En esta publicación N.V. Fimina, abogada y experta en impuestos, analiza las preguntas que los profesionales pueden tener cuando el departamento de contabilidad de una organización recibe un certificado adicional de incapacidad para el trabajo emitido por una maternidad. En este caso, las prestaciones por maternidad ya se han pagado, pero el contador se enfrenta a la necesidad de realizar cálculos adicionales y acumular cantidades adicionales para la empleada. Los metodólogos de 1C explican cómo se deben documentar las situaciones relacionadas con partos complicados en el programa 1C: Salarios y Gestión de Personal 8.

Antes de la baja por maternidad, el departamento de contabilidad acumula beneficios a la baja por maternidad durante todo el período de la baja. Sin embargo, en caso de parto complicado, la maternidad expedirá a la mujer un certificado adicional de incapacidad laboral durante 16 días naturales, que también deberá abonar.

¿Qué es el parto complicado?

El parto considerado complicado figura en la Instrucción del Ministerio de Salud de Rusia del 23 de abril de 1997 No. 01-97. Este es un nacimiento múltiple; partos acompañados de operaciones obstétricas: cesárea, partos en mujeres con enfermedades cardíacas, etc. En los casos en que el diagnóstico de embarazo múltiple se establezca durante el parto, se expide un certificado de incapacidad para el embarazo y el parto por 54 días naturales adicionales (no 16 días) por una organización médica, donde tuvo lugar el nacimiento.

En la mayoría de los casos, en el momento de acumular las prestaciones por maternidad en el certificado inicial de incapacidad para el trabajo, se desconoce el curso posterior del parto. En algunos casos, se puede suponer la posible emisión de una hoja adicional (por ejemplo, en el caso de una cesárea planificada). Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que al contador no le importan las indicaciones del médico sobre el método de parto. Pagará el certificado adicional de incapacidad para el trabajo sólo después de su presentación por parte del empleado.

Sucede que existen varias razones para reconocer el parto como complicado. Por ejemplo, cuando se predice el nacimiento de gemelos, a una mujer se le emite inicialmente un certificado de incapacidad para trabajar no por 140 días, sino por 194 días calendario. Es decir, incluso antes de tomar la baja por maternidad, recibe una baja por enfermedad remunerada de mayor duración. Si también se sometió a una cesárea, sucede que presenta al empleador un certificado adicional de incapacidad laboral por 16 días naturales.

Es importante que un contador comprenda claramente si vale la pena satisfacer la solicitud de beneficios adicionales del empleado.

Al comentar sobre la situación, los especialistas del FSS de la Federación de Rusia hacen las siguientes recomendaciones. Si la empleada ya recibió una licencia por enfermedad remunerada por un monto de 194 días calendario, no es necesario que le proporcione 16 días adicionales de vacaciones. La legislación de la Federación de Rusia no prevé la concesión de dos licencias posparto adicionales (en este caso, de 210 días naturales). Lea más en el artículo "Un empleado nació con gemelos" (ver No. 10 (octubre) "BUKH.1S" para 2012, p. 16).

Una vez satisfecho el pedido del empleado y pagado el beneficio, el contador asume ciertos riesgos. Si, durante la inspección, los especialistas del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia no tienen en cuenta el monto de los beneficios por licencia por enfermedad adicional emitidos por el hospital de maternidad, la organización enfrenta sanciones y multas. El impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros deberán cargarse sobre el monto no reconocido como beneficio.

Dado que los cargos adicionales se realizan en el modo de corrección de errores (es decir, "retroactivamente"), se pueden cobrar multas por todo el período de retraso en la transferencia de los pagos obligatorios.

¿Qué documentos debo presentar en caso de parto complicado?

Al recibir una baja por enfermedad adicional, el profesional debe decidir si solicita a la empleada una solicitud de prórroga de la baja por maternidad o si el mero hecho de tener un certificado de incapacidad para el trabajo es suficiente para que la baja se prorrogue "automáticamente".

