El embarazo es emocionante. Pero resulta especialmente emocionante y alarmante en el trabajo si una mujer se ve sometida a la presión de un empleador sin escrúpulos.

La ley proporciona beneficios para una mujer durante el embarazo y es importante asegurarse de que se tengan en cuenta todos los beneficios y que el embarazo en el trabajo no resulte estresante para usted.

Por lo tanto, declare sus derechos a su empleador únicamente por escrito. Luego, si se violan, pueden ser fácilmente restablecidos ante los tribunales.

Entonces, 5 derechos importantes de una mujer embarazada en el trabajo.

Primero a la derecha: seguir trabajando hasta el final del embarazo.

Un empleador no tiene derecho a despedir a una empleada embarazada por iniciativa propia.

La ley prevé la rescisión del contrato de trabajo con ella únicamente en caso de:

Liquidación de una organización (que no debe confundirse con una reducción del número o del personal de una organización);

Terminación de actividades por parte de un empresario individual;

Un contrato de trabajo de duración determinada celebrado por la duración de las funciones de un empleado ausente.

Si todo está suficientemente claro con los dos primeros puntos, veamos la situación de un empleado que trabaja en lugar de un empleado ausente con un contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo de duración determinada contiene una indicación de un período específico de validez o determinadas circunstancias en cuyo caso se rescindirá el contrato, por ejemplo: “Se concluyó un contrato de trabajo de duración determinada durante la ausencia de la empleada principal Ivanova I.I. "

Y entonces la rescisión del contrato de trabajo es efectivamente posible, pero sujeto al cumplimiento simultáneo de dos condiciones:

Es imposible ofrecer a la empleada antes de finalizar su embarazo otro trabajo que pueda desempeñar en su puesto;

El empleado principal ha comenzado a trabajar.

A una empleada embarazada se le pueden y se le deben ofrecer puestos vacantes y puestos con salarios más bajos o peores.

Tenga en cuenta que al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada debido a otras circunstancias (por ejemplo, durante un trabajo estacional o actividades de proyecto), no se puede rescindir hasta el final del embarazo. Por tanto, el empleador debe, independientemente de los motivos de la interrupción del embarazo (nacimiento de un hijo, aborto espontáneo, interrupción del embarazo), prorrogar el contrato de trabajo de duración determinada hasta su finalización. En este caso, el empleador podrá exigir un certificado como confirmación del embarazo, pero no más de una vez cada tres meses.

Segunda derecha: para un trabajo fácil.

Para los empleados en un puesto, es preferible realizar trabajos más ligeros. Para ejercer su derecho, la empleada deberá redactar una solicitud de traslado a trabajos ligeros en formato libre y aportar un informe médico sobre la necesidad de traslado a otro puesto de trabajo. Esta conclusión la emite el médico que observa a la mujer. La conclusión incluye una descripción detallada de qué factores deben excluirse de su trabajo.

Existen serias restricciones laborales para las mujeres embarazadas: por ejemplo, está prohibido levantar objetos pesados, trabajar en sótanos, en corrientes de aire, con ropa y zapatos mojados y bajo exposición a factores de producción nocivos.

También debes saber que toda mujer embarazada tiene derecho a ir a trabajar en horario reducido. La ley no estipula el número exacto de horas de trabajo a las que se debe reducir la jornada laboral de una futura madre, por lo que la cuestión se resuelve mediante acuerdo con el empleador. Pero tenga en cuenta que con este modo de trabajo, los salarios se reducirán en consecuencia.

Tenga en cuenta que una empleada que está esperando un bebé no puede ser contratada para trabajar:

Por la noche (de 22 a 6 horas);

Con el tiempo;

Los fines de semana;

En días festivos que sean inhábiles;

Y también enviarte en viajes de negocios.

Tercera derecha: pedir tiempo libre para ver a un médico.

Una empleada embarazada tiene derecho a ausentarse de las citas médicas según sea necesario. En caso de embarazo complicado, los exámenes médicos y las pruebas de laboratorio pueden ser, si no diarios, muy frecuentes.

El empleador está obligado a garantizar que la empleada embarazada tenga la oportunidad de someterse libremente a los exámenes necesarios. Al mismo tiempo, durante dichos exámenes, mantiene los ingresos medios en su lugar de trabajo.

Para aprovechar esta garantía es necesario presentar un certificado de una institución médica que acredite el embarazo.

En los días en que un empleado necesita llegar más tarde a trabajar o salir más temprano, la prueba de la visita al médico puede ser un vale para una cita con un especialista. Para evitar conflictos con el empleador, es mejor guardar los cupones y presentarlos según sea necesario. En este caso, el empleador no podrá acusar a la empleada embarazada de ausentismo.

Es importante recordar que es inaceptable faltar a una cita con el médico, a pesar de posibles malentendidos por parte de los compañeros o de la dirección.

cuarta derecha: para el uso de vacaciones anuales regulares.

Se ha establecido una regla preferencial para el uso de la licencia para las mujeres embarazadas: independientemente de la duración del servicio en su empleador actual, pueden tomar unas vacaciones anuales antes de tomar la licencia por maternidad (que en la ley se denomina licencia por maternidad - Licencia por maternidad) o inmediatamente. después de finalizar la baja por maternidad.

Tenga en cuenta que una empleada embarazada no puede ser retirada anticipadamente de su licencia.

Quinta derecha: para la provisión y pago de la baja por maternidad.

