Godine 2001., zbog promijenjene socio-ekonomske situacije u Rusiji, pojavila se hitna potreba za provedbom mirovinske reforme i stvaranjem temeljno novog mirovinskog sustava. Novi je razvijen i usvojen u rekordnom roku - 1. siječnja 2002. već su stupili na snagu novi zakoni koji reguliraju imenovanje, visinu i postupak izračuna mirovina.

Jedan od glavnih zakona koji su uključeni u mirovinski sustav i sastavni su dio mirovinske reforme je broj 166-FZ od 15. prosinca 2001. „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” (u daljnjem tekstu: Zakon). Istodobno s donošenjem komentiranog zakona, br. 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" razvijen je i usvojen 17. prosinca 2001. (u daljnjem tekstu: Savezni zakon "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji") i 15. prosinca 2001. N 167- Savezni zakon "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu: Savezni zakon "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"). Ti se zakoni slikovito mogu nazvati "stupovima" na kojima je 13 godina (uključivo do 2014.) "stajala" institucija mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji, a koji su regulirali temelje za nastanak prava na mirovinu i postupak za dodjelu dviju vrsta mirovina - radne mirovine i mirovine na državnom mirovinskom osiguranju.

Dana 1. siječnja 2015., u sklopu poboljšanja ruskog mirovinskog sustava, novi zakonodavni akti stupili su na snagu - od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon „O mirovinama iz osiguranja ”), od 28. prosinca 2013. N 424-FZ „O financiranim mirovinama” (u daljnjem tekstu Savezni zakon „O financiranim mirovinama”). Međutim, izmjene zakonodavnog okvira mirovinskog sustava ne mogu se nazvati novom mirovinskom reformom, jer je to logičan nastavak razvoja već postojećih načela u sustavu mirovinskog osiguranja i mirovinskog osiguranja.

Starosnu mirovinu (do 1. siječnja 2015. godine - starosnu radnu mirovinu) ostvaruje najveći dio stanovništva u dobi za mirovinu. Uvjeti za imenovanje mirovine za starosno osiguranje su: dostizanje zakonske dobi za odlazak u mirovinu, koja u Rusiji iznosi 60 godina za muškarce i 55 godina za žene, plaćanje doprinosa za osiguranje u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja 15 godina, tj. staž osiguranja najmanje 15 godina i pojedinačni mirovinski koeficijent najmanje 30.

Trajanje staža osiguranja potrebnog za dodjelu starosne mirovine postupno se povećava. U 2015. je šest godina. Počevši od 1. siječnja 2016. svake godine povećava se za jednu godinu. U tom slučaju potrebno trajanje staža osiguranja utvrđuje se danom navršetka zakonom utvrđene starosne dobi za odlazak u mirovinu.

Mirovinski koeficijent također se utvrđuje uz postupno povećanje. Tako se od 1. siječnja 2015. godine starosna mirovina dodjeljuje ako postoji vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta najmanje 6,6, a zatim se godišnje povećava za 2,4 dok se ne postigne vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta 30. Istovremeno, potrebna vrijednost individualnog mirovinskog koeficijenta pri određivanju osiguranja. Starosna mirovina određuje se danom navršetka zakonske dobi za odlazak u mirovinu, a kod prijevremenog određivanja starosne mirovine - dan kada je ova osigurana mirovina utvrđena. Mora se podsjetiti da su uvjeti za imenovanje starosne radne mirovine ranije, u skladu s "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", bili postizanje utvrđene dobi za odlazak u mirovinu (za muškarce - 60 godina, a za žene - 55 godina) i staž osiguranja od najmanje 5 godina.

Postupak financijske potpore za isplatu osigurane mirovine, fiksne uplate na osiguranu mirovinu i povećanja fiksne isplate na osiguranu mirovinu utvrđen je "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji".

Prvo, radi se o općem pravilu koje utvrđuje da se ova vrsta mirovine dodjeljuje i isplaćuje u skladu s komentiranim. Međutim, ako mirovinsko osiguranje pojedinih kategorija građana nije uređeno komentiranim Zakonom, onda se ono provodi prema drugim zakonima.

