U ovoj publikaciji N.V. Fimina, pravnica i porezna stručnjakinja, razmatra pitanja koja bi praktičari mogli imati kada računovodstvo organizacije dobije dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje rodilište. U ovom su slučaju porodiljne naknade već isplaćene, ali računovođa se suočava s potrebom da napravi dodatne izračune i prikupi dodatne iznose zaposleniku. Metodolozi 1C objašnjavaju kako se situacije povezane s kompliciranim porodom trebaju dokumentirati u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8.

Prije rodiljnog dopusta, računovodstvo obračunava naknade rodilji za cijelo vrijeme dopusta. Međutim, u slučaju kompliciranog poroda, rodilište će ženi izdati dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad od 16 kalendarskih dana, koju će također trebati platiti.

Što je komplicirani porod?

Porođaj koji se smatra kompliciranim naveden je u Uputama Ministarstva zdravstva Rusije od 23. travnja 1997. br. 01-97. Ovo je višestruko rođenje; porodi popraćeni opstetričkim operacijama: carski rez, porodi kod žena sa srčanim bolestima itd. U slučajevima kada se dijagnoza višestruke trudnoće utvrdi tijekom poroda, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porod izdaje se za dodatna 54 kalendarska dana ( ne 16 dana) od strane medicinske organizacije u kojoj je rođenje.

Najčešće, u trenutku obračuna rodiljnih naknada na početnoj potvrdi o nesposobnosti za rad, kasniji tijek poroda nije poznat. U nekim slučajevima može se pretpostaviti moguće izdavanje dodatnog lista (na primjer, u slučaju planiranog carskog reza). Istodobno, važno je imati na umu da svjedočanstvo liječnika o načinu isporuke nije važno za računovođu. Dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad platit će tek nakon predočenja od strane zaposlenika.

Dešava se da postoji nekoliko razloga da se porod prepozna kao kompliciran. Na primjer, kada se predviđa rođenje blizanaca, ženi se u početku izdaje potvrda o nesposobnosti za rad ne 140 dana, već 194 kalendarska dana. Odnosno, i prije odlaska na porodiljni dopust plaća joj se bolovanje u duljem razdoblju. Ako je bila podvrgnuta i carskom rezu, događa se da poslodavcu predoči dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad 16 kalendarskih dana.

Za računovođu je važno jasno razumjeti isplati li se udovoljiti zahtjevu zaposlenika za dodatnim pogodnostima.

Komentirajući situaciju, stručnjaci iz FSS-a Ruske Federacije daju sljedeće preporuke. Ako je zaposlenici već plaćeno bolovanje u trajanju od 194 kalendarska dana, ne treba joj osigurati dodatnih 16 dana godišnjeg odmora. Pružanje dva dodatna dopusta nakon poroda (u ovom slučaju u trajanju od 210 kalendarskih dana) nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije. Više pročitajte u članku “Zaposlenica je rođena s blizancima” (vidi br. 10 (listopad) “BUKH.1S” za 2012., str. 16).

Nakon što je udovoljio zahtjevu zaposlenika i isplatio naknadu, računovođa preuzima određene rizike. Ako tijekom inspekcije stručnjaci Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije ne uzmu u obzir iznos naknada za dodatno bolovanje koje je izdalo rodilište, organizacija se suočava s kaznama i novčanim kaznama. Porez na osobni dohodak i premije osiguranja morat će se naplatiti na iznos koji nije priznat kao naknada.

Budući da se dodatno obračunavanje provodi u načinu ispravljanja pogrešaka (tj. "retroaktivno"), kazne se mogu naplatiti za cijelo razdoblje kašnjenja u prijenosu obveznih plaćanja.

Koje dokumente trebam priložiti u slučaju kompliciranog poroda?

Pri dobivanju dopunskog bolovanja liječnik treba odlučiti hoće li od radnice zatražiti molbu za produljenje porodiljnog dopusta ili je dovoljno samo postojanje potvrde o nesposobnosti za rad da bi se dopust produljio „automatski“.

