Всички основания за уволнение са точно и подробно регламентирани в Кодекса на труда на Руската федерация. Собственото желание е доста често срещано в практиката на персонала. За да може дадено лице законно да прекрати договор по желание, си струва да предприеме редица действия, като същевременно спазва предписаните правила на трудовото законодателство (както например при регистрация в Центъра по труда след уволнение по собствено желание).

Уволнение по желание въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация

Член 77, част 3 и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация уреждат въпроса за прекратяване на договор по искане на работника. Чл. 77, наред с други основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предписва собствено желание. Чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация описва по-подробно процедурата за това уволнение.

Как да напуснете работата си доброволно?

Когато правилно прекратявате трудово правоотношение по свое собствено решение, е необходимо да разчитате на изискванията на тези членове:

1. Първо, необходимо е да се съобразите с двуседмичния срок, посочен в законодателството - през това време трябва да изразите волята си да спрете по-нататъшната работа в писмена форма пред началниците си.
2. Второ, процедурата трябва да се извърши по схемата, посочена в Кодекса.
3. Трето, при уволнение служителят получава задължителни документи.

Процедурата за напускане на работа по ваше желание

Очертана е общата последователност на прекратяване на трудовите правоотношения Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя трябва да бъде основа, дори ако служителят има собствено желание. И така, служителят най-накрая реши да напусне. За да спре да работи, той трябва да предприеме следните действия:

• искане за оставка, като се посочва причината;
• завършете работата в рамките на две седмици.

Датата на прекратяване на работата може да настъпи по-рано от определеното време, ако служителят е успял да се договори за това с ръководството. Има изключителни случаи, например началото на пенсионирането, началото на учебния процес и други спешни обстоятелства, когато е необходимо да се уволни в строго определен ден. Когато изтекат двете седмици, през които служителят е ходил на работа, се издава документ за уволнение - заповед или инструкция. Служителят го подписва в отдела за персонал на работното място, получава трудова книжка на ръка и се подписва за нея.

При уволнение финансовите изчисления се извършват изцяло в счетоводния отдел на работа. Уволненият има право на парично обезщетение за почивка, ако не е ползвал отпуск, както и на обезщетение във всички случаи, определени от закона. При писмено искане уволненият има право да поиска копия от редица документи, свързани с трудовата му дейност: копия от заповеди за приемане, преназначаване, награди, копия от характеристики, служебни книжки и др. Счетоводителят на организацията издава удостоверение за заплата за 3 месеца на работниците, за да могат да кандидатстват за обезщетения за безработица на трудовата борса.
Ако служител промени решението си да напусне в рамките на две седмици, писменото заявление се оттегля. Основното е, че през тези дни те нямат време да поканят нов служител на това работно място.

Отделно как се изчислява последният работен ден при напускане по собствено желание е написано в следващата статия.

Възможно ли е да напуснете по собствено желание, докато сте в отпуск по болест?

Законът забранява уволнението на служител по време на отпуск по болест или друга законна почивка само по решение на ръководството. Тази ситуация е описана в част 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Как да напишете писмо за напускане по собствено желание?

Заявление за уволнение по собствено желание се изпраща на работниците в писмена форма до ръководителя на организацията. Такова изявление трябва да съдържа:

• на кого: информация за прекия началник - трите имена, длъжност, наименование на организацията;
• от кого: трите имена, длъжност;
• текст на заявлението: искане за спиране на работа по ваше желание;
• планиран брой съкращения;
• подпис на служител;
• дата на кандидатстване.

Ако няма извънредни обстоятелства, засягащи спешността на прекратяване на работа, тогава се броят две седмици от подаването на заявлението. Ако датата на уволнението не е посочена в заявлението, тогава се прилага и общият период. Подаденото заявление се прехвърля от служителя по персонала на мениджъра или служителят го прави директно.

Какъв е най-добрият начин да подадете оставка по собствено желание или по споразумение на страните?

Когато работата се прекратява по споразумение на страните, се сключва писмено споразумение. Формата на такова споразумение не е предвидена; Решението трябва да бъде взаимно; когато служителят промени решението си за напускане, той няма да може да оттегли решението, взето чрез заявление, това е възможно само с разрешение на ръководството.

По споразумение на страните законът не предвижда обезщетения. Предимството на уволнението по споразумение на страните е, че не се изисква задължителна служба.Датата на прекратяване на взаимоотношенията е датата, посочена в документа. Така всеки вид прекратяване на работа има своите положителни и отрицателни характеристики, но решението остава само на самия служител.

