2015 г. беше в известен смисъл революционна по отношение на руското законодателство: беше въведена пенсионната реформа, която създаде широк резонанс в обществото, освен това бяха идентифицирани нововъведения, които засегнаха изчисляването на трудовия стаж.

Федералният закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 1 януари 2015 г. одобри процедурата за изчисляване на трудовия стаж, а също така раздели понятия като трудов и осигурителен стаж.

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът е бил ангажиран в една или друга трудова дейност: това включва и обучение, отпуск по майчинство и други понятия, за които ще говорим по-подробно малко по-късно.

Осигурителен стаж- това е периодът, за който гражданин (или юридическо лице, което е поело отговорността за материални вноски за гражданин към социалната услуга) е направил финансови вноски в Пенсионния фонд.

Ако преди пенсията зависеше единствено от трудовия стаж, сега за база се взема осигурителният стаж и едва след това се изчислява трудовият стаж, за който се изчисляват коефициенти. Сега нека разберем как да изчислим трудовия стаж.

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Така че, преди да говорим за броене на години трудова дейност, си струва да разберем същността на самата концепция.

Трудовият стаж е общата единица време, през което гражданин е извършвал някаква обществено полезна дейност, която му дава право да получава пенсия и социално осигуряване, а именно:

• Изпълнение на трудовите задължения в конкретно предприятие.
• Времето, прекарано в командировка или отиване на обучение (кореспонденция) при запазване на работата ви, също се включва в трудовия стаж.
• Време, прекарано във военна служба.
• Отпуск по майчинство за отглеждане на дете (при навършване на 1,5 години).
• Периодът на задържане в местата за лишаване от свобода (на репресирани граждани по политически член), в случай че след това е настъпила реабилитацията на тези лица и възстановяването им на граждански права.

Съществува и понятието специален трудов стаж.Нека да разберем какво се има предвид под него.

Следните граждани са обект на специален опит:

• Тези, които са получили група инвалидност (1 или 2) по време на изпълнение на трудовите си задължения.
• Лица, работещи в опасни производства (горещи цехове, мини, нефтени платформи и др.).
• Категории лица, имащи право на обезщетения въз основа на трудов стаж (военни, учители, лекари).

• трудова книжка;
• калкулатор или по-добър, PC 1C програма;
• малко свободно време.

Обобщаваме периодите от време, през които гражданинът е работил (включително задочно обучение, държавна служба, служба в армията, отпуск по майчинство, който не може да надвишава 1,5 години). Първо броим годините, след това месеците и дните.

Например, Василий Иванович Петров получи работа като инженер в автомобилен завод на 11 март 2004 г.

Но още на 13 септември 2008 г. Василий Иванович подаде оставка по собствено желание. На 14 декември 2009 г. отново постъпва на работа като управител в търговско дружество, където работи до 21 април 2015 г.

Въпрос: какъв е трудовият стаж на гражданина Петров?

И така, въз основа на резултатите от работата на първото място на работа, лицето получава 4 години, 4 месеца и 4 дни трудов стаж. На второ място – 6 години, 5 месеца, 7 дни. Използвайки добра ментална аритметика или калкулатор (за тези, които отдавна са забравили уроците си по математика), изчисляваме: 4+6/4+5/4+7=10 години/9 месеца/11 дни. Дори е доста добре при изчисляване на пенсия.

Има известна разлика между обичайната продължителност на заетостта и северната версия. В първия случай се подразбира стандартен коефициент за изчисление, във втория - начисляването на допълнителни премии, които се установяват за сложността на извършената работа и нейната вреда за здравето.

Освен това, ако имате северен опит, има редица предимства, които също се вземат предвид при кандидатстване за пенсия.

Процедурата за определяне на осигурителния период

Както беше отбелязано по-горе, осигурителният стаж е съвсем различно понятие от трудовия стаж.

Това е сумата на паричните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, направени за определен период от време.

Днес не само пенсията, но и размерът на паричното обезщетение за отпуск по болест и майчинство зависи от осигурителния стаж.

Как се изчислява трудовият стаж за отпуск по болест и размерът на плащанията?

