En 2019, el monto mínimo de prestaciones por maternidad para un embarazo normal de un empleador aumentará a 52 mil rublos, y el máximo superará los 301 mil rublos. (con vacaciones de 140 días). Puede leer cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2019 y escribir una solicitud en este artículo (con ejemplos). El impuesto sobre la renta personal no se retiene de los pagos por embarazo.

Las prestaciones de maternidad no se pagan a los ciudadanos que no trabajan o están desempleados.

Prestaciones de maternidad

Las prestaciones por maternidad se pagan en total durante la totalidad de las vacaciones (licencia por maternidad) que duran:

• 70+70 días naturales (antes del parto + después del parto);
• 70+86 días naturales en caso de parto complicado;
• 84+110 días naturales por el nacimiento de dos o más hijos.

La licencia de maternidad se calcula de forma acumulativa y se concede a la mujer en su totalidad, independientemente del número de días realmente utilizados antes de dar a luz, por ejemplo, la siguiente licencia.

Laboral Para las mujeres sujetas al seguro social obligatorio, las prestaciones de maternidad se fijan en el 100% de los ingresos medios. De acuerdo con las normas de la Ley Federal No. 255, a partir del 1 de enero de 2011, los ingresos promedio se calculan para los dos años calendario anteriores al año de la licencia de maternidad.

Importe de la baja por maternidad en 2019

El monto de los pagos por maternidad no puede ser inferior a 52 mil ni superior a 301 mil rublos por 140 días de vacaciones. Expliquemos: el monto del beneficio se calcula multiplicando el ingreso diario promedio de la mujer por el número de días de vacaciones, mientras que

La cantidad máxima de ganancias diarias promedio es limitada. No puede exceder el valor determinado dividiendo por 730 la suma de los valores máximos de la base para el cálculo de las primas de seguros de los dos años calendario anteriores al año de la licencia de maternidad (Parte 3.3 del artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ) .

La ley establece que dividimos entre 730 (independientemente de que los períodos caigan en un año bisiesto), es decir al tomar la licencia de maternidad en 2019, la cantidad máxima de ingresos diarios medios será (755.000+815.000)/730 = 2.150,68 rublos. Para calcular máx. tamaño del pago, el monto resultante debe multiplicarse por el número de días de vacaciones. Para calcularlo, puede utilizar la calculadora de prestaciones por maternidad.

Una mujer con menos de seis meses de cobertura de seguro recibe prestaciones de maternidad equivalentes al salario mínimo (salario mínimo) por cada mes de vacaciones. Desde enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos. El período de seguro incluye todos los períodos durante los cuales un ciudadano estuvo sujeto al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.

Categorías de destinatarios

Despedido por liquidación organizaciones, las prestaciones por maternidad se fijan en 632,76 rublos por mes. Para ello, deberá registrarse en el centro de empleo dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del despido.

¡Prestar atención!
El monto del beneficio especificado no está indexado desde principios de 2019, sino desde el 1 de febrero.

Para los desempleados Para las madres, no se proporcionan prestaciones por maternidad, ya que se trata de una compensación por los ingresos que la futura madre no recibe por estar de baja por maternidad. Pero una madre que no trabaja no tiene esos ingresos.

Licencia de maternidad para empresarios individuales posible si están en el seguro social voluntario para empresarios individuales en el FSS (fondo de seguro social) y han pagado cotizaciones durante el año anterior al año de baja por maternidad.

Documentos necesarios para solicitar prestaciones por maternidad:

• Baja por enfermedad de la clínica prenatal;
• Certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior (si tiene experiencia laboral con otros empleadores durante el período de facturación).
• Si fue despedido por liquidación de la empresa, sus beneficios necesito conseguir en la Seguridad Social, pero para ello es necesario darse de alta en el centro de empleo.
• Si el empleador no puede pagar las prestaciones de maternidad (no hay dinero en la cuenta), la prestación la paga el organismo territorial de la aseguradora (consulte el nombre de la compañía de seguros en su póliza de seguro médico obligatorio).

Plazos para solicitar y pagar las prestaciones por maternidad

Aplicar a más tardar seis meses después del final de la baja por maternidad. El beneficio se asigna dentro de los 10 días posteriores a la presentación de todos los documentos.

Preste atención a otros beneficios por hijos establecidos por la Ley Federal No. 81-FZ "Sobre Beneficios Estatales para Ciudadanos con Hijos"

Si está embarazada o planea quedar embarazada, debe conocer de antemano todos los pagos a los que tienen derecho las familias en relación con la reposición. El programa estatal en Rusia prevé pagos de apoyo financiero después del nacimiento de un niño. Su tamaño se calcula dependiendo de la situación específica.

Los pagos posparto se deben a todas las mujeres posparto, independientemente de si estaba trabajando en el momento de la licencia de maternidad o no. Las madres jóvenes reciben varios tipos de pagos.

¿Qué son los pagos? Información general.

Cómo conseguirlo - reglas de registro

Para recibir prestaciones por hijos necesita:

• Declaración;
• Certificado de nacimiento;
• Certificado del trabajo del cónyuge que acredite que no recibe los mismos pagos;
• Si su trabajo ha cambiado en los últimos 2 años, necesitará un certificado 2-NDFL de su empleador anterior.