Para la asignación y pago de prestaciones de maternidad adicionales se presenta un certificado de incapacidad para el trabajo y una solicitud de prórroga de la licencia de maternidad y cesión de prestaciones de maternidad. Así se desprende del párrafo 16 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n "Sobre la aprobación del Procedimiento y condiciones para el nombramiento y pago de prestaciones estatales a ciudadanos con hijos".

Existe una alta probabilidad de que los especialistas del FSS de la Federación de Rusia requieran este documento como parte de las actividades de control (ver, por ejemplo, la consulta proporcionada en el sitio web de la sucursal regional del FSS de la Federación de Rusia - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Por lo tanto, es mejor completar una solicitud para el empleado.

Cómo cumplimentar un certificado de incapacidad laboral en caso de parto complicado

Hay que tener en cuenta que las organizaciones sólo cumplimentan el apartado “A cumplimentar por el empresario”. En este caso, debe guiarse por el Procedimiento aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n.

También conviene prestar atención a la parte de la hoja emitida por la organización médica para que, si es necesario, pueda ser devuelta al empleado para corregir errores. Le recordamos que si hay errores en la cumplimentación del certificado de incapacidad laboral, se considera dañado y en su lugar la organización médica emite un duplicado del certificado de incapacidad laboral.

La pregunta más común que tienen los profesionales es si es posible aceptar como pago un certificado adicional de incapacidad laboral en relación con un parto complicado, que se expide como certificado primario. Es importante comprender que en esta situación solo hay un hecho asegurado: la baja por maternidad. Sin embargo, el profesional médico que prescribe el certificado inicial no puede predecir el curso del parto. El hospital de maternidad a menudo no considera necesario conceder una baja por enfermedad como continuación.

Le recomendamos que preste atención al modelo "Licencia adicional por parto complicado", publicado en el sitio web del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia (ver http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). En él, el folleto está diseñado como una continuación del principal. Se ofrecen recomendaciones similares en los sitios web de las sucursales regionales del FSS de la Federación de Rusia (ver, por ejemplo, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Si el departamento de contabilidad recibió un certificado de incapacidad para trabajar en relación con un parto complicado, emitido como primario, es mejor devolvérselo al empleado para que lo vuelva a registrar en una organización médica.

En la práctica también surgen muchas preguntas sobre los sellos en una hoja de papel. Se debe tener en cuenta lo siguiente:

• si el sello no está completamente colocado (“cortado”), pero los detalles de la institución médica que emitió la hoja son legibles, entonces la hoja puede aceptarse para el pago;
• Si se presenta un certificado de incapacidad para el trabajo con el sello "Para certificados de baja por enfermedad", no hay motivo para volver a emitir un certificado de incapacidad para el trabajo.

Echemos un vistazo más de cerca al diseño del apartado “A cumplimentar por el empleador” del certificado de incapacidad laboral.

El certificado de incapacidad para el trabajo deberá cumplimentarse en letras mayúsculas impresas mediante gel, capilar o pluma estilográfica con tinta negra o mediante un dispositivo de impresión. No se puede escribir en un formulario de baja por enfermedad con un bolígrafo.

Las características de completar líneas (secciones) individuales del certificado de incapacidad para el trabajo se dan en la Tabla 1.

Tabla 1

Características de la emisión de un certificado de incapacidad laboral por parte del empleador.

Si el asegurado, una persona física, no ocupa los puestos especificados, en esta línea se indican el apellido y las iniciales del propio asegurado y su firma se coloca en el campo "Firma".

Cómo acumular beneficios adicionales y reflejarlos en "1C: Salarios y gestión de personal 8"

El plazo de cómputo para el pago de los días adicionales de incapacidad laboral será el mismo que para el pago de la primera baja laboral. El segundo certificado de incapacidad laboral es una continuación del primero. Se trata de dos documentos separados, pero el hecho asegurado (embarazo, nacimiento de un hijo) es el mismo (cláusula 2, parte 1, artículo 1.2 de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006, en adelante Ley No. 255-FZ). Dado que la baja por enfermedad asociada a un parto complicado es una continuación de la baja por enfermedad principal por embarazo y parto, el cambio en el procedimiento para calcular las prestaciones por maternidad desde 2013 no afecta el cálculo. El cálculo utiliza los ingresos medios de la baja por enfermedad primaria.

