Тази статия описва подробно дали ветеранът на труда има право да напусне в удобно време и всичко, което трябва да знаете за това.Днес много граждани, достигнали пенсионна възраст, имат званието „Ветеран на труда“, са бенефициенти в сферата на труда и съответно във всички аспекти имат особености и по-лесни условия на труд. Това важи и за предоставянето на ваканции. Почивка в удобно време за ветеран на труда може да бъде предоставена само въз основа на съществуващи специални държавни актове. Които съществуват на регионално и федерално ниво.

Званието „Ветеран на труда“ се присъжда на гражданин за трудови постижения, полезни за държавата и пенсии за старост или прослужено време, което означава предоставяне на гражданин на определени предимства. Включително правото на допълнителни отпуски. Това включва работещи пенсионери, които са се пенсионирали поради старост и са ангажирани в трудова дейност.

Защита на държавата

Държавата защитава тази специална категория. За такива ветерани има правна ситуация, която се регулира от специален федерален закон. Член 22 от закона определя основните мерки за защита на бенефициентите. Има и клауза за 30 дни допълнителен неплатен отпуск, като платеният отпуск се предоставя в удобно време.

Пенсионерите, които продължават да работят, освен необходимите четиринадесет календарни дни ваканция, могат да кандидатстват и за допълнителна почивка. Има се предвид, че това може да важи за преференциални категории, като хора с увреждания и ветерани от Втората световна война. Така. Част 2 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация предписва предоставянето на годишен отпуск за собствена сметка:

• участници във Втората световна война;
• хора с увреждания, работещи на работа.

Законът не забранява споделянето на допълнителен отпуск и в същото време не ви задължава да го ползвате изцяло. От това следва, че можете просто да разделите вашата законна ваканция на няколко части, 2-3 или повече. Това означава, че платеният отпуск е регламентиран по продължителност от закона, а допълнителен отпуск се предоставя за произволна продължителност, тъй като не е платен. Работодателят може да извика служителя обратно от такъв отпуск по всяко време. Но ако служител се занимава с работа, която е вредна за здравето, това е забранено. Ето защо за работодателите тази категория винаги представлява определени затруднения и те са изключително неохотни да наемат поради графици и облекчения по време на трудовия процес.

Преференции за ветерани

Такава социална подкрепа със сигурност е важна, но не винаги е подходяща за такива работници. Тъй като по-голямата част от разпоредбите се регулират изцяло от регионални субекти на страната. По тази причина има и преференции за ветерани. Включително право на годишен отпуск, в допълнение към необходимия платен, не съществува във всеки руски регион. За да се възползва от това предимство, служителят трябва първо да се запознае със законодателните актове и едва след това да попълни и подаде официално заявление за допълнителен отпуск. Изключение прави Московска област, където ветерани без формални и регулаторни затруднения не само избират всяко удобно време за почивка, което се заплаща, но също така имат право на допълнителни ваканционни дни. Освен това неплатеният годишен отпуск не трябва да се отлага за друго време и не трябва да се компенсира финансово, поради факта, че такъв отпуск, съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, не трябва да бъде задължителен и може да бъде само предоставя се по желание на работещ пенсионер.

Според закона работодателят не може да откаже отпуск, който няма да бъде платен нито в един случай. При условие, че такъв служител е и пенсионер по старост. Но статутът на ветеран на труда сам по себе си не е показател за предоставяне на допълнително време за такава почивка, освен ако това не е подкрепено от нормативни документи на регионално ниво.

Има характеристики на използването на допълнителен отпуск преди уволнение. Няма пряка забрана за това при очакване на уволнение, всичко зависи от работодателя. Има всички основания да разреши на АД да ползва допълнителни дни почивка преди прекратяване на трудовото правоотношение по споразумение със служителя. В този случай последният ден на почивка ще се счита за последен ден на неплатена почивка.

Преди работещ ветеран, поради трудовия стаж, да се свърже с работодателя си с молба за допълнителна почивка, той трябва да се запознае с трудовия договор. Така че от 2004 г. това право е престанало да бъде задължително. А също и към закона на региона, в който служителят живее. Ако такава клауза съществува, служителят с право може да поиска предоставянето на такъв отпуск по удобен за него график. В същото време работодателят не може да промени продължителността и времето на допълнителния отпуск без споразумение с ветерана на труда.

