इसमें सभी परिवर्तनों पर ध्यान दें, अपनी भावनात्मक और शारीरिक स्थिति पर नज़र रखें। आजकल, गर्भावस्था की प्रगति की सुविधाजनक निगरानी के लिए बहुत सारे अच्छे एप्लिकेशन और कार्यक्रम बनाए गए हैं। गर्भावस्था के समय और आगामी नियत तारीख की गणना करने के लिए बड़ी संख्या में ऑनलाइन कैलकुलेटर भी बनाए गए हैं।

यह सभी के लिए स्पष्ट है कि गर्भावस्था और प्रसव के समय को दिन-प्रतिदिन सटीकता से निर्धारित नहीं किया जा सकता है। यह सब व्यक्तिगत है और गर्भावस्था, भ्रूण के विकास और मां की स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन अभी भी कुछ तरीके हैं जो आपको अपेक्षित जन्म तिथि की गणना करने की अनुमति देंगे।

प्रसूति गर्भकालीन आयु

अपेक्षित जन्म तिथि (ईडी) की गणना निम्नानुसार की जाती है: अंतिम महत्वपूर्ण दिनों के पहले दिन की तारीख + 9 महीने + 7 दिन। या आखिरी माहवारी के पहले दिन की तारीख में 280 दिन जोड़ दिए जाते हैं.

यह प्रसूति गर्भावस्था अवधि निश्चित रूप से अनुमानित है। गणना किए गए सप्ताह में केवल कुछ ही महिलाएँ बच्चे को जन्म देती हैं। एक नियम के रूप में, समय सीमा दोनों दिशाओं में एक से दो सप्ताह तक बढ़ सकती है।

दिलचस्प!यह प्रत्येक महिला की वैयक्तिकता द्वारा समझाया गया है। हर किसी को समान दिनों में और समान अंतराल पर मासिक धर्म नहीं होता है।

और शुक्राणु एक दिन से अधिक समय तक मौजूद रह सकता है, इसलिए यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि गर्भधारण संभोग के दिन ही हुआ हो।

गर्भावस्था की तारीखें भ्रूण की गतिविधियों पर आधारित होती हैं

लोग गर्भावस्था और प्रसव की अवधि निर्धारित करने के लिए भ्रूण के पहले आंदोलन की तारीख का उपयोग करते हैं। बेशक, यह कोई सटीक तारीख नहीं है, लेकिन फिर भी, डॉक्टर गर्भवती महिला के चार्ट में भ्रूण की पहली गतिविधियों को नोट करते हैं।

आंदोलन की अवधि की गणना बहुत सरलता से की जाती है। पहले आंदोलन का दिन गर्भावस्था अवधि का ठीक आधा होता है।

महत्वपूर्ण!यदि यह आपकी पहली गर्भावस्था है, तो आमतौर पर शिशु की पहली हलचल 20वें सप्ताह में महसूस होती है। हम इस अवधि में 20 सप्ताह और जोड़ते हैं और अनुमानित जन्म तिथि प्राप्त करते हैं।

दूसरी और बाद की गर्भावस्था में, लगभग 18 सप्ताह में हलचलें स्पष्ट रूप से महसूस होती हैं। हम और 22 सप्ताह जोड़ते हैं और हमें पीडीआर मिलता है।
बेशक, ये आंकड़े सटीक नहीं हैं। फिर, यह सब महिला की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है।

कुछ लोगों के पेट की दीवारें बहुत संवेदनशील होती हैं और हल्की सी हलचल 16वें सप्ताह में ही महसूस की जा सकती है। और कुछ लोग 23 वर्ष की आयु तक बच्चे को "सुन" नहीं पाते हैं। साथ ही, गर्भवती माँ आंतों में होने वाली कुछ शारीरिक प्रक्रियाओं को पहली हलचल समझने की भूल कर सकती है।

डॉक्टर गर्भकालीन आयु कैसे निर्धारित करते हैं?

डॉक्टर कई कारकों के आधार पर एक महिला की प्रसूति गर्भकालीन आयु की गणना करते हैं।

गर्भावस्था को सटीक रूप से स्थापित करने के लिए, एक महिला को एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण के लिए भेजा जाता है। एचसीजी एक क्रोनिक गोनाडोट्रोपिन है। दूसरे शब्दों में, यह एक हार्मोनल रूप से सक्रिय प्रोटीन है जो भ्रूण के बनने के क्षण से ही उत्पन्न होना शुरू हो जाता है।

गर्भावस्था के दौरान एचसीजी एक महत्वपूर्ण घटक है। यह शरीर में प्रोजेस्टेरोन और एस्ट्रोजन, गर्भावस्था हार्मोन के उत्पादन के लिए जिम्मेदार है और मासिक धर्म को भी रोकता है।

