Бонусът за прослужено време е стимулиращо плащане, което служи като увеличение на изискваната заплата. Разчитайте на представители на различни видове държавни агенции. Техният размер се определя от трудовия стаж.

Кой може да получи бонус за дългогодишен стаж?

Издаването на стимулиращи плащания на определена категория служители се одобрява със следните актове:

• Регулаторен акт „За социалните гаранции за представители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“ от 19 юли 2011 г. (по-специално членове 7 и 8).
• Федерален закон „За държавната служба“ от 28 юли 2004 г. (по-специално член 54, параграф 2).
• Със заповед на министъра на отбраната от 30 декември 2001 г. № 2700.
• Постановление на правителствения апарат на Русия „За условията на плащане“ № 638.

Служители, които имат право на бонус за прослужено време:

• Бюджет и държавни служители.
• Представители на СДВР.
• Военнослужещи.

Следните могат да разчитат на увеличение на заплатата поради стимулиращи плащания:

• Пилоти-изпитатели.
• Хора, работещи в авиацията.
• Медицински работници.
• Служители на бюджетни художествени институции.
• Служители на реда.
• астронавти.
• Работници на флота.
• Учители.
• служители на FSIN.

ВАЖНО!Този списък е установен от законите на Руската федерация. Работодателят е длъжен да спазва всички разпоредби. Също така възможността за изплащане на бонус за трудов стаж на служители, които не са посочени в закона, може да бъде посочена в местните актове на предприятието, ако ръководителят има нужда да стимулира своите служители.

Размерът на премията и нюансите на нейното изчисляване

Размерът на плащанията ще се определя като процент от заплатата на служителя. В този случай се взема предвид трудовият стаж. Размерът на бонуса може да варира от 5% до 40% от заплатата. Точният процент зависи от длъжността на служителя.

Държавни и бюджетни служители

Размерът на плащанията на представители на държавната служба се определя от член 50, параграф 5 от Закона „За държавната служба“ № 73-FZ. По-специално, нормативният акт дава следните значения:

• 1-5 години работа – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• От 15 години – 30%.

При изчисляване на трудовия стаж работете в такива структури като:

• Военни, федерални и граждански.
• Общинска.
• Други, ако съответните данни са във Федералния закон.
• Държава (президентски указ от 11 януари 1995 г. № 32).

Тази процедура за изчисляване е предвидена в член 54, параграф 1 от Федералния закон „За държавната служба“ № 73. Той обозначава следните характеристики на натрупване на опит:

• Човек може да работи на няколко позиции, докато трупа непрекъснат опит. Едно условие: той трябва да служи в онези структури, които принадлежат на държавата и бюджета.
• Прослуженото време включва периоди, през които служителят е замествал друг служител на длъжност (клауза 2 на член 54 от същия закон).

Процедурата за изчисляване на надбавката е установена с президентски указ № 1534 от 19 ноември 2007 г. Нюансите на тази процедура са дадени в писмото на Федералната данъчна служба от 26 юни 2011 г.

Особеностите на надбавката за представители на бюджетните сектори са предвидени в законите, свързани с конкретен отдел. Например, това може да бъде Указът на правителствения апарат „За реда за натрупване на опит“ № 43, който регулира надбавките за представители на наказателни институции, данъчни власти и митници.

Служители на МВР

Размерът на допълнителното заплащане на служителите на Министерството на вътрешните работи е предвиден в параграф 7 на член 2 от Федералния закон № 247:

• 2-5 години работа – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• 15-20 години – 25%.
• Над 25 години – 40%.

Изчисляването на трудовия стаж ще се извършва в съответствие със стандартите, установени с Постановление на правителствения апарат „За реда за изчисляване на трудовия стаж на представителите на органите на вътрешните работи“ № 1158. Същата резолюция във втория параграф съдържа списък на работните места, които ще бъдат включени в трудовия стаж:

• Войски на Националната гвардия, полиция, полицейско управление.
• Стаж в полицейското управление.
• Работа в данъчна полиция.

