Понятието „прослужен стаж“ се използва във финансовата, икономическата и правната лексика. Това означава определен период от непрекъсната професионална дейност, който се включва в трудовия стаж и служи за получаване на допълнителни плащания към пенсии, заплати и др.

В нашата държава се определя преференциален бонус за трудов стаж за руски граждани, работещи:

1. Държавни служители.
2. Специалисти от изпълнителната власт.
3. Бюджетни служители.

Неправителствените (търговски) организации могат да използват такава форма на плащане като надбавка за трудов стаж към заплатите като материален стимул.

Продължителността на трудовия стаж не е основа за увеличаване на самата заплата, а само определя правото на служителя или служителя да получи допълнително заплащане. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретните му измерения, но във всяка организация (държавна или недържавна) има нормативни документи, например LNA (местни разпоредби - документи, които предписват нормите на трудовото право, приети от работодателя във връзка с на своите служители), където писмено във формуляра се определят размерите на допълнителните плащания и надбавки.

Стажът е сумирана стойност, тоест специалистът може да прекъсне трудовия си стаж, но трудовият му стаж няма да бъде загубен. Когато служителят се пенсионира, тази цифра ще бъде взета предвид за изчисляване на месечните плащания на пенсията.

Правила за изчисляване на бонуса за прослужено време през 2019 г

За материално възнаграждение на специалист за неговия трудов стаж държавата използва парична добавка към заплатата му. Експертите посочват редица правила, които трябва да се спазват при изчисляване на стойността му:

• стимулиращото плащане се извършва всеки месец;
• изчислено, като се вземе предвид тарифната заплата на специалиста;
• професионален опит на основното място на работа;
• други материални стимули, които могат да бъдат включени в заплатите, не се вземат предвид;
• лихвата се начислява пропорционално на отработените периоди.

Трудовата книжка на служителя е основният документ, потвърждаващ правото на получаване на бонус за дългогодишен стаж. Взема се предвид началната дата на наемане, тоест заемане на длъжността, и всички работни периоди, през които се изчисляват заплатите (платен отпуск, отпуск по болест, командировки и др.).

При преместване на друга длъжност в същата организация трудовият стаж се изчислява общо.

Ако сте военнослужещ...

Тази година за служителите в руската армия нашето законодателство включва Федерален закон № 306 (последни промени през 2015 г.). Този документ определя определени процентни ставки на стимулиращите плащания, които са допълнителни плащания за трудов стаж и се изплащат всеки месец. Ето и данните, съобразени с трудовия стаж:

• 2-5 години – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• над 25 години – 40%.

За да получите необходимото допълнително плащане, трябва да знаете правилата за изчисляване на трудовия стаж. Това се споменава в съответното постановление на правителството на Руската федерация http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Те съдържат следните ключови точки:

1. Правилата към документа са предназначени за военнослужещи по договор (категориите са посочени).
2. Ясно са определени периодите в календарно изражение, които се зачитат към общия стаж.
3. Изброени са редица преференциални условия за военна служба и др.

Трябва също да се отбележи, че този процентен паричен бонус към заплатата на военнослужещите започва да се изплаща от държавата от момента, в който достигнат необходимия период на служба. Такова допълнително плащане се извършва до деня, в който получателят бъде изключен от списъците на персонала поради уволнение (основание за това е заповедта на командира на военната част).

Ако сте служител на държавна агенция...

Разработена е система от стимулиращи бонуси за трудов стаж за служители на държавни агенции: отчита се трудовият стаж на основното им място на работа. Размерът на това плащане зависи не само от продължителността на професионалната дейност, но и от тарифната заплата на служителя. Таблицата с лихвените проценти за такива допълнителни плащания за служители на държавни агенции през 2019 г. изглежда така:

• 1-3 години – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• над 10 години – 30%.

За работниците на непълно работно време такива стимули не се предоставят от държавата.

Ако сте служител на търговска организация...