Las personas desempleadas deberán añadir a los documentos anteriores:

• Libro de registro de trabajo, cédula o certificado militar;
• Una copia de la libreta;
• Certificado de divorcio, si están divorciados;
• Un extracto de la cuenta personal que indique que el niño vive con el solicitante;
• Los estudiantes necesitan un certificado de que están estudiando a tiempo completo, así como un certificado de prestaciones de maternidad pagadas.

¡Atención! Si trabaja a tiempo parcial, deberá presentar un extracto que indique que no se realizaron pagos de este tipo en otras organizaciones.

¿Qué otros pagos existen?

En algunos casos, se pueden otorgar beneficios para un niño menor de 16 años.

También existe un subsidio mensual para los hijos hasta que cumplan 16 años. Se paga si los ingresos familiares son inferiores al nivel de subsistencia de cada persona. El monto de los pagos depende de la región y lo calcula la seguridad social.

Cualquier padre, padre adoptivo o tutor legal puede solicitar estos beneficios. Si un niño estudia con un presupuesto limitado, el beneficio se extiende hasta que el niño alcance la edad adulta o hasta que se gradúe.

Para registrarse necesitará:

• Declaración;
• Pasaportes de los padres;
• Certificado 2-NDFL de los últimos 3 meses. Para los desempleados: un libro de trabajo;
• Certificado de matrimonio;
• Declaración de convivencia con un niño (niños);
• Certificado de nacimiento;
• Una copia de la libreta;
• Certificado de estudios, para mayores de 16 años.

La decisión de asignar este beneficio se produce dentro de los 10 días. Cada 2 años es necesario confirmar la información enviada previamente. Para ello, deberá traer el mismo paquete de documentos que para el registro inicial.

Las familias de bajos ingresos y las madres solteras pueden contar con subsidios adicionales. El importe de las subvenciones varía según la región. En la mayoría de los casos, la asistencia financiera se acumula como un aumento de los beneficios por hasta un año y medio o en forma de beneficios para los servicios públicos.

La compensación adicional puede incluir un pago único a la esposa de un militar. Se prescribe 180 días después del embarazo. Incluso aquellos que no estén casados ​​pueden recibir este pago.

Además, las esposas de los reclutas tienen derecho a un subsidio mensual adicional. Pagado a un niño hasta los tres años de edad por el período mientras el padre militar cumple el servicio militar.

¡Importante! Este beneficio no se otorga a las familias de cadetes y empleados contratados.

Las madres solteras tienen derecho a un subsidio adicional

Conclusión

Los beneficios posnatales son un apoyo esencial para la mayoría de los padres. El Estado intenta ayudar a las familias en la medida de lo posible durante este difícil período para ellas. El procesamiento de pagos es el mismo en todas las regiones. Si surge alguna dificultad, puede ponerse en contacto con el servicio de seguridad social más cercano para recibir asesoramiento. También puede solicitarles enlaces a leyes donde pueda obtener información adicional. Tener la información correcta hace que sea más fácil obtener lo que le corresponde legalmente.

Los pagos posparto son fondos que muchas familias necesitan para el desarrollo de su bebé: compra de cosas, medicamentos, papillas. Los beneficios se dividen en varias partes y dependen de la duración del servicio y el salario de la madre, el número de hijos en la familia y la situación financiera. Hay pagos que están destinados a todos, independientemente de su situación laboral y del número de hijos de la familia. Otros se otorgan únicamente a quienes recibieron una determinada cantidad de salario o dieron a luz a varios hijos.

¿Qué son los pagos? Información general.

¿Cuándo y qué tipo de prestaciones por maternidad se pagan? El tamaño depende del tiempo transcurrido desde el nacimiento, la región y el nivel de apoyo financiero. Beneficios para toda Rusia:

• para madres que solicitaron seguridad social antes de los 3 meses. embarazo (en toda la Federación de Rusia, después del despido, en la capital, en cualquier caso);
• pagos de maternidad, que se otorgan una vez;
• capital de maternidad;
• cuidar a un recién nacido hasta 1,5 años, remunerado como salario;
• compensación a grupos beneficiados;
• fondos para el mantenimiento de un bebé de hasta 3 años de edad para niños militares empleados en el ejército en servicio militar obligatorio;
• fondos para padres adoptivos.

Toda mujer durante el embarazo y después del nacimiento de su bebé tiene derecho a una serie de pagos obligatorios.

El apoyo estatal se proporciona únicamente con la condición de que el representante legal presente los documentos a la seguridad social de manera oportuna. Se proporciona un certificado que indica que los fondos aún no se han recibido anteriormente. Lea más sobre los paquetes de documentos y métodos para recibir pagos a continuación.

El estado se ocupa de un bebé de hasta 1,5 años, si no existen circunstancias agravantes en la familia. Para familias con muchos hijos, sin sostén de familia y con hijos discapacitados, los pagos pueden ampliarse hasta 3 años o incluso hasta 18 años (23 cuando se estudia).

En la capital, los residentes registrados reciben mayores beneficios. Esto se debe al gran volumen de gastos de manutención.

Prestación de maternidad

El dinero se emite una vez. Sólo las madres que trabajan oficialmente tienen derecho a recibir mayores prestaciones. A falta de un lugar de trabajo oficial, los pagos son mínimos. El marido no puede recibir pago por su esposa.

Las prestaciones por maternidad le permiten compensar los costes de compra de un conjunto inicial de ropa infantil, fórmula para bebés, muebles y apoyo médico para el parto.

