La licencia de maternidad incluye el período de tiempo anterior y posterior al parto. Este derecho al descanso está garantizado por la legislación del país para todas las mujeres.

Licencia de maternidad: ¿qué es?

El concepto de “licencia por maternidad” se encuentra en el nivel cotidiano. En los actos jurídicos reglamentarios, la baja por maternidad se denomina baja por maternidad (se expide baja por enfermedad) y baja por paternidad (hasta el año y medio y los tres años de edad).

Un ginecólogo expide un certificado que indica incapacidad para trabajar en una determinada etapa del embarazo. La baja por enfermedad y la declaración de la mujer embarazada son motivos para conceder tiempo libre relacionado con el nacimiento de un bebé.

Las mujeres tienen derecho a recibir prestaciones de maternidad:

• laboral;
• estudiantes de tiempo completo;
• realizar el servicio civil o militar;
• registrado en el servicio de empleo para la búsqueda de empleo.

El empleo en varias empresas (organizaciones) da derecho a vacaciones y pagos en efectivo en cada lugar de trabajo.

Importante: si no se hicieron aportaciones a la Caja del Seguro Social durante el trabajo, no se acumulan prestaciones.

¿Cuántas semanas estás de baja por maternidad?

El número de niños que se transportan determina cuánto tiempo estarán de baja por maternidad. Cuando está embarazada de un hijo, la baja por enfermedad se concede a la trigésima semana. Si se esperan más niños, el periodo de vacaciones se reduce un par de semanas. En este caso, la baja por enfermedad se emite a la semana 28.

Importante: El descanso proporcionado a una mujer embarazada comienza 90 días antes de la fecha prevista de parto si vive en una región con contaminación radiológica.

Se expide un certificado de incapacidad laboral por el siguiente período:

• 70 días antes de la fecha de nacimiento designada y la misma cantidad después (por el nacimiento de un hijo). En total, durante 140 días.
• 84 días antes del próximo nacimiento y 110 días después del nacimiento de los niños (para partos múltiples). En total, durante 194 días.
• 70 días antes del nacimiento y 86 días después (por complicaciones del parto). En total, durante 156 días naturales.

La fecha de nacimiento la determina el médico tratante en función de los resultados de la ecografía. El retraso o el nacimiento prematuro no son motivo para reducir o aumentar el tiempo de licencia requerida.

En caso de parto complicado, la baja por enfermedad más allá del período establecido se expide con un certificado de incapacidad laboral por separado. A petición de la mujer en trabajo de parto, se concede una licencia adicional.

¿Cuándo puedes salir temprano?

La licencia de maternidad comienza a partir de la semana 28 o 30 de embarazo, dependiendo del número de hijos que se lleven a término.

El embarazo es una carga grave para el cuerpo. Por este motivo, muchas mujeres embarazadas se esfuerzan por irse de vacaciones lo antes posible. En virtud de la ley, los límites de la licencia de maternidad no pueden modificarse. La salida a la situación es:

• Registro de baja laboral de un terapeuta. Por ejemplo, si una mujer se siente insatisfecha (presión arterial alta, problemas cardíacos, etc.).
• Registro de un certificado de incapacidad laboral de un ginecólogo. Si existe amenaza de aborto espontáneo, la mujer es enviada a un hospital y se le concede una baja por enfermedad durante su estancia.
• Tomar vacaciones anuales retribuidas. Según el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer tiene derecho a aprovechar el privilegio incluso sin trabajar durante seis meses.
• Cuidar a un niño enfermo (en base a baja por enfermedad). Una mujer tiene derecho a estar de baja por enfermedad para cuidar a un niño (hasta 14 años).

Importante: en los métodos enumerados no se devengarán prestaciones por maternidad. La baja por enfermedad (por enfermedad) se paga en la cantidad que establece la ley.

¿Cuándo puedo salir más tarde?

Según la Orden Nº 624-n.46 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, una mujer embarazada tiene derecho a seguir trabajando después de las fechas de licencia de maternidad especificadas en la legislación laboral. En este caso, la mujer debe redactar una declaración con la fecha deseada de baja por maternidad.

Cabe señalar que mientras continúe trabajando, el empleado solo recibirá salario. Los beneficios no se acumulan durante el período de trabajo.

