En el mundo moderno, surge cada vez más la pregunta de quién tiene derecho a casarse: la madre o el padre del feto. A pesar de que muchas familias se adhieren a la posición tradicional, últimamente una solución popular a este problema es conceder la licencia de maternidad al padre.

Además, muchas mujeres, al tratar de mantener un buen trabajo con salarios altos, se “apresuran” a trabajar. En este caso, solicitar una baja por maternidad para su marido es muy relevante y eficaz. Consideremos una situación en la que una mujer quiere registrarlo a nombre de su marido y es el padre del niño quien se va de vacaciones como exige la ley, y no su madre.

En arte. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el padre de un niño puede recibir una licencia adecuada si realmente cuida a un niño que no tiene más de 3 años. Para obtener este derecho, un hombre debe presentar una solicitud estándar dirigida al gerente de su lugar de trabajo y esperar una decisión final de su parte.

Además, deberá confirmar documentalmente varios hechos a la vez:

• que la madre del niño trabaja/está desempleada;
• que la mujer no solicitó el pago gubernamental requerido.

Cabe señalar que el padre no podrá recibir licencia por todo el período requerido, sino compartirla con la madre o abuela del bebé. Al mismo tiempo, cada ciudadano debe conservar su puesto de trabajo. Este derecho también está reservado al padre adoptivo, sujeto a la presentación de todos los documentos justificativos. En particular, estamos hablando de una decisión judicial u otro tipo de documentación.

Los matices de organizar un período de vacaciones para un hombre.

Se considera que la primera y más importante condición para solicitar la licencia para el padre de un hijo es la confirmación real de su cuidado del hijo y de su esposa. La base en este caso es una solicitud oficial presentada al empleador.

Además, la madre del niño deberá obtener y presentar uno de los siguientes certificados:

• del lugar de trabajo que la empleada no se fue de baja por maternidad y no solicitó asistencia financiera;
• si la madre no trabaja, se deberá obtener un certificado similar de la seguridad social.

En general, para ir de baja por maternidad, un hombre deberá realizar varios pasos si su esposa está desempleada, pero en este caso conviene recordar una serie de puntos importantes. Cuando la licencia de maternidad se concede únicamente para recibir una prestación única por el nacimiento de un bebé, no importa si el padre o la madre están empleados.

Los ciudadanos empleados reciben pagos en el lugar de trabajo, y otras personas, por ejemplo, los trabajadores despedidos o los estudiantes, reciben beneficios de las autoridades de protección social. En base a esto, el padre no tiene que irse de baja por maternidad para recibir ayuda económica.

Una vez más, el importe del salario del solicitante juega un papel importante a la hora de calcular la prestación mensual por cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años. Cuanto mayores sean los ingresos, mayor será el pago, pero no superior al máximo establecido.

Documentos necesarios para el registro de vacaciones.

Para disfrutar de la baja por maternidad, el padre del niño debe preparar un paquete de documentación obligatoria. La lista de trabajos incluye los siguientes certificados y extractos:

1. Solicitud en formato estándar.
2. El acto de nacimiento de un bebé y el orden de nacimiento de los niños.
3. Un extracto del lugar de trabajo de la madre (o de la seguridad social) que indique que no estuvo de baja por maternidad y no recibió prestaciones.
4. Un extracto del lugar de trabajo anterior del hombre sobre su salario.
5. Decisión judicial en caso de adopción de un niño.

Todos los documentos enumerados pueden presentarse personalmente o enviarse por correo certificado con notificación. Una solicitud estándar se considera un documento especialmente importante a la hora de solicitar vacaciones. A pesar de que la solicitud esté escrita en cualquier formato, debe incluir la siguiente información:

• datos personales del solicitante;
• fecha de nacimiento del bebé y qué tipo de niño es;
• fechas de licencia futura a partir de la fecha de solicitud;
• Solicitud de asignación mensual por un período de 1,5 años.

Solo una solicitud correctamente redactada garantizará que reciba los pagos requeridos y complete la solicitud. Toda la documentación proporcionada debe estar actualizada a la fecha de la solicitud y completada de la manera correcta.

¿Cuándo pueden estar ambos padres de baja por maternidad?

A veces, en una familia nacen varios niños a la vez, es decir, gemelos o trillizos. La ley establece la posibilidad de que uno de los padres conceda una licencia de maternidad para cuidar a un hijo y el otro para cuidar del segundo.