Za dodjelu i isplatu dopunske rodiljne naknade podnosi se potvrda o nesposobnosti za rad i zahtjev za produljenje rodiljnog dopusta i dodjelu rodiljne naknade. To proizlazi iz stavka 16. naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n „O odobrenju postupka i uvjeta za imenovanje i isplatu državnih naknada građanima s djecom.”

Postoji velika vjerojatnost da bi ovaj dokument mogli zahtijevati stručnjaci FSS-a Ruske Federacije kao dio kontrolnih aktivnosti (vidi, na primjer, savjetovanje na web stranici regionalne podružnice FSS-a Ruske Federacije - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Stoga je bolje ispuniti prijavu za zaposlenika.

Kako ispuniti potvrdu o nesposobnosti za rad u slučaju kompliciranog poroda

Mora se imati na umu da organizacije ispunjavaju samo rubriku "Popunjava poslodavac". U ovom slučaju morate se voditi odobrenim Postupkom. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n.

Također je vrijedno obratiti pažnju na dio lista koji izdaje liječnička organizacija kako bi se, ako je potrebno, mogao vratiti zaposleniku radi ispravljanja pogrešaka. Podsjetimo, ako postoje pogreške u ispunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad, ona se smatra oštećenom i umjesto nje liječnička organizacija izdaje duplikat potvrde o nesposobnosti za rad.

Najčešće pitanje koje imaju praktičari jest može li se za plaćanje prihvatiti dodatna potvrda o nesposobnosti za rad u vezi s kompliciranim porodom, koja se izdaje kao primarna. Važno je razumjeti da u ovoj situaciji postoji samo jedan osigurani slučaj - porodiljni dopust. Međutim, liječnik koji propisuje početnu potvrdu ne može predvidjeti tijek poroda. Rodilište često ne smatra potrebnim izdati bolovanje kao nastavak.

Savjetujemo vam da obratite pozornost na uzorak "Dodatni dopust za komplicirani porod", objavljen na web stranici Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije (vidi http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). U njemu je letak osmišljen kao nastavak primarnog. Slične preporuke dane su na web stranicama regionalnih podružnica FSS-a Ruske Federacije (vidi, na primjer, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Ako je računovodstvo primilo potvrdu o nesposobnosti za rad zbog kompliciranog rođenja, izdanu kao primarnu, bolje je vratiti je zaposleniku radi ponovne registracije u medicinskoj organizaciji.

U praksi se postavljaju mnoga pitanja i oko pečata na papiru. Potrebno je uzeti u obzir sljedeće:

• ako pečat nije u potpunosti stavljen ("odrezan"), ali su podaci o zdravstvenoj ustanovi koja je izdala list čitljivi, list se može prihvatiti za plaćanje;
• Ako se potvrda o nesposobnosti za rad predoči s pečatom "Za potvrde o bolovanju", nema osnove za ponovno izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad.

Pogledajmo pobliže dizajn odjeljka "Popunjava poslodavac" potvrde o nesposobnosti za rad.

Potvrda o nesposobnosti za rad popunjava se tiskanim velikim slovima gel, kapilarnom ili nalivperom s crnom tintom ili uređajem za ispis. Na bolovanju se ne može pisati kemijskom olovkom.

Značajke popunjavanja pojedinih redaka (odjeljaka) potvrde o nesposobnosti za rad dane su u tablici 1.

stol 1

Značajke izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca

Kako dodatno prikupiti beneficije i prikazati ih u "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8"

Obračunsko razdoblje za isplatu dodatnih dana nesposobnosti za rad bit će isto razdoblje kao i za isplatu prvog bolovanja. Druga potvrda o nesposobnosti za rad je nastavak prve. To su dva odvojena dokumenta, ali osigurani slučaj (trudnoća, rođenje djeteta) je isti (klauzula 2, dio 1, članak 1.2 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., u daljnjem tekstu Zakon br. 255-FZ). Budući da je bolovanje povezano s kompliciranim porođajem nastavak glavnog bolovanja zbog trudnoće i porođaja, promjena postupka obračuna rodiljnih naknada od 2013. godine ne utječe na izračun. U izračunu se koristi prosječna primanja od primarnog bolovanja.

