श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी की अनुमति तब दी जाती है जब पुरुष 60 वर्ष के हो जाएं और महिलाएं 55 वर्ष की हो जाएं। साथ ही, नियम निर्दिष्ट आयु से अधिक उम्र के व्यक्तियों द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की संभावना प्रदान करते हैं। नियम सेवानिवृत्त होने वाले विषयों के अधिकारों को निर्धारित करते हैं। नियोक्ता द्वारा उनका कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए।

श्रमिकों की अतिरिक्त श्रेणियां

कानून उन गतिविधियों की एक सूची प्रदान करता है जिन्हें केवल एक निश्चित आयु तक ही करने की अनुमति है। उनमें से:

1. कर्मचारी। संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार, केवल 60 वर्ष से कम आयु के नागरिक ही ऐसे पद धारण कर सकते हैं। यदि किसी कर्मचारी को संस्था में मांग में माना जाता है और प्रबंधन के साथ समझौते में गतिविधियों को जारी रखने की इच्छा व्यक्त करता है, तो वह काम पर बना रह सकता है। हालाँकि, इसकी अनुमति केवल 65 वर्ष की आयु तक ही है।
2. पुलिस विभाग के कर्मचारी. एक सैनिक को उसकी रैंक के आधार पर अलग-अलग उम्र में उसके अनुरोध पर छुट्टी दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक कर्नल जनरल 65 वर्ष की आयु के बाद गतिविधि बंद कर देता है, एक लेफ्टिनेंट जनरल - 60 वर्ष की आयु में। एक नागरिक 55 वर्ष तक कर्नल के पद पर रह सकता है। अन्य नागरिकों के लिए आयु सीमा 50 वर्ष है।
3. शिक्षकों की। 70 वर्ष तक की आयु के नागरिक रूस में सामान्य शिक्षा प्रणाली में शिक्षण गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं। यदि शिक्षक किसी विश्वविद्यालय में काम करता है, तो आयु सीमा घटाकर 65 वर्ष कर दी जाती है।

नागरिकों के अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई पुरुष या महिला क्रमशः 60 और 55 वर्ष के हैं तो उनकी बर्खास्तगी नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है। इसके अलावा, कानून निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों के कारण नियोक्ता की पहल पर अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देता है। कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से वह दिन चुनने का अवसर दिया जाता है जिस दिन वह सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र लिखेगा। साथ ही, उसे अन्य श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रदान की गई 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, यह नियम तब लागू होता है जब बर्खास्तगी की प्रक्रिया पहली बार की जाती है। यदि कोई नागरिक बाद में उद्यम में फिर से प्रवेश करने का निर्णय लेता है, तो अनुबंध समाप्त होने पर उसे 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इसके अलावा, नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी पेंशनभोगी को निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक नई नौकरी शुरू करता है, तो ऐसे समझौते पर हस्ताक्षर करना उचित होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी में कुछ मुआवजे का संचय शामिल है। विशेष रूप से, नियोक्ता को नागरिक को उसकी तीन महीने की औसत कमाई के बराबर राशि देनी होगी।

प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है। सबसे पहले, एक नागरिक उद्यम के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखता है। यह किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा की गतिविधियों को बंद करने का इरादा व्यक्त करता है। प्रबंधक आवेदन पर हस्ताक्षर करता है और उचित आदेश जारी करता है। इस अधिनियम के आधार पर लेखा विभाग आवश्यक गणनाएँ करता है। कार्मिक सेवा श्रम रिकॉर्ड में एक रिकॉर्ड बनाती है। इसमें विशेष रूप से कहा गया है कि बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति के संबंध में की गई थी।

एप्लिकेशन की विशेषताएं

दस्तावेज़ कानून की सामान्य आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है। सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के लिए आवेदन तैयार करते समय, एक नागरिक सबसे पहले पते वाले को इंगित करता है। वह उद्यम का प्रमुख है. इसके बाद, आवेदन के लेखक का पूरा नाम और स्थिति बताएं। दस्तावेज़ की सामग्री काफी सरल है. जैसा कि ऊपर बताया गया है, यह आपके स्वयं के अनुरोध पर ख़ारिज करने के अनुरोध को इंगित करता है। तैयारी और हस्ताक्षर की तारीख आवेदन के नीचे दी गई है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद बर्खास्तगी पहली नहीं है, तो कानून के अनुसार 2 सप्ताह के भीतर काम पूरा करना आवश्यक है। हालाँकि, नियम पार्टियों के समझौते से इस अवधि को बदलने की अनुमति देते हैं। पूर्ण और हस्ताक्षरित आवेदन लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। यहां दस्तावेज़ को एक नंबर दिया गया है। इसके बाद आवेदन पत्र प्रबंधक के पास हस्ताक्षर के लिए जमा किया जाता है।

निदेशक का आदेश

इसे एफ के अनुसार संकलित किया गया है। टी-8. यह आदेश का एकीकृत रूप है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था। गौरतलब है कि यह फॉर्म आज पुराना माना जाता है। इस बीच, मौजूदा कानून में किसी आदेश को भिन्न रूप में तैयार करने के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है। अधिकांश कार्मिक अधिकारी सुस्थापित आम तौर पर स्वीकृत नियमों का पालन करते हैं। आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. अनुबंध संख्या (रोजगार अनुबंध)।
2. बर्खास्तगी की वास्तविक तारीख.

