यह लेख विस्तार से वर्णन करता है कि क्या एक श्रमिक अनुभवी सुविधाजनक समय पर छुट्टी का हकदार है, और आपको इसके बारे में जानने की जरूरत है।आजकल, कई नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त है, वे श्रम क्षेत्र में लाभार्थी हैं, और तदनुसार, सभी पहलुओं में उनके पास विशेष सुविधाएँ और आसान काम करने की स्थितियाँ हैं। यह बात छुट्टियों के प्रावधान पर भी लागू होती है. एक श्रमिक अनुभवी के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी केवल मौजूदा विशेष राज्य अधिनियमों के आधार पर ही दी जा सकती है। जो क्षेत्रीय और संघीय स्तर पर मौजूद हैं।

"श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि एक नागरिक को राज्य के लिए उपयोगी श्रम उपलब्धियों और वृद्धावस्था या लंबी सेवा पेंशन के लिए प्रदान की जाती है, जिसका अर्थ है कि नागरिक को कुछ लाभ दिए जाते हैं। जिसमें अतिरिक्त छुट्टियों का अधिकार भी शामिल है। इसमें ऐसे कार्यरत पेंशनभोगी शामिल हैं जो वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त हो गए हैं और कामकाजी गतिविधियों में लगे हुए हैं।

राज्य की रक्षा

राज्य इस विशेष वर्ग की रक्षा करता है। ऐसे दिग्गजों के लिए एक कानूनी स्थिति होती है, जो एक विशेष संघीय कानून द्वारा नियंत्रित होती है। कानून का अनुच्छेद 22 लाभार्थियों की सुरक्षा के लिए मुख्य उपाय निर्धारित करता है। इसमें 30 दिनों की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी के बारे में भी एक प्रावधान है, और सुविधाजनक समय पर सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है।

पेंशनभोगी जो काम करना जारी रखते हैं, आवश्यक चौदह कैलेंडर दिनों की छुट्टी के अलावा, अतिरिक्त आराम के समय के लिए भी आवेदन कर सकते हैं। यह ध्यान में रखा जाता है कि यह विकलांग लोगों और द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों जैसी अधिमान्य श्रेणियों पर लागू हो सकता है। इसलिए। भाग 2 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128 स्वयं के खर्च पर वार्षिक छुट्टी का प्रावधान निर्धारित करते हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी;
• काम पर काम करने वाले विकलांग लोग।

कानून अतिरिक्त छुट्टी के समय को साझा करने पर रोक नहीं लगाता है, और साथ ही आपको इसे पूरी तरह से लेने के लिए बाध्य नहीं करता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि आप अपनी कानूनी छुट्टियों को आसानी से कई भागों, 2-3 या अधिक में विभाजित कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि भुगतान की गई छुट्टी को कानून द्वारा अवधि द्वारा विनियमित किया जाता है, और किसी भी अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है, क्योंकि इसका भुगतान नहीं किया जाता है। नियोक्ता किसी भी समय कर्मचारी को ऐसी छुट्टी से वापस बुला सकता है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी ऐसे काम में लगा है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है तो यह प्रतिबंधित है। इसलिए, नियोक्ताओं के लिए यह श्रेणी हमेशा कुछ कठिनाइयाँ प्रस्तुत करती है और वे श्रम प्रक्रिया के दौरान शेड्यूल और छूट के कारण काम पर रखने के लिए बेहद अनिच्छुक होते हैं।

दिग्गजों के लिए प्राथमिकताएँ

ऐसा सामाजिक समर्थन निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन यह हमेशा ऐसे श्रमिकों के लिए उपयुक्त नहीं होता है। चूँकि अधिकांश नियम पूरी तरह से देश की क्षेत्रीय संस्थाओं द्वारा विनियमित होते हैं। इसी वजह से यहां दिग्गजों को भी तरजीह दी जाती है. आवश्यक भुगतान के अलावा, वार्षिक छुट्टी का अधिकार शामिल करना, प्रत्येक रूसी क्षेत्र में मौजूद नहीं है। इस लाभ का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को पहले कानून को विनियमित करने वाले कृत्यों का उल्लेख करना होगा, और उसके बाद ही, अतिरिक्त छुट्टी के लिए आधिकारिक आवेदन भरना और जमा करना होगा। अपवाद मॉस्को क्षेत्र है, जहां औपचारिक और नियामक कठिनाइयों के बिना अनुभवी लोग न केवल आराम के लिए कोई सुविधाजनक समय चुनते हैं, जिसका भुगतान किया जाता है, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भी अधिकार होता है। इसके अलावा, बिना वेतन के वार्षिक अवकाश को किसी अन्य समय के लिए स्थगित नहीं किया जाना चाहिए और आर्थिक रूप से मुआवजा नहीं दिया जाना चाहिए, इस तथ्य के कारण कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, ऐसी छुट्टी अनिवार्य नहीं होनी चाहिए और केवल हो सकती है एक कार्यरत पेंशनभोगी के अनुरोध पर प्रदान किया गया।

कानून के अनुसार, कोई नियोक्ता ऐसी छुट्टी से इनकार नहीं कर सकता जिसका भुगतान एक भी मामले में नहीं किया जाएगा। बशर्ते कि ऐसा कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशनभोगी भी हो। लेकिन एक श्रमिक अनुभवी की स्थिति अपने आप में ऐसे आराम के लिए अतिरिक्त समय प्रदान करने का संकेतक नहीं है, जब तक कि यह क्षेत्रीय स्तर पर नियामक दस्तावेजों द्वारा समर्थित न हो।