Las prestaciones por maternidad están destinadas a que los padres compren todo lo necesario para un recién nacido.

Cuando y donde contactar

Una mujer que estaba empleada oficialmente en el momento del embarazo y se fue de baja por maternidad debe comunicarse con su lugar de trabajo (al departamento de contabilidad o directamente al jefe, si no hay un departamento financiero). Sólo es necesario llevar consigo un certificado de incapacidad.

¡Importante!Debe presentar la solicitud a más tardar 6 meses después del nacimiento de su hijo. De lo contrario, se podrán denegar los pagos.

Si la joven madre no trabajaba o era una empresaria individual, entonces debería comunicarse con el departamento local de seguridad social y pagos de seguros. Los empresarios individuales deben presentar un certificado de ingresos medios para que el departamento de seguridad social pueda calcular la cantidad requerida.

Para recibir pagos, debe tener un certificado de incapacidad laboral completo.

como calcular

Prestación de maternidad en 2017: ¿cuánto se les paga a las madres trabajadoras y desempleadas? El monto de los pagos para desempleados y empleados es diferente:

• para los empleados – 100% del salario;
• para los desempleados: la cantidad mínima de pagos, es decir, 3.065 rublos por el nacimiento del primer recién nacido y 6.131 por el nacimiento del segundo.

El monto de la compensación para los empresarios individuales se calcula por separado.

Si el pago se realiza a través del empleador, no se necesita información sobre los ingresos promedio. Si una persona se dirige al departamento de pagos de seguros, es necesario presentar un certificado de ingresos medios de la última vez, así como un libro de trabajo para personas desempleadas.

Subsidio único para niños

El segundo pago global para ayudar a madres e hijos es un subsidio único para un hijo. Los pagos después del parto en este caso son los mismos tanto para los empleados como para los desempleados. El monto del beneficio para 2017 es de 16.350 rublos.

La prestación única es la misma tanto para las mujeres anteriormente empleadas como para las desempleadas.

¿Quién es elegible?

La atención posnatal se brinda a todas las madres (o padres), incluidos empresarios individuales, desempleados, estudiantes, beneficiarios, etc. Para recibir fondos, solo necesita recoger un paquete oficial de documentos.

Los padres pueden elegir por sí mismos a quién se concederá la prestación: al padre o a la madre. Legalmente esto no importa.

Dónde ir y cómo presentar la solicitud

El empleador o las autoridades de protección social del lugar de residencia conceden un subsidio único para los hijos. En el primer caso se aceptan los ocupados, y en el segundo, los desempleados. La decisión sobre la cuestión de los pagos se toma dentro de los 10 días siguientes a la fecha de la solicitud, y la solicitud debe presentarse a más tardar el día en que el niño cumpla seis meses.

Debe recopilar un paquete de documentos:

• un certificado de nacimiento del bebé e inscripción en el formulario 24 del Registro Civil, que se emite a cambio de un documento emitido en la maternidad;
• solicitud de cesión de garantía;
• un documento del lugar de trabajo de ambos padres que indique que los fondos aún no se han pagado (para los trabajadores) o de las autoridades locales de seguridad social si los padres no están empleados.

Si los padres no trabajan, deberán aportar un libro de registro de trabajo en el que conste su lugar de trabajo anterior. Para aquellos que aún no han empezado a trabajar, basta con presentar diplomas o certificados de estudios u otras pruebas de ausencia de actividad laboral.

Para las personas que no dieron a luz a un bebé, pero lo adoptaron, el paquete de documentos cambia. En lugar de un certificado de nacimiento, se requiere un extracto de la decisión judicial que establece que una pareja casada (o una persona) se convierte en el tutor (padre adoptivo) del bebé.

Después de enviar la solicitud, los fondos se pagarán dentro de los 10 días.

¿Qué pagos se deben a las madres jóvenes?

Capital de maternidad

Desde hace poco y hasta el 31 de diciembre de 2018, está vigente el programa de capital de maternidad. Las familias con 2 o más hijos tienen derecho a recibir una cantidad de más de 400 mil rublos. Para hacer esto, debe tener un segundo hijo o más (3,4) y comunicarse con el departamento de seguridad social.

La cantidad exacta de capital depende de muchos factores. Puede gastar dinero con fines educativos o para mejorar la situación de vida de la familia. Al mismo tiempo, puedes pagar la educación tanto del segundo como del tercer bebé (aquel después de cuyo nacimiento se realizó el pago) y la educación del mayor.

Pagos por el nacimiento de un tercer hijo.

Con el nacimiento del tercer miembro pequeño de la familia, ella recibe el estatus de tener muchos hijos. ¿Significa esto que tiene la oportunidad de disfrutar de beneficios adicionales?

Sí, se brindan beneficios para viajes y comida para niños, educación. Pero los pagos posparto no cambian mucho. Asignado adicionalmente:

• pagos de compensación por el nacimiento de un niño en una familia joven (hasta 30 años) en Moscú: 150 mil rublos;
• cuidar a un niño no hasta 1,5 años, sino hasta 3 años;
• subsidio mensual 2500 hasta 3 años, 1500 después;
• 675 rublos para productos de hasta 3 años;
• 230 rublos por teléfono, 522 por vivienda y servicios comunales, 600 por reembolso de gastos por inflación.

