Zapravo, muškarac ne može otići na porodiljni dopust - to pravo ima samo majka djeteta.

Elena Glubko

majka dvoje djece

U Rusiji, kada se dijete rodi, država daje mogućnost roditeljima da odu na trogodišnji dopust, međutim, oni plaćaju značajan novac dok dijete ne napuni godinu i pol, a onda isplate postaju mizerne.

Roditeljski dopust može koristiti ne samo majka, već i otac, očuh, baka, djed i svi drugi srodnici koji rade. Poslodavac nema pravo odbiti ili otpustiti. Naprotiv, dužan je sačuvati mjesto i položaj zaposlenika.

Ako vam je odbijen dopust na poslu, to je razlog za odlazak na inspekciju rada ili sud.

Vrijeme i trajanje rodiljnog dopusta

Prvo treba razmisliti kako racionalnije koristiti roditeljski dopust. Može se podijeliti na dijelove: na primjer, dok dijete doji, majka sjedi s njim. Za godinu dana odlazi na posao, a otac će je zamijeniti.

Odmor možete podijeliti kako želite: uzmite ga na tri godine, na godinu i pol ili na nekoliko mjeseci. Možete uzeti godišnji odmor, zatim se vratiti na posao, a zatim se vratiti čuvanju djece.

Ako poslodavac nema ništa protiv, djetetov otac može raditi skraćeno radno vrijeme u uredu ili kod kuće tijekom godišnjeg odmora. U tom će slučaju moći zadržati i beneficije i plaću. Ova opcija je posebno dobra ako majka koja službeno ne radi brine o djetetu i treba je povremeno zamijeniti.

Otac neće moći otići na dopust odmah nakon rođenja djeteta: mora pričekati kraj porodiljnog dopusta majke. Iako je bolje obavijestiti poslodavca unaprijed kako bi imao vremena pronaći zamjenu.

Prijava na poslu

Muškarac mora napisati zahtjev za roditeljski dopust i priložiti mu sljedeće dokumente:

• presliku domovnice;
• uvjerenje s mjesta rada majke djeteta da ne koristi roditeljski dopust i da ne prima mjesečnu naknadu.

Ovo je potreban minimum. Ako supružnik ne radi ili studira, trebat će vam kopija njezine radne knjižice i potvrda socijalnog osiguranja da ne prima naknade. Ako je muškarac mijenjao posao u posljednje dvije godine, morat će uzeti potvrdu s prethodnog posla o plaći za prethodne dvije godine. Ovo je potrebno računovođi za izračun naknada.

Bolje je napisati zahtjev u dva primjerka: jedan će preuzeti poslodavac, drugi s oznakom prihvaćanja ostat će kod djetetovog oca. Poslodavac će izdati nalog za godišnji odmor, nakon čega će računovođa obračunati mjesečnu naknadu.

Naknada se isplaćuje samo za jedno mjesto rada, čak i ako tata radi na više mjesta. Ali možete odabrati gdje je isplativije to urediti. Obično je isplativije tamo gdje je zarada u zadnje dvije godine bila veća.

Novac

Mjesečna naknada za brigu o djetetu do jedne i pol godine iznosi 40% prosječne plaće za dvije godine, a točan iznos može se izračunati pomoću kalkulatora. Dječji doplatak ograničen je na maksimalni iznos od 24 536,57 RUB mjesečno. Minimalna naknada ovisi o minimalnoj plaći. U 2018. minimalna naknada za brigu o prvom djetetu iznosi 4465,20 RUR, za drugo i sljedeće - 6284,65 RUR.

40%

plaće - iznos naknade za njegu djeteta do godine i pol

Uz naknadu, poslodavac isplaćuje i naknadu za brigu o djetetu do 3 godine. Ne ovisi o plaći i iznosi 50 R mjesečno.

