Las normas para el despido de empleados están prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El despido de una categoría de ciudadanos socialmente vulnerable debe tener en cuenta ciertas características que no se aplican a otras categorías de trabajadores:

• El pensionado debe presentar una solicitud indicando el motivo: en relación con la jubilación;
• El Código del Trabajo prevé el despido de un pensionado sin dos semanas de servicio si indicó la jubilación como motivo del despido (párrafo 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

• Para despedir a un pensionado en condiciones preferenciales, no es necesario que presente documentos que confirmen el beneficio (certificado de pensión);

• La jubilación no es motivo para despedir a un empleado; prevé que la persona adquiera motivos legales para recibir una pensión;
• Dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé un período de tiempo entre el inicio de los motivos de pensión y el despido de una persona, un empleado puede continuar trabajando después de la jubilación y el empleador no tiene derecho a fijar personalmente el plazo. para su despido y con ello influir en la decisión de la persona;
• Al presentar una solicitud de despido con jubilación, el empleado deberá indicar la fecha deseada de despido;
• La jubilación de un pensionado se realiza en el momento que éste desee, independientemente de la fecha de jubilación.

La existencia de normas obligatorias para un empleador a la hora de despedir a un empleado por jubilación incluye ciertas condiciones para el propio empleado, que ha adquirido el derecho a una prestación social.

Cómo dejar correctamente su trabajo como pensionista

La ley define que los pensionados son aquellos ciudadanos a quienes se les asigna una pensión de vejez por cualquier motivo, incluidas las pensiones preferenciales y anticipadas.

Si se indica el motivo del despido: jubilación, el empleado recibe un beneficio legal y el despido del pensionado a petición propia se produce sin trabajar. Y el empleador deberá despedir al pensionado exactamente dentro del plazo especificado en la solicitud. No puede hacerlo más tarde de la fecha especificada en la solicitud (Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 30 de mayo de 2013 No. 11-14536). Al mismo tiempo, la jubilación no es motivo para que el empleador despida automáticamente a un empleado; El despido se produce en términos y condiciones generales mediante solicitud.

¿Los jubilados necesitan trabajar al ser despedidos?

¿Al despedir a un pensionado tengo que trabajar 14 días? Depende de una cosa. Al salir voluntariamente, un pensionado debe trabajar durante 2 semanas, si la solicitud no indicó el motivo del despido - jubilación. En este caso, está obligado, en condiciones generales, a comunicar a su empresario su deseo de dejar de trabajar dos semanas antes del despido efectivo. Este tiempo lo establece la ley y el empleador lo necesita para encontrar un sustituto para el puesto del empleado. Si un empleado no indica un motivo preferencial para el despido (jubilación), entonces no se aplica la regla de no trabajar: está obligado a trabajar durante dos semanas a solicitud del empleador. No podrá trabajar este tiempo previo acuerdo con sus superiores; estos tienen derecho a despedir al empleado antes de 2 semanas.

Se acepta la expresión “jubilación” como motivo válido para conceder a una persona el derecho exclusivo de despedir. Si no se indica, las reglas generales de despido también se aplicarán a un pensionado.

Un pensionado podrá ser despedido por motivos organizativos o de producción, teniendo en cuenta sus características de edad. Por ejemplo, por la imposibilidad de un pensionado de cumplir con sus funciones laborales. En este caso, podrá ser trasladado a otro lugar de trabajo con condiciones laborales más fáciles y sólo con el consentimiento por escrito del propio empleado.

Si hay una reducción de personal, se debe ofrecer al pensionado un traslado a otro puesto manteniendo el nivel salarial existente. Y en este caso deberá ser notificado del despido por escrito junto con el resto de empleados. En tales circunstancias, el pensionado tiene derecho a no trabajar durante un período de dos semanas.

El procedimiento para el despido de un pensionado por voluntad propia:

• El pensionado presenta una carta de renuncia (indicando el motivo);
• El titular emite el decreto correspondiente con base en la solicitud;
• El departamento de recursos humanos prepara los documentos de despido y los presenta al departamento de contabilidad;
• El departamento de contabilidad calcula el pago en efectivo adeudado al pensionado de forma general;
• El empleado completa y presenta una hoja de derivación;
• Tras el pago final, se le entrega un libro de trabajo.

Después de recibir la pensión, la mayoría de la gente prefiere seguir trabajando: ésta es la realidad actual. Los empleados de edad avanzada tienen detrás de ellos conocimientos, experiencia, calificaciones y otras “riquezas” que vienen con los años. Desafortunadamente, estos a menudo incluyen problemas de salud, lo que significa bajas por enfermedad privadas. Un trabajador en edad de jubilación no siempre quiere y puede adaptarse a los requisitos cambiantes o aprender nuevas habilidades; existen dificultades en las relaciones personales en el equipo de trabajo, especialmente si tiene que obedecer a un jefe joven.

Hay muchas razones por las que un empleador querría que un empleado así se jubilara. ¿Pero qué pasa si el empleado lo ve de otra manera? ¿Cómo cumplir con el procedimiento de despido por causas legales, sin discriminar al despedido por razón de edad?

¿Cuáles son las ventajas de los jubilados?

Según las disposiciones del Código del Trabajo vigente, los pensionistas tienen los mismos derechos y responsabilidades que todos los demás empleados (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero en algunos casos la edad de jubilación garantiza ciertos beneficios en el trabajo.

