Según la mayoría de los abogados, antigüedad- esta es la duración total del trabajo, otras actividades socialmente útiles y otros períodos especificados en la legislación, que están asociados con determinadas consecuencias legales. Además, estas consecuencias pueden tenerse en cuenta en diversas ramas del derecho ruso. Hay antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas, duración del servicio para recibir un aumento porcentual del salario, duración del trabajo en la profesión jurídica necesaria para adquirir la condición de abogado, duración del trabajo en la profesión jurídica para ocupar el cargo de juez, etc.

De hecho, el concepto de “experiencia laboral” es un concepto colectivo que abarca varios tipos de experiencia laboral. Hoy en día en la legislación de seguridad social se distinguen los siguientes: tipos de experiencia laboral:

1. Experiencia en seguros:
a) experiencia en seguros generales;

b) experiencia especial en seguros;

2. Experiencia laboral:
un general;

b) especial (duración del servicio);

3. Continuo.
Las consecuencias jurídicas de cada uno de estos tipos de prácticas laborales son diferentes, así como el listado y condiciones para incluir los periodos en cada una de ellas.

EXPERIENCIA LABORAL CONTINUA

La experiencia laboral continua es la duración del último trabajo continuo con un determinado empleador o trabajo con varios empleadores, que se tiene en cuenta para determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal, si la pausa no excedió los períodos establecidos al pasar de un trabajo a otro.

Este tipo de antigüedad se tiene en cuenta a la hora de determinar el importe de la prestación por incapacidad temporal por enfermedad general (100, 80 o 60% de los ingresos del empleado dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua) y todavía está regulado por la Reglas para el cálculo de la experiencia laboral continua de trabajadores y empleados al asignar beneficios estatales seguro social, aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 13 de abril de 1973 No. 252 (en adelante, las Reglas).

En el paso de un puesto de trabajo a otro se mantiene la experiencia laboral continuada siempre que la interrupción del trabajo no exceda de un mes, salvo que la legislación vigente establezca lo contrario.

En caso de despido posterior al 1 de septiembre de 1983 a petición propia y sin motivo justificado, se mantiene la experiencia laboral continua siempre que la interrupción del trabajo no exceda de tres semanas. Sin embargo, en nuestra opinión, esta norma contradice la Constitución de la Federación de Rusia y, en el sentido de la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 4 de marzo de 2004 No. 138-0, no puede aplicarse por violar injustificadamente la derechos de los trabajadores en función del motivo del despido. Sin embargo, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia puede seguir insistiendo en la aplicación de esta norma, ya que el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia no la menciona en su definición.

La experiencia laboral continua se mantiene si la interrupción del trabajo no excede de dos meses, al ingresar en otro puesto de trabajo:

personas que trabajaron en el Extremo Norte y áreas equivalentes después del despido del trabajo al vencimiento del contrato de trabajo;

en la Federación de Rusia (URSS, RSFSR) después de la liberación del trabajo en instituciones, organizaciones y empresas de la Federación de Rusia (URSS, RSFSR) en el extranjero o en organizaciones internacionales;

en la Federación de Rusia (URSS), ciudadanos que se trasladaron desde países con los que la Federación de Rusia (URSS) celebró acuerdos o tratados de seguridad social, después de haber sido liberados del trabajo en instituciones, organizaciones y empresas de estos países. El plazo de dos meses en este caso se calcula a partir del día de llegada a la Federación de Rusia (URSS).

Se mantiene la experiencia laboral continuada si la interrupción del trabajo no excede de tres meses, al ingreso al trabajo:

personas despedidas de empresas, instituciones y organizaciones en relación con su reorganización o liquidación o la implementación de medidas para reducir el número o la plantilla de empleados;

después del final de la incapacidad laboral temporal, que, de acuerdo con la legislación vigente, resultó en el despido del trabajo anterior, así como al ingresar al trabajo después del despido del trabajo por discapacidad o después del despido de personas discapacitadas por otros motivos. para los cuales no se han establecido condiciones más preferenciales para el mantenimiento de la experiencia laboral continua. El plazo de tres meses en estos casos se computa a partir del día del restablecimiento de la capacidad de trabajo;

después del despido por haberse descubierto que el empleado no es apto para el puesto desempeñado o el trabajo realizado debido a condiciones de salud que impiden la continuación de este trabajo (según informe médico emitido en la forma prescrita);

Maestros de escuela primaria de escuelas de educación general que fueron liberados del trabajo en la escuela debido a la transferencia de cuarto grado a la enseñanza sistemática de los conceptos básicos de las ciencias y una reducción temporal en el número de estudiantes de escuela primaria.

Cuando el contrato de trabajo es rescindido por mujeres embarazadas y madres que tienen hijos (incluidos hijos adoptados o bajo tutela o tutela) menores de 14 años o un hijo discapacitado menor de 16 años, se mantiene la experiencia laboral continua siempre que ingresen trabajar antes de que el niño alcance la edad especificada.

La experiencia laboral continua se mantiene independientemente de la duración de la interrupción del trabajo al ingresar al trabajo:

después de un despido voluntario en relación con el traslado del marido o la mujer para trabajar en otra área;

después del despido por voluntad propia en relación con la jubilación de vejez o después del despido de un pensionista de vejez por otros motivos. Esta regla también se aplica a los pensionistas que reciben pensiones por otros motivos (por ejemplo, por antigüedad), si al mismo tiempo tienen derecho a una pensión de vejez.

La experiencia laboral continua no se conserva al acceder a un puesto de trabajo después de la terminación de un contrato de trabajo por las siguientes razones:

1. El empleado comete acciones culpables para las cuales la ley prevé el despido del trabajo. Según el párrafo 52 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", el despido de un empleado por incumplimiento repetido de sus deberes laborales sin una buena razón, así como por una única violación grave de sus deberes laborales por parte de un empleado; por cometer acciones culpables que causen pérdida de confianza, o cometer un delito inmoral, si las acciones culpables que causen pérdida de confianza o el delito inmoral fueron cometidas por el empleado en el lugar de trabajo o en relación con el desempeño de su deberes laborales; despido del jefe de una organización (sucursal, oficina de representación), de sus suplentes o del jefe de contabilidad por tomar una decisión infundada que resultó en una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización; El despido del jefe de una organización (sucursal, oficina de representación) o de sus adjuntos por una sola infracción grave de las obligaciones laborales (cláusulas 5 a 10 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) es una medida disciplinaria.

