Всъщност мъжът не може да излезе в отпуск по майчинство - това право има само майката на детето.

Елена Глубко

майка на две деца

В Русия, когато се роди дете, държавата дава възможност на родителите да излязат в тригодишен отпуск, но те плащат значителни суми, докато детето навърши година и половина, а след това плащанията стават мизерни.

Родителски отпуск може да се ползва не само от майката, но и от бащата, втория баща, бабата, дядото и всички други работещи роднини. Работодателят няма право да откаже или уволни. Напротив, той е длъжен да запази мястото и позицията на служителя.

Ако ви откажат отпуск на работа, това е повод да се обърнете към инспекцията по труда или съда.

Време и продължителност на отпуска по майчинство

Първо, трябва да помислите как да използвате родителския отпуск по-рационално. Може да се раздели на части: например, докато бебето се кърми, майката седи с него. След година тя ще отиде на работа и баща й ще я замести.

Ваканцията може да бъде разделена както желаете: вземете я за три години, за година и половина или за няколко месеца. Можете да си вземете ваканция, след това да се върнете на работа и след това да се върнете към гледане на деца.

Ако работодателят няма нищо против, бащата на детето може да работи на непълен работен ден в офиса или у дома по време на ваканцията си. В този случай той ще може да запази както обезщетения, така и заплата. Тази опция е особено добра, ако майка, която официално не работи, се грижи за детето и трябва да бъде заменена от време на време.

Бащата няма да може да излезе в отпуск веднага след раждането на детето: той трябва да изчака до края на отпуска по майчинство на майката. Въпреки че е по-добре да уведомите работодателя предварително, за да има време да намери заместник.

Регистрация на работа

Мъжът трябва да напише заявление за родителски отпуск и да приложи към него следните документи:

• копие от акт за раждане;
• удостоверение от местоработата на майката на детето, че не ползва отпуск за отглеждане на дете и не получава месечна помощ.

Това е необходимият минимум. Ако съпругът не работи или учи, ще ви трябва копие от трудовото й досие и удостоверение от социалното осигуряване, че не получава обезщетения. Ако човек е сменил работата си през последните две години, той ще трябва да вземе справка от предишната си работа за заплатата за предходните две години. Счетоводителят се нуждае от това, за да изчисли доходите.

По-добре е да напишете заявлението в два екземпляра: единият ще бъде взет от работодателя, вторият с знак за приемане ще остане при бащата на детето. Работодателят издава заповед за отпуск, след което счетоводителят изчислява месечната издръжка.

Обезщетението се изплаща само за едно място на работа, дори ако бащата работи на няколко места. Но можете да изберете къде е по-изгодно да го подредите. Обикновено е по-изгодно там, където приходите през последните две години са били по-високи.

Пари

Месечната помощ за отглеждане на дете до година и половина е 40% от средната заплата за две години, точната сума може да се изчисли с помощта на калкулатор. Детските надбавки са ограничени до максимална сума от 24 536,57 RUB на месец. Минималното обезщетение зависи от минималната работна заплата. През 2018 г. минималната помощ за отглеждане на първо дете е 4465,20 рубли, за второто и следващите - 6284,65 рубли.

40%

заплати - размерът на обезщетенията за отглеждане на деца до една година и половина

Заедно с обезщетението, работодателят изплаща обезщетение за отглеждане на дете до 3 години. Не зависи от заплатата и е 50 R на месец.

Ако в семейството има няколко деца

Можете да се редувате в отпуска за отглеждане на дете. В същото време - невъзможно е. Но ако са родени близнаци или второто дете е родено по време на отпуск за гледане на първото, родителите могат да се разделят: единият ще вземе отпуск, за да се грижи за първото дете, вторият - за второто. Така че е възможно.

Ако бащата на детето е безработен или има индивидуален предприемач

В родителски отпуск могат да излязат и безработни, индивидуални предприемачи, адвокати и нотариуси. Но размерът на обезщетението им ще бъде минимален, тъй като социалноосигурителните органи ще плащат обезщетението вместо работодателя. Те смятат обезщетението различно: 40% не от заплатата, а от минималната работна заплата. Наборът от документи ще бъде същият като този на служителя.

