ПРИМЕРЕН ФОРМУЛЯР ЗА ПОРЪЧКА

ОТНОСНО АНГАЖИРАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛ ЗА ИЗВЪНРЕДНА РАБОТА

______________________________

(име на организация)

ПОРЪЧАЙТЕ

"___"__________ ____ град N _____ град _____________

Формулировка на заповедта

Например: (вижте таблицата за примерна формулировка на вписванията в заповедта, параграф 7)

Поради производствени нужди в институцията и със съгласието на служителя

(декларация № ___ от "___"________), ръководейки се от параграф 1 на чл. 152 Кодекс на труда на Руската федерация,

ПОРЪЧВАМ:

1. Включете "___"_________ ____ да работи извънредно от ____ часа до ______ часа

(не повече от 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно)

, ________________________________________________________________________________________

(структурна единица) длъжност (специалност, професия), ранг, клас (категория) на квалификациите

2.Иванов Иван Ивановичсвърши работата _______________________________________

(посочете естеството на работата)

извънреден труд със заплащане съгласно действащото трудово законодателство.

3. Главен счетоводител _______________________________________ при изчисляване на заплатите

(пълно име)

Иванов Иван Ивановичда се ръководи от тази заповед.

4._______________________________________ осигурете счетоводство

(длъжност, пълно име)

продължителност на извънредния труд.

5. Запознава срещу подпис всички изпълнители с настоящата заповед.

Основание: _________________________________________________,

съгласие на служителя (заявление) за извънреден труд

от "___"__________ ____, клауза 1 чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ръководител на институцията: ____________(_______________)

ОБРАЗЕН ФОРМУЛЯР ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛ

ОТНОСНО СЪГЛАСИЕТО ЗА ИЗВЪНРЕДНА РАБОТА

В ________________________

от _______________________

Аз, ______________________________________________________,

титуляр на длъжността__________________________

V ____________________________________________________,

(име на структурна единица)

Давам съгласието си за полагане на извънреден труд с

„___“_______ ____ до „__________ ____

_________________________

(подпис на служител)

"___"____________ ____ G.

Забележка: Съгласно чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието на работодателя в извънреден труд на служител е разрешено с неговото писмено съгласие в случаите, посочени в този член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Понятието „обработка“ се споменава само в член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно част 1 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с 1 час. Това правилосега се прилага за всички служители. Това се отнася не само за работниците с намален работен ден, но и за тези, които работят на непълно работно време, сезонни и временни работници.

В случаите, когато празникът е предшестван от уикенд, продължителността на работния ден или работната смяна не се намалява (разяснение на Държавния комитет по труда на СССР и председателя на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 01.01.2001 N 6/P-18).

В съответствие с част 2 на чл. 95 от Кодекса на труда на Руската федерация непрекъснато съществуващи организациии на определени видоверабота, при която е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничен ден, рециклиране се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, заплащане в съответствие със стандартите, установени за извънреден труд.

В навечерието на уикенда, продължителността на работа на шест дни работна седмицане може да надвишава пет часа.

Дежурство в празнициСлужителите с нормално и ненормирано работно време се компенсират, като им се предоставя отпуск със същата продължителност като на дежурство в следващите 10 дни.

Приблизителна формулировка на вписванията в поръчката

съгласно член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

Формулировка на заповедта

Забележка

1. Разпореждания на работодателя за привличане на служителя в извънреден труд, ако е необходимо да се завърши (завърши) започнатата работа, която поради неочаквано забавяне технически спецификациипроизводството не може да бъде завършено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или създава заплаха за живота и здравето на хората (клауза 1.2 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

във връзка с необходимостта от завършване (завършване) на започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство не може да бъде изпълнена (завършена) в рамките на установеното работно време, тъй като незавършването (незавършването) на това работата може да доведе до увреждане или смърт на имуществото на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, клауза 1 на част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

поради необходимостта от завършване (завършване) на започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради технически условия на производство не може да бъде изпълнена (завършена) в рамките на установеното работно време, тъй като незавършването (незавършването) на тази работа може да представлява заплаха за живота и здравето на хората,

99, параграф 1, част 2 от Кодекса на труда руска федерация.