महत्वपूर्ण बिंदु

आदेश "समाप्ति" या "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग कर सकता है। आपको इन शब्दों के बीच अंतर पता होना चाहिए. "समाप्ति" की अवधारणा का उपयोग अनुबंध के निष्पादन में उल्लंघन के मामले में, अप्रत्याशित घटना की स्थिति में, साथ ही तत्काल समाप्ति के मामले में किया जाता है। ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है कि किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय इस शब्द का उपयोग नहीं किया जा सकता है। इस मामले के लिए सबसे उपयुक्त अवधारणा "समाप्ति" होगी।

बर्खास्तगी पर भुगतान

कानून में किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने पर किए जाने वाले उपार्जन के संबंध में काफी स्पष्ट निर्देश शामिल हैं। सबसे पहले, बर्खास्तगी भुगतान में काम किए गए घंटों के लिए अवैतनिक वेतन, साथ ही अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजा शामिल है। उत्तरार्द्ध उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने 11 महीने तक गतिविधियाँ कीं। और अधिक। अनुबंध या उद्योग नियमों में अन्य प्रोत्साहन और मुआवज़ा प्रदान किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उद्यम का आकार छोटा हो जाता है या उसका परिसमापन हो जाता है, तो पेंशनभोगी को तीन महीने की औसत कमाई के बराबर लाभ दिया जाता है।

एक कार्मिक कर्मचारी के कार्य

जब किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त किया जाता है, तो कागजी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को कई ऑपरेशन करने पड़ते हैं। सबसे पहले, कार्मिक सेवा व्यक्तिगत डेटा को पेंशन फंड में स्थानांतरित करती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. कर्मचारी कार्ड भरना.
2. बर्खास्तगी पंजीकरण पुस्तिका में प्रविष्टि करना।
3. कार्यपुस्तिका लॉगबुक में जानकारी का सुधार।

नियमों में बदलाव

संघीय कानून संख्या 400 ने पेंशन के बीमा भाग के संबंध में कई समायोजन किए। यहां ध्यान देने योग्य कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं। सबसे पहले, नवाचारों ने बीमा अवधि को प्रभावित किया। प्रारंभिक चरण में, यह 6 वर्ष निर्धारित है। इसके बाद, यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ना चाहिए। परिणामस्वरूप, उसे 15 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा। संघीय कानून संख्या 400, इसके अलावा, पेंशन गुणांक जैसी अवधारणा का उपयोग करता है। यह सूचक प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया गया है। इस गुणांक का उपयोग करके, कानून द्वारा आवश्यक भुगतान की गणना की जाती है। शुरुआती चरण में यह 6.6 है. समय के साथ, गुणांक 30 तक पहुंचने की उम्मीद है।

इसके अतिरिक्त

कानून संख्या 400 में कहा गया है कि सभी बोनस के साथ पूर्ण पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम 30-40 वर्षों तक काम करना होगा (गतिविधि के प्रकार के आधार पर)। यह परिस्थिति नागरिकों को उचित आयु तक पहुंचने के बाद भी अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करना जारी रखने के लिए मजबूर करती है। इस मामले में, लोग अधिकतम संभावनाएं प्राप्त करने के लिए आवश्यक अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। साथ ही, पेंशनभोगी बिना किसी विशेषाधिकार के अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ करते हैं, और वे सामान्य आधार पर इस्तीफा दे देते हैं।

रूस में, वर्तमान में कामकाजी नागरिकों का प्रतिशत काफी अधिक है जिनकी आयु 55-60 वर्ष से अधिक है। विशेषकर शिक्षा के क्षेत्र में ऐसे बहुत से नागरिक हैं। इस बीच, हर व्यक्ति अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी रखने की ताकत महसूस नहीं करता है।

कानून के मुताबिक इसे किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं माना जा सकता. एक पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है - पेंशन लाभ प्राप्त करने के तुरंत बाद अपना पद छोड़ना या काम करना जारी रखना और कुछ समय बाद इस्तीफा देना।

कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर किया जाता है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर. उन्हें उचित आवेदन पत्र उपलब्ध कराने के बाद।
• नियोक्ता की पहल पर. कर्मचारी द्वारा धारित पद का अनुपालन न करने की स्थिति में, कर्मचारियों की कटौती, अनुशासनात्मक उल्लंघन। कारणों की एक पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में प्रस्तुत की गई है।
• पार्टियों के समझौते से. यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में रुचि रखता है, तो, अनुच्छेद 78 के अनुसार, एक द्विपक्षीय समझौते को समाप्त करना संभव है, जिसके आधार पर वे दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य शर्तों पर एक समझौते पर आते हैं।
• अनुबंध की समाप्ति पर.
• किसी कर्मचारी का उसी या किसी अन्य संगठन में किसी अन्य पद पर स्थानांतरण।
• यदि आप कंपनी के पुनर्गठन के बाद एक कर्मचारी के रूप में काम करना जारी रखने के लिए सहमत नहीं हैं।
• मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर दूसरे पद पर स्थानांतरण से इंकार।
• कंपनी को किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की स्थिति में निवास स्थान बदलने से इंकार करना।
• वर्तमान कानून के उल्लंघन में एक समझौते का समापन।

