El año 2015 fue, en cierto sentido, revolucionario en términos de la legislación rusa: se introdujo la reforma de las pensiones, que tuvo una amplia resonancia en la sociedad, además, se identificaron innovaciones que afectaron el cálculo de la antigüedad.

La Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia" del 1 de enero de 2015 aprobó el procedimiento para calcular la duración del servicio y también separó conceptos como experiencia laboral y de seguros.

La experiencia laboral es el período de tiempo durante el cual un ciudadano estuvo involucrado en una u otra actividad laboral: esto también incluye la formación, la baja por maternidad y otros conceptos, de los que hablaremos con más detalle un poco más adelante.

Experiencia en seguros- este es el período durante el cual un ciudadano (o una persona jurídica que asumió la responsabilidad de las contribuciones materiales de un ciudadano al servicio social) realizó contribuciones financieras al Fondo de Pensiones.

Si antes la pensión dependía únicamente de la duración del servicio, ahora se utiliza como base el período de seguro, y solo entonces se calcula la duración del servicio, para lo cual se calculan los coeficientes. Ahora descubramos cómo calcular la experiencia laboral.

¿Cómo calcular la duración del servicio utilizando un libro de trabajo?

Entonces, antes de hablar de contar los años de actividad laboral, conviene comprender la esencia del concepto en sí.

La experiencia laboral es la unidad total de tiempo durante la cual un ciudadano realizó cualquier actividad socialmente útil, que le da derecho a recibir una pensión y un seguro social, a saber:

• Realizar las tareas laborales propias en una empresa en particular.
• El tiempo dedicado a viajes de negocios o a estudiar (correspondencia) mientras mantiene su trabajo también se incluye en su experiencia laboral.
• Tiempo dedicado al servicio militar.
• Licencia de maternidad para cuidar a un hijo (al cumplir 1,5 años).
• El período de detención en lugares de privación de libertad (de ciudadanos reprimidos en virtud de un artículo político) en el caso de que posteriormente se produjera la rehabilitación de estas personas y su restablecimiento de sus derechos civiles.

También existe el concepto de experiencia laboral especial. Averigüemos qué se entiende por esto.

Los siguientes ciudadanos están sujetos a experiencia especial:

• Quienes recibieron un grupo de discapacidad (1 o 2) durante el desempeño de sus funciones laborales.
• Personas que trabajan en industrias peligrosas (talleres calientes, minas, plataformas petrolíferas, etc.).
• Categorías de personas con derecho a prestaciones en función de la duración del servicio (militares, profesores, médicos).

• libro de trabajo;
• calculadora o mejor, programa PC 1C;
• algo de tiempo libre.

Resumimos los períodos de tiempo durante los cuales trabajó el ciudadano (incluidos los estudios por correspondencia, estar en el servicio público, servir en el ejército, estar de baja por maternidad, que no puede exceder de 1,5 años). Primero contamos los años, luego los meses y los días.

Por ejemplo, Vasily Ivanovich Petrov consiguió un trabajo como ingeniero en una planta de fabricación de automóviles el 11 de marzo de 2004.

Pero ya el 13 de septiembre de 2008, Vasily Ivanovich renunció por su propia voluntad. El 14 de diciembre de 2009 volvió a incorporarse como gerente en una empresa comercial, donde trabajó hasta el 21 de abril de 2015.

Pregunta: ¿cuál es la experiencia laboral del ciudadano Petrov?

Entonces, según los resultados del trabajo en el primer lugar de trabajo, la persona recibió 4 años, 4 meses y 4 días de experiencia laboral. En segundo lugar – 6 años, 5 meses, 7 días. Usando una buena aritmética mental o una calculadora (para aquellos que hace tiempo que olvidaron sus lecciones de matemáticas), calculamos: 4+6/4+5/4+7=10 años/9 meses/11 días. Incluso es bastante bueno a la hora de calcular una pensión.

Existe cierta diferencia entre la duración habitual del empleo y la versión del norte. En el primer caso, implica un coeficiente de cálculo estándar, en el segundo, la acumulación de primas adicionales, que se establecen en función de la complejidad del trabajo realizado y su daño a la salud.

