Опит на държавна службасе използва за решаване на много въпроси, свързани с трудовата заетост на държавните служители. Какво е опитът на държавната служба, как се изчислява и защо е необходимо, ще разгледаме в тази статия.

Концепцията за опит в държавната служба

Продължителността на държавната служба, включително държавната служба, е общата продължителност на времето, през което държавен служител е заемал определени длъжности в системата на държавната служба на Руската федерация.

Тази категория се използва за регулиране на много организационни и парични аспекти, свързани с работата на държавния служител. Въз основа на трудовия стаж в държавната държавна служба се изчислява месечното увеличение на заплатата и се определя броят на допълнителните дни към основната ваканция; изчислява се размера на стимулите за трудов стаж и безупречен и ефективен трудов стаж. Освен това опитът в държавната служба е включен в списъка с квалификационни изисквания за лице, когато кандидатства за държавна длъжност. На осигурителния стаж разчитат и при назначаване на пенсия и изчисляване на нейния размер.

Тези въпроси са решени на законодателно ниво:

• Федерални закони „За системата на държавната служба на Руската федерация“ от 27 май 2003 г. № 58-FZ, „За държавната държавна служба на Руската федерация“ от 27 юли 2004 г. № 79-FZ, „За държавната пенсия разпоредба в Руската федерация” от 15 декември 2001 г. № 166-FZ;
• Укази на президента на Руската федерация „За изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на Руската федерация...“ от 19 ноември 2007 г. № 1532 и „За списъка на длъжностите, периодите на служба (работа ), в които са включени в трудовия стаж на държавната държавна служба с цел назначаване на пенсия за трудов стаж на федерални държавни държавни служители » от 20 септември 2010 г. № 1141 (наричан по-долу списък).

С указ на президента на Руската федерация са одобрени длъжности, периодът на работа в които се зачита към трудовия стаж в държавната държавна служба. Това е доста впечатляващ списък от 20 елемента. За да обобщим, оказва се, че трудовият стаж в държавната държавна служба отчита условията на заетост на държавни (например президент на Руската федерация) и общински длъжности (депутат на регионалната дума от областта) , на държавни длъжности (например министър-председател на република в рамките на Руската федерация), военни длъжности и длъжности в правоприлагащите органи, както и някои други (данъчна полиция, митници, наказателна система и др.).

Правилата за изчисляване на трудовия стаж в държавната служба, одобрени с указ на президента на Руската федерация, обясняват, че при изчисляване на трудовия стаж в държавната държавна служба на държавен служител всички периоди на работа на длъжности, чийто списък е определен със закон, се сумират и чието заместване се зачита за трудов стаж в държавната държавна служба.

Продължителността на службата в държавната цивилна служба може да се документира с вписвания в трудовата книжка, а в някои случаи - с военна карта. Ако данните в трудовата книжка са неправилни или липсват, тогава доказателството ще бъде удостоверение от архива, съдържащо информация за периодите на държавна служба. Изчислението се извършва в календарни месеци и години, като всеки 30 дни се превръщат в 1 календарен месец, а всеки 12 месеца в 1 календарна година.

Пример

Гражданинът е работил в органите на реда на длъжност, включена в списъка, 6 години, 4 месеца и 21 дни. След това работи 8 години, 7 месеца и 9 дни в прокуратурата - също на длъжност, включена в списъка. Чрез математическо събиране получаваме общия стаж на гражданите в държавната служба - 15 години.

Властите от няколко години говорят за необходимостта от повишаване на възрастовата граница за работещите граждани. Реформата започна с публичния сектор. По-специално, той се промени от 1 януари 2019 г. Новата редакция освен всичко друго пояснява каква е пределната възраст за заемане на държавна служба.

За обикновените длъжностни лица той се увеличи от 60 на 65 години. Ако човек заема длъжността съветник или помощник, той може да работи и по-дълго - до края на мандата, който му е възложен. За да направите това, ще ви е необходимо писмено решение от представителя на работодателя, както и писменото съгласие на самия служител.

За управителите са предвидени специални условия. Със съгласието на служителя и по решение на държавната агенция (съответното длъжностно лице) договорът с такъв държавен служител може да бъде удължен до навършване на 70 години.