महत्वपूर्ण!गर्भावस्था के पहले दो हफ्तों में, मूत्र में इस हार्मोन की मात्रा कम होती है, इसलिए परीक्षण पट्टी हमेशा इसका पता नहीं लगा पाती है। लेकिन रक्त में इस हार्मोन की मात्रा पहले से ही अधिक होती है।

गर्भधारण से पहले एचसीजी का स्तर लगभग 5 IU, गर्भधारण से 1-2 सप्ताह में 300 IU तक, तीसरे सप्ताह में 5000 IU तक, चौथे में 30,000 IU तक, 5वें में 100,000 IU तक होता है। यदि दो भ्रूण विकसित हो रहे हों तो ये मान दोगुने हो जाते हैं।

आप किसी भी सशुल्क क्लिनिक में स्वयं एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण करा सकते हैं। एक नियम के रूप में, परिणाम के साथ, आपको एक प्लेट प्राप्त होगी जिसमें रक्त में एचसीजी हार्मोन की सामग्री के अनुसार गर्भावस्था की अनुमानित अवधि लिखी होगी।

डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय कोष की ऊंचाई भी मापते हैं। इसे सिम्फिसिस प्यूबिस से गर्भाशय के उच्चतम बिंदु तक सेंटीमीटर में मापा जाता है।

माँ की व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण, सप्ताहों में अवधि सेंटीमीटर में प्राप्त मूल्य के बराबर है, प्लस या माइनस कुछ सेंटीमीटर।
गर्भावस्था की अवधि स्थापित होने के बाद, प्रत्येक कामकाजी माँ को आश्चर्य होने लगता है कि वह मातृत्व अवकाश पर कब जाएगी।

प्रसूति अवकाश

रूसी संघ के कानूनों में मातृत्व अवकाश की अवधारणा मौजूद नहीं है। यह मुहावरा प्रचलित प्रयोग में आता है. "मातृत्व" अवकाश से हर कोई दो छुट्टियों को समझता है जो एक दूसरे के बाद आती हैं और अलग-अलग तरीके से डिज़ाइन की गई हैं। इन छुट्टियों के बीच कोई अवकाश नहीं है।

पहली छुट्टी है मातृत्व अवकाश. दूसरा है माता-पिता की छुट्टी.

मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना कैसे की जाती है?

हमारे देश में सभी महिलाओं को यह छुट्टी पाने का अधिकार है, चाहे उनका पेशा या पेशा कुछ भी हो। छात्रों और जो बेरोजगार हैं या श्रम विनिमय में पंजीकृत हैं उन्हें भी यह अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुसार, मातृत्व अवकाश के जिन दिनों की आप हकदार हैं, उनकी गणना निम्नानुसार की जाती है:

यातायात दिवस से 70 कैलेंडर दिन पहले और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन (कुल 140 दिन);

जन्म तिथि से 70 कैलेंडर दिन पहले और 85 दिन बाद, यदि जन्म में जटिलताएँ थीं (कुल 156 दिन);

यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देती हैं तो आपके बच्चे की जन्मतिथि से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद (कुल 194 दिन)।

छुट्टी की शुरुआत आपके उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी बीमार अवकाश प्रमाण पत्र के अनुसार जारी की जाती है। एक बच्चे को ले जाने पर यह प्रमाणपत्र तब जारी किया जाता है जब महिला 30 सप्ताह के बच्चे को ले जा रही हो।

महत्वपूर्ण!यदि आपके गर्भ में जुड़वाँ बच्चे हैं, तो बीमारी की छुट्टी पहले, 28 सप्ताह में खुलती है।

यदि आपकी गर्भावस्था और उसके बाद का जन्म बिना किसी कठिनाई के आगे बढ़ता है और आपकी माँ के साथ सब कुछ ठीक है, तो मातृत्व अवकाश 140 दिनों का होगा।

यदि प्रसव जटिलताओं के साथ होता है, तो कुल अवधि में सोलह दिन जोड़े जाएंगे।

ऐसा होता है कि प्रसव में देरी हो जाती है या समय से पहले शुरू हो जाता है। इस स्थिति में, अवकाश अवधि नहीं बदलती। अवधि का कोई भी विस्तार काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करने और अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन लिखने से होता है।

मातृत्व अवकाश कैसे संसाधित किया जाता है?