Кодексът на труда на нашата държава не счита, че стимулиращите плащания са задължителни. Следователно, ако сте служител на небюджетна организация, тогава ще трябва да проучите първо трудовия договор, който сте сключили с работодателя по време на постъпването (копие от този документ трябва да се съхранява, ако не с вие, след това в предприятието). Това е посочено в Кодекса на труда на нашата държава - член № 57. В допълнение към този документ информацията за размера на бонуса за дългогодишна служба може да бъде отразена в:

• колективен трудов договор;
• Наредби за материални или морални стимули;

Обикновено се приема, че размерът на това допълнително плащане, което е финансов стимул, се изчислява като процент от месечната заплата на специалиста. Служителят продължава да получава този бонус всеки месец по време на отпуск, командировка, отпуск по болест и др.

В случаите, когато тарифната ставка се променя законово, размерът на тази стимулираща надбавка се променя съответно (въпреки че нейният процент остава същият). Най-често работодателите вземат за основа системата за стимулиращи допълнителни плащания за трудов стаж, разработена от специалисти за служители на държавни агенции (тези данни бяха предоставени по-рано), тоест процентът на допълнителното плащане от заплатите ще бъде от 5 до 30%.

Също така ръководството на търговско дружество може да определи честотата на такива стимулиращи плащания - както месечно, така и веднъж годишно (като бонуси).

Ще бъде ли премахнат бонусът за прослужено време през 2019 г.?

Руснаците са загрижени за въпроса за получаване на бонус за трудов стаж през 2019 г. и неговото увеличение. Експертите отговарят: този вид допълнително плащане няма да бъде премахнато през 2019 г., но е свързано с установената заплата на служителя, следователно при стабилно увеличение на заплатите ще се увеличи и размерът на бонуса за дългогодишен стаж.

Освен насърчителната добавка към заплатите има същата добавка към пенсиите. Но в този случай се изчислява под формата на пенсионни бонус точки. За професионален стаж над 30 години към пенсията над 40 години се добавя 1 коефициент - 5 коефициента.

Така през 2019 г. увеличението на размера на надбавката за прослужено време към заплатата зависи до голяма степен от увеличението на размера на тарифната заплата на служителя, а същото допълнително плащане към пенсията зависи от продължителността на професионалния стаж трудов стаж.

Прочетете също с тази статия:

Може ли да се увеличи заплатата на мировите съдии през 2019 г. - последните новини

В същото време размерът на лихвения процент пряко зависи от периода, през който гражданинът е работил, както в конкретна държавна структура, така и в съвкупност във всички други държавни служби. По този начин бонусът за прослужено време е определен процент, добавен към официалната заплата; също така регионалният коефициент и коефициентът на съставния субект на Руската федерация (например Далечния Изток) могат да бъдат добавени към получения резултат. Освен това към получената сума се добавя бонусът (ако има такъв за служителя). Окончателният размер на премията се облага с данък общ доход.

Надбавка за прослужено време за държавни служители от 2018 г

внимание

Общият размер на пенсията обаче не може да надвишава 75% от средния месечен доход. За подробности относно процента на пенсионните плащания в зависимост от трудовия стаж в държавната служба вижте таблицата по-долу. Стаж на държавна гражданска (общинска) служба за пенсия за осигурителен стаж Процент от средномесечното трудово възнаграждение (размер на пенсията) 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 45 15,5 16 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19.5 20 48 16,5 17 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 51 17,5 18 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 22 54 18,5 19 19,5 20 20,5 21 21,5 2 2 22,5 23 57 19,5 20 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 60 20,5 21 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 63 21,5 22 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 66 22,5 23 23,5 24 24,5 25 25,5 26 26,5 27 69 23,5 24 2 4,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 72 24,5 25 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 75 25,5 26 26,5 27 27,5 28 28,5 29 29,5 30″.

Чл. 50. възнаграждение на държавния служител

7) еднократно плащане при предоставяне на годишен отпуск и финансова помощ в размер на три заплати. 3. Представителят на работодателя има право да преразпределя средствата от фонда за заплати на държавните служители на държавните органи, създадени за извършване на съответните плащания, между плащанията, предвидени в част 2 на този член. 4. Формирането на фонда за заплати на държавните служители се извършва в съответствие с постановлението на кмета на Москва, като се вземат предвид разпоредбите на този член.

