Prema većini pravnika, radno iskustvo- ovo je ukupno trajanje rada, drugih društveno korisnih aktivnosti i drugih razdoblja određenih u zakonodavstvu, s kojima su povezane određene pravne posljedice. Štoviše, te se posljedice mogu uzeti u obzir u različitim granama ruskog prava. Postoji staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust, staž za ostvarivanje postotka uvećanja plaće, staž rada u odvjetničkoj struci potreban za stjecanje statusa odvjetnika, staž rada u odvjetničkoj struci do obnašati dužnost suca itd.

Zapravo, pojam “radnog iskustva” je skupni pojam za nekoliko vrsta radnog iskustva. Danas se u pravu socijalnog osiguranja razlikuju: vrste radnog iskustva:

1. Iskustvo osiguranja:
a) opći staž osiguranja;

b) poseban staž osiguranja;

2. Radno iskustvo:
a) opći;

b) posebni (radni staž);

3. Kontinuirano.
Pravne posljedice svake od ovih vrsta radnog iskustva su različite, kao i popis i uvjeti za uračunavanje bilo kojeg razdoblja u svaku od njih.

TRAJNO RADNO ISKUSTVO

Neprekidno radno iskustvo je trajanje posljednjeg neprekidnog rada kod određenog poslodavca ili rada kod više poslodavaca, koje se uzima u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu nesposobnost, ako prekid nije bio duži od utvrđenih razdoblja pri prelasku s jednog posla na drugi.

Ova vrsta radnog staža uzima se u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu nesposobnost za rad zbog opće bolesti (100, 80 ili 60% plaće zaposlenika ovisno o duljini neprekidnog radnog staža) i dalje je regulirana Pravila za izračun kontinuiranog radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli državnih beneficija, odobrena Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. br. 252 (u daljnjem tekstu: Pravila).

Pri premještaju s jednog radnog mjesta na drugo neprekidno radno iskustvo se zadržava pod uvjetom da prekid rada nije duži od mjesec dana, osim ako važećim zakonodavstvom nije drugačije određeno.

U slučaju otpuštanja nakon 1. rujna 1983. godine na vlastiti zahtjev bez opravdanog razloga, kontinuirani radni staž se zadržava uz uvjet da prekid rada nije dulji od tri tjedna. Međutim, po našem mišljenju, ova norma je u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije i, u smislu odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. ožujka 2004. br. 138-0, ne može se primijeniti kao neopravdano kršenje prava radnika ovisno o razlogu otkaza. Međutim, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije može i dalje inzistirati na primjeni ove norme, budući da je Ustavni sud Ruske Federacije ne spominje u svojoj definiciji.

Neprekidno radno iskustvo zadržava se ako prekid rada nije duži od dva mjeseca, nakon stupanja na drugi posao:

osobe koje su radile na krajnjem sjeveru i sličnim područjima nakon otpuštanja s posla nakon isteka ugovora o radu;

u Ruskoj Federaciji (SSSR, RSFSR) nakon otpuštanja s rada u institucijama, organizacijama i poduzećima Ruske Federacije (SSSR, RSFSR) u inozemstvu ili u međunarodnim organizacijama;

u Ruskoj Federaciji (SSSR) građani koji su se preselili iz zemalja s kojima je Ruska Federacija (SSSR) sklopila sporazume ili ugovore o socijalnom osiguranju, nakon otpuštanja s rada u institucijama, organizacijama i poduzećima tih zemalja. Razdoblje od dva mjeseca u ovom slučaju računa se od dana dolaska u Rusku Federaciju (SSSR).

Neprekidni radni staž zadržava se ako prekid rada nije duži od tri mjeseca, nakon stupanja na rad:

osobe otpuštene iz poduzeća, ustanova i organizacija u vezi s njihovom reorganizacijom ili likvidacijom ili provedbom mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih;

nakon prestanka privremene spriječenosti za rad, koja je prema važećim propisima rezultirala otkazom s prethodnog posla, kao i nakon stupanja na rad nakon otkaza s rada zbog invaliditeta ili nakon otkaza invalida po drugoj osnovi za koje nisu utvrđeni povlašteniji uvjeti za očuvanje kontinuiranog radnog iskustva. Tromjesečno razdoblje u ovim slučajevima računa se od dana vraćanja radne sposobnosti;

nakon otkaza zbog utvrđivanja neprikladnosti radnika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog zdravstvenih stanja koja onemogućuju nastavak rada (prema liječničkom nalazu izdanom na propisan način);

učitelji razredne nastave općeobrazovnih škola koji su oslobođeni rada u školi zbog prelaska četvrtih razreda na sustavnu nastavu osnova prirodoslovlja i privremenog smanjenja broja učenika osnovnih škola.

Kad ugovor o radu otkazuju trudnice i majke koje imaju djecu (uključujući posvojenu djecu ili one pod skrbništvom) mlađu od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 16 godina, kontinuirani radni staž se zadržava pod uvjetom da uđu u raditi prije nego što dijete dostigne određenu dob.

Neprekidni radni staž zadržava se bez obzira na trajanje prekida rada pri stupanju na rad:

nakon dobrovoljnog otpuštanja u vezi s premještanjem muža ili žene na rad u drugo područje;

nakon otpuštanja po slobodnoj volji u svezi s ostvarivanjem starosne mirovine ili nakon otpuštanja korisnika starosne mirovine iz drugih razloga. Ovo pravilo vrijedi i za umirovljenike koji ostvaruju mirovine po drugim osnovama (primjerice za staž), ako istovremeno ostvaruju pravo na starosnu mirovinu.

Neprekidno radno iskustvo se ne zadržava prilikom stupanja na posao nakon prestanka ugovora o radu iz sljedećih razloga:

1. Zaposlenik počini krivične radnje za koje je zakonom propisano udaljenje s rada. Prema stavku 52. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", otpuštanje zaposlenik za opetovano neispunjavanje radnih obveza bez opravdanog razloga, kao i za jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane zaposlenika; za počinjenje krivičnih radnji zbog kojih se gubi povjerenje, odnosno počinjenja nemoralnog prijestupa, ako je krivnje zbog kojih se gubi povjerenje, odnosno nemoralno djelo počinio zaposlenik na mjestu rada ili u vezi s obavljanjem svojih poslova. radne dužnosti; razrješenje voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika ili glavnog računovođe zbog donošenja neutemeljene odluke koja je dovela do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije; otpuštanje voditelja organizacije (podružnice, predstavništva) ili njegovih zamjenika za jednu grubu povredu radnih dužnosti (članci 5-10 članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije) je disciplinska mjera.

