El legislador proporcionó medida adicional Apoyo a las mujeres que reciben prestaciones por maternidad. Tal asistencia es beneficio de embarazo temprano pagado una vez.
Se considera embarazo temprano el que dura hasta las doce semanas. Así, la primera madre dinero En relación con el nacimiento de un bebé, confían en el nacimiento incluso antes de su nacimiento. Para recibir los fondos especificados, deberá seguir el procedimiento establecido.
Monto del beneficio al comienzo del embarazo
Inicialmente, la cantidad de dinero a pagar era de trescientos rublos. Este monto es básico y está sujeto a incrementos anuales. Para el cálculo se tienen en cuenta la tasa de inflación prevista y los coeficientes regionales.
Después de la indexación anual a tiempo dado el monto del beneficio único aumentó a 581,73 rublos. Este monto se establece mediante decreto gubernamental; se indica sin tener en cuenta el coeficiente regional. En aquellas entidades equiparadas a regiones del Extremo Norte, el monto del beneficio es mayor, ya que a la hora de calcular el monto se tiene en cuenta un coeficiente especial.
Como ya se señaló, el tipo de beneficio en cuestión se paga además. Esta categoría asistencia financiera Sólo pueden recibirlo las mujeres a quienes se les transfieren estos pagos.
Si una mujer no hace uso del derecho a una licencia adecuada y no recibe el beneficio adecuado, no puede recibir el pago de una suma global.
Beneficio prenatal para primeras etapas El embarazo se paga una vez. Esta cantidad proviene del presupuesto federal. También cabe señalar que los sujetos Federación Rusa a su nivel, tienen la oportunidad de proporcionar acumulaciones adicionales al beneficio. Así, por ejemplo, en 2015 los pagos adicionales fueron:
- En la República de Bashkiria: 592 rublos 63 kopeks.
- En la República de Tuvá: 721 rublos 46 kopeks o 773 rublos 01 kopeks, las cantidades variaban según la región.
- En Moscú, 600 rublos, pero los moscovitas no pueden recibir esta cantidad antes de la vigésima semana de embarazo. Los costos de realizar este pago corren a cargo del Gobierno de la Ciudad.
El tipo de prestación en cuestión está sujeto a cálculo y transferencia a la mujer por parte de la institución que paga el dinero por el embarazo y el parto. Tales instituciones pueden ser:
- Para educación a tiempo completo: una institución educativa.
- Servicio protección social, en caso de extinción del contrato de trabajo, cuando se liquide el empresario, o cesen sus funciones el abogado y el notario.
- Asunto de la Federación en la que reside persona interesada, participa en el “proyecto piloto” del FSS.
- FSS - cuando al asegurado no le es posible recibir pagos del tomador del seguro porque ha cesado sus actividades o no tiene fondos.
- Empresarios individuales y abogados que hayan firmado un contrato de seguro voluntario y se postulen al fondo.
La mujer debe presentar una solicitud en su lugar de trabajo si trabaja, y además:
- Tras la rescisión del contrato de trabajo, la mujer tiene derecho a unas vacaciones adecuadas durante el mes natural.
- Tras el embarazo, la mujer recibió una conclusión según la cual no podía seguir trabajando o por enfermedad se vio obligada a cambiar de lugar de residencia.
- Una mujer embarazada cambió de lugar de residencia porque su familia se vio obligada a mudarse.
- Un mes después del despido por la necesidad de cuidar a un familiar gravemente enfermo, una mujer se marcha y da a luz.
El posible destinatario de los fondos presenta una solicitud al departamento de protección social o a la caja de seguridad social de su lugar de residencia.
El procedimiento para solicitar una prestación de suma global en las primeras etapas del embarazo.
El legislador establece límites a los plazos para solicitar el pago. El beneficiario potencial debe solicitar los beneficios con antelación etapas del embarazo y es decir, no antes de la duodécima semana de embarazo, pero a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad.
Si la solicitud se produce fuera del plazo de seis meses, se denegará el pago de los fondos. En este caso, el plazo podrá ser restituido, pero será necesario acreditar la validez de su ausencia.
Para iniciar el proceso de recepción del pago, debe someterse a una consulta prenatal o visitar al médico correspondiente y registrarse para el embarazo. A continuación, debe obtener un certificado que confirme el registro en fechas tempranas embarazo. El documento puede ser proporcionado por una clínica prenatal u otra institución médica en el lugar de registro.