Importante: mover la fecha de la baja por maternidad no aumenta el número de días de descanso después del nacimiento del hijo. Entonces, si una mujer se fue de baja por maternidad a las 35 semanas (embarazo único), finalizará 70 días después de la fecha de nacimiento. La licencia posparto no aumentará en 5 semanas trabajadas. Si una mujer cambia de opinión, puede disfrutar de la licencia requerida en las fechas previstas por la ley (a partir de 27, 28 y 30 semanas).

¿Cómo solicitar la baja por maternidad?

El procedimiento para registrar la baja por maternidad incluye los siguientes pasos:

1. Contactar con la clínica prenatal (ginecólogo) para obtener un certificado de incapacidad laboral. Para un embarazo único, en la semana 30, para un embarazo múltiple, en la semana 28.
2. Recibir baja por enfermedad. El documento está redactado en un formulario en papel especial. Desde 2017 se introducen los certificados electrónicos de baja por enfermedad. Si es necesario, y si se introduce una innovación en la clínica, una mujer embarazada puede solicitar la emisión de un documento electrónicamente.
3. Elaboración de una solicitud de baja por maternidad. El documento es redactado en cualquier forma personalmente por la mujer embarazada. El documento especifica la fecha de la baja por maternidad, así como una solicitud de pago de prestaciones. Se indica como base el certificado emitido de incapacidad para el trabajo.
4. Proporcionar documentos adicionales necesarios para calcular los beneficios.
5. Emisión de orden de baja por maternidad.
6. Firma del pedido por parte del gerente.

Después de los días de descanso prenatal y posnatal, la mujer debe volver a trabajar o redactar una nueva solicitud indicando una solicitud de licencia parental por hasta 1,5 años y pago de prestaciones.

¿Qué documentos se necesitan para solicitar la baja por maternidad?

La documentación se presenta en 2 etapas:

• Antes de que nazca el bebé.
• Después del final de las vacaciones bajo BiR.

En el primer caso, debe proporcionar los siguientes documentos al empleador o a la Caja del Seguro Social (si existe esa posibilidad en la región):

1. Solicitud de licencia en virtud del BiR y pago de prestaciones por maternidad.
2. Certificado de incapacidad laboral cumplimentado por un ginecólogo.
3. Certificado de ginecología sobre inscripción en el primer trimestre de embarazo.
4. Si es necesario, un certificado de ingresos 2 años antes de la baja por maternidad. Es necesario si la mujer en trabajo de parto ha trabajado previamente en otro lugar.
5. Pasaporte y su fotocopia.
6. Detalles de la cuenta bancaria. El certificado se puede obtener en una sucursal bancaria sin solicitud previa.

En el segundo caso necesitarás:

1. Solicitud de licencia hasta que el hijo cumpla año y medio y pago de prestaciones.
2. Pasaporte y su fotocopia.
3. Acta de nacimiento del bebé (o hijos) y fotocopia.
4. Un certificado con datos bancarios y número de cuenta para transferir beneficios.
5. Documento salarial de los últimos 2 años.
6. Certificado de no percepción de prestaciones por parte del padre del niño.

Cualquier miembro de la familia (abuela, padre, abuelo, etc.) tiene derecho a disfrutar de la excedencia por cuidados. En este caso, la prestación se calcula en el lugar de trabajo del familiar que presta el cuidado.

¿Cómo redactar una solicitud de baja por maternidad?

La solicitud deberá ser cumplimentada personalmente por la mujer embarazada. El documento contiene la siguiente información:

• El destinatario (cargo, nombre completo) se indica en la esquina superior derecha. A continuación se anota el cargo de la gestante y su nombre completo.
• Nombre del documento: “Solicitud”.
• El texto principal del documento. Precisa una solicitud de baja por maternidad, pago de prestaciones (según BiR y única al registrarse) y transferencia de fondos a una cuenta corriente. Las fechas se indican de acuerdo con el certificado de baja por enfermedad.
• Los anexos incluyen un certificado de incapacidad laboral y un certificado de registro por hasta 12 semanas.
• La fecha en que se redactó la solicitud se indica en la esquina inferior izquierda.
• Hay una firma en el medio de la hoja y una transcripción ligeramente a la derecha.

