बर्खास्तगी के सभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में सटीक और विस्तार से विनियमित हैं। कार्मिक अभ्यास में स्वयं की इच्छा काफी आम है। किसी व्यक्ति के लिए अपनी इच्छानुसार किसी अनुबंध को कानूनी रूप से समाप्त करने के लिए, श्रम कानून के निर्धारित नियमों का पालन करते हुए कई कार्रवाई करना उचित है (उदाहरण के लिए, अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद श्रम केंद्र के साथ पंजीकरण करना)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर वसीयत में बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 भाग 3 और अनुच्छेद 80 कर्मचारी के अनुरोध पर अनुबंध को समाप्त करने का मुद्दा निर्धारित करते हैं। कला। 77, रोजगार संबंधों की समाप्ति के अन्य कारणों के साथ, किसी की अपनी इच्छा निर्धारित करता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में इस बर्खास्तगी की प्रक्रिया का अधिक विस्तार से वर्णन किया गया है।

स्वेच्छा से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें?

अपने स्वयं के निर्णय से किसी श्रमिक संबंध को उचित रूप से समाप्त करते समय, इन लेखों की आवश्यकताओं पर भरोसा करना आवश्यक है:

1. सबसे पहले, कानून में निर्दिष्ट दो सप्ताह की अवधि का अनुपालन करना आवश्यक है - इस समय के दौरान आपको अपने वरिष्ठों को लिखित रूप में आगे के काम को रोकने की इच्छा व्यक्त करने की आवश्यकता है।
2. दूसरे, प्रक्रिया को संहिता में निर्दिष्ट योजना के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए।
3. तीसरा, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अनिवार्य कागजात प्राप्त होते हैं।

आपके स्वयं के अनुरोध पर काम छोड़ने की प्रक्रिया

श्रम संबंधों की समाप्ति का सामान्य क्रम रेखांकित किया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1. यह आधार होना चाहिए, भले ही कर्मचारी की अपनी इच्छा हो। इसलिए, कर्मचारी ने अंततः नौकरी छोड़ने का फैसला किया। काम करना बंद करने के लिए, उसे निम्नलिखित कार्रवाई करनी होगी:

• कारण बताते हुए इस्तीफा देने का अनुरोध;
• दो सप्ताह के अंदर काम पूरा करें.

यदि कर्मचारी प्रबंधन के साथ इस पर सहमत होने में कामयाब हो तो कार्य समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट समय से पहले हो सकती है। असाधारण मामले हैं, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की शुरुआत, शैक्षिक प्रक्रिया की शुरुआत, और अन्य जरूरी परिस्थितियां जब कड़ाई से परिभाषित दिन पर बर्खास्त करना आवश्यक होता है। जब दो सप्ताह जिसके दौरान कर्मचारी काम पर गया था, समाप्त हो जाता है, तो एक बर्खास्तगी दस्तावेज़ जारी किया जाता है - एक आदेश या निर्देश। कर्मचारी कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग में इस पर हस्ताक्षर करता है, हाथ से कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।

बर्खास्तगी पर, वित्तीय गणना कार्य लेखा विभाग में पूर्ण रूप से की जाती है। बर्खास्त व्यक्ति को छुट्टी न लेने पर छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का अधिकार है, साथ ही कानून द्वारा निर्धारित सभी मामलों में विच्छेद वेतन का भी अधिकार है। लिखित अनुरोध पर, बर्खास्त किए जा रहे व्यक्ति को अपने रोजगार से संबंधित कई दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करने का अधिकार है: प्रवेश, पुनर्नियुक्ति, पुरस्कार, विशेषताओं की प्रतियां, सेवा रिकॉर्ड इत्यादि के आदेशों की प्रतियां। श्रम विनिमय में बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए संगठन का लेखाकार श्रमिकों के लिए 3 महीने का वेतन प्रमाण पत्र जारी करता है।
यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदल देता है, तो लिखित आवेदन वापस ले लिया जाता है। मुख्य बात यह है कि इन दिनों उनके पास किसी नए कर्मचारी को इस कार्यस्थल पर आमंत्रित करने का समय नहीं होता है।

अलग से, आपके स्वयं के अनुरोध पर प्रस्थान करते समय अंतिम कार्य दिवस की गणना कैसे की जाती है, यह निम्नलिखित लेख में लिखा गया है।

क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान अपनी मर्जी से इस्तीफा देना संभव है?

कानून केवल प्रबंधन के निर्णय से किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी या अन्य कानूनी आराम के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। इस स्थिति का वर्णन किया गया है भाग 6 कला. रूसी संघ के 81 श्रम संहिता .

अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखें?

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन संगठन के प्रमुख को लिखित रूप में श्रमिकों को संबोधित किया जाता है। इस तरह के एक बयान में शामिल होना चाहिए:

• किससे: प्रत्यक्ष वरिष्ठ के बारे में जानकारी - पूरा नाम, पद, संगठन का नाम;
• किससे: पूरा नाम, कर्मचारी पद;
• आवेदन का पाठ: अपने अनुरोध पर काम करना बंद करने का अनुरोध;
• छँटनी की नियोजित संख्या;
• कर्मचारी का हस्ताक्षर;
• आवेदन की तिथि।

यदि कोई असाधारण परिस्थितियाँ नहीं हैं जो कार्य समाप्ति की तात्कालिकता को प्रभावित करती हैं, तो आवेदन जमा करने से दो सप्ताह गिने जाते हैं। यदि आवेदन में बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट नहीं है, तो सामान्य अवधि भी लागू होती है। प्रस्तुत आवेदन कार्मिक कर्मचारी द्वारा प्रबंधक को हस्तांतरित किया जाता है, या कर्मचारी इसे सीधे करता है।

अपनी मर्जी से या पार्टियों की सहमति से इस्तीफा देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

जब पार्टियों के समझौते से काम समाप्त हो जाता है, तो एक आपसी समझौता लिखा जाता है। ऐसे समझौते का प्रारूप प्रदान नहीं किया गया है; यह मनमाना हो सकता है। निर्णय पारस्परिक होना चाहिए; जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बारे में अपना मन बदलता है, तो वह आवेदन द्वारा लिए गए निर्णय को वापस नहीं ले पाएगा, यह केवल प्रबंधन की अनुमति से संभव है;

पार्टियों के समझौते से, कानून मुआवजे के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का लाभ यह है कि अनिवार्य सेवा की आवश्यकता नहीं है।रिश्ते की समाप्ति की तारीख दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तारीख है। इस प्रकार, प्रत्येक प्रकार की कार्य समाप्ति की अपनी सकारात्मक और नकारात्मक विशेषताएं होती हैं, लेकिन निर्णय केवल कर्मचारी के पास ही रहता है।