Es muy importante registrarse antes de la duodécima semana de embarazo, ya que un documento que confirme esta información es la base para la acumulación de fondos.
A continuación, debe completar una solicitud de pago. Indica la organización a la que se postula la mujer. A continuación se muestra el apellido, nombre, patronímico de la persona que presenta la solicitud, así como la dirección, el número de teléfono de contacto y los datos del pasaporte. A continuación se muestra la solicitud de pago en sí y se indica la fecha desde la cual la mujer no trabaja. Además, si es necesario, se puede indicar el número de cuenta y el lugar de trabajo, o se puede aportar un extracto del centro de empleo sobre la falta de empleo.
Si una mujer recibe pagos en su lugar de trabajo, entonces, por regla general, el contador será suficiente con presentar solo un certificado.
La solicitud deberá ir acompañada del certificado correspondiente y de una copia del pasaporte. Al presentar una solicitud, el funcionario deberá proporcionar una copia original del documento especificado en la solicitud.
Las solicitudes deben prepararse en dos copias, ya que una de ellas quedará disponible. El funcionario anotará en él la fecha de recepción de los documentos.
Cabe señalar que pueden surgir situaciones en las que se requieran otros documentos, incluidos:
- Copia certificada de libro de trabajo, con información sobre su último lugar de trabajo.
- Se obtiene del servicio de empleo un certificado que acredite que la mujer está desempleada.
- Si el cónyuge es trasladado a trabajar a otra zona, es necesario presentar el certificado correspondiente.
- Certificado de matrimonio.
- Documento institución medica, indicando que la mujer está discapacitada.
- Certificado médico sobre la necesidad de cuidar a un familiar debido a su enfermedad e información de que el paciente es familiar de una mujer embarazada.
- En caso de terminación de la actividad como empresario individual, terminación de los poderes de un notario o de la condición de abogado: un certificado de servicio de impuestos sobre el registro estatal de estos hechos.
Plazos para el pago de prestaciones a mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo
Los fondos se pueden acumular y pagar simultáneamente con el beneficio especificado anteriormente. Esto está sujeto a la presentación única de las solicitudes, certificados y otros documentos necesarios.
En el caso de que el certificado especificado se presente más tarde que los documentos de la prestación por maternidad, los fondos en cuestión se pagarán más tarde.
Al mismo tiempo, la ley limita el plazo para realizar pagos a diez días desde el momento en que la organización recibe los documentos, siempre que cumplan con la ley.
Excepción a esto regla general constituyen situaciones en las que
- la mujer fue despedida de la organización por su liquidación.
- un individuo ha dejado de ser un empresario individual.
- Se han extinguido los poderes de notario o abogado.
- las actividades de los ciudadanos han cesado, actividad profesional que pasó registro estatal y/o con licencia. En este caso, el cese de la actividad deberá producirse dentro de los doce meses anteriores al día en que se reconozca como desempleado en la forma prescrita.
En las situaciones enumeradas, los beneficios en las primeras etapas del embarazo se calculan y pagan dentro del día veintiséis del mes siguiente a aquel en que la organización recibió el certificado si la mujer solicitó el pago, pero no proporcionó todo. paquete requerido documentos, luego la institución le otorga un período para restaurar la información faltante. En caso de que se rechace el pago, se podrá recurrir la denegación ante organismo judicial. Cabe señalar que el pago no está sujeto al impuesto a la renta. individuos.
Las mujeres tienen derecho a recibir prestaciones por el registro prematuro de embarazo en 2018. Una transferencia única de un determinado monto de pago es posible de conformidad con el artículo 9 de la Ley Federal No. 81. Fue adoptada en mayo de 1995.
Sin embargo, los fondos no están disponibles para todos los pacientes registrados con organización médica. El pago es posible para determinadas categorías de ciudadanos.
- Empleado oficialmente. El empleador realiza aportes mensuales al Fondo de Seguro Social (SIF), por lo que los beneficios son posibles.
- Los que cerraron su negocio. Si empresario individual sigue trabajando, todas las cotizaciones deberán pagarse durante el año anterior al embarazo.
- Despedido por quiebra o liquidación de la organización. Deben ser reconocidos oficialmente como desempleados y recibir prestaciones.
- Empleados civiles de unidades militares.
Hay ciertos requisitos
Estado seguridad social También garantiza beneficios durante el embarazo. Se ponen:
- personal militar femenino;
- estudiantes de instituciones de educación secundaria especializada, universidades, estudiantes de posgrado.