В тази статия научихте за отпуск за ветеран от труда в удобно време. Ако имате въпроси или проблеми, които изискват участието на адвокати, тогава можете да потърсите помощ от специалистите на информационния и правен портал Sherlock. Просто оставете заявка на нашия уебсайт и нашите адвокати ще ви се обадят обратно.

Редактор: Игор Решетов

Правото на повечето обезщетения и привилегии се придобива от ветераните на труда при навършване на пенсионна възраст. Обезщетенията, свързани с трудовото законодателство, не са изключение. В крайна сметка хората често продължават да работят след пенсиониране. Ясно е, че на тази възраст натоварванията се понасят по-трудно и е необходимо повече време за възстановяване. Следователно едно от основните „трудови“ предимства за работещите ветерани е допълнителното време за почивка. Нека разгледаме условията, при които се предоставя допълнителен отпуск на ветераните от труда.

Отпуск за ветерани от труда - законово основание

Трудовите отношения в Русия се регулират предимно от Кодекса на труда на Руската федерация (КТ на РФ). Глава 19 от Кодекса е посветена на процедурата за предоставяне на ваканции.

Отпускът за ветерани на труда в Руската федерация (както и за всички други работници) може да бъде разделен на три вида:

1. Основен платен отпуск.
2. Допълнителен платен отпуск.
3. Допълнителен отпуск без заплащане („за ваша сметка“).

Нека да разгледаме как се изпълняват правата на ветеран на труда да напусне във всички тези случаи.

Основен платен отпуск за ветерани от труда

Основният годишен платен отпуск обикновено продължава 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). За определени категории служители продължителността на основния отпуск може да бъде по-голяма. Това се дължи на повишената сложност и интензивност на работата им. Например законът предвижда по-дълъг основен отпуск за учителите (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетенията за ветерани от труда в редовен отпуск обаче не са предвидени от трудовото законодателство.

Следователно годишният основен платен отпуск за ветерани от труда може да бъде увеличен само ако те едновременно принадлежат към други преференциални категории (например, работят в сферата на образованието).

Допълнителен платен отпуск за ветерани от труда

Процедурата за предоставяне на допълнителни платени дни за почивка е отразена в чл. 116-119 Кодекс на труда на Руската федерация.

По закон тези отпуски се предоставят на служители, чиято работа се извършва при специални условия:

1. Вредни или опасни условия на труд.
2. Ненормирано работно време.
3. Работа в Далечния север и подобни райони.

В този списък не се споменават ветерани на труда. Въпреки това чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателите да разширят списъка на служителите, които имат право на допълнителен отпуск. Това решение трябва да бъде заложено в колективния договор или други местни разпоредби на организацията.

По този начин дали допълнителен отпуск се изплаща или не на ветеран от труда зависи от правилата, които са в сила в конкретно предприятие. На федерално ниво не се предоставя платен допълнителен отпуск за ветерани от труда.

Освен това тези въпроси не са регулирани от регионалното законодателство. По този начин платеният допълнителен отпуск за ветеран на труда в Москва или, например, допълнителен отпуск за ветерани на труда в Удмуртия ще зависи от правилата, приети в конкретно предприятие.

Допълнителен неплатен отпуск за ветерани от труда

В допълнение към платените отпуски, трудовото законодателство позволява на служителите да ползват отпуски без заплащане или, както често се наричат, „за своя сметка“.

Редът за предоставянето им е отразен в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В този случай работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск на ветеран от труда на пенсионерите от неговия персонал. Колко дни ваканция има право на ветеран от труда в този случай зависи от това дали той допълнително принадлежи към други преференциални категории.

Отпуск за собствена сметка за ветерани на труда в пенсионна възраст, които нямат право на други обезщетения, се предоставя за 14 дни.

Отпускът без заплащане за ветерани от труда, участвали във Великата отечествена война, може да продължи до 35 дни.

Максималният неплатен отпуск се предоставя на ветеран от труда, ако е инвалид. В този случай продължителността на допълнителната почивка може да бъде до 60 дни.

Заключение

Колко дни ваканция има право на ветеран от труда се определя от Кодекса на труда и наредбите на предприятията. Федералното законодателство не предвижда допълнителен платен отпуск за пенсионирани ветерани от труда. Дали ветеранът на труда има право на допълнителен отпуск в този случай е по преценка на ръководството на предприятието, което може да включва съответните разпоредби в колективния трудов договор.