बर्खास्तगी से पहले अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग करने की विशेषताएं हैं। बर्खास्तगी की प्रत्याशा में इस पर कोई सीधा प्रतिबंध नहीं है, यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है। उसके पास कर्मचारी के साथ समझौते में रोजगार संबंध समाप्त करने से पहले जेएससी को अतिरिक्त दिनों के आराम का उपयोग करने की अनुमति देने का हर कारण है। इस मामले में, विश्राम का अंतिम दिन अवैतनिक विश्राम का अंतिम दिन माना जाएगा।

इससे पहले कि कोई कामकाजी अनुभवी व्यक्ति, अपनी सेवा की लंबाई के कारण, अतिरिक्त आराम के लिए आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करे, उसे रोजगार अनुबंध से खुद को परिचित करना होगा। अतः 2004 के बाद से यह अधिकार अनिवार्य नहीं रह गया है। और उस क्षेत्र के कानून के लिए भी जिसमें कर्मचारी रहता है। यदि ऐसा कोई खंड मौजूद है, तो कर्मचारी अपने लिए सुविधाजनक समय पर ऐसी छुट्टी के प्रावधान की मांग कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता श्रमिक अनुभवी के साथ समझौते के बिना अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और समय को नहीं बदल सकता है।

इस लेख में आपने एक श्रमिक अनुभवी के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी के बारे में सीखा। यदि आपके पास कोई प्रश्न या समस्या है जिसके लिए वकीलों की भागीदारी की आवश्यकता है, तो आप शर्लक सूचना और कानूनी पोर्टल के विशेषज्ञों से मदद ले सकते हैं। बस हमारी वेबसाइट पर एक अनुरोध छोड़ें और हमारे वकील आपको वापस बुलाएंगे।

संपादक: इगोर रेशेतोव

अधिकांश लाभों और विशेषाधिकारों का अधिकार श्रमिक दिग्गजों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्राप्त होता है। श्रम कानून से संबंधित लाभ कोई अपवाद नहीं हैं। आख़िरकार, रिटायर होने के बाद भी लोग अक्सर काम करना जारी रखते हैं। यह स्पष्ट है कि इस उम्र में भार सहना अधिक कठिन होता है और स्वस्थ होने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है। इसलिए, कामकाजी दिग्गजों के लिए मुख्य "श्रम" लाभों में से एक अतिरिक्त आराम का समय है। आइए उन शर्तों पर विचार करें जिनके तहत श्रमिक दिग्गजों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए छुट्टी - कानूनी आधार

रूस में श्रम संबंध मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) द्वारा विनियमित होते हैं। संहिता का अध्याय 19 छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

रूसी संघ में श्रमिक दिग्गजों (साथ ही अन्य सभी श्रमिकों के लिए) की छुट्टियों को तीन प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. मूल भुगतान अवकाश.
2. अतिरिक्त भुगतान अवकाश.
3. बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी ("आपके अपने खर्च पर")।

आइए विचार करें कि इन सभी मामलों में एक श्रमिक अनुभवी के नौकरी छोड़ने के अधिकार कैसे लागू किए जाते हैं।

श्रमिक दिग्गजों के लिए मूल भुगतान अवकाश

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश आम तौर पर 28 कैलेंडर दिनों तक रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, मुख्य अवकाश की अवधि लंबी हो सकती है। यह उनके काम की बढ़ती जटिलता और तीव्रता के कारण है। उदाहरण के लिए, कानून शिक्षकों के लिए लंबी मूल छुट्टी का प्रावधान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334)।

हालाँकि, नियमित अवकाश पर रहने वाले श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इसलिए, श्रमिक दिग्गजों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश केवल तभी बढ़ाया जा सकता है जब वे एक साथ अन्य अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित हों (उदाहरण के लिए, वे शिक्षा के क्षेत्र में काम करते हैं)।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश

आराम के अतिरिक्त भुगतान वाले दिन प्रदान करने की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। 116-119 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कानून के अनुसार, ये छुट्टियाँ उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं जिनका काम विशेष परिस्थितियों में होता है:

1. हानिकारक या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ।
2. अनियमित काम के घंटे.
3. सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करें।

इस सूची में श्रमिक दिग्गजों का कोई उल्लेख नहीं है। हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 नियोक्ताओं को अतिरिक्त छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की सूची का विस्तार करने की अनुमति देते हैं। यह निर्णय सामूहिक समझौते या संगठन के अन्य स्थानीय नियमों में निहित होना चाहिए।

इस प्रकार, किसी श्रमिक अनुभवी को अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाएगा या नहीं, यह किसी विशेष उद्यम में लागू नियमों पर निर्भर करता है। संघीय स्तर पर, श्रमिक दिग्गजों के लिए सवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

साथ ही, ये मुद्दे क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं। इस प्रकार, मॉस्को में एक श्रमिक अनुभवी के लिए भुगतान की गई अतिरिक्त छुट्टी या, उदाहरण के लिए, उदमुर्तिया में श्रमिक अनुभवी के लिए अतिरिक्त छुट्टी किसी विशेष उद्यम में अपनाए गए नियमों पर निर्भर करेगी।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश

सवेतन छुट्टियों के अलावा, श्रम कानून कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टियां लेने की अनुमति देता है, या, जैसा कि उन्हें अक्सर कहा जाता है, "अपने स्वयं के खर्च पर।"