En cuanto a la baja por maternidad (la llamada baja por maternidad), se concede a las 30 semanas de embarazo. Si se espera el nacimiento de dos o más hijos, la mujer se va de baja por maternidad dos semanas antes. La duración de la licencia depende del número de hijos y de la gravedad del parto y oscila entre 140 y 194 días. El certificado de baja por enfermedad lo expide un ginecólogo o un obstetra-ginecólogo en el lugar de observación de la mujer.

Durante esta licencia se tiene derecho a una prestación que se paga inmediatamente durante todo el período de la licencia de maternidad previa presentación de un certificado de licencia por enfermedad.

Una empleada embarazada tiene derecho a seguir trabajando después de cumplir la semana 30 de embarazo, pero hay que tener en cuenta que solo se le pagará el salario. El beneficio sólo se pagará cuando la empleada efectivamente deje de trabajar y se encuentre de baja por maternidad.

Por ejemplo, la baja por enfermedad estándar por embarazo y parto es de 140 días, pero la empleada continuó trabajando otros 21 días, por lo que el número de días a pagar según la B&R será: 140 – 21 = 119 días.

Puede resultar más rentable trabajar desde el punto de vista financiero si el salario es superior al importe máximo de las prestaciones pagaderas durante el embarazo y el parto.

En 2016, el importe máximo de la prestación no puede exceder los 248.164 rublos. (para todo el período de licencia estándar: 140 días calendario), es decir, el ingreso diario promedio debe ser igual o superior a 1.772,60 rublos.

El alta del trabajo al llegar a las 30 semanas se produce previa solicitud por escrito del empleado con la presentación obligatoria de un certificado de baja por enfermedad.

Y recuerda: nadie tiene derecho a negarte si quieres seguir trabajando o ejercer cualquiera de los derechos anteriores. No olvides también que durante todo el tiempo que estés fuera del trabajo, tu lugar permanecerá contigo. Trate de no involucrarse en discusiones sobre su puesto, diversas disputas y posibles manifestaciones de descontento con colegas o superiores.

Lo principal a lo que debes prestar atención es a tu salud y la salud de tu bebé.

¿Debo trabajar durante todo el embarazo, irme de vacaciones antes de tiempo o renunciar? No se apresure a tomar una decisión. En primer lugar, consulta con tu ginecólogo: si existe riesgo de complicaciones, es posible que tengas que olvidarte del trabajo por un tiempo.

Si no hay problemas de salud y decides trabajar, como dicen, hasta el último minuto, entonces debes prepararte para ciertas dificultades:

• en primer lugar, ahora tendrás que evitar a toda costa la actividad física, el estrés nervioso, estar sentado o parado durante mucho tiempo;
• en segundo lugar, el trabajo asociado con fuertes vibraciones, así como el modo transportador, ahora está contraindicado para usted;
• en tercer lugar, la jornada laboral no debe exceder de ocho horas, con un descanso obligatorio;
• en cuarto lugar, ahora se desaconseja trabajar con sustancias químicas, tóxicas y detergentes.

Esté preparado para el hecho de que es posible que sus jefes no se reúnan con usted a mitad de camino después de enterarse de su situación: algunos empleadores, a pesar de la ley, están tratando de todas las formas posibles de deshacerse de la "carga". Si esto sucede, no se rinda: comprenda sus derechos y defiéndalos con valentía.

No debe aceptar ofertas ni siquiera muy tentadoras a cambio de su despido. Si un empleador, persiguiendo el objetivo de ahorrar dinero, se arriesga a despedir a una mujer embarazada, será castigado por la ley.

Certificado de embarazo para el trabajo.

Para las mujeres que trabajan, las prestaciones por maternidad y embarazo se pagarán en su lugar de trabajo principal. Otras mujeres embarazadas deben ponerse en contacto con el departamento de seguridad social de su lugar de inscripción.

Tan pronto como sepa de manera confiable sobre el embarazo, debe registrarse con un ginecólogo en la clínica prenatal. Allí se le entregará un certificado de embarazo, que llevará al departamento de recursos humanos o directamente a sus superiores en su lugar de trabajo.

Es necesario presentar documentos para trabajar durante el embarazo, ya que dicho certificado puede garantizar que no será despedida ni despedida bajo ninguna circunstancia. Además, según este documento, deberá recibir prestaciones por maternidad. El monto de este beneficio depende de cuánto dinero recibió en promedio durante los últimos seis meses.

Al calcular las prestaciones por maternidad, además de los salarios oficiales, se tienen en cuenta bonificaciones, pagos adicionales, devengos, asignaciones de viaje y pago de vacaciones.

Si usted, después de haber recibido un certificado de incapacidad para trabajar, no se toma la licencia de maternidad, pero decide continuar trabajando, no se le pagará la licencia de maternidad. La ley actual no prevé el pago conjunto de salarios y prestaciones.

Los empresarios individuales reciben prestaciones de maternidad del fondo de seguridad social, y los desempleados y estudiantes reciben pagos del departamento de trabajo y protección social en su lugar de registro.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo

La mayoría de las mujeres embarazadas confían plenamente en que, a pesar del embarazo, podrán hacer frente a sus responsabilidades laborales sin ningún problema. Sin embargo, las cosas pueden ser diferentes. Si siente que no puede afrontarlo, no sea modesto. Hable con su jefe sobre la posibilidad de reducir la cantidad de trabajo y renunciar a responsabilidades difíciles para usted. Ahora los intereses de su salud deben ser lo primero y, por decirlo suavemente, no se recomienda trabajar demasiado durante este período.

