U ovom članku detaljno je opisano ima li veteran rada pravo na odlazak u pogodno vrijeme i sve što trebate znati o tome. U današnje vrijeme mnogi građani koji su navršili starosnu mirovinu imaju naziv „veteran rada“, korisnici su u radnoj sferi, pa shodno tome u svim aspektima imaju posebnosti i lakše uvjete rada. To se također odnosi i na pružanje godišnjih odmora. Odmor u prikladno vrijeme za veterana rada može se odobriti samo na temelju postojećih posebnih državnih akata. Koji postoje na regionalnoj i saveznoj razini.

Naziv „Branitelj rada” dodjeljuje se građaninu za radna postignuća od koristi državi i starosnu ili radnu mirovinu, što znači da se građaninu daju određene pogodnosti. Uključujući i pravo na dodatni godišnji odmor. Tu spadaju zaposleni umirovljenici koji su otišli u starosnu mirovinu i obavljaju radnu djelatnost.

Obrana države

Država štiti ovu posebnu kategoriju. Za takve branitelje postoji pravna situacija, koja je uređena posebnim federalnim zakonom. Članak 22. zakona utvrđuje glavne mjere zaštite korisnika. Postoji i klauzula o 30 dana dodatnog neplaćenog dopusta, a plaćeni dopust se daje u pogodno vrijeme.

Umirovljenici koji nastavljaju raditi, uz potrebnih četrnaest kalendarskih dana godišnjeg odmora, mogu zatražiti i dodatni odmor. Uzima se u obzir da se to može odnositi na povlaštene kategorije, poput invalida i branitelja iz Drugog svjetskog rata. Tako. 2. dio čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje davanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku:

• sudionici Drugog svjetskog rata;
• osobe s invaliditetom rade na poslu.

Zakon ne zabranjuje dijeljenje dodatnog godišnjeg odmora, a ujedno vas ne obvezuje da ga iskoristite u cijelosti. Iz ovoga proizlazi da svoj zakonski godišnji odmor možete jednostavno podijeliti na nekoliko dijelova, 2-3 ili više. To znači da je plaćeni dopust zakonom reguliran po trajanju, a dodatni dopust predviđen je u bilo kojem trajanju, budući da nije plaćen. Poslodavac može u bilo kojem trenutku pozvati zaposlenika da se vrati s takvog dopusta. Ali ako se zaposlenik bavi radom koji je štetan za zdravlje, onda je to zabranjeno. Stoga poslodavcima ova kategorija uvijek predstavlja određene poteškoće i vrlo su nevoljni pri zapošljavanju zbog rasporeda i opuštenosti tijekom procesa rada.

Preferencije za veterane

Takva socijalna podrška svakako je važna, ali takvim radnicima ne odgovara uvijek. Budući da većinu propisa u potpunosti reguliraju regionalne jedinice zemlje. Iz tog razloga postoje i preferencijali za veterane. Uključivanje prava na godišnji odmor, uz obavezni plaćeni, ne postoji u svakoj ruskoj regiji. Da bi iskoristio ovu pogodnost, zaposlenik se prvo mora pozvati na zakonske propise, a tek potom ispuniti i podnijeti službeni zahtjev za dodatni dopust. Iznimka je Moskovska regija, gdje veterani bez formalnih i regulatornih poteškoća ne samo da biraju bilo koje prikladno vrijeme za odmor, koji se plaća, već imaju i pravo na dodatne dane odmora. Osim toga, godišnji odmor bez plaće ne bi trebao biti odgođen za neko drugo vrijeme i ne bi se trebao financijski nadoknaditi, zbog činjenice da takav odmor, prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebao biti obvezan i može se samo osigurana na zahtjev zaposlenog umirovljenika.

Prema zakonu, poslodavac niti u jednom slučaju ne može odbiti dopust koji neće biti plaćen. Pod uvjetom da je takav zaposlenik i korisnik starosne mirovine. Ali status veterana rada sam po sebi nije pokazatelj za pružanje dodatnog vremena za takav odmor, osim ako to nije podržano regulatornim dokumentima na regionalnoj razini.