Резолюцията отделно определя изчисляването на трудовия стаж за представителите на отдела на Кримската полиция.

Военен

Военните надбавки са одобрени от Федералния закон „За финансовото изплащане на военнослужещите“ № 306 (размерът на плащанията е посочен в част 13 на член 2). Също така, съответната информация е дадена със заповед на министъра на отбраната № 2700 (размерът на премията се определя от клауза 40). Нека разгледаме месечните плащания на военния персонал, служещ по договор:

• 2-5 години опит – 10% от заплатата.
• 5-10 години – 15%.
• 10-15 години – 20%.
• 15-20 години – 25%.
• 20-25 години – 30%.
• Над 25 години – 40%.

Продължителността на службата трябва да се изчислява в съответствие с Федералния закон „За военната служба“ № 53.

ВАЖНО! Плащанията се извършват само от момента на достигане на минималния стаж. В случая е 2 години. Бонусът престава да се изплаща след датата на издаване на заповедта за уволнение на военнослужещ, изключването му от списъка на персонала.

Могат ли пенсионерите да разчитат на добавки за трудов стаж?

Преди това пенсионерите получаваха добавка за осигурителен стаж към пенсията си. Към момента нормата е отпаднала. Все пак трябва да се каже, че има определени регионални стандарти, според които се плаща премията. Например, това е законът на Република Алтай № 25-28, според който се предоставят бонуси за непрекъсната служба. Всички подробности за плащанията трябва да бъдат открити в органите за социална защита на даден регион.

Процедурата за изчисляване на надбавката

При изплащане на бонуси се спазват следните правила:

• Плащанията се изчисляват въз основа на заплатата. Допълнителните плащания на служителя (бонуси и др.) Няма да се вземат предвид при изчислението.
• Плащанията се извършват ежемесечно в деня на издаване на заплатата.
• Ако човек е работил на няколко позиции на непълно работно време, плащанията се изчисляват въз основа на основната заплата.
• Ако по време на периода на достигане на определен трудов стаж човек е в отпуск по болест или на почивка, той получава всички допълнителни плащания след връщане на работа.
• Ако служител напусне, размерът на бонуса се определя въз основа на действително отработеното време.
• Стажът на представителите на държавната служба при изчисляване на бонусите ще се установява от комисия, чиито участници се утвърждават от областния управител на държавната агенция.

За да получи обезщетение, служителят трябва да предостави определени документи:

• Военна карта (за военнослужещи).
• Трудова книжка (за държавни и бюджетни служители).
• Удостоверения от архива, извлечения от заповеди (в случай, че няма трудова книжка).

Свиканата комисия взема решение за изчисляване на премията. Решението се съставя под формата на протокол, въз основа на който управителят трябва да издаде заповед. В заповедта се определя размерът на премията. Копие от този документ е приложено към личното досие на служителя. При достигане на ново ниво на опит сумата на бонуса се увеличава. Тоест има редовно увеличение на заплатата на служителя.

Ръководителят няма право да не извършва плащания, ако те се дължат на служителя по закон. Ако обаче увеличението е инициатива на самия работодател, това решение може да бъде отменено.

По правило компенсациите се предоставят на служители от различни видове държавни агенции. Надбавките се изплащат изключително рядко в търговски организации поради редица причини. По-специално, това е просто неизгодно за предприемача. Рядко се случва собственик на компания да има личен интерес да задържи служител на едно място в продължение на няколко десетилетия и тази форма на бонус е предназначена да насърчава точно това.

Всички граждани, принадлежащи към тази категория, могат да кандидатстват за нея при настъпване на определени условия. Условията и редът за назначаване като държавни служители, както и редът за тази процедура ще бъдат обсъдени допълнително.

Пенсията за прослужено време е определени плащания от държавата, които определени категории лица имат право да получават само ако имат законно установен трудов стаж.

При назначаването му не се вземат предвид възрастта на гражданина, както и неговата работоспособност, важна е само реалната работа в определена област. Плащанията на тази пенсия се извършват от федералния държавен бюджет.