2. No se conserva la experiencia laboral continua en caso de despido repetido después del 13 de diciembre de 1979 por voluntad propia y sin causa justificada, si no han transcurrido 12 meses desde la fecha del despido anterior por el mismo motivo. Sin embargo, según la decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 4 de marzo de 2004 No. 138-0, la disposición reglamentaria especificada contenida en el sub. “y” cláusula 7 del Reglamento y párrafo. 2 cláusula 16 de la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 13 de diciembre de 1979 No. 1117 “Sobre el fortalecimiento adicional de la disciplina laboral y la reducción de la rotación de personal en la economía nacional”, no está sujeto a la aplicación de los tribunales, otros organismos y funcionarios en contra de la Parte 1, 2 cdas. 19, parte 1 art. 37, parte 1 art. 39 y parte 3 del art. 55 de la Constitución de la Federación de Rusia.

La regla prevista por estas normas de que la experiencia laboral continua, tenida en cuenta para la asignación de las prestaciones por incapacidad temporal, no se conserva en caso de despido repetido por voluntad propia sin motivo justificado, si no han transcurrido 12 meses desde el despido anterior por el Por la misma razón, impidió la libre elección del lugar de trabajo y redujo significativamente, casi a la mitad, el monto de la prestación especificada que se debe pagar en caso de incapacidad temporal.

La disposición reglamentaria impugnada, introducida por Resolución del Comité Central del PCUS, del Consejo de Ministros de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 13 de diciembre de 1979, núm. 1117, en las condiciones de una economía socialista sistema, tenía como objetivo ayudar a resolver los problemas de formar colectivos laborales estables, reducir la rotación de personal y fortalecer la disciplina laboral. La lista de motivos reconocidos como válidos para el despido voluntario fue determinada por la resolución del Comité Estatal de Trabajo y Asuntos Sociales de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 9 de julio de 1980 No. 12-21 “Sobre aprobación de la aclaración “Sobre el procedimiento para aplicar el párrafo 16 de la resolución del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia del 13 de diciembre de 1979 No. 1117 “Sobre un mayor fortalecimiento del trabajo disciplina y reducción de la rotación de personal en la economía nacional”.

La preservación de dicha regulación legal, que vincula las consecuencias negativas indicadas con el ejercicio por parte del empleado del derecho a rescindir el contrato de trabajo por su propia voluntad, es, de hecho, una violación de las disposiciones de la Parte 1 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, entre los derechos y libertades fundamentales del hombre y del ciudadano, la libertad de trabajo, el derecho de toda persona a disponer libremente de sus capacidades para trabajar, elegir su tipo de actividad y profesión, y contradice los objetivos y contenido del contrato de trabajo como un contrato bilateral en el que se implementan los derechos constitucionales enumerados.

La disposición reglamentaria impugnada tampoco concuerda con los principios básicos del seguro social obligatorio de los ciudadanos trabajadores en caso de incapacidad temporal, ya que su finalidad, ya que la cobertura del seguro, destinada a compensar al empleado por la pérdida temporal de ingresos, dependía esencialmente del motivo. para el despido por voluntad propia, y no en promedio, los ingresos del empleado asegurado, su duración del trabajo (seguro) de servicio. La aplicación de esta disposición no sólo confiere al seguro social obligatorio funciones que no le son inherentes, sino que también reduce significativamente el monto de la cobertura del seguro en caso de incapacidad temporal en comparación con la que se brinda a los empleados con los mismos ingresos medios y experiencia laboral (seguro) en otras circunstancias de despido por voluntad propia. Se viola así la igualdad de derechos y libertades del hombre y del ciudadano, ya que la restricción del derecho de los asegurados a recibir prestaciones por incapacidad temporal sobre la base prevista por la disposición normativa impugnada es incompatible con los objetivos para alcanzar los cuales se establece en la Parte 3. de arte. 55 de la Constitución de la Federación de Rusia permite restricciones por ley federal a los derechos y libertades del hombre y del ciudadano.

Así, desde el 4 de marzo de 2004, el nuevo despido dentro de un año por voluntad propia, sin motivo justificado, ya no implica una interrupción automática del servicio continuo. Los servicios de personal deben verificar y recalcular inmediatamente la duración de la experiencia laboral continua de todos los empleados, teniendo en cuenta la definición especificada del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia.

Además del trabajo como trabajador o empleado, también se incluye en la experiencia laboral continua:

servicio en las Fuerzas Armadas de la URSS, en los órganos del Comité de Seguridad del Estado dependiente del Consejo de Ministros de la URSS y del Ministerio del Interior de la URSS, en la milicia popular y en los destacamentos partidistas, si hay una ruptura entre las el día de baja del servicio y el día de admisión para trabajar o estudiar en una institución de educación especializada superior o secundaria (incluido el departamento preparatorio), escuela de posgrado, residencia clínica, cursos, colegio o escuela de capacitación avanzada, reciclaje y capacitación no excedieron tres meses;

tiempo de trabajo o formación práctica en empleos y puestos remunerados durante el período de estudios en una institución de educación superior o secundaria especializada, estudios de posgrado y residencia clínica, independientemente de la duración de las pausas causadas por la formación;

tiempo de estudio en colegios y escuelas de educación vocacional (escuelas técnicas, vocacionales, escuelas náuticas, escuelas de formación industrial, etc.), si el intervalo entre el día de graduación de la universidad o escuela y el día de ingreso al trabajo no excedió de tres meses ;

tiempo de estudio en cursos y escuelas de formación avanzada, reciclaje y capacitación, si la dirección a cursos o escuelas fue inmediatamente precedida por un trabajo como trabajador o empleado, o la admisión a estos cursos o escuelas fue precedida por el servicio en las Fuerzas Armadas de la República. URSS, en los órganos del Comité de Seguridad del Estado dependiente del Consejo de Ministros de la URSS y del Ministerio del Interior de la URSS, en las milicias populares y destacamentos partidistas;

tiempo de ausencia forzosa en caso de despido improcedente, si el empleado es reintegrado al trabajo.

