Здравейте момичета.

Работя в Alfa-Bank, седя на компютъра през всичките 8 часа, което според закона е вреден фактор. Изглежда някъде, но тук трябва да познават закона и да го спазват. Отново идвам при същия човек (V.V. Osipov). Давам ти сертификат. Той поклаща глава и казва, че няма да я приеме. Той не се нуждае от удостоверение, а медицински протокол със съдействието на медицинско лице. комисионни. Трябва да ме прегледат, да произнесат присъда, да направят заключение... и това изисква той. Пред мен ми звънна в ж.к., извика на началника. лекар, заявявайки, че не разбира законите. И започна да настоява на своето. В резултат на това жилищният комплекс ме записа за лечение. комисия, която ще се проведе насред нищото след седмица...

Бях шокиран. Прибрах се вкъщи и започнах да изучавам статията, за която се позова този човек: чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че за да се прехвърли бременна жена на лека работа при запазване на заплатата, наистина е необходимо медицинско свидетелство, но за получаването му не е необходимо да се събира лекарска комисия. Достатъчно е той да бъде подписан от лекарите, които преглеждат бременната в ж.к. Дори не обмислях варианта да спестявам заплатата си. Защото исках да съкратя работното си време, а не да минавам на лека работа. Наистина ли исках нещо невъзможно?

Обърнах се към баща си, вече бях на ръба и разстроен. Той е моят адвокат. Татко каза, че, разбира се, този човек греши. Че има чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който, когато бременна жена предостави редовно удостоверение от Жилищния кодекс и заявление в свободна форма, тя трябва да бъде прехвърлена на по-лесна работа или работният ден/седмицата трябва да бъде намалена.

На следващия ден на работа отидох отново в отдел „Човешки ресурси“. Обясних всичко на този човек, той ми се развика и каза, че чака само медицинско заключение. Помолих го да напише писмен отказ да приеме молбата ми. В резултат на това той написа, че трябва да донеса сертификата си, той (така да бъде) ще го приеме.

Същия ден ми се обадиха от моя жилищен комплекс (наблюдавам срещу заплащане в Евромед, мисля, че трябва да благодаря на главния лекар Кулин за медицинския доклад) и казаха, че не е необходимо да идвам за медицинска помощ. комисия вече са ми съставили мед. заключение, което мога да отнема. Много се зарадвах на този неочакван резултат. След това занесох заявлението и получената медицинска информация в отдел „Човешки ресурси“. заключение. Недоволството на чичото нямаше граници. Но той все пак взе всички документи от мен и обеща да ги прехвърли в отдела за персонал.

Така че сега чакам официално потвърждение на работния ми график. И ви пожелавам да избегнете проблемите, които срещнах)

Нормативните законодателни документи не дават конкретно обяснение на термина „лека дейност“. Този термин предполага вероятността работникът да се премести на друга работа в съответствие с по-удобни за него обстоятелства за изпълнение на законовите му задължения.

Причината за такъв преход може да бъде нараняване, свързано с работата, операция, бременност, сериозно заболяване или наличието на дете под година и половина в семейството. Ако шефът избягва спазването на тези условия, това е пряко нарушение на закона.

Леката работа по здравословни причини се препоръчва за хора с увреждания

Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже преместването или работодателят няма съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа. от работа за целия период, посочен в медицинския доклад, като запазва работата си ( ).

По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, споразумения и трудови договори.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже преместването или работодателят няма съответната работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни звена), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма съответната работа, е прекратен в съответствие с член 77, част първа, параграф 8 от този кодекс.

Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия им договор, а да ги отстрани от работа за период, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на тези служители, освен в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективен трудов договор или трудов договор.

Случаи на преминаване към облекчени условия на труд по медицински причини

Прехвърляне на лека работа - за бременни

Преместването на работника на по-лека работа по медицински показания предполага, че той ще може да изпълнява законоустановените си задължения, без да прави нещо, което не е препоръчано от лекар поради здравословното му състояние.

Такава процедура се извършва със задължителното писмено съгласие на работника съгласно чл.73 от Кодекса на труда. Тази възможност е изключително важна за служителите, работниците в работилници или фабрики, шофьори и др.

Прехвърляне на работник въз основа на здравословно състояние се предоставя на служители, които не могат да изпълняват законовите си задължения на текущото си място на работа поради следните причини:

• Наличието на операции от определен тип.
• Заболявания от определен вид.
• Наличие на телесни повреди и наранявания.
• Наличието на телесни повреди и наранявания, получени директно по време на работа.

Например производствен работник претърпя операция на гръбначния стълб. Той има право да се обърне към ръководството с молба за преместване на друга работа, където няма да има неблагоприятно въздействие върху гърба му. Или служител с нараняване на крака може временно да бъде назначен на позиция, която ще позволи да не се използва тази част от тялото и т.н.

