रूस में 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना पिछले वर्ष के अनुरूप 2018 में की जाएगी। भुगतान नियम कामकाजी नागरिकों को आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे उनकी कुल सेवा अवधि बढ़ जाती है, जिसकी बदौलत वे वृद्धि हासिल कर सकते हैं।

किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने के बाद, वह राज्य से मासिक भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, सभी नियमों को ध्यान में रखते हुए सेवा की अवधि की आवश्यकताएं काफी लचीली हैं। वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 7 वर्ष होनी चाहिए। हालाँकि, आपको सात साल तक काम करने के बाद अपनी नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए। आख़िरकार, आपका अनुभव जितना लंबा होगा, आप भविष्य में उतने ही अधिक लाभदायक भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं। राज्य ने नागरिकों का विशेष ध्यान रखा और एक कानून अपनाया जिसमें कहा गया है कि जिन पेंशनभोगियों ने आधिकारिक तौर पर 40 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, वे पेंशन पूरक प्राप्त कर सकेंगे। आइए इस मुद्दे को अधिक विस्तार से देखें।

लोग वृद्धावस्था पेंशन के हकदार कब होते हैं?

कानून के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या कुछ परिस्थितियों के कारण आय के मुख्य स्रोत के रूप में पेंशन भुगतान प्राप्त करना राज्य द्वारा आवश्यक है। कानून स्थापित करता है कि महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। अगले वर्ष यह मानक अपरिवर्तित रहेगा। हालाँकि, कुछ व्यक्तियों को पहले की तरह जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। यह लंबी सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों पर लागू होता है। ऐसा तब होता है जब विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के साथ उनका आधिकारिक कार्य अनुभव अपने अधिकतम स्तर पर पहुंच जाता है।

लंबी सेवा भुगतान उन लोगों को दिया जाने वाला मुआवजा है जिनकी व्यावसायिक गतिविधियों में स्वास्थ्य संबंधी जोखिम बढ़ जाते हैं। इसमें यह भी ध्यान में रखा गया है कि लोगों की उम्र काम की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, यही वजह है कि राज्य ने उन्हें सेवानिवृत्ति में भेजने का फैसला किया। बदले में, ऐसे पेंशनभोगी काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अधिक आरामदायक परिस्थितियों में, लंबी सेवा बोनस के रूप में खोई हुई कमाई का मुआवजा प्राप्त करते हुए।

पेंशन भुगतान का आकार क्या निर्धारित करता है?

वर्तमान कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान लगातार अनुक्रमित और बदलते रहते हैं। वर्तमान में, पेंशन 2 भागों से बनती है:

1. बीमा, अर्थात्, जब कार्य अनुभव के दौरान एक कामकाजी नागरिक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक या, दूसरे शब्दों में, अंक जमा करता है। जिसके बाद उनकी संख्या को वर्तमान अवधि के लिए 1 अंक की लागत से गुणा किया जाता है।
2. संचयी, यानी एक निश्चित भुगतान जो मासिक रूप से अर्जित किया जाता है। इसकी राशि नागरिक के काम की पूरी अवधि के लिए नियोक्ता से प्राप्त होने वाली राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है।

इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई और इसकी उपलब्धता का पेंशन के भुगतान पर सीधा प्रभाव पड़ता है, लेकिन ये ऐसे कारक नहीं हैं जो इसके आकार को निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

आज पेंशन संचय की राशि, पहले की तरह, नागरिक के वेतन पर निर्भर करती है, क्योंकि वेतन भाग उद्यम से रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा प्राप्त मासिक बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करता है। इसका मतलब यह है कि आपका आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, नियोक्ता उतना अधिक पैसा रूसी संघ के पेंशन फंड में खोले गए आपके व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करेगा।

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो कानून के अनुसार आपको भविष्य में राज्य से आवश्यक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अपने लिए भुगतान करना होगा।

2018 में 40 वर्ष या उससे अधिक की कुल सेवा अवधि के लिए पेंशनभोगियों को कौन सा पेंशन अनुपूरक देय है?

