La legislación laboral prevé la posibilidad de terminar el trabajo por iniciativa de un empleado en cualquier momento durante el cumplimiento de sus obligaciones.

Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el despido por voluntad propia sin trabajar, dichos motivos deben indicarse en la solicitud de rescisión del contrato de trabajo;

Como norma general, la terminación de la relación deberá ser comunicada al empresario con 14 días de antelación. En qué casos se hacen excepciones y no se requiere trabajo; todo esto se discutirá en esta publicación.

Trabajo libre: tipos y período de aviso de despido

La ley establece un período de trabajo: el período posterior a la presentación de una solicitud para rescindir el contrato, dentro de las 2 semanas.

Este tiempo se prevé para la posibilidad de buscar un nuevo candidato para el empleado reemplazado, así como para transferir a este último los asuntos de su competencia. En un plazo de 14 días se deberá encontrar una nueva persona para el puesto vacante que estará lista para comenzar a desempeñar sus funciones laborales.

Ésta es una regla estándar. En algunos casos, el plazo podrá reducirse a 3 días o aumentarse a 1 mes.

Cuando el periodo de trabajo sea de 3 días.:

1. Durante el período de prueba, cuando la negativa de la relación laboral provenga del trabajador o directamente del empleador. El formulario para formalizar la ruptura de relaciones por iniciativa del empleado es una carta de renuncia, el empleador es una orden de rescisión del contrato. Esta posibilidad se brinda cuando las partes se encuentran en una relación laboral por un período no mayor a 3 meses. Si se excede el tiempo señalado, el trabajo será de 14 días.
2. Al realizar trabajos estacionales. Un empleado puede avisar a la administración con 3 días de antelación, pero si la iniciativa proviene de la empresa, la notificación se le da al empleado con 7 días de antelación. Esto sucede a menudo cuando el contrato de trabajo se rescinde debido a la liquidación de la empresa o la reducción de personal.
3. Si el contrato es de corta duración, se celebrará por un período no superior a 2 meses. Este requisito se aplica a las relaciones durante la liquidación de una empresa o el cierre de una empresa individual.

Es necesario trabajar durante un mes en los siguientes casos.:

1. Tras el despido del jefe de contabilidad o del director de la empresa sobre la base del art. 280 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2. Tras la terminación de la relación laboral con un entrenador o deportista, si el contrato se concluye por un período de 4 meses o más - art. 348.12 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. Si es imposible cumplir con las obligaciones derivadas del contrato con el empresario individual. La solicitud se presenta a través de las autoridades locales.

Importante saber: Durante el trabajo, por cualquier motivo, el empleado debe desempeñar adecuadamente sus funciones laborales sobre la base del contrato celebrado con el empleador y las descripciones del puesto. Si el personal no se presenta a trabajar, es posible el despido según el artículo.

La legislación no prevé el concepto de "trabajar". Este término no tiene carácter legal y significa una advertencia al empleador por un período de tiempo determinado sobre la rescisión del contrato con el cumplimiento de las obligaciones como de costumbre dentro del período especificado.

Motivos del despido voluntario sin trabajo

La terminación de las relaciones laborales es posible por consentimiento mutuo del empleado y el empleador el día de la firma del contrato o en cualquier otro momento dentro de los 14 días previstos por la ley (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otros motivos para la terminación de las relaciones al día siguiente de la presentación de una solicitud pueden establecerse mediante un contrato de trabajo, normas laborales internas de una organización o empresario individual.

Estos incluyen:

1. Atención a petición propia de un empleado jubilado.
2. Embarazo.
3. Manutención de un niño menor de 14 años o de una persona discapacitada previa presentación de un informe médico.
4. Mala salud: el empleado no puede trabajar en el lugar de trabajo por una razón objetiva. Se proporciona un certificado de la institución médica.

Esto es interesante: Durante el período laboral, si no se encuentra una nueva persona para el puesto vacante, el empleado tiene derecho a cancelar la carta de renuncia. En este caso, el empleador no puede impedir que el empleado acepte el aviso y continúe desempeñando sus funciones laborales como de costumbre.

Si una persona es despedida pero no ha recibido su salario, tiene derecho a exigir un cálculo que tenga en cuenta las sanciones devengadas. Se supone que la multa es igual a 1/300 de la tasa de refinanciación por cada día de retraso. Esto se indica en la solicitud ante el tribunal o la inspección del trabajo.

Los pagos se establecen mediante orden o decreto judicial que, al entrar en vigor, son vinculantes para la empresa. La recogida la realiza el Servicio de forma forzosa y obligatoria.

Algunos trucos: cómo evitar la detención

En casos excepcionales, no es necesario hacer ejercicio:

1. Inscripción en instituciones de educación superior previa presentación de una orden de estudio.
2. Al tomar vacaciones anuales retribuidas, si son de 2 semanas, previa presentación de una carta de renuncia con 14 días de antelación (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Si el marido o la mujer es trasladado a trabajar al extranjero o a otra región. Es necesario confirmar la circunstancia con una orden, entonces el despido sin servicio será legal.
4. Si el empleador viola las leyes laborales: impago regular de salarios, falta de pago anual. Todos estos hechos deben quedar registrados mediante la conclusión de la inspección del trabajo, una orden judicial o una respuesta a una denuncia ante la fiscalía.
5. La baja por enfermedad coincidió con el tiempo de dos semanas de trabajo antes del despido.

Modelo de carta de renuncia

En una solicitud de rescisión de un contrato sin trabajar en el marco, se deberán indicar los siguientes detalles:

• Causas de resolución del contrato – art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• fecha de despido: el empleador puede estar de acuerdo con ella o establecer un período diferente; este es su derecho, no una obligación;
• nombre completo del empleado;
• comentar sobre la terminación de obligaciones sin trabajar: embarazo, estado de salud grave, cambio de lugar de residencia, inscripción en una universidad, etc.;
• Adjunto de documentos que acrediten el motivo del abandono del lugar de trabajo.

El documento contiene la fecha de presentación de la solicitud y la firma del empleado.