Ако решите да напуснете, независимо по каква причина, трябва да го направите правилно, като се сбогувате с бившия си шеф и колеги по всички правила, дори ако искате да напуснете всичко за секунда, трябва да обуздаете емоциите си и тръгнете с достойнство. Не забравяйте, че ще трябва да проведете повторно интервю в близко бъдеще, за да бъдете наети на друга работа. Напълно възможно е друг работодател да иска да се свърже с предишния ви шеф.

За да имате добро мнение за вас, действайте правилно.

Преди да изпратите кандидатурата си, опитайте се да завършите всичките си текущи проекти, доколкото е възможно, за да не оставяте след себе си „опашки“ за колегите си, натоварвайки ги с вашите недостатъци. Може да се наложи да срещнете тези хора повече от веднъж в бъдеще.

Как да подадете оставка правилно, откъде да започнете?

Ако сте решени да напуснете, трябва да се уверите, че вашият шеф е първият, който ще разбере за това. Ако такава информация стигне до него под формата на слухове от други колеги, рискувате да се появите в очите на този човек в далеч не благоприятна светлина.

Изберете подходящия момент, за да кажете на шефа си, че искате да напуснете компанията. Не трябва да е понеделник, винаги зает с правене на планове, началото на работния ден, когато всички бързат, или, напротив, краят му, когато хората вече не са в настроение за сериозни разговори. Съобщете решението си спокойно и любезно, изразете готовността си да работите изискваните от закона две седмици. Може би с такъв отговорен подход можете дори да постигнете намаляване на работния период.

Трябва да разберете, че не всеки се държи правилно, защото не знае как да напусне правилно. Действайте според обстоятелствата. Ако е необходимо да се обяснят причините за уволнението, в някои случаи е по-добре да се обърнете към дипломацията, вместо към необходимата честност. Ако напускате, защото не сте доволни от самия шеф, тогава е по-добре да не изричате такава причина. Кажете, че сте получили по-интересно предложение с добра заплата или че семейните ви обстоятелства са се променили и трябва да се преместите в друга част на града. Можете да добавите, че съжалявате, че напускате екипа и цените професионалния опит, който сте натрупали по време на работа в компанията.

Подайте заявлението си незабавно, след като уведомите началниците си. Колкото по-скоро ти го подпишат, толкова по-бързо можеш да си тръгнеш.

Как да подадете оставка, ако вече е намерен заместник за вас? Предайте всички задачи на новия служител, без да се отказвате от тази отговорност. Правете всичко спокойно, за да оставите добро мнение за себе си. Оставете му списък със задачи и ключови работни контакти.

На тръгване по традиция направете малък бюфет и благодарете на колегите си за работата в екип. Това няма да изисква много усилия от ваша страна и ще помогне да поддържате добри отношения с всички. Ако ви е харесало да работите с тези хора, можете дори да им подготвите дребни сувенири за спомен от съвместно стартираните проекти и преговори.

Въпреки това, не винаги протича толкова гладко, колкото бихме искали. Понякога работодателят се опитва да създаде пречки за уволнението. В най-добрия случай той обещава да увеличи заплатата ви, ако се съгласите да останете, а понякога стига дотам, че заплашва уволнение по член или отказ да подпишете декларация. Дори в тази ситуация няма нужда да се разстройвате. Какъв е правилният начин да напуснете работата си в този случай? По закон това може да стане и без подпис на шефа. За да направите това, фактът на вашето заявление трябва да бъде документиран, като го подадете в офиса с всички формалности или го изпратите с препоръчана поща с уведомление. След 14 дни работодателят ще бъде длъжен да ви даде споразумение и да върне работата ви.

Как да подадете оставка правилно, ако трябва да работите две седмици в условия на емоционален натиск? Сдържайте емоциите си, стегнете се и не се поддавайте на провокации. Не си позволявайте да закъснеете нито за минута, свършете работата точно и възможно най-бързо, спазвайте всички формалности, които може би не е трябвало да спазвате преди, за да не давате повод за упреци в качеството на вашата работа. Успех!

Как да се откажа при изгодни условия? От гледна точка на кодекса на труда съществуват две различни основания за прекратяване на трудовия договор: по инициатива на работодателя и по инициатива на работника или служителя. Разликата е очевидна - който иска да прекрати трудовото правоотношение, инициира уволнението. Защо в ситуация, в която трудовото правоотношение не е подходящо за работодателя, служителят все пак трябва да изрази желание да го прекрати? Самата формулировка на въпроса вече е подсказваща, тъй като основната причина за уволнението на служител е желанието на работодателя да се отърве от нежелан служител. Тук трябва да се отбележи, че освобождаването от формални посегателства върху вашите трудови отношения не ви позволява да разрешите основния проблем - нежеланието на работодателя да продължи трудовото правоотношение с вас.