В същото време размерът на средствата, предвиден при формирането на фонда за заплати на държавните служители, не може да бъде по-нисък от установения в този член. 5.

Размерът на надбавката за осигурителен стаж на държавните служители през 2018 г

Държавна куриерска служба на Руската федерация, Служба за външно разузнаване на Руската федерация, Федерална служба за сигурност на Руската федерация, Федерална служба за изпълнение на наказанията, Федерална служба за сигурност на Руската федерация, Федерална служба за контрол на наркотиците на Руската федерация, други министерства и ведомства на Руската федерация и бившия СССР, в които законодателството предвижда или е предвидило военна служба на длъжности медицински и фармацевтични работници в лечебни заведения, независимо от формата на собственост, подлежащи на заемане на медицински и фармацевтични длъжности във военни части; (части); във въоръжените сили на СССР, КГБ на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР; във въоръжените сили на държавите - бивши републики на СССР до края на преходния период (до декември 31, 1994). 73.

Пенсия за държавните служители през 2018-2019 г

Ако сте военнослужещ... Тази година за тези, които служат в руската армия, нашето законодателство включва Федерален закон № 306 (последни промени през 2015 г.). Този документ определя определени процентни ставки на стимулиращите плащания, които са допълнителни плащания за трудов стаж и се изплащат всеки месец. Ето и данните, съобразени с трудовия стаж:

• 2-5 години – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• над 25 години – 40%.

За да получите необходимото допълнително плащане, трябва да знаете правилата за изчисляване на трудовия стаж.
Това се споменава в съответното постановление на правителството на Руската федерация http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Глава 9. възнаграждения на държавните служители

Понятието „прослужен стаж“ се използва във финансовата, икономическата и правната лексика. Това означава определен период на непрекъсната професионална дейност, който се отчита в трудовия стаж и служи за получаване на допълнителни плащания към пенсии, заплати и т.н. В нашата държава се определя преференциален бонус за трудов стаж за руски граждани, работещи:

1. Държавни служители.
2. Специалисти от изпълнителната власт.
3. Бюджетни служители.

Неправителствените (търговски) организации могат да използват такава форма на плащане като надбавка за трудов стаж към заплатите като материален стимул.
Прочетете също: Списък на надбавките за работа в бюджетна институция Продължителността на службата не е основа за увеличаване на самата заплата, а само определя правото на служителя или служителя да получи допълнително допълнително заплащане.

Повече от 5 години опит в държавната служба;

Федерален закон „За военната служба и военната служба“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1998 г., № 13, чл. 1475; № 30, чл. 3613; 2000 г., № 33, чл. 3348; № 46, 2001, чл. 3037 600; чл. 481; чл .
4349; № 49, чл. 5127; 2006, бр. 1, чл. 10; № 1, чл. 22; № 11, чл. 1148; № 19, чл. 2062; № 28, чл. 2974; № 29, чл. 3121; № 29, чл. 3123; № 41, чл. 4206; № 44, чл. 4534; № 50, чл. 5281; 2007, бр. 2, чл. 362; № 16, чл. 1830 г.; № 31, чл.

Какво е бонус за дългогодишен стаж и как се изчислява?

Размерът на заплатите за длъжността и класния ранг, както и месечните финансови стимули под формата на надбавка за държавните служители се определят с указ на кмета на Москва. Освен това заплатите на държавните служители се индексират ежегодно, което е залегнало в градския закон на Москва за градския бюджет. Прочетете още: Как учителят може да получи пенсия за осигурителен стаж?

Тази концепция определя допълнителни плащания към пенсии, заплати и др. Държавните служители се ползват с право на преференциално допълнително плащане към заплатите за трудов стаж.

важно

Съгласно разпоредбите на споменатите разпоредби бонусът за прослужено време е:

• със стаж от 1 до 5 години - 10% от длъжностното възнаграждение;
• със стаж 5–10 години - 15%;
• от 10 до 15 години - 20%.

