4. El papel del trabajo en la formación de la personalidad.

El trabajo de parto es de gran importancia en todas las etapas del desarrollo de la personalidad. Se encuentra en la base de la educación moral.

La actividad laboral de un escolar adolescente es multifacética. Tiene un deseo orgánico de trabajar. Pero esto no significa en absoluto que siempre y bajo cualquier condición participará voluntariamente en actividades que sean útiles para la sociedad, pero que no le evoquen emociones positivas. Un adolescente (especialmente el más joven) es todavía un niño y el trabajo debería despertar su interés. Por eso es necesario plasmar la actividad laboral de los adolescentes, especialmente los más jóvenes, en formas entretenidas, teñiéndolas de romance, que viene dictado por las características psicológicas de los niños de esta edad, su necesidad de romance.

En el proceso de trabajo colectivo organizado, los adolescentes van añadiendo gradualmente al interés un sentido del deber y aparece el disfrute del trabajo como “un juego de fuerzas físicas e intelectuales”. Al mismo tiempo, desarrollan perseverancia, voluntad y paciencia. La tarea es enseñar a los niños a trabajar festivamente en un ambiente cotidiano, a tratar cualquier trabajo con respeto, a poder realizar cualquier trabajo, a ver la necesidad de operaciones laborales, asuntos y profesiones que a primera vista no son atractivos.

Es importante que los padres sepan que para desarrollar la preparación psicológica de un adolescente para el trabajo, es importante la participación equitativa de niños y niñas en las actividades laborales, sin distinción entre ellos. Esto es especialmente importante en la adolescencia, cuando los niños aún no tienen formas de actividad laboral que, debido a las características específicas de la producción, requerirían mano de obra exclusivamente masculina o femenina. En cuanto a las diferentes reacciones de niñas y niños ante diferentes tipos de trabajo, esto es el resultado de tradiciones establecidas y de ninguna manera es una inclinación innata de niños o niñas hacia ciertos tipos de trabajo.

Por supuesto, hay una serie de obras que corresponden en mayor o menor medida al género y, por tanto, dan mayor efecto tanto en manos de niños como de niñas. En cuanto a movimientos precisos y atención, las niñas están por delante de los niños. La experiencia demuestra que si a los adolescentes se les da diferentes tipos de trabajo para elegir, entonces, por regla general, las niñas prefieren trabajos más tranquilos que requieran menos movimientos bruscos y menos esfuerzo físico, aunque a veces más complejos. Esto no se puede ignorar. Al mismo tiempo, es necesario involucrar a los niños, junto con las niñas, en los trabajos cotidianos, incluida la lavandería, el lavado de platos, la reparación de artículos del hogar, todo aquello de lo que no se puede prescindir en la vida y cuyo desconocimiento deja a la persona indefensa y hace él dependiente de los demás.

La familia puede y debe hacer mucho para inculcar en los niños el amor por el trabajo. Es en una familia donde cada adulto es miembro de un equipo de producción donde es importante formar desde una edad temprana la preparación psicológica del niño para participar en el trabajo productivo necesario para la sociedad. Al ayudar a la escuela, los padres deben inculcar a sus hijos adolescentes que en todas partes y siempre se necesitan maestros altamente calificados en su oficio, que el trabajo no es solo el deber de una persona para con la sociedad y su familia, sino también el enriquecimiento del individuo involucrado en la creación. de valores materiales para todos.

Para adquirir una alta cualificación es necesario tener una buena formación educativa general y una amplia gama de intereses espirituales. Esto abrirá el camino para un joven hacia el crecimiento profesional, hacia el dominio y, como resultado, hacia una alta apreciación de los resultados de su trabajo (incluidas altas recompensas materiales). Necesitamos hablar de todo esto con los adolescentes.

Pero la palabra de los padres debe estar respaldada por hechos, la actitud correcta hacia el trabajo en general, hacia los asuntos laborales de la clase donde estudia el hijo o la hija. Desafortunadamente, algunos padres intentan proteger a sus hijos del trabajo físico. Una madre, para liberar a su hijo del trabajo en un campo de trabajo rural, fue allí como cocinera. Esta posición no puede traer más que daño.

De particular importancia para la crianza de un adolescente es su participación en las tareas del hogar. Las tareas domésticas desarrollan en los niños una actitud positiva hacia tipos de trabajo impasibles, sin los cuales es imposible formar una actitud adecuada hacia cualquier actividad en beneficio común. Sin embargo, el trabajo a domicilio del adolescente está mal organizado. Los padres, al involucrar a los escolares en las actividades laborales de la familia, a menudo no tienen en cuenta las peculiaridades de la psicología del adolescente, en particular su necesidad de independencia. Por lo tanto, las tareas domésticas a menudo toman la forma de “hacer recados”: “correr a arreglar tus zapatos” o “ir a la tienda”. Es fácil comprender que este tipo de tareas provocan a menudo resistencias internas entre los adolescentes que luchan por la autoafirmación. ¿Es porque cuanto mayor es un adolescente, menos dispuesto está a participar en las tareas del hogar? Es significativo que sólo el 17% de los niños tenga una actitud positiva hacia el cumplimiento de determinadas instrucciones de sus padres, mientras que el 68% de los adolescentes tenga una actitud positiva hacia el trabajo mucho más difícil de cuidar a los niños, donde pueden expresar su “yo”. ”. Y el trabajo forzoso no puede desarrollar ni la diligencia ni el sentido de responsabilidad.

Algunas madres se esfuerzan persistentemente en evitar que su hijo o su hija participen siquiera en las tareas domésticas, mientras que otras, y hay muchos padres así, involucran a sus hijos en las tareas domésticas sólo de vez en cuando, por casualidad. Se acostumbran a que pueden prescindir de ellos, que sus esfuerzos no son necesarios para la organización normal de la vida familiar. Este hábito da lugar en la mente del adolescente (de la que no siempre es plenamente consciente) a una actitud hacia las tareas domésticas como una cuestión secundaria, que se realiza como por sí sola, sin ningún esfuerzo. Mientras tanto, las responsabilidades laborales constantes y firmemente definidas de un adolescente en la familia, su trabajo sistemático en igualdad de condiciones con todos los demás, genera el hábito del esfuerzo laboral, sin el cual es impensable criar a una persona trabajadora.