Primjer 1

Zaposlenik Baza LLC A.A. Andreeva radi u organizaciji od 2008. U kolovozu 2012. dobila je rodiljnu naknadu. Izračunato je prema pravilima iz 2010. godine, a prosječna dnevna zarada iznosila je 1.047,23 rublja. (vidi sliku 1). Riža. 1 U veljači 2013. godine A.A. Andreeva je dostavila potvrdu o bolovanju u računovodstvo zbog kompliciranog poroda. Bolovanje za porodiljni dopust jedina je vrsta bolovanja koja se nakuplja mnogo prije isteka razdoblja otpuštanja s posla. Dakle, kad je radnica nakon gotovo šest mjeseci donijela potvrdu o nesposobnosti za rad kojom je produžila nesposobnost za rad, bila je dužna podnijeti zahtjev za produljenje rodiljnog dopusta. Na temelju ovog zahtjeva i bolovanja doplaćeno je još 16 dana vezano uz komplicirani porod. Štoviše, unatoč činjenici da dokument nosi datum iz 2013. godine i da je registriran 2013. godine, na temelju njega se ne izračunavaju prosječne plaće. Budući da je nastavak osiguranog slučaja, obračunava se na temelju primarne isprave (vidi sliku 2). Riža. 2

Od 2013. rodiljne naknade se obračunavaju na poseban način:

• prijelazno razdoblje je završilo, a žena nema pravo birati opciju izračuna naknade (obračunsko razdoblje su dvije kalendarske godine koje prethode godini početka osiguranog slučaja);
• kao i do sada, ako je staž osiguranja žene u trenutku osiguranog slučaja - početka rodiljnog dopusta - kraći od 6 mjeseci, mjesečna primanja se uzimaju u visini minimalne plaće;
• upisuju se razdoblja izuzeta iz obračunskog razdoblja.

Kalendarski dani koji spadaju u sljedeća razdoblja ne uzimaju se u obzir:

• privremena nesposobnost, rodiljni dopust, roditeljski dopust;
• otpuštanje zaposlenika s posla s punim ili djelomičnim zadržavanjem plaće, ako doprinosi za osiguranje Saveznom fondu za socijalno osiguranje Ruske Federacije nisu bili obračunati za zadržanu plaću za to razdoblje (s objašnjenjima Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije na postupak obračuna rodiljnih naknada i mjesečnih naknada za njegu djeteta u 2013. godini, a također i izdavanje potvrde o razdobljima koja se isključuju pri obračunu možete pronaći ovdje /item-13478 i /item-13502).

Ako nije bilo isključenih razdoblja, a obračunsko razdoblje uključuje 2012. (prijestupnu godinu), pri izračunu prosječne plaće za izračun naknada (uključujući i dodatno bolovanje) uzima se u obzir 731 dan.

Dana 22. veljače 2013., Uredba Vlade Ruske Federacije od 20. veljače 2013. br. 145 „O izmjenama i dopunama Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod, mjesečne naknade za njegu djeteta za građana obveznika obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti” objavljena i u svezi s majčinstvom.” Stupio je na snagu 2. ožujka 2013., a primjenjuje se na pravne odnose nastale od 1. siječnja 2013. godine.

Upravo je ovaj postupak izračuna implementiran u programe "plaće" sustava 1C: Enterprise. Dakle, u programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" ovaj je postupak implementiran počevši od verzije 2.5.55.

Primjer 2

U tom se slučaju iz obračunskog razdoblja isključuje samo razdoblje bolovanja. Ostatak vremena, iako je zaposlenik otpušten s posla (u većini slučajeva s istom prosječnom plaćom), uplate za ta razdoblja uključene su u osnovicu za obračun doprinosa Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u skladu sa Saveznim zakonom br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. i, To znači da nisu isključeni iz obračunskog razdoblja.

Za 2012. zaposlenik je obračunao:

Ukupno 470.000 rubalja, od čega se 450.000 rubalja uzima u obzir pri izračunu naknade, budući da iznos naknade za privremenu nesposobnost ne mora biti uključen u izračun.

Za 2011. godinu zaposlenik je primio plaću u iznosu od 300.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada bila je:

(450 000 rub. + 300 000 rub.) / (731 dan - 20 dana) = 1054,85 ​​rub.