• Съгласно Федерален закон № 255, а именно чл. 7, в случай на временна неработоспособност, гражданин на Руската федерация има право на:
• 100% обезщетение от средната работна заплата, ако осигурителният му стаж е повече от осем години;
• 80%, със стаж от пет до осем години;

И само 60% от средната месечна заплата, ако опитът е по-малък от пет години.

Струва си да се каже, че осигурителният период включва не само тези удръжки, направени от гражданин (или юридическо лице, представляващо неговите права - работодател), но и социални обезщетения за безработица, обезщетения за майчинство и болнични обезщетения.

Процедурата за изчисляване на осигурителния период

Нека да разгледаме как да изчислим осигурителния стаж от трудова книжка.

Правилата за изчисляване на осигурителния стаж са залегнали в постановление на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, публикувано на 6 февруари 2007 г.

Според правилата трудовият стаж се определя предимно от записи в трудовата книжка, които се сравняват с данни от данъчната служба (дали са направени данъчни удръжки).

След преброяване и проверка на вписванията в трудовата книжка се извършва преброяване и внимателно проучване на всички периоди, за които гражданинът е получавал социални помощи по време на временна безработица. Те се начисляват процент, който също отива към осигурителния стаж. Вярно е, че този процент е малка сума, така че не трябва да разчитате само на този показател. За да са ти достойни пенсията и болничните, трябва да работиш честно и дълго време, само за бели заплати. Заплата в плик ще доведе до липса на пенсия.

В точка 21 от Правилника се подчертава, че трудовият стаж се изчислява по календар. Първо се броят дните на служба, след това тази цифра се разделя на 30 (броят на дните в месеца. Струва си да се каже, че за да се опрости работата, календарният месец обикновено се счита за тридесет дни), а след това резултатът се разделя на 12 (броят месеци в годината).

Този метод ви позволява да извършвате изчисления бързо и практически без грешки. Но ако искате да постигнете по-ясни резултати, тогава трябва да използвате друг метод. Неговата същност се състои в това, че дните, месеците и годините, прекарани в заетост, през които са направени финансови вноски в социалната услуга (Пенсионен фонд). И едва когато се сумират, крайната цифра се дели на 30 (така получаваме броя на пълните месеци стаж), или на 12 - броя на годините.

Например:

Гражданката Любов Анатолиевна Василиева беше в отпуск по болест от 12 до 19 март 2015 г. Работи във фирмата от 15 март 2008 г.

В допълнение към този запис трудовата книжка съдържа следното:

• Автомобилен завод - от 20 юни 2006 г. до 28 октомври 2007 г.
• OJSC Tormashproduct - от 9 декември 2007 г. до 28 февруари 2008 г.

Инструкции за използване на калкулатора за опит

1. Ако знаете трудовия си стаж към определена дата, тогава в полето „Стаж към дата“ въведете конкретния ден и броя години, месеци, дни стаж към тази дата. Тези полета не са задължителни, но ако имате тези данни, това значително ще намали вашите изчисления.
2. В полетата „Дата на наемане“ и „Дата на уволнение“ въведете вашите дати, например според трудовата ви книжка. Трябва да попълните поне един ред от тази таблица.
3. „Допълнителните периоди“ могат да включват периоди като: престой на държавна или общинска служба, период на работа като индивидуален предприемач, период на получаване на обезщетения за безработица, грижа за лице с увреждания или възрастен роднина и други. Пълният списък на такива периоди е описан по-долу, в параграф „Какво се включва в осигурителния период“.
4. Изберете желаната стойност от падащите списъци, ако сте служили в армията или сте били в отпуск по майчинство.
5. Кликнете върху "ИЗЧИСЛИ". Можете да запишете резултата като doc файл.

Моля, вземете под внимание и:

• Използвайте бутона Днес (кръг с точка), за да въведете бързо текущата дата.
• Използвайте съответните бутони за добавяне, изтриване и изчистване на задължителни полета за по-бързо и удобно въвеждане и промяна на информацията.

Законодателна основа за изчисляване на трудов стаж

Гражданите на Руската федерация изчисляват трудовия си стаж в съответствие с Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ № 173, който влезе в сила на 1 януари 2002 г.