Важно е да се разбере, че възрастовата граница за държавна служба не се увеличава веднага: квалификацията ще се увеличава ежегодно с 6 месеца. Според поправките мъжете чиновници ще трябва да работят цели 65 години до 2026 г. За жените е предвидено обезщетение - напускане на работа на 63 години. Тези, които напуснат позициите си през 2032 г., ще трябва да работят до тази възраст.

Нека отбележим, че 65 и 70 години по принцип не са границата. По искане на служителя и със съгласието на работодателя сътрудничеството може да бъде продължено на осн. Единственото е, че служителят вече няма да може да заема длъжност, свързана с държавната служба.

Нови правила за пенсиониране за прослужено време

Освен спиране на работа поради старост, чиновниците могат да подадат оставки и поради трудов стаж. От 2019 г. необходимият стаж за това също ще се променя ежегодно с шест месеца. Съгласно табличното приложение към Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, за да напуснете през 2019 г. ще ви трябват 16 години стаж, а през 2019 г. - вече 16,6 години. Тези, които очакват да напуснат през 2026 г., трябва да служат поне 20 години. Правилата важат както за жените, така и за мъжете.

Нека да отбележим, че според настоящата версия на Закон № 166-FZ, в допълнение към необходимия стаж, федералните държавни служители също трябваше да работят най-малко 12 пълни месеца на последната си длъжност. Това правило не важи за пенсионери, които продължават да работят. Освен това не може да се използва, ако от 1 януари 2019 г. федералният държавен служител:

• вече е придобил право на пенсия за осигурителен стаж;
• работил в обществения сектор най-малко 20 години;
• има повече от 15 години стаж и преди това е получил право на пенсия поради инвалидност.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Изплащане на пенсии на държавните служители

Държавна пенсия служителите се прехвърлят всеки месец. Пенсионерът може да избере организацията, която ще извърши плащането, както и варианта за получаването му. Освен това пенсионерът може да получи плащане довереник, в този случай пенсията ще се изплаща чрез пълномощник.

Начини за доставка на пенсия:

• Руски пощи- възможно е да получавате пенсия в пощата по месторегистрация или у дома. В този случай датата на получаването му се определя в съответствие с графика за доставка. Ако не получите пенсионно плащане в рамките на шест месеца, то се спира и трябва да напишете заявление до Пенсионния фонд за подновяването му;
• банка- възможно е получаване на пенсия на касата на банката или издаване на карта и теглене на пари през банкомат;
• С помощта на организацииангажирани в доставка на ползи- Можете да получавате пенсия у дома или сами от тази организация. Целият списък с такива организации е в Пенсионния фонд.

За да изберете метод на доставка или да го промените, трябва да напишете заявление до териториалния офис на Пенсионния фонд на Руската федерация, който отговаря за назначаването на вашите пенсионни плащания.

Заключение

Пенсията за осигурителен стаж е трудова пенсия, която трябва да бъде спечелена с дългогодишен труд. Стойността му се определя от това колко дълго е продължила съответната дейност:

• Ако имате опит в управлението. обслужване не по-малко 15 годинипенсията се назначава в размер 45% от средната месечна печалбасъстояние служител минус и фиксирано заплащане към него.
• За всяка година трудов стаж над 15 години, обезщетения се увеличава с 3% от средната месечна заплата, като общият размер на пенсията за осигурителен стаж не може да бъде повече 75% от средните доходифедерална държава служител.
• Пенсия за осигурителен стаж не се начислява през периода на държавна служба, която дава възможност за тази пенсия.

12 189

Коментари (81)

