Социалното осигуряване на трудоспособен гражданин на Руската федерация се състои по-специално в правото на получаване на платени дни при отсъствие от работа поради болест. На такава социална гаранция могат да разчитат хората, работещи по трудов договор.

Въпреки факта, че временната нетрудоспособност се плаща от работодателите, не забравяйте, че участието в гласуването влияе върху общия спечелен доход и засяга много плащания.

Работещият човек също трябва да знае дали отпускът по болест е включен в трудовия му стаж.

Какво е трудов и осигурителен стаж?

До определен момент в концепцията на всеки човек думата „преживяване“ имаше непоклатимо значение. При произнасянето му всички разбираха какво има предвид и не се налагаха допълнения и уточнения. Днес само тази дума не е достатъчна; тя се използва заедно с допълнения, за да се изясни веднага какво точно се казва. И така, съвременните хора често чуват, че има трудов и осигурителен стаж. Каква е разликата между тези две подобни понятия?

На 17 декември 2002 г. беше приет Федерален закон № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“. На 28 декември 2013 г. той беше заменен от друг Федерален закон № 400-FZ „За осигурителните пенсии“, който е в сила днес. Този закон въведе ново понятие за осигурителни пенсии. Според него понятието „трудов стаж“ като единственото възможно изчисление, което позволява изчисляването на пенсионните плащания, е заменено с понятието „осигурителен период“.

За трудови години се считат всички тези години, през които лицето е било официално наето и е изпълнявало трудовите си функции. Такива години обикновено се изчисляват от записи в трудовата книжка. Основният показател на тази концепция е, че се вземат предвид изцяло, без изключения, периодите се считат от момента на приемане до момента на уволнението.

А осигурителният стаж се зачита по други критерии. Това са периоди, в които са правени вноски за социалния фонд за служителя.

Какви периоди се включват в трудовия стаж?

Продължителността на трудовия стаж играе решаваща роля при изчисляването на пенсионните обезщетения. Всяка година минималният му показател се увеличава. Ето защо е изключително важно да можете да изчислявате правилно отработените години и да знаете приблизително какви размери на пенсионните обезщетения могат да се очакват при определени показатели.

Тези граждани, които са започнали своята трудова дейност преди 1 януари 2002 г., трябва да разберат, че всички години, отработени преди тази дата, се вземат предвид в общата сума, но това, което е работило след това, подлежи на различно селективно отчитане.

Осигурителният стаж включва следните периоди:

1. Действителното изпълнение на трудова функция на територията на Руската федерация, по време на което работодателят редовно плаща застрахователни премии за служителя.
2. Работа в чужбина, ако осигуреното лице е плащало лично вноски в социалния фонд.
3. Наборна служба в армията.
4. Отпуск за отглеждане на дете от 0 до 3 години, но не повече от 18 месеца за едно дете и 36 месеца общо за всички деца.
5. Регистрация за безработица и получаване на обезщетения за тази цел.
6. Извършване на социално значима работа от центъра по заетостта.
7. Месеци прекарани зад решетките, ако се докаже, че обвиненията са неоснователни.
8. Грижи за дете с увреждане, възрастен инвалид от 1-ва група, възрастен човек над 80 години.
9. Пребиваване с военен съпруг на място, където не е имало възможност за работа, но не повече от пет години.
10. Пребиваване в чужбина поради изпращане там на съпруг, който изпълнява функциите на дипломат или консул, ако другата половина не може да работи или няма възможност. Също така се вземат предвид не повече от пет години.

Всички периоди се вземат предвид в общия осигурителен стаж, при условие че гражданинът преди началото или непосредствено след края му е бил официално нает и е правил действителни вноски в осигурителния фонд на Руската федерация.

Взима ли се предвид отпуск по болест при изчисляване на пенсия?

Болничните включват ли се в трудовия стаж? Отговорът може да се намери във Федерален закон № 400-FZ „За осигурителните пенсии“.

