¿Qué beneficios hay?

Nuestro país ha determinado una lista de beneficios que puede recibir una mujer cuando se encuentra de baja por maternidad, así como después de dar a luz a un bebé. En algunos casos, las regiones individuales también brindan apoyo financiero a las familias, pero si en su región hay pagos adicionales en efectivo o no, sólo puede averiguarlo en los departamentos de bienestar social. También puede ir allí para obtener información completa sobre la lista de todos los beneficios y pagos.

La mujer que ha dado a luz a un hijo tiene derecho a recibir:

• Prestación de maternidad. Se proporciona a la vez. Se trata del llamado pago por baja por enfermedad, que se le otorga a una mujer en el tercer trimestre del embarazo en el momento en que se va de baja por maternidad.
• Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio. Se paga a la mujer mensualmente. Para empezar a recibirlo es necesario acudir a su lugar de trabajo y redactar la solicitud correspondiente. Bueno, y, por supuesto, proporcione todos los documentos que faltan pero son necesarios.
• Prestación por nacimiento de un hijo. El pago se produce una sola vez y sólo a uno de los padres. Es por eso que el otro progenitor está obligado a presentar un documento que acredite que dichos beneficios no fueron pagados en su lugar de trabajo. Cada año el monto del pago cambia y se indexa de acuerdo con la inflación.
• Pago adicional. Este pago no se realiza en todas las regiones de nuestro país, ya que no está previsto en el presupuesto en todas partes. Para saber con seguridad si está disponible o no, debe ponerse en contacto con el centro de protección social o llamar a su línea directa. Allí brindarán información precisa y enumerarán los documentos necesarios para solicitar los beneficios.

Esta es la lista de beneficios que toda mujer puede recibir. Es cierto que en algunas regiones existen medidas de apoyo adicionales para aquellas familias que tienen la condición de "pobres".

Beneficios para mujeres que no trabajan

Muy a menudo, las mujeres que no trabajan se preguntan si tienen derecho a recibir alguna prestación durante el embarazo y después del nacimiento del bebé. Desde 2007, la situación ha mejorado en este sentido, y ahora las mujeres que no están registradas oficialmente en ningún lugar, es decir, que no trabajan formalmente, tienen derecho a recibir beneficios como: Por el nacimiento de un bebé, que es un pago temporal por el cuidado de un niño cuya edad es de hasta un año y medio, en principio, eso es todo. La lista, por supuesto, es mucho menor que la de aquellas mujeres que están registradas oficialmente en algún lugar. Pero además, en cada región existen medidas de apoyo específicas para aquellas familias que se encuentran en una situación financiera difícil. Para aclarar dichos pagos, debe comunicarse con los departamentos de protección social.

Anteriormente, hasta 2007, las mujeres que no trabajaban en ningún lugar ni siquiera recibían un subsidio mensual por el cuidado de un niño menor de un año y medio.

Beneficios para las amas de casa que no trabajan en 2017

Si nunca trabajó antes del embarazo, si renunció antes del embarazo, si fue despedida durante el embarazo debido a la liquidación de la empresa, la consideraremos ama de casa y todo lo que está escrito en este artículo es para usted. . En nuestro país la maternidad está protegida y fomentada, incluso económicamente. Las madres que no trabajan también tienen derecho a contar con varios tipos de prestaciones.

A continuación se muestra una lista de estos beneficios y sus montos en 2017:

1. Beneficio único por el nacimiento de un hijo: 16.350,33 rublos.
2. Subsidio mensual para el cuidado de niños hasta el año y medio. Las amas de casa reciben 3.065,69 rublos al mes por el primer hijo, el segundo, el tercero, etc. – 6131,37 rublos. Para gemelos y de la misma edad, los beneficios se resumen.
3. Prestación mensual por hijo. En cada región, el monto de este beneficio y las condiciones de emisión pueden ser diferentes. Las amas de casa no tienen derecho a prestaciones de maternidad (licencia remunerada de 140 días), porque no se van de baja por enfermedad. Y las amas de casa que se registran antes de la semana 12 de embarazo tampoco tienen derecho a una prestación única. Todos los beneficios se pueden obtener de las autoridades de seguridad social de su lugar de residencia.

¿Dónde puedo obtener beneficios en 2018?

Como en 2017 y años anteriores, las prestaciones por nacimiento de un hijo en 2018 se pueden recibir de dos formas: en el lugar de trabajo oficial de la madre o del padre; En las autoridades de protección social. Para que se devengue el beneficio, deben transcurrir menos de seis meses desde la fecha de nacimiento del niño hasta la fecha de registro de la asistencia en efectivo. Es decir, el certificado que te entregarán en la maternidad solo tendrá una validez de seis meses.

¿Por qué se hace esto? Probablemente para que no te olvides de hacer jaque mate. Asistencia puntual para tener estadísticas de solicitudes y llevar una contabilidad correcta. Puede comunicarse con las autoridades de la seguridad social solo si no trabajó oficialmente en ningún lugar antes del nacimiento de su hijo. Es decir, no tienes derecho a elegir. El monto del pago por el nacimiento de un hijo en 2018 no dependerá de ningún salario oficial de los padres, como antes no dependía, y la fuente de ingresos en efectivo en este caso no será el empleador, sino directamente el estado. .