A menudo se puede observar lo difícil que es para un adolescente dejar un libro interesante y coger una aspiradora o empezar a lavar los platos. ¿Qué hacer en este caso? Esto no es fácil de responder. Si realmente necesitas hacer algo rápido y no hay nadie más que tu hijo para hacerlo, no debes ordenar, sino preguntar, disculpándote por estar distrayéndolo de un asunto importante, y explícale la urgencia de hacer lo que te piden. Inculcar a un adolescente el trabajo duro significa conseguir que, ante la menor necesidad, surja un hábito y un sentido del deber.

Por lo general, la madre recuerda repetidamente, luego ordena y finalmente se indigna. Bajo la influencia de la voluntad de un adulto (y en ocasiones para evitar las malas palabras y el ruido), el adolescente comienza a hacer algo en la casa. Pero trabajar bajo presión y coerción no le inculca el amor por el trabajo. Es importante que el adolescente sepa que trabaja junto a los adultos y como adulto, que la familia necesita su ayuda, en la medida de lo posible, pero en serio. Es necesario recordar todo el tiempo que los niños adolescentes tienen un mayor sentido de autoestima y experimentan dolorosamente cualquier intento de suprimir su independencia. Sin el hábito del trabajo sistemático, un niño tendrá averías y no podrá completar las tareas asignadas. No puedes regañar ni humillar a tu hijo o hija. Sería más correcto decir: "Creo que no completaste la tarea por accidente; estoy seguro de que esto no volverá a suceder".

A menudo, los miembros adultos de la familia no tienen la paciencia para “persuadir” o “rogar” a un adolescente para que ayude en la casa. Les irrita la incapacidad, la lentitud de su hijo o hija, su desconexión repentina del trabajo, la inmersión en sí mismos, en sus pensamientos, en sus sueños. Y los padres hacen el trabajo ellos mismos. Así, gradualmente, las responsabilidades del adolescente se transfieren a los miembros adultos de la familia.

Para no arrastrar a los niños, para no tenerlos a su entera disposición, es necesario, después de discutir con ellos el posible alcance de sus responsabilidades permanentes, invitarlos a elegir la tarea que les resulte más atractiva. Los adolescentes más pequeños pueden encargarse del trabajo de limpiar las habitaciones (limpiar el polvo, barrer o aspirar el suelo, regar las flores), comprar pan, azúcar, leche (el propio niño se asegura de que todo esto esté en casa); cuidar a los animales si están en la casa (especialmente si aparecieron a petición del niño). Es posible que algún día todos nos quedemos sin pan ni leche. Deje que el adolescente se dé cuenta de su culpa, esto sólo aumentará su sentido de responsabilidad.

Los escolares, especialmente los adolescentes mayores, no sólo deben tener responsabilidades regulares, sino también participar en los asuntos domésticos generales: discutir lo que se debe comprar, elaborar un presupuesto familiar, planificar el tiempo libre, las vacaciones y las vacaciones de verano. Esto no sólo les introducirá en el trabajo, sino que también les acercará a los adultos. Y luego estarán felices de hacer la limpieza general, ayudar a preparar una cena festiva y realizar reparaciones cosméticas en el apartamento. Lo principal es que, al trabajar junto con los padres, el hijo o la hija se sienta plenamente partícipe de una causa común y aprenda a realizar cualquier trabajo doméstico, incluidos los “desagradables” y “sucios”.

Dividir los deberes de los adolescentes en "decentes" e "indecentes" sin duda causa daño. Como lo han demostrado los estudios realizados por uno de los autores de este sitio, de los adolescentes mayores que participan en las tareas del hogar, el 74% barre y aspira, el 61% limpia el polvo, el 48% lava pisos en los apartamentos, pero solo el 3% limpia los baños y solo El 0,5 % de ellos lava el baño al mismo tiempo. Para muchos padres, incluso la cuestión misma de este tipo de trabajo doméstico resulta claramente chocante. Este trabajo es “indecente y sucio” para sus hijos, afirman. No sorprende que los hijos de estos padres comiencen a dividir el trabajo en “limpio” y “sucio”. Esta inclusión selectiva de los adolescentes en los deberes escolares perjudica gravemente su desarrollo moral, desarrollando actitudes dependientes. Mientras tanto, el trabajo doméstico de los adolescentes tiene un valor que dista mucho de ser utilitario. Su objetivo principal es desarrollar el respeto por cualquier trabajo, incluidos los tipos más impasibles y "rudos".

Es malo que el trabajo doméstico de los adolescentes tenga como objetivo satisfacer únicamente sus necesidades personales; Al realizar diversos trabajos en la familia (incluido el trabajo para servirse a sí mismos), los escolares, lamentablemente, participan poco en tipos de trabajo doméstico que están asociados con los intereses comunes de varias familias, los intereses de las personas que viven cerca (vecinos). . Repetimos, las tareas domésticas sólo tendrán un impacto educativo en los adolescentes cuando no sólo sean objetivamente útiles, sino también, y esto es lo más importante, cuando los adultos traten las tareas domésticas de un escolar como el trabajo de un miembro igual del equipo familiar. En este caso, se satisfacen las necesidades de independencia, madurez y reconocimiento de sus derechos del adolescente, lo que crea una relación de responsabilidad mutua y confianza en la familia. El adolescente desarrolla el respeto por las actividades cotidianas, poco interesantes pero útiles para la familia, desarrolla el respeto y la actitud correcta hacia cualquier trabajo útil para la sociedad, hacia los trabajadores.

Los padres deben comprender que enseñar a un niño a trabajar también es un trabajo y una labor que requiere paciencia, resistencia, conocimiento de la psicología del desarrollo y las características individuales de sus hijos. Aumentar el prestigio del trabajo doméstico ante el equipo infantil puede resultar de gran ayuda. Para ello, docentes y padres de familia se unen.