11 163 рубли

минимална работна заплата през 2018 г

Ако татко има IP,тогава първо трябва да си извади удостоверение от касата, че не е регистриран при тях и не е плащал осигуровки.

След това трябва да дойдете в органите за социално осигуряване и да напишете молба за родителски отпуск. Необходимо е да вземете със себе си следните документи:

1. Сертификат от FSS.
2. Паспорт.
3. Копие от удостоверение за данъчна регистрация.
4. Основен набор от документи е копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на майката, че не ползва отпуск за отглеждане на дете.

Ако индивидуален предприемач е прехвърлил социални вноски през тази и миналата година, тогава трябва да кандидатствате във Фонда за социално осигуряване за обезщетения.

Размерът на обезщетението не зависи от това къде ще се ползва отпускът: в социалното осигуряване или в социалната каса. Всеки месец по картата се внасят 40% от минималната работна заплата.

4465 R

месечна помощ за първо дете за безработни и индивидуални предприемачи

Ако по време на родителски отпуск предприемачът не извършва бизнес и не получава приходи от дейността си, той не може да плаща фиксирани вноски за пенсионно и здравно осигуряване. Трябва да уведомите данъчната служба за отпуска: напишете заявление и прикачете към него акт за раждане на детето и извлечение от банкова сметка, за да потвърдите липсата на доходи.

Отпускът за отглеждане на дете не се записва в трудовата книжка по никакъв начин и трудовият стаж не се прекъсва. Можете да напуснете ваканцията си по всяко време, но е по-добре да уведомите работодателя за това писмено, за да може той да издаде заповед за прекратяване на ваканцията и да подготви мястото.

Помня

1. Бащата на детето може да излезе в родителски отпуск и работодателят няма право да му откаже.
2. Ваканцията може да се ползва на части и да се раздели между работещите членове на семейството.
3. За да кандидатствате за отпуск е необходимо заявление, копие от акта за раждане на детето и удостоверение от местоработата на майката, че не е в отпуск по майчинство.
4. По време на отпуск за полагане на грижи плащат надбавка - 40% от средната заплата, но не повече от 23 120,66 R на месец.
5. Ако семейството е на една възраст или се родят близнаци или тризнаци, двамата родители могат да отидат на почивка едновременно.
6. Безработен баща или индивидуален предприемач също може да получи обезщетения за отглеждане на дете, но минимумът е 3120 рубли за първо дете и 6131,37 рубли за второ.