उनके प्रावधान की प्रक्रिया कला में परिलक्षित होती है। 128 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इस मामले में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पेंशनभोगियों को एक श्रमिक अनुभवी के लिए अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस मामले में एक श्रमिक अनुभवी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या वह अतिरिक्त रूप से अन्य अधिमान्य श्रेणियों से संबंधित है।

सेवानिवृत्ति की आयु के उन श्रमिक दिग्गजों के लिए, जिनके पास अन्य लाभों का अधिकार नहीं है, अपने खर्च पर 14 दिनों की छुट्टी दी जाती है।

महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले श्रमिक दिग्गजों के लिए बिना वेतन की छुट्टी 35 दिनों तक चल सकती है।

यदि कोई श्रमिक अनुभवी व्यक्ति विकलांग है तो उसे अधिकतम अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। इस मामले में, अतिरिक्त आराम समय की अवधि 60 दिनों तक हो सकती है।

निष्कर्ष

एक श्रमिक अनुभवी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है यह श्रम संहिता और उद्यमों के नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। संघीय कानून सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है। इस मामले में कोई श्रमिक अनुभवी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है या नहीं, यह उद्यम प्रबंधन के विवेक पर निर्भर करता है, जिसमें सामूहिक समझौते में प्रासंगिक प्रावधान शामिल हो सकते हैं।

लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिक दिग्गजों - पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का प्रावधान करता है। इसकी अवधि 14 से 60 दिनों तक होती है और यह इस बात पर निर्भर करती है कि अनुभवी व्यक्ति किसी अन्य अधिमान्य श्रेणी से संबंधित है या नहीं।

वास्तव में, दस्तावेज़ आवेदक के सार का प्रतिबिंब है। अधिकारी को आवेदक के बारे में यह अहसास होता है कि उसने आवेदन और उसकी सामग्री को पढ़कर अपना ही मकसद छाप लिया है। ऐसी स्थितियों में जहां उत्तर मानसिक स्थिति पर निर्भर करता है, यह सबसे अधिक जिम्मेदार होता है। किसी लॉ फर्म में एक अच्छा टेम्पलेट बनाने में काफी धनराशि खर्च होती है। इसका कारण अशुद्धियों का अभाव, एक बहुत ही योग्य सेवा है।

मौद्रिक संदर्भ में सभी लाभ बजट निधि से प्रदान किए जाते हैं।

क्षेत्रीय अधिकारियों को इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त "बोनस" स्थापित करने का अधिकार है।

यूक्रेन में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

यूक्रेन में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ यूक्रेन के कानून संख्या 3721-बारहवीं द्वारा निर्धारित किए जाते हैं "यूक्रेन में अन्य गरीब नागरिकों के बीच दिग्गजों की सामाजिक सुरक्षा के मुख्य प्रावधानों पर।"

श्रमिक अनुभवी किसे माना जाता है?

कानून के अनुसार, श्रमिक अनुभवी माने जाते हैं:

1) पुरुषों के लिए कम से कम 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष के कार्य अनुभव वाले सामान्य पेंशनभोगी;

2) सूची संख्या 1 के अनुसार तरजीही पेंशनभोगी जिनकी कुल सेवा अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष है;

3) सूची संख्या 2 के अनुसार तरजीही पेंशनभोगी जिनकी कुल सेवा अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष है;

4) यूक्रेन के कानून संख्या 1788-12 के अनुच्छेद 13 के पैराग्राफ "सी" - "एच" के तहत अधिमान्य पेंशनभोगी (ग्रामीण ट्रैक्टर चालक, दूध देने वाले, सुअर पालक; शहरी यात्री परिवहन के चालक और अन्य - यदि उनके पास पुरुषों के लिए अनुभव है) - 35 वर्ष और महिलाएं - 30 वर्ष;

5) यूक्रेन के कानून संख्या 1788-12 के अनुच्छेद 52 के तहत लंबी सेवा वाले पेंशनभोगी (एविएटर्स, रेलवे कर्मचारी, खानों और खदानों में ट्रक ड्राइवर, डॉकर्स, मशीन ऑपरेटर, भूवैज्ञानिक, लॉगिंग श्रमिक, कलाकार, शिक्षक, डॉक्टर, एथलीट और अन्य) - यदि पुरुषों की सेवा अवधि - 35 वर्ष और महिलाओं की - 30 वर्ष है;

6) नागरिकों की कुछ श्रेणियों के आयु पेंशनभोगी:

- पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने वाले व्यक्ति;

— पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग और पहले समूह के बचपन से विकलांग लोग;

यदि आपके पास पुरुषों के लिए 30 वर्ष और महिलाओं के लिए 25 वर्ष का अनुभव है;

7) पेंशनभोगियों को पूर्व यूएसएसआर के कानून के अनुसार वेटरन ऑफ लेबर मेडल से सम्मानित किया गया;

8) समूह 1 और 2 के विकलांग लोग। जो विकलांगता पेंशन प्राप्त करते हैं और उनके पास कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

कानून के अनुसार, श्रमिक दिग्गजों को कई अलग-अलग लाभ प्रदान किए जाते हैं। उन सभी को निम्नलिखित श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