Dakle, mirovinsko osiguranje za članove Vijeća Federacije i zastupnike Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije regulirano je 8. svibnja 1994. N 3-FZ „O statusu člana Vijeća Federacije i statusu poslanik Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije.” RF od 12. veljače 1993. N 4468-I „O mirovinskom osiguranju za osobe koje su služile vojnu službu, službu u tijelima unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, tijelima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, institucijama i tijelima kazneni sustav i njihove obitelji" (u daljnjem tekstu: Zakon Ruske Federacije od 12. veljače 1993. N 4468-I) uređuje mirovinsko osiguranje ovih kategorija osoba.

Istodobno, tijekom poboljšanja zakonodavstva, u komentaru se pojavljuju norme koje reguliraju državnu mirovinu za pojedine kategorije građana, što je ranije utvrđeno drugim propisima. Dakle, mirovinsko osiguranje za kozmonaute prethodno se provodilo u skladu s Pravilnikom o mirovinskom osiguranju za kozmonaute u Ruskoj Federaciji, odobrenom Rezolucijom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 17. svibnja 1993. N 455 „Pitanja materijalnih i mirovine za kozmonaute”. Trenutno se ovom Uredbom uređuje samo postupak utvrđivanja staža koji se uračunava u radni staž pri određivanju mirovine za staž.

Drugo, komentatori su utvrdili da se izmjene uvjeta i normativa za dodjelu i isplatu mirovina iz državnog mirovinskog osiguranja provode isključivo njegovim izmjenama i dopunama. Ova je norma općeprihvaćena i sadržana je u svim postojećim i novousvojenim saveznim zakonima koji se odnose na sva područja zakonodavne aktivnosti, uključujući zakonodavstvo o mirovinskom osiguranju građana Ruske Federacije. To je potrebno i opravdano, sprječava pravne pogreške u primjeni zakonodavstva i gomilanju zakonskih i podzakonskih akata, pojednostavljuje i sistematizira donošenje pravila. Tijekom važenja komentiranog Zakona u više je navrata izvršen niz izmjena.

2. Komentiranim člankom utvrđuje se prvenstvo međunarodnih ugovora u pravnim odnosima koji nastaju u vezi s mirovinskim osiguranjem, uključujući i pri dodjeli državnih mirovina. Ova norma je ustavna, također je sadržana u svim usvojenim i važećim saveznim zakonima u svim područjima pravnog sustava, a temelji se na odredbama Ustava Ruske Federacije, koji utvrđuje da su općepriznata načela i norme međunarodnog prava. a međunarodni ugovori Ruske Federacije sastavni su dio njezina pravnog sustava. Ako su međunarodnim ugovorom Ruske Federacije utvrđena pravila koja nisu predviđena zakonom, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora.

Koncept međunarodnog ugovora dan je u Saveznom zakonu od 15. srpnja 1995. N 101-FZ "O međunarodnim ugovorima Ruske Federacije", gdje se međunarodni ugovor Ruske Federacije definira kao međunarodni ugovor koji je sklopila Ruska Federacija sa stranom državom (ili državama), s međunarodnom organizacijom ili s drugim subjektom koji ima pravo sklapati međunarodne ugovore, u pisanom obliku i prema međunarodnom pravu, bez obzira je li takav ugovor sadržan u jednom dokumentu ili u više povezanih dokumenata , kao i bez obzira na njegov konkretan naziv.

Pitanja mirovina odražavaju se u mnogim međunarodnim ugovorima. Navest ćemo samo neke od najznačajnijih od njih. Članak 22. Opće deklaracije o ljudskim pravima (usvojene na trećem zasjedanju Opće skupštine UN-a rezolucijom 217 A (III) od 10. prosinca 1948.) kaže: „Svatko, kao član društva, ima pravo na socijalnu sigurnost i na uživanje potrebno za njegovo dostojanstvo i za slobodan razvoj njegovih osobnih prava na gospodarskom, društvenom i kulturnom području kroz nacionalne napore i međunarodnu suradnju te u skladu s ustrojstvom i resursima svake države." Osim toga, čl. 25. ovog dokumenta utvrđuje pravo svake osobe na takav životni standard, uključujući hranu, odjeću, stanovanje, medicinsku skrb i potrebne socijalne usluge, kakav je neophodan za održavanje zdravlja i dobrobiti njega i njegove obitelji, te pravo na sigurnost u slučaju nezaposlenosti, bolesti, invaliditeta, udovištva, starosti ili drugog slučaja gubitka sredstava za život zbog okolnosti izvan njegove kontrole.