1. Según la ley, la edad no puede ser motivo de denegación de empleo (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Un veterano retirado de la Segunda Guerra Mundial, si continúa trabajando, puede elegir el momento de sus vacaciones (Cláusula 1, artículo 15-16 de la Ley Federal No. 5 de 12 de enero de 1995).
3. Si lo desea, un empleado en edad de jubilación puede tomar una licencia adicional no remunerada de hasta 14 días.
4. Los jubilados que trabajan están exentos del pago del impuesto a la propiedad.
5. Los empleados de mayor edad reciben ciertas preferencias al comprar vales para sanatorios y otras instituciones de salud.

La edad no es motivo de despido.

Por mucho que a un empleador le gustaría despedir a un empleado jubilado para deshacerse de ciertas dificultades y dejar espacio a los empleados más jóvenes, la ley no lo permite.

Arte. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que la edad de jubilación no puede en ningún caso ser motivo de despido.

¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! Cualquier motivo insuficientemente justificado para despedir a un pensionista ante los tribunales se considerará en la mayoría de los casos discriminación por edad, lo que conlleva graves consecuencias para el empleador.

Por supuesto, hay muchas maneras en el arsenal de un gerente de obligar a alguien a escribir una declaración "por su propia voluntad". Pero si el pensionista realmente no tiene ese deseo, pero tiene la determinación de defender los derechos violados, entonces, en los tribunales, el empleador que busca formas fáciles está prácticamente condenado.

AVISO. La expresión “a petición propia” en relación con los empleados en edad de jubilación sólo es apropiada si existe su buena voluntad. En este caso, pueden prescindir de la advertencia obligatoria para todos 2 semanas antes de partir (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Podrán ejercer este derecho una sola vez, indicando en la solicitud: “en relación con la jubilación”. La entrada correspondiente aparecerá en el libro de trabajo.

¿Y si llegamos a un acuerdo?

Un acuerdo entre las partes es la forma más conveniente de despedirse de un empleado que formalmente no tiene motivos para ser despedido. Con un jubilado que no quiere disfrutar de las alegrías de la vida sin el trabajo diario, es necesario hablar con tacto, explicarle las razones del gerente y ofrecerle apoyo financiero. Lo más probable es que la sabiduría de años le diga al empleado que no vale la pena luchar por un lugar en una organización donde ya no es necesario. Se necesitará la sutileza emocional del empleador para que esta conversación se lleve a cabo sin ofensas mutuas.

Si se llega a un acuerdo, se redacta un acuerdo sobre cuya base se rescinde el contrato de trabajo.

¡IMPORTANTE! El acuerdo debe reflejar la voluntad de ambas partes y el monto de los beneficios que el empleador deberá pagar en caso de despido.

La ley es la misma para todos.

Los motivos restantes para despedir a un pensionado de su cargo no difieren de los previstos para todas las categorías de empleados.

Como cualquier otro subordinado, un empleado mayor puede perder su trabajo si:

• viola el horario de trabajo y la disciplina en el equipo (ausentismo escolar, llegar tarde, parecer ebrio, etc.);
• el personal de la empresa se ve obligado a reducir;
• las condiciones de trabajo han cambiado, ya no son adecuadas para el pensionado, y no hay otros puestos vacantes de calificación adecuada en la empresa o él no está de acuerdo con ellos;
• se liquida la organización de empleadores;
• se demostrará su incapacidad para el cargo.

El trabajo del pensionista se ha vuelto incompleto.

La inconsistencia con el puesto es el principal "dolor de cabeza" del empleador asociado con los empleados jubilados. Cuando una persona ya no puede o no quiere trabajar como se le exige, el empleador tiene, por supuesto, derecho a separarse de ella. Pero el propio gerente no está autorizado a evaluar objetivamente la idoneidad laboral de los empleados; para ello, se crea una comisión especial para certificar al empleado. Si su veredicto es “pérdida de ciertas habilidades”, entonces un trabajador en edad de jubilación que ya no es apto para su puesto debe ofrecer otras vacantes. que cumplirá con las calificaciones que tiene actualmente. Por regla general, se trata de puestos de nivel inferior que pagan mucho menos. Si el empleado no está de acuerdo o no hay vacantes adecuadas, el despido es legal.

Si una persona mayor no puede cumplir plenamente con sus deberes debido a problemas de salud, nuevamente será necesario un veredicto de la comisión, pero no uno de certificación. Y el médico. El propio empleador no puede tomar decisiones sobre si la salud de un empleado cumple con los requisitos laborales. El procedimiento de despido tras un veredicto es el mismo que en el caso de recertificación.

Cuando los plazos son apremiantes

Un empleador tiene derecho a no renovar un contrato de trabajo que haya expirado, incluso si se trata de un contrato con un empleado que ha alcanzado la edad de pensionado. Esta es otra razón legítima para gastarlo en vacaciones.

¡TENGA EN CUENTA! Si el contrato se redactó por tiempo indefinido, no podrá rescindirse sin motivo.

El empleador puede ofrecer al empleado celebrar un contrato de duración determinada con el fin de despedirlo legalmente cuando expire el plazo. Pero obligar a un empleado a aceptar esta opción será ilegal, lo que puede demostrarse fácilmente en los tribunales. ¡Los contratos de duración determinada con los pensionistas deben redactarse exclusivamente con su consentimiento voluntario!

¡ATENCIÓN! Arte. ¡El artículo 59 del Código del Trabajo prohíbe romper los contratos existentes para celebrar otros urgentes en su lugar!

¿Buscamos un compromiso?

Si no se puede encontrar una razón justificada por el Código del Trabajo para despedir a un empleado anciano que ya no satisface al empleador, se puede buscar una salida en la que “las ovejas estén a salvo y los lobos estén alimentados”.

