Ranije je u Rusiji postojao koncept kontinuiteta radnog iskustva, prema kojem trajanje nezaposlenosti između otkaza i kasnijeg zaposlenja ne bi smjelo prelaziti 1 mjesec. Ovaj radni staž nije utjecao samo na izračun raznih dodataka na plaću, već i na visinu mirovine, no od 1. siječnja 2007. taj je koncept ukinut. U današnje vrijeme za radno aktivno stanovništvo ne igra ulogu kontinuirani radni staž, već staž osiguranja, tj. trajanje rada tijekom života ukupno - razdoblja za koja su plaćene premije osiguranja.

Sada za visinu mirovine nije najvažniji radni staž, nego visina plaće: što je ona bila veća tijekom radnog staža, to će veći biti iznos starosnih naknada.

Ukupni radni staž za izračun mirovine nema nikakve veze s premijama osiguranja, već se utvrđuje na temelju ukupnog radnog staža građana do 2002. godine, kada je u Rusiji krenula mirovinska reforma. Svrha ovih izmjena bila je povećati razinu mirovinske osiguranosti i unaprijediti mirovinski sustav, a program je osmišljen do 2024. godine.

Potrebni uvjeti

Prema prethodno važećem Saveznom zakonu br. 173 "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji", mjesečna starosna naknada sastoji se od kapitalnog i osiguravajućeg dijela. Ova informacija je trenutno djelomično relevantna. U prvom slučaju uzimaju se u obzir dob građanina i doprinosi koje je poslodavac za njega uplatio tijekom radnog vijeka. Što se tiče štednog dijela, on se formira na osobnom računu pojedinca u Mirovinskom fondu Ruske Federacije ili nedržavnom mirovinskom fondu. Potonje podrazumijeva mogućnost nasljeđivanja: nakon smrti vlasnika računa, sav novac mogu oporučno naslijediti bliski rođaci ili bilo koji drugi građani.

Za stjecanje prava na mirovinu potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta:

• Žene navrše 55 godina, muškarci - 60. Ponekad se mirovina za starosno osiguranje može prikupiti prije rasporeda: na primjer, s koeficijentom od najmanje 6,6. Također, predviđeno je prijevremeno umirovljenje za određene kategorije radnika: rudare, vozače javnog prijevoza, pomorce, zdravstvene radnike, učitelje; osobe koje rade na krajnjem sjeveru.
• Staž osiguranja mora biti ukupno najmanje 5 godina. Primjerice, ako je građanin radio od 2002. do 2004. godine, pa dao otkaz i ponovno se zaposlio tek 2005. godine, a radio je do 2008. godine, tada će se uzeti u obzir sva ta razdoblja, a ako je zbog godina došlo vrijeme za njega otići u mirovinu, ne može mu se oduzeti isplata mirovine, jer uplaćivao je doprinose za osiguranje 5 godina.
• Na svom računu imati najmanje 30 pojedinačnih mirovinskih bodova koji se određuju uplaćenim premijama osiguranja. Vrijednost od 30 bodova bit će relevantna tek za nekoliko godina, ali trenutno će se koeficijent postupno povećavati, počevši od 6,6 bodova.

Zasebno je vrijedno istaknuti građane zaposlene na krajnjem sjeveru. Imaju pravo na prijevremenu mirovinu: žene mogu završiti radni staž s 50 godina, a muškarci s 55 godina, ako im je ukupni radni staž najmanje 15, odnosno 20 godina. Za rad u područjima izjednačenim s krajnjim sjeverom trajanje rada treba biti 20 i 25 godina.

Postoje pojedinačni slučajevi u kojima osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili u susjednim područjima mogu ranije otići u mirovinu:

• Žene koje odgajaju dvoje ili više djece i imaju radni staž od 12 do 17 godina mogu u mirovinu nakon navršenih 50 godina života. Ako su bili zaposleni u područjima ekvivalentnim krajnjem sjeveru, potrebno je 20 godina iskustva.
• Građani koji rade u lovstvu mogu otići u mirovinu s 50 (muškarci) i 45 godina (žene) uz staž od 25 i 20 godina.

Mirovina osiguranja i staž osiguranja: što je to?

U skladu s važećim zakonodavstvom, staž osiguranja predstavlja ukupno trajanje radne aktivnosti građanina, tijekom kojeg je izvršeno osiguranje u mirovinskom fondu. Ranije je na snazi ​​bio koncept "radnog iskustva" - razdoblje rada građana u različitim organizacijama. Moglo bi se nazvati kontinuiranim samo ako interval između otkaza i prijave za rad nije prelazio 1 mjesec.

U današnje vrijeme za formiranje mirovine osiguranja bitno je osiguranje, a ne radni staž, jer službeno je ovaj koncept ukinut. To je zbog stupanja na snagu Saveznog zakona br. 400 „O mirovinama iz osiguranja“, koji zasebno ističe dio osiguranja i umanjuje važnost kapitaliziranog. Međutim, svaki građanin može dobrovoljno uplaćivati ​​doprinose za nedržavni mirovinski fond, ali njegov poslodavac mora obavezno uplaćivati ​​doprinose za osiguranje.

Neki stručnjaci izjednačavaju radnu mirovinu s mirovinom iz osiguranja, ističući da se na zakonodavnoj razini one tretiraju približno jednako. Međutim, vrijedi uzeti u obzir da se pri formiranju mirovine osiguranja uzimaju u obzir i razdoblja kada građani nisu radili i nisu uplaćivali doprinose, ali se to vrijeme još uvijek uključuje u radni staž: porodiljni dopust, vojna služba itd.

Osiguravajuća komponenta radne mirovine prema Saveznom zakonu br. 173 i osiguravajuće mirovine prema Saveznom zakonu br. 400: koje su razlike?

Glavna razlika između mirovina iz radnog odnosa i mirovina iz osiguranja leži u postupku izračuna i uvjetima isplate:

• Za ostvarivanje radne mirovine važan je iznos uplaćenih doprinosa za osiguranje.
• Mirovina osiguranja ovisi o skupljenim bodovima i minimalnom stažu osiguranja (najmanje 6,6 jedinica i ukupno 5 godina rada).

Prilikom izrade Saveznog zakona br. 400 „O mirovinama iz osiguranja” zakonodavci su planirali postupno povećanje staža osiguranja i broja bodova, a do 2024. godine planira se postići 15 godina staža za izračun mirovine, kao i određeni iznos bodova - 30 umjesto dosadašnjih 6.6.

Prisilni izostanak s posla: koja se razdoblja uračunavaju u radni staž?

