Veamos qué representa cada uno de los pagos.

Prestación de maternidad (M&B)

Por ley, una mujer empleada puede disfrutar de la baja por maternidad cuando su embarazo alcanza las treinta semanas. Si la ecografía no muestra un solo niño, sino gemelos, entonces el tiempo para irse de vacaciones se adelanta dos semanas. A partir de ahora, la mujer embarazada puede quedarse en casa y su salario se sustituye por prestaciones de maternidad.

Pero no sólo las personas empleadas tienen derecho a prestaciones de maternidad. Quienes perdieron su empleo debido a la liquidación de una empresa, los estudiantes a tiempo completo y el personal militar contratado también pueden solicitar dinero del Estado. Además de las mujeres embarazadas, este beneficio lo pueden solicitar los padres adoptivos que pertenezcan a las categorías enumeradas anteriormente.

No se realizarán pagos por parto si la mujer abandonó una baja por maternidad por otra y ya está recibiendo dinero para cuidar a su primer hijo. Sólo puedes elegir uno de los pagos. Es conveniente comparar qué beneficio tendrá un costo mayor utilizando una calculadora de beneficios de maternidad.

Además, no debe contar con asistencia financiera si se niega a tomar la baja por maternidad a favor de un trabajo. La acumulación de beneficios comenzará únicamente después de que se haya redactado la solicitud de licencia.

Las prestaciones de maternidad serán pagadas por el empleador o el departamento de seguridad social. Para cumplimentarlo es necesario redactar una solicitud acompañada de un certificado de baja por enfermedad de maternidad. Puede obtener este último en la clínica prenatal. Se emite a las treinta o veintiocho semanas de embarazo.

Para calcular las prestaciones por maternidad, deberá presentar un certificado de ingresos medios de todos los empleadores si está registrada en varias organizaciones. Los documentos pueden entregarse personalmente o enviarse por correo electrónico.

La prestación por maternidad se paga íntegramente, por lo que es una prestación única. Para las mujeres trabajadoras, el beneficio se transfiere a la tarjeta junto con el siguiente salario, para las mujeres que no trabajan, por correo o a una cuenta bancaria antes del día 27 del mes siguiente a aquel en el que se redactó la solicitud.

El cálculo de los beneficios está determinado por la opción de empleo. Para los trabajadores es igual al ingreso promedio, para aquellos que perdieron su empleo debido a la liquidación - 613,14 rublos, para las estudiantes - el monto de la beca, para los trabajadores subcontratados - el monto de la asignación monetaria. Sin embargo, si trabaja en el lugar desde donde se va de vacaciones durante menos de medio año, el monto de los pagos se limita al salario mínimo.

El valor mínimo de los pagos en 2018 es el salario mínimo y el máximo está limitado a: 282.106,70 rublos. - durante el parto normal; 314.347,47 rublos - durante un parto complicado; 390.919,29 rublos - durante el embarazo múltiple.

Lea más sobre el pago de prestaciones por hijos

Pregunta y respuesta

¿Puede el padre del niño recibir un BiP?

El padre y otros familiares no pueden, ya que este beneficio está destinado únicamente a las mujeres.

¿Cuál es el plazo de solicitud?

Es mejor solicitar los beneficios inmediatamente después de recibir un certificado de baja por enfermedad en la consulta. No es necesario retrasarlo, ya que el plazo se limita cuando el niño cumple los seis meses de edad.

¿Cuándo recibe beneficios?

Los beneficios se pagan hasta el día 27 del mes siguiente a la solicitud o el día del salario.

Para calcularlo, es necesario calcular el ingreso promedio de los últimos dos años y multiplicarlo por el número de días de baja por maternidad (140/156/194 días). También puedes hacer esto usando nuestra calculadora.

Salario ¿para qué período se tiene en cuenta en el cálculo? ¿Este período incluye bajas por enfermedad y vacaciones?

Se tienen en cuenta los ingresos de los dos años anteriores al decreto. Por ejemplo, si se fue de baja por maternidad en 2018, se promedian sus ingresos de 2016 y 2017. Las vacaciones también se incluyen en los cálculos. Las excepciones son las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad y cuidado de los hijos. En el caso de que una baja por maternidad suceda a otra sin ir a trabajar, este período podrá sustituirse en el cálculo por otros años en los que se calcularon los salarios.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada y dónde puede solicitar el pago si la empresa quiebra?

Si está en una posición, puede ser despedido solo en caso de quiebra y liquidación de la organización, pero los beneficios aún se pagarán. Para ello es necesario presentar una solicitud y los documentos necesarios a las autoridades de seguridad social, teniendo a mano los certificados pertinentes.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad si una mujer tiene dos trabajos?

Al combinar beneficios durante los dos años anteriores a la licencia de maternidad, ambos empleadores deben pagar beneficios.

¿Cómo cambiarán los beneficios si trabajo a tiempo parcial?

Si una mujer trabajaba a tiempo parcial antes de la baja por maternidad, la prestación también será la mitad que si trabajara a tiempo completo.

¿Existe algún beneficio si una mujer embarazada estudia en una universidad?

Para los estudiantes de tiempo completo, los beneficios se calculan en función del monto de la beca.

¿Adónde deberían ir los desempleados?

El pago de las prestaciones a las mujeres embarazadas desempleadas lo realizan las autoridades de protección social.

Prestación de nacimiento

Si los pagos por maternidad se emiten y acumulan incluso antes del nacimiento del niño, este pago solo podrá recibirse después de su nacimiento. El beneficio se proporciona a cualquiera de los padres y es un pago único. Si no tiene uno, sino dos o más hijos a la vez, la cantidad se asigna a cada uno de ellos. En caso de accidente en el que el niño nace muerto, no se paga.

Hoy los pagos mínimos son 16.350,33 rublos. El importe podrá aumentar multiplicando por el coeficiente regional, dependiendo de la zona de residencia. Este pago no depende de los ingresos, la duración del servicio y otros factores.

Para recibir el dinero adeudado, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de su empresa o con el departamento de FSS más cercano con la solicitud correspondiente. Se le pedirá que adjunte un certificado de nacimiento, que se emite al alta del hospital de maternidad, y un certificado que acredite que el padre del niño no formalizó el pago. Al solicitar el servicio de seguridad social, los desempleados también deben llevar consigo un extracto de su libro de registro de trabajo, si está disponible.

Lea más sobre cómo solicitar beneficios por nacimiento de un hijo.

Pregunta y respuesta

¿Cuándo debo solicitar beneficios?

La solicitud y los certificados deben presentarse a más tardar cuando el niño cumpla seis meses.

¿Cuándo se deben pagar los beneficios?

El pago se transfiere a más tardar diez días después de redactar la solicitud o antes del día 27 del mes siguiente.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad en el momento del nacimiento de un hijo?

La prestación única se calcula multiplicando por el coeficiente básico y regional, y también se tiene en cuenta el número de hijos nacidos. La calculadora te ayudará a calcularlos de forma rápida y precisa.

Si estoy desempleada y mi marido está empleado, ¿puedo solicitar prestaciones para él?

Sí, se permite el pago a cualquiera de los padres. Pero luego debe presentar un certificado que indique que usted no recibió este dinero y no lo reclama.

Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio

Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre del niño u otro familiar (no necesariamente cercano) puede tomar un permiso para cuidarlo, que durará hasta que cumpla 1 año y 6 meses. Los beneficios correspondientes a quienes están de vacaciones ya no se acumulan a tanto alzado, sino mensualmente. Su objetivo es sustituir el salario de una persona que se queda en casa con un bebé.