Ако бъдете помолени да напишете писмо за напускане по собствено желание, тогава, на първо място, работодателят иска прекратяване на трудовото ви правоотношение. Защо, според работодателя, те трябва да спрат по ваше желание, ще разгледаме по-долу.

По правило работодателите се ръководят от следните съображения.

1. Работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива просто защото „така искам!“ Законът, а именно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа изчерпателен списък от обстоятелства, които дават право на работодателя да прекрати трудовия договор със служител. Обстоятелствата са следните:

1) ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
2) намаляване на броя или персонала на служителите на организация или индивидуален предприемач;
3) неадекватността на служителя за заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) повторно неизпълнение на трудовите задължения от служител без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание;
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) отсъствие, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна) );
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организация - работодател или обект, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или други токсични вещества интоксикация;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено от лицето, което е влязло в юридическа силасъс съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;
д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по безопасност на труда или комисаря по безопасност на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, повреда, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последствия;
7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;
8) извършването от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
9) приемане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;
10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
11) служителят представя неистински документи на работодателя при сключване на трудов договор;
12) случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията;
13) други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

По този начин, ако работодателят ви поиска да напуснете по собствено желание, най-вероятно той няма правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Ето защо работодателят има нужда от Вашето желание в писмена форма.

Уволнението по собствено желание е един от най-бързите и лесни. Служителят написа заявление, посочи в него искане за прекратяване на трудовото правоотношение от датата на писане на заявлението, работодателят се съгласи и това е - трудовото правоотношение беше прекратено. Утре този служител вече няма да идва на работа и няма да бъде дразнител в очите на недоволните си шефове. Освен това при уволнение по собствено желание служителят няма право на никакви обезщетения. Ето защо те са толкова нетърпеливи да уволнят „по свое желание“ при намаляване на броя или персонала, когато по закон всеки служител има право на изплащане на обезщетение и запазване на средната печалба за периода на работа.. Не забравяйте че ако сте преминали обучение за сметка на работодателя и сте подписали подходящо споразумение с условието да работите за определен период от време, тогава при уволнение по собствено желание разходите за обучение могат да бъдат събрани от вас! Както можете да видите, работодателят има отлична възможност да спести пари при такова уволнение.

Законността на уволнението по желание е много трудна за оспорване в съда. Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ гласи, че ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде молба за уволнение по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване се възлага на служител. Изключително трудно е да се получат такива доказателства, особено след уволнение, така че трябва да подготвите доказателствената база предварително, но повече за това по-долу.
Обобщавайки гореизложеното, можем да кажем, че уволнението на служител „по негово желание“ е най-евтиният, удобен и бърз начин за работодателя да гарантира, че ще се раздели с нежелан служител.

Какво да направите, ако сте принудени да подадете оставка по собствено желание?

Изглежда има поне три опции:

1. Ако разговор с работодател ви е довел до мисълта, че работата ви наистина си заслужава да бъде сменена (т.е. наистина имате желание да прекратите трудовото си правоотношение), тогава трябва да напишете декларация и да напуснете по собствено желание. Правилата са следните.

В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя.

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение.

В случаите, когато заявлението на служителя за уволнение по негова инициатива (по негово желание) е поради невъзможност да продължи работата си (записване в учебно заведение, пенсиониране и други случаи), както и при установено нарушение от страна на работодателя трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условия на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.

Преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, освен ако на негово място не бъде поканен писмено друг служител, на когото в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да бъде отказан трудов договор.

След изтичане на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния работен ден работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и други документи, свързани с работата, по писмено заявление на служителя и да му извърши окончателно плащане.

Ако след изтичане на срока на предизвестието за уволнение трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

2. Ако наистина цените работата си и не бихте искали да се разделите с нея, тогава, на първо място, трябва да се опитате да проведете конструктивен разговор с вашия работодател, за да разберете защо работодателят е толкова нетърпелив да се отърве от вас и дали можете да направите нещо с вашите партии, за да коригирате ситуацията.

2.1 Най-често в тази ситуация се оказват бременни жени (от които по някаква причина е обичайно работодателите да се отърват от тях). Какво можете да предложите на работодателя в такава ситуация?

Ако работодателят е неграмотен, той може да смята, че бременна жена и впоследствие жена, която има дете, ще натоварят допълнително организацията финансово. Това не е така, тъй като всички обезщетения за осигурени жени (осигурени сте, ако работодателят плаща единния социален данък от заплатата ви, или по-скоро от фонд работна заплата, който включва вашата заплата) се изплащат от Фонда за социално осигуряване.

Освен това следните мотиви могат да мотивират работодателя:

- той не иска да ви търси заместник,
- има трудности при намирането на служител на вашето ниво (ако сте такъв незаменим специалист, тогава няма смисъл да се отървете от вас, което трябва да бъде намекнато на работодателя),
- Трудно се обучават съществуващи служители.