A muchos adolescentes les preocupa la pregunta: terminar sus estudios en la escuela o ir a la universidad o la escuela. Resolverlo significa resolver un problema grave y bastante “adulto”: elegir una futura profesión y, hasta cierto punto, determinar el camino de la vida.

Ayudar a un adolescente a elegir una profesión es una de las responsabilidades parentales más importantes y responsables. No se debe descuidar un factor como la influencia de las tradiciones laborales familiares en los niños. Lamentablemente, no todas las familias tienen la regla de introducir a sus hijos en el trabajo de los adultos. Cuando se pregunta a los escolares dónde y quiénes trabajan sus padres, quiénes fueron sus abuelos, a menudo les resulta difícil responder o responden con mucha incertidumbre y con monosílabos.

Despertar en un adolescente el orgullo por el trabajo familiar es un asunto importante y necesario. El amor por el trabajo y el respeto por los trabajadores comienzan a desarrollarse en la familia, en gran medida bajo la influencia de las tradiciones familiares. Es imperdonable subestimar este poderoso medio de educación moral del adolescente 8 .

CONCLUSIÓN

La elección de profesión, realizada por una persona como resultado del análisis de sus recursos internos y su correlación con las exigencias de la profesión, es la base de la autoafirmación de una persona en la sociedad, una de las principales decisiones de la vida.

Para los graduados de secundaria, elegir una profesión es un paso serio. Pero el problema es que están mal orientados en los fundamentos científicos de la autodeterminación profesional, principalmente psicológicos. La mayoría de los niños y niñas carecen de conocimientos generales sobre psicología de la personalidad; les resulta difícil comprender sus intereses, habilidades, cualidades y rasgos de carácter. Sus ideas sobre la personalidad a menudo permanecen en el nivel de los juicios cotidianos. Todo ello nos da derecho a afirmar que la educación psicológica como condición para la formación de la autoestima objetiva, como condición para la correcta elección de profesión, es muy necesaria para nuestros alumnos de secundaria.

En nuestra época de relaciones de mercado, los jóvenes se esfuerzan por empezar a ganar dinero lo antes posible para dejar de depender económicamente de sus padres. Por tanto, no es de extrañar que el trabajo de los adolescentes en diversas organizaciones se haya convertido en algo habitual. Sin embargo, la actividad laboral de esta categoría de trabajadores tiene sus propias características. Estos matices se discutirán en el material propuesto.

Empecemos por el marco legislativo para el empleo de los adolescentes. En primer lugar, se trata de determinadas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en particular el Cap. 42. En segundo lugar, esto también incluye el "Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para el trabajo voluntario de los estudiantes de escuelas secundarias y profesionales en su tiempo libre de estudio" de 3 de junio de 1988 (en adelante, el Reglamento), que se aplica actualmente. sólo en la medida en que no contradiga Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De conformidad con el párrafo 1 del Reglamento, con el consentimiento de uno de los padres o de una persona que lo reemplace, los estudiantes de escuelas secundarias, instituciones de educación vocacional y secundaria especial que hayan cumplido 14 años pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros en su tiempo libre de la escuela, que no perjudique su salud y normal desarrollo.

Esta disposición está consagrada en el art. 63 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está permitido celebrar un contrato de trabajo a partir de los 16 años. En los casos de recibir educación general básica o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal, una persona que haya cumplido 15 años tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo. Arte. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también determina que con el consentimiento de uno de los padres (tutor, fideicomisario) o del órgano de tutela y administración fiduciaria, está permitido celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 14 años para trabajar en organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para participar en la creación y (o) representación de obras sin dañar la salud y el desarrollo moral de dichas personas.

Al solicitar un empleo, se deben presentar los siguientes documentos: una declaración personal, que contenga el consentimiento para que el hijo de uno de los padres o de la persona que lo reemplace realice actividades laborales; certificado del lugar de residencia; certificado de nacimiento o pasaporte; certificado de una institución médica sobre su estado de salud. Además, hay que tener en cuenta que de conformidad con el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años son contratadas únicamente después de un examen médico preliminar a cargo del empleador. La contratación deberá formalizarse mediante acuerdo escrito, en el que deberán constar plenamente las obligaciones mutuas de las partes, incluidas las previstas en el art. 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Una institución educativa, de acuerdo con las autoridades laborales y sociales locales, determina de forma independiente las profesiones, tipos de trabajo y puestos de trabajo en los que el empleador planea utilizar la mano de obra de los adolescentes. Al concluir un acuerdo, la administración de la organización está obligada a familiarizar a los empleados jóvenes con la naturaleza del trabajo, las condiciones laborales, explicarles sus derechos y responsabilidades, familiarizarlos con la normativa laboral interna y proporcionar instrucciones detalladas sobre medidas de seguridad, saneamiento industrial. y otras normas de protección laboral.

Las relaciones laborales con trabajadores menores pueden terminar en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 77 a 84). Además, los estudiantes tienen derecho a rescindir el contrato de forma independiente notificando por escrito a la administración de la organización tres días antes de la rescisión (cláusula 9 del Reglamento). El trabajo del estudiante también se dará por terminado si existe declaración escrita de uno de los padres o de una persona en su lugar, o en base a un informe médico sobre el estado de salud que impida la continuación del trabajo. Al finalizar el contrato, el empleador está obligado a expedir al estudiante un certificado de trabajo indicando la profesión (especialidad), calificaciones, puesto y tiempo de trabajo.

No se emiten registros de trabajo para los estudiantes. En ellos se ingresa una entrada sobre el tiempo de trabajo en las organizaciones donde el estudiante será aceptado en el futuro después de graduarse. Para los adolescentes que han celebrado contratos de trabajo permanentes, los libros de trabajo se expiden de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido.