Nastavak bolovanja zbog kompliciranog poroda u trajanju od 16 dana može se odmah upisati u primarnu ispravu - tada će trajanje primarnog bolovanja biti 156 dana, a može se izdati i naknadno u rodilištu.

Ako je prvo bolovanje izdano na 140 dana, tada će se prilikom izračuna nastavka bolovanja iznos izračunati na temelju iste prosječne zarade:

1 054,85 ​​x 16 = 16 877,60 rub.

Kao što smo gore naveli, kada računovodstveni odjel organizacije dobije dodatnu potvrdu o nesposobnosti za rad u vezi s kompliciranim porodom, potrebno je prikupiti dodatne porodiljne naknade. U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" ova se operacija mora odraziti na sljedeći način.

Dodatne pogodnosti ostvaruju se pomoću dokumenta (Jelovnik Plaće -> Izostanci -> Bolovanje). U redu Nastavak lista potrebno je nagnuti zastavicu i zatim odabrati potvrdu o nesposobnosti za rad, čiji se nastavak izdaje (potvrda o nesposobnosti za rad, na temelju koje je ženi prvotno odobren porodiljni dopust). Polja dokumenta popunjavaju se automatski na temelju podataka u primarnom dokumentu.

Često se događa da zaposlenica, istovremeno s nastavkom rodiljnog bolovanja, donese u računovodstvo zahtjev za roditeljski dopust do 1,5 godine. I ovdje je važno ne zbuniti se. Komplicirani porođaj nije novi osigurani slučaj, ali je roditeljski dopust novi osigurani slučaj i obračunat će se prema pravilima iz 2013. godine, neovisno o pravilima prema kojima je bolovanje obračunano.

U praksi je moguća sljedeća situacija: tijekom porodiljnog dopusta zaposlenica je promijenila prezime. U tom slučaju ne treba mijenjati primarnu potvrdu o nesposobnosti za rad (vidi, na primjer, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Nastavak lista može se izdati pod novim prezimenom. Ova činjenica bi se trebala odražavati u programu na sljedeći način. Morate otvoriti imenik Pojedinci, pronađite ovog zaposlenika i kliknite Promijeniti. U gornjem desnom kutu morate kliknuti gumb Promjena imena, otvorit će se prozor povijesti promjena punog imena, tada trebate dodati novu vrijednost za željeni datum. Napomena - nema potrebe mijenjati prezime u programu u trenutku izrade dokumenta Obračuni bolovanja, jer koristi element imenika Zaposlenici, koji se pojavljuje i kod formiranja tromjesečnog izvješća u Mirovinski fond i prilikom učitavanja uplata u banku. Stoga, prije promjene prezimena u informacijskoj bazi programa, provjerite jesu li zaposleniku zamijenjena potvrda o mirovinskom osiguranju i bankovna kartica.

Vratimo se dizajnu dokumenata Obračuni bolovanja. U polju Dodijelite korist Na potvrdi o nesposobnosti za rad mora biti naveden datum od kojeg se naknada obračunava i broj dana.

Polje Smanjite zaradu za kršenje režima c mora ostati prazno. To se ovako objašnjava.

Smanjenje iznosa naknada zbog kršenja režima predviđeno je samo za naknade za privremenu nesposobnost. Ne postoji takav uvjet u zakonodavstvu Ruske Federacije za rodiljne naknade.

Da biste izračunali naknade, dokument morate registrirati u bazi podataka pomoću gumba Zapiši. Ukoliko se u informacijskoj bazi nalaze podaci o vremenskim razgraničenjima zaposleniku za obračunsko razdoblje, kliknite Izračunati Iznos naknade automatski se izračunava. U tom slučaju podaci za izračun prosječne plaće uzimaju se iz početnog uvjerenja o nesposobnosti za rad.

Ako automatski izračun rodiljnih naknada koje proizvodi program postavlja pitanja, možete koristiti dokument Obračuni bolovanja u knjižnoj oznaci Obračun bolovanja pritisni gumb Izračunajte uz komentar. Podaci o obračunatim naknadama knjiženi su na kartici Plaćanje za svaki mjesec godišnjeg odmora na zasebnoj liniji.