Mujer embarazada desempleada y el centro de empleo (bolsa de trabajo)

Si una mujer renuncia a su trabajo por cualquier motivo, podrá registrarse en el servicio de empleo (registrarse como desempleada) y recibir prestaciones por desempleo (en 2017, la cantidad mínima de prestaciones por desempleo es de 850 rublos, la máxima es de 4900 rublos) hasta licencia de maternidad. Sin embargo, las mujeres registradas en el servicio de empleo no tienen derecho a prestaciones de maternidad y el centro de empleo no paga prestaciones.

Durante la baja por maternidad no se pagan prestaciones por desempleo, por lo que la mujer entrega al centro de empleo el certificado de incapacidad laboral recibido a las 30 semanas. Durante el tiempo especificado en el certificado de incapacidad laboral, el especialista del centro no programa visitas al servicio de empleo.

Si al finalizar esta licencia la mujer está dispuesta a buscar trabajo y empezar a trabajar, se reanudará el pago de las prestaciones por desempleo (si el plazo de pago no ha expirado, si no está preparada, se suspenderán los pagos); durante el período de baja por maternidad. El período de embarazo y el período de baja por maternidad no son causas de baja como desempleado.

Beneficio único para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo

Dado que la prestación por registro en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) se asigna además de la prestación por maternidad y se paga en el lugar de destino y el pago de la prestación por maternidad, las mujeres embarazadas desempleadas no tienen derecho a recibir este tipo de beneficio.

Una vez más, las únicas excepciones son las mujeres despedidas debido a la liquidación de la organización y los estudiantes a tiempo completo.

Además de los pagos federales, Moscú ofrece un pago único por el registro en instituciones médicas (hasta 20 semanas). Este beneficio se asigna a una mujer (registrada en su lugar de residencia en Moscú) en la RUSZN, independientemente del trabajo, estudio o servicio, previa presentación de un certificado de la forma establecida (Carta del Departamento de Salud de Moscú con fecha 8 de noviembre de 2006 N 33-18-3165).

Recibir un beneficio de suma global por el nacimiento de un hijo

Uno de los padres tiene derecho a recibir una prestación a tanto alzado por el nacimiento de un hijo. En caso de nacimiento de dos o más hijos, se asigna y paga una prestación global por cada hijo.

La respuesta a la pregunta de dónde recibir este beneficio depende del marido de una mujer que no trabaja:

• si uno de los padres trabaja y el otro no, se asigna y paga una suma global por el nacimiento de un hijo en el lugar de trabajo de los padres. Por lo tanto, si el padre del niño trabaja, sólo él podrá recibir una prestación global en su lugar de trabajo;
• Si ambos padres no trabajan o estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y en instituciones de educación vocacional de posgrado, la autoridad de protección social asigna y paga una prestación global en el momento del nacimiento de un hijo. el lugar de residencia (lugar de estancia, lugar de residencia real) uno de los padres.

Una madre soltera que no trabaja recibe una prestación única de las autoridades de bienestar social de su lugar de residencia. Si una madre que no trabaja es estudiante a tiempo completo en una institución educativa, el pago de las prestaciones lo realizan las autoridades de protección social (párrafo 2 del párrafo 27 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia Federación de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Anteriormente, tuvo que presentar una solicitud en su institución educativa para recibir beneficios por el nacimiento de un hijo.

El pago de los beneficios lo realizan las autoridades de protección social a través de organizaciones postales federales u organizaciones de crédito indicadas por los beneficiarios de los beneficios a más tardar el día 26 del mes siguiente al mes de recepción (registro) de la solicitud.

¿Puede un marido recibir dinero por un recién nacido?

El padre de un recién nacido tiene derecho a recibir la baja por maternidad tras el nacimiento de su hija o hijo. Este pago es único y se proporciona para cada caso en el que aparece un bebé en la familia. Cualquier padre puede solicitarlo; para ello es necesario cumplimentar un paquete de documentos en el lugar de trabajo. Si el marido decide solicitar la prestación para sí mismo, se necesitarán documentos del lugar de trabajo de la madre que confirmen que ella aún no ha ejercido este derecho a recibir la remuneración. El monto de la asistencia financiera depende del número de recién nacidos en la familia y también aumentará con cada nacimiento posterior.

Parte del importe de la baja por maternidad depende de la región donde viven el marido y la mujer. Puede obtener más información sobre la cantidad y las condiciones bajo las cuales puede recibir dinero en su área de las autoridades de protección social del lugar de residencia de los padres del niño. Cada año, las autoridades del país revisan el monto de los pagos y, si es necesario, se realiza una indexación teniendo en cuenta la inflación, los aumentos de precios de servicios y bienes, y también depende de los indicadores presupuestarios del país y de cada región individual.

Si el niño murió

No vivimos en el siglo XIX y la mortalidad infantil no alcanza cifras tan elevadas como en siglos pasados. Pero, sin embargo, hoy en día a veces ocurre ese dolor. Por ley, un recién nacido se considera niño y está sujeto a registro legal si vive más de siete días. En este caso, los padres tienen derecho a recibir un certificado de nacimiento, un certificado de defunción, una suma global y todos los pagos necesarios si el niño ha vivido hasta el momento en que los padres adquirieron el derecho a recibirlos (se aplica a los pagos por cuidado de niños). El pago de las prestaciones por cuidado de los hijos cesa a partir del mes siguiente al triste suceso.