• data-id="115" data-respond="comment">
  • data-id="116" data-respond="comment">
• data-id="113" data-respond="comment">
  • data-id="114" data-respond="comment">
• data-id="405" data-respond="comment">
  • data-id="406" data-respond="comment">
• data-id="460" data-respond="comment">
  • data-id="461" data-respond="comment">
  • data-id="462" data-respond="comment">
  • data-id="464" data-respond="comment">
  • data-id="471" data-respond="comment">
• data-id="469" data-respond="comment">
  • data-id="470" data-respond="comment">
• data-id="735" data-respond="comment">
  • data-id="737" data-respond="comment">
• data-id="956" data-respond="comment">
  • data-id="1918" data-respond="comment">
• data-id="1081" data-respond="comment">
• data-id="1205" data-respond="comment">
  • data-id="1212" data-respond="comment">
  • data-id="1221" data-respond="comment">
  • data-id="1227" data-respond="comment">
  • data-id="3453" data-respond="comment">
• data-id="1261" data-respond="comment">
• data-id="1369" data-respond="comment">
  • data-id="1371" data-respond="comment">
• data-id="1453" data-respond="comment">
• data-id="1727" data-respond="comment">
• data-id="1754" data-respond="comment">
• data-id="1853" data-respond="comment">
  • data-id="3264" data-respond="comment">
• data-id="1869" data-respond="comment">
• data-id="2222" data-respond="comment">
• data-id="2724" data-respond="comment">
  • data-id="3619" data-respond="comment">
• data-id="2960" data-respond="comment">
• data-id="2964" data-respond="comment">
• data-id="2965" data-respond="comment">
• data-id="3175" data-respond="comment">
  • data-id="3618" data-respond="comment">
• data-id="3265" data-respond="comment">
  • data-id="3617" data-respond="comment">
  • data-id="7425" data-respond="comment">
• data-id="3454" data-respond="comment">
  • data-id="3534" data-respond="comment">
  • data-id="3566" data-respond="comment">
  • data-id="3569" data-respond="comment">
  • data-id="3616" data-respond="comment">
  • data-id="7502" data-respond="comment">
  • data-id="8591" data-respond="comment">
  • data-id="3741" data-respond="comment">
  • data-id="4313" data-respond="comment">

Законът предвижда процентно увеличение на трудовия стаж и трудовия стаж за различните категории работници и служители. Те включват учители, медицински работници, цивилни работници, служители на Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи и военнослужещи. Нека разгледаме процедурата за изчисляване на такава надбавка за различни категории работници и служители.

Концепцията за бонус за дългогодишна служба

Надбавката се отнася до редовни допълнителни плащания на служител над установената заплата. Такива възнаграждения са предвидени в закона за трудов стаж и трудов стаж.

Основната цел на въвеждането на бонуси е стимулиране на служителите за професионално развитие и намаляване на текучеството на персонала.

Съвсем логично е трудът на двама специалисти, работещи на една и съща длъжност, но с различен стаж и професионален опит, да не се заплаща еднакво.

При навършване на определен трудов стаж (служба) служителят получава право на добавка към заплатата си, но не и на увеличение на самата заплата. Законодателството не установява ясен лихвен процент за такива допълнителни такси за цивилното население. Те са записани в местните разпоредби на предприятието и в уставните документи. Няма значение дали организацията е държавна или не.

Процедура за изчисляване на надбавката

Размерът на процентния бонус за трудов стаж зависи пряко от продължителността на работата или службата във всяка конкретна структура или в различни. Размерът на тази надбавка се определя, като служебната заплата се умножи по определен процент. В допълнение към премията могат да се прилагат бонуси, регионални коефициенти, „северни“ премии и др. Прочетете също статията: → “”. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж задължително подлежи на данъчно облагане по установения ред (данък върху доходите на физическите лица).

Бонус за дълголетие в търговски организации

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, задължаващи ръководството да прилага такива надбавки. Това е по-скоро добра воля на работодателя, отколкото задължение. Законът не може да гарантира, че ще получите увеличение на заплатата след дълги години работа в търговско предприятие.

• За да разберете какво конкретно увеличение на заплатите можете да очаквате от работодател, трябва да се запознаете със съдържанието:
• трудов договор;
• колективен трудов договор;
• бонус провизии;

други регулаторни актове на предприятието по труда. Надбавката за дълголетие на служителите в търговските предприятия се определя като процент от размера на заплатата.Ако служителят е бил в командировка, е бил болен или в други случаи, когато неговият стаж се запазва, тогава бонусът се изплаща и през тези периоди.

Размерът на месечното възнаграждение се определя от работодателя по негова преценка. Обикновено минималната ставка е 5%, а максималната може да достигне 30%.

Правила за изчисляване на бонусите за служители на търговски организации:

Основата за изчисляване на размера на надбавката за прослужено време е служебната заплата. Никакви други надбавки или бонуси не се вземат предвид. Най-често приетата честота за изплащане на бонуси за прослужено време е 1 месец. Но е разрешено, когато по инициатива на работодателя такива плащания се извършват веднъж годишно. Дори в този случай доходите се коригират, като се вземе предвид действително отработеното време от служителя през годината.

Продължителността на службата за определяне на процента на такова увеличение се изчислява според трудовата книжка. Болничните, отпуските и командировките не се изключват от общия стаж.

Надбавка за държавни служители

Допълнителните плащания за трудов стаж за тази категория работници са регламентирани със закон, в съответствие с който се установява следният процент на бонус:

В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж държавният служител получава и други надбавки за естеството на работата и заеманата длъжност. Те обаче не се изключват взаимно и в резултат на това общата сума на плащанията въз основа на резултатите от работата за месеца може да надвишава установената заплата няколко пъти.

Надбавка за служители на МВР

Плащанията за прослужено време на служителите на МВР се гарантират от държавата. Както и в предишните случаи, този бонус се определя като процент от служебното възнаграждение. В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж, те имат право на други надбавки, например за специални условия на служба.

Законът установява следните размери на бонусите за трудов стаж за служителите на Министерството на вътрешните работи:

• официална заплата - 12 000 рубли;
• заплата според ранга - 10 000 рубли;
• трудов стаж – 20 години 1 месец.

Тъй като трудовият стаж на един служител на МВР е от 20 до 25 години, това означава, че той има право на надбавка за прослужено време от 30%.

Сума за добавка:

(12000+10000)*30% = 6600 рубли;

Размер на надбавката:

6600+12000+10000 = 28600 рубли.

Добавка към заплатата на военнослужещите

Законодателството установява правото на военнослужещ да получава надбавка за трудов стаж, която се изплаща месечно и възлиза на:

Процедурата за изчисляване на трудовия стаж също се установява от нормативна документация (специални правила), която определя категориите военни служители, периодите на служба, включени в трудовия стаж, преференциалните условия на служба и други условия, необходими за правилното определяне на трудовия стаж . Процедурата за изчисляване на такъв бонус съвпада с процедурата за изчисляване на подобно плащане на служители на Министерството на вътрешните работи.

Мястото на служба и нейното естество могат да направят някои корекции в процедурата за изчисляване на бонусите за трудов стаж. Например военните пилоти, участващи в тестване на самолети и хеликоптери с парашутни скокове и катапултиране, трябва да вземат предвид два месеца при изчисляване на техния експлоатационен живот.

Надбавка за служители в публичния сектор

Право на надбавки за осигурителен стаж и осигурителен стаж имат всички заети в обществения сектор, включително учители и здравни работници. Това право е гарантирано от Кодекса на труда на Руската федерация и нормативните документи на министерствата.

Трудовият стаж се определя от трудовата книжка, която се издава на служителя от първия ден на неговата работа. Трудовият стаж включва определен период на работа в държавния сектор на съответните длъжности.

Надбавките за служители на организации от публичния сектор зависят от много фактори. Например право на такива допълнителни плащания имат само онези служители от системата на образованието, които са изброени в списъка на длъжностите на педагогическите работници. Размерът на надбавката за трудов стаж зависи и от натовареността на служителя от образователната система.

Доплащанията за трудов стаж на здравните работници се регламентират с наредби на Министерството на здравеопазването.

Списъкът на служителите, които имат право да получават такава надбавка, трудовият стаж, който се взема предвид при определяне на трудовия стаж, и размерът на допълнителното плащане са строго установени. За лекари и фармацевти такова доплащане се прави и ако работят на непълно работно време. Основата за изчисляване е служебната заплата с увеличения.

Право на допълнително заплащане за трудов стаж имат и служителите в музеи, театри и библиотеки.

Отговори на належащи въпроси относно изчисляването на лихвените процентиВъпрос No1.

Да, за да начислява и изплаща бонуси на всеки служител в публичния сектор, счетоводителят на организацията трябва да има административен документ. Това може да бъде разпореждане (заповед) на ръководителя на бюджетна институция. Тъй като размерът на това плащане зависи изцяло от трудовия стаж, би било препоръчително да поверите изготвянето на поръчката на службата за персонал. Заповедта трябва да посочва заплатата на служителя и размера на другите надбавки. Само въз основа на такъв документ счетоводният отдел на организацията може да начисли допълнително плащане на учителя за години трудов стаж.

Въпрос No2.Какъв документ е основа за изчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж?

