Iskustvo u državnoj službikoristi se za rješavanje mnogih pitanja vezanih uz radni odnos državnih službenika. Što je iskustvo državne službe, kako se izračunava i zašto je potrebno, razmotrit ćemo u ovom članku.

Pojam iskustva u državnoj službi

Duljina službe u državnoj službi, uključujući državnu službu, ukupno je vrijeme tijekom kojeg je državni službenik bio na određenim položajima u sustavu državne službe Ruske Federacije.

Ova kategorija se koristi za rješavanje mnogih organizacijskih i monetarnih aspekata vezanih uz rad državnog službenika. Na temelju radnog staža u državnoj državnoj službi obračunava se mjesečni porast plaće i utvrđuje broj dodatnih dana do glavnog godišnjeg odmora; izračunava se visina stimulacije za radni staž te besprijekoran i učinkovit rad. Osim toga, iskustvo u državnoj službi uključeno je u popis kvalifikacijskih uvjeta za osobu kada se prijavljuje na javni položaj. Na staž se oslanjaju i pri određivanju mirovine i izračunu njezine visine.

Ova pitanja rješavaju se na zakonodavnoj razini:

• Savezni zakoni „O sustavu državne službe Ruske Federacije” od 27. svibnja 2003. br. 58-FZ, „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, „O državnoj mirovini odredba u Ruskoj Federaciji” od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ;
• Dekreti predsjednika Ruske Federacije „O izračunu radnog staža u državnoj državnoj službi Ruske Federacije...” od 19. studenog 2007. br. 1532 i „O popisu radnih mjesta, razdoblja službe (rad ) u koji se uračunavaju u staž državne državne službe radi određivanja mirovine za staž federalnih državnih službenika » od 20. rujna 2010. godine broj 1141 (u daljnjem tekstu: Popis).

Ukazom predsjednika Ruske Federacije odobrena su radna mjesta čije se razdoblje računa u staž u državnoj državnoj službi. Ovo je prilično impresivan popis od 20 stavki. Generalno, ispada da duljina službe u državnoj državnoj službi uzima u obzir uvjete zaposlenja na državnim (na primjer, predsjednik Ruske Federacije) i općinskim položajima (zamjenik regionalne dume iz okruga) , na položajima državne službe (na primjer, premijer republike unutar Ruske Federacije), vojnim položajima i položajima u agencijama za provođenje zakona, kao i nekim drugim (porezna policija, carina, kazneni sustav itd.).

Pravila za izračun radnog staža u državnoj službi, odobrena Uredbom predsjednika Ruske Federacije, objašnjavaju da se pri izračunavanju radnog staža u državnoj službi državnog službenika uzimaju u obzir sva razdoblja rada na položajima, čiji se popis utvrđuje zakonom, zbrajaju se i čija se zamjena uračunava u radni staž u državnoj državnoj službi.

Staž u državnoj civilnoj službi može se dokumentirati upisima u radnu knjižicu, au nekim slučajevima i vojnom iskaznicom. Ako su podaci u radnoj knjižici netočni ili nedostaju, dokaz će biti potvrda iz arhive koja sadrži podatke o razdobljima državne službe. Obračun se vrši u kalendarskim mjesecima i godinama, pri čemu se svakih 30 dana preračunava u 1 kalendarski mjesec, a svakih 12 mjeseci u 1 kalendarsku godinu.

Primjer

Građanin je 6 godina, 4 mjeseca i 21 dan radio u agencijama za provođenje zakona na radnom mjestu s popisa. Potom je 8 godina, 7 mjeseci i 9 dana radio u tužiteljstvu – također na radnom mjestu s Popisa. Matematičkim zbrajanjem dobivamo ukupan staž građanina u javnoj službi - 15 godina.

Vlasti već nekoliko godina govore o potrebi podizanja dobne granice za zaposlene građane. Reforma je počela s javnim sektorom. Konkretno, promijenio se od 1. siječnja 2019. Novim izdanjem, između ostalog, pojašnjava se koja je dobna granica za rad u državnoj službi.