No interrumpe la duración del servicio, pero no se computa para el mismo:

tiempo de estudio en una institución de educación especializada superior o secundaria (incluido el departamento preparatorio) o estadía en una escuela de posgrado o residencia clínica, si la pausa entre el día de la baja del trabajo y el día de la inscripción no excedió los plazos establecidos por la Reglas que dependen del motivo del despido, y la pausa entre el día de graduación o salida anticipada de una institución educativa (escuela de posgrado, residencia clínica) y el día de ingreso al trabajo no excede los tres meses;

el tiempo que pasan en el extranjero los familiares de los trabajadores, empleados y personal militar enviados a trabajar en instituciones, organizaciones y empresas de la URSS en el extranjero o en organizaciones internacionales, si el intervalo entre el día de regreso a la URSS y el día de entrada al trabajo no excedió los dos meses;

descanso fuera de temporada, si un empleado de una determinada empresa, institución u organización trabajó la temporada anterior en su totalidad, celebró un contrato de trabajo para trabajar en la próxima temporada y regresó a trabajar dentro del período establecido por el contrato. Esta regla se aplica en aquellos sectores de la economía nacional donde la legislación vigente permite la suma de los períodos de trabajo estacional al calcular la experiencia laboral continua;

tiempo de cumplimiento de trabajo correccional sin prisión en el lugar de trabajo.

En todos los casos en que el lugar de residencia cambie al pasar de un trabajo a otro, la interrupción permitida en el trabajo se prorrogará por el tiempo necesario para trasladarse a un nuevo lugar de residencia.

Si durante el período de admisión a un nuevo puesto de trabajo, que determina el mantenimiento de la experiencia laboral continua, el empleado estuvo temporalmente incapacitado y presentó un certificado al efecto expedido por una institución médica, con las firmas del médico tratante y del médico jefe, certificado por un sello, entonces este período se extiende por el número de días de incapacidad.

La duración de la experiencia laboral continua de los trabajadores y empleados la establece el empleador de acuerdo con las anotaciones en los libros de trabajo o sobre la base de otros documentos debidamente redactados.

De conformidad con el art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto de las prestaciones por incapacidad temporal y las condiciones para su pago están establecidos por la ley federal. Por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 15 de marzo de 2000 No. 508 "Sobre el monto de las prestaciones por incapacidad temporal" (modificado el 31 de julio de 2002), el procedimiento actual para calcular la experiencia laboral continua de los ciudadanos al asignar Los beneficios por incapacidad temporal se han conservado hasta la aprobación de la ley federal correspondiente. La validez actual de las Reglas está confirmada por decisiones del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 15 y 20 de agosto de 2002.

Dado que los últimos cambios y adiciones a las Reglas se realizaron en 1991, deben aplicarse teniendo en cuenta la legislación posterior de la Federación de Rusia, así como los acuerdos internacionales (tratados) con la participación de la Federación de Rusia.

En este sentido, las cuestiones relativas al cálculo de la experiencia laboral continua al asignar prestaciones por incapacidad temporal están actualmente reguladas no solo por las Reglas, sino también por otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia (URSS, RSFSR).

Así, de conformidad con el párrafo 14 de la Resolución del Consejo de Ministros de la RSFSR de 4 de febrero de 1991 No. 76 "Sobre algunas medidas para el desarrollo socioeconómico de las regiones del Norte", para los trabajadores liberados en relación con la reorganización y liquidación de asociaciones, empresas, organizaciones e instituciones, "Sobre los beneficios para los trabajadores y empleados de empresas, instituciones y organizaciones ubicadas en la región de Arkhangelsk, la República Socialista Soviética Autónoma de Carelia y la República Socialista Soviética Autónoma de Komi", experiencia laboral continua se mantiene durante el período de empleo, pero no más de 6 meses.

Según el apartado 2 del art. 28 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", el tiempo durante el cual un ciudadano, de la manera prescrita, recibe prestaciones por desempleo, una beca, participa en actividades públicas trabajos, el tiempo necesario para trasladarse en la dirección de los órganos del servicio de empleo a otra localidad y colocación, así como los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, reclutamiento para entrenamiento militar, participación en actividades relacionadas con la preparación para el servicio militar, con la actuación del gobierno. deberes, no interrumpen la experiencia laboral continua, pero en la experiencia laboral continua no se computa.

Según el art. 7 de la Ley de la Federación de Rusia de 14 de julio de 1992 No. 3297-1 "Sobre una entidad administrativo-territorial cerrada" para empleados de empresas y (o) objetos, otras entidades legales ubicadas en el territorio de una entidad administrativo-territorial cerrada entidad, liberada en relación con la reorganización o liquidación de estas organizaciones, así como en caso de reducción en el número o personal de estos empleados, la experiencia laboral continua se mantiene durante el período de empleo, pero no más de 6 meses.

De conformidad con el párrafo 1 del Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 5 de noviembre de 1992 No. 1335 “Sobre medidas adicionales de protección social para las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de tres años, despedidas por liquidación de empresas, instituciones, organizaciones” para mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de tres años que fueron despedidas por liquidación de empresas, instituciones, organizaciones que no tienen sucesores legales, si les resulta imposible encontrar un trabajo adecuado y brindar asistencia en el empleo por el servicio de empleo durante el período comprendido entre la fecha de su despido y hasta que el niño cumpla tres años se incluye en la experiencia laboral continua a efectos de las prestaciones del seguro social estatal.

Basado en el art. 64 del Reglamento sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, aprobado por Resolución del Consejo Supremo de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 1992 No. 4202-1, el tiempo dedicado por los empleados al servicio en los órganos de asuntos internos se computa para su experiencia laboral total y continua, así como para la antigüedad en la especialidad en los siguientes términos preferenciales: un año de servicio por un año y medio de experiencia laboral. Al mismo tiempo, para los empleados despedidos de los órganos de asuntos internos y admitidos a trabajar o estudiar, su duración de servicio no se interrumpe si no han transcurrido más de tres meses desde la fecha del despido, sin contar el tiempo de traslado al lugar. de trabajo o servicio.