За цивилното население основният документ, който дава право на получаване на такава надбавка, е трудова книжка, съставена в съответствие с установените правила. За военнослужещите такъв документ е военна лична карта.

Въпрос No3.При определяне на средните доходи трябва ли да се вземат предвид бонусите за прослужено време, за да се определи размерът на заплащането за отпуск?

Да, необходимо е. Средните доходи включват всички суми на плащанията, направени от работодателя, независимо от техния източник. По този начин при изчисляване на средната заплата трябва да се вземат предвид надбавките към заплатата за умения, комбинация, работа с класифицирани данни, за ръководство на екип и за трудов стаж.

Въпрос No4.Служебният стаж във военно поделение е 5 години 7 месеца. Военнослужещият има ли право на допълнително заплащане за трудов стаж?

Съгласно закона военнослужещият има право на надбавка за прослужено време, определяна като процент от трудовото възнаграждение и в зависимост от прослуженото време. За период на военна служба от 5 години и 7 месеца бонусът ще бъде 15% (от 5 до 10 години).

Въпрос No5.Местната документация на организацията, регулираща труда и заплатите, не предвижда задължение за извършване на допълнителни плащания на служителя за трудов стаж. Това освобождава ли работодателя от такава нужда?

Ако организацията не принадлежи към публичния сектор, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации или военна част, тогава законът не определя прякото задължение на работодателя да прави месечно допълнително плащане на служителя за продължителност на обслужване. В този случай, при условие че задължението за допълнително плащане не е посочено в местните разпоредби, предприятието е освободено от необходимостта да изплаща бонус за трудов стаж.

Но ако организацията принадлежи към горните области, тогава задължението за допълнителни плащания за трудов стаж е залегнало в постановления и постановления на правителството, съответните министерства и ведомства, които са по-високи по статут от местните разпоредби на стопанския субект. В този случай липсата на фиксирано задължение на работодателя да извършва плащания за трудов стаж в местните документи на предприятието е нарушение и не освобождава работодателя от задължението да ги извърши.

Стажът в държавната служба е важен показател както за служителя, така и за държавното учреждение. Въз основа на него се вземат различни решения, свързани с назначаване на длъжности, изчисляване на пенсии, бонуси и допълнителни отпуски.

Какво е опит в държавната служба?

Прослуженото време в държавната служба е пълният период от време, през което служителят е работил в системата на държавната администрация. С помощта на този показател се регулират различни организационни и финансови въпроси, свързани с професионалната дейност на служител на държавна агенция.

Опитът е необходим критерий за следните действия:

Държавната служба е разделена на федерална и служба на съставния субект на Руската федерация. Нормите на закона относно трудовия стаж на федералния служител са отразени във федералния закон. За държавен служител в съставна единица на Руската федерация са възможни други изисквания, установени от регионалните власти.

Въпросите, свързани с трудовия стаж в държавната служба, са отразени в следните закони и актове:

• Закон No58-FZ;
• Закон № 79-FZ;
• Закон № 166-FZ;
• Президентски указ №1532;
• Президентски указ №1141.

Какво влияе?

Позиции

Президентският указ утвърди списък с изисквания за държавни длъжности. Те включват стаж в държавната служба и трудов стаж по съответната специалност.

Съществува няколко групи длъжности, всяка от които има свои изисквания за трудов стаж на държавния служител.

Допълнителни плащания към основната заплата

Въз основа на общата продължителност на работа в обществения сектор на служителя се присъжда допълнително плащане към основната заплата.

Допълнителен платен отпуск

Всеки държавен служител има право на допълнителен брой дни отпуск, който се изчислява пропорционално на трудовия стаж: 1 ден отпуск е равен на 1 работен ден.

Общата продължителност на ваканцията за специалисти на старши и основни длъжности трябва да бъде не повече от 45 дни, за водещи, старши и младши длъжности - 40 дни.

Допълнителна пенсия

За да се одобри допълнителна пенсия за федерални държавни служители, трябва да бъдат изпълнени едновременно три условия:

1. 15 или повече години трудов стаж.
2. Стажът на последната заемана длъжност е минимум една година. Изключение могат да бъдат съкращенията, причинени от прекратяване на работата на институцията или намаляване на персонала.
3. Законно освобождаване от държавна служба.