Las prestaciones mensuales por maternidad deben concederse antes de que el niño cumpla dos años. Se pagan previa presentación de una solicitud a la que se adjunta el certificado de nacimiento del niño. Si va a adoptar un niño, necesitará un certificado que lo confirme.

Además, deberá presentar un certificado que acredite que el otro padre (o ambos, si hay otro familiar con el niño) no recibe este beneficio. Si en los últimos dos años ha logrado cambiar de lugar de trabajo, también deberá llevar un certificado de su empleador anterior con el monto de su salario. Este certificado será necesario para calcular el importe de la baja por maternidad. Todos los documentos se pueden enviar no solo personalmente, sino también a través de Internet.

Dentro de los diez días posteriores a la presentación de los documentos, se le asignará un beneficio, el cual se pagará mensualmente hasta que el bebé cumpla 1 año y 6 meses. El día de pago coincide con la transferencia de salario.

Este beneficio depende del ingreso promedio durante dos años y es del 40% de su valor. Sin embargo, son posibles opciones para pagar una cantidad fija. En 2018, los pagos mínimos son los siguientes: para el primer hijo - 3788,33 rublos., para el segundo hijo y los siguientes - 6284,65 rublos. por mes. El máximo está limitado a 24.536,57 RUB/mes.

Lea más sobre las complejidades de solicitar prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años

Pregunta y respuesta

¿Puede recibir beneficios otra persona que no sea la madre del niño?

Además de la madre del niño, cualquier familiar puede hacerse cargo del niño. Por ejemplo, si el salario de una esposa es más alto que el de su marido, entonces le resultará más rentable ir a trabajar y organizar la licencia de maternidad para su marido.

¿Cómo se calculan los pagos?

Los pagos mensuales se calculan como el ingreso diario promedio de los últimos dos años multiplicado por 40% y un indicador de 30,4. El importe de los ingresos en sí no puede ser superior a los valores de control establecidos, que cambian anualmente y se registran en la base de datos de la Caja del Seguro Social. Nuestra calculadora le permite simplificar el cálculo de las prestaciones por maternidad en línea.

¿Qué hacer si nace otro niño durante la maternidad?

Ante el nacimiento de otro bebé, la madre puede elegir el beneficio que le resulte más rentable recibir. Los pagos por un segundo hijo suelen ser más altos, por lo que las mujeres suelen elegir esta opción. Esto está permitido por la ley.

¿Se seguirán pagando los beneficios si vuelvo a trabajar y la licencia de maternidad aún no ha terminado?

Si trabaja a tiempo completo, los beneficios dejarán de pagarse. Sin embargo, puedes acortarlo solo un par de minutos y el beneficio se mantendrá, ya que la ley no estipula cuánto debe durar el turno acortado. Sólo hay un límite mínimo de 4 horas. Este plan sólo es posible cuando el beneficio lo paga el mismo empleador para el que trabaja.

¿Cómo se calcula el pago por maternidad cuando se tienen dos trabajos?

Tiene derecho a recibir pagos de un solo empleador. De quién exactamente, tú mismo eliges. Lleve también un certificado que acredite que el beneficio no se pagó en ningún otro lugar.

¿Qué hacer al liquidar una empresa?

Debe solicitar beneficios a las autoridades de seguridad social.

A continuación se muestra un extracto de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad"

Artículo 11.1. Condiciones y duración del pago de las prestaciones mensuales por cuidado de niños.

1. Se paga una prestación mensual por cuidado de los hijos a las personas aseguradas (madre, padre, otros parientes, tutores) que realmente cuidan al niño y se encuentran en licencia parental, desde la fecha de concesión de la licencia para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumple un año y un medio año.
2. El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se conserva si la persona que disfruta del permiso parental trabaja a tiempo parcial o en casa y sigue cuidando al niño.
3. Las madres con derecho a prestaciones de maternidad, durante el período posterior al parto, tienen derecho, a partir de la fecha del nacimiento del niño, a recibir una prestación de maternidad o una prestación mensual por cuidado de los hijos, compensada por las prestaciones de maternidad pagadas anteriormente si el importe de la prestación mensual Las prestaciones por cuidado de niños son más elevadas que las prestaciones por maternidad.
4. Si un niño es cuidado por varias personas al mismo tiempo, se concede a una de ellas el derecho a recibir un subsidio mensual para el cuidado del niño.

Si hablamos de baja por maternidad, cabe aclarar que consta de varios periodos, los cuales se organizan de diferente forma para cada periodo, también se aplica un procedimiento separado para el cálculo de la duración; ¿Qué es la baja por maternidad, durante qué período y en qué momento se puede contar con la baja por maternidad? Lo comentaré a continuación.

La baja por maternidad es un concepto colectivo que no está definido de ninguna manera en la legislación. El período de incapacidad temporal se denomina baja por maternidad, por así decirlo, por costumbre, utilizando una frase establecida.

○ ¿Cuánto tiempo se tarda en tomar la baja por maternidad?

Antes de hablar de los plazos de la baja por maternidad y de los mecanismos de cálculo de la duración de la baja, explicaré qué se incluye en el concepto de baja por maternidad. Entonces, la duración del período especificado incluye:

• Licencia de maternidad, que se concede en base a la baja por enfermedad.
• Licencia parental, expedida después del nacimiento de los hijos y recepción del certificado de nacimiento.

✔ ¿A partir de qué mes se van de baja por maternidad?

Entonces, hemos establecido la duración de la licencia de maternidad y la fecha de la licencia de maternidad; será aproximadamente la semana 30 de embarazo. Cabe señalar que una mujer tiene derecho a continuar su actividad laboral hasta el parto, pero en este caso solo recibirá un salario; el pago simultáneo del salario y la licencia de maternidad es inaceptable.

Una vez expirado el certificado de baja por enfermedad, la señora tiene derecho a tomar una licencia para cuidar a su hijo hasta que cumpla un año y medio o tres años. Dicha licencia deberá expedirse antes de la fecha de vencimiento de la licencia por enfermedad, después de registrar el hecho del nacimiento del niño en el registro civil y recibir el certificado correspondiente.

Es decir, la fecha de inicio de la baja parental será el día siguiente a la finalización de la baja por enfermedad y la baja por maternidad expedidas en su base.

✔ ¿A partir de qué semana se van de baja por maternidad?

La licencia de maternidad, como dije anteriormente, se emite sobre la base de un certificado de baja por enfermedad, que se emite a una mujer embarazada en la clínica prenatal del lugar de observación. Por regla general, la duración de dicha baja por enfermedad es de 140 días, mientras que la mujer tiene derecho a descansar 70 días antes del parto y 70 días después.

El período de baja por enfermedad puede ampliarse en caso de embarazos múltiples y el nacimiento de varios hijos a la vez por un período de 14 a 40 días; el período de baja por enfermedad se aumenta en 16 días si el parto se produjo con complicaciones, incluido el parto; cesárea.

La fecha prevista de nacimiento la determina el médico tratante contando las semanas obstétricas o basándose en los resultados de un examen de ultrasonido.

Así, una mujer embarazada tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo, cuyo período lo determina el médico supervisor. También puedes estar de baja remunerada durante al menos otros 70 días después de dar a luz. Después de este período, se concede la licencia parental.

○ ¿Cómo calcular correctamente la fecha de la baja por maternidad?