Za obične dužnosnike povećao se sa 60 na 65 godina. Ako osoba obnaša dužnost savjetnika ili pomoćnika, može raditi i duže - do isteka mandata koji joj je dodijeljen. Za to vam je potrebna pisana odluka predstavnika poslodavca, kao i pisani pristanak samog zaposlenika.

Za upravitelje su predviđeni posebni uvjeti. Uz suglasnost namještenika, a odlukom državnog organa (nadležnog službenika), takvom se službeniku može produljiti ugovor do navršenih 70 godina života.

Važno je razumjeti da se dobna granica za državnu službu ne povećava odmah: kvalifikacija će se povećavati godišnje za 6 mjeseci. Prema izmjenama, muški će dužnosnici do 2026. morati raditi punih 65 godina. Za žene je predviđena naknada - napuštanje posla sa 63 godine. Oni koji napuste svoje položaje 2032. morat će raditi do ove dobi.

Napominjemo da 65 i 70 godina u principu nisu granica. Na zahtjev radnika i uz suglasnost poslodavca suradnja se može nastaviti na temelju. Jedino što zaposlenik više neće moći obnašati funkciju vezanu uz državnu službu.

Nova pravila za dugogodišnje mirovine

Osim prestanka rada zbog starosti, službenici mogu dati ostavku i zbog radnog staža. Od 2019. staž potreban za to također će se mijenjati godišnje za šest mjeseci. Prema dodatku tablice Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, za odlazak u 2019. trebat će vam 16 godina službe, a 2019. - već 16,6 godina. Oni koji očekuju odlazak 2026. moraju odslužiti najmanje 20 godina. Pravila vrijede i za žene i za muškarce.

Napominjemo da je, prema važećoj verziji zakona br. 166-FZ, pored potrebnog radnog staža, savezni državni službenici također bili dužni raditi najmanje 12 punih mjeseci na posljednjem radnom mjestu. Ovo pravilo ne vrijedi za umirovljenike koji nastavljaju raditi. Osim toga, ne može se koristiti ako federalni državni službenik od 1. siječnja 2019. godine:

• je već stekao pravo na mirovinu za staž;
• radio u javnom sektoru najmanje 20 godina;
• ima više od 15 godina staža i prethodno je ostvario pravo na invalidsku mirovinu.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Isplata mirovina državnim službenicima

Državna mirovina zaposlenici su prebačeni svaki mjesec. Umirovljenik može izabrati organizaciju koja će isplatu izvršiti, kao i način primanja iste. Štoviše, umirovljenik može primiti isplatu pouzdanik, u tom će slučaju mirovina biti isplaćena putem punomoći.

Načini isporuke mirovine:

• Ruska pošta- mirovinu je moguće dobiti u pošti po mjestu prijave ili na kućnu adresu. U tom slučaju, datum njegovog primitka se postavlja u skladu s rasporedom isporuke. Ako ne primite isplatu mirovine u roku od šest mjeseci, ona se obustavlja i morate napisati zahtjev mirovinskom fondu za njezinu obnovu;
• Banka- moguće je primiti mirovinu na blagajni banke ili izdati karticu i podići novac na bankomatu;
• Pomoću organizacije bavi isporuka koristi- Mirovinu možete primati kod kuće ili sami od ove organizacije. Cijeli popis takvih organizacija nalazi se u Mirovinskom fondu.

Da biste odabrali način dostave ili ga promijenili, morate napisati zahtjev teritorijalnom uredu Mirovinskog fonda Ruske Federacije, koji je bio odgovoran za dodjelu isplata vaše mirovine.

Zaključak

Dugotrajna mirovina je radna mirovina koja se mora steći dugogodišnjim radom. Njegova vrijednost određena je time koliko je relevantna aktivnost trajala:

• Ako imate iskustva u vladi. uslugu ništa manje 15 godina mirovina se dodjeljuje u iznosu 45% prosječne mjesečne zarade država minus zaposlenika i na to fiksna isplata.
• Za svaku godinu staža preko 15 godina, naknade povećava se za 3% prosječne mjesečne plaće, dok ukupni iznos mirovine za radni staž ne može biti veći 75% prosječne zarade savezna država zaposlenik.
• Mirovina za radni staž ne pripada za vrijeme provedeno u javnoj službi koja daje mogućnost za ovu mirovinu.