Често причината за преминаване към друг вид работа е бременността на жената. Съществува специализиран списък от правила, определящи установените приемливи условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лека работа, е необходимо да предоставите медицинско свидетелство

1. Лошо осветление.
2. Пръскане с химикали.
3. Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, дълго седене в неудобна поза и др.).
4. Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
5. Необходимостта от многократни командировки. Ръководството има право да изпрати служител на тази длъжност само с нейно съгласие.
6. Изпълнение на нормативни задължения през нощта или извън работно време и др.

Работодателят има право да назначава работници с увреждания на работа в извънработно време, празници и почивни дни само с тяхно съгласие и ако е невъзможно да се причини увреждане на здравето им.

По-конкретно, тази група работници имат основание за не по-малко от 30 календарни дни, които са платени, или неплатен отпуск от най-малко 60 дни.

Необходим пакет документи

За да прехвърлите работник на по-лесен вид работа, трябва да подготвите следния пакет документи:

1. Медицинско свидетелство. Работникът е длъжен да го предостави на работодателя и това е основата за преместването му на по-лесна работа поради бременност, ръководейки се от Кодекса на труда на Руската федерация (заключението на гинеколог с предписания период на бременност).
2. Писмена молба от работника, в която той потвърждава желанието си за промяна на условията на труд.
3. Допълнително споразумение към трудовия договор, чийто текст определя актуализираните условия за изпълнение на законовите задължения и периода на такъв преход.
4. Заповед в стандартизирана форма за преминаване на работник към друга дейност.
5. Извършване на запис в личен картон.

Процедурата за извършване на прехода

Работодателят трябва да се задължи да настани служител, който се нуждае от облекчени условия на труд

Как да прехвърлите работника към по-лесни условия на труд въз основа на здравословното му състояние? При извършване на такова прехвърляне на служител е необходимо да се вземат предвид следните точки, определени от закона:

• През периода, когато ръководството на предприятието вземе решение за преместване на служител на друга длъжност въз основа на медицинска диагноза, работодателят е длъжен да поддържа средната заплата на работника. През този период служителят може въз основа на закона да не изпълнява предишни задължения, които са му противопоказани въз основа на здравословното му състояние.
• В ситуацията с жена, която носи дете, промяната в вида дейност ще се случи преди края на бременността. За такъв служител работодателят се задължава да запази средната заплата, която е получавала на предишната си длъжност за целия определен период.
• При преместване на работник въз основа на медицинска диагноза на длъжност с по-ниска работна заплата, работодателят се задължава да запази за него средното трудово възнаграждение от предишната му дейност за 1 месец.
• Ако основанието за промяна на дейността в по-лека е получена трудова злополука или възникване на професионална болест, то работодателят се задължава да запази средната работна заплата за него до етапа на установяване на безкомпромисна загуба на професионална годност или до окончателното му възстановяване.
• Ако работникът има нужда от промяна на вида дейност за период до 4 месеца, но отхвърли предоставените възможности или ръководството на предприятието няма възможности за неговото назначение, тогава текущата му длъжност се запазва без изплащане на заплата до се връща на работното място.
• Ако работникът трябва да смени вида дейност за период от повече от 4 месеца, но отхвърли предложените му възможности или ръководството на предприятието няма възможности за наемането му, тогава трудовият договор с него престава да бъде валиден. . В този случай работникът е длъжен да получи обезщетение при уволнение, което е приблизително равно на средната заплата за 2 работни седмици.
• В края на периода за преминаване към облекчени условия на работа, посочен в допълнителното споразумение към трудовия договор, работникът се задължава да започне да изпълнява предишни законови задължения.
• Ако периодът на преход към по-лесни условия на труд, определен в допълнителното споразумение, е приключил и работникът изпълнява законовите задължения на предишното място на работа и не протестира за това, тогава периодът, определен в споразумението, става невалиден и преходът към новата позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност на няколко групи работници да променят дейността си към по-лесна. За такъв преход е необходимо да се съберат определени

Съвременните жени често не информират работодателите си за бременността си, защото се страхуват, че ще бъдат уволнени. Условията на труд обаче не винаги са благоприятни за здравето на бъдещата майка и дете. Там се казва, че жената има право на лека работа по време на бременност, Кодекс на труда. Кога мога да поискам трансфер? Ще се промени ли, ако работодателят не може да създаде необходимите условия за лесна работа?

Кодекс на труда на Руската федерация: бременност, лека работа

Трудовото законодателство не съдържа дефиниция на понятието „лек труд“. Той обаче задължава всички работодатели, ако служителят има удостоверение с медицинско заключение, да намалят производствената норма специално за нея или да организират преместване на подходяща длъжност, за да елиминират влиянието на вредните производствени фактори. Лека работа означава професионална дейност, при която работникът изразходва по-малко физически усилия и не е изложен на вредни влияния на околната среда.