2. Neprekidni radni staž ne zadržava se u slučaju ponovljenog otkaza nakon 13. prosinca 1979. godine na vlastiti zahtjev bez opravdanog razloga, ako od dana prethodnog otkaza iz istog razloga nije proteklo 12 mjeseci. Međutim, prema odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. ožujka 2004. br. 138-0, navedena regulatorna odredba sadržana u pod. “i” točka 7. Pravila i st. 2. stavak 16. rezolucije Centralnog komiteta KPSS-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 13. prosinca 1979. br. 1117 „O daljnjem jačanju radne discipline i smanjenju fluktuacije osoblja u nacionalno gospodarstvo”, ne podliježe primjeni od strane sudova, drugih tijela i službenika u suprotnosti s dijelom 1, 2 tbsp. 19, dio 1 čl. 37, dio 1 čl. 39. i dio 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije.

Pravilo predviđeno ovim normama da se neprekidni radni staž, uzet u obzir pri određivanju privremene invalidnine, ne čuva u slučaju ponovljenog otkaza vlastitom voljom bez opravdanog razloga, ako nije prošlo 12 mjeseci od prethodnog otkaza radi iz istog razloga, onemogućio slobodan izbor mjesta rada i značajno, gotovo prepolovio, smanjio iznos navedene naknade dospjele za isplatu u slučaju privremene nesposobnosti.

Osporena regulatorna odredba, uvedena Rezolucijom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 13. prosinca 1979., br. 1117, u uvjetima socijalističkog gospodarstva sustava, trebao je pomoći u rješavanju problema formiranja stabilnih radnih kolektiva, smanjenju fluktuacije osoblja i jačanju radne discipline. Popis razloga koji su priznati kao valjani za dobrovoljni otkaz određen je rezolucijom Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 9. srpnja 1980. br. 12-21 „O odobrenje pojašnjenja „O postupku primjene stavka 16. rezolucije Središnjeg komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 13. prosinca 1979. br. 1117 „O daljnjem jačanju rada discipline i smanjenja fluktuacije kadrova u nacionalnom gospodarstvu.”

Očuvanje takve zakonske regulative, koja navedene negativne posljedice povezuje s ostvarivanjem prava radnika na otkaz ugovora o radu na vlastiti zahtjev, zapravo je povreda odredaba 1. dijela čl. 37 Ustava Ruske Federacije, među temeljnim pravima i slobodama čovjeka i građanina, sloboda rada, pravo svakoga da slobodno raspolaže svojim sposobnostima za rad, izabere svoju vrstu djelatnosti i profesiju, te je u suprotnosti s ciljevima i sadržaj ugovora o radu kao dvostranog ugovora u kojem se ostvaruju navedena ustavna prava.

Osporena zakonska odredba također nije u skladu s temeljnim načelima obveznog socijalnog osiguranja zaposlenih građana za slučaj privremene nesposobnosti, njegovom svrhom, budući da je osigurateljno pokriće, namijenjeno naknadi zaposlenika za privremeno izgubljenu zaradu, bitno ovisno o razlogu. za otkaz po volji, a ne na prosječnu plaću osiguranika zaposlenika, njegov radni (osigurateljni) staž. Primjenom ove odredbe ne samo da se obveznom socijalnom osiguranju daju funkcije koje mu nisu svojstvene, već se znatno smanjuje iznos osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti u odnosu na zaposlenike s istim prosječnim primanjima i radnim (osigurateljnim) stažom. pod drugim okolnostima otkaza zbog vlastite želje. Time je povrijeđena jednakost prava i sloboda čovjeka i građanina, jer je ograničenje prava osiguranika na ostvarivanje naknade za privremenu nesposobnost po osnovi predviđenoj osporenom normativnom odredbom nespojivo s ciljevima za postizanje kojih je dio 3. čl. 55 Ustava Ruske Federacije dopušta saveznim zakonom ograničenja prava i sloboda čovjeka i građanina.

Tako od 4. ožujka 2004. godine ponovni otkaz unutar godine dana dobrovoljno, bez valjanog razloga, više ne povlači za sobom automatski prekid kontinuirane službe. Kadrovske službe moraju odmah ponovno provjeriti i ponovno izračunati trajanje neprekidnog radnog iskustva svih zaposlenika, uzimajući u obzir navedenu definiciju Ustavnog suda Ruske Federacije.

Uz rad kao radnik ili namještenik u kontinuirani radni staž uračunava se i:

služba u Oružanim snagama SSSR-a, u tijelima Odbora državne sigurnosti pri Vijeću ministara SSSR-a i Ministarstvu unutarnjih poslova SSSR-a, u narodnoj miliciji i partizanskim odredima, ako postoji prekid između dan otpuštanja iz službe i dan prijema na posao ili studij u visokoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (uključujući pripremni odjel), diplomskoj školi, kliničkom stažu, tečajevima, fakultetu ili školi za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje nije premašio tri mjeseca;

vrijeme rada ili praktične obuke na plaćenim poslovima i pozicijama tijekom studija na višoj ili srednjoj stručnoj obrazovnoj ustanovi, poslijediplomskog studija i kliničkog staža, bez obzira na trajanje prekida uzrokovanih osposobljavanjem;

vrijeme studiranja na visokim školama i školama za strukovno obrazovanje (tehničke, stručne škole, pomorske škole, tvorničke škole i dr.), ako prekid između dana završetka fakulteta ili škole i dana stupanja na rad nije dulji od tri mjeseci ;

vrijeme učenja na tečajevima i školama za usavršavanje, prekvalifikaciju i osposobljavanje, ako je upućivanju na tečajeve ili školu neposredno prethodio rad kao radnik ili namještenik ili je prijemu na te tečajeve ili školu prethodila služba u Oružanim snagama. SSSR, u tijelima Komiteta državne sigurnosti pri Vijeću ministara SSSR-a i Ministarstva unutarnjih poslova SSSR-a, u narodnoj miliciji i partizanskim odredima;

vrijeme prisilne odsutnosti u slučaju nepropisnog otpuštanja, ako je zaposlenik vraćen na posao.