पेंशन उपार्जन में वित्त पोषित और बीमा भाग शामिल होता है। बचत भाग की एक निश्चित दर होती है। आज यह 4805 रूबल है। कार्य के वर्षों में संचित अंकों की मात्रा को 1 अंक की लागत से गुणा करके इसमें जोड़ा जाता है। पिछले साल एक प्वाइंट की कीमत करीब 79 रूबल थी. हालाँकि, 2018 में इसके बढ़ने की उम्मीद है।

व्यक्तिगत गुणांक भविष्य के पेंशनभोगी के खाते में जमा होते हैं। वे नियोक्ता से रूसी संघ के पेंशन फंड में आने वाले योगदान से अर्जित होते हैं। उनका योग जितना अधिक होगा, आप उतने अधिक अंक जमा कर सकेंगे। इसके अलावा, कानून सेवा की कुल अवधि की अवधि के कारण उन्हें अतिरिक्त रूप से जमा करना संभव बनाता है। इसलिए:

• सभी नागरिकों के लिए 30 वर्षों की सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान एक अंक है;
• 40-45 वर्षों के अनुभव के लिए अतिरिक्त 5 अंक जोड़े जाते हैं;
• 50 वर्षों तक आधिकारिक कार्य के लिए, एक पेंशनभोगी को एक निश्चित बोनस दिया जाता है, जो पिछले वर्ष में 1,063 रूबल था। 2018 में, इस राशि को अनुक्रमित किया जा सकता है।

इसके अलावा, लंबी समग्र सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि की राशि निवास के क्षेत्र और नागरिक के कार्यस्थल पर निर्भर करती है।

क्या 2018 में 40 साल की सेवा के लिए कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए वृद्धि होगी?

40 वर्षों के अनुभव वाले कार्यरत पेंशनभोगी विशेष ध्यान देने योग्य हैं। उनके लिए, पेंशन बिंदुओं के अलावा, यह उम्मीद की जाती है कि उनके कार्यस्थल से रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के माध्यम से भुगतान में वृद्धि होगी। हालाँकि, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण 2015 से नहीं किया गया है।

2018 में इन लोगों का प्रीमियम बढ़ाने की दिशा में दोबारा गणना की जाएगी. प्रारंभिक तौर पर हम कह सकते हैं कि 1 पॉइंट की कीमत लगभग 81.5 रूबल होगी। राज्य कार्यरत पेंशनभोगियों के पेंशन भुगतान में अधिकतम 3 अंक या 244 रूबल जोड़ सकेगा। यह ज्ञात है कि उनकी पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए धनराशि पहले ही संघीय बजट में शामिल की जा चुकी है। इसका मतलब यह है कि बढ़ोतरी संभवतः जनवरी 2018 में शुरू होगी।

सेवा की कुल अवधि में किस कार्य अवधि को शामिल किया जा सकता है?

राज्य द्वारा आपको 40 वर्षों की सेवा के लिए आपके पेंशन भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए, इस दौरान काम करना बिल्कुल आवश्यक नहीं है। कानून ऐसे नियम स्थापित करता है जो बताता है कि सेवा की पूरी अवधि में निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाएगा:

• आरएफ सशस्त्र बलों में सिपाही सेवा;
• मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि जब तक वह 1.5 वर्ष तक न पहुँच जाए, हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

किसी विश्वविद्यालय में किसी विशेषज्ञता में अध्ययन करने में बिताया गया समय, जो भविष्य में एक नागरिक का पेशा बन जाएगा, कानून के अनुसार कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।

इसके विपरीत, एक अनुबंध के तहत काम करने वाले सैन्य कर्मियों को सेवा की अवधि के लिए अपनी पेंशन में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। इस मामले में बोनस की राशि मातृभूमि के लिए सेवा किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करेगी।

क्षेत्र के पेंशनभोगी 2018 में कुल 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में कितनी वृद्धि का दावा कर सकते हैं?

​रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय पेंशन भुगतान के लिए पूरक राशि की अपनी राशि निर्धारित करते हैं। ये राशियाँ आमतौर पर किसी विशेष क्षेत्र में पेंशनभोगियों के रहने की लागत के साथ-साथ क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती हैं। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में कुल 15 वर्षों के अनुभव के लिए, एक नागरिक भुगतान में 1.5 गुना वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। साथ ही, कानूनी तौर पर उत्तर के रूप में वर्गीकृत क्षेत्र में 20 वर्षों के अनुभव के लिए, आप बोनस के भी हकदार हैं।

बदले में, खतरनाक उत्पादन में काम के लिए, सेवा की अवधि के आधार पर लाभ और सुयोग्य आराम तक पहुंच का अधिकार है, लेकिन राज्य ने कोई बोनस प्रदान नहीं किया है। अत: ऐसी स्थिति में नागरिकों को पेंशन भुगतान यथावत किया जायेगा।

कुल 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि के लिए आवेदन करने के लिए कहाँ जाएँ?

यदि आपकी सेवा अवधि 30-40 वर्ष है, तो रूसी संघ का पेंशन फंड सभी भत्तों को ध्यान में रखते हुए, स्वचालित रूप से आपके पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करेगा। इसके लिए आपको कोई खास एप्लीकेशन लिखने की जरूरत नहीं है.

यदि आपने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। बढ़ी हुई पेंशन, भत्तों को ध्यान में रखते हुए, आवेदन की तारीख के एक महीने के भीतर आपको हस्तांतरित कर दी जाएगी।

40 वर्षों से अधिक के कुल अनुभव में वृद्धि प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

यदि आपके पास ठीक 40 वर्षों का कुल अनुभव है, तो आपको सामाजिक सुरक्षा या रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यदि आपने आधिकारिक तौर पर 40 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज लाने होंगे:

1. सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन।
2. रूसी संघ का पासपोर्ट.
3. पेंशनभोगी की आईडी.
4. घोंघे।
5. पूर्व कार्य के स्थानों या रोजगार केंद्र के साथ-साथ अभिलेखागार और चिकित्सा संस्थानों से प्राप्त प्रमाण पत्र।
6. नियोक्ताओं से विशेषताएँ.
7. सेना के लिए: सैन्य सेवा से प्राप्त आदेशों के प्रमाण पत्र और उद्धरण।
8. आधिकारिक वेतन हस्तांतरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।
9. वेतन प्राप्तियों को प्रमाणित करने वाला बैंक खाता विवरण।
10. नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले समझौते।

श्रमिक दिग्गजों के लिए पेंशन भुगतान की गणना कैसे की जाती है?

श्रमिक दिग्गजों के लिए, कानून पेंशन भुगतान के लिए पूरी तरह से अलग शर्तें प्रदान करता है। श्रमिक दिग्गजों में वे नागरिक शामिल हैं जो:

• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एक नाबालिग के रूप में काम किया, कुल 35 वर्षों से अधिक का अनुभव;
• एक सुयोग्य सेवानिवृत्ति में प्रवेश करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि अर्जित की, और उनकी सेवा के दौरान उन्हें पदक, उपाधियाँ और आदेश दिए गए।

एक श्रमिक अनुभवी के रूप में पहचाने जाने के लिए, आपको उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा कार्यालय का दौरा करना होगा।

पंजीकरण करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा:

1. रूसी पासपोर्ट;
2. आवश्यक कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका या कागजात;
3. नियोक्ताओं से पुरस्कार;
4. दस्तावेज़ के लिए 3x4 फ़ोटो.

प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, आप निवास के क्षेत्र के आधार पर पेंशनभोगियों को प्रदान किए जाने वाले निम्नलिखित लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• सार्वजनिक परिवहन पर शहर के चारों ओर घूमने के लिए एक यात्रा पास, निःशुल्क जारी किया गया;
• उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट;
• राजकीय दंत चिकित्सालय में खोए हुए दांतों की निःशुल्क बहाली;
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए एक और छुट्टी।

40 वर्षों का अनुभव क्या लाभ (वरीयताएँ)

सभी नागरिकों के लिए नि:शुल्क परामर्श निर्दिष्ट फ़ोन नंबरों पर या चैट मोड के माध्यम से उपलब्ध हैं।

कार्य अनुभव 40 वर्ष लाभ (वरीयताएँ) सेंट पीटर्सबर्ग

2) नागरिक जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन या लंबी सेवा पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, ऐसे परिवार में रह रहे हैं या रह रहे हैं जिसमें केवल पेंशनभोगी शामिल हैं जिन्हें आवासीय उपयोगिताओं और परिसर के भुगतान के लिए सामाजिक सहायता उपाय प्रदान नहीं किए जाते हैं