De conformidad con el art. 51 del Reglamento sobre el servicio en la policía fiscal de la Federación de Rusia, aprobado por Resolución del Consejo Supremo de la Federación de Rusia de 20 de mayo de 1993 No. 4991-1, para los empleados despedidos del servicio en la policía fiscal y que ingresaron al trabajo o estudiar en un plazo de tres meses (sin contar el tiempo de traslado a un lugar de residencia permanente en caso de cambio), el tiempo de servicio en la policía fiscal se cuenta como experiencia laboral continua al asignar pensiones y beneficios de la seguridad social estatal.

Según la cláusula 5.8 del Reglamento sobre el jefe de la administración de un territorio, región, ciudad federal, región autónoma, distrito autónomo de la Federación de Rusia, aprobado por Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 3 de octubre de 1994 No. 1969 "Sobre las medidas para fortalecer el sistema unificado del poder ejecutivo en la Federación de Rusia", en caso de despido del jefe de la administración de su cargo, conserva experiencia laboral ininterrumpida si el intervalo entre el día de terminación del trabajo como jefe de la administración y el día de entrada a un nuevo lugar de trabajo no excede de un año.

De conformidad con el art. 18 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1995 No. 38-FZ "Sobre la prevención de la propagación en la Federación de Rusia de la enfermedad causada por el virus de la inmunodeficiencia humana (infección por VIH)" para uno de los padres u otro representante legal de una persona con VIH -menor contagiado en caso de despido por motivos de cuidado y siempre que se incorpore al trabajo antes de que el menor cumpla 18 años, se mantiene la experiencia laboral continua.

El artículo 16 de la Ley Federal Nº 119-FZ de 31 de julio de 1995 "Sobre los fundamentos de la función pública de la Federación de Rusia" establece que en caso de despido debido a la liquidación de un organismo gubernamental o reducción de personal, un funcionario público recibe el salario Salario medio del puesto desempeñado anteriormente durante tres meses (excluida la indemnización por despido). Si a un funcionario no se le proporciona un trabajo de acuerdo con su profesión y calificaciones, el funcionario permanece en el registro de funcionarios (con una indicación en la reserva) manteniendo una experiencia laboral continua en la función pública durante un año.

Según párrafos. 13, 14 y 16 del Reglamento sobre la organización de obras públicas, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de julio de 1997 No. 875, el empleador celebra un contrato de trabajo de duración determinada con personas que deseen participar en trabajos públicos. Están sujetos a la legislación de la Federación de Rusia sobre trabajo y seguridad social. El tiempo durante el cual un ciudadano participa en obras públicas remuneradas no interrumpe su experiencia laboral y se computa para su experiencia laboral total.

De conformidad con el apartado 3 del art. 10 y párrafo 5 del art. 23 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el estatuto del personal militar", el tiempo dedicado por los ciudadanos al servicio militar bajo contrato se cuenta para la experiencia laboral continua a razón de un día de servicio militar. por un día de trabajo, y el tiempo que pasan los ciudadanos en el servicio militar bajo conscripción: un día de servicio militar por dos días de trabajo.

Al mismo tiempo, se mantiene la experiencia laboral continua de los ciudadanos dados de baja del servicio militar siempre que la pausa entre el día de la baja del servicio militar y el día de la contratación (ingreso a una institución educativa) no exceda de un año, y para los veteranos de operaciones militares en el territorio de otros estados, veteranos, que realizan deberes de servicio militar en estado de emergencia y durante conflictos armados, así como ciudadanos cuya duración total del servicio militar en términos preferenciales sea de 25 años o más, independientemente de la duración de la pausa desde la fecha de despido del servicio militar y antes de ingresar al trabajo.

De conformidad con el apartado 4 del art. 10 de la Ley Federal No. 76-FZ, para los cónyuges de personal militar que presta servicio bajo contrato, la experiencia laboral continua requerida para recibir los beneficios del seguro social no se cuenta, pero no la interrumpe durante todo el período de residencia con los cónyuges hasta 1992. , independientemente de su ubicación, desde 1992 - en áreas donde no pudieron trabajar en su especialidad por falta de oportunidades laborales y fueron reconocidos como desempleados de la manera prescrita, así como el período en que los cónyuges del personal militar lo fueron. obligados a no trabajar debido a la salud de sus hijos asociada a las condiciones de vida en el lugar de servicio militar de los cónyuges, si, según la conclusión de la institución de salud, sus hijos necesitaban cuidados externos.

Según el art. 25 de la Ley Federal de 5 de julio de 1999 No. 3-FZ "Sobre la condición de miembro del Consejo de la Federación y la condición de diputado de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia", duración del mandato de un diputado de la Duma del Estado se cuenta para la duración total y continua del servicio o la vida útil, la duración del servicio en la especialidad. Al mismo tiempo, se mantiene la experiencia laboral continua siempre que ingrese al trabajo o servicio dentro de los seis meses posteriores a la terminación de los poderes parlamentarios.

El cónyuge de un diputado de la Duma del Estado (con base en el inciso 5 del artículo 25 de la Ley Federal No. 3-FZ), despedido debido al traslado del diputado para ejercer sus poderes en la Duma del Estado, la interrupción del trabajo se cuenta para el Duración total y continua del servicio (servicio).

De conformidad con el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia de una mujer para cuidar a un niño hasta que éste cumpla tres años se cuenta como experiencia laboral continua.

DI. Rogachev, Ph.D. legal Ciencias, profesor titular de la Academia de Derecho Estatal de Moscú

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia existen conceptos como experiencia laboral general y continua. Muchos rusos tienden a pensar que esto es muy importante. Otros no le dan ninguna importancia. ¿Pero es esto realmente así? ¿Cuáles son las condiciones para su conservación? ¿Cómo calcular este indicador? ¿Qué afecta la continuidad de la experiencia?

Experiencia: definición

La experiencia laboral es el período de tiempo durante el cual un ciudadano trabaja o realiza diversos tipos de actividades. Este concepto se aplica a los casos de empleo oficial o actividades comerciales. Este indicador está directamente relacionado con el cálculo de las pensiones, requiere recibir diversas compensaciones y garantías proporcionadas por el Gobierno y se calcula en la forma establecida por la ley. El libro de trabajo es un documento que acredita la existencia de experiencia laboral.

La experiencia laboral se divide en varios tipos:

• General, incluidos todos los años de trabajo de un ciudadano.
• Especial, destinado a personas que ocupan determinados puestos.
• Continuo.