Понастоящем в закона не съществува понятието „трудов стаж“, а от 31 декември 2001 г. то е заменено с изяснен термин "осигурителен период", тоест периодът, през който работещ гражданин е правил вноски от заплатата си в Пенсионния фонд на Руската федерация, и други правно обосновани периоди, добавени към тях. Фразата „старшинство“ обаче често се използва като синоним.

Осигурителен стаж епродължителността на периодите на работа и други дейности, през които са плащани осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Защо да знаете вашето осигурително досие?

Осигурителният период се използва за изчисляване на плащания и различни преференции, дължими на гражданин:

• плащания за временна нетрудоспособност по здравословни причини - плащания за отпуск по болест (взема се предвид времето, през което служителят е бил осигурен на това основание);
• възможността за ползване на годишен платен отпуск (взема се предвид непрекъснатото време на работа при същия работодател, след което възниква такова право).

Какво се включва в осигурителния стаж

Законодателството на Руската федерация ясно определя периодите, които се вземат предвид като осигурителен стаж. Те включват на първо място онези месеци работа, в които са направени удръжки като вноски в пенсионния фонд. Те могат да бъдат:

• сътрудничество в съответствие със сключения трудов договор;
• на държавна държавна служба;
• общинско обслужване;
• период на работа като индивидуален предприемач.

Гражданите натрупват осигурителен стаж не само по време на действителната работа, но и през други периоди, предвидени от Федералния закон, ако след или преди този период лицето е било официално наето:

• време на военна служба или еквивалентна дейност;
• първата част от отпуска по майчинство (за бременност и раждане);
• периодът на получаване на обезщетения за безработица, периодът на участие в платени обществени работи и периодът на преместване или пренастаняване по посока на държавната служба по заетостта в друга област за работа;
• при задържане на лица, неоснователно привлечени към наказателна отговорност, необосновано репресирани, както и при излежаване на присъди в места за лишаване от свобода и заточение;
• гледане на бебе до 1,5 г. (отделно за мама или татко);
• грижи за лице с увреждане от 1 група, дете с увреждане или възрастен роднина, навършил 80 години;
• за съпрузи на военни или дипломатически представители - времето, през което са придружавали съпрузите си и в същото време не са имали възможност да си намерят работа (общо не повече от 5 години).

В осигурителния стаж, необходим както за изчисляване на пенсията, така и за излиза в платен отпуск, са включени следните периоди:

• действително отработени дни;
• почивни дни, празници и почивни дни;
• времето за запазване на длъжността на служител, който по някаква причина не изпълнява реално трудови задължения (отпуск по майчинство, ваканция, отпуск по болест и др.);
• време за пътуване до друго място по посока на обществената услуга;
• необосновано задържане;
• принудително отсъствие;
• време на обществени работи, ако са платени.

Какво не се включва в осигурителния стаж

Всички други периоди от време, които не са предвидени в закона.

Функции за броене

Когато въвеждате данни в калкулатора, трябва да спазвате изискванията, посочени в съответния член от Федералния закон за изчисляване на пенсиите.

1. Календарен ред. Необходимо е да се вземат предвид датите, посочени в трудовата книжка или данъчните декларации (за индивидуални предприемачи). При съвпадане на два или повече осигурителни периода по правило се зачита един от тях (по-изгодно за получателя на пенсия).
2. Само RF. Ако гражданин има право на пенсия съгласно чуждестранни закони, тогава доколкото те не съвпадат с нормите на Руската федерация, това време няма да се вземе предвид при изчисляване на трудовия стаж.
3. Натурална работа. Самоиздържащите се лица, членовете на стопанства и различни общности могат да включат трудовото си време в трудовия стаж, ако са правили вноски във фонд „Пенсии“.
4. Работа за физическо лице. Ако лицето е работило за друго лице по сключен договор, този период се зачита за осигурителен стаж, ако са внесени съответните осигурителни вноски.
5. Роялти. Лицата, които са продали авторски права върху своите произведения, както и лицензи, патенти и др., Ако са платили вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация от получените средства не по-малко от установения размер, могат да включат период, пропорционален на техните вноски в трудовия им стаж.
6. Няма обратно действие. Ако според предишното действащо законодателство на Руската федерация определени периоди са били включени в трудовия стаж, който впоследствие е бил променен, те могат да бъдат добавени към общия осигурителен стаж.