Ejemplo 1 Empleado de Baza LLC A.A. Andreeva trabaja en la organización desde 2008. En agosto de 2012 recibió la prestación por maternidad. Se calculó según las normas de 2010 y el salario medio diario fue de 1.047,23 rublos. (ver figura 1). Arroz. 1 La baja por enfermedad por maternidad es el único tipo de baja por enfermedad que se acumula mucho antes de la fecha de finalización del período de baja del trabajo. Por lo tanto, cuando la empleada presentó un certificado de incapacidad para el trabajo prorrogando el período de incapacidad para el trabajo, casi seis meses después, se vio obligada a solicitar una extensión de la licencia de maternidad. Sobre la base de esta solicitud y la baja por enfermedad, se realizó un pago adicional por otros 16 días en relación con un parto complicado. Además, a pesar de que el documento tiene fecha de 2013 y está registrado en 2013, los ingresos medios no se calculan en base a él. Al ser una continuación del evento asegurado, se calcula sobre la base del documento principal (ver Fig. 2). Arroz. 2

Desde 2013, las prestaciones por maternidad se calculan de forma especial:

• el período de transición ha finalizado y la mujer no tiene derecho a elegir la opción para calcular los beneficios (el período de cálculo es dos años calendario anteriores al año en que comenzó el evento asegurado);
• como antes, si el período de seguro de una mujer en el momento del evento asegurado (el inicio de la licencia de maternidad) es inferior a seis meses, se supone que los ingresos mensuales son iguales al salario mínimo;
• Se introducen los períodos excluidos del período de cálculo.

No se tienen en cuenta los días naturales comprendidos en los siguientes periodos:

• incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;
• liberar a un empleado del trabajo con retención total o parcial del salario, si no se acumularon contribuciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia para el salario retenido durante este período (con explicaciones del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en el procedimiento para el cálculo de las prestaciones por maternidad y las prestaciones mensuales por cuidado de hijos en 2013, así como la emisión de un certificado sobre los períodos excluidos en su cálculo se pueden encontrar aquí /itemsItem-13478 y /itemsItem-13502).

Si no hubo períodos excluidos y el período de cálculo incluye 2012 (año bisiesto), se tienen en cuenta 731 días al calcular los ingresos promedio para calcular los beneficios (incluida la baja por enfermedad adicional).

El 22 de febrero de 2013, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de febrero de 2013 No. 145 “Sobre las modificaciones del Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, y las prestaciones mensuales por cuidado de los hijos para los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal” y en relación con la maternidad. Entró en vigor el 2 de marzo de 2013 y se aplica a las relaciones jurídicas que surjan a partir del 1 de enero de 2013.

Es este procedimiento de cálculo el que se implementa en los programas de "salario" del sistema 1C:Enterprise. Entonces, en el programa "1C: Gestión de sueldos y personal 8", este procedimiento se implementó a partir de la versión 2.5.55.

Ejemplo 2

En este caso, sólo se excluye del período de cómputo el período de baja por enfermedad. El resto del tiempo, aunque el empleado fue liberado del trabajo (en la mayoría de los casos con los mismos ingresos promedio), los pagos por estos períodos se incluyen en la base para calcular las contribuciones al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia de conformidad con la Ley Federal. No. 212-FZ de 24 de julio de 2009, y, Esto significa que no están excluidos del período de cálculo.

Para 2012, al empleado se le acumularon:

Total 470.000 rublos, de los cuales 450.000 rublos se tienen en cuenta al calcular las prestaciones, ya que no es necesario incluir el importe de las prestaciones por incapacidad temporal en el cálculo.

En 2011, el empleado recibió un salario de 300.000 rublos.