Si no puede arreglárselas en el trabajo sin ayuda externa, puede solicitarla con seguridad y la gerencia debe llegar a un punto intermedio.

Si su trabajo no es una actividad ocupacionalmente peligrosa, puede trabajar durante casi todo el embarazo. Sin embargo, recuerda que ante el menor deterioro de tu salud, si aparece cansancio o síntomas sospechosos, intenta olvidarte del trabajo por un tiempo.

No olvide que una mujer embarazada que trabaja tiene derecho:

• tomar licencia por enfermedad tantas veces como sea necesario;
• exigir una flexibilización de los estándares de producción, una reducción de la jornada laboral o un traslado a otro puesto con una carga más ligera (mientras se debe mantener el salario del puesto anterior);
• rechazar turnos de noche, horas extraordinarias, días libres, viajes de negocios;
• conservar su trabajo hasta que regrese a trabajar después del final de la baja por maternidad.

La ley prohíbe el despido o el despido de una mujer embarazada sin su consentimiento. Una excepción puede ser la quiebra o la liquidación total de la organización: en este caso, el despido debe estar asociado al empleo posterior obligatorio de la mujer.

La futura madre tiene todo el derecho a un horario de trabajo individual durante el embarazo. La programación flexible puede adaptarse tanto al trabajo a tiempo parcial como al trabajo a tiempo parcial. La determinación de las condiciones de trabajo específicas se realiza por separado mediante orden de la institución, que indicará la duración de la jornada laboral, el descanso y el régimen de días libres. Sin embargo, es necesario garantizar que los derechos legales de una mujer embarazada no estén limitados: la licencia prescrita debe concederse en la misma cantidad y con el mismo pago de vacaciones, se debe mantener la duración del servicio durante el embarazo (incluidas las preferenciales y de larga duración). -servicio), y se deben pagar todos los bonos otorgados anteriormente.

Embarazo y trabajo a tiempo parcial

En nuestros tiempos inestables, muchas mujeres, para aliviar de alguna manera su situación económica, logran trabajar en varios lugares al mismo tiempo. Cualquier lugar de trabajo distinto del principal es denominado por el legislador "a tiempo parcial".

Un dato interesante es que una mujer que se va de baja por maternidad tiene todos los derechos a recibir beneficios económicos no sólo en su lugar de trabajo principal, sino también en uno adicional. Naturalmente, si la futura madre es una persona asegurada, ya que los pagos en efectivo se realizan con las primas del seguro pagadas por el empleador.

Dado que los pagos en el trabajo durante el embarazo se basan en el llamado certificado de incapacidad para el trabajo (certificado de embarazo), cuando se trabaja a tiempo parcial, la mujer presenta una copia del mismo, certificada con el sello y firma del jefe en la oficina principal. lugar de trabajo. Las prestaciones económicas por embarazo se asignan, por regla general, si hay una copia del certificado de incapacidad para el trabajo certificado en el lugar de trabajo principal y un certificado del salario medio también en el lugar de trabajo principal. El monto total acumulado de dicha asistencia no debe exceder el monto máximo del salario mensual del que se dedujeron las cotizaciones al seguro.

Trabajo sedentario durante el embarazo

Si tiene un trabajo sedentario y está embarazada, necesita conocer algunas reglas:

• la silla debe ser cómoda, con respaldo y reposabrazos;
• la altura de la silla debe ser tal que las piernas queden dobladas en ángulo recto y los pies firmemente plantados en el suelo;
• los objetos que tenga que recoger mientras trabaja deben estar a la altura de las manos o de los ojos, para que no tenga que agacharse para recogerlos;
• No puedes sentarte en un lugar durante mucho tiempo, cada 40-45 minutos tómate un descanso de 10-15 minutos, durante el cual caminas, te distraes y te relajas;
• Si trabaja en una computadora, preste atención a la ubicación del monitor. Su borde superior debe estar a la altura de los ojos para mantener la cabeza lo más recta posible;
• No se recomienda cruzar las piernas. Además de que esto aumenta el riesgo de desarrollar venas varicosas, esta posición también puede comprimir los vasos de los órganos pélvicos, lo que no es deseable durante el embarazo.

Durante el embarazo, la carga sobre la columna aumenta significativamente debido al agrandamiento del útero. Una posición sentada incorrecta puede agravar esta carga, que se manifestará por dolor y congestión en la pelvis.

Sentarse por largos periodos de tiempo sin descansos puede contribuir a la aparición de hemorroides, por lo que se recomienda levantarse en ocasiones del lugar de trabajo, o mejor aún, realizar ligeros ejercicios preventivos.

Embarazo y trabajo con ordenador

Muchas mujeres embarazadas que, debido a sus actividades profesionales, tienen que trabajar frente a una computadora, temen que esto perjudique el desarrollo del feto. Después de todo, una mujer puede sentarse frente a una computadora todo el día, estando muy cerca de ella.

Los expertos llevan décadas intentando descubrir si las computadoras son seguras para las mujeres embarazadas. Se realizaron muchos estudios, se llevaron estadísticas sobre el número de mujeres que trabajaban frente a la computadora y el porcentaje de trastornos del desarrollo fetal y abortos espontáneos. Sin embargo, afortunadamente no se confirmó la conexión entre el ordenador y la posibilidad de un aborto espontáneo. Y los ordenadores modernos son mucho más seguros que los que lo eran, por ejemplo, hace 20 años, cuando era necesario utilizar pantallas protectoras para protegerse de la radiación electromagnética.