Законът говори за това кои периоди ще се включват в осигурителния стаж и при какви условия. Всички основни точки бяха изброени по-горе, не се докоснахме само до времето на неработоспособност. При разглеждането на този въпрос е важно ясно да се разграничи кога е регистрирано увреждането. Ако болестта е настигнала човек, докато той не е бил официално нает, тогава той няма да може да получи обезщетение за този период от социалния фонд и този период няма да бъде зачетен към начисляването на пенсията му.

Но ако гражданин е нает и е в бюлетината, тогава отпускът по болест се включва в трудовия стаж, въпреки факта, че за тези дни не се правят удръжки към Фонда за социално осигуряване.

Зависимост на обезщетенията за отпуск по болест от продължителността на осигурителното покритие

Самото болнично обезщетение се изплаща предимно от социалноосигурителната каса. Всъщност плащанията се извършват от средства, които преди това са били разпределени на самите пациенти. Тази процедура предполага известна зависимост на броя на отработените години от размера на дължимите плащания. Тоест, колкото повече удържа човек, толкова повече има право да получи обезщетение. На тази основа има градация на болничните обезщетения, която пряко зависи от размера на застрахователното покритие.

Работещите граждани могат да разчитат на следните суми обезщетения за инвалидност:

1. 60% от среднодневния доход за всеки ден болест, ако има натрупан по-малко от пет години осигурителен стаж.
2. 80%, ако служителят има между пет и осем години трудов стаж.
3. 100% ще получават тези, които са работили повече от осем години.

Служителите, които започват трудовата си кариера и са работили по-малко от шест месеца, ще получат изчисление въз основа на минималната заплата за всеки ден на заболяване.

Ако болестта настигне човек в рамките на един месец след уволнението, тогава той има право да получава обезщетение по болест от социалния фонд на обща основа, въпреки че тези дни няма да бъдат включени в общия трудов стаж.

Зачита ли се стаж по време на майчинство?

Много жени се притесняват дали отпускът по майчинство е включен в трудовия им стаж. Тъй като трудовият стаж е много важен показател за по-нататъшно кариерно развитие и също така влияе върху размера на бъдещите пенсионни обезщетения, много жени се страхуват да раждат, вярвайки, че ще загубят няколко години стаж. В тази статия предлагаме да разберем дали това наистина е така, както и всички други допълнителни аспекти на тази процедура.

Какви записи се правят в трудовата книжка?

Основният документ, доказващ трудовия стаж, който също се изисква от орган като Държавния пенсионен фонд при определяне на размера на обезщетенията, е трудовата книжка. С негова помощ можете доста лесно да разберете през какъв период жената е била в отпуск по майчинство, както и при кой работодател е работила тогава. Ако служителят е родил няколко пъти, тогава информацията за всеки отпуск по майчинство трябва да бъде въведена в отделен ред на документа.

Внимателно се анализират трудовите досиета в случаите, когато отпускът по майчинство или не е изразходван напълно, или когато жената е била в отпуск от подобен характер над нормата. Ако Пенсионният фонд трябва да изчисли продължителността на трудовия стаж, тогава броят на дните по майчинство, вписани в трудовата книжка, се изважда от броя на дните в годината и след това се умножава по съответния коефициент. След това ще бъде установен размерът на пенсионното обезщетение, свързано с ранно пенсиониране от работа.

Може да има и ситуация, при която продължителността на отпуска по майчинство е надхвърлила стандартната граница от година и половина. Законът позволява по желание на майката да се грижи за детето и да не работи до тригодишна възраст. Не всичко обаче е толкова положително, колкото изглежда на пръв поглед. Ще бъде платена само половината от този период. Тоест първата година и половина. След това жената ще бъде в отпуск за своя сметка, като стажът също няма да се запазва.

Трябва да се отбележи, че при назначаването на пенсионни обезщетения на специална категория лица някои видове трудов стаж изобщо не играят роля. В тази връзка, преди да излезете в отпуск по майчинство, ви препоръчваме да определите какъв вид трудов стаж ще се отрази на вашата пенсия в конкретен случай и след това, въз основа на това, да решите колко време струва да сте на почивка.

Майчинството включва ли се в осигурителния стаж за пенсия?