12 189

Komentari (81)

• data-id="115" data-respond="komentar">
  • data-id="116" data-respond="komentar">
• data-id="113" data-respond="komentar">
  • data-id="114" data-respond="komentar">
• data-id="405" data-respond="komentar">
  • data-id="406" data-respond="komentar">
• data-id="460" data-respond="komentar">
  • data-id="461" data-respond="komentar">
  • data-id="462" data-respond="komentar">
  • data-id="464" data-respond="komentar">
  • data-id="471" data-respond="komentar">
• data-id="469" data-respond="komentar">
  • data-id="470" data-respond="komentar">
• data-id="735" data-respond="komentar">
  • data-id="737" data-respond="komentar">
• data-id="956" data-respond="komentar">
  • data-id="1918" data-respond="komentar">
• data-id="1081" data-respond="komentar">
• data-id="1205" data-respond="komentar">
  • data-id="1212" data-respond="komentar">
  • data-id="1221" data-respond="komentar">
  • data-id="1227" data-respond="komentar">
  • data-id="3453" data-respond="komentar">
• data-id="1261" data-respond="komentar">
• data-id="1369" data-respond="komentar">
  • data-id="1371" data-respond="komentar">
• data-id="1453" data-respond="komentar">
• data-id="1727" data-respond="komentar">
• data-id="1754" data-respond="komentar">
• data-id="1853" data-respond="komentar">
  • data-id="3264" data-respond="komentar">
• data-id="1869" data-respond="komentar">
• data-id="2222" data-respond="komentar">
• data-id="2724" data-respond="komentar">
  • data-id="3619" data-respond="komentar">
• data-id="2960" data-respond="komentar">
• data-id="2964" data-respond="komentar">
• data-id="2965" data-respond="komentar">
• data-id="3175" data-respond="komentar">
  • data-id="3618" data-respond="komentar">
• data-id="3265" data-respond="komentar">
  • data-id="3617" data-respond="komentar">
  • data-id="7425" data-respond="komentar">
• data-id="3454" data-respond="komentar">
  • data-id="3534" data-respond="komentar">
  • data-id="3566" data-respond="komentar">
  • data-id="3569" data-respond="komentar">
  • data-id="3616" data-respond="komentar">
  • data-id="7502" data-respond="komentar">
  • data-id="8591" data-respond="komentar">
  • data-id="3741" data-respond="komentar">
  • data-id="4313" data-respond="komentar">

Za različite kategorije radnika i namještenika zakonom je predviđeno postotno povećanje radnog staža i radnog staža. To uključuje nastavnike, medicinske radnike, civilne radnike, zaposlenike Ministarstva za hitne situacije, Ministarstva unutarnjih poslova i vojno osoblje. Razmotrimo postupak izračuna takvog dodatka za različite kategorije radnika i namještenika.

Koncept bonusa za dugogodišnji rad

Dodatak se odnosi na redovite dodatne isplate zaposleniku iznad utvrđene plaće. Takve su naknade zakonom predviđene za radni staž i radni staž.

Glavni cilj uvođenja bonusa je poticanje zaposlenika na profesionalni razvoj i smanjenje fluktuacije osoblja. Sasvim je logično da rad dva stručnjaka koji rade na istom radnom mjestu, ali imaju različit staž i radno iskustvo, nije jednako plaćen.

Nakon navršenog radnog staža (službe) zaposlenik ostvaruje pravo na dodatak na plaću, ali ne i na povećanje same plaće. Zakon ne utvrđuje jasnu kamatnu stopu za takve naknade za civilno stanovništvo. Zabilježeni su u lokalnim propisima poduzeća i statutarnim dokumentima. Nije važno je li organizacija državna ili ne.

Postupak za izračun dodatka

Veličina postotka dodatka za radni staž izravno ovisi o duljini rada ili staža u bilo kojoj određenoj strukturi ili u različitim. Iznos takvog dodatka određuje se množenjem službene plaće s određenim postotkom. Osim premije, mogu se primijeniti bonusi, mogu se primijeniti regionalni koeficijenti, "sjeverne" premije itd. Pročitajte i članak: → “”. Dodatna naknada za radni staž nužno podliježe oporezivanju prema utvrđenom postupku (porez na dohodak).