2. Заповеди на работодателя за включване на служителя в извънреден труд при извършване на временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции в случай, че тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой служители (клауза 2 от част 2 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

за временна работа по ремонт и възстановяване на механизми (конструкции),

клауза 2 на част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие.

3. Заповед на работодателя (индивидуален предприемач) да включи служителя в извънреден труд, за да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка (клауза 3 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

да продължи работа, ако заместващият служител не се яви,

клауза 3 на част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие.

4. Разпореждания на работодателя за привличане на работника или служителя в извънреден труд, необходим за предотвратяване на бедствие, промишлена авария или отстраняване на последиците от бедствие, промишлена авария или природно бедствие(клауза 1.2 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

за извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария, клауза 1 на част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

за извършване на работа, необходима за отстраняване на последиците от бедствие (промишлена авария, природно бедствие), параграф 1 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. Разпореждания на работодателя за привличане на работника или служителя в извънреден труд за общественото производство необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационните системи (клауза 2 на част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

извършване на работа за отстраняване на неизправности във водоснабдителната система (газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации), параграф 2 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят може да ангажира работник или служител в извънреден труд без неговото съгласие.

6. Заповеди на работодателя за включване на служителя в извънреден труд при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалното битови условияцялото население или част от него (клауза 3 на част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно положение (военно положение),

клауза 3 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. .

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено без неговото съгласие. Причина: Указ на президента на Руската федерация

N _ от ____ относно въвеждането на извънредно положение (военно положение).

за извършване на неотложна работа в условия на пожар (наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и др.), параграф 3 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. .

Работодателят може да ангажира работник или служител в извънреден труд без неговото съгласие.

7. Заповеди на работодателя за привличане на служителя в извънреден труд в случаите, които не са предвидени в части 2, 3 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

(част 4 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация)

(основания за извършване на извънреден труд) част 4 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В какви случаи се установява за служител

Член от Кодекса на труда на Руската федерация

Концепция

Основни характеристики

Чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация

Чл. 119 Кодекса на труда на Руската федерация

Ненормирано работно време - специален режимработа, според която отделни служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях. Списъкът на длъжностите на служителите с ненормирано работно време се определя от колективен трудов договор, споразумения или местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Работа извън нормалното работно време и работно време. Няма ограничения за продължителността на работата, която се определя по отношение на лицата, работещи при непълно работно време (чл. 98 от Кодекса на труда), за извънреден труд (чл. 99 от Кодекса на труда). Служителят може да бъде включен в работа както преди началото на работния ден (смяна), така и след края на работния ден (смяна);

Привлечението към работата е причинено от нужда, определена от интересите на организацията и трудовата функция, изпълнявана от служителя (например служителят принадлежи към административния персонал - ръководител на цеха);

Включването в работа извън нормалното работно време има епизодичен характер, тоест в никакъв случай не може да бъде системно.

Работата с ненормиран работен ден и извънредният труд се полагат извън нормалното работно време. За разлика от режима на работа с ненормирано работно време, за да се привлече служител към извънреден труд, е необходимо писмено съгласиеслужител, наличието на основанията, предвидени в част 2 на член 99 от Кодекса на труда. Кръгът на работниците, участващи в извънреден труд, е по-широк (някои изключения са установени в част 4 от член 99 от Кодекса на труда). Освен това е установено ограничение по отношение на стандартните отработени часове (извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно).

ненормирано работно време?

Процедура за ангажиране на работа извън нормалното работно време

работен ден

Забележка

1. Изисква се заповед (заповед) от работодателя; длъжностите на участващите трябва да бъдат включени в списъка на длъжностите на служителите с ненормиран работен ден, установен с колективен договор, споразумение или вътрешни трудови разпоредби на организацията.

2. Работодателят води отчет за реално отработеното време от всеки служител при ненормиран работен ден.

Не се изисква съгласието на служителя за участие в такава работа. В същото време работодателят няма право да му възлага извършването на работа, която не е обусловена от неговата трудова функция.

На служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск; ако не е осигурен, времето на работа над нормалното работно време се компенсира - с писмено съгласие на работника или служителя - като извънреден труд (чл. 151 от Кодекса на труда). Това задължава работодателя да води точна документация за отработените часове извън нормалните часове.

