Nagrada za radni staž je stimulativna isplata koja služi kao povećanje tražene plaće. Oslonite se na predstavnike raznih vrsta državnih agencija. Njihova veličina određena je duljinom radnog staža.

Tko može dobiti dodatak za dugogodišnji rad?

Izdavanje poticaja određenoj kategoriji zaposlenika odobrava se sljedećim aktima:

• Regulatorni akt „O socijalnim jamstvima za predstavnike Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije” od 19. srpnja 2011. (osobito njegovi članci 7. i 8.).
• Savezni zakon "O državnoj službi" od 28. srpnja 2004. (osobito, stavak 2. članka 54.).
• Naredbom ministra obrane od 30. prosinca 2001. br.2700.
• Uredba Vladinog aparata Rusije „O uvjetima plaćanja” br. 638.

Zaposlenici koji imaju pravo na nagradu za radni staž:

• Proračun i državni službenici.
• Predstavnici Ministarstva unutarnjih poslova.
• Vojno osoblje.

Na povećanje plaće zbog stimulacije mogu računati:

• Probni piloti.
• Ljudi koji rade u zrakoplovstvu.
• Medicinski radnici.
• Zaposlenici proračunskih umjetničkih institucija.
• Službenici za provođenje zakona.
• Astronauti.
• Radnici voznog parka.
• Učitelji.
• Zaposlenici FSIN-a.

VAŽNO! Ovaj popis utvrđen je zakonima Ruske Federacije. Poslodavac je dužan pridržavati se svih propisa. Također, mogućnost isplate dodatka za radni staž zaposlenicima koji nisu spomenuti u zakonu može se navesti u lokalnim aktima poduzeća, ako upravitelj ima potrebu stimulirati svoje zaposlenike.

Veličina premije i nijanse njezina izračuna

Iznos isplata će se odrediti kao postotak od plaće zaposlenika. U ovom slučaju, radni staž se uzima u obzir. Visina bonusa može se kretati od 5% do 40% plaće. Točan postotak ovisi o poziciji zaposlenika.

Državni i proračunski službenici

Visina isplata predstavnicima državne službe utvrđena je stavkom 5. članka 50. Zakona o državnoj službi br. 73-FZ. Konkretno, normativni akt daje sljedeća značenja:

• 1-5 godina rada – 10% plaće.
• 5-10 godina – 15%.
• 10-15 godina – 20%.
• Od 15 godina – 30%.

Prilikom izračunavanja radnog staža, rad u takvim strukturama kao što su:

• Vojni, federalni i civilni.
• Općinski.
• Ostali, ako su relevantni podaci u saveznom zakonu.
• Država (Predsjednički dekret od 11. siječnja 1995. br. 32).

Ovaj postupak izračuna propisan je stavkom 1. članka 54. Saveznog zakona "O državnoj službi" br. 73. Označava sljedeće značajke stjecanja iskustva:

• Osoba može raditi na nekoliko pozicija dok skuplja kontinuirano iskustvo. Jedan uvjet: mora služiti u onim strukturama koje pripadaju državi i proračunu.
• U radni staž ubrajaju se razdoblja u kojima je zaposlenik na radnom mjestu zamjenjivao drugog zaposlenika (čl. 54. st. 2. istog zakona).

Postupak za izračun naknade utvrđen je Predsjedničkim dekretom br. 1534 od 19. studenog 2007. godine. Nijanse ovog postupka navedene su u pismu Federalne porezne službe od 26. lipnja 2011.

Posebnosti naknade za predstavnike proračunskih sektora propisane su zakonima koji se odnose na pojedini resor. Na primjer, to bi mogla biti Uredba Vladinog aparata "O postupku stjecanja iskustva" br. 43, koja regulira dodatke za predstavnike kaznenih ustanova, poreznih vlasti i carine.

Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova

Iznos dodatne isplate zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova propisan je stavkom 7. članka 2. Saveznog zakona br. 247:

• 2-5 godina rada – 10% plaće.
• 5-10 godina – 15%.
• 10-15 godina – 20%.
• 15-20 godina – 25%.
• Više od 25 godina – 40%.

Obračun radnog staža provodit će se prema standardima utvrđenim Uredbom Vladinog aparata „O postupku za izračunavanje radnog staža za predstavnike organa unutarnjih poslova” br. 1158. Ista odluka u drugom stavku sadrži popis službenih mjesta koja će se uračunavati u radni staž:

• Postrojbe Nacionalne garde, policija, policijska uprava.
• Pripravnički staž u policijskoj upravi.
• Rad u poreznoj policiji.

Rezolucija posebno propisuje izračun radnog staža za predstavnike Odjela krimske policije.

Vojni

Vojni dodaci odobreni su Saveznim zakonom "O novčanim naknadama vojnog osoblja" br. 306 (iznos isplata naveden je u dijelu 13. članka 2.). Također, relevantne informacije dane su naredbom ministra obrane br. 2700 (visina bonusa utvrđena je klauzulom 40.). Razmotrimo mjesečna plaćanja vojnim osobama koje služe po ugovoru:

• 2-5 godina iskustva – 10% plaće.
• 5-10 godina – 15%.
• 10-15 godina – 20%.
• 15-20 godina – 25%.
• 20-25 godina – 30%.
• Više od 25 godina – 40%.

Trajanje službe mora se izračunati u skladu sa Saveznim zakonom "O vojnoj službi" br. 53.

VAŽNO! Isplate se vrše tek od trenutka kada se postigne minimalni radni staž. U ovom slučaju to je 2 godine. Bonus se prestaje isplaćivati ​​nakon datuma izdavanja naredbe o otpuštanju vojnog osoblja, njegovog isključenja s popisa osoblja.

Mogu li umirovljenici računati na dodatke za staž?

Prije su umirovljenici uz mirovinu dobivali staž. Trenutno je norma prestala vrijediti. No, valja reći da postoje određeni regionalni standardi prema kojima se plaća premija. Na primjer, ovo je zakon Republike Altai br. 25-28, prema kojem se za kontinuiranu službu daju bonusi. Sve pojedinosti plaćanja potrebno je saznati u tijelima socijalne zaštite određene regije.

Postupak izračuna naknade

Prilikom isplate bonusa poštuju se sljedeća pravila:

• Isplate se obračunavaju na temelju plaće. Dodatne isplate zaposleniku (bonusi i sl.) neće se uzimati u obzir u izračunu.
• Isplate se vrše mjesečno na dan isplate plaće.
• Ako je osoba radila na više radnih mjesta s nepunim radnim vremenom, isplate se obračunavaju na temelju osnovne plaće.
• Ako je tijekom razdoblja dostizanja određenog radnog staža osoba na bolovanju ili na godišnjem odmoru, sva dodatna plaćanja dobiva nakon povratka na posao.
• Ako zaposlenik da otkaz, iznos bonusa utvrđuje se na temelju stvarno odrađenih sati.
• Radni staž predstavnika državne službe pri obračunu bonusa utvrđivat će povjerenstvo čije sudionike odobrava područni ravnatelj državne agencije.

Za primanje naknade zaposlenik mora priložiti određene dokumente:

• Vojna iskaznica (za vojna lica).
• Radna knjižica (za državne i proračunske namještenike).
• Potvrde iz arhive, izvodi iz naloga (u slučaju da nema radne knjižice).

O obračunu premije odlučuje sazvano povjerenstvo. Odluka se sastavlja u obliku protokola, na temelju kojeg upravitelj mora izdati nalog. Nalogom se utvrđuje visina premije. Kopija ovog dokumenta prilaže se osobnom dosjeu zaposlenika. Dostizanjem nove razine iskustva iznos bonusa se povećava. Odnosno, postoji redovno povećanje plaće zaposlenika.