Además, no debemos olvidar que los padres tienen derecho a 3 días de permiso retribuido por el fallecimiento de sus hijos. La muerte de un hijo no afecta el monto de los pagos por maternidad (en caso de baja por enfermedad). No hablemos de cosas tristes, aunque es útil saberlo, incluso para información general. El Estado se preocupa por las familias y anualmente reforma el sistema de apoyo a padres, hijos y familias. Esperemos que, además de lo que se proporcionó a las familias con niños en 2017, en 2018 haya nuevas formas de ayuda financiera a las personas. Conozca sus derechos y utilícelos según lo previsto por las leyes de la Federación de Rusia.

El mecanismo de apoyo social a las familias con niños en nuestro país funciona desde hace mucho tiempo y está bastante consolidado. La legislación define una lista de prestaciones por hijos que se pagan tanto a los padres que crían a sus hijos como a las personas que recién se están preparando para ser padres. Sin embargo, para asignar un beneficio particular, así como para determinar su tamaño, se tienen en cuenta muchos factores, incluido el hecho de que los padres estén empleados.

Evidentemente, las mayores garantías sociales las reciben aquellas familias en las que los padres están empleados oficialmente, porque en este caso están sujetos al seguro social obligatorio. Al pagar cotizaciones al Fondo de Seguro Social (FSS), reciben una garantía de pago de diversas prestaciones monetarias en caso de incapacidad temporal, incluso en relación con el nacimiento de un hijo.

Sin embargo, los padres que no trabajan no se ven privados del apoyo social estatal. También tienen garantizadas por ley algunas prestaciones por hijos. Sin embargo, en este caso los pagos se realizan en el monto mínimo establecido.

El derecho de los padres que no trabajan a recibir prestaciones por hijos

Hablando de las prestaciones para las madres desempleadas, cabe señalar que si los padres estuvieron empleados durante al menos varios años antes del nacimiento del hijo, reciben prestaciones de maternidad bastante importantes de la Caja del Seguro Social. El monto de estos pagos depende del ingreso mensual promedio durante los dos años civiles completos anteriores al año de nacimiento del niño. Por supuesto, el beneficio en efectivo será alto siempre que el salario oficial sea alto. Pero incluso con ingresos oficiales insignificantes, la disponibilidad de empleo cuando una mujer se va por maternidad garantiza un apoyo financiero bastante tangible para la familia. ¿Con qué pueden contar los padres que están desempleados o trabajan ilegalmente? ¿Tiene una madre que no trabaja derecho a recibir prestación por hijo?

Según la legislación vigente, la falta de trabajo oficial para los padres no es un obstáculo para el apoyo social al niño. Las prestaciones sociales para niños se proporcionan a los padres que no trabajan y que:

• no trabajar debido al procedimiento de quiebra del empleador;
• reconocido como desempleado de la manera prescrita por la ley con motivo de la liquidación de la organización;
• despedido por liquidación de la organización durante la baja por maternidad o por paternidad;
• no están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal o en relación con la maternidad (mujeres desempleadas, estudiantes).

Tipos de prestaciones por hijos previstas por ley para padres que no trabajan

La Ley Federal Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995 "Sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" establece varias categorías de ciudadanos desempleados con derecho a recibir prestaciones sociales para niños. Para cada una de estas categorías de ciudadanos, los tipos de prestaciones, sus cuantías y criterios de asignación se establecen por separado. Consideremos este punto con más detalle (en adelante en el artículo, los montos de los beneficios se indican a partir de 2017).

Quiebra del empleador

Si es imposible realizar actividades laborales en relación con el procedimiento de quiebra del empleador, una mujer puede solicitar el seguro social obligatorio en su totalidad en forma de "pagos directos" del organismo territorial de la Caja del Seguro Social de conformidad con el garantías sociales establecidas para los ciudadanos ocupados. En este caso, recibe los siguientes beneficios:

3. Prestación única por el nacimiento de un hijo por una cantidad fija de 16.350,33 rublos.

4. Subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que el hijo cumpla 1,5 años de edad, equivalente al 40% de los ingresos mensuales medios de los dos años civiles completos anteriores por cada hijo, pero no menos de 3.065,69 rublos. por el primer hijo y 6131,37 por el segundo y siguientes (para tres hijos o más, no más del 100% del ingreso mensual medio antes del despido).

Despido por cese de las actividades de la organización.

Si una mujer es reconocida como desempleada de la manera prescrita por un período que no exceda los 12 meses a partir de la fecha del despido de su lugar de trabajo anterior debido a la liquidación de la organización (cese de actividades como empresario individual o autónomo población), tiene derecho a prestaciones en forma de seguro social obligatorio en las autoridades de protección social (SZN) del lugar de residencia:

1. Prestación de maternidad por el importe mínimo establecido de 613,14 rublos. por mes:

• 2861,60 rublos. en 140 días;
• 3.188,64 rublos en 156 días;
• 3.965,36 rublos en 194 días.

2. Pago adicional por inscripción anticipada hasta 12 semanas por una cantidad fija de 613,14 rublos. además de las prestaciones por maternidad.