Bonus za dugovječnost u komercijalnim organizacijama

Zakoni o radu ne sadrže odredbe koje bi obvezivale menadžment na primjenu takvih naknada. To je prije dobra volja poslodavca nego obveza. Zakon ne može jamčiti povećanje plaće nakon dugogodišnjeg rada u trgovačkom poduzeću.

Kako biste razumjeli kakva povećanja plaća možete očekivati ​​od poslodavca, trebali biste se upoznati sa sadržajem:

• ugovor o radu;
• kolektivni ugovor;
• propisi o bonusima;
• drugi regulatorni akti poduzeća o radu.

Glavni dokument koji sadrži sve bonuse, dodatke i naknade koje pripadaju zaposleniku je ugovor sklopljen za vrijeme radnog odnosa. Nagrada za radni staž za zaposlene u trgovačkim društvima utvrđuje se u postotku od iznosa plaće. Ako je zaposlenik bio na službenom putu, bio je bolestan ili u drugim slučajevima kada mu se radni staž zadržava, tada se bonus isplaćuje i tijekom tih razdoblja.

Visinu mjesečne naknade određuje poslodavac prema vlastitom nahođenju. Obično je minimalna stopa 5%, a maksimalna može doseći 30%.

Pravila za izračun bonusa za zaposlenike komercijalnih organizacija:

Osnovica za izračun visine naknade za radni staž je dužnosnička plaća. Nikakvi drugi dodaci ili bonusi nisu uzeti u obzir. Najčešća prihvaćena učestalost isplate bonusa za dugogodišnji rad je 1 mjesec. Ali dopušteno je kada se, na inicijativu poslodavca, takva plaćanja vrše jednom godišnje. Čak iu ovom slučaju, primanja se usklađuju uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio tijekom godine.

Radni staž za utvrđivanje postotka takvog povećanja računa se prema radnoj knjižici. Od ukupnog staža ne isključuju se bolovanja, godišnji odmori i službena putovanja.

Dodatak za državne službenike

Dodaci za radni staž za ovu kategoriju radnika regulirani su zakonom, u skladu s kojim se utvrđuje sljedeći postotak bonusa:

Osim dodataka za radni staž, državni službenik ostvaruje i druge dodatke prema naravi posla i radnom mjestu koje obnaša. Međutim, oni se ne isključuju, a kao rezultat toga, ukupni iznos isplata na temelju rezultata rada za mjesec može nekoliko puta premašiti utvrđenu plaću.

Dodatak za djelatnike Ministarstva unutarnjih poslova

Isplate za radni staž zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova jamči država. Kao iu prethodnim slučajevima, ovaj bonus se utvrđuje u postotku od službene plaće. Uz dodatke za radni staž, imaju pravo i na druge dodatke, primjerice, za posebne uvjete rada.

Zakonom su utvrđene sljedeće stope dodataka za radni staž za zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova:

• službena plaća - 12 000 rubalja;
• plaća prema činu - 10.000 rubalja;
• radni staž – 20 godina 1 mjesec.

Budući da je radni vijek djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova u rasponu od 20 do 25 godina, to znači da ima pravo na dodatak na staž od 30%.

Iznos dodatka:

(12000+10000)*30% = 6600 rubalja;

Iznos naknade:

6600+12000+10000 = 28600 rubalja.

Dodatak na plaću za vojne osobe

Zakonom je utvrđeno pravo vojnog službenika na dodatak za radni staž, koji se isplaćuje mjesečno i iznosi:

Postupak za izračunavanje radnog staža također je utvrđen regulatornom dokumentacijom (posebnim pravilima), koja utvrđuje kategorije vojnog osoblja, razdoblja službe uključena u radni staž, povlaštene uvjete službe i druge uvjete potrebne za ispravno određivanje trajanja službe. . Postupak za izračun takvog bonusa podudara se s postupkom za izračun slične isplate zaposlenicima Ministarstva unutarnjih poslova.

