Observe todos los cambios en él, controle su estado físico y emocional. Hoy en día, se han creado muchas aplicaciones y programas bastante buenos para controlar cómodamente el progreso del embarazo. También se ha creado una gran cantidad de calculadoras en línea para calcular el momento del embarazo y la próxima fecha de parto.

Para todos está claro que el momento del embarazo y del parto no se puede determinar con precisión hasta el día. Todo esto es individual y depende del curso del embarazo, el desarrollo del feto y el estado de la madre. Pero todavía existen algunas formas que le permitirán calcular la fecha prevista de nacimiento.

Edad gestacional obstétrica

La fecha prevista de nacimiento (ED) se calcula de la siguiente manera: la fecha del primer día de los últimos días críticos + 9 meses + 7 días. O se suman 280 días a la fecha del primer día de la última menstruación.

Este período de embarazo obstétrico es, por supuesto, aproximado. Sólo un pequeño número de mujeres dan a luz en la semana calculada. Como regla general, los plazos pueden variar de una a dos semanas en ambas direcciones.

¡Interesante! Esto se explica por la individualidad de cada mujer. No todas las personas menstrúan en el mismo número de días y en intervalos iguales.

Y los espermatozoides pueden existir durante más de un día, por lo que no es en absoluto necesario que la concepción se produzca el día de la relación sexual.

Fechas de embarazo basadas en los movimientos fetales.

La gente utiliza la fecha del primer movimiento fetal para determinar la duración del embarazo y el parto. Por supuesto, esta no es una fecha exacta, pero aun así los médicos anotan los primeros movimientos del feto en el historial de la mujer embarazada.

El período de movimiento se calcula de forma muy sencilla. El día del primer movimiento es exactamente la mitad del período de embarazo.

¡Importante! Si este es su primer embarazo, los primeros movimientos del bebé generalmente se sienten en la semana 20. Agregamos otras 20 semanas a este período y obtenemos la fecha aproximada de nacimiento.

En el segundo embarazo y en los siguientes, los movimientos se sienten claramente alrededor de las 18 semanas. Agregamos otras 22 semanas y obtenemos PDR.
Por supuesto, estos datos no son exactos. Nuevamente, todo depende de las características fisiológicas de la mujer.

Algunas personas tienen paredes abdominales muy sensibles y los movimientos más leves se pueden sentir ya a las 16 semanas. Y algunas personas no “escuchan” al bebé hasta los 23 años. Además, la futura madre puede confundir algunos procesos fisiológicos en los intestinos con los primeros movimientos.

¿Cómo determinan los médicos la edad gestacional?

Los médicos calculan la edad gestacional obstétrica de una mujer en función de varios factores.

Para establecer con precisión el embarazo, se envía a la mujer a un análisis de sangre para detectar hCG. La HCG es una gonadotropina crónica. Es decir, se trata de una proteína hormonalmente activa que comienza a producirse desde el momento en que se forma el embrión.

La HCG es un componente importante durante el embarazo. Es responsable de la producción corporal de progesterona y estrógeno, hormonas del embarazo y también bloquea la menstruación.

¡Importante! En las dos primeras semanas de embarazo el contenido de esta hormona en la orina es bajo, por lo que la tira reactiva no siempre la detecta. Pero el contenido de esta hormona en la sangre ya es elevado.

El nivel de hCG antes del embarazo es de aproximadamente 5 UI, en 1-2 semanas desde la concepción hasta 300 UI, en la tercera semana hasta 5000 UI, en la cuarta semana hasta 30 000 UI, en la quinta semana 100 000 UI. Si se están desarrollando dos embriones, estos valores se duplican.

Puede hacerse un análisis de sangre para detectar hCG usted mismo en cualquier clínica paga. Como regla general, junto con el resultado, recibirá una placa en la que está escrita la duración aproximada del embarazo de acuerdo con el nivel de la hormona hCG en la sangre.

Los médicos también miden la altura del fondo uterino durante el embarazo. Se mide en centímetros desde la sínfisis del pubis hasta el punto más alto del útero.

El período en semanas es igual al valor obtenido en centímetros, más o menos un par de centímetros, nuevamente debido a las características individuales de la madre.
Una vez establecido el período de embarazo, toda madre trabajadora comienza a preguntarse cuándo se irá de baja por maternidad.