Postoje značajke korištenja dodatnog dopusta prije otkaza. Nema izravne zabrane za to u očekivanju otkaza, sve ovisi o poslodavcu. Ima sve razloge dd-u omogućiti korištenje dodatnih dana odmora prije prestanka radnog odnosa u dogovoru sa zaposlenikom. U tom slučaju posljednji dan odmora smatrat će se zadnjim danom neplaćenog odmora.

Prije nego što se branitelj zbog radnog staža obrati poslodavcu s molbom za dodatni odmor, mora pročitati ugovor o radu. Dakle, od 2004. godine to pravo prestaje biti obvezno. I također na zakon regije u kojoj zaposlenik živi. Ako takva klauzula postoji, zaposlenik s pravom može zahtijevati davanje takvog dopusta prema rasporedu koji mu odgovara. Istodobno, poslodavac ne može promijeniti trajanje i vrijeme dodatnog dopusta bez dogovora s veteranom rada.

U ovom ste članku naučili o dopustu za veterana rada u prikladnom trenutku. Ako imate bilo kakvih pitanja ili problema koji zahtijevaju sudjelovanje odvjetnika, možete potražiti pomoć od stručnjaka informacijskog i pravnog portala Sherlock. Samo ostavite zahtjev na našoj web stranici i naši će vas odvjetnici nazvati.

Urednik: Igor Reshetov

Pravo na većinu naknada i povlastica branitelji rada stječu navršenom starosnom mirovinom. Povlastice vezane uz radno zakonodavstvo nisu iznimka. Uostalom, ljudi često nastavljaju raditi nakon odlaska u mirovinu. Jasno je da su u ovoj dobi opterećenja teže podnošljiva, te je potrebno više vremena za oporavak. Stoga je jedna od glavnih "radnih" prednosti za radne veterane dodatno vrijeme za odmor. Razmotrimo uvjete pod kojima se veteranima rada daje dodatni dopust.

Dopust za branitelje – zakonska osnova

Radni odnosi u Rusiji regulirani su prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije (LC RF). Poglavlje 19 Kodeksa posvećeno je postupku odobravanja godišnjeg odmora.

Dopust za veterane rada u Ruskoj Federaciji (kao i za sve ostale radnike) može se podijeliti u tri vrste:

1. Osnovni plaćeni dopust.
2. Dodatni plaćeni dopust.
3. Dodatni dopust bez plaće ("o vlastitom trošku").

Razmotrimo kako se u svim tim slučajevima ostvaruju prava branitelja na odsustvo.

Osnovni plaćeni dopust za branitelje

Godišnji osnovni plaćeni dopust u pravilu traje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije radnika trajanje glavnog dopusta može biti duže. To je zbog povećane složenosti i intenziteta njihovog rada. Na primjer, zakon predviđa dulji osnovni dopust za nastavnike (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, naknade za branitelje na redovnom dopustu nisu predviđene radnim zakonodavstvom.

Stoga se godišnji osnovni plaćeni dopust za branitelje može povećati samo ako istovremeno pripadaju drugim povlaštenim kategorijama (primjerice, rade u obrazovanju).

Dodatni plaćeni dopust za branitelje

Postupak pružanja dodatnih plaćenih dana odmora ogleda se u čl. 116-119 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ovi dopusti prema zakonu imaju zaposlenici čiji se rad odvija pod posebnim uvjetima:

1. Štetni ili opasni radni uvjeti.
2. Nepravilno radno vrijeme.
3. Rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Na ovom popisu nema spomena branitelja rada. Međutim, čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcima da prošire popis zaposlenika koji imaju pravo na dodatni dopust. Ova odluka mora biti ugrađena u kolektivni ugovor ili druge lokalne propise organizacije.

Dakle, hoće li se veteranu rada isplatiti dodatni dopust ovisi o pravilima koja su na snazi ​​u određenom poduzeću. Na federalnoj razini plaćeni dodatni dopust nije predviđen za branitelje rada.

Također, ova pitanja nisu regulirana regionalnim zakonodavstvom. Dakle, plaćeni dodatni dopust za veterana rada u Moskvi ili, na primjer, dodatni dopust za veterane rada u Udmurtiji ovisit će o pravilima usvojenim u određenom poduzeću.

Dodatni neplaćeni dopust za branitelje

Osim plaćenog godišnjeg odmora, radno zakonodavstvo dopušta zaposlenicima i godišnji odmor bez plaće ili, kako se to često naziva, “o vlastitom trošku”.