यदि आप नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते हैं, चाहे किसी भी कारण से, आपको इसे सही ढंग से करना चाहिए, अपने पूर्व बॉस और सहकर्मियों को सभी नियमों के अनुसार अलविदा कहना चाहिए, भले ही आप एक सेकंड में सब कुछ छोड़ना चाहते हों, आपको अपनी भावनाओं पर अंकुश लगाने की आवश्यकता है सम्मानपूर्वक छोड़ो. याद रखें कि किसी अन्य नौकरी के लिए नियुक्त होने के लिए आपको निकट भविष्य में फिर से साक्षात्कार देना होगा। यह बहुत संभव है कि कोई अन्य नियोक्ता आपके पिछले बॉस से संपर्क करना चाहेगा।

आपके बारे में अच्छी राय बनाने के लिए सही ढंग से कार्य करें।

अपना आवेदन जमा करने से पहले, अपनी सभी वर्तमान परियोजनाओं को यथासंभव पूरा करने का प्रयास करें ताकि अपने सहकर्मियों के लिए "पूंछ" न छोड़ें, उन पर अपनी कमियों का बोझ न डालें। आपको भविष्य में इन लोगों से एक से अधिक बार सामना करना पड़ सकता है।

सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें, कहां से शुरू करें?

यदि आप नौकरी छोड़ने के लिए दृढ़ हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके बॉस को इसके बारे में सबसे पहले पता चले। यदि ऐसी जानकारी अन्य सहकर्मियों से अफवाहों के रूप में उस तक पहुँचती है, तो आप इस व्यक्ति की नज़रों में अनुकूल प्रकाश से दूर दिखाई देने का जोखिम उठाते हैं।

अपने बॉस को यह बताने के लिए सही समय चुनें कि आप कंपनी छोड़ना चाहते हैं। यह सोमवार नहीं होना चाहिए, हमेशा योजनाएँ बनाने में व्यस्त रहना चाहिए, कार्य दिवस की शुरुआत, जब हर कोई जल्दी में हो, या, इसके विपरीत, इसका अंत, जब लोग अब गंभीर बातचीत के मूड में नहीं हैं। अपने निर्णय को शांतिपूर्वक और दयालुता से संप्रेषित करें, कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह तक काम करने के लिए अपनी तत्परता व्यक्त करें। शायद, इस तरह के जिम्मेदार दृष्टिकोण से, आप कार्य अवधि में कमी भी हासिल कर सकते हैं।

आपको समझना चाहिए कि हर कोई उचित व्यवहार नहीं करता क्योंकि वे नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए। परिस्थिति के अनुसार कार्य करें. यदि बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना आवश्यक है, तो कुछ मामलों में आवश्यक ईमानदारी के बजाय कूटनीति की ओर रुख करना बेहतर है। यदि आप इसलिए जा रहे हैं क्योंकि आप स्वयं बॉस से संतुष्ट नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप ऐसा कोई कारण न बताएं। कहें कि आपको अच्छे वेतन के साथ एक अधिक दिलचस्प प्रस्ताव मिला है, या कि आपकी पारिवारिक परिस्थितियाँ बदल गई हैं और आपको शहर के दूसरे क्षेत्र में जाने की आवश्यकता है। आप यह जोड़ सकते हैं कि आपको टीम छोड़ने का दुख है और आप कंपनी में काम करते समय प्राप्त पेशेवर अनुभव को महत्व देते हैं।

अपने वरिष्ठों को सूचित करने के तुरंत बाद अपना आवेदन जमा करें। जितनी जल्दी वे आपके लिए इस पर हस्ताक्षर करेंगे, उतनी जल्दी आप जा सकते हैं।

यदि आपके लिए कोई प्रतिस्थापन पहले ही मिल चुका है तो इस्तीफा कैसे दें? इस जिम्मेदारी को छोड़े बिना सभी कार्य नए कर्मचारी को सौंप दें। अपने बारे में अच्छी राय बनाने के लिए हर काम शांति से करें। उसके लिए एक कार्य सूची और प्रमुख कार्य संपर्क छोड़ें।

निकलते समय, परंपरागत रूप से एक छोटा बुफ़े लें और अपने सहकर्मियों को उनकी टीम वर्क के लिए धन्यवाद दें। इसके लिए आपको अधिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होगी और सभी के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी। यदि आपको इन लोगों के साथ काम करने में आनंद आया, तो आप संयुक्त रूप से शुरू की गई परियोजनाओं और वार्ताओं की स्मृति के रूप में उनके लिए स्मृति चिन्ह भी तैयार कर सकते हैं।

हालाँकि, यह हमेशा उतनी सहजता से आगे नहीं बढ़ता जैसा हम चाहते हैं। कभी-कभी नियोक्ता बर्खास्तगी में बाधा उत्पन्न करने का प्रयास करता है। सबसे अच्छा, यदि आप रुकने के लिए सहमत हैं तो वह आपका वेतन बढ़ाने का वादा करता है, और कभी-कभी वह इस हद तक चला जाता है कि लेख के तहत बर्खास्तगी की धमकी देता है या किसी बयान पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है। ऐसे में भी परेशान होने की जरूरत नहीं है. ऐसे में नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है? कायदे से बॉस के हस्ताक्षर के बिना भी ऐसा किया जा सकता है. ऐसा करने के लिए, आपके आवेदन के तथ्य को सभी औपचारिकताओं के साथ कार्यालय में जमा करके या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजकर दस्तावेजित किया जाना चाहिए। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको एक समझौता देने और आपका काम वापस करने के लिए बाध्य होगा।

यदि आपको भावनात्मक दबाव की स्थिति में दो सप्ताह तक काम करना पड़े तो सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें? अपनी भावनाओं पर काबू रखें, खुद को संभालें और उकसावे में न आएं। अपने आप को एक मिनट के लिए भी देर न करने दें, काम को सटीकता से और जितनी जल्दी हो सके पूरा करें, उन सभी औपचारिकताओं का पालन करें जिनका आपको पहले पालन नहीं करना पड़ा होगा, ताकि गुणवत्ता में गलती खोजने का कोई कारण न मिले। आपके काम। आपको कामयाबी मिले!

