Не толкова отдавна осигурителен стаж за изчисляване на пенсиятаизигра решаваща роля, но днес през 2018 г. процесът на изчисление е малко по-различен и има редица характеристики.

Законови изисквания относно трудовия стаж

Преди икономическите реформи (до 2002 г.) пенсията се формира на базата на годините трудов стаж. 20 непрекъснати години бяха достатъчни за жените и 25 години за мъжете. За всяка година над лимита се дължи увеличение от 1% на заплатата. Те са ограничени до 55-75%.

Осигуровки и трудов стаж

След 2002 г. минималният осигурителен стаж за изчисляване на пенсия е 5 години. Вече се нарича осигуряване, а не труд, т. к Всеки работодател плаща осигуровки на служителите си. Размерът на последващата пенсия зависи от този показател. След направените промени през 2015 г. минималният стаж беше увеличен на 10 години, като формирането на сумата се влияе от следните основни параметри:

• броя на годините, през които е плащан социален данък;
• размера на удръжките за застрахователни премии.

По този начин самият опит вече не е толкова важен, защото когато получава висока заплата, гражданинът съответно плаща значителни суми, поради което може да получи пенсия дори по-висока от човек, който е работил през целия си живот, но за малка сума .

Увеличаване на минималния трудов стаж

За да се изравни донякъде тази несправедливост, от 2015 г. минималният осигурителен стаж за пенсия постепенно ще се повишава от година на година. Граничната стойност е 15 години до 2025 г. И днес съществуващата по-ранна концепция за непрекъснатост на работата в една област или в едно предприятие вече не е приложима.

Как да изчислим опита

Необходимият стаж за изчисляване на пенсията е времето на работа или социална дейност.

Има следните видове:

• Продължителност на услугата държавна служба.
• Застрахователна част. Времето, когато служителят е правил осигурителни вноски.
• Специален. При работа в определена дейност, процедурата за изчисляване и времето на пенсиониране може да се различават от установените.

Специален

Последното включва опасно производство, работа в райони със специални климатични условия или при излагане на радиоактивно лъчение и др. В този случай плащането се назначава „за трудов стаж“, за което е необходимо да работите в определена област за определен брой години.

Например 20-25 години за пилоти, 25-30 години за медицински персонал и учители, 20 години за военнослужещи.

Характеристики на изчисленията

След като определихме колко трудов стаж е необходим за изчисляване на пенсия, си струва да разберем характеристиките на нейното изчисляване. Според закона една година работа се равнява на година стаж. В редица случаи гражданите имат обстоятелства, които ги принуждават да не изпълняват трудовите си задължения.

Включва ли се военната служба в осигурителния стаж за изчисляване на пенсията - Да включва се

Много от тях се вземат предвид от закона и са равни на работния период:

• Намиране в отпуск по майчинство, осигуряване на грижи до 1,5 години. Общият период не може да надвишава 6 години.
• Работа в органите на Държавната гранична служба, Федералната служба за изпълнение на наказанията, Министерството на вътрешните работи. Армията също влиза в трудовия стаж за изчисляване на пенсиите.
• Заболяване, водещо до временна неработоспособност.
• Участие в социални и обществени дейности.
• Статус регистриран в службата по заетостта.
• Неоснователно пребиваване в затвора на несправедливо преследвани граждани, което се потвърди по-късно.
• Грижа за близък: възрастен, над 80 години или инвалид, вкл. дете.
• Съпругът на военен или държавен служител, който е принуден да остане в чужда държава или на мястото на служба на съпруга и не може да си намери работа.

Времето, прекарано по една от тези причини, се взема като трудов стаж за изчисляване на пенсия само ако преди и след това гражданинът е имал официална работа.

Индивидуални предприемачи

Заслужава да се спомене отделно за гражданите, занимаващи се с индивидуални дейности: предприемачи, адвокати, писатели. Те формират трудовия си стаж за такива дейности само ако са приспаднати независимо в системата OPS в рамките на този период.

