Una bonificación por antigüedad es un pago de incentivo que sirve como aumento del salario requerido. Confíe en representantes de diversos tipos de agencias gubernamentales. Su tamaño está determinado por la duración del servicio.

¿Quién puede recibir un bono de permanencia en el servicio?

La emisión de pagos de incentivos a una determinada categoría de empleados se aprueba mediante las siguientes leyes:

• Acto reglamentario “Sobre garantías sociales para los representantes del Departamento del Interior de la Federación de Rusia” de 19 de julio de 2011 (en particular, sus artículos 7 y 8).
• Ley Federal "Sobre la Función Pública" de 28 de julio de 2004 (en particular, el párrafo 2 del artículo 54).
• Por orden del Ministro de Defensa de 30 de diciembre de 2001 No. 2700.
• Decreto del aparato gubernamental de Rusia "Sobre las condiciones de pago" No. 638.

Empleados que tienen derecho a bonificación por antigüedad:

• Presupuesto y funcionarios.
• Representantes del Departamento del Interior.
• Personal militar.

Pueden contar con un aumento salarial debido al pago de incentivos:

• Pilotos de prueba.
• Personas que trabajan en la aviación.
• Trabajadores médicos.
• Empleados de instituciones de arte presupuestarias.
• Agentes encargados de hacer cumplir la ley.
• Astronautas.
• Trabajadores de flota.
• Maestros.
• Empleados del FSIN.

¡IMPORTANTE! Esta lista está establecida por las leyes de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a cumplir con todas las normas. Además, la posibilidad de pagar una bonificación por antigüedad a los empleados que no están mencionados en la ley puede indicarse en las leyes locales de la empresa, si el gerente tiene la necesidad de estimular a sus empleados.

El tamaño de la prima y los matices de su cálculo.

El monto de los pagos se determinará como un porcentaje del salario del empleado. En este caso, se tiene en cuenta la duración del servicio. El monto del bono puede oscilar entre el 5% y el 40% del salario. El porcentaje exacto depende del puesto del empleado.

Empleados estatales y presupuestarios.

El monto de los pagos a los representantes de la función pública se establece en el párrafo 5 del artículo 50 de la Ley "Sobre la Función Pública" No. 73-FZ. En particular, el acto normativo da los siguientes significados:

• 1-5 años de trabajo – 10% del salario.
• 5-10 años – 15%.
• 10-15 años – 20%.
• A partir de 15 años – 30%.

Al calcular la duración del servicio, trabaje en estructuras tales como:

• Militar, federal y civil.
• Municipal.
• Otros, si los datos relevantes están en la Ley Federal.
• Estado (Decreto Presidencial del 11 de enero de 1995 No. 32).

Este procedimiento de cálculo está estipulado en el párrafo 1 del artículo 54 de la Ley Federal "Sobre la Función Pública" No. 73. Denota las siguientes características de acumulación de experiencia:

• Una persona puede trabajar en varios puestos mientras acumula experiencia continua. Una condición: debe servir en aquellas estructuras que pertenecen al Estado y al presupuesto.
• La duración del servicio incluye los períodos durante los cuales el empleado reemplazó a otro empleado en un puesto (cláusula 2 del artículo 54 de la misma ley).

El procedimiento para el cálculo de la asignación está establecido por el Decreto Presidencial N° 1534 de 19 de noviembre de 2007. Los matices de este trámite se dan en la Carta del Servicio de Impuestos Federales de 26 de junio de 2011.

Los detalles del subsidio para los representantes de los sectores presupuestarios se estipulan en las leyes relativas a un departamento específico. Por ejemplo, este podría ser el Decreto del Aparato Gubernamental "Sobre el Procedimiento de Acumulación de Experiencia" No. 43, que regula las asignaciones para los representantes de instituciones penitenciarias, autoridades fiscales y aduanas.

Empleados del Ministerio del Interior.

El monto del pago adicional a los empleados del Ministerio del Interior está estipulado en el párrafo 7 del artículo 2 de la Ley Federal No. 247:

• 2-5 años de trabajo – 10% del salario.
• 5-10 años – 15%.
• 10-15 años – 20%.
• 15-20 años – 25%.
• Más de 25 años – 40%.

El cálculo de la duración del servicio se realizará de acuerdo con las normas establecidas por el Decreto del Aparato de Gobierno "Sobre el procedimiento para el cálculo de la duración del servicio de los representantes de los órganos de asuntos internos" Nº 1158. La misma resolución, en el segundo párrafo, contiene una lista de lugares de destino que se incluirán en la duración del servicio:

• Tropas de la Guardia Nacional, policía, departamento de policía.
• Prácticas en el departamento de policía.
• Trabajar en la policía fiscal.

La resolución estipula por separado el cálculo de la duración del servicio de los representantes del departamento de policía de Crimea.

Militar

Las asignaciones militares están aprobadas por la Ley Federal "Sobre las asignaciones financieras del personal militar" No. 306 (el monto de los pagos se indica en la Parte 13 del Artículo 2). Además, la información relevante se proporciona por orden del Ministro de Defensa No. 2700 (el monto de la bonificación se establece en el párrafo 40). Consideremos los pagos mensuales al personal militar que presta servicio bajo contrato:

• 2-5 años de experiencia – 10% del salario.
• 5-10 años – 15%.
• 10-15 años – 20%.
• 15-20 años – 25%.
• 20-25 años – 30%.
• Más de 25 años – 40%.

La duración del servicio debe calcularse de conformidad con la Ley Federal "Sobre el Servicio Militar" No. 53.

¡IMPORTANTE! Los pagos se realizan únicamente a partir del momento en que se alcanza la duración mínima del servicio. En este caso son 2 años. La bonificación deja de pagarse después de la fecha de emisión de la orden de despido del personal militar, su exclusión de la lista de personal.

¿Pueden los jubilados contar con bonificaciones por antigüedad?

Anteriormente, los pensionistas recibían un complemento a su pensión por antigüedad. Por el momento, la norma ha dejado de aplicarse. Sin embargo, hay que decir que existen ciertas normas regionales según las cuales se paga la prima. Por ejemplo, esta es la ley de la República de Altai No. 25-28, según la cual se otorgan bonificaciones por servicio continuo. Todos los matices de los pagos deben consultarse con las autoridades de protección social de una región en particular.

El procedimiento para calcular la asignación.

Al pagar bonificaciones, se observan las siguientes reglas:

• Los pagos se calculan en base al salario. Los pagos adicionales al empleado (bonificaciones, etc.) no se tendrán en cuenta en el cálculo.
• Los pagos se realizan mensualmente el día de la emisión del salario.
• Si una persona trabajó en varios puestos a tiempo parcial, los pagos se calculan en función del salario base.
• Si, durante el período en que se alcanza una determinada duración de servicio, una persona está de baja por enfermedad o de vacaciones, recibe todos los pagos adicionales después de regresar al trabajo.
• Si un empleado renuncia, el monto del bono se determinará en función del tiempo real trabajado.
• La duración del servicio de los representantes de la función pública al calcular las bonificaciones será establecida por una comisión, cuyos participantes son aprobados por el director regional de la agencia gubernamental.

Para recibir una compensación, un empleado debe proporcionar ciertos documentos:

• Identificación militar (para personal militar).
• Libro de trabajo (para empleados gubernamentales y presupuestarios).
• Certificados del archivo, extractos de pedidos (en el caso de que no exista libro de trabajo).

La comisión convocada decide sobre el cálculo de la prima. La decisión se redacta en forma de protocolo, sobre cuya base el gerente debe emitir una orden. La orden especifica el importe de la prima. Una copia de este documento se adjunta al expediente personal del empleado. Al alcanzar un nuevo nivel de experiencia, el monto del bono aumenta. Es decir, hay un aumento regular del salario del empleado.

El gerente no tiene derecho a no realizar pagos si por ley se los debe al empleado. Sin embargo, si el aumento es iniciativa del propio empleador, esta decisión puede anularse.

Como regla general, se proporciona compensación a los empleados de diversos tipos de agencias gubernamentales. Las asignaciones rara vez se pagan en las organizaciones comerciales por varias razones. En particular, esto simplemente no es rentable para un empresario. Es raro que el propietario de una empresa tenga un interés personal en mantener a un empleado en un mismo lugar durante varias décadas, y esta forma de bonificación está diseñada para fomentar precisamente eso.

Todos los ciudadanos que pertenecen a esta categoría pueden solicitarlo si se cumplen determinadas condiciones. Las condiciones y el procedimiento para el nombramiento de funcionarios públicos, así como el procedimiento para este procedimiento, se discutirán más a fondo.

Una pensión de antigüedad son ciertos pagos del estado que ciertas categorías de personas tienen derecho a recibir solo si tienen una experiencia laboral legalmente establecida.

Al asignarlo no se tiene en cuenta la edad del ciudadano ni su capacidad para trabajar; sólo es importante el trabajo real en un área determinada. Los pagos de esta pensión se realizan con cargo al presupuesto del estado federal.

El derecho a recibir pagos por servicio prolongado es garantía social adicional, que se proporciona en nombre del estado a los funcionarios federales. Para obtenerlo, deben cumplir muchos criterios, a saber:

1. 1. 1. Ser despedido por una de las siguientes razones:
         • reducciones de personal;
         • acuerdo de las partes;
         • propio deseo;
         • circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes;
         • cambios en los términos del contrato de trabajo actual (contrato);
         • alcanzar la máxima edad posible;
         • liquidación de una agencia gubernamental.
      2. Contar con al menos 15 años de experiencia en el servicio civil. Sin embargo, en algunos casos, la legislación prevé la posibilidad de jubilarse incluso con una antigüedad en el servicio menor.
      3. Desempeñar un cargo funcionario de forma ininterrumpida durante al menos 12 meses antes del despido.
      4. Alcanzar el plazo máximo durante el cual podrá permanecer en el servicio público. Su duración es de 60 años.

Vale la pena considerar que un ciudadano no tiene derecho a trabajar en la función pública y al mismo tiempo recibir una pensión de antigüedad. Otro requisito se refiere a la duración del servicio que puede jubilarse un funcionario. Se establece por separado para hombres y mujeres y tiene 60 y 55 años, respectivamente.

Si la duración del servicio es de 25 años y el empleado trabajó en la función pública durante 7 años continuos antes del despido, entonces tiene derecho a jubilarse por antigüedad en cualquier momento, incluso antes de cumplir la edad establecida por la ley.

Procedimiento de cálculo

El cálculo de la pensión de un funcionario público está influenciado por varios factores, que se presentan a continuación.

Salario promedio de los últimos 12 meses antes de la jubilación

En este caso, sólo se tienen en cuenta aquellos pagos que se realizaron al ciudadano en el servicio público. Es decir, si trabajó en otro lugar durante este período, no se tendrán en cuenta los salarios recibidos allí.

El empleador no tiene derecho a violar los plazos para el pago de las prestaciones por maternidad. Lea más sobre los derechos de las mujeres embarazadas a recibir beneficios.

Asignaciones adicionales

La pensión de antigüedad se asigna además de ésta y se paga junto con ella. La legislación establece el período mínimo de seguro necesario para recibir el último tipo de pensión. Aumenta anualmente y en 2016 es de 7 años.

Un funcionario es posible si, además, trabajó oficialmente en otros lugares y contribuyó al seguro con su salario. En este caso, el monto del pago adicional se determina a partir del monto de su capital y antigüedad en el servicio, así como del coeficiente establecido. Para calcular dicho pago adicional, es mejor ponerse en contacto con la sucursal del Fondo de Pensiones, ya que solo los empleados del fondo podrán calcular de manera precisa y correcta el monto del pago adicional, teniendo en cuenta todas las características del pensionado.

Se asigna una pensión de antigüedad a determinadas categorías de trabajadores, siempre que tengan una determinada antigüedad en el servicio. Una de estas categorías incluye a los funcionarios públicos que tienen derecho a jubilarse si cuentan con al menos 15 años de experiencia laboral en este servicio. Su tamaño está determinado por los ingresos mensuales medios y oscila entre el 45 y el 75% de su valor.

La ley prevé un aumento porcentual de la duración del servicio y la duración del servicio para diversas categorías de trabajadores y empleados. Entre ellos se incluyen profesores, trabajadores médicos, trabajadores civiles, empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia, del Ministerio del Interior y personal militar. Consideremos el procedimiento para calcular dicho subsidio para varias categorías de trabajadores y empleados.

El concepto de bonificación por antigüedad.

Un subsidio se refiere a pagos adicionales periódicos a un empleado por encima del salario establecido. Dichas remuneraciones están previstas por la ley por antigüedad y antigüedad en el servicio.

El objetivo principal de la introducción de bonificaciones es estimular el desarrollo profesional de los empleados y reducir la rotación de personal.

Es bastante lógico que el trabajo de dos especialistas que trabajan en el mismo puesto, pero con diferente antigüedad y experiencia profesional, no se pague lo mismo.

Al alcanzar una determinada duración de servicio (servicio), el empleado recibe el derecho a un pago adicional a su salario, pero no a un aumento del salario en sí. La legislación no establece una tasa de interés clara para tales recargos para la población civil. Están registrados en las regulaciones locales de la empresa y en los documentos legales. No importa si la organización es de propiedad estatal o no.

Procedimiento para calcular la asignación.

El tamaño de la bonificación porcentual por antigüedad depende directamente de la duración del trabajo o servicio en una estructura específica o en otras diferentes. El monto de dicho subsidio se determina multiplicando el salario oficial por un porcentaje específico. Además de la prima, se pueden aplicar bonificaciones, coeficientes regionales, primas “del norte”, etc. Lea también el artículo: → “”. La remuneración adicional por antigüedad está necesariamente sujeta a tributación de la manera prescrita (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Bono de longevidad en organizaciones comerciales.

Las leyes laborales no contienen disposiciones que obliguen a la dirección a implementar tales subsidios. Esta es la buena voluntad del empleador más que una obligación. La ley no puede garantizar que recibirá un aumento de salario después de muchos años de trabajo en una empresa comercial.

• Para comprender qué aumentos salariales específicos puede esperar de un empleador, debe familiarizarse con el contenido:
• acuerdo laboral;
• convenio colectivo;
• regulaciones de bonificación;

otros actos regulatorios de la empresa en materia laboral. El bono de longevidad para los empleados de empresas comerciales se determina como un porcentaje del salario. Si el empleado se encontraba en viaje de negocios, estaba enfermo o en otros casos cuando se conserva su antigüedad, la bonificación también se paga durante estos períodos.

El monto de la remuneración mensual lo fija el empleador a su discreción. Normalmente, la tasa mínima es del 5% y la máxima puede llegar al 30%.

Reglas para calcular las bonificaciones para empleados de organizaciones comerciales:

La base para calcular el importe de la bonificación por antigüedad es el salario oficial. No se tienen en cuenta otras bonificaciones o bonificaciones. La frecuencia aceptada más común para el pago de bonificaciones de antigüedad es de 1 mes. Pero está permitido cuando, por iniciativa del empleador, dichos pagos se realicen una vez al año. Incluso en este caso, los ingresos se ajustan teniendo en cuenta el tiempo efectivamente trabajado por el empleado durante el año.

La duración del servicio para determinar el porcentaje de dicho aumento se calcula de acuerdo con el libro de trabajo. Las bajas por enfermedad, vacaciones y viajes de negocios no se excluyen de la duración total del servicio.

Subsidio para empleados del gobierno civil

Los pagos adicionales por antigüedad para esta categoría de trabajadores están regulados por ley, según la cual se establece el siguiente porcentaje de bonificación:

Además de los pagos adicionales por la duración del servicio, un funcionario público recibe otros subsidios por la naturaleza del trabajo y el puesto que ocupa. Sin embargo, no se excluyen entre sí y, como resultado, el monto total de los pagos basados ​​​​en los resultados del trabajo del mes puede exceder varias veces el salario establecido.

Subsidio para empleados del Ministerio del Interior

Los pagos por antigüedad a los empleados del Ministerio del Interior están garantizados por el Estado. Como en casos anteriores, esta bonificación se determina como un porcentaje del salario oficial. Además de los pagos adicionales por la duración del servicio, tienen derecho a otros subsidios, por ejemplo, por condiciones especiales de servicio.

Las siguientes tasas de bonificaciones por antigüedad para los empleados del Ministerio del Interior están establecidas por ley:

• salario oficial – 12.000 rublos;
• salario según rango: 10.000 rublos;
• duración del servicio – 20 años 1 mes.

Dado que la vida útil de un empleado del Ministerio del Interior oscila entre 20 y 25 años, esto significa que tiene derecho a una bonificación por antigüedad del 30%.

Importe del suplemento:

(12000+10000)*30% = 6600 rublos;

Monto del subsidio:

6600+12000+10000 = 28600 rublos.

Complemento salarial para el personal militar.

La legislación establece el derecho de un militar a recibir una bonificación por antigüedad, que se paga mensualmente y asciende a:

El procedimiento para calcular la duración del servicio también está establecido por la documentación reglamentaria (reglas especiales), que especifica las categorías de personal militar, los períodos de servicio incluidos en la duración del servicio, las condiciones preferenciales de servicio y otras condiciones necesarias para la correcta determinación de la duración del servicio. . El procedimiento para calcular dicha bonificación coincide con el procedimiento para calcular un pago similar a los empleados del Ministerio del Interior.

El lugar de servicio y su naturaleza podrán introducir algunos ajustes en el procedimiento para calcular las bonificaciones por antigüedad. Por ejemplo, los pilotos militares que participan en pruebas de aviones y helicópteros con saltos en paracaídas y eyecciones deben contar un mes como dos meses al calcular su vida útil.

Subsidio para empleados del sector público

Todos los empleados del sector público, incluidos los docentes y los empleados de la salud, tienen derecho a pagos adicionales por antigüedad y antigüedad en el servicio. Este derecho está garantizado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los documentos reglamentarios de los ministerios.

La experiencia laboral está determinada por el libro de trabajo, que se entrega al empleado desde el primer día de su empleo. La duración del servicio incluye un determinado período de trabajo en el sector público en puestos relevantes.

Las asignaciones para los empleados de las organizaciones del sector público dependen de muchos factores. Por ejemplo, sólo aquellos empleados del sistema educativo que figuran en la Lista de puestos de trabajadores docentes tienen derecho a dichos pagos adicionales. El monto de la bonificación por antigüedad también depende de la carga de trabajo del empleado del sistema educativo.

Los pagos adicionales por la duración del servicio a los trabajadores de la salud están regulados por reglamentos del Ministerio de Salud.

La lista de empleados con derecho a recibir dicho subsidio, la duración del servicio que se tiene en cuenta al determinar la duración del servicio y el monto del pago adicional están estrictamente establecidos. Los médicos y farmacéuticos también reciben este pago adicional si trabajan a tiempo parcial. La base de cálculo es el salario oficial con aumentos.

Los empleados de museos, teatros y bibliotecas también tienen derecho a un pago adicional por su antigüedad en el servicio.

Respuestas a preguntas urgentes sobre el cálculo de los tipos de interés Pregunta número 1.

Sí, para acumular y pagar bonificaciones a cualquier empleado del sector público, el contador de la organización debe contar con un documento administrativo. Puede ser una directiva (orden) del director de una institución presupuestaria. Dado que el importe de este pago depende enteramente de la duración del servicio, sería recomendable confiar la preparación del pedido al servicio de personal. La orden debe indicar el salario del empleado y el monto de otras asignaciones. Sólo sobre la base de dicho documento el departamento de contabilidad de la organización puede cobrar un pago adicional al maestro por los años de servicio.

Pregunta número 2.¿Qué documento es la base para calcular el pago adicional por tiempo de servicio?

Para la población civil, el principal documento que da derecho a recibir dicho subsidio es un libro de trabajo, elaborado de acuerdo con las reglas establecidas. Para el personal militar, dicho documento es una identificación militar.

Pregunta número 3. Al determinar los ingresos medios, ¿deben tenerse en cuenta las bonificaciones por antigüedad para determinar el importe del pago de vacaciones?

Sí, es necesario. Los ingresos medios incluyen todos los importes de los pagos realizados por el empleador, independientemente de su fuente. Así, a la hora de calcular el salario medio se deben tener en cuenta las bonificaciones salariales por habilidad, combinación, trabajo con datos clasificados, por liderar un equipo y por antigüedad.

Pregunta número 4. La duración del servicio en una unidad militar es de 5 años y 7 meses. ¿Tiene un miembro militar derecho a un pago adicional por la duración del servicio?

Según la ley, un militar tiene derecho a recibir una bonificación por la duración del servicio, determinada como un porcentaje del salario y en función de la duración del servicio. Por un período de servicio militar de 5 años 7 meses, la bonificación será del 15% (de 5 a 10 años).

Pregunta número 5. La documentación local de la organización que regula el trabajo y los salarios no estipula la obligación de realizar pagos adicionales al empleado por la duración del servicio. ¿Alivia esto al empleador de tal necesidad?

Si la organización no pertenece al sector público, al Ministerio del Interior, al Ministerio de Situaciones de Emergencia o a una unidad militar, entonces la ley no determina la obligación directa del empleador de realizar un pago adicional mensual al empleado por su duración. de servicio. En este caso, siempre que la obligación de pagar adicionalmente no esté especificada en la normativa local, la empresa está exenta de la necesidad de pagar una bonificación por antigüedad.

Pero si la organización pertenece a las áreas anteriores, entonces la obligación de pagos adicionales por la duración del servicio está consagrada en las Resoluciones y Decretos del Gobierno, los ministerios y departamentos pertinentes, que tienen un estatus superior a las regulaciones locales de la entidad comercial. En este caso, la ausencia de una obligación fija del empleador de realizar pagos por tiempo de servicio en los documentos locales de la empresa es una violación y no exime al empleador de la obligación de realizarlos.

Los funcionarios públicos tienen derecho a una pensión de antigüedad. Las condiciones y reglas para asignar, calcular y pagar las pensiones de antigüedad a los funcionarios públicos estatales están establecidas por la Ley Federal No. 166-FZ "Sobre la provisión de pensiones estatales en la Federación de Rusia" (en adelante, Ley 166-FZ).

¿Cuándo tienen derecho los funcionarios a una pensión de antigüedad?

Llamamos la atención sobre una circunstancia importante. La ley especificada 166-FZ se aplica solo a federal funcionarios estatales, es decir para las personas que, mientras estaban en la función pública, trabajaron en puestos durante un tiempo determinado federal organismos estatales o personas que ocupan cargos gubernamentales en la Federación de Rusia. Así, las pensiones de los funcionarios federales se asignan de conformidad con la Ley 166-FZ.

La Ley 166-FZ no se aplica a los funcionarios públicos que estuvieron en el servicio público en autoridades regionales o municipales y no trabajaron en autoridades federales. La pensión de antigüedad de estos funcionarios se asigna y paga de conformidad con la legislación autonómica.

Es importante tener en cuenta la siguiente circunstancia. Además de la pensión del seguro de vejez, se asigna una pensión de antigüedad si se cumplen las condiciones necesarias, de las que hablaremos a continuación.

Se concede una pensión de antigüedad a los funcionarios públicos si tienen la antigüedad requerida en el servicio correspondiente. Así, para los servidores públicos federales, esta antigüedad en 2019 es de 16,5 años, seguido de un aumento anual de 6 meses hasta llegar a 20 años de servicio en 2026.

Así, para obtener una pensión de antigüedad de un funcionario estatal en 2019, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• la existencia de motivos para asignar una pensión del seguro de vejez (invalidez) a un funcionario público, ya que la pensión de antigüedad se establece además de la pensión especificada. Dichos motivos son la presencia de una duración de seguro de al menos diez años y un coeficiente de pensión individual de al menos 16,2;
• los funcionarios alcanzan la edad de 56,5 años (mujeres) y 61,5 años (hombres);
• tener al menos 16,5 años de experiencia en el servicio civil;
• estar en la función pública durante al menos 12 meses consecutivos después del despido;
• el despido no es culpa del propio funcionario.

Al mismo tiempo, los funcionarios federales con al menos 25 años de experiencia en la función pública estatal y despidos del servicio por rescisión de un contrato de servicios por iniciativa propia tienen derecho a una pensión de antigüedad antes del nombramiento de un antiguo -pensión del seguro de edad (invalidez), si inmediatamente antes del despido han ocupado cargos en la administración pública del estado federal durante al menos 7 años.

Hay otra condición que aparece después de la asignación de una pensión de antigüedad: un ciudadano no puede trabajar en un puesto gubernamental después de que se le haya asignado dicha pensión.

Puede encontrar información más detallada sobre las condiciones para la concesión de una pensión de antigüedad y la antigüedad en el servicio público en nuestros artículos:

Puede leer sobre las condiciones para la asignación de una pensión de antigüedad, la pensión de antigüedad, el monto de la pensión de antigüedad y el procedimiento para solicitar una pensión de antigüedad para los funcionarios federales en los artículos, enlaces activos a los que se detallan a continuación.

Monto de la pensión por antigüedad

Si un ciudadano, al solicitar una pensión de larga data, tiene una duración mínima de servicio de 16,5 años, entonces el monto de su pensión se determina como el 45 por ciento de los ingresos mensuales promedio de los últimos 12 meses de trabajo menos los de edad avanzada. pensión del seguro de vejez, un pago fijo a la pensión del seguro de vejez, establecido de conformidad con la Ley "sobre seguros de pensiones".

Por cada año completo de experiencia en el servicio civil más allá de los 16,5 años, la pensión de servicio prolongado del funcionario público aumenta en un 3 por ciento de los ingresos mensuales promedio. Al mismo tiempo, el monto total de la pensión de antigüedad y la pensión del seguro de vejez y el pago fijo de la pensión del seguro no pueden exceder el 75 por ciento de los ingresos mensuales promedio de un funcionario federal.

Puede obtener más información sobre cómo calcular una pensión de antigüedad en nuestro articulo

El procedimiento para calcular las pensiones por antigüedad de los funcionarios públicos.

Para calcular el tamaño de la pensión, el punto principal es determinar los ingresos mensuales promedio de un funcionario. Para ello se determina el ingreso mensual promedio del año, pero no más de 2,8 veces el salario mensual de un funcionario público.

Al mismo tiempo, a la hora de determinar el ingreso medio mensual no se tienen en cuenta los períodos de enfermedad, bajas personales y bajas por maternidad. Si existen tales períodos, los ingresos del año menos la baja por enfermedad y las prestaciones por maternidad se dividen por el número de días laborables y se multiplican por 21.

Para los residentes de algunas regiones de Rusia, el tamaño de la pensión de antigüedad puede ser mayor debido a los coeficientes regionales.

Los funcionarios públicos tienen derecho a recibir una pensión del seguro de vejez. Para recibir una pensión del seguro de vejez, un funcionario debe alcanzar la edad de jubilación, que en 2019 es de 61,5 años (hombres) y 56,5 años (mujeres).

Sin embargo, como regla general, un ciudadano sólo puede elegir una de las pensiones: el seguro de antigüedad o el seguro de vejez. Aunque existen excepciones que permiten recibir parcialmente una parte de otra pensión además de la principal.

Cabe señalar que el sistema de reglas para el pago de pensiones por antigüedad es bastante complejo. Esta circunstancia a menudo se convierte en causa de disputas y litigios.

Puede obtener más información sobre la jubilación en nuestros artículos:

El concepto de “antigüedad en el servicio” se utiliza en el vocabulario financiero, económico y jurídico. Significa un determinado período de actividad profesional continua, que se incluye en la duración del servicio y sirve para recibir pagos adicionales a pensiones, salarios, etc.

En nuestro estado, se define una bonificación preferencial por antigüedad para los ciudadanos rusos que trabajan:

1. Funcionarios públicos.
2. Especialistas de las autoridades ejecutivas.
3. Empleados de presupuesto.

Las organizaciones no gubernamentales (comerciales) pueden utilizar esta forma de pago como bonificación por tiempo de servicio o salario como incentivo material.

La duración del servicio no es la base para aumentar el salario en sí, sino que solo determina el derecho del empleado o empleado a recibir un pago adicional. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no estipula sus dimensiones específicas, pero en cualquier organización (estatal o no estatal) existen documentos legales, por ejemplo, LNA (regulaciones locales: documentos que prescriben las normas de derecho laboral adoptadas por el empleador en relación a sus empleados), donde por escrito El formulario determina los montos de los pagos y asignaciones adicionales.

La duración del servicio es un valor sumable, es decir, un especialista puede interrumpir su antigüedad, pero su antigüedad no se perderá. Cuando el empleado se jubile, esta cifra se tendrá en cuenta para calcular los pagos mensuales de pensión.

Reglas para calcular la bonificación por antigüedad en 2019

Para recompensar materialmente a un especialista por su experiencia en el servicio, el Estado utiliza un complemento monetario a su salario. Los expertos mencionan una serie de reglas que se deben seguir al calcular su valor:

• el pago de incentivos se realiza todos los meses;
• calculado teniendo en cuenta el salario arancelario del especialista;
• experiencia profesional en el lugar principal de trabajo;
• no se tienen en cuenta otros incentivos materiales que puedan incluirse en los salarios;
• Los intereses se devengan en proporción a los períodos de trabajo trabajados.

El libro de registro de trabajo de un empleado es el documento principal que confirma el derecho a recibir una bonificación por antigüedad. Se tiene en cuenta la fecha inicial de contratación, es decir, de toma de posesión del puesto, y todos los períodos de trabajo durante los cuales se calcula el salario (vacaciones retribuidas, bajas por enfermedad, viajes de negocios, etc.).

Al transferirse a otro puesto en la misma organización, la duración del servicio se calcula en total.

Si eres militar...

Este año, para los empleados del ejército ruso, nuestra legislación incluye la Ley Federal No. 306 (los últimos cambios se realizaron en 2015). Este documento especifica ciertas tasas porcentuales de pagos de incentivos, que son pagos adicionales por duración del servicio y se pagan todos los meses. Aquí están los datos, teniendo en cuenta la duración de la experiencia laboral:

• 2-5 años – 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• mayores de 25 años – 40%.

Para recibir el pago adicional requerido, necesita conocer las reglas para calcular la duración del servicio. Se menciona en el decreto correspondiente del Gobierno de la Federación de Rusia http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Contienen los siguientes puntos clave:

1. Las Reglas adjuntas al documento están destinadas al personal militar contratado (se indican las categorías).
2. Se definen claramente los períodos en términos de calendario que se computan para la duración total del servicio.
3. Se enumeran una serie de condiciones preferenciales para el servicio militar, etc.

Cabe señalar también que este porcentaje de bonificación en efectivo al salario del personal militar comienza a ser pagado por el Estado desde el momento en que alcanza el período de servicio requerido. Dicho pago adicional se realiza hasta el día en que el destinatario es excluido de las listas de personal por despido (la base para esto es la orden del comandante de la unidad militar).

Si eres empleado de una agencia gubernamental...

Se ha desarrollado un sistema de bonificaciones de incentivo por antigüedad para los empleados de agencias gubernamentales: se tiene en cuenta la antigüedad en su lugar de trabajo principal. El importe de este pago depende no sólo de la duración de la actividad profesional, sino también del salario arancelario del empleado. La tabla de tasas de interés para dichos pagos adicionales para empleados de agencias gubernamentales en 2019 se ve así:

• 1-3 años – 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• más de 10 años – 30%.

Para los trabajadores a tiempo parcial, el Estado no proporciona dichos pagos de incentivos.

Si eres empleado de una organización comercial...

El Código del Trabajo de nuestro estado no considera obligatorios los pagos de incentivos. Por lo tanto, si es un empleado de una organización no presupuestaria, primero deberá estudiar el contrato de trabajo que celebró con el empleador en el momento de unirse (debe conservar una copia de este documento, si no con usted, luego en la empresa). Así se establece en el Código del Trabajo de nuestro estado - Artículo No. 57. Además de este documento, la información sobre el monto de la bonificación por antigüedad se puede reflejar en:

• convenio colectivo;
• Regulaciones sobre incentivos materiales o morales;

Generalmente se acepta que el monto de este pago adicional, que es un incentivo económico, se calcule como un porcentaje del salario mensual del especialista. El empleado continúa percibiendo este bono todos los meses durante periodos de vacaciones, viaje de negocios, bajas por enfermedad, etc.

En los casos en que el tipo arancelario cambia legalmente, el tamaño de este recargo de incentivo cambia en consecuencia (aunque su porcentaje sigue siendo el mismo). En la mayoría de los casos, los empleadores toman como base el sistema de incentivos para pagos adicionales por tiempo de servicio, desarrollado por especialistas para empleados de agencias gubernamentales (estos datos fueron proporcionados anteriormente), es decir, el porcentaje de pago adicional de los salarios será de 5 a 30%.

Además, la dirección de una empresa comercial puede establecer la frecuencia de dichos pagos de incentivos, tanto mensuales como una vez al año (en forma de bonificaciones).

¿Se suprimirá el bono de antigüedad en 2019?

A los rusos les preocupa la cuestión de recibir una bonificación por antigüedad en 2019 y su aumento. Los expertos responden: este tipo de pago adicional no se eliminará en 2019, pero está relacionado con el salario establecido del empleado, por lo que, con un aumento estable de los salarios, también aumentará el monto de la bonificación por antigüedad.

Además del complemento de incentivo a los salarios, existe el mismo complemento a las pensiones. Pero en este caso se calcula en forma de puntos de bonificación de pensión. Para la experiencia laboral profesional de más de 30 años, se suma 1 coeficiente a la pensión; mayores de 40 años: 5 coeficientes.

Así, en 2019, el aumento del monto del bono de antigüedad al salario depende en gran medida del aumento en el monto del salario arancelario del empleado, y el mismo pago adicional a la pensión depende de la duración de la carrera profesional. Experiencia laboral.

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