Postupak za njihovo pružanje odražava se u čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

U tom slučaju poslodavac je dužan umirovljenicima iz svog osoblja omogućiti neplaćeni dopust za veterana rada. Koliko dana godišnjeg odmora branitelj ima pravo u tom slučaju ovisi o tome pripada li dodatno i drugim povlaštenim kategorijama.

Dopust na vlastiti trošak za branitelje u mirovinskom stažu koji ne ostvaruju pravo na druge naknade odobrava se u trajanju od 14 dana.

Odsustvo bez plaće za veterane rada koji su sudjelovali u Velikom Domovinskom ratu može trajati do 35 dana.

Maksimalni neplaćeni dopust priznaje se branitelju rada ako je invalid. U tom slučaju trajanje dodatnog odmora može biti do 60 dana.

Zaključak

Koliko dana godišnjeg odmora veteran rada ima pravo određeno je Zakonom o radu i propisima poduzeća. Savezno zakonodavstvo ne predviđa dodatni plaćeni dopust za umirovljene veterane rada. O tome hoće li veteran rada imati pravo na dodatni dopust u ovom slučaju odlučuje uprava poduzeća, koja može uključiti odgovarajuće odredbe u kolektivni ugovor.

Ali Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dodatni neplaćeni dopust za veterane rada - umirovljenike. Njegovo trajanje je od 14 do 60 dana i ovisi o tome pripada li branitelj istovremeno i u neku drugu povlaštenu kategoriju.

Zapravo, dokument je odraz suštine podnositelja zahtjeva. Službenik izaziva emocije o podnositelju zahtjeva da je sam ispisao svoje motive čitajući prijavu i njen sadržaj. U situacijama kada odgovor ovisi o psihičkom stanju, to je i najodgovornije. Izrada dobrog predloška u odvjetničkom uredu košta značajnu količinu novca. Razlog je odsutnost netočnosti, vrlo kvalificirana usluga.

Sva novčana davanja osigurana su iz proračunskih sredstava.

Regionalne vlasti imaju pravo uspostaviti dodatne "bonuse" za ovu kategoriju osoba.

Pogodnosti za veterane rada u Ukrajini

Povlastice za veterane rada u Ukrajini određene su Zakonom Ukrajine br. 3721-XII “O glavnim odredbama socijalne zaštite veterana među ostalim siromašnim građanima u Ukrajini.”

Tko se smatra braniteljima rada?

Prema Zakonu braniteljima rada smatraju se:

1) obični umirovljenici s najmanje 40 godina radnog staža za muškarce i 35 godina za žene;

2) povlašteni umirovljenici prema popisu broj 1 s ukupnim radnim stažem od najmanje 30 godina za muškarce i 25 godina za žene;

3) povlašteni umirovljenici prema popisu broj 2 s ukupnim radnim stažem od najmanje 35 godina za muškarce i 30 godina za žene;

4) povlašteni umirovljenici prema stavcima "c" - "h" članka 13. Zakona Ukrajine br. 1788-12 (seoski vozači traktora, mljekarice, uzgajivači svinja; vozači gradskog prijevoza putnika i drugi - ako imaju iskustvo za muškarce - 35 godina i žene - 30 godina;

5) umirovljenici s dugogodišnjim stažom prema članku 52. Zakona Ukrajine br. 1788-12 (avijatičari, željezničari, vozači kamiona u rudnicima i rudnicima, dokeri, operateri strojeva, geolozi, radnici na sječi drva, umjetnici, učitelji, liječnici, sportaši i ostali) - ako muškarci imaju staž - 35 godina, a žene - 30 godina;

6) umirovljenici pojedinih kategorija građana:

- osobe s hipofiznim patuljastim rastom (liliputanci) i disproporcionalni patuljci;

— slabovidne osobe 1. skupine i osobe s invaliditetom od djetinjstva 1. skupine;

ako imate 30 godina staža za muškarce i 25 godina za žene;

7) umirovljenici nagrađeni medaljom Veteran rada prema zakonodavstvu bivšeg SSSR-a;

8) invalidi 1. i 2. grupe. koji primaju invalidsku mirovinu i imaju najmanje 15 godina radnog staža.