Para recibir beneficios durante el embarazo, debe escribir una solicitud al director de la organización donde trabaja o estudia la mujer. El pago no se debe a las mujeres embarazadas que se registraron en el primer trimestre y se sometieron a un examen médico si no trabajan oficialmente en ningún lugar. Las cotizaciones a la Seguridad Social no se pagan con cargo al salario y no se realizan pagos.
La prestación se puede recibir durante los seis meses siguientes a la finalización de la baja por maternidad. Si una mujer presenta su solicitud después de este período, tiene derecho a rechazar el pago. Todo se decidirá individualmente.
El monto inicial del beneficio durante el embarazo es de 300 rublos. Pero de acuerdo con la Ley Federal No. 81, esta cantidad aumenta con el pago. Depende de dos parámetros.
- Coeficiente regional, que es válido en los territorios. Extremo Norte y otras zonas con climas duros.
- Teniendo en cuenta la indexación de beneficios (fijada cada año por decreto del Gobierno de la Federación de Rusia).
El monto de los pagos también depende del mes en que se registró el paciente. Por ejemplo, si acudió por primera vez a la clínica prenatal en enero de 2018, el monto del beneficio será de 613,14 rublos. En febrero, el pago ya asciende a 628,47 rublos. El beneficio no depende de si nacieron dos hijos o uno.
Si te levantas más temprano, obtienes más
¿Cuándo necesitas registrarte para realizar un pago?
Ver a un médico temprano es esencial para su salud futura madre y el bebé y permite recibir beneficios oportunos. Esto sucede según el procedimiento establecido por el Gobierno. El importe final del pago durante el embarazo se calcula según el coeficiente.
Para recibir beneficios, debe registrarse por hasta 12 semanas. Después de esto, deberá emitir un certificado de pago para confirmar su embarazo. Hay que tener cuidado con las clínicas privadas, ya que no todo el mundo tiene derecho a emitir los documentos necesarios para recibir el pago.
consulta de mujeres
Beneficios para desempleadas embarazadas que se registraron anticipadamente
- departamento regional de protección social;
- organización educativa donde estudia una mujer;
- FSS, el empleador estuvo registrado allí hasta el cese de las actividades de su empresa.
Para recibir el pago por la inscripción anticipada, debe recoger un paquete de documentos. Incluye un certificado de una organización médica que confirme el embarazo y una solicitud de beneficios. Se puede tomar una muestra en Internet o solicitarla a los empleados de estas organizaciones al escribir.
Normalmente, las prestaciones se pagan simultáneamente con las prestaciones por incapacidad por maternidad. Esto sucede porque la ayuda y baja por enfermedad se emiten juntos. Es más fácil para las mujeres solicitar dos beneficios para no perder el tiempo.
Firma dos manuales a la vez
Si no pudo proporcionar inmediatamente un certificado de producción temprana, el dinero deberá recibirse en determinadas fechas. Los días en los que se transfieren los beneficios dependen de la categoría a la que pertenece el beneficiario. Por ejemplo:
- estudiantes - al otorgar la próxima beca;
- empleado oficialmente - con el salario más cercano;
- los desempleados por liquidación de una organización o los ex ciudadanos autónomos - en el departamento territorial de protección social hasta el 26 del mes siguiente.
El beneficio no se tiene en cuenta a la hora de calcular el IRPF. Según la ley, no está sujeto a impuestos. Por lo tanto, podrá contar con el importe total del pago adeudado.
Certificado de registro de embarazo.
Este documento lo expide un médico de forma gratuita a la primera solicitud de los empleados de la institución médica donde se encuentra la mujer en observación. Parece un certificado médico normal. El formulario es arbitrario, el médico indica la fecha de registro y debe poner un sello.
Las empleadas registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) tienen derecho a recibir un beneficio adicional al monto de las prestaciones por maternidad (artículo 9 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, párrafo 19 El procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
Situación: ¿es necesario pagar prestaciones a una empleada si su embarazo, según un certificado médico, tiene exactamente 12 semanas?
No, no es necesario.
Una mujer que se registra en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo tiene derecho a subsidio de suma global(Artículo 9 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ). De la interpretación literal de esta norma se desprende que se considera embarazo temprano hasta las 12 semanas.