Mjesto službe i njegova priroda mogu unijeti neke prilagodbe u postupak izračuna bonusa za radni staž. Na primjer, vojni piloti koji sudjeluju u ispitivanju zrakoplova i helikoptera s padobranskim skokovima i katapultiranjem trebali bi računati mjesec dana kao dva mjeseca prilikom izračuna radnog vijeka.

Dodatak za zaposlene u javnom sektoru

Pravo na dodatke za radni staž i radni staž imaju svi zaposleni u javnom sektoru, uključujući učitelje i zdravstvene djelatnike. Ovo pravo zajamčeno je Zakonom o radu Ruske Federacije i regulatornim dokumentima ministarstava.

Radno iskustvo utvrđuje se radnom knjižicom, koja se zaposleniku izdaje od prvog dana zasnivanja radnog odnosa. Radni staž uključuje određeno razdoblje rada u javnom sektoru na odgovarajućim radnim mjestima.

Naknade zaposlenicima u organizacijama javnog sektora ovise o mnogim čimbenicima. Primjerice, pravo na takve doplate imaju samo oni zaposlenici u sustavu obrazovanja koji su navedeni u Popisu radnih mjesta nastavnih radnika. Visina dodatka na radni staž ovisi i o opterećenosti radnika u sustavu obrazovanja.

Dodaci za radni staž zdravstvenim radnicima regulirani su propisima Ministarstva zdravstva. Popis radnika koji imaju pravo na takav dodatak, radni staž koji se uzima u obzir pri utvrđivanju radnog staža i visina doplate strogo su utvrđeni. Za liječnike i farmaceute takva se doplata također ostvaruje ako su zaposleni na nepuno radno vrijeme. Osnovica za obračun je službena plaća s uvećanjima.

Pravo na dodatak na radni staž imaju i zaposlenici muzeja, kazališta i knjižnica.

Odgovori na goruća pitanja o izračunu kamatnih stopa

Pitanje broj 1. Sukladno zakonu, profesor matematike u srednjoj školi u selu Ivanovka ima pravo na doplatu za radni staž. Je li potrebno sastaviti neku upravnu ispravu?

Da, kako bi obračunao i isplatio bonuse bilo kojem zaposleniku u javnom sektoru, računovođa organizacije mora imati administrativni dokument. To može biti naredba (naredba) čelnika proračunske institucije. Budući da iznos ove isplate u potpunosti ovisi o radnom stažu, bilo bi poželjno povjeriti izradu narudžbe kadrovskoj službi. U nalogu mora biti naznačena plaća radnika i visina ostalih naknada. Samo na temelju takvog dokumenta računovodstveni odjel organizacije može obračunati dodatnu isplatu učitelju za godine službe.

Pitanje broj 2. Koji dokument je osnova za obračun dodatka za radni staž?

Za civilno stanovništvo, glavni dokument koji daje pravo na takav dodatak je radna knjižica, sastavljena u skladu s utvrđenim pravilima. Za vojno osoblje takav dokument je vojna iskaznica.

Pitanje broj 3. Treba li pri utvrđivanju prosječne plaće za određivanje visine regresa uzeti u obzir i jubilej?

Da treba. Prosječna plaća uključuje sve iznose isplata od strane poslodavca, bez obzira na njihov izvor. Dakle, pri izračunu prosječne plaće treba uzeti u obzir dodatke na plaću za vještinu, kombinaciju, rad s tajnim podacima, za vođenje tima i radni staž.

Pitanje broj 4. Radni staž u vojnoj jedinici je 5 godina i 7 mjeseci. Ima li vojni pripadnik pravo na dodatak na radni staž?

Prema zakonu, vojni obveznik ima pravo na dodatak za radni staž koji se utvrđuje u postotku od plaće i ovisno o radnom stažu. Za razdoblje vojne službe od 5 godina i 7 mjeseci, bonus će biti 15% (od 5 do 10 godina).

Pitanje broj 5. Lokalna dokumentacija organizacije koja regulira rad i plaće ne propisuje obvezu isplate dodatnog rada zaposleniku za radni staž. Oslobađa li to poslodavca od takve potrebe?