Naknade za branitelje rada

Prema Zakonu, braniteljima je omogućeno dosta različitih beneficija. Svi se mogu podijeliti u sljedeće kategorije:

Oslobađanje od poreza na zemljište

Oslobađanje od poreza na zemljište vrijedi i to je korisno za vlasnike zemljišta, uključujući ljetne stanovnike. Obični starosni umirovljenici, a ne branitelji, već su oslobođeni plaćanja poreza na zemljište. Dakle, ovo je samo ugodno za druge vrste branitelja rada.

Besplatno putovanje za branitelje rada

Besplatno putovanje se ukida od 1. lipnja 2015

Za branitelje, za razliku od običnih umirovljenika. Osim tramvaja, trolejbusa, prigradskih vlakova i brodova, pravo na besplatno putovanje imaju i:

— gradski autobusi i minibusi (ne odnosi se na redovne taksi vozila);

— u ruralnim područjima – za javni cestovni promet;

— autobusima na prigradskim linijama unutar regije u mjestu stanovanja.

Popust na putovanja gradskim autobusima i minibusima doista funkcionira, barem ovdje u Dnjepropetrovsku, uz određena ograničenja: ne više od dva korisnika svih vrsta u minibusima tipa Mercedes, do 4 u autobusima tipa Bogdan i do 6 korisnika. – u velikim autobusima. Inače, Zakon ne govori ništa o ograničenju broja branitelja u jednom vozilu. To je očito odluka lokalnih vlasti ili samih prijevoznika. Međutim, sasvim razumno.

U ruralnim područjima, pravo putovanja lokalnim rutama, vjerojatno, određuju lokalni sovjeti.

Čini se da je veteranima rada vrlo teško ostvariti svoje beneficije na međugradskim linijama. Poznato je da na autobusnim kolodvorima kolodvora prometuje ograničen broj autobusnih linija, kojima se može voziti ograničeni broj korisnika, uključujući i branitelje.

U Zakonu br. 3721-XII koji se odnosi na besplatno putovanje za veterane rada, postoji amandman koji je usvojila Verkhovna Rada (zadnji stavak članka 7). Prema ovoj izmjeni, besplatna putna naknada branitelju rada ostvaruje se samo ako prosječni mjesečni ukupni dohodak njegove obitelji ne prelazi iznos dohotka koji mu daje pravo na socijalnu naknadu na način koji utvrđuje Kabinet ministra. Na zadovoljstvo veterana rada, ovu izmjenu Zakona je Ustavni sud Ukrajine prepoznao kao neustavnu i stoga nije stupila na snagu.

Zdravstvene naknade za veterane rada

1) Pravo na korištenje ambulanti u koje je branitelj bio raspoređen na prethodnom radnom mjestu.

2) Pravo na prednost (ali ne i besplatnu) stomatološku protetiku (osim protetike od plemenitih metala).

3) Prednostno pravo na pružanje sanatorijskih i odmarališnih tretmana.

4) Pravo na godišnji liječnički pregled i zdravstveni pregled.

5) Pravo na prioritetnu njegu u zdravstvenim ustanovama, ljekarnama i prioritetnu hospitalizaciju.

Ove pogodnosti ili nisu od posebne važnosti, ili ih je vrlo teško implementirati.

Ostavite naknade za branitelje

1) Iskoristite svoj sljedeći godišnji odmor u zgodno vrijeme.

2) Pravo na dodatni dopust bez plaće do dva tjedna.

Zastarjele naknade za branitelje

Zakon navodi razne pogodnosti koje su bile relevantne u sovjetsko vrijeme, ali koje sada ili nisu od posebne važnosti ili ih je vrlo teško provesti.

Ove prednosti uključuju:

— pravo prvenstva za poboljšanje uvjeta stanovanja, dodjelu zemljišta za stambenu izgradnju, vrtlarstvo i povrtlarstvo;

— prioritetni popravci stambenih zgrada i stanova i opskrba gorivom;

— prioritetno dobivanje kredita za stambenu izgradnju s povlaštenom otplatom;

— pravo prednosti udruživanja u vrtlarske i garažne zadruge;

- pravo prvenstva ugradnje kućnog telefona.

dakle

Kao što vidimo, najvažnije beneficije za branitelja koje on dodatno ostvaruje u odnosu na obične umirovljenike su:

– besplatan prijevoz gradskim autobusima i minibusevima.