El trabajo de los estudiantes puede considerarse práctica anual obligatoria en las siguientes condiciones: para estudiantes de 8.º a 9.º grado, si la duración de la práctica laboral anual no es inferior al tiempo establecido por el plan de estudios de una escuela secundaria; para estudiantes de décimo grado de escuelas de educación general, instituciones de educación vocacional y secundaria especializada, siempre que el contenido del trabajo corresponda al perfil de la profesión adquirida en la institución educativa. Durante el año académico, la duración de las horas de trabajo semanales y diarias de los estudiantes no puede exceder: para estudiantes de 16 a 18 años: 18 horas semanales y 3,5 horas diarias; para estudiantes de 14 a 16 años: 12 horas por semana y 2,5 horas por día. Duración de la jornada laboral durante las vacaciones, así como para las personas que hayan completado (abandonado) sus estudios en instituciones de educación general, de conformidad con el art. Los artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 12 del Reglamento son: para estudiantes de 16 a 18 años: 36 horas semanales y 7 horas diarias; para estudiantes de 14 a 16 años: 24 horas a la semana y 5 horas al día.

De acuerdo con la legislación vigente, está prohibido utilizar menores en trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas. Los adolescentes no pueden trabajar de noche, los fines de semana ni trabajar más allá del horario laboral estipulado en el contrato de trabajo. Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos subterráneos, en trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral (negocios de juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos). , producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas). También está prohibido que los adolescentes carguen y muevan objetos pesados ​​que excedan los límites establecidos para ellos. La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163 , y las normas de cargas máximas permitidas fueron aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999 No. 7. El trabajo de los adolescentes también se puede organizar a tiempo parcial o en un horario flexible. así como en casa con posibles descansos en días ajetreados.

La remuneración de los adolescentes contratados durante su tiempo libre en la escuela se establece en proporción al tiempo trabajado o en función del rendimiento. Cuando se utiliza una forma de remuneración por hora, los ingresos se determinan de la siguiente manera: multiplicando el salario por hora por el número de horas realmente trabajadas. La remuneración por el trabajo de los adolescentes que han celebrado contratos de trabajo permanentes se basa en las formas y sistemas de remuneración aceptados en la organización. Al mismo tiempo, en el caso del salario basado en el tiempo, los salarios de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El trabajo de los trabajadores menores de 18 años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas establecidas. Los salarios y las normas de producción son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical, o se establecen en el convenio colectivo. El pago de los fondos devengados deberá realizarse mensualmente dentro del plazo establecido por acuerdo de las partes o normativa interna de trabajo (convenio colectivo).

Además de la remuneración de los adolescentes, los empleadores deben ofrecerles toda la gama de beneficios, garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral. De conformidad con el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años tienen derecho a vacaciones anuales de 31 días naturales. El pago de las vacaciones se realiza en proporción al tiempo trabajado en un determinado año laboral: con base en el cálculo del número de días de vacaciones acumulados por cada mes de trabajo, de acuerdo con las reglas para el cálculo de los ingresos medios. Estas reglas están consagradas en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en el “Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio” de 11 de abril de 2003 No. 213.

Si los estudiantes, en el curso de sus actividades laborales, han dominado conocimientos y habilidades en una determinada profesión o especialidad de acuerdo con las características de calificación, se les puede asignar un rango de calificación inicial.

Así, antes de contratar a jóvenes menores de edad, el empleador debe familiarizarse con las particularidades de su empleo y sus actividades laborales. Recibir dicha información no perjudicará ni a los propios adolescentes ni a sus padres. Creemos que nuestras explicaciones les ayudarán en esto.

Discusión

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En primer lugar, se trata de determinadas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en particular el Cap. 42 (8 artículos). En segundo lugar, esto también incluye el "Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para el trabajo voluntario de los estudiantes de escuelas secundarias y profesionales en su tiempo libre de estudio" de 3 de junio de 1988, que actualmente se aplica sólo en la medida que no contradiga la Ley Laboral. Código de la Federación de Rusia. De conformidad con el párrafo 1 del Reglamento, con el consentimiento de uno de los padres o de una persona que lo reemplace, los estudiantes de escuelas secundarias, instituciones de educación vocacional y secundaria especial que hayan cumplido 14 años pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros en su tiempo libre de la escuela, que no perjudique su salud y normal desarrollo. Esta disposición está consagrada en el art. 63 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está permitido celebrar un contrato de trabajo a partir de los 16 años. En los casos de recibir educación general básica o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal, una persona que haya cumplido 15 años tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo. Arte. 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también determina que con el consentimiento de uno de los padres (tutor, fiduciario) o del órgano de tutela y administración fiduciaria, está permitido celebrar un contrato de trabajo con personas menores de 14 años para trabajar en organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para participar en la creación y (o) representación de obras sin dañar la salud y el desarrollo moral de dichas personas. La edad mínima de admisión a cualquier tipo de empleo u otro trabajo que, por su naturaleza o las circunstancias en que se realiza, pueda ser perjudicial para la salud, la seguridad o la moralidad de un joven, no será inferior a dieciocho años. En la Federación de Rusia, el principal documento legislativo que regula las condiciones laborales de los adolescentes es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De conformidad con el artículo 265 "Trabajos en los que está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años", está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años en trabajos con trabajos nocivos y (o) peligrosos. condiciones, en trabajos clandestinos, así como en trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral (juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos, producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y otras drogas tóxicas) (según enmendada por la Ley Federal de 30.06.2006 N 90-FZ). Está prohibido a los trabajadores menores de dieciocho años transportar o mover cargas pesadas que excedan los límites establecidos para ellas.

La lista de trabajos en los que está prohibido emplear trabajadores menores de 18 años, así como los estándares de peso máximo, se aprueban en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para el Reglamento de Relaciones Sociales y Laborales. Para preparar a los jóvenes para el trabajo industrial, se permite emplear estudiantes en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria para realizar trabajos ligeros que no causen daños a la salud y no interrumpan el proceso de aprendizaje, en su tiempo libre. de la escuela, después de cumplir 14 años de edad con el consentimiento de los padres, padres adoptivos o tutores. En las relaciones laborales, los menores de edad tienen iguales derechos que los adultos, y en materia de protección laboral, jornada, vacaciones y algunas otras condiciones de trabajo, disfrutan de los beneficios que establece este Código y demás leyes de la legislación laboral. Las prestaciones laborales para los menores tienen como objetivo proteger a sus frágiles personas física, moral y psíquica de los riesgos laborales.