Законодателството съдържа понятията както „осигурителен период“, така и „трудов стаж“. Нека да видим как се различават тези понятия, кога какъв стаж се изчислява и какво засяга. Ще проучим и реда за изчисляване на осигуровки и трудов стаж.

Осигурителен стаж за изчисляване на обезщетения

На първо място, понятието „осигурителен период“ се използва при определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност и обезщетения за майчинство. Осигурителният период е общата продължителност на времето за плащане на застрахователни премии (член 3 от Закона от 16 юли 1999 г. N 165-FZ).

Осигурителният период се определя в деня, предхождащ датата на настъпване на застрахователното събитие (т.е. инвалидност) (писмо на FSS от 9 декември 2016 г. N 02-09-14/15-02-24113). Осигурителният период включва (член 16 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ):

• периоди на работа по трудов договор;
• периоди на държавна гражданска или общинска служба;
• периоди на други дейности, когато гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване;
• период на военна служба и др.

Осигурителният стаж се изчислява на календарен принцип. Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за целите на определяне на обезщетенията са установени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 02.06.2007 г. N 91.

Осигурителен стаж за назначаване на пенсия

Друго понятие за „осигурителен период“ е установено със Закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ „За осигурителните пенсии“. Осигурителният период е общата продължителност на периодите на работа и други дейности, за които са начислени и платени застрахователни премии в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени към осигурителния период. Осигурителният период влияе върху определянето на правото на осигурителна пенсия (клауза 2 на член 3 от Закона от 28 декември 2013 г. N 400-FZ).

Други периоди, зачетени в осигурителния период, се разбират (член 12 от Закона от 28 декември 2013 г. N 400-FZ):

• период на военна служба;
• период на получаване на обезщетения по време на временна нетрудоспособност;
• периодът на грижа на един от родителите за всяко дете до навършване на 1,5 години, но не повече от общо 6 години и др.

Осигурителният стаж се изчислява на календарен принцип. Ако някои периоди съвпадат по време, тогава един от тези периоди се взема предвид по избор на гражданина (част 1, член 13 от Закона от 28 декември 2013 г. N 400-FZ).

Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж са определени в Правилата, утвърдени. Постановление на правителството от 2 октомври 2014 г. N 1015.

Изчисляване на трудов стаж

Понятието „трудов стаж“ е разкрито в Закона от 15 декември 2001 г. N 166-FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“. Трудовият стаж е общата продължителност на периодите на работа и други дейности, които се включват в осигурителния стаж за получаване на пенсия. Трудовият стаж влияе върху назначаването на определени видове пенсии за държавно пенсионно осигуряване, по-специално назначаването на пенсии за старост на граждани, засегнати от радиация или причинени от човека бедствия (член 2, 10 от Закона от 15 декември 2001 г. N 166- FZ).

В трудовия стаж се включват периоди на работа и други обществено полезни дейности, които се зачитат към осигурителния стаж, необходим за получаване на трудова пенсия (

Опитът, базиран на трудовата книжка, в момента се изчислява активно с помощта на специален софтуер на компютър.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Счетоводителите вече започват да свикват с този вид изчислителни модули, които идват със счетоводните програми. Ръчното познаване на такива изчисления обаче е необходимо умение както за служителя по персонала, така и за счетоводителя.

Като основни данни ще ви е необходим оригинал или копие на трудовата книжка. Само копието трябва да отразява и ясно да чете всички записи.

Защо е необходимо това?

Трудовият опит е определен период от време, през който служителят е работил в различни предприятия, фирми, организации и институции.

Понякога човек може да работи цял живот в едно предприятие. Но трудовата дейност винаги е придружена или от осигурителни плащания в един или друг случай, или от начисляване на пенсия по-късно, когато настъпи определената от закона възраст.

Необходим е опит, така че отделът за сетълмент на застрахователите или пенсионният фонд да има на какво да разчита, когато изчислява плащанията на служител. Къде можете да получите този опит, ако не в документа, който отразява цялата трудова дейност на служителя - трудовата книжка.