Los pagos por el tercer hijo son algo diferentes a los demás en tamaño.

Beneficio único por el nacimiento de un tercer hijo.

El monto del beneficio global, que se paga por el nacimiento de 3 bebés, no cambia. Se queda en 16 mil rublos. Para el registro se requieren los mismos documentos que cuando se solicita el pago por primera y segunda vez.

Capital de maternidad al nacer 3 hijos.

Cuando nace el tercer bebé, la familia puede recibir capital de maternidad en la cantidad establecida por el Estado, pero sólo si no recibió un certificado antes, cuando nació el segundo bebé. Puedes recibir un certificado hasta el 31 de diciembre de 2018 y utilizarlo en cualquier momento, incluso después de la cancelación del programa Capital de Maternidad.

Un millón y medio de rublos por el nacimiento del tercer hijo.

En 2015 se consideró un proyecto de ley según el cual se podría introducir capital de maternidad para el tercer recién nacido en 2017. Su importe fue de 1,5 millones de rublos. Sin embargo, el proyecto de ley fue rechazado en primera audiencia debido a una gran cantidad de matices:

• el proyecto habría afectado gravemente al presupuesto, duplicando el coste de mantener a las familias;
• las familias con 3 hijos, cuyo último hijo nació antes de 2017, estarían en una situación deprimida, porque no recibirían prestaciones;
• la decisión de pagar 1,5 millones de rublos sólo en 2017-2018 podría provocar un auge de natalidad, lo cual es malo en una crisis económica;
• el dinero sólo podría gastarse en mejorar las condiciones de vida de la familia, lo que limita a los padres.

Como resultado, las leyes siguieron siendo las mismas: cuando nacen 3 herederos, no se emiten certificados adicionales.

Beneficios mensuales de cuidado infantil

El monto de las prestaciones mensuales por cuidado de niños depende directamente del salario de la mujer.

Las madres o los padres pueden recibir prestaciones mensuales por cuidado de niños durante un máximo de 1,5 años. La cantidad mínima para el nacimiento del primer hijo es de 3.000 rublos, para el segundo, más de 6.000.

La cantidad de dinero depende del salario de la madre o del padre. Si no están empleados, reciben el pago mínimo. Y si trabajan o trabajaron antes de la baja por maternidad, se les asigna una cantidad equivalente al 40% de los ingresos medios de los últimos 2 años.

Hay otros pagos mensuales:

• para familias numerosas: compensación por los gastos del hogar;
• para madres solteras;
• para familias con personas discapacitadas;
• para comida.

Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio

Una familia con un niño menor de 1,5 años recibe apoyo mensual, independientemente de su situación económica y social. Además, se paga la alimentación de los niños, se proporcionan productos lácteos gratuitos, se permiten viajes y se proporcionan conjuntos de ropa.

El subsidio de cuidados durante 1,5 años se concede únicamente a categorías preferenciales de ciudadanos, sobre los cuales se presentan más detalles a continuación.

Subsidio para cuidado de niños hasta los 3 años.

Las prestaciones por hijos hasta los 3 años no se conceden a todos los grupos de la población. Sólo lo reciben los beneficiarios:

• madres solteras (4.500 rublos si los ingresos son inferiores al nivel de subsistencia);
• personas a las que no se les paga pensión alimenticia (3.300 rublos);
• madres que fueron despedidas durante la baja por maternidad por el cierre de la empresa;
• familias numerosas (2500);
• familias con niños discapacitados (2500).

Las prestaciones mensuales después de 3 años se conceden a personas discapacitadas y familias numerosas (1.500 rublos), familias de estudiantes, tutores y familias con mala situación económica.

Las prestaciones por cuidado de niños hasta los 3 años se conceden únicamente a categorías preferenciales de la población.

Subsidio mensual por el cuidado de un tercer hijo

Oficialmente, la prestación mensual por el tercer hijo menor de año y medio no difiere de la prestación por el segundo hijo. La cantidad mínima es de 6.000 y la máxima de 23.000, o el 40 por ciento del salario de los padres. Pero agrega. Los fondos se otorgan debido al estatus de familia numerosa.

Nota:Las familias numerosas reciben pagos mensuales adicionales. Hasta los 3 años, las familias reciben 2.500 rublos, y cuando el bebé cumple 3 años, los pagos se reducen a 1.500 cada mes.

Cómo conseguirlo - reglas de registro

Para recibir prestaciones infantiles mensuales, debe ponerse en contacto con las autoridades de protección social. Debe tener consigo documentos para el recién nacido (acta de nacimiento, certificado de residencia con los padres) e información sobre su actividad laboral (libro de trabajo, certificados de trabajo). Antes de recibir dinero, debes acreditar que no ha sido aceptado antes. Para ello, se expide un certificado de la seguridad social o de su lugar de trabajo. Debe escribir una solicitud de beneficios.

Si tiene derecho a pagos preferenciales, debe presentar documentos que confirmen el estatus preferencial de la familia.

Debe presentar la solicitud antes de que el niño cumpla entre 1 y 1,5 años. Si se aprueba, el dinero comenzará a llegar a la cuenta 10 días después de la solicitud.

Otros pagos

Además de los pagos mensuales y los beneficios de suma global, existen otros pagos. Este:

• beneficios para el Día de la Familia anual;
• dietas para la Jornada del Conocimiento (1 de septiembre) y fondos para la compra de ropa para la formación;
• beneficios monetarios regionales;
• Beneficios para esposas de personal militar que no pueden mantener a su familia.