30 (या 28 सप्ताह) पर गर्भवती माँ को अपने उपस्थित चिकित्सक से बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त होता है। वह इसे काम पर लाती है। यदि आवश्यक हो, तो ऐसी बीमार छुट्टी आपको कई प्रतियों में लिखी जाएगी।

इस बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अलावा, गर्भवती मां अपने मातृत्व अवकाश की मंजूरी के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखती है। लाभ के लिए एक आवेदन भी आवश्यक है।

महत्वपूर्ण!गलत शब्दों से बचने के लिए, इन सभी को कार्मिक विभाग के कर्मचारी के मार्गदर्शन में आपके द्वारा व्यक्तिगत रूप से लिखा जाना चाहिए।

प्रबंधन द्वारा आपके आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग आपको मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करता है।

जब तक बच्चा तीन वर्ष का न हो जाए तब तक छोड़ दें

बच्चे के जन्म के बाद, आपको बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए दस्तावेजों का एक सेट इकट्ठा करना होगा।

यह छुट्टी न केवल मां को, बल्कि परिवार के किसी भी कामकाजी सदस्य को भी मिल सकती है, जो बच्चे की देखभाल करेगा।

यह छुट्टी और संबंधित मासिक भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अपने मानव संसाधन विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र और उनके मूल की एक प्रति, लेकिन केवल सत्यापन के लिए;

भुगतान के लिए आपका बैंक खाता नंबर;

व्यक्तिगत रूप से लिखा गया बयान.

दिलचस्प!गर्भवती महिलाओं के लिए मूल अवकाश की अनुपस्थिति से संबंधित कुछ मुद्दों पर मानव संसाधन विभाग में व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है।

आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने से पहले या बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद इन दिनों का समय ले सकती हैं। यदि आप आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं, तो आप तुरंत सभी दस्तावेज एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) को उपलब्ध कराएं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के दौरान, गर्भवती माँ को कई लाभ मिलते हैं।

पहला लाभ गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान है। आपको प्राप्त होने वाली राशि आपकी शीट पर सूचीबद्ध दिनों की संख्या पर आधारित है।

आपकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर एक दिन की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। एक महीने के लिए न्यूनतम 7,500 रूबल है, और अधिकतम 248,164.38 रूबल है (2016 में, न्यूनतम वेतन और बीमा आधार के आकार के आधार पर)।

यदि आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह (प्रारंभिक चरण में) से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती हैं, तो आपको मातृत्व लाभ के अतिरिक्त 581.73 रूबल का भुगतान किया जाएगा।

महत्वपूर्ण!बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भी भुगतान किया जाता है, जो 2016 में 15,512.65 रूबल के बराबर है।

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक आपको मासिक बाल देखभाल भत्ता दिया जाएगा। यह लाभ आपकी दो साल की औसत कमाई के 40% के बराबर होगा।

इस भुगतान की न्यूनतम राशि 2908.62 रूबल है। एक बच्चे के लिए और 5817.24 रूबल। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए. और अधिकतम राशि 21,554.85 रूबल प्रति माह है।

आप अपने बच्चे के लिए इंतजार करने का समय और जन्म के बाद होने वाली परेशानी अमूल्य है। यह आपके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण क्षण है। अपनी छुट्टियों का एक भी मिनट बर्बाद न करें और इसे लाभ और आनंद के साथ बिताएं।

गर्भकालीन आयु का निर्धारण कैसे करें? (वीडियो)

मातृत्व लाभ की राशि आवंटित करने और गणना करने की नई प्रक्रिया, जो 1 जनवरी, 2011 को लागू हुई, में राशि के आधार पर मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नियम का उपयोग शामिल है। औसत वेतनमातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले की दो साल की अवधि के परिणामों के आधार पर, या स्थापित मूल्य को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम मजदूरी(1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है 9489 रगड़।).

भुगतान उन सभी कामकाजी महिलाओं को देय है जो अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के रूप में पंजीकरण कराती हैं। मातृत्व एकमुश्त भुगतान किया गयाऔर कुल मिलाकर कानून द्वारा प्रदान की गई संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए।

छुट्टी की सामान्य अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन है (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - 84 दिन) और बच्चे के जन्म के बाद 70 दिन, बच्चे के जन्म के दौरान संभावित जटिलताओं को छोड़कर - 86 दिन, या दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन (क्रमशः, कुल मिलाकर)।

कार्य के स्थान पर प्रस्तुत आवेदन के आधार पर शुल्क लिया जाता है, जिसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह के प्रसूति चरण में एक गर्भवती महिला को क्लिनिक (प्रसवपूर्व क्लिनिक) में जारी किया जाना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अलावा, आपको काम के स्थान पर लेखा विभाग को छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। मातृत्व लाभ इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और भुगतान उद्यम में मजदूरी के भुगतान की निकटतम तारीख पर किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में किए गए संशोधनों के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 1 जनवरी, 2011 से, औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया, जिसके मूल्य का उपयोग किया जाता है 2018 में मातृत्व लाभ की गणना.