Добър ден, скъпи мои читатели! Следващата статия вече е започната и в нея искам да разгледам въпроса включва ли се майчинството в трудовия стаж. Вече разгледах този въпрос, когато стана дума за изчисляване на пенсионните обезщетения на майка ми. Когато посетих Пенсионния фонд на Русия, трябваше да повиша малко гласа си, но като цяло периодът беше зачетен.

Този отпуск се включва в пенсионния стаж за назначаването му. За него се определят специални точки, които формират основата за паричното начисляване на всички видове пенсии.

Родителски отпуск до 3 години

Периодът от 1,5 до 3 години може да бъде съкратен по желание на майката. Законодателството просто установява възрастта на детето, след което майката (или лицето, което я е заместило) е длъжна да отиде на работа. От момента, в който бебето навърши 1,5 години, майката има право да заеме работното си място всеки ден.

Ако искате да определите дали отпускът по майчинство е включен в трудовия ви стаж, внимателно проучете конкретната ситуация. Най-често трудовият стаж ще включва неработоспособност до раждането на бебето и ваканция до 1,5 години. Държавата гарантира на майката възможността да се грижи за бебето, като запазва трудовия си стаж, но за изчисляване на пенсията тя ще бъде намалена на 6 години, тоест трудовият стаж ще включва грижи за само 4 деца. Не трябва да се страхувате от загуба на обезщетения, ако те са одобрени от закона.

Зачита ли се при изчисляване на пенсия и включва ли се майчинството в трудовия стаж?

Отпускът по майчинство се предоставя на всяка жена, за да има възможност да се грижи за новороденото си.

Въпреки това, дори в такъв радостен момент, не трябва да забравяте за пенсията, която ще бъде натрупана в бъдеще. Препоръчително е предварително да разберете дали отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж. С тази информация ще бъде възможно да се вземе решение за предсрочно връщане на работа.

Продължителност на отпуска по майчинство
Отпуск по майчинство се предоставя на служител през последните месеци на бременността. Благодарение на това тя може безопасно да носи и да роди дете. В същото време тя няма да се притеснява за изпълнението на задълженията си на работното място.

• Продължителността на тази ваканция зависи пряко от няколко фактора и се измерва в дни:
• 140 – ако раждането на детето е протекло без усложнения за него и майката;
• 156 – възникнали са определени проблеми, които изискват повишено внимание и грижа;

194 - ако в семейството са родени няколко деца наведнъж. Можете да излезете в отпуск по майчинство след попълване на специален болничен лист, който ще бъде изготвен от лекаря в предродилната консултация, който води бременността.Препоръчително е мама предварително да се застрахова здравно.

Благодарение на това бюлетинът ще бъде платен в бъдеще. Размерът е фиксиран на 100% от получената преди това заплата. В този случай няма никакво значение колко дълго е работила преди това в определена организация. Въпросите се регулират от Федерален закон № 255-FZ.

Хората излизат в отпуск по майчинство след издаване на специален болничен лист

Времето, през което една жена се грижи за новороденото си, е доста дълъг период. Законно може да продължи до 1,5 или до третия рожден ден на бебето. Всичко зависи от желанията на самата служителка. Някои отиват на работа преди детето да навърши 1,5 години, а други минават от едно майчинство в друго.

Много хора са загрижени за въпроса дали този период се включва в общия трудов стаж, който определя дали жената ще получи пенсия за старост. В края на краищата някои жени раждат почти по две деца и за тях периодът на престой вкъщи с новороденото се удължава. В същото време всеки ден се появяват нови промени в пенсионното законодателство.

Какво е осигуровка и трудов стаж?

В същото време общият стаж в пенсионното законодателство е общият брой години работа и други обществено полезни дейности, извършени преди 1 януари 2001 г.

В днешно време се използва терминът осигурителен стаж. Той включва не само времето на работа, когато служителят е работил на определено място, но и други периоди, включително някои

Ако имате осигурителен стаж, човек има право да кандидатства за пенсия за старост или осигурителен стаж. В същото време колко голяма ще е пенсията зависи от трудовия стаж. Колкото повече вноски са внесени, колкото по-дълъг е осигурителният стаж, толкова по-голяма ще бъде пенсията.