Ako u obitelji ima više djece

Možete se izmjenjivati ​​uz roditeljski dopust. Istovremeno - to je nemoguće. Ali ako su rođeni blizanci ili je drugo dijete rođeno tijekom dopusta za njegu prvog, roditelji se mogu razdvojiti: jedan će uzeti dopust za brigu o prvom djetetu, drugi - za drugo. Dakle, moguće je.

Ako je otac djeteta nezaposlen ili ima samostalnog poduzetnika

Na roditeljski dopust mogu ići i nezaposlene osobe, samostalni poduzetnici, odvjetnici i javni bilježnici. No njihov će iznos naknade biti minimalan jer će naknadu isplaćivati ​​tijela socijalne zaštite umjesto poslodavca. Naknadu smatraju drugačije: 40% ne od plaće, nego od minimalne plaće. Skup dokumenata bit će isti kao i kod zaposlenika.

11 163 RUB

minimalne plaće u 2018

Ako tata ima IP, onda prvo treba izvaditi potvrdu od fonda socijalnog osiguranja da nije prijavljen kod njih i da nije plaćao nikakve doprinose.

Zatim trebate doći u organe socijalnog osiguranja i napisati zahtjev za roditeljski dopust. Sa sobom je potrebno ponijeti sljedeće dokumente:

1. Potvrda FSS-a.
2. Putovnica.
3. Kopija potvrde o poreznoj registraciji.
4. Osnovni paket dokumenata je preslika rodnog lista djeteta i potvrda s mjesta rada majke da ne koristi roditeljski dopust.

Ako je pojedinačni poduzetnik ove i prošle godine prenio socijalne doprinose, tada se morate prijaviti Fondu za socijalno osiguranje za naknade.

Visina naknade ne ovisi o tome gdje će se godišnji odmor koristiti: u socijalnom osiguranju ili fondu socijalnog osiguranja. Svaki mjesec na karticu će se uplaćivati ​​40% minimalne plaće.

4465 R

mjesečna naknada za prvo dijete za nezaposlene i samostalne poduzetnike

Ako poduzetnik za vrijeme roditeljskog dopusta ne obavlja djelatnost i ne ostvaruje prihod od svoje djelatnosti, ne može plaćati fiksne doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje. O dopustu morate obavijestiti poreznu upravu: napisati molbu i priložiti joj rodni list djeteta i izvod iz bankovnog računa kako biste potvrdili nedostatak prihoda.

Roditeljski dopust se ni na koji način ne upisuje u radnu knjižicu, a radni staž se ne prekida. Odmor možete napustiti u bilo kojem trenutku, ali je bolje o tome pismeno obavijestiti poslodavca kako bi izdao nalog za prekid odmora i pripremio mjesto.

Zapamtiti

1. Otac djeteta može otići na roditeljski dopust, a poslodavac ga nema pravo odbiti.
2. Odmor se može koristiti u dijelovima i podijeliti između zaposlenih članova obitelji.
3. Za podnošenje zahtjeva za dopust potrebna je molba, preslika domovnice djeteta i potvrda s mjesta rada majke da nije na rodiljnom dopustu.
4. Za vrijeme dopusta za njegu isplaćuju naknadu - 40% prosječne plaće, ali ne više od 23.120,66 R mjesečno.
5. Ako je obitelj iste dobi ili se rode blizanci ili trojke, oba roditelja mogu ići na odmor u isto vrijeme.
6. Nezaposleni otac ili samostalni poduzetnik također mogu dobiti naknade za brigu o djeci, ali minimalni iznos je 3120 RUB za prvo dijete i 6131,37 RUB za drugo.

