या एक रोजगार अनुबंध में.

अधिमान्यता की भी गणना करें अनुभवएक प्रमाण पत्र के आधार पर संभव है, जो सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम की अवधि को इंगित करता है। और गणना पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है अनुभवलेकिन इस स्थिति का वर्णन करने वाले कुछ नियमों द्वारा प्रदान किए गए लाभों का लाभ मिलता है।

उन कार्यों की सूची जो "तरजीही" योजना के तहत गणना के अधीन हैं अनुभव", वी अनुभवकैलेंडर क्रम में. सेवा की अवधि की गणना उन मानकों के आधार पर की जानी चाहिए जिनके द्वारा "हानिकारक उत्पादन" स्थितियों के तहत काम करने वाले संबंधित उद्यमों में काम के घंटों की गणना की गई थी।

अधिमान्यता की गणना करते समय अनुभवऔर जितना समय खर्च किया गया वह बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, किसी नियमित उद्यम में काम करने से पहले वहां पहुंचने के लिए, काम के प्रत्येक दिन को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि, एक पूर्ण तरजीही के विकास से पहले अनुभवयदि कुछ महीने छूट गए हैं, तो आप फिर से "हानिकारक उद्योग" या सुदूर उत्तर में नौकरी पा सकते हैं और छूटे हुए महीनों को पूरा कर सकते हैं। यदि यह विकल्प उपयुक्त नहीं है, तो सामान्य अनुभवइसमें सामान्य तरजीही के साथ-साथ सामान्य भी शामिल होगा, जिसे छोड़ने के लिए अंतिम रूप देने की आवश्यकता है। लेकिन इस मामले में भी, कर्मचारी अपने सहकर्मियों की तुलना में बहुत पहले सेवानिवृत्त हो जाएगा।

पेंशन एक नकद लाभ है जो उन व्यक्तियों को दिया जाता है जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं और विकलांग हैं या जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है। पेंशन का भुगतान अब अधिमान्य शर्तों पर किया जा रहा है। मुख्य बात यह जानना है कि इसे कैसे व्यवस्थित किया जाए।

आपको चाहिये होगा

• - पासपोर्ट;
• - रोजगार इतिहास;
• - रोजगार के दौरान 1 जनवरी 2002 तक लगातार 60 महीनों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र;
• - पूर्व नियोक्ता के संपर्क.

निर्देश

पता करें कि क्या आप छूट के पात्र हैं। उन लोगों के लिए अधिमान्य लाभ प्रदान किए जाते हैं जिन्होंने सुदूर उत्तर में कठिन या कठिन कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत काम, उच्च तापमान) में काम किया, युद्ध में विकलांग, अंधे और नागरिकों की अन्य श्रेणियां। ऐसे व्यक्तियों की पूरी सूची "श्रम पेंशन पर" कानून में पाई जा सकती है।

आप जहां रहते हैं उस क्षेत्र में स्थित पेंशन फंड पर जाएं। वहां आप कार्य की प्रकृति के आधार पर अधिकार और आवश्यक दस्तावेजों की सूची के बारे में सटीक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। उन्हें जमा करने की प्रक्रिया और पंजीकरण के लिए आवश्यक अन्य बारीकियों को फंड के कर्मचारियों द्वारा समझाया गया है।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज एकत्र करें। आवश्यक दस्तावेजों के अतिरिक्त. व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए, निम्नलिखित की आवश्यकता हो सकती है: अनिवार्य चिकित्सा शिक्षा का प्रमाण पत्र, डिग्री का प्रमाण पत्र, विकलांग परिवार के सदस्यों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र, आदि। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ विशिष्टताओं के लिए अतिरिक्त प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है . उदाहरण के लिए, गोताखोरों को एक गोताखोरी पुस्तिका प्रस्तुत करनी होगी जिसमें पानी के भीतर बिताए गए घंटों की संख्या दर्ज हो।

उस संगठन से संपर्क करें जहाँ आपने काम किया था। लगभग सभी आवश्यक प्रमाणपत्र और विवरण वहां से प्राप्त किये जा सकते हैं। विभिन्न दस्तावेजों और प्रमाणपत्रों में सेवा की अवधि और कार्य की प्रकृति की पुष्टि होनी चाहिए। व्यक्तिगत प्रकार के कार्यों से संबंधित संकेतक भी संकलित किये गये हैं। यह एक निश्चित क्षेत्र में कार्य गतिविधि, शहर की स्थिति, खतरनाक सामग्रियों के साथ काम, काम के घंटों के दौरान काम का बोझ आदि हो सकता है। इस जानकारी की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा जारी किए जाते हैं।

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टिप्पणी

कार्य अवधि का प्रमाणपत्र जारी करना पेंशन बीमा प्रमाणपत्र की उपलब्धता पर निर्भर करता है। एक गैर-बीमाकृत नागरिक ऐसा दस्तावेज़ केवल नियोक्ता से लेता है। यदि कोई व्यक्ति बीमाकृत है, तो ऐसी पुष्टि व्यक्तिगत रिकॉर्ड के आधार पर जारी की जानी चाहिए। कुछ मामलों में, रोजगार की अवधि गवाह की गवाही से साबित की जा सकती है।

स्रोत:

• 2019 में अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

वर्तमान पेंशन कानून कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए एक निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने तक अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का प्रावधान करता है। इस श्रेणी में 1,700 से अधिक पेशे शामिल हैं जिनका काम काम करने की क्षमता खोने के जोखिम से जुड़ा है। अधिमान्य पेंशन की गणना की एक विशेषता सेवा की अवधि और विशेष शर्तों का निर्धारण है।

निर्देश

पता करें कि क्या आप अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के पात्र हैं। ऐसा करने के लिए, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" देखें। अपने पेशे के लिए समर्पित अनुभाग ढूंढें। इसमें शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए इस क्षेत्र में काम किए जाने वाले वर्षों की संख्या अवश्य दर्शाई जानी चाहिए।

पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अधिमानी अवधि निर्धारित करें। इस मूल्य की गणना 11 जुलाई, 2002 की रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। सेवा की अवधि निर्धारित करते समय, अस्थायी विकलांगता की अवधि, प्राथमिक और अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है। यदि आपने कई स्थानों पर काम किया है जो आपको अधिमान्य पेंशन का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देता है, तो उनकी सेवा की अवधि केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में ही संक्षेपित की जाती है। अंशकालिक कार्य अनुसूची वाली अवधियों के लिए एक अलग गणना की जाती है। सेवा की अधिमान्य लंबाई निर्धारित करना काफी श्रम-गहन कार्य है, इसलिए इस अनुरोध के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड की शाखा में आवेदन करना आसान होगा।

अनुभव गुणांक की गणना करें. इसका मूल्य उस पेशे पर निर्भर करता है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देता है। एक नियम के रूप में, 25 वर्ष का अनुभव 0.55 के मान से मेल खाता है। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए, इस मान में 0.01 जोड़ा जाता है। परिणामस्वरूप, गुणांक 0.75 से अधिक नहीं होना चाहिए।

तरजीही पेंशन के बीमा और वित्त पोषित भागों की गणना करें। ये मान पेंशन उपार्जन की राशि और औसत वार्षिक कमाई पर निर्भर करते हैं। गणना नियम विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, इसलिए, राशियों को स्पष्ट करने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन फंड की शाखा से संपर्क करना होगा।

अधिमानी पेंशन के लिए आवेदन करें. ऐसा करने के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड में अपनी पहचान, सेवा की अवधि और विशेष कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करें। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि पेंशन भुगतान आवेदन जमा करने की तारीख से अर्जित किया जाएगा, इसलिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार से एक महीने पहले पंजीकरण शुरू करने की सलाह दी जाती है।

स्रोत:

• अधिमान्य सेवा की गणना कैसे करें

हानिकारकता सबसे अनाकर्षक गुणों में से एक है जो उन लोगों की विशेषता है, जो एक नियम के रूप में, अपने जीवन से असंतुष्ट हैं। व्यंग्य और यहाँ तक कि कटाक्ष का उपयोग करके दूसरों पर अपना गुस्सा निकालना एक बुरा विचार है। इस गुणवत्ता के "शुद्धिकरण" के कई चरणों से गुज़रने से हानिकारक न होना संभव है।

निर्देश

अपने जीवन का विश्लेषण उन कारकों के लिए करें जिन्होंने आपको बनाया है। निश्चित रूप से आपके पास कुछ ऐसी घटनाएं हैं जिन्होंने दूसरों के साथ आपके संचार को प्रभावित किया है। असफल रिश्ते, पारिवारिक समस्याएं, घमंडी बॉस - ये सब आपके व्यक्तित्व को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

कम बहस करने की कोशिश करें. हानिकारक लोग किसी भी स्थिति में खुद को सही मानते हैं, लेकिन अक्सर ऐसा नहीं होता है। स्थिति का आकलन करने का प्रयास करें और उन सभी के साथ ज़ोर-ज़ोर से बहस करने में जल्दबाजी न करें जो आपकी राय से थोड़ा भी असहमत हों।

अपना आत्मसम्मान बढ़ाएं. सहकर्मियों और परिचितों पर किए गए कटाक्षों से छुटकारा पाने के लिए, आपको खुद पर वही हमले करना बंद कर देना चाहिए। अपनी शक्तियों पर विश्वास करें, अपनी शक्तियों की सराहना करें, अपनी कमियों पर ध्यान से विचार करें और समझें कि वे जीवन में इतनी महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाती हैं। खुद से प्यार करें और दूसरों के प्रति आपका नजरिया बदल जाएगा।

लोगों की सद्भावना पर भरोसा रखें. सभी लोग आपको नुकसान नहीं पहुंचाना चाहते; ऐसे लोग भी हैं जो आपके कई गुणों के लिए आपसे प्यार करते हैं और उनकी सराहना करते हैं। इसके अलावा, अजनबी शुरू में हमेशा एक-दूसरे का सकारात्मक मूल्यांकन करते हैं, इसलिए पहले अवसर पर अपना दिखाना बंद कर दें। लोगों को अपमानित करना अच्छा नहीं है, और इसके बुरे परिणाम होंगे।

दुनिया में अच्छाई और सकारात्मकता लाएं। ब्रह्मांड आपको किसी भी व्यक्ति के रूप में स्वीकार करेगा, लेकिन यह निश्चित रूप से इस बात को ध्यान में रखेगा कि आप दूसरों के लिए क्या भावनाएँ लाते हैं। उन अजनबियों को देखकर मुस्कुराएँ जिनसे आपकी नज़रें मेट्रो में गलती से टकरा गई थीं, सहकर्मियों और दोस्तों की तारीफ करें, अच्छी चीज़ों के बारे में सोचें। और फिर सारी अच्छी चीजें बड़े पैमाने पर आपके पास लौट आएंगी।

कुछ ऐसा ढूंढें जो आपको पसंद हो. भावनाओं के लिए एक रचनात्मक आउटलेट सद्भाव को बढ़ावा देता है, इसलिए एक दिलचस्प शौक अपनाने का प्रयास करें जो आपको बेहतर महसूस करने में मदद करेगा।

काम। इन सूचियों में उत्पादन क्षेत्रों, विशिष्टताओं और पदों की एक सूची होती है जो शीघ्र यानी समयपूर्व पेंशन प्रावधान (बाद में सूचियों के रूप में संदर्भित) का अधिकार देती है।

2. एक बीमा अवधि या कार्य की सभी अवधियों की कुल अवधि होनी चाहिए, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान किया गया था।

3. पेंशन प्राप्त करने के लिए कम उम्र में पेंशन का प्रावधान लगातार पूर्णकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को सौंपा जाता है, जिनकी कामकाजी स्थितियाँ विशेष श्रम कारकों के साथ प्रासंगिक नौकरियों की सूची से संबंधित होती हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन करते समय, सेवा की अवधि में सैन्य सेवा की अवधि और प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की संभावना के बारे में विशेषज्ञों से परामर्श करने की सलाह दी जाती है।