La solicitud de permiso parental se completa de la misma forma. Los anexos incluyen el certificado de nacimiento del niño o niños y un certificado de no acumulación y no recepción de fondos por parte del padre del niño.

Con base en los documentos proporcionados y la solicitud completa, una empleada del departamento de personal u otra persona que desempeñe las funciones de gestión de personal emite una orden para tomar la licencia de maternidad.

Orden para que una mujer se vaya de baja por maternidad

Lo antes posible, se redacta un documento de orden sobre la baja por maternidad de la mujer en trabajo de parto. Contiene la siguiente información:

• Nombre de la organización.
• Número de orden.
• Fecha de publicación del documento
• Texto principal. Declara consentimiento a la concesión de licencia de maternidad y pago de prestaciones. Como fundamento se indican los documentos del párrafo “apéndices” de la solicitud, así como la propia solicitud con la fecha de redacción.
• El cargo del gerente se indica a continuación, firmado y descifrado.
• Luego se anota “He leído el pedido”. Se coloca la firma de la mujer embarazada, transcripción y fecha de revisión.

El documento se redacta en un formulario simple en papel en forma impresa. La firma se coloca personalmente. La información se ingresa en el expediente personal del empleado.

Licencia de maternidad: ¿cuánto dura?

La duración está determinada por la legislación laboral (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1. Cuando se espera un bebé, el plazo es de 140 días: divididos por la mitad (70 antes del nacimiento y 70 después).
2. Con embarazo múltiple: 194 días: 84 días antes de la fecha del parto y 110 después.
3. Para complicaciones que surjan durante el parto: 156 días: 70 días antes del nacimiento y 86 después.
4. Cuando se vive en una región contaminada por radiación: 160 días: 90 días antes del nacimiento y 70 después.

El certificado de baja por enfermedad indica la fecha de inicio y finalización de la baja.

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

La licencia de maternidad se paga íntegramente durante todo el período de conformidad con la baja por enfermedad. La cantidad se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en la solicitud en una suma global antes del nacimiento.

Peculiaridades:

• El importe del importe depende del tiempo trabajado hasta la fecha de nacimiento. Al calcular se tienen en cuenta los 2 años anteriores. Si una mujer ha trabajado para un empleador durante menos de dos años, tiene derecho a presentar un certificado de salario de su lugar de trabajo anterior para calcular los beneficios. Si una mujer no ha trabajado durante algún tiempo, en el cálculo se tiene en cuenta el salario mínimo. A partir del 1 de julio de 2017, equivale a 7.800 rublos.
• La baja por enfermedad por embarazo y parto se paga por un importe del 100% del salario medio mensual.
• Los pagos máximos de prestaciones por maternidad tienen sus límites (para unas vacaciones de 140 días, el pago será de 265.827 rublos, para unas vacaciones de 156 días - 296.207 rublos, para unas vacaciones de 194 días - 368.361 rublos).
• El beneficio mínimo es de 34.473 rublos por embarazo único.
• El certificado de incapacidad para el trabajo deberá presentarse a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la baja por maternidad. De lo contrario, los fondos no recibidos a tiempo se recuperan sólo ante los tribunales si existen buenas razones.

Para calcular el beneficio se requieren los siguientes datos:

• Salario por 2 años. Por ejemplo, si una mujer en trabajo de parto se va de baja por maternidad en 2017, se utilizan para el cálculo los años 2016 y 2015.
• El número de días durante 2 años es 731.
• El número de días que no se tienen en cuenta a la hora de cotizar a la caja del seguro social (baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por cuidados, etc.).
• Número de días de baja por maternidad. El valor está indicado en el certificado de incapacidad laboral.

Por ejemplo, los salarios durante 2 años ascendieron a 500 mil rublos. El número de días que no se tienen en cuenta en el cálculo es 100. La baja por enfermedad se concede por 140 días. Hagamos los cálculos:

• 731 días – 100 días = 631 días (la cantidad que será necesaria para calcular el beneficio);
• 500 mil rublos: 631 días = 792 rublos (ingresos promedio por día);
• 792 rublos * 140 días = 110 935 rublos (monto del beneficio).