Requisitos de condiciones y tipos de trabajo para adolescentes.

Los adolescentes son un grupo social especial. Las restricciones al uso de mano de obra adolescente tienen como objetivo principal prevenir el impacto negativo de los factores de producción en el desarrollo, la salud, el estado moral y mental de un menor. Restricciones y beneficios especiales se refieren al límite de edad para el empleo, la introducción de una semana laboral más corta, la prohibición de trabajar en turnos nocturnos y la determinación de la idoneidad para un determinado tipo de actividad sobre la base de un examen médico obligatorio, ambos preliminares. (al ingreso) y periódica.

Al solicitar un trabajo, se deben proporcionar los siguientes documentos:

Declaración personal que contenga el consentimiento para que el hijo de uno de los padres o de la persona que lo reemplace realice actividades laborales;

Certificado de residencia;

Certificado de nacimiento o pasaporte;

Certificado de una institución médica sobre su estado de salud.

Además, hay que tener en cuenta que de conformidad con el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años son contratadas únicamente después de un examen médico preliminar a cargo del empleador. La contratación deberá formalizarse mediante acuerdo escrito, en el que deberán constar plenamente las obligaciones mutuas de las partes, incluidas las previstas en el art. 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, a proporcionar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral. un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y por este convenio, a pagar al empleado los salarios en tiempo y forma en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con la normativa laboral interna vigente. para este empleador (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se permite la celebración de un contrato de trabajo con personas que hayan cumplido dieciséis años. En los casos de recibir educación general básica, o continuar dominando el programa de educación general básica en una forma de estudio que no sea a tiempo completo, o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal, las personas pueden celebrar un contrato de trabajo. que hayan cumplido quince años para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud (artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una institución educativa, de acuerdo con las autoridades laborales y sociales locales, determina de forma independiente las profesiones, tipos de trabajo y puestos de trabajo en los que el empleador planea utilizar la mano de obra de los adolescentes. Al celebrar un contrato, la administración de la organización está obligada a familiarizar a los empleados jóvenes con la naturaleza del trabajo, las condiciones laborales, explicarles sus derechos y responsabilidades, familiarizarlos con la normativa laboral interna y proporcionar instrucciones detalladas sobre medidas de seguridad y saneamiento industrial. y otras normas de protección laboral. Las relaciones laborales con trabajadores menores pueden terminar en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 77 a 84). Además, los estudiantes tienen derecho a rescindir el contrato de forma independiente notificándolo por escrito a la administración de la organización tres días antes de la rescisión. El trabajo del estudiante también se dará por terminado si existe declaración escrita de uno de los padres o de una persona en su lugar, o en base a un informe médico sobre el estado de salud que impida la continuación del trabajo. Al finalizar el contrato, el empleador está obligado a expedir al estudiante un certificado de trabajo indicando la profesión (especialidad), calificaciones, puesto y tiempo de trabajo. No se emiten registros de trabajo para los estudiantes. En ellos se ingresa una entrada sobre el tiempo de trabajo en las organizaciones donde el estudiante será aceptado en el futuro después de graduarse. Para los adolescentes que han celebrado contratos de trabajo permanentes, los libros de trabajo se expiden de acuerdo con el procedimiento generalmente establecido. El trabajo de los estudiantes puede considerarse práctica anual obligatoria en las siguientes condiciones: para estudiantes de 8.º a 9.º grado, si la duración de la práctica laboral anual no es inferior al tiempo establecido por el plan de estudios de una escuela secundaria; para estudiantes de décimo grado de escuelas de educación general, instituciones de educación vocacional y secundaria especializada, siempre que el contenido del trabajo corresponda al perfil de la profesión adquirida en la institución educativa. Durante el año académico, la duración de las horas de trabajo semanales y diarias de los estudiantes no puede exceder: para estudiantes de 16 a 18 años: 18 horas semanales y 3,5 horas diarias; para estudiantes de 14 a 16 años: 12 horas a la semana y 2,5 horas al día. Duración de la jornada laboral durante las vacaciones, así como para las personas que hayan completado (abandonado) sus estudios en instituciones de educación general, de conformidad con el art. Los artículos 92 y 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 12 del Reglamento son: para estudiantes de 16 a 18 años: 36 horas semanales y 7 horas diarias; para estudiantes de 14 a 16 años: 24 horas a la semana y 5 horas al día. De acuerdo con la legislación vigente, está prohibido utilizar menores en trabajos con condiciones laborales nocivas y peligrosas. Los adolescentes no pueden trabajar de noche, los fines de semana ni trabajar más allá del horario laboral estipulado en el contrato de trabajo. Según el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está prohibido utilizar el trabajo de personas menores de 18 años en trabajos subterráneos, en trabajos cuya realización pueda perjudicar su salud y desarrollo moral (negocios de juegos de azar, trabajo en cabarets y clubes nocturnos). , producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas). También está prohibido que los adolescentes carguen y muevan objetos pesados ​​que excedan los límites establecidos para ellos. La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, durante los cuales está prohibido utilizar mano de obra de personas menores de 18 años, fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163 , y las normas de cargas máximas permitidas fueron aprobadas por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 7 de abril de 1999, año No. 7. El trabajo de los adolescentes también se puede organizar a tiempo parcial o en un horario flexible. así como en casa con posibles descansos en días ajetreados.

La remuneración de los adolescentes contratados durante su tiempo libre en la escuela se establece en proporción al tiempo trabajado o en función del rendimiento. Cuando se utiliza una forma de remuneración por hora, los ingresos se determinan de la siguiente manera: multiplicando el salario por hora por el número de horas realmente trabajadas. La remuneración por el trabajo de los adolescentes que han celebrado contratos de trabajo permanentes se basa en las formas y sistemas de remuneración aceptados en la organización. Al mismo tiempo, en el caso del salario basado en el tiempo, los salarios de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El trabajo de los trabajadores menores de 18 años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas establecidas. Los salarios y las normas de producción son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical, o se establecen en el convenio colectivo. El pago de los fondos devengados deberá realizarse mensualmente dentro del plazo establecido por acuerdo de las partes o normativa interna de trabajo (convenio colectivo).