अनुकूल शर्तों पर नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के दो अलग-अलग आधार हैं: नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर। अंतर स्पष्ट है - जो कोई भी रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है वह बर्खास्तगी की पहल करता है। ऐसी स्थिति में जहां रोजगार संबंध नियोक्ता के अनुकूल नहीं है, कर्मचारी को अभी भी इसे समाप्त करने की इच्छा क्यों व्यक्त करनी चाहिए? प्रश्न का सूत्रीकरण पहले से ही विचारोत्तेजक है, क्योंकि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का मुख्य कारण नियोक्ता की अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने की इच्छा है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपके रोजगार संबंधों पर औपचारिक अतिक्रमण से छुटकारा पाने से आपको मुख्य समस्या का समाधान करने की अनुमति नहीं मिलती है - नियोक्ता की आपके साथ रोजगार संबंध जारी रखने की अनिच्छा।

यदि आपसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो सबसे पहले, नियोक्ता चाहता है कि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाए। नियोक्ता की राय में, उन्हें आपके अनुरोध पर क्यों रुकना चाहिए, इस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं को निम्नलिखित विचारों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

1. नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर सिर्फ इसलिए नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि "मैं यही चाहता हूं!" कानून, अर्थात् कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में उन परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची शामिल है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देती है। परिस्थितियाँ इस प्रकार हैं:

1) किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
2) किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी;
3) प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या किए गए कार्य के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
5) किसी कर्मचारी द्वारा बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;
6) किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन:
ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान);
बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (अपने कार्यस्थल पर या किसी संगठन के क्षेत्र में - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रम कार्य करना होगा) शराब, मादक या अन्य विषाक्त स्थिति में नशा;
ग) कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा भी शामिल है;
घ) कार्य स्थल पर किसी अन्य की संपत्ति की चोरी (छोटी सहित), गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति करना, जो प्रवेश करने वाले व्यक्ति द्वारा स्थापित किया गया हो कानूनी बलप्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत किसी न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी के अदालती फैसले या संकल्प द्वारा;
ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, टूटना, तबाही) होते हैं या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है;
7) सीधे तौर पर मौद्रिक या वस्तु संपत्तियों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास की हानि को जन्म देते हैं;
8) शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध का कमीशन;
9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय अपनाना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल थी;
10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन;
11) रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी नियोक्ता को झूठे दस्तावेज जमा करता है;
12) संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रदान किए गए मामले;
13) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामले।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता आपसे अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसके पास रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कानूनी आधार नहीं है। इसीलिए नियोक्ता को आपकी इच्छा लिखित में चाहिए होती है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी सबसे तेज़ और आसान में से एक है। कर्मचारी ने एक आवेदन पत्र लिखा, उसमें आवेदन लिखे जाने की तारीख से रोजगार संबंध समाप्त करने का अनुरोध दर्शाया गया, नियोक्ता सहमत हो गया, और बस - रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया। कल यह कर्मचारी काम पर नहीं आएगा और अपने असंतुष्ट मालिकों की आंखों की किरकिरी नहीं बनेगा। इसके अलावा, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी किसी भी मुआवजे के भुगतान का हकदार नहीं है। यही कारण है कि वे संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय "अपने स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्त करने के लिए इतने उत्सुक होते हैं, जबकि कानून के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन के भुगतान और औसत कमाई के संरक्षण का अधिकार है।. मत भूलो यदि आपने नियोक्ता के खर्च पर प्रशिक्षण पारित किया है और एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की शर्त के साथ एक उचित समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, प्रशिक्षण की लागत आपसे ली जा सकती है! जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के पास ऐसी बर्खास्तगी पर पैसे बचाने का एक उत्कृष्ट अवसर है।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की वैधता को अदालत में चुनौती देना बहुत कठिन है। 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प संख्या 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" में कहा गया है कि यदि वादी का दावा है कि नियोक्ता उसे अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने के लिए मजबूर किया, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व प्रति कर्मचारी को सौंपा गया है। ऐसे सबूत हासिल करना बेहद मुश्किल है, खासकर बर्खास्तगी के बाद, इसलिए आपको सबूत का आधार पहले से तैयार करना होगा, लेकिन नीचे उस पर और अधिक जानकारी दी जाएगी।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि किसी कर्मचारी को "अपने स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्त करना नियोक्ता के लिए अवांछित कर्मचारी से अलग होने की गारंटी पाने का सबसे सस्ता, सबसे सुविधाजनक और तेज़ तरीका है।

अगर आपको अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें?

ऐसा प्रतीत होता है कि कम से कम तीन विकल्प हैं:

1. यदि किसी नियोक्ता के साथ बातचीत से आपको यह लगता है कि आपकी नौकरी वास्तव में बदलने लायक है (अर्थात, आप वास्तव में अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की इच्छा रखते हैं), तो आपको एक बयान लिखना चाहिए और अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहिए। नियम इस प्रकार हैं.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की गई हो। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता को कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का अपनी पहल पर (अपने स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों) के साथ-साथ नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन के मामलों के कारण होता है। श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, जिसमें श्रम कानून मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तें शामिल हैं, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध से वंचित नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने और उसे अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

2. यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी को महत्व देते हैं और इसे छोड़ना नहीं चाहेंगे, तो, सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता के साथ रचनात्मक बातचीत करने का प्रयास करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि नियोक्ता आपसे छुटकारा पाने के लिए इतना उत्सुक क्यों है, और क्या आप स्थिति को सुधारने के लिए अपनी पार्टियों के साथ कुछ कर सकते हैं।

2.1 अक्सर, गर्भवती महिलाएं खुद को इस स्थिति में पाती हैं (जिनसे, किसी कारण से, नियोक्ताओं द्वारा छुटकारा पाने की प्रथा है)। ऐसी स्थिति में आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता अशिक्षित है, तो वह यह मान सकता है कि एक गर्भवती महिला, और बाद में एक बच्चे को जन्म देने वाली महिला, संगठन पर अतिरिक्त वित्तीय बोझ डालेगी। ऐसा नहीं है, क्योंकि बीमित महिलाओं के लिए सभी लाभ (यदि नियोक्ता आपके वेतन से एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करता है, या वेतन निधि से, जिसमें आपका वेतन भी शामिल है) का भुगतान सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित उद्देश्य एक नियोक्ता को प्रेरित कर सकते हैं:

- वह आपके लिए किसी प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करना चाहता,
- आपके स्तर का कर्मचारी ढूंढने में कठिनाइयाँ आती हैं (यदि आप इतने अपूरणीय विशेषज्ञ हैं, तो आपसे छुटकारा पाने का कोई मतलब नहीं है, जिसका संकेत नियोक्ता को दिया जाना चाहिए),
-मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना मुश्किल है.