Además, si tienes experiencia en el norte, hay una serie de beneficios que también se tienen en cuenta a la hora de solicitar una pensión.

El procedimiento para determinar el período de seguro.

Como se señaló anteriormente, el período de seguro es un concepto completamente diferente de la duración del servicio.

Este es el monto de las contribuciones en efectivo al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia que se realizaron durante un período de tiempo específico.

Hoy en día, no sólo la pensión, sino también el importe de la compensación monetaria por las bajas por enfermedad y maternidad dependen de la duración del seguro.

¿Cómo se calcula la duración del servicio por baja por enfermedad y el monto de los pagos?

• Según la Ley Federal No. 255, a saber, el art. 7, en caso de incapacidad temporal, un ciudadano de la Federación de Rusia tiene derecho a:
• 100% de compensación del salario medio si su período de seguro es superior a ocho años;
• el 80%, con experiencia de cinco a ocho años;

Y sólo el 60% del salario medio mensual si la experiencia es inferior a cinco años.

Vale la pena decir que el período de seguro incluye no solo las deducciones realizadas por un ciudadano (o una entidad legal que represente sus derechos: el empleador), sino también las prestaciones sociales por desempleo, las prestaciones por maternidad y la compensación hospitalaria.

El procedimiento para calcular el período de seguro.

Veamos cómo calcular la duración del servicio según un libro de trabajo.

Las reglas para calcular el período de seguro están consagradas en un decreto del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, publicado el 6 de febrero de 2007.

Según las reglas, la duración del servicio se determina principalmente mediante anotaciones en el libro de trabajo, que se comparan con los datos del servicio de impuestos (si se realizaron deducciones fiscales).

Una vez contadas y verificadas las entradas en el libro de trabajo, se realiza un recuento y un estudio cuidadoso de todos los períodos por los cuales el ciudadano recibió alguna prestación social en el momento del desempleo temporal. Se les cobra un porcentaje, que también se destina al período de seguro. Es cierto que este porcentaje es una cantidad pequeña, por lo que no debes confiar únicamente en este indicador. Para que su pensión y baja por enfermedad sean dignas, hay que trabajar honestamente y durante mucho tiempo, exclusivamente por un salario blanco. Un salario en un sobre no dará lugar a ninguna pensión.

El punto 21 de las Reglas enfatiza que la duración del servicio se calcula en orden calendario. Primero se cuentan los días de servicio, luego esta cifra se divide por 30 (el número de días que tiene un mes. Vale decir que para simplificar el trabajo, se suele considerar que un mes calendario son treinta días), y luego El resultado se divide por 12 (el número de meses de un año).

Este método permite realizar cálculos de forma rápida y prácticamente sin errores. Pero si desea lograr resultados más claros, entonces debería utilizar otro método. Su esencia radica en el hecho de que los días, meses y años transcurridos en el empleo, durante los cuales se realizaron aportaciones económicas al servicio social (Fondo de Pensiones). Y solo cuando se suman, la cifra final se divide por 30 (de modo que obtenemos el número de meses completos de experiencia), o por 12, el número de años.

Por ejemplo:

La ciudadana Lyubov Anatolyevna Vasilyeva estuvo de baja por enfermedad del 12 al 19 de marzo de 2015. Trabaja en la empresa desde el 15 de marzo de 2008.

Además de esta entrada, el libro de trabajo contiene lo siguiente:

• Planta Automotriz - del 20 de junio de 2006 al 28 de octubre de 2007.
• OJSC Tormashproduct: del 9 de diciembre de 2007 al 28 de febrero de 2008.

Instrucciones para usar la calculadora de experiencia.