También recibimos dicha radiación en diversos grados de la televisión, los hornos microondas y diversos dispositivos médicos.

Por supuesto, es imposible hablar de la seguridad garantizada del uso prolongado de una computadora durante el embarazo, pero es alentador que aún no se haya presentado evidencia científica de efectos nocivos.

Lo único importante a la hora de sentarse cerca de un ordenador es mantener la posición correcta de la espalda y el cuerpo, así como levantarse periódicamente de la mesa, dando descanso a ojos, hombros y manos.

Registro de embarazo en el trabajo.

Si está embarazada, debe registrarse en la clínica prenatal antes de la semana 12, posiblemente antes, pero en ningún caso después. Es necesario comprender que el registro no es necesario para los trabajadores médicos, sino para usted y su hijo.

Al registrarse, se le pedirá que complete un cuestionario para mujeres embarazadas para que el médico pueda presentar una imagen de su embarazo, teniendo en cuenta el estado de su cuerpo.

Su ginecólogo líder completará dos documentos más al registrarlo. Se trata de la “Tarjeta individual para embarazadas y parturientas” y la “Tarjeta de canje”, que te serán expedidas personalmente. La tarjeta de canje se convertirá en tu documento principal, que llevarás contigo todo el tiempo, hasta que te envíen a la maternidad, donde también la necesitarás.

Es poco probable que necesite un documento de registro de embarazo en el trabajo. Necesitará un certificado de registro después de la trigésima semana de embarazo y hasta seis meses después del nacimiento del bebé. Se proporciona a la Administración del Seguro Social para recibir asistencia del gobierno por el nacimiento de un hijo.

Embarazo y contrato de trabajo

Lamentablemente, las mujeres que son contratadas en virtud de un contrato civil no tienen derecho a recibir beneficios económicos de los recursos materiales de la Caja del Seguro Social por incapacidad temporal, ya que dichas mujeres embarazadas no están sujetas al seguro social obligatorio por incapacidad temporal y no están personas aseguradas. En pocas palabras, el contrato de trabajo no requiere que su empleador pague las primas de su seguro.

Por lo tanto, cuando se registre para el embarazo en la clínica prenatal, no solicite una baja por enfermedad, sino un certificado médico de embarazo. Según dicho certificado, podrá recibir prestaciones por maternidad, pero sus montos serán los mismos que para las mujeres que no trabajan, es decir, mínimos.

¿Cómo ocultar el embarazo en el trabajo?

Una vez que te enteres de tu embarazo, piensa en cómo acercarte a tu jefe con esa noticia. Desafortunadamente, no todas las empresas consideran que la aparición de una mujer embarazada en el equipo sea una felicidad. Lo principal es no armar escándalo, no provocar ofensas ni amenazas, intentar aclarar el tema con una sonrisa.

Cuando planee tomar una licencia de maternidad, informe a su jefe con anticipación. Tendrás que hacerlo de todos modos. No espere a que la dirección descubra la verdad por sí sola: en este caso, el jefe se sentirá engañado por usted y es poco probable que esta actitud negativa le beneficie. La experiencia de observar tales situaciones muestra que es mejor puntear todos los "yoes" de manera oportuna que agravar la situación y demostrar el secretismo, la desconfianza hacia los superiores y la falta de responsabilidad por el puesto.

Al contarle a su gerente la noticia de su embarazo a tiempo, le brinda la oportunidad de encontrar un reemplazo en su lugar mientras está de baja por enfermedad o maternidad. No olvides que el jefe también debe preverlo todo y prepararse para situaciones imprevistas de tu parte.

Independientemente de lo que decida (renunciar o tomar una licencia de maternidad), hágalo de manera hermosa y digna.

Código del Trabajo y trabajo durante el embarazo.

Si conoce claramente sus derechos, podrá planificar correctamente su estrategia de comportamiento en el lugar de trabajo. Además, podrá aprovechar los derechos descritos en el código laboral durante el empleo. Después de todo, una mujer embarazada tiene todo el derecho a conseguir un trabajo, ya que según la ley se considera que puede trabajar hasta el séptimo mes de embarazo. Por supuesto, en este caso, existe una alta probabilidad de recibir una negativa del empleador: después de todo, usted, como empleada, será de poca utilidad y habrá suficientes problemas con los pagos y la baja por maternidad para la gerencia.

Sin embargo, según el código laboral, ninguna empresa o institución tiene derecho a negarse a contratarla por motivo de embarazo. Se requiere que esté empleado, incluso sin un período de prueba.

El objetivo del Código del Trabajo es garantizar la máxima protección de los derechos y el trabajo de una mujer que se prepara para ser madre. Por supuesto, no a todo el mundo le gustan estas leyes, pero todo el mundo está obligado a seguirlas. Lo único que se requiere de usted es que defienda activa y audazmente su rectitud y su posición. No temas protegerte a ti mismo y a tus derechos, porque la ley está de tu lado.

Puede planear dejar el trabajo durante el embarazo a partir de la trigésima semana. En consulta, el ginecólogo le expedirá un certificado de incapacidad laboral; en este documento se indicará la duración de su embarazo y la fecha prevista del parto. Deberá proporcionar este documento a la dirección al mismo tiempo que el certificado de registro.

La duración estándar de la licencia antes del inicio del parto es de 70 días y, para embarazos múltiples, de 84 días. La duración total de la licencia posparto (sujeto a parto sin complicaciones) es la misma de 70 días. El parto complicado permite ampliar dicha licencia a 86 días y, en el caso del nacimiento de gemelos, a 110 días.