भूमि कर से छूट

भूमि कर से छूट वैध है और यह ग्रीष्मकालीन निवासियों सहित भूमि मालिकों के लिए उपयोगी है। श्रमिक दिग्गजों को नहीं, बल्कि सामान्य आयु के पेंशनभोगियों को पहले से ही भूमि कर का भुगतान करने से छूट दी गई है। इसलिए, यह केवल अन्य प्रकार के श्रमिक दिग्गजों के लिए सुखद है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए निःशुल्क यात्रा

1 जून 2015 से निःशुल्क यात्रा रद्द कर दी गई है

सामान्य पेंशनभोगियों के विपरीत, श्रमिक दिग्गजों के लिए। ट्राम, ट्रॉलीबस, कम्यूटर ट्रेनों और जहाजों के अलावा, मुफ्त यात्रा का अधिकार इन पर भी लागू होता है:

— सिटी बसें और मिनी बसें (नियमित टैक्सियों पर लागू नहीं होती);

- ग्रामीण क्षेत्रों में - सार्वजनिक सड़क परिवहन के लिए;

— निवास स्थान पर क्षेत्र के भीतर उपनगरीय मार्गों पर बसों द्वारा।

सिटी बसों और मिनी बसों में यात्रा पर छूट वास्तव में काम करती है, कम से कम यहां निप्रॉपेट्रोस में, कुछ प्रतिबंधों के साथ: मर्सिडीज प्रकार की मिनी बसों में सभी प्रकार के दो से अधिक लाभार्थी नहीं, बोगडान प्रकार की बसों में 4 तक और 6 तक। – बड़ी बसों में. वैसे, कानून एक वाहन में दिग्गजों की संख्या सीमित करने के बारे में कुछ नहीं कहता है। यह स्पष्टतः स्थानीय अधिकारियों या स्वयं वाहकों का निर्णय है। हालाँकि, काफी उचित है।

ग्रामीण क्षेत्रों में, स्थानीय मार्गों पर यात्रा करने का अधिकार, संभवतः, स्थानीय सोवियत द्वारा निर्धारित किया जाता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए इंटरसिटी मार्गों पर अपने लाभों का एहसास करना बहुत मुश्किल लगता है। यह ज्ञात है कि टर्मिनल बिंदुओं के बस स्टेशनों पर सीमित संख्या में बस मार्ग हैं, जिन्हें श्रमिक दिग्गजों सहित सीमित संख्या में लाभार्थी ले सकते हैं।

श्रमिक दिग्गजों के लिए मुफ्त यात्रा के संबंध में कानून संख्या 3721-बारहवीं में, वेरखोव्ना राडा (अनुच्छेद 7 का अंतिम पैराग्राफ) द्वारा अपनाया गया एक संशोधन है। इस परिवर्तन के अनुसार, एक श्रमिक अनुभवी को मुफ्त यात्रा लाभ तभी प्रदान किया जाता है, जब उसके परिवार की औसत मासिक कुल आय उस आय की मात्रा से अधिक न हो जो उसे मंत्रियों के मंत्रिमंडल द्वारा निर्धारित तरीके से सामाजिक कर लाभ का हकदार बनाती है। श्रमिक दिग्गजों की संतुष्टि के लिए, कानून में इस संशोधन को यूक्रेन के संवैधानिक न्यायालय द्वारा असंवैधानिक माना गया और इसलिए यह लागू नहीं हुआ।

श्रमिक दिग्गजों के लिए चिकित्सा लाभ

1) उन क्लीनिकों का उपयोग करने का अधिकार जहां श्रमिक अनुभवी को उसके पिछले कार्यस्थल पर नियुक्त किया गया था।

2) डेंटल प्रोस्थेटिक्स (कीमती धातुओं से बने प्रोस्थेटिक्स को छोड़कर) को प्राथमिकता (लेकिन मुफ़्त नहीं) का अधिकार।

3) सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार प्रदान करने का अधिमान्य अधिकार।

4) वार्षिक चिकित्सा परीक्षण और चिकित्सा परीक्षण का अधिकार।

5) चिकित्सा संस्थानों, फार्मेसियों में प्राथमिकता देखभाल और प्राथमिकता अस्पताल में भर्ती का अधिकार।

ये लाभ या तो विशेष महत्व के नहीं हैं, या फिर इनके लाभों को क्रियान्वित करना बहुत कठिन है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ छोड़ें

1) अपनी अगली छुट्टियों का उपयोग सुविधाजनक समय पर करें।

2) दो सप्ताह तक बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार।

श्रमिक दिग्गजों के लिए पुराने लाभ

यह कानून विभिन्न लाभों का वर्णन करता है जो सोवियत काल में प्रासंगिक थे, लेकिन अब या तो कम महत्व के हैं या उन्हें लागू करना बहुत मुश्किल है।

इन लाभों में शामिल हैं:

- आवास की स्थिति में सुधार, आवासीय विकास, बागवानी और सब्जी बागवानी के लिए भूमि आवंटित करने का प्राथमिकता अधिकार;

- आवासीय भवनों और अपार्टमेंटों की प्राथमिकता मरम्मत और ईंधन का प्रावधान;

— तरजीही पुनर्भुगतान के साथ आवास निर्माण के लिए ऋण की प्राथमिकता प्राप्ति;

— बागवानी और गेराज सहकारी समितियों में शामिल होने का अधिमान्य अधिकार;

- घरेलू टेलीफोन स्थापित करने का प्राथमिकता अधिकार।

इस प्रकार

जैसा कि हम देख सकते हैं, एक श्रमिक अनुभवी के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभ, जो उसे सामान्य पेंशनभोगियों की तुलना में अतिरिक्त रूप से मिलता है, ये हैं:

- सिटी बसों और मिनी बसों में मुफ्त यात्रा।

श्रमिक वयोवृद्ध प्रमाणपत्र कहाँ और कैसे प्राप्त करें?