Говорихме по-подробно за това дали времето за почивка е включено в трудовия стаж и осигурителното покритие.

Това включва ли времето, прекарано в отпуск по майчинство от 1,5 до 3 години?

Родителският отпуск е период на почивка, който се предоставя на майката,за да може да бъде близо до новороденото. В този момент жената е под специална закрила на държавата, не може да изпълнява работата си по уважителни причини и се ползва от мерки за социална подкрепа.

Следователно по правило отпускът за отглеждане на дете се включва в различните видове стаж – трудов и осигурителен. Има обаче някои особености: отпускът, свързан с гледане на дете под 3-годишна възраст, не винаги се взема предвид.

Какъв период се зачита към трудовия стаж?

В Русия родителският отпуск е разделен на 2 сегмента:

• грижи до 1,5;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

За изчисляване на пенсията се взема предвид само първият период на ваканция, за изчисляване на отпуск по болест и детски надбавки - и двете, а за изчисляване на заплащането за отпуск не се взема нито един от тези периоди.

За да бъде включено в пенсионния стаж времето, прекарано в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, трябва или да работите преди или веднага след отглеждането на детето и да се върнете на работа.

Така че отговорът на въпроса колко години родителски отпуск е включен в трудовия стаж ще бъде следният: общият стаж включва целия този период от време, включително след това.

В коя ще бъде включена?

Родителският отпуск от 1,5 до 3 години се включва в общия стаж,През това време служителят – жена или мъж – запазва работата си. Времето, прекарано във ваканция, се включва в осигурителния стаж за изчисляване на отпуск по болест и детски надбавки. Втората част от родителския отпуск обаче, когато обезщетенията вече не се изплащат, не се включва в пенсионния стаж.

Нека разгледаме по-отблизо какъв вид трудов стаж включва родителски отпуск от 1,5 до 3 години.

Ще бъде ли включен в работника?

Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация родителският отпуск е социална гаранция, предоставена от работодателя. Задължително отпуск се предоставя до навършване на 3-годишна възраст на детето, ако жената го подаде.Можете да отидете на почивка само до един и половина рожден ден на детето или да удължите това време до три години.

Периодът, когато детето е на 1,5 години, но няма да е навършило 3 години, не се заплаща от работодателя. Следователно се отнася до видове отпуск без заплащане.

Съгласно закона отглеждането на дете до неговата трета годишнина се включва в непрекъснатата, обща сметка на отработените години. Разглежданият период също се включва в изчисляването на работата по специалността. Това е периодът, през който служителят е извършвал работа, необходима за получаване на определена квалификация.

Единственото изключение, когато времето за грижа до три години не се включва в трудовия стаж, се отнася до ранното пенсиониране.

Времето, прекарано в грижи за дете, не се зачита във ваканционното време.Това означава, че за този период няма да се предоставя стандартен отпуск.

Отива ли в застрахователната компания за изчисляване на пенсията?

Осигурителната пенсия, която се използва за изчисляване на пенсията, не взема предвид периода на родителски отпуск от 1,5 години до 3 години. Единствените плащания, които работниците получават в момента, са компенсационни плащания от работодателя в размер на 50 рубли.

Те не плащат застраховки. Ето защо повечето майки се опитват да отидат на работа, след като детето им е на 1,5 години. В някои случаи служителите се опитват да се върнат на работното си място по-рано.

Осигурителният стаж за пенсиониране включва периоди на отглеждане на дете до 1,5 години, общо до 6 години, тоест общо четири деца.

Изчисляването на пенсиите според последната реформа зависи от броя на пенсионните точки.За почивка с деца под 1,5 години в част 12 на чл. 15 Федерален закон „За осигурителните пенсии“ са дадени следните точки:

• за първо дете – 1,8;
• за втория – 3,6;
• за трети и четвърти – 5,4 точки.