Tan pronto como finalice su baja por maternidad, podrá presentar a sus superiores una solicitud de baja por maternidad especial, que tendrá derecho a permanecer hasta que el bebé cumpla 3 años. Naturalmente, durante todo este período, la empresa u organización está obligada a conservar su puesto de trabajo y a contar su experiencia laboral continua. En cualquier momento mientras esté de baja por maternidad, podrá decidir regresar a su lugar de trabajo. Por cierto, si interrumpes tus vacaciones y vuelves a trabajar a tiempo completo, se dejará de pagar la prestación por cuidado de niños. Si desea conservar sus beneficios, deberá volver a trabajar a tiempo parcial. Esta situación suele acordarse con la dirección y se permite como excepción.

¿Cómo compaginar trabajo y embarazo?

Muchos llaman al embarazo y la primera vez después del nacimiento de un bebé "dorados". Al cargar a un niño, escuchar sus movimientos, observar al bebé ya nacido, brindarle su calidez y cuidado, usted mismo se vuelve más feliz y hace feliz a su hijo. Considere si vale la pena sacrificar su felicidad personal por el trabajo durante el embarazo.

Muchas mujeres se preocupan: ¿qué hacer con su carrera, su trabajo, qué dirán sus colegas y su jefe? Su responsabilidad es un buen rasgo de carácter, pero recuerde que la salud del feto es un momento igualmente importante y tal vez sea su arduo trabajo el que no tendrá un efecto muy beneficioso en el feto.

Los primeros años de la vida de un niño son un período muy importante y conmovedor en el que es tan importante para el bebé que su madre esté siempre cerca. Correr al trabajo, dejar al niño con la abuela, la niñera, la vecina, ¿es así? Sí, hoy en día es difícil elegir entre trabajo y familia. Evalúe sus prioridades, porque el trabajo es trabajo y el apego del niño a su madre se forma precisamente en los primeros años de su vida.

Embarazo y trabajo, ser o no ser...

No importa lo difícil que pueda ser esta elección, es sólo tuya. Y que el trabajo no interfiera con la salud y el bienestar de tu bebé, y que el embarazo no afecte tu carrera: créeme, esto es posible.

La primera y principal recomendación de los ginecólogos a todas las mujeres embarazadas es la ausencia de preocupaciones y el descanso ante los primeros signos de cansancio. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las mujeres compaginan el embarazo y el trabajo, pero no todas tienen la oportunidad o el deseo de ajustar sus horarios o responsabilidades a las condiciones cambiantes. Algunos temen las miradas de reojo de sus jefes y compañeros, algunos dedican toda su energía a su trabajo favorito, olvidándose del sueño y el descanso, otros se centran en ganar dinero para poder recuperarse tranquilamente después del parto y cuidar a su hijo.

El estrés, el trabajo peligroso, los turnos de noche, madrugar y las prisas perjudican claramente la salud de la madre y del feto, mientras que trabajar en condiciones normales y con un horario que permita hacer una pausa ayuda a distraer la atención de las preocupaciones y miedos habituales durante el embarazo. ¿Cómo construir una relación con un empleador para no tener que elegir entre el embarazo y el trabajo? ¿Qué derechos y responsabilidades tienen las mujeres embarazadas y qué tienen los empleadores?

El Código del Trabajo ofrece garantías especiales para las mujeres embarazadas, lo que permite proteger a esta categoría de trabajadores, que no es muy popular entre los empleadores. Esto se aplica no sólo a los empleados, sino también a aquellos que recién comienzan en un nuevo trabajo, ya que el embarazo no puede ser motivo para rechazar el empleo. A esas mujeres no se les puede conceder un período de prueba.

Muchos empleadores cubren sus apuestas estipulando esta disposición en el contrato de trabajo; sin embargo, para las mujeres embarazadas esta cláusula será ilegal. Esto también se aplica a los casos en los que el empleado se encuentre en un puesto al final del período de prueba.

En cuanto a las licencias laborales, el Código del Trabajo garantiza a la mujer durante el embarazo los siguientes derechos::

1. La siguiente licencia se puede conceder según lo previsto, inmediatamente antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad. Además, también pueden tomarlo aquellas mujeres cuya experiencia laboral en la empresa sea inferior a seis meses, mientras que, en general, los empleados sólo pueden irse de vacaciones después de seis meses de trabajo.
2. Es imposible retirar a un empleado de sus vacaciones incluso si está de acuerdo.
3. Es inaceptable compensar con dinero las vacaciones no utilizadas;
4. La licencia de maternidad se concede por 140 días (en general), 156 (si), 160 (si vive en un territorio radiactivo) o 184 (si) días. Comienza 70 días (en general), 90 (para quienes viven en una zona radiactiva) u 84 (para embarazos múltiples) días antes del nacimiento. La duración de la licencia no depende de la duración del servicio, puesto, salario u otros factores similares. Durante el embarazo, se paga después de conceder la licencia por enfermedad de acuerdo con las leyes federales en función del ingreso diario promedio en el trabajo, y la fuente de fondos es la Caja del Seguro Social, no el empleador. Si una mujer decide trabajar incluso cuando tiene entre 8 y 9 meses de embarazo, recibe un salario, pero no beneficios; se acumula solo después de que se va de vacaciones.