हमारे राज्य के कानून द्वारा खतरनाक के रूप में वर्गीकृत कार्य करने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति का निम्नलिखित अधिकार स्थापित किया गया है: पुरुष आबादी के लिए, विशेष कार्य अनुभव बीस साल के बीमा अनुभव के साथ 10 साल का होना चाहिए, महिला आबादी के लिए - पंद्रह वर्ष के बीमा अनुभव के साथ 7.5 वर्ष।

इस घटना में कि विशेष कार्य अनुभव का आधा हिस्सा पूरा हो चुका है, पेंशन लाभ भी जारी किए जा सकते हैं, लेकिन बाद की उम्र से।

उदाहरण के लिए, रेडियोलॉजिस्ट के रूप में काम करने वाली एक महिला के पास 7.5 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव था और वह 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है, और चार साल के विशेष कार्य अनुभव के मामले में, वह पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। 51 वर्ष की आयु, बशर्ते कि कुल अनुभव कम से कम 15 वर्ष हो।

विशेष कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें

सेवा की विशेष अवधि की पुष्टि उद्यमों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए। स्पष्टीकरण प्रमाणपत्र में विशिष्ट कारकों और कामकाजी परिस्थितियों के बारे में विस्तृत आवश्यक जानकारी, निर्दिष्ट प्रकार की गतिविधि के लिए समय की मात्रा की पुष्टि करने वाले अभिलेखीय दस्तावेजों के लिंक शामिल हैं। आपको यह भी जानना होगा कि विशेष कार्य कारक जिनके तहत शीघ्र पंजीकरण संभव है, गवाह की गवाही द्वारा पुष्टि नहीं की जा सकती; पुष्टिकरण केवल दस्तावेजी होना चाहिए;

समय से पहले सेवानिवृत्तिनागरिकों को मिलने वाली पेंशन है रूस, सामान्य पेंशन से पहले अंतिम तारीख, फेडरेशन पेंशनभोगियों के रिकॉर्ड बनाए रखने और संबंधित प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए अपनाए गए प्रासंगिक प्रावधानों में निर्दिष्ट।

इस प्रकार की मासिक पेंशन सहायता विधायी प्रावधानों द्वारा परिभाषित मानदंडों की सूची को ध्यान में रखते हुए, फेडरेशन के नागरिकों, निवासियों को सौंपी जाती है। शीघ्र भुगतान प्राप्त करने की मुख्य शर्त कठिन परिस्थितियों में काम करना है, जहां समाज और राज्य के लिए आवश्यक गतिविधियों के कारण काम पर रखे गए कर्मचारी के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां समय से पहले सेवानिवृत्तिनियत तारीख से पहले, नागरिक का काम वास्तविक है अनुभवश्रम गतिविधि, जिसमें दो भाग शामिल हैं: बीमा और वास्तविक, कठिन कामकाजी परिस्थितियों में अर्जित।

व्यावसायिक रोजगार के क्षेत्र जिनमें कर्मचारी लाभ प्राप्त करने का हकदार है, उन्हें श्रेणियों में बांटा गया है:

• कार्यशालाओं और भूमिगत में काम करने वाले विशेषज्ञ, हानिकारक पदार्थों और ऑक्सीजन की कमी के संपर्क में;
• उद्यमों और कारखानों के कर्मचारी अपनी गतिविधियों के लिए कठिन परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं;
• आर्थिक क्षेत्र में काम, बुआई के प्रकार, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन, ट्रैक्टर चालक, कृषि चालक, सड़क और निर्माण संगठनों के श्रमिक;
• महिलाओं के लिए: उच्च स्तर की श्रम तीव्रता से जुड़े कपड़ा कारखानों में काम;
• लोकोमोटिव चालक दल परिवहन और सड़क यातायात, मेट्रो में यात्रियों के परिवहन, जमीनी सार्वजनिक परिवहन, साथ ही कार्गो और अन्य तत्वों, कच्चे माल और निष्कर्षण की प्रक्रियाओं में शामिल सामानों के परिवहन में शामिल उपकरणों के चालकों के दौरान खतरों की अनुपस्थिति सुनिश्चित करते हैं। देशों की व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के लिए खनिज संसाधनों, आवश्यक खनिजों की;
• दूर और आस-पास के अभियानों के प्रतिभागी और कार्यकर्ता, वैज्ञानिक, पार्टियों और समितियों के कार्यकर्ता, स्थलाकृतिक और भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य करने वाले नागरिक;
• वन उद्योग के श्रमिक, वन संसाधनों की कटाई के स्वामी, जिनमें वनों में साइट पर और कार्यशालाओं और कारखानों में काम करना, प्रसंस्करण, काटने का कार्य, सर्विसिंग तंत्र और इस गतिविधि से जुड़े उपकरण शामिल हैं;
• बंदरगाहों में श्रमिक, माल और कार्गो प्राप्त करते समय, माल, संसाधनों, कच्चे माल के निर्यात और आयात के लिए उन्हें लोड/अनलोड करते हैं;
• नौकायन जहाजों, नदी बेड़े के चालक दल और मछली पकड़ने और मछली और अन्य समुद्री खाद्य उत्पादों के उत्पादन के लिए गतिविधियों में सेवारत बेड़े कार्यकर्ता;
• कठिन परिस्थितियों, पहाड़ों और भूमिगत अयस्कों, खदानों के साथ-साथ इन हिस्सों के श्रमिकों में बचाव गतिविधियाँ करने वाले नागरिक जहाँ कच्चा माल निकाला जाता है;
• पूरे हवाई बेड़े को अच्छी स्थिति में बनाए रखने के लिए नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता, फेडरेशन फ्लाइट क्रू के सदस्य, हवाई जहाज और अन्य विमानों के ऑपरेटर, साथ ही रखरखाव और मरम्मत कार्य में शामिल मैकेनिक और अन्य तकनीशियन;
• आपात स्थिति, दुर्घटना, रिसाव, नागरिक सुरक्षा कार्यकर्ता, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, सभी बचाव और पेशेवर टीमों के परिसमापक;
• फेडरेशन के कानूनों का उल्लंघन करने वाले नागरिकों और संबंधित संस्थानों के कर्मचारियों के समाज से अलगाव के क्षेत्रों में सेवा करने वाले कर्मचारी;
• बच्चों के शैक्षणिक संस्थानों और युवा पीढ़ी के लिए शिक्षा के स्थानों में कार्यकर्ता;
• चिकित्सा और उपचार कार्यकर्ता जो समाज के लाभ के लिए काम करते हैं और फेडरेशन के नागरिकों के स्वास्थ्य में सुधार करते हैं;
• थिएटरों और अन्य उत्पादन और मनोरंजन संगठनों के रचनात्मक कार्यकर्ता;
• परीक्षण उपकरण, विमानन और अंतरिक्ष, उड़ान और वैमानिकी में सेवारत नागरिक।