Ne prekida radni staž, ali se u njega ne uračunava:

vrijeme studiranja na višoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (uključujući na pripremnom odjelu) ili boravak u diplomskoj školi ili kliničkoj rezidenciji, ako pauza između dana otpuštanja s posla i dana upisa nije premašila rokove utvrđene Pravila ovisno o razlogu otpuštanja, a prekid između dana diplomiranja ili prijevremenog otpuštanja iz obrazovne ustanove (diplomski studij, klinički staž) i dana stupanja na posao nije bio duži od tri mjeseca;

vrijeme provedeno u inozemstvu članova obitelji radnika, namještenika i vojnog osoblja upućenih na rad u institucije, organizacije i poduzeća SSSR-a u inozemstvu ili u međunarodne organizacije, ako je interval između dana povratka u SSSR i dana stupanja na rad ne prelazi dva mjeseca;

izvansezonski prekid, ako je zaposlenik u određenom poduzeću, ustanovi, organizaciji odradio prethodnu sezonu u cijelosti, sklopio ugovor o radu za rad u narednoj sezoni i vratio se na rad u roku utvrđenom ugovorom. Ovo se pravilo primjenjuje u onim sektorima nacionalnog gospodarstva u kojima postojeće zakonodavstvo dopušta zbrajanje razdoblja sezonskog rada pri izračunu neprekidnog radnog iskustva;

vrijeme izdržavanja popravnog rada bez kazne zatvora na mjestu rada.

U svim slučajevima kada se mjesto stanovanja mijenja prilikom prelaska s jednog radnog mjesta na drugo, dopušteni prekid rada produžava se za vrijeme potrebno za prelazak na novo mjesto stanovanja.

Ako je za vrijeme prijema na novo radno mjesto, za koje se utvrđuje očuvanje kontinuiranog radnog staža, radniku bila privremena nesposobnost za rad i o tome je predočen uvjerenje zdravstvene ustanove, s potpisima nadležnog liječnika i glavnog liječnika, ovjeren pečatom, tada se taj rok produžuje za broj dana nesposobnosti.

Trajanje neprekidnog radnog staža radnika i namještenika utvrđuje poslodavac prema upisima u radne knjižice ili na temelju drugih urednih isprava.

Sukladno čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos naknada za privremenu nesposobnost i uvjete za njihovu isplatu utvrđuje savezni zakon. Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 15. ožujka 2000. br. 508 „O visini naknada za privremenu nesposobnost” (s izmjenama i dopunama 31. srpnja 2002.), trenutni postupak za izračunavanje neprekidnog radnog staža građana prilikom dodjele naknade za privremenu nesposobnost sačuvane su do donošenja odgovarajućeg saveznog zakona. Sadašnja valjanost Pravila potvrđena je odlukama Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15., 20. kolovoza 2002.

Budući da su posljednje izmjene i dopune Pravila napravljene 1991., treba ih primjenjivati ​​uzimajući u obzir naknadno zakonodavstvo Ruske Federacije, kao i međunarodne sporazume (ugovore) u kojima sudjeluje Ruska Federacija.

S tim u vezi, pitanja izračuna neprekidnog radnog iskustva pri dodjeljivanju naknade za privremenu nesposobnost trenutno su regulirana ne samo Pravilima, već i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (SSSR, RSFSR).

Dakle, u skladu sa stavkom 14. Rezolucije Vijeća ministara RSFSR-a od 4. veljače 1991. br. 76 „O nekim mjerama za socio-ekonomski razvoj sjevernih regija“, radnici otpušteni u vezi s reorganizacijom i likvidacija udruga, poduzeća, organizacija i institucija, " O beneficijama za radnike i zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija koje se nalaze u regiji Arkhangelsk, Karelskoj Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici i Komi Autonomnoj Sovjetskoj Socijalističkoj Republici", kontinuirano radno iskustvo se održava za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 6 mjeseci.

Prema stavku 2. čl. 28. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji” vrijeme tijekom kojeg građanin na propisani način prima naknadu za nezaposlene, stipendiju, sudjeluje u javnom radova, vrijeme potrebno za preseljenje u smjeru tijela službi za zapošljavanje u drugo mjesto i smještaj, kao i razdoblja privremene nesposobnosti za rad, porodiljni dopust, novačenje na vojnu obuku, uključivanje u poslove u vezi s pripremom za vojnu službu, uz obavljanje državnih poslova. dužnosti, ne prekidaju kontinuirani radni staž, ali se u kontinuirani radni staž ne uračunava.

Prema čl. 7 Zakona Ruske Federacije od 14. srpnja 1992. br. 3297-1 „O zatvorenoj administrativno-teritorijalnoj jedinici” za zaposlenike poduzeća i (ili) objekata, drugih pravnih osoba smještenih na području zatvorene administrativno-teritorijalne jedinice. subjekt, otpušten u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom tih organizacija, kao iu slučaju smanjenja broja ili osoblja tih zaposlenika, kontinuirano radno iskustvo zadržava se za razdoblje zaposlenja, ali ne više od 6 mjeseci.

U skladu s klauzulom 1. Dekreta predsjednika Ruske Federacije od 5. studenog 1992. br. 1335 „O dodatnim mjerama socijalne zaštite trudnica i žena s djecom mlađom od tri godine, otpuštenih zbog likvidacije poduzeća“ , ustanove, organizacije” za trudnice i žene s djecom do tri godine koje su dobile otkaz zbog likvidacije poduzeća, ustanova, organizacija koje nemaju pravnih sljedbenika, ako im je nemoguće naći odgovarajući posao i osigurati pomoć pri zapošljavanju od strane zavoda za zapošljavanje tijekom razdoblja od dana otpuštanja do navršene tri godine života djeteta ubraja se u kontinuirani radni staž za potrebe državnog socijalnog osiguranja.

Na temelju čl. 64 Pravilnika o službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, odobrenog Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 23. prosinca 1992. br. 4202-1, vrijeme provedeno zaposlenika u službi u tijelima unutarnjih poslova uračunava im se u ukupni i neprekidni radni staž, kao iu radni staž u specijalnosti po povlaštenim uvjetima: jedna godina radnog staža za godinu i pol radnog iskustva. Istodobno, zaposlenicima koji su otpušteni iz organa unutarnjih poslova i primljeni na posao ili studij, radni staž se ne prekida ako od dana otkaza nije prošlo više od tri mjeseca, ne računajući vrijeme preseljenja na mjesto posla ili službe.

Sukladno čl. 51 Pravilnika o službi u poreznoj policiji Ruske Federacije, odobrenog Rezolucijom Vrhovnog vijeća Ruske Federacije od 20. svibnja 1993. br. 4991-1, za zaposlenike koji su otpušteni iz službe u poreznoj policiji i koji su stupili na posao ili studiraju u roku od tri mjeseca (ne računajući vrijeme preseljenja u stalno mjesto boravka u slučaju promjene), vrijeme njihove službe u poreznoj policiji računa se u kontinuirani radni staž pri dodjeli mirovina i naknada državnog socijalnog osiguranja.