Este dinero adicional se entrega a familias numerosas y a familias con padres reclutados y niños menores de 3 años. Los pagos regionales se emiten independientemente del número de hijos y del estatus de los padres; varían geográficamente. Se emite dinero adicional en 66 entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

La guía del Día del Conocimiento está diseñada para ayudar a los padres a preparar a sus hijos para la escuela.

Pagos regionales

Los residentes de determinadas regiones pueden recibir pagos que no se proporcionan en otras entidades constitutivas de la Federación de Rusia. Un ejemplo sorprendente son los moscovitas. Para ellos es necesario emitir:

• compensación para familias jóvenes menores de 30 años (por el primer bebé – 75 mil, por el segundo – 105 mil, por el tercero – 150 mil);
• beneficio por embarazo temprano;
• aumento de los pagos por el nacimiento de un hijo (5.500 por el primero y 14.400 por el segundo, etc.);
• apoyo al nacimiento de 3 hijos al mismo tiempo (50 mil).

¡Nota! Puede obtener información sobre pagos regionales especiales en su oficina regional de seguridad social.

Beneficios para el personal militar.

Ahora los reclutas son reclutados en el ejército, incluso si tienen una esposa embarazada en casa. Pero las niñas embarazadas que están oficialmente casadas con un recluta reciben una compensación mientras sus cónyuges sirven por el bien de la Patria.

Beneficio para la esposa embarazada de un militar.

El cónyuge del recluta debe ponerse en contacto con las autoridades de seguridad social. Entonces podrá recibir un pago único de 25 mil rublos. El embarazo debe ser superior a seis meses.

Para registrarse necesita un paquete de documentos:

• SNILS;
• solicitud de beneficios;
• una copia del documento de matrimonio;
• papel de ginecología;
• declaración de servicio bajo el programa de servicio militar general;
• Datos de la tarjeta para pagos que no sean en efectivo, donde se debe transferir el pago.

Las esposas de personal militar pueden solicitar un beneficio único por separado

Beneficio para hijos recién nacidos de personal militar.

Los hijos de empleados del programa de reclutamiento militar reciben fondos adicionales cada mes. La cantidad de fondos es de 11 mil rublos. Para recibir el beneficio es necesario cobrar:

• documento para el niño;
• información certificada ante notario sobre los ingresos del padre y de la madre durante los últimos 24 meses;
• información de pasaporte y cuenta bancaria;
• certificado de servicio;
• un extracto sobre el lugar de residencia permanente del bebé.

Conclusión

Los beneficios proporcionados a las mujeres embarazadas y a las que están de baja por maternidad ayudan a Rusia a mejorar la situación demográfica, apoyando a todas las categorías de la población con hijos. La cantidad de dinero pagada aumenta constantemente y debes consultar con las oficinas oficiales de seguridad social de tu zona para obtener la información más reciente. En 2018, muchos beneficios para los beneficiarios se duplicarán y los beneficios se indexarán nuevamente entre 1,08 y 1,1 por ciento o incluso más.

Si solicita el registro tarde, es posible que se lo denieguen. Por tanto, no debes dudar a la hora de recoger la documentación y acudir al departamento de registro necesario.

A pesar de su nombre, este pago según la ley se debe principalmente solo mujeres trabajadoras(excepto los despedidos durante la liquidación de la empresa). Futuras madres que no trabajan(con la excepción de aquellos reconocidos como desempleados después del despido durante la liquidación de la organización) no tienen derecho a recibir prestaciones por maternidad; se les asignan prestaciones por hijos solo desde el día del nacimiento del niño (en forma de una suma global al nacer un hijo y atención mensual durante hasta 1,5 años, pagada a los desempleados a través de las autoridades de protección social).

Las mujeres empleadas (sujetas al seguro social obligatorio) ya podrán tomar baja por enfermedad del médico supervisor. Este certificado de incapacidad deberá entregarse al empleador, donde el departamento de contabilidad acumulará las prestaciones por maternidad durante todo el período de incapacidad indicado en el mismo.

• Se paga el beneficio una vez durante toda la baja por maternidad- normalmente son 140 días naturales, de los cuales 70 días antes del parto y 70 después, cuyo pago asciende al 100% del salario medio.
• Además de las prestaciones por maternidad, puede recibir una prestación única adicional para las mujeres registradas en organizaciones médicas. al principio del embarazo(hasta 12 semanas) por un monto de 628,47 rublos en 2018.

Debido a que la baja por maternidad finaliza con la finalización del certificado de incapacidad laboral, las mujeres empleadas pueden solicitar una baja y mensual subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 (3) años, no desde el momento del nacimiento del hijo, sino únicamente después de la expiración de la licencia de maternidad.

¿Qué prestaciones de maternidad están disponibles para las mujeres?