La fecha de la baja por maternidad es de gran importancia no sólo para la mujer, sino también para el empleador: cuando la empleada se va de baja por maternidad, necesita encontrar un sustituto adecuado y evitar el tiempo de inactividad en el trabajo.

Para calcular usted mismo la fecha de la licencia de maternidad, debe conocer la fecha prevista de nacimiento y contar 70 días a partir de ella; esta será la fecha de la licencia de maternidad. Al mismo tiempo, no vale la pena hacer tales cálculos por su cuenta; es más seguro discutir con anticipación la fecha de emisión de la licencia por enfermedad por embarazo y parto con el ginecólogo observador.

○ Cálculo de la baja previa a la baja por maternidad.

Las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen el derecho de la mujer a tomar una licencia básica remunerada antes de tomar la licencia de maternidad. En uno de los artículos discutimos este tema con gran detalle, por lo que no nos detendremos en ello ahora.

Sólo señalaré que una mujer, independientemente de la duración de su trabajo, tiene derecho a solicitar una licencia de maternidad de la máxima duración posible, incluido un anticipo para futuros períodos de trabajo. Si lo desea, una mujer también puede disfrutar de vacaciones de una duración calculada en función del tiempo que trabajó.

Observe todos los cambios en él, controle su estado físico y emocional. Hoy en día, se han creado muchas aplicaciones y programas bastante buenos para controlar cómodamente el progreso del embarazo. También se ha creado una gran cantidad de calculadoras en línea para calcular el momento del embarazo y la próxima fecha de parto.

Para todos está claro que el momento del embarazo y del parto no se puede determinar con precisión hasta el día. Todo esto es individual y depende del curso del embarazo, el desarrollo del feto y el estado de la madre. Pero todavía existen algunas formas que le permitirán calcular la fecha prevista de nacimiento.

Edad gestacional obstétrica

La fecha prevista de nacimiento (ED) se calcula de la siguiente manera: la fecha del primer día de los últimos días críticos + 9 meses + 7 días. O se suman 280 días a la fecha del primer día de la última menstruación.

Este período de embarazo obstétrico es, por supuesto, aproximado. Sólo un pequeño número de mujeres dan a luz en la semana calculada. Como regla general, los plazos pueden variar de una a dos semanas en ambas direcciones.

¡Interesante! Esto se explica por la individualidad de cada mujer. No todas las personas menstrúan en el mismo número de días y en intervalos iguales.

Y los espermatozoides pueden existir durante más de un día, por lo que no es en absoluto necesario que la concepción se haya producido el día de la relación sexual.

Fechas de embarazo basadas en los movimientos fetales.

La gente utiliza la fecha del primer movimiento fetal para determinar la duración del embarazo y el parto. Por supuesto, esta no es una fecha exacta, pero aun así los médicos anotan los primeros movimientos del feto en el historial de la mujer embarazada.

El período de movimiento se calcula de forma muy sencilla. El día del primer movimiento es exactamente la mitad del período de embarazo.

¡Importante! Si este es su primer embarazo, los primeros movimientos del bebé generalmente se sienten en la semana 20. Agregamos otras 20 semanas a este período y obtenemos la fecha aproximada de nacimiento.

En el segundo embarazo y en los siguientes, los movimientos se sienten claramente alrededor de las 18 semanas. Agregamos otras 22 semanas y obtenemos PDR.
Por supuesto, estos datos no son exactos. Nuevamente, todo depende de las características fisiológicas de la mujer.

Algunas personas tienen paredes abdominales muy sensibles y los movimientos más leves se pueden sentir ya a las 16 semanas. Y algunas personas no “escuchan” al bebé hasta los 23 años. Además, la futura madre puede confundir algunos procesos fisiológicos en los intestinos con los primeros movimientos.

¿Cómo determinan los médicos la edad gestacional?

Los médicos calculan la edad gestacional obstétrica de una mujer en función de varios factores.

Para establecer con precisión el embarazo, se envía a la mujer a un análisis de sangre para detectar hCG. La HCG es una gonadotropina crónica. Es decir, se trata de una proteína hormonalmente activa que comienza a producirse desde el momento en que se forma el embrión.

La HCG es un componente importante durante el embarazo. Es responsable de la producción corporal de progesterona y estrógeno, hormonas del embarazo y también bloquea la menstruación.

¡Importante! En las dos primeras semanas de embarazo el contenido de esta hormona en la orina es bajo, por lo que la tira reactiva no siempre la detecta. Pero el contenido de esta hormona en la sangre ya es elevado.

El nivel de hCG antes del embarazo es de aproximadamente 5 UI, en 1-2 semanas desde la concepción hasta 300 UI, en la tercera semana hasta 5000 UI, en la cuarta semana hasta 30 000 UI, en la quinta semana 100 000 UI. Si se están desarrollando dos embriones, estos valores se duplican.

Puede hacerse un análisis de sangre para detectar hCG usted mismo en cualquier clínica paga. Como regla general, junto con el resultado recibirá una placa en la que está escrita la duración aproximada del embarazo de acuerdo con el contenido de la hormona hCG en la sangre.

Los médicos también miden la altura del fondo uterino durante el embarazo. Se mide en centímetros desde la sínfisis del pubis hasta el punto más alto del útero.

El período en semanas es igual al valor obtenido en centímetros, más o menos un par de centímetros, nuevamente debido a las características individuales de la madre.
Después de establecer el período de embarazo, toda madre trabajadora comienza a preguntarse cuándo se irá de baja por maternidad.

Licencia de maternidad

El concepto de licencia de maternidad no existe en la legislación de la Federación de Rusia. Esta frase se utiliza en el uso popular. Por baja por “maternidad” todo el mundo entiende dos vacaciones que se suceden y están diseñadas de forma diferente. No hay descansos entre estos días festivos.

La primera licencia es la baja por maternidad. El segundo es la baja por maternidad.

¿Cómo se calculan los días de baja por maternidad?

Todas las mujeres de nuestro país tienen derecho a recibir esta licencia, sin importar su profesión u ocupación. También tienen este derecho los estudiantes y quienes se encuentren desempleados o inscritos en la bolsa de trabajo.

Los días de baja por maternidad a los que tiene derecho, según el código del trabajo, se calculan de la siguiente manera:

70 días naturales antes del día de tráfico y 70 días naturales después del mismo (140 días en total);

70 días naturales antes de la fecha del nacimiento y 85 días después, si el parto tuvo complicaciones (156 días en total);

84 días antes de la fecha de nacimiento de tu bebé y 110 días después si das a luz a dos o más hijos (194 días en total).

El inicio de las vacaciones se emite de acuerdo con el certificado de baja por enfermedad emitido por su médico tratante. Cuando se tiene un hijo, este certificado se expide cuando la mujer tiene un hijo a las 30 semanas.

¡Importante! Si está embarazada de gemelos, la baja por enfermedad se abre antes, a las 28 semanas.

Si su embarazo y posterior parto transcurren sin dificultades y su madre todo está bien, la baja por maternidad será de 140 días.

Si el parto se produce con complicaciones, al plazo total se le sumarán dieciséis días.

Sucede que el parto se retrasa o comienza prematuramente. En este caso, el período de vacaciones no cambia. Cualquier extensión del período se produce mediante la emisión de un certificado adicional de incapacidad para el trabajo y la redacción de una solicitud de licencia adicional.

¿Cómo se tramita la baja por maternidad?

A las 30 (o 28 semanas), la futura madre recibe un certificado de baja por enfermedad de su médico tratante. Ella lo trae al trabajo. Si es necesario, se le redactará dicho certificado de baja por enfermedad en varias copias.

Además de este certificado de baja por enfermedad, la futura madre redacta una solicitud dirigida al empleador para que le conceda la baja por maternidad. También se requiere una solicitud de beneficios.

¡Importante! Todos ellos deben ser escritos por usted personalmente bajo la guía de un empleado de RR.HH. para evitar redacción incorrecta.

Después de que la dirección firme su solicitud, el departamento de recursos humanos emite una orden para concederle la licencia de maternidad.

Licencia hasta que el niño cumpla tres años.

Después de que nazca el bebé, debe recopilar un conjunto de documentos para otorgarle la licencia parental hasta que el niño cumpla tres años.

Este permiso lo puede obtener no sólo la madre, sino también cualquier miembro trabajador de la familia que vaya a cuidar al bebé.

Para recibir esta licencia y las correspondientes mensualidades deberás aportar los siguientes documentos a tu departamento de RRHH:

Una copia del certificado de nacimiento del niño (niños) y sus originales, pero sólo para verificación;

Su número de cuenta bancaria para pagos;

Declaración escrita personalmente.

¡Interesante! Algunas cuestiones relacionadas con la ausencia de licencia básica para mujeres embarazadas se discuten personalmente en el departamento de recursos humanos.

Puede tomar estos días antes de recibir la baja por enfermedad por embarazo y parto, o después de que el niño cumpla tres años. Si está oficialmente desempleado, debe proporcionar todos los documentos inmediatamente al FSS (fondo de seguro social).

Beneficios para las mujeres embarazadas

Durante el embarazo y durante la baja por maternidad, la futura madre recibe varios beneficios.

El primer beneficio es el pago de la baja por enfermedad por embarazo y parto. La cantidad que recibirá se basa en la cantidad de días que figuran en su hoja.

Se pagará un día de baja por enfermedad en función de sus ingresos diarios medios. El mínimo es de 7.500 rublos por un mes y el máximo es de 248.164,38 rublos (en 2016, según el salario mínimo y el tamaño de la base del seguro).

Si se registra en la clínica prenatal antes de la semana 12 de embarazo (en las primeras etapas), además de las prestaciones por maternidad, recibirá 581,73 rublos.

¡Importante! También se paga una prestación única por el nacimiento de un hijo, que en 2016 equivale a 15.512,65 rublos.

Hasta que el niño cumpla 1,5 años, se le pagará un subsidio mensual para el cuidado del niño. Este beneficio equivaldrá al 40% de sus ingresos medios durante dos años.

El monto mínimo de este pago es 2908,62 rublos. por un niño y 5817,24 rublos. para el segundo hijo y los siguientes. Y la cantidad máxima es 21.554,85 ​​rublos por mes.

El tiempo que esperas a tu bebé y las posteriores molestias tras el nacimiento no tienen precio. Este es el momento más importante de tu vida. No pierdas ni un solo minuto de tus vacaciones y pásalo con beneficio y placer.

¿Cómo determinar la edad gestacional? (video)

La licencia, que se concede únicamente a las mujeres embarazadas, comenzó a denominarse coloquialmente "licencia de maternidad" desde el momento en que se emitió el decreto, el decreto sobre su introducción. El Código del Trabajo establece otro nombre, "licencia de maternidad", y regula cuántas semanas se disfruta de la licencia de maternidad (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Por qué se da la baja por maternidad?

70 días (10 semanas) antes de la fecha prevista de nacimiento del niño, la futura madre tiene derecho a redactar una solicitud, adjuntarle un certificado de baja por enfermedad e irse de vacaciones por más de 4 meses. Este tiempo se le da para prepararse para el nacimiento del niño y recuperar la salud después del parto.

Si el niño nace antes de la fecha prevista de nacimiento, el período posparto aumentará. Si el bebé llega más tarde de la fecha prevista de nacimiento, los 70 días posparto se ampliarán por el número de días de retraso del PPD. En consecuencia, los 140 o más días exigidos por la ley quedan a disposición de la parturienta, pero la baja por enfermedad se paga sólo por el período básico: 140, 156, 160 o 194 días.

Además

Una mujer que haya adoptado un niño también puede disfrutar de la licencia. La licencia por el período a partir de la fecha de adopción comienza el día de la adopción y finaliza después de 70 días naturales desde la fecha de nacimiento del niño. Si hay dos o más hijos: 110 días naturales a partir de la fecha de su nacimiento. Si la mujer lo desea, puede tomar la baja por maternidad. Se proporciona por los mismos plazos, pero previa presentación de un certificado de incapacidad para el trabajo expedido por una institución médica.

El citado artículo del Código del Trabajo regula para embarazos complicados o múltiples: 156 y 194 días, respectivamente.

Las mujeres que viven en zonas con una ecología desfavorable (radiación, producción de productos químicos peligrosos, etc.) tienen derecho a irse de vacaciones de acuerdo con la Política de Trabajo y Reconstrucción tres semanas antes. Todos los días (160) se abonarán oportunamente. Descubra cómo se realizan los pagos al tomar la baja por maternidad en 2019.

No está prohibido cambiar la fecha de la licencia según el BiR. Cuando la salud lo permite o la mujer no quiere perder buenos ingresos, no puede tomar la baja por maternidad. Si la futura madre trabajó hasta el cumpleaños del bebé, en virtud del BiR sólo se le pagará el período de licencia posparto.

La ley no le permite seguir trabajando y recibiendo un salario mientras esté de baja por maternidad. Si existe tal necesidad, el empleador tiene derecho a emitir únicamente una remuneración en forma de bonificación.

¿Qué es la baja por maternidad?

La expresión "licencia de maternidad" es sinónimo de la frase "licencia de maternidad" (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y en todos los documentos y reglamentos reglamentarios sólo se encuentra la segunda redacción oficialmente aceptada. La primera expresión se utiliza en la comunicación libre, donde no se requiere un estilo oficial, en el habla cotidiana.

Al igual que con la licencia laboral ordinaria, la licencia para mujeres embarazadas tiene derecho a una compensación monetaria acumulada durante toda la licencia.

La licencia de maternidad se concede a la mujer que la solicite. Esto significa que no podrá tomarlo si no lo considera necesario y podrá trabajar hasta el cumpleaños previsto del niño (lea más sobre si es posible trabajar oficialmente con baja por maternidad). El Estado está dispuesto a pagar tanto la baja por maternidad como la baja por cuidado de los hijos si una mujer los necesita. La licencia forzosa no está prevista por la ley.

Si una mujer está dispuesta a dejar el trabajo durante la preparación para el parto y el período posparto, presenta una solicitud al empleador, a la que adjunta un certificado de baja por enfermedad recibido en la clínica.

Tenga en cuenta: Cuando se va de baja por maternidad, la mujer está legalmente protegida contra el despido. Tampoco tiene derecho a reducir su salario en ausencia. E incluso si la duración de su contrato de trabajo de duración determinada ha llegado a su fin, a petición de la empleada, la dirección está obligada a prorrogar el contrato hasta el final de la baja por maternidad.

¿Cuándo te vas de baja por maternidad?

La ley le permite dejar de trabajar 10 semanas antes del nacimiento de su hijo. La responsabilidad de establecer la fecha de nacimiento y calcular cuándo tomar la baja por maternidad recae en el médico de la clínica prenatal. Habiendo contado 70 días desde el PDR, el médico registra la fecha en que la paciente se va de baja por maternidad (artículo 13 de la Ley Federal No. 255).

Un especialista puede determinar la fecha prevista de nacimiento de un niño por la fecha de inicio de los últimos días críticos y por los resultados de la ecografía (método gestacional); Además, según los resultados de una ecografía, se determina cuántos niños nacerán.

La fecha de inicio de la baja por maternidad establecida por el médico es la fecha de apertura de la baja por enfermedad. En la columna del motivo de la incapacidad, el médico debe ingresar el código “05” - baja por maternidad. Sólo si existe un certificado de incapacidad laboral correctamente emitido, la futura madre recibirá el pago de la licencia a la que tiene derecho en virtud del BiR.

Según la Orden Nº 624n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, la baja por enfermedad se concede a las 30 semanas de embarazo. Puedes venir por baja por enfermedad más tarde; seguirá abierto en una fecha 70 días antes de tu cumpleaños previsto. La ley no prohíbe calcular la baja por maternidad después de la baja por maternidad.

Si el embarazo es múltiple, la mujer tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad dos semanas antes. A las 28 semanas, el obstetra emite un certificado de baja por enfermedad. Las mujeres embarazadas que viven en una zona con alta radiación de fondo, en una zona de desastre ambiental, etc. tienen derecho a tomar la licencia de maternidad dentro de las 27 semanas.

Antes de registrarse en una clínica prenatal, una mujer puede determinar de forma independiente la fecha de la licencia de maternidad si conoce el día de la concepción, que se determina mediante métodos obstétricos o gestacionales. Contando 30, 28 o 27 semanas desde la fecha de la concepción, según la situación concreta, la mujer conocerá la fecha de la baja por maternidad.

Vale la pena señalar: Conocida la fecha prevista de baja por maternidad, la mujer debe informar de ello a la dirección de la empresa, ya que se debe buscar un sustituto en su lugar, y también debe traspasar el asunto a la nueva empleada. Puede encontrar información sobre cuándo debe informar a su empleador sobre su embarazo aquí.

Un ejemplo de cómo irse de baja por maternidad a las 30 semanas. La fecha estimada de concepción es el 20 de enero. Según el examen, el niño está solo, la futura madre se siente bien y la licencia de maternidad debe concederse por un período de 140 días. La fecha de la baja por maternidad es de 30 semanas del 20 de enero al 20 de agosto.

Las mujeres trabajadoras deberán presentar los siguientes documentos para solicitar la baja por maternidad en 2019:

• baja por enfermedad;
• un certificado de la clínica prenatal sobre la fecha de registro, que da derecho a un pago especial;
• un certificado de salario medio de 2 años, si la mujer ha trabajado recientemente en esta empresa;
• detalles de la cuenta bancaria (tarjeta) para transferir beneficios;
• una solicitud dirigida al gerente con una solicitud para conceder permiso para la contabilidad.

Cada uno de los documentos enumerados en la lista es obligatorio para el registro de la licencia de maternidad y la recepción oportuna de los beneficios en virtud del BiR. Si la región en la que vive la futura madre participa en el proyecto piloto de la Caja del Seguro Social, ella recibirá los pagos directamente de la Caja del Seguro Social. Puede encontrar aún más información sobre cómo tomar correctamente la baja por maternidad y recibir beneficios.

La información sobre los documentos necesarios para solicitar la baja por maternidad se presenta en el siguiente vídeo.

Cómo completar una solicitud de licencia según el BiR

De acuerdo con las reglas establecidas, una mujer debe escribir una declaración de su propia mano, sobre la base de la cual el empleador emitirá una orden para conceder la licencia. La orden se convertirá en prueba documental del motivo de la ausencia del empleado del lugar de trabajo.

La solicitud deberá indicar:

• nombre de la organización, apellido, nombre, patronímico del titular;
• apellido, nombre, patronímico, cargo del solicitante;
• el título del documento es “Solicitud”;
• el texto principal en forma libre, incluida la esencia de la solicitud: la concesión de la licencia, su duración, la asignación de beneficios para este período, la asignación de beneficios por inscripción anticipada en la clínica prenatal;
• se indica qué documentos ha adjuntado el empleado a la solicitud;
• las líneas finales de la solicitud: fecha y firma.

El período de cálculo para el cálculo de las prestaciones por maternidad son los dos años anteriores. Para una futura madre que se fue de baja por maternidad inmediatamente después de la baja por maternidad, existe la oportunidad de reemplazar este período con dos años anteriores, cuando tenía ingresos completos. Para ello, debe escribir la declaración correspondiente al empleador.

Sobre la base de la solicitud recibida, el empleador redacta una orden para proporcionar y. La fecha indicada en la solicitud es la fecha de solicitud, a más tardar 10 días naturales a partir de los cuales el empleador está obligado a acumular beneficios. Pago: el día de pago.

El procedimiento para registrar la licencia de maternidad para mujeres embarazadas desempleadas que no han trabajado en ningún lugar antes, pero que están registradas en el centro de empleo y reciben prestaciones por desempleo, es el siguiente: a las 30 semanas, la mujer recibe un certificado de baja por enfermedad según el BiR y sobre esta base se le da de baja como desempleada; Al mismo tiempo, también se detiene el pago de las prestaciones por desempleo. El centro de empleo no está autorizado a pagar beneficios por empleo y empleo, por lo tanto, una futura madre que no haya trabajado anteriormente en ningún lugar no tiene derecho a solicitar dicha licencia y recibir beneficios. Al final del período posparto, podrá volver a registrarse en el centro de empleo y recibir prestaciones por desempleo.

Si una mujer pierde su trabajo como resultado de la liquidación de una organización, la prestación B&R se paga con cargo al presupuesto estatal y al presupuesto regional.

Si una mujer embarazada está estudiando, el subsidio B&R se acumulará y se le pagará en el lugar de estudio.

¿Dónde conseguir la baja por maternidad para las personas que no trabajan y para qué sirve la prestación?

Para solicitar una licencia según B&R, debe escribir una solicitud dirigida al gerente y adjuntarle un certificado de licencia por enfermedad. Sólo si estos documentos están disponibles, la futura madre recibirá prestaciones de maternidad. Los desempleados pueden recibir pagos en el centro de apoyo social, los estudiantes, en su lugar de estudio. Si una mujer nunca ha trabajado antes de tomar la baja por maternidad, no se pagan las prestaciones de B&R.

La futura madre puede posponer su baja por maternidad a una fecha posterior si no existen contraindicaciones por motivos de salud.

Por ley, no sólo la madre, sino también el padre o la abuela tienen derecho a tomar una licencia para cuidar a un recién nacido. Hasta un año y medio, se pagará a razón del 40% de los ingresos medios de la persona que disfrutó de la licencia. De un año y medio a tres años, el empleador sólo paga una asignación simbólica de 50 rublos de su propio fondo salarial. El pago tiene carácter declarativo.

El monto de la prestación por maternidad no puede ser inferior al salario mínimo. El importe del pago no está sujeto a aportaciones al Fondo de Pensiones, Impuesto Social Unificado, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y no existen aportaciones al seguro obligatorio de accidentes.

En la mayoría de los casos, las prestaciones por maternidad se calculan en función de los ingresos de los dos años anteriores al embarazo. El legislador permite dos métodos de cálculo. ¿Es posible calcular las prestaciones por maternidad durante un año? Consulte nuestro material sobre las reglas para calcular las prestaciones por maternidad en 2019.

Una mujer que no hace uso del derecho a tomar la licencia de maternidad queda privada de pago durante 70 días prenatales, en el caso estándar, pero tiene derecho a recibir pago durante 70 días posparto. También conserva el derecho a una licencia de maternidad retribuida posterior de hasta un año y medio.

Un boletín emitido por una organización médica para el nombramiento y pago de prestaciones por maternidad se emite, por regla general, el día de su cierre.

Se permite el registro por adelantado tan pronto como el hecho del embarazo sea confiable y esté respaldado por los resultados de las pruebas. Si tienes problemas de salud, es mejor solicitar la baja por enfermedad inmediatamente y no molestarte en acudir al médico cuando el plazo se alargue.

Si una madre joven no ha utilizado su baja laboral, puede aprovecharla al final de su baja laboral.

Para controlar el desarrollo del embarazo y prevenir complicaciones no deseadas, la mujer debe registrarse. La ley prevé el pago de una compensación económica de 581 rublos para las mujeres en trabajo de parto que estén registradas en los primeros tres meses a partir de la fecha de la concepción. Se suma al importe de la prestación B&R recibida al tomar la baja por maternidad.

licencia parental

El registro de la baja por maternidad en el trabajo incluye no solo la baja por maternidad, sino también la baja para cuidar a un niño de hasta 3 años (¡pagada solo hasta un año y medio!).

Para que la licencia de B&R se convierta sin problemas en una licencia por cuidados, debe escribir una declaración de deseo de tomar la licencia por cuidados y entregársela al empleador a más tardar en la fecha de finalización de la licencia de B&R. Pero el deseo de tomarse unas vacaciones expresado en la solicitud no es suficiente. El derecho a prestarlo deberá estar respaldado por los siguientes documentos:

• copias del certificado de nacimiento del bebé;
• un certificado del lugar de trabajo del marido que acredite que no tomó dicha licencia para sí mismo.

En la solicitud, la madre indica los datos de la tarjeta (cuenta) en la que se debe recibir el pago mensual por el cuidado del niño hasta un año y medio.

En este caso, deberá aportar un documento que acredite su relación con el niño. La madre del niño presenta un certificado de trabajo que indica que no ha disfrutado del permiso parental durante un año y medio como máximo. Posteriormente, la licencia por cuidados se concede en el lugar de trabajo del familiar. El cálculo se realiza teniendo en cuenta su salario medio durante el período de facturación (2 años).

Para obtener una respuesta de un especialista, haga preguntas en los comentarios.

Toda mujer embarazada que planee tomar una licencia de maternidad (es decir, toda empleada embarazada empleada) debe saber cuándo tomar la licencia de maternidad y cuándo dejarla. La calculadora que se presenta a continuación le ayudará a calcular la fecha de inicio y salida de la baja por maternidad.

La calculadora le permite calcular las fechas de inicio y finalización de la baja por maternidad en función de los datos ingresados.

Descarga la calculadora de baja por maternidad.

Cómo calcular cuándo tomar la baja por maternidad usando una calculadora

Para calcular la fecha de la baja por maternidad, haga lo siguiente:

1. haga clic en la calculadora de arriba o en el enlace "descargar"; como resultado, recibirá una calculadora en formato Excel (la descarga es gratuita);
2. introduzca la duración de su baja por maternidad en el primer campo de la calculadora: introduzca 140 si está esperando un hijo; ingrese 156 si su nacimiento fue complicado; ingrese 194 si está esperando dos hijos.
3. ingrese en el segundo campo de la calculadora la fecha en la que se espera el nacimiento (la fecha la establece el médico de la clínica prenatal, puede calcularla usted mismo aproximadamente, pero solo un especialista puede determinar la fecha exacta a partir de la cual será la licencia de maternidad contabilizado y conforme al cual se entregará el certificado de incapacidad);
4. presione enter.

La calculadora calculará instantáneamente cuándo tomar la baja por maternidad y también establecerá su fecha de finalización. El resultado se muestra en la parte inferior de la calculadora en forma de dos fechas: inicio y finalización.

Si necesita realizar un nuevo cálculo, simplemente cambie los datos originales por los nuevos.

Puntos importantes que toda mujer embarazada debe saber

Una mujer debe conocer los siguientes puntos:

• las prestaciones por maternidad se pagarán solo si hay trabajo oficial: calculadora en línea para calcular las prestaciones por maternidad;
• el beneficio será mínimo si el período de trabajo es inferior a seis meses o el salario del año es inferior a 24*salario mínimo;
• la baja por maternidad mínima a partir del 1 de julio de 2017 es de 35.902,05 rublos;
• prestaciones máximas de maternidad en 2017: 266.191,80 rublos;
• para tomar la licencia de maternidad, es necesario traer al trabajo un certificado de incapacidad para el trabajo y su solicitud solicitando un período de vacaciones y beneficios;
• la baja por maternidad comienza 70 días antes de la fecha del nacimiento (84 si el embarazo es múltiple);
• la licencia de maternidad finaliza 70 días después de la fecha prevista del parto (86 si el parto es difícil; 110 si nacen gemelos);
• Puede calcular la fecha de la baja por maternidad usted misma restando el número especificado de días del calendario o utilizando la calculadora que se encuentra arriba.

Si aún tienes dudas sobre el funcionamiento de la calculadora, no puedes calcular cuándo ir de baja por maternidad, tu caso es especial - entonces describe tu caso en los comentarios.

Puede irse de vacaciones más tarde de lo indicado en el certificado de baja por enfermedad, pero en este caso se calculará una cantidad menor de beneficios.

Calendario de baja por maternidad

Las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen el derecho de la mujer a tomar una licencia básica remunerada antes de tomar la licencia de maternidad. En uno de los artículos discutimos este tema con gran detalle, por lo que no nos detendremos en ello ahora.

140 días para embarazo único y parto normal (70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento). 156 días para embarazo único y parto complicado (70 días antes del nacimiento y 86 días después del nacimiento).

Cómo calcular la duración de la baja por maternidad y sus pagos.

Prepare un botiquín de primeros auxilios que contenga todo lo necesario.

Con anticipación (a las 32-34 semanas), conviene empacar cosas para la maternidad: una bolsa para mamá, otra para el bebé y una tercera para el alta (cosas que traerá papá).

Calculadora “Calcular fecha de baja por maternidad”

Todas estas cosas llevan tiempo, por lo que las mujeres embarazadas no pueden esperar a un período de descanso legal de las tareas laborales.

Durante la baja por maternidad, todas las molestias de la preparación serán agradables; la futura madre podrá alternar momentos de preparación y momentos de tranquilidad leyendo libros y artículos sobre el parto, la lactancia y el cuidado del niño.

Responde algunas preguntas y nuestra calculadora te indicará la fecha en la que comenzará tu baja por maternidad.

Cuando se van de baja por maternidad, esta pregunta interesa a todas las mujeres embarazadas que trabajan. De hecho, toda mujer que espera un hijo recibe una licencia adicional, oficialmente denominada licencia de maternidad en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Baja por maternidad Hoy en día, es bastante frecuente encontrarse con una situación en la que las mujeres embarazadas tienen miedo de dejar el trabajo durante la baja por maternidad.

Cómo calcular cuándo irse de baja por maternidad. Te lo contamos en esta publicación. Cómo calcular cuándo tomar la baja por maternidad Cómo se determina la fecha de la baja por maternidad ¿Qué prestaciones de maternidad están disponibles para los trabajadores, los no trabajadores, los estudiantes, los notarios y los empresarios individuales? En 2018, las prestaciones por maternidad se calculan en base a los dos años anteriores, pudiendo reponerse uno o ambos si durante estos períodos estuviste de baja por maternidad de un hijo menor de 1,5 años.

Cómo calcular la fecha de la baja por maternidad.

194 días si la mujer espera dos o más hijos (84 días antes del nacimiento y 110 días después).

Lo principal que debes recordar es que tu jefe te permitirá tomar la baja legal solo si tienes un certificado de baja por enfermedad (por cierto, allí también debes indicar la fecha de la baja por maternidad).

Esto significa que debe ir a una institución médica y registrarse con un médico. Ahora puede averiguarlo fácilmente utilizando nuestro servicio.

Cómo calcular correctamente la fecha de baja por maternidad de una mujer embarazada

La mayoría de ginecólogos calculan el período de embarazo en función de la fecha de inicio de los últimos días críticos de la mujer.

Para ello se calcula el número de semanas a partir de esta fecha. El número en el que cae la edad gestacional de treinta semanas es la fecha preliminar para la baja por maternidad. Pero al realizar tales cálculos, aún es necesario tener en cuenta algunos matices.

En primer lugar, la realización de un examen de ultrasonido al comienzo del embarazo se utiliza a menudo como método embrionario para determinar la edad gestacional.

En caso de embarazo múltiple, la baja por maternidad está prevista a las 28 semanas. En este caso, una mujer embarazada puede tomarse los días ganados de licencia retribuida antes de comenzar la baja por enfermedad.

Métodos para calcular la fecha aproximada de la licencia de maternidad Para calcular el primer día del inicio de la licencia de maternidad, debe marcar en el calendario la fecha de la última menstruación; agregarle 210 días, o 30 semanas.

Y mi G. me pone de baja por maternidad el 6 de enero, pero como dijo hoy, la baja no se da los fines de semana y si van de guardia, la baja será ese día. Y si no, entonces la baja laboral será la fecha en la que todos vuelvan a trabajar (la verdad es que ni siquiera sé cuándo vuelven a trabajar).

Entonces 31. Por supuesto, la maternidad es felicidad para toda mujer; mientras está de baja por maternidad, su mundo cambia, se dedica por completo a su hijo.

Calendario de baja por maternidad

La baja por maternidad es un concepto colectivo que no está definido de ninguna manera en la legislación.

El período de incapacidad temporal se denomina baja por maternidad, por así decirlo, por costumbre, utilizando una frase establecida. Antes de hablar de los plazos de la baja por maternidad y de los mecanismos de cálculo de la duración de la baja, explicaré qué se incluye en el concepto de baja por maternidad. La baja por maternidad es un hito bienvenido para una futura madre.

Todo el mundo quiere saber su fecha prevista de parto. Pero las fechas de la baja por maternidad no son menos interesantes.

Cómo calcular las prestaciones por maternidad en 2018

hasta 194 días.

El cálculo se realiza. según la fórmula

Calcular la baja por maternidad online

La baja por maternidad es un momento muy esperado que la futura madre espera con ansias. Es agradable no sólo porque te permite relajarte y ganar fuerzas antes del nacimiento de tu bebé. Pero también por recibir una buena cantidad de prestaciones por maternidad.

Utilice la calculadora de prestaciones por maternidad y descubra el importe de las prestaciones por maternidad.

¿Por qué es importante calcular la fecha de tu baja por maternidad?

Todo el mundo quiere saber su fecha prevista de parto.

Pero las fechas de la baja por maternidad no son menos interesantes.

Hay 3 razones para este interés:

• Sólo quiero saberlo para poder planificar mi tiempo de manera oportuna.
• Sepa para qué día debe estar preparado el lugar de trabajo para el sucesor o sucesor y ponga los documentos en orden.
• Planifique sus vacaciones anuales con antelación justo antes de su baja por maternidad.

Es decir, se toma de 2 a 4 semanas de vacaciones anuales e inmediatamente después se va de baja por maternidad.

Cómo calcular correctamente la fecha de baja por maternidad en Rusia en 2018

Por lo tanto, no se irá de baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo, sino a las 26-28 semanas.

Baja por maternidad: ¿cuánto dura?

Las mujeres embarazadas que tienen un empleo oficial quieren saber cuántos días dura la baja por maternidad. En el caso estándar, cuando el embarazo avanza bien y es único, la licencia de maternidad es de 140 días. En algunos casos viene hasta 194 días.

1. Un embarazo único típico dura 140 días.
2. Complicación de las condiciones laborales de una mujer embarazada debido a un entorno contaminado y peligroso: 160-176 días.
3. Embarazo único con complicaciones – 156 días.
4. Embarazo múltiple: 194 días.

Cómo calcular la fecha de la baja por maternidad.

El cálculo se realiza. según la fórmula: Se suman 30 semanas de embarazo a la fecha del primer día de la última menstruación (semanas obstétricas). Puede tomar la baja por maternidad antes si toma las vacaciones anuales justo antes de tomar la baja por maternidad (si no las tomó antes en el año en curso). Luego, la mujer embarazada se irá de baja por maternidad entre las 26 y 28 semanas.

Si no sabe cuándo tomar la baja por maternidad, una calculadora en línea le ayudará a calcular rápida y fácilmente la fecha de su baja por maternidad.

Cómo utilizar la calculadora de baja por maternidad

Calcular la baja por maternidad con nuestra calculadora es muy sencillo. Para ello, introduce la fecha del primer día de tu última menstruación y el número de días de vacaciones anuales, si lo tomas antes de irte de baja por maternidad.

La calculadora de baja por maternidad te permite calcular la fecha casi exacta de baja por maternidad. Gracias a ello podrás prepararte tranquilamente para el tan esperado nacimiento de tu bebé y relajarte adecuadamente física y mentalmente.

Cuándo ir de baja por maternidad + calculadora y ejemplo de cálculo de la fecha

27/06/2017 otpusknik Aún no hay comentarios

La licencia de maternidad es un período de descanso que se brinda a la mujer embarazada para prepararse para el proceso del parto, así como para la recuperación después del parto. Disponible solo para mujeres trabajadoras según orden del gerente. Toda empleada embarazada quiere saber cuándo debe tomar la baja por maternidad, a qué día corresponde la fecha de la baja por maternidad, así como la fecha de su salida. El artículo explica el procedimiento para determinar el período de descanso durante el embarazo y el parto, proporciona un ejemplo y también proporciona una calculadora con la que usted mismo puede realizar el cálculo.

Calculadora online para calcular las prestaciones por maternidad.

Para calcular el momento de su baja por maternidad, debe conocer la fecha prevista de nacimiento (EDD), esta fecha la indica el ginecólogo que atiende a la embarazada. La fecha de nacimiento es aproximada y se calcula en base a los datos proporcionados por la propia mujer sobre su última ovulación. Se identifican el momento aproximado de la concepción y la fecha prevista de nacimiento. El último indicador se indica en la primera consulta prenatal en relación con el embarazo y puede aclararse posteriormente mediante una ecografía y obteniendo información más precisa sobre la edad del feto.

¿Cómo hacer esto? Utilice el calendario o calculadora a continuación.

Calculadora para calcular la fecha de baja por maternidad.

En primer lugar, puede utilizar la calculadora presentada, que realizará el cálculo de forma independiente. Haga clic en el enlace "descargar", la calculadora en formato Excel se guardará en su computadora. Ábrelo, ingresa dos indicadores y descubre cuándo tomar la baja por maternidad y cuándo regresar al trabajo o salir para cuidar a un recién nacido.

Descarga una calculadora para calcular la fecha de baja por maternidad.

1. introduzca la duración de su baja por maternidad en el campo superior de la calculadora (140 si es un hijo; 194 si tiene dos o más);
2. Ingrese el PDR en el formato DD.MM.AAAA en el campo inferior de la calculadora, presione enter.

En el campo inferior de la calculadora, verá el "resultado" en la línea "inicio de la licencia de maternidad" - el primer día de la licencia de maternidad, en la línea "fin de la licencia de maternidad" - el último día de la licencia de maternidad.

El cálculo se puede realizar un número infinito de veces introduciendo nuevos datos iniciales.

Si tiene preguntas sobre el uso de la calculadora, escriba los comentarios del artículo.

Cuándo tomar la baja por maternidad: reglas de cálculo

La duración del descanso depende de cuántos hijos espera la mujer:

• si solo hay un hijo, la licencia de maternidad comienza 70 días antes del PDA y finaliza 70 días después del PPD;
• si hay 2 o más hijos, entonces la fecha de salida de la licencia de maternidad es 84 días antes de la PDR, la fecha de salida es 110 días después de la PDR;
• Si se identifican complicaciones durante el parto, el trabajador de la salud puede emitir una licencia por enfermedad adicional para extender la licencia de maternidad 16 días después de la fecha del nacimiento.

Es decir, para hacer sus propios cálculos, debe saber cuándo se espera el nacimiento según el médico. Luego, reste y agregue la cantidad requerida de días a la fecha identificada. Puedes calcular usando un calendario o usando una calculadora.

Un ejemplo de cálculo de la fecha de la baja por maternidad.

Una mujer se entera de que está embarazada de un hijo; el médico fija la fecha prevista de nacimiento para el 10 de noviembre de 2017. ¿Cuándo debe una mujer tomar la baja por maternidad y redactar una solicitud de baja por maternidad?

Procedimiento de cálculo:

República Democrática Popular = 10/11/2017.

El embarazo es único, lo que significa que la duración de las vacaciones es de 140 días naturales.

Restamos 70 días cal del 10 de noviembre de 2017 según el calendario y obtenemos el 1 de septiembre de 2017: este es el primer día de vacaciones.

Agregamos 70 días calendario al 10 de noviembre de 2017 y obtenemos el 18 de enero de 2018: este es el último día de vacaciones. A partir del 19 de enero, una mujer deberá ir a trabajar o solicitar un permiso parental de hasta 1,5 años.

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Muchas mujeres, al encontrarse en una situación interesante, quieren decidir lo antes posible la fecha de nacimiento, así como la fecha de baja por maternidad. Cómo calcular cuándo tomar la baja por maternidad es una cuestión apremiante para las niñas trabajadoras que se preparan para ser madres.

Determinación de la edad gestacional.

Existen métodos probados para determinar la etapa del embarazo y el período de baja por maternidad que son utilizados tanto por los médicos como por las propias mujeres embarazadas;

Determinando la fecha usted mismo

• Utilizando el método obstétrico. En este caso se tiene en cuenta el primer día del último período menstrual.
• Método gestacional. Los médicos de diagnóstico por ultrasonido utilizan este método para determinar la edad del niño mediante un examen de ultrasonido.
• Fecha exacta de la concepción. Si el embarazo es artificial (FIV), la fecha de concepción se conoce con mucha precisión. A menudo hay situaciones en las que la propia mujer recuerda absolutamente el día en que fue concebido el niño.

Muy a menudo, un ginecólogo determina la fecha de concepción y la fecha de baja por maternidad, respectivamente, basándose en información sobre la menstruación anterior y la fecha prevista de concepción. Para calcular la duración de la baja por maternidad, hay que añadir 30 semanas a la fecha en la que se “sospecha” de concepción (en el caso de un embarazo único normal). Si la futura madre está embarazada de gemelos: 28 semanas.

Como regla general, el método gestacional difiere del método obstétrico.

Cuándo irse de baja por maternidad. Calculadora

La diferencia en los cálculos es de unas dos semanas. El ecografista fija el plazo un par de semanas menos que el obstetra-ginecólogo. Puede elegir uno de los plazos en el que podrá centrarse con mayor precisión en el futuro.

Calculadoras de embarazo en línea

Por supuesto, con el desarrollo de nuevas tecnologías y la aparición de aplicaciones, cada vez es más posible realizar una variedad de pagos en línea. La determinación del momento de la licencia de maternidad no fue una excepción. Hay algoritmos de conteo especialmente desarrollados publicados en algunos sitios temáticos. Debe ingresar los datos conocidos en el "formulario" existente y el programa podrá calcular todo sin preocuparse por el calendario.

Así, podrás irte de baja por maternidad (Baja por Maternidad) a las 30 o 28 semanas (el séptimo mes de embarazo). Si la salud de la futura madre empeora o, por razones médicas, requiere algún procedimiento o tratamiento en un hospital, se le concede una baja por enfermedad adicional. Por tanto, el período de baja por maternidad puede ampliarse parcialmente. Por cierto, para un período de descanso más largo, también puedes tomar solo unas vacaciones anuales antes de tomar la baja por maternidad.

período posparto

Después del nacimiento del bebé, una mujer puede estar de baja según el BiR por un período de tiempo diferente:

• El nacimiento se produjo sin complicaciones: 70 días a partir de la fecha de nacimiento del niño; Esta categoría también incluye el caso en que la familia adoptó a un recién nacido;
• El parto trajo gemelos (o más niños): 110 días;
• El parto se produjo sin complicaciones (incluido el parto prematuro con muerte fetal): 86 días;
• Nacimiento prematuro – 156 días.

Cuidado de los niños

Una vez finalizada la licencia BiR, se concede una licencia para cuidar a un nuevo miembro de la familia. Este período de tiempo se divide en dos partes:

• Atención a niños menores de 1,5 años. Hasta que el bebé cumpla 1,5 años, la madre (u otra persona para quien se conceda este tipo de licencia) tiene derecho a recibir una prestación equivalente al 40% del salario medio de los últimos 2 años de trabajo.
• Cuidado de niños de 1,5 a 3 años. Una vez que el niño cumple 1,5 años, el monto del beneficio se reduce a solo 50 rublos. (Además de esta cantidad existen asignaciones regionales, por ejemplo, “norte”).

Documentos proporcionados al departamento de RR.HH.

Para solicitar una licencia según el BiR, necesita:

• Certificado de incapacidad para el trabajo;
• Pasaporte;
• Certificado de registro de embarazo;
• Tarjeta bancaria o datos de cuenta (si es necesario).

Para solicitar la baja por maternidad:

• Pasaporte;
• Copias de actas de nacimiento de niños y sus originales;
• Datos bancarios.

Momentos de "trabajo"

Es mejor notificar a su jefe sobre su nueva condición con anticipación, inmediatamente después de registrarse en la clínica prenatal. De esta forma, compañeros y superiores tendrán más tiempo para encontrar un sustituto durante la baja por maternidad y formar a la candidata en los detalles básicos del puesto.

También vale la pena señalar que cuando se va de baja por maternidad, es muy importante si la mujer está registrada oficialmente. El tamaño del salario oficial no es menos importante: el monto del beneficio dependerá de su tamaño.

Un empleador no tiene derecho a despedir ni a una empleada embarazada ni a una madre joven durante la licencia de maternidad.

Las mujeres desempleadas (deben estar registradas en el centro (servicio) de empleo) y los estudiantes también tienen derecho a solicitar la licencia de maternidad.