निवृत्तिऔर नियुक्तिउपर्युक्त संगठनों और उद्यमों, रोजगार के क्षेत्रों और उद्योगों के सभी कर्मचारियों को संबंधित भुगतान उनकी आवश्यक आयु की उपलब्धि के आधार पर किया जाता है: इस मामले में, कामकाजी महिलाओं के लिए वर्षों की सबसे छोटी संख्या 45-50 वर्ष है, और पुरुषों के लिए यह आंकड़ा 50-55 वर्ष है। हालाँकि, रोजगार के ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें सेवानिवृत्ति की आयु पहले से ही 40 वर्ष हो सकती है, या इसे बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

इस सूची के अनुसार, कामकाजी पुरुषों की औसत बीमा अवधि लगभग पच्चीस वर्ष है, और महिलाओं के लिए बीस वर्ष है। सेवा की वास्तविक लंबाई और पूरी तरह से पेंशन सहायता और विशेषाधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक दूसरा भाग गतिविधि के आधार पर भिन्न होता है और फेडरेशन के पुरुषों के लिए दस साल और महिलाओं के लिए सात साल तक हो सकता है।

वे कर्मचारी जिन्हें वृद्धावस्था के कारण नियत समय से पहले (जल्दी) सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

• जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जिनमें से सभी आठ वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं;
• किसी विकलांग बच्चे का पिता या माता जिसने आठ वर्ष की आयु तक उसका पालन-पोषण किया;
• किसी विकलांग व्यक्ति का अभिभावक जिसने आठ वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल की हो;
• जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उनका पालन-पोषण किया है, वे सुदूर उत्तर में काम करती हैं और वहीं रहती हैं, और उनका कुल कार्य अनुभव बारह वर्ष होना चाहिए;
• फेडरेशन के निवासी और नागरिक जो सैन्य कार्रवाइयों और संघर्षों के कारण विकलांग हो गए;
• दृष्टिबाधित लोग, पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग;
• बौने और नागरिक जन्मजात पिट्यूटरी विसंगति (नैनीज़म) के साथ बौने पैदा होते हैं;
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के कर्मचारी जिनके पास पंद्रह से बीस वर्ष का कार्य अनुभव है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन, फेडरेशन कानून 173 द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो प्राप्त करने की शर्तों का वर्णन करता है नियुक्तिइस प्रकार की पेंशन. सत्ताईसवें और अट्ठाईसवें लेख में उचित शर्तों और आवश्यक प्रतियों और मूल की सूचियों के अनुपालन की सभी बारीकियों के बारे में विस्तार से बताया गया है। दस्तावेज़, जिसके प्रावधान पर, नागरिक को प्राप्त होता है शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन का अधिकारऔर राज्य का समर्थन।

सामान्य प्रावधानसेवानिवृत्ति की आयु से बाहर निकलना और प्रवेश , कार्रवाई जब स्टाफ कम हो जाता है, पेंशन फंड के लिए नागरिकों की अपील और सभी आवश्यक कदमों के कार्यान्वयन की तैयारी की प्रक्रिया।

उपार्जन, रसीदें आदि के लिए आवश्यक दस्तावेज़, प्रतियां और मूल शीघ्र पेंशन की नियुक्ति:

• अपने अधिकार का प्रयोग करने और व्यायाम करने की इच्छा दर्शाने वाला एक कथन: समय से पहले सेवानिवृत्ति;
• फेडरेशन के नागरिक के रूप में आपके वर्तमान पासपोर्ट की मूल और निर्मित प्रति;
• यदि उपलब्ध हो, तो आपकी सैन्य आईडी की मूल और एक प्रति;
• 2002 से लगातार साठ कैलेंडर महीनों (पांच वर्ष) के लिए काम पर प्राप्त धन (आय) का प्रमाण पत्र;
• एक मूल दस्तावेज़ और एक प्रति जो आपके अनुभव की पुष्टि करती है।

*ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब पेंशन निधि, प्रदान किए गए दस्तावेजों, प्रतियों और मूल की सूची को पूरक करने के लिए कह सकता है।

शीघ्र पेंशन की गणना का सूत्र, इसका औसत आकार:

1 जनवरी 2016 को, कानून 400-एफजेड लागू हुआ, जिसमें शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना करने और संबंधित मासिक भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नई प्रक्रिया को परिभाषित किया गया।

नागरिक एन सेवानिवृत्त हो सकता है। उनका अनुभव पच्चीस वर्ष है और औसत वेतन स्तर रूस में औसत वेतन स्तर से 1.5 गुना अधिक (150%) है।

इस नागरिक के लिए पेंशन की गणना करने के लिए, आपको एफवी के मूल पेंशन संकेतक को संदर्भित करना होगा और इसकी मात्रा के आधार पर इसमें बीमा भाग (अंकों में अनुवादित) जोड़ना होगा। या एनपी के नागरिकों के लिए नए अवसर को ध्यान में रखते हुए पेंशन की गणना करें - पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा, उन लोगों के लिए जो इस नवाचार का लाभ लेना चाहते हैं।