Además, en forma de seguridad social estatal a través de los órganos territoriales del SZN, la mujer recibe:

• Un beneficio único por el nacimiento de un hijo por una cantidad fija de 16.350,33 rublos.
• Subsidio mensual para el cuidado del niño hasta que cumpla 1,5 años de edad por la cantidad mínima establecida de 3.065,69 rublos. para el primer hijo y 6131,37 para el segundo y siguientes.

Despido por cese de las actividades de la organización durante el permiso parental o de maternidad.

Cuando es despedida durante el período de licencia de maternidad o licencia de maternidad en relación con la liquidación de la organización, así como cuando el marido es trasladado de unidades militares en el territorio de estados extranjeros, la mujer recibe el seguro social obligatorio en su totalidad en el lugar de trabajar hasta el despido o en forma de “pagos directos” de la Caja del Seguro Social los siguientes pagos:

1. Prestación de maternidad equivalente al 100% de los ingresos medios de los dos años naturales completos anteriores o según el salario mínimo. Al calcular sobre la base del salario mínimo, los pagos serán:

• 34.521,20 rublos - durante el parto normal (140 días);
• 38.466,48 rupias — durante un parto complicado (156 días);
• 47.836,52 rublos - en caso de embarazo múltiple (194 días).

2. Pago adicional por inscripción anticipada hasta 12 semanas por una cantidad fija de 613,14 rublos. además de las prestaciones por maternidad.

3. Prestación única por el nacimiento de un hijo por una cantidad fija de 16.350,33 rublos. (antes del despido - en forma de seguro social obligatorio, después del despido - en forma de seguridad social estatal a través de los órganos territoriales del SZN).

4. Subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumpla 1,5 años de edad, equivalente al 40% de los ingresos mensuales medios de los últimos 12 meses naturales anteriores al mes de la baja por maternidad (para las madres también: el mes de despido durante la baja por maternidad) , pero no menos de 3.065,69 rublos. para el primer hijo y 6131,37 para el segundo y siguientes (en forma de seguridad social estatal a través de los órganos territoriales de la SZN).

A falta de trabajo.

Las mujeres desempleadas que no están sujetas al seguro social obligatorio (incluidas las escolares y estudiantes a tiempo completo) reciben las siguientes prestaciones:

1. en el monto de la beca (solo para alumnos y estudiantes, en forma de seguridad social estatal en el lugar de estudio).
2. Pago adicional por inscripción anticipada hasta 12 semanas por una cantidad fija de 613,14 rublos. además de las prestaciones de maternidad (solo para alumnos y estudiantes, en forma de seguridad social estatal en el lugar de estudio).
3. Un beneficio único por el nacimiento de un hijo por una cantidad fija de 16.350,33 rublos. (en forma de seguridad social estatal a través de los órganos territoriales del SZN).
4. Subsidio mensual para el cuidado del niño hasta que cumpla 1,5 años de edad por la cantidad mínima establecida de 3.065,69 rublos. para el primer hijo y 6131,37 para el segundo y siguientes (en forma de seguridad social estatal a través de los órganos territoriales de la SZN).

También es importante que los padres que no trabajan sepan que los ciudadanos desempleados que tienen derecho tanto a prestaciones mensuales por cuidado de niños como a prestaciones por desempleo reciben sólo una de estas prestaciones. El derecho a elegir beneficios se otorga a un ciudadano desempleado.

Además de las prestaciones por hijos enumeradas, los padres desempleados pueden recibir otras prestaciones sociales por hijos, cuya lista y importes se establecen individualmente en entidades constitutivas específicas de la Federación de Rusia.

¿Puede un padre desempleado tener derecho a la prestación por hijo?

La lista y los montos de las prestaciones sociales para familias con hijos, así como la lista de ciudadanos con derecho a recibir determinadas prestaciones, están determinados por la Ley Federal Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995 "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos".

En particular, no sólo las madres, sino también los padres, otros familiares y tutores que realmente cuidan del niño tienen derecho a un subsidio mensual para el cuidado del niño. Si varias personas cuidan de un niño al mismo tiempo, se concede a una de ellas el derecho a recibir una prestación mensual.

El derecho a recibir una suma global por el nacimiento de un hijo también se concede a cualquiera de los progenitores o a la persona que lo sustituya.

Al mismo tiempo, por supuesto, las prestaciones por maternidad se otorgan únicamente a las madres, así como prestaciones por el registro oportuno de mujeres embarazadas en organizaciones médicas.

¿Qué beneficios están disponibles para las mujeres desempleadas durante el embarazo y el parto?

Según la ley, las mujeres empleadas durante el embarazo y el parto reciben prestaciones de maternidad, así como un pago adicional por el registro médico anticipado (hasta las 12 semanas de embarazo). Las mujeres desempleadas pueden recibir los mismos beneficios si han perdido su trabajo debido a quiebra o terminación de la organización empleadora, o si son estudiantes a tiempo completo.

Los siguientes dos tipos de beneficios no dependen del hecho del empleo o la formación. Se trata de una prestación única por el nacimiento de un hijo, que se puede pagar tanto a la madre como al padre (u otra persona que reemplace al progenitor), así como un subsidio mensual por el cuidado de un hijo de hasta un año y un medio año: se puede expedir a la persona que cuida directamente al bebé.

¿Existen otras prestaciones para las madres además de los pagos por maternidad?

La Ley Federal N° 81-FZ de 19 de mayo de 1995 establece otros tipos de prestaciones por hijos, cuyo pago no depende en modo alguno del empleo de los padres.

En particular, cuando un niño es colocado en una familia, se asigna un beneficio único por un monto de 16.350,33 rublos. Esta prestación se paga en forma de seguridad social estatal por cualquier forma de transferencia de un niño a una familia (adopción, tutela y tutela, familia de acogida).

Beneficio único por un monto de 25.892,46 rublos. se asigna a la esposa embarazada de un soldado recluta durante un embarazo de al menos 180 días.

Se paga una asignación mensual de 11.096,76 rublos por un hijo de un soldado reclutado menor de tres años. Los pagos los recibe la madre del niño durante el período de servicio militar obligatorio del padre.

Las familias de bajos ingresos con muchos hijos reciben prestaciones por el tercer hijo y los siguientes hijos menores de 3 años. La prestación se asigna a cada hijo por el importe del mínimo de subsistencia establecido en una región determinada y se paga a uno de los padres.

Además, en caso de nacimiento o adopción de un segundo hijo y de hijos posteriores en el período comprendido entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2018 inclusive, independientemente de la condición social de los padres, se les proporciona capital de maternidad. En 2017, el importe del capital de maternidad es de 453.026 rublos.

¿Qué documentos deben presentarse a la Caja del Seguro Social para que los padres que no trabajan puedan recibir prestaciones por hijos?

Cuando se habla de prestaciones para madres desempleadas, es necesario tener en cuenta que, para los padres que trabajan, las prestaciones por hijos se pagan directamente en el lugar de trabajo. Si los padres están desempleados, las cuestiones relativas a la recepción de prestaciones se resuelven en el organismo territorial de la Caja del Seguro Social. Si pierde su empleo debido a la quiebra de una organización, debe acudir al organismo territorial de la Caja del Seguro Social al que estaba "asignado" el empleador. Los estudiantes de tiempo completo que tengan preguntas sobre cómo recibir prestaciones por maternidad deben comunicarse con su lugar de estudio. En otros casos (incluso para recibir otras prestaciones por hijos), debe ponerse en contacto con las autoridades de protección social de su lugar de residencia.

La lista de documentos necesarios para recibir un beneficio particular se proporcionará en la oficina local de seguridad social. Como regla general, cuando se comunique con la Caja del Seguro Social en relación con las prestaciones por hijos, debe tener consigo los siguientes documentos:

1. pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia (original y copia);
2. certificado de nacimiento del niño por quien se asignará el pago;
3. certificados de nacimiento de todos los demás niños de la familia;
4. para tutores: un documento que confirme la adopción o el establecimiento de la tutela;
5. un certificado del trabajo del segundo padre o del servicio de seguridad social que indique que no recibe el beneficio solicitado;
6. para aquellos empleados anteriormente: un certificado de salario de los dos años anteriores a la licencia de maternidad y del año en curso (una solicitud para solicitar estos datos al Fondo de Pensiones, si no se puede obtener del empleador);
7. en caso de quiebra del empleador: una decisión judicial que haya entrado en vigor sobre la imposibilidad real de recibir el pago a través del empleador;
8. Solicitud de cesión de pagos (completada in situ).

Los documentos necesarios se pueden presentar no solo en persona, sino también electrónicamente en el sitio web oficial del Fondo, así como a través del portal de servicios públicos del Gobierno de la Federación de Rusia o mediante el servicio "Mis documentos" del MFC.

La decisión sobre el pago de las prestaciones deberá tomarse dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la solicitud. Si la decisión es positiva, se concede al solicitante un pago; en caso contrario, se le da una denegación motivada. El pago de las prestaciones mensuales de la Caja del Seguro Social se realiza antes del día 15 de cada mes. A petición del solicitante, el pago se realiza mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria del destinatario (tarjeta bancaria) o mediante transferencia a la dirección de la oficina de correos.

Toda futura madre se pregunta a qué tipo de compensación monetaria tienen derecho las mujeres embarazadas. El artículo proporciona respuestas actualizadas a preguntas urgentes sobre dichos beneficios materiales. Convencionalmente, existen tres grupos de destinatarios de fondos del presupuesto estatal: trabajadores, no trabajadores y oficialmente desempleados. La mayoría de los pagos se realizan a mujeres empleadas, incluso si tienen un hijo (se dan los detalles de dichos pagos). Así es como el Estado estimula el empleo. Pero el ama de casa también obtendrá algo. Quienes reciben un salario “gris”, sin estar registrados, se consideran desempleados.

¿Qué pagos se deben a las mujeres embarazadas desempleadas en 2018?

Las mujeres desempleadas no reciben prestaciones de maternidad. Hay excepciones para madres que aún no han comenzado a trabajar, debido a:

• con quiebra/liquidación de la empresa;
• terminación de IP;
• práctica notarial;
• pérdida de la condición de abogado;
• sirviendo bajo un contrato.

El procedimiento para ayudar a las mujeres desempleadas en los casos antes mencionados está establecido por ley. No debe transcurrir más de un año desde el inicio de los hechos. Las estudiantes desempleadas que estudian a tiempo completo pueden recibir ayuda. Su tamaño es igual a la beca. No se apresure a enfadarse si no entra en la categoría de beneficiarios de prestaciones por maternidad. Una madre que no trabaja podrá reclamar un pago global. También se debe una modesta compensación por el cuidado del bebé hasta el año y medio. ¿Dónde puede solicitar ayuda financiera una mujer embarazada desempleada? Sólo en agencias de seguridad social.