Правото да получавате плащания за дългогодишен стаж е допълнителна социална гаранция, който се предоставя от името на държавата на федерални държавни служители. За да го получат, те трябва да отговарят на много критерии, а именно:

1. 1. 1. Бъдете уволнени поради една от следните причини:
         • съкращаване на персонала;
         • споразумение на страните;
         • собствено желание;
         • обстоятелства, които не зависят от волята на страните;
         • промени в условията на текущия трудов договор (договор);
         • достигане на максимално възможна възраст;
         • ликвидация на държавна агенция.
      2. Да имат най-малко 15 години стаж на държавна служба. В някои случаи обаче законодателството предвижда възможност за пенсиониране дори с по-малък трудов стаж.
      3. Да заема длъжността държавен служител без прекъсване най-малко 12 месеца преди уволнението.
      4. Достигнете максималния период, през който можете да останете на държавна служба. Продължителността му е 60 години.

Струва си да се има предвид, че гражданинът няма право да работи в държавната служба и едновременно да получава пенсия за прослужено време. Друго изискване е за трудовия стаж, от който държавният служител може да се пенсионира. Установява се отделно за мъже и жени и е съответно на 60 и 55 години.

Ако трудовият стаж е 25 години и служителят е работил на държавна служба 7 непрекъснати години преди уволнението, тогава той има право да се пенсионира въз основа на трудов стаж по всяко време, дори преди да навърши възрастта, установена от закона.

Процедура за изчисление

Изчисляването на пенсия за държавен служител се влияе от няколко фактора, представени по-долу.

Средна заплата за последните 12 месеца преди пенсиониране

В този случай се вземат предвид само онези плащания, които са извършени на гражданина в обществената услуга. Тоест, ако през този период е работил някъде другаде, няма да се вземат предвид получените там заплати.

Работодателят няма право да нарушава сроковете за изплащане на обезщетенията за майчинство. Прочетете повече за правата на бременните жени да получават помощи.

Допълнителни надбавки

Пенсията за осигурителен стаж се назначава допълнително и се изплаща заедно с нея. Законодателството установява минималния осигурителен стаж, необходим за получаване на последния вид пенсия. Той се увеличава ежегодно и през 2016 г. е 7 години.

Държавен служител е възможен, ако освен това е работил официално на други места и е правил осигурителни вноски от заплатата си. В този случай размерът на допълнителното плащане се определя от размера на неговия капитал и трудов стаж, както и установения коефициент. За да изчислите такова допълнително плащане, най-добре е да се свържете с клона на Пенсионния фонд, тъй като само служителите на фонда ще могат точно и правилно да изчислят размера на допълнителното плащане, като вземат предвид всички характеристики на пенсионера.

Пенсия за прослужено време се назначава на определени категории работници, при условие че имат определен трудов стаж. Една от тези категории включва държавни служители, които имат право на пенсиониране, ако имат най-малко 15 години трудов стаж в тази служба. Размерът му се определя от средната месечна заплата и варира от 45 до 75% от стойността му.

Законът предвижда процентно увеличение на трудовия стаж и трудовия стаж за различните категории работници и служители. Те включват учители, медицински работници, цивилни работници, служители на Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи и военнослужещи. Нека разгледаме процедурата за изчисляване на такава надбавка за различни категории работници и служители.

Концепцията за бонус за дългогодишна служба

Надбавката се отнася до редовни допълнителни плащания на служител над установената заплата. Такива възнаграждения са предвидени в закона за трудов стаж и трудов стаж.

Основната цел на въвеждането на бонуси е стимулиране на служителите за професионално развитие и намаляване на текучеството на персонала.

Съвсем логично е трудът на двама специалисти, работещи на една и съща длъжност, но с различен стаж и професионален опит, да не се заплаща еднакво.

При навършване на определен трудов стаж (служба) служителят получава право на добавка към заплатата си, но не и на увеличение на самата заплата. Законодателството не установява ясен лихвен процент за такива допълнителни такси за цивилното население. Те са фиксирани в местните разпоредби на предприятието и в уставните документи. Няма значение дали организацията е държавна или не.