Gdje i kako dobiti braniteljsku iskaznicu?

Povlastice za ruske veterane rada

Rubrika: Radno pravo |

Pojam "veteran rada" pojavio se u ruskom zakonodavstvu prije gotovo 20 godina. Postupak dodjele takvog naslova utvrđen je propisima Ruske Federacije. Među njima su građani koji su radnu karijeru započeli prije završetka Drugog svjetskog rata, kao i nagrađeni za osobite radne uspjehe (uz 40 godina radnog staža za muškarce i 35 godina za žene).

Popis naknada za branitelje rada

Savezni zakon "O veteranima" prikazuje informacije o tome koje pogodnosti trenutno postoje za veterane rada. Svi počasni radnici Rusije (i radnici i umirovljenici) imaju pravo na privilegije. Zakon utvrđuje sljedeće savezne beneficije:

Sva novčana davanja osigurana su iz proračunskih sredstava. Regionalne vlasti imaju pravo uspostaviti dodatne "bonuse" za ovu kategoriju osoba.

Pogodnosti za moskovske veterane rada

Moskovske vlasti osigurale su dodatne pogodnosti za veterane registrirane u glavnom gradu. Uzimajući u obzir te privilegije, “radnici veterani” u Moskvi mogu uživati ​​sljedeće mjere socijalne zaštite:

Beneficije iz gradskog proračuna daju se Moskovljanima, uzimajući u obzir članove obitelji koji žive s njima.

Povlastice za veterane rada u Rusiji

Kako se približava dob za odlazak u mirovinu, svatko počinje razmišljati o svojoj mirovini i mogućim dodacima na nju. Ako imate solidno radno iskustvo i nagrade, možete računati na dodjelu naziva „Veteran rada“. Od sovjetskih vremena do danas, radnici u različitim područjima djelatnosti dobili su ovu titulu za savjestan rad.

Građanin ima mogućnost podnijeti zahtjev s dokumentima za stjecanje zvanja „Veteran rada“ ako ispunjava sljedeće uvjete:

Nagrade, počasna zvanja, ordeni, medalje. Nagrada mora biti u ime Vlade Sovjetskog Saveza ili federalnih vlasti; Radno iskustvo. Za muškarce, radno iskustvo mora biti najmanje 25 godina, za žene - 20 godina radnog iskustva.

Dakle, pogledajmo koje pogodnosti država nudi veteranima rada u Rusiji:

1. Pružanje medicinske skrbi. Mogućnost korištenja zdravstvenih ustanova i besplatnog liječenja. Uglavnom, svi imaju ovo pravo. Braniteljima rada koji navrše mirovinski staž omogućena je besplatna izrada i održavanje zubne proteze u mjestu prijave. Ovo je vrlo primjerena naknada, budući da cijena proteze premašuje iznos primane mirovine. Također imate pravo na besplatno slušno pomagalo;

2. Godišnji odmor. Ako veteran rada još uvijek radi, tada se uz dvadeset dana dopusta odobrava dodatnih trideset kalendarskih dana;

3. Javni prijevoz. Korisnici imaju pravo na besplatno putovanje u Ruskoj Federaciji u javnom prijevozu. Također imaju popuste na putovanja na međugradskim i prigradskim linijama. Za putovanja vodenim i željezničkim prometom osiguran je popust od 50%;

4. Najamnina. Oni imaju priliku platiti samo 50% ukupnog iznosa obračunatih plaćanja od ukupne površine prostora u okviru društvenih normi. Ovaj popust vrijedi i za račune za režije.

Za podnošenje zahtjeva i dobivanje potvrde o takvim naknadama morate se obratiti uredu za socijalnu zaštitu.

Dokumenti potrebni za dobivanje certifikata:

Napišite prijavu odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva; Isprava o radnom iskustvu ili radna knjižica i preslike; Isprava za nagrade; Fotografija 3 X 4.

Ovaj zahtjev se razmatra u roku od 15 radnih dana. U slučaju odbijanja, tijela socijalnog osiguranja dužna su obrazložiti razlog odbijanja.

Ove beneficije za veterane rada u Rusiji ne mogu se smatrati značajnima, ali s obzirom na niske mirovine, mogu biti dobra pomoć.