Tata i Valera odlaze na porodiljni dopust kako bi se pripremili za rođenje djeteta, a Marina Tristanovna ostaje na projektu. Kod tete Olge Buzova je pitala Tatu boji li se ostaviti majku samu na projektu. Tata je zamolila svoju majku da ne ulazi tako žestoko u sukobe; da se ne troši na pitanja koja se ne tiču ​​njezine majke. Olga Buzova je na mjestu pogubljenja rekla da joj je Marina Tristanovna obećala da će pronaći zajednički jezik s timom, ali danas se posvađala s Julijom. Nakon skandala, Yulia je došla do Tate i rekla joj da ako je Marina Tristanovna nekako maltretira, onda neće šutjeti, ako osoba ne vidi obale, tada se briše zapovjedni lanac. Tatina majka posvađala se s Julijom, a onda odlučila šutjeti iz poštovanja prema voditeljici. Valera je objasnio da je stan mali, da je bolje da mama ostane na projektu i pronađe zajednički jezik s timom. Marina Tristanovna reče da se neće uvrijediti. Valera je zamolila sudionike da se prema odraslima odnose s poštovanjem. Kucherov ne razumije zašto se svi moraju prilagoditi svojoj majci. Buzova je pitala Valera što bi svi trebali učiniti ako izbije svađa. Blumenkrantz je zamolio majku da šuti jer su razgovarali s njim. Tata se prisjetila da je počeo razgovor o dobrim stvarima, o porodiljnom dopustu i djetetu, a mama je sjedila i razgovarala o Yulijinom i Yulijinom razgovoru o petoj točki, to nikoga ne zanima. Marina Tristanovna nastavila je pričati o svađi s Julijom, Valera se naljutio, vikao na majku, koristeći nepristojne riječi. Tata je bio uznemiren što je njihov odlazak bio sramotan, Valera je napustio mjesto pogubljenja, Tata ga je slijedila. Tata i Buzova pokušale su smiriti Blumenkranca koji je izgubio živce. Tata se rasplakala, nije htjela tako ići na odmor i to je, po njenom mišljenju, šteta. Marina Tristanova je stigla, Valera ju je izgurao iz kuće. Buzova je bila ogorčena što je Marina Tristanovna otišla kod Valere, koji je bio na rubu, dečki su pripremili odmor, iznenađenje za sve, zašto je mama pokrenula ovu temu. Marina Tristanovna je za sve okrivila Juliju, otjerala ju je i čak uspjela razljutiti Olgu Buzovu.
Zakharyash je zabrinut za Lilyin put u klub, pogotovo jer ima informaciju da će Lilyin bivši dečko biti u ovom klubu. Chetrara je umirila Sergeja i rekla da njezin bivši ima prijatelje u drugom klubu. Lilya je dobila dopuštenje od liječnika da ukloni korzet za večer, Said je to čuo na administrativnoj ploči i prijavio Zakharyash. Lilya je Saidu nazvala štakorom. Saida i njezina sestra objesile su fotografije Lily po kući prije i poslije plastičnih operacija. Chetraru je požurila u borbu sa svojom suparnicom i sestrom, Masha ju je podsjetila da nosi korzet, a Zakharyash je zaustavio Lilyu. Na mjestu pogubljenja, Lilya je rekla da bira odjeću, svi su bili otvoreni, pa je htjela skinuti korzet. Buzova je rekla Lilyi da djevojke idu u klub tražiti muškarce i što bi Lilya tamo trebala raditi. Lilya je odgovorila da je u vezi i da će odgovoriti da je zauzeta. Sergej je rekao da idući tjedan idu na odmor s Lilyom. Rapa smatra da je pogrešno hodati bez svog muškarca. Buzova je rekla da se Zakharyash također odlučio podvrgnuti plastičnoj operaciji za korekciju ušiju.
Walter se danas otišao razvesti, dok su dečki okupali njegove cure Elyu i Olesyu u bazenu. Olesya je nazvala Waltera, on se nije javljao i na recepciji je objasnio da je zapeo u prometnoj gužvi i da mu treba navigator. Solomencev je rekao da je do razvoda došlo, bio je sam na sudu, sada će papire poslati njegovoj ženi, ona će ih potpisati i onda će razvod biti finaliziran. Buzova je rekla Walteru da je Olesya danas uvrijeđena, ali on je došao i čak se nije zauzeo za nju. Olesya je jako uzrujana, nije znala da je Walter otišao svojoj ženi, neka radi što hoće, danas su se trebali proglasiti parom, sada ne želi, voli ga, ali ne ne želim biti s njim i neću. Olesya pušta Waltera da ode na otok kao slobodan momak.

Izdvajamo za dan:

Marina Tristanovna posvađala se s Julijom na čelu.
. Valera je nezadovoljan ponašanjem Tatine majke koja im je pokvarila rastanak s ekipom prije odlaska na porodiljni dopust.
. Walter se razveo, Olesya je prekinula s njim.
. Zakharyash se odlučio podvrgnuti plastičnoj operaciji za korekciju ušiju.

Muškarac je otkrio detalje intimnosti svoje supruge s drugim. Prema Valeri Blumenkranz, Tata ga je prevarila s Leshom Bezusom. Štoviše, pored strastvenog para ležala je mala Betty, što uopće nije smetalo sudionicima "KUĆE-2".

Čini se da je veza između Tate i Valera Blumenkranza konačno pukla. Umjesto spašavanja obitelji na Otoku ljubavi, par je odlučio provesti vrijeme s ostalim sudionicima "DOM-2". Tako se Tata jako zbližila s Leshom Bezusom, ali Valera je započeo aferu s Marianom Petryom.

A ako su stanovnici Sejšela odmah saznali za seks Valere i Mariane, tada intimna intimnost Tate i Leshe izaziva velike sumnje u svima. Međutim, Valera je siguran: njegova je žena provela noć s tipom, a on čak ima i dokaze.

“Ona dolazi u hotel bez kamera i seksa se s Bezusom... Kako da to ispravnije izrazim... Daje mu [oralni seks] na krevetu, a pokraj njega leži malo dijete. Hvala, ne treba mi takva žena, sve najbolje", napisao je Blumenkranz na Instagramu.

UPOZORENJE: VIDEOZAPIS SADRŽI VULGARNI JEZIK. 18+

Čovjek je također usporedio svoju izdaju s Tatinom prijevarom. Supruga se, prema Valerinim riječima, ponašala podlo i podlo jer se nije sramila imati spolni odnos pred djetetom, ali on je sam otišao daleko od obitelji kako nitko ne bi vidio njegov seks s Marianom.

“Otišao sam iza kamenja, bilo je 500 metara od mjesta gdje ona živi. I ona je tu: dijete leži u blizini, 10 centimetara dalje, a ona izvodi [oralni seks] na Bezusu. Pa je li to normalno?

Je li normalno da ona svaki dan ide na internet i vrijeđa me? Svaki dan! Neka pogleda svoj način života i stvarno vidi kako se [djevojka s niskom društvenom odgovornošću] ponaša. I samo sam uvrijeđen što se dijete odgaja u ovom sranju,” nastavlja Blumenkrantz.

Valera je također naglasio da je sada samac i da ga Petrya uopće ne privlači. “Nisam par s Marianom, ne izlazim s njom i nemamo nikakvu vezu. Ugrubo rečeno, nekoliko puta smo se “opalili””, sažeo je sudionik “DOM-2”.

Porodiljni dopust za očeve ne može postojati, budući da je porodiljni dopust zajednički naziv za dvije vrste dopusta – predporođajni i postporođajni, koji, kako je već iz naziva jasno, mogu imati samo žene. Dopust za muškarce, koji se tradicionalno popularno naziva rodiljni dopust, zapravo se naziva dopust za njegu djeteta, koji, sukladno čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, može se dati i majci i ocu.

Kako organizirati porodiljni dopust za oca?

Mišljenje stručnjaka

Andrey Leroux

Više od 15 godina iskustva. Specijalizacija: obvezno pravo, kazneno pravo, opća teorija prava, bankarsko pravo, parnični postupak

Roditeljski dopust se izdaje na temelju zahtjeva zaposlenika. Naravno, zahtjev mora biti potkrijepljen dokumentacijom, odnosno mora biti priložen ili rodni list djeteta, ili odluka o posvojenju s priloženim rodnim listom ili rodni list ako zaposlenik podnosi zahtjev prije izdavanja domovnice. od strane matičnog ureda.