रूसी श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

अनुभाग: श्रम कानून |

"श्रम अनुभवी" की अवधारणा लगभग 20 साल पहले रूसी कानून में दिखाई दी थी। ऐसी उपाधि प्रदान करने की प्रक्रिया रूसी संघ के नियमों द्वारा स्थापित की गई है। इन व्यक्तियों में वे नागरिक शामिल हैं जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध की समाप्ति से पहले अपना करियर शुरू किया था, साथ ही वे लोग जिन्हें विशेष श्रम उपलब्धियों के लिए सम्मानित किया गया था (पुरुषों के लिए 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष के कार्य अनुभव के अधीन)।

श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभों की सूची

संघीय कानून "दिग्गजों पर" श्रमिक दिग्गजों के लिए वर्तमान में क्या लाभ मौजूद हैं, इसके बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है। रूस के सभी सम्मानित कर्मचारी (कर्मचारी और पेंशनभोगी दोनों) विशेषाधिकार के हकदार हैं। कानून निम्नलिखित संघीय लाभ स्थापित करता है:

मौद्रिक संदर्भ में सभी लाभ बजट निधि से प्रदान किए जाते हैं। क्षेत्रीय अधिकारियों को इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त "बोनस" स्थापित करने का अधिकार है।

मास्को श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

मॉस्को के अधिकारियों ने राजधानी में पंजीकृत दिग्गजों के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान किए हैं। इन विशेषाधिकारों को ध्यान में रखते हुए, मॉस्को में "अनुभवी कर्मचारी" निम्नलिखित सामाजिक सुरक्षा उपायों का आनंद ले सकते हैं:

शहर के बजट से मस्कोवियों को उनके साथ रहने वाले परिवार के सदस्यों को ध्यान में रखते हुए लाभ प्रदान किया जाता है।

रूस में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

जैसे-जैसे सेवानिवृत्ति की उम्र करीब आती है, हर कोई अपनी पेंशन और उसमें संभावित पूरक के बारे में सोचना शुरू कर देता है। यदि आपके पास ठोस कार्य अनुभव और पुरस्कार हैं, तो आप "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित होने पर भरोसा कर सकते हैं। सोवियत काल से लेकर आज तक, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में श्रमिकों को कर्तव्यनिष्ठ कार्य के लिए यह उपाधि प्राप्त हुई है।

एक नागरिक के पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करने का अवसर है यदि वह निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करता है:

पुरस्कार, मानद उपाधियाँ, आदेश, पदक। पुरस्कार सोवियत संघ सरकार या संघीय अधिकारियों की ओर से दिया जाना चाहिए; कार्य अनुभव। पुरुषों के लिए कार्य अनुभव कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष का कार्य अनुभव।

तो, आइए देखें कि राज्य रूस में श्रमिक दिग्गजों को क्या लाभ प्रदान करता है:

1. चिकित्सा देखभाल प्रदान करना। चिकित्सा देखभाल सुविधाओं का उपयोग करने और निःशुल्क उपचार प्राप्त करने का अवसर। कुल मिलाकर यह अधिकार सभी को है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिक दिग्गजों के लिए, उन्हें पंजीकरण के स्थान पर निःशुल्क डेन्चर बनाने और बनाए रखने का अवसर दिया जाता है। यह एक बहुत ही उचित लाभ है, क्योंकि डेन्चर की कीमत प्राप्त पेंशन की राशि से अधिक है। आप निःशुल्क श्रवण सहायता प्राप्त करने के भी हकदार हैं;

2. अवकाश. यदि कोई श्रमिक अनुभवी अभी भी काम कर रहा है, तो बीस दिनों की छुट्टी के अलावा, अतिरिक्त तीस कैलेंडर दिन दिए जाते हैं;

3. सार्वजनिक परिवहन. लाभार्थियों को सार्वजनिक परिवहन पर रूसी संघ में मुफ्त यात्रा का अधिकार प्राप्त है। उन्हें इंटरसिटी और उपनगरीय मार्गों पर यात्रा पर भी छूट है। जल और रेल मार्ग से यात्रा के लिए 50% की छूट प्रदान की जाती है;

4. किराया. उनके पास सामाजिक मानदंडों के ढांचे के भीतर परिसर के कुल क्षेत्रफल से अर्जित भुगतान की कुल राशि का केवल 50% भुगतान करने का अवसर है। यह छूट उपयोगिता बिलों पर भी उपलब्ध है।

ऐसे लाभ प्रदान करने वाले प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करने और प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा।

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को एक आवेदन लिखें; कार्य अनुभव या कार्य रिकॉर्ड बुक और प्रतियों की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़; पुरस्कारों के लिए दस्तावेज़; फोटो 3 एक्स 4।

इस आवेदन पर 15 कार्य दिवसों के भीतर विचार किया जाता है। इनकार के मामले में, सामाजिक बीमा अधिकारी इनकार का कारण बताने के लिए बाध्य हैं।

रूस में श्रमिक दिग्गजों के लिए इन लाभों को महत्वपूर्ण नहीं माना जा सकता है, लेकिन कम पेंशन को देखते हुए, ये एक अच्छी मदद हो सकते हैं।

रूसी संघ के विधायी ढांचे के आधार पर, या अधिक सटीक रूप से संघीय डिक्री "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर" के आधार पर, बिल्कुल सभी निवासी जो 60 वर्ष की आयु (पुरुषों के लिए) और 55 वर्ष की आयु (महिलाओं के लिए) तक पहुंच चुके हैं। वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त कर सकते हैं और प्राप्त कर सकते हैं।

श्रमिक अनुभवी किसे माना जाता है?