Ако гражданин е пътувал извън страната, в която е работил, тези години ще могат да бъдат отчетени в общата касичка само ако се спазва законодателството на Руската федерация. А именно, ако е правил преводи към пенсионния фонд.

Какво се включва в осигурителния стаж за пенсия?

Също така си струва да се изясни какво се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсия и как се формира. Днес той се изчислява по два параметъра: минимален трудов стаж (брой години) и осигурителен коефициент (брой точки).

Индивидуалните точки се определят според внесените осигуровки за служителя. Възрастният гражданин вече не трябва да потвърждава трудов период след 2002 г. След регистрация на SNILS Пенсионният фонд прави изчисления според плащанията, направени от компанията.

Ваканционни и сервизни точки

Ако гражданинът не е изпълнявал трудови задължения по една от социално значимите причини, броят на индивидуалните точки се присъжда по следните критерии:

• Намиране в отпуск за отглеждане на дете: 1,8 точки;
• Второ: 3,6 точки;
• За трети: 5,4 точки (аналогично за следващите);
• За лице с увреждания, вкл. дете, възрастен гражданин: 1,8 точки;
• Служба (армия): 1,8 точки.

Ако общото време на работа на дадено лице е по-малко от установеното в закона, всичките му вноски вече нямат значение, то няма право на изчисление и получава пенсия за старост без осигурителен стаж.

Броят на присъдените точки се увеличава ежегодно. Днес е равно 7,39 и ще се увеличава с всеки период до максимум 10 до 2021 г. Цената на една точка се определя на правителствено ниво и се коригира ежегодно. Днес е малко повече от 70 рубли.

Без стаж - без пенсия? Пенсия за старост

Не е тайна, че днес мнозина работят неофициално или на „черно“ заплащане, което се отразява на общия стаж за изчисляване на пенсията и нейния размер. Служителят няма да може официално да потвърди отработеното време. Но законът защитава всички категории граждани и за такива ситуации са предвидени социални помощи.

При навършване на определена възраст се дължи:

• 60 години – за жени;
• 65 години – за мъже.

Както виждате, възрастта е с 5 години по-висока от тази за пенсионерите, които имат право на осигурителна пенсия. Трудовият стаж не е от значение за изчисляване на пенсия за старост. Ако не е достатъчно, веднага се предписва социална помощ. Размерът му е малък, но според закона, ако е по-малък от минимума за живеене в даден регион, размерът ще бъде увеличен до него. Стойността е статична и изобщо не се влияе от други характеристики: общ брой отработени години, наличие на трудова книжка, липса на официална заетост.

По този начин, дори без трудов стаж за изчисляване на пенсия, в напреднала възраст гражданинът ще получи минималната сума, фиксирана за региона.

Трудовият стаж е общото време (продължителност) на трудова и социална дейност. Тук също са добавени отделни периоди, през които гражданинът не е работил, но законът предвижда възможност този период от време да се брои в трудовия стаж.

Понятието „трудов стаж“ се появява във Федералния закон „За трудовите пенсии“. Информацията за трудовата дейност на лицето се записва в трудовата книжка. Има няколко вида трудов стаж:

• Общи (това е цялата полезна трудова дейност в трудоспособна възраст, която се взема предвид при изчисляване на пенсиите - за възраст, за инвалидност и др.).
• Непрекъснато (влияе върху получаването на всякакви допълнителни парични плащания: жилищна субсидия, увеличение на обезщетенията, еднократно възнаграждение, добавка към заплатата, пенсии, ваучери за санаториум, допълнителни почивки и др.; този стаж не влияе върху размера на пенсията) .
• Осигуряване (включва онези периоди от време, през които лицето е плащало вноски в пенсионния фонд; въз основа на него се назначава пенсия за старост).
• Специален опит (период на работа на определена позиция, професия, в определена индустрия, област и т.н.).