El concepto de “experiencia laboral continua”

Este término ahora se usa relativamente raramente. El hecho es que surgió en la era soviética, cuando era necesario recibir una pensión, pagos de licencia por enfermedad y, en general, desempeñaba un papel importante en la vida de un ciudadano, específicamente el servicio continuo. El Código del Trabajo define este concepto. El servicio continuo es la duración del trabajo para el mismo empleador.

¿Por qué se interrumpe la pasantía?

En el mundo moderno, no todos los ciudadanos pueden trabajar en una empresa, por lo que se interrumpe la experiencia laboral continua. En diversas circunstancias, los empleados de las organizaciones suelen dejar de trabajar. En este sentido, la legislación laboral identifica varios factores que influyen en la continuidad del servicio:

• Despido (la experiencia laboral continua se interrumpe al cambiar de tipo de actividad, cuando el plazo entre la extinción del contrato y la colocación en un nuevo lugar de trabajo sea superior a tres semanas).
• Ausencia del trabajo por enfermedad (casos que no cumplan con los objetivos de la Constitución de la Federación de Rusia y el seguro social).
• Empleo informal (cuando un ciudadano comienza a trabajar en organizaciones privadas).

Todos los cambios asociados con un cambio en el tipo de actividad de los ciudadanos deben registrarse en el libro de trabajo. La interrupción relativamente frecuente del servicio no tiene el mejor efecto sobre el importe de las prestaciones de pensión.

Despido por iniciativa del empleado.

El despido, iniciado por el propio empleado, es uno de los motivos más habituales de despido. Esto plantea la pregunta: ¿se mantiene la experiencia laboral continua tras el despido?

Se puede mantener la continuidad del servicio. Además, todos los ciudadanos, sin excepción, tienen esta oportunidad. Sin embargo, suele resultar bastante complicado utilizarlo. Según el Código del Trabajo, la experiencia laboral continua se mantiene si, después del despido por iniciativa propia (en ausencia de otras razones imperiosas para ello), no pasan más de tres semanas antes de comenzar a trabajar en una nueva empresa. Si existen razones imperiosas por las que el ciudadano se vio obligado a dimitir, este plazo se ampliará a treinta días. Por ejemplo, estos motivos podrían ser mudarse a otra zona o tener un cónyuge.

En la práctica, son bastante frecuentes los casos en los que los ciudadanos encuentran por primera vez una nueva empresa y sólo después ponen fin a su relación laboral con su anterior empleador. En este sentido, la duración del servicio sigue siendo continua. Pero el despido es a veces una medida necesaria.

Despido según el artículo

Estos casos son relativamente raros, pero ocurren en la práctica. ¿Se mantiene el servicio continuo en este caso? El Código del Trabajo establece que ante el despido por cualquier infracción específica se pierde la continuidad del servicio. Una solución completamente lógica para los empleadores en situaciones en las que los empleados de las organizaciones violan las normas laborales es el despido. En este caso, los trabajadores sólo pueden ajustar sus acciones de manera oportuna para evitar la terminación de la relación laboral en virtud del artículo.

Liquidación de la empresa.

La legislación laboral rusa se ocupa de los casos de continuación de la antigüedad y de situaciones en las que es muy raro que la liquidación esté asociada a la quiebra. Los ciudadanos pueden contar con el mantenimiento de un servicio continuo. Sin embargo, la ley establece algunas condiciones y restricciones.

Normalmente, los ciudadanos tienen 3 meses para encontrar un nuevo empleador. La experiencia laboral continua se mantiene si el empleado despedido encuentra un nuevo trabajo durante este período. En caso contrario, el período de servicio se interrumpe y este período no puede ampliarse.

Maternidad

La experiencia laboral continua se mantiene si una mujer se va de baja por maternidad. Pero, ¿se mantiene la continuidad si la futura madre se va de baja por maternidad? Hay dos opiniones completamente opuestas al respecto.

La legislación laboral rusa no contiene información sobre la baja por maternidad y el servicio continuo. En esencia, la duración del servicio se mantiene, dado que la mujer permanece empleada, la naturaleza del trabajo realizado cambia. Durante la baja por maternidad, la mujer se ocupa únicamente de los asuntos familiares, pero no de las tareas laborales. Sin embargo, los abogados tienden a creer que la duración del servicio en esta situación no se ve interrumpida.

Salud

Si un ciudadano no puede realizar determinados tipos de trabajo por motivos de salud, ¿se mantiene la experiencia laboral continua? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene un artículo a este respecto, que tiene en cuenta el estado especial de salud del ciudadano. Si un empleado padece enfermedades graves que simplemente no le permiten realizar cierto tipo de actividades, puede contar con mantener un servicio continuo. ¿Cómo?

Al dejar su trabajo anterior, se le da un plazo de tres meses para encontrar un nuevo empleador. También durante este período, el ciudadano tiene todo el derecho a volver con su anterior empleador. Al mismo tiempo, se preserva la experiencia. Sin embargo, en la práctica, estos casos son extremadamente raros, ya que regresar a sus tareas laborales anteriores le llevará al empleado aún más tiempo (por razones de salud). En la mayoría de los casos, los trabajadores se niegan por completo a seguir trabajando.

Otras características importantes

Los rusos que viven y trabajan en el Extremo Norte o en condiciones naturales similares tienen ciertos privilegios en cuanto a su experiencia laboral. Esto también se aplica a los ciudadanos extranjeros que trabajan bajo contrato en condiciones climáticas adversas, si se ha celebrado un acuerdo de apoyo social con su país. Estas categorías de trabajadores tienen todo el derecho a mantener una experiencia laboral continua, como en las situaciones mencionadas anteriormente. El tiempo máximo previsto para la búsqueda de un nuevo empleo es de dos meses. Este período es relativamente corto, pero, como muestra la práctica, en muchos casos es suficiente.

La experiencia laboral continua se mantiene si el ciudadano es personal militar. Entonces, por ejemplo, si un ciudadano sirvió durante 25 años y luego se jubiló, puede conseguir un nuevo trabajo manteniendo su antigüedad. El estado proporciona este privilegio en su totalidad.