Starosne mirovine su naknade koje se isplaćuju svaki mjesec. Visina isplata mirovine može varirati. Visina naknade ovisi o duljini radnog staža ili drugim društveno korisnim dobrotvornim aktivnostima.

Starosna mirovina isplata je koja se osiguranicima isplaćuje svaki mjesec.

Njegova veličina izračunava se na temelju nekoliko pokazatelja:

• Iznos plaće;
• Iznos naknade ili drugih plaćanja;
• Razdoblje izgubljene nesposobnosti zbog invaliditeta i/ili starosti (Savezni zakon o uvjetima za osobe s invaliditetom).

Struktura Mirovinskog fonda nedavno se značajno promijenila. Sada, da biste dobili starosnu mirovinu, morate službeno raditi. Prema zakonu, poslodavci plaćaju mjesečne premije osiguranja za svoje zaposlenike. Veličina ovisi o plaći. Od njega se obračunavaju kamate na mirovine.

Napomena: Visina isplate ovisi o trenutnoj plaći.

Svi zakoni o mirovinama u Ruskoj Federaciji prikazani su u nastavku:

• Savezni zakon „O mirovinama iz osiguranja“, koji je usvojen 2013. godine;
• Savezni zakon br. 385 „O ukidanju indeksacije mirovina za umirovljenike koji rade”;
• Savezni zakon br. 424 "O financiranim mirovinama";
• Savezni zakon br. 422 “O jamčenju prava na formiranje i ulaganje mirovinske štednje”;
• Savezni zakon.

Postupak za izračun mirovine u Ruskoj Federaciji

Savezni zakon broj 400 sadrži podatke o izračunu starosnih mirovina. Daje formulu za izračun:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB– broj bodova koje je osiguranik skupio prije obračuna mirovine. Mirovinski bodovi pokazatelj su koji će vam biti potreban za izračun mirovine. Počeo se koristiti nakon uvođenja reforme. Visina bodova ovisi o radnom stažu, iznosu odbitaka i veličini službene plaće.

SB— bodovna vrijednost. Ovaj se pokazatelj mijenja svake godine i utvrđuje ga Vlada Ruske Federacije.

FV- fiksno plaćanje prema mirovini. Uspostavlja ga država. Njegova veličina u 2017. godini iznosi 4805,11 rubalja.

Prema Saveznom zakonu, za podnošenje zahtjeva za isplatu mirovine obratite se jednoj od sljedećih institucija:

• Podružnica Ruskog mirovinskog fonda;

Uplatu možete izvršiti i na svom osobnom računu na portalu Državnog mirovinskog fonda Rusije.

Dokumenti za registraciju:

• Zahtjev za mjesečne naknade;
• Osobna iskaznica (putovnica);
• SNILS;
• Povijest zapošljavanja;
• Ostali dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo.

Zavod za mirovinsko nema podataka prije 2002. godine. Iz tog razloga potrebno je priložiti dokumente s kojima se mogu obračunavati bodovi. Razdoblje za obračun je 60 mjeseci ili 5 godina (do 2002. godine).

Zakon kaže da se dokumenti ovjeravaju u roku od 10 dana. Mirovina se isplaćuje od dana podnošenja zahtjeva. Nemoguće je primiti plaćanje prije nego što su primljena prava na njega. Ipak, pravnici savjetuju da se dokumenti predaju prije odlaska u mirovinu.

Potom se mirovine isplaćuju jednom mjesečno prema postupku koji je utvrdila Vlada.