काम से उचित छुट्टी लेने पर मातृत्व लाभ की राशि प्राप्त राशि को गुणा करके प्राप्त की जाती है औसत दैनिक कमाई:

2018 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम

इसके तहत न्यूनतम आकार 2018 में मातृत्व लाभ, न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, हैं:

• रगड़ 43,615.65 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 48,600.30 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन);
• आरयूआर 60,438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)।

ये निम्न 1 मई 2018 से बढ़ोतरी होगी- द्वारा निर्देशव्लादिमीर पुतिन, इस तिथि तक, न्यूनतम वेतन को 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्वाह स्तर के स्तर पर लाया जाना चाहिए (19 सितंबर के डिक्री संख्या 1119 के अनुसार 11,163 रूबल)। 2017). इसके अनुपात में (यानी 17.6%) 1 मई से न्यूनतम मातृत्व अवकाश बढ़ जाएगा।

अधिकतम लाभ राशिउस औसत कमाई तक सीमित है जिससे अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व (तथाकथित) के संबंध में सामाजिक बीमा योगदान किया जाता है "बीमा आधार").

यद्यपि 2018 में इसकी राशि 815 हजार रूबल है, लाभ की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के लिए बीमा आधार लिया जाता है - 2016 और 2017 (क्रमशः 718 और 755 हजार रूबल), जिसके आधार पर अब मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि बनाई जाती है ऊपर:

• रगड़ 282,106.70 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान;
• रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

वे मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक मासिक अवकाश पर कितना अधिक भुगतान करते हैं?

• जो महिलाएं गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले किसी क्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, वे इसे प्राप्त करने की हकदार हैं, बशर्ते कि वे गर्भवती मां के शीघ्र पंजीकरण के बारे में किसी चिकित्सा संगठन से उचित प्रमाण पत्र प्रस्तुत करें।
• इसके अलावा, माता-पिता (माता या पिता) में से किसी एक को कार्यस्थल पर 16,759.09 रूबल की राशि का भुगतान भी किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश के पूरा होने पर, माता-पिता की छुट्टी की गणना औसत वेतन के 40% की राशि में प्राप्त करने के अधिकार के साथ की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं:
  • रगड़ 3,788.33 पहले बच्चे के लिए (न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना करने पर औसत मासिक आय का 40% = 9,489 रूबल);
  • 6284.65 रूबल। - दूसरे और बाद वाले पर।

आपको पता होना चाहिए कि जब एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे (पहले, दूसरे और बाद वाले) के लिए उपरोक्त कार्य किए जाते हैं। प्राप्ति की शर्त रजिस्ट्री कार्यालय में प्राप्त जन्म प्रमाण पत्र (मूल) के कार्यस्थल पर लेखा विभाग को प्रस्तुत करना है, साथ ही कार्यस्थल से प्रमाण पत्रदूसरे माता-पिता और.

2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें (उदाहरण और ऑनलाइन कैलकुलेटर)

आइए ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां एक महिला जनवरी 2018 में 140 दिनों की अवधि (सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना प्रसव) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है।

इस मामले में, मातृत्व भुगतान (,) स्थापित करते समय, अनुमोदित गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए, पूरे वर्ष 2016 और 2017 की आय को ध्यान में रखा जाएगा:

• 2016 के लिए आय थी:
  • वेतन - 150,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 14,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 6,000 रूबल। (14 दिन)।
• 2017 के लिए आय:
  • वेतन - 200,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 17,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (पांच दिन)।

उपरोक्त डेटा होने पर, आप स्थापित मातृत्व भुगतान के आकार की गणना कर सकते हैं, सूत्र का उपयोग करना:

• मातृत्व लाभ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = रगड़ 74,915.73
• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 रूबल।

चूंकि प्राप्त लाभ उनसे अधिक हैं और 2018 के लिए अधिकतम भुगतान राशि से अधिक नहीं हैं, इसलिए उन्हें कार्यस्थल पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष में जमा करने के लिए स्वीकार किया जाएगा। और माता-पिता को केवल धनराशि हस्तांतरित होने तक इंतजार करना होगा।

नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए मातृत्व लाभ न्यूनतम निर्धारित हैं निर्धारित माप ( - रगड़ 628.47 प्रति महीनेया 2888.73 रूबल। 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए)।

उपरोक्त के अलावा, बेरोजगारों की ये श्रेणियां (साथ ही सामान्य रूप से सभी बेरोजगार व्यक्ति, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहींअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में) सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर भरोसा किया जाता है।