Sin embargo, la legislación no define qué día de este plazo se considera límite. En explicaciones orales, los especialistas del FSS de Rusia explican que la frase "hasta 12 semanas" debe entenderse de la siguiente manera: el día en que se completen exactamente 12 semanas es el día anterior al cual debe registrarse.
Esto lo confirma indirectamente la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 16 de diciembre de 2011 No. 15-4/10/2-12700, que proporciona la clasificación nacimiento prematuro. En concreto, “hasta 28 semanas” significa que han transcurrido 27 semanas y 6 días, inclusive. En base a esto, el período “hasta 12 semanas” significa que han transcurrido 11 semanas y 6 días inclusive. Es decir, la semana 12 también se incluye en el período especificado.
Un ejemplo de cómo determinar el período de embarazo antes del cual una mujer debe registrarse en una organización médica para recibir un beneficio único
Embarazo de la secretaria de la organización Alpha E.V. Ivanova se cuenta a partir del 1 de abril.
Los intervalos de tiempo de embarazo con un desglose semanal son los siguientes.
1. Del 1 de abril al 7 de abril inclusive: esta es la primera semana, la semana de embarazo finaliza el 7 de abril.
2. Del 8 de abril al 14 de abril inclusive: esta es la segunda semana, las dos semanas de embarazo se completan el 14 de abril.
3. Del 15 de abril al 21 de abril inclusive: esta es la tercera semana, las tres semanas de embarazo se completan el 21 de abril.
4. Del 22 de abril al 28 de abril inclusive: esta es la cuarta semana, las cuatro semanas de embarazo se completan el 28 de abril.
5. Del 29 de abril al 5 de mayo inclusive: esta es la quinta semana, las cinco semanas de embarazo se completan el 5 de mayo.
6. Del 6 de mayo al 12 de mayo inclusive: esta es la sexta semana, las seis semanas de embarazo se completan el 12 de mayo.
7. Del 13 de mayo al 19 de mayo inclusive: esta es la séptima semana, las siete semanas de embarazo se completan el 19 de mayo.
8. Del 20 de mayo al 26 de mayo inclusive: esta es la octava semana, las ocho semanas de embarazo se completan el 26 de mayo.
9. Del 27 de mayo al 2 de junio inclusive: esta es la novena semana, las nueve semanas de embarazo se completan el 2 de junio.
10. Del 3 de junio al 9 de junio inclusive: esta es la décima semana, las 10 semanas de embarazo se completan el 9 de junio.
11. Del 10 de junio al 16 de junio inclusive: esta es la undécima semana, el 16 de junio se completan 11 semanas de embarazo.
12. Del 17 de junio al 23 de junio inclusive: esta es la duodécima semana, la duodécima semana de embarazo se celebra el 23 de junio.
Una mujer debe registrarse en las primeras 12 semanas de embarazo, antes de cumplir exactamente 12 semanas, es decir, antes del 22 de junio (inclusive).
Pagar beneficios a los empleados con los que tienes contrato contratos de trabajo. Si una empleada trabaja bajo un contrato civil, no le pagan sus beneficios. Así se desprende de la Parte 1 del artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y del párrafo 21 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Beneficio para trabajador a tiempo parcial
Situación: ¿es necesario pagar prestaciones por alta en las primeras etapas del embarazo a un trabajador externo a tiempo parcial?
No, no es necesario.
El pago de prestaciones por inscripción en las primeras etapas del embarazo en el lugar de trabajo sobre la base de un trabajo externo a tiempo parcial no está previsto en la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ. Este beneficio se paga únicamente en el lugar de trabajo principal (cláusula 79 de las Instrucciones Metodológicas aprobadas por Resolución del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia de 7 de abril de 2008 No. 81).
Esta posición está confirmada por la resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito de Siberia Oriental de 3 de mayo de 2011 A19-13214/10.
Frecuencia de pago
El beneficio por alta en las primeras etapas del embarazo es un beneficio único, es decir, debe pagarse a la empleada una vez.
Monto del beneficio
Tamaño básico beneficios - 300 frotar.
Sin embargo, tras el pago real, esta cantidad aumenta:
- por el coeficiente de indexación (fijado anualmente por la ley del presupuesto federal en función del nivel previsto de inflación);
- por el coeficiente regional (fijado en algunas zonas y localidades).
Dichas normas están contenidas en los artículos 4.2, 5, 10 de la Ley de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y los párrafos 20, 79 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009. N° 1012n. Los indicadores del índice se dan en mesa.