- उपयोगिताओं और आवास के लिए भुगतान करते समय अधिमान्य छूट के रूप में सामाजिक सहायता उपाय प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकार की पुष्टि।

2018 में सेवा की अवधि के लिए पेंशन का अनुपूरक: लाभ का दावा कैसे करें

हां, आप जितना समय काम करते हैं उसका आपकी सेवानिवृत्ति पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। यदि किसी व्यक्ति ने कई वर्षों तक काम किया है (उदाहरण के लिए, 40), तो वह 40 वर्षों के कार्य अनुभव के अंत में भुगतान में वृद्धि और अपनी पेंशन की पुनर्गणना पर भरोसा कर सकता है। साथ ही, एक ऐसा मानदंड भी है जो सामाजिक सुरक्षा की मात्रा को काफी हद तक प्रभावित करता है। ये पेंशन फंड में योगदान हैं, जिनका भुगतान नियोक्ता द्वारा व्यवस्थित रूप से किया जाता है। इनका आकार कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

इसलिए, यदि किसी महिला ने 30 साल की सेवा की है, और एक पुरुष ने 35 साल की सेवा की है, तो उन्हें 1 अतिरिक्त भुगतान बिंदु मिलता है। एक पुरुष और एक महिला के लिए 40 वर्ष और 45 वर्ष की सेवा के लिए पेंशन अनुपूरक 5 बोनस गुणांक बनाता है। इस अवधि के लिए, ऐसा 1 बिंदु 78.58 रूबल के बराबर है। गणतंत्र के अधिकारियों का कहना है कि मुद्रास्फीति की डिग्री के कारण यह राशि बढ़ती रहेगी, इसके आधार पर, भविष्य में भुगतान की राशि में वृद्धि होनी चाहिए।

हमारे देश में पेंशनभोगी वृद्धि, पेंशन भुगतान के अनुक्रमण और इस पैसे से संबंधित विधायी परिवर्तनों के बारे में खबरों पर विशेष ध्यान देते हैं। इसकी व्याख्या इस तथ्य से की जा सकती है कि पेंशन देश के प्रमुख सामाजिक भुगतानों में से एक है। एक व्यक्ति जिसने रूसी संघ में काम किया है और एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है, वह इन बोनस के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है, लेकिन पहले आपको कानून संख्या 400 में सभी नवाचारों से खुद को परिचित करना चाहिए।

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यदि सेवा की लंबाई 40 वर्ष तक पहुंच जाती है तो क्या पेंशन में बदलाव होगा और क्या उम्मीद की जाए, इसके बारे में सब कुछ

यदि ऐसी घटनाओं में परिवर्तन होते हैं जिनके लिए पेंशन में कमी की दिशा में पुनर्गणना की आवश्यकता होती है, तो वे पुनर्गणना के महीने के अगले महीने से भी लागू होंगे। 40 वर्षों के कार्य अनुभव वाले समूह 3 के विकलांग लोगों को लाभ (वरीयताएँ) प्रदान की जाती हैं, लेकिन दोहरा बोनस नहीं मिलता है। केवल प्रथम विकलांगता समूह वाले नागरिकों को ही इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है।

रिटायर होने के लिए आपको कम से कम 5 साल का अनुभव चाहिए। लेकिन 21वीं सदी के 30 के दशक की पहली छमाही में यह आंकड़ा 15 साल तक पहुंच जाएगा। जहां तक ​​उम्र का सवाल है, एक महिला 55 साल की उम्र में और एक पुरुष 65 साल की उम्र में पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

जब कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है तो 30-40 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन भुगतान की पुनर्गणना स्वचालित रूप से की जाती है।

यदि कार्य अनुभव 40 वर्ष से अधिक है तो कौन से विशिष्ट लाभ (वरीयताएँ) प्रदान किए जाते हैं?