También se tienen en cuenta las circunstancias familiares. Si un ciudadano está cuidando a un menor infectado por el VIH y por este motivo se ve obligado a abandonar su lugar de trabajo, también se mantiene la continuidad del servicio. Cuando un niño alcanza la edad adulta, el ciudadano está obligado a empezar a trabajar nuevamente.

Otro caso en el que un ciudadano puede contar con la continuidad del servicio es el cambio de lugar de trabajo manteniendo el mismo tipo de actividad y profesión.

¿Cómo se calcula la experiencia laboral continua?

Las fechas de celebración y terminación de los contratos de trabajo deben tomarse del libro de trabajo. Existen varios programas que pueden calcular automáticamente la antigüedad. También puede comunicarse con el departamento de contabilidad de la empresa para obtener ayuda. El conteo comienza desde la primera entrada. De esta forma, es posible calcular la duración total del servicio, que incluye todos los puestos y puestos ocupados. La continuidad se ve afectada por los casos anteriores. Incluso una infracción de este tipo interrumpe el período de servicio. El resultado del cálculo es un número en forma de años y meses calendario.

El libro de trabajo nunca contiene datos sobre experiencia continua. El caso es que este término en realidad no existe en el Código del Trabajo. Por tanto, ahora nadie distingue entre experiencia laboral continua y total.

¿Por qué es necesario?

Entonces, descubrimos cómo calcular la experiencia laboral continua. Al final surge la pregunta: “¿Qué significa ahora, si este término era relevante en la era soviética?” Como muestra la práctica, este factor prácticamente no tiene importancia.

Para los rusos, la duración total del servicio es mucho más importante, ya que afecta el tamaño de la futura pensión. Lo principal es que el empleo debe ser oficial. La duración total del servicio también se acumula a los ciudadanos que realizan actividades empresariales.

La experiencia continua es una especie de reliquia del pasado. Pero a veces los empleadores le prestan atención. Un empleador potencial, después de un estudio detallado de su historial laboral, puede preguntarle por qué abandonó su organización anterior. Sin embargo, este factor afecta el monto de los beneficios por discapacidad.

Algunos rusos se inclinan a creer que en un futuro próximo el servicio continuo volverá a tener gran importancia e influirá en el importe de la pensión y permitirá recibir diversos subsidios y prestaciones sociales. En realidad, esto está lejos de ser cierto, ya que esta información no está confirmada oficialmente.

Cuando se conserva la antigüedad: resultados

Entonces, hemos descubierto cómo calcular la experiencia laboral continua. Como se mencionó anteriormente, el monto de las prestaciones pagadas en relación con la incapacidad laboral de un ciudadano depende directamente de la continuidad del servicio. A petición del empleado se podrá mantener la continuidad en los siguientes casos:

• Un empleado, por iniciativa propia, vuelve a ser empleado después de alcanzar la edad de jubilación.
• Un ciudadano discapacitado recibe prestaciones por desempleo (para evitar la interrupción de la experiencia laboral, es necesario estar en la lista de espera del servicio de empleo).
• No han pasado más de tres semanas desde la terminación de la relación laboral con el empleador anterior (es mejor buscar una nueva organización con anticipación).

Dentro de los dos meses posteriores a la terminación del contrato en el lugar de trabajo anterior, la duración del servicio podrá mantenerse en situaciones en las que:

• El empleado es recontratado por iniciativa propia (el despido fue una medida forzosa, por ejemplo, al mudarse).
• El ciudadano ha alcanzado la edad de jubilación y vuelve a trabajar.
• El ciudadano renunció a una organización ubicada en el extranjero o en el Extremo Norte.

Dentro de los tres meses siguientes al despido, se podrá mantener la antigüedad en las siguientes situaciones:

• La relación laboral con el empleado se terminó por reducción de personal o liquidación de la organización.
• El motivo del despido es la discrepancia entre el cargo desempeñado o las obligaciones laborales cumplidas.

A menudo los empleadores se niegan a mantener la continuidad de la antigüedad. En este caso, el empleado tiene derecho a impugnar esta decisión ante los tribunales.

El marco legislativo

Desde mediados de los años 70 hasta 2006, en la Unión Soviética y luego en Rusia, existía una ley según la cual se calculaba la experiencia laboral. Según esta ley, la continuidad del servicio se mantenía si el empleado era recontratado dentro de un mes en un nuevo empleo. En 2007 se modificó la ley y el plazo se redujo a tres semanas. También en 2007 cambió el importe de las prestaciones por desempleo temporal. Actualmente el subsidio es:

• 100% de los ingresos si la experiencia es superior a ocho años;
• 80% de los ingresos si la experiencia es de cinco a ocho años;
• 60% de las ganancias si la experiencia es inferior a cinco años.

Entonces, descubrimos por qué se necesita experiencia laboral continua. La duración total del servicio es importante para la jubilación. De este indicador depende el importe de las indemnizaciones por desempleo y en relación con la pérdida de la capacidad para trabajar. Es relativamente difícil de calcular, pero es posible, ya que existen programas automatizados para ello. Mantener este tipo de experiencia no es tan importante como muestra la práctica. En la legislación laboral rusa moderna, la importancia de este factor se reduce al mínimo. Fue mucho más importante durante los años del poder soviético. Además, el sistema de pensiones ha experimentado recientemente varios cambios. El tamaño de la pensión se verá afectado por los llamados puntos acumulados. Los analistas predicen que la continuidad de la antigüedad probablemente no será importante en el futuro.

Experiencia laboral continua: concepto, motivos, beneficios.

La continuidad de la experiencia laboral incide en la posibilidad de obtener cualificaciones en un determinado tipo de actividad o proporciona ventajas en el desempeño de un puesto. También requiere que jueces y abogados adquieran habilidades durante un largo período de tiempo.

La experiencia laboral continua contribuye al devengo de complementos salariales y días adicionales de licencia básica retribuida.

Cómo se regulan las reglas en 2019, por qué se necesita experiencia laboral y en qué casos se calcula como continua, lo aprenderá en este artículo.

El concepto de “experiencia laboral continua”

Se entiende por experiencia laboral continuada el período de tiempo que se tiene en cuenta a la hora de establecer la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal. La antigüedad continua en el servicio representa un tipo de actividad laboral que se acumula por los períodos de aportación a fondos extrapresupuestarios.