Но Кодексът на труда на Руската федерация предвижда допълнителен неплатен отпуск за ветерани на труда - пенсионери. Продължителността му варира от 14 до 60 дни и зависи от това дали ветеранът принадлежи едновременно към друга преференциална категория.

Всъщност документът е отражение на същността на кандидата. Служителят получава емоции за кандидата, че той е отпечатал собствените си мотиви, като е прочел заявлението и неговото съдържание. В ситуации, в които отговорът зависи от психическото състояние, това се оказва най-отговорното. Създаването на добър шаблон в адвокатска кантора струва значителна сума пари. Причината е липсата на неточности, много квалифицирана услуга.

Всички обезщетения в парично изражение се осигуряват от бюджетни средства.

Регионалните власти имат право да установяват допълнителни „бонуси“ за тази категория лица.

Обезщетения за ветерани на труда в Украйна

Обезщетенията за ветераните на труда в Украйна се определят от Закона на Украйна № 3721-XII „За основните разпоредби за социалната защита на ветераните сред другите бедни граждани в Украйна“.

Кои се считат за ветерани на труда?

Съгласно закона за ветерани на труда се считат:

1) обикновени пенсионери с най-малко 40 години трудов стаж за мъжете и 35 години за жените;

2) преференциални пенсионери по списък № 1 с общ осигурителен стаж най-малко 30 години за мъжете и 25 години за жените;

3) преференциални пенсионери по списък № 2 с общ осигурителен стаж най-малко 35 години за мъжете и 30 години за жените;

4) преференциални пенсионери по параграфи "в" - "з" на член 13 от Закона на Украйна № 1788-12 (селски трактористи, доячки, свиневъди; шофьори на градски пътнически транспорт и други - ако имат опит за мъже - 35 години и жени - 30 години;

5) пенсионери за дългогодишен стаж по член 52 от Закона на Украйна № 1788-12 (авиатори, железопътни работници, шофьори на камиони в мини и мини, докери, машинни оператори, геолози, дърводобивни работници, художници, учители, лекари, спортисти и други) - при трудов стаж при мъжете - 35 години, а при жените - 30 години;

6) пенсионери по възраст на определени категории граждани:

- лица с хипофизен нанизъм (лилипути) и диспропорционални джуджета;

— хора с увредено зрение от 1-ва група и хора с увреждания от детството от 1-ва група;

ако имате 30 години стаж за мъже и 25 години за жени;

7) пенсионери, наградени с медал "Ветеран на труда" съгласно законодателството на бившия СССР;

8) хора с увреждания от група 1 и 2. които получават пенсия за инвалидност и имат най-малко 15 години трудов стаж.

Обезщетения за ветерани на труда

Съгласно закона на ветераните на труда се предоставят доста различни обезщетения. Всички те могат да бъдат разделени на следните категории:

Освобождаване от поземлен данък

Освобождаването от данък върху земята е валидно и това е полезно за собствениците на земя, включително летните жители. Обикновените пенсионери по възраст, а не ветерани от труда, вече са освободени от плащане на поземлен данък. Така че това е приятно само за други видове ветерани на труда.

Безплатно пътуване за ветерани от труда

Безплатното пътуване се отменя от 1 юни 2015 г

За ветерани на труда, за разлика от обикновените пенсионери. Освен за трамваи, тролейбуси, градски влакове и кораби, правото на безплатно пътуване се отнася и за:

— градски автобуси и микробуси (не важи за редовните таксита);

— в селските райони – за обществен автомобилен транспорт;

— с автобуси по крайградски линии в рамките на района по местоживеене.

Отстъпката за пътуване с градски автобуси и микробуси наистина работи, поне тук, в Днепропетровск, с някои ограничения: не повече от двама бенефициенти от всички видове в микробуси от типа Mercedes, до 4 в автобуси от типа Богдан и до 6 – в големи автобуси. Между другото, законът не казва нищо за ограничаване на броя на ветераните в едно превозно средство. Това явно е решение на местните власти или на самите превозвачи. Въпреки това, съвсем разумно.

В селските райони правото на пътуване по местни маршрути вероятно се определя от местните съвети.

Изглежда много трудно за ветераните на труда да реализират предимствата си по междуградските маршрути. Известно е, че на автогарите на крайните пунктове има ограничен брой автобусни маршрути, които могат да се използват от ограничен брой бенефициенти, включително ветерани на труда.