Licencia de maternidad

El concepto de licencia de maternidad no existe en la legislación de la Federación de Rusia. Esta frase se utiliza en el uso popular. Por baja por “maternidad” todo el mundo entiende dos vacaciones que se suceden y están diseñadas de forma diferente. No hay descansos entre estos días festivos.

La primera baja es la baja por maternidad. El segundo es el permiso parental.

¿Cómo se calculan los días de baja por maternidad?

Todas las mujeres de nuestro país tienen derecho a recibir esta licencia, sin importar su profesión u ocupación. También tienen este derecho los estudiantes y quienes se encuentren desempleados o inscritos en la bolsa de trabajo.

Los días de baja por maternidad a los que tiene derecho, según el código del trabajo, se calculan de la siguiente manera:

70 días naturales antes del día de tráfico y 70 días naturales después del mismo (140 días en total);

70 días naturales antes de la fecha del nacimiento y 85 días después, si el parto tuvo complicaciones (156 días en total);

84 días antes de la fecha de nacimiento de tu bebé y 110 días después si das a luz a dos o más hijos (194 días en total).

El inicio de las vacaciones se emite de acuerdo con el certificado de baja por enfermedad emitido por su médico tratante. Cuando se tiene un hijo, este certificado se expide cuando la mujer tiene un hijo a las 30 semanas.

¡Importante! Si está embarazada de gemelos, la baja por enfermedad se abre antes, a las 28 semanas.

Si su embarazo y posterior parto transcurren sin dificultades y su madre todo está bien, la baja por maternidad será de 140 días.

Si el parto se produce con complicaciones, al plazo total se le sumarán dieciséis días.

Sucede que el parto se retrasa o comienza prematuramente. En este caso, el período de vacaciones no cambia. Cualquier extensión del período se produce mediante la emisión de un certificado adicional de incapacidad para el trabajo y la redacción de una solicitud de licencia adicional.

¿Cómo se organiza la baja por maternidad?

A las 30 (o 28 semanas), la futura madre recibe un certificado de baja por enfermedad de su médico tratante. Ella lo trae al trabajo. Si es necesario, se le redactará dicho certificado de baja por enfermedad en varias copias.

Además de este certificado de baja por enfermedad, la futura madre redacta una solicitud dirigida al empleador para que le conceda la baja por maternidad. También se requiere una solicitud de beneficios.

¡Importante! Todos ellos deben ser redactados por usted personalmente bajo la dirección de un empleado del departamento de personal, para evitar redacción incorrecta.

Después de que la dirección firme su solicitud, el departamento de recursos humanos emite una orden para concederle la licencia de maternidad.

Licencia hasta que el niño cumpla tres años.

Después de que nazca el bebé, debe recopilar un conjunto de documentos para otorgarle la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años.

Este permiso lo puede obtener no sólo la madre, sino también cualquier miembro trabajador de la familia que vaya a cuidar al bebé.

Para recibir esta licencia y las correspondientes mensualidades deberás aportar los siguientes documentos a tu departamento de RRHH:

Una copia del certificado de nacimiento del niño (niños) y sus originales, pero sólo para verificación;

Su número de cuenta bancaria para pagos;

Declaración escrita personalmente.

¡Interesante! Algunas cuestiones relacionadas con la ausencia de licencia básica para mujeres embarazadas se discuten personalmente en el departamento de recursos humanos.

Puedes tomar estos días antes de recibir la baja por enfermedad por embarazo y parto, o después de que tu hijo cumpla tres años. Si está oficialmente desempleado, debe proporcionar todos los documentos inmediatamente al FSS (fondo de seguro social).

Beneficios para las mujeres embarazadas

Durante el embarazo y durante la baja por maternidad, la futura madre recibe varios beneficios.

El primer beneficio es el pago de la baja por enfermedad por embarazo y parto. La cantidad que recibirá se basa en la cantidad de días que figuran en su hoja.

Se pagará un día de baja por enfermedad en función de sus ingresos diarios medios. El mínimo es de 7.500 rublos por un mes y el máximo es de 248.164,38 rublos (en 2016, según el salario mínimo y el tamaño de la base del seguro).

Si se registra en la clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo (en las primeras etapas), además de las prestaciones por maternidad, recibirá 581,73 rublos.

¡Importante! También se paga una prestación única por el nacimiento de un hijo, que en 2016 equivale a 15.512,65 rublos.