При изчисляване на общия трудов стаж прекъсванията в дейността не са важни, основното е общото количество действително отработено време. Освен трудова дейност трудовият стаж включва и:

• обучение в университет;
• грижи за деца (1,5 години максимум за 4 деца, т.е. не повече от 6 години общо);
• отпуск по майчинство (получаване на социални помощи поради временна нетрудоспособност);
• период на регистрация за безработица;
• период на служба в полицията, армията, властите, институциите на наказателно-поправителната система;
• гледане на лице с увреждания, лице, навършило 80 години;
• период на отпуск, отпуск по болест;
• извършване на обществени работи;
• престой в затвор, колония, изгнание, репресия (подлежи на последваща реабилитация);
• периодът, когато гражданинът не работи, но доброволно прави вноски в пенсионния фонд;
• оставане със съпруга по време на преназначаване на държавен служител на друго място за работа.

Описаните периоди се включват в трудовия стаж, при условие че непосредствено преди (след тях) е имало трудова дейност поне 1 ден и е имало удръжки към пенсионния фонд. Не забравяйте, че опитът е необходим на гражданина, за да получи различни компенсации и гаранции. Затова си струва да мислим за бъдещето, а не да живеем за днес.

Всеки счетоводен отдел и отдел "Човешки ресурси" на дадена организация има система за изчисляване на стажа, обикновено под формата на програма. Няма да е трудно за счетоводител да ви каже колко опит имате, ако се интересувате от този въпрос.

По време на възрастта за пенсиониране възниква въпросът за правилното регистриране и изчисляване на дължимите плащания. От голямо значение за регистрацията на пенсия за възраст е общият набор от периоди на общ трудов стаж.

Концепцията за общ трудов стаж (GTS)

Запис за професионалната заетост на дадено лице преди пенсиониране трябва да бъде направено в книжката на служителя. Понятието общ трудов стаж (GTS) означава общия резултат от всички професионални дейности на дадено лице, което се регулира от държавата на законодателно ниво.

С други думи, отчита се общата продължителност на работа и други дейности, необходими за получаване на пенсия (Федерален закон „За трудовите пенсии на Руската федерация“).

Трудовата книжка на служителя потвърждава заетостта на лицето и е основната действителна колекция от информация за OTS. С помощта на индекса за общ трудов стаж се определя размерът на пенсионните обезщетения, свързани със старост, инвалидност и трудов стаж.

Основните изисквания тук са необходимостта от професионална работа само на територията на Руската федерация с предварително потвърждение за осигурителни плащания към Пенсионния фонд (PF) за установените парични суми.

Извършването на застрахователни плащания е разрешено на граждани на Руската федерация, които работят в други държави, ако това е потвърдено от съответните международни договорни документи.

OTS се класифицира като вид трудов стаж, който също се състои от и. Показател за общия период е възникването на основание за регистрация на пенсия за възраст, загубата на издръжка поради дългосрочно заболяване или увреждане. Благодарение на повече време, прекарано в професионални дейности, човек има възможност да се пенсионира рано.

След провеждането на пенсионната реформа през 2002 г. терминът OTS беше заменен с осигурителен стаж (SS). Концепцията за осигуряване произтича от задължението на лицето да прави редовни вноски в пенсионния фонд, благодарение на които в бъдеще ще се начислява дължимата пенсия.

Какво се включва в общия трудов стаж? Как да го изчислим?

Термините, които не са включени в понятието общ трудов стаж, включват: времето на получаване на образование, преквалификация на персонала, грижи за болни, непълнолетни, хора с ХИВ инфекция, пребиваване в окупация по време на Втората световна война.

Що се отнася до времето, прекарано в обучение, заслужава да се отбележи, че то не е работа, следователно не се взема предвид при изчисляването на пенсията. Освен това тук няма осигурителни вноски за пенсионния фонд.