Contratar a un menor

Una organización está obligada a celebrar un contrato de trabajo con un menor de la misma forma que con cualquier empleado. Pero a la hora de celebrar un contrato de trabajo con un trabajador menor, existen algunos matices. El artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite celebrar un acuerdo únicamente con personas mayores de 16 años. Los más jóvenes sólo pueden firmar un contrato de trabajo si ya han finalizado sus estudios escolares. No está prohibido celebrar un acuerdo con personas que hayan cumplido solo 15 o incluso 14 años. Las condiciones obligatorias para celebrar un contrato de trabajo con esta categoría son:

1. consentimiento por escrito de uno de los padres (tutor, fiduciario) y de la autoridad de tutela y administración fiduciaria;

2. el trabajo no debe interferir con los estudios;

3. El trabajo debe ser fácil y no dañar la salud del adolescente.

Si el contrato se concluye por primera vez, la organización está obligada a emitir un libro de trabajo para el adolescente y un certificado del seguro de pensión estatal (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que la organización no tiene derecho a establecer un período de prueba para un menor. Antes de comenzar a trabajar en una organización, un menor debe someterse a un examen médico (artículo 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A partir de entonces, el trabajador deberá someterse a un reconocimiento médico anualmente hasta cumplir los 18 años de edad. Además, de conformidad con el artículo 185 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante la inspección se retienen sus ingresos medios.

Horas de trabajo

El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la duración normal de la semana laboral: 40 horas. Pero hay que tener en cuenta que para los empleados menores de 18 años se establece una semana laboral reducida (artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a saber:

1. para trabajadores menores de 16 años, no más de 24 horas;

2. para trabajadores de 16 a 18 años: no más de 36 horas;

3. para trabajadores menores de 16 años que estudien en cualquier institución educativa, no más de 12 horas;

4. para trabajadores de 16 a 18 años que estudien en cualquier institución educativa - no más de 18 horas.

Además, el artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece para los menores la duración máxima permitida del trabajo diario (turno):

1. para trabajadores de quince a dieciséis años: no más de 5 horas;

2. para trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 7 horas;

3. para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación vocacional primaria y secundaria, que combinen estudio con trabajo durante el año académico, de edades comprendidas entre catorce y dieciséis años, no más de 2,5 horas;

4. para estudiantes de instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria y secundaria vocacional, que combinen estudio con trabajo durante el año académico, de edades comprendidas entre dieciséis y dieciocho años, no más de 3,5 horas.

Valores máximos permitidos de indicadores de severidad.

Los trabajadores menores de 18 años están limitados a los estándares máximos para transportar y mover objetos pesados, ya que su columna aún no es fuerte, cartilaginosa y por el esfuerzo excesivo con pesos pesados ​​puede doblarse y enfermarse. No se debe asignar a personas menores de 18 años trabajos relacionados únicamente con el transporte y movimiento de objetos pesados, incluso de tamaño pequeño, superiores a 4,1 kg. Por lo tanto no deben utilizarse para operaciones de carga y descarga. Los estándares máximos para el transporte y movimiento de pesos pesados ​​​​por parte de menores fueron aprobados por resolución de la Comisaría del Pueblo de la RSFSR del 4 de marzo de 1921. Según estos estándares máximos para adolescentes de 16 a 18 años, se fijan en 16,4 kg. para niñas - 10,25 kg.

Las normas máximas para el transporte y movimiento de objetos pesados ​​por parte de menores en el trabajo también estipulan que su trabajo de transporte y movimiento de objetos pesados ​​no debe ser constante, sino que no debe ocupar más de un tercio de la jornada laboral.

Criterios higiénicos aceptables para el trabajo de los adolescentes.

Según el artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido utilizar la mano de obra de personas menores de 18 años en trabajos pesados ​​y en trabajos en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, en trabajos subterráneos, así como en trabajos en cuya realización pueda perjudicar su desarrollo moral (en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas). La lista de obras especificadas en este artículo está aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia. Según la lista especificada, alrededor de 500 tipos de trabajos pesados, nocivos y peligrosos están prohibidos para los menores de 18 años, independientemente de la forma de propiedad y de la forma organizativa y jurídica de producción que realicen. Incluso si un adolescente menor de 18 años solicita utilizar su mano de obra para este tipo de trabajos, la administración no tiene derecho a hacerlo, de lo contrario asumirá la responsabilidad por la violación de las leyes laborales (disciplinarias, administrativas y, si las consecuencias son graves para el adolescente, también puede acarrear responsabilidad penal). Por tanto, incluso al aceptar a un adolescente menor de 18 años, la administración está obligada a centrarse en la lista de trabajos prohibidos para él. A diferencia de las mujeres, a quienes se les prohíbe realizar trabajos físicos subterráneos, cualquier trabajo subterráneo, incluidos los no físicos y ocasionales, está prohibido para los adolescentes menores de 18 años. Las personas menores de 21 años no pueden ser utilizadas en trabajos de voladura peligrosos, y las personas menores de 18 años no pueden ser empleadas en trabajos de extinción de incendios, buceadores y otros tipos de trabajos peligrosos.

Trabajo nocturno de adolescentes en la industria.

Según el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948, el término "noche" significa un período de al menos doce horas consecutivas. Para los adolescentes menores de dieciséis años, este período comprende el tiempo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana. En el caso de los adolescentes que hayan cumplido dieciséis años pero no hayan cumplido los dieciocho, este período comprende un período de tiempo fijado por la autoridad competente de al menos siete horas consecutivas entre las diez de la noche y las siete de la mañana; La autoridad competente podrá fijar plazos diferentes para distintas zonas, industrias, empresas o sus ramas, pero deberá consultar con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas antes de fijar un plazo después de las once de la noche. El artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la participación de trabajadores menores de dieciocho años en trabajos nocturnos, horas extraordinarias y trabajos los fines de semana. Está prohibido emplear a adolescentes menores de 18 años en trabajos cuyo desempeño pueda perjudicar su desarrollo moral, ya que el carácter de dicho adolescente aún no se ha establecido y su psique puede cambiar fácilmente en una dirección negativa de desarrollo. Por tanto, no pueden ser empleados en discotecas y cabarets, en el negocio de los juegos de azar, en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos del tabaco, estupefacientes y drogas tóxicas en cualquier forma de propiedad y en todo tipo de formas organizativas y legales de producción. .