एक श्रमिक अनुभवी वह व्यक्ति होता है जिसने एक उद्योग में 15 वर्षों से अधिक समय तक कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है, और जिसके कार्य (बीमा) अनुभव की अंतिम गणना महिलाओं के लिए लगभग 20 वर्ष और पुरुषों के लिए - 25 वर्ष है। इस श्रेणी के लोगों के पास कृतज्ञता के कई प्रमाण पत्र हैं; उन्हें महत्वपूर्ण आदेशों और विशिष्टता के प्रतीकों से भी चिह्नित किया जा सकता है। श्रमिक अनुभवी का शीर्षक पहली बार आधुनिक रूसी संघ के क्षेत्र में "दिग्गजों पर" दिनांक 12 जनवरी, 1995 नंबर 5-एफजेड के कानून को अपनाने के बाद सामने आया।

उपरोक्त कानून संख्या 5-एफजेड के आधार पर, केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रमिक दिग्गजों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, अर्थात्:

• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत में पूर्ण आयु तक पहुंचे बिना ही अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ शुरू कर दीं। हालाँकि, कुल बीमा अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 40 और महिलाओं के लिए 35 होनी चाहिए।
• जिन व्यक्तियों को रूसी संघ और यूएसएसआर के पदक, आदेश और उपाधियों के रूप में पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

अतिरिक्त छुट्टी पर कानून

नियोक्ता द्वारा श्रमिक दिग्गजों के लिए अवैतनिक अवकाश एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है, एक लाभ जो क्षेत्रीय विधायी स्तर पर कर्मचारी को सौंपा जाता है।

कर्मचारी यह निर्णय लेता है कि इसका उपयोग करना है या नहीं।

समय सीमा

प्रत्येक कर्मचारी जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो गया है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, उसके पास 2018 में 14 दिनों की मुफ्त छुट्टी लेने का अवसर है। परिणामी अवधि को एक पद के रूप में तैयार किया जा सकता है या कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। कामकाजी संबंधों में दोनों पक्षों द्वारा इस मद पर विचार और चर्चा की जाती है।

• एक कामकाजी श्रमिक अनुभवी को 30 दिनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी लेने का अवसर मिलता है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में मानक रूप से इंगित किया गया है। केवल कर्मचारी ही यह निर्णय लेता है कि इसे जारी करना है या अस्वीकार करना है। वह अपनी तत्काल आवश्यकता के आधार पर दिनों की संख्या कम भी कर सकता है। अतिरिक्त छुट्टी उसी तरह जारी की जाती है जैसे उन पेंशनभोगियों के लिए जो अवधि के अपवाद के साथ काम करना जारी रखते हैं।
• माता-पिता में से एक, यदि बच्चा विकलांग है, या उनमें से एक का क्लिनिक में दीर्घकालिक उपचार चल रहा है, बशर्ते कि दो बच्चे हों और दोनों 15 वर्ष से कम उम्र के हों - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक।
• युद्ध और श्रम के दिग्गज - लगभग 30 कैलेंडर दिन।
• नागरिक जिनके पास पितृभूमि के लिए अमूल्य सेवाएँ हैं - 14 अवैतनिक दिनों तक।
• जिन व्यक्तियों ने महत्वपूर्ण योग्यताओं से खुद को प्रतिष्ठित किया है - 21 कैलेंडर दिनों तक।
• पेंशनभोगी जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हुए, साथ ही समूह III के विकलांग लोग - 30 निःशुल्क दिनों तक।

II या IV विकलांगता समूह वाले नागरिक - दो महीने (60 कैलेंडर दिन) तक।

अन्य सभी मामलों में, सामान्य प्रावधानों के अनुसार निःशुल्क दिन प्रदान किए जाते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

यदि ऐसी कई श्रेणियां हैं जो बिना वेतन के दिनों को पंजीकृत करना संभव बनाती हैं, तो लाभार्थी को स्वतंत्र रूप से उस लेख का निर्धारण करना होगा जिसके तहत उसे अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाएगी। दिनों की संख्या मौजूदा कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित की जाएगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है और उसे आसानी से मना कर सकता है। बशर्ते कि कर्मचारी उन नागरिकों की श्रेणी में नहीं आता है जिनके लिए यह अधिकार राज्य द्वारा गारंटीकृत है।

2018 में, आधिकारिक तौर पर अतिरिक्त छुट्टी दर्ज करने के लिए, एक श्रमिक अनुभवी को एक आवेदन लिखना होगा जिससे नियोक्ता को निम्नलिखित जानकारी प्राप्त होगी:

• पूरा नाम और कर्मचारी द्वारा धारित पद;
• जिस कारण से निःशुल्क दिन प्राप्त करने की आवश्यकता पड़ी;
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अनुपस्थित रहना आवश्यक होगा।

नमूने के अनुसार एक बयान प्राप्त करने के बाद, प्रबंधक एक संकल्प डालता है जिसके अनुसार निर्णय या तो सकारात्मक या नकारात्मक होता है। निदेशक की सहमति के आधार पर, कर्मचारी के लिए अतिरिक्त अनुपस्थिति छुट्टी के लिए उद्यम में एक आदेश बनाया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए

यदि कोई श्रमिक अनुभवी उस श्रेणी में है जो कानून द्वारा छुट्टी के दिनों का हकदार है, तो आपको नियामक दस्तावेज़ (आदेश) के निर्माण की प्रतीक्षा करने और छुट्टी पर जाने की ज़रूरत नहीं है। यदि निर्णय नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करता है, तब भी सही कार्रवाई आंतरिक दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करना होगी, अन्यथा व्यक्तिगत कार्यस्थल पर गैर-उपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में निर्धारित और नामित किया जा सकता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर 2017 की शुरुआत से जुलाई 2018 के अंत तक काम किया। इस अवधि के लिए कार्य दिवसों की कुल संख्या 226 है। इस संख्या में से 184 दिन खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हुए बिताए गए।

1. आइए गणना करें कि एक श्रमिक अनुभवी ने प्रत्येक माह ग्यारह में से कितने दिन काम किया:
   226 दिनों को 11 महीनों से विभाजित करें = प्रति माह 20.55 दिन।
2. आइए हम जोखिम भरी परिस्थितियों में काम की कुल अवधि निर्धारित करें:
   184 दिनों को 20.55 दिनों से विभाजित करें = 8.95 महीने। इस मामले में, भिन्नात्मक संख्या को पूर्णांकित किया जाता है, जब
   बशर्ते कि दशमलव बिंदु के बाद शेष का मतलब है कि कार्य माह के आधे से अधिक काम किया जा चुका है।
3. आइए गणना करें कि एक कर्मचारी 9 महीने के बीमा कवरेज के लिए कितने निःशुल्क दिनों का हकदार है, बशर्ते कि कर्मचारी को वर्ष में 24 दिन दिए जाएं:
   24 दिनों को 12 महीनों में विभाजित करें = 2 दिन।

इसलिए, हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले प्रत्येक महीने के लिए 2 दिन की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। यानी 9 महीने-18 दिन.

यदि अंतिम गणना के परिणामस्वरूप भिन्नात्मक संख्या (उदाहरण के लिए, 15.7 दिन) आती है, तो, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 7 दिसंबर, 2005 के पत्र के अनुसार, इसे पूर्णांकित किया जाता है, अर्थात अवधि अतिरिक्त अवकाश 16 दिन का होगा।

मास्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में यह निर्धारित किया गया है कि वृद्धावस्था पेंशनभोगी, लेकिन जो अपनी श्रम गतिविधियों को जारी रखते हैं, उन्हें प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त अवैतनिक दिन प्रदान किए जाते हैं। कार्यरत पेंशनभोगी दिग्गजों को वर्ष में एक बार 30 दिनों के लिए प्रशासनिक अवकाश पर जाने का अवसर मिलता है।

मॉस्को में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभों और विशेषाधिकारों की पूरी सूची:

• प्राप्त पेंशन की राशि के वित्तीय पूरक के रूप में हर महीने शहरी नकद पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।
• दंत चिकित्सक पर निःशुल्क उपचार और प्रोस्थेटिक्स (सार्वजनिक क्लीनिकों में, बशर्ते कि कृत्रिम अंग कीमती पत्थरों से बने न हों)।
• शहर के सभी वाहनों (टैक्सियों को छोड़कर) पर निःशुल्क यात्रा।
• जल परिवहन पर यात्रा की लागत का 50% भुगतान (जल से यात्रा करते समय)।
• चिकित्सा संस्थानों में सेवा मुफ़्त है, और दवाओं पर छूट भी है।
• हवाई जहाज या रेल परिवहन टिकट की खरीद पर छूट प्रदान की जाती है।
• श्रमिक दिग्गजों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट के रूप में 50% प्रोत्साहन मिल सकता है (कई शर्तों के तहत उन्हें इस लागत मद से पूरी तरह छूट मिल सकती है)।
• कुछ कर भुगतान से छूट.
• किसी सेनेटोरियम या स्वास्थ्य केंद्र के लिए वाउचर प्राप्त करना (पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर)।

अतिरिक्त लाभ जनसंख्या के इस वर्ग के लिए सर्वोत्तम सामाजिक समर्थनों में से एक हैं, जो मातृभूमि की भलाई के लिए उनके महत्व और अमूल्य योगदान की पुष्टि करते हैं।

कामकाजी पेंशनभोगी और श्रमिक दिग्गज आबादी की एक श्रेणी हैं जिनके अधिकार कानून और राज्य द्वारा संरक्षित हैं। अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में निर्दिष्ट और निर्धारित कानूनों का अनुपालन उद्यम के प्रशासन के लिए अनिवार्य है।

श्रमिक दिग्गज और कार्यरत पेंशनभोगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिनके बारे में न केवल विशेषाधिकार के आवेदकों को, बल्कि उनके नियोक्ताओं को भी पता होना चाहिए।

लेख उस आधार से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करेगा जिसके आधार पर अतिरिक्त अवकाश अवधि जारी की जाती है, इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, और कानून द्वारा प्रदान किए गए लाभ के लिए प्रबंधक को आवेदन करते समय किस प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