1. Si conoce su duración de servicio a partir de una fecha determinada, ingrese en el campo "Experiencia a partir de la fecha" el día específico y la cantidad de años, meses y días de experiencia a partir de ese día. Estos campos son opcionales, pero si tienes estos datos, reducirán significativamente tus cálculos.
2. En los campos “Fecha de contratación” y “Fecha de despido”, ingresa tus fechas, por ejemplo, según tu libro de trabajo. Debes completar al menos una línea de esta tabla.
3. Los "períodos adicionales" pueden incluir períodos tales como: estar en el servicio estatal o municipal, el período de trabajo como empresario individual, el período de recibir prestaciones por desempleo, el cuidado de una persona discapacitada o de un pariente anciano, etc. La lista completa de dichos períodos se describe a continuación, en el párrafo “Qué se incluye en el período de seguro”.
4. Seleccione el valor deseado de las listas desplegables si sirvió en el ejército o estuvo de baja por maternidad.
5. Haga clic en "CALCULAR". Puede guardar el resultado como un archivo doc.

Por favor tenga también en cuenta:

• Utilice el botón Hoy (círculo con un punto) para insertar rápidamente la fecha actual.
• Utilice los botones apropiados para agregar, eliminar y borrar campos obligatorios para ingresar y cambiar información de manera más rápida y conveniente.

Base legislativa para el cálculo de la antigüedad.

Los ciudadanos de la Federación de Rusia calculan su duración de servicio de acuerdo con la Ley federal Nº 173 "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", que entró en vigor el 1 de enero de 2002.

Actualmente, la ley no contiene el concepto de “experiencia laboral” desde el 31 de diciembre de 2001, ha sido reemplazado por un término aclarado; "período de seguro", es decir, el período durante el cual un ciudadano trabajador aportó su salario al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, y se les sumaron otros períodos legalmente justificados. Sin embargo, la frase “antigüedad” se utiliza a menudo como sinónimo.

La experiencia en seguros es la duración de los períodos de trabajo y otras actividades durante los cuales se pagaron cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

¿Por qué conocer su historial de seguro?

El período de seguro se utiliza para calcular los pagos y diversas preferencias que se le deben a un ciudadano:

• pagos por incapacidad temporal por motivos de salud - pagos por licencia por enfermedad (se tiene en cuenta el tiempo durante el cual el empleado estuvo asegurado sobre esta base);
• la posibilidad de disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (se tiene en cuenta el tiempo de trabajo continuo para el mismo empleador, después del cual comienza ese derecho).

¿Qué está incluido en el período del seguro?

La legislación de la Federación de Rusia define claramente los períodos que se tienen en cuenta como periodo de seguro. Estos incluyen, en primer lugar, aquellos meses de trabajo en los que se realizaron deducciones como aportes al Fondo de Pensiones. Pueden ser:

• cooperación de conformidad con el contrato de trabajo celebrado;
• estar en la función pública estatal;
• servicio municipal;
• período de trabajo como empresario individual.

Los ciudadanos acumulan experiencia en seguros no solo durante el trabajo real, sino también durante otros períodos previstos por la Ley Federal, si después o antes de este período la persona estuvo empleada oficialmente:

• tiempo de servicio militar o actividad equivalente;
• la primera parte de la baja por maternidad (por embarazo y parto);
• el período de recepción de prestaciones por desempleo, el período de participación en obras públicas remuneradas y el período de traslado o reasentamiento en dirección del servicio estatal de empleo a otra zona de empleo;
• en el caso de detención de personas que hayan sido injustificadamente sometidas a responsabilidad penal, injustificadamente reprimidas, así como en el caso de estas personas cumpliendo sus penas en lugares de prisión y exilio;
• cuidar a un bebé de hasta 1,5 años (por separado para mamá o papá);
• cuidar de una persona discapacitada del grupo 1, un niño discapacitado o un familiar anciano que haya cumplido 80 años;
• para los cónyuges de representantes militares o diplomáticos: el tiempo que acompañaron a sus cónyuges y al mismo tiempo no tuvieron la oportunidad de encontrar trabajo (no más de 5 años en total).