Следните категории работа са строго забранени за бременни жени:

• повдигане на различни предмети от пода или над нивото на раменете,
• вдигане на тежести,
• конвейерно производство,
• нервно-емоционално напрежение,
• взаимодействие с патогени на различни инфекции, болести, вредни вещества, IR и UV радиация, радиация, вибрации,
• работа при условия на промени в налягането.

Основата за прехвърляне на повече работа е медицински доклад от лекуващия лекар. Без него работодателят няма право да променя условията на труд.

Права и задължения

Така че жените имат право на лек труд по време на бременност. Кодексът на труда установява освен това правата и задълженията на работодателя и бъдещата майка.

Основната отговорност на работодателя е своевременното прехвърляне на служителя на лека работа. Ако ръководството на предприятието не е в състояние незабавно да осигури на служителя адекватни обезщетения и това ще отнеме известно време, жената ще бъде временно освободена от работа. Работодателят обаче е длъжен да й заплати всички дни, в които отсъства от работа.

Жената има право на годишен платен отпуск. Трудовият опит тук няма значение. Този отпуск може да бъде предоставен както преди, така и след отпуска по майчинство.

Друго задължение вменява на работодателя Кодексът на труда. Лекият труд по време на бременност изисква спазване на санитарните изисквания. Работодателят няма право да уволнява бременна жена по своя инициатива. Въпреки това, ако договорът е изтекъл, той може да бъде удължен по искане на служителя.

Условия

Тъй като Кодексът на труда регулира леката работа по време на бременност, нейните условия трябва да отговарят на определени изисквания на руското законодателство. В промишленото производство операциите по сглобяване, опаковане и сортиране трябва да бъдат напълно автоматизирани. Стаята, в която работи бременната жена, трябва да е достатъчно светла, суха и без течение. Работата, както бе споменато по-горе, не трябва да бъде придружена от психо-емоционален стрес. Също така е забранено постоянното стоене в едно положение, седене, ходене през цялото време, стоене наведено, клякане или коленичене.

Бъдещата майка може да повдига товари с тегло не повече от 2,5 кг и не повече от 2 пъти на час. Ако в производствени условия това се налага да става по-често, нормата се намалява до 1,25 кг, като на час могат да се вдигат не повече от 6 кг. Теглото на товара по време на цялата смяна не трябва да надвишава 48 кг.

Какви други правила установява Кодексът на труда? Леката работа по време на бременност предполага намаляване на производствените норми с 40%. Ако една жена е наета в селското стопанство, тя е напълно освободена от тази работа. Ако работата се извършва в офис, една жена може да работи на компютър не повече от 3 часа на ден. Под краката ви трябва да има специални опори, а на стола трябва да има облегалки за глава, подлакътници и регулатор на височината на седалката.

Характеристики на лекия труд

Ето основните характеристики на лекото раждане по време на бременност:

1. Можете да преминете към лека работа само ако предоставите лекарско заключение.
2. Жената има право да откаже да работи на компютър.
3. Кодексът на труда не установява времева рамка за лека работа по време на бременност. Колко часа може да работи бременна служителка? Ако жената желае, тя може да бъде прехвърлена на съкратена работна седмица. Трудът се заплаща в съответствие с отработеното време, което по никакъв начин не влияе на продължителността на ваканциите.
4. Ако работодателят не може да осигури адекватни условия на труд, жената получава заплащане за дните, в които отсъства.
5. Предоставя се пълен отпуск, независимо от трудовия стаж.
6. Бъдещата майка може да откаже нощна работа, командировки, извънреден труд, както и работа през почивните дни и празниците.

Прехвърляне на лека работа по време на бременност: Кодекс на труда

Според първата част работодателите трябва да намалят производствените стандарти за бременни служителки или да ги прехвърлят на лека работа, като същевременно запазят същите доходи.

Прехвърлянето ще изисква не само медицински доклад, но и изготвяне на допълнително споразумение към договора с работодателя.

Правилен формат за превод

Ако разчитаме на Кодекса на труда, лека работа по време на бременност може да се извършва само със съгласието на работодателя и служителя. Документът се съставя в писмена форма. Работодателят запознава служителя с предложението за преместване срещу неин подпис. При получаване на съгласие за прехвърляне на друга длъжност се пише отделно заявление.

Предложение за трансфер

Подписването на оферта за работа води до промяна не само в отговорностите и условията на труд на служителя, но и в размера на нейните доходи. Съгласно член 254 от Кодекса на труда минималният му размер трябва да бъде равен на средната заплата. Всеки месец, докато служителят се прехвърля на лека работа, счетоводният отдел сравнява заплатите.

След подписване на офертата за работа се издава съответна заповед. Служителят трябва да бъде запознат с подпис не само с него, но и с длъжностната характеристика и друга нормативна документация. Не се изисква запис в трудовата книжка, ако прехвърлянето е временно.