Процедура за изчисляване на надбавката

Размерът на процентния бонус за трудов стаж зависи пряко от продължителността на работата или службата във всяка конкретна структура или в различни. Размерът на тази надбавка се определя, като служебната заплата се умножи по определен процент. В допълнение към премията могат да се прилагат бонуси, регионални коефициенти, „северни“ премии и др. Прочетете също статията: → “”. Допълнителното възнаграждение за трудов стаж задължително подлежи на данъчно облагане по установения ред (данък върху доходите на физическите лица).

Бонус за дълголетие в търговски организации

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, задължаващи ръководството да прилага такива надбавки. Това е по-скоро добра воля на работодателя, отколкото задължение. Законът не може да гарантира, че ще получите увеличение на заплатата след дълги години работа в търговско предприятие.

• За да разберете какво конкретно увеличение на заплатите можете да очаквате от работодател, трябва да се запознаете със съдържанието:
• трудов договор;
• колективен трудов договор;
• правила за бонуси;

други регулаторни актове на предприятието по труда. Надбавката за дълголетие на служителите в търговските предприятия се определя като процент от размера на заплатата.Ако служителят е бил в командировка, е бил болен или в други случаи, когато неговият стаж се запазва, тогава бонусът се изплаща и през тези периоди.

Размерът на месечното възнаграждение се определя от работодателя по негова преценка. Обикновено минималната ставка е 5%, а максималната може да достигне 30%.

Правила за изчисляване на бонусите за служители на търговски организации:

Основата за изчисляване на размера на надбавката за прослужено време е служебната заплата. Никакви други надбавки или бонуси не се вземат предвид. Най-често приетата честота за изплащане на бонуси за дългогодишен стаж е 1 месец. Но е разрешено, когато по инициатива на работодателя такива плащания се извършват веднъж годишно. Дори в този случай доходите се коригират, като се вземе предвид действително отработеното време от служителя през годината.

Продължителността на службата за определяне на процента на такова увеличение се изчислява според трудовата книжка. Болничните, отпуските и командировките не се изключват от общия стаж.

Надбавка за държавни служители

Допълнителните плащания за трудов стаж за тази категория работници са регламентирани със закон, в съответствие с който се установява следният процент от бонуса:

В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж държавният служител получава и други надбавки за естеството на работата и заеманата длъжност. Те обаче не се изключват взаимно и в резултат на това общата сума на плащанията въз основа на резултатите от работата за месеца може да надвишава установената заплата няколко пъти.

Надбавка за служители на МВР

Възнагражденията за прослужено време на служителите на МВР се гарантират от държавата. Както и в предишните случаи, този бонус се определя като процент от служебното възнаграждение. В допълнение към допълнителните плащания за трудов стаж, те имат право на други надбавки, например за специални условия на служба.

Законът установява следните размери на бонусите за трудов стаж за служителите на Министерството на вътрешните работи:

• официална заплата - 12 000 рубли;
• заплата според ранга - 10 000 рубли;
• трудов стаж – 20 години 1 месец.

Тъй като трудовият стаж на един служител на МВР е от 20 до 25 години, това означава, че той има право на надбавка за прослужено време от 30%.

Сума за добавка:

(12000+10000)*30% = 6600 рубли;

Размер на надбавката:

6600+12000+10000 = 28600 рубли.

Добавка към заплатата на военнослужещите

Законодателството установява правото на военнослужещ да получава надбавка за трудов стаж, която се изплаща месечно и възлиза на:

Процедурата за изчисляване на трудовия стаж също се установява от нормативна документация (специални правила), която определя категориите военни служители, периодите на служба, включени в трудовия стаж, преференциалните условия на служба и други условия, необходими за правилното определяне на продължителността на службата. обслужване. Процедурата за изчисляване на такъв бонус съвпада с процедурата за изчисляване на подобно плащане на служители на Министерството на вътрешните работи.