Hasta que el niño cumpla 1,5 años, se le pagará un subsidio mensual para el cuidado del niño. Este beneficio equivaldrá al 40% de sus ingresos medios durante dos años.

El monto mínimo de este pago es 2908,62 rublos. por un niño y 5817,24 rublos. para el segundo hijo y los siguientes. Y la cantidad máxima es 21.554,85 ​​rublos por mes.

El tiempo que esperas a tu bebé y las molestias posteriores al nacimiento no tienen precio. Este es el momento más importante de tu vida. No pierdas ni un solo minuto de tus vacaciones y pásalo con beneficio y placer.

¿Cómo determinar la edad gestacional? (video)

El nuevo procedimiento para asignar y calcular el monto de las prestaciones por maternidad, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, implica el uso de la norma aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia para determinar el monto de las prestaciones por maternidad en función del monto. salario promedio con base en los resultados del período de dos años anterior al año de la baja por maternidad, o teniendo en cuenta el valor establecido salario mínimo(salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2018, fijado en 9489 frotar.).

Los pagos se deben a todas las mujeres trabajadoras que se inscriban en el seguro social por incapacidad temporal y en relación con la maternidad. Maternidad pagado en una sola suma y en total durante todo el período de vacaciones previsto por la ley.

La duración habitual de la licencia es de 70 días naturales antes del parto (en caso de embarazo múltiple, 84 días) y 70 días después del parto, con excepción de posibles complicaciones durante el parto, 86 días, o por el nacimiento de dos o más hijos. - 110 días (respectivamente, en total).

Los cálculos se realizan sobre la base del certificado presentado en el lugar de trabajo, que debe expedirse a una mujer embarazada en una clínica (clínica prenatal) en la etapa obstétrica de 30 semanas de embarazo.

Además del certificado de incapacidad laboral, deberá presentar una solicitud de licencia al departamento de contabilidad del lugar de trabajo. Las prestaciones por maternidad se asignan dentro de los 10 días siguientes a la fecha de solicitud de su recepción y el pago se realiza en la fecha más cercana de pago de salarios en la empresa.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad?

Según las modificaciones realizadas a la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”, a partir del 1 de enero de 2011, el procedimiento para calcular los ingresos medios, cuyo valor se utiliza para cálculo de las prestaciones por maternidad en 2018.

El importe de la prestación por maternidad al disfrutar de una licencia laboral adecuada se obtiene multiplicando el importe recibido ganancias diarias promedio:

Monto mínimo de pagos por maternidad en 2018 y máximo

De acuerdo con esto tamaño mínimo Las prestaciones por maternidad en 2018, teniendo en cuenta el ingreso medio diario calculado según el salario mínimo, son:

• 43.615,65 rublos - durante el parto normal (140 días);
• 48.600,30 rublos - durante un parto complicado (156 días);
• 60.438,83 rublos - en caso de embarazo múltiple (194 días).

Estos mínimos aumentará a partir del 1 de mayo de 2018- Por instrucciones Vladimir Putin, para esta fecha, el salario mínimo debe llevarse al nivel de subsistencia aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia para el segundo trimestre de 2017 (11.163 rublos según el Decreto No. 1119 del 19 de septiembre de 2017). 2017). En proporción a esto (es decir, en un 17,6%), la licencia mínima de maternidad aumentará a partir del 1 de mayo.

Monto máximo del beneficio se limita a los ingresos medios con los que se cotizan al seguro social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (los llamados "base de seguro").

Aunque en 2018 su monto es de 815 mil rublos, al calcular el beneficio se toma la base del seguro de los dos años anteriores: 2016 y 2017 (718 y 755 mil rublos, respectivamente), a partir de la cual ahora se calculan los montos máximos de los pagos por maternidad. arriba:

• 282.106,70 rublos - durante el parto normal;
• 314.347,47 rublos - durante un parto complicado;
• 390.919,29 rublos - durante el embarazo múltiple.

¿Cuánto más pagan por baja por maternidad y hasta 1,5 años mensuales?