Mjesto izdavanja sredstava ovisi o izboru:

• Ruska pošta: na vaš dom ili u poslovnici;
• Banka: na plastičnu karticu ili na blagajni;
• Tvrtke za dostavu posebnih plaćanja.

Je li radno iskustvo važno?

Duljina radnog staža odražava se na visinu mirovina i raznih državnih potpora namijenjenih umirovljenicima. Stoga je radno iskustvo važno samo osobama u dobi za mirovinu. U SSSR-u je takvo iskustvo bilo važnije. Međutim, nije uvijek bilo moguće dugo raditi u jednoj tvrtki, čak i ako je želja ostala. Dakle, prednosti kontinuiranog radnog iskustva manje su od nedostataka.

U načelu, utjecaj kontinuiranog servisa na konačni iznos plaćanja je isti kao i redoviti servis. No, sada građani sami biraju koliko će i gdje raditi. Glavno je imati potreban broj godina staža prije mirovine.

Mnogi se pitaju kako vratiti radni staž prema zakonu? Podaci o radnom iskustvu mogu se izgubiti samo ako radnu knjižicu niste mogli pronaći ili je oštećena. Ako je osoba izgubila radnu knjižicu, mora se odmah obratiti poslodavcu na posljednjem radnom mjestu.

Napomena: duplikat se izdaje u roku od 15 dana nakon prihvaćanja zahtjeva.

Najnovije izmjene zakona za umirovljenike

Savezni zakon „O proračunu mirovinskog fonda Ruske Federacije za 2017. i za plansko razdoblje 2018. i 2019.“ Državna duma usvojila je 9. prosinca 2016., a odobrilo ga je Vijeće Federacije 5 dana kasnije od iste godine. Promjene su također napravljene u posljednjem izdanju.

Članak 2

Članom 2. Federalnog zakona utvrđuju se glavni upravitelji prihoda Budžetskog fonda, kao i:

• Odobrava se popis glavnih upravitelja prihoda proračuna Fonda u skladu s Prilogom 1.;
• Popis glavnih upravitelja izvora financiranja proračunskog deficita Fonda utvrđuje se prema Prilogu 2. ovog federalnog zakona.

Članak 6

Člankom 6. ovog zakona utvrđuju se posebnosti odluke o korištenju proračunskih sredstava. Iz državnog fonda u proračun dolaze sredstva za isplatu mirovina iz osiguranja. Drugim riječima, njima se financijski podupire isplata mirovina iz osiguranja.

preuzimanje datoteka

Savezni zakon „O proračunu mirovinskog fonda Ruske Federacije za 2017. i za plansko razdoblje 2018. i 2019.“ određuje iznos isplata mirovina za 2017.-2019. U njemu su navedeni točni iznosi dodijeljenih sredstava, koji su raspoređeni na različite kategorije građana.

Da biste se detaljnije upoznali s ovim Saveznim zakonom, analizirali izmjene i dopune, idite na.

Do 2019. godine pravo su imale osobe koje su navršile 65 godina života za muškarce i 60 godina za žene (odnosno 5 godina kasnije od opće utvrđene dobi za odlazak u mirovinu od 60/55 godina za 2018. godinu). Prema novom zakonu, takvo pravo će nastati samo kada navrši 70 i 65 godina života(tj. također s povećanjem od 5 godina u odnosu na novu dob od 65/60 godina).

Istodobno, za socijalne mirovine zakon predviđa i prijelazne odredbe kojima se utvrđuje postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu, počevši od 1. siječnja 2019(a u 2019. i 2020. godini primjenjivat će se povlašteni uvjeti umirovljenja prema onima koje je predložila predsjednica).

Sve nove zakonske dobi za umirovljenje za primanje socijalne mirovine za muškarce i žene (70 odnosno 65 godina) bit će konačno utvrđene 2023. godine.

Koga neće pogoditi povećanje dobi za odlazak u mirovinu u Rusiji?

Prije svega, izmjene predviđene zakonom iz 2019 neće utjecati na one koji su već u mirovini- svi umirovljenici i dalje će primati sve isplate koje su im već dodijeljene u skladu s prethodno stečenim pravima i pogodnostima.