Мястото на служба и нейното естество могат да направят някои корекции в процедурата за изчисляване на бонусите за трудов стаж. Например военните пилоти, участващи в тестване на самолети и хеликоптери с парашутни скокове и катапултиране, трябва да вземат предвид два месеца при изчисляване на техния експлоатационен живот.

Надбавка за служители в публичния сектор

Право на надбавки за осигурителен стаж и осигурителен стаж имат всички заети в обществения сектор, включително учители и здравни работници. Това право е гарантирано от Кодекса на труда на Руската федерация и нормативните и правни документи на министерствата.

Трудовият стаж се определя от трудовата книжка, която се издава на служителя от първия ден на неговата работа. Трудовият стаж включва определен период на работа в държавния сектор на съответните длъжности.

Надбавките за служители на организации от публичния сектор зависят от много фактори. Например право на такива допълнителни плащания имат само онези служители от системата на образованието, които са изброени в списъка на длъжностите на педагогическите работници. Размерът на надбавката за трудов стаж зависи и от натовареността на служителя от образователната система.

Доплащанията за трудов стаж на здравните работници се регламентират с наредби на Министерството на здравеопазването.

Списъкът на служителите, които имат право да получават такава надбавка, трудовият стаж, който се взема предвид при определяне на трудовия стаж, и размерът на допълнителното плащане са строго установени. За лекари и фармацевти такова доплащане се прави и ако работят на непълно работно време. Основата за изчисляване е служебната заплата с увеличения.

Право на допълнително заплащане за трудов стаж имат и служителите в музеи, театри и библиотеки.

Отговори на належащи въпроси относно изчисляването на лихвените процентиВъпрос No1.

Да, за да начислява и изплаща бонуси на всеки служител в публичния сектор, счетоводителят на организацията трябва да има административен документ. Това може да бъде разпореждане (заповед) на ръководителя на бюджетна институция. Тъй като размерът на това плащане зависи изцяло от трудовия стаж, би било препоръчително да поверите изготвянето на поръчката на службата за персонал. Заповедта трябва да посочва заплатата на служителя и размера на другите надбавки. Само въз основа на такъв документ счетоводният отдел на организацията може да начисли допълнително плащане на учителя за години трудов стаж.

Въпрос No2.Какъв документ е основа за изчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж?

За цивилното население основният документ, който дава право на получаване на такава надбавка, е трудова книжка, съставена в съответствие с установените правила. За военнослужещите такъв документ е военна лична карта.

Въпрос No3.При определяне на средните доходи трябва ли да се вземат предвид бонусите за прослужено време, за да се определи размерът на заплащането за отпуск?

Да, необходимо е. Средните доходи включват всички суми на плащанията, направени от работодателя, независимо от техния източник. По този начин при изчисляване на средната заплата трябва да се вземат предвид надбавките към заплатата за умения, комбинация, работа с класифицирани данни, за ръководство на екип и за трудов стаж.

Въпрос No4.Служебният стаж във военно поделение е 5 години 7 месеца. Военнослужещият има ли право на допълнително заплащане за трудов стаж?

Съгласно закона военнослужещият има право на надбавка за осигурителен стаж, определена като процент от трудовото възнаграждение и в зависимост от трудовия стаж. За период на военна служба от 5 години и 7 месеца бонусът ще бъде 15% (от 5 до 10 години).

Въпрос No5.Местната документация на организацията, регулираща труда и заплатите, не предвижда задължение за извършване на допълнителни плащания на служителя за трудов стаж. Това освобождава ли работодателя от такава нужда?

Ако организацията не принадлежи към публичния сектор, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации или военна част, тогава законът не определя прякото задължение на работодателя да прави месечно допълнително плащане на служителя за продължителност на обслужване. В този случай, при условие че задължението за допълнително плащане не е посочено в местните разпоредби, предприятието е освободено от необходимостта да изплаща бонус за дългогодишен стаж.

