния персонал на военни формирования на Руската федерация, които се намират във владение на чужди държави.
2. Жени, които изпълняват военна служба по договор.
3. , редовно обучение в общообразователни организации за професионално, средно и висше образование.
4. Жени, уволнени поради ликвидация на предприятие или поради завършване на практиката на частен предприемач, нотариус, адвокат или друго физическо лице, загубило лиценза си.

Размерът на обезщетенията за майчинство зависи от средния доход, който подлежи на осигурителни плащания за постоянно социално осигуряване.

Пренатални плащания: ползи за ранно записване

Тази еднократна финансова помощ се предоставя на жени, които са регистрирани в медицинска организация преди дванадесет седмици от бременността. Размерът на тази финансова помощ е 515 рубли.

Средствата се изплащат заедно с обезщетенията във връзка с бременност и раждане.

За да се регистрират, жените трябва да предоставят следния пакет документи на Фонда за социално осигуряване:

• заявление за искане на обезщетение;
• документи за самоличност;
• удостоверение от медицинската организация, в която е регистрирана жената;
• заверено извлечение от трудовата книжка с информация за последното място на работа;
• удостоверение от органите за социално осигуряване, че жената не е получавала преди това обезщетения.

Работещите жени могат да получават обезщетения на местоработата си. Що се отнася до лицата, които са били обявени за безработни поради организация или загуба на лиценз, те трябва официално да придобият статут на безработни в рамките на една година и да кандидатстват за обезщетения в регионалните отдели на службите по заетостта (по местоживеене).

Обезщетение при раждане

Обезщетението за раждане на дете е еднократно плащане, което се предоставя на един от родителите. В случай на раждане на две или повече деца, плащането се изчислява отделно за всяко дете.

Размерът през 2017 г. е 16 350 рубли. Заетите получават парична помощ по месторабота, а безработните - по местоживеене. Ако в едно семейство един от съпрузите е зает, а другият е безработен, тогава плащането се начислява на съпруга, който работи.

За да кандидатства за финансова помощ, млада майка трябва да предостави следните документи на една от горните организации:

• заявление за изчисляване на плащането;
• удостоверение, потвърждаващо факта на раждане на бебето;
• копие от свидетелство за брак (развод);
• извлечение от трудовата книжка с информация за предишното място на работа, което трябва да бъде официално заверено;
• удостоверение от местоработата на втория родител, потвърждаващо информацията, че не е получил такова плащане.

Родителите трябва да подадат всички необходими документи в рамките на шест месеца от раждането на детето. Подаденият пакет документи се разглежда в рамките на десет дни, след което на кандидата се отпуска финансова помощ.

За обезщетенията за майчинство във видео:

Напишете въпроса си във формата по-долу Внимание, само ДНЕС!

Указът (лат. decretum decrete от decernere - решавам) е правен акт, решение на власт или длъжностно лице. В ежедневието отпускът по майчинство или отпускът по майчинство се нарича социално подпомагане, отпуск по майчинство (B&R). Всичко това е свързано с грижата за здравето на майката и нейното неродено бебе. И така, отпускът по майчинство е период на отпуск по болест поради бременност и раждане и предоставяне на държавни социални помощи, чийто размер зависи от много фактори. Понякога отпускът по майчинство се нарича още родителски отпуск, докато детето навърши възрастта, на която децата са приети в предучилищни институции. Това е малко неправилно.

1. Отпуск по майчинство, обезщетения за майчинство, обезщетения за майчинство в съответствие с Кодекса на труда на Кодекса на труда на Руската федерация

Отпускът по майчинство е регламентиран със закон. А също и „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, където е дадено подробно описание от коя седмица отиват отпуск по майчинствобременност, раждане и колко време продължава. Относно изчисляването и процедурата за изчисляване на обезщетения за майчинство 2019 г непременно прочететеЗаповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 23 декември 2009 г.

към менюто

1.1 Кой получава плащания за майчинство и обезщетения за отглеждане на дете през 2019 г.?

