Los emocionantes 9 meses pasan desapercibidos y ahora la futura madre comienza a realizar tareas agradables: preparar un "nido" acogedor para su bebé, comprarle ropa, pañales y juguetes.

La alegre anticipación del nacimiento de un niño pequeño suele ir acompañada de preocupación por el componente financiero del problema. Por lo tanto, las mujeres embarazadas y aquellas mujeres que recién están planeando ampliar su familia se esfuerzan por obtener la máxima cantidad de información sobre las prestaciones de maternidad a las que tienen derecho. ¿Todas las mujeres embarazadas pueden contar con asistencia financiera y apoyo del estado? Lamentablemente, la respuesta será negativa. Además, los tamaños asistencia financiera será diferente en cada caso individual.

Pagos de maternidad en 2017.

Pagos por maternidad 2017: tipos de prestaciones

Existen varios tipos de ayuda financiera en forma de prestaciones para mujeres en situaciones especiales, que se asignan a las mujeres embarazadas en determinados casos. ¿Qué beneficios se deben durante el embarazo?

• “Prestaciones de maternidad”: el derecho a recibir este tipo apoyo financiero tienen mujeres cuyo embarazo ha “cruzado” las 30 semanas (en el caso de esperar un niño pequeño). si en útero de la mujer Si dos o más niños pequeños se han asentado, podrá disfrutar de un merecido descanso a partir de la semana 28.
• Un beneficio único al que tienen derecho las mujeres embarazadas que solicitan asistencia a la clínica prenatal con anticipación (el período de espera del bebé no debe exceder las 12 semanas en el momento de contactar a la clínica prenatal).
• En especies separadas Los pagos pueden ser recibidos por mujeres en una situación cuyos cónyuges estén pasando por servicio de reclutas. este tipo La manutención de las mujeres también es un pago único por embarazo.

Pago de prestaciones por maternidad 2017: motivos para recibir una compensación económica

A la hora de tramitar cualquier tipo de pago, y las prestaciones por maternidad no son una excepción, se requiere acreditación documental de la existencia de motivos para recibir la ayuda económica. ¿Qué documentos debe preparar la futura madre para calcular los beneficios?

• Baja por enfermedad.
• Solicitud de prestaciones por maternidad.
• Certificado de ingresos, a partir del cual se calculará el monto del beneficio.

FSS realiza pagos de acuerdo con baja por enfermedad por embarazo, que se calcula individualmente en cada caso, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la información de la empresa. Además, existen otros matices a la hora de solicitar esta ayuda económica:

• Para calcular el importe de la ayuda financiera, la mujer debe presentar un certificado de incapacidad laboral a más tardar 6 meses después del final de su baja por enfermedad.
• Una de las diferencias más importantes entre este tipo de asistencia y otros beneficios para el bebé, que puede solicitar el padre del bebé, es que sólo una mujer puede solicitar este tipo de pago.
• No se proporciona compensación financiera a una mujer en paralelo con salarios. futura madre deberá elegir entre recibir pagos por licencia de maternidad o no interrumpirla actividad laboral y en procedimiento general recibe un salario.

Embarazo: solicitantes de pagos y beneficios 2017

Muchas mujeres embarazadas creen erróneamente que el mero hecho de tener un niño pequeño en el útero les da derecho a recibir beneficios económicos del Estado. Esta opinión es errónea. En soporte material puede contar:

• Mujeres ocupadas. El importe de la ayuda es el 100% de los ingresos medios de los 24 meses anteriores a la baja por maternidad. Si la futura madre trabajaba a tiempo parcial en varias empresas, cada una de las organizaciones está obligada a devengar prestaciones de maternidad para la empleada que trabaja.
• Aquellas que fueron despedidas antes de la baja por maternidad, pero lograron registrarse como desempleadas durante este período.
• Estudiantes mujeres cursando estudios a tiempo completo (tiempo completo). No importa si la formación se realiza por presupuesto o por contrato. El apoyo financiero se calcula en función del monto de la beca. Para calcular el monto de la asistencia a la que tiene derecho, comuníquese con la oficina del decano.
• También se realizan pagos por maternidad a las mujeres que no trabajan, aunque esta afirmación no es cierta para todos. Sólo aquellas mujeres desempleadas que fueron privadas de su trabajo debido a la liquidación de la organización pueden solicitar pagos.
• Mujeres que se hayan registrado como empresarias individuales. El importe de la compensación financiera dependerá del importe de las aportaciones realizadas a la Caja del Seguro Social.
• Personal militar femenino por contrato. Para calcular la asistencia financiera en este caso, se toma como base el monto de su asignación financiera.
• Cónyuges de reclutas.

Además, si una mujer pertenece a una de las categorías de la lista anterior y planea adoptar un bebé menor de tres meses, también puede solicitar ayuda gubernamental.

Asistencia financiera única: pagos al registrarse al comienzo del embarazo 2017

Si una mujer embarazada postuló al complejo habitacional con intención de registrarse en las primeras semanas (hasta la 12)” situación interesante", tiene derecho a un pago adicional. El monto se emite una vez, su monto es 581,73 rublos. Este tipo de asistencia se asigna simultáneamente con la acumulación de pagos por licencia por enfermedad por embarazo (“licencia por maternidad”), pero a más tardar 10 días después de la presentación de un documento del conjunto de viviendas. El beneficio no excluye otros devengos, debido a una mujer, pero tiene una serie de características que la futura madre debe conocer.