Ако служител е бил на публична служба от този вид повече от 15 години, тогава размерът на бонуса ще бъде 30% и вече няма да се променя. В допълнение към тази надбавка държавният служител може да получава и други плащания в зависимост от длъжността, която заема, работата, която изпълнява, и служебните задължения, които изпълнява. Така например, в зависимост от групата на заеманата длъжност (от младши до старши), бонусът може да варира от 60 до 200% от официалната заплата.

Процент надбавка за осигурителен стаж на държавна служба

Бонусът за прослужено време е един от видовете пенсионни обезщетения, които понастоящем са в сила в Руската федерация. Ще разберем как се изчислява бонусът за дългогодишен стаж и кой има право да получи такова обезщетение в тази статия. Как се изчислява процентното увеличение на трудовия стаж? Допълнително плащане за трудов стаж на служителите в публичния сектор За трудовия стаж на държавните държавни служители За трудовия стаж в Министерството на вътрешните работи на Русия Допълнително заплащане за трудов стаж на военнослужещите Как се изчислява процентният бонус за трудов стаж ? Как да изчислим трудовия стаж? За да се обсъди по-подробно системата за изчисляване на такава надбавка, е необходимо незабавно да се каже, че когато става въпрос за трудов стаж, той се изчислява като процент от официалната заплата на служителя.

Стажът в държавната служба е важен показател както за служителя, така и за държавното учреждение. Въз основа на него се вземат различни решения, свързани с назначаване на длъжности, изчисляване на пенсии, бонуси и допълнителни отпуски.

Какво е опит в държавната служба?

Прослуженото време в държавната служба е пълният период от време, през което служителят е работил в системата на държавната администрация. С помощта на този показател се регулират различни организационни и финансови въпроси, свързани с професионалната дейност на служител на държавна агенция.

Опитът е необходим критерий за следните действия:

Държавната служба е разделена на федерална и служба на съставния субект на Руската федерация. Нормите на закона относно трудовия стаж на федералния служител са отразени във федералния закон. За държавен служител в съставна единица на Руската федерация са възможни други изисквания, установени от регионалните власти.

Въпросите, свързани с трудовия стаж в държавната служба, са отразени в следните закони и актове:

• Закон No58-FZ;
• Закон № 79-FZ;
• Закон № 166-FZ;
• Президентски указ №1532;
• Президентски указ №1141.

Какво влияе?

Позиции

Президентският указ утвърди списък с изисквания за държавни длъжности. Те включват стаж в държавната служба и трудов стаж по съответната специалност.

Съществува няколко групи длъжности, всяка от които има свои изисквания за трудов стаж на държавния служител.

Допълнителни плащания към основната заплата

Въз основа на общата продължителност на работа в обществения сектор на служителя се присъжда допълнително плащане към основната заплата.

Допълнителен платен отпуск

Всеки държавен служител има право на допълнителен брой дни отпуск, който се изчислява пропорционално на трудовия стаж: 1 ден отпуск е равен на 1 работен ден.

Общата продължителност на ваканцията за специалисти на старши и основни длъжности трябва да бъде не повече от 45 дни, за водещи, старши и младши длъжности - 40 дни.

Допълнителна пенсия

За да се одобри допълнителна пенсия за федерални държавни служители, трябва да бъдат изпълнени едновременно три условия:

1. 15 или повече години трудов стаж.
2. Стажът на последната заемана длъжност е минимум една година. Изключение могат да бъдат съкращенията, причинени от прекратяване на работата на институцията или намаляване на персонала.
3. Законно освобождаване от държавна служба.

Размерът на допълнителното пенсионно осигуряване за държавните служители на съставните образувания на Руската федерация се определя от регионалното законодателство.

Какви периоди на работа на държавен служител се вземат предвид?

Президентски указ № 1574 въведе списък на длъжностите, свързани с държавната служба. Периодът, през който държавен служител е заемал една от длъжностите, посочени в списъка, се включва в общия трудов стаж на служителя. В този документ са включени различни позиции:

• федерален;
• Общински;
• Регионален;
• Военен;
• Правоприлагане;
• други.