En la época soviética, la introducción de tal factor tenía como objetivo combatir el parasitismo: la falta de empleo por voluntad propia y prevenir la rotación de personal.

Se calculan como un porcentaje del monto de los salarios oficiales. La información sobre la duración continua del servicio se ingresa en los libros de trabajo de los empleados sobre la base de documentos preparados por el departamento de personal.

Los sindicatos controlan la fijación de plazos.

¿Por qué necesitas experiencia continua?

La experiencia laboral continua te permite obtener:

• cálculo del monto de las prestaciones por incapacidad temporal: 60% (menos de 5 años de experiencia), 80% (de 5 a 8 años) o 100% (más de 8 años);
• el derecho a pagos adicionales o días de licencia laboral previstos por los convenios colectivos locales;
• La colocación en una buena posición es un factor subjetivo, ya que es importante que los empleadores tengan en cuenta la pérdida de cualificaciones que se produce tras un abandono a largo plazo de las responsabilidades laborales.

Debido a la adopción de una serie de cambios en la legislación laboral, la continuidad de la experiencia laboral ha dejado de influir en el monto de la provisión de pensiones. Para los empleados con fecha de nacimiento anterior a 1963 que trabajaron antes de 2002, el monto de la pensión acumulada está determinado por las contribuciones al seguro pagadas previamente por los empleadores.

¿Por qué se interrumpe la pasantía? Casos de interrupción

La legislación establece casos en los que esto ocurre tras la terminación de la relación con el empleador (despido):

• en caso de incumplimiento sistemático de los deberes previstos en el contrato de trabajo y la normativa laboral adoptada con base en la normativa interna de la empresa;
• ausentismo cuando se ausenta del trabajo por más de 3 horas, ejerciendo la autoridad en estado de ebriedad;
• condenar a un empleado a prisión o trabajo correccional, imponiendo una pena para establecer el castigo por la comisión de un delito penal que imposibilite el desempeño de sus funciones laborales;
• registrar el hecho del robo de bienes o bienes materiales en la empresa, pérdida de confianza en la dirección de la empresa empleadora;
• la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un acto considerado inmoral, que es incompatible con el ejercicio ulterior de sus funciones;
• imponer una sanción disciplinaria sobre la base de los estatutos de la empresa al establecer el castigo por su comisión por parte de la alta dirección;
• Comportamiento culpable de un empleado, por lo que se prevé el despido por iniciativa de la dirección de la empresa.

Comencemos con una definición. La experiencia laboral continua es la duración del trabajo sin interrupciones, que se desprende del propio término. Anteriormente, también se denominaba duración de servicio el período de actividad de un empleado sin interrupciones en una organización, o con intervalos que no excedan en casos generales un mes, cuando se trasladaba al servicio de otro empleador.

¿A qué afecta la experiencia laboral continua?

Hasta 2007, la duración del servicio se tenía en cuenta al calcular las prestaciones por incapacidad temporal de un empleado. La duración del trabajo sin interrupciones influyó en el porcentaje de pagos al empleado: 100% del ingreso promedio - de 8 años, 80% - de 5 a 8 años, 60% - hasta 5 años.

Actualmente, después de la entrada en vigor de la ley “” de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, al pagar la licencia por enfermedad, solo aquellos períodos en los que el empleado (o su empleador) pagaron cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social, es decir es decir, se tienen en cuenta.

Anteriormente, la duración del servicio también influía en el importe de la futura pensión. Ahora, como en el caso de la baja por enfermedad, al calcular la pensión se tiene en cuenta si el empleado (su empleador) pagó cotizaciones a las instituciones de seguros estatales y cuál fue el monto de estas cotizaciones.

Experiencia laboral continua cuantos dias

En algunos casos, la experiencia laboral continua después del despido voluntario podría mantenerse si la persona consiguiera un nuevo empleo en un plazo no superior a dos meses. Esta regla se aplicaba a las siguientes categorías de trabajadores:

• despedido por terminación del contrato de trabajo;
• los que trabajaron en el extranjero;
• ciudadanos de estados con los que la Federación de Rusia ha celebrado acuerdos de seguridad social.

Podrán contar con tres meses de empleo:

• personas despedidas por reducción de personal, liquidación o reorganización de la empresa;
• al despido de un puesto anterior por discapacidad o incapacidad para realizar tareas laborales por deterioro de la salud; si el empleado no es apto para el puesto por motivos de salud.

Además, cuando uno de los cónyuges fue trasladado oficialmente para servir en otra región, el segundo tuvo la oportunidad de encontrar trabajo en un plazo de tres meses.

La vida laboral de los pensionistas que se jubilaron pero que nuevamente deseaban trabajar oficialmente no se vio interrumpida. Puede leer más sobre los plazos en el documento normativo ya vencido “Reglas para calcular la experiencia laboral continua de trabajadores y empleados al asignar beneficios para el seguro social estatal” (aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 13 de abril de 1973 N 252 , modificado el 1 de julio de 1991, modificado desde el 02.03.2006).

Cómo calcular la experiencia laboral continua y por qué puede ser necesaria

Debido a que la experiencia laboral continua ha perdido su necesidad principal, se puede utilizar en las organizaciones para recompensar a los empleados, aumentar los salarios, proporcionar licencias adicionales, etc., lo que debe estar previsto en las regulaciones locales internas de la empresa.

En base a esto, la experiencia laboral continua se puede calcular de diferentes formas: el período de trabajo en su conjunto desde el inicio del empleo, el período de servicio con un empleador específico o en condiciones específicas, etc.

Puede calcular la duración del servicio de un empleado utilizando su libro de registro de trabajo. En este caso, cada mes se cuenta como 30 días y cada año como 12 meses. Es necesario sumar todos los períodos de tiempo en que la empleada estuvo empleada, así como los períodos de baja por maternidad, baja por paternidad hasta 1,5 años y hasta 3 años, baja por cuidado de un hijo o familiar enfermo, períodos de formación profesional. o formación avanzada y el momento en que la persona estuvo registrada en el servicio de empleo.

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Para la antigüedad se computa el trabajo en diferentes ámbitos laborales y, por tanto, el desempeño de actividades.

¿Cuándo continúa la experiencia laboral continua?