आप नियोक्ता को इन समस्याओं का क्या समाधान दे सकते हैं?

ए) नियोक्ता को आपके मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करके किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है। ताकि नियोक्ता को बाद में उसकी बर्खास्तगी में कठिनाई न हो, अनुबंध की अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, "उस अवधि के लिए जब इवानोवा टी.एम. मातृत्व अवकाश पर।"

बी) आपकी ज़िम्मेदारियाँ अन्य कर्मचारियों के बीच उनकी लिखित सहमति से वितरित की जा सकती हैं, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनके लिए उचित अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ (नियोक्ता के पास आपके वेतन के रूप में निःशुल्क धनराशि है और इसका उपयोग किया जा सकता है) अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए)। इस तरह के वितरण की संभावना कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60_2, जिसके अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है, या तो एक अलग या एक ही पेशे (स्थिति) में। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

आप अपनी ओर से नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं? मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक प्रतिस्थापन का चयन करने और उसे अपडेट लाने में मदद करें, और, शायद, बच्चे के जन्म तक, या जब तक आप काम पर वापस नहीं आते, तब तक दूर से (टेलीफोन या इंटरनेट के माध्यम से, यदि आपका काम इसकी अनुमति देता है) उसकी निगरानी करने का वादा भी करें। . यदि नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपने का विकल्प चुनता है, तो आप उन्हें गति देने में मदद कर सकते हैं, उनके लिए सबसे विस्तृत निर्देश, अपने फोन नंबर छोड़ सकते हैं, या वर्तमान मुद्दों को हल करने के लिए आपसे संपर्क करने का एक और अवसर प्रदान कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, आपको बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश पर गए बिना काम जारी रखने, या घर से काम करने, या अंशकालिक काम करने का अधिकार है। जैसा कि आप देख सकते हैं, कई विकल्प हैं, आपको बस वह विकल्प ढूंढना है जो आपको और आपके नियोक्ता दोनों को संतुष्ट करेगा।

यदि कोई ट्रेड यूनियन है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौता कराने में एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, इसलिए वहां भी उनसे संपर्क करना सुनिश्चित करें।
यदि तमाम कोशिशों के बावजूद नियोक्ता के साथ समझौता करना संभव नहीं हो सका, तो आगे की कार्रवाई इस पर निर्भर करती है कि आप खुले टकराव के लिए तैयार हैं या नहीं।

2.2. यदि आपके पास नियोक्ता का विरोध करने की ताकत नहीं है, तो आपको अदालतों के माध्यम से काम पर बहाली के लिए पहले से तैयारी करके, अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी "स्वैच्छिक" बर्खास्तगी की "मजबूरता" के साक्ष्य का स्टॉक करना चाहिए। सबसे आसान तरीका है अपने नियोक्ता के साथ अपनी बातचीत को रिकॉर्ड करना। यह महत्वपूर्ण है कि वॉयस रिकॉर्डर नियोक्ता की ओर से आप पर पड़ने वाली धमकियों या अन्य दबाव को रिकॉर्ड करे। आप नियोक्ता को सहकर्मियों या अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में बातचीत के लिए उकसा सकते हैं जो बाद में अदालत में गवाही देने में सक्षम होंगे (आपको सहकर्मियों पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह दुर्लभ है कि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ गवाही देने के लिए सहमत होगा) . एक बार जब आपको सबूत मिल जाए, तो आप एक बयान लिख सकते हैं।

ध्यान! वेतन के देर से भुगतान के लिए दायित्व के प्रकार के बारे में एक संकेत।

हमारा अनुभव बताता है कि इस कार्यवाही से संभवतः आपकी समस्या का समाधान नहीं होगा। इस बात की बहुत कम संभावना है कि नियोक्ता समझ जाएगा कि आपसे संपर्क न करना ही बेहतर है और वह आपको अकेला छोड़ देगा। हालाँकि, सबसे संभावित परिदृश्य बार-बार बर्खास्तगी, निरंतर दबाव और अन्य अवैध कार्रवाइयां हैं।
आगे क्या होता है यह आपकी दृढ़ता पर निर्भर करता है: आप कितनी बार अदालतों के माध्यम से काम पर बहाल होने के लिए तैयार हैं (ध्यान रखें कि काम पर बहाली के मामलों पर विचार करने की वास्तविक समय सीमा छह महीने से एक वर्ष तक होती है)।

2.3 यदि खुला टकराव आपको डराता नहीं है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि, बिना किसी परेशानी के कर्मचारी से छुटकारा पाने का अवसर खोने के बाद, नियोक्ता अन्य विकल्पों की तलाश करेगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं के सभी "रचनात्मक विचारों" को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

- जो लोग आपमें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा पैदा करना अपना लक्ष्य बनाते हैं;
- वे जो नियोक्ता को अन्य कारणों से आपके रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार देते हैं। चूँकि अन्य सभी आधारों के लिए वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है (और हम पहले ही कह चुके हैं कि चूंकि नियोक्ता को आपके आवेदन की आवश्यकता है, इसलिए उसके पास आपको नौकरी से निकालने का कोई अन्य कानूनी आधार नहीं है), ये परिस्थितियाँ "कृत्रिम रूप से निर्मित" होंगी। इस स्थिति में जो एकमात्र सलाह दी जा सकती है वह यह है कि नियोक्ता को बर्खास्तगी का आधार न दिया जाए।

3. छोड़ें, लेकिन अनुकूल शर्तों पर।

चूंकि, जैसा कि ऊपर कहा गया है, नियोक्ता का हित न केवल एक कर्मचारी के रूप में आपसे छुटकारा पाने में है, बल्कि इसे जल्द से जल्द, सरलता से और बिना किसी संघर्ष के करने में भी है, इसलिए नियोक्ता को ऐसी संसाधन बचत प्रदान करने के लिए सौदेबाजी करना संभव है। आप इस्तीफा देने की सहमति के बदले में क्या मांग सकते हैं? कानून आपको किसी भी चीज़ में सीमित नहीं करता है; विशिष्ट परिणाम केवल आपकी बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की शर्त लगा सकते हैं:

- विच्छेद वेतन का भुगतान (राशि मनमानी है);
- बाद के नियोक्ताओं के लिए लिखित सकारात्मक सिफारिशें प्रदान करना;
- नई नौकरी खोजने के लिए एक निश्चित समय प्रदान करना;
- बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;
- वगैरह।