En la antigüedad requerida tanto para el cálculo de la pensión como para envío de vacaciones pagadas, se incluyen los siguientes períodos:

• días reales trabajados;
• fines de semana, días festivos y tiempo libre;
• el tiempo de conservación del puesto de una empleada que, por algún motivo, en realidad no desempeña sus funciones laborales (baja de maternidad, vacaciones, baja por enfermedad, etc.);
• tiempo de viaje a otro lugar en dirección al servicio público;
• detención injustificada;
• ausentismo forzado;
• tiempo de las obras públicas, si son remuneradas.

Qué no está incluido en el período del seguro

Todos los demás plazos no previstos por la ley.

Funciones de conteo

Al ingresar datos en la calculadora, es necesario cumplir con los requisitos prescritos en el artículo correspondiente de la Ley Federal sobre el cálculo de pensiones.

1. Orden del calendario. Es necesario tener en cuenta las fechas indicadas en el libro de trabajo o declaraciones de impuestos (para empresarios individuales). Si dos o más períodos de seguro coinciden, por regla general, se tiene en cuenta uno de ellos (más rentable para el beneficiario de la pensión).
2. solo radiofrecuencia. Si un ciudadano tiene derecho a una pensión según las leyes extranjeras, en la medida en que no coincidan con las normas de la Federación de Rusia, este tiempo no se tendrá en cuenta al calcular la duración del servicio.
3. Trabajo de subsistencia. Las personas independientes, los miembros de granjas y diversas comunidades pueden incluir su tiempo de trabajo en su duración de servicio si han hecho contribuciones al Fondo de Pensiones.
4. Trabajando para un individuo. Si una persona trabajó para otra persona de conformidad con un contrato celebrado, este período se considera período de seguro si se pagaron las cotizaciones correspondientes.
5. Regalías. Las personas que vendieron derechos de autor sobre sus obras, así como licencias, patentes, etc., si pagaron contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia con los fondos recibidos al menos la cantidad establecida, pueden incluir un período proporcional a sus contribuciones en su duración de servicio.
6. No tiene efecto retroactivo. Si, de acuerdo con la legislación anteriormente vigente de la Federación de Rusia, se incluyeron ciertos períodos en la duración del servicio, que posteriormente fue modificada, se pueden agregar a su experiencia total de seguro.

La legislación contiene los conceptos tanto de "período de seguro" como de "experiencia laboral". Veamos en qué se diferencian estos conceptos, cuándo se calcula la duración del servicio y a qué afecta. También estudiaremos el procedimiento de cálculo del seguro y la experiencia laboral.

Experiencia en seguros para calcular beneficios.

En primer lugar, el concepto de "período de seguro" se utiliza al asignar prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por maternidad. El período de seguro es el período total de pago de las primas del seguro (artículo 3 de la Ley del 16 de julio de 1999 N 165-FZ).

El período de seguro se determina el día anterior a la fecha de ocurrencia del evento asegurado (es decir, invalidez) (Carta FSS del 09/12/2016 N 02-09-14/15-02-24113). El período de seguro incluye (artículo 16 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ):

• períodos de trabajo bajo contrato de trabajo;
• períodos de servicio civil o municipal estatal;
• períodos de otras actividades en los que un ciudadano estaba sujeto al seguro social obligatorio;
• período de servicio militar, etc.

El período de seguro se calcula según el calendario. Las reglas para el cálculo y confirmación del período de seguro a los efectos de determinar los beneficios están establecidas por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 06/02/2007 N 91.

Período de seguro para la asignación de pensión

Otro concepto de “período de seguro” lo establece la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ “Sobre Seguros de Pensiones”. El período de seguro es la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades por las cuales se acumularon y pagaron primas de seguro al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, así como otros períodos que se cuentan para el período de seguro. El período de seguro afecta la determinación del derecho a una pensión de seguro (cláusula 2 del artículo 3 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ).

Se entienden otros períodos contados en el período de seguro (artículo 12 de la Ley de 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ):

• período de servicio militar;
• período de recepción de beneficios durante la incapacidad temporal;
• el período de cuidado de uno de los padres por cada niño hasta que cumpla 1,5 años, pero no más de 6 años en total, etc.