Al finalizar la licencia BiR, la mujer debe redactar una solicitud de licencia para cuidar al bebé y el pago de una asignación mensual. La prestación mensual equivale a 0,4 veces el ingreso medio de una mujer. Dicha asistencia financiera se proporciona durante 1,5 años (a partir de la fecha de nacimiento). Independientemente del tiempo trabajado, siempre se utiliza el 40% para el cálculo. Monto del beneficio = ingresos mensuales promedio * 40%.

Puede calcular los dos tipos de beneficios utilizando una calculadora en línea en varios sitios de Internet. Los pagos se realizan mensualmente el día de la emisión del salario o anticipo. El beneficio se paga inicialmente con cargo a los fondos del empleador. Después de presentar los documentos, la caja del seguro social le devuelve el importe.

¿Qué beneficios de maternidad puedo esperar?

Una mujer en trabajo de parto tiene derecho a contar con la siguiente asistencia económica:

• Prestación de maternidad. Es igual al monto total de los ingresos mensuales promedio. Pagado antes del nacimiento.
• Un pago único por inscripción en el primer trimestre. El pago se realiza sujeto a un certificado emitido por un ginecólogo. Su tamaño en 2017 es de 613 rublos.
• Un pago único del presupuesto federal. En 2017 equivale a 16.350 rublos. La cantidad indicada se paga por cada bebé nacido. Entonces, si nacen gemelos, el monto del beneficio será 2 veces mayor. Si una mujer vive en la región norte, el pago aumenta según un determinado coeficiente establecido por las autoridades locales.

Una vez finalizado el período asignado para el descanso prenatal y posnatal, la mujer tiene derecho a recibir pagos por el cuidado de sus hijos. Representan el 0,4 del salario medio mensual. Desde la edad de un año y medio hasta el tercer cumpleaños del niño, el empleado tiene derecho a recibir pagos mensuales por un monto de 50 rublos.

Cómo evitar ser engañado por un empleador - asesoramiento legal

Garantías que brinda la ley a la mujer embarazada:

• Pagos en efectivo de la Caja del Seguro Social. Sólo será posible recibir un pago si el empleador realizó aportaciones a la Caja del Seguro Social. Por tanto, antes de contratar, es necesario aclarar esta información.
• Un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer que cría a un niño menor de 3 años, que cuida a un niño discapacitado hasta la edad adulta o a una madre soltera si el niño es menor de 14 años.
• Si se concluye una relación laboral con una empleada por un período de tiempo determinado, el contrato se prorroga si existe un certificado del ginecólogo que confirme la presencia de embarazo.
• Durante todo el período de licencia asociado al nacimiento y cuidado de un bebé, la mujer conserva su puesto y lugar de trabajo.
• La mujer tiene derecho a empezar a trabajar en cualquier momento. También existe la posibilidad de volver al permiso parental.
• Al presentar los documentos necesarios para acumular beneficios, es recomendable emitir un recibo o registrar la transferencia de otro modo. En caso de pérdida de documentación, podrá acreditar fácilmente su caso y el reembolso de los gastos ocasionados.
• Si se proporciona la documentación, pero el beneficio no se recibe a tiempo en la cuenta corriente, deberá escribir una declaración a la dirección del empleador. Si no hay respuesta, la mujer tiene derecho a apelar ante la inspección del trabajo o directamente ante los tribunales. En los tribunales, puede recuperar el beneficio en sí, la indemnización y el daño moral.

Preguntas frecuentes

La baja por maternidad plantea una serie de preguntas a una mujer embarazada. Veamos los más comunes.

¿Se incluye la licencia de maternidad en la duración del servicio al calcular la pensión?

Los períodos prenatal y posparto se pueden dividir en 3 componentes:

• Tiempo de baja por enfermedad.
• Dejar hasta que el bebé tenga un año y medio.
• Dejar hasta que el niño cumpla 3 años.

La duración total del servicio incluye todo el período, desde el período prenatal hasta el tercer cumpleaños del niño. Al calcular la pensión, solo se tienen en cuenta las vacaciones del BiR y hasta que el niño cumpla un año y medio.

¿Cuándo se debe la baja después de la baja por maternidad?