Puede descargar un modelo de carta de renuncia sin servicio.

Tenga en cuenta: No existe una forma unificada del documento, pero es mejor tomar una muestra como ejemplo, esto ayudará a evitar errores al completarlo. Además, a menudo se pueden realizar modificaciones en el formato del documento.

El documento se elabora en dos originales: uno se entrega al empleador, el segundo se marca con un recibo que indica la fecha y el número de la persona entrante.

Queda en manos del empleado confirmar sus intenciones y aportar pruebas en caso de conflicto.

Cómo dejar de fumar durante 2 semanas sin trabajar: instrucciones

1. Para recibir el despido sin servicio, deberá completar los siguientes pasos:
2. Presentar una solicitud de despido y adjuntarle documentos que justifiquen la necesidad de rescisión urgente del contrato: informe médico, notificación de baja, baja por enfermedad, certificado de pensión, etc. O, mediante convenio, junto con la solicitud, un convenio de empleo. Se redacta un contrato de cese de funciones.
3. Los motivos enumerados para rescindir un contrato sin resolverlo no figuran en la ley. La satisfacción de dicha solicitud queda a discreción de la empresa. Sin embargo, si existen buenas razones, si a un especialista se le niega el despido, éste tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales, que en la mayoría de los casos se inclina a favorecer la posición del empleado.
4. Espere hasta el día del despido. Con y las vacaciones son el día siguiente al final de sus mandatos. Por motivos de salud y en relación con el traslado: el día siguiente a la presentación de una solicitud sobre la base del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
5. El empleador paga las vacaciones o la licencia por enfermedad en su totalidad y el empleado recibe un pago.

El último día de trabajo se emite libro de trabajo, orden de despido y demás documentos necesarios. Es bueno saberlo:

Como se desprende del contenido del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, existen bastantes circunstancias que permiten completar el trabajo sin trabajar. No podrá acudir a su lugar de trabajo al día siguiente de presentar su solicitud si el empleador viola los términos del contrato de trabajo o si el empleado tiene motivos válidos para la terminación urgente de sus obligaciones.

Lo principal es cumplimentar correctamente los documentos: una solicitud y, si se acuerda con la empresa, un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo sin trabajar.

Mira el vídeo en el que un especialista explica los matices del despido voluntario con y sin trabajo:

Una persona que va felizmente a trabajar por la mañana y regresa a casa por la noche puede considerarse feliz. Cuando el viaje matutino al lugar se convierte en una carga, hay que pensar en cambiar la ruta. Es bueno que el antiguo empleador acepte separarse de manera amistosa y lo antes posible. Es peor cuando tienes que empezar un nuevo trabajo mañana y tu jefe anterior te exige que trabajes el tiempo asignado. En tal situación, se puede intentar encontrar argumentos y convencer a la dirección para que formalice el despido sin trabajo.

¿Por qué se necesita trabajo?

El proceso de separarse de un empleador puede ser muy doloroso, incluso si no estuvo precedido por un conflicto laboral. En la mayoría de los casos, el problema radica en la necesidad de notificar al empleador en un plazo de tres días o dos semanas, según los términos del contrato de trabajo. Y si se trata del despido del propio gerente, entonces el período de trabajo será de al menos un mes.

Los trabajadores, tradicionalmente, perciben la necesidad de permanecer en la empresa como un capricho de sus superiores y un deseo de molestar a la persona que se va. De hecho, durante este período tanto la dirección como el propio especialista deben realizar una gran cantidad de trabajo muy importante:

• preparar casos para su transferencia;
• completar los proyectos iniciados o al menos parte de ellos;
• el empleador podrá navegar en el mercado laboral y seleccionar un especialista;
• Para algunas categorías de personas que renuncian, en los días que quedan antes del despido, se debe realizar una auditoría del trabajo que realizan (jefes de contabilidad, gerentes, empleados financieramente responsables).

En ocasiones, el empleador exige la emisión de la denominada hoja de derivación, o "control deslizante", lo que motiva el retraso en el cálculo por este motivo. Desde el punto de vista de la ley, un intento de retener a un empleado de esta manera durante más de 14 días es una violación directa de los derechos del empleado y de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Valorar la importancia de los motivos de despido acelerado, distintos de los directamente enumerados en el art. 80 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho. Si él evalúa incorrectamente las circunstancias, puede solicitar protección ante los tribunales.

¿Quién tiene derecho a renunciar sin trabajar?

La obligación de un especialista de advertir a su dirección sobre su intención de dejar su puesto y su equipo se detalla a la vez en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Cualquiera que sea el plazo de preaviso prescrito en el código, también existe una lista de motivos de despido sin servicio y de quienes tienen derecho a hacerlo. El problema es que la lista de motivos de despido sin trabajo no es nada excepcional. En el artículo 80 del Código del Trabajo, el legislador enumeró solo algunas de las circunstancias y condiciones de la imposibilidad de permanecer en el trabajo, por así decirlo, por ejemplo:

• no se indica la admisión a estudiar, ni el estado de la institución ni la forma de estudio, lo que significa que el empleador está obligado a permitir que el empleado reciba educación en cualquier institución (sujeto a la presentación de un certificado oficial de allí);
• jubilación, ya sea por edad o anticipada;
• violación de los derechos de los trabajadores por culpa del empleador, tanto en materia económica como en materia de protección laboral;
• otras razones.

A todo empleado que haya indicado uno de los hechos enumerados en la solicitud de despido sin trabajar, el empleador está obligado a entregar el pedido, mano de obra y nómina el día de la presentación del documento u otra fecha deseada por los trabajadores.

Despido por voluntad propia sin trabajo

La cláusula "otros casos" del artículo 80 del Código del Trabajo provoca acalorados debates y diferencias de opinión. Es esta formulación la que implica que el empleado debe argumentar la validez de las circunstancias y la necesidad de abandonar urgentemente el trabajo en relación con su ocurrencia, y el empleador debe dar una evaluación objetiva.