По решение на ръководството на държавната агенция работата на длъжности, които не са включени в списъка, се включва в трудовия стаж на служителя. Времето, прекарано от служител в придобиване на умения и знания, необходими за изпълнение на служебните задължения, също се зачита към периода на служба. Годините работа в системата на държавната администрация на СССР се зачитат към общия трудов стаж на служителя.

Следните периоди на работа не могат да бъдат включени в продължителността на държавната служба:

Някои видове дейности, които не са отразени в списъка, също се включват в трудовия стаж на държавния служител. Те включват следните периоди на работа:

• в ликвидирани държавни институции, прехвърлени със закон на федералните държавни служби.
• в държавните апарати, реорганизирани във федерални държавни органи;
• в системата на управление на СССР;
• в държавни корпорации и сдружения, създадени с постановление на Министерския съвет на СССР.

Изброените по-горе видове дейности се включват в трудовия стаж на служителя по решение на ръководството на държавната агенция. Ако по някаква причина това не може да стане, трябва да се свържете с Министерството на социалното развитие на Руската федерация. Той е упълномощен да решава въпросите за начисляване на трудов стаж на държавните служители.

Списък с документи за потвърждение

Трудовата книжка се счита за документ, удостоверяващ трудовия стаж в държавната служба. Ако не е там, тогава можете да потвърдите продължителността на вашата държавна работа с помощта на архивен сертификат. То трябва да бъде придружено с копия от заповеди за встъпване в длъжност и отстраняване от нея.

Необходимо е също така да се потвърди, че заеманата позиция е свързана с публичната администрация. За това са необходими следните документи:

• трудова книжка;
• правилник за държавната институция, в която се извършват професионални дейности;
• инструкции за длъжностните задължения.

Как се прави изчислението?

В срока на службата се включва и военната служба, която е няколко опции:

• ако военната служба е извършена на договорна основа, тогава 1 работен ден за 1 ден военна служба се включва в трудовия стаж;
• ако военната служба е извършена чрез наборна служба, тогава 2 дни цивилна служба се зачитат за 1 ден военна служба;
• ако наборникът е участвал във военни действия или е бил в болница, тогава всеки ден е еквивалентен на 2 дни задължителна военна служба.

Пример

Гражданинът Иванов И.И. беше депутат от областната Дума от 4 февруари 2004 г. до 3 февруари 2008 г. От 20 май 1999 г. до 20 октомври 1999 г. служи в армията. От 21 октомври 1999 г. до 20 юли 2000 г. той беше в гореща точка.

Продължителността на държавната му служба се изчислява:

Процедурата за изчисляване на трудов стаж при постъпване на държавна служба:

1. заседание на комисията.
2. Преглед на документи, потвърждаващи опит.
3. Протокол на комисията.
4. Издаване на нормативен акт (заповед, инструкция).

Какви други периоди могат да се вземат предвид?

По изключение периодите на ръководна работа в организации, допринесли за придобиването на знания и умения за изпълнение на функциите на държавната длъжност, могат да бъдат включени в трудовия стаж на държавния служител. Максималният срок в този случай трябва да бъде не повече от 5 години.

Ръководството на държавна агенция може да включва други периоди на трудова дейност в трудовия стаж на държавния служител въз основа на заключение на специализирана комисия.

Необходими документи за включване на друг период:

1. Становище, съгласувано с прекия ръководител на държавния служител.
2. Копие от трудовия правилник за заеманата длъжност.
3. Копие от трудовата книжка.
4. Документи, съдържащи информация за длъжностните задължения, изпълнявани през периода, предложен за включване в стажа на държавната служба (например длъжностна характеристика, трудов договор, правилник или устав на институцията, заповед за разпределение на отговорностите).

Представяме на вашето внимание видео с подробна и информативна информация за историята на обществената служба от нейното възникване до наши дни.