कारावास की अवधि. इस घटना में कि किसी नागरिक को अदालत का फैसला गलती से सुनाया गया था, और फिर उसका पुनर्वास किया गया था।

यदि सेवा की अवधि चालीस वर्ष तक पहुंच जाती है, तो कर्मचारी को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित किया जाता है। वेटरन ऑफ लेबर का प्रशिक्षण पूरा होने पर, कर्मचारी को लाभ का क्रम लेने का अधिकार है।

• कानून संख्या 173-एफजेड लागू होने के बाद पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि का उपयोग किया जाता है।
• सेवा की वह अवधि जो कानून 173-एफजेड के लागू होने से पहले एक नागरिक जमा करने में सक्षम था।

क्या 40 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए कोई लाभ (वरीयताएँ) हैं?

1) जिन व्यक्तियों ने 22 जून 1941 से 9 मई 1945 की अवधि के दौरान कम से कम छह महीने के लिए पीछे काम किया, यूएसएसआर के अस्थायी रूप से कब्जे वाले क्षेत्रों में काम की अवधि को छोड़कर, व्यक्तियों को यूएसएसआर के आदेश या पदक से सम्मानित किया गया द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान निःस्वार्थ श्रम के लिए;

सभी नागरिकों के लिए नि:शुल्क परामर्श निर्दिष्ट फ़ोन नंबरों पर या चैट मोड के माध्यम से उपलब्ध हैं।

7) बहादुरों की विधवाएं (विधुर) पूर्ण धारक और समाजवादी श्रम ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी (समाजवादी श्रम के नायक की मृत्यु की तारीख या ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक की परवाह किए बिना);

3) आवास और सांप्रदायिक सेवाओं (जल आपूर्ति, सीवरेज, बिजली आपूर्ति, गैस आपूर्ति (साथ ही सिलेंडर में घरेलू गैस की आपूर्ति), हीटिंग (गर्मी आपूर्ति, साथ ही कठोर ईंधन की आपूर्ति) के 50 प्रतिशत की राशि में भुगतान सेंट पीटर्सबर्ग में स्थापित इन सेवाओं के लिए खपत मानकों की सीमा के भीतर स्टोव हीटिंग की उपस्थिति), और हार्ड ईंधन की आपूर्ति के लिए परिवहन सेवाएं (यदि स्टोव हीटिंग उपलब्ध है);

40 साल की सेवा पर पेंशन में बढ़ोतरी

इस तथ्य के बावजूद कि श्रमिक दिग्गजों पर प्रावधानों को संघीय कानून में वर्णित किया गया है, 2005 से स्थिति स्वयं ही बनी हुई है क्षेत्रीय के पद पर स्थानांतरित किया गया. इससे पता चलता है कि फेडरेशन के विषय नागरिकों को यह दर्जा प्राप्त करने और इसे सौंपने के लिए स्वतंत्र रूप से आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए सशक्त हो गए हैं।

दस्तावेज़ों को स्वीकार करना, उपाधियाँ सौंपना और निर्णय लेना आबादी के साथ सामाजिक कार्य के लिए क्षेत्रीय निकायों के अधिकार क्षेत्र में है।

• ऐसे व्यक्ति जिन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान नाबालिगों के रूप में काम करना शुरू किया, पुरुषों के लिए 40 वर्ष और महिलाओं के लिए 35 वर्ष का अनुभव;
• ऐसे व्यक्ति जिनके पास राष्ट्रीय, सरकारी, उपाधियाँ और विभागीय पुरस्कार हैं, किसी विशेष क्षेत्र में 15 वर्ष का अनुभव और पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का गैर-विशिष्ट अनुभव है।

35 या 40 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान

गरीब पेंशनभोगियों के लिए दयनीय पैसा जोड़ने के बारे में बहुत चर्चा है, और कोई ठोस जानकारी नहीं है। इतने समृद्ध देश में ऐसे योजकों का होना शर्म की बात है! और यह अब भी हर पन्ने पर बज रहा है...

सभी छूटी हुई अनुक्रमणिकाएँ आपके लिए पुनर्स्थापित कर दी जाएंगी।

नमस्ते। मेरा कार्य अनुभव लगभग 48 वर्षों का है, मैं काम करता हूँ। क्या मैं सेवा की अवधि के लिए पेंशन अनुपूरक का हकदार हूं? क्या मुझे पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता है, या इसकी गणना स्वचालित रूप से की जाएगी? धन्यवाद।

यदि सेवा की अवधि 40 वर्ष है, तो पेंशन के लिए क्या विशिष्ट लाभ (वरीयताएँ) हैं?