Por ejemplo, en lugar de una liberación completa de un puesto, puede ofrecerle a un jubilado cambiar a tiempo parcial, tiempo parcial o semana reducida.

De esta manera, el empleado conserva su trabajo y su respeto por sí mismo, y el gerente ahorra salarios y "personal" experimentado, por ejemplo, para tutoría y otras funciones.

Protegido por el sindicato

Si el pensionado objeto de despido es miembro de una organización sindical que opera en la empresa, el empleador debe obtener el consentimiento de este organismo para poner fin a la relación laboral.

Si no hay respuesta a la solicitud del empleador en el plazo de una semana, es posible que la opinión del sindicato sobre el despido no se tenga en cuenta en el futuro.

Si se expresa una opinión negativa, esto no significa que el empleado no pueda ser despedido: simplemente será necesario seguir el procedimiento adecuado en materia de despido de miembros del sindicato.

Memorándum para empleadores

Resumamos los matices importantes en relación con el despido de jubilados.

1. Sin el consentimiento de un pensionado, es imposible despedirlo por motivos de edad (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. El tribunal equipara los motivos controvertidos para despedir a un pensionista con discriminación por edad.
3. En casos ajenos a la voluntad de las partes, reducciones de personal o cambios en las condiciones del contrato de trabajo, el despido de los pensionistas se produce de la misma forma que el resto de empleados.
4. Una solución de compromiso puede ser transferir al empleado jubilado a un horario reducido.

Características y matices del despido de un pensionado que trabaja por iniciativa del empleador.

La edad de jubilación a menudo no es un obstáculo para continuar trabajando, pero muchos empleadores intentan deshacerse de ese empleado lo más rápido posible. El motivo más común de despido es una declaración por propia voluntad.

Sólo los pensionistas rara vez dan ese paso, ya que esto significa que se ven privados de una fuente adicional de ingresos. Y luego el empleador puede encontrar una razón, a veces ilegal, para despedir a un empleado intratable. ¿Cómo comprender todas las normas de la legislación laboral y no perder el trabajo por su propio analfabetismo jurídico?

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Cómo regula esta situación el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El Código del Trabajo permite el despido de los pensionados por iniciativa del gerente de la misma forma que los empleados ordinarios (artículo 81). Este artículo enumera todas las situaciones en las que un empleado, incluido un pensionista, puede ser despedido en contra de su voluntad.

Debes saber que incluso si en el contrato de trabajo se indicaran motivos adicionales para un posible despido, en realidad se consideran inválidos. Es decir, el empleador no tiene derecho a despedir a un jubilado que trabaja alegando estos motivos. Es cierto que hay algunos casos excepcionales. Estos son:

• despido del jefe de la organización;
• despido de un empleado de una organización religiosa;
• si un pensionado trabaja para un particular.

Derechos de un pensionista tras el despido

Básicamente, un jubilado que trabaja no tiene muchos beneficios, por lo que tiene los mismos derechos laborales que los demás empleados. Por tanto, en caso de despido, puede contar con la indemnización por despido:

• en el monto de las ganancias mensuales tras la liquidación o reorganización de la empresa;
• por vacaciones no utilizadas;
• en otros casos, en el monto de los ingresos de 2 semanas;
• según el monto especificado en el contrato de trabajo.

Debido a los diversos privilegios de una persona en edad de jubilación, un empleador debe saber cómo despedir a un pensionado sin su voluntad según la ley de 2017. Además, estos conocimientos pueden resultar útiles para el propio pensionista, ya que le ayudarán a proteger sus derechos sin necesidad.

Marco legislativo

El Código del Trabajo, junto con otros documentos reglamentarios, regula todo el procedimiento de las relaciones laborales con un pensionado. La característica principal es la imposibilidad de despedir a un pensionado simplemente porque recibe pagos de pensión, es decir, la edad no es motivo de despido de su cargo. Despedir a un pensionista únicamente por su edad no sólo es imposible, sino que también es punible. En este caso, también deberá pagar el daño moral y el tiempo transcurrido hasta que el empleado recupere sus derechos.

Obligar a una persona a escribir una carta de renuncia puede resultar en procedimientos legales y sanciones.

La legislación de la Federación de Rusia de 2017 continúa igualando los derechos de los pensionados con los de otros empleados, mientras que el pensionado conserva varios privilegios que tiene debido a su edad.

Métodos para despedir a un pensionado.

El despido de un pensionista por iniciativa del empleador se puede realizar de varias formas. Las siguientes posibilidades de despido pueden considerarse las más efectivas:

• despido por acuerdo de las partes. Es mucho más fácil llegar a un acuerdo con un empleado en edad de jubilación que simplemente despedirlo o obligarlo a dimitir. Con tal despido, el pensionado recibe una indemnización por despido y una determinada cantidad de indemnización. El monto del pago y el monto de la compensación deben especificarse en el acuerdo certificado;
• al reducir personal o reorganizar una empresa. La provisión de pensiones permite el despido de pensionistas por reducción de personal de primer orden. Además, si se reduce un puesto, también se reducirá el lugar de trabajo, es decir, de esta forma un pensionado puede ser despedido legalmente. Hay varios matices que es necesario conocer al realizar dicho procedimiento: el Código Laboral de la Federación de Rusia protege a los especialistas más calificados durante los despidos, es necesaria una justificación para la reducción de personal, cualquier empleado despedido puede obtener un puesto inferior si hay puestos de trabajo disponibles ;
• contrato de trabajo de duración determinada o traslado a horario de trabajo reducido. El trabajo a tiempo parcial puede ser de interés para un pensionado, pero se requiere su consentimiento. La celebración de un contrato de duración determinada tiene sus propias peculiaridades, en la forma de la posibilidad de despedir a un pensionado después de la expiración del plazo y no tener motivos suficientes para hacerlo (la ley permite que los pensionados sean despedidos después de la expiración del contrato). , y también en el hecho de que otros empleados que vienen tienen derecho a exigir un contrato de duración determinada para conseguir un trabajo;
• La no adecuación al puesto podrá ser causa de despido. Una serie de reglas: se requiere certificación, así como la conclusión de una comisión de certificación, la posibilidad de pasar a otro puesto, como en el caso de los despidos.