1. Se pagan prestaciones de maternidad (prestaciones de maternidad) mujeres sujetas al seguro social obligatorio. Estos incluyen las siguientes categorías de mujeres embarazadas:
   • Empleado oficialmente. La cuantía de la baja por maternidad será del 100% del salario medio. Pagado en el lugar de trabajo.
   • Servir en las Fuerzas Armadas de RF bajo contrato. El beneficio se paga en el lugar de servicio por el monto de la asignación monetaria.
2. Prestación de maternidad inactivo. Este pago está disponible sólo para un número limitado de desempleados:
   • Para estudiantes estudiantes de tiempo completo. El beneficio se pagará por el monto de la beca establecida. Debe comunicarse con la institución educativa para programar una cita.
   • Despedido en relación con la liquidación de la empresa, dentro de un período de 12 meses después de la terminación del contrato de trabajo. Pagado por las autoridades de seguridad social en la cantidad establecida: 628,47 rublos.
   • Empresarios individuales(IP) que pagan voluntariamente primas de seguros. Para solicitar los beneficios, debe comunicarse con la Caja de Seguro Social (FSS) territorial. La cantidad pagada es de 43.615,65 rublos, que se calcula sobre el salario mínimo (salario mínimo).

Este tipo de prestaciones en virtud del BiR se pagan no sólo por los hijos nacidos, sino también por en adoptado hasta los 3 meses de edad.

Devengo y pago de prestaciones por maternidad.

Las prestaciones por maternidad se calculan y pagan sobre la base de dos leyes federales:

1. No. 81-FZ "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos" de 19 de mayo de 1995;
2. No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” de fecha 29 de diciembre de 2006.

Para solicitar este beneficio, debe presentar la solicitud en su lugar de trabajo o en la Caja de Seguro Social (FSS) para empresarios individuales.

Los beneficios se calculan en base al salario promedio que recibió la futura madre durante últimos dos años. Las prestaciones por maternidad se devengan por un total de 140 días (156 para partos complejos), independientemente de los efectivamente utilizados, en el caso de parto prematuro.

¿Quién tiene derecho a las prestaciones por maternidad?

Una mujer tiene derecho a recibir prestaciones si:

• obras y está sujeto al seguro social obligatorio;
• despedido y declarado desempleado como consecuencia de la liquidación de una sociedad o empresa. Para 12 meses en este caso, tiene derecho a acumular prestaciones por maternidad si se registra en el centro de empleo;
• estudiando tiempo completo en alguna de las instituciones educativas de nivel superior, secundario y primario;
• esta encendido servicio militar bajo contrato o tu eres oficial de asuntos internos;
• esta en calidad civil en formación militar Federación Rusa en el territorio de un estado extranjero, y el derecho a prestaciones de maternidad en este caso no contradice los tratados internacionales;
• tiene el estatus IP (Empresario Individual). En este caso, se debe cumplir la condición de participación en el VSS (seguro social voluntario) para empresarios individuales en el FSS (fondo de seguro social) y pago de primas de seguros por un mínimo de 6 meses.

Plazos para recibir prestaciones únicas por maternidad

Si tiene 30 semanas de embarazo (si tiene un embarazo múltiple, 28 semanas), debe comunicarse con la institución médica donde está registrada para la baja por enfermedad (certificado de capacidad laboral), la cual debe ser presentada al empleador para la asignación de beneficios. Estás obligado a pagarlo. dentro de 10 días después de enviar los documentos requeridos.

Si la baja por enfermedad se concede dentro de un mes después del despido, la prestación se paga en el último lugar de trabajo.

El período permitido para solicitar beneficios es a más tardar seis meses desde el final de la baja por maternidad. Los periodos de pago se analizan con más detalle en la página Periodos de baja por maternidad.

¿Qué documentos se requieren?

Si es elegible para recibir beneficios, debe reunir los siguientes documentos:

• Certificado de incapacidad para el trabajo (baja por enfermedad), emitido por la institución médica en la que estaba registrada la mujer. Se emite al inicio de la semana 30 de embarazo (28, en caso de embarazo múltiple);
• Si hubo varios lugares de trabajo durante el último período y la licencia de maternidad se paga en el lugar del último, se requiere un certificado que acredite que el pago no se realizó en otro lugar;
• Solicitud de otorgamiento de beneficios;
• En caso de despido como consecuencia de la liquidación de una empresa, los pagos por maternidad los realiza el departamento de seguridad social, previa inscripción en el servicio de empleo y un certificado al respecto (la prestación en este caso será de 628,47 rublos por mes);
• Si al empleador le resulta imposible pagar la prestación, la paga la compañía de seguros, cuyo nombre puede consultar en la póliza de seguro médico obligatorio.

¿Qué se debe hacer para recibir beneficios de propiedad intelectual?

Un empresario individual puede contar con la acumulación de beneficios si las primas del seguro se pagan durante el último año calendario antes del inicio de la licencia de maternidad (B&R). El monto del beneficio se determina en función del salario mínimo.

Para que se paguen las prestaciones por maternidad, el empresario individual debe proporcionar:

• solicitud de un empresario individual al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia con una solicitud para asignar un beneficio contable;

Si un empresario individual trabaja simultáneamente bajo un contrato de trabajo, mientras paga contribuciones al Fondo del Seguro Social durante dos años, recibirá prestaciones de maternidad tanto en la sucursal del Fondo del Seguro Social como del empleador que celebró este acuerdo con él.

¿Con qué beneficios y pagos pueden contar los desempleados?

Si una mujer no estaba empleada o renunció antes o durante el embarazo, no se realizan pagos por maternidad a los desempleados, excepto en los casos en que el despido se haya producido como consecuencia de la liquidación de una empresa (empresa), o si la mujer es una mujer de pleno derecho. estudiante de tiempo en una institución educativa de nivel superior, secundario y primario (el beneficio en este caso será igual a la beca y será pagado por la propia institución educativa).