Тата и Валера излизат в отпуск по майчинство, за да се подготвят за раждането на бебето, а Марина Тристановна остава в проекта. При леля Олга Бузова попита Тату дали се страхува да остави майка си сама по проекта. Тата помоли майка си да не влиза в конфликти толкова яростно; На мястото на екзекуцията Олга Бузова каза, че Марина Тристановна й е обещала да намери общ език с екипа, но днес тя спори с Юлия. След скандала Юлия дойде при Тата и й каза, че ако Марина Тристановна по някакъв начин я тормози, тогава тя няма да мълчи, ако човек не вижда бреговете, тогава командната верига се изтрива. Майката на Тата се скарала с Юлия и след това решила да мълчи от уважение към водещия. Валера обясни, че апартаментът е малък, по-добре е мама да остане в проекта и да намери общ език с екипа. Марина Тристановна каза, че няма да позволи да бъде обидена. Валера помоли участниците да се отнасят с уважение към възрастните. Кучеров не разбира защо всеки трябва да се адаптира към майка си. Бузова попита Валера какво трябва да направят всички, ако избухне битка. Блуменкранц помоли майка си да мълчи, защото говорят с него. Тата си спомни, че е започнал разговор за добри неща, за отпуска по майчинство и детето, а мама седеше и обсъждаше разговора на Юлия и нея и Юлия за петата точка, това не интересува никого. Марина Тристановна продължи да говори за кавгата с Юлия, Валера се ядоса, изкрещя на майка си, използвайки нецензурен език. Тата беше разстроен, че заминаването им беше позорно, Валера напусна мястото на екзекуцията, Тата го последва. Тата и Бузова се опитаха да успокоят Блуменкранц, който загуби нервите си. Тата избухна в сълзи, не искаше да отиде на почивка така и според нея е жалко. Марина Тристанова пристигна, Валера я избута от къщата. Бузова се възмути, че Марина Тристановна отиде при Валера, който беше на ръба, момчетата бяха подготвили празник, изненада за всички, защо мама повдигна тази тема. Марина Тристановна обвини Юлия за всичко, изпрати я и дори успя да ядоса Олга Бузова.
Захаряш се притеснява за пътуването на Лили до клуба, особено след като има информация, че бившият приятел на Лили ще бъде в този клуб. Четрара успокои Сергей и каза, че бившият й има приятели в друг клуб. Лиля получи разрешение от лекаря да премахне корсета за вечерта, Саид чу това в административния панел и съобщи на Захаряш. Лиля нарече Саида плъх. Саида и сестра й окачиха снимки на Лили из къщата преди и след пластичната операция. Четрару се втурна да се бие със съперницата си и сестра си, Маша й напомни, че носи корсет, а Захаряш спря Лиля. На мястото на екзекуцията Лиля каза, че избира тоалет, всички са отворени, така че тя иска да свали корсета. Бузова каза на Лиля, че момичетата отиват в клуба да търсят мъже и какво трябва да прави Лиля там. Лиля отговори, че има връзка и ще отговори, че е заета. Сергей каза, че следващата седмица ще отидат на почивка с Лиля. Рапа вярва, че е грешно да ходиш без мъжа си. Бузова каза, че Захаряш също е решил да се подложи на пластична операция, за да коригира ушите си.
Днес Уолтър отиде да се разведе, а междувременно момчетата изкъпаха момичетата му Еля и Олеся в басейна. Олеся се обади на Уолтър, той не отговори и обясни на рецепцията, че е заседнал в задръстване и има нужда от навигатор. Соломенцев каза, че разводът се е състоял, той е бил сам в съда, сега документите ще бъдат изпратени на жена му, тя ще ги подпише и след това разводът ще бъде финализиран. Бузова каза на Уолтър, че Олеся е била обидена днес, но той дойде и дори не се застъпи за нея. Олеся е много разстроена, тя не знаеше, че Уолтър е отишъл при жена си, нека прави каквото иска, днес трябваше да се обявят за двойка, сега тя не иска, тя го обича, но не не искам да бъда с него и няма да бъда. Олеся позволява на Уолтър да отиде на острова като свободен човек.

Акценти от деня:

Марина Тристановна се скарала с Юлия отпред.
. Валера е недоволен от поведението на майката на Тата, която развали сбогуването им с отбора, преди да излезе в отпуск по майчинство.
. Уолтър се разведе, Олеся се раздели с него.
. Захаряш реши да се подложи на пластична операция, за да коригира ушите си.

Мъжът разкри подробности за интимността на жена си с друг. Според Валера Блуменкранц Тата му е изневерила с Леша Безус. Освен това до страстната двойка лежеше малката Бети, което изобщо не притесни участниците в „КЪЩА-2“.

Връзката между Тата и Валера Блуменкранц изглежда най-накрая се е пропукала. Вместо да спаси семейството на Острова на любовта, двойката избра да прекара време с други участници в „DOM-2“. И така, Тата стана много близък с Леша Безус, но Валера започна афера с Мариана Петря.

И ако жителите на Сейшелските острови веднага научиха за пола на Валера и Мариана, тогава интимната близост на Тата и Леша поражда големи съмнения у всички. Валера обаче е сигурен: жена му е прекарала нощта с човека и дори има доказателства.

„Тя идва в хотела без камери и прави секс с Безус... Как да го кажа по-правилно... Прави му [орален секс] на леглото, а малко дете лежи до него. Благодаря ви, нямам нужда от такава жена, всичко най-добро“, отбеляза Блуменкранц в Instagram.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: ВИДЕОКЛИПЪТ СЪДЪРЖА НЕЦЕНЕН ЕЗИК. 18+

Мъжът също сравни предателството си с измамата на Тата. Според Валера съпругата постъпила подло и подло, защото не се срамувала да прави полов акт точно пред детето, но самият той се отдалечил от семейството, за да не види никой секса му с Мариана.

„Отидох зад камъните, беше на 500 метра от мястото, където живее. И тя е точно там: детето лежи наблизо, на 10 сантиметра и тя прави [орален секс] на Безус. Така че това нормално ли е?