Prema točki 5.8 Pravilnika o šefu uprave teritorija, regije, saveznog grada, autonomne regije, autonomnog okruga Ruske Federacije, odobrenog Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 3. listopada 1994. br. 1969. „O mjerama za jačanje jedinstvenog sustava izvršne vlasti u Ruskoj Federaciji“, u slučaju razrješenja šefa uprave s položaja, on zadržava neprekinuto radno iskustvo ako protekne razmak između dana prestanka rada kao šefa uprave i dan stupanja na novo mjesto rada ne prelazi godinu dana.

Sukladno čl. 18 Saveznog zakona od 30. ožujka 1995. br. 38-FZ „O sprječavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)” za jednog od roditelja ili drugog zakonskog zastupnika HIV-a - zaraženom maloljetniku u slučaju otkaza radi njege i pod uvjetom da na rad stupi prije nego što maloljetnik navrši 18 godina života, kontinuirani radni staž se zadržava.

Članak 16. Saveznog zakona br. 119-FZ od 31. srpnja 1995. „O osnovama državne službe Ruske Federacije” propisuje da se nakon otpuštanja zbog likvidacije državnog tijela ili smanjenja osoblja, državnom službeniku isplaćuje prosječna plaća za prethodno radno mjesto za tri mjeseca (bez otpremnina). Ako se državnom službeniku ne osigura rad u skladu s njegovom strukom i stručnom spremom, državni službenik ostaje u evidenciji državnih službenika (s naznakom u pričuvi) uz zadržavanje neprekidnog radnog iskustva u državnoj službi godinu dana.

Prema paragrafima. 13., 14. i 16. Pravilnika o organizaciji javnih radova, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. srpnja 1997. br. 875, poslodavac sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama koje žele sudjelovati u javnih radova. Podliježu zakonodavstvu Ruske Federacije o radu i socijalnom osiguranju. Vrijeme tijekom kojeg građanin sudjeluje u plaćenim javnim radovima ne prekida radni staž i uračunava mu se u ukupni radni staž.

Sukladno stavku 3. čl. 10. i st. 5. čl. 23. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ „O statusu vojnog osoblja“, vrijeme koje građani provedu u vojnoj službi prema ugovoru uračunava se u neprekidno radno iskustvo po stopi od jednog dana vojne službe za jedan dan rada, a vrijeme koje građani provedu na služenju vojnog roka po obveznoj obvezi - jedan dan služenja vojnog roka za dva dana rada.

Istodobno, kontinuirani radni staž građana otpuštenih iz vojne službe zadržava se pod uvjetom da prekid između dana otpuštanja iz vojne službe i dana prijema u radni odnos (upis u obrazovnu ustanovu) nije dulji od jedne godine, a za branitelje vojnih djelovanja na teritoriju drugih država, veterani koji obnašaju dužnosti vojne službe u izvanrednom stanju i za vrijeme oružanih sukoba, kao i građani kojima je ukupno trajanje vojne službe u povlaštenom roku 25 godina ili više, bez obzira na duljinu trajanja vojnog roka. prekid od dana otpuštanja iz vojne službe do stupanja na rad.

Sukladno stavku 4. čl. 10 Saveznog zakona br. 76-FZ, za supružnike vojnih osoba koje služe prema ugovoru, neprekidno radno iskustvo potrebno za primanje naknada iz socijalnog osiguranja se ne računa, ali ga ne prekida za cijelo razdoblje boravka sa supružnicima do 1992. , bez obzira na mjesto vojnih postrojbi, od 1992. godine - u područjima gdje nisu mogli raditi u svojoj specijalnosti zbog nedostatka mogućnosti zapošljavanja i priznati su kao nezaposleni u skladu s utvrđenom procedurom, kao i razdoblje kada su supružnici vojnih osoba bili prisiljeni ne raditi iz zdravstvenih razloga djece povezanih s uvjetima života u mjestu služenja vojnog roka supružnika, ako je njihovoj djeci prema zaključku zdravstvene ustanove potrebna vanjska njega.

Prema čl. 25 Saveznog zakona od 5. srpnja 1999. br. 3-FZ "O statusu člana Vijeća Federacije i statusu zamjenika Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije", mandat zamjenika Državne dume računa se u ukupni i kontinuirani radni staž ili radni vijek, radni staž u specijalnosti. Pritom se zadržava kontinuirani radni staž pod uvjetom da stupi na rad ili službu u roku od šest mjeseci nakon prestanka zastupničkih ovlasti.

Suprugu zastupnika Državne dume (na temelju članka 25. članka 25. članka 5. Saveznog zakona br. 3-FZ), koji je otpušten zbog preseljenja zastupnika radi obavljanja svojih ovlasti u Državnoj dumi, prekid rada uračunava se u godišnji odmor. ukupni i neprekidni staž (radni staž) .

Sukladno čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dopust žene za njegu djeteta dok dijete ne navrši tri godine računa se kao neprekidno radno iskustvo.

DI. Rogačev, dr. sc. pravni znanosti, viši predavač na Moskovskoj državnoj pravnoj akademiji

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje koncepti kao što su opće i kontinuirano radno iskustvo. Mnogi Rusi misle da je to vrlo važno. Drugi tome ne pridaju nikakvu važnost. Ali je li to stvarno tako? Koji su uvjeti za njegovo očuvanje? Kako izračunati ovaj pokazatelj? Na što utječe kontinuitet iskustva?

Iskustvo: definicija

Radno iskustvo je vremensko razdoblje tijekom kojeg građanin radi ili obavlja različite vrste djelatnosti. Ovaj se koncept odnosi na slučajeve službenog zapošljavanja ili poslovnih aktivnosti. Ovaj je pokazatelj izravno povezan s izračunom mirovina, potreban je za primanje raznih naknada i jamstava koje daje Vlada, a izračunava se na način utvrđen zakonom. Radna knjižica je dokument kojim se potvrđuje postojanje radnog iskustva.

Radno iskustvo je podijeljeno u nekoliko vrsta:

• Općenito, uključujući sve godine rada građanina.
• Posebna, namijenjena osobama na određenim položajima.
• Stalan.