Данък върху дохода и застрахователни премии

Следните се удържат месечно от заплатата на бременна служителка:

• данък общ доход,
• застрахователни премии.

В този случай се начисляват допълнителни застрахователни премии върху всички плащания.

Заплата

Кодексът на труда определя размера на заплатите за лека работа по време на бременност. Заплащането на бременна служителка се изчислява въз основа на Резолюция 922 на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Размерът му се определя в съответствие с действително начислените заплати и отработените часове за последните 12 месеца, предшестващи подписването на договора. Основата е средната дневна заплата, която се изчислява, като цялата изплатена сума се раздели на броя дни обратно на работа. Средната заплата се определя, като дневната ставка се умножи по броя на отработените дни.

Медицински протокол се издава в предродилната консултация. Трябва да разберете, че няма нужда да преговаряте с работодателя за промяна на условията на труд, тъй като тази стъпка е негова пряка отговорност. Ако ръководството на организация твърди, че няма лесна работа за служител и предлага да напише писмо за напускане по нейна инициатива, такива действия се считат за незаконни. В съответствие с Кодекса на труда, ако е невъзможно да се осигурят подходящи условия, работодателят е длъжен да заплати на служителя принудителен отпуск. В случай на отказ да се предостави лек труд и посочените плащания, правата на работника могат да бъдат защитени в съда.

Резултати

Намирането на работодател, който би бил доволен от „интересната позиция“ на своите служители, винаги е било трудно, особено ако говорим за „частен собственик“. Все пак има Кодекс на труда. Според този правен документ всяка бъдеща майка заслужава лека работа по време на бременност. И въпреки че работодателите не винаги са нетърпеливи и готови да осигурят комфортни условия на труд, те са длъжни да направят това или трябва да платят дните на принудителен отпуск на служителя. Основа за прехвърляне е мнението на лекаря.

Често бременните служителки се прехвърлят на лека работа по тяхно желание. Те подписват допълнително споразумение към трудовия договор и определят заплата, равна на средната заплата за предишната работа. Прочетете статията за това как правилно да подготвите документи и да изчислите плащанията.

Въз основа на медицинско заключение и заявление от бременна служителка работодателят е длъжен (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация):

– или да намали стандартите си за производство (услуга);

- или да я прехвърли на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запази средната заплата за предишната й работа.

Не винаги е възможно веднага да прехвърлите бременна служителка на друга работа. В този случай работодателят ще трябва:

– освобождава я от работа;

- да й заплати средната заплата за всички пропуснати работни дни поради освобождаване.

Тази процедура е установена в част 2 на чл. 254 от Кодекса на труда и параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1.

Как правилно да кандидатствате за освобождаване от работа

Ако е невъзможно да се осигури на бременна служителка лека работа или работа, която изключва излагане на вредни или опасни производствени фактори, работодателят трябва да издаде заповед за освобождаването й от работа.

По време на освобождаването от работа служителят не може да получава заплата (част 3 от член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя получава заплащане за пропуснати работни дни в размер на средната печалба за предишната си работа (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпрос.Къде са посочени изискванията за условия на труд за бременни служителки?

Отговор.В Сект. 4 от Санитарните правила и стандарти „Хигиенни изисквания за условията на труд за жените“ SanPiN 2.2.0.555-96, одобрен с Решение на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32, определя:

– работа, от която бременните работнички трябва да бъдат освободени;

– критерии за оптималната им натовареност;

– изисквания към технологичните операции, оборудването и работните места, където може да се използва трудът на бременни работнички.

Пример 1. Регистрация на временно освобождаване на бременна служителка от работа

Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател от 3-та категория, на 22 декември 2014 г. представи на работодателя медицински доклад и заявление за прехвърляне на лека работа поради бременност.

Необходимо е да се документира освобождаването на служителя от работа.

Решение. Работодателят формализира освобождаването от работа със заповед. Няма унифицирана форма за такава поръчка, тя може да бъде съставена във всякаква форма (образец 1).

Пример 1

Заповед за освобождаване от работа

В работния график съгласно унифицирания формуляр N T-12 или съгласно формуляра, разработен от компанията, периодът на освобождаване от работа ще бъде отбелязан с буквения код „НЕ“ или цифрата „34“ (образец 2) .

Пример 2

Фрагмент от график за декември 2014 г

Забележка. Единният формуляр N T-12 е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1.

Как правилно да обработите трансфер към лека работа

Прехвърлянето на лека работа е разрешено само по споразумение на страните по трудовия договор. Работодателят изпраща на бременната служителка писмено предложение за прехвърляне на лека работа. Служителят трябва да бъде запознат с него срещу подпис.

Съгласие с превода

Ако служителят е съгласен с преместването на нова длъжност, тя изразява съгласието си, като прави бележка върху предложението за прехвърляне или като прави отделно изявление (образец 3).