रूसी संघ के श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी को नियंत्रित करता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी नागरिक की सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंधों की समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए बर्खास्तगी होती है के अनुसारअनुच्छेद 77 रूसी संघ का श्रम संहिता.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के तीसरे भाग में, सेवानिवृत्ति उन मामलों के बराबर है जिनमें काम करना जारी रखना असंभव है, और एक कर्मचारी के आवेदन पर जिसे अच्छी तरह से आराम का अधिकार प्राप्त हुआ है, नियोक्ता बाध्य है आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

यह अवसर तब प्रदान किया जाता है जब. जब दोबारा नियोजित किया जाता है या जब किसी अनुबंध पर दोबारा हस्ताक्षर किया जाता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्तियों की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है, जब तक कि कर्मचारी का आवेदन बर्खास्तगी के कारण के रूप में सेवानिवृत्ति को निर्दिष्ट नहीं करता है।

यदि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से या नियोक्ता की पहल पर होती है, तो नागरिक की कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 या 81 का संदर्भ दर्शाया जाता है।

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने और कार्यपुस्तिका पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रक्रिया अनुमोदित विनियमों का पालन करती है, जिनका सभी नियोक्ताओं को पालन करना होगा:

1. एक कर्मचारी एक बयान लिखता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
   • बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि का पूरा नाम और पद;
   • अपना नाम और पद;
   • संकलित किए जा रहे दस्तावेज़ का नाम;
   • "सेवानिवृत्ति के कारण" अनिवार्य नोट के साथ खारिज करने का अनुरोध;
   • बर्खास्तगी की तारीख;
   • आवेदन की तिथि;
   • कर्मचारी का हस्ताक्षर।

   कई संगठन एक तैयार मानक फॉर्म प्रदान करते हैं जिसमें आपको अपना व्यक्तिगत डेटा दर्ज करना होता है।

2. एक बायपास शीट जारी की जाती हैया यदि कर्मचारी वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है तो एक सूची सौंपी जाती है।
3. कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश दिया जाता है, रोजगार के दौरान जमा की गई कार्यपुस्तिका और अन्य दस्तावेज।
4. कर्मचारी को भुगतान किया जाता है- वेतन जारी करना, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन।

काम पूरा होने पर, सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

• दो सप्ताह तक काम करने की कोई बाध्यता नहीं;
• आवेदन की तिथि बर्खास्तगी की तिथि है;
• उम्र तक पहुंचने के कारण पेंशन का अधिकार बर्खास्तगी और निश्चित अवधि के रोजगार समझौते के समापन का कारण नहीं है;
• पेंशन किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का कारण नहीं है।

कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टि दर्ज की गई है?

कार्यपुस्तिका में अंत में हस्ताक्षरित आदेश के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जाती है जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था। अंकित करना अनिवार्य है:

1. प्रवेश की तिथि;
2. बर्खास्तगी आदेश की पंजीकरण संख्या और उस पर हस्ताक्षर करने की तारीख, साथ ही बर्खास्तगी को विनियमित करने वाला कानून। यह प्रविष्टि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद पहली बर्खास्तगी पर ही पुस्तक में की जाती है। इसके बाद, अनुच्छेद 77 के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जाती है, जो वसीयत में सामान्य बर्खास्तगी को इंगित करती है, जब तक कि आवेदन में अन्यथा इंगित न किया गया हो;
3. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए अधिकृत व्यक्ति की स्थिति, पूरा नाम और हस्ताक्षर;
4. इस रिकॉर्ड से परिचित होने की पुष्टि करने वाले कर्मचारी की स्थिति, पूरा नाम और हस्ताक्षर;
5. संगठन की मुहर.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस प्रकार होनी चाहिए: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3, सेवानिवृत्ति के कारण अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया।"

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ दिए जाते हैं?

किसी की सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ प्रबंधन के नियम कोई विशेषता नहीं हैऔर निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है, जिसमें तारीख, बर्खास्तगी का आधार, साथ ही आदेश का लिंक दर्शाया जाता है;
  

  कर्मचारी के हस्ताक्षर यह दर्शाते हुए आवश्यक हैं कि उसने यह रिकॉर्ड पढ़ा है।

• डेटा कार्य पुस्तकों और उनके आवेषणों की लॉग बुक में दर्ज किया गया है;
• पेंशन फंड को संबंधित सूजन प्रदान की जाती है;
• अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में आदेश और प्रविष्टि से परिचित कराया जाता है, जिसकी पुष्टि उसके हस्ताक्षर से होती है;
• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका, साथ ही एक डिप्लोमा, सैन्य आईडी और नियोक्ता द्वारा रखे गए अन्य दस्तावेज प्राप्त होते हैं, जिसके बाद कर्मचारी को बर्खास्त माना जाता है।

नागरिक अनुरोध करने का अधिकार है:

• संगठन की मुहर और अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति;
• अन्य नौकरियों में स्थानांतरण के आदेशों की प्रतियां;
• वेतन प्रमाण पत्र;
• इस संगठन में काम की अवधि के बारे में प्रमाण पत्र;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं पर अधिनियम, यदि वे घटित हुई हों, साथ ही कोई अन्य दस्तावेज़ जो व्यक्ति की कार्य गतिविधि से संबंधित हो और उसके अधिकारों को प्रभावित करता हो।

सेवानिवृत्ति के संबंध में आप कितनी बार नौकरी छोड़ सकते हैं?