Но ако организацията принадлежи към горните области, тогава задължението за допълнителни плащания за трудов стаж е залегнало в постановления и постановления на правителството, съответните министерства и ведомства, които са по-високи по статут от местните разпоредби на стопанския субект. В този случай липсата на фиксирано задължение на работодателя да извършва плащания за трудов стаж в местните документи на предприятието е нарушение и не освобождава работодателя от задължението да ги извърши.

Държавните служители имат право на пенсия за прослужено време. Условията и правилата за назначаване, изчисляване и изплащане на пенсии за прослужено време на държавните държавни служители са установени от Федерален закон № 166-FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон 166-FZ).

Кога държавните служители имат право на пенсия за осигурителен стаж и осигурителен стаж?

Обръщаме внимание на важно обстоятелство. Посоченият закон 166-FZ се прилага само за федералендържавни служители, т.е. за лица, които по време на държавна служба са работили на длъжности за определено време федералендържавни органи или лица, заемащи държавни длъжности в Руската федерация. По този начин пенсиите на федералните държавни служители се разпределят в съответствие със Закон 166-FZ.

Закон 166-FZ не се прилага за държавни служители, които са били на публична служба в регионални или общински органи и не са работили във федерални органи. Пенсията за осигурителен стаж за тези държавни служители се назначава и изплаща в съответствие с регионалното законодателство.

Важно е да се има предвид следното обстоятелство. Освен осигурителната пенсия за осигурителен стаж се отпуска и пенсия за осигурителен стаж при наличие на необходимите условия, които ще разгледаме по-долу.

Пенсия за осигурителен стаж на държавните служители се отпуска, ако имат необходимия осигурителен стаж в съответната служба. Така за федералните държавни служители този стаж през 2019 г. е 16,5 години, последван от годишно увеличение от 6 месеца до достигане на 20 години стаж през 2026 г.

По този начин, за да получите пенсия за осигурителен стаж на държавен служител през 2019 г., трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• наличие на основание за отпускане на осигурителна пенсия за старост (инвалидност) на държавен служител, тъй като пенсията за осигурителен стаж се установява в допълнение към определената пенсия. Такива основания са наличието на осигурителен стаж най-малко десет години и индивидуален пенсионен коефициент най-малко 16,2;
• държавните служители навършват възраст 56,5 години (жени) и 61,5 години (мъже);
• има най-малко 16,5 години стаж на държавна служба;
• да е на държавна служба най-малко 12 последователни месеца след уволнението;
• уволнението не е по вина на самия държавен служител.

В същото време федерални държавни служители с най-малко 25 години стаж в държавната държавна служба и уволнени от служба поради прекратяване на договор за служба по собствена инициатива имат право на пенсия за прослужено време преди назначаването на стар -осигурителна пенсия за възраст (инвалидност), ако непосредствено преди уволнението са заемали длъжности във федералната държавна държавна служба най-малко 7 години.

Има още едно условие, което възниква след назначаването на пенсия за осигурителен стаж и осигурителен стаж: гражданин не може да работи на държавна длъжност, след като му е назначена такава пенсия.

По-подробна информация за условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и осигурителен стаж на държавна служба можете да намерите в нашите статии:

Можете да прочетете за условията за отпускане на пенсия за прослужено време, пенсионния стаж, размера на пенсията за прослужено време и процедурата за кандидатстване за пенсия за прослужено време за федерални държавни служители в статиите, активните връзки към които са дадени по-долу.

Размер на пенсията за прослужено време

Ако гражданин, когато кандидатства за пенсия за прослужено време, има минимален стаж от 16,5 години, тогава размерът на неговата пенсия се определя като 45 процента от средната месечна печалба за последните 12 месеца работа минус старата осигурителна пенсия за възраст, фиксирано плащане към осигурителната пенсия за старост, установено в съответствие със Закона за осигурителните пенсии.