В същото време периодът на отглеждане на дете с увреждане се включва в осигурителния стаж за пенсия.Това се отнася за времето, през което човек не е работил, докато се грижи за дете. Можете да формализирате това и да получавате плащания от Пенсионния фонд. Ако не формализирате такава грижа, ще трябва да подадете заявление до Пенсионния фонд. Пенсионният фонд публикува разяснения по този въпрос.

Във всеки случай тази гаранция не важи за официално наети лица в отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст.

За някои професии има преференциален стаж,наличието на които дава право на по-ранно пенсиониране. В съветско време периодът на отглеждане на дете до третия рожден ден беше включен в трудовия стаж за ранно пенсиониране.

Въпреки това, на 6 октомври 1992 г. е издаден Закон № 3543-1 „За изменения и допълнения в Кодекса на труда на Руската федерация“ (понастоящем вече не е в сила), който изключва времето за гледане на деца от преференциалното изчисление.

Така в преференциалния период за ранно регистриране на пенсия отпускът за отглеждане на дете от 1,5 до 3 години ще се зачита само ако майката е излязла в отпуск по майчинство преди 5 октомври 1992 г. включително.

Взима ли се предвид от осигуровките за болнични?

За да изчислите плащанията, когато плащате за удостоверение за неработоспособност или изчислявате обезщетения за майчинство, трябва да знаете продължителността на осигурителния период. От това зависи процентът, който ще бъде изплатен на служителя или размерът на обезщетенията за майчинство.

В чл. 16 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ уточнява, че в Периодът от време, който се взема предвид при изчисляване на отпуск по болест, трябва да включва и отпуск за отглеждане на дете.В този случай се вземат предвид както период до 1,5 години, така и до 3 години.

От коя година не се включва отпуск по майчинство?

До 1 януари 2002 г. чл. 167 от Кодекса на труда предвижда времето, през което майката е била с детето, да се включва в трудовия стаж, от който зависи бъдещата пенсия. От 2002 г., във връзка с пенсионната реформа, пенсиите започнаха да се изчисляват по други параметри.

Приет е Федералният закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ и За изчисляване на пенсиите важен е периодът, в който се получават осигурителни вноски от работодателя за дадено лице.Другите периоди, включени в осигурителния стаж, са определени отделно в закона. Периодът, през който дадено лице е в родителски отпуск от 1,5 до 3 години, не е включен в този списък.

Раждането на дете и последващите грижи за него са важен етап в живота на жената. През този период тя е изцяло заета с детето си и е принудена да прекъсне трудовата си дейност. Затова много майки се интересуват как ще се отрази на бъдещата им пенсия.

Плаща се отпуск до 1,5 години и този период се включва в осигурителния стаж. Времето, когато една жена седи с дете от 1,5 до 3 години, се включва само в отчитането на общия трудов стаж, опит по специалността и се взема предвид при изплащане на отпуск по болест и изчисляване на детските надбавки.

Преди да се върнете на работа след 1,5 години, препоръчваме да се консултирате със счетоводител: той ще ви каже колко пари ще загубите с такова решение сега и в бъдеще. И на тази основа вече можете да решите как най-добре да организирате останалата част от отпуска по майчинство.

В Русия се използват много механизми за подпомагане на майките - както тези, които вече са родили дете, така и бъдещите майки, и един от тези методи за социална защита е включването на отпуска по майчинство в трудовия стаж. Въпросът дали отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсията е от значение за много бъдещи родители, тъй като законодателното регулиране на този въпрос може или не може да предполага включването на този период в записването на работното време.

Включва ли се отпускът по майчинство в осигурителния стаж за изчисляване на пенсията по закона?

Съществуващото законодателство предоставя на бъдещите майки, които раждат, доста широк набор от социални гаранции. Така те могат да разчитат на плащане по време на ваканция за сметка на Фонда за социално осигуряване, запазване на работата им, осигуряване на допълнителни плащания и обезщетения, например за ранно записване. И между другото да се запази правото да се получава стаж, който да се зачита за трудова дейност, за да се получи възможност за получаване на пенсия.