आपको नियोक्ता के साथ मौखिक समझौतों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, इसलिए इस मामले में आपको पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मांग करनी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता इस प्रकार की बर्खास्तगी को बहुत संक्षेप में नियंत्रित करती है, जो आपको बर्खास्तगी समझौते में नियोक्ता के साथ सहमत किसी भी शर्त को शामिल करने का अवसर देती है। यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से आपके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार करता है, तो कम से कम अपने त्याग पत्र में बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले स्वेच्छा से आपके साथ संबंध समाप्त करने के लिए न कहें। इस मामले में, आप नियोक्ता को सहमत शर्तों को पूरा करने के लिए दो सप्ताह का समय देंगे (या आपको उनकी पूर्ति की गारंटी प्रदान करेंगे), लेकिन यदि दो सप्ताह के बाद नियोक्ता समझौते को पूरा नहीं करता है, तो आप अपना आवेदन वापस ले सकेंगे, जो नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के कानूनी आधार से वंचित कर देगा।

आधुनिक समाज में, केवल कुछ ही लोगों को एक बार और जीवन भर के लिए नौकरी मिलती है। आपकी वर्तमान नौकरी से असंतोष, नई संभावनाएँ खुलना, या व्यक्तिगत परिस्थितियाँ इस विचार को प्रेरित कर सकती हैं: "मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूँ।" हमारे देश का श्रम कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है। इनमें पार्टियों का समझौता, अनुबंध की समाप्ति, पार्टियों में से एक की पहल और अन्य शामिल हैं। यह लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि दो सप्ताह तक बिना काम किए नौकरी कैसे छोड़ें।

रोजगार अनुबंध के तहत कार्य की शर्तें और प्रकार

सामान्य तौर पर, यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा जाता है। इसे अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले प्रस्तुत किया जाता है। इस प्रकार, इस अवधि के दौरान आपको अभी भी सामान्य कार्यक्रम के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना होगा।

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी शुरू करता है, तो उसकी वर्तमान स्थिति में बने रहने में रुचि गायब हो जाती है। प्रबंधक को दो सप्ताह की अवधि की आवश्यकता होती है ताकि वह अपने सभी मामलों को पूरा कर सके और/या उन्हें अपने सहयोगियों को हस्तांतरित कर सके। एक कर्मचारी को अक्सर यह जानने की आवश्यकता होती है कि दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ी जाए। विभिन्न मामलों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

कर्मचारियों की कमी

यदि कंपनी अपने कर्मचारियों को कम कर रही है, तो नियोक्ता संबंधित घटनाओं के घटित होने से दो महीने पहले इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। सच पूछिए तो, ऐसा मामला कोई कामचलाऊ मामला नहीं है। श्रमिक संबंध के पक्ष एक निश्चित तिथि से पहले एक-दूसरे को अलविदा कह सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी के पास जो समय बिना काम के बचा रहता है उसका भुगतान किया जाता है।

परिवीक्षा

जल्दी से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें? यह परीक्षण अवधि के दौरान किया जा सकता है. यदि किसी व्यक्ति को लगता है कि नई नौकरी उसके लिए नहीं है, तो वह परिवीक्षा अवधि के दौरान यह सोचना शुरू कर देता है कि उसे कैसे छोड़ा जाए। ऐसे में इस्तीफे के पत्र से उनकी मंशा जाहिर हो जाती है. बदले में, नियोक्ता को आगे के सहयोग पर निर्णय लेने की तारीख से पहले आवेदक को मना करने का अधिकार है। इस तरह के निर्णय को उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। फिर परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी कैसे छोड़ें, इसकी समस्या जल्दी हल हो जाती है, क्योंकि कार्य अवधि कम होकर तीन दिन हो जाती है। यही प्रक्रिया रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन महीने तक प्रभावी रहती है।

मौसमी कार्य

अन्य मामलों की तरह, किसी एक पक्ष की पहल पर मौसमी कार्य किए जाने पर अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। नियोक्ता सात दिनों के नोटिस के साथ इस निर्णय की सूचना देता है। ज्यादातर मामलों में, इस उपाय का उपयोग किसी उद्यम के पुनर्गठन या उसके पूर्ण समापन के दौरान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी सीज़न के दौरान अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो प्रबंधन को तीन दिन पहले सूचित करना होगा।

छुट्टी

कई मौजूदा कर्मचारी इस सवाल में रुचि रखते हैं कि क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है। उत्तर है, हाँ। कोई भी व्यक्ति किसी भी समय अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। इसके अलावा, एक कर्मचारी एक आवेदन में एक साथ भुगतान छुट्टी के लिए अनुरोध का संकेत दे सकता है और इसके समाप्त होने के तुरंत बाद उसे बर्खास्त कर सकता है। ऐसे में आपको काम पर भी नहीं जाना पड़ेगा. बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी के आखिरी दिन के अनुरूप होगी। हालाँकि, नियोक्ता ऐसे अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है, तो शेष दिनों को मौद्रिक मुआवजे में बदल दिया जाता है। यदि नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, और वह छुट्टी पर है, तो यह केवल कानूनी इकाई के परिसमापन की स्थिति में बाद की सहमति के बिना किया जा सकता है। क्या आपसी सहमति से छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना संभव है? हाँ, संबंधित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने पर।

स्वास्थ्य स्थिति

कोई भी उन बीमारियों से अछूता नहीं है जो उनके वर्तमान पेशे में काम करना असंभव बना देती हैं। अधिकृत आयोग बीमारी की अनुकूलता और भरे जाने वाले पद के आधार पर निर्णय लेते हैं। जो लोग सुधार के लिए प्रतिबद्ध हैं या इस पद पर अपना करियर जारी रखने के लिए पर्याप्त मजबूत महसूस नहीं करते हैं, उनके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि स्वास्थ्य कारणों से कैसे नौकरी छोड़नी चाहिए।

इस मामले में, कर्मचारी अपने अनुरोध पर दो सप्ताह तक काम किए बिना संबंध समाप्त करने की मांग कर सकता है। कोई भी आपको ऐसा बयान लिखने के लिए बाध्य नहीं कर सकता. यदि संगठन को आंशिक विकलांगता के बारे में चिकित्सा आयोग से निष्कर्ष प्राप्त हुआ है, तो उसे कर्मचारी के लिए उपयुक्त पदों के लिए विकल्प पेश करना होगा। ऐसे में सैलरी मौजूदा से कम हो सकती है और ऐसा मौका हमेशा नहीं मिलता है. प्रश्नाधीन व्यक्ति के लिए विशेष रूप से कोई पद शुरू करने का कोई प्रावधान नहीं है।

निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध

यह भी पता लगाने लायक है कि अपनी अनुबंध नौकरी कैसे छोड़ें। यदि कोई रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है, और इसे पहले समाप्त करने की आवश्यकता है, तो इसके कई कारण हैं।

विशेष रूप से, यदि नियोक्ता ने इसकी शर्तों का पालन नहीं किया है, और काम पर रखे गए कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को भी खतरे में डाला है। उदाहरण के लिए, ऐसा मामला व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने में पूर्ण या आंशिक विफलता हो सकता है, जो नियमों द्वारा प्रदान किया गया है। सच है, ऐसी परिस्थितियों में, श्रम निरीक्षणालय के एक आयोग की भागीदारी से बर्खास्तगी होती है। आप इन कठिनाइयों के बिना काम कर सकते हैं।

किसी भी स्थिति में, आपको अनुबंध की शर्तों पर भरोसा करना चाहिए। यदि इसमें यह खंड शामिल है कि कर्मचारी को अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरी तरह से पूरा करना होगा और उसे किसी अन्य स्थान पर जाने का अधिकार नहीं है, तो इसे पूरा करना होगा। यदि ऐसे शब्दों को डिफ़ॉल्ट रूप से छोड़ दिया जाता है, तो कर्मचारी को अपने पद से शीघ्र बर्खास्तगी की मांग करने का अधिकार है।

यदि किसी व्यक्ति का पद उसकी योग्यता के अनुरूप नहीं है, तो अनुबंध समाप्त भी हो सकता है। यदि नियोक्ता इस परिस्थिति से सहमत नहीं है, तो जनसंख्या की सामाजिक और श्रम सुरक्षा से संबंधित अधिकृत समिति से संपर्क करना आवश्यक है।

यदि अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए संपन्न होता है, तो इसे दो सप्ताह के काम के बिना समाप्त किया जा सकता है। अधिकतर ऐसा तब होता है जब रोजगार देने वाली संस्था का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।

जिन व्यक्तियों को बर्खास्तगी पर दो सप्ताह तक काम न करने का अधिकार है

कई व्यक्तियों को आवेदन में बताई गई तारीख से रोजगार संबंध समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है, अर्थात्:

• पूर्णकालिक छात्र;
• पेंशनभोगी;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या नाबालिग या विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• एक व्यक्ति अपना निवास स्थान बदल रहा है;
• किसी बीमारी से ग्रस्त कर्मचारी;
• अपंग व्यक्ति;
• सिपाही;
• गर्भवती महिला;
• कई बच्चों वाले माता-पिता.

आवेदन में बताए गए बर्खास्तगी के कारण सहायक दस्तावेजों द्वारा समर्थित हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है और इस तरह के उल्लंघन की पुष्टि की गई है, तो अनुबंध बिना काम किए समाप्त कर दिया जाता है।

पंजीकरण

यदि, इसके बारे में सोचने और सभी फायदे और नुकसान का आकलन करने के बाद भी, कोई नागरिक अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे कार्रवाई करने की आवश्यकता है। वे एक बयान लिखने से शुरुआत करते हैं। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उस प्रबंधक की स्थिति, उपनाम और आद्याक्षर, जिसे कर्मचारी संबोधित कर रहा है;
• आवेदक के बारे में जानकारी - अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, पद, आदि;
• बर्खास्तगी का आधार (श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निर्दिष्ट परिस्थितियों में से एक);
• वह तारीख जब से उन्हें बदले जाने वाले पद से मुक्त करने के लिए कहा गया है;
• रिपोर्ट डेटा जो इंगित करता है कि विकास की कोई आवश्यकता नहीं है (ऊपर चर्चा की गई);
• संलग्न दस्तावेज़ (आपको अनुबंध की शीघ्र समाप्ति की परिस्थितियों की पुष्टि करने की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के मामले में);
• आवेदक के लेखन और हस्ताक्षर की तारीख।

विधायी स्तर पर कोई सख्त आवेदन पत्र विनियमित नहीं है। आमतौर पर उद्यम के पास ऐसे मामले के लिए एक फॉर्म या टेम्पलेट होता है, जो न्यूनतम आवश्यक जानकारी को इंगित करता है। अतिरिक्त परिस्थितियों के साथ इसका विस्तार किया जा सकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी को सही ढंग से कैसे औपचारिक बनाया जाए? यह सुनिश्चित करने के लिए कि आवेदन खो न जाए या लंबे समय तक लंबित न रहे, यह अनुशंसा की जाती है कि आप इसे मानव संसाधन विभाग या सचिव के साथ पंजीकृत करें। फिर उन्हें इस पर विचार करना होगा, और मूल के खो जाने से शृंखला दोबारा शुरू नहीं होगी।

प्रबंधन कथन, प्रक्रिया पर हस्ताक्षर नहीं करता है

कई लोगों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा है जहां त्याग पत्र को विचार के लिए भी स्वीकार नहीं किया जाता है, इसे फाड़ दिया जाता है, बेहतर समय तक स्थगित कर दिया जाता है, या प्रबंधक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर देता है। ऐसे में निराश होने की जरूरत नहीं है. आप इस मुद्दे को हल कर सकते हैं कि निदेशक की सहमति के बिना इस्तीफा कैसे दिया जाए।

श्रम संहिता के अनुसार, प्रबंधन या अन्य व्यक्तियों की अनुमति की आवश्यकता नहीं है, कर्मचारी अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है; आमतौर पर, यह संभावना रोजगार अनुबंध में ही निर्दिष्ट होती है। आपको केवल दो सप्ताह पहले अपने इरादे के बारे में सूचित करना होगा।

इस तथ्य के बावजूद कि स्वैच्छिक बर्खास्तगी कानून द्वारा प्रदान की जाती है, कुछ प्रबंधक, साथ ही कार्मिक विभाग के कर्मचारी, या तो इसे नहीं जानते हैं या इसकी उपेक्षा करते हैं, मनमाने ढंग से कार्य करते हैं। यदि आपको नौकरी से नहीं निकाला गया तो आप नौकरी कैसे छोड़ेंगे? आपको हमेशा किसी समस्या को शांतिपूर्ण ढंग से बातचीत के माध्यम से हल करने का प्रयास करना चाहिए। एक कर्मचारी जिसने अपनी वर्तमान नौकरी में काम करना जारी रखने की इच्छा खो दी है, उसके पहले की तरह प्रभावी होने की संभावना नहीं है। इसलिए, अधिकांश नियोक्ता बर्खास्तगी में बाधा उत्पन्न नहीं करते हैं, या कर्मचारी की ओर से अतिरिक्त बातचीत और तर्क के बाद हार नहीं मानते हैं।