Los ingresos medios diarios fueron:

(450.000 rublos + 300.000 rublos) / (731 días - 20 días) = ​​1.054,85 ​​rublos.

Una continuación de la baja por enfermedad debido a un parto complicado que dure 16 días se puede incluir inmediatamente en el documento principal; luego, la duración de la baja por enfermedad primaria será de 156 días y podrá emitirse más tarde en el hospital de maternidad.

Si la licencia por enfermedad inicial se emitió por 140 días, al calcular la licencia por enfermedad de continuación, el monto se calculará en base a los mismos ingresos promedio:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 rublos.

Como indicamos anteriormente, cuando el departamento de contabilidad de la organización recibe un certificado adicional de incapacidad laboral debido a un parto complicado, es necesario acumular beneficios de maternidad adicionales. En el programa “1C: Sueldos y Gestión de Personal 8” esta operación debe reflejarse de la siguiente manera.

Los beneficios adicionales se acumulan mediante un documento. (menú Nómina -> Absentismo -> Baja por enfermedad). en linea Continuación de la hoja. es necesario levantar la bandera y luego seleccionar un certificado de incapacidad para el trabajo, cuya continuación se emite (el certificado de incapacidad para el trabajo, en base al cual a la mujer se le concedió inicialmente la licencia de maternidad). Los campos del documento se completan automáticamente según los datos del documento principal.

A menudo sucede que una empleada, al mismo tiempo que continúa la baja por enfermedad por maternidad, lleva al departamento de contabilidad una solicitud de baja por paternidad por hasta 1,5 años. Y aquí es importante no confundirse. El parto complicado no es un nuevo hecho asegurado, pero la baja parental es un nuevo hecho asegurado y se calculará de acuerdo con las normas de 2013, independientemente de las normas por las que se acumuló la baja por enfermedad.

En la práctica, es posible la siguiente situación: durante la baja por maternidad, la empleada cambió su apellido. En este caso, no es necesario cambiar el certificado principal de incapacidad laboral (ver, por ejemplo, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). La continuación de la hoja se puede emitir con un nuevo apellido. Este hecho debería reflejarse en el programa de la siguiente manera. Necesitas abrir el directorio. Individuos, busque este empleado y haga clic Cambiar. En la esquina superior derecha debes hacer clic en el botón cambio de nombre, se abrirá la ventana completa del historial de cambios de nombre, luego deberá agregar un nuevo valor para la fecha deseada. Tenga en cuenta que no es necesario cambiar el apellido en el programa al momento de crear el documento. Acumulación de bajas por enfermedad, porque utiliza un elemento de directorio Empleados, que aparece tanto en la formación del informe trimestral al Fondo de Pensiones como al cargar los pagos al banco. Por lo tanto, antes de cambiar su apellido en la base de información del programa, asegúrese de que se hayan reemplazado el certificado del seguro de pensión y la tarjeta bancaria del empleado.

Volvamos al diseño de documentos. Acumulación de bajas por enfermedad. en el campo Asignar un beneficio Se deberá indicar la fecha a partir de la cual se calcula la prestación y el número de días en el certificado de incapacidad laboral.

Campo Reducir las ganancias por violación del régimen c debe permanecer en blanco. Se explica de esta manera.

Se prevé una reducción en el monto de las prestaciones por violación del régimen únicamente para las prestaciones por incapacidad temporal. En la legislación de la Federación de Rusia no existe tal condición para las prestaciones de maternidad.

Para calcular los beneficios, el documento debe estar registrado en la base de datos de información mediante el botón Anotar. Si la base de información contiene datos sobre los devengos del empleado durante el período de facturación, haga clic en Calcular El monto del beneficio se calcula automáticamente. En este caso, los datos para calcular los ingresos medios se toman del certificado de incapacidad laboral inicial.

Si el cálculo automático de las prestaciones por maternidad elaborado por el programa genera dudas, puede utilizar el documento Acumulación de bajas por enfermedad en el marcador Cálculo de la baja por enfermedad presione el botón Calcular con comentario. Los datos sobre los beneficios acumulados se publican en la pestaña Pago por cada mes de vacaciones. en una línea separada.