Нормално ли е тя всеки ден да влиза в интернет и да ме обижда? Всеки ден! Нека погледне начина си на живот и наистина да види как [момиче с ниска социална отговорност] се държи. И просто съм обиден, че едно дете е отгледано в тези глупости“, продължава Блуменкранц.

Валера също подчерта, че сега той е свободен мъж и изобщо не го привлича Петря. „Не съм двойка с Мариана, не се срещам с нея и нямаме никаква връзка. Грубо казано, ние се „щракнахме“ няколко пъти“, обобщи участникът в „ДОМ-2“.

Отпуск по майчинство за бащи не може да съществува, тъй като отпускът по майчинство е общо наименование за два вида отпуск - предроден и следроден, които, както вече става ясно от името им, могат да се предоставят само на жени. Отпускът за мъже, който традиционно се нарича отпуск по майчинство, всъщност се нарича отпуск за отглеждане на дете, който в съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се предостави както на майката, така и на бащата.

Как да организирам отпуск по майчинство за бащата?

Експертно мнение

Андрей Леру

Повече от 15 години опит. Специализация: облигационно право, наказателно право, обща теория на правото, банково право, граждански процес

Родителският отпуск се издава въз основа на заявлението на служителя. Разбира се, заявлението трябва да бъде подкрепено с документи, тоест трябва да бъде придружено или от акт за раждане на детето, или от решението за осиновяване с приложен акт за раждане, или акт за раждане, ако служителят подаде заявлението преди издаването на акта от службата по вписванията.

Отказът за предоставяне на родителски отпуск е незаконосъобразен, независимо дали на лицето е отказан - мъж или жена. В случай на отказ служителят има право да обжалва както пред инспекцията по труда, така и пред съдебните органи с явно печеливш иск. Тоест, в допълнение към факта, че съдът ще задължи работодателя да предостави отпуск, той може също да възстанови пари от работодателя в полза на служителя, ако поради отказа от отпуск служителят е трябвало например да похарчи пари за бавачка.

За да кандидатства за отпуск за отглеждане на дете, в допълнение към акта за раждане, мъжът ще трябва да приложи удостоверение от работодателя на съпругата си, че последната не е изразила желание да се възползва от правото на отпуск и не е получавала надбавки за отглеждане на дете.

Не би било излишно да помолите работодателя да постави информация за получаването им върху копието на заявлението. Ако в бъдеще възникнат спорове, те ще потвърдят законосъобразността на определени действия на служителя (по-специално периоди на отпуск, размер на дължимите обезщетения, условия на плащане и др.).

Ако е необходимо да се удължи срокът на гледане поради здравословното състояние на новороденото, тогава в допълнение към посочените документи трябва да се представят медицински документи за здравословното състояние на детето. В съответствие с Кодекса (член 256) продължителността на отпуска, на която може да разчита мъж, е три години. Начална дата - на следващия ден след изтичане на предоставения на майката отпуск по бременност и раждане; датата на изпълнение е посочена в поръчката. През това време той има право на обезщетения и гарантирано запазва позицията си.

Какви плащания може да очаква човек?

Материалната подкрепа, на която има право баща в отпуск за отглеждане на дете, се нарича обезщетение. До година и половина се плаща от работодателя, а сумата е четиридесет процента от средната печалба. В ситуация, в която човек също работи на непълно работно време повече от две години на едно и също място, тогава той има право да избере кой да му дава обезщетения. В някои случаи отделите за социално осигуряване обработват плащанията.

Размерът на обезщетението може да бъде фиксиран и в този случай трябва да подлежи на индексиране всяка година. Законът определя минимален приемлив праг за плащания.

• за първо дете е 3 142;
• за второ и следващи деца - 6 284 рубли;

Максималният праг за обезщетение за грижи е 24 536 рубли, независимо от средните месечни доходи.