वर्तमान में, ऐसे अधिक से अधिक मामले हैं जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के लिए नौकरी छोड़ देता है, और इसके जारी होने के बाद, उसे फिर से नौकरी मिल जाती है। और एक बार फिर से इस्तीफा देते समय, बयान कारण बताता है: "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"

इस स्थिति में, रूसी संघ के कानून में इस प्रविष्टि को कार्यपुस्तिका में दोबारा बनाने पर कोई स्पष्ट निर्देश या निषेध नहीं है।

इसलिए, इस क्षेत्र के विशेषज्ञ दो राय हैं:

• चूंकि पेंशन प्राप्त करने का अधिकार एक निर्दिष्ट आयु और सेवा अवधि तक पहुंचने के बाद केवल एक बार दिया जाता है, कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण केवल एक बार ही इस्तीफा दे सकता है।
• चूंकि सेवानिवृत्ति के बाद यह दर्जा नागरिक द्वारा स्थायी रूप से बरकरार रखा जाता है, भले ही उसे नौकरी मिले या नहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 के मानदंडों को कितनी भी बार लागू किया जा सकता है। इसलिए, कर्मचारी इस कारण से किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकता है और निर्धारित दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

कार्यपुस्तिका में सेवानिवृत्ति रिकॉर्ड को दोबारा दर्ज करना भी कानूनी रूप से निषिद्ध नहीं है।

प्रत्येक व्यक्ति को एक निश्चित आयु या कार्य अनुभव की अवधि तक पहुंचने के बाद सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

इसका अधिकार अन्य कारणों से भी उत्पन्न होता है (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण)। पेंशन से जुड़े मुद्दे सीधे तौर पर काम से भी जुड़े हो सकते हैं।

इस सामग्री में हम आपको बताएंगे कि सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी बर्खास्तगी को सक्षम रूप से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए।

सबसे पहले, घरेलू श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) का उल्लेख किया जाना चाहिए।

यह कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की स्थिति में उसकी स्वयं की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया निर्धारित करता है।

विशेष रूप से, इस उद्देश्य के लिए लेख हैं और उनमें से पहला बताता है कि रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त हो गया है, और दूसरा इस कदम के लिए आधार का विवरण देता है।

यह उपनियमों का भी उल्लेख करने योग्य है। वे कार्मिक दस्तावेज़ीकरण (आदेश, कार्यपुस्तिकाएँ, आदि) तैयार करने की बारीकियों से संबंधित हैं।

सरकारी अधिकारियों के कई स्पष्टीकरणों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।न्यायिक अभ्यास को कम से कम भूमिका नहीं दी जाती है, जिसमें रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के फैसले भी शामिल हैं।

जीवन से पता चलता है कि बर्खास्तगी से संबंधित कुछ मुद्दों पर अदालतें विरोधी रुख अपना सकती हैं।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी की विशेषताएं

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचना रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार है।

आइए याद करें कि आजकल महिलाएं 55 साल की उम्र में और पुरुष 60 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यदि कोई नागरिक उचित उम्र तक पहुंच गया है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसे स्वचालित रूप से निकाल दिया जाना चाहिए।

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी से संबंधित कौन सी विशेषताएं कानून में सूचीबद्ध हैं। यदि कोई पेंशनभोगी ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। एक पेंशनभोगी को केवल उसकी सहमति (लिखित) से ही कोई अन्य पद या प्रकार का कार्य सौंपा जा सकता है।

उसकी उम्र के बावजूद, एक पेंशनभोगी को नौकरी से निकाला जा सकता है। यह श्रम अनुशासन, कंपनी परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के मामले में होता है। उदाहरण के लिए, वे किसी व्यक्ति के अनुपस्थित रहने, काम पर नशे में आने आदि के कारण संबंध तोड़ सकते हैं।

"पेंशन" बर्खास्तगी की प्रथा में एक विवादास्पद बिंदु है। मान लीजिए कि एक व्यक्ति के पास कई नौकरियां हैं। मान लीजिए कि वह उनमें से एक की सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ देता है। क्या वह उसी आधार पर अन्य उद्यमों के साथ संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप दे सकता है?

कानून में इस संबंध में स्पष्ट प्रतिबंध नहीं हैं। हालाँकि, कुछ न्यायिक प्रथा एक अलग रास्ते का अनुसरण करती है। न्यायाधीशों के अनुसार, पेंशन प्रविष्टि कार्य पुस्तिका में केवल एक बार दिखाई देनी चाहिए।

तदनुसार, प्रत्येक आगामी बर्खास्तगी व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर होगी, जिसके परिणामस्वरूप 2 सप्ताह का कार्य हो सकता है।

त्याग पत्र या तो कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है या हाथ से लिखा जा सकता है।

बाद वाला विकल्प बेहतर लगता है, क्योंकि विवादास्पद स्थिति में कोई व्यक्ति हमेशा यह साबित कर सकता है कि वह कथन का लेखक है।