Не всички периоди са действително отработени от служителя и затова много хора имат опасения, че не всички времеви интервали, отразени в трудовата книжка, ще бъдат включени в изчислението.

Но наистина няма от какво да се притеснявате. В крайна сметка Закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. посочва всички случаи, които могат да бъдат включени в трудовия стаж и които не могат.

Така че за застрахователния пазач се вземат предвид следните записи, когато служителят трябва да запази позицията и заплатата си:

• периоди на работа (от датата на наемане до датата на уволнение);
• военна служба (определена със закон от 12 февруари 1993 г.);
• периоди на служба или работа във въоръжените сили на Руската федерация или правоприлагащите органи на Министерството на вътрешните работи, Държавната гранична служба, Федералната пенитенциарна служба, Министерството на извънредните ситуации и др.;
• болничен бюлетин;
• отпуск по майчинство с обща продължителност не повече от 6 години;
• регистрация в центъра по заетостта, благоустройство, обществена служба и др.;
• полагане на грижи за роднина или дете с увреждания, в съответствие със законовите разпоредби;
• период на лишаване от свобода;
• присъствието на военнослужещи в чужбина, където те не могат да работят нормално или да си намерят работа.

Закон № 400 говори за минималния стаж, който служи като основа за изчисляване на осигурителна пенсия - това е 15 години.

Но за да се гарантира, че гражданите няма да изпитат рязък скок на такова ограничение, правителството реши да въведе праг от максимални години за изчисляване на най-малката осигурителна пенсия постепенно.

Това предполага, че за 2020 г. минималният трудов стаж не е 15, а засега само 6 години. В противен случай трудовият стаж се взема предвид при изчисляване на обезщетения за отпуск по болест, изчисляване на обезщетения за годишен отпуск и други плащания.

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка

Календарният принцип на изчисляване за намиране на трудов стаж не е нов за служителите по персонала или счетоводителите. Тази система е потвърдена от Закон № 400, който се занимава с определени правила, които всеки служител по персонала трябва да научи.

Така че, за изчисляване се нуждаете от следните правила и процедури, които са приложими в процеса на изчисляване на трудов стаж:

1. Пълен месец се взема на всеки 30 дни.
2. Една година се приема за 12 месеца.
3. Всички интервали от време, когато човек е работил, трябва да бъдат изписани от трудовата книжка.
4. Всеки отделен период трябва да се изчисли чрез намиране на общия брой дни, месеци и години.
5. След това всичко се събира - всички периоди и се получава общ стаж.

Най-добрият начин е да запишете всички периоди на работоспособност в колона. Тогава ще бъде по-лесно визуално да се ориентирате в процеса на изчисление.

От всяка дата, на която служителят е уволнен или трудовият му договор е прекратен, се отнема един ден, който се пада на датата на наемане на нова длъжност или работа.

Каква формула се използва?

За изчисляване на трудовия стаж на служителя се следва проста формула, която е установена като метод за изчисление в правителствения указ от 24 юли 2002 г. Първо, всеки период се изчислява отделно, започвайки с числа, след това се показват месеци и години.

И едва след това се изчислява по формула, която отразява изваждането на началната дата на определен период от сумата на получените дати на края на периодите.

Пример

За да видите целия метод на изчисление, трябва да изучите специален алгоритъм от действия, следвайки който лесно можете да определите трудовия стаж на служителя въз основа на периодите на наемане и периодите на уволнение.

Например, Glebushkina E.A. към момента на изчисляване на трудовия стаж в книгата има три записа, които отразяват наемането и уволнението. Следвайки алгоритъма за изчисление и формулата, установена от регулаторния акт (Постановление на правителството № 555), ще направим необходимите изчисления:

• Трите точки са изписани в колона, така че да се виждат ясно:

• j ние определяме сумата от датите, когато служителят е бил нает (само интервалът от време на наемане на позиция с последващо уволнение):

• Сега намираме сумата от датите, когато служителят е бил уволнен:

• на този етап намерете разликата, като използвате формулата между датите на края на работния период (сума) и датите на започване на работа (сума):

Това излиза на: 10 години, 2 месеца, 1 ден.