Para un pensionado que trabaja, incluso a pesar de las numerosas posibilidades de su despido, puede ser importante contar con una comisión médica, que demostrará la imposibilidad de la persona especificada de ocupar el puesto correspondiente. Puede haber muchas razones para la rescisión de un contrato. Pero deben estar justificados y no indicar que la edad del empleado sea el motivo del despido.

El empleador siempre debe tener en cuenta las normas de despido. Para cualquier empleado la rescisión de un contrato de trabajo o contrato por edad de jubilación es imposible. Siempre puedes encontrar razones. Por ejemplo, un contrato celebrado incorrectamente, negativa a trabajar después de una reorganización, negativa a trasladarse con la organización a otro lugar, expiración de un contrato o acuerdo. Cada uno de estos casos le permite despedir a un empleado de manera segura, incluso si recibe beneficios de pensión. Además, la violación de la disciplina y las infracciones, incluido el robo de propiedad, pueden servir como motivo para la rescisión unilateral del contrato, es decir, el empleador simplemente despide al empleado.

Lo principal a recordar es que el despido requiere una justificación que confirme que el empleador tiene razón. En realidad, un pensionista tiene más privilegios que un empleado joven, pero la legislación no infringe los derechos del empleador.

Apoyo económico a un pensionista despedido

Al pensionista le interesa principalmente saber a qué pagos tiene derecho si dimite o es despedido. Para diferentes casos de despido, existe una lista de pagos diferente. Los pagos y su tamaño también dependen de las circunstancias:

• todos los salarios atrasados, así como el salario mismo, se pagan en su totalidad;
• la compensación se paga en casos específicos, por ejemplo, despido por acuerdo de las partes;
• compensación por vacaciones que no fueron pagadas, o pago de vacaciones, si se proporciona;
• asistencia financiera, si la proporciona la organización;
• indemnización por despido;
• todos los pagos previstos en el contrato de trabajo o en el contrato redactado en el momento del despido.

Vale la pena recordar que los beneficios de pensión se calculan de la manera habitual y, si la duración del servicio ha aumentado, es necesario presentar los documentos al departamento de pensiones para que se pueda volver a calcular. El procedimiento para calcular las pensiones no cambia. Hay un matiz más: si un pensionado trabajó en una organización especial, por ejemplo, en las fuerzas del orden, los beneficios de pensión se acumulan desde el momento del despido, pero cuando trabaja no se paga en absoluto. Para las organizaciones civiles, las pensiones se pagan junto con los salarios, es decir, son independientes entre sí.

Características de los derechos de un pensionista.

Todo el proceso laboral, incluido el procedimiento de despido, está regulado por la ley. Al despedir a un pensionado, existen varias características que el empleador debe tener en cuenta:

• Existe un artículo sobre el despido de un pensionado por voluntad propia sin servicio. Al mismo tiempo, el pensionado no está obligado a notificar a la dirección que se marcha con dos semanas de antelación. Si la dirección está en contra de tal desarrollo de los acontecimientos, entonces tiene derecho a solicitar trabajo. Lo que sucederá a continuación ya está decidido por acuerdo de las partes;
• Si el pensionado ya ha renunciado en el momento de la jubilación, trabajará las dos semanas requeridas. Este punto está regulado en el Código del Trabajo y en el artículo 80 del Código del Trabajo;
• Un pensionado tiene muchos beneficios de acuerdo con el marco legislativo. Por ejemplo, puede elegir el momento de las vacaciones, por motivos médicos, exigir dos semanas de licencia adicional por su cuenta y también tiene prioridad en el tratamiento, incluso en sanatorios;
• cualquier comisión judicial, si no hay justificación suficiente para el despido, se pone del lado del pensionado, que es un subordinado del demandado.

Todos los derechos de un pensionado representan la suma de los derechos de los empleados ordinarios con los beneficios y privilegios de las personas en edad de jubilación. Por tanto, es necesario tener en cuenta estos puntos si se quiere despedir a un empleado que ha cruzado la línea de jubilación.

Proceso de despido

El proceso de despido se puede dividir en varias etapas:

• solicitud de dimisión, incluso a petición propia;
• transferencia de todos los casos y, si es necesario, procesamiento;
• cálculo y recepción de toda la documentación necesaria. Por ejemplo, para transferencia a un fondo de pensiones;
• al despido se emite un libro médico y un certificado de trabajo;
• el historial laboral debe transferirse al departamento de pensiones, donde se recalculan los beneficios de la pensión en relación con el aumento de la duración del servicio;
• Luego viene la transición a un nuevo lugar de trabajo o la jubilación total.

Además, el proceso de despido en sí, con términos y características, puede contemplarse en el contrato de trabajo o en un acuerdo mutuo redactado al terminar el contrato con motivo de la aprobación del proceso. Debe recordar que si indica en su solicitud que se jubila, no es necesario que lo solucione. Se debe firmar la solicitud, tras lo cual se inicia el proceso de despido y transferencia de datos al departamento de contabilidad.