Всички работещи жени имат право на социални помощи за бременност и раждане(Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ, част 4 от Закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, алинеи „a“, „e“, параграф 9 и параграф 14 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г.).

1. жени, подлежащи на задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство;
2. жени, уволнени поради ликвидация на организации, прекратяване на дейност от лица като индивидуални предприемачи;
3. жени, които учат редовно платено или безплатно в образователни институции за основно професионално, средно професионално и висше професионално образование;
4. жени на военна служба по договор;
5. жени, посочени в алинеи "1" - "4", когато осиновяват дете (деца) на възраст под три месеца.

Чуждестранни служители, временно или постоянно пребиваващи в Русия и работещи тук, обезщетенията за майчинство се изплащат съгласно руското законодателство и за сметка на Руския фонд за социално осигуряване.

За временно пребиваващи чуждестранни служителив Русия обезщетенията за майчинство НЕ се предоставят. Тъй като не са осигурени лица за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, те не подлежат на осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за размера на плащанията и възнагражденията по трудови договори и граждански договори, включително по авторски договори. договори за поръчки (клауза 15)

Граждани на републиките Беларус, Казахстан и Армения, които работят в Русия по трудови договори, плащат обезщетения за майчинство съгласно руското законодателство за сметка на Руския фонд за социално осигуряване. Тоест спазвайте общите правила.

Продължителността на работа по трудов договор (осигурителен стаж) не влияе върху факта на изплащане на обезщетенията, а върху неговия размер.

По този начин жена, която има по-малко от шест месеца осигурителен стаж, има право да получава обезщетения за майчинство в размер на средната печалба, но не повече от 5965 рубли. (от 1 януари 2015 г.), като се вземат предвид регионалните коефициенти за пълен календарен месец (част 3, част 6 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Може ли бащата на новородено да получава „детски“??

Бащата на детето може да получи еднократна сума както за детето, така и за детето. В крайна сметка всеки родител или лице, което го замества, има право да получи това обезщетение.

И тук обезщетение за майчинствоза бременност и раждане мъжете не се предписват - това е разбираемо. Следователно семейство, в което майката не работи, няма да получи такива помощи. В крайна сметка обезщетения се изплащат само на жени, които са осигурени лица, тоест работещи по трудови договори.

В случай, че жената не е “застрахована”, т.е. няма постоянна работа, тогава са възможни следните случаи на плащане на отпуск по майчинство:

• Жените индивидуални предприемачи, занимаващи се с индивидуална предприемаческа дейност, получават това обезщетение само ако са членове на фонда за доброволно социално осигуряване и са плащали вноски най-малко шест месеца преди отпуска по майчинство. зависи от размера на платените вноски.
• Жените, които са били уволнени поради ликвидация на предприятие (организация), получават отпуск по майчинство през 2019 г. на месечна база, но само ако са регистрирани в центъра по заетостта.
• Редовните студенти (платена/безплатна форма на обучение) имат право да разчитат на обезщетения за майчинство, които се изплащат на мястото на обучение.
• Безработни жениНа тези, които не са регистрирани в центъра по заетостта, не се изплащат обезщетения за майчинство.

Забележка: Ако една жена работи по GPA в началото на отпуска по майчинство, обезщетенията не й се начисляват (част 1 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).

Краен срок за кандидатстване за помощи

Трябва да кандидатствате за плащане не по-късно от шестмесецаот датата на края на отпуска по майчинство (периода, за който е издаден болничен лист при осиновяване). Тази процедура е установена от членове 7, 17.2 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, членове 10, 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, параграфи 10, 11, 13, 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n, и член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако срокът за кандидатстване е пропуснат, обезщетението ще бъде изплатено само ако има основателни причини за забавянето (част 3 от член 12 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, клауза 80 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n) . Списъкът с уважителни причини е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 януари 2007 г. № 74.

Когато се прехвърлят, условията за изплащане на обезщетенията за майчинство

Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n, за жените, посочени в букви "а", "в" и "г" от тази процедура, обезщетенията за майчинство се назначават и не се изплащат по-късно от 10 дниот датата на получаване (регистриране) на заявлението с всички необходими документи.