• Las mujeres que se registraron en una clínica o clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo tienen derecho a recibirlo, previa presentación de un certificado correspondiente de una organización médica sobre el registro temprano de la futura madre.
• Además, uno de los padres (madre o padre) también recibe en el lugar de trabajo un salario de 16.759,09 rublos.
• Al finalizar la licencia de maternidad, se calcula la licencia parental con derecho a recibir - por un monto del 40% del salario promedio, pero no inferior al monto mínimo establecido por la ley:
  • 3.788,33 rublos para el primer hijo (40% del ingreso mensual medio calculado sobre el salario mínimo = 9.489 rublos);
  • 6284,65 rublos. - sobre el segundo y siguientes.

Debes saber que cuando nacen varios niños al mismo tiempo, se realiza lo anterior para cada niño (primero, segundo y siguientes). La condición para la recepción es la presentación al departamento de contabilidad del lugar de trabajo de un certificado de nacimiento (original) recibido en la oficina de registro, así como certificados del lugar de trabajo segundo padre y .

Cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2018 (ejemplo y calculadora online)

Consideremos una situación en la que una mujer se va de baja por maternidad en enero de 2018 por un período de 140 días (embarazo normal y parto sin complicaciones).

En este caso, a la hora de establecer las prestaciones por maternidad (,), teniendo en cuenta las normas de cálculo aprobadas, se tendrán en cuenta los ingresos de los años completos 2016 y 2017:

• Los ingresos para 2016 fueron:
  • salario - 150.000 rublos;
  • pago de vacaciones: 14.000 rublos;
  • licencia por enfermedad: 6.000 rublos. (14 días).
• Ingresos para 2017:
  • salario - 200.000 rublos;
  • pago de vacaciones: 17.000 rublos;
  • licencia por enfermedad - 3000 rublos. (5 días).

Teniendo los datos anteriores, se puede calcular el monto de los pagos por maternidad establecidos, usando la fórmula:

• prestación de maternidad:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74.915,73 rublos
• Subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rublos.

Dado que los beneficios recibidos son superiores a ellos y no exceden los montos máximos de pago para 2018, se aceptarán para su acumulación en el lugar de trabajo o directamente a la Caja del Seguro Social. Y los padres solo tendrán que esperar a que se transfieran los fondos.

Las prestaciones de maternidad para estas categorías de ciudadanos se fijan en un mínimo tamaño fijo ( - 628,47 rublos por mes o 2888,73 frotar. por 140 días de baja por maternidad).

Además de lo anterior, estas categorías de desempleados (así como todos los desempleados en general, no sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad) es invocado por las autoridades de la Seguridad Social.

Según la ley, la empleada se va de baja por maternidad más cerca del final de su puesto. El tiempo de descanso depende de factores establecidos.

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Una mujer trabajadora puede tomar una licencia prolongada durante el embarazo. Deja el trabajo en las últimas etapas del embarazo antes de dar a luz y se recupera después del parto. Luego, a la mujer se le concede licencia para cuidar a niños de hasta tres años.

Información inicial

Para tomar una licencia, una mujer embarazada debe escribir y enviar una solicitud al departamento de recursos humanos. Un archivo adjunto a esta solicitud será un certificado de baja por enfermedad, que se puede obtener de un médico en una clínica para mujeres.

Para obtenerlo, la mujer debe registrarse y someterse a un examen médico. Durante las últimas semanas del embarazo, el parto y el período de recuperación, la mujer no puede trabajar.

Esto se evidencia por la presencia de baja por enfermedad y la empleada se irá de vacaciones debido a la necesidad de criar a un hijo. Es posible solicitar la baja por maternidad.

Conceptos principales

La licencia de maternidad es una licencia de duración determinada que se concede a las mujeres durante el embarazo y después del parto.

Esto es 70 días antes del parto, y 70 días después, con excepción de la licencia de maternidad para mujeres con embarazos múltiples, tienen derecho legal a

Las prestaciones por maternidad son pagos sociales que se otorgan a las madres jóvenes para brindarles apoyo financiero.

Para recibir el mayor pago posible, es recomendable trabajar en un lugar de trabajo durante al menos dos años, por lo que el cálculo de las prestaciones por maternidad se basará en los ingresos medios de dos años.

Si una mujer embarazada está registrada oficialmente en dos trabajos, entonces puede recibir licencia de maternidad en dos trabajos simultáneamente y recibe prestaciones de maternidad para cada organización por separado.

Será necesario enviar el mismo paquete de documentos a ambas organizaciones.