OTS периодите включват:

• Служба във въоръжените сили.
• Грижи за бебе до година и половина.
• Неработоспособност поради болест, считана за временна.
• Периодът, прекаран в регистрация в службата по заетостта и получаване на обезщетения за безработни.
• Пребиваване в следствения арест МЛС поради неоснователни обвинения.
• Обществен платен труд.
• Принудителна смяна на местожителството поради държавна служба.
• Пребиваване със съпруг, който е договорно нает служител на самолета на мястото на неговото назначение и невъзможност да си намери работа на място (само до 5 години).
• Грижа за лице с увреждания от 1 група или пенсионер на 80 или повече години.
• Пребиваване в чужбина, с месечни вноски в пенсионния фонд.
• Време, прекарано със съпруга, който е дипломат или консул (не повече от 5 години).

Ще трябва да изчислите общия си стаж, след като съберете необходимите документи за кандидатстване за пенсия. Законодателството на Руската федерация определя пълната продължителност на трудовия стаж за жените на 20 години, а за мъжете - 25. Размерът на паричните обезщетения се определя от установената средна заплата и е 55% от нея.

Според пенсионната програма излишните години добавят от 1 до 20% към плащането за всяка следваща година. Следователно за гражданите, които продължават да работят в пенсионна възраст, коефициентът се коригира постоянно.

Изчислението се извършва по прост и преференциален начин. В първия случай работните години се броят ръчно, като се поставят показатели в колона за всяко място на работа. Преференциалният метод е най-удобен, тъй като е представен от специална програма на компютър.

За да получите основната пенсия, трябва да имате 5 години OTS. След това полученият резултат за всички вноски, направени от служителя в Пенсионния фонд, се добавя към общия брой години (преброени по месеци), през които ще бъдат извършени плащанията.

Потвърждаването на опита е разрешено с трудова книжка или показанията на няколко свидетели, договори, заповеди, извлечения. Необходимостта от потвърждение възниква при природни бедствия, когато документите са безвъзвратно изгубени.

Всеки може да се погрижи за себе си предварително на стари години и да направи информиран избор в полза на предприятие, което работи официално.

Каква е разликата и каква е връзката между общ трудов стаж и осигурителен стаж?

При навършване на необходимата възраст ще му бъде назначена трудова пенсия, ако има най-малко 5 години осигурителен стаж. Няма разлика между общ стаж и осигурителен стаж – сега тези понятия са обединени, те са едно и също. Един термин беше заменен с друг с въвеждането на някои нюанси. От 2015 г. трудовите пенсии се наричат ​​осигурителни пенсии.

Осигурителният стаж се състои от внесените средства във фонд "Пенсии". Характеристиките на периодите на застрахователно покритие включват:

• възможност за получаване на обезщетения в случай на временна неработоспособност;
• грижи за хора с увреждания от група 1, непълнолетни, възрастни хора (над 80 години);
• отпуск, свързан с гледане на дете до една година и половина.

Самият термин OTS оценява всички права на лицата, работили преди 1 януари 2002 г. От началото на тази година пенсионните осигуровки на хората, които се пенсионират, ще се отразят на размера му. Следователно терминът ще се използва още известно време за определена категория работници, работили преди началото на 2002 г.

ОТС се потвърждава само с труд, а след 2002 г. - с документирани счетоводни показатели по персонификация.

Общият стаж се изчислява с инсталирането на натрупания капитал и показателите за валоризация. Продължителността на периода, базиран на общия осигурителен стаж, значително влияе върху определянето на паричното изчисляване на дължимите пенсионни плащания.

Зачита ли се общият трудов стаж при изчисляване на пенсията?

Законодателството във Федерален закон № 400 „За осигурителните пенсии“ и Федерален закон № 173 „За трудовите пенсии в Руската федерация“ определя изискванията, въз основа на които се изчислява и начислява дължимото плащане.

Общият трудов стаж до 1 януари 2002 г. се счита за комбинирано понятие от всички трудови и обществено полезни трудови правоотношения. Продължителността му влияе върху начисляването на сумата в личната сметка на гражданското лице.