Какво решение на тези проблеми можете да предложите на работодателя?

а) Работодателят има право да наеме друг служител по време на Вашия отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете, като сключи с него срочен трудов договор за заместване на временно отсъстващия служител. За да не се затруднява впоследствие работодателят с уволнението си, срокът на договора трябва да бъде уговорен например „за периода, през който Иванова Т.М. в отпуск по майчинство“.

б) Вашите отговорности могат да бъдат разпределени между други служители с тяхното писмено съгласие, с установяване на подходящи допълнителни плащания за тях за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител (работодателят разполага със свободни средства под формата на вашата заплата и това може да се използва за установяване на допълнителни плащания). Възможността за такова разпределение е предвидена в чл. 60_2 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор, на служителя, с негово съгласие, може да бъде възложена допълнителна работа или в различна или в същата професия (позиция). Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя.

Какво можете да предложите на работодателя от ваша страна? Помогнете при избора на заместник и я информирайте, преди да излезете в отпуск по майчинство, а също така, може би, обещайте да я наблюдавате дистанционно (чрез телефон или интернет, ако работата ви позволява) до раждането или докато се върнете на работа . Ако работодателят избере опцията за възлагане на допълнителни отговорности на съществуващи служители, тогава можете да им помогнете да навлязат в крак, да им оставите най-подробните инструкции, вашите телефонни номера или да предоставите друга възможност да се свържат с вас за разрешаване на текущи проблеми. По принцип имате право да продължите да работите, без изобщо да излизате в отпуск по майчинство преди раждането, или да работите от вкъщи, или да работите на непълен работен ден. Както можете да видите, има много възможности, просто трябва да намерите тази, която ще удовлетвори както вас, така и вашия работодател.

Профсъюзът, ако има такъв, може да бъде добър посредник при намирането на компромис с работодателя, така че не забравяйте да се свържете с него и там.
Ако въпреки всички положени усилия не беше възможно да се постигне споразумение с работодателя, тогава по-нататъшните действия зависят от това дали сте готови за открита конфронтация или не.

2.2. Ако нямате сили да се съпротивлявате на работодателя, тогава трябва да напишете писмо за напускане по собствена воля, като предварително сте се подготвили за възстановяване на работа чрез съда. За да направите това, трябва да се запасите с доказателства за „принудителното“ вашето „доброволно“ уволнение. Най-лесният начин е да запишете разговора си с вашия работодател. Важно е диктофонът да записва заплахи или друг натиск върху вас от страна на работодателя. Можете да провокирате работодателя в разговор в присъствието на колеги или други лица, които впоследствие ще могат да свидетелстват в съда (не трябва да разчитате много на колеги, тъй като рядко служител ще се съгласи да свидетелства срещу работодателя си) . След като получите доказателствата, можете да напишете изявление.

внимание! Съвет за видовете отговорност за забавено плащане на заплати.

Нашият опит показва, че този начин на действие най-вероятно няма да реши проблема ви. Има малък шанс работодателят да разбере, че е по-добре да не се свързва с вас и да ви остави на мира. Най-вероятният сценарий обаче е многократни уволнения, продължаващ натиск и други незаконни действия.
Какво ще се случи след това зависи от вашата упоритост: колко пъти сте готови да бъдете възстановени на работа чрез съда (имайте предвид, че действителната времева рамка за разглеждане на случаи на възстановяване на работа варира от шест месеца до една година).

2.3 Ако откритата конфронтация не ви плаши, тогава бъдете готови за факта, че след като е загубил възможността да се отърве от служителя без никакви проблеми, работодателят ще потърси други възможности. По правило всички „творчески идеи“ на работодателите могат да бъдат разделени на две категории:

- тези, които преследват като своя цел, да създадат у вас желание да се оттеглите по собствено желание;
- такива, които дават право на работодателя да прекрати трудовото ви правоотношение по други причини. Тъй като всички останали основания изискват наличието на обективни обстоятелства (а ние вече казахме, че след като работодателят е имал нужда от вашата кандидатура, той няма друго правно основание да ви уволни), тези обстоятелства ще бъдат „изкуствено създадени“. Единственият съвет, който може да се даде в тази ситуация, е да не давате на работодателя основание за уволнение.

3. Напуснете, но при изгодни условия.

Тъй като, както беше посочено по-горе, интересът на работодателя е не само да се отърве от вас като служител, но и да направи това възможно най-бързо, просто и без конфликти, възможно е да се пазарите за предоставяне на работодателя на такива спестявания на ресурси. Какво можете да поискате в замяна на съгласието си да подадете оставка? Законът не ви ограничава в нищо, конкретният резултат зависи само от способността ви да преговаряте. Например, можете да поставите условието за доброволно уволнение:

— изплащане на обезщетение (сумата е произволна);
— предоставяне на писмени положителни препоръки за следващите работодатели;
— осигуряване на определено време за търсене на нова работа;
— предоставяне на неизползван годишен отпуск с последващо уволнение;
- и т.н.