El período de seguro se calcula según el calendario. Si algunos períodos coinciden en el tiempo, entonces uno de esos períodos se tiene en cuenta a elección del ciudadano (Parte 1, artículo 13 de la Ley del 28 de diciembre de 2013 N 400-FZ).

Las reglas para calcular y confirmar el período de seguro se definen en las Reglas aprobadas. Decreto del Gobierno de 2 de octubre de 2014 N 1015.

Cálculo de experiencia laboral.

El concepto de "experiencia laboral" se describe en la Ley del 15 de diciembre de 2001 N 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia". La experiencia laboral es la duración total de los períodos de trabajo y otras actividades que se incluyen en el período de seguro para recibir una pensión. La experiencia laboral afecta la asignación de ciertos tipos de pensiones para la provisión de pensiones estatales, en particular la asignación de pensiones de vejez a ciudadanos afectados por radiaciones o desastres provocados por el hombre (artículo 2, 10 de la Ley de 15 de diciembre de 2001 N 166- FZ).

La duración del servicio incluye períodos de trabajo y otras actividades socialmente útiles que se cuentan para el período de seguro necesario para recibir una pensión laboral (

La experiencia, basada en el libro de trabajo, actualmente se calcula activamente utilizando un software especial en una computadora.

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Los contables ya están empezando a acostumbrarse a este tipo de módulos de cálculo adjuntos a los programas de contabilidad. Sin embargo, el conocimiento manual de dichos cálculos es una habilidad necesaria tanto para el oficial de personal como para el contador.

Como datos básicos necesitarás un original o copia del libro de trabajo. Sólo la copia debe reflejar y leer claramente todos los registros.

¿Por qué es esto necesario?

La experiencia laboral es un período de tiempo específico que trabajó un empleado en diferentes empresas, firmas, organizaciones e instituciones.

A veces una persona puede trabajar toda su vida en una empresa. Pero la actividad laboral siempre va acompañada del pago del seguro en un caso u otro, o del devengo de una pensión posteriormente, cuando llega la edad determinada por la ley.

Se necesita experiencia para que el departamento de liquidación de las aseguradoras o el Fondo de Pensiones tenga en qué confiar al calcular los pagos a un empleado. ¿Dónde se puede obtener esta experiencia si no en el documento que refleja toda la actividad laboral del empleado: el libro de trabajo?

En realidad, el empleado no trabajó todos los períodos y, por lo tanto, a muchas personas les preocupa que no todos los intervalos de tiempo reflejados en el libro de trabajo se incluyan en el cálculo.

Pero realmente no hay nada de qué preocuparse. Después de todo, la Ley N ° 400-FZ de 28 de diciembre de 2013 detalla todos los casos que pueden incluirse en la duración del servicio y los que no.

Entonces, para el guardia de seguros, se tienen en cuenta los siguientes registros cuando un empleado debe conservar su puesto y salario:

• períodos de trabajo (desde la fecha de contratación hasta la fecha de despido);
• servicio militar (definido por ley del 12 de febrero de 1993);
• períodos de servicio o trabajo en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia o en los organismos encargados de hacer cumplir la ley del Ministerio del Interior, el Servicio Estatal de Fronteras, el Servicio Penitenciario Federal, el Ministerio de Situaciones de Emergencia, etc.;
• boletín hospitalario;
• licencia de maternidad que no dure más de 6 años en total;
• inscripción en el centro de empleo, obras públicas, servicio público, etc.;
• cuidar de un familiar o de un hijo discapacitado, de conformidad con las normas legales;
• período de prisión;
• la presencia de personal militar en el extranjero, donde no podían trabajar normalmente ni encontrar trabajo.

La Ley No. 400 habla sobre la duración mínima de servicio, que sirve como base para calcular la pensión del seguro: 15 años.

Pero para garantizar que los ciudadanos no experimenten un salto brusco en tal limitación, el Gobierno decidió introducir gradualmente un umbral de años máximos para calcular la pensión de seguro más pequeña.