Las personas desempleadas tampoco tienen derecho a recibir prestaciones en relación con el registro en las primeras etapas del embarazo. Pero en diferentes regiones se pueden realizar pagos que son independientes de las disposiciones de la ley federal. Por ejemplo, en Moscú, al registrarse (por un período de hasta 20 semanas), una mujer registrada en Moscú recibe un pago único, que también es válido para quienes no están trabajando.

Esperamos que haya recibido respuestas a muchas de sus preguntas.

El nacimiento de un bebé deseado en una familia es una felicidad, pero muchos costos recaen sobre mamá y papá. Es por eso que el estado ha desarrollado una serie de beneficios para facilitar a una familia joven la crianza de sus hijos. Este artículo le dirá qué pagos se deben pagar después del parto, cómo se calculan y si existen beneficios adicionales para familias con varios hijos.

Cuando llega el momento de la baja por maternidad

Las mujeres tienen derecho a recibir pagos después del parto si se fueron de baja por maternidad desde su lugar de trabajo oficial, teniendo al mismo tiempo un historial de seguro que dicta sus propias condiciones: el seguro social obligatorio.

Si una mujer no tenía trabajo, después de dar a luz se le pagará la seguridad social, pero solo a la tarifa mínima, que se calcula sobre la base del salario mínimo oficial establecido en el momento de la licencia de maternidad. Esto lo establece el estado.

Al tomar la licencia de maternidad, la futura madre definitivamente recibirá del empleador los pagos que le corresponden después de dar a luz. Si estaba estudiando a tiempo completo o trabajaba de manera no oficial, tiene derecho a recibir dinero de la seguridad social, en el lugar de inscripción o en el lugar de trabajo de su marido (no se aplica a todos los beneficios).

Cifras aproximadas

Calculado en base al número de días indicados en la baja por enfermedad. Los importes aproximados serán:

• si 140 días, al menos 28.555 rublos;
• cuando la baja por enfermedad es de 156 días: 31.818 rublos;
• Licencia por enfermedad de 194 días: por 39.569 rublos.

Pago adicional posible

Cuando una mujer acude a la clínica prenatal a tiempo para registrarse para el registro médico del embarazo y el embarazo no tiene más de 12 semanas, recibe una recompensa adicional, el monto del beneficio es de 581 rublos (el monto se establece a partir del primero de febrero). Esta cantidad la proporciona el empleador a la mujer. Para evitar malentendidos, antes de tomar la baja por maternidad, deberá llevar un extracto del certificado de la clínica prenatal, que será necesario como base para pagar esta cantidad.

¿Quién paga?

Las prestaciones por maternidad, así como los pagos posteriores después del parto, se pueden recibir en el lugar de trabajo; el importe de las primeras será el cien por cien del salario. El empleador está obligado a pagar esta prestación. Se diferencia de otros en que se puede obtener no solo en el lugar de trabajo principal, sino también donde trabajó antes la mujer embarazada, pero sin tener en cuenta los salarios que se recibieron en otras empresas.

Aquellos que están desempleados pueden recibir tales beneficios incluso si no fueron despedidos por su propia voluntad, sino como resultado de una reducción de personal o la liquidación de la empresa. En este sentido, tuvieron que luego esto les será pagado por las autoridades de seguridad social.

Pago único después del parto.

El nacimiento de un niño no sólo traerá la alegría de la maternidad, sino que hoy es una cantidad fija de 15.512 rublos. El monto fue fijado el 1 de febrero de 2016.

El importe de este pago no se verá afectado ni por el salario establecido ni por la duración de la experiencia laboral. Uno de los padres puede recibirlo. Cuando en una familia nace más de un hijo, la prestación se calcula para cada hijo por separado. Este año, la prestación única por el tercer hijo ascendió a 15.000 rublos. Si uno de los padres se queda sin trabajo, el otro definitivamente lo recibirá de su empleador. Cuando ambos estén desempleados, deben ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social y recibir allí las prestaciones.

El número de días de maternidad también es importante.

Toda mujer tiene derecho a la licencia de maternidad. Está estipulado legalmente que existen varios tipos de plazos, pero cada uno requiere el pago obligatorio de beneficios. El número de días de dicha licencia de maternidad se calcula en función de la naturaleza del embarazo en curso. La baja por maternidad puede ser:

• 140 días. Cuando el niño nació solo, el parto se produjo sin patologías. En este caso, la mujer dispone de 70 días antes del nacimiento del hijo y otros tantos después del nacimiento.
• 156 días. Cuando el parto fue difícil, con complicaciones, se necesitará mucho más tiempo para recuperar la salud. En este caso, la licencia se amplía a 86 días, habitualmente se divide de la siguiente manera: 84 días antes del parto y 72 después, lo que finalmente asciende a 156 días.
• 194 días. Cuando una familia tiene 2, 3 o más hijos, la licencia de maternidad se concede por un período más largo. El cual se divide en 84 días antes del nacimiento del bebé, y el posparto será de 110 días.

Todos estos días se pagarán definitivamente en forma de devengo de la baja por maternidad: el cien por cien de los ingresos que tuvo la madre durante los dos últimos años antes de ir a la baja por maternidad. Esta cantidad generalmente se calcula multiplicando los ingresos promedio por el número de días. Pero el beneficio no puede ser inferior al salario mínimo, y este año esta cifra asciende a 6.204 rublos.

¿Qué otros pagos puede esperar una madre joven después de dar a luz?

Hasta que el bebé cumpla 1,5 años, se le asignará una asignación mensual, que recibe la mujer que dio a luz. Esta cantidad se calcula como porcentaje del salario de la madre antes de su baja por maternidad. Pero existen algunas restricciones: el importe no puede ser inferior a 2.909 rublos cuando nació el primer hijo, el importe de la prestación por el nacimiento del segundo hijo es de 5.817 rublos, el tercero, unos 7.000 rublos (los cambios entraron en vigor en el verano de 2016).

La prestación hasta que el niño cumpla un año y medio puede depender de los ingresos de los padres; la cuantía se calcula como el 40 por ciento del salario establecido. Según los documentos reglamentarios, existen dos tipos de montos calculados: máximo y mínimo. Los beneficios también se pueden sumar teniendo en cuenta el número de hijos, lo que da derecho a recibir buenos beneficios, pero estos montos no pueden exceder el salario total.

¿Qué pagos puede esperar una mujer cuando su bebé ya tiene un año y medio?

Cuando el bebé cumple 1,5 años, ya no se reciben pagos, solo queda una pequeña compensación de 50 rublos, que asigna el empleador. Pero si hay un tercer hijo, las autoridades regionales pueden proporcionar prestaciones hasta que el niño cumpla tres años, pero todo depende del nivel de vida de la zona. Quienes continúen inscritos en el trabajo recibirán un pago en su lugar de trabajo, y los que no estén trabajando y los estudiantes universitarios deberán presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social.

Es bueno tener capital. Especialmente si es maternal.

Hay una ley firmada por el Presidente que prevé un pago especial. Este es un programa especial de capital de maternidad. Se trata de una ayuda estatal única (en forma de un certificado de gastos para determinadas necesidades) que se acumula además del beneficio por el nacimiento de un segundo hijo.

Este programa estatal debería estar vigente hasta finales de 2018, pero, como estaba previsto anteriormente, no se indexará este año. Y al final se mantendrá en el mismo nivel, la cantidad es de 453 mil rublos. Pero el gobierno asegura que una medida tan forzosa es de carácter único, ya que actualmente es necesario completar el presupuesto federal. Pronto se repondrá con los fondos necesarios, luego el año que viene el capital de maternidad debería aumentar en un promedio de seis por ciento y ascender a aproximadamente 480 mil rublos. Y en un año crecerá a 505 mil rublos.

Normalmente, este beneficio se otorga después del nacimiento del segundo hijo. Si no se tomó esta cantidad, la familia tiene derecho a recibirla después del nacimiento del tercer hijo. Este dinero se puede recibir una sola vez, independientemente del número de hijos, por lo que si, por ejemplo, nacen trillizos, la cantidad no aumentará. Para recibir este dinero, debe presentar todos los documentos necesarios al Fondo de Pensiones.

El capital de maternidad no se puede gastar así, sino para que la familia pueda mejorar sus condiciones de vida, pagar la hipoteca o pagar la educación de un hijo.

2016 es un año difícil para el país y, por lo tanto, el Gobierno de la Federación de Rusia se ve obligado a reducir los gastos que se deducen del presupuesto estatal. Por eso no se indexó el capital familiar y a partir de este año se estableció un procedimiento de indexación ligeramente diferente, que se refiere no sólo a las prestaciones por hijos a cargo, sino también a otros pagos sociales. Ahora se calculan de otra manera: se incrementarán en función de la inflación real, teniendo en cuenta el año pasado, es decir, no por delante, sino como si estuvieran al día con ese nivel de inflación.

Cuando se calculen las prestaciones adeudadas por el nacimiento de un hijo a la madre que dio a luz, se tendrán en cuenta los ingresos de los dos años anteriores, lo que afectará al importe máximo de las prestaciones, pero sólo para las mujeres que tengan un empleo.

Si la familia se ha vuelto grande.

Cuando nace el tercer hijo, el Estado intenta ayudar en la medida de lo posible a la familia que se ha convertido en una familia numerosa. Cada mes, además del beneficio principal, también existe un beneficio adicional que va a la familia hasta que el niño cumpla tres años.

La indemnización por el nacimiento de un hijo es el beneficio más común. Su tamaño varía en diferentes lugares, pero también hay pagos que son únicos, realizados por las autoridades de protección social. Los padres del recién nacido deben comunicarse con ellos para saber exactamente qué pagos se les deben.

El tercer hijo de la familia garantiza el derecho, antes de cumplir 6 años, a tener:

• medicamentos gratuitos;
• viajar gratis en transporte público.

La familia tiene derecho:

• pagar facturas de servicios públicos con un descuento del 30 por ciento;
• obtener un terreno para la construcción de viviendas;
• pagar el impuesto de transporte a un precio más bajo.

En cada región, puede haber beneficios individuales para familias numerosas.

Conclusión

Toda mujer que da a luz puede contar con pagos después del parto. El importe y el lugar de recepción dependen de la duración del servicio y del lugar de trabajo oficial en el momento de la baja por maternidad. Pero además de las cantidades calculadas, la joven madre recibe también un pago fijo que puede recibir tanto de su empleador como del empleador de su marido;