En este caso, tanto la madre como el padre reciben beneficios. En general, se puede observar que la baja por maternidad de los hombres no difiere de la de las mujeres. Es importante que un hombre conozca sus derechos y los defienda en su lugar de trabajo o ante las autoridades de protección social al presentar la solicitud.

Conclusión

Los cónyuges tienen derecho a elegir cuál de ellos se irá de baja por maternidad y cuál permanecerá en el trabajo. Este derecho se aplica no sólo a la madre del niño, sino también al padre. Hoy en día, los hombres se van de vacaciones con bastante éxito, lo que brinda a las mujeres la oportunidad de desarrollar una carrera.

Para solicitar la baja por maternidad, un hombre deberá preparar un paquete de documentación obligatoria junto con una solicitud y realizar determinadas acciones.

La pesadilla de mi jefe era que un día sus jóvenes “chicas” (y estos son dos departamentos de 15 personas cada uno) se “casarían” y al mismo tiempo se irían de baja por maternidad. Por lo tanto, después de otra sesión de lluvia de ideas, se adoptó una contrapropuesta: contratar nuevos empleados sólo que estuvieran casados ​​y ya tuvieran un hijo. El plan se basó en el hecho de que ya lo tenían: un marido y un hijo, y ahora sólo se centran en el trabajo.

Pero las expectativas y la realidad a veces divergen enormemente. Durante los cinco años de trabajo conjunto, las “jóvenes” permanecieron solteras y sin hijos, y dos de cada tres volvieron a estar “casadas y con hijos”. Muy decepcionado con la parte teórica, el jefe decidió contratar más “muchachos”. Pero resulta que aquí existen “riesgos de maternidad”.

Ivanov, Petrov y Sidorov

Entre los trabajadores de un centro de servicio de automóviles comenzó una "epidemia" sin precedentes. Uno de los “hombres severos de Chelyabinsk” decidió... tomarse la baja por maternidad. Esto se debió al hecho de que Ivanov recibía un buen salario "oficial" en el centro de servicio de automóviles, mientras que su esposa ganaba poco. El dinero se necesitaba de inmediato. Su esposa renunció a su escaso salario y se hizo cargo del niño, e Ivanov tomó la licencia de maternidad en un centro de servicio de automóviles. Al mismo tiempo, consiguió otro trabajo de forma extraoficial. La familia esperaba vivir de las prestaciones y de un trabajo a tiempo parcial como mecánico de automóviles.

Al malvado jefe Sidorov le resultó difícil aceptar esto. Su poderoso carisma y su gran volumen de bilis encontraron un campo de actividad sin explotar. Bromeó, se burló y se burló del joven padre que se iba de baja por maternidad. De hecho, parecía gracioso que Ivanov, un hombre corpulento y musculoso manchado de fueloil, gasolina y aceite, se convirtiera oficialmente en "ama de casa".

Sidorov dijo que si hubiera sabido de tales trucos, habría intentado de cualquier manera "eliminar la desgracia" del centro de servicio de automóviles. Pero este “giro” podría haberse encaminado en una dirección pacífica. Después de todo, Ivanov podría continuar trabajando oficialmente en su lugar anterior, pero no a tiempo completo. Pero los intereses y personajes de las personas no siempre coinciden.

La vida pone cada cosa en su lugar. Y “cavar un hoyo para otra persona” a veces resulta una tarea muy ingrata.

Sidorov estaba seguro de que en su "rebaño" ya no habría "ovejas negras" como Ivanov. Pero se equivocó. Ivanov era amigo de Petrov y le contó todos los “detalles” de la baja por maternidad. La esposa de Petrov también estaba esperando un hijo y trabajaba en un empleo mal remunerado. Conociendo la reacción del jefe ante la marcha de su “papá”, Petrov guardó silencio hasta el último momento. Fingí ser, por así decirlo, una simple trabajadora, hasta que me fui de vacaciones, y de ahí pasé directamente a la baja por maternidad.

No es difícil imaginar lo que le pasó al jefe Sidorov. Estaba fuera de sí de rabia. ¡Con renovado vigor por el mismo rastrillo!

Mientras tanto, Sidorov colma a Petrov e Ivanov con lenguaje obsceno, averigüemos en qué situación es beneficioso utilizar el derecho del "decreto masculino".