При издаване на обезщетения UTS взема предвид правата на гражданите, засегнати от бедствия (радиационни или причинени от човека); намалява времето за начало на пенсионните плащания поради продължителен престой или професионална работа в зоната на радиоактивно замърсяване, особено след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (Закон на Руската федерация № 1244-1).

Видовете заетост, които се зачитат към общия трудов стаж, включват следните осигурителни периоди:

• прослужена военна служба в охраната, минноспасителните части, комуникациите;
• творчески дейности (писатели, театрали, художници, композитори, режисьори);
• договорна служба във въоръжените сили, ФСБ, военни части, органи на вътрешните работи и др.;
• работа във всички сфери и области (от служител до член на колективна ферма);
• инвалидност за определен период от време, настъпила по време на работа: група инвалидност, трудова злополука, професионална болест;
• престой в MLS за повече от предписания период;
• определени обезщетения за безработни; социална работа срещу заплащане; преместване в друг регион на Руската федерация поради професионална необходимост.

Изчисляването на всички дни в календара трябва да се извърши за всички месеци, особено ако лицето е работило преди 01.01.2002 г., с изключение на заетостта в:

• воден транспорт с навигация в компании със сезонни индустриални сектори (включена е цялата година на работа, независимо от честотата);
• база данни на лечебни заведения, които са свързани с колонии за прокажени и противочумни отделения (отчита се като две години);
• служба в части в разгара на военните действия, наранявания, получени в битка, дългосрочна рехабилитация, радиация (OTS се присъжда за три години).

Условията, които увеличават общия трудов стаж няколко пъти, включват:

• труд по време на обсадата на Ленинград (1:3);
• заетост през Втората световна война 1941-1945 г. (1:2);
• труд в райони на Далечния север (1,5 пъти);
• наборна военна служба (1:2);
• неправомерно осъждане, задържане на лице, последвано от реабилитация (1:3);
• принудителна работа в зоната на изключване (например атомната електроцентрала в Чернобил - 1,5 пъти).

Въпреки факта, че реформата премахна термина OTS от 2002 г., тази концепция ще бъде актуална дълго време с възможността да се използва при извършване на изчисления. Преди реформите ОТС означаваше всички трудови и социални дейности, а след това само осигурителния стаж (колко пари си платил, колко пари ще получиш на старини).

Пенсионните доходи пряко зависят от продължителността на периодите, включени в осигурителния стаж. Колкото по-дълъг е периодът, през който са направени осигурителни преводи към Пенсионния фонд (PF) на Руската федерация, толкова по-висока ще бъде пенсията. Нека разгледаме един доста уместен въпрос: включено ли е обучението в трудовия стаж?

Видове опит

От 1 януари 2007 г. понятието „трудов стаж“ беше заменено с „осигуровка“. Трудовият стаж е общата продължителност на работата, която влияе върху размера на пенсията до 1 януари 2002 г. След тази дата размерът на пенсията се влияе от общия размер на осигурителните вноски, преведени във фонд „Пенсии“. Времето, включено в осигурителния стаж, е периодите, когато гражданинът е бил официално нает и за него са били платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд (или са му прехвърлени самостоятелно). Освен това в осигурителния стаж се включват и някои неосигурителни периоди, когато гражданинът не е работил.

Време, включено в осигурителния период:

• работа със сключване на трудов договор;
• трудова дейност в статута на индивидуален предприемач;
• работа в държавната служба;
• отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години;
• временна нетрудоспособност (заболяване, рехабилитация);
• задължителна военна служба в редиците на руската армия;
• военна служба по договор;
• гледане на лице с увреждания или лице над 80 години;
• период в статута на официално безработен (регистриран в службата по заетостта и получаващ обезщетение за безработица).

Трябва да се отбележи, че всички горепосочени видове заетост трябва да бъдат документирани.

Учебен и осигурителен стаж

Редовното обучение по правило не включва работа на постоянна основа. Следователно вноските за пенсионния фонд не се удържат. Следователно обучението в училище, колеж или университет не се включва в трудовия стаж, необходим за получаване на пенсия.