Бонусът за прослужено време е стимулиращо плащане, което служи като увеличение на изискваната заплата. Разчитайте на представители на различни видове държавни агенции. Техният размер се определя от трудовия стаж.

Кой може да получи бонус за дългогодишен стаж?

Издаването на стимулиращи плащания на определена категория служители се одобрява със следните актове:

• Регулаторен акт „За социалните гаранции за представители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“ от 19 юли 2011 г. (по-специално членове 7 и 8).
• Федерален закон „За държавната служба“ от 28 юли 2004 г. (по-специално член 54, параграф 2).
• Със заповед на министъра на отбраната от 30 декември 2001 г. № 2700.
• Постановление на правителствения апарат на Русия „За условията на плащане“ № 638.

Служители, които имат право на бонус за прослужено време:

• Бюджет и държавни служители.
• Представители на СДВР.
• Военнослужещи.

Следните могат да разчитат на увеличение на заплатата поради стимулиращи плащания:

• Пилоти-изпитатели.
• Хора, работещи в авиацията.
• Медицински работници.
• Служители на бюджетни художествени институции.
• Служители на реда.
• астронавти.
• Работници на флота.
• учители.
• служители на FSIN.

ВАЖНО!Този списък е установен от законите на Руската федерация. Работодателят е длъжен да спазва всички разпоредби. Също така възможността за изплащане на бонус за трудов стаж на служители, които не са посочени в закона, може да бъде посочена в местните актове на предприятието, ако ръководителят има нужда да стимулира своите служители.

Размерът на премията и нюансите на нейното изчисляване

Размерът на плащанията се определя като процент от заплатата на служителя. В този случай се взема предвид трудовият стаж. Размерът на бонуса може да варира от 5% до 40% от заплатата. Точният процент зависи от длъжността на служителя.

Държавни и бюджетни служители

Размерът на плащанията на представители на държавната служба се определя от член 50, параграф 5 от Закона „За държавната служба“ № 73-FZ. По-специално, нормативният акт дава следните значения:

• 1-5 години работа – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• От 15 години – 30%.

При изчисляване на трудовия стаж работете в такива структури като:

• Военни, федерални и граждански.
• Общинска.
• Други, ако съответните данни са във Федералния закон.
• Държава (президентски указ от 11 януари 1995 г. № 32).

Тази процедура за изчисляване е предвидена в член 54, параграф 1 от Федералния закон „За държавната служба“ № 73. Той обозначава следните характеристики на натрупване на опит:

• Човек може да работи на няколко позиции, докато трупа непрекъснат опит. Едно условие: той трябва да служи в онези структури, които принадлежат на държавата и бюджета.
• Прослуженото време включва периоди, през които служителят е замествал друг служител на длъжност (клауза 2 на член 54 от същия закон).

Процедурата за изчисляване на надбавката е установена с президентски указ № 1534 от 19 ноември 2007 г. Нюансите на тази процедура са дадени в писмото на Федералната данъчна служба от 26 юни 2011 г.

Особеностите на надбавките за представители на бюджетните сектори са предвидени в законите, свързани с конкретен отдел. Например, това може да бъде Указът на правителствения апарат „За реда за натрупване на опит“ № 43, който регулира надбавките за представители на наказателни институции, данъчни власти и митници.

служители на МВР

Размерът на допълнителното заплащане на служителите на Министерството на вътрешните работи е предвиден в параграф 7 на член 2 от Федералния закон № 247:

• 2-5 години работа – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• 15-20 години – 25%.
• Над 25 години – 40%.

Изчисляването на трудовия стаж ще се извършва съгласно стандартите, установени с Постановление на правителствения апарат „За реда за изчисляване на трудовия стаж на представителите на органите на вътрешните работи“ № 1158. Същата резолюция във втория параграф съдържа списък на местата на служба, които ще бъдат включени в трудовия стаж:

• Войски на Националната гвардия, полиция, полицейско управление.
• Стаж в полицейското управление.
• Работа в данъчна полиция.

Резолюцията отделно определя изчисляването на трудовия стаж за представителите на отдела на Кримската полиция.