कानून के अनुसार, कर्मचारी पद के अंत के करीब मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। आराम का समय स्थापित कारकों पर निर्भर करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

एक कामकाजी महिला गर्भावस्था के दौरान लंबी छुट्टी ले सकती है। वह बच्चे को जन्म देने से पहले गर्भावस्था के अंतिम चरण में और बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने पर काम छोड़ देती है। फिर महिला को तीन साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

प्रारंभिक जानकारी

छुट्टी लेने के लिए गर्भवती महिला को एचआर विभाग में एक आवेदन पत्र लिखकर जमा करना होगा। इस आवेदन के साथ एक संलग्नक एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र होगा, जिसे महिला क्लिनिक के डॉक्टर से प्राप्त किया जा सकता है।

इसे प्राप्त करने के लिए, एक महिला को पंजीकरण कराना होगा और डॉक्टर से जांच करानी होगी। गर्भावस्था के अंतिम सप्ताहों, प्रसव और पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान, महिला काम करने में असमर्थ होती है।

यह बीमारी की छुट्टी की उपस्थिति से प्रमाणित होता है और कर्मचारी बच्चे के पालन-पोषण की आवश्यकता के कारण अपनी अगली छुट्टी पर जाएगा। मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन संभव है।

मुख्य अवधारणाएँ

मातृत्व अवकाश एक निश्चित अवधि की छुट्टी है, जो महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद भी दी जाती है।

यह जन्म देने से 70 दिन पहले है, और 70 दिन बाद, एकाधिक गर्भधारण वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश के अपवाद के साथ, वे कानूनी रूप से हकदार हैं

मातृत्व लाभ सामाजिक भुगतान हैं जो युवा माताओं को वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए दिए जाते हैं।

जितना संभव हो उतना भुगतान प्राप्त करने के लिए, कार्यस्थल पर कम से कम दो साल तक काम करने की सलाह दी जाती है, इसलिए मातृत्व लाभ की गणना दो साल की औसत कमाई के आधार पर की जाएगी।

यदि एक गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में पंजीकृत है, तो वह एक साथ दो नौकरियों में मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती है, और प्रत्येक संगठन के लिए अलग से मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है।

दोनों संगठनों को दस्तावेजों का एक ही पैकेज भेजना आवश्यक होगा।

कौन होना चाहिए

मातृत्व भुगतान गर्भवती माताओं या जिन्होंने पहले ही जन्म दे दिया है, उन्हें राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है:

• मातृत्व अवकाश उन महिलाओं को दिया जाता है जो गर्भवती हैं और प्रसव के दौरान। मातृत्व भुगतान अक्सर बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले (अर्थात गर्भावस्था के 7वें महीने में) जारी किया जाता है, जिसमें बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद भी शामिल है। जिन महिलाओं को कई बार गर्भधारण होता है, वे लंबी अवधि की उम्मीद कर सकती हैं। मातृत्व अवकाश लाभ का भुगतान एकमुश्त भुगतान के रूप में किया जाता है; इसमें गर्भावस्था, प्रसव और प्रसव के बाद का भुगतान शामिल है;
• मातृत्व अवकाश उन माताओं को दिया जाता है जो डेढ़ साल से कम उम्र के नवजात शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी पर जाती हैं;
• तीन साल तक की छुट्टी ली जा सकती है. केवल डेढ़ साल के बाद कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने और भुगतान प्राप्त करने के लिए दिवंगत माताओं को कानूनी मानदंडों को पूरा करना होगा:

• महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है और एक सामाजिक बीमा भुगतानकर्ता है;
• यदि बर्खास्तगी संगठन के पतन के कारण हुई थी, और बेरोजगार की स्थिति को बुलाया गया था। यदि महिला तुरंत रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराती है तो 12 महीने के भीतर ऐसे भुगतान जारी किए जा सकते हैं;
• गर्भवती महिला एक पूर्णकालिक छात्रा है;
• गर्भवती महिला सैन्य सेवा या आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी के लिए उत्तरदायी है;
• भुगतान एक व्यक्तिगत उद्यमी को देय होता है यदि सभी अनिवार्य योगदान कम से कम 6 महीने के लिए किए गए हों।

यदि किसी महिला ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की है और उपरोक्त शर्तों को पूरा करती है, तो उसे भी मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

कानूनी आधार

मातृत्व लाभ दो संघीय कानूनों पर आधारित हैं:

रूस के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256 कामकाजी महिलाओं को भुगतान प्रदान करने के नियमों का वर्णन करता है।