एफ.वी(निश्चित मूल्य) 2018 के लिए = 4982.9 रूबल और अधिक;

जेवी(पेंशन का बीमा हिस्सा) 1 अंक = 81.49 रूबल (सालाना परिवर्तन और अनुमोदन)।

नागरिक द्वारा किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एसपी अंक की पुनर्गणना की जाती है।

नागरिक की पेंशन का बीमा भाग एन = 25 (अनुभव के वर्ष) * 81.49 = 2037.25 रूबल;

पेंशन = (एफवी+एसपी)+ एनपी (मानक राज्य शर्तों के अनुसार 16% प्रति वर्ष, या व्यक्तिगत अनुरोध पर और वेतन से ब्याज कटौती का संचय 10%) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (एनपी की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है)।

2017 में रूस में औसत वेतन = 35845।

एक नागरिक के लिए व्यक्तिगत एनपी संकेतक की गणनाएन:

नागरिक एन को औसत मासिक का 150% वेतन मिला = 35845 + 17922.5 = 53767.5 रूबल * 12 (महीने) = 645210 (एनपी = 103233.6 रूबल प्रति वर्ष), ऐसे वेतन के साथ काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 7.3 अंक।

25 (वर्षों का अनुभव)*7.3 ( एनपीअंक) = 182.5 (अंक) * 81.49 = 14871.925 रूबल

पूर्ण शीघ्र सेवानिवृत्ति= 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = 21892.075 रूबल प्रति माह।

हर बार जब वे किसी अन्य संभावित पेंशन सुधार के बारे में समाचार सुनते हैं, तो पेंशन बचत के संभावित प्राप्तकर्ता समझते हैं कि गणना पद्धति जटिल और समझ से बाहर है। यह नागरिकों की अधिमान्य श्रेणियों के लिए नियमित पेंशन और भुगतान दोनों पर लागू होता है। यह बाद के लिए है कि यह लेख सीधे पेंशन की गणना से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करेगा।

2013 में अपनाए गए संघीय कानूनों में से एक में उन नागरिकों की श्रेणियों का वर्णन किया गया है जो अधिमान्य बोनस के साथ अपनी पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करेंगे। कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे, उदाहरण के लिए, जीवन के जोखिमों से जुड़े - रेलवे कर्मचारी, बचाव दल और भूवैज्ञानिक, साथ ही शिक्षक जैसे अन्य पेशे, "अधिमान्य" की श्रेणी में आते हैं। यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो ये नागरिक उचित भुगतान के साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति पर भरोसा कर सकते हैं।

शर्तें इस प्रकार हैं:

• सेवानिवृत्ति के पंजीकरण के समय पेंशन अंकों की संख्या कम से कम छह होनी चाहिए;
• स्वाभाविक रूप से, नागरिक को "लाभार्थियों" की उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित कर्मचारी होना चाहिए;
• सेवा की अवधि संघीय कानून द्वारा अपेक्षित से कम नहीं होनी चाहिए, और यह विभिन्न व्यवसायों के लिए भिन्न होती है।

अधिमान्य पेंशन की गणना की विधि

यदि अधिमान्य शर्तों के तहत गणना की गई पेंशन उपार्जन को पंजीकृत करने के लिए कई बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है, तो योगदान की राशि की सीधे गणना करने की विधि मानक एक से बिल्कुल भी भिन्न नहीं है। यह सब पेंशन अंकों की संख्या पर निर्भर करता है, जो नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए दूसरों की तुलना में थोड़ा अधिक है।

"पेंशन बिंदु" की अवधारणा 2015 में पेश की गई थी, इससे पहले, नागरिकों को अर्जित भुगतान की गणना सीधे एक कामकाजी नागरिक के पेंशन योगदान और उसके कार्य अनुभव की अवधि से की जाती थी। अब, नए मानकों के अनुसार, सूचीबद्ध सभी चीज़ों को इन्हीं "पेंशन बिंदुओं" में अनुवादित किया गया है। स्थानांतरण फॉर्मूला काफी सरल है: एक निश्चित वर्ष के लिए पेंशन फंड में योगदान की पूरी राशि ली जाती है, जिसे उसी वर्ष में स्वीकार किए गए पेंशन योगदान की राशि से विभाजित किया जाता है और दस से गुणा किया जाता है।

समझने के लिए, आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके गणना देखें। मान लीजिए कि चिकित्सीय विभाग में एक डॉक्टर को प्रति माह बारह हजार रूबल मिलते हैं। आइए 2015 के लिए अर्जित अंकों की संख्या की गणना करें। उस वर्ष, बीमा योगदान की दर क्रमशः सोलह प्रतिशत प्रति माह के बराबर थी, 2015 के लिए पेंशन योगदान थे:

670,000 रूबल। * 16% = 107,200 रूबल।

मजदूरी पर सोलह प्रतिशत की दर लागू करने और बारह महीने की अवधि को ध्यान में रखते हुए, हम प्राप्त करते हैं:

12,000 रूबल। * 0.16 * 12 महीने / 107,200 रूबल।

परिणामी संख्या को दस से गुणा करने पर, हमारे पास चिकित्सीय विभाग में एक डॉक्टर के लिए 2.15 अंक हैं, जो उन्हें 2015 में बारह हजार रूबल के मासिक वेतन के साथ मिला था।

संघीय कानून के अनुसार, "बिंदु" प्रणाली की शुरूआत से पहले हस्तांतरित सभी धनराशि स्वचालित रूप से पुनर्गणना की गई थी। सेवानिवृत्ति के समय, प्रत्येक नागरिक को स्वीकृत फॉर्मूले के अनुसार पेंशन भुगतान अर्जित किया जाएगा, जिसके अनुसार एक निश्चित वर्ष के लिए अर्जित सभी अंक एक निश्चित वर्ष के लिए अंक के मूल्य के बराबर दर से गुणा किए जाएंगे।