Не трябва да се доверявате на устни споразумения с работодателя, така че в този случай трябва да търсите уволнение по споразумение на страните. Кодексът на труда на Руската федерация много кратко урежда този вид уволнение, което ви дава възможност да включите в споразумението за уволнение всички условия, които сте съгласни с работодателя. Ако работодателят откаже да прекрати трудовото правоотношение с вас по споразумение на страните, поне не изисквайте в молбата си за доброволно прекратяване на трудовото правоотношение с вас преди изтичане на двуседмичния срок за предизвестие за уволнение. В този случай ще дадете на работодателя две седмици да изпълни договорените условия (или ще ви предостави гаранции за тяхното изпълнение), но ако след две седмици работодателят не изпълни споразумението, ще можете да оттеглите кандидатурата си, което ще лиши работодателя от правното основание да ви уволни.

В съвременното общество малцина получават работа веднъж и до края на живота си. Неудовлетвореността от текущата ви работа, откриването на нови перспективи или лични обстоятелства могат да ви подтикнат към мисълта: „Искам да напусна работата си“. Трудовото законодателство на страната ни предвижда няколко основания за прекратяване на правоотношението между работодател и служител. Те включват съгласие на страните, прекратяване на договора, инициатива на една от страните и други. Тази статия ще обсъди как да напуснете, без да работите две седмици.

Условия и видове работа по трудово правоотношение

По принцип, ако служителят иска да напусне работата си, се пише писмо за напускане по собствено желание. Подава се две седмици преди прекратяване на договора. По този начин през този период все още ще трябва да изпълнявате задълженията си според обичайния график.

Когато служител инициира уволнение, неговият интерес да продължи на настоящата си позиция изчезва. Мениджърът има нужда от две седмици, за да свърши всичките си дела и/или да ги прехвърли на колегите си. Един служител често трябва да знае как да напусне, без да работи две седмици. По-долу ще бъдат разгледани различни случаи.

Намаляване на персонала

Ако фирмата съкращава персонала си, работодателят е длъжен да уведоми за това два месеца преди настъпването на въпросните събития. Строго погледнато, такъв случай не е работа. Страните по трудовото правоотношение могат да се сбогуват една с друга преди определена дата. В този случай се заплаща остатъкът от времето, което остава на служителя като неотработено.

Пробация

Как бързо да напуснете работата си? Това може да стане по време на пробен период. Ако човек почувства, че новата работа не е за него, той започва да мисли как да напусне по време на изпитателния период. В този случай намерението им се изразява с писмо за напускане. Работодателят от своя страна има право да откаже кандидата преди датата на вземане на решение за по-нататъшно сътрудничество. Такова решение се формализира с подходяща заповед. Тогава проблемът с това как да напуснете по време на изпитателен срок бързо се решава, тъй като работният период се намалява до три дни. Същият ред остава в сила три месеца от датата на подписване на трудовия договор.

Сезонна работа

Както и в други случаи, договорът може да бъде прекратен, когато се извършва сезонна работа по инициатива на една от страните. Работодателят съобщава това решение със седемдневно предизвестие. В повечето случаи тази мярка се използва по време на реорганизация на предприятие или пълното му закриване. Ако служител иска да напусне работа през сезона, ръководството трябва да бъде уведомено три дни предварително.

ваканция

Много настоящи служители се интересуват от въпроса дали е възможно да напуснат, докато са на почивка. Отговорът е да. Човек може да изрази желанието си да напусне настоящата си работа по всяко време. Освен това служителят може едновременно да посочи в едно заявление искане за платен отпуск и да го уволни веднага след края му. В този случай дори няма да се налага да ходите на работа. Датата на уволнението ще съответства на последния ден от ваканцията. Работодателят обаче не е длъжен да изпълни такова искане. Той може да откаже да предостави отпуск, тогава останалите дни се превръщат в парично обезщетение. Ако работодателят сам реши да уволни своя служител и той е на почивка, тогава това може да стане без съгласието на последния само в случай на ликвидация на юридическото лице. Възможно ли е да напуснете по време на ваканция по взаимно съгласие? Да, при подписване на съответния документ.

Здравен статус

Никой не е имунизиран от болести, които правят работата по настоящата професия невъзможна. Упълномощени комисии вземат решение за съвместимостта на заболяването и заеманата длъжност. За тези, които са посветени на възстановяването или не се чувстват достатъчно силни, за да продължат кариерата си на тази позиция, е важно да знаят как да се откажат поради здравословни причини.