U praksi je moguća sljedeća situacija. Zaposlenik prilikom obračuna naknade nije dostavio potvrdu o primanjima kod prijašnjih poslodavaca u obračunskom razdoblju. Nakon nekog vremena donijela je potvrde i obratila se računovodstvu da preračunaju naknade.

U ovom slučaju treba uzeti u obzir dvije okolnosti. Prvo, računovođa je dužan ponovno izračunati naknadu. Drugo, ne treba ispravljati potvrdu o nesposobnosti za rad, koja je do trenutka obračuna dodatnih naknada već ispunjena dostupnim podacima o plaći. Slični komentari dani su u tjedniku "Društveni svijet" br. 12 od 28. do 31. ožujka 2011. i duplicirani su na web stranicama ogranaka FSS-a Ruske Federacije (vidi, na primjer, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Ponovni izračun naknada sastavlja se na posebnom listu koji se prilaže uz potvrdu o bolovanju.

U programu "1C: Plaće i upravljanje osobljem 8" ova se operacija mora odraziti na sljedeći način. Prije svega, trebate unijeti pojedinosti o potvrdama koje je dao zaposlenik. Potvrde o primanjima primljenim od drugih osiguranika unose se prije obračuna primanja zaposlenika zasebno za svakog osiguranika pomoću dokumenta Potvrda o primanjima drugog osiguranika(Jelovnik Obračun plaće -> Apsentizam -> Potvrde drugih osiguranika o primanjima).

Zatim morate otvoriti primarni dokument Prikupljanje bolovanja(Jelovnik Plaće -> Izostanci -> Bolovanje). U donjem lijevom kutu dokumenta nalazi se gumb Ispraviti, što će omogućiti ispravke. Dokument treba postaviti zastavu Uzmite u obzir primanja prijašnjih osiguranika. Stari podaci će biti stornirani nakon ponovnog izračuna. Zatim, na sličan način, ponovno izračunajte drugi nastavak dokumenta o kompliciranom porodu.

Ako je žena prije poroda radila

Ako žena rodi bez vremena za odlazak na rodiljni dopust (porođaj se dogodio između 22. i 30. tjedna trudnoće), dobit će potvrdu o nesposobnosti za rad od medicinske organizacije, trajanje nesposobnosti za rad je 156 kalendarskih dana ( članak 49. Postupka, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). Prijevremeni porod je kompliciran, stoga zakon predviđa izdavanje bolovanja za 16 dana više.

Moguća je situacija: žena je odradila radni dan, a dan je označen na vremenskoj tablici kao odrađen. Tu večer je primljena u rodilište i rodila. U ovom slučaju morate uzeti u obzir da se porodiljne naknade i plaće ne obračunavaju za isti dan. Naknada je zajamčena isplata za vrijeme odsutnosti s posla. Stoga je obračun dviju od ovih uplata u isto vrijeme izravno u suprotnosti sa zakonom. Slične preporuke daju i zaposlenici FSS-a Ruske Federacije (vidi, na primjer, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Podsjetimo, radnica ima pravo otići na porodiljni dopust nakon 30 tjedana trudnoće. O ovoj problematici smo detaljnije govorili u članku „Zaposlenica želi raditi za vrijeme rodiljnog dopusta“, objavljenom u broju 1 (siječanj) „BUKH.1S“ za 2013., str.29.

Komplicirani porod supruge zaposlenika

U skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je žena na rodiljnom dopustu, mužu se na njegov zahtjev i na zahtjev mora odobriti godišnji odmor, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada za poslodavca (tj. čak i ako zaposlenik još nije napunio šest mjeseci potrebnih za stjecanje prava na godišnji odmor). Ovo pravilo vrijedi i za razdoblje dodatnog bolovanja zbog kompliciranog poroda.

Formulacija koja se koristi u zakonodavstvu isključuje primjenu ove norme u odnosu na osobe u građanskom braku koji nije registriran na način propisan zakonom*.

* Za više informacija o isplatama osobama u građanskom braku pročitajte broj 11 (studeni) “BUKH.1S” za 2012., str.31.

Kada “porodilja” treba uzeti bolovanje?