Включване в списъка на длъжностите на работниците с ненормиран работен ден на тези, чиято работа не може да бъде точно отчетена във времето или които са разпределени работно времепо свое усмотрение означава, че те могат самостоятелно да решат да работят извън нормалното работно време, ако това е определено от длъжностните характеристики или местните разпоредби. Не се изисква предварителна заповед от ръководителя на организацията за включването им в такава работа. В тази ситуация работата на ненормирано работно време се извършва по инициатива на самия служител.

Работниците с ненормиран работен ден се подчиняват на разпоредби относно продължителността на работа (смяна) (чл. 94 от Кодекса на труда), за началния и крайния час на работния ден (смяна); те са включени общи принциписа освободени от работа през почивните дни и неработните празници (чл. 113 от Кодекса на труда).

МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА RF

от 01.01.01г

Въпрос: Моля, дайте разяснение относно следващ въпрос. В съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко два пъти ставката. Как да се определи броят на часовете извънреден труд, които се заплащат на един и половина (двоен) път, ако служителят има обобщено записване на работното време?

отговор:На практика се използват следните опции:

Първите два часа извънреден труд, изчислени въз основа на резултатите от отчетния период, се заплащат най-малко един и половина пъти ставката, следващите - най-малко двойно. Ако служителят има месечна заплата, почасовата ставка се изчислява за изчисляване на заплащането за извънреден труд (чрез разделяне на заплатата на средния месечен брой работни часове). Средномесечният брой работни часове се изчислява като частно от годишния брой работни часове съгл производствен календар, делено на 12.

Общият брой часове извънреден труд през отчетния период се разделя на броя на смените на служителите (независимо от броя на часовете в смяната). Ако получената стойност е по-малка от две, всички часове се заплащат на време и половина. При повече, първите два часа от смяната се заплащат по един и половина ставки, следващите - двойно.

отговор.Отделът по работна заплата, безопасност на труда и социално партньорство е разгледал писмото и докладите.

Съгласно част първа от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд при натрупване на работното време е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя над нормалния брой работни часове за отчетния период. .

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява единна процедура за заплащане на извънреден труд. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка.

По този начин, когато работното време се отчита сумирано, въз основа на определението за извънреден труд, изчисляването на часовете извънреден труд се извършва след края на отчетния период. В този случай работата над нормалния брой работни часове през отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, а за всички останали часове - най-малко два пъти ставката.

Заместник директор на отдела

заплати, охрана на труда

и социално партньорство

Министерство на здравеопазването и социалното развитие на Русия

Н. З. КОВЯЗИНА

За информация:

Телефони за връзка:

заместник-председател

Правен инспектор

Трудово законодателствопозволява на организациите да включат служителите си в други дейности стандартна рутинаработен ден. Изготвянето на заповед за извънреден труд, с някои изключения, е възможно само със съгласието на служителя. Всички отработени часове над стандартния график.

Какво е извънреден труд според Кодекса на труда

Трудовото законодателство определя стандартното работно време за една седмица като 40 часа. Предприятията могат да включват служители в извънреден труд срещу заплащане или с допълнителни почивни дни.

Терминът извънреден труд е описан в Чл. 99 Кодекс на труда. Това е заетостта на граждани, която отговаря на следните критерии:

• задачите се изпълняват извън учебните часове, преди или след края на планираната смяна;
• инициатор е организацията.

ВНИМАНИЕ!Ако служител закъснее на работа поради собствена инициатива, това не се счита за следучилищни часове.

Как да кандидатствате за извънреден труд

Участието в извънкласни задължения се документира в следния ред:

1. получаване на писмено съгласие от служителя;
2. издаване на заповед за набор;
3. издаване на платежно нареждане.

ВАЖНО!Ако предприятието има профсъюз на служителите, управителят допълнително ще трябва да получи одобрение за включване на служители в работа от ръководителя на профсъюза.

Чл. 99 Кодекс на труда на Руската федерацияопределя лимит на:

• не повече от 4 часа за два дни подред;
• не повече от 120 часа годишно.

Нестандартизирано плащане трудова дейностизчислено така:

• първите два часа - един и половина среднодневен доход;
• през останалото време - двойно количество.

Доходите за допълнителни часове, както всеки доход, се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Освен това от сумите за плащане работодателят превежда застрахователни премиикъм средства.