Voditelj nema pravo ne izvršiti isplate ako one prema zakonu pripadaju zaposleniku. Međutim, ako je povećanje inicijativa samog poslodavca, ova se odluka može poništiti.

U pravilu, naknada se daje zaposlenicima različitih vrsta državnih agencija. Naknade se izuzetno rijetko isplaćuju u komercijalnim organizacijama iz više razloga. Konkretno, to je jednostavno neisplativo za poduzetnika. Rijetko je da vlasnik tvrtke ima interes zadržati zaposlenika na jednom mjestu nekoliko desetljeća, a ovaj oblik bonusa osmišljen je da potakne upravo to.

Za izračun visine mirovine vojnog osoblja potrebno je odgovoriti na nekoliko pitanja. Imajte na umu da svako pitanje ima komentare, iz kojih možete vidjeti utjecaj jednog ili drugog čimbenika na veličinu mirovine. Počnimo:

***Odredbe drugog dijela članka 43. Zakona o mirovinskom osiguranju osoba (s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 309-FZ od 8. studenog 2011.) ne primjenjuju se na suce Vojnog kolegija Vrhovnog suda Ruska Federacija i vojni sudovi, tužitelji (uključujući tijela vojnog osoblja vojnog tužiteljstva) i zaposlenici Istražnog odbora Ruske Federacije (uključujući vojna istražna tijela Istražnog odbora Ruske Federacije), umirovljenici među tim osobama i članova njihovih obitelji.

Prema prvom dijelu članka 46. Zakona, procijenjeni iznos mirovine utvrđuje se u iznosu socijalne mirovine predviđene podstavkom 1. stavka 1. članka 18. Saveznog zakona „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“. ”, a revidira se istodobno s promjenom (indeksacijom) iznosa navedene socijalne mirovine. Za 2017., veličina socijalne mirovine iznosi 4959 rubalja 85 kopejki, dakle, vojna mirovina veteranima borbe isplaćuje se s povećanjem (povećanjem) za 1.587 rubalja. 15 kopejki

Vojni mirovinski kalkulator pomoći će vam izračunati veličinu vojničke mirovine prema važećem zakonodavstvu

Mirovina za dugogodišnji staž može se priznati ako je vojna i s njome služena služba duža od 20 godina. U drugim slučajevima, dodjela takve mirovine može se izvršiti nakon otpuštanja iz službe u vezi s postizanjem maksimalnog razdoblja boravka u vojnoj službi, kao iu vezi s organizacijskim i kadrovskim mjerama ili iz zdravstvenih razloga. Uz ove uvjete, potrebno je i da u trenutku otpuštanja iz službe osoba ima 45 godina života i ukupni radni staž od najmanje 25 godina, od čega 12 godina služenja vojnog roka.

Ovaj kalkulator za vojnu mirovinu omogućuje izračun okvirne visine mirovine za staž, uzimajući u obzir plaće po vojnom položaju, vojni čin, dodatak za staž, radni staž i regionalni koeficijent. Koristeći ga, možete razumjeti osnovno načelo izračuna vojne mirovine. Iz kalkulatora je moguće jasno vidjeti kako će se mijenjati veličina vojničke mirovine ovisno o povećanju ili smanjenju plaće, dodatku za radni staž, povlaštenom radnom stažu itd.

Značajke kalkulatora radnog staža servisera

• rad u državnoj službi ili u agencijama za provedbu zakona, ako je prethodio vojnoj službi;
• biti u zarobljeništvu;
• uvjeti neopravdanog boravka u mjestima zatočenja ili u slučaju rehabilitacije represivnog vojnog osoblja;
• u nekim slučajevima, radni staž uzima u obzir vrijeme obuke.