सबसे पहले, जिस पक्ष को अपील संबोधित की जाती है, उसे लिखा जाता है (अर्थात, उस उद्यम का प्रमुख जहां व्यक्ति काम करता है)। नीचे कर्मचारी के प्रारंभिक अक्षर, उसकी स्थिति और कार्मिक संख्या (यदि किसी को नियुक्त किया गया है) दी गई है।

दस्तावेज़ के शीर्षक ("आवेदन") के बाद कर्मचारी की ओर से एक निश्चित तिथि से उसके अनुरोध पर उसे काम से बर्खास्त करने का अनुरोध होना चाहिए। इस मामले में, संबंध समाप्त करने का कारण - सेवानिवृत्ति - बताना आवश्यक है। अन्यथा, प्रबंधन आपको पारंपरिक दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य कर सकता है।

आपके आवेदन में श्रम कानून का उल्लेख करना भी उपयोगी होगा।

बेशक, आपको आवेदन लिखने की तारीख और एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर डालना होगा। कुछ मामलों में, यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखा जाना चाहिए कि आवेदन प्रबंधक के रिसेप्शन या कार्मिक विभाग के साथ पंजीकृत है। हालाँकि, कानून आवेदन के साथ किसी भी अनुलग्नक को शामिल करने का प्रावधान नहीं करता है। आपकी आयु का प्रमाण आवश्यक नहीं है.

ऐसा होता है कि किसी कंपनी का मुख्य कार्यालय दूसरे शहर में स्थित है। फिर आवेदन को संलग्नकों की सूची के साथ मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। इसके बाद इसके विचार की प्रगति के बारे में समय-समय पर जांच करना उचित है।

आदेश

किसी कर्मचारी की किसी भी बर्खास्तगी को, चाहे इसका कारण कुछ भी हो, आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

इसके लिए एक विशिष्ट फॉर्म है (फॉर्म टी-8), जिसे एक बार रूसी संघ के सांख्यिकी मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। आदेश में क्या विवरण होना चाहिए?

बेशक, यह इसका क्रमांक और दस्तावेज़ के प्रकाशन की तारीख है। इसके बाद कर्मचारी के बारे में जानकारी आती है (प्रारंभिक, पद, कार्मिक संख्या)।

इसके बाद, बर्खास्तगी का कारण लिखा जाता है (शब्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ मेल खाना चाहिए) और जिस तारीख से संबंध समाप्त किया जाता है। "आधार" कॉलम में कर्मचारी के आवेदन का विवरण लिखा जाता है।

किसी आदेश के प्रकट होने का अर्थ है कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि की जाएगी।इसमें क्रम संख्या, तारीख और बर्खास्तगी का कारण और श्रम कानून का संदर्भ शामिल है। रिकॉर्डिंग कर्मचारी और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के ऑटोग्राफ के साथ समाप्त होती है।

काम बंद

जब कोई कर्मचारी अपनी इच्छा के आधार पर बर्खास्तगी का मुद्दा उठाता है, तो उसे कंपनी प्रशासन को इस बारे में पहले से सूचित करना होगा।

और यह रोजगार संबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले नहीं किया जाना चाहिए। इस अवधि को आमतौर पर वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है, तो कानून नियोक्ता को इस बारे में पहले से चेतावनी देने के लिए बाध्य नहीं करता है। इस मामले में, नागरिक के आवेदन में बताई गई तारीख पर बर्खास्तगी होनी चाहिए।

अपने त्यागपत्र में यह स्पष्ट रूप से लिखना जरूरी है कि यह सेवानिवृत्ति के कारण है।

यदि आप आवेदन में केवल अपनी मर्जी से इस्तीफे का संकेत देते हैं, तो प्रबंधन के पास कर्मचारी को 2 सप्ताह और काम करने के लिए मजबूर करने का हर कारण है।

दस्तावेज़ और गणना

बर्खास्तगी के नियत दिन पर, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी की जानी चाहिए, जिसमें कार्मिक सेवा का एक प्रतिनिधि आवश्यक प्रविष्टि करेगा। इसके अलावा, कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश से परिचित कराया जाएगा। यदि कोई नागरिक दूसरे शहर में काम करता है तो उसे सभी दस्तावेज मेल द्वारा भेजे जाते हैं।

कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड, जो उद्यम में रहता है, बर्खास्तगी को भी दर्ज करता है। व्यक्तिगत खाते के साथ स्थिति बिल्कुल वैसी ही है, जो वेतन डेटा प्रदर्शित करता है।

यदि कोई कर्मचारी चाहे तो उसके साथ रोजगार संबंध तुरंत समाप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना एक वैध कारण है। यह इच्छा कर्मचारी द्वारा प्रबंधक को संबोधित एक लिखित बयान में बताई गई है। नियोक्ता को सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है; पहल स्वयं पेंशनभोगी की ओर से होनी चाहिए। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि सेवानिवृत्ति के कारण त्याग पत्र कैसे लिखें, और हम एक स्पष्ट उदाहरण प्रदान करेंगे।

श्रम कानून के अनुसार, एक कामकाजी नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने का केवल एक कारण है, लेकिन कर्मचारी को तुरंत काम करना बंद करने और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

एक पेंशनभोगी को युवा नागरिकों के समान परिस्थितियों में काम करने का अधिकार है। यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में कोई आधार नहीं दिया गया है तो प्रबंधन को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई पेंशनभोगी कार्य जिम्मेदारियों का निर्वाह करता है और अनुशासन का उल्लंघन नहीं करता है, तो कंपनी की पहल पर उसे नौकरी से निकालना बहुत मुश्किल होगा।

सेवानिवृत्ति पर त्याग पत्र लिखने की सिफ़ारिशें

यदि कोई कर्मचारी उम्र के कारण अपनी कार्य गतिविधि समाप्त करने और अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति पर जाने का निर्णय लेता है, तो उसे अपनी इच्छा को रेखांकित करते हुए एक बयान लिखने और नियोक्ता को भेजने का अधिकार है। एक पेंशनभोगी किसी भी दिन काम करना बंद कर सकता है; वह एक निश्चित समय अवधि में प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है, जैसा कि अन्य कर्मचारियों को करना चाहिए, जिन्हें सामान्य मामले में दो सप्ताह की अवधि को सूचित करना आवश्यक है। अपने आवेदन में, पेंशनभोगी को ठीक उसी तारीख का उल्लेख करना चाहिए जिसके अनुरूप उसका अंतिम कार्य दिवस होगा।

यदि आप सेवानिवृत्ति के रूप में यह कार्रवाई करने का कारण बताते हैं तो आप किसी भी तारीख को, यहां तक ​​कि अगले दिन भी इस्तीफा दे सकते हैं।

कार्मिक सेवा पेंशनभोगी के आवेदन पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त व्यक्ति को दस्तावेज की डिलीवरी के साथ बर्खास्तगी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है। अनुबंध को तुरंत समाप्त करने से प्रबंधन का इनकार श्रम कानूनों का उल्लंघन है और इसे कर्मचारी द्वारा पर्यवेक्षी अधिकारियों में चुनौती दी जा सकती है।

यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी किसी कीमती सामान (मौद्रिक, सामग्री, वस्तु) के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया से पहले, एक सूची आयोजित की जाती है, जिसके दौरान उस संपत्ति की जांच की जाती है जिसके लिए आवेदक जिम्मेदार है।

सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के मामले में, यह थोड़ा अधिक जटिल है। ऐसे नागरिक को अगले दिन के अनुरूप कार्य पूरा होने की तारीख के साथ एक आवेदन पत्र तैयार करने का अधिकार है। नियोक्ता निर्दिष्ट तिथि तक प्रक्रिया को औपचारिक बनाने के लिए बाध्य है, लेकिन इन्वेंट्री आयोजित करने का कोई समय नहीं होगा। क्या किसी पेंशनभोगी को तब तक काम करने के लिए मजबूर करना कानूनी है जब तक कि इन्वेंट्री प्रक्रिया पूरी न हो जाए और सभी मामले किसी प्रतिस्थापन व्यक्ति को हस्तांतरित न हो जाएं?

तथ्य यह है कि एक पेंशनभोगी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है इसका मतलब यह नहीं है कि पेंशनभोगी अब नियोक्ता के प्रति वित्तीय जिम्मेदारी वहन नहीं करता है। एक नियम के रूप में, इस जिम्मेदारी पर एक समझौते पर कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को नियंत्रित करने वाले मुख्य अनुबंध से अलग हस्ताक्षर किया जाता है। रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, लेकिन वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता वैध बना हुआ है।

इस मामले में, नियोक्ता किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद एक सूची बना सकता है; बर्खास्त व्यक्ति की जिम्मेदारी निर्धारित करते समय इसके परिणामों को ध्यान में रखा जाएगा।

मुझे आवेदन किस रूप में लिखना चाहिए?

आवेदन पत्र के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है। पाठ मुक्त रूप में संकलित है। अनुरोध का शब्दांकन महत्वपूर्ण नहीं है, हालांकि, दस्तावेज़ की सामग्री में बर्खास्तगी का कारण और वह दिन स्पष्ट रूप से दर्शाया जाना चाहिए जिस दिन आवेदक अपना रोजगार समाप्त करना चाहता है।

मैनुअल और टाइपराइटर डिज़ाइन के बीच चयन करते समय, पहले को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। मानक A4 प्रारूप की एक कोरी कागज़ की शीट पर पाठ को हाथ से लिखने की अनुशंसा की जाती है। आदर्श विकल्प वह है जब पंजीकरण सेवानिवृत्त पेंशनभोगी द्वारा स्वयं किया जाता है।

नमूना आवेदन प्रपत्र

पाठ में शामिल किए जाने वाले विवरणों की व्याख्या नीचे दी गई तालिका में दी गई है:

सही तरीके से आवेदन कैसे करें

नियोक्ता को आवेदन कागजी रूप में जमा करना होगा - कंप्यूटर पर टाइप किए गए पाठ का प्रिंट आउट लें या इसे पेन से मैन्युअल रूप से लिखें। दस्तावेज़ को कर्मचारी द्वारा लगाए गए व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। आवेदन किसी भी दिन किया जा सकता है; सेवानिवृत्ति पर इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में पहले से चेतावनी देना आवश्यक नहीं है।

आप एक आवेदन पत्र लिख सकते हैं और किसी भी दिन बिना काम किए उस समय इस्तीफा दे सकते हैं जब कर्मचारी की उम्र सेवानिवृत्ति की उम्र के बराबर हो। महिलाओं के लिए यह पैरामीटर 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष।