¿Quién debería

Los pagos por maternidad se deben a las mujeres embarazadas o a las que ya han dado a luz; los paga el estado:

• La licencia de maternidad está disponible para las mujeres que están embarazadas y durante el parto. Los pagos por maternidad suelen emitirse 70 días antes del parto (es decir, en el séptimo mes de embarazo), incluidos 70 días después del parto. Las mujeres que tienen embarazos múltiples pueden esperar un período más largo. La prestación por licencia de maternidad se paga una sola vez y comprende los pagos por embarazo, parto y posparto;
• la licencia de maternidad se concede a las madres que se van de licencia para cuidar a un recién nacido menor de un año y medio;
• La licencia se puede disfrutar hasta por tres años. Sólo que después de un año y medio no se realizan pagos.

Por ley, las madres que parten deben cumplir con los criterios legales para poder tomar la licencia de maternidad y recibir pagos:

• la mujer tiene un empleo oficial y paga la seguridad social;
• si el despido se debió al colapso de la organización, y se recuperó la condición de desempleado. En un plazo de 12 meses, dichos pagos se pueden emitir si la mujer se registra inmediatamente en el centro de empleo;
• la mujer embarazada es estudiante de tiempo completo;
• la mujer embarazada debe realizar el servicio militar o ser empleada de los órganos de asuntos internos;
• los pagos se deben a un empresario individual si se han realizado todas las contribuciones obligatorias durante al menos 6 meses.

Si una mujer ha asumido la custodia de un niño menor de 3 meses y cumple las condiciones anteriores, también tiene derecho a tomar la licencia de maternidad.

Base jurídica

Los beneficios de maternidad se basan en dos leyes federales:

El artículo 256 del Código del Trabajo de Rusia describe las reglas para proporcionar pagos a las mujeres trabajadoras.

Cómo calcular la fecha de la baja por maternidad en Rusia

La base para recibir la licencia es un certificado de incapacidad para trabajar. Lo completa el médico con el que está registrada la mujer para el embarazo.

El plazo para cumplimentar este documento está determinado por el art. 255 conocimientos tradicionales. El día de referencia es la fecha futura de nacimiento. A la mujer se le entrega un certificado de baja por enfermedad 70 días antes del día previsto del nacimiento.

El embarazo no siempre transcurre bien y la salud de la empleada puede deteriorarse incluso antes de que se vaya de baja por maternidad. Puedes tomar una baja por enfermedad, pero no está incluida en la baja por maternidad.

Una mujer también puede añadir la licencia requerida a su licencia de maternidad. Puede recibir prestaciones por maternidad hasta las 30 semanas de embarazo.

El empleador no tiene derecho a negar ese derecho a un empleado. No puede negar el derecho a combinar la licencia anual y la de maternidad.

Procedimiento de registro (instrucciones paso a paso)

Procedimiento de registro de baja por maternidad:

• recogiendo los papeles necesarios. Es necesario acudir a la clínica prenatal a las 30 semanas de embarazo para emitir un certificado de incapacidad laboral temporal por embarazo. Luego, debe escribir una declaración en el trabajo sobre la licencia de maternidad y emitir un certificado de licencia por enfermedad;
• presentación de los documentos recopilados. Puede presentar la solicitud y los documentos adjuntos al departamento de contabilidad de la organización o directamente a la autoridad local de Seguridad Social;
• Después de 10 días se realiza el pago.

El médico tratante emite un certificado de licencia por enfermedad por incapacidad laboral temporal a una mujer a las 30 semanas de embarazo.

Esta hoja sirve como base para el primer pago de la suma global. Es posible recibir un pago único adicional si lo solicita antes de las 12 semanas.

por cuenta propia

Durante el período de 30 semanas, la mujer embarazada recibe un certificado de incapacidad laboral del médico de la clínica prenatal y lo certifica su supervisor.

Una empleada embarazada redacta ella misma una declaración de maternidad y se la entrega a su empleador.

En el documento, el empleado escribe el motivo de la futura ausencia del trabajo y el tiempo calculado a partir de la baja por enfermedad.

Inmediatamente deberás agregar una cláusula solicitando que se devenguen los pagos correspondientes, de lo contrario deberán procesarse por separado.

El departamento de RRHH, a partir de la solicitud y la baja por enfermedad, emite una orden para conceder este tipo de baja. La futura madre queda completamente libre de trabajo a partir de la fecha especificada en el pedido.