Na temelju zakonodavnog okvira Ruske Federacije, točnije federalnog dekreta "O radnim mirovinama Ruske Federacije", apsolutno svi stanovnici koji su navršili 60 godina (za muškarce) i 55 godina (za žene) mogu primati i imati starosnu radnu mirovinu.

Tko se smatra veteranom rada?

Branitelj rada je osoba koja je savjesno radila više od 15 godina u jednoj djelatnosti i čiji je konačni obračun radnog (osiguranja) staža za žene oko 20 godina, a za muškarce oko 25 godina. Ova kategorija ljudi ima mnogo zahvalnica; mogli bi biti obilježeni i značajnim ordenima i znakovima odlikovanja. Titula veterana rada prvi put se pojavila nakon usvajanja zakona na području moderne Ruske Federacije „O veteranima” od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ.

Na temelju gore navedenog Zakona br. 5-FZ, samo određene kategorije građana mogu biti klasificirane kao veterani rada, i to:

• Pojedinci koji su započeli svoje profesionalne aktivnosti, a da nisu navršili punoljetnost na početku Velikog Domovinskog rata. Međutim, ukupni staž osiguranja mora iznositi najmanje 40 godina za muškarce i 35 godina za žene.
• Pojedinci koji su nagrađeni nagradama u obliku medalja, ordena i naslova Ruske Federacije i SSSR-a.

Zakon o dodatnom dopustu

Neplaćeni dopust za branitelje rada od strane poslodavca dodatni je poticaj, naknada koja se zaposleniku dodjeljuje na regionalnoj zakonodavnoj razini.

Zaposlenik odlučuje hoće li ga koristiti ili ne.

Rokovi

Svaki zaposlenik koji je otišao u starosnu mirovinu, a još uvijek radi, u 2018. godini ima mogućnost iskoristiti 14 dana besplatnog dopusta. Rezultirajuće razdoblje može se uokviriti kao jedan pojam ili podijeliti u nekoliko dijelova. Ovu točku razmatraju i raspravljaju obje strane radnog odnosa.

• Radni veteran rada ima priliku uzeti dodatni dopust od 30 dana, što je normativno navedeno u članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Samo zaposlenik sam odlučuje hoće li ga izdati ili odbiti. Također može smanjiti broj dana na temelju svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust izdaje se na isti način kao i za umirovljenike koji nastavljaju raditi, s izuzetkom razdoblja.
• Jedan od roditelja, ako je dijete s invaliditetom, ili jedan od njihovih četvero na dugotrajnom liječenju u klinici, pod uvjetom da ima dvoje djece i da su oba mlađa od 15 godina - do 14 kalendarskih dana godišnje.
• Veterani rata i rada - oko 30 kalendarskih dana.
• Građani koji imaju neprocjenjive usluge domovini - do 14 neplaćenih dana.
• Osobe koje su se istakle značajnim zaslugama - do 21 kalendarski dan.
• Umirovljenici koji su otišli u starosnu mirovinu, kao i osobe s invaliditetom III skupine - do 30 slobodnih dana.

Građani s II ili IV skupinom invaliditeta - do dva mjeseca (60 kalendarskih dana).

U svim ostalim slučajevima osigurani su slobodni dani prema općim odredbama.

Dodatne informacije

Ako postoji više kategorija koje omogućuju upis dana bez plaće, tada korisnik mora samostalno odrediti članak prema kojem će mu se osigurati dodatni dopust. Broj dana bit će određen postojećim pravnim okvirom.

Na temelju članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, sasvim je očito da poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne slobodne dane i lako ga može odbiti. Pod uvjetom da zaposlenik ne spada u kategorije građana kojima to pravo jamči država.

U 2018. godini, za službenu registraciju dodatnog dopusta, veteran rada mora napisati prijavu iz koje će poslodavac dobiti sljedeće podatke:

• Puno ime i radno mjesto koje zaposlenik ima;
• razlog zašto je postojala potreba za primanjem slobodnih dana;
• razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik biti odsutan.

Nakon što dobije izjavu prema uzorku, upravitelj donosi rezoluciju prema kojoj je odluka pozitivna ili negativna. Na temelju suglasnosti direktora, u poduzeću se izrađuje nalog za dodatni dopust za zaposlenika.