दिग्गजों के लिए कई लाभ और विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 "ऑन वेटरन्स" के साथ-साथ क्षेत्र में जारी किए गए कई नियमों में निहित है। विधायी अधिनियम उन नागरिकों की एक सूची प्रदान करता है जो श्रमिक अनुभवी का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं और बाद में अतिरिक्त छुट्टी सहित लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोजित पेंशनभोगी जिनके पास श्रमिक अनुभवी का दर्जा है, उन्हें किसी भी समय अपने नियोक्ता से संपर्क करने और आराम के लिए आवंटित दिनों के प्रावधान के लिए एक मानक आवेदन जमा करने का अधिकार है।

श्रमिक अनुभवी लोगों का एक विशेष समूह है जिन्हें सामाजिक लाभ के रूप में कई दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। 2004 तक, इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने की प्रक्रिया वर्तमान कानून में विस्तार से निर्धारित की गई थी और इस तिथि के बाद न तो नियोक्ता और न ही नागरिक के पास कोई प्रश्न था, पाठ में महत्वपूर्ण संशोधन किए गए, जिससे इसका केवल एक संक्षिप्त विवरण रह गया; अनुच्छेद.

इस स्थिति के कारण, प्रत्येक कर्मचारी विशेषाधिकार का लाभ नहीं उठा सकता, क्योंकि क्षेत्रों में प्रत्येक नियोक्ता संघीय विधायी कृत्यों द्वारा निर्देशित नहीं होता है। इस मामले में, नागरिक क्षेत्रीय फरमानों, आदेशों और अन्य दस्तावेजों की ओर रुख करते हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करने की बारीकियाँ

कानून के अनुसार, यदि नागरिक वृद्धावस्था पेंशन पर है तो नियोक्ता को किसी अनुभवी को लाभ देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। एक श्रमिक अनुभवी की स्थिति को अपने आप में अतिरिक्त अवकाश अवधि प्राप्त करने का एक कारण नहीं माना जाता है, जब तक कि इसे स्थानीय स्तर पर प्रदान नहीं किया जाता है और क्षेत्रीय लाभ के रूप में गारंटी नहीं दी जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, वार्षिक छुट्टी के विपरीत, अतिरिक्त अवधि की भरपाई नकद भुगतान के रूप में नहीं की जा सकती है और इसे किसी अन्य समय पर नहीं ले जाया जा सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह अवसर केवल आवेदन द्वारा जारी किया जाता है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य विशेषाधिकारों के समूह से संबंधित नहीं है। कानून बर्खास्तगी से पहले छुट्टी की अवधि के पंजीकरण पर रोक नहीं लगाता है, हालांकि, नियोक्ता को ऐसे आवेदन को पूरा करने से इनकार करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि की अवधि

राज्य के कुछ क्षेत्रों के अपने नियम हैं जो श्रमिक दिग्गजों के लिए वेतन बनाए रखे बिना दिग्गजों को अतिरिक्त अवकाश अवधि प्रदान करते हैं।

उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, नागरिकों को सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम जारी रखने का अधिकार है, और अतिरिक्त विशेषाधिकार के रूप में वे अपनी वार्षिक छुट्टी के लिए कोई भी उपयुक्त समय चुन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे नागरिकों को 35 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिल सकती है। तुलना के लिए, हम सखालिन क्षेत्र में संचालित संकेतक का हवाला दे सकते हैं, जहां ऐसे लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सभी नियोजित पेंशनभोगियों को 14 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार है। सेवानिवृत्त श्रमिक अनुभवी भी इस अधिकार का लाभ उठा सकते हैं। लाभार्थियों की कुछ श्रेणियों के लिए, अतिरिक्त अवकाश अवधि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• 1941-1945 के सैन्य अभियानों में भाग लेने वाले 35 दिनों की छुट्टी ले सकते हैं;
• नियोजित विकलांग लोगों को वर्ष में 60 दिन तक की अतिरिक्त अवधि प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि किसी नागरिक के पास यह लाभ प्रदान करने के कई कारण हैं, तो उसे स्वतंत्र रूप से केवल एक प्रकार का समर्थन चुनना होगा। छुट्टियों की अवधि को जोड़ा नहीं जा सकता और यह कानून द्वारा स्थापित अवधि तक ही सीमित है। बदले में, आवंटित छुट्टी के दिनों को विभाजित करना निषिद्ध नहीं है, इसलिए अनुभवी को आराम के लिए या व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने के लिए अतिरिक्त दिन प्राप्त करने का अधिकार है।

अवकाश अवधि दर्ज करने की प्रक्रिया

किसी नागरिक को आवेदन करने पर प्रशासनिक अवकाश जारी किया जाता है और टी-6 फॉर्म में एक आदेश के आधार पर दिया जाता है। अपील कर्मचारी द्वारा कंपनी के प्रमुख को संबोधित करके तैयार की जाती है।

कर्मचारी को दस्तावेज़ पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि ऐसा अवसर किसी नागरिक को लाभ के रूप में दिया जाता है, तो श्रमिक अनुभवी को प्रबंधक द्वारा निर्णय लिए जाने की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी। इस मामले में, निदेशक नागरिक के आवेदन को अस्वीकार नहीं कर सकता है, और तदनुसार, अनुभवी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा।

निष्कर्ष

श्रमिक दिग्गजों के लिए अतिरिक्त छुट्टी एक ऐसा लाभ है जिसे क्षेत्रीय स्तर पर किसी नागरिक को सौंपा जा सकता है। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो ऐसा विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार केवल सेवानिवृत्त हो चुके दिग्गजों के लिए उत्पन्न होता है। अवकाश अवधि देने की प्रक्रिया कई संघीय और क्षेत्रीय विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होती है।