रूस में मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें

छुट्टी प्राप्त करने का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। यह उस डॉक्टर द्वारा पूरा किया जाता है जिसके पास महिला गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है।

इस दस्तावेज़ को पूरा करने की समय सीमा कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 255 टीके। संदर्भ दिन भविष्य की जन्मतिथि है। एक महिला को जन्म के अपेक्षित दिन से 70 दिन पहले बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र दिया जाता है।

गर्भावस्था हमेशा अच्छी नहीं होती है, और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले भी कर्मचारी का स्वास्थ्य बिगड़ सकता है। आप बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन यह मातृत्व अवकाश में शामिल नहीं है।

एक महिला अपने मातृत्व अवकाश में आवश्यक अवकाश भी जोड़ सकती है। आप गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ऐसे अधिकार से वंचित करने का कोई अधिकार नहीं है। वह वार्षिक और मातृत्व अवकाश को संयोजित करने के अधिकार से इनकार नहीं कर सकता।

पंजीकरण प्रक्रिया (चरण-दर-चरण निर्देश)

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की प्रक्रिया:

• आवश्यक कागजात एकत्रित करना। गर्भावस्था के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए गर्भावस्था के 30 सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना आवश्यक है। फिर आपको काम पर मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में एक बयान लिखना होगा और बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा;
• एकत्रित दस्तावेज़ जमा करना. आप आवेदन और उससे जुड़े दस्तावेज़ या तो संगठन के लेखा विभाग को या सीधे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को जमा कर सकते हैं;
• 10 दिन बाद भुगतान कर दिया जाता है.

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा गर्भावस्था के 30 सप्ताह में एक महिला को जारी किया जाता है।

यह शीट पहले एकमुश्त भुगतान के लिए आधार के रूप में कार्य करती है। यदि आप 12 सप्ताह से पहले इसके लिए आवेदन करते हैं तो अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान प्राप्त करना संभव है।

अपने आप

30 सप्ताह की अवधि के दौरान, गर्भवती महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है और इसे उसके पर्यवेक्षक द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

एक गर्भवती कर्मचारी स्वतंत्र रूप से एक मातृत्व विवरण लिखती है और अपने नियोक्ता को देती है।

दस्तावेज़ में, कर्मचारी भविष्य में काम से अनुपस्थिति का कारण और बीमार छुट्टी से गणना किए गए समय को लिखता है।

आपको संबंधित भुगतानों को अर्जित करने के लिए तुरंत एक खंड जोड़ना होगा, अन्यथा उन्हें अलग से संसाधित करना होगा।

आवेदन और बीमारी की छुट्टी के आधार पर मानव संसाधन विभाग इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करने का आदेश जारी करता है। आदेश में निर्दिष्ट तिथि से भावी माता कार्य से पूर्णतः मुक्त है।

इसके अतिरिक्त, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने चाहिए:

• पासपोर्ट की प्रति.
• आय प्रमाण पत्र.
• खाता या कार्ड नंबर.
• एक प्रमाण पत्र और आवास प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि महिला का पंजीकरण 12 सप्ताह से पहले किया गया था।

यदि आप काम नहीं करते हैं, तो मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से संपर्क करना चाहिए।

इंटरनेट का उपयोग करना (ऑनलाइन)

आप राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से घर छोड़े बिना मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना होगा। "परिवार" अनुभाग में, "बच्चे के जन्म का लाभ प्राप्त करें" आइटम पर क्लिक करें।

इसके बाद आपको “सेवा प्राप्त करें” पर क्लिक करना होगा।

सामाजिक सेवा विभाग गर्भवती महिलाओं को निःशुल्क सेवाएँ प्रदान करता है। 10 कार्य दिवसों के भीतर मास्को की जनसंख्या की सुरक्षा।

दस्तावेज़ों का आवश्यक पैकेज

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का पैकेज इस प्रकार है:

• कंपनी के निदेशक को संबोधित एक हस्तलिखित बयान, जो लेखा विभाग द्वारा उपलब्ध कराए गए मॉडल के अनुसार लिखा गया है।
• रूसी पासपोर्ट.
• अस्पताल से एक प्रमाण पत्र जिसमें उपस्थित चिकित्सक गर्भावस्था निर्धारित करता है, गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि, गर्भकालीन आयु।
• किसी डॉक्टर से प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाणपत्र।
• संगठन के लेखा विभाग द्वारा जारी वेतन प्रमाण पत्र।
• विवरण नीचे लिखा गया है कि मातृत्व निधि कहाँ स्थानांतरित की जानी चाहिए।