Проба 3

Предложение за преминаване към лека работа

Тъй като при прехвърляне на друга длъжност условията на трудовия договор, определени от страните, се променят, промените се формализират чрез писмено споразумение (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Такова прехвърляне ще включва:

– временна промяна в трудовата функция на служителя;

– промяна на местоработата му (структурно звено);

– промяна на заплатите.

Нова заплата за лесна работа

В допълнителното споразумение към трудовия договор не е необходимо да се посочва конкретният размер на новата заплата на служителя. Член 254 от Кодекса на труда определя долната му граница - средната заплата за предишната работа.

Заплатата, изчислена въз основа на средната заплата за предишната работа, може да бъде повече за един месец и по-малка от заплатата, изчислена въз основа на новата заплата на служителя за друг месец.

Всеки месец, докато трае леката работа, счетоводителят ще трябва да прави съпоставка. За да направите това, е по-удобно да вземете средната дневна печалба за предишната работа и заплатата за новата работа.

Ще ви покажем с пример как да прехвърлите бременна служителка на лека работа.

Пример 2. Вписвания в допълнителното споразумение към трудовия договор за прехвърляне на лек труд

Нека продължим с пример 1. Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател от 3-та категория, на 22 декември 2014 г. представи на работодателя медицински доклад и заявление за прехвърляне на лека работа поради бременност.

При търсене на подходяща работа служителят е освободен от работа и получава средна заплата.

На 12 януари 2015 г. служителят с нейно съгласие е преместен на лека работа в отдела за сертифициране като специалист. Заплатата за предишната позиция е 27 800 рубли. на месец, а за нова позиция - 26 500 рубли. на месец.

Необходимо е да се документира преминаването към лека работа.

Решение. Работодателят трябва да сключи допълнително споразумение със служителя към трудовия договор (виж пример 4).

Проба 4

Фрагмент от допълнително споразумение към трудовия договор

Въз основа на допълнителното споразумение работодателят издава заповед за временно преместване. Той може да използва унифициран формуляр N T-5 или самостоятелно разработен формуляр.

Забележка. Единният формуляр N T-5 е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1.

Използването на унифициран формуляр N T-5 не е напълно удобно, той съдържа редове за посочване на тарифната ставка (заплата) за нова позиция в рубли и копейки. И в случай на прехвърляне към лека работа, размерът на средната заплата ще бъде различен за всеки месец в зависимост от броя на работните дни. Ние ще изготвим поръчка във всякаква форма (образец 5 на стр. 100).

Проба 5

Заповед за прехвърляне на лек труд

Бременна служителка трябва да бъде информирана:

– със заповед за временно преместване срещу подпис;

– длъжностна характеристика за новата длъжност;

– други местни разпоредби, свързани с работа на нова длъжност.

В работния график съгласно унифицирания формуляр N T-12 или формуляр, разработен от компанията, периодът на прехвърляне към лек труд ще бъде отбелязан с буквения код „I“ или цифровия „01“ (образец 6 на стр. 101).

Проба 6

Фрагмент от дневник за януари 2015 г

Запис за преминаване към лек труд трябва да се направи в раздел. III „Наемане и преместване на друга работа“ на личната карта на служителя във формуляр N T-2 (образец 7 на стр. 101). Служителят трябва да се запознае със записа срещу подпис.

Проба 7

Раздел III от личния картон

„Наемане и преместване на друга работа“

Забележка. Единният формуляр N T-2 е одобрен с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. N 1.

Забележка. Заплатата след прехвърлянето на лека работа беше по-висока от преди

Ако заплатата за извършената работа се окаже по-висока от заплатата за предишната длъжност, работодателят трябва да е готов да докаже на инспекторите от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, че бременната служителка има специално образование, квалификация или трудов стаж, необходим за по-високоплатена позиция. В противен случай те могат да възприемат подобно прехвърляне преди отпуск по майчинство като изкуствено завишено плащане в периода на заплащане, за да увеличат размера на обезщетението и да се опитат да откажат на компанията да възстанови обезщетението за майчинство.

Не е необходимо да се прави запис за прехвърлянето на бременна служителка на лека работа в нейната трудова книжка. Въвежда се само информация за постоянни премествания (част 4 от член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителка излиза в отпуск по майчинство

В последния ден преди отпуска по майчинство прехвърлянето на бременна служителка на лека работа приключва, тъй като изтича допълнителното споразумение.

Не са необходими допълнителни документи за осъществяване на преместването и връщане на служителя на работа на предишната длъжност.

Как да изчислим средната печалба

Средната работна заплата, задържана от бременна служителка, се изчислява в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда и Наредбите за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричани по-нататък Наредбите за средната заплата).

Средната работна заплата на работника се изчислява от действително начислената й заплата и действително отработеното време за 12 календарни месеца, предхождащи периода, през който ще се запази средната й заплата (част 2 и 3 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, клаузи 2 и 4 Наредби за средните доходи).

При определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи (клауза 9 от Правилника за средните доходи). Изчислява се, като размерът на действително начислените заплати за отработени дни в периода на заплащане се раздели на броя на действително отработените дни през този период.

Средната заплата се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по броя на календарните (работни) дни в платения период (клауза 9 от Правилника за средната заплата).

Пример 3. Изчисляване на средната печалба

Нека продължим примери 1 и 2. Служител на PJSC "Ocean" E.M. Акулова, инженер-изпитател от 3-та категория, на 22 декември 2014 г. представи на работодателя медицински доклад и заявление за прехвърляне на лека работа поради бременност.

При търсене на подходяща работа служителят е освободен от работа и получава средна заплата. Период на изчисление от 1 декември 2013 г. до 30 ноември 2014 г. E.M. Акулова е работила изцяло - 246 работни дни.

За всеки месец от периода на фактуриране на служителя е начислена заплата в размер на заплата - 27 800 рубли. През декември 2014 г. служителят получи бонус въз основа на резултатите от работата за 2014 г. в размер на 15 000 рубли.

От 12 януари 2015 г. служителят с нейно съгласие е преместен на лека работа. Заплатата за новата позиция е 26 500 рубли.

Необходимо е да се изчисли плащането за времето на освобождаване от работа през декември 2014 г. и за отработените дни след прехвърляне на лека работа през януари 2015 г., ако е известно, че служителят е излязъл в отпуск по майчинство от 26 януари 2015 г.

Решение. Заплащане на отпуск от работа

Общо през периода на фактуриране на служителя са начислени 333 600 рубли. (27 800 рубли х 12 месеца).

Средна дневна печалба на E.M. Акулова е равна на 1356,1 рубли. (333 600 рубли: 246 работни дни).

През декември 2014 г. периодът на освобождаване от работа е 8 работни дни (от 22 до 26 декември и от 29 до 31 декември). Служителят трябва да го плати в размер на средната печалба.

Средната заплата, задържана от служителя за 8 работни дни през декември 2014 г., ще бъде 10 848,8 рубли. (1356,1 рубли х 8 работни дни).

Платете за лека работа.На 12 януари 2015 г. със служителя е сключено допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на лека работа. Прехвърлянето се формализира със заповед.

Изчислете средните дневни доходи, за да направите сравнения.Заплатата за предишната позиция е 27 800 рубли. на месец. За новата позиция месечната заплата е по-ниска и възлиза на 26 500 рубли.

Нека изчислим заплатата на служителя въз основа на заплатата за новата позиция за един отработен ден през януари 2015 г. Тя е равна на 1766,67 рубли. (26 500 рубли: 15 работни дни).

Изчислителният период за определяне на средната заплата ще бъде периодът от 1 януари до 31 декември 2014 г.

През декември служителят е получил заплата за 15 работни дни на декември в размер на 18 130,44 рубли. (27 800 рубли: 23 работни дни х 15 работни дни).

Размерът на счетоводните плащания за периода на фактуриране към служителя възлиза на 338 930,44 рубли. (27 800 рубли х 11 месеца + 18 130,44 рубли + 15 000 рубли). Сумата от 10 848,8 рубли, натрупана през периода на освобождаване от работа, не се взема предвид.

Средна дневна печалба на E.M. Предишната работа на Акулова се равнява на 1418,12 рубли. (338 930,44 рубли: 239 работни дни). Тази стойност се оказа по-малка от печалбата за един ден работа на нова позиция през януари 2015 г. (1766,67 рубли > 1418,12 рубли).

На служителя следва да се изплати трудово възнаграждение за отработени дни през месец януари 2015 г. въз основа на трудовото възнаграждение за новата длъжност.

Заплата за отработени дни през януари.За отработеното време на служителя трябва да бъдат кредитирани 17 666,67 рубли. (1766,67 рубли х 10 работни дни), където 10 работни дни е броят на отработените дни от 12 януари до 25 януари 2015 г. (от 26 януари служителят е в отпуск по майчинство).

Данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии

Ако обаче работникът, прехвърлен на лека работа, получава заплата въз основа на средните доходи за предишната си работа, трябва да се има предвид, че такова плащане подлежи на:

– Данък върху доходите на физическите лица. Компанията удържа данък при изплащане на дохода (клауза 4 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация);

– осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване (клауза 1, член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, клаузи 1 и 2 на член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ).

Преди прехвърлянето бременна служителка може да бъде наета на видовете работа, изброени в параграфи. 1 – 18 часа 1 с.л. 30 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ „За осигурителните пенсии“.

Ако работодателят прехвърли бременна служителка въз основа на медицинско заключение на работа, която изключва излагане на неблагоприятни производствени фактори, такава работа е еквивалентна на работата, предхождаща преместването (клауза 12 от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация Федерация от 11 юли 2002 г. N 516).

В този случай върху средната заплата, задържана от служителя, и други плащания в нейна полза през периода на освобождаване от работа или прехвърляне на лека работа, застрахователните премии трябва да се начисляват по допълнителни ставки (клауза 12 от писмото на Пенсионния фонд на Руската федерация от 30 декември 2013 г. N NP-30-26/20622 и клауза 7 от писмо на Министерството на труда на Русия от 05.06.2013 г. N 17-3/10/2-3105).

Забележка. Как да се вземат предвид начисленията за периода на освобождаване от работа и прехвърляне на лека работа при следващото изчисляване на средните доходи

Времето, когато служителят е освободен от работа при запазване на средна заплата при последващи изчисления, в съответствие с Кодекса на труда, не се взема предвид (клауза „а“, параграф 5 от Правилника за средната заплата). Времето, отработено от служителя през периода на прехвърляне към лека работа и платено в размер, не по-нисък от средната заплата за предишната й работа, ще бъде взето предвид в бъдеще при изчисляване на средната заплата и за други случаи на нейното изчисляване, както и като начисления за това време.

Законодателството на Руската федерация задължава работодателите да се грижат за здравето и благосъстоянието на бременни служители и техните неродени деца чрез защита на труда. Кодексът на труда на Руската федерация закрепва понятието „лек труд“, чиято същност и цел е да се създадат специални условия на труд по време на бременност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

В допълнение към опростен трудов процес, бъдещата майка има право на материални облаги и задължително запазване на работата си по време на отпуск по майчинство. Какви обезщетения се предоставят и за какъв период? Как да кандидатствате за подходящи обезщетения?

Законодателство

Много предприятия и позиции не могат да осигурят безопасност и благоприятни условия за развитие на плода. В тази връзка Кодексът на труда на Руската федерация въведе понятието „лека работа за бременни жени“ - това е определено ограничение на производствените стандарти и други показатели на работния процес за бременни жени.

Прехвърлянето на лека работа се извършва след обявяване на бременност. Новата област на дейност трябва да отговаря на изискванията на трудовото законодателство и да елиминира риска от излагане на негативни производствени фактори върху служителя и нейното дете.

По правило леката работа включва нова позиция в професионалната сфера, която не изисква големи физически разходи и няма вредни фактори.

Законът също така задължава да запази размера на заплатите след прехвърлянето и до излизане в отпуск по майчинство.

Според Кодекса на труда на Руската федерация на бременни служителки е забранено да извършват следните видове работа:

• повдигане на тежести или всякакви предмети над главата;
• работа на производствена линия;
• работа в условия на стрес и постоянно нервно-емоционално напрежение;
• контакт с патогени на определени заболявания, както и токсични химикали;
• контакт при работа с инфрачервено лъчение;
• работа в предприятие с постоянни спадове на налягането;
• работа с радиация и др.

Въпреки вредата от тези фактори, работодателят не е длъжен да осигури лека работа без представяне на медицинско заключение.

От какъв период са валидни обезщетенията?

Законодателството не установява конкретен срок за прехвърляне на лека работа. Работодателят е длъжен да осигури преференциални условия на труд само след представяне на медицинско свидетелство за бременност.

На практика някои вземат удостоверение от самото начало на бременността, а други от 22-та седмица. Зависи от сложността и условията на работа. Въпреки това, ако има удостоверение, работодателят не може да откаже преместване на нито един етап от бременността.

Какви предимства се предоставят?

Кодексът на труда защитава правата на бъдещите майки, включително тези, които получават работа по време на бременност.

Основни трудови ползи за бременни жени:

1. Наемането на бременни жени се извършва без изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Работодателят не може да откаже работа на кандидат, защото е бременна. Освен това той не може да задава въпроси за нейното положение. Единствената причина за отказ от работа е недостатъчно ниво на квалификация за длъжността. Ако причината за отказа е измислено извинение, жената може да поиска писмен отговор и да се обърне с него към инспекцията по труда. Идентифицирането на необоснован отказ за предоставяне на работа води до санкции.
3. Работодателят не може да уволни бременна служителка, включително и по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за нарушаване на графика, отсъствия и др.).
4. Работодателят е длъжен да осигури на бременната жена лека работа при представяне на съответното медицинско свидетелство. Важно е удостоверението да посочва специфични ограничения върху трудовата дейност.
5. Служителят е освободен от работа през почивните дни и празниците, както и от нощни и извънредни смени.
6. Бременната жена може да вземе платен годишен отпуск по всяко време. Дори да не й е дошъл реда или да не е работила за определен период. Например, можете да вземете ваканция преди началото на отпуска по майчинство или веднага след него.
7. Леката работа за бременни жени според Кодекса на труда през 2019 г. предполага забрана за работа на ротационен принцип (член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).
8. Бременната жена има право да бъде освободена от работа през делничните дни, за да се подложи на планиран преглед. При тежка бременност и чести прегледи е необходимо да вземете съответния акт от предродилната консултация и да го регистрирате в отдел "Човешки ресурси". Ако е необходимо, служителят може да напусне работното място. Независимо от това колко часа на ден действително се работи, работодателят е длъжен да задържи печалбата за целия ден.
9. В допълнение към обедната почивка, бъдещата майка има право на кратки почивки през работния ден.
10. Забранено е преместването на бременна жена на друга длъжност без нейното съгласие.
11. Работодателят е длъжен да предостави на бременна служителка платен отпуск по майчинство. Продължителността на отпуска зависи от протичането на бременността и сложността на раждането.