तरजीही पेंशन की स्वतंत्र गणना के लिए उदाहरण और सूत्र

यदि वांछित है, तो अपेक्षित पेंशन संचय की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, आपको अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की तुलना उन व्यवसायों की सूची से करनी होगी, जिनमें कार्य का अर्थ शीघ्र सेवानिवृत्ति है। अगला कदम कार्य की अवधि के लिए विशिष्ट कैलेंडर तिथियां निर्धारित करना होगा जिन्हें अधिमान्य माना जा सकता है। यहां, न केवल पेशे के नाम को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उन संगठनों के नाम भी (एक विशेष सूची में एकत्र किए गए) जिनमें कार्य गतिविधि की गई थी।

कार्य अनुभव की पूरी लंबाई का वर्णन करने के बाद, अनुपालन के लिए संघीय कानून (अनुच्छेद 30 से 32, कानून संख्या 400) की जांच करना आवश्यक है। पर्याप्त अनुभव के साथ, आप अलग-अलग अवधियों के लिए अंकों की गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि आपको काफी जटिल गणनाएँ करनी होंगी। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अंक हाल ही में संचालित होने लगे, इसलिए 2000 के दशक की शुरुआत से 2014 तक की अवधि के लिए पेंशन योगदान दरों को लेना और पुराने फॉर्मूले का उपयोग करके पेंशन के बीमा भाग की गणना करना आवश्यक है।

परिणामी मूल्य को 2015 के लिए अपनाए गए पेंशन बिंदु के मूल्य से विभाजित किया जाना चाहिए, और परिणामी संख्या को प्रत्यक्ष कार्य गतिविधि (बाल देखभाल, बीमारी की छुट्टी, आदि) में रुकावट की विभिन्न अवधियों के लिए दिए गए अंकों के साथ जोड़ा जाना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन अंकों की गणना उचित दरों पर अलग से की जाती है।

इसके बाद, सभी प्राप्त पेंशन बिंदुओं को पेंशन गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप अधिमान्य शर्तों के तहत गणना की गई बीमा पेंशन का अनुमानित आकार प्राप्त होगा। सच है, घर पर इस गणना की सटीकता साठ प्रतिशत से अधिक नहीं है। रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर पेश किया गया एक विशेष कैलकुलेटर अधिक सटीक गणना में मदद करेगा।

अगर रिटायरमेंट से अभी उम्र दूर है तो जटिल हिसाब-किताब के बजाय सीधे काम में लग जाना अभी भी बेहतर है। यदि आप नागरिकों की अधिमान्य श्रेणी में आना चाहते हैं, तो आपको इसके लिए लेख की शुरुआत में वर्णित आवश्यक शर्तों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

यदि आप तरजीही पेंशन की प्रारंभिक गणना के लिए आवेदन करते हैं, भले ही आवेदक अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर हो, पेंशन फंड कर्मचारियों को इनकार करने का अधिकार नहीं है। आपकी भविष्य की पेंशन बचत का मोटा अनुमान जानने से आपको उन्हें बढ़ाने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिल सकता है।

अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

कानून में नवीनतम परिवर्तनों को देखते हुए, बहुत कम लोग वास्तव में समझते हैं कि उनकी भविष्य की पेंशन क्या होगी। तथाकथित "लाभार्थी" - वे लोग जो अपने पेशे के कारण दूसरों की तुलना में पहले पेंशनभोगी बन जाते हैं - अपने भाग्य के बारे में और भी कम जानते हैं। उनके लिए, घर पर तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें, इसके बारे में हमारे निर्देश यहां दिए गए हैं।

अधिमान्य पेंशन के लिए कौन पात्र है?

2015 से, कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिक, साथ ही अग्निशामक, बचावकर्ता, मशीनिस्ट, कपड़ा उद्योग के श्रमिक, भूवैज्ञानिक, रेलवे कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक और संघीय कानून के अनुच्छेद 30-32 में सूचीबद्ध अन्य व्यवसायों के नागरिक। तरजीही बीमा पेंशन संख्या 400 दिनांक 12/28/13 प्राप्त करें

"अधिमान्य पेंशन" आवंटित करने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक नागरिक को एक ऐसा पद धारण करना चाहिए जो एक निश्चित समय के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करता हो (ऐसे पदों की सूची, साथ ही संस्थानों और उद्यमों को 16 जुलाई 2014 के रूसी संघ संख्या 665 की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध किया गया है);
• "तरजीही कार्य अनुभव" की लंबाई को संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30-32 की शर्तों का पालन करना चाहिए (उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम करने वाले लोगों के पास 30 साल का "शहरी अनुभव" और 25 साल का "होना चाहिए") ग्रामीण” अनुभव);
• सेवानिवृत्ति पर, लाभार्थी को न्यूनतम आवश्यक संख्या में पेंशन अंक जमा करने होंगे, जो कि संघीय कानून संख्या 400 (2015 में - अंकों की यह संख्या = 6) के परिशिष्ट संख्या 4 के अनुसार निर्धारित किया गया है।

गणना के सिद्धांत

अपेक्षा से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए शर्तों की प्रचुरता के बावजूद, "तरजीही" बीमा पेंशन की गणना नियमित पेंशन की गणना से अलग नहीं है। गणना का सूत्र समान है, और भविष्य की पेंशन का आकार सीधे "लाभार्थी" द्वारा संचित अंकों की संख्या पर निर्भर करता है।

2015 तक, "पेंशन बिंदु" की कोई अवधारणा नहीं थी, इसके बजाय, पेंशन की गणना नागरिक द्वारा उसके काम के वर्षों में जमा की गई पेंशन पूंजी के आधार पर की जाती थी। 2015 से शुरू होकर, ओपीएस प्रणाली में सभी योगदान स्वचालित रूप से सूत्र का उपयोग करके अंकों में परिवर्तित हो जाएंगे:

वर्ष एन में आईपीओ / वर्ष एन में एनपीओ) *10, कहां
आईपीओ - ​​व्यक्तिगत पेंशन योगदान की राशि;
एनपीओ - ​​पेंशन योगदान की मानक राशि;
एन - वर्ष.