Preguntas frecuentes

¿Se puede despedir a un jubilado del trabajo sin su consentimiento? No, no pueden.

La posibilidad de despido debe basarse en requisitos legales y justificación. La edad de jubilación no es una justificación. Es decir, si un pensionado se niega a abandonar su lugar de trabajo sin motivo aparente, no será despedido.

Para despedir a una persona que recibe una pensión o ha alcanzado la edad de jubilación, es necesario preparar los requisitos necesarios para el pensionado. Un ejemplo sería una certificación o un examen médico.

¿A partir de qué plazo comienza a surtir efecto la conclusión negativa de la comisión? Generalmente pasa un mes después de la comisión, que reveló la insuficiencia del cargo desempeñado. Así, una persona que no haya pasado la comisión de certificación o no sea apta por motivos de salud será despedida en el plazo de un mes.

Si un jubilado fue despedido sin una buena razón, ¿qué debe hacer? Según la ley, tiene derecho a demandar al empleador y también a recuperar su trabajo. Si se ha causado daño moral o ha transcurrido un largo período después del despido ilegal, el empleador declarado culpable de la infracción paga todos los fondos asignados por el tribunal al demandante.

¿Vale la pena despedir a un pensionista?

Muy a menudo, el empleador busca reducir los costos del sistema de remuneración laboral, así como de su personal. Los primeros en ser despedidos suelen ser los empleados que tienen una experiencia laboral significativa y han superado el límite de edad de jubilación.

A la hora de despedir a un pensionado conviene recordar que es necesario tener buenas razones para ello, es decir, hay que guiarse por el Código del Trabajo y la legislación.

Si es necesario dejar vacante un puesto, será más fácil transferir a un empleado con compensación adicional a uno nuevo, así como a un puesto a tiempo parcial. Estos costos serán significativamente menores que las sanciones legales y otras sanciones.

El gobierno está discutiendo activamente diversos aspectos relacionados con los ciudadanos en edad de jubilación que continúan trabajando. En un intento por fomentar la jubilación tardía, se están creando nuevas leyes que permitan a los empleados experimentados ser útiles en el trabajo por más tiempo. En repetidas ocasiones se ha intentado incluir en la agenda legislativa un aumento de la edad que permita al empleado jubilarse más tarde.

Sin embargo, tarde o temprano, el empleador tiene que lidiar con el hecho de que un empleado mayor expresa su deseo de dejar la empresa. Es importante distinguir entre situaciones en las que una persona dimite por entrar en la edad de jubilación de aquellas en las que es necesario formalizar el despido de un pensionista trabajador.

Es necesario averiguar de antemano cómo se despide a los pensionistas por su propia voluntad, si el procedimiento difiere del despido de otros empleados y qué condiciones especiales se proporcionan para esta categoría de ciudadanos.

Las cuestiones relativas a la terminación de las relaciones contractuales mutuas entre los empleados y sus empleadores están reguladas por el Código del Trabajo. Basándonos en este documento, podemos identificar una serie de normas que son iguales para los trabajadores de edad avanzada y otras categorías de empleados, y una serie de disposiciones que se aplican sólo a los pensionados.

Disposiciones generales

Como cualquier otro empleado en el trabajo, un pensionado tiene derechos y responsabilidades que le garantiza el Estado.

Según los artículos 2 y 3 del Código del Trabajo, los pensionados:

• pueden utilizar libremente sus capacidades, eligiendo o rechazando un trabajo;
• no puede ser discriminado por ningún motivo, incluida la edad;
• tener los mismos derechos y oportunidades en relación con otros empleados;
• cuentan con garantías estatales para el cumplimiento por parte de los empleadores de los términos de los convenios laborales, convenios colectivos y legislación laboral en general.

El proceso de despido se refleja en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Describe detalladamente todos los derechos y obligaciones que se aplican a las partes. El llamado "despido por voluntad propia" se define en la legislación como el concepto de "despido por iniciativa del empleado" y se describe en detalle en el artículo 80.

La terminación de las relaciones laborales con empleados de mayor edad debería estar sujeta a principios generales. Aunque alcanzar una edad determinada no puede utilizarse como motivo de despido, puede considerarse como un criterio de imposibilidad de seguir desempeñando funciones oficiales. Esta base otorga al empleado el derecho a jubilarse.

Un empleador puede utilizar este criterio como base para despedir a un pensionado de un puesto si la organización pertenece a la categoría de aquellas en las que se ha establecido un límite de edad para los puestos ocupados por los empleados. Estos, por ejemplo, incluyen la mayoría de las agencias gubernamentales, donde oficialmente no se permite la continuación del trabajo después de 65 años.

Excepciones para pensionados

La edad oficial a la que un empleado puede jubilarse se reconoce como una cifra aprobada por ley.

Actualmente es:

• 60 años - para hombres (Ley Federal N° 400 de 28 de diciembre de 2013);
• 55 años - para mujeres (Ley Federal N° 400 de 28 de diciembre de 2013);
• para hombres en la función pública: 65 años (Ley Federal No. 143 del 23/05/16);
• para las mujeres en la función pública: 63 años (Ley Federal N° 143 de 23 de mayo de 2016);

El artículo 179 del Código del Trabajo tiene como objetivo motivar a los empleadores a preservar los puestos de trabajo para los jubilados. Garantiza derechos preferenciales para continuar trabajando con empleados experimentados si es necesario reducir el personal de la empresa, si están altamente calificados y tienen habilidades y conocimientos valiosos.
Además, los empleados de mayor edad pueden recibir beneficios al realizar su trabajo:

• jornada laboral reducida;
• la oportunidad de recibir días de vacaciones adicionales "por su cuenta" dentro de dos semanas al año;
• la oportunidad de dejar el trabajo sin trabajar;
• elegir un momento conveniente para irse de vacaciones si el empleado es participante en la Segunda Guerra Mundial o veterano (Ley Federal No. 5 de 12 de enero de 1995).