Esto sugiere que para 2020 la duración mínima de experiencia laboral no es de 15, sino hasta ahora de solo 6 años. De lo contrario, la duración del servicio se tiene en cuenta al calcular las prestaciones por licencia por enfermedad, el cálculo de las prestaciones por vacaciones anuales y otros pagos.

Cómo calcular la experiencia laboral utilizando un libro de trabajo.

El principio de cálculo del calendario para la búsqueda de experiencia laboral no es nuevo para los funcionarios de personal o los contables. Este sistema está confirmado por la Ley N ° 400, que trata sobre ciertas reglas que todo oficial de personal debe aprender.

Entonces, para el cálculo se necesitan las siguientes reglas y procedimientos que son aplicables en el proceso de cálculo de la duración del servicio:

1. Se toma un mes completo cada 30 días.
2. Un año se considera 12 meses.
3. Todos los intervalos de tiempo en los que una persona trabajó deben anotarse en el libro de trabajo.
4. Cada período individual debe calcularse encontrando el número total de días, meses y años.
5. Después de eso, todo suma: todos los períodos y obtienes la duración total del servicio.

La mejor manera sería anotar todos los períodos de capacidad de trabajo en una columna. Entonces será más fácil navegar visualmente por el proceso de cálculo.

De cada fecha en que un empleado fue despedido o se rescindió su contrato de trabajo, se resta un día, que cae en la fecha de contratación para un nuevo puesto o puesto de trabajo.

¿Qué fórmula se utiliza?

Para calcular la antigüedad de un empleado se sigue una fórmula sencilla, que se establece como método de cálculo en el Decreto gubernamental de 24 de julio de 2002. Primero, cada período se calcula por separado, comenzando con números, luego se muestran los meses y los años.

Y solo después de esto se calcula utilizando una fórmula que refleja la resta de la fecha de inicio de un período en particular de la suma de las fechas recibidas de finalización de los períodos.

Ejemplo

Para ver el método de cálculo completo, es necesario estudiar un algoritmo especial de acciones, tras el cual se puede determinar fácilmente la duración del servicio del empleado, en función de los períodos de contratación y de despido.

Por ejemplo, Glebushkina E.A. Al momento de calcular la duración del servicio, existían en el libro tres asientos que reflejaban la contratación y el despido. Siguiendo el algoritmo de cálculo y la fórmula establecida por el acto reglamentario (Decreto Gubernamental No. 555), realizaremos los cálculos necesarios:

• Los tres períodos están escritos en una columna para que se puedan ver claramente:

• jdeterminamos la suma de las fechas en que el empleado fue contratado (solo el intervalo de tiempo de contratación para un puesto con posterior despido):

• Ahora encontramos la suma de las fechas en que el empleado fue despedido:

• en esta etapa, encuentre la diferencia usando la fórmula entre las fechas de finalización del período de trabajo (monto) y las fechas de inicio del trabajo (monto):

Esto equivale a: 10 años, 2 meses, 1 día.

• Ahora, al resultado obtenido del número de días, no debemos olvidar agregar otros 3 días, porque hubo 3 períodos de capacidad de trabajo. En total, obtenemos el resultado final: 10 años, 2 meses, 4 días.

Experiencia laboral de Glebushkina E.A. para el período de trabajo abierto y cerrado, excepto el período de trabajo actual, fue de 10 días, 2 meses y 4 días.

Cómo calcular la duración total del servicio, ejemplo

Para tener una buena idea de todo el proceso de cálculo, basta con mirar un ejemplo de cálculo matemático de antigüedad.

Supongamos que tomamos para el cálculo el período de tiempo en el que el empleado trabajó desde el 04/08/1984 al 02/08/1996.

Esto quiere decir que en el libro de trabajo el orden y fecha de anotación de su contratación será exactamente el 4 de agosto de 1984, y su despido será el 2 de agosto de 1996.

Seguimos los cálculos en orden:

En caso de que el total de días resulte en 30 o 31 días, se convierten a meses completos, que es 1. Luego, estos 30 días se restan del número de días y se suma uno al número de meses resultante.