Condiciones de trabajo

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de flexibilizar los requisitos de resultados y horario de trabajo cuando se confirma el embarazo de una empleada, esto incluye reducir los estándares de producción o transferir a otro trabajo manteniendo los ingresos promedio. Si dicho traslado lleva algún tiempo, la mujer queda liberada del trabajo durante este período manteniendo el salario medio. La base es un certificado médico o una declaración de la propia empleada.

Otro motivo común de preocupación es la seguridad. En cuanto a la influencia específica de la tecnología, los científicos no tienen una opinión clara sobre el efecto de la radiación y los campos electromagnéticos, pero diversas enfermedades oculares debidas al estrés constante son un problema muy real. Según la ley SanPiN de 2003, el tiempo de trabajo frente a una computadora durante el embarazo está limitado a 3 horas por turno, sin embargo, pocas personas lo saben.

Características del trabajo durante el embarazo.

Durante el embarazo, las leyes prevén el alivio de un horario de trabajo intenso.

Estos empleados no deberían ser empleados:

• por la noche;
• con el tiempo;
• de forma rotatoria;
• los días festivos y fines de semana;
• en viajes de negocios.

Ningún embarazo está completo sin visitas periódicas a la clínica prenatal y otros exámenes médicos. El empleador está obligado a permitir que el empleado visite al médico y se someta a pruebas, y se mantienen los ingresos medios durante este período.

Si todo está claro sobre la actividad física y las condiciones laborales nocivas, ¿es posible realizar un trabajo sedentario durante el embarazo? Teniendo en cuenta los cambios en el cuerpo, esto puede estar plagado de estancamiento de la sangre en la pelvis y aumento de la carga sobre los discos intervertebrales. Estas consecuencias del trabajo sedentario durante el embarazo se pueden evitar si se elige la silla adecuada, se toman descansos de 15 a 20 minutos cada hora y se olvida la posición con las piernas cruzadas.

A petición de la empleada, se le debe dar un horario con semana laboral a tiempo parcial o jornada a tiempo parcial. En condiciones normales, dicho régimen se establece por acuerdo de las partes, pero en el caso de una mujer embarazada basta con su exigencia unilateral.

¿Cuándo es necesario traer un certificado de embarazo?

La prueba de embarazo para el empleador es un certificado de la clínica prenatal. Este documento se recibe sólo si es necesario. Si la empleada no tiene, por ejemplo, horas extras, turnos nocturnos o condiciones peligrosas, y el empleador no tiene ningún problema en dejarla ir a exámenes médicos y no planea despedirla, entonces puede prescindir de un certificado.

Por otro lado, para el traslado a otras condiciones o modo de trabajo, así como en caso de situaciones controvertidas, es necesario lo antes posible. En el trabajo, se debe registrar un certificado de embarazo inmediatamente después de recibirlo.

El embarazo cambia la actitud de la mujer hacia sí misma y hacia el trabajo. No todo el mundo puede mantener el mismo ritmo de vida, el cuerpo se reconstruye, lo que provoca somnolencia, problemas de memoria y mala salud, y el trabajo físico durante el embarazo se vuelve especialmente difícil. Por otro lado, el embarazo no es una enfermedad y la futura madre bien puede seguir viviendo como está acostumbrada, pero con algunos matices.

Recuerde, su tarea principal es tener un hijo, y el estrés, el exceso de trabajo y la falta de sueño traen consigo complicaciones para la salud de la madre y del feto. No se esfuerce demasiado, ni física ni mentalmente. Siéntete libre de relajarte, tomar un refrigerio o salir a tomar aire. Solicite horarios más cortos o condiciones de trabajo diferentes si es necesario. Esto puede ser problemático, por ejemplo, cuando trabaja en un jardín de infantes durante el embarazo, es posible que solo le ofrezcan un turno más corto mientras mantiene todas las responsabilidades; sin embargo, si es necesario, puede pedirle al ginecólogo que la envíe de baja por enfermedad.

El embarazo en sí no es una contraindicación para trabajar, pero en algunos casos el ginecólogo puede insistir en la necesidad de un tratamiento hospitalario o ambulatorio. , como manchado, dolor, falta de movimiento: esta es una razón para dejar todo trabajo, por importante que sea.

Cuándo hablar de embarazo en el trabajo, cada mujer decide por sí misma, teniendo en cuenta todos los pros y los contras. Si no quiere la atención de sus colegas, tiene miedo de los problemas o el trabajo requiere mantener su apariencia, durante los primeros 3-4 meses puede ocultar su condición con la ropa, pero luego será difícil hacerlo.

Si anuncias tu embarazo en las primeras semanas, intenta mantener un equilibrio entre las capacidades cambiantes de tu cuerpo y las exigencias profesionales. En pocas palabras, si, con el pretexto de estar embarazada, transfieres todo tu trabajo a tus compañeros de oficina, es poco probable que mantengas buenas relaciones con ellos y tu reencuentro con el equipo después de la baja por maternidad será muy complicado.

Los empleadores no suelen estar deseosos de contratar mujeres embarazadas. No tienen derecho a rechazar un puesto por este motivo, pero la motivación puede ser diferente. Si consigue un nuevo trabajo, es mejor ocultar su embarazo, intente demostrar que es un especialista competente y un empleado responsable; esto le ayudará a mantener su relación con el empleador y le dará la oportunidad de regresar tranquilamente a este puesto; después de la baja por maternidad.