Военен

Военните надбавки са одобрени от Федералния закон „За финансовото изплащане на военнослужещите“ № 306 (размерът на плащанията е посочен в част 13 на член 2). Също така, съответната информация е дадена със заповед на министъра на отбраната № 2700 (размерът на премията се определя от клауза 40). Нека разгледаме месечните плащания на военния персонал, служещ по договор:

• 2-5 години опит – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• 15-20 години – 25%.
• 20-25 години – 30%.
• Над 25 години – 40%.

Продължителността на службата трябва да се изчислява в съответствие с Федералния закон „За военната служба“ № 53.

ВАЖНО! Плащанията се извършват само от момента на достигане на минималния стаж. В случая е 2 години. Бонусът престава да се изплаща след датата на издаване на заповедта за уволнение на военнослужещия, изключването му от списъка на персонала.

Могат ли пенсионерите да разчитат на добавки за трудов стаж?

Преди това пенсионерите получаваха добавка за осигурителен стаж към пенсията си. Към момента нормата е отпаднала. Все пак трябва да се каже, че има определени регионални стандарти, според които се плаща премията. Например, това е законът на Република Алтай № 25-28, според който се предоставят бонуси за непрекъсната служба. Всички подробности за плащанията трябва да бъдат открити в органите за социална защита на даден регион.

Процедурата за изчисляване на надбавката

При изплащане на бонуси се спазват следните правила:

• Плащанията се изчисляват въз основа на заплатата. Допълнителните плащания на служителя (бонуси и др.) Няма да се вземат предвид при изчислението.
• Плащанията се извършват ежемесечно в деня на издаване на заплатата.
• Ако човек е работил на няколко позиции на непълно работно време, плащанията се изчисляват въз основа на основната заплата.
• Ако по време на периода на достигане на определен трудов стаж човек е в отпуск по болест или на почивка, той получава всички допълнителни плащания след връщане на работа.
• Ако служител напусне, размерът на бонуса се определя въз основа на действително отработеното време.
• Стажът на представителите на държавната служба при изчисляване на бонусите ще се установява от комисия, чиито участници се утвърждават от областния управител на държавната агенция.

За да получи обезщетение, служителят трябва да предостави определени документи:

• Военна карта (за военнослужещи).
• Трудова книжка (за държавни и бюджетни служители).
• Удостоверения от архива, извлечения от заповеди (в случай, че няма трудова книжка).

Свиканата комисия взема решение за изчисляване на премията. Решението се съставя под формата на протокол, въз основа на който управителят трябва да издаде заповед. В заповедта се определя размерът на премията. Копие от този документ е приложено към личното досие на служителя. При достигане на ново ниво на опит сумата на бонуса се увеличава. Тоест има редовно увеличение на заплатата на служителя.

Ръководителят няма право да не извършва плащания, ако те се дължат на служителя по закон. Ако обаче увеличението е инициатива на самия работодател, това решение може да бъде отменено.

По правило компенсациите се предоставят на служители от различни видове държавни агенции. Надбавките се изплащат изключително рядко в търговски организации по редица причини. По-специално, това е просто неизгодно за предприемача. Рядко се случва собственик на компания да има личен интерес да задържи служител на едно място в продължение на няколко десетилетия и тази форма на бонус е предназначена да насърчава точно това.

1. Възнаграждението на държавния служител се извършва под формата на заплата, която е основното средство за неговото материално подпомагане и стимулиране на професионалните резултати на заеманата длъжност на държавна служба.

2. Заплатата на държавния служител се състои от месечната заплата на държавния служител в съответствие с длъжността на държавната служба, която заема (наричана по-нататък длъжностната заплата) и месечната заплата на държавния служител в съответствие с класа ранг на определената му държавна служба (наричано по-нататък заплатата за класния ранг), които представляват месечната заплата на държавния служител (наричана по-нататък заплатата), както и от месечни и други допълнителни възнаграждения (по-нататък наричани допълнителни плащания).