En la práctica, es posible la siguiente situación. Al momento de calcular los beneficios, el empleado no proporcionó un certificado de ingresos de empleadores anteriores durante el período de facturación. Después de un tiempo, trajo los certificados y se dirigió al departamento de contabilidad para volver a calcular los beneficios.

En este caso hay que tener en cuenta dos circunstancias. En primer lugar, el contador está obligado a recalcular el beneficio. En segundo lugar, no es necesario realizar correcciones en el certificado de incapacidad laboral, que en el momento de calcular las prestaciones adicionales ya está cumplimentado con los datos salariales disponibles. Comentarios similares se hicieron en el semanario "Social World" No. 12 del 28 al 31 de marzo de 2011 y están duplicados en los sitios web de las sucursales del FSS de la Federación de Rusia (ver, por ejemplo, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

El nuevo cálculo de las prestaciones se elabora en una hoja aparte, que debe adjuntarse al certificado de baja por enfermedad.

En el programa “1C: Sueldos y Gestión de Personal 8”, esta operación debe reflejarse de la siguiente manera. En primer lugar, debe ingresar los detalles de los certificados proporcionados por el empleado. Los certificados de ganancias recibidos de otros asegurados se ingresan antes de calcular los beneficios a los empleados por separado para cada asegurado utilizando un documento. Certificado de ganancias de otro asegurado(menú Cálculo de salario -> Absentismo -> Certificados de otros asegurados sobre ingresos).

A continuación debe abrir el documento principal. Acumulación de licencia por enfermedad(menú Nómina -> Absentismo -> Baja por enfermedad). Hay un botón en la esquina inferior izquierda del documento. para corregir, lo que permitirá realizar correcciones. El documento necesita establecer la bandera. Tener en cuenta los ingresos de los asegurados anteriores.. Los datos antiguos se revertirán después del nuevo cálculo. Luego, de manera similar, vuelva a calcular el segundo documento de continuación sobre el parto complicado.

Si una mujer trabajaba antes de dar a luz.

Si una mujer da a luz sin tener tiempo de tomar la baja por maternidad (el nacimiento se produjo entre las semanas 22 y 30 de embarazo), recibirá un certificado de incapacidad para el trabajo de una organización médica, la duración de la incapacidad para el trabajo es de 156 días naturales ( cláusula 49 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n). El nacimiento prematuro es complicado, por lo que la ley prevé la concesión de una baja por enfermedad de 16 días más.

Es posible una situación: una mujer ha trabajado un día laborable y el día está marcado en la hoja de horas como trabajado. Esa noche ingresó en el hospital de maternidad y dio a luz. En este caso, hay que tener en cuenta que tanto la prestación por maternidad como el salario no se devengan el mismo día. Un beneficio es un pago garantizado por el período de ausencia del trabajo. Por tanto, el devengo de dos de estos pagos al mismo tiempo es directamente contrario a la ley. Los empleados del FSS de la Federación de Rusia dan recomendaciones similares (ver, por ejemplo, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Le recordamos que una empleada tiene derecho a tomar la baja por maternidad después de las 30 semanas de embarazo. Analizamos este tema con más detalle en el artículo "Una empleada quiere trabajar durante la baja por maternidad", publicado en el número 1 (enero) "BUKH.1S" de 2013, pág.

Parto complicado de la esposa de un empleado

De conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si la esposa está de baja por maternidad, el marido debe recibir, a petición y previa solicitud, vacaciones anuales, independientemente del tiempo de trabajo continuo de la mujer. empleador (es decir, incluso si el empleado aún no ha completado los seis meses necesarios para que surja el derecho a vacaciones). Esta regla también se aplica al período de baja por enfermedad adicional debido a un parto complicado.

La redacción utilizada en la legislación excluye la aplicación de esta norma en relación con las personas en matrimonio civil que no esté registrado en la forma prescrita por la ley*.