Стандарти, потвърждаващи такива права на бременни жени в отпуск по майчинство, са залегнали в следните разпоредби на руското законодателство:

• Федерален закон № 173 от 17 декември 2001 г. Разпоредбите на този закон се отнасят до правната уредба на понятието осигурителен стаж и пенсия за осигурителен стаж и възраст, които са реформирани от 2002 г. Въпреки това редица разпоредби на този закон във връзка с отпуска по майчинство, продължил до 2002 г., са в сила и до днес, изцяло включени в изчисляването на осигурителния стаж за получаване на пенсия при старите условия.
• Федерален закон № 167 от 15 декември 2001 г. Този закон урежда общите принципи на функциониране на руската пенсионна система по отношение на всички основни видове пенсии, назначени на жители на Руската федерация.
• Федерален закон № 400 от 28 декември 2013 г. Този закон е основният нормативен акт, регулиращ получаването на пенсии от мнозинството от руските граждани, тъй като разглежда настоящата система за основно пенсионно осигуряване.
• Постановление на правителството на Руската федерация № 1015 от 2 октомври 2014 г. Тази резолюция установява конкретни правила и стандарти, по които се изчислява необходимият стаж за изчисляване на пенсия, включително отпуск по майчинство.
• Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правно регулиране на продължителността на отпуска по майчинство.

Понятието „отпуск по майчинство“ не се използва директно в руското законодателство. Често се отнася до различни видове освобождаване от трудови задължения във връзка с бременност или гледане на дете. Въпреки това, за да избегнете объркване, тази статия ще се съсредоточи единствено върху отпуска по майчинство. Можете да прочетете за това в отделна статия.

Кога отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсията?

Преди да разгледате конкретните принципи за включване на отпуска по майчинство в стажа, трябва да разберете какво точно се счита за такъв стаж. Понастоящем законодателните стандарти не оперират пряко с понятието - от 2002 г. то се използва във връзка с пенсионните вноски. На практика обаче повечето хора все още използват старата дефиниция, включително за новия вид трудов стаж и новата система за пенсионно осигуряване, така че тези понятия са до голяма степен идентични.

В общия случай осигурителният стаж винаги включва времето, през което са правени вноски в системата за пенсионно осигуряване за дадено лице.

Така трудовият стаж за изчисляване на пенсия включва следните периоди:

• Отпуск по майчинство (болнични)
• Отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години

По време на отпуск по майчинство служителите запазват средното си възнаграждение, което се изплаща от Фонда за социално осигуряване. Но въпреки че приходите се запазват в пълен размер, работодателят не плаща заплати и не прави вноски. Но законодателството е предвидило такава ситуация и осигурява пълно включване на периодите на бременност и раждане в осигурителния стаж.

Независимо колко пъти служителката е била в отпуск по майчинство, всеки период на отпуск по майчинство ще бъде изцяло включен в трудовия стаж за изчисляване на пенсията. Трябва обаче да се разбере, че за родителския отпуск се прилагат други стандарти и правила, които може да се различават значително от тези, които се прилагат за B&R отпуска.

Ограничения и нюанси на отчитане на отпуска по майчинство в трудовата и осигурителната история

За служителите в държавната служба, включително в Министерството на вътрешните работи или военнослужещите, има важен нюанс - такива служители кандидатстват за държавна, а не за осигурителна пенсия за прослужено време. Но тъй като според закона периодите на отпуск по майчинство не се считат за прекъсване на трудовата дейност, отпускът по майчинство се взема изцяло предвид при изчисляване на трудовия стаж, необходим за пенсиониране.

Съществуват обаче и ситуации, при които периодите на отпуск по майчинство не се включват в зачетения стаж. Например, ако към момента на получаване на правото на ползване на такъв отпуск и социални осигуровки човек не е бил реално работещ, той не може да разчита на включване на този период в осигурителния стаж без трудово правоотношение. Но законодателството не ограничава възможността на бременните жени да си намерят работа, включително за незабавно излизане в отпуск по майчинство - освен това предвижда наказателна отговорност за отказ да наеме бременна жена или нейното неправомерно уволнение.