कानून के अनुसार छुट्टी प्राप्त करते समय सुविधाएँ

मातृत्व लाभ का भुगतान छुट्टी के लिए आवेदन करने के 10 दिन बाद या वेतन दिवस पर ही किया जाएगा। ऐसी समय सीमा कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

यदि आपके पति आधिकारिक तौर पर काम करते हैं तो उनके निवास स्थान पर छुट्टी लेना भी संभव है। यदि उसका वेतन अधिक है, तो भुगतान भी अधिक होगा।

फिर पति को संगठन के लेखा विभाग को एक उद्धरण देना होगा कि माँ ने अपने संगठन में स्वयं को भुगतान नहीं किया है। कानून के मुताबिक, एक महिला तीन साल तक का मातृत्व अवकाश ले सकती है।

इस दौरान नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकेगा. जैसे ही बच्चा तीन साल का हो जाता है, नियोक्ता को कर्मचारी को काम छोड़ने के लिए कहने का अधिकार है, कानून इसे नहीं रोकेगा;

यदि इस अवधि के दौरान संगठन दिवालिया हो गया और कर्मचारियों में कमी आई, तो मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं इस कटौती के अंतर्गत आती हैं, चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो।

अपने कार्यस्थल से लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करने के अनुरोध के साथ अपने उपस्थित चिकित्सक से संपर्क करना होगा, फिर कंपनी को संबंधित आवेदन जमा करना होगा और आवश्यक दस्तावेज संलग्न करना होगा।

किस बात पर ध्यान देना है

आवेदन करते समय आपको इस बात पर ध्यान देने की जरूरत है कि यदि आपने पहले भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया है तो आप 6 महीने के भीतर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।

संगठन को भुगतान में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है, जिससे कानून और गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है।

यदि नियोक्ता समय पर धनराशि का भुगतान नहीं करता है, तो आप शिकायत के साथ श्रम केंद्र से संपर्क कर सकते हैं। भुगतान की राशि अलग-अलग होती है:

मातृत्व लाभ की राशि औसत कमाई पर आधारित होती है और सेवा की अवधि की परवाह किए बिना 100% भुगतान किया जाता है। उपार्जन की राशि एक न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए।

ऐसा करने के लिए, आपको वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करना होगा। एक बेरोजगार महिला भी मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकती है।

इस मामले में, आपको रोजगार सेवा कार्यालय से बेरोजगार स्थिति का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

इस भुगतान के अलावा, यदि कोई महिला गर्भावस्था के शुरुआती चरण में पंजीकृत है तो एकमुश्त भुगतान भी देय है।

वीडियो: मातृत्व अवकाश की गणना

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो देर-सबेर वह यह सोचना शुरू कर देती है कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसकी गणना कैसे की जाए। यह न केवल उन लड़कियों के लिए दिलचस्प है जो आराम करना चाहती हैं और बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करना चाहती हैं, बल्कि उन करियरवादियों के लिए भी दिलचस्प है जो यह पता लगा रहे हैं कि अपने विचारों को वास्तविकता में कैसे बदलना है।

मुझे कब जन्म देना चाहिए?

आराम की शुरुआत की तारीख को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, गर्भावस्था की अवधि को सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है। तारीख का सही पता लगाने के लिए, एक प्रसूति विशेषज्ञ जो एक गर्भवती महिला की देखरेख कर रहा है, इसमें मदद करेगा। इस अवधि की गणना आखिरी माहवारी के पहले दिन के आधार पर की जाती है और इसे हफ्तों में मापा जाता है। जन्म के महीने की तारीख को सही ढंग से जानने के लिए, आप एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा आयोजित कर सकते हैं, जो गर्भावस्था के दौरान नियमित जांच के दौरान डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है।

गणना कैसे करें?

एक बार जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था की सटीक अवधि का पता चल जाता है, तो उसे उस तारीख को निर्धारित करने में समस्या नहीं होगी जब वह मातृत्व अवकाश पर जा सकती है। गणना बहुत सरल है और इसके लिए आप नियत तिथि कैलकुलेटर का उपयोग करें।

एक महिला को प्रसव की तैयारी और उसके बाद ठीक होने के लिए 140 दिन की छुट्टी मिलती है। इनमें से 70 दिन आराम और बच्चे के जन्म की तैयारी के हैं, और अन्य 70 दिन बच्चे के जन्म के बाद महिला की भलाई को बहाल करने के लिए हैं।

ऐसे मामलों में जहां एक महिला को एक भी गर्भधारण नहीं होता है, लेकिन कई गर्भधारण होते हैं, छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ जाती है। यह पता चला है कि जन्म देने से पहले, एक महिला अपने बच्चों के जन्म के बाद 84 दिन और 110 दिन तक आराम कर सकती है।