Además, deberá preparar los siguientes documentos:

• copia del pasaporte.
• certificado de ingresos.
• número de cuenta o tarjeta.
• un certificado y un certificado de vivienda que acredite que la mujer ha estado registrada por hasta 12 semanas.

Si no trabaja, para obtener la baja por maternidad debe ponerse en contacto con el servicio de seguridad social de su lugar de residencia.

Usando Internet (en línea)

Puedes solicitar la baja por maternidad sin salir de casa a través del portal de Servicios del Estado. Para hacer esto, debe registrarse en su cuenta personal en el sitio web. En la sección "Familia", haga clic en el elemento "Obtener prestación por parto".

Después de esto, debe hacer clic en "obtener servicio".

El departamento de servicios sociales presta servicios a mujeres embarazadas de forma gratuita. protección de la población de Moscú en un plazo de 10 días hábiles.

Paquete de documentos requerido

El paquete de documentos requerido para tomar la baja por maternidad es el siguiente:

• una declaración manuscrita dirigida al director de la empresa, redactada según el modelo proporcionado por el departamento de contabilidad.
• Pasaporte ruso.
• un certificado del hospital en el que el médico tratante prescribe el embarazo, confirmación del embarazo, edad gestacional.
• certificado de una clínica prenatal de un médico.
• certificado de salario emitido por el departamento de contabilidad de la organización.
• Se anotan los detalles adónde se deben transferir los fondos de maternidad.

Características al recibir licencia según la ley.

Las prestaciones por maternidad se pagarán sólo 10 días después de solicitar la licencia o el día de pago. Dichos plazos están establecidos por ley.

También es posible tomar vacaciones en el lugar de residencia de su marido si éste trabaja oficialmente. Si su salario es mayor, los pagos serán mayores.

Luego, el esposo debe proporcionar un extracto al departamento de contabilidad de la organización de que la madre no realizó pagos a sí misma en su organización. Por ley, una mujer puede disfrutar de una baja por maternidad de hasta tres años.

Durante este tiempo, el empleador no podrá despedirla. Tan pronto como el niño cumpla tres años, el empleador tiene derecho a pedir al empleado que deje el trabajo; la ley no lo impedirá.

Si la organización quebró durante este período y hubo una reducción de personal, entonces las mujeres en baja por maternidad se acogen a esta reducción, independientemente de su puesto.

Para recibir beneficios de su lugar de trabajo, debe comunicarse con su médico tratante para solicitarle la emisión de un certificado de baja por enfermedad, luego presentar la solicitud correspondiente a la empresa y adjuntar los documentos necesarios.

A que prestar atención

Al presentar la solicitud, debe prestar atención al hecho de que puede recibir pagos dentro de los 6 meses, si no ha solicitado pagos previamente.

La organización no tiene derecho a retrasar los pagos, violando así la ley y los derechos de una empleada embarazada.

Si el empleador no paga los fondos a tiempo, puede comunicarse con el centro de trabajo con una queja. El monto de los pagos varía dentro de:

El importe de la prestación por maternidad se basa en los ingresos medios y se paga al 100%, independientemente de la duración del servicio. El monto de lo devengado no debe ser inferior a un salario mínimo.

Para ello, debe registrarse en su cuenta personal en el sitio web. Una mujer desempleada también puede solicitar la baja por maternidad.

En este caso, deberá obtener un certificado de situación de desempleo en la oficina del Servicio de Empleo.

Además de este pago, también se debe realizar un pago único si una mujer está registrada en las primeras etapas del embarazo.

Vídeo: cálculo de la baja por maternidad.

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Cuando una mujer se entera de su embarazo, tarde o temprano empieza a pensar en cómo calcular cuándo irse de baja por maternidad. Esto es interesante no sólo para las niñas que quieren relajarse y prepararse para el parto, sino también para los arribistas que están calculando cómo lograr convertir sus ideas en realidad.

¿Cuándo debo dar a luz?

Para determinar correctamente la fecha de inicio del descanso, es necesario determinar con precisión la duración del embarazo. Para saber la fecha correctamente, un obstetra que esté observando a una mujer embarazada le ayudará. Este período se calcula en base al primer día de la última menstruación y se mide en semanas. Para conocer correctamente la fecha del mes de nacimiento, puede realizar un examen de ultrasonido, que lo prescribe un médico durante un examen de rutina durante el embarazo.

¿Cómo calcular?