Posibles casos

La práctica judicial ha identificado varios casos comunes en los que es mejor para un empleador acomodar a un especialista que tiene la intención de irse y aceptar su despido por su propia voluntad sin trabajo:

• embarazo;
• reubicación o traslado de un cónyuge a otra zona;
• problemas de salud que interfieren con el trabajo eficaz;
• padres con muchos hijos, en cuya familia hay al menos tres hijos menores de 14 años;
• empleados que tengan familiares cercanos con discapacidad y requieran cuidado de ellos;
• reclutamiento en el ejército, incluida la celebración de un contrato.

La indicación en la solicitud de un motivo válido que le permita salir sin tiempo de trabajo requerirá prueba documental.

Instrucciones paso a paso

Para que el proceso de separación se desarrolle sin problemas, es necesario seguir un procedimiento sencillo:

1. Informe a la persona autorizada por escrito de su deseo de dimitir y describa la situación actual. Esto debe hacerse en el formulario de solicitud ().
2. Adjunte copias de los documentos disponibles a la solicitud. Incluso si no hay ninguno ahora, pero el motivo es realmente fuera de lo común, es mejor intentar abastecerse de ellos en caso de una futura inspección o juicio.
3. Presentar la solicitud al empleador. Este es el punto más difícil, ya que puede encontrar resistencia por parte de los superiores. Si ni el gerente, ni el secretario, ni el encargado de personal quieren firmar el recibo en la segunda copia, debe acudir inmediatamente a la oficina de correos o telégrafos.
4. Si logró entregar los documentos a su jefe personalmente, es recomendable recibir inmediatamente su visa en su copia. En una situación con envío por correo, el día del despido cambiará a la fecha en que el empleador realmente reciba la carta.
5. Si el motivo especificado pertenece a la lista directamente enumerada en el art. 80 del Código del Trabajo, luego de recibir una copia de la visa, el empleado no podrá ir a trabajar al día siguiente. No se requerirá de sus superiores el consentimiento para el despido a petición propia sin trabajo.
6. En todos los demás casos, una decisión audaz de ausentismo requerirá protección a través de la inspección del trabajo estatal, la fiscalía o el tribunal.
7. Puede suceder que el empleado pueda convencer al jefe de la necesidad de un pago urgente, entonces las acciones adicionales no diferirán de las que deben llevarse a cabo en caso de cualquier despido en virtud del art. 80 conocimientos tradicionales. El empleador deberá emitir una orden, una tarjeta de empleo y una tarjeta personal el mismo día. Calcular y emitir salarios y compensaciones al empleado. Devolverle el informe de trabajo y entregarle todas las copias y certificados que solicite.

El éxito en el registro del despido voluntario sin trabajo puede verse facilitado por el hecho de que casi todas las categorías de empleados enumeradas tienen garantías adicionales en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de condiciones de trabajo, remuneración, garantía de condiciones óptimas para ellos, mantenimiento de sus puestos de trabajo y prestación de servicios. hojas extraordinarias. Muy a menudo, el deseo de evitar la triste perspectiva de depender de las necesidades de empleados "especiales" lleva a la dirección a firmar una carta de renuncia. El deseo personal de renunciar que surge de esta categoría de empleados se percibe más bien como una liberación exitosa de los problemas.

Despido sin servicio por iniciativa del empleador

El deseo de reducir el tiempo de permanencia en una empresa que ya no es familiar puede encontrarse con normas del Código del Trabajo un tanto inesperadas para el empleado, en las que el despido por voluntad propia sin trabajar puede convertirse repentinamente en una iniciativa del empleador. Y luego el artículo del informe laboral puede cambiar del aceptable 80 al desagradable 81. El empleador no exigirá trabajo, pero la orden indicará motivos poco favorables para la separación. Así, no se detendrá en la empresa a un empleado que, durante el período de advertencia:

• trabajo saltado;
• habiendo recibido ya una pena, cometió otra infracción;
• durante el período de advertencia cometió una grave violación de la disciplina o incumplimiento de sus deberes;
• se permitió beber alcohol en el trabajo;
• actos cometidos que causaron daño a la empresa, para los cuales existen documentos relevantes (robo, daño intencional, divulgación de información, etc.);
• cometió delitos más raros especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo, excepto en los casos que requieran notificación al empleado, como en el caso de reducción o despido de un trabajador a tiempo parcial.

La justificación de las circunstancias del despido sin servicio no da derecho a descuidar sus deberes. La comisión de faltas disciplinarias graves en los últimos días hábiles permitirá al empresario formalizar el despido conforme al art. 81 conocimientos tradicionales.

Formas de dejar de fumar sin trabajar

Sin embargo, no se debe suponer que en 2019 el despido sin servicio sea prerrogativa solo de determinadas categorías de empleados o sea posible en circunstancias excepcionales. Hay varias formas de lograr su objetivo sin pelearse completamente con su jefe.

Concertarse

Se considera que el método de compromiso más común es aquel en el que el empleador y el empleado encuentran un "medio dorado" y acuerdan las condiciones del despido. Un empleado que renuncia puede, por ejemplo, ofrecer al gerente un sustituto digno para el puesto vacante, evitándole así la necesidad de buscar candidatos él mismo.

Puede ofrecer al jefe la opción de un despido simultáneo del puesto principal y un nombramiento a tiempo parcial por el período necesario para completar el traspaso de asuntos o preparar el proyecto. El empleado podrá realizar sus funciones en su tiempo libre. Si para el empleador no es importante estar presente en el lugar de trabajo de 8 a 17 horas, pero el resultado es importante, entonces ese plan es bastante aceptable.

Vacaciones en lugar de trabajo

En circunstancias favorables, un calendario de vacaciones puede ayudar al empleado. Si se espera el inicio de las vacaciones en los próximos días o el empleador está dispuesto a concederlas fuera de turno, simplemente a petición del empleado, entonces se puede utilizar un truco legal. Tómese unas vacaciones de 14 días o más y redacte un documento de liquidación el primer día. En este caso, la solicitud de baja se convertirá en una especie de sustitución de una solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas. Muchos empleadores se muestran escépticos ante tales payasadas, pero ya no podrán impedirlo. El caso es que no tienen derecho a recuperarse de las vacaciones, art. 125 conocimientos tradicionales. Y los patrones también están limitados en sus herramientas para no dejarlos ir a unas vacaciones programadas, art. 124 conocimientos tradicionales.

Para no jugar al “gato y el ratón” con tus jefes, puedes hacer todo lo posible y pedir permiso con pago posterior. Este derecho lo otorga el TC. Pero también dice que para evitar trabajar y sustituirlo por vacaciones, será un requisito previo el consentimiento del empleador. Sin su deseo, es casi imposible implementar tal opción. Si un empleado tiene prisa por irse porque está listo para mudarse a otra empresa, entonces se debe informar al nuevo empleador que todavía está de vacaciones en su antiguo lugar. El hecho es que la ley no prevé que una persona tenga dos trabajos principales a la vez. Esto significa que un empleado que no ha sido despedido oficialmente sólo puede ser contratado a tiempo parcial.

El empleado tendrá la oportunidad de sustituir el tiempo de trabajo por días de vacaciones únicamente con el consentimiento del empleador, art. 127 conocimientos tradicionales.

Baja por enfermedad

Hablar de enfermedad como una forma de reducir el tiempo de trabajo es un poco incorrecto, ya que en la vida cotidiana las enfermedades no llegan a tiempo. Pero, dado que la mala salud ha llegado en un momento tan oportuno, hay que recordar que el empleador no tiene derecho a ampliar el período de trabajo por incapacidad. Pero estará obligado a despedir al empleado en la fecha especificada por él, ya que la limitación existe sólo para los cálculos en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado tiene la garantía de recibir además todas las indemnizaciones y prestaciones sociales en caso de enfermedad.

Violación por parte de superiores

Desafortunadamente, la dirección a menudo descuida los derechos de los empleados y es negligente en sus responsabilidades de garantizar la seguridad de sus lugares de trabajo, además de escatimar en materiales y equipos técnicos. Cada una de estas manifestaciones puede ser castigada por la ley. Teóricamente, una infracción comprobada y registrada en el informe de inspección por parte de las autoridades reguladoras otorga al empleado el derecho de no notificar su salida y no trabajar los días requeridos. En la práctica, resulta que lleva demasiado tiempo ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Por tanto, una persona prefiere encontrar una forma o motivo más eficaz.

El empleador no está de acuerdo: vamos a los tribunales

Si ninguno de los documentos aportados por el empleado y las dramáticas circunstancias descritas en la solicitud convencieron a la dirección de que el empleado se vio obligado a dimitir debido a una mayor incapacidad fisiológica o territorial para desempeñar sus funciones, el tribunal puede evaluar la credibilidad y la importancia de los argumentos. . Aquí se recomienda que acudan todos los empleados que estén seguros de tener razón.

Lo absurdo de la situación es que, dada la evidente lentitud de los tribunales, el plazo para examinar el caso será mucho más largo que dos semanas o incluso un mes. Hasta que no haya una decisión (que haya entrado en vigor y haya pasado por todo el proceso de apelación), el especialista no tiene derecho a negarse intencionalmente a ir a trabajar. En caso de conflicto con el empleador, la falta de presentación puede ser motivo para solicitar el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo, con todos los consiguientes “regalos” en el trabajo. Sólo una mujer embarazada puede permitirse no tener miedo de tal giro de los acontecimientos.

Acudir a los tribunales en busca de la verdad puede considerarse un acto racional en una situación en la que un empleado no sólo quiere demostrar su derecho al despido sin trabajar, sino también conseguir que el empleador sea castigado por todas las consecuencias negativas que se han producido para su salida. empleado. No es ningún secreto que, debido a la necesidad de permanecer con el empleador anterior, es posible que una persona no pueda ser contratada en un nuevo lugar, que se desperdicien boletos costosos o que surjan la necesidad de gastos adicionales (por ejemplo, para una enfermera para una persona enferma).

En este caso también existe un riesgo para el empresario. Si el empleado demostró ante el tribunal que el motivo de la solicitud era válido y que tenía derecho a licencia el día de la solicitud, el despido por ausentismo se considerará ilegal. Y esto conlleva la obligación de reincorporar al empleado, pagar el salario medio por ausencia forzosa, así como una indemnización por pérdidas económicas y daños morales.

Lograr la verdad en los tribunales no es la tarea más difícil. Pero a la hora de decidir contactar con Themis, conviene valorar su eficacia futura. Con un enfoque sensato, el empleado suele tender a pensar que es más racional llegar a un acuerdo con el jefe.

Solicitud de despido sin trabajo

En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo hay una cláusula según la cual el empleador puede renunciar a su derecho y no exigir trabajo. Para ello, puede firmar un contrato con el empleado y despedirlo en virtud del inciso 1 del art. 77 Código del Trabajo al día siguiente de redactar una solicitud de despido sin servicio.

Si no puede esperar el consentimiento de sus superiores, debe justificar su demanda y indicar correctamente el motivo de una salida tan urgente en la solicitud. Puede tomar como muestra el formulario estándar de despido por iniciativa propia. Pero es absolutamente necesario escribir en el texto que la solicitud de desestimación antes de la fecha de redacción de la solicitud está dictada por circunstancias urgentes y respaldada por los documentos pertinentes. Sin tal cláusula, el empleador esperará legítimamente reunirse con el empleado todos los días durante los próximos 14 días.

Un empleado que quiere renunciar rápidamente y no trabajar las dos semanas restantes no siempre tiene argumentos "férreos" a favor de su puesto. Pero antes de buscar formas de engañar o empujar a su empleador contra la pared, debe intentar llegar a un acuerdo con él de manera humana. Después de todo, la ley no le prohíbe considerar válida incluso una razón de despido urgente como la adición de una mascota. En cualquier caso, siempre es preferible un acuerdo entre las partes a cualquier enfrentamiento, incluso si el empleado tiene la ventaja en este enfrentamiento.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

Según la legislación laboral rusa, un empleado que decide renunciar está obligado a trabajar las dos semanas requeridas. ¿Pero es posible dejarlo antes? Esta regla tiene excepciones, por lo que, en determinados casos, podrá abandonar la organización inmediatamente después de enviar su solicitud.

Por ley, una persona que decide dejar su trabajo voluntariamente debe notificar a su superior su decisión de dejar su trabajo con 14 días de antelación. Este término se llama trabajar.

La legislación también regula otros plazos para el despido. Esto puede ocurrir en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de despido en la empresa, advirtiendo al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.

El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si inicialmente fue aceptado por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos en . Así, las condiciones especiales son las siguientes:

• Según, el empleado fue contratado como parte de un período de prueba.
• La persona está registrada para realizar trabajo estacional. Si el gerente decide despedir al empleado, deberá ser informado siete días antes de emitir la orden.
• El acuerdo fue redactado en el marco del art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y su plazo no supera los 2 meses.

Al cumplir con los términos requeridos, el empleado también deberá cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:

• Se notifica al gerente por escrito. La solicitud se redacta 14 días antes de la salida y, en algunos casos, el mismo día. Por tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
• El empleado debe recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
• Recibo.
• Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto en un convenio colectivo.

Cuando hacer ejercicio no es necesario

¿Es posible que te despidan sin trabajar? Hay ocasiones en las que a un empleado se le permite renunciar el mismo día en que presenta su solicitud. En este caso, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que le corresponden. Pero si no hay motivo para no trabajar 14 días, entonces puedes preguntarle a tu jefe y pasar el resto del tiempo en casa.

Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes:

• el empleado no tiene derecho a compensación por las vacaciones no utilizadas, ya que las utiliza;
• fecha de despido - en dos semanas;
• El jefe no puede permitir que el empleado que renuncia se vaya de vacaciones durante este tiempo; la legislación otorga el derecho de decidir tal cuestión a la dirección.

Puede evitar una formalidad como trabajar si tiene una. Si la persona que renuncia tiene pruebas documentales de una violación de sus derechos por parte de la dirección, tampoco podrá trabajar durante 2 semanas.

Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:

• jubilación;
• inscripción en un departamento de tiempo completo de una institución de educación superior y, por lo tanto, es imposible ampliar aún más la actividad laboral;
• violaciones de la ley por parte del empleado;
• otros casos.

Otros casos incluyen las siguientes situaciones:

• nuevo trabajo en otra ciudad;
• el segundo cónyuge se traslada a trabajar fuera del país;
• cuidar de un niño hasta que cumpla 14 años, de un niño con discapacidad física o psíquica o de una persona enferma;
• cuidar de un niño adoptado menor de 14 años;
• embarazo.

¿Es posible dejarlo en un día?

¿Cómo dejar de fumar en un día? Es posible el despido por un día, pero esta práctica es poco común. Más a menudo, aquellos empleados que simplemente no son confiables y tienen un historial de violaciones repetidas de sus contratos laborales son liberados rápidamente.

También existen motivos oficiales para salir el día de la presentación de la solicitud; se enumeran en el código del trabajo; Algunas organizaciones en sus convenios colectivos proporcionan razones adicionales para renunciar algún día.

Si las circunstancias por las que una persona desea abandonar urgentemente el trabajo sin ausentarse del trabajo no se ajustan a ninguna de las disposiciones del párrafo 81 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se pueden revisar las leyes locales de la organización en la que trabaja. Es posible que se puedan citar razones adicionales.

Debe entenderse que no siempre es posible recibir un acuerdo tan rápido e inmediatamente después de notificar su decisión a sus superiores. Debido a determinadas circunstancias, la dirección de la empresa puede necesitar varios días.

Procedimiento de registro

El procedimiento de despido sin trabajar las dos semanas requeridas no difiere del proceso estándar. Excepto que todo está sucediendo más rápido. El orden de registro es el siguiente:

• presentar una carta de renuncia por escrito a la dirección de la empresa;
• emisión de una orden de despido;
• acuerdo con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.

Si la orden de despido se emite el día en que se redacta la solicitud, a veces tendrá que esperar la emisión de los documentos y el recibo del pago. Sin embargo, el empleador deberá realizar el pago a más tardar el día siguiente al despido del empleado.

Presentar una solicitud

Para renunciar a su trabajo, debe enviar un aviso a la gerencia. El documento debe reflejar el hecho de que el empleado quiere renunciar dentro de 1 día. Además, este hecho requiere confirmación documental.

Una solicitud de despido de un empleado debe contener la siguiente información:

• el cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
• nombre de la empresa;
• cargo y nombre del iniciador de este documento;
• el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el empleado que se marcha;
• en la propia solicitud es necesario indicar una solicitud de despido del trabajo;
• el empleado indica que quiere recibir el pago sin trabajar;
• razones de este deseo;
• una lista de documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, deben haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
• cuando todo el proceso se desarrolla con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
• Al final de la hoja se estampa la fecha, firma e iniciales del solicitante.

La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se estampa un número de entrada.

Emitir una orden

Completar una orden de despido no es muy diferente del formulario estándar T-8. La única peculiaridad de dicha orden es que la fecha de su emisión y la fecha de despido pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y la ejecución del pedido son idénticos a otros formularios.

La orden firmada por el director se envía al departamento de contabilidad para todos los devengos. El empleado también deberá familiarizarse con la orden de su despido y firmar, lo que supondrá el consentimiento para ingresar dicha información.

Grabación en el parto

No importa si el empleado trabaja las 2 semanas requeridas o si es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. Se inscribe en el libro el artículo en base al cual se realizó el despido. También está escrita una explicación.

La entrada en el libro de trabajo y la entrada en el pedido relativa al empleado deben corresponderse entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe estar presente lo siguiente:

• fecha de despido;
• firma del empleado de RR.HH. que realizó la entrada en el libro de trabajo;
• sello de la empresa.

Pagos a empleados

Los pagos adeudados a un empleado en caso de despido con servicio son idénticos a los que se pagan en caso de despido sin servicio. La compensación básica consiste en dinero pagado por vacaciones no utilizadas. Pero siempre que quede una parte no utilizada.

Algunas empresas pagan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen dichos pagos o no leyendo el convenio colectivo o esto puede indicarse en el contrato de trabajo.

Los pagos adicionales los reciben los empleados que abandonan su lugar de trabajo anterior por acuerdo de las partes. Para hacer esto, debe registrar en el documento el monto exacto de los pagos adeudados al empleado.

Por lo tanto, puede dimitir a petición propia en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al empleado el día de la presentación de la solicitud.

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La presencia de un lugar de trabajo oficial, en determinadas circunstancias, puede convertirse en un obstáculo para que un empleado implemente nuevas ideas y planes, así como la implementación de asuntos urgentes. Esperando la posibilidad de una salida inmediata, el especialista se pregunta si es necesario trabajar 2 semanas después del despido. La respuesta depende de la relación existente con la dirección, de las características de la situación del empleado y de la naturaleza de los motivos que le obligan a abandonar apresuradamente su lugar "familiar".

La normativa actual no introduce el término “trabajo obligatorio de dos semanas al momento del despido”. El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleado que desee poner fin a la relación con el empleador está obligado a notificar su intención a más tardar 14 días antes de la salida prevista.

El especialista debe redactar una declaración en la que indique clara e inequívocamente su intención de dejar la empresa, la fecha exacta en la que planea hacerlo. La designación de plazos específicos es necesaria: la ley no dice que el documento se redacte exactamente en dos semanas, puede prepararse en un mes o un año;

Existe un período de trabajo de dos semanas para los ciudadanos que dimiten por iniciativa propia. Este plazo se concede al empleador para encontrar un sustituto para el especialista saliente. El propio empleado tiene tiempo para pensar: si no se encuentra un sucesor en su lugar, tiene derecho a retirar su solicitud y permanecer en la organización.

La ley sobre trabajar dos semanas después del despido no se aplica a situaciones en las que una persona es destituida por iniciativa de la administración. Estos casos no implican la necesidad de obtener una declaración escrita de un especialista.

Las situaciones en las que no es necesario hacer ejercicio incluyen las siguientes:

• una persona es despedida por falta disciplinaria, por motivos culposos;
• el despido se formaliza por acuerdo de las partes;
• un empleado abandona la organización debido a una reducción de personal o liquidación (quiebra) de una entidad legal;
• la persona pertenece a la categoría de personas que no están obligadas a notificar al empleador su salida con dos semanas de antelación.

No se prevé trabajar 14 días a los ciudadanos que se van de vacaciones o de baja por enfermedad con posterior despido. La ley no estipula el requisito de estar efectivamente de servicio durante un período de dos semanas, sólo estipula la necesidad de notificar a la administración con antelación su intención;

Durante el periodo laboral, el especialista puede contactar con la dirección cualquier día para retirar la solicitud. La administración no tiene derecho a negarle este deseo. La única excepción es si se encuentra un nuevo especialista para el puesto vacante y éste ha dado su consentimiento por escrito para comenzar a trabajar.

Motivos del despido voluntario

¿Para quién se establece el plazo de trabajo de tres días?

El reglamento menciona categorías de personas que tienen derecho a dejar de trabajar durante dos semanas. Deben notificar al empleador su intención de despedirse con tres días de antelación. Esta regla se aplica a las personas que se encuentran en un período de prueba en una organización (según el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La esencia del período de “prueba” de tres meses es brindar a las partes la oportunidad de conocerse mejor y decidir sobre la conveniencia de una mayor cooperación. Si un empleado se da cuenta de que un determinado lugar de trabajo no le conviene, puede despedirse de la empresa en un plazo de tres días. Las exigencias de la administración de trabajar durante dos semanas serán, por definición, ilegales.

El derecho a advertir al empleador tres días antes de la ruptura prevista de la relación se aplica a las personas que trabajan con un contrato estacional y temporal emitido por un período de dos meses o menos (según los artículos 292, 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Necesito trabajar dos semanas después del despido?

Según lo dispuesto en la legislación vigente, la exigencia de trabajar dos semanas es un derecho, y no una obligación, de la empresa empleadora. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé situaciones en las que un especialista puede abandonar la empresa en el momento que más le convenga. Existen las siguientes opciones:

1. Acuerdo voluntario de las partes.

Un empleado que necesita abandonar urgentemente la organización puede acudir a la dirección y discutir sus planes. Según el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento acordado por las partes.

Esta opción es óptima para empleados de pequeñas estructuras comerciales que no enfrentan la tarea de realizar una cantidad predeterminada de trabajo. Si tiene acceso a un alto directivo que toma decisiones, tiene sentido hablar directamente, hablar sobre los motivos del despido y los problemas que han surgido. Es probable que la dirección escuche los argumentos y apruebe la fecha elegida por el especialista.

La solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas se redacta con la fecha de terminación de la relación laboral, acordada con la administración. Si un empleado decide actuar sin permiso y acortar su período de servicio sin el permiso de la dirección, tiene derecho a no firmar el documento.

¡Importante! Se considera absentismo el ausentismo realizado en los días previstos por la ley sin la aprobación de la administración. Una persona que ha mostrado obstinación tiene derecho a ser despedida no por su propia voluntad, sino por culpa. Esto es una mancha en su reputación profesional.

1. Indicación de imposibilidad de continuar el trabajo por circunstancias atenuantes.

La legislación considera válidas las siguientes circunstancias objetivas:

• deterioro de la salud del especialista, presencia de indicaciones médicas que no le permitan continuar prestando servicios;
• situaciones que impliquen la necesidad de abandonar una región específica por recomendaciones médicas, migración a otro país o entidad constituyente de la Federación de Rusia;
• alcanzar la edad de jubilación;
• presencia de hijos menores de 14 años en la familia;
• el hecho de tener muchos hijos (desde tres hijos en una familia hasta los 16 años y hasta los 18 si estudian a tiempo completo);
• la necesidad de cuidar a un familiar directo con una enfermedad o discapacidad grave;
• admisión para estudiar a tiempo completo en una universidad;
• traslado de un cónyuge para servir en otra región u otro país.

Como regla general, las mujeres embarazadas están exentas de la necesidad de trabajar.

¿Cómo salir sin trabajar 2 semanas si hay circunstancias especiales? Se debe documentar una razón válida. Por ejemplo, proporcionar al empleador un certificado de familia numerosa o discapacidad de un miembro de la familia, testimonio médico, documentos de admisión a una universidad, sobre el traslado de su cónyuge a otra localidad, etc.

¡Importante! La ley no limita la lista de circunstancias personales que permiten evitar el servicio en caso de despido. La tarea principal del empleado es demostrar con documentación la necesidad del despido urgente.

La administración patronal revisa los papeles presentados por el especialista y, si no existen dudas o dudas sobre su autenticidad, da luz verde al despido en la fecha seleccionada.

1. Indicación de imposibilidad de continuar trabajando debido al incumplimiento por parte del empleador de obligaciones previamente aceptadas.

Un empleado tiene derecho a abandonar la empresa en cualquier fecha conveniente si demuestra que la dirección violó sus derechos previstos por la legislación vigente, la normativa local o los convenios colectivos.

Es necesario recopilar documentos y otras pruebas que indiquen, por ejemplo, que el salario del especialista se retrasó, que el pago de vacaciones no se transfirió a tiempo, que regularmente se le exigía que trabajara horas extras sin el pago adecuado, etc.

Si, tras examinar las pruebas, la administración las considera convincentes y serias, responderá positivamente a la pregunta de si es posible dejar de trabajar durante dos semanas sin trabajar.

1. El uso de “herramientas” especiales: vacaciones y bajas por enfermedad

Si un diagnóstico médico no permite que un especialista continúe trabajando, podrá recibir un certificado de incapacidad laboral y no acudir a trabajar. El período de enfermedad está incluido en la baja laboral.

Las vacaciones son un camino más espinoso. Si la intención de irse de vacaciones se expresa simultáneamente con una historia sobre planes de renuncia, la administración tiene derecho a responder negativamente al primer punto, especialmente si las vacaciones no están indicadas en el cronograma aprobado anualmente por la empresa.

Si un empleado intentó opciones legales para ausentarse durante 2 semanas, pero recibió una negativa de la dirección, tiene derecho a defender sus derechos ante los tribunales. Este método de exposición tiene un inconveniente importante: la duración. Las disputas entre empleador y empleado pueden tardar meses en resolverse. Si desea abandonar la empresa rápidamente, es mejor buscar formas pacíficas de resolver el problema.

¿Cómo se calcula el período de trabajo?

Como regla general, los términos de servicio no comienzan desde el momento en que se redacta la solicitud, sino desde la fecha en que la gerencia se familiariza con ella. La diferencia de tiempo se produce cuando un especialista envía un documento a través de servicios postales o telegramas.

Para evitar disputas y conflictos, se recomienda preparar la solicitud en dos copias. Uno permanece en el servicio de personal de la empresa y está sujeto a registro obligatorio, el segundo permanece en manos del empleado con la firma del gerente que confirma el hecho de estar familiarizado con el documento.

Trabajar 2 semanas después del despido se considera lo siguiente: a la fecha de recepción de la solicitud por parte de la administración se suman 14 días naturales. Los días festivos, fines de semana, bajas por enfermedad, vacaciones y tiempo libre no se deducen del período especificado.

El último día hábil, el especialista no queda relevado del desempeño de sus funciones oficiales. Además, deberá completar asuntos relacionados con la terminación de la relación laboral: familiarizarse con la orden de despido, recibir documentos personales y dinero de liquidación.

¿Es necesario trabajar dos semanas tras el despido? La respuesta depende de la existencia de circunstancias objetivas y de la relación de las partes. El empleador tiene derecho a reducir los plazos si se llegan a acuerdos adecuados entre él y el empleado. Si un especialista tiene el derecho legal de dejar la empresa sin trabajo, la administración no tiene derecho a interferir en su decisión.

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Muchos empleados, después de haber escrito un aviso de renuncia por su propia voluntad, se apresuran a abandonar su lugar de trabajo anterior lo más rápido posible, sin trabajar. A menudo, esto se debe al hecho de que ya tienen un nuevo trabajo y se les espera allí. ¿Qué está funcionando? Las normas de la legislación laboral no definen este término; por regla general, los empleados lo utilizan cuando se comunican entre sí.

La legislación actual establece claramente que un empleado está obligado a notificar el despido por escrito al empleador con una antelación mínima de catorce días. Se cree que ese período es necesario para que el empleado que renuncia pueda transferir todos sus asuntos y el empleador encuentre un reemplazo.

Durante este período, el empleado está obligado a continuar realizando su trabajo, de lo contrario podrá ser despedido por ausentismo en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (previamente se debe redactar un certificado de ausencia del trabajo).

Sin embargo, hay situaciones en las que el período de trabajo puede ser de más de 2 semanas o menos.

Duración del trabajo 3 días.

Para algunos casos, la ley establece un procedimiento simplificado para rescindir un contrato de trabajo. El plazo también se reduce:

• El empleado acaba de empezar a trabajar y está de servicio. Puede renunciar por su propia voluntad sin esperar el final de la prueba; para ello necesita redactar una solicitud estándar. El trabajo libre tras el despido durante el período de prueba es de 3 días. Además, la empresa también puede iniciar el despido durante el período de prueba; luego lo avisará con 7 días de anticipación.
• El empleado es contratado para realizar trabajo estacional. Un acuerdo de este tipo suele rescindirse automáticamente al finalizar el trabajo. Sin embargo, si el empleado quisiera rescindirlo anticipadamente por su propia iniciativa, entonces solo necesita notificarlo con 3 días de anticipación.
• El empleado tiene un contrato de trabajo de duración determinada por un período no mayor a 2 meses para realizar cualquier trabajo temporal. Si quieres dejarlo antes, también tendrás que trabajar 3 días.

Duración del trabajo 14 días.

El tiempo de trabajo estándar es de dos semanas. Es durante este período que se debe notificar a la dirección de la empresa mediante carta de renuncia.

El punto positivo en este caso es que si el empleado cambia de opinión durante este tiempo, puede retirar su solicitud. Por ejemplo, se ven privados de este derecho quienes dimiten por acuerdo de las partes o se ausentan con posterior despido. Sin embargo, ya no es posible retirar una solicitud si ya se ha contratado a otro empleado para reemplazar a la persona que se marcha.

Sin embargo, la fecha real del despido la fija el gerente y, si llega a un acuerdo con él, podrá renunciar antes.

¡Importante! También puede presentar su solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad; la ley actual no lo prohíbe. El plazo no cambia.

Duración del trabajo 1 mes.

Si un empleado trabajó en puestos directivos (director, adjunto o jefe de contabilidad), la ley prevé un período de trabajo de treinta días para tal caso. En este caso, el director, si no es el único propietario de la empresa, deberá convocar una junta general de fundadores durante este período.

El mismo período de trabajo se concede a las personas involucradas en el ámbito deportivo: atletas o entrenadores con quienes se haya firmado un contrato por un período superior a cuatro meses. Como resultado, si necesitan rescindir el contrato antes de tiempo, deberán trabajar en su lugar actual durante un mes más.

También puede surgir una situación en la que el empleador-empresario esté ausente durante mucho tiempo y no haya información sobre él. Entonces su empleado podrá rescindir el contrato de trabajo firmado en el municipio local, que realizará este trámite en el plazo de un mes.

Despido por voluntad propia sin trabajo

Todos los empleados que se van por iniciativa propia intentan poner fin rápidamente a su relación con su anterior empleador y comenzar un nuevo trabajo. Muchos de ellos no saben si es posible dejar de fumar sin trabajar. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé casos para determinadas categorías de ciudadanos en los que el Estado les garantiza el despido por voluntad propia sin trabajar.

Estos incluyen:

• Todos los empleados para quienes la administración de su empleador no cumple, y en ocasiones viola, las condiciones estipuladas en los contratos laborales y convenios colectivos celebrados.
• Empleados que alcancen la edad de jubilación especificada. Sin embargo, esto se refiere únicamente a aquellos trabajadores que recién se están jubilando. Si vuelve a celebrar un contrato laboral, no tendrá la opción de dimitir sin trabajar.
• Si un empleado de una entidad comercial renuncia y ingresa a una institución educativa. En este caso, el empleado debe saber cómo dejar de trabajar durante 2 semanas. Después de todo, una solicitud completa no es suficiente; también debes adjuntar los documentos justificativos, que pueden ser una orden de inscripción o un certificado de tu lugar de estudio.
• Un empleado tiene derecho a renunciar sin trabajar si su esposo o esposa es trasladado a trabajar a otra ciudad o estado. Junto con la solicitud deberá presentar la correspondiente orden de traslado o documento de citación al departamento de RRHH.

El reglamento interno de la propia empresa podrá prever otras situaciones en las que el día de presentación de la solicitud coincida con el día del despido.

¡Por favor preste atención! Sin embargo, algunos empleados saben cómo dejar su trabajo sin trabajar. Para ello, podrán, previa notificación al empresario, contratar una baja por enfermedad. Esto se debe a que el plazo de dos semanas no aumenta cuando aparece la enfermedad. El empleado es despedido en la fecha indicada por él, o el último día que figura en el certificado de incapacidad para el trabajo.

Al mismo tiempo, deben tener en cuenta que si la dirección de la empresa puede demostrar la invalidez del documento presentado, pueden ser despedidos en virtud de un artículo por violar el reglamento interno de la empresa o, peor aún, procesados ​​de acuerdo con el Código Penal de la Federación Rusa.

La forma más legal, y a veces no la más fácil, para que un empleado abandone una empresa sin tiempo de trabajo es llegar a un acuerdo amistoso con su empleador.

Despido sin servicio por iniciativa del empleador

Este tipo de rescisión del contrato entre un empleado y su empleador no está previsto por la ley. Hablando de esto, primero debemos tener en cuenta la situación en la que la administración de una empresa ofrece a un empleado renunciar por su propia voluntad o ser despedido de conformidad con el Código de Trabajo vigente de la Federación de Rusia por incumplimiento. con disciplina laboral. Esta situación puede tener aspectos positivos para todos los participantes en las relaciones laborales. Sin necesidad de acreditar y rellenar un gran número de formularios, la empresa se deshace de un empleado que no necesita y éste, a su vez, tiene la posibilidad de dimitir en buenos términos.

Al recibir el consentimiento de un empleado de la organización para la primera opción, la dirección de la empresa, por regla general, no piensa en ningún período de dos semanas y propone reducirlo al mínimo, es decir, rescindir el contrato en el mismo día.

Otro tipo de despido que se encuadra en esta definición puede ser la extinción de la relación laboral. El empleador ofrece al empleado dimitir en un plazo determinado, normalmente el mismo día, por acuerdo de las partes, y a cambio puede pagarle determinadas cantidades de indemnización. Todo ello se registra en forma de acuerdo redactado por escrito.

Vacaciones seguidas de despido como alternativa

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda a un empleado que renuncia la oportunidad, en los casos en que no tiene días de vacaciones, de aprovechar primero los días de descanso y luego simplemente renunciar. Sin embargo, esta disposición no prevé responsabilidades en esta materia por parte del empleador. Esto significa que sin su consentimiento el empleado no podrá ejercer el derecho.

Si la dirección de una entidad comercial no se opone, podrá, si lo desea, tomarse vacaciones durante todo el período que tenga o parte del mismo. En este caso, el pago se abona únicamente por la parte restante del tiempo no descontado.

El día del despido es el último día de descanso. Y el empleado debe recibir el pago y todos los documentos necesarios el día de su trabajo, anterior a las vacaciones.

¡Importante! El lado negativo de esta opción es la imposibilidad de retirar la solicitud durante el período de vacaciones.