към менюто

1.2 Минимална, максимална продължителност на отпуска по майчинство 2019 г

Общият размер на обезщетенията за майчинство през 2019 г. трябва да бъде в диапазона от минималното обезщетение за майчинство до максималния размер на обезщетенията по БИР

от 51 918,90 рубли до 282 493,15 рубли

Тъй като не всички бъдещи майки имат 2 години трудов стаж, някои току-що са започнали работа, други са самонаети или все още учат, а някои не работят по определени причини, така че те имат собствено изчисление на обезщетенията за майчинство.

към менюто

1.3 Каква е формулата за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане? Изчисляване на обезщетения за майчинство

Ако има грешка в термина на отпуск по майчинство

Всеки прави грешки, дори лекарите. И какво трябва да направи счетоводителят, ако открие грешка в периода на отпуск по болест за бременност и раждане на служител, например вместо 140 дни са посочени 141 дни.

Когато има явна грешка, допусната от лекаря. Няма смисъл да карате бременна жена в клиники и да приемате отпуск по болест без пререгистрация. Просто трябва да платите за 140 дни и да посочите това в изчислението, което е приложено към удостоверението за неработоспособност.

И, разбира се, в заявлението за отпуск по майчинство вашата служителка трябва да посочи периода на такъв отпуск е точно 140 дни, а не периода, посочен в нейния лист по болест.

АЛГОРИТЪМ за изчисляване на плащанията за майчинство - обезщетения за BiR

1. За двете календарни години, предхождащи началото на съответната ваканция (за ваканция, започваща през 2014 г., това са 2012 и 2013 г., от 1 януари до 31 декември), ние изчисляваме размера на начисленията (заплати и други начисления), подлежащи на вноски към Фонда за социално осигуряване. В същото време, съгласно , ако през едната или двете години е имало поне 1 ден отпуск за работа/полагане на грижи, тази година може да бъде заменена с всяка предходна календарна година (по избор на служителя), ако заместването ще доведе до повече обезщетения (изисква се заявление за заместване с посочване на избраната година/години).

2. Сравняваме сумата за всяка година с максималния размер на базата за застрахователни премии за тази година (2011 - 463 000 рубли, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 и предишни - 415 000 рубли), като вземаме по-малкото за всяка година. Сумираме резултатите.

3. Сравняваме тази сума с минималния размер на отпуска по майчинство (x 24), вземете по-големия (през 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли, независимо от региона).

4. Разделете сумата на броя календарни дни в тези две години (за 2012 (високосна година) и 2013 - 731), като от тези дни извадите дните поради временна неработоспособност, отпуск по трудово и трудово правоотношение и родителски отпуск, отпуск без заплащане .

5. Разделете сумата от максималните основни суми за вноски във Фонда за социално осигуряване за предходните две календарни години (за ваканция, започнала през 2014 г., това винаги е 2012 и 2013 г., независимо от замяната на годините за доходите) на 730 , сравняваме с резултата от параграф 4, вземаме по-малкия.

6. За ползата от B&R, ние умножаваме резултата от стъпка 5 по броя на ваканционните дни за B&R.

7. За обезщетението за грижи умножаваме резултата от точка 5 по 40% и по 30,4, сравняваме го с минималния размер на обезщетението за майчинство, установен за съответната година, вземаме по-голямото, за жертвите на Чернобил, умножете по 2.

към менюто

2. Начало и край на отпуска по майчинство

Често се задава въпросът: „От коя седмица започва отпускът по майчинство?“ Обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурената жена общо за целия период на отпуска по майчинство с продължителност 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, за раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.

2.1 От коя седмица излизат в отпуск по майчинство?

Отпускът по болест съгласно BiR се издава за период от 30 седмици (или 28, ако бременността е многоплодна). По-точно, в рамките на 70 календарни дни преди раждането на жените, по тяхно заявление и въз основа на лист за неработоспособност (болничен), издаден по установения ред, се предоставя отпуск по майчинство (при многоплодна бременност - 84). През това време трябва да се свържете с лечебното заведение, където сте регистрирани за обезщетението, за да можете след това да го представите на работа за получаване на обезщетение. От вас се изисква да извършите плащане в съответствие с клауза 1 в рамките на 10 дни след като подадете необходимите документи. Сега знаете кога излизат в отпуск по майчинство.