Размерът на допълнителното пенсионно осигуряване за държавните служители на съставните образувания на Руската федерация се определя от регионалното законодателство.

Какви периоди на работа на държавен служител се вземат предвид?

Президентски указ № 1574 въведе списък на длъжностите, свързани с държавната служба. Периодът, през който държавен служител е заемал една от длъжностите, посочени в списъка, се включва в общия трудов стаж на служителя. В този документ са включени различни позиции:

• федерален;
• Общински;
• Регионален;
• Военен;
• Правоприлагане;
• други.

По решение на ръководството на държавната агенция работата на длъжности, които не са включени в списъка, се включва в трудовия стаж на служителя. Времето, прекарано от служител в придобиване на умения и знания, необходими за изпълнение на служебните задължения, също се зачита към периода на служба. Годините работа в системата на държавната администрация на СССР се зачитат към общия трудов стаж на служителя.

Следните периоди на работа не могат да бъдат включени в продължителността на държавната служба:

Някои видове дейности, които не са отразени в списъка, също се включват в трудовия стаж на държавния служител. Те включват следните периоди на работа:

• в ликвидирани държавни институции, прехвърлени със закон на федералните държавни служби.
• в държавните апарати, реорганизирани във федерални държавни органи;
• в системата на управление на СССР;
• в държавни корпорации и сдружения, създадени с постановление на Министерския съвет на СССР.

Изброените по-горе видове дейности се включват в трудовия стаж на служителя по решение на ръководството на държавната агенция. Ако по някаква причина това не може да стане, трябва да се свържете с Министерството на социалното развитие на Руската федерация. Той е упълномощен да решава въпросите за начисляване на трудов стаж на държавните служители.

Списък с документи за потвърждение

Трудовата книжка се счита за документ, удостоверяващ трудовия стаж в държавната служба. Ако не е там, тогава можете да потвърдите продължителността на вашата държавна работа с помощта на архивен сертификат. То трябва да бъде придружено с копия от заповеди за встъпване в длъжност и отстраняване от нея.

Необходимо е също така да се потвърди, че заеманата позиция е свързана с публичната администрация. За това са необходими следните документи:

• трудова книжка;
• правилник за държавната институция, в която се извършват професионални дейности;
• инструкции за длъжностните задължения.

Как се прави изчислението?

В срока на службата се включва и военната служба, която е няколко опции:

• ако военната служба е извършена на договорна основа, тогава 1 работен ден за 1 ден военна служба се включва в трудовия стаж;
• ако военната служба е извършена чрез наборна служба, тогава 2 дни цивилна служба се зачитат за 1 ден военна служба;
• ако наборникът е участвал във военни действия или е бил в болница, тогава всеки ден е еквивалентен на 2 дни задължителна военна служба.

Пример

Гражданинът Иванов И.И. беше депутат от областната Дума от 4 февруари 2004 г. до 3 февруари 2008 г. От 20 май 1999 г. до 20 октомври 1999 г. служи в армията. От 21 октомври 1999 г. до 20 юли 2000 г. той беше в гореща точка.

Продължителността на държавната му служба се изчислява:

Процедурата за изчисляване на трудов стаж при постъпване на държавна служба:

1. заседание на комисията.
2. Преглед на документи, потвърждаващи опит.
3. Протокол на комисията.
4. Издаване на нормативен акт (заповед, инструкция).

Какви други периоди могат да се вземат предвид?

По изключение периодите на ръководна работа в организации, допринесли за придобиването на знания и умения за изпълнение на функциите на държавната длъжност, могат да бъдат включени в трудовия стаж на държавния служител. Максималният срок в този случай трябва да бъде не повече от 5 години.

Ръководството на държавна агенция може да включва други периоди на трудова дейност в трудовия стаж на държавния служител въз основа на заключение на специализирана комисия.

Необходими документи за включване на друг период:

1. Становище, съгласувано с прекия ръководител на държавния служител.
2. Копие от трудовия правилник за заеманата длъжност.
3. Копие от трудовата книжка.
4. Документи, съдържащи информация за длъжностните задължения, изпълнявани през периода, предложен за включване в стажа на държавната служба (например длъжностна характеристика, трудов договор, правилник или устав на институцията, заповед за разпределение на отговорностите).

Представяме на вашето внимание видео с подробна и информативна информация за историята на обществената служба от нейното възникване до наши дни.