Na ovo pitanje u čl. 11 Savezni zakon br. 173 “O radnim mirovinama...” daje izravan odgovor. Unatoč činjenici da se Savezni zakon br. 400 sada primjenjuje umjesto ovog zakonodavnog akta, njegova pravila koja uređuju izračun iznosa mirovina za rad i osiguranje ostaju na snazi. U ukupni radni staž moraju se uračunati sljedeća razdoblja:

• Biti na rodiljnom dopustu za njegu djeteta do 1,5 godine. Ukupno trajanje takvih godišnjih odmora ne bi trebalo biti duže od 4,5 godine. Sve što je dulje od ovog razdoblja ne uzima se u obzir.
• Odsluženje vojnog roka.
• Status prijavljen na Zavodu za zapošljavanje.
• Sudjelovanje u javnom i društvenom radu.
• Premještaj državnog službenika iz jednog mjesta rada u drugo.
• Nerazumno procesuiranje uz zatvorsku kaznu i naknadno odbacivanje optužbi.
• Njega osobe s invaliditetom 1. skupine, starijeg roditelja starijeg od 80 godina ili djeteta s invaliditetom.
• Boravak vojnog supružnika u inozemstvu na mjestu službe njezina supruga ako nema mogućnosti pronaći posao. Ukupno trajanje nezaposlenosti iz ovog razloga ne bi trebalo biti dulje od 5 godina.
• Privremena nesposobnost zbog bolesti.

Važno je napomenuti da se bilo koji od gore navedenih razloga može uključiti u radno iskustvo samo ako je građanin prethodno bio službeno zaposlen.

Obračun radnog staža za izračun mirovine

U čl. 13. važećeg Saveznog zakona br. 400 navodi se da se staž osiguranja računa kalendarski, a za 1 godinu staža uzima se jednako razdoblje rada. Ako je građanin uz brigu o djetetu do 1,5 godine njegovao i starijeg srodnika ili osobu s invaliditetom 1. skupine, bilo koje od tih razdoblja može joj se uračunati u staž osiguranja po izboru.

• Samostalni poduzetnici, poljoprivrednici i građani koji su radili po ugovoru o djelu s pojedincima. Njihov staž osiguranja uključuje samo razdoblja uplaćivanja premija osiguranja.
• Građani koji su u mirovini zbog radnog staža ili invaliditeta primljenog tijekom službe. Također mogu podnijeti zahtjev za mirovinu iz osiguranja, ali se u tom slučaju u staž osiguranja neće uračunati staž koji je prethodno uzet u obzir za ostvarivanje mirovine.
• Autori raznih umjetničkih i književnih djela, prodaju licenci i odbitke od iznosa od prodaje u mirovinski fond. Ako je iznos doprinosa manji od fiksnog iznosa utvrđenog za pojedinu godinu, tada se staž osiguranja računa razmjerno uplaćenom iznosu, ali ne može biti kraći od 30 dana. Ako je iznos veći od fiksnog iznosa, tada se u radni staž uračunava 1 kalendarska godina.

Kako se obračunava i potvrđuje radni staž za izračun mirovine?

Dana 1. travnja 1996. stupio je na snagu Savezni zakon br. 27 „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu...” i od tog trenutka obračun staža osiguranja podijeljen je u dva intervala: prije uvođenja ovog zakona. , a nakon što je stupio na snagu.

Za potvrdu radnog staža za razdoblje rada prije 1996. godine potrebne su potvrde poslodavaca. Radni staž nakon 1996. godine potvrđuje se sustavom univerzalnog personaliziranog obračuna koji provode zaposlenici Zavoda za mirovinsko osiguranje.

Što učiniti ako su dokumenti koji potvrđuju zaposlenje prije 1996. izgubljeni ili ih nema načina pribaviti od poslodavca? U ovom slučaju moguće je nekoliko opcija:

• Podnesite zahtjev sudu za vraćanje radne evidencije. Iskazi dvaju svjedoka koji mogu potvrditi svoju radnu aktivnost u organizaciji neće biti suvišni.
• Zatražite podatke od Mirovinskog fonda. Da biste to učinili, morate podnijeti pisani zahtjev teritorijalnom uredu Mirovinskog fonda Rusije, au roku od 10 dana izdat će se potvrda o radnom stažu s naznakom razdoblja i mjesta rada.
• Za informacije se obratite Državnom arhivu. Na pismeni zahtjev mogu se dati informacije o razdobljima i mjestima rada s naznakom konkretnih datuma.

Što je konverzija prava na mirovinu?

Pretvorba mirovinskih prava je revalorizacija radnog staža i primanja građana od 1. siječnja 2002. godine, kada je započela mirovinska reforma. Prilikom pretvorbe u obzir se uzima samo razdoblje rada građanina prije navedenog datuma.

Nakon početka reforme 2002. godine na osobne račune svih zaposlenih građana počeli su stizati doprinosi za osiguranje koje su plaćali menadžeri, a ako je prije toga na visinu mirovina značajno utjecao radni staž i prosječna mjesečna primanja u zadnje 2 godine, sada takvi pokazatelji zapravo nisu bitni. S tim u vezi vlasti su imale problem, jer bilo je potrebno spojiti akumulaciju premije osiguranja s prethodno važećim mirovinskim pravima građana koji su radili prije 2002. godine. To je pitanje riješeno konverzijom prava, uz pomoć koje je bilo moguće izvršiti njihov prijenos u stvarni novčani kapital. U 2010. godini povećan je za 10%, a za osobe koje su radile prije 1991. dodaje se 1% za svaku godinu staža.

Izračun mirovine: je li potreban staž?

Kao što je ranije spomenuto, neprekidno radno iskustvo je razdoblje rada građanina u jednoj ili više organizacija, ako je pauza između otpuštanja i naknadnog izvršenja ugovora o radu kraća od mjesec dana. U ovom trenutku za izračun i obračun mirovine osiguranja nije bitan kontinuitet rada, jer zapravo se uzima u obzir samo staž osiguranja.

Ukratko, treba napomenuti da na veličinu mirovine ne utječe samo radni staž, već i drugi čimbenici: dob, plaća i opcija mirovine: osiguranje ili kapital.

Mirovina građana ovisi u većini slučajeva o radnom stažu i službenoj plaći za koju su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond.

Što se dogodilo

Radno iskustvo je trajanje bilo koje aktivnosti, izračunato u skladu s postupkom utvrđenim zakonom.

Sada, da biste dobili radnu mirovinu, morate raditi najmanje šest godina na službenom mjestu rada.

Uz glavni posao, iskustvo uključuje:

• vojna služba, na određeno vrijeme i po ugovoru;
• primanje socijalne naknade zbog privremene nesposobnosti za rad;
• primanje naknade za nezaposlene;
• javni radovi;
• razdoblje izdržavanja kazne odlukom suda u koloniji;
• razdoblje njege nemoćne osobe s invaliditetom.