В този случай служителят може да поиска прекратяване на правоотношението по свое желание, без да работи две седмици. Никой не може да ви задължи да напишете такава декларация. Ако организацията е получила заключение от медицинска комисия за частична нетрудоспособност, тя трябва да предложи варианти за длъжности, подходящи за служителя. В този случай заплатата може да бъде по-малка от текущата и такава възможност не винаги се намира. Няма разпоредба за конкретно въвеждане на длъжност за въпросното лице.

Срочен трудов договор

Също така си струва да разберете как да напуснете договорната си работа. Ако трудовият договор е сключен за определен период и има нужда да бъде прекратен по-рано, тогава има няколко причини за това.

По-специално, ако работодателят не е спазил условията му, а също така е застрашил живота или здравето на наетия служител. Такъв случай например може да бъде пълно или частично неиздаване на лични предпазни средства, което е предвидено в наредбите. Вярно е, че при такива обстоятелства уволнението става с участието на комисия от инспекцията по труда. Можете да се справите без тези трудности.

Във всеки случай трябва да разчитате на условията на договора. Ако съдържа клауза, според която служителят трябва да изпълни изцяло задълженията си по договора и няма право да се премести на друго място, тогава тя трябва да бъде изпълнена. Ако такава формулировка е пропусната по подразбиране, служителят има право да поиска предсрочно освобождаване от длъжността си.

Ако длъжността, заемана от дадено лице, не отговаря на неговата квалификация, договорът също може да бъде прекратен. Ако работодателят не е съгласен с това обстоятелство, е необходимо да се свържете с упълномощения комитет, който се занимава със социалната и трудовата защита на населението.

Ако договорът е сключен за срок по-малък от два месеца, той може да бъде прекратен без две седмици работа. Най-често това се случва, когато организацията-работодател престане да съществува.

Лица, които имат право да не работят две седмици след уволнение

Няколко лица имат право да поискат прекратяване на трудовото правоотношение от датата, посочена в заявлението, а именно:

• редовен студент;
• пенсионер;
• лице, което се грижи за лице с увреждане от първа група или непълнолетно лице или дете с увреждане;
• лице, което променя мястото си на пребиваване;
• служител със заболяване;
• лице с увреждания;
• военнослужещ;
• бременна жена;
• многодетен родител.

Посочените в заявлението причини за уволнение са подкрепени с оправдателни документи. Както вече беше отбелязано, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство и такова нарушение е потвърдено, тогава договорът се прекратява, без да работи.

Регистрация

Ако след обмисляне и претегляне на всички плюсове и минуси, гражданин все пак иска да напусне работата си, той трябва да предприеме действия. Те започват с писане на изявление. Той трябва да съдържа следната информация:

• длъжност, фамилия и инициали на ръководителя, към когото се обръща служителят;
• информация за кандидата - фамилия, собствено име, бащино име, длъжност и др.;
• основание за уволнение (едно от обстоятелствата, посочени в чл. 80 от Кодекса на труда);
• датата, от която се иска да бъдат освободени от заместваната длъжност;
• докладвайте данни, които показват, че няма нужда от развитие (обсъдено по-горе);
• приложени документи (може да се наложи да потвърдите обстоятелствата за предсрочно прекратяване на договора, например в случай на уволнение по здравословни причини);
• дата на писане и подпис на заявителя.

Няма строг формуляр за кандидатстване, регламентиран на законодателно ниво. Обикновено предприятието има формуляр или образец за такъв случай, който посочва минимално необходимата информация. Може да се разшири с допълнителни обстоятелства.

Как да формализираме правилно доброволното уволнение? За да сте сигурни, че молбата няма да бъде изгубена или да остане чакаща дълго време, препоръчително е да я регистрирате в отдел „Човешки ресурси“ или при секретаря. Тогава те ще бъдат длъжни да го разгледат и загубата на оригинала няма да започне отново веригата.

Ръководството не подписва протокола, процедура

Много хора са се сблъскали със ситуация, при която писмо за напускане дори не се приема за разглеждане, то се разкъсва, отлага се до по-добри времена или мениджърът просто отказва да подпише документа. В този случай няма нужда да се отчайвате. Можете да решите въпроса как да подадете оставка без съгласието на директора.

Съгласно Кодекса на труда не се изисква разрешение от ръководството или други лица; Обикновено тази възможност е посочена в самия трудов договор. Необходимо е само да уведомите за намерението си две седмици предварително.