यदि सिजेरियन सेक्शन का उपयोग किया जाता है या बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं होती हैं, तो बच्चे के जन्म के बाद शरीर को ठीक होने के लिए 2 सप्ताह और जोड़ दिए जाते हैं।

आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

आप आराम की आरंभ तिथि और बच्चे के जन्म की तैयारी का स्वयं पता लगा सकते हैं। यह वह समय है जब गर्भावस्था 30 सप्ताह या 210 दिन की होती है। अगर महिला को सही समय सीमा दी जाए तो यह मुश्किल नहीं होगा। ऐसा करना अधिक कठिन होगा यदि गर्भवती महिला अभी तक क्लिनिक नहीं गई है और स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत नहीं हुई है।

मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने के लिए, डॉक्टर आखिरी माहवारी के पहले दिन में 210 दिन जोड़ता है। लेकिन कुछ महिलाओं को अपने मासिक धर्म चक्र की नियमितता में अनियमितता का अनुभव होता है। या हो सकता है कि वह बस भूल गई हो या उसने तारीख गलत बता दी हो?

इन मामलों में, वे अल्ट्रासाउंड परीक्षा के परिणामों पर आधारित होते हैं। यह प्रक्रिया अधिक सटीक परिणाम प्रदान करती है. भ्रूण के विकास की तुलना मानदंडों से की जाती है, जिसके आधार पर गर्भकालीन आयु अधिक सटीक रूप से निर्धारित की जा सकती है। और इन संकेतकों के लिए धन्यवाद, मातृत्व दिनों की शुरुआत की गणना करें।

आप मातृत्व अवकाश की अवधि कैसे बढ़ा सकते हैं?

मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख जानने के लिए आप मदद के लिए अपने कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकती हैं। यह अप्रयुक्त कैलेंडर अवकाश दिनों के बारे में जानने लायक भी है। यदि किसी महिला के पास वार्षिक छुट्टी के अनछुए दिन हैं, तो उसे पहले उन्हें खर्च करने का अधिकार है, और फिर मातृत्व अवकाश का। इस प्रकार, यह पता चलता है कि एक गर्भवती महिला गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले भी आराम करना शुरू कर सकती है।

इस प्रकार की छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

भले ही महिला मातृत्व अवकाश पर कब गई हो, लाभ का भुगतान एक बार और पूरा किया जाता है। जिन शर्तों के तहत मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, उसके आधार पर नियोक्ता को न्यूनतम 140 दिनों का भुगतान करना होगा। भुगतान आमतौर पर उसी दिन किया जाता है जिस दिन सभी कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। यह राशि लेखांकन कर्मचारियों द्वारा पिछले 2 वर्षों के काम के दौरान एक महिला के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला लाभ की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो निम्नलिखित कार्य किया जा सकता है। आप अपने आवेदन में संकेत कर सकते हैं कि लाभ की गणना के लिए अन्य वर्षों को चुनना उचित है, क्योंकि पिछले 2 वर्षों से महिला को मातृत्व अवकाश मिला है। आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है, इसलिए लिखने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर सही तरीके से कैसे जाएं

इस प्रकार की छुट्टियों को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इसके लिए क्या आवश्यक है।

कथन

आपको कंपनी के निदेशक को संबोधित एक मानक फॉर्म भरना होगा। इसमें प्रस्तावित अवकाश की अवधि का उल्लेख होना चाहिए।

बीमारी के लिए अवकाश

जिस क्लिनिक में महिला की देखरेख की जा रही है, वहां काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है, जिसे आवेदन के साथ जमा किया जाना चाहिए। यदि कोई महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास गई और पंजीकृत हुई, तो वह लाभ की हकदार है, जिसका भुगतान मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के साथ लिखा जा सकता है।

यदि गर्भावस्था के दौरान अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों का सामना करना मुश्किल हो तो आपको अपने नियोक्ता से आपको किसी आसान पद पर स्थानांतरित करने के लिए कहना चाहिए।

यदि आप अक्सर बीमारियों या खराब स्वास्थ्य का अनुभव करते हैं, तो सबसे अच्छा समाधान बीमार अवकाश प्रमाणपत्र जारी करना होगा ताकि बाद में कोई जटिलता उत्पन्न न हो।

परिवार में वित्तीय स्थिति को सुधारने या भविष्य के लिए बचत करने के लिए आपको ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए या कई ऑर्डर नहीं लेने चाहिए। इससे स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हो सकती हैं. इससे इनकार करना ही बेहतर है. मुख्य बात यह है कि बच्चा स्वस्थ हो और जन्म आसान और सफल हो।