Koncept “kontinuiranog radnog iskustva”

Ovaj se izraz sada relativno rijetko koristi. Činjenica je da je nastao još u sovjetsko doba, kada je bilo potrebno primati mirovinu, isplate bolovanja i općenito je igrao značajnu ulogu u životu građanina, posebno kontinuirana služba. Zakon o radu definira ovaj koncept. Kontinuirani staž je trajanje rada kod istog poslodavca.

Zašto se pripravnički staž prekida?

U suvremenom svijetu ne može svaki građanin raditi u jednom poduzeću, pa se neprekidno radno iskustvo prekida. U raznim okolnostima zaposlenici organizacija često prestaju raditi. U tom smislu radno zakonodavstvo identificira nekoliko čimbenika koji utječu na kontinuitet službe:

• Otkaz (kontinuirano radno iskustvo se prekida pri promjeni vrste aktivnosti, kada je razdoblje između raskida ugovora i postavljanja na novo mjesto rada bilo više od tri tjedna).
• Odsutnost s posla zbog bolesti (slučajevi koji nisu u skladu s ciljevima Ustava Ruske Federacije i socijalnog osiguranja).
• Neformalno zapošljavanje (kada građanin počinje raditi u privatnim organizacijama).

Sve promjene povezane s promjenom vrste djelatnosti građana moraju se evidentirati u radnoj knjižici. Relativno čest prekid staža ne utječe najbolje na visinu mirovina.

Otkaz na inicijativu zaposlenika

Otkaz na inicijativu samog radnika jedan je od najčešćih razloga za prestanak radnog odnosa. Postavlja se pitanje zadržava li se kontinuirano radno iskustvo nakon otkaza?

Može se održati kontinuitet usluge. Štoviše, svi građani bez iznimke imaju ovu priliku. Međutim, često ga je prilično teško koristiti. Prema Zakonu o radu, neprekidno radno iskustvo se zadržava ako nakon otkaza na vlastitu inicijativu (u nedostatku drugih uvjerljivih razloga za to) ne prođe više od tri tjedna prije početka rada u novom poduzeću. Ako postoje uvjerljivi razlozi zbog kojih je građanin bio prisiljen podnijeti ostavku, ovaj rok se produljuje na trideset dana. Na primjer, takvi razlozi mogu biti preseljenje u drugo područje ili supružnik.

U praksi su česti slučajevi da građani prvo pronalaze novo poduzeće, a tek nakon toga raskinu radni odnos kod prethodnog poslodavca. S tim u vezi radni staž ostaje kontinuiran. No, otkaz je ponekad nužna mjera.

Razrješenje prema čl

Takvi slučajevi su relativno rijetki, ali se u praksi događaju. Održava li se kontinuirana usluga u ovom slučaju? Zakon o radu navodi da se otkazom zbog bilo koje posebne povrede gubi kontinuitet radnog staža. Potpuno logično rješenje za poslodavce u situacijama kada zaposlenici organizacija krše propise o radu je otkaz. U tom slučaju radnici mogu samo pravodobno prilagoditi svoje postupke kako bi izbjegli prestanak radnog odnosa prema članku.

Likvidacija poduzeća

Rusko radno zakonodavstvo bavi se slučajevima nastavka radnog staža i situacijama u kojima su vrlo rijetki slučajevi u kojima je likvidacija povezana sa stečajem. Građani mogu računati na kontinuiranu uslugu. Međutim, zakon predviđa neke uvjete i ograničenja.

Građanima se obično daje 3 mjeseca da pronađu novog poslodavca. Neprekidni radni staž se zadržava ako otpušteni radnik u tom razdoblju pronađe novi posao. U suprotnom, staž se prekida i ne može se produžiti.

Majčinstvo

Neprekidni radni staž se zadržava ako žena ode na porodiljni dopust. Ali održava li se kontinuitet ako buduća majka ode na porodiljni dopust? O ovom pitanju postoje dva potpuno suprotna mišljenja.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži informacije o rodiljnom dopustu i neprekidnom stažu. U biti, radni staž se zadržava, budući da žena ostaje zaposlena, mijenja se priroda posla koji obavlja. Na rodiljnom dopustu žena se bavi samo obiteljskim stvarima, ali ne i radnim obvezama. Međutim, odvjetnici su skloni vjerovati da se radni staž u ovoj situaciji ne prekida.

Zdravlje

Ako građanin zbog zdravstvenih razloga ne može obavljati određene vrste poslova, zadržava li se kontinuirani radni staž? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži članak u tom smislu, koji uzima u obzir posebno zdravstveno stanje građanina. Ako zaposlenik boluje od ozbiljnih bolesti koje mu jednostavno ne dopuštaju obavljanje određenih vrsta aktivnosti, može računati na održavanje kontinuirane službe. Kako?

Prilikom napuštanja prethodnog posla daje vam se rok od tri mjeseca da pronađete novog poslodavca. Također tijekom tog razdoblja građanin ima puno pravo vratiti se svom prethodnom poslodavcu. Istovremeno, iskustvo je sačuvano. No, u praksi su takvi slučajevi izuzetno rijetki, budući da će povratak na prijašnje radne obveze zaposleniku oduzeti još više vremena (zbog zdravstvenih razloga). U većini slučajeva radnici u potpunosti odbijaju daljnje zapošljavanje.

Ostale važne značajke

Rusi koji žive i rade na krajnjem sjeveru ili u sličnim prirodnim uvjetima imaju određene povlastice s obzirom na radno iskustvo. To vrijedi i za strane državljane koji rade po ugovoru u teškim klimatskim uvjetima, ako je s njihovom državom sklopljen ugovor o socijalnoj pomoći. Ove kategorije radnika imaju puno pravo zadržati kontinuirano radno iskustvo, kao u gore navedenim situacijama. Maksimalno vrijeme predviđeno za traženje novog posla je dva mjeseca. Ovaj period je relativno kratak, ali, kako praksa pokazuje, u mnogim slučajevima je sasvim dovoljan.

Neprekidno radno iskustvo se zadržava ako je građanin vojna osoba. Tako, primjerice, ako je građanin odslužio 25 godina pa otišao u mirovinu, može se zaposliti uz zadržavanje radnog staža. Država tu povlasticu osigurava u cijelosti.

Uzimaju se u obzir i obiteljske prilike. Ako građanin skrbi o maloljetnom djetetu zaraženom HIV-om i zbog toga je prisiljen napustiti radno mjesto, također se održava kontinuitet usluge. Kad dijete postane punoljetno, građanin je dužan ponovno početi raditi.

Drugi slučaj u kojem građanin može računati na kontinuitet službe je promjena mjesta rada uz zadržavanje iste vrste djelatnosti i profesije.