Despido y reducción

Mucha gente sabe que una mujer embarazada no puede ser despedida ni despedida. Incluso si el empleador no conocía la condición de la empleada en el momento en que se tomó la decisión, ella puede recuperarse fácilmente a través de los tribunales. Sin embargo, esta declaración sólo es válida cuando se ha celebrado con ella un contrato de trabajo indefinido.

Situaciones en las que una mujer aún puede perder su trabajo:

1. Liquidación de una organización o terminación de las actividades de un empresario individual.
2. Contrato de trabajo de duración determinada. Si se concluye durante la ausencia de otro empleado, el empleador está obligado a ofrecer otras vacantes adecuadas a las condiciones de trabajo. Si el traslado es imposible, la mujer será despedida. Si un contrato de trabajo de duración determinada no está "vinculado" al regreso de otra empleada al trabajo, se prorroga hasta el final del embarazo o la licencia de maternidad, y la empleada debe proporcionar una confirmación de su condición (un certificado de un ginecólogo). a petición del empleador.

Regresar al trabajo después de tener un bebé

La solicitud de licencia de maternidad o de cuidado de los hijos indica la duración de la ausencia del trabajo de la mujer y, una vez finalizada, tiene derecho a volver a trabajar en el mismo puesto. Una mujer puede interrumpir sus vacaciones y marcharse antes de tiempo escribiendo una declaración a su empleador. Conserva el importe de las prestaciones pagadas y recibe el derecho a una jornada reducida.

La mayoría de las veces surgen dos problemas principales: tener un niño pequeño y la necesidad de acostumbrarse nuevamente al trabajo. Para las madres jóvenes, las leyes prevén algunas concesiones: jornada laboral más corta, vacaciones, bajas por enfermedad, pero habrá que dedicar tiempo y esfuerzo a restaurar las cualificaciones profesionales y la adaptación.

No es ningún secreto que no todo el mundo sigue las leyes. Si te encuentras con un empleador sin escrúpulos, no entres en conflicto y cálmate. Su tarea durante el embarazo es mantener los nervios y las fuerzas, y la inspección del trabajo, el tribunal, la fiscalía o, en algunos casos, una organización superior se ocuparán de las violaciones en el trabajo. En la mayoría de los casos de conflicto, la ley está del lado de las mujeres embarazadas.

Vídeo útil sobre cómo trabajar durante el embarazo y tomar la baja por maternidad.

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Intentaron proteger y asegurar un poco a las mujeres dándoles ciertos privilegios. Aunque a menudo, debido al analfabetismo jurídico, la mayoría simplemente no conoce algunos de ellos y el empleador no tiene prisa por hablar de ello. Además, nadie tiene prisa por contratar a una mujer embarazada (aunque no tiene derecho a negarse por este motivo), porque Las mujeres embarazadas ya no son buenas empleadas (ya sea con salario permanente o solo por una cita programada) y tienen mucha responsabilidad.

Pero, a pesar de todas las dificultades, una mujer embarazada debe saber a qué tiene derecho. Las reglas básicas se detallan en SanPiN 2.2.0.555-96 "Requisitos higiénicos para las condiciones laborales de las mujeres" en la sección 4.

Si una mujer trabaja en condiciones que pueden ser peligrosas o difíciles para ella (y para el bebé), entonces se la debe transferir a un trabajo más fácil manteniendo el salario promedio. Tales condiciones incluyen: trabajo físico pesado, trabajo con sustancias químicas y radiactivas, contacto con enfermedades infecciosas, etc. Para ello, deberá proporcionar al empleador un certificado de su puesto y una solicitud de transferencia.

Además, una mujer embarazada no tiene derecho a ser enviada a diversos viajes de negocios, obligada a trabajar horas extras, los fines de semana y en turnos de noche. Si no se siente bien (si tiene un certificado médico), es posible reducir la jornada laboral: el salario se paga de acuerdo con el tiempo trabajado.

Una mujer embarazada tampoco tiene derecho a despedir, salvo en caso de liquidación total de la organización. Si una mujer trabajó con un contrato de trabajo temporal, éste debe prorrogarse a petición suya.

Por tanto, las mujeres embarazadas están efectivamente protegidas por la ley. Pero, lamentablemente, si no trabajan en agencias gubernamentales (donde todo es estricto con esto), pueden surgir una serie de problemas. La imposibilidad de pasar a un trabajo más fácil debido a su ausencia o insuficiencia de habilidades profesionales, la renuencia del empleador a mantener en su plantilla a un empleado que está constantemente de baja por enfermedad (en caso de amenazas constantes), etc. Todas estas cuestiones se pueden resolver en los tribunales, pero es importante que usted mismo decida si esto dañará la salud de la mujer y del feto (ya que los casos judiciales pueden prolongarse durante mucho tiempo y requerir mucha fuerza y ​​​​nervios). .

¿Qué pagos y compensaciones se le deben a una mujer embarazada que trabaja?

Las mujeres están obligadas por ley a tomar la licencia de maternidad en el séptimo mes de embarazo. Y al mismo tiempo, tienen derecho a prestaciones durante 140 días (70 antes del parto y 70 después) según su salario del 100%. En caso de parto complicado o de varios hijos, la licencia aumenta a 156 y 194 días, respectivamente. Este beneficio se paga una vez (en algunos casos se puede dividir en 2 partes). Para recibir esta licencia y beneficio, la mujer debe traer una serie de documentos a su trabajo (baja por enfermedad, solicitud de licencia, solicitud de licencia).