Resulta que las designaciones de indicadores para los días se volverán cero y todo se convertirá en la suma de meses. Observamos la experiencia durante un período.

Por ejemplo, considere 2 períodos por los cuales debemos determinar la duración total del servicio:

• contratación desde el 04/08/84 y despido desde el 02/08/96;
• aceptación al cargo desde el 15/09/97 y cese desde el 25/10/01.

En el primer período ya conocemos la duración del servicio: 11 años, 11 meses. y 29 días. Solo queda encontrar la duración del servicio para el segundo período y luego sumar todo correctamente:

A primera vista, el cálculo puede parecer laborioso y que se pueden cometer muchos errores. Sin embargo, la práctica demuestra que si te tomas en serio los cálculos un par de veces, todo sucederá automáticamente.

Para la jubilación

Calcular la duración del servicio para el cálculo futuro de una pensión requiere determinar el período de seguro, que está directamente relacionado con la experiencia laboral general. El período de seguro es el período de tiempo durante el cual los empleadores pagaron las primas de seguro de un empleado.

El período mínimo de servicio para el cálculo de la pensión de invalidez por edad, según la ley actual, es de 6 años. La Ley de 28 de diciembre de 2013, modificada el 29 de junio de 2015, define el concepto de “pensión de seguro”.

Una pensión de seguro es un pago de compensación mensual a aquellos ciudadanos que, debido a su edad, no pueden continuar trabajando y que anteriormente trabajaron oficialmente para empleadores que hicieron las correspondientes contribuciones al Fondo de Pensiones de los empleados.

En total, existen varios tipos de pensiones que operan en Rusia en la actualidad. Esta es la pensión:

• seguro;
• acumulativo;
• social.

Para una pensión de seguro, la duración del servicio se calcula para el período, que incluye los pagos por parte del empleador por el subordinado de las contribuciones adeudadas. El hecho asegurado para la devolución de los pagos al empleado aquí es el cumplimiento de la edad de jubilación por parte del subordinado.

En este caso, aplicamos el mismo mecanismo de cálculo que se utilizó en el proceso de determinación de la duración total del servicio, solo que el resultado se traducirá a coeficientes especiales.

La parte de la pensión de capitalización es cuando el propio empleado agrega algunas cantidades a la parte de capital, determina su tamaño y el número de años, y también tiene derecho a transferir esta parte a los herederos.

Este tipo de pensión sólo está permitido a los ciudadanos nacidos después de 1967. Y el último tipo de pensión, la pensión social, se calcula sobre la base del salario mínimo.

Aquellos ciudadanos cuya experiencia laboral en 2020 sea inferior a 6 años tienen derecho a recibir no una pensión del seguro, sino una pensión social, que también se acumula al cumplir la edad.

Por lo tanto, los pensionistas que no trabajan o que han trabajado poco en su vida también reciben beneficios; su valor monetario será simplemente un orden de magnitud menor que el de la pensión social.

Cabe señalar también que si al calcular la antigüedad de un pensionado alguno de los períodos de baja por maternidad o por cuidado de un familiar enfermo cae durante el horario laboral normal, entonces se tiene en cuenta una cosa. El propio pensionista elige qué período debe computarse en su duración de servicio.

Para aquellos que trabajaban de manera informal o en profesiones que no requerían trabajo en equipo y podían trabajar por su cuenta, los legisladores simplemente recomiendan hacer las contribuciones necesarias al Fondo de Pensiones, luego tienen todas las posibilidades de recibir una pensión del seguro.

Estos ciudadanos incluyen:

• empresarios individuales;
• escritores, escritoras, poetas;
• artistas, escultores;
• redactores publicitarios, autónomos;
• abogados, notarios, profesionales del derecho;
• expertos independientes;
• psicólogos o psicoterapeutas que trabajan por cuenta propia y no en una organización;
• y otras personas.

Si un ciudadano recibe una pensión en otro país y anteriormente trabajó en Rusia, esto no significa que no tenga derecho a una pensión.