Beneficio único para las registradas en las primeras etapas del embarazo

Se trata de una asistencia a las mujeres embarazadas, diseñada para fomentar las visitas tempranas a la clínica. Se acumula en una cantidad fija: 613,14 rublos, además de otros pagos. En 2018 se indexó el monto exigido por ley. Las tarifas actuales las fija el Gobierno. Para solicitar una compensación, solo necesita completar una solicitud, adjuntar un certificado del hospital y su pasaporte.

Prestaciones de maternidad en 2018 para mujeres desempleadas

Una pequeña proporción de mujeres desempleadas tiene derecho a recibir esta ayuda esencial antes del nacimiento de un bebé. Las prestaciones de maternidad se devengan con cargo a la Caja del Seguro Social. Las contribuciones las realiza el empleador. La legislación prevé un seguro voluntario para cualquier ciudadano. Los empresarios individuales, los particulares y los miembros de las explotaciones agrícolas pueden presentar sus propias solicitudes a la Caja del Seguro Social. Quien realiza los pagos tiene derecho a solicitar este tipo de asistencia financiera. Las personas que figuran como desempleadas se ven privadas de la oportunidad de recibir este beneficio. El embarazo solo será una buena razón para no visitar todavía el centro de empleo. Después del nacimiento de un hijo, la ley permite la reanudación de los pagos por desempleo. Durante el embarazo, este estado está "congelado".

tenga en cuenta: El centro de empleo no paga las prestaciones de maternidad.

Prestación única por nacimiento de un hijo para mujeres trabajadoras

Un beneficio único es un pago asequible que se ofrece a todas las mujeres que se convierten en madres. Su tamaño es de 16.350,33 rublos. El plazo establecido para su recepción es de 6 meses a partir de la fecha del feliz acontecimiento. Debes solicitar:

• en el FSS;
• trabajar;
• a la Administración de la Seguridad Social.

Después de haber dado a luz a un segundo, tercer hijo y siguientes, todavía se puede contar con un capital de maternidad de 453.026 mil rublos; quienes no están trabajando también reciben certificados. Hay que darse prisa porque el programa del gobierno está llegando a su fin. No hubo una decisión oficial sobre la extensión. Sigue siendo una incógnita si el Estado seguirá apoyando el nacimiento de varios hijos.

Subsidio mensual para el cuidado de los hijos

Absolutamente cualquier miembro trabajador de la familia puede tomar una licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Podría ser la abuela. El único momento en que uno de los familiares puede tomar vacaciones es cuando ambos padres están obligados a estudiar o trabajar. Cuando la futura madre está desempleada, el padre, que ha trabajado de forma constante durante dos años con un mismo empleador y recibe un salario "blanco", puede tomar una licencia. Entonces será un paso rentable. Las prestaciones para las mujeres desempleadas por el cuidado de hijos de hasta 1,5 años se acumulan según el mínimo establecido por la ley. Está formalizado por las autoridades de protección social. Es importante presentar los documentos dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del bebé, luego podrá recibir dinero por los meses perdidos.

¿Quién paga las prestaciones de cuidado de niños de hasta 3 años a las mujeres trabajadoras?

Hasta que el niño cumpla 3 años, se pagan mensualmente 2908,62 rublos. La compensación se asigna en el lugar de trabajo. Esta cantidad no se devuelve al empleador de la Caja del Seguro Social. Hace muchos años que no se indexa, por lo que muchas mujeres prefieren no extender sus vacaciones, sino regresar al lugar de trabajo. Después de recibir los documentos sobre cualquier beneficio, por regla general, se fija un plazo de diez días para su consideración. Posteriormente, la autoridad deberá tomar una decisión motivada.

Muchas mujeres embarazadas desempleadas se preocupan por saber a qué pagos tendrán derecho en relación con una futura incorporación a la familia.
En el artículo describiremos qué pagos tiene derecho a reclamar una mujer embarazada desempleada, qué documentos deben presentarse y dónde, etc.

¿Qué beneficios están disponibles para las mujeres embarazadas desempleadas?

Toda madre que no trabaja tiene todo el derecho a ponerse en contacto con el departamento de seguridad social de su lugar de registro y (o) con el centro central de protección laboral para recibir asistencia financiera.

Prestación de maternidad– si una mujer embarazada renuncia a su trabajo anterior, puede registrarse en la bolsa de trabajo. Al registrarse allí antes del inicio de la licencia por embarazo y parto, recibirá fondos por un monto de 850 a 4900 rublos.

Pago único a una madre que no trabaja durante el embarazo temprano– si la futura madre se registró en el Centro de Empleo antes de la semana 12, el dinero por la inscripción en ese momento se suma a la prestación por embarazo. Se abonará en el lugar de destino y pago de las prestaciones por maternidad. Por este motivo, aquellas mujeres embarazadas que no tengan ni hayan tenido trabajo oficial no pueden recibir este tipo de compensación. Sin embargo, hay una advertencia: esta regla no se aplica a las estudiantes que estudian a tiempo completo en las universidades ni a las mujeres que renunciaron debido a la liquidación de la empresa.