Matices en el tema de la minería.

La obligación generalizada de trabajar fuera de horario antes del despido surge de la necesidad de advertir al gerente sobre el deseo de dejar el servicio con dos semanas de anticipación, consagrada en el Código del Trabajo. El trabajo tras el despido, como tal, no figura en ninguna parte de la ley. Por tanto, advirtiendo al empresario, podrá hacerlo tanto en vacaciones como durante la baja por enfermedad. Lo principal es que el empleado permanezca en plantilla durante al menos dos semanas antes del despido.

En el caso de los empleados de mayor edad, la ley prevé dos opciones de despido.

El artículo 80, que regula el despido de los pensionados por voluntad propia sin servicio, es interpretado de manera diferente por los empleadores. Esto se debe a la fecha límite para que el pensionado presente la solicitud correspondiente. Algunos directivos creen que si la decisión de dimitir se basa en el motivo por el que un empleado individual ha alcanzado la edad de jubilación, entonces debería ser despedido sin trabajar. Si un pensionado trabajador decide interrumpir su trabajo, entonces deberá trabajar de la manera general, es decir, las 2 semanas que establece la ley. Esta es una violación directa de la ley.

Al alcanzar la edad de jubilación, un ciudadano que se niega a seguir trabajando se convierte por ley en propietario de garantías y pensiones estatales adicionales. Al mismo tiempo, la oportunidad de dejar de trabajar y recibir una pensión es un derecho, no una obligación.

Las condiciones preferenciales que permiten a los pensionados renunciar sin trabajar en 2019 se aplican a cualquier plazo para que estos últimos presenten una solicitud si ejercen su derecho mientras continúan trabajando en la misma empresa. En este caso, la solicitud deberá indicar un motivo adicional de despido.

Sin embargo, si después de la jubilación un empleado consigue otro trabajo, el despido se llevará a cabo de acuerdo con las reglas generales, teniendo en cuenta la necesidad de notificar al gerente con dos semanas de anticipación. A menos que se especifique lo contrario por contrato o acuerdo.

Así, en el libro de trabajo sólo se puede hacer una anotación que su titular es despedido al jubilarse, lo que da la ventaja de dejar el servicio sin trabajar.

Procedimiento de despido

Se debe advertir a un pensionista que desee dimitir al llegar a cierta edad que la continuación del trabajo en la empresa no implica la cancelación de los pagos de la pensión. Esta idea errónea a menudo se convierte en un falso incentivo para dejar el trabajo.

Si la decisión no cambia, la formalización del despido de los empleados de mayor edad dependerá de lo que suceda después de la jubilación.

El procedimiento de despido está relacionado con:

• con rescisión total del contrato y cese del contrato por parte del empleado;
• y el pensionado continúa trabajando en la organización en un puesto diferente o en otras condiciones.

Un pensionado sólo puede ser transferido a otro trabajo con su consentimiento. Si se recibe, entonces el proceso se puede formalizar mediante transferencia, o rescindiendo un contrato y firmando uno nuevo. La opción de transferir a un pensionado a trabajar con un contrato de duración determinada tampoco puede utilizarse sin el consentimiento del empleado. Si un empleador rescinde el contrato principal con un pensionista para concertar un contrato de duración determinada, esto es ilegal.

Cada una de las opciones:

• comienza cuando el empleado presenta una solicitud;
• prevé la emisión de una orden de despido;
• contiene la necesidad de realizar cambios en los documentos contables;
• obliga al empleador a liquidar los pagos con el empleado.

Cada etapa es importante y tiene sus propios matices.

Declaración

Los matices burocráticos son importantes a la hora de despedir a empleados mayores. Así, al presentar una solicitud de despido por su propia voluntad, sin especificar el motivo, un empleado corre el riesgo de permanecer en la empresa y trabajar durante 14 días. Si en la solicitud se indica que el despido voluntario se produce en relación con la decisión de jubilarse o por alcanzar la edad de jubilación, entonces las acciones del empleador para obligar al empleado a trabajar pueden impugnarse como ilegales.

Una carta de renuncia correctamente redactada se redacta de acuerdo con las reglas generales de flujo de documentos, según las cuales contiene:

• Nombre completo y cargo del gerente a quien se dirige el recurso;
• Nombre completo y cargo del pensionado;
• fecha de despido propuesto;
• el motivo de la baja, que en este caso se formula como “despido por voluntad propia, en relación con la jubilación”;
• fecha de preparación del documento y firma del empleado.

Es más conveniente preparar la solicitud en dos copias. De los cuales, el primero se entrega al departamento de RR.HH., el segundo, con una marca de aceptación, queda en manos del empleado.

IMPORTANTE: Si un gerente exige que un empleado presente un certificado de pensión para confirmar su condición de pensionado, sus acciones son ilegales. El empleador está obligado a liberar al pensionista según sus deseos.

Se imponen restricciones únicamente al despido, que se lleva a cabo por iniciativa de los empleadores.

hacer un pedido

Para redactar una orden de despido de un pensionado, los especialistas en recursos humanos deben utilizar el formulario estándar T-8 o desarrollar su propio formulario. Esta opción está permitida por Rostrud (carta No. PG/1487-6-1 del 14/02/13). En este último caso, la orden se emite en papel membretado aprobado por la dirección. Para cumplir con la política laboral, al redactar el texto del pedido, se deben cumplir los requisitos de GOST con respecto a la preparación de documentos (No. P 6.30-97).

La orden especifica:

• referencia al tercer párrafo del apartado 1 77 del artículo del Código del Trabajo (despido por iniciativa del empleado);
• enlace al artículo 80 del Código del Trabajo;
• detalles de la solicitud recibida del empleado, que sirve de base para el despido;
• fecha de despido;
• un requisito transparente para rescindir el contrato de trabajo y garantizar la liquidación de los pagos obligatorios y los documentos personales;

El pedido deberá indicar los responsables. Suelen ser el jefe del departamento de personal y el jefe de contabilidad.

Además, el documento debe tener al menos dos firmas:

• el líder que da la orden;
• el empleado despedido, después de haber leído el texto.

Este último es necesario para confirmar el consentimiento del pensionista al despido.

Si un empleado mayor es transferido a un trabajo más fácil, la orden se emite en el formulario T-5.

libro de trabajo

El empleado del servicio de personal está obligado a consultar el libro de trabajo del pensionado que se jubila inmediatamente después de recibir la solicitud, incluso antes de redactar el pedido. Si ya se ha registrado allí la jubilación, el empleado no puede ser despedido nuevamente por este motivo. Esto significa que no tiene derecho a prestaciones por ausencia del trabajo.

Si falta dicho registro, lo crea un especialista en personal sobre la base de una orden de despido.

La línea indica:

• fecha de terminación del contrato;
• artículo del Código del Trabajo especificado en la orden (parte 1, inciso 3, artículo 77);
• firma de un empleado de recursos humanos;
• sello de la organización.

El libro de trabajo cumplimentado deberá devolverse al pensionado el día del despido.

Cálculo

Habiendo tomado la decisión de dimitir, el pensionado puede contar con todo tipo de pagos adeudados en caso de despido por iniciativa del empleado.

Estos incluyen:

• salario por días trabajados;
• compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados;
• pagos adicionales, si hay motivos para recibirlos.

Si un empleado trabajó estacionalmente con un contrato de duración determinada, tiene derecho a una indemnización por despido reducida. Cuando se trabaja a tiempo parcial, el cálculo se realiza en base a la tarifa del trabajador a tiempo parcial. El plazo establecido para realizar el cómputo es el último día de servicio del empleado renunciante.

Si el último día el empleado está ausente del lugar de trabajo, el departamento de contabilidad está obligado a realizar el cálculo después de recibir dicha solicitud de su parte. Entonces se considerará fecha de pago final el día hábil siguiente a la solicitud del pensionado.

Sutilezas del proceso.

Las violaciones ocurren a menudo cuando los jubilados son despedidos.

Por ejemplo:

1. El empresario intenta deshacerse de los empleados que han llegado a la edad de jubilación, soñando con sustituirlos por personal joven. En este caso, puede existir coacción para formular una solicitud de renuncia por voluntad propia o para formalizar el despido por acuerdo de las partes.
2. Queriendo ganar tiempo para encontrar un nuevo empleado, el gerente insiste en dos semanas de trabajo, aunque el empleado presenta una carta de renuncia al llegar a la edad de jubilación.

Si un empleado demuestra que se violaron las leyes laborales en su contra, puede ser reintegrado a su puesto mediante decisión judicial. Además, el empleador se enfrenta a costes materiales en forma de pago de multas al tesoro estatal e indemnización por daño moral al pensionado.

El despido de pensionados por iniciativa suya debe realizarse de conformidad con las normas legales. Esto garantiza al empleador ninguna reclamación ante la inspección del trabajo y al pensionista el derecho legal a un merecido descanso.

Los pensionados tienen una serie de beneficios. Estos incluyen la capacidad de ignorar 2 semanas de trabajo requeridas para todos los demás ciudadanos. Sin embargo, en algunos casos, la legislación permite discutir sobre la legitimidad de las demandas de esta categoría de trabajadores.

Marco legislativo

Para aquellos que deseen comprender qué instrumentos legislativos deben utilizar los pensionistas en caso de despido, vale la pena contactar Código del Trabajo Y Legislación federal de la Federación de Rusia, En particular:

• El artículo 80 del Código del Trabajo, la parte 1 del cual contiene un requisito de trabajo de dos semanas, y la parte 3 contiene excepciones que permiten a los empleados terminar de trabajar en la organización el día indicado por el solicitante en los documentos presentados.
• Leyes N° 173-FZ “Sobre Pensiones Laborales...” de 17 de diciembre de 2001 y Ley N° 166-FZ “Sobre Pensiones Estatales...” de 15 de diciembre de 2001. Describen posibles tipos de provisión de pensiones.

Los textos no indican a qué tipo de pensión se destinan las prestaciones por despido, ni cuántos intentos se destinan para acogerse a ellas. Esto crea una cuestión controvertida y, si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, el caso, a petición de las partes, se lleva a los tribunales.

¿Cuándo puede dimitir un pensionado sin trabajar?