Ta se razdoblja mogu uzeti u obzir, ali samo ako ste prije toga bili službeno zaposleni i stalno uplaćivali doprinose u mirovinski fond.

Postoji neko posebno iskustvo za rad u teškim uvjetima. Na primjer, rad u području s visokom radioaktivnom pozadinom ili rad na sjeveru zemlje. To uključuje rad u opasnim industrijama.

Kako izračunati

Kako izračunati radni staž za izračun mirovine?
Pogledajmo primjer izračuna.

Primjer br. 1

Uvjet: prema radnoj knjižici, građanin Sergeev je radio u sljedećim razdobljima:

• 17.09.1956 – 04.06.1957;
• 18.03.1960 – 08.07.1977;
• 08.01.1978 – 27.12.1978;
• 15.06.1981 – 13.09.1987;
• 07.03.1988 – 21.10.1991;

U dopunski staž uračunava se služenje vojnog roka u razdoblju: 07.06.1957. – 18.06.1959.

1. Zbrojimo sve datume početka radnih razdoblja (činimo to u stupcu, točka ispod točke):
   17.09.1956
   18.03.1960
   08.01.1978
   15.06.1981
   07.03.1988
   07.06.1957
   72.28.11820 (odgovor primljen).
2. Sažimanje datuma završetka radnih razdoblja
   04.06.1957
   08.07.1977
   27.12.1978
   13.09.1987
   21.10.1991
   18.06.1959
   91.50.11849 (odgovor primljen)
3. Što se odbija od radnog staža pri izračunu mirovine? Od dobivenog odgovora u drugoj radnji oduzmite prvi
   91.50.11849
   72.28.11820
   22/19/29 ili 30 godina 10 mjeseci 19 dana (odgovor primljen)
4. U zadnjoj akciji dodajemo još jedan dan za svaki otkaz na poslu (vojska se ne računa). U našem slučaju ih je pet.

Ukupno: tijekom svog života, građanin Sergeev zaradio je 30 godina, 10 mjeseci i 24 dana.

Koristeći ovu metodu, možete sami napraviti izračun. U razmatranom slučaju postojao je samo jedan dodatni dodatni uvjet, ali postoje mnogi drugi, koji su gore spomenuti.

Cjelokupno razdoblje koje osoba radi za dobrobit društva obično se zakonom računa prema dva pokazatelja: ukupnom broju radnih godina ili kvaliteti obavljenih poslova (mogu se izračunati ovisno o vrsti posla koji obavlja).

Glavne vrste

Sva iskustva podijeljena su u nekoliko kategorija:

1. Općenito;
2. Osiguranje;
3. Stalan;
4. Predviđeno radno iskustvo pod posebnim uvjetima.

Pojam ukupnog radnog staža više nije toliko relevantan pokazatelj kao što je bio, primjerice, prije nekoliko godina. Ukupno se može shvatiti kao zbroj svih godina koje je zaposlenik odradio. Ovaj koncept stupa na snagu od trenutka odlaska zaposlenika u mirovinu ili prilikom obračuna bolovanja.

Osiguranjem se smatra ukupan radni staž zaposlenika koji je za vrijeme obavljanja djelatnosti u poduzeću ili organizaciji obavezno platio sve obvezne doprinose za osiguranje.

Kontinuirano znači stvarno radno vrijeme za jednog ili više poslodavaca. Ovaj se koncept koristi pri izračunu mnogih beneficija ili drugih financijskih troškova za zaposlenika.

Posljednja vrsta je vrsta izračuna pokazatelja radnog vremena zaposlenika, nakon čega ima pravo na prijevremenu mirovinu.

Kako se računa staž osiguranja?

Osim sažetih pokazatelja uspješnosti zaposlenika koji je stalno uplaćivao premije osiguranja, treba uključiti:

• Bilo koja vrsta aktivnosti zaposlenika koji se nalazi u Rusiji i inozemstvu (i koji je plaćao obvezne doprinose za osiguranje);
• Bilo koja vojna služba;
• Primanje obveznih naknada tijekom bolovanja;
• Razdoblje odgoja svakog djeteta rođenog u obitelji do 1,5 godine starosti (ukupni boravak ne smije biti duži od tri godine);
• Vrijeme kada je osoba primala invalidninu i sudjelovala u plaćenom radu javnog karaktera;
• Vrijeme pritvora ili progonstva koje je kasnije bilo neopravdano ili nezakonito.
• Vrijeme za njegu osobe s invaliditetom 1. skupine, njega djeteta s invaliditetom ili osobe starije od 80 godina;
• Služba prema ugovoru i cijelo vrijeme boravka u vrijeme službe (ali ne više od 5 godina);
• Vrijeme provedeno u inozemstvu povezano s radom u konzulatu ili bilo kojem drugom diplomatskom ili političkom odnosu (trajanje takve službe i boravka ne smije biti dulje od 5 godina).

Sva navedena razdoblja mogu se uračunati u radni staž pod uvjetom da postoji rad na javnom redu.

Iskustvo prema knjizi

Da biste izvršili potpuni izračun ukupnog radnog vremena za zaposlenika, morate imati samo jedan dokument ili njegovu kopiju - radnu knjižicu. Tamo i samo tamo se odražava stvarno radno vrijeme u određenom poduzeću. Cjelokupno brojanje može se provesti ili ručno (uz izravno sudjelovanje ljudi) ili strojno (samo poseban računalni program sudjeluje).

Sustav po kojem se obračunava cjelokupni radni staž zaposlenika naziva se kalendarski sustav. Ovaj sustav izračuna podrazumijeva prisutnost nekih važnih čimbenika, uzimajući u obzir koje možete uspješno i bez pogrešaka izračunati potrebnu i točnu duljinu radnog staža:

• Svaki radni mjesec mora se računati kao 30 dana;
• Godišnje razdoblje rada je 12 mjeseci;
• Svi pojedinačni pokazatelji različitih intervala rada moraju biti ispisani iz radne knjižice;
• Svako razdoblje rada pažljivo se izračunava zbrajanjem godina, mjeseci i dana rada u određenom poduzeću;
• Za kombiniranje svih izračuna, iznosi se zbrajaju.

U izračunu će također biti važno da će zaposlenik pri zbrajanju različitih vremenskih razdoblja morati oduzeti jedan dan od svakog otkaza s mjesta rada ili službe.

Postoji i jedinstvena formula za izračun ukupnog radnog staža prema obračunu iz radne knjižice:

Jednak je razlici između zbroja datuma početka i završetka svakog razdoblja aktivnosti zaposlenika.

Video

Obračun za bolovanje

Cjelokupni radni staž za izračunavanje potvrde o nesposobnosti za rad izračunava se samo na temelju zakonodavnih dokumenata koji su razvijeni posebno za te svrhe.