Въпреки факта, че доброволното уволнение е предвидено от закона, някои ръководители, както и служители на отдела за персонал, или не го знаят, или го пренебрегват, действайки произволно. Е, как да напуснеш, ако не те уволнят? Винаги трябва да се опитвате да разрешите проблем по мирен път – чрез преговори. Служител, който е загубил желание да продължи да работи на сегашната си работа, едва ли ще бъде толкова ефективен, колкото преди. Затова повечето работодатели не създават пречки за уволнение, или се отказват след допълнителни разговори и аргументи от страна на служителя.

Ако мирните преговори не помогнат

Ако това не помогне, трябва да следвате инструкциите по-долу. На първо място, трябва да следвате препоръките за потвърждаване, че организацията е получила заявлението. Най-добре е да имате два екземпляра от него и сами да поставите входящия номер и датата на регистрация.

Трябва да е ясно, че документът е получен от настоящия работодател, следователно трябва да има специален печат за регистриране на входяща кореспонденция с името на организацията. Ако не е там, трябва да изисквате да бъде написан ръчно. Ако регистрацията бъде отказана, можете да получите протокол за получаване от упълномощен служител на кореспонденция, като посочите неговата длъжност, фамилия, инициали, име на организация, подпис и дата.

В случай на съпротива срещу тези действия, заявлението може да бъде изпратено по пощата. Но и в този случай е необходимо потвърждение за получаване точно на описания документ, затова писмото се изпраща с препоръчана поща, с опис и уведомление. Това ще забави процеса на уволнение, но в противен случай преговорите може да отнеме много повече време.

След получаване на заявлението от работодателската организация, служителят изпълнява задълженията си изцяло още две седмици, след което може безопасно да се свърже с отдела по човешки ресурси или друго упълномощено лице за трудова книжка и плащане.

Решаване на проблема с уволнението с помощта на трети страни

Ако откажете да напуснете по свое желание, трябва да се обърнете към инспекцията по труда. Ако процедурата за подаване на заявление е спазена, тя ще издаде подходяща заповед. Работодателят ще бъде длъжен да го изпълни, в противен случай съдът ще го задължи да го направи.

Заключение

Смяната на работата или просто напускането на позиция винаги е свързано със стрес. Искам да се отърва от него възможно най-скоро и да започна нов живот. Следователно необходимостта да се откажете, без да тренирате, възниква доста често. За работодателите в повечето случаи такова решение е изненадващо, така че не винаги се получава безконфликтно и бързо разрешаване на проблема. Всеки човек трябва да е подготвен за подобно развитие, да се ориентира в трудовото законодателство и да търси удовлетворяване на законните си искания.

Основното нещо е да не бъдете агресивни от самото начало. Всички сме хора, така че можем да се опитаме да обясним нещо. Мнозина влизат в ситуацията и не създават пречки за напускане на дадено работно място. Просто трябва правилно да обясните ситуацията на работодателя.

Разбира се, ако работодателят категорично откаже да изпълни законовите изисквания, тогава трябва да се предприемат активни мерки, вариращи от представяне на искания до работодателя и завършващи с обжалване пред специални комисии или съдилища. Ще се отдели повече време, но интересите на гражданите определено ще бъдат защитени.

Днес всеки служител може да има много причини да иска или трябва да спре да работи в определена организация. Трудовото законодателство обаче предвижда задължителна работа след писане Възможно ли е да не изпълнявате това условие, без да работите 2 седмици?

Правила и задължения на служителите

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне по собствено желание най-малко две седмици (14 дни) предварително. В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на работните смени в тях. Посоченият срок се брои от следващия ден след подаване на заявлението до управителя и неговото запознаване с него. За някои категории служители въпросът е: „Как да напусна, без да работя определения период?“ абсолютно не е релевантно. Става дума за служители с изпитателен срок и специалисти, работещи по временни/сезонни договори, чиято обща продължителност е не повече от 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомят своите работодатели за намерението си да прекратят трудовия си договор три дни преди действителното уволнение.

Споразумение с ръководството по избор или по закон?

Работодателят има право да уволни всеки служител по негово искане, без да работи. Това е реален шанс за служители на малки компании, които имат възможност да общуват директно с началниците си. Достатъчно е да изразите молбата си в неформална обстановка и ако ръководството се съгласи, можете да напуснете работното си място дори на следващия ден след подписване на заявлението. Как да напуснете, без да работите 2 седмици, ако наистина имате нужда от това, но шефът ви не иска да ви постави в позицията на служител? Това е възможно при специални обстоятелства. Но не забравяйте, че причината ще трябва да бъде посочена в заявлението, а също и (по искане на ръководството) потвърдена с документи. Срокът на уволнение се посочва от кандидата самостоятелно. Ако изискването, посочено в заявлението, не е изпълнено, служителят има право да заведе дело.