También puede solicitarlo, pero sólo menos el período de tiempo en que trabajó en un país extranjero. Este supuesto está establecido en la Ley N° 400.

La duración del servicio se calcula sobre la base del libro de trabajo, que refleja todos los períodos que deben tenerse en cuenta al calcular todo el período de trabajo del empleado.

Interesado en todos los futuros jubilados. Según la legislación adoptada por la Federación de Rusia, la prueba de experiencia laboral la proporciona un ciudadano, que muestra datos de todo el período de trabajo.

Echemos un vistazo más de cerca a las reglas y matices básicos para calcular la antigüedad.

Período de seguro por baja por enfermedad

El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia ha realizado cambios en el procedimiento para calcular la duración del servicio y los ingresos medios para la compensación por licencia por enfermedad. Según las innovaciones, el cálculo de la antigüedad se realiza de acuerdo con todas las entradas indicadas en el libro de trabajo. El importe del pago de la licencia por enfermedad se calcula sobre la base de los ingresos medios de dos años. Al mismo tiempo, los pagos por diversas prestaciones sociales no se pueden incluir en el importe final, pero también se tienen en cuenta los importes de las asignaciones diarias si se pagaron al ciudadano durante el período de facturación.

El importe de la baja por enfermedad depende directamente del número de años trabajados. Con experiencia laboral de hasta 5 años, el pago es del 60% del ingreso promedio por dos años de trabajo. Si la experiencia laboral de un ciudadano es de 5 a 8 años, se le pagará el 80% de los ingresos medios en caso de baja por enfermedad. Si la experiencia laboral supera los 8 años, entonces la compensación es igual al ingreso promedio, es decir, es el 100% del mismo.

Para calcular los ingresos medios, en este caso es necesario sumar todas las cantidades ganadas (de las cuales se pagaron impuestos) y dividir el resultado por 730 (dos años).

Experiencia laboral y monto de la pensión.

La duración de la experiencia laboral es el principal factor que influye en el tamaño del futuro. Según la legislación laboral, para el período anterior al 1 de enero de 2002, la pensión se calcula en función de la duración del servicio y el monto del salario, y después de esta fecha, en función del monto de las contribuciones realizadas por el empleador a la Pensión. Fondo de la Federación de Rusia a la cuenta del futuro pensionista.

La experiencia laboral completa en nuestro país es de 25 años para hombres y 20 para mujeres. Con este número de años trabajados la pensión será del 55% del salario medio. Si un ciudadano ha trabajado por encima de la norma establecida, se utilizarán coeficientes crecientes en el proceso de cálculo de su pensión (cada año de despido + 1%, pero no superior al 20%). En consecuencia, el coeficiente de antigüedad de los jubilados que trabajan se revisa anualmente.

La experiencia laboral se divide en tres periodos:

General (todo el período de trabajo sin tener en cuenta las pausas);

Continuo (se tiene en cuenta la duración del trabajo en un lugar de trabajo, en un puesto, etc.);

Especial (se aplica solo a determinados puestos y áreas de trabajo. Por ejemplo, se puede tener en cuenta el trabajo en el Extremo Norte, en industrias peligrosas, etc.).

El procedimiento para calcular la experiencia laboral.

Si la experiencia laboral de una persona no alcanza la norma establecida (25 años para los hombres y 20 para las mujeres), seguirá recibiendo una pensión, pero de menor cuantía.

Al calcular la duración del servicio se tienen en cuenta el período de seguro y el período durante el cual se dedujeron automáticamente de su salario las aportaciones al Fondo de Pensiones.

Al calcular la duración del servicio de las mujeres, también es necesario tener en cuenta el período. Según la legislación establecida, cada tipo de antigüedad incluye la licencia de maternidad, la licencia parental de hasta 3 años y la licencia sin goce de sueldo. Además, en algunas situaciones, también se incluye en los cálculos la licencia parental para un niño de hasta 6 años.

Los siguientes factores también se tienen en cuenta al calcular la duración del servicio.