Važno pravilo pri izračunavanju! Mora se imati na umu da radni staž ne bi trebao biti jednak osiguranju. Ovi koncepti su daleko jedan od drugog i različito se izračunavaju.

Za izračun, osim glavnog razdoblja cjelokupne aktivnosti zaposlenika, uzimaju se i druge godine uključene u popis onih koji su uključeni u radni staž. To uključuje:

• Vojna služba;
• Prisutnost zaposlenika u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi, bez obzira na vrstu obrazovanja (razmatra se cjelokupni tečaj obrazovnih ustanova koje je pohađao i potkrijepio dokumentima);
• Porodiljni dopust (njega djeteta do 1,5 godine).

Za općenite izračune radnog staža bit će potrebno svim ostalim pokazateljima pridružiti staž osiguranja zaposlenika. Sav izračunati broj dana mora se pretvoriti u godišnji ekvivalent.

Ako nema datuma u upisima u radnu knjižicu, u takvim slučajevima uzima se samo rok od 14 dana, ni više ni manje.

Da bi se ispravno izračunala potvrda o nesposobnosti za rad u odsutnosti zaposlenika odmah nakon što je zaposlen, potrebno je navesti ne prosječnu plaću u svim izračunima, već samo njegovu minimalnu vrijednost dopuštenu zakonom.

Svi izračuni moraju biti napravljeni strogo u skladu s važećim zakonodavstvom i isključujući sve pogreške za to, sve se može provjeriti i ponovno izračunati nekoliko puta. U suprotnom, zaposlenik se može obratiti sudu s tužbom zbog pogrešnog obračuna dana ili godine radnog staža. I imat će puno pravo na to.

Obračun radnog staža

Pojedinačne epizode iz života ljudi mogu u određenim slučajevima imati ulogu cjelokupnog doživljaja. To uključuje:

1. Studije. Morate znati da se vrijeme školovanja ne uračunava u ukupni radni staž. Sve ostale obrazovne ustanove evidentiraju se samo u ukupnom stažu za obračun. Tijekom obuke osoba nije plaćala premije osiguranja, stoga nije uključena u račun osiguranja.
2. Njega bebe. I majci i ocu može se priznati radni staž. Taj staž također nije pokriven osiguranjem jer Nije bilo odbitaka dok je zaposlenik bio na takvom dopustu.
3. Državna služba. Takvi upisi u radnu knjižicu mogu biti dobar bonus pri izračunavanju ukupnog radnog staža zaposlenika. To je zbog činjenice da će pored činjenice da će to razdoblje biti staž osiguranja, zaposlenik imati dodatne pogodnosti.
4. Zatvor. Dok je osoba u zatvoru, nema niti jedan dan staža. Izuzetak su samo oni koji su uključeni u rad za vrijeme izdržavanja kazne. Samo ova vrsta aktivnosti može se evidentirati kao radno iskustvo.
5. Služenje vojske. Iskustvo se računa ako ste u službi duže od šest mjeseci. Služenje vojnog roka ili opoziv ročnika iz drugih razloga nije uključen.

Zaključno, mora se reći da za primanje mirovine osoba mora raditi najmanje pet godina. Međutim, ovi će izračuni biti prikladni u prisutnosti drugih pokazatelja, bez obzira na ljudsku aktivnost.

Koliko iskustva je potrebno?

Prema dekretu koji je predsjednik Rusije potpisao krajem 2014. godine, od 1. siječnja 2015. minimalni staž postao je pet godina, a svake godine ta će se brojka povećavati za još jednu godinu, sve do 2025. godine. Odnosno, trenutno je minimalni staž za izračun mirovine šest godina, dogodine će biti sedam godina i tako dalje.

Prema novim pravilima, za ostvarivanje mirovine potrebno je skupiti mirovinske bodove. Broj bodova izravno ovisi o službenoj zaradi iz koje se uplaćuju doprinosi u mirovinski fond. Minimalan broj bodova trenutno je trideset.

Video

Nakon navršenih godina za odlazak u mirovinu

Trenutno je mirovinski staž za muškarce 60 godina, a za žene 55 godina. Ali to ne znači da biste trebali prestati raditi nakon što navršite ovu dob. Ako imate snage i želje, možete nastaviti raditi, nastavljajući stjecati iskustvo. Staž nakon navršene radne dobi računa se samo ako ne podnesete zahtjev za mirovinu.

Za to ćete dobiti još veći postotak odbitaka. Odlazak u mirovinu možete odgoditi najviše deset godina. Naravno, možete nastaviti raditi, ali povećanja vaše buduće mirovine neće biti.

Povećanje je, u principu, značajno, primjerice, za pet godina rada iznad norme povećanje će biti oko 35%, a za deset godina će prijeći 100%. Naravno, nema svatko snage za rad nakon 60. pa je zato postotak tako visok.

Do starosti

Da biste dobili mirovinu nakon navršene dobi za umirovljenje, morate predati svoj zahtjev i paket potrebnih dokumenata u mirovinski fond. Podatke možete dostaviti osobno, poslati poštom, poslati preko jedinstvenog portala na internetu, au krajnjem slučaju pitati sadašnjeg poslodavca.

Zaposlenik mirovinskog fonda imat će sve podatke, provjerit će ispravnost i vjerodostojnost popunjenih podataka te samostalno izraditi sve potrebne kopije dokumenata.

Nakon zaprimanja dokumenata bit ćete upisani u poseban dnevnik te ćete dobiti obavijest o upisu i prihvaćanju zahtjeva. Ako neki dokumenti nedostaju, sve će biti navedeno u ovom dokumentu. Obavijest će sadržavati vaše podatke i popis svih dokumenata koje ste dostavili. A datum za prihvaćanje prijave će svakako biti.

Ako neki dokument nedostaje, dobit ćete rok od tri mjeseca da ga predate mirovinskom fondu. U suprotnom će se registracija morati ponovno izvršiti, što znači da će se razdoblje za isplatu mirovine pomaknuti.

Nakon što predate sve potrebne dokumente, morat ćete pričekati dok djelatnici pažljivo pregledaju svaki komad papira i obračunaju vašu mirovinu. U prosjeku, vrijeme potrebno za provedbu ovog usklađivanja i računovodstva ne prelazi deset dana od trenutka primitka obavijesti o pružanju kompletnog paketa dokumenata.

Ako tijekom inspekcije inspektori posumnjaju u bilo koju stvar, postupak može trajati oko mjesec dana.

Buduća mirovina

Da biste izračunali svoju buduću mirovinu, morate izvršiti mnogo različitih aritmetičkih operacija i uzeti u obzir nekoliko desetaka faktora.