Особени обстоятелства за бързо уволнение

Студентите, постъпили в учебно заведение, имат право да прекратят трудовата си дейност. За да потвърдите този факт, ще ви е необходим съответен сертификат от университета. Освен това пенсионерите се уволняват без работа при навършване на датата на пенсиониране. Можете също така да напуснете по свое желание възможно най-скоро, ако работодателят превиши правомощията си, действа неправомерно или наруши трудовото законодателство по друг начин. При уволнение по тази причина е необходимо да има доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация; същият член дава възможност за уволнение в рамките на срока, изискван от служителя при други валидни обстоятелства. Няма подробен списък с други причини в кодекса на труда;

Други причини за уволнение без работа

Възможно ли е да подадете оставка без работа, ако причините за това решение са свързани със семейството или друга област от личния живот на служителя? Законите на нашата държава позволяват тази възможност, но служителят трябва да бъде подготвен за факта, че необходимостта от спешно уволнение ще трябва да бъде потвърдена, както е в случая с основните причини, посочени в Кодекса на труда. Основанието за прекратяване на трудовия договор е промяна в района на постоянно пребиваване, както и дългосрочно работно пътуване на съпруга в друга държава / регион с осигуряване на място за живеене на цялото семейство, влошаване в здравословно състояние, което прави невъзможно престоят в даден район, или изпълнението на служебните задължения на заеманата длъжност. За тези, които не знаят как да напуснат, без да работят, собствените им деца могат да помогнат. Бременна жена или майка на дете до 14 години може да прекрати договор с работодател по всяко време. Също така, всеки от родителите може да напусне, без да работи, ако семейството е многодетно (повече от три деца) и всички деца не са навършили 16 или 18 години, но при условие, че последните са студенти или ученици в общо образование. институции. Основанието за бързо уволнение също е необходимостта от грижи за болен член на семейството (това изисква подходящо медицинско предписание) или лице с увреждане от първа група.

Искаш ли да се откажеш? Време е да се разболеете!

В трудовото законодателство на Руската федерация няма индикации, че след предупреждение човек трябва да работи. Това е голяма и най-важното напълно законна вратичка. Измислихте ли вече как да напуснете, без да работите 2 седмици? Просто е - просто уведомете ръководството за намерението си в навечерието на излизането в отпуск по болест или след като започне. В този случай служителят пише изявление по собствена воля и го изпраща на началниците си. След което отива в лечебно заведение и издава болничен лист. Съответно служителят има право да не ходи на работа поради болест в рамките на сроковете, посочени в болничния лист. В същото време, точно две седмици след написването на заявлението, можете да поискате изчисление и трудова книжка от отдела по персонала.

Как да напусна без работа, като си взема отпуск?

При уволнение служителите, които имат ваканционен отпуск, имат право да поискат финансово обезщетение или да кандидатстват за ваканция за оставащите две седмици работа. Ако е възможно, трябва предварително да съгласувате решението си с ръководството. Но дори и без лично споразумение, ръководството няма право да не освободи служителя или да откаже да го уволни веднага след края на ваканцията му. Ако не става въпрос за спешност, а за нежелание за работа, тогава трябва да изберете период за уволнение с много почивни дни. Например тези, които са на изпитателен срок, могат да напуснат, без да работят необходимите три дни. Достатъчно е да напишете молба в петък (с график 5/2). И още в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действително уволнение.

Примерно заявление

Заявление за напускане по собствено желание може да бъде под всякаква форма. Неговата „заглавка“ посочва адресата - генералния директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите позицията и пълното си име в долния ред на заглавката. Изявлението посочва вашето желание („да уволните по свое желание“). Ако има специални причини, те също трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата за уволнение. Трябва да се приложат документи, потвърждаващи важността на съществуващите обстоятелства, и да се направи опис в долната част на самото заявление. Ако служителят ще напусне работа без работно време по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебно заведение. Трябва да се нарече така в описанието. За някои документи копията ще бъдат достатъчни, например, ако това са вътрешни заповеди на организацията, в която работи съпругът на кандидата, относно преместването му в друг регион. Последната част на заявлението е датата на подаването му и подпис с препис от паспортните данни на кандидата.

Съд или споразумение?

Какво да направите, ако служител знае как да напусне, без да работи 2 седмици, и е намерил подходящ вариант от приемливите трудови разпоредби, но работодателят настоява да работи? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият е направил всичко правилно и е попълнил правилно документите. Правилното решение за служител, чиито права са били нарушени, би било да се обърне към съда. Но не можете да разчитате на бърз процес, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би наистина е по-добре да се опитате да преговаряте мирно с шефа си и да работите определеното време или да препоръчате специалист с добра автобиография да заеме вашето място? Наистина има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате такива сериозни промени в собствения си живот предварително и да се откажете при общи условия.