За всяка пълна година стаж на държавна служба над 16,5 години пенсията за прослужено време на държавния служител се увеличава с 3 процента от средните месечни доходи. В същото време общият размер на пенсията за прослужено време и осигурителната пенсия за старост и фиксираното плащане към осигурителната пенсия не може да надвишава 75 процента от средната месечна заплата на федерален държавен служител.

Повече за изчисляване на пенсия за осигурителен стаж можете да научите отнашата статия

Процедурата за изчисляване на пенсиите за осигурителен стаж на държавните служители

За да се изчисли размерът на пенсията, основното е да се определи средната месечна заплата на държавния служител. За целта се определя средният месечен доход за годината, но не повече от 2,8 пъти месечната заплата на държавен служител.

В същото време при определяне на средния месечен доход не се вземат предвид периодите на болест, личен отпуск и отпуск по майчинство. Ако има такива периоди, тогава доходът за годината минус отпуск по болест и обезщетения за майчинство се разделя на броя на работните дни и се умножава по 21.

За жителите на някои региони на Русия размерът на пенсията за прослужено време може да бъде по-голям поради регионалните коефициенти.

Държавните служители имат право на осигурителна пенсия за старост. За да получи осигурителна пенсия за старост, държавният служител трябва да навърши пенсионна възраст, която през 2019 г. е 61,5 години (мъже) и 56,5 години (жени).

Въпреки това, като общо правило, гражданинът може да избере само една от пенсиите - или за осигурителен стаж, или за осигурителна възраст. Въпреки че има изключения, които позволяват частично получаване на дял от друга пенсия в допълнение към основната.

Трябва да се отбележи, че системата от правила за изплащане на пенсии за прослужено време е доста сложна. Това обстоятелство често става причина за спорове и съдебни спорове.

Можете да научите повече за пенсионирането в нашите статии:

Понятието „стаж“ се използва във финансовия, икономическия и правния речник. Това означава определен период от непрекъсната професионална дейност, който се включва в трудовия стаж и служи за получаване на допълнителни плащания към пенсии, заплати и др.

В нашата държава се определя преференциален бонус за трудов стаж за руски граждани, работещи:

1. Държавни служители.
2. Специалисти от изпълнителната власт.
3. Бюджетни служители.

Неправителствените (търговски) организации могат да използват такава форма на плащане като надбавка за трудов стаж към заплатите като материален стимул.

Продължителността на трудовия стаж не е основа за увеличаване на самата заплата, а само определя правото на служителя или служителя да получи допълнително заплащане. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда конкретните му измерения, но във всяка организация (държавна или недържавна) има нормативни документи, например LNA (местни разпоредби - документи, които предписват нормите на трудовото право, приети от работодателя във връзка с на своите служители), където писмено във формуляра се определят размерите на допълнителните плащания и надбавки.

Стажът е сумирана стойност, тоест специалистът може да прекъсне трудовия си стаж, но трудовият му стаж няма да бъде загубен. Когато служителят се пенсионира, тази цифра ще бъде взета предвид за изчисляване на месечните плащания на пенсията.

Правила за изчисляване на бонуса за прослужено време през 2019 г

За материално възнаграждение на специалист за неговия трудов стаж държавата използва парична добавка към заплатата му. Експертите посочват редица правила, които трябва да се спазват при изчисляване на стойността му:

• стимулиращото плащане се извършва всеки месец;
• изчислено, като се вземе предвид тарифната заплата на специалиста;
• професионален опит на основното място на работа;
• други материални стимули, които могат да бъдат включени в заплатите, не се вземат предвид;
• лихвата се начислява пропорционално на отработените периоди.

Трудовата книжка на служителя е основният документ, потвърждаващ правото на получаване на бонус за дългогодишен стаж. Вземат се предвид началната дата на наемане, т.е. заемане на длъжност, и всички работни периоди, през които се изчисляват заплатите (платен отпуск, отпуск по болест, командировки и др.).

При преместване на друга длъжност в същата организация трудовият стаж се изчислява общо.

Ако сте военнослужещ...