Una vez que la mujer ha conocido su período exacto de embarazo, no tendrá problemas para determinar la fecha en la que podrá tomar la baja por maternidad. El cálculo es muy sencillo y para ello utilizas una calculadora de fechas de parto.

La licencia de la mujer para prepararse para el parto y recuperarse después del mismo es de 140 días. De ellos, 70 días son de descanso y preparación para el parto, y los otros 70 días son posteriores al parto para restablecer el bienestar de la mujer.

En los casos en que una mujer no tiene un solo embarazo, sino múltiples, el número de días de vacaciones aumenta. Resulta que antes de dar a luz, una mujer puede descansar 84 días y 110 días después del nacimiento de sus bebés.

Si se utiliza una cesárea o surgen complicaciones durante el parto, se agregan otras 2 semanas para que el cuerpo se recupere después del parto.

¿Cuándo puedes irte de baja por maternidad?

Puede averiguar usted mismo la fecha de inicio del descanso y la preparación para el parto. Este es el momento en que el embarazo tiene 30 semanas o 210 días. Si a una mujer se le da el plazo correcto, esto no será difícil. Será más difícil hacer esto si la mujer embarazada aún no ha acudido a la clínica y no se ha registrado con un ginecólogo.

Para calcular la fecha de la baja por maternidad, el médico suma 210 días al primer día de la última menstruación. Pero algunas mujeres experimentan irregularidades en la regularidad de sus ciclos menstruales. ¿O tal vez simplemente se olvidó o se equivocó en la fecha?

En estos casos, se basan en los resultados de una ecografía. Este procedimiento proporciona un resultado más preciso. El desarrollo del feto se compara con las normas, según las cuales se puede determinar con mayor precisión la edad gestacional. Y gracias a estos indicadores, calcula el inicio de los días de maternidad.

¿Cómo se puede aumentar la duración de la baja por maternidad?

Para conocer la fecha de su baja por maternidad, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo para obtener ayuda. También vale la pena informarse sobre los días de vacaciones del calendario no utilizados. Si una mujer tiene días de vacaciones anuales no utilizados, tiene derecho a gastarlos primero y luego a la licencia de maternidad. Por lo tanto, resulta que una mujer embarazada puede comenzar a descansar incluso antes de las 30 semanas de embarazo.

¿Cómo se pagan este tipo de vacaciones?

Independientemente de cuándo la mujer se fue de baja por maternidad, la prestación se paga una vez y en su totalidad. El empleador debe pagar un mínimo de 140 días, dependiendo de las condiciones en las que se conceda la licencia de maternidad. El pago generalmente se realiza el día en que se les paga a todos los empleados. El monto lo determinan los empleados de contabilidad en función del salario promedio de una mujer durante los últimos 2 años de trabajo.

Si una mujer, por ejemplo, estuvo de baja por maternidad durante el período utilizado para calcular las prestaciones, se puede hacer lo siguiente. Puede indicar en su solicitud que vale la pena elegir otros años para el cálculo de la prestación, ya que durante los últimos 2 años la mujer ha tenido baja por maternidad. La solicitud está escrita en formato libre, por lo que no debería haber problemas con la escritura.

Cómo tomar la baja por maternidad correctamente

Para organizar adecuadamente este tipo de vacaciones, es necesario saber qué se requiere para ello.

Declaración

Debe completar un formulario estándar dirigido al director de la empresa. Debe indicar el período de las vacaciones propuestas.

Baja por enfermedad

En la clínica donde se observa a la mujer, es necesario obtener un certificado de incapacidad para el trabajo, que debe presentarse junto con la solicitud. Si una mujer visitó a un médico y se registró antes de las 12 semanas de embarazo, tiene derecho a una prestación, cuyo pago se puede redactar junto con la solicitud de licencia de maternidad.

Si le resulta difícil hacer frente a sus responsabilidades profesionales durante el embarazo, debe pedirle a su empleador que la transfiera a un puesto más fácil.

Si sufre dolencias frecuentes o problemas de salud, la mejor solución sería emitir un certificado de baja por enfermedad para que no surjan complicaciones en el futuro.

No debe trabajar horas extras ni asumir muchos pedidos para mejorar la situación económica de la familia o ahorrar para el futuro. Esto puede causar problemas de salud. Es mejor rechazar esto. Lo principal es que el bebé esté sano y el parto sea fácil y exitoso.