Pago único al nacer un hijo.— uno de los padres puede recibir un pago global. Si nacieron 2, 3 o más niños, se asignará dinero para cada recién nacido.

Ayuda financiera mensual para el cuidado de niños.– si una madre no recibe asistencia financiera por estar desempleada, la seguridad social le asigna subsidios desde el día en que nace el niño hasta que cumple 1,5 años.

¿Cómo pueden las mujeres desempleadas recibir prestaciones de maternidad?

Los derechos de las mujeres embarazadas desempleadas a recibir cualquier prestación por desempleo sólo pueden mantenerse hasta la semana 30. Luego se les da de baja o se toman un descanso por baja laboral. Si una mujer no ha trabajado en absoluto, sólo puede recibir apoyo financiero en forma de subsidios para el cuidado de los hijos hasta un año y medio.

¿Quién paga las prestaciones por maternidad a una mujer desempleada?

¿Se paga la prestación de maternidad a una mujer que no trabaja? La pregunta preocupa a todos los que planean dar a luz en un futuro próximo.

Si una mujer no trabajó en ningún lugar, o renunció a su trabajo incluso antes de quedar embarazada, nadie le dará prestaciones de maternidad, porque en un período determinado la mujer es dada de baja en la bolsa de trabajo. Incluso si al regresar de vacaciones regresa al registro en el Centro de Empleo, no se le asignará el pago.

Importe de la prestación de maternidad para mujeres desempleadas

En Rusia, la maternidad se fomenta en términos monetarios. Las madres desempleadas pueden recibir:

• Compensación única por nacimiento de 16.350 rublos;
• Beneficio pagado mensualmente por cuidado de niños. Una mujer desempleada recibe 3.065 rublos por su primer hijo, 6.131 por su segundo o tercer hijo. Si nacen mellizos o trillizos, las subvenciones se suman;
• Asistencia financiera mensual.

Las condiciones para realizar pagos y sus montos pueden variar según la región.

Lista de documentos

Documentos para recibir prestaciones para mujeres embarazadas desempleadas:

• Declaración;
• Original y copia del acta de nacimiento del niño;
• Si es el segundo hijo, deberá presentar el certificado de nacimiento del primero; si el primer hijo falleció, necesitará un certificado de defunción;
• Si papá no trabaja ni estudia en una universidad, presentar un certificado que acredite que no recibe asistencia financiera del estado;
• Copia del libro de registro de trabajo certificada por notario;
• Un certificado del SZN que acredite que no se ha concedido ninguna prestación por desempleo;
• Un documento que acredite que el niño vive en Rusia con uno de los padres;
• Si el padre es estudiante de tiempo completo en la universidad, certificado del lugar de estudio.

Modelo de solicitud de beneficios

Para que una madre desempleada reciba ayuda financiera en relación con la ampliación de la familia, debe presentar una solicitud a la seguridad social.

Modelo de solicitud para el pago de una suma global en relación con el nacimiento de un niño

Muchas mujeres embarazadas que no trabajan (desempleadas) están interesadas en la cuestión de las prestaciones debidas en relación con la maternidad y la infancia. ¿Tienen derecho a prestaciones y, en caso afirmativo, qué pagos pueden esperar y en qué cantidad?

Prestación de maternidad para desempleados

Como regla general, si una mujer no trabajó o renunció antes (durante) el embarazo, las prestaciones por maternidad para dichas mujeres no asignado ni pagado, excepto en situaciones en las que:

• la mujer fue despedida por liquidación de la organización, cese de actividades de particulares como empresarios individuales, cese de poderes de notarios dedicados a la práctica privada y cese de la condición de abogado dentro de los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados en la forma prescrita (párrafo 2, artículo 6 de la Ley Federal -81 de 19 de mayo de 1995, modificada por el 5 de diciembre de 2006 N 207-FZ). La prestación se paga con fondos del presupuesto federal asignados al Fondo del Seguro Social. Además de los pagos federales, las autoridades locales pueden pagar prestaciones de maternidad adicionales a esas mujeres con cargo al presupuesto de la entidad correspondiente;
• mujer, estudiando tiempo completo de forma remunerada o gratuita en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y profesional superior, en instituciones de educación vocacional de posgrado ( páginas. “c”, cláusula 9 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n). Se paga el beneficio en el monto de la beca a expensas de fondos del presupuesto federal y de los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia asignados a instituciones educativas para el pago de becas.

Mujer embarazada desempleada y el centro de empleo (bolsa de trabajo)

Si una mujer renuncia a su trabajo por cualquier motivo, podrá registrarse en el servicio de empleo (registrarse como desempleada) y recibir prestaciones por desempleo (en 2019, la prestación por desempleo mínima es de 1.500 rublos, la máxima es de 8.000 rublos) antes de la baja por maternidad.

Sin embargo, las mujeres registradas en el servicio de empleo No tienen derecho a prestaciones de maternidad y el centro de empleo no paga prestaciones.

Durante la baja por maternidad no se pagan prestaciones por desempleo, por lo que la mujer entrega al centro de empleo el certificado de incapacidad laboral recibido a las 30 semanas. Durante el tiempo especificado en el certificado de incapacidad laboral, el especialista del centro no programa visitas al servicio de empleo.

Si al finalizar esta licencia la mujer está dispuesta a buscar trabajo y empezar a trabajar, se reanudará el pago de las prestaciones por desempleo (si el plazo de pago no ha expirado, si no está preparada, se suspenderán los pagos); durante el período de baja por maternidad.