Odbijanje davanja roditeljskog dopusta je nezakonito, bez obzira da li je osoba odbijena - muškarac ili žena. U slučaju odbijanja, zaposlenik ima pravo žalbe i inspekciji rada i pravosudnim tijelima s očito pobjedničkim zahtjevom. Odnosno, osim što će sud obvezati poslodavca da dopusti dopust, od poslodavca može naplatiti i novac u korist radnika ako je zbog odbijanja dopusta zaposlenik morao potrošiti npr. novac za dadilju.

Za podnošenje zahtjeva za roditeljski dopust, uz rodni list, muškarac će trebati priložiti potvrdu poslodavca supruge da ona nije izrazila želju za korištenjem prava na dopust te da nije primala naknadu za brigu o djeci.

Ne bi bilo suvišno zamoliti poslodavca da na kopiju prijave stavi podatke o njihovom primitku. Ako u budućnosti dođe do bilo kakvih sporova, oni će potvrditi zakonitost određenih radnji zaposlenika (osobito razdoblja godišnjeg odmora, iznosa dospjelih naknada, uvjeta plaćanja itd.).

Ako je zbog zdravstvenog stanja novorođenčeta potrebno produžiti rok skrbi, tada se uz navedene papire prilaže i medicinska dokumentacija o zdravstvenom stanju djeteta. Sukladno Kodeksu (čl. 256.), trajanje dopusta na koje muškarac može računati je tri godine. Datum početka - sljedeći dan nakon završetka rodiljnog dopusta odobrenog majci; datum završetka je naveden u nalogu. Za to vrijeme ima pravo na beneficije i zajamčeno mu je da će zadržati svoj položaj.

Kakva plaćanja čovjek može očekivati?

Materijalna potpora na koju ima pravo otac na roditeljskom dopustu naziva se naknada. Do jedne i pol godine plaća ga poslodavac, a iznos je četrdeset posto prosječne zarade. U situaciji da čovjek radi i honorarno više od dvije godine na istom mjestu, onda on ima pravo birati tko će mu dati beneficije. U nekim slučajevima, odjeli socijalnog osiguranja upravljaju isplatama.

Iznos naknade može biti fiksan, au tom bi slučaju svake godine trebao biti predmet indeksacije. Zakon postavlja minimalni prihvatljivi prag za plaćanja.

• za prvo dijete je 3.142;
• za drugo i daljnju djecu - 6.284 rubalja;

Maksimalni prag za naknadu za njegu je 24.536 rubalja, bez obzira na prosječnu mjesečnu plaću.

Približan iznos naknade može se izračunati pomoću jednostavne sheme. Prvo se izračunavaju prosječne dnevne plaće za prethodne dvije godine. Treba imati na umu da se neradni dani ne uzimaju (bolovanje, drugi godišnji odmori, odnosno razdoblja u kojima je zadržana zarada). Rezultat se podijeli sa 730 i pomnoži s 30,4. Iz dobivenog iznosa izračunava se četrdeset posto - to je očekivani iznos naknade.

Koliko traje rodiljni dopust zbog trudnoće i poroda:

Za radnike je maksimum za 2015. postavljen na 19.856 rubalja. Iznosi koji prelaze ovaj prag smanjuju se na navedeni iznos. Uplate se vrše svaki mjesec. Da biste saznali kako podnijeti zahtjev za porodiljni dopust za svog supruga, žena treba pročitati Naredbu br. 1012n od 23. prosinca 2009. (u daljnjem tekstu Naredba). Odražava osnovne podatke o uvjetima i postupku osiguravanja sredstava.

Razdoblje i glavne točke prilikom isplate naknade muškarcu

U Naredbi možete pronaći i informacije o načinu ostvarivanja rodiljnog dopusta. Plaćanje se mora izvršiti najkasnije do 26. svakog mjeseca. Stavkom 43. utvrđeno je pravo na beneficije pri obavljanju poslova u uvjetima skraćenog radnog vremena (nepuno radno vrijeme), obavljanju poslova kod kuće, te kontinuiranom obrazovanju. Razlozi za plaćanje su:

• odluka čelnika organizacije o odobravanju dopusta za njegu zaposlenika,
• rješenje službe socijalne zaštite koja se nalazi po mjestu prebivališta osobe koja skrbi o djetetu.

Kako biste započeli proces obrade plaćanja, morate podnijeti zahtjev. Datum njegovog prihvaćanja je početna točka desetodnevnog roka za donošenje odluke o davanju naknade. Uz prijavu potrebni su sljedeći dokumenti (detaljan popis sadržan je u točki 54. Naredbe):

• o rođenju djeteta ili posvojenju - izvornik i preslika,
• o rođenju prethodne djece ili posvojenju (ako ima više djece; izvornik i preslika potvrde),
• potvrdu drugog poslodavca (ako radi na nepuno radno vrijeme) ili tijela socijalne skrbi (za nezaposlene ili studente) da se naknada za navedeno dijete ne izdaje nigdje drugdje (uključujući mjesto zaposlenja drugog roditelja ili srodnika),
• potvrda izdana na mjestu studija i potvrđuje činjenicu redovnog studija.

Prilikom podnošenja zahtjeva neki poslodavci traže da se sastave dvije različite opcije: prva - dok dijete ne navrši godinu i šest mjeseci, druga - za razdoblje od jedne i pol do tri godine. To je zbog karakteristika pruženih pogodnosti. Činjenica je da od rođenja do jedne i pol godine odgovornost za isplate leži na poslodavcu ili odjelu za socijalno osiguranje, a iznos je jednak četrdeset posto prosječne zarade. U njegovom nedostatku, izračuni se vrše na temelju minimalne plaće.

Osim ovih isplata, postoji i druga naknada (naknada), koja iznosi pedeset rubalja. Također ga isplaćuje poslodavac ili tijela socijalne zaštite za razdoblje od rođenja do tri godine. Za dobivanje je potrebno podnijeti zahtjev, presliku rješenja o dopustu za njegu i preslika navedenih potvrda. Obje naknade moraju se izdati najkasnije šest mjeseci nakon što dijete navrši godinu i pol.

Prilikom korištenja dopusta, kako radi njege, tako i drugih oblika, poželjno je od poslodavca zatražiti ovjerenu presliku radne knjižice. Kada je tržište nestabilno, tvrtke često nestaju, kao i njihovi lideri. Kopija će vam pomoći vratiti izgubljenu.

Hoće li se godišnji odmor računati u staž?

Članak 256. Zakonika sadrži odgovor na to pitanje. Prema zakonu, dopust za njegu uključuje se ne samo u opći radni staž, već iu kontinuirani, kao i u radni staž u specijalnosti. Osim toga, za muškarce, kao i za žene, moguće je razdvojiti potrebno trogodišnje razdoblje. Zadržavanje položaja je zakonom zajamčeno tijekom cijelog godišnjeg odmora.

Porodiljni dopust za muškarce uglavnom je rjeđi nego uobičajeni. U mnogim obiteljima muževi obično zarađuju više od žena. Za njih je pauza od posla izrazito nepoželjna i može nepovoljno utjecati na njihovu buduću karijeru. U tom smislu samo nekoliko ljudi uživa zakonsko pravo na skrb.

Kako formalizirati rani izlazak s rodiljnog dopusta prema svim pravilima:

Većina muškaraca koji se odluče posvetiti brizi o novorođenčetu ipak nastavljaju raditi pola radnog vremena. To vam omogućuje da provodite vrijeme sa svojim djetetom, uživate u pravu na primanje beneficija i ne ispadate iz "toka karijere". Tako nakon povratka s godišnjeg odmora čovjek može nastaviti produktivno raditi za dobrobit tvrtke. Negativan stav poslodavaca prema očinskom dopustu temelji se, uglavnom, na izuzetno niskoj prevalenciji ovog fenomena u Rusiji.