Relación de condiciones y tipos de trabajo en los que está prohibido el trabajo de adolescentes.

A. Condiciones especialmente perjudiciales:

1. Productos químicos nocivos (obtenidos y utilizados en forma abierta):

Extremadamente peligroso y muy peligroso, clase de peligro 1 y 2;

Poseer efectos cancerígenos;

Capaz de provocar enfermedades alérgicas en condiciones industriales;

Aerosoles con un efecto fibrogénico pronunciado, que tienen una concentración máxima permitida de 2 mg/cu. metro;

Sustancias con un mecanismo de acción altamente específico;

Sustancias irritantes.

2. Trabajar con equipos de vibración y herramientas vibratorias.

3. Trabajar con láseres de clase de peligro 2-4.

4. Radiaciones ionizantes.

5. Trabajar con ultrasonido durante la transmisión por contacto.

6. Trabajar con patógenos de enfermedades infecciosas.

7. Atender a pacientes tuberculosos, infecciosos y dermatológicos y venéreos.

8. Trabajar con pastillas para dormir narcóticas, psicotrópicas.

9. Trabajar con plantas y materias primas medicinales venenosas y potentes.

10. Trabajos relacionados con el procesamiento y producción de tabaco y productos del tabaco.

11. Trabajos relacionados con la producción de alcohol etílico y la elaboración de bebidas alcohólicas.

B. Trabajos con mayor riesgo de lesiones

1. Trabajar con sustancias explosivas.

2. Trabajos de producción, procesamiento y aprovechamiento directo de sustancias inflamables.

3. Trabajar bajo voltaje de 127 V y superior.

4. Trabajos de escalada, todos los trabajos en altura.

5. Trabajos en cajones, cámaras de presión, trabajos de buceo.

6. Trabajar con equipos bajo presión superior a la atmosférica.

7. Trabajo subterráneo.

8. Trabajos de mantenimiento de mecanismos con piezas móviles abiertas (transmisiones, transportadores, cabrestantes, cadenas, etc.).

B. Trabajo asociado a pesadez y alta intensidad

1. Todos los trabajos que impliquen traslado de pesos superiores a los estándares para adolescentes o que ocupen más de 1/3 de la jornada laboral.

2. Trabajo en turnos de noche, horas extraordinarias, trabajo de fin de semana.

3. Trabajos de cuerda u otros con tarifa máxima de mano de obra, con remuneración especial.

D. Trabajo que puede tener un impacto negativo en el estado mental y moral.

1. Trabajo con cadáveres y material cadavérico (en morgues, salas de autopsias, crematorios, cementerios, elaboración de ayudas visuales).

2. Trabajos de sacrificio de ganado, captura y destrucción de animales, procesamiento de cadáveres de animales.

3. Trabajar en hospitales psiquiátricos, internados, dispensarios, incluidos departamentos para el tratamiento de pacientes con drogadicción en otras instituciones médicas, trabajar en hospicios.

Capítulo 3. Regulación del trabajo de los adolescentes.

salario de los adolescentes

Los salarios de los empleados menores de dieciocho años con una duración reducida del trabajo diario se pagan en la misma cantidad que para los empleados de las categorías correspondientes con una duración completa del trabajo diario. El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas a destajo establecidas para los trabajadores adultos, con un pago adicional a la tarifa por el tiempo en que se reduce la duración de su trabajo diario respecto de la duración del trabajo. el trabajo diario de los trabajadores adultos. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 271) establece: En el caso del salario basado en el tiempo, los salarios de los empleados menores de dieciocho años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. El empleador podrá, por su propia cuenta, realizarles pagos adicionales hasta el nivel del salario de los empleados de las categorías correspondientes durante toda la duración del trabajo diario.

El trabajo de los trabajadores menores de dieciocho años admitidos a trabajar a destajo se remunera según las tarifas establecidas. El empleador podrá fijarles, a su costa, un pago adicional hasta el importe de la tarifa por el tiempo en que se reduzca la duración de su trabajo diario.

La remuneración de los trabajadores menores de dieciocho años que estudian en instituciones de educación general, instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que trabajan en su tiempo libre de estudio se paga en proporción al tiempo trabajado o en función de la producción. El empleador puede proporcionar a estos empleados salarios adicionales por su propia cuenta.

Además de la remuneración de los adolescentes, los empleadores deben ofrecerles toda la gama de beneficios, garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral. De conformidad con el art. 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años tienen derecho a vacaciones anuales de 31 días naturales. El pago de las vacaciones se realiza en proporción al tiempo trabajado en un determinado año laboral: con base en el cálculo del número de días de vacaciones acumulados por cada mes de trabajo, de acuerdo con las reglas para el cálculo de los ingresos medios. Estas reglas están consagradas en el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y en el “Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular el salario medio” de 11 de abril de 2003 No. 213.

La supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral y de protección laboral se realiza mediante:

1) supervisión y control estatal en empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de la forma de propiedad y subordinación, por órganos e inspecciones estatales especialmente autorizados de conformidad con las leyes federales;

2) los sindicatos, así como las inspecciones laborales técnicas y legales bajo su jurisdicción, de conformidad con las disposiciones sobre estas inspecciones. Las decisiones de los órganos estatales de supervisión y control en materia de protección laboral, sus funcionarios, tomadas dentro de los límites de sus competencias. que se les conceden, son vinculantes para las organizaciones, los empleadores y los funcionarios de las organizaciones.