El período de embarazo y el período de baja por maternidad no son causas de baja como desempleado.

Prestación única para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo para no trabajadoras

Dado que se asignan beneficios por registro en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) además a prestaciones de maternidad y se le paga en destino y pago prestaciones de maternidad, luego mujeres embarazadas desempleadas no tengo derecho para recibir este pago.

Una vez más, las únicas excepciones son las mujeres despedidas debido a la liquidación de la organización y los estudiantes a tiempo completo.

Además de los pagos federales, Moscú ofrece un pago único por el registro en instituciones médicas (hasta 20 semanas). Este pago se asigna a una mujer (registrada en su lugar de residencia en Moscú) en RUSZN. independientemente del hecho de trabajo, estudio o servicio, previa presentación de un certificado de la forma establecida ( Carta del Departamento de Salud de Moscú de 8 de noviembre de 2006 N 33-18-3165).

Recibo por parte de los desempleados de una prestación única por el nacimiento de un hijo

Uno de los padres tiene derecho a recibir una prestación a tanto alzado por el nacimiento de un hijo. En caso de nacimiento de dos o más hijos, se asigna y paga una prestación global por cada hijo.

La respuesta a la pregunta de dónde recibir este beneficio depende del marido de una mujer que no trabaja:

• si uno de los padres trabaja y el otro no, se asigna y paga una prestación global por el nacimiento de un hijo. en el lugar de trabajo padre. Por lo tanto, si el padre del niño trabaja, sólo él podrá recibir una prestación global en su lugar de trabajo.
• Si ambos padres no trabajan o estudian a tiempo completo en instituciones educativas de educación primaria, secundaria y superior vocacional y en instituciones de educación vocacional de posgrado, se asigna y paga una suma global al nacer un hijo. autoridad de protección social población en el lugar de residencia (lugar de estancia, lugar de residencia real) de uno de los padres.

Subsidio mensual por el cuidado de un hijo que no trabaja

Se asigna un subsidio mensual para el cuidado de los hijos a las mujeres desempleadas en caso de su falta de recibir prestaciones por desempleo en las autoridades de protección social del lugar de residencia desde el día del nacimiento del niño hasta el día en que el niño cumple un año y medio.

El pago de las prestaciones mensuales por cuidado infantil a las madres estudiantes que estudian a tiempo completo se realiza:

• desde la fecha de nacimiento del niño hasta el día en que el niño cumple un año y medio, en caso de elegir una prestación mensual para el cuidado de un niño;
• desde el día siguiente al final de la baja por maternidad hasta el día en que el niño cumpla un año y medio, en caso de optar por la prestación por maternidad.

El beneficio se asigna a más tardar 10 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud con todos los documentos necesarios. El pago de las prestaciones lo realizan las autoridades de seguridad social a través de las oficinas de correos u organizaciones de crédito indicadas por los beneficiarios de las prestaciones mensualmente, a más tardar el día 26 del mes, sobre la base del monto mínimo de las prestaciones.

Documentos requeridos:

• solicitud de beneficios;
• certificado de nacimiento del niño(s) bajo cuidado y su copia;
• acta de nacimiento del hijo anterior y su copia (en caso de fallecimiento del hijo anterior se deberá presentar acta de defunción y su copia);
• si el padre del niño no trabaja o es estudiante a tiempo completo, un certificado de las autoridades de seguridad social del lugar de residencia del padre que confirme la falta de percepción del subsidio mensual para el cuidado del niño;
• una copia del libro de trabajo, certificada en la forma prescrita, con presentación de un documento de identidad
• un certificado del servicio estatal de empleo sobre el impago de las prestaciones por desempleo (con excepción de las personas que estudian a tiempo completo en instituciones educativas);
• documento que confirma convivencia de un niño con uno de los padres en el territorio de la Federación de Rusia cuidándolo, emitido por una organización autorizada para emitirlo ( páginas. Cláusula “k” 54 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de diciembre de 2009 No. 1012n);
• un certificado del lugar de estudio que confirme que la persona está estudiando a tiempo completo, un certificado del lugar de estudio sobre las prestaciones de maternidad pagadas previamente a la madre del niño - para personas que estudian a tiempo completo en instituciones educativas.

Si una mujer se dirige a las autoridades de protección social del lugar de residencia real, además de los documentos, se presenta un certificado de la autoridad de protección social del lugar de registro que confirma que no se ha asignado ni pagado el subsidio mensual para el cuidado de los hijos.

Si una mujer desempleada no trabajó en ningún lugar antes de dar a luz, entonces no puede aprovechar la licencia de maternidad, ya que la licencia presupone una pausa en las tareas laborales, por lo que otros miembros de la familia (padre que trabaja, abuela) tampoco tienen derecho a tomar una licencia para sí mismos. y recibir beneficios.

El monto de las prestaciones para los ciudadanos con hijos en los distritos y localidades donde se establecen coeficientes salariales regionales se determina utilizando estos coeficientes.

Así, una madre que no trabaja (desempleada) no recibe los siguientes tipos de beneficios:

1. Prestaciones de maternidad;
2. Beneficio único para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas);
3. Pago de compensación mensual desde el nacimiento hasta los 3 años por un monto de 50 rublos.