अगर शांति वार्ता से मदद नहीं मिलती

यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो आपको नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करना चाहिए। सबसे पहले, आपको यह पुष्टि करने के लिए सिफारिशों का पालन करना होगा कि संगठन को आवेदन प्राप्त हुआ है। इसकी दो प्रतियां रखना और आने वाली संख्या और पंजीकरण तिथि को अपने पास रखना सबसे अच्छा है।

यह स्पष्ट होना चाहिए कि दस्तावेज़ वर्तमान नियोक्ता द्वारा प्राप्त किया गया था, इसलिए संगठन के नाम के साथ आने वाले पत्राचार को पंजीकृत करने के लिए एक विशेष मोहर होनी चाहिए। यदि यह वहां नहीं है, तो आपको इसे मैन्युअल रूप से लिखने की आवश्यकता होगी। यदि पंजीकरण से इनकार कर दिया जाता है, तो आप पत्राचार के अधिकृत कर्मचारी द्वारा उसकी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर, संगठन का नाम, हस्ताक्षर और तारीख का संकेत देते हुए रसीद का रिकॉर्ड प्राप्त कर सकते हैं।

इन कार्यों के विरोध के मामले में, आवेदन मेल द्वारा भेजा जा सकता है। हालाँकि, इस मामले में भी, वर्णित दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि आवश्यक है, इसलिए पत्र एक सूची और अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। इससे बर्खास्तगी प्रक्रिया में देरी होगी, लेकिन अन्यथा बातचीत में अधिक समय लग सकता है।

नियोक्ता संगठन द्वारा आवेदन प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अगले दो सप्ताह तक अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करता है, जिसके बाद वह कार्यपुस्तिका और भुगतान के लिए मानव संसाधन विभाग या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति से सुरक्षित रूप से संपर्क कर सकता है।

तीसरे पक्ष की मदद से बर्खास्तगी के मुद्दे को हल करना

यदि आप अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने से इनकार करते हैं, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। यदि आवेदन दाखिल करने की प्रक्रिया का पालन किया जाता है, तो वह उचित आदेश जारी करेगी। नियोक्ता इसे पूरा करने के लिए बाध्य होगा, अन्यथा अदालत उसे ऐसा करने के लिए बाध्य करेगी।

निष्कर्ष

नौकरी बदलना या बस कोई पद छोड़ना हमेशा तनाव से जुड़ा होता है। मैं जल्द से जल्द इससे छुटकारा पाना चाहता हूं और एक नई जिंदगी शुरू करना चाहता हूं।' इसलिए, बिना वर्कआउट किए नौकरी छोड़ने की नौबत अक्सर आ जाती है। नियोक्ताओं के लिए, ज्यादातर मामलों में, ऐसा निर्णय एक आश्चर्य के रूप में आता है, इसलिए समस्या का संघर्ष-मुक्त और त्वरित समाधान हमेशा नहीं होता है। प्रत्येक व्यक्ति को ऐसे विकास के लिए तैयार रहना चाहिए, श्रम कानून पर ध्यान देना चाहिए और अपनी वैध मांगों की संतुष्टि की तलाश करनी चाहिए।

मुख्य बात शुरू से ही आक्रामक नहीं होना है। हम सभी इंसान हैं, इसलिए हम कुछ समझाने की कोशिश कर सकते हैं। कई लोग इस स्थिति में आ जाते हैं और किसी दिए गए कार्यस्थल को छोड़ने में बाधा उत्पन्न नहीं करते हैं। आपको बस नियोक्ता को स्थिति सही ढंग से समझाने की जरूरत है।

बेशक, यदि नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने से साफ इनकार करता है, तो सक्रिय उपाय किए जाने चाहिए, जिसमें नियोक्ता के सामने मांग पेश करने से लेकर विशेष आयोगों या अदालतों में अपील करने तक शामिल है। समय अधिक खर्च होगा, लेकिन नागरिकों के हितों की रक्षा जरूर होगी।

आज, किसी भी कर्मचारी के पास किसी विशेष संगठन में काम करना बंद करने की इच्छा या आवश्यकता के कई कारण हो सकते हैं। हालाँकि, श्रम कानून लेखन के बाद अनिवार्य कार्य का प्रावधान करता है। क्या 2 सप्ताह तक काम किए बिना इस शर्त को पूरा करना संभव नहीं है?

कर्मचारी नियम और दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उनमें कार्य शिफ्ट की संख्या कुछ भी हो। निर्दिष्ट अवधि की गणना प्रबंधक को आवेदन जमा करने और उससे परिचित होने के अगले दिन से की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, प्रश्न यह है: "निर्दिष्ट अवधि तक काम किए बिना कैसे नौकरी छोड़ें?" बिल्कुल प्रासंगिक नहीं है. हम परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे कर्मचारियों और अस्थायी/मौसमी अनुबंध के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनकी कुल अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में अपने नियोक्ताओं को सूचित करने का अधिकार है।

क्या आप प्रबंधन से अपनी पसंद से या कानून से सहमत हैं?

नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार है। यह छोटी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए एक वास्तविक मौका है जिनके पास अपने वरिष्ठों से सीधे संवाद करने का अवसर है। यह आपके अनुरोध को अनौपचारिक सेटिंग में व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है, और यदि प्रबंधन सहमत है, तो आप आवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी अपना कार्यस्थल छोड़ सकते हैं। यदि आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है, तो 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें, लेकिन आपका बॉस आपको कर्मचारी के पद पर नहीं रखना चाहता है? विशेष परिस्थिति में ऐसा संभव है. लेकिन याद रखें कि आवेदन में कारण बताना होगा, और (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेजों द्वारा समर्थित भी होना होगा। बर्खास्तगी की अवधि आवेदक द्वारा स्वतंत्र रूप से इंगित की जाती है। यदि आवेदन में बताई गई आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी को मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियाँ

जिन छात्रों ने किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया है, उन्हें अपनी कार्य गतिविधियों को समाप्त करने का अधिकार है। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से संबंधित प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, पेंशनभोगियों को उनकी सेवानिवृत्ति की तारीख तक पहुंचने पर बिना सेवा के बर्खास्त कर दिया जाता है। यदि नियोक्ता अपने अधिकार का उल्लंघन करता है, गैरकानूनी कार्य करता है, या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, तो आप अपने अनुरोध पर यथाशीघ्र नौकरी छोड़ सकते हैं। इस कारण से बर्खास्त करते समय उल्लंघन के साक्ष्य होना आवश्यक है। ये तीन कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं; वही लेख अन्य वैध परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा आवश्यक समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी की संभावना की अनुमति देता है। श्रम संहिता में अन्य कारणों की कोई विस्तृत सूची नहीं है; आपको उपनियमों पर ध्यान देना चाहिए।

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य कारण

यदि इस निर्णय के कारण परिवार या कर्मचारी के निजी जीवन के अन्य क्षेत्र से संबंधित हैं तो क्या बिना काम के इस्तीफा देना संभव है? हमारे राज्य के कानून इस संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करनी होगी, जैसा कि श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य कारणों के मामले में है। कार्य अनुबंध की समाप्ति का आधार स्थायी निवास के क्षेत्र में बदलाव है, साथ ही पूरे परिवार के रहने के लिए जगह के प्रावधान के साथ पति या पत्नी की दूसरे देश/क्षेत्र में दीर्घकालिक कार्य यात्रा, एक गिरावट है स्वास्थ्य में जिसके कारण किसी दिए गए क्षेत्र में रहना, या पद पर आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना असंभव हो जाता है। जो लोग बिना काम किए नौकरी छोड़ना नहीं जानते, उनके अपने बच्चे मदद कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। इसके अलावा, यदि परिवार में कई बच्चे (तीन से अधिक बच्चे) हैं, और सभी बच्चे 16 या 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, तो माता-पिता में से कोई भी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है, लेकिन बशर्ते कि बाद वाले छात्र या सामान्य शिक्षा के छात्र हों। संस्थाएँ। त्वरित बर्खास्तगी का आधार परिवार के किसी बीमार सदस्य (इसके लिए उपयुक्त चिकित्सीय नुस्खे की आवश्यकता है) या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता भी है।

क्या आप बाहर निकलना चाहते है? यह बीमार होने का समय है!

रूसी संघ के श्रम कानून में ऐसा कोई संकेत नहीं है कि चेतावनी के बाद किसी व्यक्ति को काम करना चाहिए। यह एक महान और, सबसे महत्वपूर्ण, पूरी तरह से कानूनी बचाव का रास्ता है। क्या आपने पहले ही पता लगा लिया है कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें? यह सरल है - बीमार छुट्टी पर जाने की पूर्व संध्या पर या उसके शुरू होने के बाद अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करें। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है और अपने वरिष्ठों को भेजता है। जिसके बाद वह एक चिकित्सा संस्थान में जाता है और बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करता है। तदनुसार, कर्मचारी को बीमारी प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है। वहीं, आवेदन लिखने के ठीक दो सप्ताह बाद आप कार्मिक विभाग से गणना और कार्यपुस्तिका का अनुरोध कर सकते हैं।

बिना कार्य समय के छुट्टी लेकर नौकरी कैसे छोड़ें?

बर्खास्तगी पर, जिन कर्मचारियों के पास छुट्टी की छुट्टी है, उन्हें वित्तीय मुआवजे की मांग करने या शेष दो सप्ताह के काम के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि संभव हो, तो आपको पहले से ही प्रबंधन के साथ अपने निर्णय का समन्वय करना चाहिए। लेकिन व्यक्तिगत समझौते के बिना भी, प्रबंधन को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को छुट्टी न दे या उसकी छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद उसे बर्खास्त करने से इनकार कर दे। यदि यह अत्यावश्यकता का मामला नहीं है, बल्कि काम करने की अनिच्छा है, तो आपको कई दिनों की छुट्टी के साथ बर्खास्तगी की अवधि चुननी चाहिए। उदाहरण के लिए, जो लोग परिवीक्षाधीन अवधि पर हैं वे आवश्यक तीन दिनों तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। शुक्रवार को (5/2 शेड्यूल के साथ) एक आवेदन लिखना पर्याप्त है। और पहले से ही सोमवार को, मानक सप्ताहांत के बाद, आप वास्तविक बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन

किसी के स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफे का आवेदन किसी भी रूप में हो सकता है। इसका "हेडर" पते वाले को इंगित करता है - कंपनी के सामान्य निदेशक और संगठन का पूरा नाम। हेडर की निचली पंक्ति पर अपना पद और पूरा नाम बताना न भूलें। कथन आपकी इच्छा ("आपके स्वयं के अनुरोध पर खारिज करने के लिए") को इंगित करता है। यदि विशेष कारण हों तो उन्हें भी बर्खास्तगी की वांछित तारीख के साथ दर्शाया जाना चाहिए। मौजूदा परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न किए जाने चाहिए, और आवेदन के नीचे ही एक सूची बनाई जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से कार्य समय के बिना काम छोड़ने जा रहा है, तो एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र संलग्न किया जाता है। विवरण में इसे वही कहा जाना चाहिए. कुछ दस्तावेज़ों के लिए, प्रतियां पर्याप्त होंगी, उदाहरण के लिए, यदि ये उस संगठन के आंतरिक आदेश हैं जिसमें आवेदक का जीवनसाथी दूसरे क्षेत्र में उसके स्थानांतरण के संबंध में काम करता है। आवेदन का अंतिम भाग इसके जमा करने की तारीख और आवेदक के पासपोर्ट डेटा की प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर है।

मुकदमा करें या समझौता करें?

यदि कोई कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना जानता है, और उसे स्वीकार्य श्रम नियमों में से एक उपयुक्त विकल्प मिल गया है, लेकिन नियोक्ता काम बंद करने पर जोर देता है तो क्या करें? यह श्रम कानूनों का उल्लंघन है, बशर्ते कि पहले वाले ने सब कुछ सही ढंग से किया हो और दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया हो। जिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है उसके लिए सही निर्णय अदालत जाना होगा। लेकिन आप त्वरित परीक्षण पर भरोसा नहीं कर सकते, सबसे अधिक संभावना है, सामग्री को सुनने और अध्ययन करने में कई महीने लगेंगे; तो शायद अपने बॉस के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने और आवंटित समय पर काम करने का प्रयास करना, या अपनी जगह लेने के लिए अच्छे बायोडाटा वाले विशेषज्ञ की सिफारिश करना वास्तव में बेहतर होगा? वास्तव में जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, लेकिन अपने जीवन में ऐसे गंभीर बदलावों की पहले से योजना बनाना और सामान्य शर्तों पर छोड़ना बहुत आसान है।