La baja por paternidad es útil cuando:

• Los ingresos de la esposa son significativamente mayores que los del marido. La mujer sigue trabajando sin reducir los ingresos familiares. Ella recibe la baja por maternidad, tras la cual vuelve a trabajar y el nuevo padre se toma la baja por paternidad.
• La esposa no tuvo trabajo oficial durante el embarazo y el parto.
• La esposa era estudiante de tiempo completo en la institución educativa.
• La esposa tiene una invalidez o incapacidad temporal por enfermedad.

Cómo un hombre puede irse de baja por maternidad:

• Es importante dividir el concepto de “baja de maternidad” en dos partes: baja por enfermedad por embarazo y parto (que se concede directamente a la madre en trabajo de parto) y baja por maternidad, que puede disfrutar cualquier miembro de la familia: madre, padre, abuela o abuelo.
• Para que papá pueda tomar la licencia parental, debe presentar la correspondiente solicitud por escrito al empleador, proporcionar el certificado de nacimiento del niño, un certificado del lugar de trabajo o estudio de su esposa (o un certificado de la Caja del Seguro Social) de que ella no no recibir beneficios de cuidado de niños, una copia del certificado de matrimonio, pasaporte del solicitante.
• Si en el trabajo de su padre hay un "Sidorov" que se niega a conceder la licencia parental, consulte el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual cualquier miembro de la familia tiene derecho a la licencia parental. Puede apelar la denegación ante los tribunales o comunicándose con la inspección del trabajo.
• El artículo 256 prevé prestaciones para el cuidado de los hijos y la posibilidad de seguir trabajando a tiempo parcial o a distancia.
• Durante la baja por maternidad, el padre conserva su puesto de trabajo. Este período se computa para la experiencia laboral continua en la especialidad.
• Curiosamente, el permiso parental se puede disfrutar a plazos. Los familiares pueden solicitarlo uno por uno. Parte del tiempo “se sienta” con el niño, luego la madre, la abuela o el abuelo.
• Si el padre combinó dos o tres trabajos, la prestación se paga únicamente por un lugar de trabajo que él mismo elige.
• El empleador emite la licencia parental mediante orden, fijando la fecha de inicio. No podrá especificarse la fecha de finalización de las vacaciones, ya que por ley la persona que ha tomado dichas vacaciones tiene derecho a interrumpirlas en cualquier momento y regresar a su lugar de trabajo.
• Existen restricciones para los militares. Con base en el artículo 32 del Decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 1237 del 16 de septiembre de 1999, los militares pueden tomar una licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años solo durante 3 meses y solo en caso de muerte de su esposa durante el parto.
• Si nacen gemelos en una familia, la madre puede tomar la licencia de maternidad para un bebé y el padre para el otro.

La vida presenta situaciones inesperadas. Los hombres de baja por maternidad parecen estar convirtiéndose en una tendencia de moda. ¡Los propietarios de fábricas, periódicos, barcos, servicios de automóviles y empresas de construcción tienen algo de qué preocuparse!

Foto - banco de fotos Lori

Muchos hombres ni siquiera se dan cuenta de que legalmente pueden recibir un permiso para cuidar a sus hijos. La dificultad para cuidar a los bebés siempre son aquellas situaciones en las que la esposa trabaja y gana más ingresos que los hombres.

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Esta suele ser la razón por la que los hombres se van de vacaciones en lugar de sus esposas. Por eso es importante saber cómo se tramita adecuadamente esa licencia, en qué cuantía se efectúan los pagos y si la licencia parental se cuenta para la duración del servicio del hombre.

¿Puede un hombre irse de vacaciones?

La legislación laboral de la Federación de Rusia permite no sólo a las mujeres disfrutar de la licencia de maternidad, sino que también sus maridos pueden hacerlo legalmente. Estas normas están consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las razones por las que los hombres se van de vacaciones en lugar de sus esposas suelen ser las siguientes:

• la esposa tiene un buen salario, mucho más que las prestaciones de maternidad;
• la esposa no trabajó oficialmente durante el embarazo y el parto;
• la esposa no trabaja en la empresa bajo un contrato de trabajo, sino que trabaja de manera extraoficial o bajo un contrato de derecho civil;
• darle a la esposa la oportunidad de descansar emocional, psicológica y fisiológicamente después del parto;
• tómese un descanso del trabajo duro y estresante por un tiempo, mientras participa activamente en la crianza de su hijo;
• la esposa es estudiante de tiempo completo en una institución educativa;
• invalidez o incapacidad temporal de la esposa por enfermedad;
• si nacieron dos hijos o trillizos, cuando la mujer tomó licencia por un hijo y el marido por el segundo;
• tomar licencia por cualquier motivo manteniendo el derecho a trabajar a tiempo parcial durante la licencia parental.

Recién en 2007 se legalizó en Rusia que los hombres tomaran licencia parental.

Cualquier denegación de licencia al padre de un recién nacido es ilegal y, por lo tanto, se puede apelar ante los tribunales o presentar una denuncia contra el empleador ante la inspección del trabajo.

Pero, para no agravar la situación en el trabajo, y puede agravarse debido al hecho de que los empleadores en Rusia generalmente no están muy dispuestos a conceder tales permisos, puede tomar un permiso parcial o con una jornada laboral a tiempo parcial.

Debe comprender que la famosa expresión "baja de maternidad" se refiere a todo el período de cuidado de un niño pequeño.

Pero, de hecho, es más correcto llamar licencia de maternidad licencia de maternidad, derecho al que sólo puede tener una mujer.

Pero la licencia parental hasta que el niño cumpla 1,5 o 3 años es un derecho que se concede a los hombres. Por lo tanto, a los hombres no se les concede el permiso de maternidad, pero sí el permiso para el cuidado de los hijos.

como registrarlo

De conformidad con la Ley sobre licencia parental Nº 81-FZ de 19 de mayo de 1995, todas las normas y requisitos para este tipo de licencia están claramente definidos.

En la opinión popular, la estructura de la licencia de maternidad en su conjunto presenta el siguiente cuadro:

• La licencia de maternidad pertenece exclusivamente a la mujer, se le concede al inicio de las 30 semanas de embarazo y, por lo tanto, no es el tipo de licencia que se le debe conceder a un hombre.

Dicha licencia se divide en dos partes condicionales:

• licencia parental hasta que el niño cumpla 1,5 años; dicha licencia puede ser disfrutada por ley no solo por los maridos, sino también por los parientes cercanos de la mujer que dio a luz (abuelos, padres y otros tutores).
• Licencia parental cuando el niño cumple 3 años: esta licencia suele ampliarse una vez finalizada la licencia del niño hasta 1,5 años y también puede ampliarse para el hombre que cuida y cuida del niño.

Para organizar adecuadamente tales vacaciones, un hombre debe seguir los siguientes pasos:

1. Para empezar, decida si el hombre se va a tomar vacaciones total o parcialmente por el número de días.
2. ¿Seguirá trabajando a tiempo parcial o se tomará todos los días de vacaciones?
3. La duración de las vacaciones también es muy importante: 1,5 años o 3. Después de todo, al empleador le interesa saber cuánto tiempo asignar un reemplazo.
4. Un hombre debe presentar una solicitud al empleador a más tardar 7 semanas antes de la fecha prevista del permiso parental.
5. Antes de irse de vacaciones, es imperativo completar todos los asuntos laborales para que el empleador no tenga ningún reclamo.
6. Si un hombre tiene en mente un candidato que lo reemplazará durante sus vacaciones, entonces es mejor proponerlo.
7. Después de que el gerente firme la solicitud del padre que desea tomar la licencia parental, el padre deberá presentarle los siguientes documentos:

• certificado de nacimiento del niño;
• un certificado de la Caja del Seguro Social que acredite que la madre del bebé no está de baja por maternidad y no recibe ninguna prestación;
• una copia del libro de registro de trabajo de la esposa, si ella no está registrada en ninguna empresa y ningún empleador le paga beneficios;
• un certificado de incapacidad laboral de la esposa, si le fue entregado por un médico y si la esposa continúa trabajando después del parto y no quiere tomar la licencia de maternidad;
• certificado de matrimonio, más precisamente, una copia del mismo;
• Pasaporte del marido solicitante.

Después de que el empleador acepta la solicitud de un hombre para tomar la licencia parental, la legislación laboral y de seguros de la Federación de Rusia obliga al director de la empresa a preparar los documentos requeridos en un plazo de 10 días.

Como regla general, se trata de una orden para conceder permiso a esta persona. Luego, el empleador calcula todos los pagos de beneficios y luego presenta los documentos necesarios para este empleado a la Caja del Seguro Social para su reembolso.

Después de todo, estos beneficios se consideran compensatorios. Por lo tanto, se proporcionan los siguientes documentos al FSS:

• solicitud de un empleado con una solicitud para asignarle pago de vacaciones;
• certificado de nacimiento del niño – una copia del mismo;
• copia de la orden de la empresa sobre la cesión de beneficios y licencias al empleado;
• un certificado de ausencia de acumulaciones para una madre que no trabaja, un documento emitido por las autoridades de protección social del lugar de residencia;
• un certificado que acredite la ausencia de prestaciones de desempleo que el Centro de Empleo podría asignar a la madre del niño si estuviera registrada allí como desempleada.

¿Qué pagos puedes recibir?

El límite mínimo de pago no puede ser inferior a 2000 rublos. para un bebé, y 5000 rublos. para el segundo y para cada uno de los bebés posteriores.

Y si papá cuida a todos los niños a la vez, entonces se deben resumir los beneficios para cada niño. En general, el monto de acumulación se realiza en la cantidad del 40% de los ingresos promedio del padre del niño (niños).

Pero cualquiera que sea el salario de un hombre que quiera tomar el permiso parental en lugar de su esposa, el cálculo debe hacerse de tal manera que la prestación no supere el importe 17990 frotar..

Además de los beneficios de vacaciones, el marido también puede solicitar capital de maternidad, que se emite a través del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y es una ayuda estatal única (ley de 29 de diciembre de 2006).

El importe de esta ayuda económica para una familia con hijos para 2019 es: 453.026 rublos. Para el período de 2019 a 2019 en Rusia está previsto aumentar el importe de esta ayuda a las familias con niños para 500 000 . Y actualmente no existen prohibiciones para que el marido reciba dicho certificado en lugar de su esposa.

¿Se computará la licencia de maternidad para la duración del servicio?

El período de licencia que un hombre tomó para cuidar a un hijo está reconocido por la legislación laboral con derecho a conservar el empleo y el puesto del veraneante. Por tanto, el tiempo de servicio debe computarse mientras el hombre está de vacaciones.

El empleador debe tener esto en cuenta y, por lo tanto, no registra dichas vacaciones en el libro de trabajo del empleado.

Además, el director de la empresa no tiene derecho a despedir a un trabajador de vacaciones, negarle que continúe trabajando a capacidad parcial y también está obligado a contratarlo nuevamente para trabajar en cualquier momento cuando regrese y escriba una solicitud de reintegro. .

Para militares

Según el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia No. 1237 del 16 de septiembre de 1999, los militares solo pueden tomar la licencia parental por un período de hasta 1,5 años durante 3 meses y solo en caso de muerte de su esposa durante el parto.

Esta ley también tiene un efecto positivo para aquellos hombres solteros que quieran disfrutar del permiso parental y que, al mismo tiempo, sean tutores de niños menores de 14 años o de niños discapacitados menores de 16 años.

Esto se aplica únicamente a aquellos militares que están criando hijos menores o niños con discapacidades que crecen y se crían sin una madre por diversas razones de su ausencia: muerte, privación de la patria potestad, su estancia en tratamiento a largo plazo, etc. .

La licencia de este tipo siempre está determinada por actos legislativos reglamentarios para fines especiales y, por lo tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en este caso no se aplica a los hombres.

Si un miembro del servicio necesita más tiempo para cuidar a un niño pequeño que 3 meses, entonces generalmente se aplica una baja del servicio militar.

Hoy, el Gobierno de la Federación de Rusia ha sometido a consideración un proyecto de ley sobre la concesión de licencia de maternidad para niños menores de 3 años a los militares si no hay madres de estos niños en su familia.

Hasta que se apruebe esta ley, el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 16 de septiembre de 1999 seguirá aplicándose en la legislación laboral relativa al ejército.

En una palabra, un hombre no tiene derecho a la baja por maternidad en el sentido jurídico del significado de este concepto.

¿Tiene el padre derecho a un permiso parental?

De conformidad con el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la licencia parental puede ser utilizada total o parcialmente por un familiar o tutor que realmente esté brindando cuidados. Y los padres tienen derecho a ese permiso, al igual que las madres. Su lugar de trabajo (puesto) se conserva durante el período de vacaciones”, explica Alexey Semichev, jefe del departamento jurídico de la sucursal del FSS de San Petersburgo.

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De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a utilizar la licencia parental y el derecho a asignar y pagar prestaciones por cuidado de los hijos pueden transferirse de un miembro de la familia a otro. Si la madre está enferma, deberá escribir una declaración al empleador sobre la necesidad de interrumpir la baja por maternidad para que el padre pueda hacerlo.

¿Los padres tienen derecho a trabajar y recibir licencia de maternidad?

Una madre o un padre con licencia parental pueden trabajar a tiempo parcial o en casa manteniendo el derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal.

Si uno de los padres, por motivos económicos o de otro tipo, no quiere dejar el trabajo, puede redactar una solicitud solicitando su traslado a una jornada laboral más corta y al mismo tiempo conservar el derecho a recibir las prestaciones sociales en su totalidad. , explicó Alexey Semichev.

Alexey Semichev aclaró que la Caja del Seguro Social garantiza estrictamente que la jornada laboral se reduzca realmente y no se reduzca formalmente por un período de tiempo insignificante.

Se pagan prestaciones mensuales para el cuidado de los hijos a quienes trabajan con contrato de trabajo y en licencia parental desde la fecha en que se concede la licencia hasta que el niño cumple un año y medio de edad. Si varios miembros de la familia cuidan de un niño al mismo tiempo, sólo uno de ellos tiene derecho a recibir prestaciones, aclaró Alexey Semichev.

¿Pueden mamá y papá irse de baja por maternidad al mismo tiempo?

Si es necesario cuidar de varios niños (por ejemplo, gemelos, trillizos), la madre tiene derecho a tomar una licencia para cuidar de un niño y el padre del niño, del otro. Según el artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a petición de una mujer, se le debe conceder licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años. Este permiso podrá ser utilizado total o parcialmente por el familiar o tutor que tenga a su cargo el cuidado del menor.

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Permítanos recordarle que los tipos de beneficios estatales para ciudadanos con hijos en relación con su nacimiento y crianza están previstos en la Ley federal 81 "Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos".

Los siguientes beneficios se pagan a través del empleador:

Beneficios de maternidad;
- un beneficio único para las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo;
- prestación única por el nacimiento de un hijo;
- subsidio mensual para el cuidado de los hijos.

Los papás claramente no pueden solicitar prestaciones por maternidad y una prestación única para las mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo, aclara Olga Oreshkina, jefa del departamento de seguros en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad en San Petersburgo. rama regional del FSS de la Federación de Rusia. - El caso es que el primer beneficio se otorga sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo, y el segundo se otorga sobre la base de un certificado de la organización médica que registró a la mujer.

Es decir, los padres pueden recibir una prestación única por el nacimiento de un hijo, que en 2013 ascendió a 13.087,61 rublos, así como una prestación mensual por cuidado de los hijos, que se calcula en función de los ingresos medios diarios de los padres.

doctor pedro

Cuidar al niño es la tarea principal de ambos padres. Según la ley, el marido de una mujer embarazada después del nacimiento de un hijo tiene derecho a tomar la licencia de maternidad en su lugar. Por lo general, un hombre hace esto porque el estado psicológico de su esposa se está deteriorando durante la rehabilitación posparto, o porque el jefe de familia decidió tomar un descanso del trabajo y dedicarse a la familia, mientras que su esposa preferiría ascender en la carrera. El registro de la baja por maternidad para hombres tiene sus propios matices. En este artículo te contamos sobre la baja por maternidad del padre de un hijo en 2019 y consideramos los aspectos principales.

Características de la baja por maternidad para padres.

A nivel legislativo, el padre de un hijo tiene los mismos derechos y beneficios que su esposa. Lo único es que la lista de documentos para la baja por maternidad debe contener un certificado que indique que la madre del niño se niega voluntariamente a tomar la baja por maternidad y no recibe el beneficio correspondiente.

La licencia de maternidad para el padre es una pausa en el trabajo que se toma con el fin de cuidar al bebé. Está prohibido tomar la baja por maternidad, ya que se supone que durante el descanso la mujer mejorará su salud y se recuperará del período de embarazo y parto. Por lo tanto, un hombre sólo puede solicitar una licencia una vez finalizada la licencia B&R de su esposa.

Cómo solicitar la baja por maternidad de tu padre

Para solicitar la licencia parental, un hombre debe presentar una solicitud en su lugar de trabajo (en varias empresas, si es a tiempo parcial) y adjuntarle los documentos necesarios. Después de emitir la Orden del director de la empresa, el departamento de contabilidad calcula el subsidio para el cuidado de los hijos del hombre hasta por 1,5 años.

Si el padre del niño desea prolongar la licencia hasta que el niño cumpla 3 años, se paga una prestación por hijo hasta los 3 años. Una empleada tiene derecho a abandonar el lugar de trabajo el día siguiente en que su esposa finalice el período de baja por maternidad especificado en el certificado de incapacidad para el trabajo.

Un hombre recibe licencia y prestaciones por hijos en función de su solicitud; las prestaciones se calculan después de que el empleador emite la orden correspondiente;

Aspectos positivos de que un padre se vaya de baja por maternidad:

• el período de estancia en vacaciones se cuenta para la duración total del servicio,
• el padre tiene derecho a contar con el mantenimiento de su empleo y puesto,
• un hombre tiene derecho a dividir la licencia de maternidad en partes, cuidar al bebé durante un par de meses y luego volver a trabajar mientras otro familiar continúa cuidando a su hijo,
• Para algunas, la baja por maternidad puede ser una oportunidad para tomarse un descanso del trabajo.

Puntos negativos:

• un hombre tiene una tendencia natural a ganar dinero para su familia y dejar el trabajo temporalmente puede afectar negativamente su psique.
• Algunos padres no pueden sentirse cómodos estando solos con el bebé y, por tanto, la baja por maternidad será una prueba para ellos.

Pagos a hombres que cuidan niños

El subsidio es una ayuda financiera diseñada para facilitar el cuidado de un niño durante el permiso parental. Hasta que los niños cumplan 1,5 años, el departamento de contabilidad del empleador realiza pagos por un monto del 40% de los ingresos mensuales promedio del empleado.

Sucede que un hombre combina dos trabajos a la vez y su experiencia laboral en ambos lugares es de más de 2 años. En tal situación, el beneficio se paga por un lugar de trabajo a discreción del empleado. En algunos casos, los beneficios los asigna el departamento local de protección social de la población.

Fórmula para calcular los beneficios de cuidado infantil en función del salario del padre:

SP = Salario * 24: (730(731) – Lun) * 30,4 * 0,4,Dónde

• SP – monto del beneficio,
• Salario – salario,
• 24 – número de meses en 2 años anteriores,
• 730 – número de días en 2 años, 731 – en caso de año bisiesto,
• PN – períodos de incapacidad,
• 30,4 – número medio mensual de días,
• 0,4 – 40% del importe total.

Si el monto del beneficio calculado sobre la base del salario es menor que el valor mínimo establecido por la ley, el beneficio mínimo se paga:

• 3065 rublos 69 kopeks (para el primer hijo),
• 6131 rublos 37 kopeks (para el segundo hijo).

El pago mínimo suele asignarse:

• personas que cuidan del bebé cuando los padres naturales están privados de la patria potestad,
• cuando los estudiantes están cuidando a un niño,
• si la madre fue despedida por cierre de la empresa durante el embarazo.

También sucede que el beneficio calculado en base a los ingresos del empleado excede el máximo establecido por la ley (23 089 rublos), entonces se paga por la cantidad de 23 089 rublos, ya que de lo contrario los ingresos totales del padre exceden el límite de la base del seguro.

Plazos para el pago de las prestaciones por cuidado infantil.

Los pagos se realizan antes del día 26 de cada mes, esto aplica para los pagos en el lugar de trabajo y los asignados a través del departamento de seguridad social. En el caso de las prestaciones por cuidado de niños, el dinero se acredita en una tarjeta bancaria hasta que el niño cumple 1,5 años. Si el padre desea prorrogar la licencia hasta que el hijo cumpla tres años, se asigna un subsidio hasta que el hijo cumpla 3 años.

¿Cuándo se puede tomar la baja por maternidad?

El padre del niño tiene derecho a tomar el permiso parental tan pronto como finalice el permiso de maternidad de su esposa. Sin embargo, es necesario notificar al empleador 7 semanas antes de la salida prevista. La solicitud dirigida al empleador debe redactarse en cualquier forma en dos ejemplares; la ley no establece una forma unificada; Debe contener:

• nombre de la empresa donde trabaja,
• tus iniciales
• la esencia de la apelación,
• fecha de aplicación,
• firma personal del empleado.

Si el empleador rechaza una solicitud para otorgar licencia de maternidad y pagar beneficios, la empleada tiene derecho a demandarlo y presentar una queja ante Rostrud. El descontento del empleador es comprensible: está privado de un especialista durante bastante tiempo, de 1,5 a 3 años, más una indemnización.

Se puede acordar con un empleado trabajar a tiempo parcial o trabajar de forma remota, ya que un hombre, por ley, no puede presentarse al trabajo durante todas las vacaciones, o puede trabajar a tiempo parcial o desde casa sin perder beneficios.

Lista de documentos para la baja por maternidad.

Si un hombre tiene un lugar de trabajo oficial, debe presentar el siguiente paquete de documentos a su empleador:

• solicitud de permiso parental,
• una copia del certificado de nacimiento o adopción del niño, certificada por un sello notarial,
• copias de actas de nacimiento de hijos anteriores,
• solicitud de pago de prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 o 3 años,
• un certificado que demostraría que la madre del niño se negó voluntariamente a tomar la licencia de maternidad y recibir prestaciones,
• un certificado de otros lugares de trabajo o de la Caja del Seguro Social que acredite que no se pagan prestaciones en ningún otro lugar,
• un certificado de una institución médica sobre el estado de salud del niño (si es necesario extender la licencia debido a la enfermedad del bebé).

Si el padre del bebé no trabaja, deberá recoger documentos adicionales:

• una copia del libro de trabajo,
• copia de pasaporte,
• un certificado del Centro de Empleo que acredite la ausencia de prestaciones por desempleo. La fecha de finalización de las vacaciones será la indicada en la Orden del Gerente.

¿Las vacaciones cuentan para la duración del servicio?

La licencia de maternidad concedida a los hombres es poco común en Rusia. Esto se debe a que, como suele ser habitual, es el hombre el que tiene mayores ingresos, por lo que su salida del trabajo incide negativamente en el bienestar de la familia. Pero las circunstancias son diferentes, además, el cabeza de familia, mientras cuida al niño, tiene derecho a seguir trabajando en casa o a tiempo parcial, lo que le permite seguir manteniendo a la familia.

A nivel legislativo, existe el requisito de incluir la licencia de paternidad:

• en experiencia laboral total,
• en experiencia laboral continua,
• experiencia en la especialidad.

Al igual que la mujer, el hombre tiene derecho a compartir el período de vacaciones de tres años, manteniendo su puesto y su salario.

Actos legislativos sobre el tema.

Errores de diseño típicos

Error #1. Un empleado que está de baja por paternidad en lugar de su cónyuge se vio privado de las prestaciones por cuidado de un niño de hasta 1,5 años debido a que trabaja de forma remota.

El padre del niño tiene derecho a trabajar a tiempo parcial, trabajar desde casa o no trabajar en absoluto; en cualquiera de los casos anteriores, debe conservar las prestaciones por hijos.

Error #2. Al empleado se le negó el permiso parental porque el niño era adoptado y no era hijo de su esposa.

El hecho del nacimiento o la adopción de un niño no importa; el padre del niño (padre nativo, adoptivo) tiene en cualquier caso derecho a tomar la licencia parental en lugar de su esposa.

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1. Tengo dos trabajos, ¿dónde tengo derecho a recibir prestaciones por cuidado de niños si decido tomar el permiso parental en lugar de mi cónyuge?

Debe solicitar la licencia de maternidad en nombre de ambos empleadores, pero solo uno de ellos está obligado a otorgarle los beneficios, a su discreción. Debe presentar una solicitud adecuada para el cálculo y acumulación de prestaciones por hijos al departamento de contabilidad de la empresa que haya elegido.

Pregunta número 2.¿Puede el padre del niño tomar el permiso parental y después de un tiempo volver a trabajar y transferir el derecho a permanecer en el permiso de maternidad a otro miembro de la familia?

Sí, existe esa posibilidad. El padre del niño puede abandonar la licencia de maternidad en cualquier momento y el pariente más cercano del niño se hará cargo del niño.