• vojne osobe koje su postale invalidi zbog vojne traume – od 175 do 300%;
• invalidi Drugog svjetskog rata i stanovnici opkoljenog Lenjingrada koji su dobili invaliditet - od 100 do 250%;
• Sudionici Drugog svjetskog rata, zatvorenici koncentracijskih logora i opkoljenog Lenjingrada bez invaliditeta - 32% ;
• vojne osobe koje su u Drugom svjetskom ratu služile najmanje 6 mjeseci, kao i odlikovane za zasluge i rad u Drugom svjetskom ratu - povećanje od 16%..

Kalkulator za izračun radnog staža vojnog osoblja

Za zaposlenike Zračno-desantnih snaga, obrazovnih organizacija za obuku vojnog osoblja, mornarice, PSS-a i zrakoplovstva, 1 mjesec službe računa se kao 1,5. Također, kalkulator radnog staža za vojne osobe izjednačava 12 mjeseci s dvije godine rada za vojne pilote, ispitivače padobranaca i katapultera. Potpuni popis pozicija s preferencijalnim izračunom radnog staža naveden je u Uredbi Vlade br. 1074.

• Služba u Oružanim snagama Ruske Federacije i SSSR-a, kao iu formacijama organiziranim tijekom borbenih operacija.
• Zapošljavanje ruskih državljana u oružanim snagama zemalja ZND-a.
• Prisutnost vojnog osoblja u postrojbama i drugim jedinicama republika bivšeg SSSR-a koje nisu bile dio ZND-a prije 1995.
• Služenje u postrojbama raznih država s kojima postoji međunarodni ugovor.
• Privremeni prekid službe u vojsci za vrijeme izbora za zastupnika u Državnu dumu i druga predstavnička ili zakonodavna tijela vlasti.
• Nepoznata odsutnost, zatočeništvo, pritvor, neopravdani otkaz do rasvjetljavanja okolnosti.
• Služi u kazneno-popravnom sustavu, Saveznoj službi za kontrolu droga, tužiteljstvu, poreznoj policiji, carini, Istražnom odboru Ruske Federacije, postrojbama Nacionalne garde, Ministarstvu unutarnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi Ministarstva Vanredne situacije Ruske Federacije, FSB.

O izračunavanju radnog staža za različite kategorije građana

Radni staž za zaposlene u ovom području zahtijeva dodatak. To je predviđeno Zakonom o radu. Također, svaka organizacija je dužna izraditi dodatne Pravilnike koji reguliraju plaće. Sadrže detaljne informacije o bonusima, dodacima vezanim uz radni staž i općinskim dodacima. Nema ograničenja na zakonodavnoj razini, pa veličinu određuje organizacija, ovisno o mogućnostima financiranja.

Da bi na to računali, državni službenici moraju imati petnaest godina staža, jednu godinu neprekidnog staža prije odlaska, a otkaz je uslijedio s opravdanim razlogom. Vojne osobe moraju navršiti 45 godina života ili njihov radni vijek mora biti dulji od 20 godina. Kozmonauti i piloti moraju imati 25 (20) godina iskustva za muškarce (žene), te prekinuti svoje aktivnosti iz zdravstvenih ili drugih razloga.

Kako izračunati radni staž za kalkulator vojnog osoblja

Glavni regulatorni dokumenti koji reguliraju isplatu postotka dodatka na novčani dodatak za radni staž, kao i dokumenti koji određuju postupak određivanja samog staža u Ministarstvu obrane Ruske Federacije, naredbe su Ministarstva obrane izdana na temelju Saveznog zakona "O statusu vojnih osoba". Razlikuju se za osobe koje obavljaju vojnu službu po ugovoru i za civilne službenike:

Na temelju trenutnog ruskog zakonodavstva, vojno osoblje ima pravo na mirovinu za radni staž, kao i dodatak na naknadu. Istovremeno se novčana naknada i visina naknade moraju preračunati ako vojnik ima pravo na povećanje svote tijekom kalendarske godine.