उदाहरण के लिए: एक सामान्य चिकित्सक को 2015 में 10,000 रूबल का वेतन मिलता है। प्रति महीने। यह गणना करना आवश्यक है कि उसे प्रति वर्ष कितने पेंशन अंक अर्जित होंगे। 2015 में पेंशन के बीमा भाग के लिए पेंशन योगदान की दर 16% प्रति माह है, 2015 में एनपीओ = 16% * 670,000 रूबल। = 107,200 रूबल।
(10,000 *16%*12 / 107,200)* 10 = 1.79 अंक

कानून संख्या 400-एफजेड के लागू होने से पहले नागरिकों द्वारा जमा की गई पूंजी स्वचालित रूप से अंकों में परिवर्तित हो गई थी। सेवानिवृत्ति के समय तक, प्रत्येक पेंशनभोगी के अंकों को जोड़ दिया जाएगा और संबंधित वर्ष में एक बिंदु की आधार लागत से गुणा किया जाएगा (2015 में, 1 पेंशन बिंदु की लागत 71.41 रूबल है)।

तरजीही पेंशन की गणना में मुख्य कठिनाई क्या है? कार्य की अनुग्रह अवधि के सही निर्धारण और पेंशन अंकों की गणना में। पेंशन फंड में क्या किया जाता है और स्वचालित रूप से परिलक्षित होता है, इसकी गणना एक सामान्य नागरिक को स्वयं करनी होगी।

आप अपनी पेंशन की गणना स्वयं कर सकते हैं

और फिर भी, यह कैसे करें? घर पर अधिमान्य पेंशन की गणना कैसे करें? एक लाभ पेंशनभोगी को सबसे पहली चीज़ जो करने की ज़रूरत है, चाहे वह शिक्षक हो, ट्रेन ड्राइवर हो या चिकित्सा कर्मचारी हो, वह अपनी कार्यपुस्तिका उठाएँ और इंटरनेट पर उन व्यवसायों और पदों की एक सूची खोलें जो शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करते हैं ( सरकारी डिक्री संख्या 665)।

इसके बाद, आपको सूची की जांच करने की आवश्यकता है: काम की किस अवधि को "तरजीही" के रूप में गिना जा सकता है। मेल-मिलाप करते समय न केवल पदों के पत्राचार पर, बल्कि उन संस्थानों के नामों पर भी ध्यान दें जिनमें आपने काम किया है। उनका भी सूची से मिलान होना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि यदि आप चिकित्सा कर्मचारी या शिक्षक नहीं हैं, तो आपके लिए अधिमान्य पेंशन की गणना तभी की जाएगी जब आप पुष्टि करेंगे कि आपने खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम किया है।

सेवा की अवधि की गणना करने के बाद, जांचें कि क्या यह संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30-32 के प्रावधानों का अनुपालन करता है। यदि सेवा की अवधि अधिमान्य पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है, तो आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि आपने काम के वर्षों में कितने पेंशन अंक जमा किए हैं। इसे घर पर करना काफी कठिन है, क्योंकि 2015 तक कोई पेंशन अंक नहीं थे।

यदि आप अभी भी यह अनुमान लगाना चाहते हैं कि आपने कितने अंक जमा किए हैं, तो 2002 से 2014 तक प्रभावी पेंशन अंशदान दरों को शामिल करने का प्रयास करें, और वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करें 12/17/01 के संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 14 में वर्णित सूत्र

इसके बाद, परिणामी मूल्य को 2015 में एक पेंशन बिंदु के आकार से विभाजित करें। परिणामी मूल्य में, गैर-कार्य अवधि के लिए अंक जोड़ें, जिन्हें संघीय कानून संख्या 400 (बाल देखभाल, अस्थायी विकलांगता की अवधि, आदि) के अनुच्छेद 12 के अनुसार सेवा की लंबाई और काम की अवधि के लिए अंक के रूप में भी गिना जाता है। 2015 से शुरू हो रहा है. याद रखें कि प्रत्येक वर्ष के लिए अंक अलग से गिने जाने चाहिए!

अब पेंशन अंकों की कुल संख्या को एक पेंशन गुणांक के आकार से गुणा करें और अधिमान्य बीमा पेंशन का अनुमानित मूल्य प्राप्त करें। ध्यान रखें कि परिणामी गणना केवल 60% ही वास्तविकता को दर्शाएगी।

चालू वर्ष के लिए आपको दिए जाने वाले अंकों की सटीक संख्या जानने के लिए, आप पेंशन फंड वेबसाइट पर जा सकते हैं और एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आप अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप बिंदुओं पर नहीं, बल्कि तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें।

अंतिम अद्यतन फरवरी 2019

जून 2018 में, पेंशन सुधार शुरू हुआ (16 जून, 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक बिल राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था)।

सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:

• मानक सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष);
• विकलांग लोगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, थिएटर कार्यकर्ता, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

अब कानून संसदीय प्रूफरीडिंग के दौर से गुजर रहा है, और जनता की राय का आकलन किया जा रहा है और आबादी की इच्छाओं और सुझावों को एकत्र किया जा रहा है। जो कुछ हो रहा था उसकी बड़ी प्रतिध्वनि हुई। विधेयक में पहले ही कुछ संशोधन किये जा चुके हैं.

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने मसौदे के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।

मुख्य बिंदु ये हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों वाली महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (3 बच्चे 3 साल पहले, 4 बच्चे 4 साल पहले, 5 या अधिक बच्चे आपको 50 की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देंगे);
• सुधार से उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों, कुछ लाभ श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानें, खनिक, आदि) के लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि कम कर दी जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष, बजाय वर्तमान 40 और 45 के);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें अपेक्षा से छह महीने पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया गया है, यानी पुरुषों के लिए 59.5 वर्ष की आयु में, और महिलाओं के लिए 54.5 वर्ष की आयु में।

लेकिन ये अभी केवल रेखाचित्र हैं। समय ही बताएगा कि क्या प्रतिनिधि कानून को स्वीकार करेंगे और किस संस्करण में। और अब हालात पहले जैसे ही हैं.