Също така отпускът по майчинство се взема предвид в други видове трудов стаж, не само за изчисляване на пенсиите. Тоест дава напълно право на получаване на различни обезщетения и отпуск по болест след излизане от отпуск по майчинство. В допълнение, за определени категории граждани, за които трудовият стаж е важен за напредък в кариерата, например в преподаването, отпускът по майчинство също е период, който се взема предвид по този въпрос изцяло.

На въпроса дали отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж, отговорът е прост: да, родителският отпуск, т.е. отпускът по майчинство се зачита както при изчисляване на трудовия стаж, така и на осигурителния стаж. Ще говорим за някои от характеристиките на отчитането на отпуска по майчинство в статията.

Как се включва отпускът по майчинство в трудовия стаж?

Този отпуск се зачита към общия и непрекъснат трудов стаж и трудов стаж по специалността. Тези. Отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж.

Напомняме, че има два вида трудов стаж – трудов и осигурителен. Трудовият стаж се взема предвид при кандидатстване за определени видове пенсии, включително пенсии за осигурителен стаж и ранни пенсии. Едно от условията за назначаване на тези пенсии е наличието на необходимия трудов стаж, т.е. трудов стаж в определена индустрия, в определена професия.

Още нещо. Ако периодите на работа на жената и нейният отпуск по майчинство са настъпили преди 2002 г., тогава за изчисляване и изчисляване на пенсията нейният общ стаж за периода преди 2002 г. се използва като базова стойност за изчисляване на текущата й пенсия.

И така, отпускът по майчинство, както и отпускът за отглеждане на дете, така нареченият отпуск по майчинство, се зачита (включва) в трудовия стаж.

Как се зачита отпускът по майчинство в осигурителния стаж?

За тези жени, за които е установена пенсия за старост преди 1 януари 2014 г., размерът на пенсията е преизчислен от посочената дата поради включването в осигурителния стаж на периода на отглеждане на дете до навършване на възрастта на детето година и половина, но не повече от общо четири години и половина. Преизчисляването е извършено от Пенсионния фонд на Руската федерация по недеклариран начин, тоест без да се изисква заявление за преизчисляване на размера на пенсията. Така всъщност отпускът по майчинство се зачита в днешния осигурителен стаж.

От 1 януари 2015 г. са в сила правила, според които времето, през което един от родителите се грижи за всяко дете до навършване на година и половина, може да бъде включено в осигурителния стаж. Но общият осигурителен стаж не може да надвишава шест години.

ВАЖНО! До 2014 г. за пенсионни цели се зачитаха само три години, независимо колко деца е отгледал родителят. От 1 януари 2014 г. в трудовия стаж се включват периоди, когато единият родител се грижи за дете до една година и половина, но не повече от общо четири години и половина. От 1 януари 2015 г. осигурителният стаж включва периоди на отглеждане на дете до година и половина, но не повече от шест години общо. Тези периоди се наричат ​​неосигурителни периоди. Но тези периоди се зачитат към осигурителния стаж. Освен това за тях се присъждат следните пенсионни точки:

• 1,8 точки - една година отпуск за отглеждане на първо дете;
• 3,6 точки - една година отпуск за отглеждане на второ дете;
• 5,4 точки - една година отпуск за отглеждане на трето и четвърто дете.

Ако родителят работи, докато е в родителски отпуск, той може да избере кои точки да използва при изчисляване на пенсията си: за работа или за неосигурителния период, свързан с отглеждане на дете.

Специално трябва да се отбележи, че неосигурителни периоди се зачитат в осигурителния стаж само на единия от родителите – майка или баща, дори ако отпуск за отглеждане на дете е предоставен на баба, дядо, други роднини или настойници. Освен това, в случай на грижа за дете от двамата родители, само периоди на грижа, които не съвпадат във времето, се зачитат в осигурителния стаж на всеки родител.

Ако продължителността на „неосигурителния“ период е по-малка от 12 месеца (например 285 дни), тогава броят на пенсионните точки се коригира, като се вземе предвид коефициент, равен на 285/360. Ако осигурителният и неосигурителният период съвпадат, гражданинът може да избере период, който е по-изгоден за него.