Ali sada, kako bi se ti izračuni pojednostavili, napravljen je kalkulator mirovine u koji samo trebate unijeti svoje osnovne podatke:

• Koji je tvoj spol;
• godina vašeg rođenja;
• vrijeme služenja vojnog roka u vojsci;
• broj djece;
• vrijeme rodiljnog dopusta radi njege djece;
• vrijeme za brigu o djeci s invaliditetom;
• vrijeme, prekovremeni rad (nakon navršenih godina za odlazak u mirovinu);
• vrsta vaše djelatnosti (zaposlenik ili samostalni poduzetnik);
• vaš radni staž;
• vaša “bijela” plaća uključujući porez na dohodak;
• vremena provedenog u poljoprivredi.

Ovaj kalkulator ne može pružiti podatke za osobe koje rade u specijalnostima koje se računaju zasebno: redovni vojni rok, radnici u poduzećima koja su štetna ili opasna po zdravlje, rad na krajnjem sjeveru, ljudi koji rade umirovljenici. Za ove kategorije osoba postoje posebni uvjeti za izračun mirovine, koje je nemoguće uzeti u obzir u kalkulatoru.

Sada se visina mirovine izračunava po novim formulama koje su se u posljednje vrijeme često mijenjale, ali ključno učešće staža i službenih plaća u formiranju mirovinskih doprinosa ostaje nepromijenjeno.

4.3 / 5 ( 6 glasova)

Od 01.01.2020., na snazi ​​je novi program izračuna mirovine, koji se dodjeljuje građanima kada navrše određenu dob. Sada njegova vrijednost ovisi o mirovinskim bodovima, koji ovise o iznosu doprinosa za osiguranje koje je poslodavac prenio u mirovinski fond za zaposlenika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Što je

Staž osiguranja su razdoblja u kojima je poslodavac za radnika uplaćivao doprinose u mirovinski fond. Zapravo, radi se o radnom stažu koji se ranije računao za izračun mirovine.

Nova reforma “izjednačila” je aktivno zaposlene građane i one koji iz nekog razloga nisu mogli raditi. Plate koje dobivaju od države približno su iste.

Ranije je postojao koncept "radne mirovine", koji se sastojao od dva dijela - dijela osiguranja i dijela koji se financira, što je zajedno davalo građaninu mjesečnu mirovinu.

Sada taj koncept ne postoji, ali su se pojavili pojmovi "mirovine osiguranja" i "mirovine s doprinosima". Mirovina osiguranja dijeli se na:

• mirovina koju građani ostvaruju s navršenom životnom dobi;
• mirovina koju primaju građani s invaliditetom;
• zbog gubitka hranitelja obitelji.

Koliko staža osiguranja je potrebno za ostvarivanje starosne mirovine?

Glavni dokument koji regulira dodjelu mirovina i postupak njihova izračuna je Savezni zakon od 28. prosinca 2013. - Savezni zakon „O mirovinama iz osiguranja“.

U čl. 8. ovog zakona kaže da svi građani imaju pravo na mirovinu kada navrše 55 godina života za žene, odnosno 60 godina života za muškarce.

Ali da biste otišli u mirovinu u ovoj dobi, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• imati minimalno iskustvo;
• morate imati određeni broj bodova.

Upravo broj bodova određuje visinu buduće mirovine. obračunavaju se razmjerno visini premija osiguranja.

Oni budući umirovljenici koji “odlaze u mirovinu” 2020. godine po ugovoru o radu moraju imati minimalno 7 godina radnog staža. Ta se brojka povećava svake godine za 1 bod, a do 2024. godine budući će umirovljenik morati imati 15 godina staža osiguranja.

U nedostatku ove vrijednosti, građanin će moći računati samo na fiksne isplate osiguranja. U 2020. njihov iznos je 4.558,93 rubalja mjesečno. Mirovinski “prag” za takve građane povećan je na 65, odnosno 60 godina, za muškarce i žene.

Ne zaboravite na mirovinske bodove. Od početka 2020. godine uspostavljen je minimalni bodovni prag. Umirovljenici su 2020. imali 6, 6 bodova “automatski”. Svake godine ta brojka raste za 2,4 boda da bi dosegla 30 bodova 2025. godine.

Oni umirovljenici koji će 2020. godine za sebe primati starosne naknade morat će imati 7 godina staža i 9 mirovinskih bodova.

Prema novoj mirovinskoj reformi ne treba zaboraviti na opći staž osiguranja. Oni budući umirovljenici koji do određivanja mirovine budu imali 35 i više godina staža imat će povećanu mirovinu.

Za svaku godinu od 30 do 40 godina za žene i od 35 do 45 godina za muškarce, budući umirovljenik dobiva dodatni 1 bod.

Čim navrše 35 godina staža za žene i 40 godina za muškarce, građani će dobiti 5 mirovinskih koeficijenata odjednom.

Mirovina se formira iz 2 pokazatelja:

Na kapitalizirani dio mirovine “ide” 6% službene plaće. U 2020. godini postoji moratorij na formiranje ovog dijela mirovine. To sugerira da će ovih 6% otići na povećanje udjela osiguranja.

Rad

Prema novom programu za izračun i dodjelu starosne mirovine, minimalni radni staž ovisi o godini u kojoj će građanin podnijeti zahtjev za tu vrstu mirovine.

Građani koji idu u mirovinu ove, 2020. godine, moraju imati 7 godina staža osiguranja. To je minimum! Ova brojka će se povećavati za 1 godinu godišnje.

Građani koji idu u mirovinu 2025. i idućih godina morat će imati najmanje 15 godina staža. Ova vrijednost neće dalje rasti.

Ali postoje građani koji imaju pravo otići u mirovinu prije navršenih zakonom propisanih godina. Razlozi za dodjelu takve mirovine su:

• Dostupnost posebnog staža osiguranja prije navršene potrebne dobi;
• 30 bodova pojedinačnog mirovinskog koeficijenta.

Posebno razdoblje osiguranja potrebno za primanje prijevremene starosne mirovine za određene kategorije građana navedeno je u Zakonu br. 400-FZ.

Razdoblja

Staž za dodjelu mirovine je stvarno vrijeme službenog zaposlenja građana. No, ovaj staž ne uključuje samo razdoblja aktivnog rada, već i druga.

Zakon br. 400-FZ navodi da staž osiguranja, koji je neophodan za dodjelu mirovine nakon navršene dobi, uključuje i sljedeća razdoblja u kojima nisu izvršeni odbitci.