* Para obtener más información sobre los pagos a personas en matrimonio civil, lea el No. 11 (noviembre) “BUKH.1S” para 2012, p.

¿Cuándo debe tomarse la baja por enfermedad una “baja por maternidad”?

Una mujer puede recibir prestaciones por maternidad si las solicita a más tardar 6 meses después del final de la baja por maternidad. El derecho a las prestaciones puede continuar después del despido si el inicio del hecho asegurado (inicio de la baja por maternidad) cae durante el período en que el contrato de trabajo aún estaba en vigor (ver cuadro 2). El empleador asigna las prestaciones por maternidad dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha en que la asegurada la solicita con los documentos necesarios. El pago de los beneficios se realiza el día más cercano a la fecha de pago del salario después de la cesión de los beneficios.

Tabla 2

Parto complicado después del despido.

Algunas personas toleran bien todo el dolor durante las contracciones y los pujos, dan a luz a un bebé sano y disfrutan de un merecido descanso. Pero a veces surgen circunstancias que, de una forma u otra, complican el proceso no solo del parto, sino también de la atención posparto.

Por supuesto, todo esto es muy triste y esas mujeres necesitan unas largas vacaciones. Pero, ¿tienen derecho a esperar una prórroga de la baja por maternidad y, en caso afirmativo, cómo conseguirla? ¿Lo extenderán? Hablaremos de esto en el artículo de hoy.

¿Es posible?

¿Se pueden ampliar las bajas laborales por embarazo y parto?

El legislador tiene en cuenta que el parto es un proceso prácticamente incontrolable, por lo que la autorización puede variar.

Indudablemente, No es raro que las madres se sometan a una cirugía y se enfermen. y otros problemas como resultado del parto.

¿Qué dice esto sobre un niño que también puede sufrir diversas complicaciones a raíz de su nacimiento?

Echemos un vistazo a los principales casos de prórroga de la baja por enfermedad y descubramos cuáles son los plazos de estas prórrogas, así como qué matices tiene cada caso concreto.

La carta comentada es una respuesta a una solicitud privada. El empleado disfrutó de vacaciones anuales retribuidas hasta el 20 de julio de 2016. Y tras las vacaciones, trajo la baja por embarazo y parto, inaugurada el 18 de julio de 2016. Así, tres días (18-20 de julio) fueron a la vez licencia de maternidad y vacaciones regulares. ¿Tiene una empleada derecho a tomarse estos días libres después de regresar de su baja por maternidad o por cuidado de hijos? Sí, tienes derecho, respondieron los funcionarios.

En primer lugar, los especialistas del Ministerio de Trabajo señalaron que mientras la empleada esté de baja por maternidad, tiene derecho a recibir prestaciones. Esta regla también se aplica si la licencia de maternidad corresponde a una licencia anual retribuida. Es decir, si un evento asegurado (baja de maternidad) ocurrió durante las vacaciones anuales, entonces el certificado de incapacidad para el trabajo emitido a la empleada para este período se paga de acuerdo con el procedimiento general.

En cuanto al pago de vacaciones previamente acumulado y la provisión de días de vacaciones "insuficientes", hay dos opciones. Según lo dispuesto en el artículo 124 del Código del Trabajo, las vacaciones anuales deben ampliarse por el número de días naturales de incapacidad laboral del empleado o posponerse a otra fecha.

Opción uno: extender las vacaciones

Si la empleada decide extender sus vacaciones anuales, los días "no laborables" de esta licencia se conceden inmediatamente después del final de la licencia de maternidad y antes del inicio de la licencia parental. Los funcionarios explican esto por el hecho de que la ley no prevé que un empleado esté de vacaciones dos veces al mismo tiempo.

Para días de vacaciones extendidos, la empleada no recibirá pago adicional de vacaciones, ya que en realidad sus vacaciones no aumentaron, sino que se ampliaron por el número de días de baja por maternidad. La cantidad de días de vacaciones realmente utilizados corresponderá a la cantidad de días pagados y, en consecuencia, no es necesario volver a calcular el monto del pago de vacaciones emitido anteriormente.