Kako se računa kontinuirani radni staž?

Datume sklapanja i otkaza ugovora o radu treba uzeti iz radne knjižice. Postoje razni programi koji mogu automatski izračunati radni staž. Za pomoć se možete obratiti i računovodstvu tvrtke. Brojanje počinje od prvog unosa. Tako je moguće izračunati ukupan radni staž koji uključuje sve poslove i radna mjesta koja su obnašali. Gore navedeni slučajevi utječu na kontinuitet. Čak i jedan takav prekršaj prekida staž. Rezultat izračuna je broj u obliku broja godina i kalendarskih mjeseci.

Radna knjižica nikada ne sadrži podatke o kontinuiranom stažu. Činjenica je da taj pojam zapravo ne postoji u Zakonu o radu. Dakle, sada više nitko ne razlikuje neprekidni i ukupni radni staž.

Zašto je to potrebno?

Dakle, shvatili smo kako izračunati neprekidno radno iskustvo. Na kraju se postavlja pitanje: "Što to sada znači, budući da je ovaj pojam bio relevantan u sovjetsko doba?" Kao što praksa pokazuje, ovaj faktor praktički nema značaja.

Za Ruse je ukupna duljina radnog staža puno važnija jer utječe na veličinu buduće mirovine. Glavna stvar je da zapošljavanje mora biti službeno. Ukupan radni staž obračunava se i građanima koji obavljaju poduzetničku djelatnost.

Kontinuirano iskustvo svojevrsni je relikt prošlosti. Ali ponekad poslodavci obraćaju pažnju na njega. Potencijalni poslodavac, nakon detaljnog proučavanja vašeg radnog dosjea, može pitati zašto ste napustili prijašnju organizaciju. Međutim, ovaj faktor utječe na visinu invalidnine.

Neki su Rusi skloni vjerovati da će u bliskoj budućnosti kontinuirani radni staž ponovno biti od velike važnosti i da će utjecati na visinu mirovine te omogućiti primanje raznih subvencija i socijalnih naknada. U stvarnosti, to je daleko od istine, jer ova informacija nije službeno potvrđena.

Kad se zadržava staž: rezultati

Dakle, shvatili smo kako izračunati neprekidno radno iskustvo. Kao što je gore spomenuto, iznos naknada isplaćenih u vezi s nesposobnošću za rad građanina izravno ovisi o kontinuitetu službe. Na zahtjev zaposlenika, kontinuitet se može održati u sljedećim slučajevima:

• Zaposlenik se na vlastitu inicijativu ponovno zapošljava nakon navršene mirovine.
• Građaninu s invaliditetom isplaćuje se naknada za nezaposlene (kako bi se spriječio prekid radnog staža, potrebno je doći na listu čekanja na zavodu za zapošljavanje).
• Od prestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca nije prošlo više od tri tjedna (najbolje je unaprijed pronaći novu organizaciju).

U roku od dva mjeseca nakon prestanka ugovora na prethodnom mjestu rada, radni staž se može zadržati u situacijama kada:

• Zaposlenik se ponovno zapošljava na vlastitu inicijativu (otkaz je bio prisilna mjera, na primjer, prilikom preseljenja).
• Građanin je navršio dob za mirovinu i ponovno radi.
• Građanin je dao otkaz u organizaciji koja se nalazi u inozemstvu ili na krajnjem sjeveru.

Unutar tri mjeseca nakon otkaza radni staž se može zadržati u sljedećim situacijama:

• Zaposleniku je prestao radni odnos zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije.
• Razlog za razrješenje je nesklad obnašane dužnosti ili radnih obveza koje izvršava.

Poslodavci često odbijaju održati kontinuitet radnog staža. U tom slučaju zaposlenik ima pravo osporiti ovu odluku na sudu.

Zakonodavni okvir

Od sredine 70-ih do 2006. godine u Sovjetskom Savezu, a potom i u Rusiji, postojao je zakon po kojem se obračunavao radni staž. Prema tom zakonu, radni staž se održavao ako se radnik u roku od mjesec dana ponovno zaposlio na novo radno mjesto. Godine 2007. zakon je promijenjen i rok je smanjen na tri tjedna. Također se u 2007. godini promijenio iznos naknade za privremenu nezaposlenost. Trenutno naknada iznosi:

• 100% zarade ako je iskustvo preko osam godina;
• 80% zarade ako je iskustvo od pet do osam godina;
• 60% zarade ako je iskustvo kraće od pet godina.

Dakle, saznali smo zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo. Za odlazak u mirovinu bitan je ukupan staž. O ovom pokazatelju ovisi iznos isplate naknade za nezaposlenost iu vezi s gubitkom radne sposobnosti. Relativno je teško izračunati, ali je moguće jer za to postoje automatizirani programi. Održavanje ovakvog iskustva nije toliko važno kao što pokazuje praksa. U suvremenom ruskom radnom zakonodavstvu važnost ovog faktora svedena je na minimum. To je bilo mnogo važnije u godinama sovjetske vlasti. Osim toga, mirovinski sustav u zadnje vrijeme prolazi kroz razne promjene. Na visinu mirovine utjecat će takozvani skupljeni bodovi. Analitičari predviđaju da kontinuitet radnog staža vjerojatno neće biti važan u budućnosti.

Kontinuirano radno iskustvo: koncept, razlozi, prednosti

Kontinuitet radnog iskustva utječe na mogućnost stjecanja kvalifikacija u određenoj vrsti djelatnosti ili daje prednost pri zauzimanju radnog mjesta. Za suce i odvjetnike također je potrebno stjecanje vještina tijekom dugog vremenskog razdoblja.

Kontinuirano radno iskustvo doprinosi obračunu dodataka na plaću i dodatnih dana osnovnog plaćenog dopusta.

Kako su pravila uređena u 2019., zašto je potrebno radno iskustvo i u kojim slučajevima se računa kao kontinuirano, saznat ćete iz ovog članka.

Koncept “kontinuiranog radnog iskustva”

Neprekidnim radnim iskustvom smatra se razdoblje koje se uzima u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu nesposobnost. Neprekidni radni staž je vrsta radne aktivnosti koja se obračunava po razdobljima plaćanja doprinosa u izvanproračunske fondove.

U sovjetsko vrijeme uvođenje takvog čimbenika bilo je usmjereno na suzbijanje parazitizma - nedostatka zaposlenja na vlastiti zahtjev, te sprječavanje fluktuacije osoblja.

Izračunavaju se kao postotak iznosa službenih plaća. Podaci o neprekidnom radnom stažu upisuju se u radne knjižice zaposlenika na temelju dokumenata koje izrađuje kadrovska služba.

Sindikati kontroliraju određivanje rokova.

Zašto vam je potrebno kontinuirano iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo omogućuje vam da dobijete:

• izračun iznosa naknade za privremenu nesposobnost - 60% (manje od 5 godina staža), 80% (od 5 do 8 godina) ili 100% (više od 8 godina);
• pravo na dodatke ili dane dopusta predviđene lokalnim kolektivnim ugovorima;
• položaj u dobrom položaju kao subjektivni čimbenik, budući da je za poslodavce važno uzeti u obzir gubitak kvalifikacija koji slijedi nakon dugotrajnog napuštanja radnih obveza.

Donošenjem niza izmjena radnog zakonodavstva, kontinuitet radnog staža prestao je utjecati na visinu mirovine. Za zaposlene rođene prije 1963. godine, a radili su prije 2002. godine, iznos obračunate mirovine određuje se prema doprinosima za osiguranje koje su prethodno uplatili poslodavci.

Zašto se pripravnički staž prekida? Slučajevi prekida

Zakon utvrđuje slučajeve kada se to dogodi nakon prekida odnosa s poslodavcem (otkaz):

• u slučaju sustavnog neispunjavanja obveza utvrđenih ugovorom o radu i pravilnikom o radu donesenim na temelju internih akata poduzeća;
• izostajanje s posla više od 3 sata, vršenje vlasti u pijanom stanju;
• osuđivanje zaposlenika na kaznu zatvora ili odgojno-popravnog rada, izricanje kazne radi utvrđivanja kažnjivosti za počinjenje kaznenog djela koje onemogućuje obavljanje radnih dužnosti;
• evidentiranje činjenice krađe robe ili materijalne imovine u poduzeću, gubitak povjerenja uprave poslodavca;
• počinjenje od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove radnje koja se smatra nemoralnim, a koja je nespojiva s daljnjim obavljanjem funkcija;
• izricanje stegovne sankcije na temelju statuta tvrtke prilikom utvrđivanja kazne za njezino počinjenje od strane višeg rukovodstva;
• Krivno ponašanje zaposlenika, za koje je predviđen otkaz na inicijativu uprave poduzeća.

Počnimo s definicijom. Neprekidno radno iskustvo je trajanje rada bez prekida, što proizlazi iz samog pojma. Ranije se radni staž nazivao i razdoblje aktivnosti zaposlenika bez prekida u jednoj organizaciji ili s intervalima koji u općim slučajevima ne prelaze mjesec dana pri prelasku na službu kod drugog poslodavca.

Na što utječe kontinuirano radno iskustvo?

Do 2007. godine radni staž se uzimao u obzir pri izračunu naknade za privremenu nesposobnost zaposlenika. Trajanje rada bez pauze utjecalo je na postotak isplata zaposleniku: 100% prosječne zarade - od 8 godina, 80% - od 5 do 8 godina, 60% - do 5 godina.

Trenutno, nakon stupanja na snagu zakona “” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, prilikom plaćanja bolovanja, samo ona razdoblja u kojima je zaposlenik (ili njegov poslodavac) plaćao doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja, koji je, uzimaju se u obzir.

Ranije je staž također utjecao na visinu buduće mirovine. Sada se, kao i u slučaju bolovanja, pri izračunu mirovine uzima u obzir je li zaposlenik (njegov poslodavac) uplaćivao doprinose državnim osiguravajućim ustanovama i kolika je bila visina tih doprinosa.

Neprekidno radno iskustvo, koliko dana

U nekim slučajevima neprekidni staž nakon otkaza na vlastiti zahtjev mogao bi se zadržati ako se osoba zaposlila u roku od najviše dva mjeseca. Ovo se pravilo odnosilo na sljedeće kategorije radnika:

• otkaz zbog isteka ugovora o radu;
• oni koji su radili u inozemstvu;
• državljani država s kojima je Ruska Federacija sklopila sporazume o socijalnom osiguranju.

Na tri mjeseca za zaposlenje mogu računati:

• osobe otpuštene zbog smanjenja broja zaposlenih, likvidacije ili reorganizacije poduzeća;
• razrješenjem s prethodnog radnog mjesta zbog invaliditeta ili nesposobnosti za obavljanje poslova zbog narušenog zdravlja; ako zaposlenik zbog zdravstvenih razloga nije prikladan za radno mjesto.

Također, kada je jedan od supružnika službeno premješten na službu u drugu regiju, drugi je dobio priliku pronaći posao u roku od tri mjeseca.

Nije prekinut radni vijek umirovljenika koji su otišli u mirovinu, a ponovno su željeli službeno raditi. Više o rokovima možete pročitati u već isteklom normativnom dokumentu „Pravila za izračunavanje neprekidnog radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli naknada za državno socijalno osiguranje” (odobreno Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. N 252 , s izmjenama i dopunama 1. srpnja 1991., s izmjenama i dopunama od 02.03.2006.

Kako izračunati kontinuirano radno iskustvo i zašto se ono može zahtijevati

S obzirom na to da je kontinuirani radni staž izgubio svoju primarnu potrebu, može se koristiti u organizacijama za nagrađivanje zaposlenika, povećanje plaća, osiguranje dodatnog dopusta i sl., što bi trebalo biti predviđeno internim lokalnim propisima poduzeća.

Na temelju toga kontinuirani radni staž može se računati na različite načine: razdoblje rada u cjelini od početka zaposlenja, razdoblje staža kod određenog poslodavca ili u određenim uvjetima itd.

Radni staž zaposlenika možete izračunati pomoću njegove radne knjižice. U tom slučaju svaki mjesec se računa kao 30 dana, a svaka godina kao 12 mjeseci. Potrebno je zbrojiti sva razdoblja u kojima je zaposlenica bila zaposlena, kao i razdoblja rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta do 1,5 godine i do 3 godine, dopusta radi njege bolesnog djeteta ili člana obitelji, razdoblja stručnog osposobljavanja. ili usavršavanja i vrijeme kada je osoba bila prijavljena na zavod za zapošljavanje.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Rad u različitim područjima rada, dakle obavljanje djelatnosti, uračunava se u radni staž.

Kada se nastavlja kontinuirano radno iskustvo?

To je radno vrijeme u kojem se rad obavljao bez prekida, odnosno uzastopno. Možda se to dogodilo kod jednog ili više poslodavaca pod ugovorom o radu, a vrijeme prelaska iz jednog poduzeća u drugo nije premašilo vremenska razdoblja određena zakonom.