Žena može ostvariti rodiljnu naknadu ako je podnese zahtjev najkasnije 6 mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta. Pravo na naknadu može se nastaviti i nakon otkaza ako nastanak osiguranog slučaja (početak rodiljnog dopusta) pada u vrijeme dok je još bio na snazi ​​ugovor o radu (vidi tablicu 2). Poslodavac dodjeljuje rodiljne naknade u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada se osiguranik prijavi s potrebnom dokumentacijom. Isplata primanja vrši se na dan koji je najbliži datumu utvrđenom za isplatu plaća nakon dodjele primanja.

tablica 2

Komplicirani porod nakon otkaza

Neke osobe dobro podnose sve bolove tijekom trudova i napora, rode zdravu bebu i odu na zasluženi odmor. Ali ponekad se pojave okolnosti koje, na ovaj ili onaj način, kompliciraju proces ne samo poroda, već i postporođajne skrbi.

Sve je to naravno jako tužno i takvim ženama treba dug odmor. No, imaju li se pravo nadati produženju porodiljnog dopusta i ako imaju, kako do njega? Hoće li ga produžiti? O tome ćemo govoriti u današnjem članku.

Je li moguće?

Može li se produžiti bolovanje za trudnoću i porod?

Zakonodavac uzima u obzir da je porođaj proces koji se praktički ne može kontrolirati, pa dopuštenje može varirati.

nedvojbeno, Nije neuobičajeno da se majke podvrgnu operaciji i razbole i druge tegobe kao posljedice poroda.

Što to govori o djetetu koje također može dobiti razne komplikacije kao posljedicu rođenja.

Pogledajmo glavne slučajeve produljenja bolovanja i saznajmo koji su uvjeti tih produženja, kao i koje nijanse ima svaki pojedini slučaj.

Komentirano pismo je odgovor na privatni upit. Radnica je otišla na plaćeni godišnji odmor do 20.07.2016. A nakon godišnjeg odmora donijela je bolovanje za trudnoću i porod, otvoreno 18.07.2016. Tako su tri dana (18.-20. srpnja) bila i porodiljni i redoviti godišnji odmor. Ima li zaposlenik pravo na te slobodne dane nakon povratka s rodiljnog dopusta ili dopusta za njegu djeteta? Da, imate pravo, odgovorili su službenici.

Prije svega, stručnjaci iz Ministarstva rada primijetili su da dok je zaposlenica na rodiljnom dopustu, ona ima pravo na naknade. Ovo pravilo vrijedi i ako porodiljni dopust pada na plaćeni godišnji odmor. Odnosno, ako je tijekom godišnjeg odmora nastupio osigurani slučaj (porodiljni dopust), tada se potvrda o nesposobnosti za rad izdana zaposleniku za to razdoblje isplaćuje prema općem postupku.

Što se tiče prethodno obračunatog godišnjeg odmora i davanja "nedovoljno popunjenih" dana godišnjeg odmora, postoje dvije mogućnosti. Na temelju odredbe članka 124. Zakona o radu, godišnji odmor mora se produžiti za onoliko kalendarskih dana koliko je zaposlenik bio nesposoban za rad ili se odgoditi za drugi datum.

Prva opcija: produžiti godišnji odmor

Ako zaposlenica odluči produžiti godišnji odmor, tada se “neradni” dani tog dopusta osiguravaju neposredno nakon završetka rodiljnog dopusta, a prije početka roditeljskog dopusta. Dužnosnici to objašnjavaju činjenicom da zakon ne predviđa da zaposlenik bude na dva različita odmora u isto vrijeme.

Za produžene dane godišnjeg odmora zaposlenica neće dobiti dodatni godišnji odmor, jer joj zapravo godišnji odmor nije uvećan, već produljen za broj dana rodiljnog dopusta. Broj stvarno iskorištenih dana godišnjeg odmora odgovarat će broju plaćenih dana, pa prema tome nema potrebe za preračunavanjem prethodno izdanog iznosa godišnjeg odmora.