Ako organizacija ne pripada javnom sektoru, Ministarstvu unutarnjih poslova, Ministarstvu izvanrednih situacija ili vojnoj postrojbi, tada zakon ne utvrđuje izravnu obvezu poslodavca da izvrši mjesečnu dodatnu isplatu zaposleniku za dužinu radnog staža. usluge. U ovom slučaju, pod uvjetom da obveza dodatnih plaćanja nije navedena u lokalnim propisima, poduzeće je oslobođeno potrebe za isplatom dodatka za radni staž.

Ali ako organizacija pripada gore navedenim područjima, tada je obveza dodatnih plaćanja za radni staž sadržana u rezolucijama i uredbama Vlade, nadležnih ministarstava i odjela, koji su po statusu viši od lokalnih propisa poslovnog subjekta. U ovom slučaju, nepostojanje fiksne obveze poslodavca da izvrši isplate za radni staž u lokalnim dokumentima poduzeća je kršenje i ne oslobađa poslodavca od obveze da ih izvrši.

Radni staž u državnoj službi važan je pokazatelj i za zaposlenika i za državnu agenciju. Na temelju njega donose se razne odluke vezane uz imenovanje na radna mjesta, izračun mirovina, bonusa i dodatnih odmora.

Što je iskustvo u državnoj službi?

Radni staž u državnoj službi je puno vrijeme u kojem je zaposlenik radio u sustavu državne uprave. Pomoću ovog pokazatelja reguliraju se različita organizacijska i financijska pitanja vezana uz profesionalne aktivnosti zaposlenika državne agencije.

Iskustvo je neophodan kriterij za sljedeće radnje:

Državna služba podijeljena je na federalnu i službu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Pravna pravila koja se odnose na duljinu službe saveznog službenika odražavaju se u saveznom zakonu. Za državnog službenika u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije mogući su i drugi zahtjevi koje utvrđuju regionalne vlasti.

Pitanja vezana uz radni staž u državnoj službi ogledaju se u sljedećim zakonima i aktima:

• Zakon br. 58-FZ;
• Zakon br. 79-FZ;
• Zakon br. 166-FZ;
• Predsjednički dekret br. 1532;
• Predsjednički dekret br.1141.

Na što utječe?

Pozicije

Predsjedničkim dekretom odobren je popis zahtjeva za državne položaje. To uključuje radni staž u državnoj službi i radno iskustvo u odgovarajućoj specijalnosti.

postoji nekoliko skupina radnih mjesta od kojih svaka ima svoje uvjete za radni staž državnog službenika.

Dodaci na osnovnu plaću

Na temelju ukupnog trajanja rada u javnom sektoru, zaposleniku se priznaje dodatak na osnovnu plaću.

Dodatni financirani dopust

Svaki državni službenik ima pravo na dodatni broj dana godišnjeg odmora koji se obračunava razmjerno radnom stažu: 1 dan godišnjeg odmora jednak je 1 radnom danu.

Ukupno trajanje odmora za stručnjake na višim i glavnim položajima ne bi trebalo biti duže od 45 dana, za vodeće, više i niže položaje - 40 dana.

Dodatna mirovina

Za odobravanje dopunske mirovine federalnim državnim službenicima moraju biti istovremeno ispunjena tri uvjeta:

1. 15 godina službe ili više.
2. Razdoblje rada na posljednjem radnom mjestu je najmanje godinu dana. Izuzetak mogu biti otkazi uzrokovani prestankom rada ustanove ili smanjenjem broja zaposlenih.
3. Zakonski otpust iz državne službe.

Visina dodatne mirovine za državne službenike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije utvrđuje se regionalnim zakonodavstvom.

Koja razdoblja rada državnog službenika se uzimaju u obzir?

Predsjedničkim dekretom br. 1574 uveden je popis radnih mjesta koja se odnose na državnu službu. Razdoblje u kojem je državni službenik obnašao jednu od radnih mjesta navedenih u popisu uračunava se u ukupan radni staž namještenika. Različiti položaji uključeni su u ovaj dokument:

• savezni;
• Općinski;
• Regionalni;
• Vojni;
• Provedba zakona;
• Drugi.