Postupak i pravila za izračun bonusa vojnom osoblju za radni staž

• piloti koji testiraju katapulte ili izvode padobranske skokove u istraživačke svrhe. Mjesec dana prođe za 2;
• vojna lica koja redovito izvode padobranske skokove, kao i pripadnici ratnih brodova koji su uključeni u oceanografsku ekspediciju. 1 mjesec se smatra 1,5.

• broj punih godina koje je vojnik proveo u vojnoj službi. Pritom se ne uzima u obzir samo služba u Oružanim snagama Ruske Federacije, već iu vojsci bivšeg Sovjetskog Saveza;
• izravno vrijeme koje je građanin proveo u službi agencija za provođenje zakona, vatrogasnoj službi;
• vrijeme koje je vojnik ili osoba koja može pripadati kategoriji vojnog osoblja (zaposlenici agencija za provođenje zakona ili vatrogasci) proveo na mjestima likvidacije nesreće u nuklearnoj elektrani;
• razdoblje vojne službe na krajnjem sjeveru;
• vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama zbog ozljeda ili profesionalnih bolesti.
• vrijeme služenja vojnog roka ili boravka u partizanskim odredima za vrijeme bilo kakvih vojnih operacija.

Moramo izračunati radni staž

Gore je opisana iznenađujuće slična priča, samo možda sa sretnijim završetkom, osim onog “sitnog”. Naime: diplomirao je vojne znanosti na Moskovskom elektrotehničkom institutu. Odslužio je “vojnu obvezu” od 1985. do 1987., uključujući godinu dana službe u Vijetnamu (Hanoi) (čudno, nema ga na popisu “povlaštenih” zemalja. Tu je Afganistan, tu je Angola, Vijetnam samo do 1967.). Ali što je s 1986.). Od 1992. do rujna 2009. služio je kao časnik s nadom da će svoju službu završiti s 20 godina službe i dobiti počasti, mirovine i beneficije primjerene vojnom umirovljeniku. Godine 1999. tri mjeseca otvorio je drugu epopeju događaja u Mozdoku. Medalja Suvorova. Sve bi bilo u redu, ali pojavio se ministar obrane s iznenadnim otkazom i spriječio da se planovi ostvare. Podnio ostavku zbog bolesti. Kalendar radnog staža

Očigledno je vojni ured odbio podnijeti zahtjev za stažnu mirovinu zbog nepostojanja odgovarajućeg izračuna u vašem osobnom dosjeu (prilikom podnošenja zahtjeva za invalidsku mirovinu, možda neće biti napravljen). Preporučujem da se obratite vojnom komesarijatu s molbom za slanje osobnog dosjea za izračun radnog staža za mirovinu, a ako vam bude odbijeno, podnesite pritužbu o nezakonitim radnjama službenika vojnog ureda za registraciju i novačenje vojnom odvjetništvu Ured Podolskog garnizona.

Izračunajte radni staž u kalkulatoru Ministarstva unutarnjih poslova

Kagbe za sedam da dobijem opciju, bojim se staviti ovu. Kalkulator za izračun honorarnog osiguranja (uključujući razdoblja kada nije stvarno radio, na primjer, bio je na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta) - služio u državnoj civilnoj ili općinskoj službi - služio je vojnu službu u skladu sa Zakonom od 12.02. 93 broj 4468-1 - obavljao i druge poslove tijekom kojih je bio obveznik obveznog socijalnog osiguranja. Kalkulator iskustva Kalkulator iskustva namijenjen je brzom izračunavanju radnog staža, uzimajući u obzir vojnu službu ili roditeljski dopust. Za obračun radnog staža sa sobom je potrebno imati radnu knjižicu u kojoj su vidljivi svi datumi kada ste radili, a ako ste obavljali poduzetničku djelatnost onda i poreznu prijavu.