2018 में, 1 अंक 78.58 रूबल के बराबर है, लेकिन मुद्रास्फीति के स्तर के आधार पर यह हमेशा बढ़ेगा।

2016 में, पेंशनभोगियों से मिलने के लिए, हमारे देश की सरकार ने उन श्रमिकों के लिए भुगतान का विस्तार करने का निर्णय लिया, जिनका कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 30 वर्ष और पुरुषों के लिए 35 वर्ष से अधिक है। इस अवधि के बाद काम किए गए किसी भी वर्ष के लिए, 1 पेंशन गुणांक अर्जित किया गया था। ऐसे समय में जब गैर-विशिष्ट कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष से अधिक हो, तो वृद्धि प्रति वर्ष पांच बोनस होगी, भले ही व्यक्ति वर्तमान में काम नहीं कर रहा हो, क्योंकि वह अच्छी तरह से आराम पर है।

आजकल, पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त न्यूनतम कार्य अनुभव की उपस्थिति है, जो कि 5 वर्ष है। मैं इस बात पर जोर देना चाहूंगा कि, सरकार के निर्णय के अनुसार, 2030 तक कार्य अनुभव की न्यूनतम अवधि बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी। गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना क्या होगी?

40 वर्ष के कार्य अनुभव के बाद पेंशन की पुनर्गणना

साथ ही, लंबे गैर-विशिष्ट कार्य अनुभव के लिए पेंशन में वृद्धि की राशि नागरिक के कार्यस्थल और निवास क्षेत्र पर निर्भर करती है।

यदि आपने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको सामाजिक सुरक्षा विभाग को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। बढ़ी हुई पेंशन, भत्तों को ध्यान में रखते हुए, आवेदन के दिन की समाप्ति के एक महीने के भीतर आपको हस्तांतरित कर दी जाएगी।

रूसी संघ में 40 वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की पुनर्गणना पिछले वर्ष के अनुरूप 2018 में की जाएगी। भुगतान नियम कामकाजी नागरिकों को आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे उनके स्वयं के गैर-विशिष्ट अनुभव में वृद्धि होती है, जिसकी बदौलत वृद्धि हासिल करना संभव होता है।

श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ (वरीयताएँ) और सेवा की लंबाई के 40 वर्षों के अंत में पेंशन की पुनर्गणना की विशेषताएं

मैं एक कामकाजी पेंशनभोगी हूं. मैं 5 साल के लिए पेंशन खरीद रहा हूं। अनुभव- 38.5 वर्ष. क्या मैं नई गणना का उपयोग करके पेंशन पर स्विच कर सकता हूं और यह कैसे करना है? धन्यवाद।

पेंशन नागरिकों के लिए मुख्य सामाजिक गारंटी में से एक है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, कोई भी नागरिक जिसने आधिकारिक तौर पर रूसी संघ में काम किया है, वह देश से पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

जुलाई में हमारा कार्य अनुभव 50 वर्ष का हो जाएगा। मैं पेंशन इंडेक्सेशन के लिए कहां आवेदन कर सकता हूं और मुझे कौन से विशिष्ट दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे?

कार्य अनुभव: 40 वर्ष का श्रमिक अनुभव, मैं किस विशिष्ट लाभ (वरीयताएँ) का हकदार हूँ?

किसी कर्मचारी की वरिष्ठता जितनी अधिक होगी, उसे उतना अधिक लाभ दिया जाएगा। यदि कार्य अनुभव आठ वर्ष से अधिक है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के सौ प्रतिशत की राशि में किया जाना चाहिए, यदि कार्य अनुभव पांच से 8 वर्ष तक है, तो 80 प्रतिशत की राशि में। यदि सेवा की अवधि 5 वर्ष से कम है, तो 60%।

इसके अलावा, अनुभव की उपस्थिति को कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए, या यदि यह खो गया है, तो उन संगठनों से रोजगार के बारे में दस्तावेजों और गवाहों की गवाही के आधार पर, जहां व्यक्ति ने काम किया था, काम के वर्षों की बहाल संख्या अदालत के फैसले के अनुसार विशेष संस्था.