1. एक आवेदन कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। इस प्रभाग को अलग तरह से कहा जा सकता है, उदाहरण के लिए, कार्मिक सेवा। कंपनी के पास कोई सेवा या अलग प्रभाग नहीं हो सकता है; एक कार्मिक अधिकारी के कार्यों को किसी भी पद के एक कर्मचारी को सौंपा जा सकता है, जो उसकी अन्य जिम्मेदारियों के बीच कार्मिक कार्यों को दर्शाता है।
2. कार्मिक अधिकारी एक आदेश तैयार करता है; बर्खास्तगी के आधार का रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3 से लिया गया है, जिसमें सेवानिवृत्ति को श्रम कार्यों को जारी रखने में असमर्थता के बराबर किया गया है।
3. आदेश या कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी - सेवानिवृत्ति का एक वैध कारण दर्शाया जाना चाहिए, और अनुच्छेद 77 के भाग 1, खंड 3 का संदर्भ भी प्रदान करना चाहिए, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक बनाने के आधार के रूप में कार्य करता है। लेख भी पढ़ें: → ""।

एक पेंशनभोगी कितनी बार बिना काम किये इस्तीफा दे सकता है?

कानून किसी पेंशनभोगी के लिए बिना काम किए बर्खास्तगी की एक विशिष्ट संख्या निर्धारित नहीं करता है, हालांकि, अधिकांश अदालतों की राय है कि आप उचित आयु तक पहुंचने पर एक बार इस तरह से नौकरी छोड़ सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी पहले से ही पेंशनभोगी है और पेंशन प्राप्त करता है, तो उसे सामान्य आधार पर इस्तीफा देना होगा।

हालाँकि, यह बिंदु अस्पष्ट है, क्योंकि ऐसे अदालती फैसले हैं जो मानते हैं कि यदि कोई पेंशनभोगी बिना काम किए तत्काल सेवानिवृत्ति पर इस्तीफा देने के अधिकार का समय पर प्रयोग नहीं करता है, तो वह बाद में अपनी कामकाजी गतिविधि के वास्तविक समापन पर ऐसा कर सकता है। अर्थात्, यदि सेवानिवृत्ति के संबंध में कार्यपुस्तिका में कोई बर्खास्तगी प्रविष्टि नहीं है, तो पेंशनभोगी बाद में इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

इस मामले में कर्मचारी को अधिक सावधान रहने की जरूरत है. एक कर्मचारी जो लंबे समय से पेंशनभोगी बन गया है, वह बर्खास्तगी की वांछित तारीख के साथ एक बयान लिख सकता है और, जब ऐसा होता है, तो काम पर नहीं जा सकता है, यह उम्मीद करते हुए कि नियोक्ता खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77 के अनुसार बर्खास्तगी करेगा। हालाँकि, उत्तरार्द्ध सेवा के बिना बर्खास्तगी से इनकार कर सकता है, और यदि पेंशनभोगी काम पर नहीं आता है, तो अनुपस्थिति के लिए उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 से कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि दर्ज करें।

ऐसी स्थिति से बचने के लिए, नोटिस अवधि पूरा किए बिना बर्खास्तगी की संभावना के संबंध में नियोक्ता के साथ पहले से ही एक सामान्य समझौते पर पहुंचना बेहतर है।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बावजूद इस्तीफा नहीं देना चाहता है, तो उसे ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है। नियोक्ता को पेंशनभोगी को उसी स्थिति में रखना होगा और पेंशनभोगी की स्थिति की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र के विवरण के साथ व्यक्तिगत कार्ड में बदलाव करना होगा। इन आंकड़ों के अनुसार, नियोक्ता, एक कामकाजी पेंशनभोगी के अनुरोध पर, उसे वर्ष में 14 दिनों के लिए अतिरिक्त अवैतनिक दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण अपना रोजगार समाप्त करना चाहता है, तो उसे त्याग पत्र देकर नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। यह लेख आपको सेवानिवृत्ति के संबंध में सही ढंग से त्याग पत्र तैयार करने में मदद करेगा।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी का अधिकार किसे है?

रूसी संघ के नागरिक जो कला के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के मानदंडों को पूरा करते हैं। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 8 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (संशोधित और पूरक के रूप में):

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष);
• 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2017 में 8 वर्ष);
• 30 पेंशन अंक की उपलब्धता (2017 में - 11.4 अंक)।

रूसी संघ के नागरिकों को वृद्धावस्था पेंशन भुगतान के असाइनमेंट के मानदंडों के अनुपालन का निर्धारण करते समय, सबसे सुविधाजनक तरीकों में से एक में दस्तावेज़ प्रदान करके पेंशन भुगतान के असाइनमेंट को सुनिश्चित करना आवश्यक है:

• रूसी पेंशन कोष की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करें;
• एमएफसी से संपर्क करें;
• पेंशन फंड वेबसाइट पर "नागरिक का व्यक्तिगत खाता" का उपयोग करें।

सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ तैयार करना

सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, दस्तावेजों की तैयारी में एक निश्चित अनुक्रम का पालन करना आवश्यक है:

सेवानिवृत्ति के संबंध में त्याग पत्र तैयार करते समय क्या ध्यान देना चाहिए?

जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण अपने रोजगार को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण बिंदु पर ध्यान देना चाहिए: यदि कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा। (भले ही यह अगला व्यावसायिक दिन हो)।

उदाहरण:

एबीवी एलएलसी ज़खारोव ज़ेडजेड के कर्मचारी। सेवानिवृत्ति के कारण काम बंद करने का निर्णय लिया। उन्होंने 17 अक्टूबर, 2017 को एक आवेदन प्रस्तुत किया, बर्खास्तगी की तारीख 18 अक्टूबर, 2017 निर्धारित की गई थी। बर्खास्तगी के दिन, ज़खारोव जेड.जेड. बर्खास्तगी आदेश से परिचित होने, कार्यपुस्तिका और देय सभी भुगतान प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

2018 में सेवानिवृत्ति के कारण त्यागपत्र का नमूना पत्र

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर, एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। आवेदन के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन फिर भी कई मानदंडों को पूरा करना होगा। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

• प्राप्तकर्ता की जानकारी;
• आवेदक के बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ के बारे में जानकारी (इस मामले में, "आवेदन");
• कथन का पाठ;
• आवेदक के हस्ताक्षर, हस्ताक्षर की प्रतिलेख;
• आवेदन की तिथि।

नमूना आवेदन:

सीईओ को

एबीवी एलएलसी

के.के. क्लुसोव

फिटर

कार्यशाला संख्या 4

एन.एन. नोसोवा

कथन।

मैं आपसे कला के भाग 3 के अनुसार अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूं। सेवानिवृत्ति के संबंध में 18 अक्टूबर 2018 को रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

________________ एन.एन. नोसोव

15 अक्टूबर 2018

सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर संगठन का दस्तावेज़ प्रवाह

जब किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो संगठन का दस्तावेज़ प्रवाह केवल इस लेख के "सेवानिवृत्ति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर दस्तावेज़ दाखिल करना" अनुभाग में निर्दिष्ट दस्तावेज़ तक सीमित नहीं है। किसी कर्मचारी के आवेदन के साथ काम करने, आदेश जारी करने और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के अलावा, निम्नलिखित प्रकार के कार्य आयोजित किए जाते हैं:

* यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी की अवधि का संकेत देते हुए एक आवेदन लिखा है, जिसके दौरान इन्वेंट्री गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है, तो नियोक्ता देयता समझौते को छोड़ते समय आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। लागू। इस समझौते को कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद समाप्त किया जा सकता है, लेकिन एक सूची लेने के बाद।

उदाहरण:

कार्यवाहक ज़खारोव ज़ेडजेड ने, सेवानिवृत्ति की आयु होने के कारण, 18 अक्टूबर, 2017 को अपना रोजगार समाप्त करने का निर्णय लिया। आवेदन में, उन्होंने "सेवानिवृत्ति के संबंध में" अपनी बर्खास्तगी का कारण बताया, और इसे 17 अक्टूबर, 2017 को अपने नियोक्ता को प्रदान किया। 18 अक्टूबर, 2017 से पहले इन्वेंट्री गतिविधियों को अंजाम देना संभव नहीं है, और इसलिए जेड.जेड. ज़खारोव के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लिया गया। 18.10.2017, और देयता समझौते की समाप्ति के साथ 10.19.2017 के लिए इन्वेंट्री शेड्यूल करना।

पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय कानून के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय कानून का उल्लंघन श्रम कानून के उल्लंघन की श्रेणी में आता है और इसमें प्रशासनिक प्रतिबंध शामिल होते हैं ( रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27):

प्रश्न एवं उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.यदि मैं, एक वृद्धावस्था पेंशनभोगी के रूप में, अपने आवेदन में सेवानिवृत्ति के रूप में बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता, तो क्या मुझे 2 सप्ताह तक काम करना होगा?

उत्तर: यदि त्यागपत्र पत्र में कर्मचारी की सेवानिवृत्त होने की इच्छा दर्शाने वाला कोई कारण नहीं दर्शाया गया है, तो ऐसे विवरण को नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अपने अनुरोध पर नियमित त्यागपत्र माना जाएगा, जिसके संबंध में नियोक्ता इसका प्रयोग कर सकता है। रूसी संघ के श्रम कानून ने उसे अधिकार दिया है, और कर्मचारी को 14 दिन काम करने की आवश्यकता है।

प्रश्न संख्या 2.सेवानिवृत्ति के कारण अपने त्याग पत्र में, मैंने निम्नलिखित लिखा: मैं आपसे कला के भाग 3 के अनुसार अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने का अनुरोध करता हूँ। सेवानिवृत्ति के संबंध में 18 अक्टूबर, 2017 से रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। उन्होंने मेरी कार्यपुस्तिका में यह क्यों लिखा कि मुझे 10/17/2017 को निकाल दिया गया था?

उत्तर: नियोक्ता ने बिल्कुल सही काम किया, क्योंकि आवेदन में "से" पूर्वसर्ग के साथ तारीख का संकेत देने से यह निहित होता है कि कर्मचारी को पिछली तारीख पर बर्खास्त कर दिया गया था। यदि आपने एक बयान तैयार किया है, जिसमें तारीख का संकेत दिया गया है और निर्दिष्ट बहाने का उपयोग नहीं किया गया है, तो बर्खास्तगी आपके द्वारा चुनी गई तारीख पर होगी।