Osim toga, usvojeni zakon ne pruža povećanje dobi za odlazak u mirovinu za određene kategorije građana:

1. Zaposleni na poslovima s teškim i štetnim uvjetima rada i to:
   • zaposlenici u čiju korist poslodavac plaća premije osiguranja po odgovarajućim stopama koje su utvrđene posebnom ocjenom uvjeta rada;
   • piloti civilnog zrakoplovstva, inženjeri i tehničari za održavanje zrakoplova;
   • osoblje za ispitivanje leta uključeno u ispitivanje zrakoplova i druge opreme;
   • radnici lokomotivskih posada, radnici koji organiziraju prijevoz i osiguravaju sigurnost prometa u željezničkom prometu i metrou;
   • vozači građevinske, cestovne, utovarno-istovarne opreme;
   • vozači traktora koji rade u poljoprivredi i drugim djelatnostima;
   • radnici u sječi, splavarenju, kao i oni koji su uključeni u servisiranje strojeva i opreme;
   • vozači kamiona u rudnicima, kamenolomima, oknima i sl.;
   • u podzemnoj ili otvorenoj eksploataciji, u postrojbama za spašavanje rudnika, u vađenju škriljevca, ugljena, ruda i drugih minerala;
   • u izgradnji rudnika i rudnika;
   • u geološkim istraživanjima, potragama, topografskim timovima i ekspedicijama, u izviđačkim i drugim poslovima;
   • u morskoj i riječnoj floti, u ribarstvu;
   • vozači prijevoza putnika na redovnim gradskim linijama (autobusi, trolejbusi, tramvaji);
   • spasioci u hitnim službama;
   • rad s osuđenicima u organizacijama koje izvršavaju kaznene kazne zatvora;
   • žene koje rade u tekstilnoj industriji s velikim opterećenjem u uvjetima visokog intenziteta i drugo.
2. Građani koji ostvaruju pravo na mirovinu iz zdravstvenih ili socijalnih razloga:
   • jedan od roditelja ili staratelja koji su ih odgajali do navršene 8. godine života;
   • osobe s oštećenjem vida 1. skupine;
   • žene koje su rodile 5 i više djece i odgajale ih do navršenih 8 godina života;
   • žene koje su rodile 2 ili više djece i imaju utvrđeno radno iskustvo na krajnjem sjeveru i sličnim područjima i drugi.
3. Osobe koje su stradale od katastrofa koje je uzrokovao čovjek ili radijacije (u nuklearnoj elektrani Černobil, kemijskoj tvornici Mayak, poligonu Semipalatinsk itd.).

Cjeloviti detaljan popis osoba koje neće biti pogođene povećanjem dobi za odlazak u mirovinu od 2019. godine, koje planira vlada, nalazi se u (PDF formatu datoteke), koji su pripremili stručnjaci Mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Pravo na mirovinu imaju građani koji su stradali, navršili određenu dob ili ostali bez roditelja ili bračnog druga. Savezni zakon br. 166 uređuje postupke i metode za građane koji primaju pomoć od države i utvrđuje kategorije i uvjete za primanje mirovine. Zakon također regulira pravni odnos između tih osoba i države.