कानून विकसित करते समय, पेश करने का इरादा था लंबे कार्य अनुभव के लिए बोनस अंक(महिलाओं के लिए 30 वर्ष से लेकर पुरुषों के लिए 35-40 वर्ष तक)। 40 वर्षों की सेवा के लिए तथाकथित पेंशन अनुपूरक कानून के अंतिम संस्करण में शामिल नहीं था। इसके बजाय उन्होंने परिचय दिया सेवानिवृत्ति में देरी के लिए बोनस गुणांक 1 से 10 वर्ष की अवधि के लिए.

सभी नागरिकों के लिए नि:शुल्क परामर्श निर्दिष्ट फ़ोन नंबरों पर या चैट मोड के माध्यम से उपलब्ध हैं।

2018 में, सरकार ने पूर्ण बीमा पेंशन और सामाजिक लाभ फिर से शुरू किया।

लेकिन आइए यथार्थवादी बनें: बढ़ते गुणांक 2017 में कीमतों में वास्तविक वृद्धि से नागरिकों के नुकसान को कवर नहीं करते हैं। जनसंख्या की वास्तविक आय में गिरावट जारी है। और पेंशनभोगी किसी तरह अपनी आय बढ़ाने के अवसर की तलाश में हैं।

जिन लोगों ने अथक परिश्रम किया, वे काम की कुल अवधि पर पेंशन की निर्भरता में रुचि रखते हैं।

यह प्रक्रिया क्या है और इसे कब किया जाता है?

पेंशन की पुनर्गणना भुगतान के आकार और कभी-कभी गणना एल्गोरिथ्म में समायोजन है निम्नलिखित कारकों के कारण:

लगभग सभी धारकों को अपने लाभों की पुनर्गणना का सामना करना पड़ता है: विकलांग नागरिक, प्राप्तकर्ता।

उपार्जन को समायोजित करने की संभावना कानूनों के एक समूह द्वारा स्थापित की जाती है:

• – क्रमांक 400 दिनांक 12/28/13;
• "वित्त पोषित पेंशन पर";
• "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर।"

उपयुक्त दो प्रकार का सुधार: पेंशनभोगी के आवेदन के आधार पर और पार्टियों को सूचित किए बिना "स्वचालित रूप से"।

प्रक्रिया

जब पेंशन की पुनर्गणना की जाती है तो कानून कई मानक स्थितियों का प्रावधान करता है। आइए उनमें से प्रत्येक की विशेषताओं को स्पष्ट करें।

कार्यरत पेंशनभोगी

काम जारी रखने का अर्थ है नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में निरंतर स्थानांतरण।

इस मामले में, पुनर्गणना बीमा भाग को प्रभावित करता हैश्रमिक पेंशन:

यदि किसी नागरिक ने उत्तरी परिस्थितियों में अनुभव विकसित किया है, पुनर्गणना होती हैपेंशन:

• उत्तर में 15 साल के "कैलेंडर" के साथ महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुषों के लिए 25 साल के कुल अनुभव के साथ, 50% स्वचालित रूप से सुरक्षा के निश्चित हिस्से में जुड़ जाता है;
• केएस जिलों के बराबर क्षेत्रों में, आपको कम से कम 20 वर्षों तक काम करना होगा। सामान्य अनुभव आवश्यकताएँ उत्तर के समान हैं।

हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ

• इष्टतम,
• स्वीकार्य,
• हानिकारक
• खतरनाक।

एक खतरनाक उद्यम का प्रशासन "हानिकारकता" के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, जो आपको बाद में 8 से 2 प्रतिशत तक पेंशन पुनर्गणना के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है।

व्यापक कार्य अनुभव

वर्तमान पेंशन बीमा प्रणाली के तहत, पेंशन का आकार सीधे कार्य अनुभव की अवधि पर निर्भर नहीं करता है। विधायी ढांचे में 40 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव होने पर पेंशन की पुनर्गणना को ऊपर की ओर स्थापित करने के लिए कोई मानदंड नहीं हैं।

फिर भी, राज्य नागरिकों को एक या दो साल तक काम पर "रहने" के लिए प्रेरित कर रहा है। सेवानिवृत्ति में काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, लाभ के निश्चित और बीमा हिस्से में मासिक वृद्धि होती है, जिसका अर्थ है कि पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।

कामकाजी नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान की राशि में संशोधन के नियम निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं: