Hogy ne hozzanak kisgyerekek nagy problémák Fizetett betegszabadság esetén tisztában kell lennie néhány funkcióval, amelyekről elmondjuk. Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan kell fizetni a gyermekgondozási betegszabadságot és mindent, ami ezzel kapcsolatos.

A gyermekek betegszabadságára vonatkozó szabályok

2018-ban a gyermekgondozási betegszabadság kifizetésére ugyanazok a szabályok vonatkoznak. A általános rend jelen dokumentum kiadását az Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés 2011. június 29-én kelt 624n.

Ez a rendelet rendelkezik a gyermekgondozási betegszabadság kiadásáról az egyik családtag vagy gyám (gondnok) számára. Ezenkívül betegszabadság adható ki egy másik hozzátartozónak is, aki ténylegesen gondozza a beteg gyermeket.

A törvény szempontjából fontos, hogy a betegszabadságon feltüntetett személy megfeleljen annak, aki ténylegesen ellátja a beteget. Tehát, ha a szavazólapot az anyának adták ki, és mondjuk a nagyapa gondoskodik róla, akkor a számviteli osztály nem tudja kiszámítani a szülő fizetését és juttatásait a jelentési időszakban.

Igény szerint a családtagok fizetett munkába is járhatnak betegszabadság egyenként, időtartamát a jogszabályi normákkal összehangolva.

Ha egy családban 2 vagy több gyermek egyszerre betegszik meg, akkor mindegyikük számára betegszabadság adható ki - szülőnként egy.

Nem szükséges betegszabadság ápoláshoz, ha:

• a kórházi kezelés idején a beteg gyermek 15 éves volt;
• a gyermekek betegsége alatt az egyik szülő saját költségén szabadságot vett ki;
• ha a betegség idején az egyik szülő éves szabadságot vett ki;
• ha a beteg gyermek édesanyja már szülési szabadságon van vagy szülői szabadságot vett ki.

Ne feledje: ha a gyermek a szabadság lejárta után továbbra is beteg, a szülőknek joguk van betegszabadságot kérni a munkába való visszatérés pillanatától.

A betegszabadság kiadásának szabályai

A könyvelőnek információval kell rendelkeznie a gyermekgondozási betegszabadság kifizetésének módjáról. Ami az orvosokat illeti, az egészségügyi intézményben folyóirat kitöltésekor meg kell győződnie arról, hogy a „Rokkantság oka” oszlopban az orvos a „09” kódot írja be, jelezve a kiadás okát - gyermek gondozása.

A „Gondoskodás” rovatban a szigorú bejelentőlapot kitöltő orvosnak fel kell tüntetnie a beteg gyermek életkorát. Ebben az esetben fontos, hogy megírja a ténylegesen betöltött évek számát. Ezeket az első 2 cellában két számjegyű jelöléssel kell feltüntetni. Ha a beteg egy évesnél fiatalabb, az orvosnak fel kell írnia a baba életkorát hónapokban a harmadik és negyedik cella kitöltésével.

Ha a betegszabadság igazolást egyszerre két beteg gyermekre adják ki, akkor az „Gondoskodás” oszlopban az orvosnak minden gyermekről tájékoztatást kell adnia. Vannak esetek, amikor az űrlapot három vagy akár négy gyermek számára adják ki. Majd a következő kettőnek új lap készül, hiszen a szigorú bejelentőlap úgy van kialakítva, hogy csak 2 fő írja be.

A dokumentumnak figyelembe kell vennie a beteg és az őt gondozó felnőtt közötti kapcsolat mértékének kodifikációját is. Így:

• a gyermek anyja a „38” kóddal lesz titkosítva;
• a „39” szám az apát jelöli;
• a „42” kód mást jelent közeli hozzátartozója aki a gyerekekre vigyázott.

2018-ban a hozzátartozók képviselőinek nem kell igazolniuk kapcsolatukat beteg kiskorú családtaggal.

Az „Ellátás összege” oszlopban a „Munkáltató terhére” sor üresen marad, mivel az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása ebben az esetben a társadalombiztosítási alap finanszírozza.

Milyen időszakra adják ki a szavazólapokat?

3 fő helyzet van:

1. Ha a beteg gyermek a közlöny kiadásakor 7 évesnél fiatalabb, betegszabadságot adnak ki az egyik szülőnek a kezelés teljes időtartamára (évente legfeljebb 60 napig), függetlenül annak lefolyásának körülményeitől. ez egy fekvőbeteg bentlakás egészségügyi intézmény vagy otthoni járóbeteg kezelés.
2. Attól a pillanattól kezdve, hogy a gyermek eléri a 7- nyári kor A szülők betegszabadságot kapnak 15 napos kezelési időszakra, minden egyes betegség esetén.
3. Amikor a gyermek betöltötte a 15. életévét, az orvosnak joga van 3 napos betegszabadságot kiadni az egyik szülőnek járóbeteg-kezelés céljából.

Az egészségügyi intézmény betegszabadságot ad ki, figyelembe véve, hogy azok teljes éves időtartama nem haladhatja meg a 60 évet naptári napok egy gyermek gondozása 7 éves korig.

Ne feledje: a törvény korlátozza azt a naptári napot, amelyet egy felnőtt beteg kiskorú gondozásával tölthet betegszabadságon.

Tehát, ha egy gyermek olyan betegségekben szenved, amelyek listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. február 20-i 84n számú rendelete szabályozza, és még nincs 7 éves, akkor egy a szülők 90 naptári napra jogosultak kényszerszabadságon beteg gyermek gondozására.

Más esetekben a jogszabály a 7 év alatti gyermekek szülei számára évi 60 naptári napot biztosít a beteg gyermek gondozására.

120 naptári nap pedig az a napok teljes száma, amelyeket a szülő fizetett szabadságon tölt a hivatalosan valamilyen fogyatékossággal élő beteg gyermeke gondozására. Ez a norma a fogyatékkal élő gyermek 18 éves koráig érvényes.

Szerint aktuális sorrend, az orvos köteles táppénzt kiadni a gyermek gondozására bármilyen betegség esetén. A beteg ellátási idejét azonban ezen átmeneti rokkantság esetére a fizetett időszak időtartama is meghatározza. A megfelelő kategóriákat a 2006. december 29-i 255-FZ törvény írja elő.

Hogyan fognak fizetni?

Első évtized betegszabadság attól függően kerül kifizetésre biztosítási időszak beteg gyermeket ápoló dolgozó rokon. A fizetett gondozási időből hátralévő napok díjszabása gyerekként fog menni a biztosított munkavállaló napi átlagkeresetének 50%-a (tapasztalat nem számít).

Ha a gyermekeket kórházban kezelik, akkor a betegszabadság kifizetése csak a biztosítási időszaktól függ.

A munkaképesség időszaka nem csak a munkavállaló betegsége miatt szakadhat meg, hanem a gyermek betegsége miatt is. A jogszabályok ilyen esetekre vonatkoznak, mivel a gyermekek betegségük alatt nem tudnak magukról gondoskodni.

A munkáltatók nem mindig lojálisak a kisgyermekes eltartott munkavállalókhoz, éppen a betegszabadság miatt.

Általános információk

Milyen időszakokat nem fizetnek?

Ha a gyermek betegség alatti gondozását az éves fizetett szabadság vagy szabadság ideje alatt végezték tetszés szerint, akkor ez az ellátás nem fizetős. Ugyanez vonatkozik a szülési időszak alatti beteg gondozására is.

A Társadalombiztosítási Alap nem részesül pénzeszközökben, mivel erről törvény nem rendelkezik.

Ezen túlmenően a 15. életévét betöltött tinédzser gondozásáért járó betegszabadság három naptári nap után nem jár. A jogszabály nem rendelkezik kifizetésekről, így a Társadalombiztosítási Alap nem ad támogatást.

Nem jár a keresőképtelenség időszaka azoknak, akik nem kötődnek a gyermekhez. Például, ha a betegszabadságot olyan mostohaapa vagy mostohaanyja nyitja meg, akik nem okirat szerinti rokonok vagy gyámok, függetlenül attól, hogy együtt élnek-e a beteggel vagy sem.

Kedves olvasóink!

Tipikus megoldásokat ismertetünk jogi kérdéseket, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.

Mert gyors megoldás problémáját, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.

Legújabb változások

2017-től a keresőképtelenségi bizonyítványt ben lehet kiállítani elektronikus formában. Ezenkívül a beteg gyermek rehabilitációjához szükséges idő beszámítható a táppénzbe. A társadalombiztosítási alap által a szülőknek fizetendő napok száma azonban változatlan marad.

Maximális méret táppénz 2018-ban 61 ezer 375 rubel volt.

Az Egészségügyi Minisztérium megfontolásra nyújtott be egy törvényjavaslatot, amely szerint nem adnak ki betegszabadságot a 7 évnél idősebb gyermekek gondozására. Jelenleg a 15 év alatti gyermekek gondozása esetén jár betegszabadság.

A következő változtatásokat is tervezik:

• törölje a betegszabadság kiadásának időtartamát legfeljebb 15 napig;
• meghosszabbítja az ellátások folyósítási idejét, ha a gyermek súlyosan beteg;
• lehetővé teszik keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítását azon külföldiek és hontalanok számára, akik ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkeznek Oroszországban.

Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályi változásokat, hogy megbízható információkat kaphassanak.

Iratkozzon fel frissítéseinkre!

Betegszabadság gyermekgondozáshoz

2017. február 15. 18:48 2019. március 3. 13:50

A gyermekgondozási betegszabadság olyan dokumentum, amely a munkavállalók számára jogot biztosít a keresőképtelenség időszakára juttatáshoz. Amikor a gyermek beteg, gondoskodásra és törődésre van szüksége, ezért a szülők betegszabadságot vesznek ki, és lehetőséget kapnak arra, hogy a közelben maradjanak, amíg teljesen felépülnek. Nézzük meg az ellátások kiszámításának árnyalatait és a gyermekgondozási betegszabadság kifizetésének szabályait 2019-ben. A cikkben talál egy példát a számításra és a keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésének mintáját.

Ki kérhet betegszabadságot gyermek gondozásához?

A gyermekgondozási betegszabadságot nem feltétlenül az egyik szülő vagy hivatalos gyám adja ki. Bármely hozzátartozó el tudja látni a beteg gyermeket, még akkor is, ha nem él együtt.

A kórházi orvos azonban csak olyan dolgozó családtagnak adja ki, aki járulékot fizet a társadalombiztosítási alapba. A beteg gyermeket egyszerre csak egy hozzátartozó ápolhatja, de ha a betegség elhúzódik, akkor sorra különböző családtagoknak lehet nyomtatványt kiadni. Például egy anya elmegy dolgozni és bezárja a betegszabadságot, de a nagymama tölti ki helyette a betegszabadságot.

Tisztázzuk, hogy a beteg gyermek gondozásának naptári napjaira jár táppénz.

A szolgáltatás módja egészségügyi ellátás gyermek (járó- vagy fekvőbeteg), az alábbiak szerint befolyásolja a táppénz kiszámítását (a 255-FZ törvény 7. cikke):

• ha a beteg gyermek otthon volt, akkor a betegszabadság első 10 napját az általános szabályok szerint számítják - a biztosítási idő figyelembevételével, és a 11. naptól kezdődően az ellátás a napi átlagkereset 50%-a, szolgálati időtől függetlenül;
• ha a gyermeket kórházban kezelték, a betegszabadság minden napját a biztosítási idő alapján fizetik.

Hogyan számítják ki a betegszabadságot a gyermekgondozáshoz?

A gyermekgondozási betegszabadság kiszámítása a munkavállaló napi átlagkeresete (ADE) alapján történik. Az SDZ-t ugyanazok a szabályok határozzák meg, mint bármely rokkantsági ellátás kiszámításakor.

A napi átlagkereset megállapításának általános szabályai a következők:

• Minden kifizetést és levonást az előző két év munkája során figyelembe veszünk. 2019-ben ezek a 2017-es és 2018-as bevételek. Az ebben az időben szülési szabadságon lévő nőnek joga van az időszakot egy korábbira cserélni, ha ez segít növelni a betegszabadság összegét;
• az ellátások kiszámításához szükséges kifizetések összege 2017-ben nem haladhatja meg a 755 000 rubelt, 2018-ban a 815 000 rubelt;
• A napi átlagkereset a következő képlet alapján számítható ki:

ahol 730 a naptári napok száma;

• figyelembe véve a 2019-es maximális SDZ-értékeket, nem lehet magasabb, mint 2150 rubel 68 kopek ((755 000) + 815 000 / 730);
• ha a munkavállaló a korábbi időszakokban nem dolgozott, akkor a betegszabadság után járó keresetet a minimálbér alapján számítják ki. Ha a munkavállaló 2017. és 2018 kevesebbet keresett, mint a minimálbér szorozva 24-gyel, majd használja a minimálbér szorzatát 24-gyel. 2019. 01. 01-től a minimálbér-juttatás kiszámításához 11 280 rubelre van szüksége. szorozzuk meg 24-gyel, az ellátások kiszámításához két évre szóló teljes minimális kereset 270 720 rubel lesz. Ha a fenti képlet segítségével elosztjuk 730-zal, akkor kiderül, hogy a minimális SDZ 2019-ben 370 rubel 85 kopecka.

A napi átlagkereseten felül a betegszabadság összegét a munkavállaló szolgálati ideje alapján számítják ki. A keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő kifizetések százalékos aránya a szolgálati időtől függ. Ha:

• a munkavállaló legalább 8 éves gyakorlattal rendelkezik, az átlagkereset 100%-át kapja;
• a munkavállaló összesen 5-8 évig dolgozott, az átlagkereset 80%-ára volt jogosult;
• egy alkalmazott kevesebb mint 5 éve dolgozik, az átlagkereset 60%-át kapja.

Figyelembe véve általános szabályokat A rokkantsági ellátások kifizetése és a beteg gyermek gondozása során az ellátások kiszámítását kiemelő árnyalatok alapján a következő képleteket lehet levezetni a vizsgált esetre vonatkozó kórházi ellátások kiszámításához.

Gyermekek kórházi kezelésekor, valamint az otthoni kezelés első 10 napjában:

A gyermek ambuláns (otthoni) kezelésének 11. napjától kezdődően:

Példa a 2019-es gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására

Nézzünk egy példát a gyermekgondozási betegszabadság kiszámítására 2019-ben.

Az Imperia LLC alkalmazottja, Batrudinova M.I. A 8 éves fiam megbetegedett. A gyermek kezelése otthon - ambulánsan, 12 napig tartott - 2019.03.15-2019.03.26-ig tartott. Korábban, 2019 januárjában a gyermek már beteg volt, és Batrudinova M.I. 10 napra keresőképtelenségi lapot állítottam ki.

Batrudinova M.I. tapasztalata. 14 éves. 2017-ben 780 000 rubelt, 2018-ban 797 000 rubelt keresett. A keresetek meghaladják a betegszabadság kiszámítására megállapított határt, ezért az ellátások kiszámításához a 2019-es SDZ-határt használják - 2150 rubel 68 kopekka.

Mivel Batrudinova gyermeke 7 évesnél idősebb, évente csak 45 nap betegszabadság fizethető gyermekgondozási célból, és legfeljebb 15 nap egymás után. Figyelembe véve azt a tényt, hogy januárban a gyermek 10 napig betegeskedett, a márciusra eső 12 napos betegség nem haladja meg a 45 napot, és teljes egészében kifizetésre kerül. Ebből a gyermek betegségének 10 napját a napi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben fizetik, mivel Batrudinova tapasztalata több mint 8 év, a fennmaradó két napot pedig a kereset 50%-ának megfelelő összegben, mivel a a kezelés ambuláns volt.

A beteg gyermek gondozásának első 10 napjában járó ellátást a következőképpen számítják ki:

2150,68 * 100% * 10 = 21 506 rubel. 80 kop.

A hátralévő 2 napban:

2150,68 * 50% * 2 = 2150 dörzsölje. 68 kopejka

A Batrudinova M.I. 12 napos betegszabadság-ellátásának teljes összege:

21506,8 + 2150,68 = 23 657 rubel. 48 kopejka

Példa a gyermekgondozási betegszabadság kitöltésére

Az ellátás az orvos által a munkavállaló részére kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján jár, az igazolás munkáltatónak történő bemutatásától számított 10 naptári napon belül. A betegszabadság kitöltéséről bővebben itt olvashat. A „betegségkód” oszlopban a gyermekgondozási betegszabadság általában a 09-es számot tartalmazza, bizonyos esetekben a 12-es, 13-as, 14-es, 15-ös kód is feltüntethető (erről bővebben a fenti táblázatban olvashat).

A munkáltató kitölti a nyomtatvány saját részét, feltüntetve a munkavállaló adatait, biztosítási tapasztalatát, átlagkeresetés a felhalmozott ellátás teljes összegét, és a lapot átadja a Társadalombiztosítási Alapnak. Az ellátások kifizetése a következő fizetési napon történik. Emlékeztetünk arra, hogy a gyermekgondozási betegszabadság kifizetését a társadalombiztosítási alap teljes mértékben megtéríti a munkáltatónak. A számítás részleteit (amiért ezt az összeget számították ki) a főlap nem tartalmazza, a lap Társadalombiztosítási Alaphoz történő benyújtásakor szabad formában mellékeljük.

Íme egy minta a munkáltató által kitöltött űrlapról.

Ha a betegellátás időszaka egybeesik a szabadsággal

Nem várható a gyermekgondozási betegszabadság kifizetése, ha a betegség ideje a szülő szabadsága alatt történt. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, 624n számú rendeletének 40. pontja szerint az éves fizetett szabadság vagy saját költségű szabadság ideje alatt a keresőképtelenségi igazolást egyáltalán nem adják ki. A rendelet 41. bekezdésének megfelelően, ha a betegnek nincs ideje felépülni a szülő (vagy az őt ápoló más családtag) szabadságának elhagyása előtt, akkor a keresőképtelenségi bizonyítványt attól a naptól kezdődően állítják ki. el kellene kezdeni a munkát.

A szabadság meghosszabbítása a kezelés idejére csak akkor lehetséges, ha maga a munkavállaló megbetegszik, de nem a beteg gondozása során.

Betegszabadság elbocsátás után

A munkáltató köteles táppénzt fizetni a munkavállalónak, ha az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegedett, ez idő alatt nem sikerült új állást találnia, és a szükséges nyomtatványt előző munkahelyén megadta.

Ez a szabály azonban nem vonatkozik a gyermekek gondozásának eseteire, hanem csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállaló maga veszíti el a munkaképességét (a 255-FZ törvény 5. cikkének 2. cikkelye).

Érdemes megjegyezni, hogy van bírói gyakorlat, cáfolva ezt a kialakult álláspontot. Így a Tomszki Területi Bíróság a 33-2420/2012. sz. ügyben 2012. szeptember 21-én kelt határozatában eltérően értelmezte a törvény e rendelkezését, és jelezte, hogy a felperesnek jogában áll követelni a munkáltatótól a betegszabadság kifizetését. előfordulása biztosítási esemény az elbocsátástól számított 30 napon belül, beleértve a beteg családtag ápolását is.

Sok szülő kénytelen dolgozni annak érdekében megfelelő életszínvonalat biztosítson gyermekeinek. Ha egy gyermek megbetegszik, az anyának vagy az apának átmenetileg betegszabadságra kell mennie, amelyet a szövetségi törvény előírásai szerint a munkáltatónak kell fizetnie.

A beteg gyermek gondozására vonatkozó ideiglenes rokkantsági bizonyítvány születésétől tizennyolc éves koráig nyitható.

Szabályozó aktusok

Ki kell adni a betegszabadságot, amelyet gyermekük betegségével összefüggésben a szülők vehetnek igénybe megfelelő akkreditációval rendelkező állami egészségügyi intézmény. Az átmeneti keresőképtelenségről szóló ilyen igazolások kiállításának és kifizetésének rendje szabályozott vonatkozó előírásokat:

1. Az Orosz Föderáció kormányának 375. számú rendelete.
2. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 624n, 84n, 347n számú rendelete.
3. 255. számú szövetségi törvény stb.

Az átmeneti rokkantsági igazolás nyomtatvány formája a egységes. Kitöltésének rendjét a vonatkozó szabályzat írja elő.

A szövetségi jogszabályok szabályozzák a betegszabadság megnyitásának, lezárásának és meghosszabbításának eljárását is.

Az ilyen űrlap kitöltésekor az egészségügyi intézmény megfelelő engedéllyel rendelkező alkalmazottjának kell jeleznie következő adatokat:

• minden kód;
• az az időszak, amikor a szülő betegszabadságon volt;
• a biztosítási időszak időtartama;
• adóazonosító szám;
• munkáltató neve;
• gyermek betegsége;
• ideiglenes rokkantsági bizonyítvány megnyitásának dátuma stb.

Abban az esetben, ha egy családban egyszerre több gyermek is megbetegszik, az egészségügyi intézmény alkalmazottja második ideiglenes keresőképtelenségi igazolást állít ki. Is új forma akkor tölthető ki, ha az orvos hibázott az első kibocsátásakor. Az ilyen lapok szigorú jelentési formák, ezért azok mentesítését követően a megfelelő könyvelési nyilvántartásokba bejegyzéseket kell végezni.

Aki fogadhat

Ha apa és anya egyidejűleg dolgozik egy családban, akkor a beteg gyermeket gondozó szülőnek ideiglenes rokkantsági igazolást állítanak ki.

IN Szövetségi jogszabályok bejegyzett teljes lista személyek ki mehet betegszabadságra beteg gyermekek gondozására:

• biológiai vagy örökbefogadó anya;
• biológiai vagy örökbefogadó apa;
• nagymamák;
• nagyapák;
• bácsik;
• nagynénik;
• gyámok;
• megbízottak.

Érdemes megjegyezni, hogy a szövetségi jogszabályok lehetővé teszik a beteg gyermekek gondozását, és ennek megfelelően ideiglenes rokkantsági bizonyítványok kiállítását azon rokonok számára, akik nem élnek velük egy élettérben. Betegszabadságra vágyó állampolgárok számára is, nem szükséges az egészségügyi intézmények rendelkezésére bocsátani a beteg gyermekekkel való kapcsolat mértékét igazoló dokumentumokat.

A fő feltétel, aminek teljesülnie kell ahhoz, hogy az orvos ideiglenes keresőképtelenségről igazolást állíthasson ki elérhetősége hivatalos foglalkoztatás És érvényes biztosítási kötvény a Társadalombiztosítási Alapnál.

A számítás jellemzői példákkal

A beteg gyermekek szüleinek tudniuk kell, hogy ez a kártérítés összegét érinti közvetlen befolyás egészségügyi intézmény szakembere határozza meg kezelési módszer.

Abban az esetben, ha a gyermek otthoni terápián vesz részt, a szülőt a betegszabadság első 7 napjára fizetik, figyelembe véve a biztosítási előéletét.

Minden más napra, amelyen az anya vagy az apa ellátja a beteg gyermeket, az átlag 50%-a fizetendő. bérek.

Ha az a szülő vagy más hozzátartozó, akinek nevére az ideiglenes rokkantsági igazolást kiállították, rendelkezik munkatapasztalat kevesebb mint 5 év 60% az átlagfizetésből.

Változó szolgálati idővel 5-8 év között, betegszabadság összegében kerül kiszámításra 80% átlagkeresetből.

Abban az esetben, ha a szülő vagy más hozzátartozó, akinek a nevére az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást kiállították, rendelkezik munkatapasztalat 8 évtől, akkor összegű betegszabadságot kap 100% az átlagfizetésből. A hat hónapot meg nem haladó munkatapasztalat esetén a betegszabadság a minimálbér összegében kerül kiszámításra.

Példa: átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást állított ki egy nő beteg gyermeke ellátására. Vállalkozásánál kapott következő bevétel:

• 2015 – 190 000 rubel;
• 2016 – 230 000 rubel.

A teljes bevétel két évre 420 000 rubel.

Az átlagbér kiszámítása a következőképpen történik:

420 000 dörzsölje. / 731 (két évig ledolgozott nap) = 574,56 rubel.

A gyermek édesanyja 15 napos átmeneti keresőképtelenségi igazolást kapott egy egészségügyi intézményben.

7 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik.

A betegszabadság kiszámításra kerül alábbiak szerint.

Először is kiszámítják a 10 napos betegszabadság összegét:

574,56 * 80% / 100% * 10 = 4596,48 dörzsölje.

Ezt követően kiszámítják az 5 napos betegszabadság összegét:

574,56 * 80% * 50% / 100% = 1149,12 dörzsölje.

Az eredményeket összefoglaljuk:

4596,48 + 1149,12 = 5745,60 rubel.

Néha olyan helyzet adódik, amikor egy nőnek kettő is lehet tavaly nincs fizetés bentléte miatt szülési szabadság. Ebben az esetben fel kell vennie a kapcsolatot vállalkozása számviteli osztályával írásos nyilatkozatot, amelyben más évek figyelembevételét kéri az átlagkereset meghatározásához.

A munkáltatóknak kell figyelmesen ellenőrizze az ideiglenes rokkantsági bizonyítványokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelően vannak kitöltve. Ha egy hibát tartalmazó dokumentum szerint fizetik ki a táppénzt, akkor a szabályozó hatóságok büntetést szabnak ki rájuk.

Egy dolgot érdemes megjegyezni fontos árnyalat. Ha a családban egy gyermek megbetegszik, akkor szülei vagy hozzátartozói egyenként kérhetik az ideiglenes rokkantsági igazolást.

A szövetségi törvény tiltja két betegszabadság egyidejű kiadását egy családban egy beteg gyermek gondozásával kapcsolatban. Munkáltató köteles biztosítani beteg gyermek gondozásához fizetett szabadság az alkalmazottja számára. De nincs joga követelni tőle okirati bizonyítékokat a gyermekkel való kapcsolatáról.

A beteg csecsemő gondozására kiadott betegszabadság időtartama, közvetlenül összefüggő betegségének súlyosságával.

A szövetségi jogszabályok előírásai szerint a maximális időtartam, amely lehetővé teszi, hogy egy gyermek szülője vagy hozzátartozója (legfeljebb 7 éves korig) számítson a teljes kártérítésre 60 nap (naptár) egy éven belül.

Abban az esetben, ha a gyermeket tartós kórházi kezelésre kényszerítik, átmeneti keresőképtelenség igazolása adható ki. 90 naptári nap. Ha egy gyermeket kórházban kezelnek fogyatékosok, akkor a szülője vagy hozzátartozója részére betegszabadság adható ki 120 naptári nap.

Az a szülő, aki ideiglenes rokkantsági igazolást állít ki 7 és 15 év közötti beteg gyermek gondozására, számíthat legfeljebb 15 napon belül teljes kártérítést kap. A 15 és 18 év közötti gyermekek gondozására járó betegszabadságot három napra adják ki, és a kezelésnek ambulánsnak kell lennie.

Fizetés 2018

A szövetségi jogszabályok előírásaival összhangban a beteg gyermek gondozásához kapcsolódó átmeneti rokkantsági ellátások, részben a hivatalos munkáltatónak, részben a Társadalombiztosítási Alapnak kell fizetnie(a kifizetések költségvetési forrásból történnek).

A jogszabályi újítások hatályba lépését követően a betegszabadságon eltöltött idő pénzügyi kompenzációjának folyamata rendelkezik több szakaszban:

• a magánszemélynek megfelelően kitöltött átmeneti rokkantsági igazolást kell benyújtania a Társadalombiztosítási Alaphoz;
• 10 napon belül a szakemberek kiszámítják az ellátást;
• kiadása készpénz betegszabadságot a munkáltató a következő előleg vagy fizetés kifizetésekor fizeti ki.

Átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás kiállítása és ily módon a munkából való távolmaradás okának igazolása, az egyénnek egy szobában kell lennie egy beteg gyermekkel, és személyesen kell gondoskodnia róla. Érdemes megfontolni néhány árnyalat:

1. Az egészségügyi intézmény alkalmazottja annak a gyermeknek a szülőjének vagy hozzátartozójának a nevére állít ki betegszabadságot, aki személyesen kérte az ideiglenes rokkantsági igazolást.
2. Ezen túlmenően ennek a személynek személyesen jelen kell lennie a gyermek orvosi vizsgálatakor, a betegszabadság meghosszabbítása vagy megszüntetése során.
3. A betegszabadság nyilvántartásba vételekor a szülőnek vagy más hozzátartozónak be kell mutatnia polgári útlevelét, a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és a nevére szóló egészségbiztosítási kötvényt.
4. Az átmeneti rokkantság kezdeti igazolását vagy a kórházi orvos (ha a babát kórházban kezelik), vagy a helyi gyermekorvos (ha a babát otthon kezelik) állíthatja ki.
5. Betegszabadságot az a szülő vagy hozzátartozó vehet igénybe, akinek a nevére azt kiadták, a kérelem benyújtásának napján vagy az anamnézis lezárásának napján.
6. Abban az esetben, ha egy egészségügyi intézmény alkalmazottja adta ki egy egyénnekátmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást az igénylés napján, akkor ezt a nyomtatványt minden további időpontra magával kell vinnie.
7. Ha a szülő a betegszabadság második lehetőségét választotta, akkor gyermeke kórelőzményének lezárásának napján átveheti az orvostól az iratot.
8. Az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás több példányban is kiállítható, ha a beteg gyermek szülője vagy hozzátartozója több munkáltatónál részmunkaidőben dolgozik.

Ki nem jogosult a gyermekek betegszabadságára?

Ha egy gyermek 15 évesnél idősebb és kórházi kezelés alatt áll, akkor a szülei vagy más rokonai nem fognak tudni ideiglenes keresőképtelenségről igazolást állít ki.

Érdemes egy árnyalatot is figyelembe venni. Ha a beteg gyermek szülei ilyenkor éves fizetett szabadságon vannak, akkor hiába nyitnak betegszabadságot egészségügyi intézményben, azt a munkáltató nem fizeti. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szövetségi jogszabályok nem tartalmazzák a „gyerekkel való betegszabadság” fogalmát.

Érdemes megjegyezni, hogy ha egy nő, aki betegszabadságot vett ki szülési szabadságra vagy gyermeke gondozására, átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolást szeretne kapni, akkor azt a munkáltató nem fogja kifizetni.

Ebből a videóból megtudhatja, hogy milyen hibák vannak a táppénzes igazolásokban.

A felnőtteknek joguk van keresőképtelenségi bizonyítvány gyermekgondozás. Az alapján írják fel FZ-255 számú törvény. Ez a törvény szabályozza a kifizetések és a pénzeszközök felhalmozásának eljárását arra az időszakra, amíg a munkavállaló távol volt. A fizetési szabályoknak és a beteg gyermek gondozása miatti betegszabadság kiadásának 2019-es eljárásának megvannak a sajátosságai. Ez a cikk választ ad minden sürgető kérdésre.

Kinek fizetik a gyermekek betegszabadságát?

Csak dolgozóállampolgárok. A vállalkozóknak, ügyvédeknek, közjegyzőknek és egyéb önálló vállalkozóknak joguk van táppénzre, a társadalombiztosítási hatóságokkal való önkéntes kapcsolat felvétele és biztosítási díj fizetése esetén. Művészet. A 2006. december 29-i FZ-255 törvény 2. §-a).

Az orvos az apa, az anya, a nagymama, a nagypapa és a kiskorút betegsége alatt ápoló családtagja részére cselekvőképtelenségi igazolást állít ki. Örökbefogadó szülők, a gyámok és gondnokok is jogosultak ellátásra. A betegszabadság megszerzéséhez nem kell igazolnia a gyermekkel való kapcsolatát.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a gyermekgondozásért 2019-ben?

Juttatás kifizetése A beteg gyermek gondozásának képtelensége több tényezőtől függ:

• a munkavállaló szolgálati ideje;
• a napi átlagbér;
• a kezelés feltételei (ambuláns vagy fekvőbeteg);
• a gyermek életkora;
• betegszabadság időtartama.

A gyermekgondozási betegszabadság kifizetése ben történik százalékos az átlagfizetésből. A százalék attól függ a munkavállaló szolgálati idejét.

Hogyan veszik figyelembe a biztosított szolgálati idejét?

Mert szociális juttatások a koncepció" biztosítási tapasztalat" Ez nem mindig esik egybe a vajúdással. Az időszakok biztosítási időszakba való beszámításának fő kritériuma az a bevétel, amelyből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába járulékot fizettek.

Kivéve munkaügyi tevékenység idetartozhat a törvényhozó testületekben és a kormányzati tisztségekben eltöltött idő, a kormányzási időszakok ill önkormányzati szolgálat, vállalkozás, gazdálkodás stb.

A következő függőség telepítve van a fizetés százaléka betegszabadság gyermek gondozása miatt a biztosítási időszaktól ( 1., 3. cikk A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 7. §-a):

• akár 5 év tapasztalat - 60% átlagos fizetés;
• 5-8 év között - 80% ;
• több mint 8 éve - 100% .

E szabály szerint a gyermek ellátása esetén teljes egészében folyósítják az ellátást kórház, és az első 10 nap, ha a gyermeket otthon megfigyelik. Fennmaradó munkaképtelenségi napok járóbeteg(otthoni) kezelést kell figyelembe venni az összegben 50% átlagkeresetből, függetlenül a biztosított szolgálati idejétől. A fizetett napok száma a gyermek életkorától függ.

Átlagbér számítás

Ha kérdése van a gyermekgondozási betegszabadság felhalmozásának kiszámításával kapcsolatban, a legjobb, ha kapcsolatba lép a Társadalombiztosítási Alap számviteli osztályával vagy szakembereivel. Ezt nem túl könnyű megtenni, mivel a számításhoz az előző két év adataira van szükség. De ha az információ birtokában van, akkor maga is kiszámíthatja a juttatás összegét.

A napi átlagkereset kiszámítása gyermekek betegszabadsága szerint hajtják végre képlet:

A rokkantsági ellátást a munkavállaló előző kettő bére alapján számítják ki naptári évek. Tehát a 2019-es átlagbér kiszámításához figyelembe kell vennie 2017-et és 2018-at.

Minden bevétel, amelyből illetékeket fizettek az Állami Társadalombiztosítási Alaphoz. Az Orosz Föderáció kormánya minden évben meghatározza a költségvetésen kívüli alapokhoz történő kötelező hozzájárulások maximális bérét. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába történő befizetések esetén a maximális bér:

• 2018-ban - 718 000 rubel;
• 2017-ben - 670 000 rubel.

Ez azt jelenti, hogy ha a biztosított fizetése a számviteli években meghaladta a maximumot, akkor a maximális értékeket kell figyelembe venni.

Az átlagbér kiszámításával kiszámíthatja a beteg gyermek gondozásának ellátását.

1. példa

Főnök kereskedelmi osztály Osipova E.S. 09/07/17 benyújtotta a Vostok-Stroy LLC társaság számviteli osztályához a gyermekgondozási ellátások rokkantsági ellátásának kifizetésére vonatkozó kérelmet. A kérelemhez csatolt keresőképtelenségi bizonyítvány adatai szerint a gyermek 12 napig volt járóbeteg-ellátásban. A gyermek életkora 6 év.

A Vostok-Stroy LLC számviteli osztálya szerint Osipova E.S. 695 000 rubelt tett ki. 2017-ben 701 000 2018-ban. Szakmai tapasztalat - 7 év 2 hónap. Számítsuk ki a pótlékot.

1. lépés. Számítsuk ki az előző két év átlagos napi keresetét. Mivel 2017-ben a díjazás összege meghaladta a maximális értéket, ezért a képletben a maximális értéket vesszük figyelembe.

(670 000 + 701 000) : 730 = 1 878,08 dörzsölje.

2. lépés. Meghatározzuk a juttatás mértékét. A betegszabadság kiszámítására vonatkozó szabályok szerint a gyermek betegségének teljes időtartamát a járóbeteg-kezelési rendszer szerint fizetik: 10 nap - az átlagbér 80% -a, 2 nap - az átlagbér 50% -a.

(1878,08 × 10 × 0,8) + (1878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 dörzsölje.

Az Orosz Föderáció FSS honlapján megteheti kibocsátás számítása betegszabadság gyermekgondozáshoz egy online kalkulátor segítségével.

Az átlagkereset legkisebb összege a keresőképtelenségi igazoláshoz

A 2006. december 29-i 255 szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja készletek minimális méret betegszabadságon lévő napibér. Nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér alapján számított érték a juttatás számításának napján.

Ha a biztosított napi átlagkeresete kisebb, mint a minimálbérrel számított napi átlagkereset, a számítás a minimálbér mutató. Az ellátásokat különösen azon szülő minimális keresete alapján számítják ki, akinek az előző két évben nem volt jövedelme.

A minimálbér szerinti átlagos napibér alsó határát a munkaidő hosszának arányában újraszámítják, ha az állampolgár részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.

2. példa

Az Avtotrans LLC sofőrje, K. N. Velichko 09.14.17-én betegszabadságot nyújtott be. 2017-ben nem volt jövedelme. A 2018-as bevétel teljes összege 240 000 rubel. Velichko K.N munkatapasztalata - 1 év és 1 hónap. A betegszabadság 15 napos fekvőbeteg-kezelés után teljes egészében jár. Számítsuk ki a pótlékot.

1. lépés. Számítsuk ki Velichko K.N átlagos napi keresetét. számviteli adatok szerint:

• (0 + 140 000) / 730 = 191,78 dörzsölje.

2. lépés. Számítsuk ki a minimálbér szerinti napi átlagkeresetet.

• (7800 × 24) / 730 = 256,44 rubel.

3. lépés. Beteg gyermek ápolása utáni ellátást számítunk ki. Mivel a napi átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér, a képletben a minimálbér mutatót használjuk. 5 évnél rövidebb gyakorlat esetén a fekvőbeteg-kezelés miatti betegszabadság a kereset 60%-a:

• 256,44 × 15 × 0,6 = 2307,9 rubel.

A gyermekek betegszabadságának kifizetése Velichko K.N. 2307,9 rubel lesz.

Ki fizeti a gyermekgondozási betegszabadságot?

A beteg gyermek gondozása után járó ellátások kifizetésének forrása - Társadalombiztosítási Alap RF, de általában egy dolgozó állampolgár pénzt kap a munkáltatójától. Egyes orosz régiókban elindult az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának kísérleti projektje, amely szerint az alap pénzét közvetlenül az állampolgárok számláira utalják, és a munkáltató közvetítőként jár el a dokumentumok ellenőrzésében és átadásában. .

A vállalkozók és az önkéntes hozzájárulást fizető egyéb személyek rokkantsági ellátást az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának területi részlegei fizetnek. Ezenkívül a társadalombiztosítási hatóságok kifizetéseket adnak ki olyan vállalkozások alkalmazottainak, akiknek nincs pénzük betegszabadság kifizetésére ( 4. cikk A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 13. cikke). Ide tartoznak a csődbe ment vállalkozások, az adóhatóság vagy a végrehajtói szolgálat által zárolt pénzeszközök, valamint a pénzügyi nehézségekkel küzdő szervezetek.

Megszerezni készpénzes fizetések, az apa, anya vagy más családtag a következő dokumentumokat nyújtja be a munkáltatónak vagy az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának kirendeltségéhez ( 5. cikk 13 FZ-255):

• nyilatkozat;
• betegszabadság;
• az előző 2 évre vonatkozó jövedelemigazolások.

A társadalombiztosítási alapon keresztül történő ellátások kifizetésekor dokumentumokra lesz szükség megerősítve biztosítási tapasztalat. Ha a keresőképtelenségi lapot kereten belül kifizetik kísérleti projekt Az Orosz Föderáció FSS-ében szükségünk van a biztosított banki adataira.

Munkahelyváltáskor jövedelemigazolás szükséges. Minden munkáltató köteles igazolást kiállítani a fizetésről szociális juttatások volt alkalmazottai kérésükre. A rokkantsági ellátások kiszámításához igazolást használnak forma 182n.

Abban az esetben, ha a volt munkáltatói szervezetet megszüntetik, vagy a munkavállaló egyéb okokból nem tud információt szerezni, az információt az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától lehet kérni. Ehhez a munkavállaló nyilatkozatot ír a megállapított formában a munkáltatónak, ez utóbbi pedig elküldi a kérelmet Nyugdíjpénztár . A dokumentum űrlap jóváhagyva Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i 21n..

Ha a munkavállaló nem adott tájékoztatást a jövedelemről, és nem kér tájékoztatást az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától, a munkáltató a rendelkezésére álló információk alapján fizeti a betegszabadságot.

Ha az ellátásban részesülőt több munkáltató foglalkoztatja

FZ-255 kelt: 06.12.29 három lehetőséget biztosít a gyermekek betegszabadságának kifizetésére, ha a gondozó több helyen dolgozik ( 2., 2.1., 2.2. 13):

• kifizetés minden munkáltatótól, ha az előző 2 évben a jelentkező náluk dolgozott;
• fizetés az Ön által választott munkáltatók egyikétől, ha az állampolgár az előző 2 évben más helyen dolgozott;
• a fenti lehetőségek valamelyikét választva, ha a jelentkező az előző 2 évben ugyanannál és más munkáltatónál dolgozott.

Az egy munkáltatótól származó betegszabadság kifizetésekor a juttatásban részesülő biztosítja jövedelmi információk más munkáltatóktól (szerint forma 182n), valamint egy igazolást arról, hogy nem fizettek ellátást. Ami azt az időt illeti, hogy mennyi betegszabadság jár a gyermekgondozásért, a betegszabadságon való tartózkodás időtartama nem minden munkáltatónál függ a korábbi évek keresetétől - a feltételeket más tényezők határozzák meg.

Hány éves korig kapsz betegszabadságot gyermekeddel?

Sokan aggódnak amiatt, hogy a gyermek anyja hány éves kortól kap betegszabadságot. Ez a kérdés kétszeresen is aktuális a játszó gyerekek kora óta fontos szerepet ellátások kifizetésekor. A keresőképtelenség azon napjainak száma, amelyekre az orvos betegszabadságot ad ki, a gyermek korától függ.

Ezzel egyidejűleg a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítására vonatkozó eljárás (jóváhagyva Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt 624n.) megállapítja a betegszabadság időtartamának az életkortól való függőségét, és meghatározza, hogy hány napig ülhet betegszabadságon a gyermek gondozása céljából:

1. Családtagjai a baba éves legfeljebb 7 évig a keresőképtelenségi bizonyítványt a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb évi 60 napra adják ki. A teljes éves időszak 90 napra meghosszabbodik, ha a betegség szerepel egy speciális jóváhagyott listán Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. február 20-án kelt 84n..
2. Gyermekek szülei iskolás korú (7-től 15 évig) betegszabadságot 15 napra, de legfeljebb évi 45 napra adnak ki. Az orvosi bizottság meghosszabbíthatja a kezelési időt.
3. Gyermekek rokonai 15 év felettiek otthoni terápia során 3 napra gondozási lap adható ki. Az orvosi bizottság döntése alapján az időszak 7 napra növelhető. Ha a kezelést kórházban végzik, az apa, anya vagy más hozzátartozó nem kap betegszabadságot a gyermekgondozás miatt.

A hozzátartozóknak megemelték az ellátás folyósításának időtartamát súlyos beteg betegek gyermekek. HIV, védőoltás következményei, rák - a betegszabadság kifizetésének indoka a kiskorú gyermekek tartózkodásának teljes idejére ( 18 éves korig) és a szülők a kórházban.

A fogyatékos gyermekek évente 120 napig kezelhetők és rokkantsági ellátásban részesülhetnek. Ebben az esetben egy betegség terápiájának időtartama nem korlátozott. Betegszabadság ápolásra fogyatékos gyermek ilyen feltételek mellett 18 éves korig elbocsátható.

Bizonyos tényezők fennállása esetén az anyának bármely életkorban ki lehet állítani gyermeke gondozására alkalmatlan igazolást, még a gyermekek nagykorúvá válása után is. Csak egy nagykorú családtag ápolása esetén számítják betegszabadságnak.

A betegszabadság időtartamának túllépése esetén egyes orvosok nem adják ki a keresőképtelenséget, hanem adják ki gondozási igazolás a gyerek számára. Az igazolás azonban nem igazolja a munkavállaló munkából való távolmaradását. Ezért az orvosok kötelesek betegszabadságot kiadniés a határidők túllépése esetén.

Beteg gyermek gondozása után járó ellátások kifizetésének határideje

A betegszabadság kifizetésének időpontja nem kevésbé fontos, mint az ellátás összege. Végül is bárkit érdekel a neki járó pénzeszközök átvételének időpontja.

A pénz átvételének időpontja közvetlenül a naptól függ pályázat benyújtása ellátások átvételére és minden dokumentum benyújtására. A munkáltató a betegszabadságot 10 napon belül köteles kiszámolni. A pénzt az előleg vagy a fizetés kiadásának másnapján kell kifizetnie.

Ha a haszon az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja fizeti, a pénztárnak nem csak a pénzösszeget kell 10 napon belül kiszámolnia, hanem át is kell utalnia a pénzt a címzett számlájára.

A biztosított a gyermek kezelésének befejezését követő munkába való visszatérésétől számított hat hónapon belül igényelheti a betegszabadság kifizetésének jogát.

Betegszabadság a gyermekgondozáshoz és a nyaraláshoz

A gondozási képtelenségről szóló igazolást akkor állítják ki, ha az anyát vagy más családtagot fel kell szabadítani a munkából. Ha egy gyermek megbetegszik, miközben az anya szabadságon van, nem kell dolgoznia, és nem kap betegszabadságot. Ez a szabály benne van A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának rendje 40. pontja.

A szabadság alatti gyermekgondozási betegszabadságot nem adják ki:

• évi;
• kifizetetlen;
• gyermekgondozás;
• szülési szabadság

Ráadásul nincs hosszabbítás éves szabadság amikor gyermeket gondoznak a nyaralás alatt.

Gyermekgondozási betegszabadság nyilvántartásba vétele elbocsátáskor

A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló legkésőbb az utolsó munkanapon megkapja a fizetést. Ezen a napon a munkáltató fizeti a munkabért, a fel nem használt szabadságért kártérítést és a végkielégítést.

A betegszabadság azonban később is kifizethető - a munkabér és az előleg kifizetésének megállapított napján, annak kiszámítása után. Ettől a naptól számítják késedelmi kamatot pénz. Azonban semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy a munkaképtelenségi időszakot korábban a számítás kiállításakor fizesse ki. De ez a munkáltató joga, nem kötelessége.

Külön meg kell vizsgálni azt a kérdést, hogy hogyan fizetik ki a gyermekgondozási betegszabadságot az elbocsátás után. törvényben ( Művészet. 13 FZ-255, 2006.12.29) a munkaszerződés megszűnését követően volt alkalmazottja rokkantsági ellátásban részesülhet, ha a betegség a következő 30 napon belül jelentkezik.

Ez az eljárás azonban nem vonatkozik a biztosított családtagjainak gondozási idejére. Az elbocsátás utáni gyermekgondozási betegszabadság kifizetése nem biztosított. Ha a pályázó az előző időszakra vonatkozó fizetési lapot nyújt be, akkor mikor munkaszerződés még érvényben volt, a betegszabadságot a szokásos módon fizetik.

Következtetés

A beteg gyermek gondozása miatti betegszabadság folyósításának szabályai eltérnek az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításától. Különösen a járóbeteg-ellátás esetében csökkentik a kifizetéseket. Ezen túlmenően, a saját betegszabadság kifizetésére nincsenek garanciák.