La licencia se debe antes del parto o después de la expiración del certificado de incapacidad para el trabajo según el BiR. Se conceden días de descanso incluso si no se han trabajado 6 meses. Se podrán tomar vacaciones por todos los años en los que la mujer no descansó.

Las vacaciones anuales se conceden de acuerdo con las prioridades y deseos de los empleados. La mujer tiene derecho prioritario a descansar con su hijo en verano.

¿Es posible recibir beneficios y trabajar?

Volver al trabajo detiene los pagos. Si la empleada trabaja a tiempo parcial, puede recibir salario y beneficios al mismo tiempo.

La licencia de maternidad incluye los períodos prenatal y posparto. Una mujer tiene derecho a una serie de pagos, tanto mensuales como únicos.

¿Y de qué depende? Sabías ¿En qué semana se van de baja por maternidad? si estas esperando gemelos? Hay muchos matices... Te contamos cómo tenerlos todos en cuenta en nuestro artículo.

¿Cuándo se va la gente de baja por maternidad en general?

Una mujer embarazada es objeto de mayor cuidado y atención por parte del Estado. Las normas para disfrutar de la licencia de maternidad están prescritas en la legislación laboral (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si el embarazo transcurre con normalidad, sin complicaciones, la baja por maternidad comienza 70 días antes del inicio del parto y finaliza al mismo tiempo después del nacimiento del hijo.

Cuando la duración del embarazo es de 30 semanas, la futura madre recibe un certificado de baja por enfermedad por los 140 días exigidos por la ley. El procedimiento para su emisión fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n.

No todos los trabajadores médicos tienen derecho a solicitar una baja por enfermedad, pero únicamente:

• obstetra-ginecólogo,
• médico de cabecera o médico de familia (si no hay obstetra-ginecólogo),
• paramédico (en ausencia de especialistas previos).

Puede obtener más información sobre cómo se calcula la asignación BIR en los artículos de la sección.

¿Cuánto tiempo se tarda en disfrutar de la baja por maternidad en situaciones especiales?

Si el médico determina que se espera más de un hijo, la baja por enfermedad se abre a partir de la semana 28 de embarazo. El período posparto en este caso no durará 70, sino 110 días.

Si no es posible determinar que el niño no tiene 1 año antes del nacimiento, la licencia se incrementa en 54 días después de nacimientos múltiples.

Quienes viven en una zona expuesta a la radiación reciben por ley 90 días prenatales adicionales.

En caso de parto con complicaciones, sólo el puerperio se prolonga 16 días.

Para aquellas que dieron a luz antes de que se les asignaran los beneficios en el período de 22 a 30 semanas, se abre inmediatamente la baja por enfermedad durante 156 días en el hospital donde tuvo lugar el parto.

¿Cuántas semanas se van de baja por maternidad si se combina con vacaciones anuales?

Para ampliar la licencia de maternidad, primero puede tomar vacaciones anuales o hacerlo después de que finalice la licencia de B&R.

La administración de la empresa no tiene derecho a prohibirlo (artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si la fecha de la baja por maternidad se produce mientras usted está de vacaciones anuales, la evolución dependerá de la elección de la mujer.

Puede redactar una declaración e irse de baja por maternidad sin esperar a que finalicen sus vacaciones anuales, a partir de la fecha indicada en la baja por enfermedad. El empleador está obligado a posponer los días restantes de las vacaciones principales, siguiendo lo dispuesto en el art. 124 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

O puede utilizar la baja principal en su totalidad, en cuyo caso la baja por maternidad comenzará inmediatamente después de finalizar la principal.

¿A qué hora se van de baja por maternidad las que se inscriben tarde?

Se recomienda registrarse en una clínica prenatal en las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas), pero no todas lo hacen. A veces las mujeres, por alguna razón, continúan trabajando y consultan a un médico cuando ya ha pasado el período de 30 (28) semanas.

En este caso, aún se debe emitir la baja por enfermedad. El médico determinará la fecha prevista de nacimiento, contará las 30 (28) semanas requeridas y abrirá un certificado de baja por enfermedad a partir de esta fecha.

Si una mujer se niega a recibir un certificado de incapacidad para trabajar dentro del plazo prescrito (esto debe ser registrado por escrito por un médico) y luego lo solicita nuevamente, el documento se emite por todos los días requeridos por la ley, pero no desde el momento de la segunda aplicación, pero como se esperaba, a partir de las 30 (28) semanas.