Съгласие на служител

Съгласно закона регистриране на нередовна работа е възможно само с. Но в чл.99 от Кодекса на трудаСледните са изключителни ситуации, при които не се изисква съгласие:

• производствена авария;
• извънредни ситуацииили военно положение;
• повреда на животоподдържащо оборудване за населението (водоснабдяване или електричество, газоснабдителна система и др.).

Има няколко категории граждани, които могат да бъдат включени в извънреден труд само с тяхно съгласие, независимо от причината:

• лица с увреждания;
• майки на деца под тригодишна възраст;
• самотни родители на деца под петгодишна възраст;
• граждани, които се грижат за дете или болен роднина.

В него се посочва:

• подробности за организацията;
• информация за служителя;
• съгласие за работа в извънучебно време;
• дата на съставяне и подпис.

ВАЖНО!Привличат се бременни жени и непълнолетни служители, наети на студентски трудов договор допълнителна работазабранено.

Заповед за участие в извънреден труд

През 2018 г. Rostrud премахна заповедите за извънреден труд и сега организациите не трябва да ги изготвят. За извършване на ненормирана работа е достатъчно да получите съгласието на служителя и да го уведомите за графика на предстоящите работни задачи. работно място.

Въпреки това повечето предприятия продължават да използват поръчки за извънреден труд, тъй като те помагат за систематизиране на счетоводството на вътрешната фирмена документация.

Документът се съставя в свободна форма. Основната му част гласи:

• пълно име на организацията с посочване на формата;
• Трите имена на служителя и наименованието на заеманата длъжност;
• ниво на квалификация, ранг или клас (ако има такъв);
• естеството на предстоящата работа;
• Трите имена и длъжност на лицето, отговорно за изпълнението на поръчката;
• подпис на служителя, потвърждаващ запознаването;
• подпис на управителя.

В съставната част на заповедта се описва причината, поради която лицето е привлечено да работи извън нормата.

Можете да изтеглите примерна заповед за извънреден труд.

Заповед за заплащане на извънреден труд

Заедно със заповедта ръководителят на организацията трябва да издаде заповед за заплащане на извънреден труд на счетоводителя. Документът също е съставен в свободна форма и съдържа:

• Пълно име на гражданина и длъжност;
• основания за участие в незаконни дейности;
• време и период на работа;
• бележка за съгласие;
• подпис на управителя.

Пример за платежно нареждане:

Кой може да работи допълнително?

Процедура за набиране на персонал

Кодексът на труда гласи, че привличането на допълнителен труд в насилаРаботодателят може само в изключителни случаи (част 3 на член 99):

• за предотвратяване на инциденти;
• за обществено необходими цели за отстраняване на аварии;
• по време на извънредно положение или във военно време.

Преди да издаде заповед за извънреден труд за група служители, организацията трябва да получи писменото съгласие на служителя да изпълнява задълженията си извън нормата.

В същото време са изброени категории лица, които не само трябва да предоставят този документ, но и да потвърдят, че са запознати с правото да откажат да напуснат в извънработно време. Сред тях:

• хора с увреждания;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• родители, отглеждащи сами деца под 5-годишна възраст;
• родители на деца с увреждания;
• работници, които медицински показаниягрижи за болни членове на семейството;
• настойници (попечители) на непълнолетни.

Колко дълго може да продължи

Трябва ясно да се разбере, че максималната продължителност на дейностите извън учебните часове по инициатива на ръководството е фиксирана в закона. В съответствие с част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация това е не повече от 120 часа годишно. Има по-удобна насока - не повече от 4 часа за два дни. Въпреки това, от 29 юни 2017 г., благодарение на Федерален законот 18 юни 2017 г. № 125, ако персоналът полага извънреден труд в почивния или празничния си ден и ако тази дейност се заплаща в повишен размер или се компенсира с предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от Кодекса на труда, тогава Член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например, служител е доведен на работа в почивния си ден, работата е забавена и вместо необходимите осем часа той е работил десет. Служителят ще получи пари за смяната в почивния си ден, но остават още два часа извънреден труд. Така че, ако тези два часа са платени (съответно в увеличен размер) по начина, предписан в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава те няма да бъдат отчитани като извънреден труд.

По закон работодателят е този, който е длъжен да следи работните часове на служителя. Ако се окаже, че ръководството нарушава изискванията за безопасност на труда или по друг начин пренебрегва правилата за привличане на граждани към допълнителна работа, компанията и нейните служители са изправени пред глоби по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Как да кандидатствате за допълнителна работа

Допълнителните часове са документирани в няколко документа. това:

• писмено съгласие на ангажирания служител;
• поръчка за извънреден труд.

Нито един от тези два документа няма унифицирана форма. Например, съгласието на служител може да бъде получено, като му изпратите известие за необходимостта от работа на допълнителни часове. Или служителят може сам да напише съгласието.

Образец на съгласие

Заповед за заплащане на извънреден труд, образец

Що се отнася до заповедта за ангажиране на допълнителна работа, очевидно е, че това е един от документите за персонала, така че трябва да съдържа всички необходими данни, а именно:

• Пълно име на служителя (група служители) и тяхната длъжност;
• причината, поради която е необходимо да се работи;
• начална дата на работа и срок за завършването й;
• подробности за писменото съгласие.

Документът често не включва информация за това как ще бъде компенсирана обработката. По закон служителят има право да вземе извънреден почивен ден или да получи допълнително заплащане. Тоест или човек почива, или получава допълнителни пари в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Не е необходимо да се посочва конкретната опция, която страните са избрали, тъй като плановете могат да се променят, след което ще трябва да се промени самата поръчка.

Заповед за заплащане на извънреден труд, образец

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Поради производствени нужди фирмата изисква от служителите да работят извънреден труд. Как да кандидатствам за „извънреден труд“? Предлагаме примерна заповед за полагане на извънреден труд.

Възможността за извънреден труд е установена със закон

Ако е необходимо, работодателят може да включи служители в извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напомняме, че извънредният труд е труд, надвишаващ срока. ежедневна работа(смяна). При отчитане на общото работно време извънреден труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Поръчката се изготвя във всякаква форма

Действащото законодателство не установява еднаква формаза привличане на работниците в извънреден труд. Следователно този документ може да бъде съставен във всякаква форма.
Специално за нашите читатели сме подготвили примерна заповед за участие в извънреден труд.

Когато включвате служители в „извънреден труд“, трябва да запомните, че на определени категории служители е забранено да работят извънредно. Например забраната се отнася за бременни работнички, служители под 18-годишна възраст (с изключение на спортисти и артисти съгласно Списъка на професиите и длъжностите, одобрен от правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252) и др.

Подготвяме документи за полагане на извънреден труд

Разгледахме как часовете извънреден труд са посочени в графика. Как се отчитат през работната година? Тук също пълна свободаизбор. Ако фирмата е малка и извънредните часове са малко, тогава е достатъчно да ги запишете в счетоводна програма. Не е толкова трудно да търсите в него, можете да видите данни за работното време за всеки служител.

Но ако броят е голям и „извънредният труд“ е в реда на нещата, тогава е по-рационално да се води цял дневник на часовете извънреден труд. Това улеснява гарантирането, че общият брой часове извънреден труд не надвишава 120 на година. Можете също така да отбележите в дневника как се компенсира извънредният труд - с пари или допълнителна почивка.

Между другото, законът предоставя на служителя възможност да избере как да получи обезщетение (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчително е незабавно да посочите избраната от служителя опция за компенсация в заповедта за участие в извънреден труд.

Ако служителят е избрал почивка, тогава извънредният труд се заплаща еднократно и на служителя се предоставят часове почивка (броят им е равен на броя на часовете извънреден труд), а не през целия ден. Законът не задължава работодателя да осигурява допълнителна почивкав удобно за служителя време, като покани страните да се споразумеят за почивка в замяна на отработените извънредни часове. Тези часове почивка не се заплащат. Но как да ги отразим в отчета е проблемът. Факт е, че унифицираната форма предоставя само код за допълнителен почивен ден без заплащане („NV“ или „28“). Но няма такъв код за часовници.

всъщност, Кодекс на трудапредлага работодателят да разпише с местен акт реда за привличане на извънреден труд, реда за осигуряване допълнителни днимеханизъм за почивка и изчисление парично обезщетение. Ще говоря за този механизъм в следващата статия.