To su razdoblja kao što su:

• služba u redovima RA RF (ili ekvivalentna služba);
• razdoblja kada je građanin bio „na bolovanju“, ali je ono plaćeno iz Fonda socijalnog osiguranja;
• skrb jednog od roditelja o djetetu do njegove 1,5 godine. Od 2020. godine povećava se radni staž za majke višečlanih obitelji s 4 i više djece. Sada “broje” 6 godina potrebnog iskustva;
• razdoblja kada je građanin imao službeni status nezaposlenog i primao beneficije od države;
• razdoblja kada je građanin bio angažiran u javnim radovima;
• razdoblje kretanja državnog službenika iz jednog mjesta prebivališta u drugo. Selidba mora biti povezana s državnim dužnostima koje obavlja;
• razdoblja lišenja slobode građana, prema kojima su naknadno primijenjene rehabilitacijske mjere;
• razdoblja kada je budući umirovljenik, kao radno sposoban, brinuo o rođaku koji ima invaliditet 1. skupine, ili djetetu s invaliditetom od djetinjstva, ili osobi koja je navršila 80 godina (ili više);
• razdoblja kada su supružnici vojnici živjeli na različitim područjima zbog dužnosti drugog supružnika, ali nisu mogli naći posao, jer nije bilo takve mogućnosti. Možete računati samo na 5 godina iskustva;
• razdoblja kada supružnici diplomatskih radnika i konzuli koji su s njima živjeli izvan naše države;
• razdoblja operativno istražne službe.

Budući da u tim razdobljima nisu uplaćivani doprinosi u mirovinski fond, prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu građanin će taj staž morati potvrditi dokumentima.

Na primjer, da bi se uračunala razdoblja skrbi o djetetu do 1,5 godina, jedan od roditelja koji je stvarno pružao tu skrb morat će mirovinskom fondu dostaviti rodni list djeteta (djece). Da biste potvrdili razdoblje službe u ruskoj vojsci, morate predočiti vojnu iskaznicu.

Prilikom podnošenja zahtjeva za mirovinu ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja:

• osposobljavanje u obrazovnim ustanovama različitih razina obrazovanja. Izuzetak je dopisni studij, ako je tijekom tog razdoblja student bio službeno zaposlen i poslodavac je za njega plaćao doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Čak i ako je zaposlenik studirao s punim radnim vremenom, ali je istovremeno službeno radio i za njega su plaćeni doprinosi, razdoblje rada, a ne studija, uključuje se u staž osiguranja;
• boraviti u pritvoru ako građanin nije sudskom presudom oslobođen optužbe.

Starosne mirovine stalno se indeksiraju. No, od 2020. to se odnosi samo na one umirovljenike koji su prestali raditi. Zaposleni umirovljenici više neće dobivati ​​povišice od države.

Zastupnici Državne dume Ruske Federacije objasnili su to činjenicom da zaposleni umirovljenici svake godine "povećavaju" svoju mirovinu, budući da poslodavac za njega plaća doprinose za osiguranje u mirovinski fond. Stoga više ne može računati na državnu pomoć!

Starosna mirovina čeka svakog građanina naše zemlje. Netko će to ranije “zaraditi” i ranije otići. A netko će dobiti osiguranje za koje jamči država.

Sve to ovisi o visini premija osiguranja koje plaća poslodavac, kao i o stažu osiguranja budućeg umirovljenika. Podizanje dobi za odlazak u mirovinu još se ne planira.

Video: Kako potvrditi staž osiguranja za obračun bolovanja?

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Danas je teško podcijeniti godine radnog staža za izračun mirovina. Naš je predsjednik relativno nedavno na to stavio veliki naglasak. Mnogi moji stariji prijatelji i kolege s posla, čija je dob blizu onoga što se obično naziva dobi za mirovinu, također su se suočili s ovim problemom.

U vezi s provedenim reformama, može se primijetiti takav trend kao što je potreba za poboljšanjem radnog staža. S ovim se problemom susreo i jedan moj kolega koji je umjesto u mirovinu nastavio raditi, jer mu radni staž nije bio dovoljan za isplate.

Tako se ove godine aktualiziralo pitanje koliko je godina radnog staža potrebno za izračun mirovine.

Društvena situacija po ovom pitanju je daleko od toga da ide u prilog građanima. Nije novost da je donedavno kod obračuna staža potonji imao mogućnost za obračun isplata izabrati 5 godina od ukupnog radnog staža (beneficiranog za umirovljenika). A da biste se prijavili, samo je trebalo doživjeti mirovinu.

Reforme su potaknute potrebom za štednjom i nedostatkom sredstava. I država sada aktivno nastoji smanjiti izdvajanja za socijalne potrebe. Promjene su mase dočekale s velikim zanimanjem, ali i s ništa manje negativnosti.

Tako smo na kraju dobili situaciju tipičnu za europske zemlje, a posebno Njemačku, gdje je za mirovinu potrebno 40 godina staža. Inače, mirovine se ili ne obračunavaju ili predstavljaju minimalnu socijalnu naknadu.

Također je vrijedno napomenuti da su naši sugrađani navikli ići na posao prije mirovine, a nakon navršenih 5 godina slobodno podnesite zahtjev.

Ove godine se situacija promijenila, rok je povećan na 9 godina, a ako nije dovoljan, onda ga treba poboljšati.

Novi zakoni i novi rokovi

Država je unaprijed izvršila pripremne radove, nježno nagovještavajući stanovništvu potrebu za službenim profesionalnim iskustvom. Pitanja umirovljenja običnih civila regulirana su Saveznim zakonom br. 400.

Posljednjim su utvrđena sljedeća pravila za prijelazno razdoblje - za one koji odlaze u mirovinu tijekom prijelaznog razdoblja - 2014.-15., utvrđeno je:

• Početna točka iskustva je 6 godina;
• Svake godine se ovom vremenu dodaje još jedna godina.

Stoga izračun nije kompliciran:

6 godina za 2015. plus jedna godina do 2019., što će u konačnici biti 9 godina.

Sve ostalo predviđeno je samo za vojno osoblje. Ali više o ovoj kategoriji kasnije.

Što je s godinama, pitat će se mnogi?

Novim zakonima, naime, nije narušen odnos duljine radnog staža i godina potencijalnog umirovljenika. Dakle, dob se određuje isključivo prema stjecanju prava na mirovinu. Drugim riječima, s navršenim (prema novim zakonima) 55, odnosno 60 godina za žene odnosno muškarce, počinje pravo na podnošenje zahtjeva.

Nedovoljan radni staž je osnova za odbijanje dobivanja mirovine, s izuzetkom određenih kategorija građana, na primjer, osoba s invaliditetom.

Radni staž - staž je osnova za izračun visine mirovine. Sukladno tome, razdoblje od 9 godina je osnovica za izračun osiguravajućeg dijela mirovine.

Što vam je danas potrebno za mirovinu

Rezimirajući gore opisane točke, možemo zaključiti da je za odlazak u mirovinu ove godine potrebno:

• Dostići dob za umirovljenje;
• minimalno 9 godina radnog staža;
• Mirovinski bodovi – 13.8.