Prema normi čije je djelovanje obustavljeno, navedeni novčani dodatak uzima se u obzir pri izračunu mirovine od 1. siječnja 2012. u iznosu od 54 posto te se, počevši od 1. siječnja 2013., godišnje povećava za 2 posto do doseže 100 posto svog iznosa. Indeksacija inflacije od 1. listopada 2015. obećava se da će biti 4,66% Uključeno u kalkulator.

Postupak određivanja i isplate mirovina za staž vojnim osobama

Ako je ispunjen barem jedan od uvjeta, vojnik može računati na mirovinu za dugogodišnji staž. A kada se dogodi suprotno, tada mu se radni staž uračunava u ukupni radni staž i odlazi u mirovinu po općim uvjetima predviđenim mirovinskim zakonodavstvom.

1. Za osobe s invaliditetom koje su postale invalidi kao posljedica ratne traume:
   • 1. skupina – 300% osnovice starosne mirovine;
   • Grupa 2 – za 250%;
   • Grupa 3 – za 175%.
2. Za invalide koji su postali invalidi zbog opće bolesti i sudionike Drugog svjetskog rata:
   • Grupa 1 – za 250%;
   • Grupa 2 – 200%;
   • Grupa 3 – 150%.
3. Za osobe s invaliditetom koje su postale invalidi kao posljedica opće ozljede i koje su dobile nagradu „Stanovnik opkoljenog Lenjingrada”: skupina 1 – 200%;
   • Grupa 2 – za 150%;
   • Grupa 3 – 100%).

Duljina službe vojnog osoblja daje pravo ne samo na dodatak za radni staž, već i na mirovinu pod posebnim uvjetima. OKO radni staž vojnih osoba a postupak za izračun mirovine uzimajući u obzir radni staž ćemo detaljno raspravljati u ovom članku.

Koliki je radni staž vojnih osoba?

Prema važećem zakonodavstvu, vojno osoblje ima pravo na mirovinu za radni staž samo u dva slučaja:

1. Ako vojnik u trenutku otpuštanja iz službe ima 20 ili više godina službe. Štoviše, ovo pravilo vrijedi i za građane koji rade u Ministarstvu unutarnjih poslova, vatrogasnoj službi ili tijelima kaznenog sustava.
2. Ako je u trenutku otpuštanja vojnik navršio 45 godina života, ukupni staž iznosi 25 godina (od toga najmanje 12 godina i 6 mjeseci služenja vojnog roka), a zaposlenik se razrješava zbog navršenih godina starosti za biti u ovoj službi, u vezi s organizacijskim - zbog rutinskih aktivnosti ili zdravstvenih razloga. Ovaj će uvjet vrijediti i za osobe navedene u prvom stavku.

Ako je ispunjen jedan od navedenih uvjeta, građanin ima pravo na mirovinu za radni staž. Ukoliko situacija ne potpada pod navedeno radni staž će mu se uračunati u ukupni radni staž. To znači da će bivši vojnik otići u mirovinu po općim uvjetima predviđenim mirovinskim zakonodavstvom.

Visina mirovine vojnih osoba za radni staž

Dakle, recimo da ste vojni obveznik, vaša situacija potpada pod gore navedene uvjete zakona i, sukladno tome, imate pravo na mirovinu za dugogodišnji rad. Koliko ćete na kraju dobiti?

Ako je vojnik u trenutku razrješenja i odlaska u mirovinu imao 20 godina radnog staža, tada će mu visina mirovine biti ½ plaće koju je primao za vrijeme službe. Isto pravilo vrijedi i za osobe čiji je ukupni radni staž 25 godina, od čega je 12,5 godina staža u vojnim strukturama, Ministarstvu unutarnjih poslova i sl.

U slučaju da je građanin služio više od 20 godina, bit će odstupanja. Dakle, ako je vojnik akumulirao svu svoju službu u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije ili oružanih snaga, tada će mu se za svaku godinu koja prelazi to razdoblje obračunati još 3% iznosa novčane naknade ( ali ne više od 85% tih iznosa ukupno). Ako vojnik ima mješoviti radni staž (tj. 12,5 godina vojnog osoblja, a ostatak je opći rad), tada će mu se za svaku dodatnu godinu obračunati samo 1% iznosa njegove plaće.