• Сега към получения резултат от броя на дните не трябва да забравяте да добавите още 3 дни, защото имаше 3 периода на работоспособност, като цяло получаваме крайния резултат - 10 години, 2 месеца, 4 дни.

Трудов опит на Glebushkina E.A. за периода на открита и закрита работа, с изключение на периода на текуща работа, е 10 дни, 2 месеца и 4 дни.

Как да изчислим общ стаж, пример

За да имате добра представа за целия процес на изчисление, просто трябва да разгледате пример за математическо намиране на трудов стаж.

Да предположим, че сме взели за изчисление периода от време, когато служителят е работил от 04.08.1984 г. до 02.08.1996 г.

Това означава, че в трудовата книжка заповедта и датата на вписване за приемането му ще бъдат точно 4 август 1984 г., а уволнението му ще бъде 2 август 1996 г.

Следваме изчисленията в ред:

В случай, че сборът на дните разкрие 30 или 31 дни, тогава те се преобразуват в пълни месеци - и това е 1. След това тези 30 дни се изваждат от броя на дните и един се добавя към получения брой месеци.

Оказва се, че обозначенията на индикаторите за дни ще станат нула и всичко ще се превърне в сбор от месеци. Разгледахме опита за един период.

Например, помислете за 2 периода, по които трябва да определим общия стаж:

• наемане от 04.08.84 г. и освобождаване от 02.08.96 г.;
• приемане на длъжността от 15.09.97 г. и освобождаване от 25.10.01 г.

В първия период вече знаем трудовия стаж - 11 години, 11 месеца. и 29 дни. Остава само да намерите трудовия стаж за втория период и след това да добавите всичко правилно:

На пръв поглед изчислението може да изглежда трудоемко и че могат да се допуснат много грешки. Практиката обаче показва, че ако вземете изчисленията сериозно няколко пъти, тогава всичко ще се случи автоматично.

За пенсия

Изчисляването на осигурителния стаж за бъдещо изчисляване на пенсия изисква определяне на осигурителния стаж, който е пряко свързан с общия трудов стаж. Осигурителният период е периодът от време, през който работодателите са плащали застрахователни премии за служител.

Минималният стаж за изчисляване на пенсия за инвалидност поради възраст според закона днес е 6 години. Законът от 28 декември 2013 г., изменен на 29 юни 2015 г., дефинира понятието „осигурителна пенсия“.

Осигурителната пенсия е месечно компенсационно плащане на тези граждани, които поради възраст не могат да продължат да работят и които преди това са работили официално за работодатели, които са направили съответните вноски в Пенсионния фонд за служителите.

Общо има няколко вида пенсии, които работят в Русия днес. Това е пенсията:

• застраховка;
• кумулативен;
• социални.

За осигурителна пенсия трудовият стаж се изчислява за периода, който включва плащания от работодателя за подчинения на дължимите вноски. Застрахователното събитие за връщане на плащанията на служителя тук е достигането на пенсионна възраст от подчинения.

В този случай прилагаме същия механизъм за изчисление, който беше използван в процеса на определяне на общия стаж, само резултатът ще бъде преведен в специални коефициенти.

Финансирана част от пенсията е, когато самият служител добави някои суми към финансираната част, определя нейния размер и брой години и също така има право да прехвърли тази част на своите наследници.

Този вид пенсия е разрешен само за граждани, родени след 1967 г. И последният вид пенсионно осигуряване - социална пенсия, се изчислява на базата на минималната работна заплата.

Тези граждани, чийто трудов стаж през 2020 г. е по-малко от 6 години, имат право да получават не осигурителна пенсия, а социална пенсия, която също се начислява при навършване на възраст.

Следователно пенсионерите, които не работят или са работили малко през живота си, също получават обезщетения - те просто ще бъдат с порядък по-малък паричен размер от социалната пенсия.

Трябва също да се отбележи, че ако при изчисляване на стажа на пенсионер някой от периодите на отпуск по майчинство или отпуск за грижа за болен роднина падна в нормалното работно време, тогава се взема предвид едно нещо. Пенсионерът сам избира кой период да се зачете към трудовия стаж.