Por ejemplo, en 2015, el monto del beneficio por registro en las primeras etapas del embarazo (excluidos los coeficientes regionales) es de 543,67 rublos.
Esto se desprende de la Parte 2.1 del Artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 2007 No. 198-FZ, la Parte 2 del Artículo 11 de la Ley de 24 de noviembre de 2008 No. 204-FZ, la Parte 2 del Artículo 10 de la Ley de 2 de diciembre de 2009 No. 308-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 13 de diciembre de 2010 No. 357-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 30 de noviembre de 2011 No. 371-FZ, Parte 2 del artículo 10 de la Ley de 3 de diciembre de 2012 No. 216-FZ, parte 2 del artículo 9 de la Ley de 2 de diciembre de 2013 No. 349-FZ, parte 2 del artículo 8 de la Ley de 1 de diciembre de 2014 No 384-FZ. La exactitud de este enfoque también la confirma el FSS de Rusia en cartas del 28 de enero de 2014 No. 17-03-11/06-1026, del 19 de diciembre de 2012 No. 15-03-11/12-17008, etc. .
Atención: en 2016, el procedimiento de indexación de beneficios cambió. Del 1 de enero al 1 de febrero de 2016, paga beneficios por el mismo monto que en 2015. Desde el 1 de febrero de 2016, las prestaciones por hijos se han indexado en un 7 por ciento. Ahora el subsidio para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo es de 581,73 rublos. (Artículo 4 de la Ley de 6 de abril de 2015 No. 68-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2016 No. 42).
Determinar el monto del beneficio a partir de la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Por ejemplo, si en 2015 se emitió un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo y la licencia de maternidad comienza en 2016, se pagará la prestación por el monto válido en 2016. Así se desprende del párrafo 24 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Más información sobre el uso de coeficientes de indexación en los cálculos. tamaños mínimos Beneficios para ciudadanos con niños, ver. Cómo calcular las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años .
Sí, es necesario.
El procedimiento para la entrada en vigor de un acto normativo podrá indicarse en el mismo (artículo 6 de la Ley de 14 de junio de 1994 No. 5-FZ). En particular, la ley puede indicar que desde el momento de su entrada en vigor extiende su efecto a períodos pasados (efecto retroactivo de la ley). Es decir, a partir de las fechas especificadas, se deben aplicar nuevas reglas, independientemente de la fecha en que la ley que introdujo nuevo orden en acción.
Así, si antes de que se conociera la siguiente indexación, el empleado recibía beneficios sin tener en cuenta lo establecido retroactivamente coeficientes, debe recalcularse y pagarse adicionalmente (carta del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia del 13 de mayo de 2009 No. 02-18/07-3970). Al mismo tiempo, no documentos adicionales el empleado no tiene que presentarse.
Documentos de un empleado.
Para recibir beneficios, el empleado debe presentar a la organización:
- un certificado de una organización médica (cláusula 22 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n);
- solicitud en cualquier forma (cláusula 5 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).
El certificado lo expide el médico que registró al empleado como profesional médico. La forma del certificado no está establecida por ley, por lo que el médico de la organización médica lo redacta en cualquier forma. El documento debe estar certificado con la firma del médico y el sello de la organización médica.
Un empleado puede presentar una solicitud y un certificado:
- traer a la organización en persona;
- enviar por correo certificado con notificación. En este caso, el empleado no envía el original, sino una copia del certificado de la organización médica, certificada por notario;
- enviar a la organización de forma electrónica.
Así se desprende de los párrafos 5 y 5.1 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Fecha de pago del beneficio
La organización que sea el principal lugar de trabajo del empleado debe pagar beneficios:
- simultáneamente con las prestaciones por maternidad, si la empleada presentó un certificado de registro junto con los documentos de baja por maternidad;
- por separado, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de registro, si la empleada lo presentó más tarde que los documentos de baja por maternidad.
Dichas reglas se establecen en el párrafo 24 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Después de recibir los documentos del empleado, prepare una orden para la cesión de beneficios. Este es un documento interno que no es obligatorio. El hecho es que la base para la concesión de beneficios es un certificado y una solicitud del empleado.
Período durante el cual permanece el derecho a las prestaciones
Una empleada puede contar con beneficios durante seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Si no cumplió con este plazo, no le otorgue beneficios. Esta regla está establecida en el párrafo 80 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.
Un ejemplo de cómo determinar el derecho de una empleada a recibir beneficios por registrarse en las primeras etapas del embarazo
El 4 de marzo de 2016, una empleada de la organización presentó al departamento de contabilidad un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo, de fecha 20 de febrero de 2015. Su baja por maternidad finalizó el 10 de agosto de 2015.
El empleado no tiene derecho a recibir beneficios, transcurrido el período de seis meses a partir de la fecha de cese. licencia de maternidad Vence el 9 de febrero de 2016.
Proyecto piloto del FSS de Rusia.
Situación: cómo pagar las prestaciones a las mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo en las regiones que participan en proyecto piloto¿FSS de Rusia sobre un procedimiento especial para la asignación y pago de prestaciones sociales?
Después de todo, los ciudadanos de estos estados tienen derecho a la seguridad social en las mismas condiciones que los ciudadanos de Rusia (cláusula 3, artículo 98 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática). Y la seguridad social incluye, entre otras cosas, el seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (párrafo 9, párrafo 5, artículo 96 del tratado sobre la Unión Económica Euroasiática).
Así, los ciudadanos de los estados incluidos en
Unión Económica Euroasiática , son personas aseguradas en Rusia, independientemente de su estatus ( residentes permanentes o temporales, residentes temporales ). La exactitud de este enfoque fue confirmada por el Ministerio de Trabajo de Rusia en carta del 5 de diciembre de 2014 No. 17-1/10/B-8313.Contabilidad
La prestación para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo la reembolsa la Caja de Seguro Social de Rusia. Reflejar dichos pagos en la cuenta 69 (Instrucciones para el plan de cuentas).
En contabilidad, registre la acumulación y pago de beneficios utilizando los siguientes asientos:
- los beneficios se concedieron a las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo;
Débito 70 Crédito 50 (51)
- se otorgaron beneficios al empleado.
Impuesto sobre la renta personal y primas de seguros.
El beneficio para las mujeres que se registran en las primeras etapas del embarazo es un beneficio estatal. Por tanto, independientemente del sistema tributario que aplique la organización, está exenta de pagar:
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- cotizaciones al seguro de pensión obligatorio (social, médico) (cláusula 1, parte 1, artículo 9 de la Ley N ° 212-FZ de 24 de julio de 2009);
- cotizaciones al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Parte 1, artículo 20.2 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).
Impuesto sobre la renta
Dado que el beneficio es completamente reembolsa el FSS de Rusia , entonces no es un gasto de la organización. Por lo tanto, no incluya el monto del beneficio en los gastos al calcular el impuesto sobre la renta (artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Un ejemplo de cómo tener en cuenta los beneficios para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica sistema común impuestos
El 21 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de clínica prenatal sobre inscripción en las primeras etapas del embarazo, de 11 de abril de 2016.
Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con la Caja del Seguro Social por cotizaciones al seguro social” Crédito 70
Débito 70 Crédito 50
El contador no incluyó el monto de este beneficio como gasto al calcular el impuesto sobre la renta. Este monto tampoco se incluye en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).
Impuesto único bajo el sistema tributario simplificado, UTII
Las organizaciones que aplican un régimen fiscal especial no tienen en cuenta el monto de los beneficios al calcular el impuesto único. Esto se debe a que el beneficio pagado por el FSS de Rusia . No es un gasto de la organización y no se tiene en cuenta al calcular el impuesto único tanto al aplicar el sistema tributario simplificado (cláusula 2 del artículo 346.16, cláusula 3.1 del artículo 346.21 del Código Tributario de la Federación de Rusia) como al aplicar UTII (cláusula 2 del artículo 346.32 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).
Un ejemplo de cómo tener en cuenta los beneficios para las mujeres que se registraron en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica una simplificación con el objeto “ingresos menos gastos”
El 18 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo, con fecha del 11 de abril de 2016.
El beneficio le fue pagado el 29 de abril de 2016. El contador realizó los siguientes asientos en la contabilidad:
Débito 69 subcuenta “Liquidaciones con la Caja del Seguro Social por cotizaciones al seguro social” Crédito 70
- 581,73 rublos. - los beneficios fueron acumulados por Dezhneva, que se registró en las primeras etapas del embarazo;
Débito 70 Crédito 50
- 581,73 rublos. - se pagaron beneficios al empleado.
El contador no incluyó el monto de este beneficio en los gastos al calcular el impuesto único. Este monto tampoco se incluye en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).
Prestaciones para niños del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de RusiaBeneficio único para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo. se asigna a las mujeres trabajadoras, además de las prestaciones por maternidad, sujeto a su inscripción en la clínica prenatal antes de las 12 semanas de embarazo sobre la base del artículo 9 de la Ley Federal N ° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con Niños."
Este beneficio lo emite y emite el empleador a expensas de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia cuando la empleada presenta un certificado de registro en las primeras 12 semanas de embarazo. Tienen derecho a esta prestación las mujeres que tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad, que normalmente se pagan al mismo tiempo.
Si el certificado de registro de la clínica prenatal se presenta más tarde, de conformidad con la cláusula 24 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n “Sobre la aprobación del Procedimiento y condiciones para la nombramiento y pago de prestaciones estatales a ciudadanos con hijos”, la prestación especificada se paga entre 10 y diez días después de su presentación, siempre que la solicitud de prestaciones se haya presentado a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad.
Proporcionar a una mujer embarazada que trabaja, aunque sea una pequeña asignación adicional, tiene como objetivo alentarla a comenzar un control oportuno y óptimo del curso de su embarazo, lo cual, por supuesto, es importante tanto para la salud de la propia mujer como para el desarrollo del feto. niño.
El monto del beneficio único para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo está sujeto a indexación anual y a partir del 1 de febrero de 2019 es igual a 655 rublos. 49 kopeks(en 2018 - 628 rublos 47 kopeks, en 2017 - 613 rublos 14 kopeks, en 2016 - 581 rublos 73 kopeks).
La visita de una mujer a una clínica prenatal en las primeras etapas del embarazo también es importante para ella desde el punto de vista de la participación en el proyecto nacional "Salud", en el marco del cual se le expide un certificado de nacimiento, que proporciona servicios de alta calidad. y atención médica calificada durante el embarazo, el parto y el puerperio, así como observación del dispensario niño del primer año de vida. Además, a través de la clínica prenatal se proporcionan medicamentos gratuitos a las mujeres embarazadas con fondos procedentes de los certificados de nacimiento.
También es importante que los trabajadores conozcan a tiempo los beneficios laborales que se brindan a las mujeres embarazadas. Código del Trabajo RF. El complejo de tales beneficios les permite combinar de manera óptima. actividad laboral con supervisión en la clínica prenatal.
Las mujeres embarazadas que se registraron en la clínica prenatal en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas), residen (trabajan) permanentemente en el territorio de la zona de residencia con derecho a reasentarse y estuvieron expuestas a la radiación como resultado de un desastre en Central nuclear de Chernóbil, así como aquellos que viven en las áreas especificadas en el párrafo 4 de la primera parte del artículo 1 de la Ley 175-FZ. zonas pobladas(Cláusula 6 de la primera parte del artículo 18 de la Ley 1244-1, artículo 7 de la Ley 175-FZ) beneficio único adicional por un monto de 157,01 rublos. teniendo en cuenta la indexación desde el 1 de febrero de 2019 por un factor de 1,043 (en 2018 - 150,54 rublos, en 2017 - 146,87 rublos, en 2016 - 139,35 rublos).
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Otros beneficios federales para niños y pagos por cuidado infantil
- Prestación de maternidad
Asignado y pagado a la asegurada en total por todo el período de baja por maternidad de 70 (en el caso de embarazo múltiple - 84) días calendario antes del nacimiento y 70 (en el caso de partos complicados - 86, para el nacimiento de dos o más niños - 110) días naturales después del nacimiento.
- Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta 1,5 años.
Asignado y pagado a uno de los padres que realmente cuida al niño hasta que cumpla 1,5 años. Elegibilidad este manual todos los ciudadanos tienen: tanto trabajadores como no trabajadores. Los que trabajan - en su lugar de trabajo por un importe del 40% del salario medio, los que no trabajan - en los órganos de la USZN por una cantidad fija.
- Prestación de incapacidad temporal por el cuidado de un hijo enfermo
Asignado y pagado sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo en los casos en que un padre trabajador esté cuidando a un niño enfermo. El pago de la licencia por enfermedad en tales casos está regulado por la Parte 5 del Artículo 6 del Capítulo 2. Ley federal de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".
Todos los beneficios y pagos.
Respuestas populares a preguntas sobre prestaciones por hijos
No, asignación mensual para el cuidado de niños de hasta 1,5 años se asigna y se recibe únicamente de uno de los empleadores. Como regla general, en el lugar principal de trabajo...
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