¿A partir de qué semana es la baja por maternidad si el parto no se produjo a tiempo?

Si el niño nació antes del período prescrito, resulta que la madre no completó sus días prenatales. En este caso, la porción posparto se incrementa con el número de días no utilizados.

Dar a luz más tarde de la fecha prevista por el médico aumenta el período prenatal. A pesar de esto, la parte posparto no se reduce y la baja por maternidad en su conjunto será mayor de lo normal.

¿Cuándo se supone que las madres sustitutas se van de baja por maternidad?

¿En qué semana se van de baja por maternidad?¿madres sustitutas? Últimamente esta pregunta se hace cada vez con más frecuencia. Para una mujer que está embarazada, se aplican reglas generales. Si una mujer embarazada de un hijo sustituto consulta a un médico, recibirá baja por enfermedad de forma general a partir de las 30 (28 semanas).

En cuanto a la madre genética que aportó el material biológico, no tiene derecho a la baja por maternidad.

Resultados

Ni el médico ni el empleador pueden cambiar el momento de la baja por maternidad a su discreción. Sólo si ella toma su propia decisión, la futura madre podrá disfrutar de una licencia de maternidad por un período superior a 30 (28) semanas.

No importa, ¿En qué semana se van de baja por maternidad? futuras madres y cuando regresan de ella, no se puede expedir una baja por enfermedad por un período inferior a 140 días.

Aprenderá quién, además de la madre, tiene derecho a recibir los beneficios del artículo.

Recordé una anécdota de la vida. “¡Mi marido nunca miente! Prometió enviarme de vacaciones a descansar y me envió… de vacaciones… ¡de baja por maternidad!… ¡¡¡Estoy descansando!!!”

De hecho, muchas personas en baja por maternidad se toman un descanso... del trabajo. Y desde los primeros días de embarazo les interesa la pregunta más importante: ¿cuándo se van de baja por maternidad? Las mujeres profesionales también pueden hacer la misma pregunta para calcular qué tendrán tiempo para hacer en su trabajo favorito antes de tomar la baja por maternidad.

No confundas los conceptos

Da la casualidad de que llamamos baja por maternidad al tiempo que pasamos en casa con el niño, tomando un descanso del trabajo. Pero en la legislación ese término no existe en absoluto. El permiso que denominamos “baja por maternidad” consta de dos permisos diferenciados:

• Para el embarazo y el parto;
• Cuidado de los niños.

El artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la licencia de maternidad. Todo está escrito claramente, en blanco y negro, como suele decirse.

La licencia de maternidad también se divide en dos licencias: prenatal y posparto, pero sólo formalmente, porque los pagos asociados con la licencia de maternidad se realizan de una sola vez, sin interrupciones.

¿Cuándo, cómo y por cuánto tiempo se van de baja por maternidad?

Tan pronto como el médico observe que su embarazo ha llegado a la semana 30, podrá tomar inmediatamente su tan esperada baja por maternidad. Es a partir de este período que se recomienda despedirse del trabajo y dejarlo por completo. En consulta, donde el ginecólogo te entregará un certificado de incapacidad laboral, en el que se indica la duración del embarazo y la fecha prevista de parto. Debe presentarse en su lugar de trabajo junto con un certificado que acredite que fue registrada antes de la semana 12 de embarazo, así como con un certificado de nacimiento que contenga tres cupones.

Muchas mujeres toman una licencia legal anual del trabajo antes de la licencia de maternidad, es decir, de hecho, puedes tomar la licencia de maternidad incluso en la semana 25 de embarazo si la duración de tu licencia laboral es de 5 semanas, por ejemplo.

La cantidad de días que pasas de baja por maternidad depende de muchos matices. En un embarazo normal la baja prenatal es de 70 días naturales. El embarazo múltiple le da derecho a descansar durante 84 días antes de dar a luz, y si está expuesta a la radiación y vive en áreas contaminadas radiactivamente, hasta 90 días calendario.