Los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control en materia de protección laboral son responsables del cumplimiento de las funciones que les sean asignadas de conformidad con la ley. El control público sobre la observancia de los derechos e intereses legales de los trabajadores en el campo de la protección laboral lo llevan a cabo los sindicatos representados por sus órganos pertinentes y las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral, y otros órganos representativos autorizados por los empleados, que pueden crear sus propias inspecciones para estos fines. Las personas autorizadas (de confianza) para la protección laboral de los sindicatos o colectivos laborales actúan de acuerdo con las recomendaciones desarrolladas por el organismo gubernamental en el campo de la protección laboral. Los sindicatos, representados por sus órganos pertinentes, protegen los derechos de los trabajadores a la protección laboral, ejercen control sobre la implementación de estos derechos y participan en el desarrollo y coordinación de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios en materia de protección laboral.

Los comités sindicales de empresas, instituciones, organizaciones y colectivos laborales examinan las cuestiones relativas a la utilización del trabajo de los adolescentes, el cumplimiento de su protección laboral y la continuación de sus estudios. Se esfuerzan por consolidar en los convenios colectivos medidas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los jóvenes, y el desarrollo de actividades culturales y deportivas.

La gestión estatal de la protección laboral consta de:

▪ en la implementación de la política estatal en el campo de la protección laboral

▪ desarrollo de actos legislativos y otros actos legales reglamentarios en esta área, así como requisitos para los medios de producción.

▪ tecnologías y organización laboral que garanticen condiciones de trabajo saludables y seguras para los empleados.

Licencias para trabajadores menores

El artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que los empleados que aún no hayan cumplido 18 años deben disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 31 días naturales. También el arte. 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de conceder a los empleados menores las licencias remuneradas adicionales previstas por la ley, así como por los convenios colectivos y laborales. Así, un empleado que compagina el trabajo con el estudio tiene derecho a unas vacaciones adicionales manteniendo los ingresos medios, para que el adolescente tenga tiempo de prepararse y aprobar exámenes y pruebas. Asimismo, a petición del estudiante, la organización está obligada a concederle una licencia sin goce de sueldo. Por ejemplo, para aprobar los exámenes de acceso. Se pueden conceder licencias remuneradas a los empleados menores de 18 años y hasta la expiración de 6 meses de trabajo continuo previa solicitud (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Despido de un empleado menor

Un empleado menor de edad puede ser despedido por los mismos motivos que cualquier otro empleado de la organización. Pero hay que tener en cuenta que antes de despedir a un empleado menor, la organización debe obtener el consentimiento de la inspección del trabajo estatal territorial y de la comisión de menores (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un menor dimite por su propia voluntad, la organización también debe informar de ello a la comisión de asuntos de menores. Esto deberá hacerse dentro de los tres días siguientes a la fecha de presentación de la solicitud. Ésta es la exigencia del art. 11 del Decreto del Presidium del Consejo Supremo de la RSFSR de 3 de junio de 1967 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre Asuntos de Menores".

Responsabilidad financiera de un menor

La responsabilidad financiera total se asigna al menor, teniendo en cuenta las restricciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia. Es esta restricción la que no permite celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total con un empleado menor. Parte 3 arte. 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la responsabilidad financiera total de un empleado menor de 18 años únicamente en los siguientes casos:

1. causar daño intencionalmente;

2. causar daños bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas;

3. causar daños como consecuencia de la comisión de un delito o infracción administrativa.

Conclusión

Según la Carta Social Europea:

I. Toda persona debe tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido.

II. Todos los trabajadores tienen derecho a condiciones laborales justas.

III. Todos los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.

IV. La supervisión y el control del cumplimiento de la legislación laboral y de protección laboral lo llevan a cabo organismos e inspecciones estatales especialmente autorizados dentro de los límites de sus competencias de conformidad con las leyes federales. Este trabajo identificó las principales cuestiones relacionadas con el trabajo de los adolescentes y jóvenes en la Federación de Rusia.

Los niños y adolescentes tienen derecho a una protección especial contra los riesgos de daño físico y mental a los que están expuestos. Si los estudiantes, en el curso de sus actividades laborales, han dominado conocimientos y habilidades en una determinada profesión o especialidad de acuerdo con las características de calificación, se les puede asignar un rango de calificación inicial.

Así, antes de contratar a jóvenes menores de edad, el empleador debe familiarizarse con las particularidades de su empleo y sus actividades laborales. Recibir dicha información no perjudicará ni a los propios adolescentes ni a sus padres.

El Centro de Empleo de Pudozh tiene un departamento que se ocupa del empleo de adolescentes y jóvenes, incluso durante las vacaciones. Para un adolescente que decide trabajar por primera vez, se emiten una serie de documentos: se emite una tarjeta de seguro de pensión estatal y un número de contribuyente individual. Durante el estudio de la organización del empleo temporal de ciudadanos menores de 14 a 18 años, se estudiaron materiales del Centro de Empleo para 2006-2007. En 2006, 33 empresas del distrito de Pudozh proporcionaban 236 puestos de trabajo, de los cuales 103 procedían de familias de bajos ingresos. Se proporcionó apoyo material por valor de 226.078 rublos. En 2007, 28 empresas del distrito de Pudozh proporcionaron 184 puestos de trabajo, de los cuales 107 procedían de familias de bajos ingresos. Se proporcionó apoyo material por valor de 176.142 rublos. El mayor número de acuerdos fueron celebrados por: Empresa Unitaria Municipal "Soyuzpechat", LLC "Auer y Varlen Zavod", Institución Educativa Municipal Escuela Secundaria en el pueblo de Pyalma, Institución Educativa Municipal Escuela Secundaria en el pueblo de Kubovo, Institución Educativa Municipal Secundaria Escuela en el pueblo de Vodla y otros. La mayor parte del trabajo lo realizaron adolescentes en verano. La mayoría de los empleados son hombres jóvenes, ya que la lista de trabajos proporcionada por el Centro Estatal de Protección Laboral requiere fuerza física.

En este trabajo se revisó el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se determinó la regulación del trabajo de los adolescentes: qué requisitos se necesitan para las condiciones y tipos de trabajo, cómo se contrata a los menores, la duración de su jornada laboral, qué tipos están prohibidos los tipos de trabajo y cómo se paga a los adolescentes. Un estudio sobre el empleo de los adolescentes requiere un análisis y una comparación significativos de datos estadísticos durante al menos cinco años.