Opis 166 Saveznog zakona

• Prvo poglavlje opisuje opće odredbe zakona. Opisuju se drugi propisi i zakoni koji uređuju područje mirovinskog osiguranja te pojmovi koji se koriste u zakonu i njihove definicije. Naveden je popis osoba koje imaju pravo na mirovinu u Ruskoj Federaciji i opisane su kategorije mirovinskog osiguranja. Metode financiranja od strane države i postupci za povećanje ili smanjenje izdataka za mirovine u skladu s propisima Vlade Ruske Federacije;
• Poglavlje broj dva opisuje uvjete za dodjelu mirovine za svaku kategoriju osoba, uključujući državne službenike, invalide i nesposobne građane, astronaute i njihove obitelji, građane pogođene radijacijom ili katastrofama izazvanim ljudskim djelovanjem i njihove obitelji, osoblje za probno letenje, sudionike Velikog Domovinskog rata, vojno osoblje i njihove obitelji, nagrađeni znakom "Stanovnik opkoljenog Lenjingrada". Opisuje se postupak utvrđivanja invaliditeta građanina. Opisane su i situacije za ostvarivanje mirovine ako je obitelj ostala bez hranitelja;
• U trećem poglavlju. formaliziran je iznos sredstava u slučaju imenovanja osobe za primanje mirovine. Opisana je svaka kategorija gore navedenih osoba;
• U pogl. četvorica su opisali radni staž i radni staž. Opisuje se postupak izračuna mirovine građana na temelju prosječne mjesečne plaće i radnog staža;
• Peti formalizira indeksaciju mirovinskog osiguranja, proces isplate i isporuke sredstava građaninu. Navedeni su rokovi u kojima država utvrđuje visinu mirovine stanovništva i vrši izmjene. Proces preračunavanja i isplate, načini dostave mirovine građaninu opisani su u slučajevima kada osoba nije u mogućnosti samostalno primiti sredstva na mjestima izdavanja;
• Šesto poglavlje opisuje postupak stupanja na snagu ovog saveznog zakona. Mirovina je zadržana na razini prethodnih godina. Opisuje se sustav primanja novčanih sredstava stranih državljana koji su služili vojnu službu na teritoriju Ruske Federacije. Daju se dodatne odredbe i zaključci zakona.

U prilogu zakona nalazi se tablica s potrebnim stažom u državnim ili općinskim tijelima za ostvarivanje mirovine za staž.

Također pročitajte o najnovijim promjenama u Saveznom zakonu 131

Najnovije izmjene i dopune

Posljednje izmjene i dopune zakona o mirovinskom osiguranju za građane Ruske Federacije donesene su 1. srpnja 2017., usvajanjem Saveznog zakona br. 148. Prema tim izmjenama u članku dva, u sedmom stavku izraz "savezna država organi sigurnosti” promijenjena je riječima: “organi državne sigurnosti (federalni organi državne zaštite)”.

Možda će vas zanimati: Savezni zakon 143 u novom izdanju 2018

Prema trećem članku opisanog zakona, osim običnih građana Ruske Federacije, mirovine mogu primati:

• Osobe ozlijeđene tijekom služenja vojnog roka. Imaju pravo na invalidsku mirovinu i starosnu mirovinu;
• Članovi obitelji čiji je rođak kozmonauta umro. Takve osobe imaju pravo na obiteljsku mirovinu;
• Sudionici Velikog domovinskog rata imaju pravo na invalidsku i starosnu mirovinu;
• Mirovina se obračunava na isti način kao i za sudionike Drugog svjetskog rata, građani koji su dobili značku "Stanovnik opkoljenog Lenjingrada";
• Pravo na novčana sredstva imaju majke i očevi osoba koje su služile vojni rok te su bile ranjene ili umrle. Roditelji imaju pravo na obiteljske naknade;
• Supruge čiji su supružnici bili ranjeni ili umrli tijekom neprijateljstava ili sukoba imaju pravo na primanje obiteljske mirovine;
• Sve obitelji koje su izgubile hranitelja također imaju pravo na primanje novca uz predočenje dokaza o srodstvu nadležnim tijelima.

Također su opisani postupci dobivanja sredstava za osobe s više kategorija mirovinskog osiguranja. Jedan građanin ima pravo na mirovinu za slučaj gubitka hranitelja, starosnu i radnu mirovinu i sl.

U sedmom članku opisuje uvjete i zahtjeve za primanje mirovine službenika federalne vlade. Visina sredstava i radni staž zaposlenika utvrđuju se u prilogu ovog saveznog zakona o državi. mirovine. Državni službenici imaju pravo na mirovinu za staž uz invalidninu i starosnu naknadu.

Mirovina se ne isplaćuje takvim osobama za vrijeme rada u:

• Državna služba Ruske Federacije;
• Međudržavno ili međuvladino tijelo;
• država služba Ruske Federacije prilikom zamjene druge osobe;
• Općinsko tijelo ili prilikom zamjene druge osobe u općinskom tijelu;
• Državno tijelo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

U članku 7.2 opisan je sustav prikupljanja i primanja sredstava od strane građana koji su sudjelovali u testiranju letačke opreme. Osobe koje su sudjelovale u istraživanju i ispitivanju serijske zrakoplovne opreme, padobranske i zrakoplovne opreme te zrakoplovne opreme ostvaruju mirovinu za staž samo ako imaju 25 godina radnog staža za muškarce i 20 godina za žene. U situacijama kada je građanin napustio radno mjesto iz zdravstvenih razloga, radni staž se smanjuje na 20 godina za muškarce i 15 godina za žene. Pozicije, iznos sredstava i izračun razdoblja rada regulira Vlada Ruske Federacije.

Članak 11. Zakona o socijalnim mirovinama opisuje uvjete i zahtjeve za izračun sredstava za građane s invaliditetom. U skladu s ovim člankom pravo na mirovinu imaju:

• Invalidi od djetinjstva ili osobe koje su dobile 1, 2 ili 3 skupine invaliditeta;
• Državljani Ruske Federacije koji su navršili 65 godina za muškarce i 60 godina za žene. Strane osobe koje borave u Rusiji i ispunjavaju gore opisane uvjete;
• Roditelji s djecom s invaliditetom u obitelji;
• Građani koji pripadaju kategorijama malobrojnih naroda Sjevera i žive na teritorijama naroda Sjevera koji su navršili 55 godina za muškarce i 50 godina za žene;
• Građani mlađi od 18 godina, maloljetnici koji su ostali bez jednog ili oba roditelja te redovni studenti u obrazovnim ustanovama.

Navedenim građanima može se osigurati i mirovina za gubitak hranitelja, starosna ili invalidska mirovina.

Tekst trenutne verzije zakona

Savezni zakon br. 166 regulira i kontrolira prava građana Ruske Federacije na primanje različitih kategorija mirovina. Ako osoba spada u jednu od kategorija navedenih u zakonu, preporučuje se proučiti opisani zakon i obratiti se upravnim tijelima kako bi dobili pomoć i sredstva. Građani sa sobom moraju imati dokumente kojima dokazuju svoja prava na pomoć, u obliku putovnice, smrtovnice, liječničke potvrde i sl.

1. Federalni državni službenik, ako ima staža u državnoj službi čije se trajanje za ostvarivanje mirovine za radni staž u odgovarajućoj godini utvrđuje u skladu s Prilogom 2. ovoga Federalnog zakona, a kada na radnom mjestu u saveznoj državnoj službi u trajanju od najmanje 12 punih mjeseci, imaju pravo na mirovinu za radni staž nakon otpuštanja iz savezne državne službe po osnovima iz st. 1 - , - 9. dijela 1. čl. 33, stavci 1, 8.2 i 8.3 dijela 1 članka 37, stavci 2 - 4 dijela 1 i stavci 2 - 4 dijela 2 članka 39 Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ “O državi Državna služba Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu: Savezni zakon „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”) (uzimajući u obzir odredbe iz stavaka dva i tri ovog stavka).

st. 1. (osim u slučaju isteka ugovora o djelu na određeno vrijeme u vezi s istekom utvrđenog mandata federalnog državnog službenika na radnom mjestu u saveznoj državnoj službi kategorije "rukovodilac" ili "pomoćnik"). savjetnik)”), i 7. dijela 1. članka 33., podstavak "b" stavka 1. dijela 1. članka 37. i stavak 4. dijela 2. članka 39. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije ", imaju pravo na mirovinu za dugogodišnji staž ako su u trenutku razrješenja s dužnosti imali pravo na osiguranu mirovinu prema starosti (invalidnosti) u skladu s dijelom 1. članka 8. i - Saveznog zakona "O mirovinskom osiguranju" a neposredno prije razrješenja obnašao poslove u saveznoj državnoj državnoj službi najmanje punih 12 mjeseci.

Federalni državni službenik pri razrješenju iz federalne državne službe iz razloga iz stavka 2. (u slučaju isteka ugovora o djelu na određeno vrijeme zbog isteka utvrđenog mandata saveznog državnog službenika koji popunjeno radno mjesto u saveznoj državnoj državnoj službi kategorije "rukovodilac" ili "pomoćnik (savjetnik)"), i 9. dijela 1. članka 33., podstavak "a" stavka 1., stavci 8.2. i 8.3. 37., stavci 2. - 4. dijela 1. i stavci 2. i 3. dijela 2. članka 39. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", imaju pravo na mirovinu za radni staž ako su neposredno prije otpuštanja popunjena radna mjesta u saveznoj državnoj državnoj službi najmanje jedan puni mjesec, a ukupno trajanje popunjavanja tih radnih mjesta je najmanje punih 12 mjeseci.

1.1. Savezni državni državni službenici s najmanje 25 godina iskustva u državnoj državnoj službi i razrješenjem iz savezne državne državne službe na temelju stavka 3. dijela 1. članka 33. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruska Federacija" prije stjecanja prava na mirovinu za starosno osiguranje (invalidstvo) imaju pravo na mirovinu za radni staž ako su neposredno prije otpuštanja bili na radnim mjestima u saveznoj javnoj državnoj službi najmanje 7 godina.

2. Dugogodišnja mirovina utvrđuje se uz starosnu (invalidsku) mirovinu osiguranja dodijeljenu u skladu sa Saveznim zakonom "O mirovinama iz osiguranja" i isplaćuje se istodobno s njom.

3. Dugogodišnja mirovina ne isplaćuje se tijekom razdoblja državne službe Ruske Federacije, pri popunjavanju državnog položaja Ruske Federacije, državnog položaja konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, općinskog položaja na stalnom radnom mjestu. osnovi, položaj općinske službe, kao i tijekom razdoblja rada u međudržavnim (međuvladinim) tijelima stvorenim uz sudjelovanje Ruske Federacije, na radnim mjestima za koja se, u skladu s međunarodnim ugovorima Ruske Federacije, isplaćuju mirovine za radni staž raspoređuje i isplaćuje na način i pod uvjetima utvrđenim za savezne državne (državne) namještenike. Nakon naknadnog otpuštanja iz državne službe Ruske Federacije ili razrješenja s određenih položaja, isplata dugotrajne mirovine nastavlja se od dana koji slijedi nakon dana otpuštanja iz određene službe ili otpuštanja s navedenih položaja građanina koji je podnio zahtjev za njegovu obnovu.

3.1. Osobe koje istovremeno ostvaruju pravo na mirovinu za staž u skladu s ovim člankom, mjesečni doživotni dodatak, mjesečni dodatak na mirovinu (mjesečni doživotni dodatak) ili dodatno (doživotno) mjesečno materijalno uzdržavanje, koje se dodjeljuje i financira iz saveznog proračuna u u skladu sa saveznim zakonima, aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, kao i za dugogodišnje mirovine (mjesečni dodatak na mirovinu, druge isplate) utvrđene u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili akti lokalnih samouprava u vezi s popunjavanjem vladinih položaja konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili općinskih položaja ili u vezi s prolaskom državne državne službe konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili općinske službe, a mirovina za radni staž dodjeljuje se sukladno ovom članku ili jedna od drugih navedenih isplata po njihovom izboru.

4. Uvjeti za dodjelu prava na mirovinu državnim državnim službenicima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i općinskim službenicima na teret proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalnih proračuna utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim propisima. pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i akti tijela lokalne samouprave. Istodobno, državni službenici konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, općinski službenici imaju pravo na mirovinu za radni staž utvrđenu uz mirovinu za starosno (invalidsko) osiguranje dodijeljenu u skladu sa Saveznim zakonom "o Mirovine osiguranja" ili dodijeljene prije roka u skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", uz prisutnost iskustva u državnoj državnoj službi, iskustvo u općinskoj službi, čije je minimalno trajanje za dodjelu mirovine za radni staž u odgovarajućoj godini određeno u skladu s Dodatkom 2. ovog Saveznog zakona.