La duración de la licencia posparto está determinada por el nacimiento. Si son normales (sin complicaciones), después de ellos podrás descansar del trabajo durante 70 días naturales. Si - 86 días. Las felices madres de gemelos tendrán 110 días de licencia posparto. Hasta 30 semanas (si el niño nace vivo), hay 156 días de licencia posnatal, y si el niño nace muerto, 86.

Al adoptar un recién nacido, también tienes derecho al permiso posparto: 70 días desde la fecha del nacimiento del bebé, y 110 días desde la fecha del nacimiento si estás adoptando dos o más niños.

¡Necesitas saber esto!

La licencia de maternidad debe pagarse con cargo a los fondos del seguro social y, si es empresaria o está desempleada, la prestación la pagará el fondo del seguro o los servicios sociales. Después de la baja por maternidad, así como después de la baja por paternidad, puede optar por disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas. O puede rechazar por completo la baja por maternidad, ya que tiene todo el derecho a hacerlo. Hay muchos casos conocidos en los que las mujeres dieron a luz con éxito "en el trabajo": hoy en el trabajo con barriga y, después de un par de días libres, sin ella.

Una vez finalizado el permiso de maternidad, podrá redactar una solicitud de permiso parental hasta que su hijo cumpla 3 años. Durante este período se conservan su lugar de trabajo y su puesto; el tiempo de baja por maternidad se computa para su experiencia laboral total y continuada y para su experiencia laboral en su especialidad. Sin embargo, puede trabajar a tiempo parcial en cualquier momento durante la baja por maternidad, y entonces conservará la prestación obligatoria por cuidado de niños. Si alcanza la tarifa completa, se retiran los pagos por cuidado infantil.

¡Y el momento más importante! Las mujeres embarazadas y en licencia de maternidad no pueden ser despedidas, ya que están protegidas por el Código del Trabajo. La Ley también prohíbe reducir los salarios “por motivo de embarazo”. Al mismo tiempo, trabajar horas extraordinarias, viajes de negocios, trabajar los fines de semana y por la noche tampoco corre peligro, establece la ley.

Digan lo que digan, la baja por maternidad es dorada. Con mi primer hijo, personalmente no logré disfrutar de esta felicidad, pero esperé la segunda baja por maternidad mucho antes del inicio del embarazo.

No pierdas la oportunidad de estar de baja por maternidad. Muchos dirán: ¿y una carrera? Quizás... pero sólo después de 20 años el periodismo seguirá siendo periodismo (incluso con cambios), pero los años de la infancia han pasado irrevocablemente y el bebé nos necesita sobre todo en los primeros tres años, se mire como se mire.

¡Feliz baja por maternidad para ti!

Especialmente para- Tanya Kivezhdiy

Todo el mundo ha oído hablar de la “licencia por maternidad” que se concede a una mujer por embarazo y... Sin embargo, este término no es del todo correcto, pero está tan arraigado en la vida cotidiana que es difícil imaginar otro nombre para estas vacaciones.

información Término "licencia de maternidad" Surgió después de que se emitiera un decreto en 1918 que establecía el derecho de la mujer a la licencia parental. Ahora deberíamos llamarlo "licencia de maternidad".

Cabe destacar que, en general, en la Federación de Rusia el Código del Trabajo difiere dos tipos de vacaciones relacionado con el nacimiento de los niños:

• para el embarazo y el parto;
• para cuidado de niños hasta 3 años.

Al mismo tiempo por decreto el primero de ellos se llama con mayor frecuencia.

A diferencia de baja por enfermedad por embarazo y parto(BiR), derecho de registro licencia de maternidad hasta los 3 años de edad, no sólo la madre, sino también el padre y demás familiares que, estando ocupados, planeen cuidar del bebé. Por ejemplo, una abuela, un abuelo o cualquier otro familiar del bebé, así como su tutor, pueden irse de vacaciones.

Durante todo el período de ausencia del trabajo, la madre del bebé conserva su lugar de trabajo y su puesto. Además, este período se computa no sólo en la experiencia laboral en la especialidad, sino también en la experiencia laboral continua.