U ukupnom iznosu novčane naknade prilikom utvrđivanja mirovine za staž vojnih osoba uključuju:

• plaća za vojni položaj;
• plaća prema vojnom (ili posebnom) činu;
• bonus za dugogodišnji rad;
• isplate povezane s indeksacijom novčanih naknada;
• naknada za hranu, mjesečni trošak odgovarajućeg obroka hrane.

Važno je napomenuti da u plaću u ovom slučaju neće biti uključen dodatak za službu u visokim planinama, udaljenim područjima ili u drugim posebnim uvjetima. Zakonodavac također izričito propisuje da konačni iznos mirovine otpuštenoj vojnoj osobi ne može biti manji od 100% osnovnog dijela starosne mirovine utvrđene u trenutku kada je vojnoj osobi ostvarena. Osnovni dio mirovine utvrđuje Vlada Ruske Federacije i posebni zakoni konstitutivnih entiteta države na temelju trenutne razine egzistencijalnog minimuma.

Dostupnost potrebne količine godina službe vojnog lica, iako mu potvrđuje pravo na mirovinu za radni staž, ne ograničava njegov izbor u korist starosne radne mirovine. Drugim riječima, vojnik koji je otišao u mirovinu i ima pravo na mirovinu za dugotrajni staž može odbiti njezino ostvarivanje i ostvariti starosnu mirovinu po općim osnovama predviđenim zakonom.

Mogu li se primati dvije mirovine?

Kao što smo već rekli, vojnik ima pravo odbiti mirovinu za staž u korist starosnog rada. No, nastojeći zaštititi socijalna prava bivših vojnih osoba, zakonodavac je predvidio i mogućnost da oni (kao i djelatnici Državne vatrogasne službe, Ministarstva unutarnjih poslova itd.) primaju mirovine kako za radni staž u navedenim odjelima i svakom Rusu zajamčena starosna radna mirovina.

U tom slučaju, primanje 2 mirovine odjednom moguće je samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• bivša vojna osoba nakon odsluženja vojnog roka mora nastaviti raditi po ugovoru o djelu;
• građanin koji podnosi zahtjev za starosnu mirovinu mora najprije navršiti dob utvrđenu zakonom (55, odnosno 60 godina za žene i muškarce);
• ukupni staž osiguranja zaposlenika mora biti najmanje 5 godina (u skladu s važećim zakonodavstvom, svaki građanin koji ima potrebno radno iskustvo ima pravo na ovo pravo, pod uvjetom da je tijekom tog razdoblja poslodavac za njega plaćao premije osiguranja);
• Vojnim osobama priznato je pravo na mirovinu za radni staž.

Važno je napomenuti da pri određivanju iznosa starosne mirovine nadležno državno tijelo (PFR) neće uzeti u obzir razdoblja aktivnosti vojnog umirovljenika, koja su ranije uzeta u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za dugotrajnu mirovinu. radna mirovina, te razdoblja služenja vojnog roka prije određivanja vojne invalidske mirovine.

Izračun radnog staža za vojno osoblje koje je prethodno služilo u posebnim uvjetima

Svaki vojnik zna da se radni staž ne računa uvijek kalendarski. Kad vojnik služi pod posebnim uvjetima ili obavlja složene poslove u svojoj djelatnosti, može mu se primjenjivati ​​povlašteni obračun radnog staža. Na primjer, ako je sudjelovao u neprijateljstvima ili služio vojnu službu tijekom izvanrednog stanja: svaki mjesec takvog rada računat će se kao 3 mjeseca. Iz izračuna 1 za 3 također će se izračunati radni staž vojnih osoba koji je sudjelovao u protuterorističkim operacijama na sjevernom Kavkazu.