Това твърдение не се отнася за онези граждани, които са получили пенсионни права преди промяната в пенсионното законодателство, т.е. преди 2002 г. (Постановление на Министерството на труда № 70 от 17 октомври 2003 г.). Следователно в този случай обучението във ВУЗ се включва в трудовия стаж.

Ситуации, при които обучението се зачита за осигурителен стаж

Допълнителна информация

В съответствие със съществуващото пенсионно законодателство времето за обучение не се взема предвид в трудовия стаж за изчисляване на пенсията. Но може да се вземе предвид при изчисляване на размера на пенсионните права, натрупани в началото на 2002 г., според един от актуалните варианти за изчисляване на тези права.

• Ако студент от която и да е образователна институция (институт, колеж, колеж, училище) е официално нает и работодателят редовно превежда вноски в пенсионния фонд, тогава в този случай времето за обучение автоматично се включва в осигурителния период на гражданина. Струва си да се има предвид, че този факт трябва да бъде записан. Например, трябва да има съответна бележка в трудовата книжка, трябва да има сертификат за образование като индивидуален предприемач.
• Друг вариант, при който годините на обучение ще бъдат включени в осигурителния стаж, е самостоятелно внасяне на осигурителни вноски за пенсия през целия период на обучение. За да направите това, трябва да подадете заявление до Пенсионния фонд, където ще бъде изчислен размерът на вноските, дължими през годината, и ще бъде съставено специално споразумение.
• Ученето може да бъде включено в осигурителния стаж, ако по време на стажа студентът е бил официално нает в това предприятие. При уволнение спира и изчисляването на осигурителния стаж.

Видове учебни заведения, в които обучението е включено в трудовия стаж

Има учебни заведения, в които времето, прекарано в обучение, се включва в трудовия стаж. Това са училища на Министерството на вътрешните работи (МВД) на Руската федерация и Министерството на отбраната (МО) на Руската федерация. Тези системи покриват таксите за обучение в специализирани учебни заведения, а обучението се приравнява на работа.

Обучението в университет се включва в трудовия стаж, ако обучението се провежда в учебно заведение на юрисдикцията на Министерството на вътрешните работи или Министерството на отбраната и има подписан договор с курсанта. При обучение в граждански университети по специализирани специалности времето за обучение също се включва в трудовия стаж, но при други условия. Обучението в такъв университет се брои в съотношение 2 към 1, т.е. 2 месеца обучение се равняват на 1 месец трудов стаж.

Нещата са различни със съветския период. Резолюция на Министерството на труда № 70 от 17 октомври 2003 г. гласи, че ако обучението е проведено през съветско време, тогава имате право да прилагате законодателството, което е в сила по това време.

В предишната версия на закона за пенсиите беше записано, че обучението се включва в трудовия стаж, дори ако е извършено извън работа. Обучението във висшите учебни заведения също се счита за обучение. По този начин времето на редовно обучение може да се зачете към трудовия стаж в съда, ако това е предвидено от действащото законодателство по това време.

Следдипломно обучение, стаж и трудов стаж

Следдипломното обучение, съгласно Федералния закон (FL) на Руската федерация № 125 „За висшето образование“ (член 11), е една от формите на образование. Пенсионните вноски не се удържат по време на следдипломно обучение. Следователно завършването на висше образование не е включено в трудовия стаж на гражданина.

Стажът е форма на обучение на лекари, специализация в избрана област, при която лекарят е официално назначен в лечебно заведение. В резултат на това се изчисляват и изплащат заплати и се превеждат пенсионни вноски. Следователно стажът е включен в трудовия опит на гражданите.

За да получите коментар на адвокат, задайте въпроси по-долу

Трудовият стаж е общата продължителност на дейността на гражданин, законно включена в трудовия стаж, което е основният фактор за получаване на социални гаранции, определени от руското законодателство.

Трудовият стаж е регламентиран много наредби, като например:

1. Международни договори, сключени от Руската федерация, които имат по-висок приоритет от федералните законодателни актове. Ако международен договор определя други правила, отнасящи се например до определяне на продължителността на заетостта или други дейности, тогава на практика се прилагат разпоредбите на този договор, а не на съответния федерален закон.
2. Законодателни актове.
3. Подзаконови актове - разпоредби на правителството на Руската федерация.
4. Нормативни правни актове на министерства, ведомства и съставни образувания на Руската федерация.

Видове трудов стаж

Законово определени са следните видове трудов стаж:

• общ;
• непрекъснато;
• специални;
• осигуряване.

генерал

Какво се включва в общия трудов стаж?

Той отчита всички трудови или социални дейности на дадено лице, започвайки от момента на достигане на трудоспособна възраст. Общият трудов стаж включва и периода на обучение - с изключение на обучението в общообразователни институции.

важно. Прекъсванията в трудовата дейност не влияят върху продължителността на общия стаж. Зачитат се само периодите на работа с официална заетост.

Непрекъснато

Периодът на последна непрекъсната работа при един работодател (или при няколко работодатели, ако прекъсванията в работата не надвишават определените от закона периоди) се определя от закона като непрекъснат трудов стаж. Това не влияе по никакъв начин на размера на пенсията, но от него зависи размерът на натрупаното обезщетение за временна нетрудоспособност, получаването на бонуси, възнаграждения, различни субсидии и други плащания.

Специален

Периодът на работа в определени отрасли на икономиката и географски райони, за някои професии и длъжности, се определя от закона като специален трудов стаж. Отчита се:

1. Работа при специални условия на труд.
2. Работа и служба в Далечния север или еквивалентни на него райони.
3. Работа в гражданската авиация.
4. Работа в системата на образованието и здравеопазването.
5. Военна служба.
6. Служба в органите на реда.

Застраховка

Периодите, през които са извършени плащания на осигурителни вноски в Руския пенсионен фонд, се определят от закона като осигурителен стаж. Неговата продължителност е определящо условие при отпускане на пенсия за старост.

За получаване на пенсия за старост от 2015 г. е установен 6-годишен минимален осигурителен стаж, като до 2025 г. се планира постепенното му увеличаване до 15 години.

За справка.Ако лицето не работи, но в същото време плаща доброволни осигурителни вноски в пенсионния фонд, тогава тези периоди на плащане се включват в осигурителния стаж.

Какво друго се включва в трудовия стаж?

Също така в трудов стаж включва следните периоди:

Коефициент един и половина за периоди:

Двоен коефициент за периоди:

1. Работа в колонии за прокажени и противочумни институции.
2. Работа по време на война (работата във временно окупирани територии не се зачита).
3. Спешна военна служба.
4. Живее в Ленинград по време на обсадата.
5. Да бъдеш в концлагери по време на войната.

Троен коефициент за периоди:

1. Служба в действащата армия и партизански отряди по време на военни действия.
2. Лечение в болници на последствията от военни наранявания.
3. Военна служба в забранената зона на Чернобил.
4. Работа в Ленинград по време на обсадата.
5. Пребиваване в ареста и лишаване от свобода (включително в изгнание) на лица, които са били подложени на неоснователно наказателно преследване или са били неоснователно репресирани и след това реабилитирани.

Документи, потвърждаващи опит

Трудовата книжка е основният документ, с който гражданин може да потвърди своя трудов стаж.

Ако трудовата книжка е изчезнала или съдържа грешни, неточни или неправилно попълнени записи, тогава потвърдете своя опитизползвайки следните документи:

• удостоверения за доходи;
• извлечения от заповеди за наемане и уволнение;
• отчети за заплати;
• характеристики;
• договори със служители;
• други документи, съдържащи необходимите данни.

За потвърждение се представят само оригинални документи. Това не се отнася за трудовата книжка, за която се представя копие от нея, заверено от органа, отпускащ пенсията.