Procedimiento de registro

Oficialmente la licencia de maternidad se emite en el lugar de trabajo, así como vacaciones anuales retribuidas. Los documentos pertinentes los proporciona la madre al departamento de personal después de que se le haya expedido un certificado de baja por enfermedad (normalmente a las -), y otros miembros de la familia, después. En un plazo de 10 días, la dirección de la empresa deberá calcular todos los beneficios a asignar, así como emitir una orden de concesión de licencia.

importante El registro de la baja por maternidad para un hijo suele ir acompañado de la presentación de una solicitud de recibir prestaciones por hijos.

Solo pueden ser recibidos por el familiar del niño que se encuentra de baja por maternidad. También conserva el derecho a trabajar a tiempo parcial o semanal en su lugar de trabajo. En este caso, no se pierde el derecho a recibir beneficios.

Documentos requeridos

Para solicitar la licencia de maternidad, la empleada debe presentar los siguientes documentos al empleador:

• declaración, que puede escribirse en cualquier forma;
• licencia por enfermedad emitida por un ginecólogo, que indica la duración del embarazo, las características del curso del parto y la fecha prevista de nacimiento (solo para la madre);
• copia del acta de nacimiento bebé o todos los niños en caso de partos múltiples;
• certificado, confirmando que el segundo progenitor no se fue de baja por maternidad en el lugar de trabajo y no reclama los beneficios asignados al respecto (o el documento que sirva como confirmación del desempleo de uno o ambos progenitores).

Duración de la baja por maternidad

La licencia de maternidad en el caso habitual es igual a 140 días(70 días antes del nacimiento y 70 después). Si , entonces la segunda parte de las vacaciones será de 110 días en lugar de 70. Si hubo un parto complicado, entonces la segunda parte será de 86 días en lugar de 70.

además La baja parental puede durar hasta 3 años, pero este plazo no está estrictamente establecido. Puede ir a trabajar antes, en cualquier momento que sea conveniente para los padres.

Si una madre quiere ir a trabajar antes de lo previsto, tiene todo el derecho a hacerlo. Sólo necesita escribir una solicitud de permiso anticipado dirigida a su jefe, indicando la fecha de su regreso previsto. Al mismo tiempo, puede empezar a trabajar a tiempo parcial o con una semana laboral reducida.

A extender las vacaciones, También hay una serie de posibilidades. En particular, puedes:

• tomar vacaciones anuales retribuidas no utilizadas antes del parto;
• tomar licencia no remunerada y sin goce de sueldo.

Beneficios pagados

Como ya se señaló, durante todo el período de baja por maternidad, las prestaciones por hijos se pagan en forma seguro social obligatorio(para trabajadores) o seguridad social estatal(para personas que no trabajan). En particular, en 2015, los siguientes tipos de pagos por maternidad se pagan con cargo al presupuesto federal:

• beneficio único al registrarse en una clínica prenatal en las primeras etapas del embarazo (antes) - 543,67 rublos;
• pago de una suma global al nacer un hijo - 14497,80 rublos;
• (solo para empleados) - en tamaño 100% de los ingresos medios por cada día del período de incapacidad laboral por baja por enfermedad.

importante Tenga en cuenta que los beneficios de la seguridad social se pagan en el lugar de trabajo o directamente en el organismo territorial de la Caja del Seguro Social. Quienes no están sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (incluidos los desempleados) reciben prestaciones por hijos. en las autoridades de protección social.

Además, a los padres del bebé, independientemente de su estatus social, se les asigna subsidio para cuidado de niños hasta 1,5 años, que puede expedirse no solo a la madre, sino también a otro miembro de la familia. Este beneficio para los trabajadores se calcula en base a 40% del ingreso mensual promedio durante los dos años anteriores. Los ciudadanos que no trabajan reciben beneficios en la cantidad mínima - 2718,35 rublos para el primer hijo y 5436,67 rublos- sobre el segundo y los siguientes.

La ley establece mínimos y cantidades máximas, con el que una familia puede contar en el momento del nacimiento de un heredero:

• prestación de maternidad en 2015 no puede ser en 140 días 228 602,74 rublos.
• El importe máximo de los pagos mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años se fija en 19855,78 rublos.

Los pagos únicos al registrarse con un ginecólogo en las primeras etapas y en el momento del nacimiento de un niño, por regla general, se emiten y reciben al mismo tiempo que el subsidio de atención por hasta 1,5 años.

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