Opción dos: aplazamiento de vacaciones

Si el empleado decide transferir los días restantes de las próximas vacaciones al futuro, se aplica un procedimiento diferente. En este caso, el número de días de vacaciones efectivamente utilizados no corresponderá al número de días de vacaciones pagados por el empleador. En este sentido, al transferir vacaciones se debe recalcular el pago de vacaciones previamente pagado, afirmaron los autores de la carta.

La empleada Petrova está de baja por maternidad (de baja por enfermedad por embarazo y parto) desde el 05/08/2013. hasta el 22 de diciembre de 2013. La orden de licencia prenatal y posnatal se realizó el 05/08/2013. al 22/12/2013 Petrova también trajo un certificado de baja por enfermedad, porque... el parto fue por cesárea, del 23/12/2013. al 07/01/2013.

¿Necesitamos todavía dictar una orden para ampliar la baja por maternidad de Petrova? ¿O simplemente tomar una licencia por enfermedad y tomar una licencia de hasta 1,5 años a partir del 8 de noviembre de 2013 hasta que el niño cumpla 1,5 años? Además, a todas las empleadas en licencia de maternidad les preocupa cuándo se aumentará la licencia remunerada a 3 x años, y impago hasta por 4,5 años. Dígame cuándo entrará en vigor el proyecto de ley y si entrará en vigor.

Respuesta

Consideremos sus preguntas:

¿Todavía tenemos que emitir una orden para extender la licencia de maternidad de Petrova o simplemente tomar una licencia por enfermedad y otorgar una licencia por hasta 1,5 años a partir del 8 de noviembre de 2013 hasta que el niño cumpla 1,5 años de edad?

De conformidad con la parte 1 del art. 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres, previa solicitud y sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo emitido en la forma prescrita, se les concede licencia de maternidad por una duración de 70 días naturales antes del parto y 70 días naturales después. parto, con el pago de las prestaciones del seguro social estatal en el monto que establezcan las leyes federales.

De conformidad con el párrafo 48 del artículo. VIII del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n, a una mujer se le puede expedir adicionalmente un certificado de incapacidad para el trabajo por 16 días naturales. en caso de parto complicado. La lista de casos relacionados con partos complicados se establece en las Instrucciones sobre el procedimiento para conceder la licencia posparto por parto complicado, aprobadas por el Ministerio de Salud de Rusia el 23 de abril de 1997 No. 01-97. El certificado de incapacidad laboral expedido en este caso amplía la licencia de maternidad y conlleva la necesidad de realizar un pago adicional de la prestación por maternidad por los 16 días adicionales de licencia previstos.

certificado de incapacidad para el trabajo expedido en relación con el embarazo.

Con base en los documentos especificados, emita una orden de licencia por o por. A continuación, familiarice al empleado con su firma e ingrese información sobre las vacaciones en él.

Periodo de vacaciones

La duración de la baja la determina el médico y se indica en el certificado de baja por enfermedad. Depende de las circunstancias en las que se produjo el embarazo y el parto. Entonces, la duración de las vacaciones puede ser:

140 días naturales (en general);

156 días naturales - por parto complicado;

194 días naturales: para embarazos múltiples y nacimiento de varios hijos;

160 días naturales (de los cuales 90 días prenatales) - si el empleado vive (trabaja) en una localidad expuesta a contaminación radiactiva como resultado del accidente en la central nuclear de Chernobyl (en una zona residencial con derecho a reasentamiento), o vive en una localidad expuesta a la contaminación radiológica como consecuencia del accidente de la asociación de producción Mayak y el vertido de residuos radiactivos al río Techa (en el caso general).

Dichas reglas se establecen en los párrafos del Procedimiento aprobado por.

Para obtener más detalles sobre la duración de las vacaciones, consulte.

Durante el período de baja por maternidad, la empleada tiene derecho a...

Nina Koviazina,

Subdirector del Departamento de Educación
y recursos humanos del Ministerio de Salud ruso

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