В Закон № 3721-XII относно безплатното пътуване за ветерани на труда има изменение, прието от Върховната Рада (последният параграф на член 7). Съгласно тази промяна безплатните обезщетения за пътуване се предоставят на ветеран на труда само ако средният месечен общ доход на семейството му не надвишава размера на дохода, който му дава право на социално данъчно обезщетение по начина, определен от Кабинета на министрите. За удовлетворение на ветераните на труда тази поправка в закона беше призната от Конституционния съд на Украйна за противоконституционна и следователно не влезе в сила.

Медицински обезщетения за ветерани на труда

1) Правото на използване на клиники, в които ветеранът на труда е бил назначен на предишното си място на работа.

2) Право на приоритетно (но не безплатно) зъбопротезиране (с изключение на протезиране от благородни метали).

3) Преференциално право за предоставяне на санаториално и курортно лечение.

4) Право на годишен медицински преглед и медицински преглед.

5) Право на приоритетно лечение в лечебни заведения, аптеки и приоритетна хоспитализация.

Тези предимства или не са от особено значение, или е много трудно да се реализират предимствата им.

Оставете обезщетения за ветерани от труда

1) Използвайте следващата си почивка в удобно време.

2) Право на допълнителен отпуск без заплащане до две седмици.

Остарели обезщетения за ветерани от труда

Законът разписва различни предимства, които са били актуални в съветско време, но които сега или не са от особено значение, или са много трудни за прилагане.

Тези предимства включват:

— преференциално право за подобряване на жилищните условия, разпределяне на земя за жилищно строителство, градинарство и зеленчукова градина;

— приоритетни ремонти на жилищни сгради и апартаменти и осигуряване на гориво;

— приоритетно получаване на заем за жилищно строителство с преференциално изплащане;

— преференциално право на членство в градинарски и гаражни кооперации;

- право на предимство за поставяне на домашен телефон.

По този начин

Както виждаме, най-важните обезщетения за ветеран на труда, които той допълнително получава в сравнение с обикновените пенсионери, са:

– безплатно пътуване с градски автобуси и микробуси.

Къде и как да получите удостоверение за ветеран от труда?

Ползи за руските ветерани на труда

Раздел: Трудово право |

Понятието „ветерани на труда“ се появи в руското законодателство преди почти 20 години. Процедурата за присвояване на такова звание се определя от разпоредбите на Руската федерация. Тези лица включват граждани, които са започнали кариерата си преди края на Втората световна война, както и тези, които са наградени за специални трудови постижения (при наличие на 40 години трудов стаж за мъжете и 35 години за жените).

Списък на обезщетенията за ветерани на труда

Федералният закон „За ветераните“ показва информация за това какви обезщетения съществуват в момента за ветераните на труда. Всички заслужени работници на Русия (както работници, така и пенсионери) имат право на привилегии. Законодателството установява следните федерални обезщетения:

Всички обезщетения в парично изражение се осигуряват от бюджетни средства. Регионалните власти имат право да установяват допълнителни „бонуси“ за тази категория лица.

Ползи за московските ветерани на труда

Московските власти предоставиха допълнителни облаги за регистрираните в столицата ветерани. Като се имат предвид тези привилегии, „работниците-ветерани“ в Москва могат да се възползват от следните мерки за социална защита:

Ползите от градския бюджет се предоставят на московчани, като се вземат предвид членовете на семейството, живеещи с тях.

Обезщетения за ветерани на труда в Русия

С наближаването на възрастта за пенсиониране всеки започва да се замисля за пенсията си и евентуалните добавки към нея. Ако имате солиден трудов стаж и награди, можете да разчитате на званието „Ветеран на труда“. От съветско време до днес работниците в различни сфери на дейност са получили това звание за съвестна работа.

Гражданин има възможност да подаде заявление с документи за получаване на званието „Ветеран на труда“, ако отговаря на следните критерии:

Награди, почетни звания, ордени, медали. Наградата трябва да бъде направена от името на правителството на Съветския съюз или федералните власти; Работен опит. За мъжете трудовият стаж трябва да бъде най-малко 25 години, за жените - 20 години трудов стаж.