Es el tiempo trabajado, durante el cual se realizó el trabajo de forma ininterrumpida, es decir, de forma secuencial. Quizás esto sucedió con uno o más empleadores bajo un contrato de trabajo, y el tiempo de cambio de una empresa a otra no excedió los plazos especificados por la ley.

Una pausa es aceptable, pero no debe durar más de 1 a 3 meses, sólo si existen motivos relacionados.

¿Cuánto tiempo dura tu experiencia laboral después del despido?

Para que el período trabajado se califique como “continuo”, el tiempo de ausencia del trabajo no puede ser superior a 3 meses.

En caso de despido sin motivo aparente y válido, se aceptará una interrupción del trabajo de 1 mes.
Si un empleado trabaja fuera de las fronteras de Rusia, así como si es un ciudadano extranjero que llegó de estados con los que la Federación de Rusia tiene un acuerdo amistoso, o un residente de las regiones del Norte, un descanso de 2 meses.

Liquidación, reorganización de la organización, con resultado de reducción de personal, así como salida de un puesto por problemas de salud, se permite un lapso de 3 meses.

La presencia de menores dependientes, es decir, hijos menores de 14 años, hijos discapacitados menores de 16 años, así como siempre que el empleado sea tutor, fiduciario o padre adoptivo, en el momento del despido da derecho a mantener la continuidad del servicio.

Si la relación con una mujer embarazada se terminó en relación con sus actividades laborales, es decir, se rescindió el contrato de trabajo, el registro de trabajo en el libro de trabajo no se interrumpe.

El despido de un empleado por el hecho de que su esposa o esposo es trasladado a otra ciudad, pueblo, aldea, aldea da derecho a mantener la continuidad.

¿Qué se incluye en la experiencia laboral continua?

Incluye las siguientes categorías:

• el período de actividades realizadas oficialmente, es decir, al redactar un contrato;
• trabajar como empresario individual;
• realizar trabajos en instituciones estatales y municipales;
• experiencia de servicio en el ámbito militar: en el Ministerio del Interior, Fuerzas Armadas, etc.;
• el tiempo de finalización de la formación práctica de producción remunerada, durante la formación en universidades y colegios, sujeto al cálculo del empleo y los salarios durante este período (pero no más de 3 meses);
• tiempo dedicado a cursos de formación avanzada;
• tiempo de ausencia forzosa si el empleado fue despedido incorrectamente y luego recontratado por la empresa.

¿La licencia parental está incluida en la duración del servicio?

Hay momentos en que las mujeres tienen que interrumpir sus actividades. Esto sucede cuando se está preparando para ser madre y, como resultado, tomarse la baja por maternidad. La licencia de maternidad se incluirá en el servicio continuo.

¿Los estudios en el instituto están incluidos en la antigüedad para el cálculo de la pensión?

A la hora de calcular una pensión no se tienen en cuenta los períodos de estudio, salvo algunas excepciones:

• el período se cuenta para la duración del servicio en el Ministerio del Interior;
• si durante la formación el estudiante consigue un trabajo, recibe un salario y, en consecuencia, se realizan las correspondientes deducciones al Fondo de Pensiones.

¿El servicio militar está incluido en la antigüedad?

El período de servicio en el ejército, realizado bajo contrato o servicio militar obligatorio, se incluye en la duración del servicio si, antes de partir al ejército y después de su finalización, hubo una actividad que continuará cuando el recluta regrese a casa.

¿Está incluida la bolsa de trabajo en la duración del servicio?

En ausencia o insuficiencia de puestos de trabajo, así como por otras razones, la persona se verá obligada a ponerse en contacto con el servicio de empleo, cuyos órganos deberán registrarlo como desempleado y pagar prestaciones por desempleo hasta que el desempleado consiga un trabajo de acuerdo con las condiciones adecuadas propuestas. puestos vacantes.

El período durante el cual un ciudadano está registrado ante las autoridades laborales y recibe prestaciones por desempleo se tendrá en cuenta en su duración de servicio.

¿Cómo calcular la duración del servicio utilizando un libro de trabajo?

Toda la información sobre el trabajo y tiempo de actividad en cada organización está contenida en el libro de trabajo. El libro lo emite directamente el departamento de personal, en el que se almacena durante todo el período de actividad dentro de una empresa u organización, es decir, hasta el momento del despido.

El libro contiene datos personales del empleado: nombre completo, educación, especialidad, profesión, fechas de admisión y despido, números de pedidos relevantes.

Para calcular de forma independiente la cantidad de años trabajados según el libro, por conveniencia, debe anotar todos los períodos de trabajo: fecha de aceptación - fecha de despido. A continuación, de la fecha de despido restamos la fecha de aceptación y obtenemos el número de años, meses y días. Si hubiera varios lugares de actividad, entonces los cálculos deben realizarse para cada uno por separado y, al final, sumar todos los períodos resultantes.

1. Cálculo de la duración del servicio cuando está empleado por un solo empleador.

• Reclutamiento el 13 de marzo de 1998,
• Fecha de finalización: 24/09/2013.

A la hora de calcular hay que recordar que la fecha del despido es un día laborable. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 = 12 días;
• 2. 9 - 3 = 6 meses;
• 3. 2013 - 1998 = 15 años.

Así, la duración del servicio fue: 15 años, 6 meses, 12 días.

El cálculo se realiza para el caso de participación en dos empresas por turno.

• Comenzó a trabajar el 10 de febrero de 1995. Despido - 14/07/2007
• Comenzó a trabajar el 19 de agosto de 2007. Despido - 24/10/2016

Calculemos el número de días:

• 14 – 10 + 1 = 5 días
• 24 – 19 + 1 = 6 días

• 7 - 2 = 5 meses
• 10 - 8 = 2 meses

• 2007 - 1995 = 12 años
• 2016 - 2007 = 9 años

El período de trabajo según el libro fue:

• En el primer caso: 5 días, 5 meses, 12 años.
• En el segundo caso: 6 días, 2 meses, 9 años.

Resumamos estos términos: 11 días, 7 meses, 21 años - experiencia laboral continua.

Si al calcular el número de días resulta ser 30 - 31, redondee a 1 mes. Si resultan ser 12 meses, lo contamos como 1 año.