Ako je s godinama i duljinom rada sve jasno, onda mirovinski bodovi za mnoge još uvijek ostaju misterij.

IPC ili bodovi dodjeljuju se na temelju radnog iskustva. Za 2015. godinu također je određeno minimalno 6,6 bodova, čemu se godišnje dodaju 2,4, što će do 2019. biti 13,8.

Mirovinski bodovi i njihovo obrazloženje

Uveden je mirovinski bod kao osnovica za obračun. Sam se temelji na plaći zaposlenika. Odnos je jednostavan: što veća zarada, to više bodova. Usput, nedovoljni mirovinski bodovi nisu osnova za odbijanje prikupljanja, ali će iznos isplate biti minimalan.

Tako će građaninu biti isplativije dalje raditi kako bi povećao broj bodova. Zakonodavac je odredio i cijenu boda koja je bila osnovica za obračun.

Vrijedi napomenuti da se upravo iz tog razloga građanima preporuča da se službeno zaposle i ostvare neto prihod. Od siječnja tekuće godine minimalna plaća postavljena je na 9,5 tisuća rubalja.

Što zakon kaže vojsci

Reforma je zahvatila sve profesionalne kategorije. Dakle, da bi vojnik otišao na godišnji odmor, zakon zahtijeva:

• 20 godina radnog staža;
• Ili 25 godina radnog staža, od čega je polovica vojni ili drugi s njim ekvivalentan staž.

U drugom slučaju, građanin koji odlazi u mirovinu u uniformi mora biti stariji od 45 godina, au prvom, vrijednost ove dobi nije navedena. Dakle, uz radni staž od 20 godina, dodjeljuje se isplata mirovine na temelju radnog staža.

Prognoza za umirovljenike “sutra”.

Gore opisani principi i rokovi aktualni su i danas. Naknadno, po završetku zakonom određenog prijelaznog razdoblja na novi postupak izračuna mirovina, radni staž će se do 2024. godine povećati na 15 godina, kada će se smatrati minimalnim.

U predviđanjima za 2025. mirovinski bodovi trebali bi biti najmanje 30, a radni staž - 15 ili više.

Umirovljenje je vrlo odgovoran i dugo očekivani događaj za svakog građanina naše zemlje. Zbog stalnih promjena u zakonodavstvu i donošenja novih zakona, sada morate znati sve o radnom iskustvu, prihvatljivoj dobi i drugim nijansama kako biste svoju starost proživjeli dostojanstveno i blagostano.

Što se podrazumijeva pod radnim iskustvom?

To je ukupno vrijeme obavljanja neposrednih poslova na službenom mjestu rada, čiji broj ne može biti ograničen u cijelom vremenskom razdoblju. Odnosno, dovoljno je zbrojiti sva razdoblja u radnoj knjižici i dobit ćete ukupan iznos cijelog razdoblja aktivnosti. Međutim, koncept je daleko od jedinog i ne utječe na druge vrste radnog iskustva, kojih ima nekoliko. Ovo znanje će vam omogućiti da napravite ispravne izračune, što je u budućnosti vrlo važno za formiranje potrebnih odbitaka.

Vrste radnog iskustva

Općenito

Ovo razdoblje obuhvaća sve vrste poslova, neovisno o prijelazu s poslodavca na poslodavca, prirodu posla i njegovo trajanje. Svako trajanje rada na određenom mjestu ima početak prijema i završetak, odnosno otkaz, koji je fiksiran odgovarajućim datumima. Ovo razdoblje također uključuje sve plaćene slobodne dane, godišnje odmore, bolovanja i službene praznike.

To može uključivati:

• Vojna služba;
• osposobljavanje u školama, sveučilištima i drugim obrazovnim institucijama kako bi potvrdili svoje znanje na svom radnom mjestu;
• skrb o nemoćnim, starim i prijeko potrebnim osobama na temelju liječničkog nalaza;
• porodiljni dopust za sada godinu i pol.

Upravo ova vrsta iskustva određuje veličinu buduće mirovine i dodjelu svih vrsta naknada.

Stalan

Ova vrsta rada uključuje rad u različitim poduzećima, ako tijekom prijelaza s jednog mjesta na drugo nije prošlo više od jednog do tri mjeseca, ovisno o uvjetima rada i nizu drugih okolnosti koje su propisane Zakonom o radu Ruske Federacije. . To također uključuje prekid rada od najviše jednog dana, koji je bio između razdoblja otkaza i ulaska na novo mjesto. Kontinuitet rada održava se ako je bračni drug premješten na rad u drugo mjesto.

• Trebat će vam trideset dana da pronađete novi posao ako date otkaz na vlastiti zahtjev;
• dva mjeseca daju se radnicima krajnjeg sjevera i stranim državljanima;
• tri mjeseca namijenjena su otpuštenim građanima iz poduzeća koje je reorganizirano ili likvidirano ili zbog privremene nesposobnosti iz zdravstvenih razloga.

Naprema novoj reformi kontinuirani radni staž nema željeni učinak na visinu isplata, jer su sada premije osiguranja koje poslodavac plaća za svog službeno primljenog i prijavljenog zaposlenika važne za obračun. Glavno je da se ne krše uvjeti zapošljavanja.

Izuzetak je ako je zaposlenik dobio otkaz zbog izostanka s posla, pojavljivanja na poslu u pijanom stanju ili ako je dobio otkaz dva ili više puta unutar godine dana. U tim slučajevima ne može biti govora o održavanju kontinuiteta poslovanja.

Posebna

Opće aktivnosti u određenoj specijalnosti ili položaju, kao i rad u posebnim uvjetima rada ili određenom području. Ova vrsta radnog staža važna je za izračun starosne mirovine, radnog staža i rada opasnog po život. To uključuje krajnji sjever, podzemni rad, izgradnju rudnika i rudnika te rad u rudarstvu. Ovaj popis je daleko od potpunog iu potpunosti je izložen u stavku 11. čl. 27 br. 127-FZ, kao iu Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 2002. broj 537.

U tim slučajevima zakon predviđa prijevremeni odlazak u mirovinu. Muškarci mogu otići s 50 godina, a žene s 45 godina. Moraju raditi najmanje 20 ili 15 godina. U ostalim slučajevima dob se povećava za pet godina.

Svaka aktivnost zaposlenika i njezino trajanje potvrđuje se službenim dokumentom - radnom knjižicom.

Na temelju upisa u njega izračunava se visina posebnih naknada, naknada i mirovina.

Trenutno je uveden pojam staža osiguranja koji predstavlja ukupan broj godina rada u svim poduzećima čiji su poslodavci uplaćivali premije osiguranja.

Utjecaj radnog staža na visinu mirovine

2015. godina bila je prekretnica u izračunu mirovina, jer radni staž više nema veliki utjecaj na visinu isplata. Svatko uplaćuje doprinose za osiguranje koje je poslodavac dužan uplaćivati ​​u mirovinski fond.

Da bi mogao otići u mirovinu, morate imati najmanje pet godina iskustva, no od 2016. to će se razdoblje produžiti za godinu dana. Do 2025. minimalni rok za odlazak u mirovinu bit će 15 godina radnog staža. Ako ovaj izlaz nije dostupan, tada možete računati samo na socijalnu mirovinu.

No, iznos mirovine također će se sastojati od dijela osiguranja i štednje. Kod ponovnog izračuna mirovine od 1. siječnja 2015. godine izračun ostaje u korist većeg iznosa, čak i ako je osoba otišla u mirovinu prije 2015. godine. Na web stranici Ministarstva rada, socijalne zaštite Ruske Federacije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije možete koristiti kalkulator koji vam omogućuje izračun veličine vaše buduće mirovine na temelju dobi, prisutnosti prekovremenog rada iznad minimalnu razinu, koeficijente i niz drugih pojedinačnih pokazatelja.

Mirovinski staž muškaraca i žena: uvjeti i dodatni staž

• Povijest zapošljavanja.
• Različite vrste ugovora, koji bi naznačili podatke za kontakt i putovnicu zaposlenika, položaj, podatke o tvrtki i njezin pečat. Ukoliko nastupe nepredviđene situacije uslijed kojih se dokumenti izgube, oni podliježu restauraciji ispitivanjem svjedoka i utvrđivanjem postojećih činjenica.

Mirovinski staž za muškarce i žene čuva se u sljedećim slučajevima:

• odsluženje vojnog roka, ali uz uvjet nastavka staža osiguranja ili već stečenog staža;
• primitak isplata osiguranja u vezi s invaliditetom i materinstvom, ako je građanin podlijegao obveznom socijalnom osiguranju ili;
• skrb o osobi s invaliditetom 1. ili 2. skupine, uključujući i dijete, bez obzira na vrstu obiteljskih veza;
• skrb o starijim osobama iznad 80 godina;
• pritvor građana koji su naknadno rehabilitirani.

Svi slučajevi očuvanja mirovinskog staža temelje se na njihovoj dokumentaciji. Također, mogućnost održavanja staža osiguranja daje se samo ako postoji druga aktivnost koja se nastavila prije ili nakon njegovanja osobe s invaliditetom ili starije osobe.

Uvjeti za mirovinu od 2015

Mirovinska reforma mijenjat će se više puta i nadopunjavati novim zakonima, no od 2015. do 2016. dob za odlazak u mirovinu ostaje ista - 55 godina za žene i 60 godina za muškarce.

Morat ćete akumulirati svoj minimalni radni staž, budući da je on sada već šest godina, a do 2025. će dosegnuti 15 godina. Majkama na porodiljnom dopustu radni staž će se računati samo do 1,5 godina rada za njegu djeteta, a ne tri, kao što je dosad bio slučaj.

Za ostvarivanje starosne mirovine potrebna su tri uvjeta:

• dostići dob za umirovljenje;
• imati minimalno iskustvo od najmanje 6 godina i 6,6 bodova.

Visina mirovine ovisi o visini plaće, jer ako je pristojna, onda će i iznos doprinosa za osiguranje biti veći.

Za svaku godinu preko potrebnog staža osiguranja obračunat će se dodatni koeficijent. Visina isplata umirovljenicima raste i kasnijim odlaskom u zasluženu mirovinu.

Što su bodovi i kako ih izračunati

Unatoč činjenici da se mirovinski obračun sada pretvara u bodove, neće se smanjivati. U ovom slučaju država staje na stranu građana i neće dopustiti da se novim izračunom mirovina na neki način umanje dosadašnja primanja umirovljenika. Poslodavac daje doprinose svakom službeno zaposlenom građaninu Ruske Federacije, koji se pohranjuju na osobnom računu budućeg umirovljenika. Bodovi se broje svake godine i ovise o iznosu prikupljenom u tom razdoblju. Plaća od 1 minimalne plaće je 1 bod, 2 minimalne plaće 2 boda i tako dalje, ali ne više od 10 bodova.

U Mirovinskom fondu Ruske Federacije bodovi se izračunavaju automatski, tako da se njihova vrijednost uvijek može saznati podnošenjem odgovarajućeg zahtjeva Mirovinskom fondu.

Utjecaj radnog staža i bodova na visinu mirovine

Visina mirovine ovisi o tome kada se osoba odluči za njezino primanje i broju sakupljenih bodova. Ovaj omjer može se dati u obliku sljedeće gradacije. Počevši od 2015. godine, kada je minimalni broj 6,6 bodova, svake godine ta će se brojka povećavati za 2,4 boda. Minimalni radni staž se uvećava za godinu dana. Dakle, pri odlasku u mirovinu 2025. godine potrebno je skupiti najmanje 30 bodova i ukupno 15 godina neprekidnog rada te tako dobiti dovoljan broj bodova.

Kakva mirovina čeka nezaposlene građane?

Ako nemate osiguranje i potreban broj bodova, ne možete računati na starosnu mirovinu. Međutim, nakon navršenih 55, odnosno 60 godina, u svakom slučaju, pripada socijalna mirovina.

Kategorija nezaposlenih građana uključuje osobe koje nisu uspjele steći dovoljno radnog iskustva. pet godina ili oni koji su nakon umirovljenja prestali sa službenom djelatnošću. U oba slučaja, građanin koji ne radi ima pravo na mjesečnu socijalnu naknadu, čiji iznos ovisi o prosječnoj razini primanja u određenoj regiji. Međutim, takva plaćanja također podliježu mjerama indeksacije. Već ove godine njihova veličina je porasla za 4,7% i to je daleko od granice. Sada možete povećati svoja obračunska razdoblja zbog povećanja faktora, naime, radeći duže od 15 godina.

Tako, primati pristojne isplate od države, morate imati dobra službena primanja i raditi što je duže moguće, zarađujući bodove i koeficijente. Međutim, sve se može dramatično promijeniti. Čelnik Ministarstva gospodarskog razvoja Ruske Federacije već predlaže podizanje minimalne dobi na 63 godine i da bude jednaka za žene i muškarce.

Jedno se zna da sva državna plaćanja uvijek će ovisiti o iznosu doprinosa u Mirovinski fond, ali kada će doći konačno vrijeme za službenu mirovinu još se ne zna. Za sada se svi ponašaju prema ranije utvrđenim pravilima, ali nije izvjesno da će sutra doći do novih izmjena zakona.