И така, нека да разгледаме какви предимства предлага държавата на ветераните на труда в Русия:

1. Оказване на медицинска помощ. Възможност за ползване на медицински заведения и безплатно лечение. Като цяло всеки има това право. За ветераните от труда, навършили пенсионна възраст, се дава възможност да изработват и поддържат безплатно зъбни протези по месторегистрация. Това е много подходящо предимство, тъй като цената на протезите надвишава размера на получаваната пенсия. Вие също имате право да получите безплатен слухов апарат;

2. Ваканция. Ако ветеранът на труда все още работи, тогава в допълнение към двадесет дни отпуск се предоставят допълнителни тридесет календарни дни;

3. Градски транспорт. Бенефициентите имат право на безплатно пътуване в Руската федерация в обществения транспорт. Имат и отстъпки за пътуване по междуградски и извънградски линии. 50% отстъпка се предоставя за пътуване по вода и железопътен транспорт;

4. Наем. Те имат възможност да плащат само 50% от общата сума на начислените плащания от общата площ на помещенията в рамките на социалните норми. Тази отстъпка се предлага и за сметки за комунални услуги.

За да кандидатствате и получите сертификат, предоставящ такива обезщетения, трябва да се свържете със социалното осигуряване.

Необходими документи за получаване на сертификат:

Напишете заявление до отдела за социална защита на населението; Документ, потвърждаващ трудов стаж или трудова книжка и копия; Документ за награди; Снимка 3 X 4.

Това заявление се разглежда в рамките на 15 работни дни. В случай на отказ органите за социално осигуряване са длъжни да обяснят причината за отказа.

Тези обезщетения за ветераните на труда в Русия не могат да се считат за значителни, но предвид ниската пенсия те могат да бъдат добра помощ.

Въз основа на законодателната рамка на Руската федерация, или по-точно на федералния указ „За трудовите пенсии на Руската федерация“, абсолютно всички жители, които са навършили 60 години (за мъже) и 55 години (за жени) могат да получават и имат трудова пенсия за старост.

Кой се счита за ветеран на труда?

Ветеранът на труда е лице, което е работило съвестно повече от 15 години в една индустрия и чийто окончателен трудов (осигурителен) стаж за жените е около 20 години, а за мъжете – 25 години. Тази категория хора има много благодарствени грамоти, те също могат да бъдат отбелязани със значими ордени и знаци за отличие. Титлата ветеран на труда се появява за първи път след приемането на закона на територията на съвременната Руска федерация „За ветераните“ от 12 януари 1995 г. № 5-FZ.

Въз основа на горния Закон № 5-FZ само определени категории граждани могат да бъдат класифицирани като ветерани на труда, а именно:

• Лица, които са започнали професионалната си дейност преди навършване на пълнолетие в началото на Великата отечествена война. Общият осигурителен стаж обаче трябва да е минимум 40 за мъжете и 35 за жените.
• Лица, наградени с награди под формата на медали, ордени и звания на Руската федерация и СССР.

Закон за допълнителния отпуск

Неплатеният отпуск за ветерани от труда от работодателя е допълнителен стимул, обезщетение, което се възлага на служителя на регионално законодателно ниво. Служителят решава дали да го използва или не.

Срокове

Всеки служител, който се е пенсионирал по възраст, но продължава да работи, през 2018 г. има възможност да ползва 14 дни безплатен отпуск. Полученият период може да бъде рамкиран като един термин или разделен на няколко части. Тази точка се разглежда и обсъжда от двете страни по трудовото правоотношение.

Работещ ветеран на труда има възможност да вземе допълнителен отпуск за 30 дни, което е нормативно посочено в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Само самият служител решава дали да го издаде или да го откаже. Той може също да намали броя на дните въз основа на непосредствената си нужда. Допълнителният отпуск се издава по същия начин, както за пенсионерите, които продължават да работят, с изключение на периода.

• Единият от родителите, ако детето е с увреждане или единият от тях е на продължително лечение в клиника, при две деца и двете са под 15-годишна възраст - до 14 календарни дни годишно.
• Ветерани от войната и труда - около 30 календарни дни.
• Граждани, които имат неоценими заслуги към Отечеството - до 14 неплатени дни.
• Лица, отличили се със значителни заслуги – до 21 календарни дни.
• Пенсионери, пенсионери по възраст, както и хора с увреждания от III група - до 30 свободни дни.
• Граждани с II или IV група инвалидност - до два месеца (60 календарни дни).

Във всички останали случаи се предоставят безплатни дни в съответствие с общите разпоредби.

Допълнителна информация

Ако има няколко категории, които позволяват да се регистрират дни без заплащане, тогава бенефициентът трябва самостоятелно да определи члена, по който ще му бъде предоставен допълнителен отпуск. Броят на дните ще се определя от съществуващата правна рамка.

Инструкции за регистрация стъпка по стъпка

Въз основа на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е съвсем очевидно, че работодателят не е длъжен да предоставя на служител допълнителни свободни дни и лесно може да му откаже. При условие, че служителят не попада в категориите граждани, на които това право е гарантирано от държавата.

През 2018 г., за да регистрирате официално допълнителен отпуск, ветеранът на труда трябва да напише заявление, от което работодателят ще получи следната информация:

• ПЪЛНО ИМЕ. и заеманата от служителя длъжност;
• причината, поради която е имало нужда от получаване на безплатни дни;
• периодът, през който служителят ще трябва да отсъства.

След като получи изявление според образеца, мениджърът поставя резолюция, според която решението е положително или отрицателно. Въз основа на съгласието на директора в предприятието се създава заповед за допълнителен отпуск на служителя.

За ваша информация

Ако ветеранът на труда е в категория, която има право на ваканционни дни по закон, тогава не е нужно да чакате създаването на регулаторен документ (заповед) и да отидете на почивка. Ако решението зависи от желанието на работодателя, тогава правилното действие все пак ще бъде да изчакате вътрешния документ, в противен случай неприсъствието на отделно работно място може да бъде определено и определено като отсъствие.

Пример за изчисляване на допълнителен отпуск за ветерани от труда

Например служител е работил от началото на септември 2017 г. до края на юли 2018 г. Общият брой на работните дни за този период е 226. От тях 184 дни са били на работа при вредни условия.

1. Нека изчислим колко дни е работил ветеран на труда всеки месец от единадесет:
   Разделете 226 дни на 11 месеца = 20,55 дни на месец.
2. Нека определим общия период на работа в рискови условия:
   Разделете 184 дни на 20,55 дни = 8,95 месеца. В този случай дробното число се закръгля нагоре, когато
   при условие, че остатъкът след десетичната запетая означава, че е отработен повече от половината от работния месец.
3. Нека изчислим на колко свободни дни има право един служител за 9 месеца застрахователно покритие, при условие че служителят има 24 дни в годината:
   Разделете 24 дни на 12 месеца = 2 дни.

Така че за всеки месец, работещ при вредни условия, се предоставят 2 дни допълнителен отпуск. Това означава 9 месеца – 18 дни.

Ако крайните изчисления водят до дробно число (например 15,7 дни), тогава, съгласно писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 7 декември 2005 г., то се закръгля нагоре, т.е. допълнителната ваканция ще бъде 16 дни.

Допълнителен отпуск за ветерани на труда в Москва

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че на пенсионерите по старост, които продължават да извършват трудова дейност, се предоставят допълнителни неплатени дни в размер на 14 календарни дни годишно. Работещите ветерани пенсионери имат възможност да излязат в административен отпуск веднъж годишно за 30 дни.

Пълен списък на предимствата и привилегиите за ветерани на труда в Москва:

• Градско парично възнаграждение, изплащано всеки месец като финансова добавка към размера на получаваната пенсия.
• Безплатно лечение и протезиране при зъболекар (в обществени клиники, при условие че протезите не се състоят от скъпоценни камъни).
• Безплатно пътуване с всички градски превозни средства (с изключение на таксита).
• Плащане на 50% от стойността на пътуването с воден транспорт (при пътуване по вода).
• Обслужването в лечебните заведения е безплатно, има и намаление на лекарствата.
• Прави се отстъпка при закупуване на самолетни билети или железопътен транспорт.
• Ветераните от труда могат да получат 50% стимули под формата на отстъпки за жилищни и комунални услуги (при редица условия те могат да бъдат напълно освободени от тази позиция на разходите).
• Освобождаване от определени данъчни плащания.
• Получаване на ваучер за санаториум или здравен център (по реда на пристигане).

Допълнителните помощи са една от най-добрите социални помощи за този сегмент от населението, потвърждавайки тяхната важност и неоценим принос за благото на Родината.

Работещите пенсионери и ветерани от труда са категория от населението, чиито права са защитени от закона и държавата. Спазването на посочените и предписани закони относно допълнителния отпуск е задължително за администрацията на предприятието.

Ветераните от труда и работещите пенсионери имат право на допълнителен отпуск в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Има редица нюанси, които трябва да знаят не само самите кандидати за привилегията, но и техните работодатели.

Статията ще обсъди въпроси, свързани с основата, на която се издава допълнителен период на ваканция, какви документи са необходими за това и каква процедура трябва да се следва при кандидатстване за управител за обезщетение, предвидено от закона.

Правото на получаване на редица обезщетения и привилегии за ветераните е залегнало във Федерален закон № 5 „За ветераните“ от 12 януари 1995 г., както и в редица наредби, издадени в региона. Законодателният акт предоставя списък на гражданите, които могат да получат статут на ветеран на труда и впоследствие да разчитат на обезщетения, включително допълнителен отпуск.

Трябва да се отбележи, че работещите пенсионери, които имат статут на ветеран от труда, имат право да се свържат с работодателя си по всяко време и да подадат стандартно заявление за предоставяне на разпределени дни за почивка.

Ветераните от труда са специална група хора, които имат право да получат няколко дни отпуск като социална придобивка. До 2004 г. процедурата за получаване на този вид помощ беше подробно разписана в действащото законодателство и нито работодателят, нито гражданинът имаха въпроси след тази дата, в текста бяха направени значителни промени, които оставиха само кратка формулировка на това параграф.

Поради това състояние на нещата не всеки служител може да се възползва от привилегията, тъй като в регионите не всеки работодател се ръководи от федералното законодателство. В този случай гражданите се обръщат към регионални постановления, заповеди и други документи.

Нюансите на предоставяне на допълнителен ваканционен период

Според закона работодателят няма право да откаже да предостави обезщетения на ветеран, ако гражданинът е на пенсия за старост. Статутът на ветеран от труда сам по себе си не се счита за основание за получаване на допълнителен отпуск, освен ако не е предоставен на местно ниво и гарантиран като регионално обезщетение.

Трябва да се отбележи, че за разлика от годишния отпуск, допълнителният период не може да бъде компенсиран под формата на парично плащане и не може да бъде пренесен за друго време. Това се дължи на факта, че тази възможност се издава само чрез заявление и не принадлежи към групата на задължителните привилегии за служителите. Законът не забранява регистрирането на ваканционен период преди уволнението, но работодателят има право да откаже да удовлетвори такова заявление.

Продължителност на ваканционния период

Някои региони на щата имат свои собствени разпоредби, които определят допълнителен период на ваканция на ветераните, без да поддържат заплащане за ветераните по труда.

Например в Московска област гражданите имат право да продължат да работят след пенсиониране и като допълнителни привилегии могат да изберат всяко подходящо време за годишния си отпуск. Освен това такива граждани могат да получат 35 дни неплатен отпуск. За сравнение можем да цитираме индикатора, който работи в района на Сахалин, където не се предоставят такива обезщетения.

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация всички работещи пенсионери имат право на годишен отпуск за период от 14 дни. От това право могат да се възползват и пенсионираните ветерани на труда. За определени категории бенефициенти допълнителният период на ваканция се определя, както следва:

• участниците във военните действия от 1941-1945 г. могат да вземат 35 дни отпуск;
• наетите хора с увреждания имат право на допълнителен период до 60 дни в годината.

Ако гражданинът има няколко причини за предоставяне на това обезщетение, тогава той трябва самостоятелно да избере само един вид подкрепа. Периодът на ваканция не може да се комбинира и е ограничен до продължителността, установена от закона. От своя страна не е забранено да се разделят разпределените ваканционни дни, така че ветеранът има право да получи допълнителни дни за почивка или за решаване на лични проблеми.

Процедурата за регистриране на ваканционен период

Административният отпуск се издава на гражданин по заявление и се предоставя въз основа на заповед във формуляра T-6. Жалбата се изготвя от служителя, адресирана до ръководителя на компанията.

Служителят трябва да прочете документа и да го подпише. Ако такава възможност е предоставена на гражданин като обезщетение, ветеранът на труда може да не чака решението да бъде взето от мениджъра. В този случай директорът не може да откаже молбата на гражданина и съответно отсъствието на ветерана от работното място няма да се счита за отсъствие.

Заключение

Допълнителният отпуск за ветераните на труда е обезщетение, което може да бъде предоставено на гражданин на регионално ниво. Ако това не бъде направено, тогава правото да получат такава привилегия възниква само за ветерани, които са се пенсионирали. Процедурата за предоставяне на ваканция се регулира от редица федерални и регионални законодателни актове.