Una vez finalizada la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a disfrutar de una licencia de maternidad de hasta 3 años. Al mismo tiempo, su experiencia laboral y su lugar siguen siendo los mismos. Durante el primer año y medio, se le paga el 40% de su salario (ahora el cálculo según las nuevas reglas es más complejo: se tienen en cuenta todos los ingresos de 2 años). Además, la licencia no será remunerada (con excepción de las categorías preferenciales, incluidos los ciudadanos afectados por la BSEC). Todos los documentos para la concesión de la licencia deben llevarse a su lugar de trabajo (solicitud, certificado de nacimiento del niño, copia del pasaporte y certificado de trabajo del marido que acredite que no recibe nada, así como los documentos que confirmen los beneficios, si existen). . Y el empleador le otorga el beneficio en sí, y luego las autoridades pertinentes (FFS, Tesoro Federal) lo compensan por ello.

Si una empresa se liquida mientras una mujer está de baja por maternidad, debe presentar todos los documentos a las autoridades de seguridad social para poder recibir allí sus prestaciones.

Una vez que el niño cumple 3 años, la mujer tiene derecho a volver a su trabajo anterior. Si es reemplazada por otro empleado, deberá devolverle su lugar o ofrecerle una opción alternativa.

Las leyes de la Federación de Rusia protegen a las mujeres embarazadas y a las madres jóvenes, aunque no siempre se cumplen. Por tanto, conoce tus derechos para que puedas hacerlos valer y no te dejes engañar.

Como sabes, el embarazo no es una enfermedad, pero una mujer que está embarazada felizmente quisiera sentir más cuidado y comprensión hacia sí misma. La legislación rusa contiene muchas reglas diseñadas para proteger a una mujer embarazada de la arbitrariedad de los empleadores. También cabe destacar que la baja por maternidad, así como la baja por cuidado de los hijos en nuestro país, es una de las más largas del mundo. Los pagos y beneficios para las mujeres embarazadas están diseñados para tranquilizar a la mujer para que los pensamientos sobre la riqueza material no la distraigan de la gozosa anticipación.

Beneficios y garantías laborales para mujeres embarazadas

A una mujer embarazada que decide conseguir un trabajo no se le puede negar el empleo por motivos relacionados con su embarazo. También está prohibido realizar pruebas durante la contratación.

Las mujeres embarazadas que ya están trabajando no pueden:

• participar en horas extras y trabajo nocturno;
• retiro de vacaciones por necesidades de producción;
• sustituir las licencias laborales regulares por una compensación monetaria;
• trabajar por turnos y realizar viajes de negocios;
• Despedir salvo en los casos de liquidación de la empresa empleadora.

Si una mujer embarazada trabaja en condiciones peligrosas o nocivas, debe ser trasladada a zonas menos peligrosas. Las mujeres embarazadas no deben participar en trabajos subterráneos (a excepción de los trabajos de saneamiento). A petición de una mujer embarazada, se le exige trasladarla a un trabajo más fácil o reducir los estándares de producción. Al mismo tiempo, se mantienen los ingresos medios.

A petición de una mujer embarazada, se le puede conceder una jornada laboral más corta o una semana laboral más corta. En este caso el salario se paga en proporción al tiempo trabajado.

Así, los beneficios para las mujeres embarazadas consisten en brindar condiciones laborales favorables.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada?

La legislación rusa prohíbe a los empleadores despedir a mujeres embarazadas por iniciativa del empleador. Todos estos casos se enjuician; la rescisión del contrato de trabajo con una mujer embarazada a petición del empleador es punible penalmente. Y las mujeres despedidas pueden acudir a los tribunales.

Sin embargo hay excepciones:

• liquidación completa de la empresa;
• vencimiento de un contrato que se firmó por un período determinado (por ejemplo, durante la ausencia de otro empleado);
• si a una mujer embarazada se le ofrecieron opciones laborales, las cuales ella rechazó, y la organización no tiene ningún otro trabajo (incluido el trabajo peor remunerado) que una empleada embarazada pueda realizar.

Pagos a mujeres embarazadas.

Las mujeres que registran su embarazo tempranamente reciben una prestación global cuyo importe está indexado. Este beneficio es federal, pero las regiones pueden establecer beneficios adicionales propios, pagados sobre la misma base.

El principal pago a las mujeres embarazadas es por prestaciones de maternidad. La prestación se paga durante la baja por maternidad. La prestación se paga por 140 días de licencia de maternidad (156 días por parto complicado, que incluye cesárea, y 194 días por embarazo múltiple) equivalentes al salario medio. En este caso, el beneficio no está sujeto al impuesto sobre la renta.

Si una mujer embarazada estudia en una universidad y recibe una beca, su prestación por maternidad se calcula en función del importe de la beca. Este beneficio no se paga a las mujeres desempleadas. El beneficio mínimo se paga a las mujeres embarazadas despedidas del trabajo debido a la liquidación de la organización dentro de un año antes de la salida prevista de la licencia de maternidad.

Otros beneficios para las mujeres embarazadas

1. Según la conclusión del médico, una mujer embarazada tiene derecho a una nutrición adecuada, para lo cual se le pueden proporcionar alimentos (normalmente productos lácteos) en puntos especiales.
2. Un ginecólogo puede recetar vitaminas y medicamentos que una mujer embarazada necesita durante este período. Estos medicamentos se proporcionan a las mujeres de forma gratuita.
3. Si hay indicaciones y después de estar en el hospital, una mujer embarazada puede ser enviada a un tratamiento en un sanatorio de forma gratuita.