3. Размерите на официалните заплати и заплатите за класния ранг на федералните държавни държавни служители се определят с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация. За определени длъжности в държавната служба с указ на президента на Руската федерация заплатата може да бъде установена под формата на еднократно парично възнаграждение, което взема предвид официалната заплата, заплатата за класен ранг и месечните надбавки към официалната заплата. за прослужено време на държавна служба, за специални условия на държавната служба, за работа с информация, представляваща държавна тайна, но не се зачитат премии и месечни парични стимули.

4. Размерът на официалните заплати и заплатите за класния ранг на държавните държавни служители на съставния субект на Руската федерация се определя в съответствие с нормативния правен акт на съставния субект на Руската федерация.

5. Допълнителните плащания включват:

1) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за прослужено време в държавната служба в размери:

2) месечна надбавка към длъжностната заплата за специални условия на държавната служба в размер до 200 процента от тази заплата;

3) месечно процентно увеличение на служебната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, в размер и по начина, определени от законодателството на Руската федерация;

4) премии за изпълнение на особено важни и сложни задачи, чийто начин на плащане се определя от представителя на работодателя, като се вземат предвид изпълнението на задачите и функциите на държавния орган, изпълнението на официалните разпоредби (максималният размер не е ограничен). );

6) еднократно плащане при предоставяне на платен годишен отпуск и финансова помощ, изплащана от средствата на фонда за заплати на държавните служители.

6. Размерът на месечните парични стимули, изплащани на федералните държавни служители, се определя по различен начин за федералните държавни органи с укази на президента на Руската федерация.

7. Процедурата за изплащане на месечни премии за специални условия на държавната служба се определя от представителя на работодателя.

8. Редът за изплащане на финансова помощ от фонда за заплати на държавните служители се определя от съответните разпоредби, одобрени от представителя на работодателя.

9. В случаите, установени от законодателството на Руската федерация, за заплатата на държавния служител се установява регионален коефициент (коефициент).

10. Държавните служители получават други плащания, предвидени от съответните федерални закони и други нормативни правни актове.

11. Заплатите за длъжности във федералната държавна служба се увеличават (индексират) ежегодно в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите за длъжности във федералната държавна служба се взема от президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация.

12. Размерът на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се увеличава (индексира) ежегодно в съответствие със закона на съставния субект на Руската федерация за бюджета на съставния субект на Руската федерация. за съответната година, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Увеличаването (индексацията) на заплатите за длъжности в държавната служба на съставния субект на Руската федерация се извършва в съответствие със законодателството на съставния субект на Руската федерация.

13. Федералните държавни служители, заемащи длъжности на държавна служба в държавна агенция, разположена извън територията на Руската федерация, се заплащат в чуждестранна валута и рубли по начина и в размерите, определени от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация. .

14. За определени длъжности от държавната служба може да се установява специален ред за заплащане на държавните служители, при който заплащането се извършва в зависимост от показателите за ефикасност и ефективност на професионалните служебни дейности, определени в срочен трудов договор. Държавните служители, чиито заплати се изплащат в съответствие с определената специална процедура, не се подчиняват на условията за заплащане, установени в други части на този член. Одобряват се обобщени показатели за ефективността и ефикасността на дейността на държавните органи, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правно, организационно и документално осигуряване на изпълнението на тези решения, общи за държавните органи и държавните служители. съответно от президента на Руската федерация и правителството на Руската федерация.

15. Списъкът на длъжностите на държавната служба, за които може да се установи специална процедура за възнаграждение, както и процедурата за установяване на възнагражденията на държавните служители, предвидени в част 14 от този член, се одобряват съответно с указ на президента на Руската федерация по предложение на правителството на Руската федерация и регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация.

16. Възнаграждението, предвидено в част 14 от този член, се извършва в рамките на установения фонд за заплати на държавните служители.

17. Конкретни показатели за ефективността и ефективността на дейността на държавния орган, приемането и изпълнението на управленски и други решения, както и правната, организационната и документалната подкрепа за изпълнението на тези решения се утвърждават с нормативен акт на държавен орган в съответствие със спецификата на неговите задачи и функции.