Обезщетения могат да се предоставят и на съпруга на бременна служителка. Независимо от трудовия си стаж той може да ползва годишен отпуск по време на бременност и раждане на съпругата си.

Как да кандидатствам

Регистрирането на лека работа за бременна служителка се извършва съгласно следния алгоритъм:

1. Подаване на документи. Работодателят може да прехвърли служител на лека работа само след представяне на съответно заявление и медицинско свидетелство, което отразява факта на бременността и препоръките на лекуващия лекар. Издава се медицински протокол по образец № 084/у. В допълнение към необходимостта от преминаване към опростени условия на труд, той показва фактори, които могат да бъдат неблагоприятни за бъдещата майка. Заявлението се пише на ръка в произволна форма и се записва в регистъра на вътрешните документи.
2. Предложение за работа. След като разгледа заявлението, работодателят трябва да предложи на служителя списък със свободни работни места, налични в предприятието, които съответстват на класификацията на лекия труд и квалификацията на служителя. Тъй като заплатата на новото място не може да бъде по-малка от тази на предишната работа, работодателят трябва да посочи разликата с бонус. Например, ако заплатата на предишната позиция е била 30 хиляди рубли, а на новата - 24 хиляди рубли, тогава бонусът ще бъде 6 хиляди рубли. Според трудовото законодателство е невъзможно да се плати по-малка сума. След съставяне на предложението служителят се запознава с него срещу подпис. Примерно предложение:
3. Получаване на съгласие. Ако в предприятието е намерено подходящо свободно място, служителят трябва да даде писмено съгласие за прехвърлянето. Обикновено се пише съответно изявление. Някои позволяват обикновен подпис върху документа с офертата за работа.
4. Изготвяне на допълнително споразумение. Изготвянето на допълнително споразумение е задължително условие за прехвърлянето. Посочва нови условия на труд и връщане на предишната позиция, посочва размера на заплатите и срока на валидност. Документът се съставя в два екземпляра, единият от които се прилага към трудовия договор, а другият остава при служителя. Примерен договор:

   

5. Съставяне на поръчка. Заповедта се издава от работодателя въз основа на изготвен договор. Документът трябва да посочи:
   • срок и основание за превода;
   • нова позиция;
   • размер на заплатата;
   • основание за процедурата.

     

     Служителят прочита заповедта срещу подпис. Копие от документа може да бъде предоставено при поискване за допълнителни доказателства за друга извършена работа. Не е необходимо да правите запис в трудовата книжка за прехвърлянето, тъй като след завръщане от отпуск по майчинство служителят ще се върне към първоначалните си задължения.

     Периодът на прехвърляне приключва в последния ден преди служителката да излезе в отпуск по майчинство. Този факт трябва да бъде записан от работодателя по съответния ред.

     Ако в предприятието няма свободна позиция, подходяща за лека работа, тогава работодателят може да въведе нова позиция специално за бременна служителка. След излизане в отпуск по майчинство длъжността може да бъде премахната по преценка на ръководството.

     Ако няма нужда от нова длъжност, работодателят освобождава служителката от трудовите й задължения с изплащане на месечна заплата.

     Отговорност за нарушение

     Работодателят няма право да откаже да прехвърли бременна жена на лека работа, ако тя е предоставила медицинско свидетелство за такава необходимост.

     При отказ бременната служителка може да се обърне към съда. В почти всеки случай съдията остава на страната на ищеца. В този случай съдът задължава работодателя да предложи на служителката други позиции по време на бременност или да я изпрати в платен отпуск, ако няма свободни места.

     В случаите, когато работодателят предложи свободно работно място, а служителят го откаже, все още е невъзможно да се уволни бременната жена. Работодателят ще трябва да намери друго свободно място или да изпрати служителя на почивка.

     Прекратяването на трудовия договор е допустимо само в случай на ликвидация на организацията и изтичане на трудовия договор. В този случай прекратяването в края на споразумението може да бъде формализирано само ако служителят официално откаже предложената позиция.

     Така работодателят трябва да осигури на бременната служителка облекчени условия на труд при представяне на медицинско заключение. Важно е заключението да не е просто медицинско свидетелство и трябва да бъде съставено в съответствие с всички стандарти. Само тогава служителят може да разчита на прехвърляне.