Rad na poslovima koji nisu navedeni u popisu, odlukom uprave državne agencije, uračunava se u radni staž zaposlenika. U radni staž uračunava se i vrijeme koje je zaposlenik proveo u stjecanju vještina i znanja potrebnih za obavljanje službene dužnosti. Godine rada u sustavu javne uprave SSSR-a računaju se u ukupni radni staž zaposlenika.

U trajanje državne službe ne mogu se uračunati sljedeća razdoblja rada:

Neke vrste aktivnosti koje nisu navedene u popisu također su uključene u radno iskustvo državnog službenika. To uključuje sljedeća razdoblja rada:

• u likvidiranim državnim ustanovama koje su zakonom prenesene u službe federalne vlade.
• u državnim aparatima preustrojenim u savezna tijela vlasti;
• u sustavu upravljanja SSSR-om;
• u državnim korporacijama i udrugama stvorenim dekretom Vijeća ministara SSSR-a.

Gore navedene vrste poslova uračunavaju se u radni staž zaposlenika odlukom uprave državne agencije. Ako iz nekog razloga to nije moguće, obratite se Ministarstvu socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ovlašten je rješavati pitanja uračunavanja radnog staža državnim službenicima.

Popis dokumenata za potvrdu

Radna knjižica smatra se ispravom kojom se potvrđuje radni staž u državnoj službi. Ako ga nema, trajanje svog državnog rada možete potvrditi pomoću arhivske potvrde. Uz njega moraju biti priložene kopije zapovijedi o stupanju na položaj i uklanjanju s njega.

Također je potrebno potvrditi da je radno mjesto povezano s javnom upravom. Za to su potrebni sljedeći dokumenti:

• povijest zapošljavanja;
• propisi o državnoj ustanovi u kojoj se obavlja stručna djelatnost;
• upute o radnim obvezama.

Kako se vrši izračun?

U radni staž uračunava se i služenje vojnog roka, a ima ih nekoliko opcije:

• ako je vojna služba izvršena na temelju ugovora, tada se 1 radni dan za 1 dan vojne službe uračunava u radni staž;
• ako je služenje vojnog roka izvršeno na vojnu obvezu, tada se u 1 dan služenja vojnog roka uračunavaju 2 dana civilne službe;
• ako je vojni obveznik sudjelovao u neprijateljstvima ili je bio u bolnici, tada je svaki dan jednak 2 dana služenja vojnog roka.

Primjer

Građanin Ivanov I.I. bio je zamjenik regionalne Dume od 4. veljače 2004. do 3. veljače 2008. godine. Od 20. svibnja 1999. do 20. listopada 1999. služio je vojsku. Od 21. listopada 1999. do 20. srpnja 2000. bio je na žarištu.

Duljina njegove državne službe računa se:

Postupak za računanje radnog staža prilikom stupanja u državnu službu:

1. sastanak komisije.
2. Pregled dokumenata koji potvrđuju iskustvo.
3. Protokol komisije.
4. Objava pravnog akta (naredba, uputa).

Koja se druga razdoblja mogu uzeti u obzir?

Iznimno, državnom službeniku u radni staž mogu se uračunati i razdoblja rukovodećeg rada u organizacijama koja su doprinijela stjecanju znanja i vještina za obavljanje poslova državnog položaja. Maksimalno razdoblje u ovom slučaju ne bi trebalo biti dulje od 5 godina.

Uprava državnog organa može državnom službeniku na temelju zaključka stručnog povjerenstva uračunati u radni staž i druga razdoblja radne aktivnosti.

Dokumenti potrebni za uključivanje drugog razdoblja:

1. Izjava usuglašena s neposrednim rukovoditeljem državnog službenika.
2. Primjerak pravilnika o radu za radno mjesto koje obavlja.
3. Kopija radne knjižice.
4. Dokumenti koji sadrže podatke o radnim obvezama obavljenim tijekom razdoblja predloženog za uvrštavanje u staž državne službe (na primjer, opis poslova, ugovor o radu, pravilnik ili povelja institucije, naredba o raspodjeli odgovornosti).

Predstavljamo vam video s detaljnim i informativnim informacijama o povijesti javnog servisa od njegovih početaka do danas.