Тази година за служителите в руската армия нашето законодателство включва Федерален закон № 306 (последни промени през 2015 г.). Този документ определя определени процентни ставки за стимулиращи плащания, които са допълнителни плащания за трудов стаж и се изплащат всеки месец. Ето данните, като се вземе предвид трудовият стаж:

• 2-5 години – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• над 25 години – 40%.

За да получите необходимото допълнително плащане, трябва да знаете правилата за изчисляване на трудовия стаж. Това се споменава в съответното постановление на правителството на Руската федерация http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Те съдържат следните ключови точки:

1. Правилата към документа са предназначени за военнослужещи по договор (категориите са посочени).
2. Ясно са определени периодите в календарно изражение, които се зачитат към общия стаж.
3. Изброени са редица преференциални условия за военна служба и др.

Трябва също да се отбележи, че този процентен паричен бонус към заплатата на военнослужещите започва да се изплаща от държавата от момента, в който достигнат необходимия период на служба. Такова допълнително плащане се извършва до деня, в който получателят бъде изключен от списъците на персонала поради уволнение (основание за това е заповедта на командира на военната част).

Ако сте служител на държавна агенция...

Разработена е система от стимулиращи бонуси за трудов стаж за служители на държавни агенции: отчита се трудовият стаж на основното им място на работа. Размерът на това плащане зависи не само от продължителността на професионалната дейност, но и от тарифната заплата на служителя. Таблицата с лихвените проценти за такива допълнителни плащания за служители на държавни агенции през 2019 г. изглежда така:

• 1-3 години – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• над 10 години – 30%.

За работниците на непълно работно време такива стимули не се предоставят от държавата.

Ако сте служител на търговска организация...

Кодексът на труда на нашата държава не счита, че стимулиращите плащания са задължителни. Следователно, ако сте служител на небюджетна организация, тогава ще трябва да проучите първо трудовия договор, който сте сключили с работодателя по време на постъпването (копие от този документ трябва да се съхранява, ако не с вие, след това в предприятието). Това е посочено в Кодекса на труда на нашата държава - член № 57. В допълнение към този документ информацията за размера на бонуса за дългогодишна служба може да бъде отразена в:

• колективен трудов договор;
• Наредби за материални или морални стимули;

Обикновено се приема, че размерът на това допълнително плащане, което е финансов стимул, се изчислява като процент от месечната заплата на специалиста. Служителят продължава да получава този бонус всеки месец по време на отпуск, командировка, отпуск по болест и др.

В случаите, когато тарифната ставка се променя законово, размерът на тази стимулираща надбавка се променя съответно (въпреки че нейният процент остава същият). Най-често работодателите вземат за основа система от стимулиращи допълнителни плащания за трудов стаж, разработена от специалисти за служители на държавни агенции (тези данни бяха предоставени по-рано), тоест процентът на допълнителните плащания от заплатите ще бъде от 5 до 30%.

Също така ръководството на търговско дружество може да определи честотата на такива стимулиращи плащания - както месечно, така и веднъж годишно (като бонуси).

Ще бъде ли премахнат бонусът за прослужено време през 2019 г.?

Руснаците са загрижени за въпроса за получаване на бонус за трудов стаж през 2019 г. и неговото увеличение. Експертите отговарят: този вид допълнително плащане няма да бъде премахнато през 2019 г., но е свързано с установената заплата на служителя, следователно при стабилно увеличение на заплатите ще се увеличи и размерът на бонуса за дългогодишен стаж.

В допълнение към стимулиращия бонус към заплатите, има същия бонус към пенсиите. Но в този случай се изчислява под формата на пенсионни бонус точки. За професионален стаж над 30 години към пенсията над 40 години се добавя 1 коефициент - 5 коефициента.

Така през 2019 г. увеличението на размера на надбавката за прослужено време към заплатата зависи до голяма степен от увеличението на размера на тарифната заплата на служителя, а същото допълнително плащане към пенсията зависи от продължителността на професионалния стаж трудов стаж.

Прочетете също с тази статия:

Може ли да се увеличи заплатата на мировите съдии през 2019 г. - последните новини