Solicitud de pagos y prestaciones por maternidad 2017

EN caso general Una mujer que esté en condiciones de recibir ayuda financiera por maternidad debe ponerse en contacto con su empleador. Las siguientes situaciones son excepciones:

• Si dentro de los seis meses siguientes a la finalización del período de baja por enfermedad concedido en relación con la expectativa del bebé y su nacimiento, la mujer no se ha puesto en contacto con el empleador para solicitar el pago requerido, debe acudir a la Caja del Seguro Social. Y luego el fondo decidirá si hubo un motivo válido para la ausencia y si vale la pena realizar un devengo. ayuda estatal.
• La mujer está registrada como empresaria individual. En este caso, deberá ponerse en contacto inmediatamente con la caja del seguro. En esta situación, la Caja del Seguro Social calcula las prestaciones de maternidad.
• Si, cuando una mujer solicita afiliarse a una organización, ésta ha dejado de existir o no tiene fondos suficientes en sus cuentas, la madre también debe ser enviada a la Caja del Seguro Social.

Lista de documentos para recibir compensación estatal.

Una mujer que se registró para el embarazo antes de las 12 semanas tiene derecho a recibir el pago no solo de la licencia por enfermedad de maternidad, sino también de una cantidad fija única. Para completar este último necesitarás:

• Un documento de la LCD (certificado) que confirme que la mujer embarazada está siendo observada antes de las 12 semanas de embarazo.
• Solicitud de pago de prestaciones por maternidad.
• Documento de identidad (pasaporte).

Cálculo de las prestaciones por maternidad en 2017.

La asistencia financiera en relación con la expectativa del bebé y su posterior nacimiento se paga una sola vez, en su totalidad durante todo el período indicado en el certificado de incapacidad para el trabajo.

Período de baja por enfermedad

¿A cuántos días de descanso tiene derecho una madre en relación con el próximo nacimiento del bebé en el mundo?

• 70 + 70. En total, a una madre que espera el nacimiento de un bebé se le asignan 140 días.
• 70 + 86. Una mujer recibe un total de 156 días de “vacaciones” si dio a luz a un niño pequeño, pero el parto fue patológico (cesárea).
• 84 + 110. A una mujer que espera dos o más migajas se le deben pagar un total de 194 días de baja por enfermedad.

Límites superior e inferior de ayuda financiera

Para determinar el tamaño pagos adeudados un papel importante lo juegan aquellos que preceden a la baja por maternidad Experiencia laboral mujer.

• Si en este momento la futura madre ha trabajado menos de seis meses, entonces el pago de la asistencia en efectivo se realiza sobre la base del salario mínimo, el salario mínimo. Hasta el 30 de junio de 2017, su valor es de 7.500 rublos, por lo que el tamaño beneficio mínimo durante este período será igual a
  7500 * 24 /730 * 140 = 34520,00 frotar.

A partir del 1 de julio de 2017, está previsto aumentar el salario mínimo a 7.800 rublos. Si esto sucede, la mujer puede contar con una ayuda financiera de 35.901,37 rublos.

• También se ha determinado el límite superior del beneficio. Para calcularlo utilizo datos de 2015 y 2016.

Monto máximo de pago 2017 = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (días de incapacidad laboral) = 266.191,80 rublos en caso parto natural un bebé.

Si el parto fue patológico, el importe máximo de la prestación por embarazo será de 353.654,82 rublos. Cuando nacen dos o más niños pequeños, el monto de la asistencia financiera se determina en 368.865,78 rublos.

Reglas para calcular el monto del beneficio.

La compensación económica por el embarazo de una mujer y el nacimiento de un bebé no tiene un monto claramente definido. Su tamaño está influenciado por varios factores:

• Magnitud periodo de seguro mujer.
• Ingresos totales de los 2 años anteriores al inicio de la baja por maternidad.
• Horas de trabajo.

Como puede ver, el momento del registro del embarazo no afecta las prestaciones por maternidad. Al calcular el monto de la ayuda estatal para un certificado de incapacidad laboral, se utiliza la siguiente fórmula:

C (monto de beneficios) = D (ingresos diarios promedio) * K (número de días de enfermedad: 140, 156 o 194), mientras que se utiliza el siguiente algoritmo para determinar el ingreso diario promedio:

D = M (ingreso mensual) * 24 / 730
Al determinar el monto del ingreso mensual total, se utilizan todos los tipos de pagos de los cuales se retienen impuestos. No se retiene el impuesto sobre los beneficios recibidos (NDFL).

Por tanto, es fácil observar que la mayoría de las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir ayuda financiera del gobierno. Para asegurarse de que se cumplan los plazos para el pago de la ayuda financiera por embarazo y parto, proporcione de inmediato los documentos para calcular la compensación que se le debe.

El apoyo estatal a las mujeres embarazadas se extiende no sólo a las mujeres empleadas oficialmente, sino también a aquellas que varias razones no trabaja, ha sido despedido, despedido debido a la liquidación de una entidad comercial o está recibiendo educación. Averigüemos qué beneficios están disponibles para las desempleadas embarazadas en 2017 y cómo procesarlos correctamente. beneficios sociales. La lista de documentos requeridos se proporciona a continuación.

Todas las categorías existentes de prestaciones para mujeres embarazadas desempleadas están definidas en la Ley Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995. Entre los beneficiarios se incluyen las mujeres trabajadoras; estudiantes de tiempo completo; personas que han adoptado niños; contratar personal militar. Especificado documento regulatorio establece tipos de beneficios y pagos a mujeres embarazadas por nivel federal. Además de esto, autoridades regionales proporcionar medidas adicionales apoyo a las futuras madres nivel municipal mediante la emisión de reglamentos y leyes pertinentes.

¡Prestar atención! El derecho a recibir prestaciones para las mujeres embarazadas desempleadas en 2016-2017 está consagrado en la Constitución de Rusia (artículo 38) y Código de familia(estad. 1). No sólo las mujeres embarazadas, sino también los padres, así como otros familiares que cuidan al niño durante las vacaciones o los tutores pueden solicitar ayuda estatal.

Tipos de prestaciones para mujeres embarazadas desempleadas en 2017

Las máximas garantías para el nacimiento de hijos se otorgan a las personas empleadas, para quienes el empleador realiza cotizaciones obligatorias a la Caja del Seguro Social en caso de incapacidad temporal o maternidad. Por ejemplo, si estamos hablando de En cuanto a la prestación B&R, sólo una mujer que trabaja oficialmente en su lugar de trabajo puede recibirla por el importe de sus ingresos medios basados ​​en los 2 años anteriores. Mujer embarazada desempleada dicha prestación en 2016-2017. no puede recibir, salvo en situaciones excepcionales.

¿Cuándo se pagan las prestaciones de maternidad con motivo de BiR?

• En caso de liquidación de la empresa.
• Debido a que la mujer fue declarada en paro durante 12 meses. a partir de la fecha de reducción de personal en la organización.
• Cuando una mujer tiene la condición de empresaria individual y cesa sus actividades.
• Cuando una mujer sea estudiante de tiempo completo en una organización educativa de cualquier nivel.
• En el caso de que una mujer sea un soldado contratado o la esposa de un militar en servicio militar obligatorio.

En las situaciones anteriores, las prestaciones para las mujeres embarazadas que no trabajaron en 2016 se pueden recibir en el monto mínimo establecido, pero al mismo tiempo no se permite utilizar prestaciones por desempleo. Este estatus se pierde al registrar los pagos BiR y debe renovarse una vez finalizado el período de incapacidad laboral de 140 días (calendario) por parto sin complicaciones.

¿A qué otros beneficios puede tener derecho una mujer embarazada que no trabaja? Una futura madre puede solicitar a la seguridad social un pago global por nacimiento. Pero la asignación para producción temprana en el complejo de viviendas, las mujeres embarazadas desempleadas (a excepción de las estudiantes y las despedidas por liquidación de la empresa) no tienen derecho a tratamiento médico, ya que el cálculo de dichas cantidades lo realiza el empleador. Además, después del nacimiento del niño, existen disposiciones pagos mensuales hasta llegar infancia a los 1,5 años.

Qué beneficios están disponibles para las mujeres embarazadas: montos y categorías de pagos en 2017:

Tabla de beneficios para 2017 para mujeres rusas embarazadas desempleadas:

Tipo de beneficio social Monto, frotar. Subsidio por inscripción anticipada - en caso de liquidación de una empresa 613.14 Beneficio por contabilidad por liquidación 300 Subsidio por contabilidad para estudiantes Monto de la beca Subsidio por contabilidad para mujeres militares Monto del subsidio en efectivo Beneficio único para mujeres embarazadas después del nacimiento de un hijo 16.350,33 Asignación única para esposas embarazadas de personal militar reclutado 25.892,45 Prestación por hijo, pagado durante el período de licencia hasta que el niño cumpla 1,5 años

3065.69 – depende del primer hijo;

6131.37 – se basa en el segundo hijo y en todos los hijos posteriores;

40% del salario medio correspondiente al mínimo especificado y no más de 10.873,36 rublos. – considerado despedido por liquidación de la empresa

Las prestaciones sociales para las mujeres embarazadas empleadas las calcula y transfiere el empleador. Cuando una mujer no trabaja, todas las prestaciones estatales deben registrarse ante las autoridades territoriales de protección social de su residencia permanente/dirección de registro. Las mujeres embarazadas cuya organización haya sido oficialmente liquidada también deberán ponerse en contacto con la seguridad social.

Plazo para la concesión de beneficios a mujeres embarazadas - términos

Es importante no sólo saber a qué prestaciones tienen derecho las mujeres embarazadas, sino también en qué plazo deben solicitarlas. Para el beneficio BiR, el plazo para presentar la solicitud es de 6 meses. a partir de la fecha de finalización de la baja por maternidad (que figura en el certificado de baja por enfermedad). Una vez recopilado y enviado el paquete de documentos requeridos, la consideración no debe exceder los 10 días calendario. Los pagos de las autoridades de seguridad social llegan a la cuenta del individuo el día 26 del mes siguiente.

¡Importante! Si se incumplen los plazos, será difícil conseguir garantías sociales, habrá que acreditar la existencia; buenas razones, lo que impidió que la parturienta solicitara los pagos.

El procedimiento para la obtención de prestaciones para mujeres embarazadas desempleadas en 2017.

Las condiciones para recibir pagos varían según el tipo de garantía que se emita. Por lo tanto, tanto la madre como el padre pueden presentar documentos para la asignación de una suma global de beneficios por el nacimiento de hijos a su empleador en caso de que empleo oficial. A tamaño exacto La cantidad dependerá del número de hijos que nazcan:

• 16350.33 – depende de un niño.
• 32700.66 – debido al nacimiento de dos hijos.
• 49050.99 – debido al nacimiento de tres hijos, etc.

Si ambos padres no trabajan oficialmente o están cursando estudios a tiempo completo en instituciones de cualquier nivel educativo, las autoridades de seguridad social pagarán una prestación de suma global, a la que cualquiera de los padres ya establecidos tiene derecho a solicitarla.

si mamá está encendida en este momento no está empleada en ningún lugar y no tiene estatus de desempleada, es decir, no recibe pagos del Centro de Empleo (centro de empleo), entonces, según la ley, tiene derecho asignación mensual– mujeres embarazadas en 2016-2017. Se prescribe hasta que el niño cumple 1,5 años. Dichas cantidades se transfieren al destinatario en el mes en que el niño cumple un año y medio. Para registrarse, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social o el MFC.

¡Atención! Las prestaciones por hijos hasta la edad de 1,5 años no se conceden a las mujeres que estaban desempleadas antes del embarazo, porque el objetivo de este pago es la exención de las obligaciones laborales.

Por lo tanto, podemos concluir que todos los pagos a mujeres embarazadas desempleadas y a mujeres que ya han dado a luz son manejados por Protección social ciudadanos. ¿Qué se requerirá para el rápido procesamiento de los montos? Veamos los detalles burocráticos.

Registro de prestaciones para una mujer embarazada desempleada: documentos necesarios

Para probar tu derecho legal en garantias sociales, deberás recoger un paquete de documentación obligatoria. Cabe señalar que la lista se proporciona para pagos federales, el procedimiento para recibir beneficios regionales y locales puede diferir.

Relación de documentos para la tramitación de prestaciones para mujeres desempleadas:

• Solicitud en la forma prescrita para varios tipos beneficios.
• Licencia por enfermedad: no todo el mundo la proporciona mujeres no trabajadoras, pero sólo aquellos a quienes corresponde la cesión de beneficios en virtud del BiR.
• Pasaporte – copia y original; también puede ser necesario el SNILS de la mujer.
• Certificados de nacimiento de niño(s) - fotocopia y original, SNILS de niños.
• Libro de registro de trabajo – original y copia debidamente certificada.
• Un certificado del padre del niño sobre la falta de pago de beneficios (presentado si la persona está desempleada o es estudiante) jornada completa.
• Ayuda de organismos territoriales CZN: se proporciona para confirmar que la mujer no está registrada y no recibe prestaciones por desempleo.
• Un certificado de la institución educativa que acredite el hecho de estudiar en el sistema educativo a tiempo completo.
• Certificado de familiares.
• Certificado de ingresos: proporcionado para confirmar los ingresos de los últimos 3 meses. Se toma al asignar tipos de beneficios proporcionados a ciudadanos de bajos ingresos de la Federación de Rusia.
• Otros documentos - previa solicitud.

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Casi todas las mujeres embarazadas están interesadas en saber cómo se calcularán las prestaciones por maternidad en 2017. Esta información es extremadamente relevante, porque los precios están subiendo y para brindarle al bebé todo lo necesario, se necesitarán fondos considerables. ¿Se indexarán los pagos y beneficios teniendo en cuenta la inflación actual? ¿Cambiará el procedimiento para calcular las prestaciones y las madres jóvenes esperarán alguna innovación en materia de prestaciones? Aprenderá la respuesta a esta pregunta en este artículo.

¿Quién puede contar con recibir prestaciones por maternidad en 2017?

Las siguientes categorías de mujeres pueden recibir prestaciones por maternidad y embarazo:

• mujeres trabajadoras, de cuyos salarios proceden las deducciones fiscales (es decir, que reciben un salario “blanco”);
• mujeres que sirven en las filas ejército ruso y vivir en Rusia o en el extranjero;
• estudiantes mujeres que reciben educación superior educación a tiempo completo;
• mujeres que trabajaban en empresas que fueron liquidadas por una razón u otra.

Así, no hubo cambios significativos respecto a 2015 y 2016.

Si una mujer no trabaja, naturalmente no recibirá dinero. Para contar con el apoyo financiero del estado, deberá ponerse en contacto con las autoridades de la seguridad social.

Pagos por maternidad: ¿cómo se hacen los cálculos?

Las madres jóvenes reciben pagos por maternidad tanto durante el embarazo como inmediatamente después del nacimiento del niño. El monto de las prestaciones por maternidad en 2017 depende del salario que recibió la mujer durante los dos años anteriores a la baja por maternidad. Por cierto, no debemos olvidar que si una mujer trabajó en varios lugares al mismo tiempo, puede recibir beneficios de todos los lugares de trabajo proporcionando al departamento de contabilidad copias de los certificados de clínica prenatal.

En 2017, los pagos por maternidad no sufrirán cambios significativos. El monto máximo de las prestaciones por maternidad en 2017 alcanzará los 215 mil rublos. Si la mujer no estaba empleada o recibía un salario inferior al mínimo, la base para calcular los pagos será el salario mínimo, que en 2017 será de 6.204 rublos.

Respecto a los pagos por maternidad por 140 días. licencia prenatal y las bajas tras el nacimiento de un hijo, se calcularán teniendo en cuenta el salario medio de dos años. Si una mujer no trabajó, recibirá 543 rublos cada mes.

Inmediatamente después del nacimiento de un hijo, cada mujer puede recibir un beneficio único por un monto de 15,382 rublos. Además, durante el primer año y medio de vida del niño se pagará una cantidad equivalente al 40% del salario medio, es decir, unos 3.000 euros para el primer hijo y el doble para el segundo.

Prestación de maternidad y salario medio: características de cálculo en 2017

Se tiene en cuenta el salario medio para calcular la prestación por maternidad en 2017, teniendo en cuenta todas las bonificaciones recibidas, el pago de vacaciones y la baja por enfermedad remunerada.

Se pagan 140 días: 70 antes del parto y la misma cantidad después del parto. Si el embarazo avanza con complicaciones, se pagarán 156 días. Si se espera el nacimiento de gemelos, los pagos se realizan dentro de los 194 días. Diseño licencia de maternidad debe ser dentro de las 30 semanas, aportando un certificado de la clínica prenatal del trabajo.

Si es necesario y posible, la mujer puede trabajar hasta el parto. ¿Es verdad? pagos adicionales No puedes conseguirlo en este momento.

¿Qué cambiará en 2017?

Por supuesto, el gobierno no puede dejar de tomar medidas para apoyar a las mujeres embarazadas en tiempos de crisis para al menos estimular de alguna manera la tasa de natalidad. En 2017, el monto de los beneficios se indexará en un 5,5%. Por supuesto, esta cifra difícilmente puede considerarse impresionante: podemos decir que las prestaciones por maternidad en 2017 se mantendrán sin cambios significativos. Sin embargo, al mismo tiempo, el gobierno federal dejó a las autoridades gobierno local el derecho a aumentar los beneficios de los presupuestos regionales. Es cierto que no se debe contar con estos aumentos: por regla general, no existen o se encuentran en un nivel mínimo.

En 2017, también cambió el monto del salario que se tiene en cuenta al calcular las prestaciones por hijos a cargo y las prestaciones por maternidad y embarazo. Ahora es necesario tomar el máximo para 2015 y 2016, que es 670 y 718 mil rublos, respectivamente. Si en ese momento la mujer se encontraba de baja por maternidad o por cuidado de hijos, es posible reponer los años.

¿Qué les depara el futuro a las madres jóvenes?

La nueva política social supone que en un futuro próximo las prestaciones tendrán que pagarse sólo a quienes realmente las necesitan. Podrían ser mujeres que ganan el salario mínimo o madres solteras. Se supone que otras categorías de mujeres deben ahorrar de forma independiente el dinero que necesitarán en los primeros meses de vida del niño. Es cierto que hasta el momento solo hay conversaciones sobre este tema, por lo que conviene seguir lo más de cerca posible todas las novedades sobre este tema.

(o, como a menudo se le llama, "licencia de maternidad") es uno de los tipos cobertura de seguro para el seguro social obligatorio. Averigüemos quién tiene derecho a la prestación por maternidad y en qué cantidad, cuál es la duración y las características específicas de su recepción.

Pago de prestaciones de maternidad.

Es importante comprender que sólo las mujeres pueden contar con las prestaciones por maternidad (a diferencia de las prestaciones por cuidado de niños). Todas las categorías de beneficiarios de prestaciones por maternidad en 2019 se enumeran en el Nº 81-FZ del 19 de mayo de 1995 "Sobre las prestaciones estatales para ciudadanos con hijos". Estos incluyen mujeres:

laboral

desempleados (despedidos por liquidación de organizaciones durante los 12 meses anteriores al día en que fueron reconocidos como desempleados)

estudiantes de tiempo completo

paso servicio militar según el contrato

que han adoptado un niño y pertenecen a las categorías anteriores

Si una mujer adquiere simultáneamente derecho a prestaciones por cuidado de hijos y prestaciones por maternidad, sólo podrá elegir una de estas prestaciones.

Tenga en cuenta: Las prestaciones por maternidad en 2019 se pagan únicamente por el período de licencia del mismo nombre. Esto significa que si una mujer no aprovecha el derecho a la licencia especificada y continúa trabajando (y, en consecuencia, recibe un salario), no tiene derecho a recibir prestaciones. En esta situación, el empleador no tiene derecho a proporcionar a la mujer dos tipos de pagos a la vez: salario y beneficios. Por tanto, el salario se pagará por los días trabajados. Tan pronto como una mujer decida ejercer el derecho a la licencia de maternidad y se le conceda, dejará de pagar el salario y el empleador acumulará los beneficios.

Prestación de maternidad pagado en el lugar de trabajo, servicio u otra actividad. Para las mujeres despedidas debido a la liquidación de una organización, las prestaciones las pagan las autoridades de seguridad social en su lugar de residencia (lugar de estancia real o residencia real).

Tenga en cuenta: Si la empleada trabaja a tiempo parcial y ha trabajado para el mismo empleador durante los dos años anteriores, ambos empleadores le pagarán las prestaciones por maternidad en 2019.

Prestación de maternidad se paga.

Documentos para recibir prestaciones por maternidad.

Voluta documentos necesarios dictado en No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”. Necesitarás:

solicitud de concesión de beneficios (redactada de forma libre)

Prestación de maternidad se paga a la asegurada en total durante todo el período de vacaciones.

Importe de la prestación por maternidad

El monto de los pagos por maternidad depende del estado del destinatario:

• Las mujeres trabajadoras reciben beneficios equivalentes al 100% de los ingresos medios

  Los despedidos debido a la liquidación de la organización: por un monto de 300 rublos.

  Estudiantes mujeres - en el monto de la beca.

  Personal militar contratado: por el monto de la asignación monetaria

Si la experiencia laboral de una mujer asegurada es inferior a seis meses, puede contar con beneficios por un monto no superior al salario mínimo (a partir del 1 de enero de 2019: 11 280 rublos)

Cálculo de las prestaciones por maternidad.

Desde 2013, las mujeres no tienen derecho a elegir el procedimiento para calcular las prestaciones.

Prestación de maternidad se calcula sobre la base de los ingresos promedio y no depende de la duración del servicio del empleado (a diferencia de los beneficios por incapacidad temporal). Por conveniencia, el cálculo de beneficios se puede presentar en el siguiente diagrama:

Prestación de maternidad en 2019
es igual

ingresos para 2 años calendario
(anterior al año de baja por maternidad)
dividir por
número de días en este período
multiplicar por
número de días de maternidad

Ahora sobre los matices.

En primer lugar, ganancias promedio para cada uno de dos años calendario no debe exceder un cierto máximo. Se establece este máximo: el valor máximo de la base para calcular las cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social para el año correspondiente. En 2017, esta cantidad fue de 755.000 rublos, en 2018, de 815.000 rublos. Es decir, al calcular para cada año, es necesario utilizar la cantidad menor.

En segundo lugar, la cantidad de ingresos diarios promedio (es decir, el cociente de dividir los ingresos de dos años por el número de días) ahora es legislativa. El máximo permitido se determina de la siguiente manera: tomamos las bases máximas para calcular las cotizaciones a la Caja del Seguro Social de los dos años anteriores al decreto, las sumamos y dividimos el monto resultante por 730.

En tercer lugar, del número total de días naturales en un período de dos años deberán excluirse:

Períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad

El período de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial de salario, si los salarios retenidos para este período NO fueron acumulados primas de seguro

Cuatro, si durante los dos años anteriores a la baja por maternidad la empleada tomó la baja por maternidad o por cuidado de los hijos, estos períodos, como vemos, quedarán excluidos de los cálculos. Sin embargo, en este caso, la mujer tiene derecho a los mismos períodos (un año o ambos) del año anterior (dos años), por lo que esto conlleva un aumento en el importe de las prestaciones por maternidad.

Documentos relacionados"Prestación de maternidad en 2019"

• Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de abril de 2013 N 182n “Sobre la aprobación del formulario y procedimiento para expedir un certificado sobre el monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones durante los dos años calendario anteriores al año de terminación del trabajo ( servicio, otras actividades) o el año de solicitud de un certificado del monto de los salarios, otros pagos y remuneraciones, y el año calendario actual para el cual se calcularon las primas de seguro, y el número de días calendario que caen en el período especificado durante los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la ley Federación Rusa, si durante este período no se acumularon cotizaciones al seguro a la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia por los salarios retenidos"

En tamaño 2018 beneficio de suma global para el embarazo y el parto (BiR) de conformidad con la Ley Federal No. 81-FZ del 19 de mayo de 1995 para mujeres que se encuentran en diversas condiciones en el momento de la licencia de maternidad estatus social, se puede igualar a:

• 100% de los ingresos medios - para las mujeres trabajadoras sujetas a seguro obligatorio en caso de invalidez y maternidad;
• 100% del monto de la asignación monetaria - para militares contratados;
• en el minimo tamaño fijo- en todos los demás casos (incluidos los estudiantes despedidos durante la liquidación de la organización, etc.).

Marco legislativo, estableciendo los montos especificados de beneficios para BiR:

• El monto de la prestación se calcula a partir del salario u otro tipo de ingreso, teniendo en cuenta (si este último es relevante para la zona en la que vive la mujer que va a ser madre y aún no se ha tenido en cuenta al calcular el salario).
• Si la mujer ha combinado trabajo durante al menos dos años con dos empleadores, luego el monto del beneficio se calcula a partir del salario de cada uno de ellos. Luego, en la clínica prenatal debe registrar dos que se entregarán en cada lugar de trabajo.
• El monto del pago calculado sobre la base de salario mínimo(salario mínimo), sujeto a indexación anual (6.204 rublos a partir del 1 de enero y 7500 rublos. desde el 1 de julio de 2016).

Prestación máxima de maternidad en 2018

El importe de la prestación por maternidad depende generalmente del salario medio, pero si los ingresos son demasiado elevados limitado dentro de ciertos límites. Es decir, con un salario anual de, por ejemplo, un millón de rublos, no se acumularán con esta cantidad, sino con una cantidad menor, de la cual, por ley, el empleador puede pagar. contribuciones a fondos de seguro (PFR, MHIF y FSS).

Respecto al año anterior, en 2016 los límites máximos no aumentaron. Esto sucedió debido a los nuevos valores máximos de las bases a partir de las cuales se pueden realizar aportes obligatorios al Fondo de Seguro Social(FSS).

Los beneficios comienzan a acumularse únicamente después de que una mujer se va de baja por maternidad. Es decir, la embarazada lo recibirá en tamaño más pequeño, si se marcha después de la fecha límite. La duración mínima de la licencia completa según el BiR es 140 días(70 días antes del nacimiento y 70 después), sin embargo, puede aumentar en caso de embarazos múltiples o complicados: el importe adeudado aumentará en proporción a la duración. pago de suma global.

• Por cada día de horas extras, una mujer recibirá salario regular Por lo tanto, no recibirá pagos por maternidad por estos días.
• Al salir de baja por maternidad del trabajo principal y de un puesto combinado en diferentes tiempos los beneficios se acumularán para diferente número de días.

Permítanos recordarle: para recibir beneficios, debe presentarle a su empleador o a la seguridad social una solicitud junto con (y otros documentos, si es necesario). Fecha límite apelaciones: a más tardar 6 meses. después del final de las vacaciones según el BiR.

Ingresos medios para calcular las prestaciones por baja por enfermedad

Según la regla establecida, los pagos por maternidad se calculan sobre la base de los ingresos promedio de dos años calendario completos anteriores. Al mismo tiempo, a diferencia de la baja por enfermedad ordinaria por incapacidad temporal, el monto de las prestaciones por maternidad no se ve afectado por la duración del servicio de la empleada (siempre que sea más de 6 meses).

Para quienes se acojan a la baja por maternidad en 2016, los años de facturación serán 2015 y 2014. Cuando se trabaja a tiempo parcial tamaño mediano Se aceptan ganancias en función de las cantidades realmente pagadas.

Los ingresos medios utilizados en el cálculo incluyen todos los tipos de ingresos de una mujer con los que se le pagaba. contribuciones al Fondo del Seguro Social. A él de conformidad con el art. 9 de la ley de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ no incluye:

• prestaciones del seguro social, incluidos pagos por incapacidad temporal (licencia por enfermedad);
• períodos de baja del trabajo con retención total o parcial del salario;
• suma global pagada por el empleador asistencia financiera empleados por un monto de hasta 4.000 rublos. para el período de facturación;
• otros tipos de pagos menos comunes.

Al calcular las ganancias promedio tomado en cuenta tales ingresos:

• salarios y subsidios de viaje;
• bonificaciones, honorarios;
• pago de vacaciones;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• asistencia financiera del empleador por encima de los 4.000 rublos no contabilizados.

Ganancias diarias promedio se calcula dividiendo los ingresos con los que se pagaron las primas del seguro a la Caja del Seguro Social durante dos años calendario por el número de días de este período (en el caso más simple, 730 días). El número total de días no incluye:

• Los períodos durante los cuales la mujer estuvo de baja por enfermedad, en y.
• Días en que el empleado fue relevado de sus funciones con parcial o preservación completa salario, si durante este tiempo no se han devengado cotizaciones a la seguridad social.

Si durante uno o ambos años de cálculo una mujer estuvo de baja por maternidad o por cuidado de hijos, dicho período calendario puede (pero no está obligado) ser reemplazado por cualquier otro. Lo principal es que durante la medición el monto de los pagos no disminuye.

La cifra resultante se multiplica por y obtenemos el importe del beneficio en cada caso concreto. El monto del beneficio se puede calcular. después de que finalice la baja por enfermedad(principal y, en su caso, adicional), que indicará el número de días de vacaciones del BiR.

La baja por maternidad puede durar:

• 140 días - caso base;
• 156 días - por complicaciones durante el parto;
• 194 días: cuando nacen dos o más niños al mismo tiempo.

Base límite para el cálculo de primas de seguros en 2018 (tabla)

Los ingresos medios para el cálculo de la prestación por maternidad para cada año de facturación no pueden exceder el máximo establecido por la ley. El tamaño de este último es límite base, con lo cual en el FSS se cobran primas de seguro.

Limite el tamaño de las bases para calcular las prestaciones por maternidad en 2016-2018. se dan en la siguiente tabla. Si el salario anual excede los montos indicados, se utilizarán las cifras de la tabla.

Límites de la base de seguro para las aportaciones a la Caja del Seguro Social para el período 2010-2016.

Nota: Las bases máximas para años anteriores a 2014 se dan para los casos en que una mujer quiera sustituir el año en el que estuvo de baja por maternidad o de baja por cuidado de otro hijo por otro período natural.

Si el salario del empleado en el año contable excede el monto presentado en la tabla, entonces el empleador no pagó contribuciones al Fondo del Seguro Social de ninguna parte del salario por encima del límite dado y, en consecuencia, no se puede tener en cuenta en su totalidad cuando cálculo de beneficios.

De hecho, la ley limita no sólo el importe total anual tenido en cuenta, sino también indirectamente el importe real ganancias diarias promedio.

• Con carácter general, no puede exceder la suma de las bases máximas para 2014 y 2015, dividida por 730 (el número de días en dos en años normales) o 731 (si uno de los dos años es bisiesto).
• Es decir, en general, en 2016, el ingreso diario promedio para calcular los beneficios. no puede ser más de 1828,77 rublos.

Importe máximo de la prestación por maternidad en 2016

Con base en la fórmula para calcular los beneficios y la base máxima de seguro, el monto máximo de pagos por 140 días de baja por maternidad en 2016 será:

140 días × (624 000 rublos + 711 000 rublos) / 730 días = 256.027,40 rublos

En consecuencia, con (parto complicado, embarazo múltiple) y un salario superior o igual a la base del seguro, el trabajador tendrá derecho a:

• por licencia de maternidad de 156 días: 285.287,67 rublos.
• para unas vacaciones de 194 días: 354.780,82 rublos.

esta cantidad pagado en una sola suma para todo el período. Será relevante siempre que en 2014 y 2015. la mujer no estaba de baja por enfermedad ni de maternidad.

Adición importante: a lo recibido. tamaño máximo pagos no aplicar. Es decir, por ejemplo, tanto en el Ártico como en la región del Mar Negro el importe máximo del beneficio será el mismo.

Prestación mínima de maternidad en 2018

En algunos casos se paga una cantidad mínima:

• laboral- según el salario mínimo por cada mes de licencia de maternidad, cuyo importe está establecido para cada año por la ley federal;
• - en la forma cantidad fija establecido por la ley.

Las mujeres que no trabajaban antes del embarazo y el parto no disfrutan de la baja por maternidad y no pueden contar con las prestaciones de B&R ni siquiera por el importe mínimo. Una excepción son las mujeres embarazadas con estatus oficial de desempleo (es decir, registradas en el Centro de Empleo), despedido por la liquidación de la organización un año o menos antes de recibir el estatus, así como algunas otras categorías de personas.

Cuando se calcula en base al salario mínimo

El salario mínimo cambia periódicamente (generalmente una vez al año) para reflejar el aumento de los precios. Sin embargo, para 2016, debido a la actual crisis económica, se preveía un aumento doble:

• del 01/01/2016 al 30/06/2016 el salario mínimo fue 6204 rublos.;
• desde el 01.07.2016 - 7500 rublos.(incrementado inmediatamente en un 21% según la Ley N° 164-FZ del 2 de junio de 2016 “Sobre las enmiendas al artículo 1 Ley federal“Sobre el salario mínimo”).

Para el subsidio BiR en el monto mínimo según el salario mínimo según la ley tiene derecho:

• Mujeres embarazadas que se van de baja por maternidad si han trabajado en la organización. menos de 6 meses.
• Mujer con ingresos medios inferiores al salario mínimo durante los últimos dos años (cabe destacar que en este caso los ingresos promedio calculados se comparan con el mínimo establecido para el año calculado de baja por maternidad, y no con los 2 años anteriores, por lo que el beneficio se devenga de acuerdo con el salario mínimo vigente en el momento de su cesión).

Si los ingresos de una mujer durante una determinada parte del período calendario de facturación estuvieron por debajo del salario mínimo o estuvieron ausentes por completo, durante este tiempo el monto también se calcula en función del salario mínimo.

Tabla de salario mínimo por año

Nota: Para las distintas entidades constitutivas de la Federación de Rusia, el salario mínimo puede diferir según los acuerdos y órdenes regionales. A esta cantidad también se le aplican aumentos. coeficientes regionales.

El salario mínimo correspondiente es de 7.500 rublos. mínimo prestación de maternidad basado en 140 días de baja por maternidad desde el 1 de julio de 2016 se pagará en un solo pago por el importe 34.521,20 rublos:

140 días × (RUB 7500 × 24 meses) / 730 días = 34.521,20 rublos

• Del cálculo anterior queda claro que tamaño mínimo Los beneficios también están determinados por el ingreso diario promedio durante 2 años, equivalente a salario mínimo actual. No se proporcionan períodos de excepción.
• Si el período de salida cae en la unión de años, entonces puedes posponer la baja por maternidad y muévalo al comienzo del nuevo año. Esto está permitido si la empleada ve que en este caso el monto del beneficio será más rentable para ella.

Mujeres desempleadas tras la liquidación de una organización

Las mujeres que perdieron su empleo debido a la liquidación de una organización no más de un año antes de recibir la condición de desempleadas pueden contar con beneficios en forma de una cantidad claramente fija. Desde 01/02/2016 su tamaño es 581,73 rublos por 1 mes.

El pago de la misma cantidad se debe a las siguientes categorías de mujeres registradas en el Centro de Empleo dentro de un año después de la terminación del trabajo:

• cesó sus actividades como empresarios individuales(PI);
• que hayan perdido la condición de abogado, notario privado u otra persona cuyas actividades estén autorizadas.

Estas categorías de ciudadanos se expiden en el lugar de residencia. Tamaño pago de suma global también se determina en función de la duración (expedido a los desempleados que están registrados en el servicio de empleo, la bolsa de trabajo).

En este caso, el beneficio se pagará en una de las siguientes cantidades:

• 2.679 rublos con baja por enfermedad 140 días;
• 2.985 rublos - a los 156 días;
• 3.712 rublos - a los 194 días.

Monto del pago para estudiantes de tiempo completo

Según la ley, las mujeres que se encuentran en instituciones profesionales, de educación superior y organizaciones científicas, también puede contar con pagos por maternidad en base al certificado correspondiente de organización médica en el monto de la beca.

• El beneficio también está disponible para estudiantes de posgrado de tiempo completo.
• Los pagos se acumulan al tomar una licencia académica.

El subsidio se otorga en el lugar de estudio y se paga con cargo al presupuesto estatal. Institución educativa no tiene derecho a negarse a pagarle a una mujer. Al mismo tiempo, para estudiantes de otras formas de estudio (por correspondencia) beneficios para B&R no permitido.

Conclusión

Tamaño paga de maternidad para quienes se fueron de baja por maternidad en 2016, en general, es igual al salario medio u otros ingresos (becas, subsidios). El monto del beneficio B&R calculado para quienes se fueron de baja por maternidad por enfermedad durante 140 días a partir del 01/07/2016 fluctúa dentro 34521,20 … 256.027,40 rublos

En general, el monto del pago depende de:

• duración de la estancia en baja por enfermedad;
• el salario mínimo actual, para mujeres con salarios bajos o recientemente despedidas;
• la base máxima para calcular las primas de seguros, para quienes recibían salarios altos.