FYI

Ako je veteran rada u kategoriji koja prema zakonu ima pravo na dane godišnjeg odmora, tada ne morate čekati izradu regulatornog dokumenta (naloga) i otići na godišnji odmor. Ako odluka ovisi o želji poslodavca, tada bi ispravno bilo pričekati interni akt, inače se nedolazak na pojedino radno mjesto može utvrditi i označiti kao izostanak.

Primjer obračuna dodatnog dopusta za branitelje

Primjerice, zaposlenik je radio od početka rujna 2017. do kraja srpnja 2018. Ukupan broj radnih dana za to razdoblje je 226. Od toga je 184 dana proveo na radu u opasnim uvjetima.

1. Izračunajmo koliko je branitelj rada radio u svakom mjesecu od jedanaest:
   Podijelite 226 dana s 11 mjeseci = 20,55 dana u mjesecu.
2. Odredimo ukupno razdoblje rada u rizičnim uvjetima:
   Podijelite 184 dana sa 20,55 dana = 8,95 mjeseci. U ovom slučaju, razlomački broj se zaokružuje naviše, kada
   s tim da ostatak iza decimalnog zareza znači da je odrađeno više od polovine radnog mjeseca.
3. Izračunajmo na koliko slobodnih dana zaposlenik ima pravo za 9 mjeseci staža osiguranja, pod uvjetom da zaposlenik ima 24 dana godišnje:
   Podijelite 24 dana na 12 mjeseci = 2 dana.

Dakle, za svaki mjesec rada u štetnim uvjetima predviđena su 2 dana dodatnog dopusta. To znači 9 mjeseci – 18 dana.

Ako konačni izračuni rezultiraju razlomkom (na primjer, 15,7 dana), tada se, prema pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005., zaokružuje, odnosno trajanje dodatni godišnji odmor bit će 16 dana.

Dodatni dopust za veterane rada u Moskvi

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se starosnim umirovljenicima, ali koji nastavljaju obavljati svoje radne aktivnosti, osiguravaju dodatni neplaćeni dani u iznosu od 14 kalendarskih dana godišnje. Zaposleni umirovljenici branitelji imaju mogućnost otići na administrativni dopust jednom godišnje u trajanju od 30 dana.

Potpuni popis pogodnosti i privilegija za veterane rada u Moskvi:

• Gradska novčana naknada koja se isplaćuje svaki mjesec kao financijski dodatak na iznos primljene mirovine.
• Besplatno liječenje i protetika kod stomatologa (u javnim klinikama, pod uvjetom da se proteze ne sastoje od dragog kamenja).
• Besplatno putovanje svim gradskim vozilima (osim taksija).
• Plaćanje 50% cijene putovanja vodenim prijevozom (kod putovanja vodenim putem).
• Usluge u zdravstvenim ustanovama su besplatne, a postoji i popust na lijekove.
• Omogućen je popust na kupnju avionskih karata ili željezničkog prijevoza.
• Branitelji rada mogu dobiti 50% poticaja u obliku popusta na stambene i komunalne usluge (pod nizom uvjeta mogu biti potpuno oslobođeni ove stavke troška).
• Oslobađanje od plaćanja određenih poreza.
• Dobivanje vouchera za sanatorij ili zdravstveni centar (na principu tko prvi dođe, prvi poslužen).

Dodatne naknade jedna su od najboljih socijalnih potpora ovom segmentu stanovništva, potvrđujući njihovu važnost i neprocjenjiv doprinos dobrobiti domovine.

Radni umirovljenici i branitelji su kategorija stanovništva čija su prava zaštićena zakonom i državom. Pridržavanje navedenih i propisanih zakona u pogledu dodatnog odmora obvezno je za upravu poduzeća.

Veterani rada i radni umirovljenici imaju pravo na dodatni dopust u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Postoji niz nijansi kojih bi trebali biti svjesni ne samo podnositelji zahtjeva za privilegiju, već i njihovi poslodavci.

U članku će se raspravljati o pitanjima koja se odnose na osnovu izdavanja dodatnog godišnjeg odmora, koji su dokumenti potrebni za to i koji postupak treba slijediti pri podnošenju zahtjeva upravitelju za naknadu predviđenu zakonom.

Pravo na primanje niza beneficija i privilegija za veterane sadržano je u Saveznom zakonu br. 5 "O veteranima" od 12. siječnja 1995., kao iu nizu propisa izdanih u regiji. Zakonodavni akt daje popis građana koji mogu dobiti status veterana rada i naknadno računati na beneficije, uključujući dodatni dopust.

Napominjemo da zaposleni umirovljenici koji imaju status branitelja rada imaju pravo u bilo kojem trenutku kontaktirati poslodavca i podnijeti standardni zahtjev za osiguranjem dana odmora.

Branitelji su posebna skupina ljudi koji imaju pravo na višednevni godišnji odmor kao socijalnu naknadu. Do 2004. godine postupak za dobivanje ove vrste pomoći bio je detaljno propisan važećim zakonima i ni poslodavac ni građanin nisu imali pitanja; paragraf.

Zbog ovakvog stanja stvari, ne može svaki zaposlenik iskoristiti povlasticu, jer se u regijama svaki poslodavac ne rukovodi saveznim zakonodavstvom. U ovom slučaju građani se obraćaju regionalnim dekretima, naredbama i drugim dokumentima.

Nijanse pružanja dodatnog razdoblja godišnjeg odmora

Prema zakonu, poslodavac nema pravo odbiti isplatu naknade branitelju ako je građanin u starosnoj mirovini. Status branitelja rada sam po sebi ne smatra se razlogom za dobivanje dodatnog godišnjeg odmora, osim ako je osiguran na lokalnoj razini i zajamčen kao regionalna naknada.

Treba napomenuti da se, za razliku od godišnjeg odmora, dodatno razdoblje ne može nadoknaditi u obliku novčane isplate i ne može se prenijeti na drugo vrijeme. To je zbog činjenice da se ova mogućnost izdaje samo putem zahtjeva i ne spada u skupinu obveznih povlastica za zaposlenike. Zakon ne zabranjuje registraciju razdoblja godišnjeg odmora prije otkaza, međutim, poslodavac ima pravo odbiti udovoljiti takvom zahtjevu.

Trajanje godišnjeg odmora

Neke regije u državi imaju vlastite propise koji veteranima dodjeljuju dodatno razdoblje godišnjeg odmora bez zadržavanja plaće za veterane rada.

Na primjer, u Moskovskoj regiji građani imaju pravo nastaviti raditi nakon odlaska u mirovinu, a kao dodatne privilegije mogu odabrati bilo koje vrijeme za godišnji odmor. Dodatno, takvi građani mogu dobiti 35 dana neplaćenog dopusta. Za usporedbu možemo navesti pokazatelj koji djeluje u regiji Sahalin, gdje takve pogodnosti nisu predviđene.

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni umirovljenici imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 14 dana. Ovo pravo mogu iskoristiti i umirovljeni branitelji rada. Za pojedine kategorije korisnika dodatni godišnji odmor utvrđuje se na sljedeći način:

• sudionici vojnih operacija 1941.-1945. mogu uzeti 35 dana dopusta;
• zaposleni invalidi imaju pravo na dopunu do 60 dana godišnje.

Ako građanin ima više razloga za pružanje ove naknade, tada mora samostalno odabrati samo jednu vrstu potpore. Godišnji odmor ne može se spajati i ograničen je na zakonom utvrđeno trajanje. Zauzvrat, nije zabranjeno dijeliti dodijeljene dane godišnjeg odmora, tako da veteran ima pravo dobiti dodatne dane za odmor ili rješavanje osobnih problema.

Postupak prijave razdoblja godišnjeg odmora

Administrativni dopust izdaje se građaninu na zahtjev i odobrava se na temelju naloga na obrascu T-6. Žalbu sastavlja zaposlenik naslovljen na čelnika tvrtke.

Zaposlenik mora pročitati dokument i potpisati ga. Ako je takva mogućnost dodijeljena građaninu kao beneficija, veteran rada možda neće morati čekati odluku upravitelja. U tom slučaju ravnatelj ne može odbiti zahtjev građanina, pa se, sukladno tome, izostanak branitelja s radnog mjesta neće smatrati izostankom.

Zaključak

Dodatni dopust za branitelje je naknada koja se može dodijeliti građaninu na regionalnoj razini. Ako se to ne učini, pravo na takvu povlasticu imaju samo branitelji koji su otišli u mirovinu. Postupak dodjele godišnjeg odmora reguliran je nizom saveznih i regionalnih zakonodavnih akata.