No todos los despidos que se producen se convierten en objeto de controversia. En la mayoría de los casos, el proceso se ajusta claramente a la legislación vigente y no supone ningún trabajo para el pensionado. En particular:

• si un ciudadano recibe el estatus de pensionado, podemos hablar de cualquier tipo de provisión de pensión, incluso;
• al llegar a un acuerdo entre la dirección y el jubilado, cuando la primera permite oficialmente no trabajar durante 2 semanas;
• si el pensionado ya renunció por jubilación, volvió a conseguir trabajo y ahora tiene otra buena razón que, según la ley, le permite irse el día señalado al redactar la solicitud;
• cuando no conste en el libro de trabajo un despido anterior por jubilación, aunque en realidad las circunstancias fueran tales.

Vale la pena realizar un seguimiento de todas las entradas realizadas en el libro de trabajo, ya que tanto la duración del servicio como una serie de beneficios pueden depender de la redacción exacta. Los empleadores no siempre están atentos a estos asuntos.

¿Necesita trabajo un militar jubilado?

En tales situaciones, a menudo surgen disputas. Según la ley, en tales casos es necesario tener en cuenta el momento de la contratación del empleado:

• si fue contratado antes de alcanzar la edad de jubilación, el empleador deberá despedirlo sin trabajar;
• Si un empleado consiguió un trabajo cuando ya tenía la condición de jubilado militar, el empleador tiene derecho a obligarlo a trabajar durante 2 semanas.

Situaciones controvertidas

El problema surge si el pensionado previamente dejó de utilizar el beneficio. Tanto los empresarios como los abogados y los procedimientos judiciales no tienen una opinión común sobre si en este caso se permite la posibilidad de reutilizar el despido preferencial de un ciudadano. La mayoría de las veces, estas situaciones las enfrentan, por ejemplo, los militares jubilados que reciben el estatus en edad de trabajar, consiguen un trabajo civil, pero, al renunciar, intentan ejercer sus derechos como jubilados.

Existen varias opiniones al respecto y para todas ellas existen precedentes judiciales:

• Después de recibir el estatus de pensión, un ciudadano no tiene derecho a un nuevo despido de forma preferencial. Se entiende que la parte 3 del artículo 80 indica la jubilación real, y no la presencia de un estado de pensión, y con ella la oportunidad de dejar varios trabajos a su vez sin necesariamente días hábiles. Y esto es lógico: obtener el estatus de pensión por segunda vez es ilegal.
• Si un ciudadano ya es pensionado, pero no ha disfrutado previamente de la prestación por despido, puede ser despedido sin trabajar durante 2 semanas, si el propio empleado expresa tal deseo. De hecho, la decisión depende de si existe un registro del uso de los beneficios en el libro de trabajo.
• No existe ninguna restricción legal a la hora de conceder a un pensionado la posibilidad de dejar de trabajar, lo que significa que el derecho es permanente después de la jubilación.

El futuro depende de la posición que adopte el jefe de la organización, su abogado y, si el caso llega a los tribunales, el juez. La decisión se puede tomar en cualquier dirección y hay ejemplos de ello en todas las regiones del país. Si necesita acudir a los tribunales por este tipo de cuestiones, también debe ponerse en contacto con un bufete de abogados especializado para utilizar los servicios de profesionales.

Despido por reducción

A veces los jubilados son despedidos. Por un lado, se les considera el personal más calificado y valioso; por otro lado, la dirección a menudo intenta agregar a los jubilados que trabajan a las listas de despidos.

2 meses antes de la reducción prevista, se informa al pensionado sobre la situación y se le ofrecen los puestos disponibles, si los hubiera. La situación, independientemente de lo que se haya ingresado en el libro de trabajo al momento de la jubilación, otorga a los ciudadanos el derecho:

• dejar de fumar sin esperar 2 semanas;
• si es necesario, dejar el puesto incluso antes del plazo especificado y cualquier día después de recibir una advertencia.

Todo lo que se necesita para ejercer ambos derechos es una advertencia por escrito de la gerencia en forma de carta de renuncia por escrito.

¿Cuánto dura realmente el trabajo?

La legislación deja al empleador el derecho de tener dos semanas para encontrar un reemplazo para un empleado que renuncia. Sin embargo, el plazo no será necesariamente tan largo: si hay un empleado adecuado en mente, el gerente puede aceptar el despido cualquier día. Si no hay ninguno, el empleado deberá trabajar las 2 semanas.

A veces, la duración del trabajo depende de la solicitud presentada. Por ejemplo, si la fecha de despido se indica con varios días o semanas de anticipación, el pensionado puede ser despedido del trabajo solo en la fecha especificada, no antes. En este caso, hasta ese día es necesario cumplir íntegramente con sus funciones de acuerdo con el contrato de trabajo, sin importar cuántos días falten antes del despido real.

El gerente no tiene derecho a despedir a un empleado por jubilación sin su solicitud antes de la fecha especificada en la solicitud. Esto se aplica al traslado a un contrato de duración determinada, a otro lugar de trabajo, etc. Los derechos de un pensionista están cuidadosamente protegidos por la ley y, en caso de violación, el tribunal siempre se pone del lado del ciudadano despedido.

¿Cómo redactar correctamente una carta de renuncia?

Como cualquier documento válido, una carta de renuncia requiere una consideración seria. Depende de él exactamente cuándo el pensionado podrá abandonar legalmente su lugar de trabajo. Por eso es importante saber que:

• al escribir “despedir por voluntad propia por jubilación”, no es necesario esperar 2 semanas, y el ciudadano tiene derecho a salir al día siguiente de presentar el documento;
• Habiendo indicado la fecha, no podrás abandonar tu puesto antes;
• al ingresar "despedir como pensionado trabajador", puede reducir el período de servicio a 3 días;
• limitando la redacción "