Приблизителният размер на обезщетението може да се изчисли с помощта на проста схема. Първо се изчисляват средните дневни доходи за предходните две години. Трябва да се има предвид, че неотработените дни не се вземат (отпуск по болест, други ваканции, т.е. периоди, когато доходите са запазени). Резултатът се разделя на 730 и се умножава по 30,4. Четиридесет процента се изчислява от получената сума - това е очакваният размер на обезщетението.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство за бременност и раждане:

За работниците максимумът за 2015 г. е определен на 19 856 рубли. Сумите, надвишаващи този праг, се намаляват до определената сума. Плащанията се извършват всеки месец. За да разберете как да кандидатствате за отпуск по майчинство за съпруга си, жената трябва да прочете Заповед № 1012n от 23 декември 2009 г. (наричана по-долу Заповедта). Отразява основна информация за условията и реда за предоставяне на средства.

Период и основни моменти при изплащане на обезщетения на мъж

В заповедта можете да намерите и информация как да получите отпуск по майчинство. Плащането трябва да се извърши не по-късно от 26-то число на всеки месец. Параграф 43 установява правото на получаване на обезщетения при изпълнение на задължения при условия на намалено работно време (непълно работно време), извършване на дейности у дома, както и продължаване на образованието. Основанията за плащане са:

• решение на ръководителя на организацията да предостави на служител отпуск за грижи,
• решение на отдела за социална закрила, който се намира по местоживеене на лицето, което се грижи за детето.

За да започнете процеса на обработка на плащанията, трябва да подадете заявление. Датата на неговото приемане е началната точка на десетдневния срок за вземане на решение за предоставяне на обезщетения. В допълнение към заявлението са необходими следните документи (подробен списък се съдържа в параграф 54 от заповедта):

• за раждане на дете или осиновяване - оригинал на удостоверение и копие,
• за раждане на предишни деца или осиновяване (ако има няколко деца; оригинал и копие на удостоверението),
• удостоверение от други работодатели (ако е на непълно работно време) или органа за социално осигуряване (за безработни или студенти), че обезщетенията не се издават за посоченото дете никъде другаде (включително мястото на работа на друг родител или роднина),
• удостоверение, издадено на мястото на обучение и потвърждава факта на редовно обучение.

При подаване на заявление някои работодатели искат да се съставят две различни опции: първата - докато детето навърши една година и шест месеца, втората - за период от година и половина до три години. Това се дължи на характеристиките на предоставяните обезщетения. Факт е, че от раждането до година и половина отговорността за плащанията е на работодателя или отдела за социално осигуряване, а сумата е равна на четиридесет процента от средната печалба. При липсата му изчисленията се правят на базата на минималната работна заплата.

В допълнение към тези плащания има второ обезщетение (компенсация), което е равно на петдесет рубли. Изплаща се и от работодателя или органите за социална сигурност за периода от раждането до три години. За да го получите, подайте молба, копие от заповедта за отпуск за гледане и копия от горните удостоверения. И двете обезщетения трябва да бъдат издадени не по-късно от шест месеца след навършване на възрастта на детето от година и половина.

При ползване на отпуск, както за полагане на грижи, така и за друг вид е препоръчително да поискате заверено копие от трудовата книжка от работодателя. Когато пазарът е нестабилен, компаниите често изчезват, както и техните лидери. Копие ще помогне за възстановяване на изгубеното.

Отпускът ще се зачита ли за трудов стаж?

Член 256 от кодекса съдържа отговор на този въпрос. Според закона отпускът за полагане на грижи се включва не само в общия трудов стаж, но и в непрекъснатия, както и в трудовия стаж по специалността. Освен това за мъжете, както и за жените, е възможно да се раздели необходимия тригодишен период. Запазването на длъжността е гарантирано от закона през цялата ваканция.

Отпускът по майчинство за мъжете в по-голямата си част е по-рядък от обичайния. В много семейства съпрузите са склонни да печелят повече доходи от съпругите. За тях прекъсването на работата е изключително нежелателно и може да повлияе неблагоприятно на бъдещата им кариера. В това отношение само няколко души се ползват със законното право на грижи.

Как да формализираме ранното излизане от отпуск по майчинство според всички правила:

Повечето мъже, решили да се посветят на грижите за новородено, продължават да работят на непълен работен ден. Това ви позволява да прекарвате време с детето си, да се възползвате от правото да получавате обезщетения и да не изпадате от „потока на кариерата“. Така, след като се върне от почивка, човек може да продължи да работи продуктивно в полза на компанията. Отрицателното отношение на работодателите към отпуска по бащинство се основава в по-голямата си част на изключително ниското разпространение на това явление в Русия.