За тези, които са работили неофициално или са работили по професии, които не изискват работа в екип и могат да работят за себе си, законодателите просто препоръчват да направят необходимите вноски в Пенсионния фонд, след което имат всички шансове да получат осигурителна пенсия.

Такива граждани включват:

• индивидуални предприемачи;
• писатели, писатели, поети;
• художници, скулптори;
• копирайтъри, фрийлансъри;
• адвокати, нотариуси, практикуващи юристи;
• независими експерти;
• психолози или психотерапевти, работещи за себе си, а не в организация;
• и други лица.

Ако гражданин получава пенсия в друга държава и преди това е работил в Русия, това не означава, че той няма право на пенсия.

Той също може да кандидатства, но само без времето, през което е работил в чужбина. Това предположение е посочено в Закон № 400.

Трудовият стаж се изчислява въз основа на трудовата книжка, която отразява всички периоди, които трябва да се вземат предвид при изчисляване за целия период на работа на служителя.

Интересува се от всички бъдещи пенсионери. Съгласно приетото законодателство на Руската федерация, доказателство за трудов стаж се предоставя от гражданин, което показва данни за целия период на работа.

Нека разгледаме по-подробно основните правила и нюанси на изчисляване на трудовия стаж.

Осигурителен стаж за болнични

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация направи промени в процедурата за изчисляване на трудовия стаж и средните доходи за обезщетение за отпуск по болест. Съгласно иновациите изчисляването на трудовия стаж се извършва според всички записи, посочени в трудовата книжка. Сумата за изплащане на отпуск по болест се изчислява въз основа на средните доходи за две години. В същото време плащанията за различни социални помощи не могат да бъдат включени в крайната сума, но също така се вземат предвид сумите на дневните надбавки, ако те са били изплатени на гражданина за периода на фактуриране.

Размерът на обезщетението за отпуск по болест зависи пряко от броя на отработените години. При трудов стаж до 5 години заплащането е 60% от средната заплата за две години работа. Ако трудовият стаж на гражданин е от 5 до 8 години, тогава той ще получи 80% от средната печалба в отпуск по болест. Ако трудовият стаж надвишава 8 години, тогава компенсацията е равна на средната печалба, тоест е 100% от нея.

За да се изчисли средната печалба, в този случай е необходимо да се сумират всички спечелени суми (от които са платени данъци) и да се раздели резултатът на 730 (две години).

Трудов стаж и размер на пенсията

Дължината на трудовия стаж е основният фактор, който влияе върху размера на бъдещето. Според трудовото законодателство за периода преди 1 януари 2002 г. пенсията се изчислява въз основа на осигурителния стаж и размера на трудовото възнаграждение, а след тази дата - въз основа на размера на вноските, направени от работодателя за пенсия Фонд на Руската федерация по сметката на бъдещия пенсионер.

Пълният трудов стаж у нас е 25 години за мъжете и 20 за жените. При този стаж пенсията ще бъде 55% от средната работна заплата. Ако гражданин е работил повече от установената норма, при изчисляване на пенсията му ще се използват увеличаващи коефициенти (всяка излишна година + 1%, но не по-висока от 20%). Съответно коефициентът на трудов стаж на работещите пенсионери се преразглежда ежегодно.

Трудовият опит е разделен на три периода:

Общо (целия период на работа, без да се вземат предвид почивките);

Непрекъснато (взема се предвид продължителността на работа на едно работно място, на една длъжност и др.);

Специален (отнася се само за определени длъжности и области на работа. Например може да се вземе предвид работа в Далечния север, в опасни производства и др.).

Процедурата за изчисляване на трудов стаж

Ако трудовият стаж на дадено лице не достигне установената норма (25 години за мъжете и 20 за жените), той все още ще получава пенсия, но в по-малък размер.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид осигурителният стаж и периодът, през който вноските за пенсионния фонд са били автоматично удържани от заплатата му.

При изчисляване на трудовия стаж за жените е необходимо да се вземе предвид и периодът. Съгласно установеното законодателство всеки вид трудов стаж включва отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до 3 години и отпуск без заплащане. Освен това в някои ситуации в изчисленията се включва и родителски отпуск за дете до 6-годишна възраст.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид и следните фактори.