Zakon također identificira druge slučajeve kada se izračun radnog staža vojnika ne odražava u kalendarskim uvjetima, već po preferencijalnim uvjetima. Stoga posebnu pozornost treba posvetiti slučajevima kada vojno osoblje služi i živi na područjima s nepovoljnim klimatskim uvjetima, na primjer, na krajnjem sjeveru ili drugim ekvivalentnim regijama. Pri izračunu mirovina, na takve vojne osobe također treba primijeniti regionalni koeficijent koji je na snazi ​​u regiji. Primjeni su i drugi obvezni koeficijenti koji važe na području obrazovanja. No treba napomenuti da je najveći koeficijent koji se koristi pri izračunu vojne mirovine 1,5.

Ako se vojni umirovljenik vrati u službu, obustavlja mu se isplata mirovine. Pri sljedećem otkazu isplata se nastavlja prema radnom stažu koji će nastupiti u trenutku zadnjeg otkaza.

Izračun mirovina za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova razlikuje se od izračuna mirovina za obične zaposlenike. Ali zahvaljujući kalkulatoru u nastavku, možete izračunati svoje mirovine bez ikakvih problema.

Kalkulator uzima u obzir sljedeće promjene.

• Od 1. veljače 2017. faktor umanjenja iznosi 72,23 posto plaće zaposlenika. u 2019. koeficijent se nije mijenjao.
• Od 1. siječnja 2018. veličina službenih plaća i plaća po vojnim činovima povećana je 1,04 puta (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 21. prosinca 2017. N 1598).

Zakonodavni okvir

Ovaj se izračun temelji na sljedećim zakonima Ruske Federacije:

• Savezni zakon "O socijalnim jamstvima za zaposlenike tijela unutarnjih poslova";
• Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. studenog 2011. N 878 „O utvrđivanju mjesečnih plaća zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije”;
• Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 2011. N 1237 „O veličini koeficijenata i postotnih dodataka i postupku njihove primjene za izračun plaće vojnog osoblja koje obavlja vojnu službu prema ugovoru i zaposlenika neke savezne izvršne vlasti vlasti koje prolaze vojnu službu (službe) u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena područja, gorja, pustinjska i sušna područja”;
• Naredbe ministra obrane Ruske Federacije br. 288, Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije br. 627, Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije br. 386, FSB-a Ruske Federacije br. 369, Federalna carinska služba Ruske Federacije br. 855 od 12. srpnja 2007. (s izmjenama i dopunama 25. prosinca 2012.) „O mjerama za poboljšanje rada na utvrđivanju kvalifikacija letačkog osoblja državnog zrakoplovstva.”;
• Savezni zakon od 20. travnja 2015. N 93-FZ „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O federalnom proračunu za 2015. i za plansko razdoblje 2016. i 2017.“;
• Nacrt zakona br. 15473-7 usvojen je u trećem čitanju od strane Državne dume u prosincu 2016. i odobren od strane Vijeća Federacije u proračunu za 2017. godinu.
• Savezni zakon br. 247 od 19. srpnja 2011. o socijalnim jamstvima.

Upute za korištenje kalkulatora

1. Odaberite plaću po radnom mjestu ili unesite iznos plaće ručno, s padajućeg popisa odaberite “Unesite sami plaću”.
2. Odaberite postotak povećanja EFA za kvalifikacije klase (relevantno samo za letačko osoblje).
3. Odaberite plaću za poseban čin ili je odredite ručno odabirom “Sami odredite plaću”.
4. Odaberite bonus za radni staž i regionalni koeficijent.
5. U stavci "Radno iskustvo" odaberite postotak isplata (ovisno o radnom stažu).
6. Odaberite faktor smanjenja.
7. U stavci "Mirovina u rubljima za izdavanje" bit će prikazan dospjeli iznos isplata mirovine.