Pauza je prihvatljiva, ali ne smije biti dulja od 1 - 3 mjeseca, samo ako postoje povezani razlozi.

Koliko Vam traje radni staž nakon otkaza?

Da bi se radni staž svrstao u "neprekidno", vrijeme provedeno bez rada ne može biti duže od 3 mjeseca.

U slučaju otkaza bez vidljivog i valjanog razloga, prihvatljiva je stanka od 1 mjeseca.
Ako zaposlenik radi izvan granica Rusije, kao i ako je strani državljanin koji je stigao iz država s kojima Ruska Federacija ima prijateljski sporazum, ili stanovnik sjevernih regija - 2 mjeseca stanke.

Likvidacija, reorganizacija organizacije, koja rezultira smanjenjem osoblja, kao i napuštanje položaja zbog zdravstvenih problema, dopuštena je pauza od 3 mjeseca.

Prisutnost uzdržavanih maloljetnika, odnosno djece mlađe od 14 godina, djece s invaliditetom mlađe od 16 godina, kao i pod uvjetom da je zaposlenik skrbnik, staratelj ili posvojitelj, nakon otkaza daje pravo na nastavak rada.

Ako je trudnoj ženi prestao odnos u vezi s njezinom radnom aktivnošću, odnosno otkazan joj je ugovor o radu, ne prekida se staž rada u radnoj knjižici.

Otkaz zaposlenika zbog činjenice da je njegova supruga ili muž prebačen u drugi grad, grad, selo, selo daje pravo na održavanje kontinuiteta.

Što je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Uključuje sljedeće kategorije:

• razdoblje aktivnosti koje se obavljaju službeno, odnosno prilikom sastavljanja ugovora;
• raditi kao individualni poduzetnik;
• obavljanje poslova u državnim i općinskim institucijama;
• iskustvo službe u vojnoj sferi: u Ministarstvu unutarnjih poslova, Oružanim snagama itd.;
• vrijeme obavljanja plaćene proizvodne prakse, dok je na obuci na sveučilištima i visokim školama, uz uvjet zapošljavanja i obračuna plaće u tom razdoblju (ali ne duže od 3 mjeseca);
• vrijeme provedeno na tečajevima napredne obuke;
• vrijeme prisilne odsutnosti ako je zaposlenik pogrešno otpušten, a zatim ga je poduzeće ponovno zaposlilo.

Uračunava li se roditeljski dopust u radni staž?

Postoje trenuci kada žene moraju prekinuti svoje aktivnosti. To se događa kada se priprema postati majka i zbog toga otići na porodiljni dopust. Porodiljni dopust bit će uključen u kontinuirani staž.

Uračunava li se školovanje na zavodu u radni staž za izračun mirovine?

Pri izračunu mirovine ne uzimaju se u obzir razdoblja studiranja, osim nekoliko iznimaka:

• razdoblje se uračunava u radni staž Ministarstva unutarnjih poslova;
• ako se tijekom obuke student zaposli, prima plaću, a sukladno tome postoje odgovarajući odbici u mirovinski fond.

Da li se vojni rok uračunava u radni staž?

Služenje u vojsci izvršeno po ugovoru o vojsci ili na vojnoj obvezi uračunava se u radni staž ako je prije odlaska u vojsku i nakon njezina završetka bilo aktivnosti koja će se nastaviti po povratku vojnog obveznika kući.

Uračunava li se burza rada u radni staž?

U nedostatku i nedostatku poslova, kao i iz drugih razloga, osoba će biti prisiljena javiti se zavodu za zapošljavanje, čiji su je organi dužni prijaviti u evidenciju nezaposlenih i isplaćivati ​​novčanu naknadu dok se nezaposlena osoba ne zaposli prema predloženom odgovarajućem slobodna radna mjesta.

Razdoblje tijekom kojeg je građanin prijavljen tijelima za zapošljavanje i prima naknadu za nezaposlene uzet će se u obzir u njegovom stažu.

Kako izračunati radni staž pomoću radne knjižice?

Svi podaci o radu i vremenu djelovanja u svakoj organizaciji sadržani su u radnoj knjižici. Knjigu izdaje izravno kadrovska služba, gdje se čuva tijekom cijelog razdoblja djelovanja unutar jedne tvrtke ili organizacije, odnosno do trenutka otpuštanja.

Knjiga sadrži osobne podatke zaposlenika: puno ime, obrazovanje, specijalnost, zvanje, datume prijema i otpuštanja, brojeve relevantnih naloga.

Da biste samostalno izračunali broj godina rada prema knjizi, radi praktičnosti, morate zapisati sva razdoblja rada: datum prihvaćanja - datum otkaza. Dalje, od datuma otkaza oduzimamo datum prijema i dobivamo broj godina, mjeseci i dana. Ako je bilo više mjesta aktivnosti, tada se izračuni trebaju napraviti za svako zasebno, a na kraju treba zbrojiti sva dobivena razdoblja.

1. Obračun radnog staža kod jednog poslodavca.

• Zapošljavanje 13.03.1998.
• završava - 24.09.2013.

Prilikom izračuna morate imati na umu da je datum otkaza radni dan. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 dana;
• 2. 9 - 3 = 6 mjeseci;
• 3. 2013. - 1998. = 15 godina.

Dakle, staž je bio: 15 godina, 6 mjeseci, 12 dana.

Izračun je napravljen za slučaj uključenosti u dva poduzeća naizmjenično.

• S radom krenula 10.02.1995. Razrješenje - 14.07.2007
• S radom krenula 19.08.2007. Razrješenje - 24.10.2016

Izračunajmo broj dana:

• 14 – 10 + 1 = 5 dana
• 24 – 19 + 1 = 6 dana

• 7 - 2 = 5 mjeseci
• 10 - 8 = 2 mjeseca

• 2007. - 1995. = 12 godina
• 2016. - 2007. = 9 godina

Radni period prema knjizi je bio:

• U prvom slučaju: 5 dana, 5 mjeseci, 12 godina.
• U drugom slučaju: 6 dana, 2 mjeseca, 9 godina.

Sažemo ove pojmove: 11 dana, 7 mjeseci, 21 godina - neprekidno radno iskustvo.

Ako se pri izračunavanju broja dana ispostavi da je 30 - 31, zaokružite na 1 mjesec. Ako se ispostavi da je 12 mjeseci, računamo to kao 1 godinu.