वर्तमान में, सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित तथ्यों की आवश्यकता होती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु में, महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु में);
• कम से कम 6 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
• व्यक्तिगत गुणांक का मान 6.6 से है।

आवश्यक बीमा अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी: 2015 में 6 वर्ष से। 2024 तक 15 वर्ष तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंक बढ़ेगा।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। सामान्य पेंशन का आधार संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित होता है।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए आधारों को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।

50 वर्ष और उससे पहले की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति: नियुक्ति के लिए व्यक्तियों और शर्तों की सूची

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन की गारंटी प्रदान करते हैं जिनके कार्य अनुभव में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में कार्य करें;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक है ()। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• वे महिलाएं जिन्होंने बचपन से 5 से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, विकलांग लोगों के माता-पिता और अभिभावक।
• शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: सैन्य चोट के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के कारण, और दृष्टि का पहला समूह होने के कारण।
• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक, भूमिगत और खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर, आदि।

ऐसे पेशे जो हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं, उन्हें 26 जनवरी 1991 को यूएसएसआर के मंत्रियों की कैबिनेट द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।

शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ से कब संपर्क कर सकता हूं?पेंशन आवेदन की तारीख से आवंटित की जाती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में इसके विशेषज्ञों या मानव संसाधन विभाग से परामर्श करना उचित है।
  • दस्तावेज़ कैसे प्रदान करें?पेंशन के शीघ्र आवंटन और आवश्यक प्रमाणपत्रों के लिए आवेदन एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेज़ों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर अंकित तारीख को आवेदन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या मेल द्वारा भेजी गई रसीद से की जाती है।
  • यदि दस्तावेज़ों की सूची अधूरी है तो क्या होगा?किसी व्यक्ति को पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर, लापता दस्तावेज़ प्रदान करने का अधिकार है। यदि स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने की अवधि देखी जाती है, तो पेंशन के लिए आवेदन की तारीख वही दिन रहती है, जिस दिन आवेदन प्राप्त हुआ था।
  • पेंशन फंड किसी आवेदन पर विचार करने में कितना समय लेता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार के मामले में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर सूचित किया जाना चाहिए। नोटिस में अपील के कारण और प्रक्रिया का उल्लेख होना चाहिए।

किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

युवाओं का हर जगह स्वागत है, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, उसे अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता यह भी है - समय से पहले अपनी सेवानिवृत्ति को औपचारिक रूप देना।

समयपूर्व सहायता प्रदान करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त व्यक्ति की आयु कम करना है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक की शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए यह केवल 53 वर्ष की आयु में उपलब्ध है,
• पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• केवल कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे व्यक्तिगत इच्छा या चिकित्सीय संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं।
• पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का बीमा अनुभव होना। यदि संघीय कानून के अनुच्छेद 30, 31 और 32 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तें मौजूद हैं तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
• नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो नौकरी से निकाले गए व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हो।

जिन नागरिकों ने ऐसे अपराध किए हैं जिनके परिणामस्वरूप सामाजिक लाभ समाप्त हो गए हैं (उनका आकार कम हो गया है) या जिन्होंने दो बार उपयुक्त रिक्तियों के लिए रोजगार से इनकार कर दिया है, वे शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से वंचित हैं।

शीघ्र पेंशन के पंजीकरण एवं आवंटन के नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• यदि इस दौरान नई नौकरी ढूंढना संभव नहीं था, तो पिछली नौकरी से भुगतान रोक दिया जाता है, नागरिक को बेरोजगार का दर्जा और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए, जिनके पास महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष सेवा की अवधि से अधिक काम करने पर राज्य लाभ 2 सप्ताह तक बढ़ जाता है।

यदि सेवा कर्मचारियों को रिक्तियां ढूंढने में कठिनाई होती है, तो वे बेरोजगारों को शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लिखित रूप में पेशकश करेंगे। इस निर्देश के साथ व्यक्ति को आरओपीएफ से संपर्क करना होगा। यह एक माह के भीतर करना होगा, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। अवधि बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। यदि पेंशन फंड से प्रतिक्रिया सकारात्मक है, तो बेरोजगार स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन भुगतान सौंपा जाता है। प्रारंभिक पेंशन का भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होने से पहले किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थानांतरित की जाती है।

पेंशन भुगतान की भरपाई रोजगार केंद्र के बजट से पेंशन फंड द्वारा की जाती है। इसलिए, जब कोटा पार हो जाता है, तो रेफरल अक्सर अस्वीकार कर दिया जाता है। यदि भावी पेंशनभोगी को उसकी राय में अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो वह श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में निर्णय को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी पाता है या कोई व्यवसाय खोलता है

फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान रुक जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, सबसे बड़ी आय देने वाले विकल्प (पेंशन या वेतन) पर पहले से निर्णय लेना उचित है। एक नागरिक को सभी परिवर्तनों (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक आयु सहित) के बारे में पेंशन फंड शाखाओं को स्वतंत्र रूप से सूचित करना चाहिए।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन फंड कर्मचारी निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों की पुष्टि के लिए अनुरोध कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• परिवार में विकलांग सदस्यों और आश्रितों की उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
• सुदूर उत्तर में, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में कार्य अनुभव;
• विकलांगता का पदनाम, आदि

पेंशन भुगतान की गणना

प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि के समान की जाती है और यह इस पर निर्भर करती है:

• पेंशन निधि को भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से.

प्रारंभिक पेंशन भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन हैं। समानांतर में, नागरिक को सेवा की अवधि के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया उन्हें टिप्पणियों में पूछने में संकोच न करें। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि ऐसे किसी प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

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