2.2 Колко време продължава отпускът по майчинство?

Общата продължителност на отпуска по майчинство варира от 140 до 194 дни. Подробностите са показани в таблицата.

Отпуск по майчинство (в дни)

Срокове за изплащане на детски надбавки

Плащанията за дете могат да бъдат получени в рамките на шест месеца от датата на определено събитие (например края на отпуска по майчинство, рождения ден на детето и др.). Това е посочено в Закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ и параграф 80 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Забележка: Вижте повече подробности относно времевата рамка, в рамките на която можете да кандидатствате за плащания.

За да назначите обезщетения за майчинство, ви е необходим не само болничен лист, но и. Без кандидатстване, без помощи, защото през това време служителят може да работи!

Работодателят трябва да предостави отпуск от датата, отразена в заявлението. Трябва да се има предвид, че крайната дата на ваканцията трябва да съответства на датата на отпуска по болест. Тоест крайната дата на ваканцията не се отлага. Това означава, че ваканцията действително ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да е ползвал ваканция.

към менюто

3. Как се урежда отпускът по майчинство?

Ако отговаряте на условията за получаване на обезщетения, има специфични процедури за вземане на отпуск по майчинство. За да направите това, трябва да съберете следните документи:

• Болничен лист, издаден от лечебното заведение, в което е регистрирана жената, се предоставя в началото на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност);
• Ако е имало няколко места на работа през последния период, обезщетението за майчинство се изплаща на мястото на последното, за което се посочва, че плащането не е извършено другаде;
• Заявление за назначаване на обезщетение за майчинство;
• При уволнение в резултат на ликвидация на фирма плащанията за майчинство се извършват от отдела за социално осигуряване, при условие че се регистрират в службата по заетостта и удостоверение за това (обезщетението в този случай ще бъде 515 рубли на месец);
• Ако е невъзможно работодателят да изплати обезщетението, то се изплаща от застрахователната компания, чието име можете да видите на полицата за задължително медицинско осигуряване.

Въз основа на тези документи ръководителят на компанията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя във формуляр № Т-6 (клауза 1 от инструкциите, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1 ).

При усложнено раждане продължителността на следродилния отпуск се увеличава. Раждането, което лекарите смятат за сложно, е посочено в Инструкцията на Министерството на здравеопазването на Русия от 23 април 1997 г. № 01-97. Увеличението на отпуска по майчинство ще бъде посочено в допълнителния болничен лист, който ще бъде издаден на служителя. В този случай тя трябва да плати допълнителни обезщетения.

За да удължи отпуска по майчинство поради възникнали усложнения, служителят трябва да подаде заявление до администрацията на компанията. Въз основа на това ръководителят на компанията издава заповед за удължаване на отпуска по майчинство на служителя. Законодателството не предвижда стандартни формуляри на тези документи. Следователно те могат да бъдат компилирани във всякаква форма.

Краен срок за кандидатстване за обезщетение за майчинство

Съгласно клауза 2 обезщетенията за майчинство се назначават, ако молбата е подадена не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство.

Отлагане на началото на отпуска по майчинство

Служителят има право да отложи началната дата на отпуска по майчинство. Тоест отидете на почивка по-късно от датата, посочена в болничния лист. Факт е, че отпускът по болест дава право на служителя да напусне. Кога обаче да упражни това право, служителят решава сам. В края на краищата основата за почивка е. Докато го напише може да продължи да работи още известно време след като получи болничен. За тези дни работодателят трябва да изплати заплати на общо основание.

Например, ако отпускът по майчинство пада в края на декември, може да е по-изгодно да отложите началото му за януари следващата година. В този случай периодът на изчисление за изчисляване на обезщетенията ще бъде различен. Например, ако ваканцията започва през декември 2015 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде 1 януари 2013 г. - 31 декември 2014 г. И ако за януари 2016 г., тогава за изчисляване се взема периодът от 1 януари 2014 г. до 31 декември 2015 г. Ако даден служител е имал висока средна заплата през 2015 г., за нея би било по-изгодно да отложи началото на отпуска си за 2016 г.

В Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ няма забрана за такова прехвърляне на периода на фактуриране. Това означава, че работодателят може да изплаща обезщетения, които по-късно ще бъдат възстановени от Руския фонд за социално осигуряване. За да упражни правото си на отпуск от определена дата, служителят пише декларация, в която посочва началната дата на отпуска. Работодателят трябва да предостави отпуск от датата, отразена в заявлението. Трябва да се има предвид, че крайната дата на отпуска трябва да съответства на датата на болничния лист. Тоест крайната дата на ваканцията не се отлага. Това означава, че ваканцията действително ще бъде намалена с броя на дните, през които служителят е работил, без да е ползвал ваканция.

Пример за отлагане на началната дата на отпуска по майчинство

И.И. Иванова работи в организацията от 1 февруари 2014 г. Преди тази дата тя не е работила никъде. През декември тя получи болничен лист, според който трябва да излезе в отпуск по майчинство от 18 декември 2015 г.

Иванова обаче реши да отложи началната дата на ваканцията за 1 януари 2016 г., за да влезе в отчетния период заплатата за 2014 и 2015 г. В периода от 18 декември до 31 декември 2015 г. Иванова продължава да работи.

На 29 декември 2015 г. Иванова пише молба за отпуск по майчинство от 1 януари 2016 г. В този случай крайната дата на ваканцията остава същата (в съответствие с отпуска по болест). От 1 януари работодателят е предоставил на Иванова отпуск. За изчисляване на обезщетението счетоводителката е взела предвид доходите, получени от Иванова за периода от 1 февруари 2014 г. до 31 декември 2015 г.

към менюто

4. Продължителност на отпуска по майчинство, кой и как изплаща обезщетенията за майчинство, процедура за изплащане, изчисляване на обезщетенията за майчинство

Как се изплаща обезщетението за майчинство, ако една жена работи на няколко места едновременно?

На какво обезщетение за майчинство може да разчита, например, като работи на основното си място на работа и има още две външни работи на непълно работно време?

Ако една работничка е наета от повече от един работодател към момента на излизане в отпуск по майчинство и е работила при тях през предходните две календарни години, всеки работодател трябва да й изплаща обезщетенията.

Това обезщетение се изчислява и изплаща на база средни доходи, върху които се изчисляват осигурителните премии, от всеки работодател поотделно. А максималната облагаема основа се прилага за всеки притежател на полица.

Следователно общият размер на обезщетенията, които бъдещата майка ще получи и за трите места на работа, може да надвишава максималната данъчна основа.

Но кой работодател ще плаща месечната помощ за отглеждане на дете, служителят трябва да определи сама - няма да е възможно да го получи от всичките си работодатели наведнъж

Къде се плащат болнични и майчинство?

Когато служителят има няколко места на работа, той може да избере къде да получава обезщетения за временна нетрудоспособност (болничен лист) и обезщетения за майчинство (обезщетения за майчинство).

Освен това всяка организация при изчисляване на обезщетенията може да вземе предвид размера на печалбата в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013г. Тези суми включват доходи, получени от други работодатели през периода на плащане. Въпреки това, ако обезщетението се възлага от няколко организации, тогава всяка от тях взема предвид натрупания от нея доход в размер, който не надвишава 624 000 рубли. за 2014 г. и 568 000 рубли. за 2013 г. (член 14, част 3.1 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По този начин, получавайки обезщетения за отпуск по болест или майчинство от няколко работодатели, един служител може колективно да получава обезщетения, натрупани от сумата на доходите, надвишаваща определените лимити за доходи.

Краен срок за изплащане на обезщетенията за майчинство

към менюто

5. Изчисляване на отпуск по майчинство

Като общо правило обезщетенията за майчинство трябва да се изчисляват въз основа на доходите на служителя за двете календарни години, предхождащи първия ден от отпуска по майчинство. Начисляване обезщетения за майчинство през 2019 ггодина трябва да се извърши, като се вземат предвид нови ограничения - максималната заплата за изчисляване на застрахователните премии. През 2019 г. максималният размер на доходите, който трябва да се вземе предвид при изчисляване на майчинството и други обезщетения, ще се промени. За тези цели ще е необходимо да се вземат максимум от държавните извънбюджетни средства. Важно е да запомните, че как се разглеждат „обезщетенията за майчинство“ и детските надбавки, които са назначени в края на годината, например 2014 г., се изчисляват въз основа на доходите за 2012 и 2013 г.

Размерът на обезщетенията за целия отпуск по майчинство се определя еднократно - от деня, в който жената действително излезе в отпуск по майчинство. Тази дата трябва да бъде посочена.

Ако служителката е излязла в отпуск по майчинство през декември 2014 г., обезщетенията за майчинство се изчисляват от доходите на служителката за 2012 г. и 2013 г. Максималният размер на дневната печалба, който може да се вземе предвид при изчисляване на обезщетенията, е 1477,43 рубли. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 дни), т.к. 2012 е високосна година.

Ако отпускът по майчинство започне през 2015 г., периодът на изчисление ще бъде 2013 и 2014 г. Максималният размер на плащанията, които могат да бъдат включени в изчисляването на обезщетенията, ще се увеличи до 1 192 000 рубли. (568 000 + 624 000). Средната дневна печалба ще се увеличи до 1632,88 рубли. (1 192 000 рубли: 730 дни).

Как да получавате обезщетения за майчинство на мястото на обучение

Студентките имат право на обезщетения за майчинство. При условие, че учат редовно в учебно заведение за основно, средно, висше или следдипломно професионално образование. Например в институт, университет, академия, лицей, училище или колеж. Правото на получаване на обезщетения не зависи от това на каква основа се провежда обучението: платено или безплатно (писмо от Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 9 август 2010 г. № 02-02-01/08-3930).

Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на размера на стипендията, установена от образователната институция (тя не може да бъде по-ниска от установената със закон).

Забележка: Членове 6, 8 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ, букви "c", "d" от параграф 9 и параграф 12 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Помощта се изплаща от образователната институция (одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n).

За да получите обезщетения, представете на вашата образователна институция удостоверение от медицинска институция, което ще бъде издадено от лекар (параграф „в“ от параграф 16 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември , 2009 № 1012n). Не се издава отпуск по болест на студенти от образователни институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование и институции за следдипломно професионално образование (клауза 26 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n). Освен това може да се изисква заявление, адресирано до ректора (друго длъжностно лице) с искане за назначаване на обезщетение.

Обезщетението ще бъде назначено и изплатено в рамките на 10 дни от момента, в който жената представи всички необходими документи и те бъдат приети (параграф 1, параграф 18 от Процедурата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември , 2009 № 1012n).

към менюто

5.1 Как да изчислим обезщетенията за майчинство, обезщетения за майчинство

Как се заплаща отпускът по майчинство? Много просто! Необходимо е предварително да изчислите предварително размера на обезщетенията за майчинство, за да улесните процеса на планиране на семейния бюджет. За размера на отпуска по майчинство, т.е. Размерът на средствата, получени в този случай от държавата, се влияе от:

• осигурителен стаж;
  

  Забележка: Тъй като обезщетенията за майчинство се изплащат на осигурена от Фонда жена с най-малко 6 месеца трудов стаж.

• средна печалба;
  

  Забележка: Колкото по-висока е средната заплата, толкова по-голяма е сумата за изчисляване на обезщетенията за майчинство

• начисления по ведомост;
• регион на пребиваване;
  

  Забележка: Взет е предвид регионалният коефициент на работната заплата

към менюто

5.2 Калкулатор за отпуск по майчинство през 2019 г. онлайн

Ръчното изчисляване на размера на обезщетенията за майчинство е доста трудоемко. Следователно винаги възникват остри въпроси: как се плаща отпускът по майчинство, как се изчислява отпускът по майчинство онлайн. Представяме на вашето внимание точен калкулатор за отпуск по майчинство, който е част от специална програма.

С помощта на Калкулатор за майчинствоМожете да изчислите обезщетения за майчинство (отпуск по болест) и месечни обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години. в съответствие с всички одобрени правила. Изчисляването на обезщетенията за майчинство е безплатно, представено от услугата - това е уеб услуга за предприемачи и счетоводители, която ви позволява да правите счетоводство и да подавате отчети онлайн.

След като въведете необходимите данни за приходите за 2 фактурни години, скриптът автоматично ще изчисли размера на избраното обезщетение. Всички необходими ограничения са взети предвид. Можете също да видите съвети с връзки към статии от нормативни документи.

Програмата изчислява обезщетения за майчинство (болнични) и месечни обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години само в 3 стъпки.

Етап 1 . Първо изберетекакво ще вземете предвид:

1. майчинство или
2. помощ за отглеждане на дете.
На първата стъпка за обезщетения за майчинство за бременност и раждане трябва да посочите данни от удостоверението за неработоспособност (), а за обезщетения за отглеждане на дете до 1,5 години - данни за детето. От 2013 г. от 2 изчислени години в отпуск по болест или в отпуск за отглеждане на дете. Ако е имало такива периоди, посочете ги.

Стъпка 2. Втората стъпка показва доходите за 2 изчислителни години и други параметри, необходими за изчисляване на средните дневни доходи.

Стъпка 3. В стъпка 3 ще видите окончателното изчисление на обезщетението.

Необходими са документи за назначаване и изплащане на майчинство

• удостоверение за неработоспособност ();
• някои работодатели ви молят да напишете изявление, въпреки че отпускът по болест обикновено е достатъчен;
• ако изчисляването на обезщетението B&R ще бъде направено за едно от последните места на работа по избор на жената: удостоверение от друг притежател на полица, в което се посочва, че назначаването и изплащането на това обезщетение не се извършва от този притежател на полица;
• ако искате да замените счетоводните години (или една година) с по-ранна, тогава ви е необходимо и Заявление за смяна на година;
• .
  

  Забележка: Ако през периода на фактуриране жената е работила за други работодатели. В удостоверението за отпуск по майчинство също се посочват изключените периоди.

към менюто

7. Въпроси относно майчинството и майчинството

Видео "Изчисляване на обезщетения 2019"

Общи правила за назначаване на обезщетения 1:20
Вариант 1: обезщетения се изплащат за всяка работа 3:17
Вариант 2: обезщетенията се изплащат за едно работно място 3:09
Вариант 3: обезщетенията се изплащат или както във вариант 1, или както във вариант 22:09
Процедура за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест 6:38
Ако служителят работи на непълно работно време 6:55
Ако служител работи на външен непълен работен ден 5:14
Характеристики на изплащане на обезщетения за отглеждане на дете (други членове на семейството) 4:20
Характеристики на изплащане на обезщетения за отпуск по болест 2:45
Процедура за изчисляване на обезщетенията за майчинство и отглеждане на дете 12:48
Документи, които служителят трябва да представи за назначаване и изплащане на обезщетения 7:00ч
Изчисляване на обезщетенията през 2015 г. 1:36
Отговори на въпроси от участници в уебинара „Изчисляване на обезщетения - 2014. Решения за често срещани и объркващи ситуации“ 13:58

Наредби за изплащане на обезщетения 6:01
Ползи за мигранти 1:15
Особености при изчисляване на обезщетенията в Крим и Севастопол 2:38
Процедура за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност 3:20
Процедура за изчисляване на обезщетения за майчинство и месечни обезщетения за отглеждане на дете 5:42
Изчисляване на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата 5:33
Документи за преотстъпване на обезщетения 4:13
Ако регионът участва в пилотния проект на ФСС на Русия 1:56
Отговори на въпроси от участниците в уебинара „Наръчници 2015” 8:02

Забележка: