La legislación laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de reducir la jornada laboral en una hora si es la última antes de un día festivo. Los días previos a las vacaciones en febrero de 2018 están limitados a un día: el 22 de febrero de 2018. Y este será un día laborable más corto, porque el 23 de febrero los rusos celebrarán el Día del Defensor de la Patria y este día será un día libre. Echemos un vistazo más de cerca a qué está conectado esto y cómo reflejarlo en los documentos reglamentarios de la organización.

Si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día hábil posterior al fin de semana. En vísperas de vacaciones no laborables, la jornada laboral se reduce en una hora (primera parte del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), incluso para los empleados que tienen una jornada laboral reducida. Para que los empleados utilicen racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables, el Gobierno de la Federación de Rusia, de conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a transferir los fines de semana a otros días.

22 de febrero, jornada reducida o no: En febrero, en honor al Día del Defensor de la Patria, descansamos del 23 al 25 inclusive

El día 23 se celebra en todo el país el Día del Defensor de la Patria, por el que felicitamos de antemano a todos los hombres, especialmente a aquellos que están directamente relacionados con el ejército. Creemos que los trabajadores contratados por el gobierno en materia de defensa también pueden considerar esta fecha como un feriado profesional.

Pero volvamos a la pregunta de si el 22 de febrero de 2018 es un día corto, el Día del Defensor de la Patria, que es festivo y no laborable, esta vez cae en viernes. Si recurrimos al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o más precisamente al artículo 95, quedará claro lo siguiente. Si un día hábil es anterior a un día festivo, se reduce en una hora la jornada laboral establecida. Entonces, la pregunta de si el 22 de febrero de 2018 es un día acortado puede responderse afirmativamente. Puedes salir del trabajo una hora antes.

22 de febrero, jornada laboral reducida o no: los días previos a las vacaciones deberían acortarse en 1 hora para todas las personas que trabajan en organizaciones rusas y empresarios individuales

Si el horario de trabajo es irregular, por ejemplo, cuando la empresa opera en un ciclo continuo o la empresa realiza actividades en las que reducir la duración del turno es imposible bajo cualquier circunstancia, el empleador está obligado a compensar a sus empleados por el exceso de tiempo. para esta fecha. La elección del método de compensación debe realizarse con el consentimiento del propio empleado.

La ley prevé las siguientes opciones: tiempo adicional de descanso; salarios de acuerdo a las normas establecidas para las horas extras. Si la empresa ha elegido una semana laboral de seis días, la jornada reducida también se reducirá en una hora. Además, hay que recordar que la jornada laboral en sábado nunca podrá exceder de cinco horas. En algunas empresas, todos los viernes los empleados tienen la oportunidad de terminar el trabajo una hora antes. Se trata de una iniciativa personal de sus empleadores, ya que dicha disposición no está prevista por la ley.

En este caso, el régimen de trabajo individual deberá ser fijado por la normativa interna de la organización, pero en ningún caso deberá afectar la remuneración. Por cierto, los empleadores también pagan íntegramente los días acortados en febrero de 2018, como si los empleados no hubieran trabajado 7, sino 8 horas. Este principio se aplica a todos los empleados que tienen un principio de salario por hora.

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El día 23 se celebra en todo el país el Día del Defensor de la Patria, por el que felicitamos de antemano a todos los hombres, especialmente a aquellos que están directamente relacionados con el ejército. Creemos que los trabajadores contratados por el gobierno en materia de defensa también pueden considerar esta fecha como un feriado profesional.

Pero volvamos a la cuestión de si el 22 de febrero de 2019 es un día corto, el Día del Defensor de la Patria, que es festivo y no laborable, esta vez cae en sábado. Mala suerte. En tales casos, el día libre se traslada a cualquier día laborable del año. Como regla general, al más cercano. Esta vez, los legisladores decidieron extender las vacaciones de mayo y trasladaron este día libre al 10 de mayo. Así que en primavera tendremos unas vacaciones más largas.

Como nota agradable, el viernes 22 de febrero hay un día laborable corto. No ha desaparecido desde que precede a un feriado nacional. Y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 95 estableció la regla de que dicha jornada laboral se reduce en una hora del horario de trabajo establecido. Entonces, la pregunta de si el 22 de febrero de 2019 es un día acortado puede responderse afirmativamente. Puedes salir del trabajo una hora antes.

Pero para todos los administradores de contratos, la pregunta más importante no es si habrá un día acortado el 22 de febrero de 2019, sino cómo funcionarán los sitios principales en esta fecha y a qué hora deben completarse los procedimientos para tener todo. hecho. Hablemos.

Características del proceso de adquisición.

Este año, debido al aplazamiento del día libre a los feriados de mayo, no hay particularidades en el proceso de contratación, salvo que la jornada laboral se reduce una hora.

Pero, por ejemplo, en febrero del año pasado, antes de las vacaciones, no debería haberse publicado un aviso de solicitud de propuestas. El caso es que puedes enviar propuestas solo durante 5 días. Resulta que si publica un aviso antes de los tres días no hábiles, al participante solo le quedarán 2 días para presentar sus solicitudes. Esta situación fue resuelta por el Tribunal Arbitral del Distrito del Lejano Oriente en el expediente No. F03-5698/2015 de fecha 18 de diciembre de 2015, no a favor del cliente. El tribunal determinó que a los posibles participantes en la solicitud de propuestas se les dio cinco días para presentar sus solicitudes. Además, tres de estos días (7, 8 y 9 de marzo) fueron fines de semana y festivos.

En la parte motivacional, el tribunal explicó que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 8 44-FZ, uno de los principios del sistema contractual es el principio de garantizar la competencia. En virtud de este principio, se crean condiciones iguales en el sistema de contratos para lograr la competencia entre los participantes en la contratación pública, es decir, cualquier parte interesada debe tener la oportunidad de convertirse en proveedor (contratista, ejecutante). De esto se deduce que los clientes, sus comisiones y las organizaciones especializadas no pueden tomar medidas que conduzcan a una restricción de la competencia, en particular, a una limitación irrazonable del número de proveedores potenciales.

Por lo tanto, cualquier participante en la compra debe tener la oportunidad de conocer las condiciones de la compra, preparar y enviar su propuesta al cliente. Al mismo tiempo, el cliente deberá fijar dicho plazo para que todas las personas que quieran participar en la contratación pública puedan ejercer su derecho.

Ya al ​​final de la semana, los rusos celebrarán el Día del Defensor de la Patria y les espera un fin de semana largo, por lo que a muchos les preocupa la pregunta: ¿habrá un día acortado el 22 de febrero de 2019? Después de todo, usted quiere aprovechar el tiempo previo a las vacaciones con el máximo beneficio. ¿Qué dice la legislación laboral al respecto?

Las vacaciones son un momento para relajarse, divertirse celebrando con familiares y amigos y viajar a algún lugar. Por eso, en vísperas de un día festivo no laborable, cada hora que se puede dedicar a arreglarse y prepararse es muy valiosa. El Día del Defensor de la Patria se celebra tradicionalmente el 23 de febrero, porque fue en este día en 1918 cuando se firmó el Decreto sobre la creación del Ejército Rojo Obrero y Campesino, que se convirtió en la base de las modernas fuerzas armadas de Rusia. Federación. Por cierto, el año pasado se cumplió el centenario de este importante acontecimiento.

Y este año el feriado cayó en sábado, lo que significa que estamos averiguando qué hacer el viernes: ¿es posible salir del trabajo antes? Cada año, los ciudadanos trabajadores se preocupan por una pregunta lógica: ¿Es el 22 de febrero de 2019 un día acortado??

Lo que dice el Código del Trabajo

La legislación establece que el 22 de febrero de 2019 es un día laborable reducido. Esto se desprende de las normas del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que la jornada laboral inmediata anterior a las fechas no laborables enumeradas en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se acorta en una hora. Esta regla se aplica a todos los empleados empleados en una semana laboral de cinco días con una duración de trabajo de 8 horas diarias (40 horas por semana). En 2019 habrá bastantes días laborables reducidos:

• 22 de febrero - antes del Día del Defensor de la Patria;
• 7 de marzo - antes del feriado del 8 de marzo;
• 30 de abril (martes): antes de las vacaciones del Primero de Mayo;
• 8 de mayo (miércoles): antes del 9 de mayo;
• 11 de junio (también martes): antes de la celebración del Día de la Independencia de Rusia;
• 31 de diciembre (nuevamente martes): antes de las vacaciones de Año Nuevo.

En total, esto te da seis horas extra de descanso, que ya es mucho. Antes de otros días festivos, oficialmente no podrás trabajar una hora menos: las fechas previas a las vacaciones caen en fines de semana oficiales, por lo que no afectan la duración del trabajo. Y los días previos a las vacaciones en febrero de 2019 son raros, solo el día 22. Es cierto que en dos semanas habrá otro día corto: el 7 de marzo, antes del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo.

Horarios irregulares y trabajo los sábados.

Los días acortados en febrero de 2019, concretamente el 22, también se aplican a aquellos ciudadanos que trabajan en un horario irregular, por ejemplo, si la organización donde trabajan opera en un ciclo continuo. Sin embargo, la dirección no puede reducir el tiempo de trabajo en tales condiciones. Además, hay organizaciones en las que reducir la duración de los turnos es imposible bajo ninguna circunstancia. En este caso, tendrás que trabajar como de costumbre, pero la dirección está obligada a compensar el tiempo extra trabajado. En este caso, la propia persona puede elegir el método de dicha compensación. Podría ser:

• tiempo de descanso adicional;
• doble remuneración según las normas establecidas para las horas extraordinarias.

En las organizaciones donde se establece un horario de trabajo de seis días, la respuesta a la pregunta: si el 22 de febrero de 2019 es un día corto, también será positiva. La duración del servicio se reducirá en una hora y en el Día del Defensor de la Patria los empleados podrán relajarse junto con los demás. Y deberán regresar a sus funciones el 25 de febrero.

Trabaja menos y cobra como siempre

La reducción de jornada laboral no debería afectar. La gerencia debe pagar la misma cantidad por 7 horas que por 8 horas de trabajo normales. Este principio está prescrito en la legislación para todos los ciudadanos que hayan celebrado un contrato de trabajo con salario por horas o un salario fijo. Si el empleador no paga más, citando un horario reducido, puede solicitar de manera segura la protección de sus derechos ante la Inspección de Trabajo del Estado o la Fiscalía.

El día anterior a un día festivo no laborable deberá acortarse en 1 hora. La lista de todos los días festivos oficiales que dan derecho a trabajar menos y recibir la misma cantidad se da en Arte. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia .

En el último mes de invierno solo hay un día oficial no laborable: el Día del Defensor de la Patria. Esto significa que los días acortados en febrero de 2019 se producirán solo una vez, en relación con la principal festividad masculina del país.

Parece que lo hemos solucionado: 22 de febrero de 2019: jornada laboral más corta. Así consta expresamente en la legislación laboral. Ahora es importante entender cuánto más corto debería ser. B dice "durante una hora". Pero este es el mínimo requerido. Si el empleador tiene la oportunidad y quiere extender las vacaciones para los empleados, puede emitir una orden y acortar la jornada laboral del viernes 22/02/2019 en una o dos horas más. Lo interesante es que la orden puede afectar sólo a la parte masculina del equipo o puede afectar a todos los empleados sin excepción. Lo principal es que la dirección debe comprender que no podrán ahorrar dinero: tendrán que pagar a todos como si trabajaran.

A la atención del gerente. Antes de complacer a los hombres con una reducción adicional de la jornada laboral, asegúrese de que todas las mujeres del equipo estén de acuerdo con esto para que no lo acusen de discriminación.

Recordemos también que la ley garantiza una reducción de 1 hora de los días previos a las vacaciones para aquellos empleados que trabajan a tiempo parcial, incluido el tiempo parcial. Por lo tanto, para evitar disputas, no vale la pena reducir los derechos de dichos empleados. Sin embargo, conviene aclarar además que dicho empleado recibe el pago en función del tiempo trabajado.

Para las personas que trabajan seis días a la semana, también se aplica lo anterior. Este año, el 23 de febrero cayó en sábado, por lo que tuvieron que trabajar una hora menos el viernes. Y el sábado 23 de febrero, su día laboral habitual, descansarán.

¿Qué excepciones puede haber?

Para los trabajadores que tienen un horario de trabajo por turnos, probablemente no importe mucho si el 22 de febrero de 2019 es un día corto. Deben trabajar un turno completo y nadie les permitirá salir temprano. Por tanto, para esta categoría de trabajadores, los días previos a las vacaciones de febrero de 2019 o marzo no se diferencian de otros días laborables.

Pero los empresarios deben estar alerta en este momento. El exceso de tiempo de trabajo deberá pagarse al doble o, si el empleado insiste en ello, compensarse con un tiempo de descanso adicional.

Para las personas que trabajaron un turno completo el día previo al feriado (sin reducción), el horario puede incluir turnos menos las horas extras. Para evitar que esto suceda simultáneamente para todas estas personas, se establece dicho turno para cada una de ellas por turno. En este caso, el empleado tiene derecho a decidir cuándo utilizar este tiempo para fines personales: en la primera hora del inicio del turno o en la última. Además, el empleado debe tomar una decisión con antelación. Esta opción se utiliza si la organización tiene empleados que pueden reemplazar a los que van a trabajar más tarde (dejan el trabajo antes) debido a la provisión de tiempo de descanso adicional.

Tenga en cuenta que para trabajar durante la hora en que se acorta el día previo a las vacaciones, no es necesario obtener el consentimiento del empleado en un horario de turnos.