Druga opcija: odgoda godišnjeg odmora

Ako zaposlenik odluči prenijeti preostale dane sljedećeg godišnjeg odmora u budućnost, primjenjuje se drugačiji postupak. U tom slučaju broj stvarno iskorištenih dana godišnjeg odmora neće odgovarati broju dana godišnjeg odmora koje plaća poslodavac. S tim u vezi, prilikom prijenosa godišnjih odmora potrebno je izvršiti preračun prethodno isplaćenih godišnjih odmora, navode autori pisma.

Djelatnica Petrova je na rodiljnom dopustu (bolovanju zbog trudnoće i poroda) od 05.08.2013. do 22. prosinca 2013. godine. Nalog za predporođajni i postporođajni dopust napravljen je od 05.08.2013. do 22. prosinca 2013. godine Petrova je donijela i potvrdu o bolovanju, jer... porod je bio carskim rezom, od 23.12.2013. do 01.07.2013.

Trebamo li još napraviti nalog za produljenje rodiljnog dopusta Petrove? Ili samo uzeti bolovanje, pa uzeti dopust do 1,5 godina od 08.11.2013.godine do djetetove 1,5 godine?Također, sve zaposlenice na porodiljnom dopustu brinu kada će se plaćeni dopust povećati na 3-x godine, a neplaćeno do 4,5 godine. Recite mi kada će prijedlog zakona stupiti na snagu i hoće li stupiti na snagu?

Odgovor

Razmotrimo vaša pitanja:

Trebamo li ipak izdati nalog za produženje rodiljnog dopusta Petrove ili jednostavno uzeti bolovanje i izdati dopust do 1,5 godina od 08.11.2013., do djetetove 1,5 godine.

U skladu s dijelom 1. čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, ženama se, na njihov zahtjev i na temelju potvrde o nesposobnosti za rad izdane na propisan način, odobrava rodiljni dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 kalendarskih dana nakon poroda. rođenja djeteta, uz isplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u iznosu utvrđenom saveznim zakonima.

U skladu sa stavkom 48. odjeljka. VIII Postupka za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n, ženi se dodatno može izdati potvrda o nesposobnosti za rad 16 kalendarskih dana u slučaju kompliciranog poroda. Popis slučajeva povezanih s kompliciranim porođajem utvrđen je Uputama o postupku odobravanja poslijeporođajnog dopusta za komplicirani porođaj, odobrenom od strane Ministarstva zdravstva Rusije 23. travnja 1997. br. 01-97. Potvrda o nesposobnosti za rad izdana u ovom slučaju produljuje rodiljni dopust i povlači za sobom potrebu doplate porodiljne naknade za dodatnih 16 dana dopusta.

uvjerenje o nesposobnosti za rad izdano u vezi s trudnoćom.

Na temelju navedenih dokumenata izdati nalog za dopust do ili do. Zatim ga upoznajte s zaposlenikom uz njen potpis i u nju unesite podatke o godišnjem odmoru.

Razdoblje godišnjeg odmora

Trajanje dopusta određuje liječnik i označava ga na potvrdi o bolovanju. Ovisi o okolnostima pod kojima je došlo do trudnoće i poroda. Dakle, trajanje godišnjeg odmora može biti:

140 kalendarskih dana (općenito);

156 kalendarskih dana - za komplicirani porod;

194 kalendarska dana - za višestruku trudnoću i rođenje više djece;

160 kalendarskih dana (od čega 90 prenatalnih dana) - ako zaposlenik živi (radi) u mjestu izloženom radioaktivnom onečišćenju kao posljedici nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (u stambenom području s pravom preseljenja), ili živi u mjestu izloženom kontaminaciji radijacijom kao posljedicom nesreće u proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa (u općem slučaju).

Takva su pravila utvrđena stavcima Postupka odobrenog od strane.

Za više detalja o trajanju godišnjeg odmora pogledajte.

Za vrijeme porodiljnog dopusta zaposlenica ima pravo na...

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za školstvo
i ljudskih resursa ruskog Ministarstva zdravstva

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do važnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima treba voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski posao”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto voditelj ljudskih resursa mora provjeravati računovodstvo, trebaju li se nova izvješća predavati u siječnju i koju šifru odobriti za evidenciju radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski posao" otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebali tražiti od pridošlica prilikom prijave za zapošljavanje. Sigurno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za otkaze barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.